สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคม การจ่ายเงินชดเชยของคนงาน: กฎ 5 ข้อเพื่อช่วยเหลือนายจ้าง

คำถาม: สิ่งที่ใช้กับการชำระเงิน ลักษณะทางสังคม พนักงานขององค์กร?

ตอบ: ผลประโยชน์ทางสังคม ได้แก่ กองทุนที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทางสังคมที่มอบให้กับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการรักษาการพักผ่อนหย่อนใจการเดินทางการจ้างงาน

เหตุผล: การจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมที่ไม่จูงใจไม่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนคุณภาพปริมาณเงื่อนไขในการปฏิบัติงานไม่ใช่ค่าตอบแทนของพนักงาน (ค่าตอบแทนแรงงาน) (มาตรา 129 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียมติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 14.05 2013 N 17744/12)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการการชำระเงินทางสังคมที่แน่นอน ตามข้อ 3 ของระเบียบว่าด้วยข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 การจ่ายเงินตามลักษณะทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ได้แก่ ความช่วยเหลือด้านวัสดุการจ่ายค่าอาหารการเดินทางการฝึกอบรมค่าสาธารณูปโภคสันทนาการและอื่น ๆ

ข้อ 90 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลาง N P-1 "ข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตและการจัดส่งสินค้าและบริการ", N P-2 "ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทุนในสินทรัพย์ที่ไม่ใช่ทางการเงิน", N P-3 "ข้อมูลเกี่ยวกับ สถานะทางการเงินขององค์กร ", N P-4" ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน ", N P-5 (m)" ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร "ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal State Statistics Service วันที่ 10.26.2015 N 498 มีการพิจารณาว่าการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมรวมถึงจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทางสังคมที่มอบให้กับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการรักษาการพักผ่อนหย่อนใจการเดินทางการจ้างงาน (ไม่รวมผลประโยชน์จากเงินงบประมาณพิเศษของรัฐ) .

รายการนี้มีรายการการชำระเงินทางสังคมที่เปิดอยู่

ดังนั้นการจ่ายเงินทางสังคมจึงไม่เกี่ยวข้องกับงานที่พนักงานทำ แต่เป็นผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับเขา

การจ่ายเงินทางสังคมสามารถแบ่งออกเป็นภาคบังคับและไม่บังคับสำหรับนายจ้าง

การชำระเงินภาคบังคับรวมถึงการชำระเงินตามลักษณะสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะ:

- จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การชดเชยให้กับพนักงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งกำหนดโดยศาลโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ค่าชดเชยในกรณีที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การชำระค่าเดินทางและการขนส่งสัมภาระไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าและสมาชิกในครอบครัว (มาตรา 325 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินแบบไม่บังคับตามลักษณะสังคมคือการชำระเงินที่ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมาย แต่นายจ้างจัดตั้งขึ้นโดยอิสระและจ่ายตามค่าใช้จ่ายของเขา การชำระเงินนี้จะชำระโดยภายใน ข้อบังคับ นายจ้างเฉพาะตัวอย่างเช่นข้อตกลงร่วมกัน การชำระเงินดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะ:

- ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยเหตุผลด้านครอบครัว

— เงินชดเชย เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน (รวมถึงค่าตอบแทนเป็นเงินตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย)

— ผลประโยชน์ก้อน เมื่อเกษียณอายุผลประโยชน์ก้อนแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

- การจ่ายเงินเพิ่มเติม (เบี้ยเลี้ยง) ให้กับเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

- การจ่ายบัตรกำนัล (ค่าตอบแทน) ให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาสำหรับการรักษาสันทนาการทัศนศึกษาการเดินทาง

- การชำระเงินสำหรับการสมัครสมาชิกหนังสือพิมพ์นิตยสารการชำระค่าบริการสื่อสารเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

- ชำระค่าเอกสารการเดินทาง

ควรระลึกไว้เสมอว่าการจ่ายเงินตามลักษณะสังคมตามประเภทนั้นไม่ จำกัด ตัวอย่างเช่นการชำระเงินเพิ่มเติมระหว่างค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง และผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวเป็นการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมโดยให้สำหรับการชดใช้รายได้ที่สูญเสียไปในระหว่างที่พนักงานทุพพลภาพ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.08.2016 N 14-1 / OOG-7105)

ขั้นตอนการแต่งตั้งและการจ่ายเงินภาคบังคับของลักษณะทางสังคมให้กับพนักงานขององค์กรนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการแต่งตั้งและการชำระเงินทางเลือกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

วี.ดี. Pucheglazov
ที่ปรึกษาของรัฐ
ราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย
ชั้น 1
บริการของรัฐบาลกลาง
สำหรับแรงงานและการจ้างงาน

สาม. การชำระเงินทางสังคม

การชำระเงินทางสังคมรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

14. ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายเงินให้กับสถาบันดูแลสุขภาพและองค์กรสำหรับบริการที่จัดหาให้กับพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

19. จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บโรคจากการทำงานหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ตลอดจนผู้อยู่ในอุปการะของผู้เสียชีวิต

20. ค่าสินไหมทดแทนแก่พนักงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งกำหนดโดยศาล

25. การชำระเงินค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ (รวมถึงสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North พื้นที่เทียบเท่า) และการชำระค่าสัมภาระ

การชำระเงินทางสังคมในกฎหมายสมัยใหม่

ค่าตอบแทนสำหรับอาจารย์ผู้สอน สถาบันการศึกษา สำหรับการซื้อหนังสือตำราเรียนและผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์อื่น ๆ

31. ค่าใช้จ่ายในการชำระคืนเงินกู้ที่ออกให้กับพนักงานของสถานประกอบการ

องค์ประกอบนี้ใช้ในการสังเกตการณ์ทางสถิติของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงาน

I. ข้อกำหนดทั่วไป

1. กองทุนค่าจ้างรวมถึงผลรวมของค่าจ้างเป็นเงินสดและสำหรับเวลาทำงานและเวลาที่ไม่ได้ทำงานที่เกิดขึ้นโดยองค์กรสถาบันองค์กรการกระตุ้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงการจ่ายค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงานโบนัส และการจ่ายเงินเพื่อจูงใจเพียงครั้งเดียวเช่นเดียวกับการจ่ายค่าอาหารที่อยู่อาศัยน้ำมันเชื้อเพลิงซึ่งเป็นลักษณะปกติ

2. โครงสร้างการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมรวมถึงค่าตอบแทนและ ประโยชน์ต่อสังคมจัดหาให้กับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการรักษาการพักผ่อนหย่อนใจการเดินทางการจ้างงาน (ไม่รวมผลประโยชน์ทางสังคมจากเงินงบประมาณพิเศษของรัฐและนอกรัฐ)

3. เมื่อรวบรวมรายงานทางสถิติเกี่ยวกับแรงงานจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลารายงาน (รวมถึงภาษีและการหักเงินอื่น ๆ ตามกฎหมาย) จะแสดง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินและรายการประมาณการ ตามเอกสารการชำระเงินตามการชำระหนี้กับพนักงานสำหรับค่าจ้างโบนัส ฯลฯ โดยไม่คำนึงถึงวันที่จ่ายจริง

4. จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนของเดือนที่รายงานในจำนวนที่เป็นของวันพักร้อนในเดือนที่รายงานเท่านั้น

จำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับวันพักร้อนใน เดือนหน้าจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนของเดือนถัดไป

5. ข้อมูลกองทุนค่าจ้างสำหรับงวดที่สอดคล้องกันของปีที่แล้วเมื่อรวบรวมรายงานเกี่ยวกับแรงงานจะแสดงไว้ในวิธีการและในโครงสร้างของรอบระยะเวลารายงานของปีปัจจุบัน

6. ในกรณีของการจ่ายเงินในรูปแบบและการจัดหาผลประโยชน์ทางสังคมรายงานแรงงานจะรวมจำนวนเงินที่คำนวณตามราคาตลาดในภูมิภาคที่กำหนด ณ เวลาคงค้าง หากมีการจัดหาสินค้าหรือผลิตภัณฑ์ในราคาที่ลดลงจะรวมความแตกต่างระหว่างมูลค่าเต็มและจำนวนเงินที่พนักงานจ่าย

II. กองทุนเงินเดือน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งต่อไปนี้จะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน:

7. การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน

7.1. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับการทำงานหลายชั่วโมง

7.2. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับงานที่ทำให้กับพนักงานในอัตราต่อชิ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (ประสิทธิภาพการทำงานและการให้บริการ)

7.3. มูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่จ่ายให้เป็นการชำระเงินในรูปแบบ

7.4. เบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทน (รวมถึงมูลค่าของเบี้ยประกันภัยตามประเภท) ที่มีลักษณะปกติหรือเป็นงวดโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

7.5. กระตุ้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับอัตราภาษีและเงินเดือน (สำหรับทักษะวิชาชีพการรวมกันของอาชีพและตำแหน่งการเข้าสู่ความลับของรัฐ ฯลฯ )

7.6. โบนัสรายเดือนหรือรายไตรมาส (เบี้ยเลี้ยง) สำหรับผู้อาวุโสระยะเวลาการให้บริการ (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 9.2)

7.7. การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับโหมดการทำงานและสภาพการทำงาน:

7.7.1. การชำระเงินเนื่องจากการควบคุมค่าจ้างระดับภูมิภาค: ตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการทำงานในทะเลทรายพื้นที่ที่ไม่มีน้ำและในพื้นที่ภูเขาสูง ค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ เป็นค่าจ้างสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาค Far North ในท้องถิ่นที่เท่าเทียมกับพวกเขาและในภูมิภาคอื่น ๆ ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศที่รุนแรง

7.7.2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและสำหรับงานหนัก

7.7.3. อาหารเสริมสำหรับงานกลางคืน.

