การชำระเงินใดที่ครบกำหนดในระหว่างตั้งครรภ์ ใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอด - รัฐหรือนายจ้าง? กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเหมือนปีที่แล้ว - ตามรายได้เฉลี่ย 2 ปีปฏิทิน แต่คำนึงถึงขีดจำกัดใหม่ (จำกัดค่าฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันเป็น กองทุนประกันสังคม) ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายสำหรับระยะเวลาการลาคลอด

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

สำหรับสตรีวัยทำงาน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรกำหนดไว้ที่อัตรา รายได้เฉลี่ย. รายได้เฉลี่ยรวมการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เบี้ยประกันสะสมเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึง 31 ธันวาคม 2018 รวม

จำนวนใดที่รวมอยู่ในการคำนวณสิ่งที่นำมาเป็นตัวเศษ? นี่คือเงินเดือน โบนัส ค่าลาพักร้อน ความช่วยเหลือด้านวัสดุมากกว่า 4,000 รูเบิล ค่าเดินทาง ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ

สิ่งที่ไม่รวม? การจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสมทบ - เงินลาป่วย, ผลประโยชน์, การจ่ายเงินเมื่อแรกเกิดของเด็กไม่เกิน 50,000 รูเบิล, ความช่วยเหลือทางการเงินน้อยกว่า 4,000 รูเบิล ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ย (SZ) ในแต่ละปีจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคม:

สำหรับปี 2018 - 815,000 รูเบิล
สำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิล
สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล
สำหรับปี 2558 - 670,000 รูเบิล
สำหรับปี 2014 - 624,000 รูเบิล
สำหรับปี 2556 - 568,000 รูเบิล
สำหรับปี 2555 - 512,000 รูเบิล
สำหรับปี 2554 - 463,000 รูเบิล
สำหรับปีที่แล้วทั้งหมดจนถึงปี 2011 จำนวนนี้คือ 415,000 รูเบิล

หากรายได้รวมสำหรับปีเกินมูลค่าที่กำหนด การคำนวณจะถูกจำกัดตามจำนวนเงินเอาประกันภัยที่ระบุ ตัวอย่างเช่น รายได้สำหรับปี 2560 อยู่ที่ 760,000 รูเบิล ซึ่งมากกว่ามูลค่าที่กำหนดไว้ ดังนั้นจำนวน 755,000 รูเบิลจะถูกนำมาพิจารณา

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร จำเป็นต้องนำรายได้ค้างรับที่คำนวณเบี้ยประกัน สองปีปฏิทินจนถึงปีลาคลอด. ดังนั้นหากวันหยุดเกิดขึ้นในปี 2019 ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึง 31 ธันวาคม 2018 จะถูกนำมาพิจารณานั่นคือปี 2017 ทั้งหมดและปี 2018 ทั้งหมด รายได้ที่ได้รับในปี 2562 จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการลาคลอด

จำนวนรายได้ 2 ปีเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 ต้องแบ่งออก ตามจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ (วันตามปฏิทินปี 2560 และ 2561 คือ 730 วัน) ยกเว้นวันตามปฏิทินเป็นช่วงที่ไม่รวม.

ช่วงเวลาที่ไม่รวม. เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จะมีข้อยกเว้นสำหรับวันตามปฏิทินในช่วงเวลาต่อไปนี้:

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว, การลาคลอด, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
ระยะเวลาของการปล่อยตัวจากการทำงานกับการรักษารายได้ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) หากไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน

สำคัญ! หากผู้หญิงที่อยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินได้ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง) วันดังกล่าวจะไม่ถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน

ดังนั้น ตัวส่วนในการคำนวณผลประโยชน์อาจรวมถึงวันจาก 1 ถึง 730(365 วันในปี 2560 + 365 วันในปี 2561) ตัวเลขนี้สามารถเป็น 732 หากผู้หญิงใช้เวลาสองปีอธิกสุรทินในการคำนวณเงินค่าคลอดบุตร (แทนที่เช่น 2017 ด้วยปีอธิกสุรทิน 2012 และ 2018 ด้วยปีอธิกสุรทิน 2016)

ความสามารถในการแทนที่ปีด้วยปีก่อนหน้านี้

เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิที่จะแทนที่ปีด้วยปีก่อนหน้านี้ ถ้าในสองปีปฏิทินทันทีก่อนปีลาคลอดหรือในปีที่กำหนดผู้หญิง อยู่ในการลาคลอดและ/หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ปีปฏิทิน) เมื่อสมัครอาจถูกแทนที่เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีเงื่อนไขว่า จะทำให้ปริมาณเพิ่มขึ้น.

ตัวอย่างเช่น หากในช่วงปี 2560-2561 อย่างน้อยช่วงเวลาหนึ่งเกี่ยวกับการคลอดบุตรและ (หรือ) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงสามารถเขียนใบสมัครเพื่อรวมหนึ่งและ / หรือสองปีก่อนหน้าในการคำนวณเช่น 2015-2016 .

วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วยตัวเอง

อัลกอริทึมการคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดในปี 2562: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140

มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินคงค้างที่ขึ้นอยู่กับการบริจาคให้กับ FSS สำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีวันหยุด BiR (นั่นคือสำหรับปี 2017 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2017) และ 2018 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2561))
รายได้เฉลี่ยในแต่ละปีจะนำมาพิจารณาเป็นจำนวนเงินไม่เกินมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันใน FSS - 755 000 (2017) และ 815 000 (2018) รูเบิล
ข้อมูลที่ได้รับจะถูกสรุปและหารด้วย 730 ลบด้วยระยะเวลาการยกเว้น SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 ลบวันตามปฏิทินที่ยกเว้น
มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) ถูกจำกัดตามกฎหมาย SDZ สูงสุดที่อนุญาตคือผลรวมของฐานส่วนเพิ่มสำหรับแต่ละปีหารด้วย 730 ในปี 2019 SDZ max \u003d (815000 + 755000) / 730 \u003d 2150.68 rubles. ค่าเกินกว่านี้ไม่สามารถนำไปคำนวณผลประโยชน์ได้
จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในใบรับรองความทุพพลภาพ (เช่น 140)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2562 คือ 301095.20 rub, ขึ้นอยู่กับ SDZ สูงสุดและวันตามปฏิทินสำหรับการลาป่วย: 2150.68 * 140 \u003d 301095.20 rub.

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) และจ่ายให้กับผู้หญิงที่ทำงานมาน้อยกว่า 2 ปีโดยมีค่าจ้างต่ำหรือไม่มีรายได้ในช่วงเวลานี้

เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019เป็น 51 919 รูเบิล 00 kopecksเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิลต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

การคำนวณผลประโยชน์ขั้นต่ำ: (11,280 * 24) / 730 = 370.85 rubles * 140 วัน = 51,919.00 rubles

หากผู้หญิงมีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือน เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำของเดือนตามปฏิทิน และในพื้นที่และท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างของอำเภอในลักษณะที่กำหนด ค่าเผื่อนี้ จะจ่ายโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เขต

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการคำนวณด้วยตนเองตามรายได้เฉลี่ย

ตัวเลือกที่ 1. ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคม 2019 ผู้หญิงคนหนึ่งมีวันลาคลอด 140 วันตามปฏิทิน เงินเดือนเฉลี่ยคือ 45,000 