7.7.4 การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

7.7.5. ค่าล่วงเวลา

7.7.6. การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับวันพัก (เวลาหยุดงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติด้วยวิธีการจัดระเบียบการทำงานแบบหมุนเวียนโดยมีการสรุปบัญชีชั่วโมงการทำงานและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย

7.7.7 การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานที่ทำงานใต้ดินอย่างต่อเนื่องตามเวลามาตรฐานของการเคลื่อนไหวในเหมือง (ของฉัน) จากเพลาไปยังที่ทำงานและด้านหลัง

7.8. ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของแรงงานที่มีทักษะผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญของสถานประกอบการและองค์กรที่ได้รับการปลดปล่อยจากงานหลักและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน

7.9. ค่าคอมมิชชั่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวแทนประกันภัยในบ้านนายหน้าในบ้าน

7.10. ค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานของสำนักงานบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์นิตยสารและสื่ออื่น ๆ

7.11. การชำระเงินสำหรับบริการของพนักงานของแผนกบัญชีสำหรับการปฏิบัติตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสำหรับการโอนเบี้ยประกันจากค่าจ้าง

7.12. การจ่ายเงินสำหรับการหยุดงานพิเศษ

7.13. การจ่ายเงินส่วนต่างของเงินเดือนให้กับพนักงานที่ทำงานจากสถานประกอบการและองค์กรอื่น ๆ โดยมีการเก็บรักษาไว้สำหรับ ช่วงเวลาหนึ่ง ขนาดของเงินเดือนข้าราชการ ณ ที่ทำงานก่อนหน้า

7.14. การจ่ายเงินส่วนต่างของเงินเดือนในกรณีเปลี่ยนตัวชั่วคราว

7.15. จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับงานที่ทำกับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในองค์กรตามข้อตกลงพิเศษกับองค์กรของรัฐ (สำหรับการจัดหาแรงงานเช่นบุคลากรทางทหาร) ทั้งที่ออกให้กับบุคคลเหล่านี้โดยตรงและโอนไปยังองค์กรของรัฐ

7.16. ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างนอกเวลา

7.17. ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดเวลา

7.17.1 ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานขององค์กร (องค์กร) สำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่งหากการจ่ายเงินสำหรับงานที่ดำเนินการโดยองค์กรกับบุคคลไม่ใช่นิติบุคคล ในขณะเดียวกันจำนวนเงินทุนสำหรับค่าตอบแทนเหล่านี้ บุคคล ถูกกำหนดโดยประมาณสำหรับประสิทธิภาพของงาน (บริการ) ภายใต้ข้อตกลงนี้และเอกสารการชำระเงิน

7.17.2. การชำระค่าบริการ (ค่าธรรมเนียม) สำหรับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดเวลา (สำหรับการแปลการให้คำปรึกษาการบรรยายการปรากฏตัวทางวิทยุและโทรทัศน์ ฯลฯ )

จำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 7.17.1 และ 7.17.2 ในการรายงานเกี่ยวกับแรงงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในกองทุนค่าจ้างของพนักงานในบัญชีเงินเดือนขององค์กรสถาบันองค์กร

8. การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

8.1. ชำระเงินประจำปีและ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม(ไม่มีค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน)

8.2. การจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่มอบให้แก่พนักงานภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด)

8.3. การชำระเงินตามชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น

8.4. การจ่ายเงินสำหรับการลาศึกษาให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษา

8.5. การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมของพนักงานที่มุ่งเป้าไปที่การฝึกอาชีพการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมในวิชาชีพที่สอง

8.6. ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

8.7. การจ่ายเงินจะเก็บไว้ที่สถานที่ปฏิบัติงานหลักสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานเกษตรกรรมและงานอื่น ๆ

8.8. จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานให้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลา เวลางาน ตามความคิดริเริ่มของการบริหาร

8.9. การจ่ายเงินให้กับผู้บริจาคสำหรับวันตรวจการบริจาคโลหิตและส่วนที่เหลือหลังการบริจาคในแต่ละวัน

การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

8.11. การชำระเงินสำหรับเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

9. การจ่ายเงินเพื่อจูงใจแบบเหมาจ่าย

9.1. โบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

9.2. ค่าตอบแทนตามผลการทำงานสำหรับปีค่าตอบแทนประจำปีสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)

9.3. ความช่วยเหลือทางการเงินที่ให้แก่พนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 26)

9.4. การชำระเงินเพิ่มเติม เมื่อทำการลาพักผ่อนประจำปี (เกินจำนวนวันหยุดปกติตามกฎหมาย)

9.5. การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

9.6. มูลค่าหุ้นฟรีที่มอบให้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมการขายหุ้นหรือผลประโยชน์จากการซื้อหุ้น

9.7. สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวอื่น ๆ รวมถึงมูลค่าของของขวัญ

สิ่งที่นำไปใช้กับการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพนักงานขององค์กร

การชำระเงินค่าอาหารที่อยู่อาศัยน้ำมันเชื้อเพลิง

10.1. ค่าอาหารและผลิตภัณฑ์ที่จัดหาให้กับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (ตามกฎหมาย)

10.2. การชำระเงิน (เต็มจำนวนหรือบางส่วน) ของค่าอาหารรวมทั้งในโรงอาหารบุฟเฟ่ต์ในรูปแบบของคูปองโดยให้ในราคาที่ลดลงหรือไม่เสียค่าใช้จ่าย (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด)

10.3. ค่าที่อยู่อาศัยและค่าสาธารณูปโภคที่จัดหาให้กับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ตามกฎหมาย) โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือจำนวนเงินชดเชยสำหรับความล้มเหลวในการจัดหาให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

10.4. เงินที่จะคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าที่อยู่อาศัย (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด)

10.5. ค่าน้ำมันให้กับพนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

สาม. การจ่ายเงินทางสังคม

การชำระเงินทางสังคมรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

11. เงินบำนาญสำหรับพนักงานขององค์กรผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุซึ่งจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

12. เงินประกัน (เงินสมทบ) จ่ายโดยองค์กรภายใต้สัญญาส่วนบุคคลทรัพย์สินและการประกันภัยอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

13. เงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพโดยสมัครใจของพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

14. ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายเงินให้กับสถาบันดูแลสุขภาพและองค์กรสำหรับบริการที่จัดหาให้กับพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

15. การจ่ายเงินสำหรับบัตรกำนัลให้กับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาสำหรับการรักษาสันทนาการการทัศนศึกษาการเดินทางด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร

16. การจ่ายค่าสมัครสมาชิกกลุ่มสุขภาพชั้นเรียนในส่วนกีฬาการจ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับขาเทียมและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

17. การคืนเงินค่าธรรมเนียมผู้ปกครองสำหรับเด็กใน สถาบันเด็กก่อนวัยเรียน.

18. ค่าชดเชยสำหรับผู้หญิงจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบางส่วน (ไม่มีสวัสดิการประกันสังคม)

19. จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บโรคจากการทำงานหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาตลอดจนผู้อยู่ในอุปการะของผู้เสียชีวิต

20. ค่าชดเชยของคนงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่กำหนดโดยศาล

21. ค่าชดเชยเมื่อยกเลิกสัญญาจ้าง

22. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

23. ค่าเดินทางไปสถานที่ทำงานโดยขนส่ง การใช้งานทั่วไป, เส้นทางพิเศษ, ขนส่งกรม.

24. ค่าเดินทางผลประโยชน์ของพนักงานรถไฟอากาศทะเลแม่น้ำ การขนส่งทางถนน, การขนส่งไฟฟ้าในเมือง, การก่อสร้างการขนส่ง.

25. การชำระเงินค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ (รวมถึงสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North พื้นที่เทียบเท่า) และการชำระค่าสัมภาระ

26. ให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่คนงานแต่ละคนด้วยเหตุผลด้านครอบครัวการฝังศพ ฯลฯ

27. ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานในบัญชีเงินเดือนและส่งโดยองค์กรเพื่อการฝึกอบรมใน โรงเรียนจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

28. การชำระเงิน (การชำระเงินเพิ่มเติมการชดเชยการชำระเงินสำหรับบัตรกำนัล ฯลฯ ) ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี

29. ค่าตอบแทนอาจารย์ของสถาบันการศึกษาสำหรับการซื้อหนังสือตำราเรียนและผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์อื่น ๆ

30. ค่าใช้จ่ายในการชำระคืนส่วนต่างราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ขายโดยฟาร์มในเครือสำหรับการจัดเลี้ยงสาธารณะของพนักงานขององค์กร

31. ค่าใช้จ่ายในการชำระคืนเงินกู้ที่ออกให้กับพนักงานของสถานประกอบการ

32. จำนวนเงินที่ให้แก่พนักงานสำหรับการชำระเงินครั้งแรกหรือสำหรับการชำระคืนเงินกู้บางส่วน (เต็มจำนวน) สำหรับการก่อสร้างที่อยู่อาศัย

IY ค่าใช้จ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างกองทุนและผลประโยชน์ทางสังคม

33. รายได้จากหุ้นและรายได้อื่น ๆ จากการมีส่วนร่วมของพนักงานในการเป็นเจ้าขององค์กรสถาบันองค์กร (เงินปันผลดอกเบี้ยการจ่ายค่าหุ้นทุน ฯลฯ )

34. เงินประกันสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนจัดหางานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย.

35. การบริจาคเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

36. การจ่ายเงินจากเงินงบประมาณพิเศษ (ของรัฐและที่ไม่ใช่ของรัฐ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อเกิดของเด็กการดูแลเด็กค่าตอบแทน (การจ่ายเพิ่มเติม) สำหรับคนงานอายุน้อยโดยมีค่าใช้จ่าย กองทุนจัดหางานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินสำหรับการทำสปาวันหยุดพักผ่อนของครอบครัว

37. การชำระเงินภายใต้สัญญาประกันส่วนบุคคลทรัพย์สินและอื่น ๆ (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 12)

39. ค่าเครื่องแบบที่ออกให้โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเครื่องแบบที่เหลืออยู่สำหรับการใช้งานส่วนตัวหรือจำนวนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการขายในราคาที่ลดลง

40. ค่าชุดรวมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สบู่และอื่น ๆ ผงซักฟอกสารทำให้เป็นกลางนมและโภชนาการเพื่อการบำบัดและป้องกันโรคหรือการคืนเงินค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานสำหรับชุดรวมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ซื้อมาในกรณีที่

การไม่ออกโดยฝ่ายบริหาร

41. ค่าเดินทาง.

42. ค่าใช้จ่ายที่จ่ายเพื่อแลกกับเบี้ยยังชีพรายวัน

42.1. ค่าจ้างพิเศษที่จ่ายให้กับคนงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจเนื่องจากลักษณะงานเคลื่อนที่ (เดินทาง)

42.2. ความพึงพอใจของสนาม

42.3. ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับวิธีการทำงานแบบหมุนเวียนที่จ่ายเมื่อทำงานแบบหมุนเวียนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของการเข้าพักในสถานที่ทำงานในช่วงกะเช่นเดียวกับวันจริงระหว่างทางจากที่ตั้งขององค์กร (จุดรวบรวม) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับโดยจัดตารางการทำงาน ...

42.4. ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับคนงานที่ส่งไปดำเนินการติดตั้งการว่าจ้างและงานก่อสร้างจ่ายสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของการเข้าพัก ณ สถานที่ทำงาน

43. ค่าใช้จ่ายในการย้ายคนงานไปทำงานในพื้นที่อื่น.

44. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานในสถาบันการศึกษารวมถึงทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนที่ไม่ได้รับเงินเดือนและส่งโดยองค์กรเพื่อการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในวรรค 27)

45. ค่าที่อยู่อาศัยโอนเป็นกรรมสิทธิ์ของพนักงาน

46. \u200b\u200bค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยสถาบันการศึกษาและเด็กก่อนวัยเรียนเสาปฐมพยาบาลจ่ายยาโรงอาหารบ้านพักห้องสมุดสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬา ฯลฯ ที่องค์กรเป็นเจ้าของหรือถือครองร่วมกัน (ยกเว้น จำนวนเงินที่ระบุไว้ในส่วน II และ III) ...

47. ให้เช่าสถานที่เพื่อการศึกษาวัฒนธรรมกายภาพและการกีฬา

48. ค่าใช้จ่ายสำหรับช่วงเย็นของการพักผ่อนดิสโก้การแสดงคอนเสิร์ตการบรรยายการโต้วาทีการพบปะกับนักวิทยาศาสตร์และคนทำงานศิลปะกิจกรรมกีฬา

49. ค่าใช้จ่ายสำหรับการซื้อยาสำหรับสถานพยาบาลที่อยู่ในงบดุลขององค์กรหรือจัดขึ้นตามเกณฑ์ที่ใช้ร่วมกันชุดแสดงละครชุดกีฬาอุปกรณ์กีฬาหรือค่าเช่า

50. ค่าใช้จ่ายในการจัดสโมสรหลักสูตรสตูดิโอสโมสรมหาวิทยาลัยยอดนิยมคณะนิทรรศการและการขายผลิตภัณฑ์ศิลปะสมัครเล่นงานแสดงสินค้าห้องเด็กเล่น ฯลฯ

51. ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งสมาคมพืชสวน (การก่อสร้างถนนพลังงานและน้ำประปาการระบายน้ำ ฯลฯ )

ระเบียบวิธีการเกี่ยวกับสถิติ (ฉบับที่ 1,2,3,4,5)
ลิขสิทธิ์© Federal State Statistics Service

การลาป่วยรวมอยู่ในการจ่ายเงินทางสังคม

คำถาม 32. องค์ประกอบของบัญชีเงินเดือน. การชำระเงินทางสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ

บัญชีเงินเดือนประกอบด้วย การชำระเงินสี่กลุ่ม:

2) การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

3) การจ่ายเงินเพื่อจูงใจเพียงครั้งเดียว

4) การชำระเงินค่าอาหารที่อยู่อาศัยและน้ำมันเชื้อเพลิง

ใน องค์ประกอบของค่าจ้างโดยตรง รวมถึงองค์ประกอบต่อไปนี้:

1) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับชั่วโมงที่ทำงานหรืองานที่ทำในอัตราภาษีเงินเดือนอัตราต่อชิ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของปริมาณสินค้าที่ขายหรือให้บริการ

2) มูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่ออกในลักษณะของการชำระเงินในรูปแบบ;

3) การจ่ายเงินจูงใจที่เกิดขึ้นตามระบบค่าตอบแทนที่องค์กรนำมาใช้การรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ ;

4) รางวัลและรางวัลในลักษณะปกติหรือเป็นงวด;

5) การจ่ายเงินในลักษณะชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและเงื่อนไข (ตัวอย่างเช่นสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน);

6) ค่าตอบแทนของแรงงานที่มีทักษะและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานขององค์กร

7) ค่าตอบแทนของพนักงานที่ไม่ได้กำหนดเวลาและบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างนอกเวลา

การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน - การชำระเงินเหล่านี้คือการชำระเงินที่หลากหลายรวมถึงการชำระเงินตามชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานภายในวันทำการการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมการชำระเงินตามชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่นเป็นต้น

การจ่ายเงินจูงใจครั้งเดียว - นี่คือโบนัสแบบครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการจ่ายเงินค่าตอบแทนตามผลการทำงานในปีสำหรับระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ

การชำระเงินค่าอาหารที่อยู่อาศัยน้ำมันเชื้อเพลิง - นี่คือค่าอาหารที่อยู่อาศัยและค่าสาธารณูปโภคที่จัดให้โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายตามกฎหมายสำหรับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจเช่นเดียวกับเงินทุนสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้เกินกว่าจำนวนที่กฎหมายกำหนด

การชำระเงินทางสังคม - เป็นค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงานเป็นเงินสดและผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการรักษาการเดินทางการจ้างงานและวัตถุประสงค์อื่น ๆ ใน องค์ประกอบของการชำระเงินทางสังคม องค์ประกอบต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1) เบี้ยเลี้ยงบำนาญของพนักงานในองค์กรผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุ

2) เงินประกันที่ บริษัท จ่ายให้ภายใต้สัญญาส่วนบุคคลทรัพย์สินการแพทย์โดยสมัครใจและการประกันภัยอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

3) การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลแก่พนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาสำหรับการรักษาพักผ่อนทัศนศึกษาการเดินทางและค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับรวมถึงค่าสัมภาระ

4) การชำระเงินคืนให้กับผู้ปกครองสำหรับเด็กในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน; ค่าชดเชยสำหรับผู้หญิงในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบางส่วน

5) ค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนพนักงาน

6) การชำระเงินสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานโดยระบบขนส่งสาธารณะเส้นทางพิเศษการขนส่งของแผนก

7) การชำระเงินสำหรับการสมัครสมาชิกกลุ่มสุขภาพชั้นเรียนในส่วนกีฬาการชำระค่าใช้จ่ายสำหรับขาเทียมและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

8) ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานเงินเดือนที่องค์กรส่งมาเพื่อฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาและค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

ค่าใช้จ่ายจำนวนหนึ่งของ บริษัท ไม่เกี่ยวข้องกับกองทุนค่าจ้างหรือการจ่ายเงินทางสังคม:

1) ค่าเดินทาง;

2) ค่าใช้จ่ายในการฝึกอาชีพและบริการทางวัฒนธรรมและสังคมสำหรับพนักงาน ฯลฯ

พลเมืองบางคนต้องการความช่วยเหลือด้านวัสดุเพิ่มเติมเนื่องจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก ยิ่งไปกว่านั้นบุคคลประเภทนี้ในกรณีส่วนใหญ่ดำเนินการ กิจกรรมแรงงาน... ดังนั้นนายจ้างจึงให้ความช่วยเหลือดังกล่าวในรูปแบบของผลประโยชน์ทางสังคม แต่สิทธิประโยชน์และการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับพลเมืองที่มีรายได้น้อยคืออะไร? เราจะบอกคุณเพิ่มเติมในบทความนี้

ประโยชน์ต่อสังคมคืออะไร?

การจ่ายเงินทางสังคม (ต่อไปนี้จะเรียกว่า VSH) ให้กับพลเมืองที่ทำงานในรูปแบบของค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน (หรือในรูปแบบ) เช่นเดียวกับในรูปแบบของผลประโยชน์การเดินทางการรักษาพยาบาล ฯลฯ VSH ผลิตจากองค์กรที่พลเมืองทำงาน ประเภทของผลประโยชน์และจำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยผู้บริหารของ บริษัท โดยอิสระ

ในเวลาเดียวกันรายการผลประโยชน์และการชำระเงินมีรายการมากมาย คุณสมบัติทั่วไปของผลประโยชน์ทั้งหมดคือการจ่ายเพิ่มเติมจะจ่ายให้กับเงินเดือนพื้นฐาน

กฎหมายหลักที่ควบคุมสหภาพเกษตรสูงสุดคือมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐหมายเลข 89 ของ 10.07.1995

การชำระเงินทางสังคมมีอะไรบ้าง?

VSH หลัก ได้แก่ :

1. ผลประโยชน์สำหรับการเลิกจ้างในรูปแบบใด ๆ (การลดหย่อน, ความปรารถนาของตัวเอง, เกษียณอายุ). เมื่อสิ้นสุดการทำงานซ้ำซ้อนจะได้รับผลประโยชน์ภายใน 2 เดือน
2. อาหารเสริมให้ การจ่ายเงินบำนาญ สำหรับคนทำงาน
3. การประกันเงินสมทบ FIU
4. การบริจาคภายใต้ข้อตกลง VHI (การประกันสุขภาพโดยสมัครใจ) ให้กับพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว
5. ค่ารักษาพยาบาล.
6. บัตรกำนัลส่วนลดสำหรับสถานพยาบาลสำหรับพนักงานและครอบครัวของเขาตลอดจนการเดินทางฟรีไปยังที่ตั้งของศูนย์สุขภาพและกลับ
7. ผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากรังสีเชอร์โนบิล (การจ่ายเงินเพิ่มเติมวันหยุดพักผ่อนบัตรกำนัลโรงพยาบาลโบนัสเงินสด ฯลฯ )
8. การชำระเงินการสมัครสมาชิกส่วนกีฬากลุ่มสุขภาพ
9. เพิ่มขึ้นสำหรับขาเทียมทางทันตกรรม
10. การสมัครรับข้อมูลนิตยสารและหนังสือพิมพ์ลดลงรวมถึงการชำระเงิน การสนทนาทางโทรศัพท์.
11. การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่รวมอยู่ใน โรงเรียนอนุบาล.
12. ตั๋วลดราคาสำหรับงานสังคมและของขวัญสำหรับเด็กในวันหยุดต่างๆ
13. ค่าชดเชยเพิ่มขึ้นสำหรับผู้หญิงที่ลาพักร้อนบางส่วน
14. ค่าตอบแทนครูและอาจารย์สำหรับการซื้อหนังสือตำราเรียนและผลิตภัณฑ์วรรณกรรมอื่น ๆ
15. การจ่ายเงินสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นความเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการทำงาน
16. ผู้รับสัมปทานเดินทางไปยังสถานที่ทำงานและกลับ
17. ค่าธรรมเนียมเต็มจำนวน (หรือบางส่วน) สำหรับการเดินทางด้วยระบบขนส่งในเมืองทุกประเภท
18. ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบาก (การซื้อยาการฝังศพ)
19. ค่าใช้จ่ายสำหรับการฝึกอบรมพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
20. เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการเกิดของเด็ก
21. ขึ้นเงินเดือนเมื่อเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 8 ปี.
22. เงินก้อนที่จ่ายให้กับภรรยาที่ตั้งครรภ์ของทหาร (ถ้าทหารผ่าน บริการทหารเกณฑ์) รวมถึงเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับเด็กที่เกิด
23. การชำระเงินสำหรับการซื้ออาหารสำหรับพลเมืองที่ทำงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา

ประเภทของการชำระเงินทางสังคม

ในปี 2560 มีการแบ่งการชำระเงินสองประเภท: สำหรับใบเรียกเก็บเงินค่าจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FZP) และ VSH การชำระเงินส่วนหนึ่งทำภายใต้สัญญาการจ้างงานและอีกส่วนหนึ่งทำโดยข้อตกลงระหว่าง บริษัท และการบริหารจัดการข้อตกลง

FZP รวมถึงการจ่ายเงินเดือนเช่นเดียวกับโบนัสสิ่งจูงใจค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่นเงื่อนไขการทำงาน; ตำแหน่งที่จัดขึ้น คุณสมบัติ; ระบอบแรงงาน. เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายเดือนและมีการเรียกเก็บเงินเพิ่ม เป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

VSKh คือค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับการรักษาสันทนาการการเดินทางและวัตถุประสงค์ทางสังคมอื่น ๆ

นอกจาก FZP และ VSH แล้วควรเน้นกลุ่มเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• รายได้จากดอกเบี้ยและหุ้น
• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (Pension Fund) กองทุนประกันสังคมกองทุนจัดหางาน ฯลฯ
• เงินสมทบกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.

ลาป่วยและผลประโยชน์

VSH ประเภทหนึ่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือการชดเชยเงินเดือนในช่วงที่เจ็บป่วย การชำระเงินประเภทนี้ดำเนินการตามการลาป่วย (ต่อไปนี้คือ BL) - คุณต้องไปรับที่คลินิกในช่วงที่เจ็บป่วย

พลเมืองที่ป่วยจะได้รับ BL ในวันที่มีความทุพพลภาพชั่วคราว (ยกเว้นการรักษาผู้ป่วยใน - BL จะออกให้เมื่อปลดประจำการ)

BL ไม่ได้ออกโดยชดเชยความเจ็บป่วยในอดีต

ในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บในครัวเรือน BL จะถูกโอนไปยังพลเมืองที่ได้รับบาดเจ็บในวันที่หกของการเจ็บป่วย ในวันแรกจะมีการออกใบรับรองปกติ

นอกจากนี้ควรเน้นคุณสมบัติอื่น ๆ ของการออกแบบ BC สำหรับการแต่งตั้ง VSH:

1. เมื่อการบาดเจ็บเกิดขึ้นเนื่องจากความมึนเมารายการ“ เนื่องจากความมึนเมา” จะถูกตั้งค่าในคอลัมน์ "โหมด" เครื่องหมายนี้ใช้เป็นเกณฑ์ในการยกเลิก VSH
2. เมื่อพลเมืองเจ็บป่วยในช่วงเวลาที่เหลือระยะเวลาวันหยุดจะขยายออกไปหลายวันตามที่กำหนดไว้ในคริสตศักราช หากพนักงานพักโดยไม่บันทึกเงินเดือนจะไม่มีการจ่ายเงินสำหรับ BC
3. ทั้งหมด ประเภทที่ต้องการ พลเมืองที่ทำงานต้องทำการสำรวจในช่วงที่ไม่ได้ทำงานดังนั้นจึงไม่มีการออก BL ในกรณีนี้
4. ด้วยการพัฒนาความพิการในเมืองต่างประเทศ BL จะออกให้ ณ สถานที่จริงในโรงพยาบาลในพื้นที่ (หรือโพลีคลินิก)
5. สำหรับการเดินทางไปยังสถานพยาบาลพลเมืองต้องใช้ช่วงวันหยุด หากช่วงเวลานี้ไม่เพียงพอพลเมืองมีสิทธิที่จะได้รับ BL ต่อหน้าเหตุอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

• การรักษาดังกล่าวแนะนำโดยแพทย์และหัวหน้าแผนกโรงพยาบาล
• บัตรกำนัลออกโดยองค์กรสหภาพแรงงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

1. บางครั้ง BL ถูกปล่อยให้ดูแลญาติสนิทเป็นเวลา 3 วัน การเพิ่มระยะของ BL มักไม่ค่อยดำเนินการขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของแพทย์ที่เข้าร่วมและหัวหน้าแพทย์
2. ในช่วงที่เด็กเจ็บป่วย (อายุไม่เกิน 2 ปี) จะมีการออก BL ให้กับผู้หญิงโดยไม่คำนึงว่าจะมีสมาชิกในครอบครัวคนอื่นที่สามารถดูแลเด็กได้หรือไม่ เมื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล BL จะออกให้ในกรณีที่จำเป็นต้องพักอาศัยของมารดากับเด็กในโรงพยาบาล
3. ในระหว่างตั้งครรภ์ (คลอดบุตร) BL จะออกเป็นเวลา 56 วันก่อนคลอดบุตรและในช่วงเวลาใกล้เคียงกันหลังคลอด ด้วยการพัฒนาของโรคระยะเวลาสามารถเพิ่มได้ถึง 70 วัน

ในวิดีโอถัดไปคุณจะพบว่าผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อยเพิ่มขึ้นมากเพียงใดในปี 2560

หน้าที่หลักของการชำระเงินทางสังคมคือการสนับสนุนประชาชนที่ต้องการความช่วยเหลือทางการเงินเพิ่มเติม นอกจากนี้ควรมีการจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินดังกล่าวโดยไม่คำนึงถึงเศรษฐกิจภายนอกของประเทศ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางสังคมในเอกสารนี้

การจ่ายเงินทางสังคมเป็นมาตรการสนับสนุนที่สำคัญสำหรับประชาชนในแง่ของสถานะที่ได้รับรางวัล การสนับสนุนจากรัฐไม่เพียง แต่ให้กับกลุ่มประชากรที่มีสิทธิพิเศษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองอื่น ๆ ด้วย ในรัสเซียการจัดสรร ความช่วยเหลือทางสังคม ในรูปแบบของการจ่ายเงินสดโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของประชาชนในกรณีที่ไม่คาดฝันหรือ สถานการณ์ในครอบครัว... ดังนั้นจึงควรทราบเกี่ยวกับประเภทของผลประโยชน์และขั้นตอนในการแต่งตั้ง

การแบ่งประเภทการชำระเงิน

การชำระเงินทางสังคมเป็นของกลุ่มการเงินที่ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐ กรณีของบทบัญญัติของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎหมาย ประเภทของผลประโยชน์ทางสังคมแบ่งออกเป็นสามประเภทตามเงื่อนไขที่ยอมรับของการก่อตัว:

• เป้าหมาย: การจัดสรรเงินมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยรายได้ที่หายไปหรือให้การสนับสนุนในสถานการณ์ปัจจุบัน
• ชั่วคราว: โดดเด่นด้วยระยะเวลาการช่วยเหลือชั่วคราว (ERUs หรือการจ่ายเงินทางสังคมแบบก้อน, เงินช่วยเหลือรายเดือน, การชำระเงินคืนตามงวด);
• ที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของการชำระเงิน: งบประมาณของรัฐหรือกองทุนนอกงบประมาณกำลังให้ความช่วยเหลือ

เป็นไปได้ที่จะแบ่งตามประเภทของประกันสังคมเมื่อกลุ่มการชำระเงินกลุ่มหนึ่งรวมผลประโยชน์ตามการประกันภาคบังคับและอีกกลุ่มหนึ่งอยู่ในกรอบของการให้การสนับสนุนทางการเงินเมื่อสมัคร การจัดหมวดหมู่ที่สมบูรณ์ ไม่มีให้ในรัสเซีย

ใครได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาล

เจ้าหน้าที่ช่วยเหลือประชาชนที่สถานการณ์ทางการเงินเปลี่ยนแปลงไปด้วยเหตุผล:

• ความเจ็บป่วยการบาดเจ็บการดำเนินการทางการแพทย์การเสียชีวิต
• เปลี่ยนแปลง สถานะทางสังคม, การสูญเสียงาน;
• ความต้องการที่อยู่อาศัย

เงินช่วยเหลือมีลักษณะเป็นเงินช่วยเหลือเพื่อทดแทนใบเสร็จรับเงินปกติที่สูญหายหรือเพื่อเพิ่มรายได้ทางการเงินของครอบครัวในสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงการใช้จ่าย ประเภทของประชากรเป็นที่ทราบกันดีว่าใครเป็นผู้กำหนดประเภทการชำระเงินทางสังคมที่เหมาะสม:

• ผู้ว่างงานที่สูญเสียแหล่งรายได้ถาวร
• พลเมืองที่พบว่าตัวเองอยู่ในฐานะคนพิการ
• ครอบครัวที่เด็กเกิดหรือที่เด็กเริ่มได้รับการศึกษาในมหาวิทยาลัย
• การเสียชีวิตของญาติหรือคนที่คุณรัก

จำนวนผลประโยชน์แบบครั้งเดียวหรือประจำจะพิจารณาจากสถานะของบุคคลและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

มีสถานะของรัฐที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเมื่อพลเมืองได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลกลาง:

• ทหารผ่านศึกสงครามแรงงานปฏิบัติการทางทหาร
• ปิดการใช้งาน;
• ผู้เข้าร่วมโครงการอุบัติเหตุและการฟื้นฟูสมรรถภาพ
• เด็กกำพร้า.

คุณสมบัติของการชำระเงิน

การจ่ายเงินและผลประโยชน์ทางสังคมได้รับมอบหมายตามการให้สถานะบางอย่างแก่พลเมือง เมื่อคำนึงถึงจำนวนความช่วยเหลือกิจกรรมการทำงานรายได้สถานภาพการสมรสมีบทบาท

สำหรับความพิการชั่วคราว

สถานการณ์จะเกิดขึ้นเมื่อคุณได้รับบาดเจ็บเจ็บป่วยหรือได้รับการผ่าตัด ไม่รวมถึงตัวเลือกในการได้รับสถานะ "คนพิการ" ในกรณีที่ยุติการตั้งครรภ์หรือการดำเนินการปฏิสนธิโดยวิธีการในหลอดทดลอง บุคคลหนึ่งได้รับการลาป่วยซึ่งได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม

3 วันแรกของการไร้ความสามารถในการทำงานจะต้องได้รับการชดเชยทางสังคมเพียงครั้งเดียวโดยองค์กรที่มีการจ้างงานพลเมือง วันถัดไปของการขาดงานเนื่องจากการลาป่วยจะจ่ายผ่าน FSS

พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความเจ็บป่วยการบาดเจ็บขึ้นอยู่กับ มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 165 ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2542.

จำนวนผลประโยชน์ทางสังคมเมื่อออกจากการลาป่วยเมื่อบุคคลอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเป็นจำนวนหนึ่งที่สัมพันธ์กับระยะเวลาการประกัน:

• น้อยกว่า 5 ปี: ทุกวันที่ไม่มีความสามารถในการทำงานจะได้รับเงินในอัตรา 60% ของเงินเดือนเฉลี่ย
• 5-8 ปี: จำนวนผลประโยชน์คือ 80% ของรายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้
• มากกว่า 8 ปี: คืนเงิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดคุณควรใช้เงินเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เมื่อเปลี่ยนงานคุณจะต้องแสดงหนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

ต่อหน้า ประสบการณ์ทั้งหมด น้อยกว่า 6 เดือนขั้นตอนการดำเนินการ การชำระเงินของโรงพยาบาล เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งจำนวนผลประโยชน์ที่จะไม่เกิน ขนาดขั้นต่ำ การชำระเงินตามภูมิภาคต่อเดือน

เกี่ยวกับการว่างงาน

การดำเนินการตามบรรทัดฐานหลักในประเด็นการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการว่างงานคือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากร". ในกรณีที่สูญเสียงานบุคคลสามารถสมัครได้ ช่วยเหลือทางการเงิน ที่บริการจัดหางาน จำนวนเงินประกันจะถูกกำหนดโดยเงินเดือนเฉลี่ยที่เกิดขึ้นในช่วงสามเดือนสุดท้ายของการจ้างงาน ตามมาตรฐานที่ยอมรับเมื่อสมัครเป็นพลเมืองที่อยู่ในตำแหน่งสุดท้ายเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์จำนวนเงินต่อไปนี้จะครบกำหนด:

• ภายใน 3 เดือนหลังจากส่งใบสมัคร - 75% ของเงินเดือนเฉลี่ย
• สำหรับการลงทะเบียน 4-7 เดือนถัดไป - 60% ของมูลค่าเฉลี่ยที่คำนวณได้
• เป็นเวลา 8-12 เดือนของรอบปี - 45% ของรายได้เฉลี่ย

รอบปีที่สองชำระตามขั้นต่ำที่กำหนด มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ควบคุมการแต่งตั้งผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน ในปี 2018 จำนวนเงินที่น้อยที่สุดคือ 850 รูเบิลและจำนวนที่มากที่สุดคือ RUB 4,900

ควรพิจารณาถึงข้อกำหนดที่บุคคลได้รับมอบหมายจำนวนเงินขั้นต่ำ:

• ไม่มีประสบการณ์การทำงาน
• มีการหยุดงานหนึ่งปี
• มีการจัดตั้งข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัย
• ในงานสุดท้ายระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่า 26 สัปดาห์

พลเมืองอาจถูกปฏิเสธเงื่อนไขสูงสุดในสถานการณ์ที่บริการจัดหางานส่งหลักสูตรเกี่ยวกับการเรียนรู้ทักษะวิชาชีพให้เขา แต่การถูกไล่ออกเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนักเรียน

สำคัญ! การยุติการชำระเงินเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่สูญเสียความจำเป็นในการให้การสนับสนุนทางการเงิน .

การจ่ายเงินทางสังคมให้กับครอบครัวเล็ก

มีการชำระเงินที่ช่วยให้คุณสามารถปรับปรุงได้ สภาพความเป็นอยู่ ครอบครัวเล็ก กฎของโปรแกรมกำหนดให้มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียว เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการ:

• อายุสูงสุดของคู่สมรสเมื่อรับเงินไม่เกิน 35 ปี
• สถานที่ให้บริการไม่มีพื้นที่ใช้สอยหรือตามมาตรฐานไม่เพียงพอสำหรับสมาชิกในครอบครัว
• รายได้จะช่วยให้คุณสามารถใช้เงินกู้จำนองเพื่อซื้อบ้านใหม่ได้

โปรแกรมจะถือว่าการลงทุนในอสังหาริมทรัพย์ตามเป้าหมายซึ่งค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับมาตรฐานสำหรับพื้นที่ทั้งหมดต่อคนและราคาต่อ 1 ตร.ม. m. หน่วยงานของการปกครองตนเองในท้องถิ่นเกี่ยวกับการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัยอนุมัติราคามาตรฐานของที่อยู่อาศัย จากสิ่งนี้พื้นที่ของสถานที่ควรคูณด้วยมูลค่าของต้นทุน

จำนวนเงินช่วยเหลือจะแตกต่างกันไปตามประเภทของครอบครัว:

• หน่วยทางสังคมที่สร้างขึ้นโดยคู่สมรสที่ไม่มีบุตร - อย่างน้อย 30% ของมูลค่าอสังหาริมทรัพย์โดยประมาณ
• การมีลูก 1 คนขึ้นไป - อย่างน้อย 35% ของมูลค่าทรัพย์สินโดยประมาณ

การเงินสามารถใช้เพื่อขอสินเชื่อหรือชำระเงินกู้บ้านที่มีอยู่ได้ ขั้นตอนการลงทะเบียนเกี่ยวข้องกับการติดต่อแผนกอสังหาริมทรัพย์ ณ สถานที่พำนัก (ในเมืองหมู่บ้านร่างกายอาจมีชื่ออื่น) ซึ่งควรส่งเอกสารตามรายการ:

• หนังสือเดินทางของคู่สมรสและสูติบัตรของเด็ก
• ทะเบียนสมรส;
• ใบรับรองและสารสกัดที่ยืนยันความจำเป็นในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่
• ใบรับรองรายได้
• สัญญาเงินกู้ถ้ามี

การจ่ายเงินประกันสังคมแบบครั้งเดียวเกี่ยวข้องกับการยื่นใบสมัครโดยให้ครอบครัวอยู่ในคิวทั่วไปในโครงการที่อยู่อาศัย

การดูแลเด็ก

เมื่อลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) ผู้หญิงจะได้รับการชำระเงินทางสังคมเพียงครั้งเดียว ขนาดของมันในปี 2018 คือ 613.14 รูเบิล เงินเหล่านี้จะได้รับพร้อมกับจำนวนเงินเมื่อคุณไปลาป่วยเพื่อคลอดบุตร

หลังจากคลอดลูกแม่ที่ไม่ล้มเหลวจะได้รับเงินสงเคราะห์ซึ่งในรัสเซียเรียกว่าการจ่ายเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงสถานะสถานภาพการสมรสกิจกรรมการทำงานจะมีการมอบหมายการหักเงินจำนวนหนึ่ง ในปี 2561 ผู้หญิงจะได้รับ 16,759.09 รูเบิล

สำหรับการลงทะเบียนคุณจะต้องติดต่อแผนกบัญชีในสถานที่ทำงานในกรณีที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือแผนกคุ้มครองทางสังคมซึ่งรวมถึงเอกสาร:

• สูติบัตรของทารกและใบรับรองที่ออกโดยสำนักงานทะเบียน
• หนังสือเดินทางของผู้ปกครอง
• ใบสมัครที่กรอกตามเทมเพลตที่กำหนด

เมื่อยื่นอุทธรณ์ไปยังแผนกบัญชีขององค์กรอนุญาตให้ลงทะเบียนการชำระเงินโดยพ่อของเด็กได้ เขามีสิทธิที่จะยื่นขอผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานของเขา ใน มิฉะนั้น เขาต้องใช้ใบรับรองเพื่อยืนยันการไม่มีค่าใช้จ่ายประเภทนี้ ใบรับรองนี้แนบมากับชุดเอกสารทั่วไปซึ่งผู้หญิงจะนำไปที่แผนกบัญชีขององค์กรของเธอ

หลังจากออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจำนวนซึ่งขึ้นอยู่กับการจ้างงานของมารดาในช่วงอายุครรภ์ หากเธอทำงานอย่างเป็นทางการและ บริษัท ของเธอหักเงินสมทบเป็นประจำ กองทุนเพื่อสังคมจากนั้นเธอมีสิทธิ์ได้รับ 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยจนกว่าเด็กจะอายุ 1.5 ปี

พลเมืองที่ไม่ได้ทำงานยื่นขอความช่วยเหลือทางการเงินโดยจ่ายเป็นรายเดือนในหน่วยงานประกันสังคม เธออาศัยพวกเขาตั้งแต่ตอนแรกเกิด ในสถานการณ์นี้จะมีการกำหนดจำนวนเงินคงที่ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กในครอบครัว สำหรับลูกคนแรกจะได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวน 3,065.69 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป 6,131.37 รูเบิล

เมื่อมีลูกหลายคนเกิด

ในกรณีนี้สหพันธรัฐรัสเซียให้ความช่วยเหลือประเภทอื่น ๆ ทุนการคลอดบุตรถือเป็นที่นิยมซึ่งหากไม่มีการใช้สิทธิเมื่อลูกคนที่สองปรากฏตัว โปรแกรมนี้เริ่มทำงานในปี 2550 ซึ่งหมายถึงการยื่นขอความช่วยเหลือทางสังคมในกรณีที่เด็กเกิดหลัง 01.01.2007

ความสนใจ! ระยะเวลาของโปรแกรมมี จำกัด จนถึงสิ้นปี 2564 กองทุนบำเหน็จบำนาญ ไม่ จำกัด

ทุนการศึกษา

ความช่วยเหลือสำหรับนักเรียนที่ประสบปัญหาทางการเงินในขณะที่เรียนจบนั้นจัดให้ในรูปแบบของทุนการศึกษาเพื่อสังคม บุคคลที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลาสามารถสมัครเพื่อรับผลประโยชน์เงินสดนี้:

• หรือเลี้ยงดูในครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์
• นักเรียนพิการจำนวน 1, 2 กลุ่ม;
• บุคคลที่เป็นผู้ปกครองและจัดหาบุตร
• เด็กที่ครอบครัวได้รับการยอมรับว่ามีรายได้ต่ำ (รายได้ทั้งหมดที่แจกจ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวทั้งหมดไม่เกินขั้นต่ำในการยังชีพในภูมิภาค)

ค่าตอบแทนทางสังคมคือการจ่ายเงินสดรายเดือน ขั้นตอนในการได้รับเกี่ยวข้องกับการนำเสนอใบรับรองเพื่อยืนยันสิทธิ์ของนักเรียนในการสนับสนุนของรัฐ ให้บริการเป็นประจำทุกปีในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการศึกษา

เงินช่วยเหลือการฝังศพ

ญาติของผู้เสียชีวิตสามารถออก ประโยชน์ต่อสังคมซึ่งควรจะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝังศพ ในสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนความช่วยเหลือดังกล่าวสำหรับปี 2018 คือ 5701.31 รูเบิล การสนับสนุนเพิ่มเติมในสถานการณ์การเสียชีวิตคือการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากงบประมาณส่วนภูมิภาคหากได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายนิติบัญญัติ

ขั้นตอนการสมัครการเงินเกี่ยวข้องกับการนำเสนอเอกสาร:

• ใบมรณบัตร;
• ใบเสร็จรับเงินและตรวจสอบการชำระค่าบริการ

ควรมีการชี้แจงข้อมูลที่ถูกต้องเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินในแผนก การคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่พำนักของผู้ตาย ข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการออกเงินช่วยเหลือสำหรับการฝังศพจะดำเนินการตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 8 ของ 12.01.1996 "เกี่ยวกับธุรกิจฝังศพและงานศพ».

การชำระเงินประเภทอื่น ๆ

การจ่ายเงินทางสังคมรวมการสนับสนุนทางการเงินสำหรับภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน พลเมืองมีสิทธิที่จะชดเชยผลที่ตามมาจากการเป็นโรค ในสถานการณ์เช่นนี้จำนวนการหักเงินสดจะเท่ากับ 10,000 รูเบิล

ผลกระทบเชิงลบคือการเสียชีวิตของบุคคลอนุญาตให้ญาติเรียกร้องความช่วยเหลือเป็นจำนวนเงิน 30,000 รูเบิล ขนาดที่กำหนดขึ้นเนื่องจากสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของผู้เสียชีวิต

ความช่วยเหลือบางประเภทรวมถึงการจ่ายเงินให้กับเด็กกำพร้า

การสนับสนุนเพิ่มเติมจากรัฐไม่เคยเจ็บ สถานการณ์ทางการเงิน คน. เมื่อรู้ถึงสิทธิในการทำประโยชน์เพื่อสังคมบุคคลสามารถเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีหรือมีชีวิตที่ปกติสุขได้หลังจากสูญเสียรายได้

ยินดีต้อนรับสู่ เว็บไซต์... ประชาชนจำนวนมากได้รับเงินค่าชดเชยพวกเขาจะได้รับการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพวกเขา จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัสเซีย

การจ่ายเงินทางสังคมจะจ่ายให้กับประชาชนที่พบว่าตัวเองเข้ามา สถานการณ์ที่ยากลำบาก และต้องการการสนับสนุน การจัดสรรเงินมาจากงบประมาณของรัฐและถูกควบคุมโดยข้อบังคับต่างๆ การชำระเงินเหล่านี้ควบคุมโดยบริการของรัฐบาลกลางสำหรับการจ่ายเงินชดเชย

ตาม กฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยเป็นการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน การจ่ายเงินครั้งแรกเป็นการจ่ายเงินคืนให้กับพนักงานของค่าใช้จ่ายที่อยู่ระหว่างการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขา การจ่ายเงินเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของค่าจ้าง

การจ่ายเงินชดเชยเป็นส่วนเสริมค่าจ้างที่พนักงานสามารถมีสิทธิ์ได้รับหากสภาพการทำงานของเขาไม่ปกติ ตามกฎหมายการชำระเงินเหล่านี้กำหนดให้กับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

1. หากบุคคลทำงานหนักอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. กิจกรรมด้านแรงงานเกิดขึ้นในภูมิภาคที่มีสภาพอากาศพิเศษ
3. งานเชื่อมต่อกับรหัสรัฐและความลับ
4. รวมงานทำงานล่วงเวลาและกะกลางคืน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบแยกต่างหาก เนื่องจากพื้นที่เหล่านี้ยากที่จะอยู่อาศัยเนื่องจากสภาพอากาศที่รุนแรงและ สภาพธรรมชาติพนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายบางอย่างทั้งวัสดุและทางสรีรวิทยา

นอกจากนี้การจ่ายเงินชดเชยยังเป็นเงินคงค้างที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนพลเมืองบางประเภท บน ความช่วยเหลือนี้ สามารถอ้างสิทธิ์:

• คุณแม่ยังสาว
• คนพิการ.
• พลเมืองที่ประสบภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น
• อาศัยและทำงานใน Far North

พนักงานของสถานประกอบการจะได้รับเงินเพิ่มเติมในรูปของค่าตอบแทนจากนายจ้างภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ภายใต้สภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงนั่นคือการเคลื่อนย้ายทำงานกับตารางเวลาที่ไม่สม่ำเสมอ
• หากข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นถูกกำหนดให้กับพนักงานนั่นคือการรวมหลายตำแหน่งหรือทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

ประเภทของการจ่ายเงินชดเชย

ในระดับนิติบัญญัติมีการกำหนดการจ่ายเงินชดเชยประเภทต่างๆ - รายเดือนรายปีและแบบครั้งเดียว พลเมืองต่อไปนี้สามารถรับเงินเหล่านี้จากรัฐ:

• พลเมืองที่ได้รับความเดือดร้อนจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น ได้แก่ โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล, ส. ป. ก. "มะยัก".
• ประชาชนที่ดูแลคนพิการ.
• แม่และสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• นักศึกษาที่ลาพักการศึกษา
• เมียทหารที่ไม่ทำงาน.
• สมาชิกในครอบครัวของทหารที่เสียชีวิต.
• ผู้อยู่อาศัยใน Far North

การชดเชยภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งแตกต่างจากค่าลดหย่อนอื่น ๆ คือมีการจ่ายเงินชดเชยที่ให้ รหัสแรงงานพวกเขาไม่ได้แสดงถึงองค์ประกอบของค่าจ้างและเป็นเพียงครั้งเดียวในลักษณะ

การจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่ออยู่ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องและตามข้อกำหนดดังกล่าวพนักงานต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับ:

• ที่ถูกส่งไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ที่ไป วันหยุดพักผ่อนประจำปีเจ้าหนี้.
• ซึ่งปฏิบัติตามหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
• ใครที่ทำงานย้ายไปที่อื่น
• ซึ่งผสมผสานระหว่างการเรียนและการทำงาน
• ที่หยุดทำงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง

รายการนี้ไม่สมบูรณ์ทุกกรณีที่ถึงกำหนดชำระเงินชดเชยจะระบุไว้ในรหัสแรงงาน การจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดได้รับมอบหมายและจ่ายโดยนายจ้าง

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับ ประกันสังคม อาจมีการจ่ายเงินชดเชยทั้งแบบครั้งเดียวและรายเดือนที่มอบให้กับประชาชนที่มีสิทธิได้รับ

การชำระเงินเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการประกันสังคมและมุ่งเป้าไปที่ประเภทของพลเมืองที่มีความเสี่ยงทางสังคมเพื่อให้พวกเขาได้รับความคุ้มครองจากผลที่ตามมาในบางส่วน สถานการณ์ในชีวิตตลอดจนเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นและความพยายามเพิ่มเติม

วันนี้มีมากมาย ประเภทต่างๆ ของการชำระเงินเหล่านี้และจะเสริมด้วยการชำระเงินใหม่เป็นระยะ ๆ หากมีความจำเป็นที่จะต้องให้การสนับสนุนประชาชนในบางสถานการณ์

ในระดับนิติบัญญัติกำหนดให้ระบบนี้มีหน้าที่รับผิดชอบ ประเภทต่อไปนี้ ค่าตอบแทน:

• ค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี
• การจ่ายเงินให้กับประชาชนที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการ
• ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น
• ครอบครัวของทหารรับใช้ถูกสังหารในระหว่างการประหารชีวิต
• สำหรับผู้พลัดถิ่นภายในพวกเขาจะได้รับการชำระเงินครั้งเดียวและรายเดือน
• คนพิการจะได้รับการชดเชยสำหรับการรักษาหากถูกปฏิเสธ
• ผู้อยู่อาศัยใน Far North

มีหลายกรณีที่รัฐต้องรับผิดชอบต่อการสนับสนุนทางวัตถุของประชากรบางกลุ่ม เป็นการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนรายปีหรือรายครั้ง ในหลาย ๆ ด้านอาจมีลักษณะคล้ายกับผลประโยชน์ทางสังคม แต่อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้แตกต่างจากผลประโยชน์

จำนวนเงินที่จ่ายเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมนั้นสูงกว่ามากและถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และการควบคุมการจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการโดยใช้ระเบียบและคำสั่งของรัฐบาล สาระสำคัญของการจ่ายค่าชดเชยเหล่านี้คือการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นอันเนื่องมาจากปรากฏการณ์ทางธรรมชาติภัยพิบัติหรือในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

เกี่ยวกับการสนับสนุนประกันสังคม "ตลก" สำหรับพลเมืองบางประเภท

ตามคำสั่งของประธานาธิบดีจะมีการจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงิน 50 รูเบิลทุกเดือน หมวดหมู่เฉพาะ พลเมืองที่มีความเสี่ยงทางสังคม ได้แก่ :

• ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการและดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี หากสมาชิกในครอบครัวคนอื่นดูแลทารกเขาหรือเธอก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้เช่นกัน
• นักศึกษาที่ลาพักการศึกษาและนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา แต่การลาในครั้งนี้จะต้องมีเหตุผลด้านสุขภาพเท่านั้น
• ภรรยาของตำรวจและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งคู่สมรสทำงานในพื้นที่ห่างไกลซึ่งผู้หญิงไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากไม่มีงานทำ

ในการรับเงินเหล่านี้บุคคลต้องสมัครที่สถานที่ทำงานหรือศึกษาพร้อมกับใบสมัครเพื่อแต่งตั้งค่าตอบแทน และเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือการลาพักการศึกษา

ในการรับค่าชดเชยสำหรับภรรยาของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและตำรวจจำเป็นต้องแนบเอกสารเพิ่มเติมในใบสมัคร:

1. ใบทะเบียนสมรส.
2. ใบรับรองยืนยันการอยู่ร่วมกับสามี
3. หนังสือแรงงานหากผู้หญิงเคยทำงานมาก่อน

นายจ้างจ่ายเงินค่าตอบแทนหากองค์กรได้รับเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลางการชำระเงินจะดำเนินการโดยตรงจากงบประมาณ

มีการจ่ายเงินชดเชยในการดูแล คนพิการกล่าวคือเมื่อบุคคลสามารถทำงานได้ แต่ไม่สามารถทำงานได้อย่างที่เขาดูแล:

• พลเมืองที่มีอายุครบ 80 ปี
• คนพิการที่มี 1 กลุ่ม
• ผู้สูงอายุหากได้รับการดูแลจากองค์กรทางการแพทย์

จำนวนเงินชดเชยนี้คือ 1200 รูเบิลและจ่ายเป็นรายเดือน เงินจำนวนนี้จะถูกกำหนดสำหรับคนพิการแต่ละคนที่ต้องได้รับการดูแล

บุคคลที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นญาติของคนพิการ นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นที่จะต้องอยู่กับคน ๆ นี้ด้วยกัน

หากผู้ปกครองดูแลเด็กพิการและเด็กพิการตั้งแต่วัยเด็กจำนวนเงินชดเชยคือ 5500 รูเบิล

การจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคคลที่ดูแลคนพิการจะออกให้เมื่อส่งชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

1. คำชี้แจงจากคนพิการแต่ละคนและผู้ดูแล
2. สารสกัดจากพระราชบัญญัติ ITEO
3. ข้อสรุปทางการแพทย์ว่าจำเป็นต้องมีการดูแลผู้สูงอายุ
4. หนังสือเดินทางและ หนังสืองาน ทั้งสองด้าน.
5. เอกสารที่ยังไม่มีการกำหนดค่าตอบแทนนี้ก่อนหน้านี้
6. ความยินยอมของผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ปกครองหากคนพิการอายุต่ำกว่า 14 ปี

คนพิการที่ดูแลประชาชนเหล่านี้ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย

การชดเชยสำหรับการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยไม่สมัครใจ

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพลเมืองอีกประเภทหนึ่งซึ่งเป็นบุคคลที่พลัดถิ่น ในทางกลับกันผู้ย้ายถิ่นแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก:

1. ตั้งถิ่นฐานใหม่ภายใต้โปรแกรมการตั้งถิ่นฐานใหม่ของเพื่อนร่วมชาติ
2. บุคคลที่พลัดถิ่นภายใน

• การย้ายไปยังถิ่นที่อยู่ใหม่รวมถึงการใช้จ่ายเกี่ยวกับสัมภาระและการเดินทาง
• การชำระภาษีเมื่อดำเนินการเกี่ยวกับเอกสารศุลกากรที่จำเป็นทั้งหมดเช่นใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สัญชาติและค่าธรรมเนียมกงสุล

การจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ถูกบังคับย้ายถิ่นจะถูกกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อออกจากสถานที่ให้บริการในสถานที่อยู่อาศัยก่อนหน้านี้หากไม่ได้รับการส่งคืน
• การเดินทางและน้ำหนักสัมภาระหากครอบครัวยากจน

การชดเชยเหล่านี้จ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ในการรับเงินคุณต้องแจ้งสถานะอย่างเป็นทางการของผู้ย้ายถิ่น

ค่าชดเชยสำหรับมารดาเมื่อเลิกกิจการ

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าสิ่งใดที่ใช้กับการจ่ายเงินชดเชยในการชำระบัญชีขององค์กร หากสัญญาการจ้างงานของมารดาสิ้นสุดลงเนื่องจากการยกเลิกกิจกรรมของนายจ้างเธอก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเช่นกัน ผู้หญิงดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีต่อไปนี้:

• มีเด็กที่อายุยังไม่ถึง 3 ปี
• ผู้ว่างงาน แต่ไม่ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน
• ในช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกพวกเขาอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลางตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล เงื่อนไขทั้งหมดถูกสะกดไว้ในมติที่ 1206

ในการรับค่าชดเชยผู้หญิงที่ถูกไล่ออกต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมพร้อมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. คำให้การ.
2. สูติบัตรของเด็ก.
3. เอกสารยืนยันความเป็นจริงของการชำระบัญชีขององค์กร
4. ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานว่าผู้หญิงไม่ได้เป็นผู้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

จำนวนเงินชดเชยที่ให้คือ 50 รูเบิลชำระเงินทุกเดือน

การชำระเงินในกรณีที่เกิดภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม

การจ่ายค่าชดเชยอีกประเภทหนึ่งคือการชดเชยให้กับพลเมืองที่ได้รับความเดือดร้อนจากภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อมที่มนุษย์สร้างขึ้น ภัยพิบัติเหล่านี้ ได้แก่ :

• อุบัติเหตุเชอร์โนบิล
• ภัยพิบัติที่สมาคมการผลิตมายัค
• ทดสอบที่สถานที่ทดสอบนิวเคลียร์ Semipalatinsk

เงื่อนไขทั้งหมดที่มีการกำหนดและจ่ายค่าชดเชยเหล่านี้ถูกสะกดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 136

ประชาชนที่ได้รับผลกระทบทั้งหมดมีสิทธิที่จะได้รับ การชำระเงินรายเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" กำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดที่ทหารผ่านศึกมีสิทธิได้รับ ทหารผ่านศึกไม่เพียง แต่เป็นที่เข้าใจของผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ ด้วย บริการสาธารณะ และแรงงาน

รัฐให้ค่าตอบแทนต่างๆแก่ทหารผ่านศึกในกรณีต่อไปนี้:

• ชดเชย 50% ของค่าสาธารณูปโภคสำหรับที่อยู่อาศัย
• ค่าชดเชยสำหรับการซื้อขาเทียมและการขาดอนุสัญญาในกรณีนี้ไม่ได้กลายเป็นเหตุผลสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันเหล่านี้
• การจ่ายค่าใช้จ่ายให้กับญาติในระหว่างการฝังศพของทหารผ่านศึก

เงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการลงทะเบียนและการแต่งตั้งการชำระเงินประเภทนี้ระบุไว้ในข้อบังคับ

ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินที่คล้ายกันสำหรับพนักงานของรัฐ

การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานจะจ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและในงานที่เสี่ยงอันตราย
• เมื่อพนักงานรวมหลายตำแหน่ง
• เมื่อทำงานล่วงเวลากะกลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
• ด้วยการเพิ่มขึ้นของปริมาณงานที่กำหนดไว้ในสัญญาของรัฐบาล
• เมื่อต้องจัดการกับความลับของรัฐ

การจ่ายเงินในลักษณะชดเชยและสิ่งจูงใจจะได้รับมอบหมายเมื่อพนักงานมีคุณภาพของงานสูงทำงานล่วงเวลาหรืองานของเขานำมาซึ่งการประหยัด

จำนวนเงินของการชำระเงินดังกล่าวตลอดจนขั้นตอนการคำนวณจะตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงาน การคงค้างของเบี้ยเลี้ยงเกิดขึ้นจากประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง

หาก บริษัท ส่งพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่นเขาจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการย้ายที่ตั้งและการตั้งถิ่นฐานในที่ทำงานใหม่ เงื่อนไขเหล่านี้ถูกสะกดไว้ในรหัสแรงงาน

เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปยังพื้นที่อื่นเขาต้องเข้าใจว่าไม่เพียง แต่การย้ายงานเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินให้กับสมาชิกในครอบครัวด้วย ขั้นตอนในการคืนเงินค่าใช้จ่ายกำหนดขึ้นโดยรหัสแรงงานและตกลงกันตาม:

• การออกตั๋ว
• ประเภทและต้นทุนของที่อยู่อาศัยบริการ

หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของเขานายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเงินค่าบริการขนส่งและค่าจ้างต่อวัน

นอกจากนี้นายจ้างยังจัดหาห้องพักในโรงแรมหรืออพาร์ทเมนต์สำนักงานให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่เดินทางไปทำธุรกิจ การจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้ได้รับการชี้แจงในระดับนิติบัญญัติ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานองค์กรมีหน้าที่ต้องดูแลรักษา สถานที่ทำงาน และค่าจ้างตลอดจนการจ่ายค่าตอบแทนทั้งหมดให้กับพนักงานหากเขาถูกส่งไปปฏิบัติหน้าที่ทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจในช่วงเวลาทำงาน ซึ่งรวมถึง:

• ทำงานในหน่วยงานที่ปกครองตนเองและในตำแหน่งของรัฐบาลที่เลือก
• กิจกรรมในองค์กรสหภาพแรงงาน
• การมีส่วนร่วมในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน.
• เมื่อทำงานบริการสาธารณะ.
• ปฏิบัติหน้าที่ทหาร.
• ทำงานเป็นผู้ช่วยชีวิตที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญด้านเหตุฉุกเฉิน

มีสถานการณ์ที่นักเรียนจำเป็นต้องลาพักการศึกษามีสาเหตุหลายประการเช่นเหตุผลด้านสุขภาพการเกิดของเด็กการเกณฑ์ทหารหรือสถานการณ์ในชีวิต ทุนการศึกษาในช่วง วันหยุดพักผ่อนนี้ ไม่ถูกเรียกเก็บเงิน แต่ในกรณีนี้รัฐจะจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวน 50 รูเบิลทุกเดือน

ตามกฎหมายแรงงานพนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นรายปี แต่พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธด้วยเหตุผลหลายประการและได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ กฎหมายฉบับนี้ ใช้กับองค์กรงบประมาณ

เมื่อองค์กรเลิกกิจการพนักงานทั้งหมดจะถูกเลิกจ้างรวมถึงผู้ที่ลาป่วยหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้างสำหรับ เดือนที่แล้ว การปฏิบัติตามหน้าที่
• การชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานหลักและการลาเพิ่มเติม
• การชำระเงินสำหรับการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด
• เงินชดเชย.

นายจ้างจะได้รับค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ

การจ่ายเงินชดเชยของ Rosgosstrakh

วันนี้มีโอกาสที่จะได้รับเงินชดเชยภายใต้สัญญาประกันชีวิตและเด็กซึ่งได้ข้อสรุปในวันก่อน perestroika หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตข้อตกลงเหล่านี้ก็ไม่ถูกต้อง

แต่ตอนนี้ประชาชนมีสิทธิที่จะให้ เอกสารที่ต้องใช้ และหลักฐานและรับค่าตอบแทนเป็นทวีคูณ Rosgosstrakh จ่ายเงินชดเชยจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับยอดคงเหลือ ณ วันที่ 1 มกราคม 1992

พลเมืองที่เกิดก่อนปี 2488 จะได้รับเงินชดเชยสามเท่าของจำนวนเงินคงเหลือผู้ที่เกิดหลังปีนี้มีสิทธิได้รับเงินสองเท่า นอกจากนี้ทายาทของประชาชนผู้ประกันตนมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ในการชำระเงินเหล่านี้คุณต้องนำชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาหนังสือเดินทางหน้าสำคัญทั้งหมดนั่นคือ 2, 3, 5 และ 18-19
• ใบรับรองการประกันหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานที่คำนวณเงินสมทบ

การจัดหาเงินชดเชยสามารถทำได้ทั้งจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและจากนายจ้าง การชำระเงินเหล่านี้มอบให้กับพลเมืองบางประเภทโดยจะจ่ายเป็นเงิน เวลาที่แตกต่างกัน และแตกต่างกัน

นั่นคือทั้งหมด ขอสรุปนิดนึง การจ่ายเงินเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานข้อบังคับต่างๆคำสั่งประธานาธิบดีและคำสั่งของรัฐบาลพวกเขาทำงานในระดับรัฐบาลกลาง การจ่ายเงินชดเชยนั้นแตกต่างกันไปและจะถูกกำหนดให้กับพลเมืองแต่ละประเภทเป็นรายบุคคล

การจ่ายเงินทางสังคมคือจำนวนเงินที่หน่วยงานของรัฐบาลกลางหรือภูมิภาคจ่ายให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์บางอย่าง การจ่ายเงินดังกล่าวชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปหรือเป็นความช่วยเหลือที่สำคัญในการปรับปรุงความเป็นอยู่ของครอบครัว การชำระเงินสามารถทำได้ครั้งเดียวหรือเกิดซ้ำ

ครั้งเดียว

ในกรณีนี้สามารถรับเงินได้เพียงครั้งเดียวในขณะที่ปฏิบัติตามหลักการต่อไปนี้:

• ความว่างเปล่า;
• การกำหนดเป้าหมาย;
• ความขัดสน.

เงินก้อนนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ทั้งสิ้นและไม่จำเป็นต้องคืน หลักการกำหนดเป้าหมายหมายความว่าผู้รับจำนวนเงินเป็นบุคคลที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นคู่สมรสเพียงคนเดียวจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมเพียงครั้งเดียวสำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย สมาชิกในครอบครัวคนที่สองไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมอีกต่อไป

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรับการชำระเงินแบบครั้งเดียวเป็นสิ่งที่จำเป็น มักจะเป็นเหตุผลสำหรับ เงินก้อน เป็นภัยธรรมชาติหรือภัยที่มนุษย์สร้างขึ้นอันเป็นผลมาจากการที่ที่อยู่อาศัยและมูลค่าทางวัตถุทั้งหมดอาจสูญเสียไป

หนึ่งในประเด็นขัดแย้งที่ได้รับการแก้ไขใน วิธีพิจารณาคดีคือการรับการชำระเงินด้วยเงินสดโดยผู้กระทำความผิดจากอุบัติเหตุหรือไฟไหม้ซึ่งผู้กระทำผิดได้รับความเดือดร้อน

ปกติ

พลเมืองที่มีรายได้น้อยและบุคคลประเภทอื่น ๆ ได้รับการชำระด้วยเงินสดเป็นประจำ ในขณะเดียวกันการชำระเงินตามปกติอาจมีข้อ จำกัด บางประการ ดังนั้นผลประโยชน์เด็กรายเดือนจะจ่ายหากรายได้รวมของครอบครัวไม่เกินระดับหนึ่งและจะจ่ายจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด นอกจากนี้ยังมีการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมให้กับผู้ว่างงาน

การชำระเงินสดตามปกติจะดำเนินต่อไปจนกว่าสถานะของผู้รับจะเปลี่ยนไป

ดังนั้นบุคคลที่พบงานถาวรจะสูญเสียสิทธิในการรับสวัสดิการสังคมเช่นเดียวกับพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กจะหยุดรับเงินหากเด็กอายุครบกำหนด

การชำระเงินคืออะไร

รายการการชำระเงินทางโซเชียลทั้งหมดมีค่อนข้างมากและการชำระเงินบางประเภทเป็นเรื่องปกติธรรมดาและบางประเภทก็พบได้น้อยกว่า

พบบ่อย

การชำระเงินที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• เงินชดเชย;
• การจ่ายเงินลาป่วย
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อผลประโยชน์เงินบำนาญ
• การจ่ายเงินสดสำหรับการซื้อยา
• การจ่ายเงินค่าเดินทางไปยังสถานที่ทำงาน
• การชำระเงินของบัตรกำนัลให้กับสถานพยาบาล

ผลประโยชน์การเลิกจ้างของพนักงาน โดยปกติจะจ่ายในกรณีที่มีการลดขนาดหรือการปรับโครงสร้างใหม่ของสถาบันอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานจำนวนมากถูกปลดออกจากงาน ในกรณีนี้เหตุผลในการเลิกจ้างจะระบุไว้ในเอกสารและพนักงานที่ได้รับการปล่อยตัวจะได้รับเงินชดเชย

การจ่ายเงินสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานจะดำเนินการโดยนายจ้างตามหนึ่งในสามรูปแบบ:

• การขนส่งของตัวเอง
• ภายใต้ข้อตกลงกับ บริษัท ภายนอก
• การชำระเงินเพื่อจ่ายสำหรับการเดินทาง

เอกชน

การชำระเงินประเภทนี้เกิดจากพลเมืองที่ไม่ได้ทำงานชั่วคราว แต่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมเป็นเงินสดสำหรับข้อบ่งชี้ดังต่อไปนี้:

• การศึกษาของเด็ก
• การดูแลคนพิการ.

เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน ค่าเลี้ยงดูบุตร หา.

การชำระเงินเมื่อเกิดของเด็กเป็นแบบส่วนตัว

เมื่อเกิดของเด็กจะมีการจ่ายเงินสงเคราะห์เพียงครั้งเดียวซึ่งตั้งแต่วันที่ 01.02.2018 จะเท่ากับ 16 873, 54 หากมีบุตรสองคนหรือมากกว่าเกิดในเวลาเดียวกันจะจ่ายเงินสงเคราะห์สำหรับเด็กแต่ละคน นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรทุกเดือน ผลประโยชน์ทางสังคมเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์แบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• การชำระเงินรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ค่าชดเชยรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• ค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับภรรยาของทหาร
• ค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินสำหรับโรงเรียนอนุบาล

ผู้ดูแลคนพิการในกลุ่มที่ 1 เด็กพิการหรือผู้รับบำนาญที่มีอายุครบ 80 ปีจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งตามระยะเวลาประกันที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญ

ลาป่วยและผลประโยชน์

พนักงานทุกคนที่ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงระยะเวลาหนึ่งสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินเป็นเงินสดเพื่อชดเชยการสูญเสียค่าจ้าง เอกสารหลักที่คำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยคือใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว ควรได้รับใน สถาบันการแพทย์ หลังจากลงทะเบียนโดยแพทย์ที่เข้าร่วม เอกสารนี้สามารถออกได้ไม่เพียง แต่สำหรับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดูแลญาติที่ป่วยด้วย

อ่านเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว

กฎ

มีขั้นตอนบางอย่างในการกรอกข้อมูลการละเมิดซึ่งอาจส่งผลต่อการชำระเงิน นอกจากนี้ยังมี กฎทั่วไป เกี่ยวกับ ลาป่วย... เอกสารดังกล่าวใช้ได้ทั่วประเทศและพลเมืองรัสเซียที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่พำนักถาวรสามารถคาดหวังว่าจะได้รับ ดูแลรักษาทางการแพทย์ และการดำเนินการของเอกสารอย่างเป็นทางการ

หากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในแผ่นงาน เมื่อคุณลาพักโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่มีการจ่ายเงินค่าลาป่วย หากบุคคลได้รับบาดเจ็บเนื่องจากแอลกอฮอล์หรือมึนเมายาจะมีการใส่เครื่องหมายพิเศษในเอกสารและอาจไม่มีการจ่ายเงินตามเอกสารดังกล่าว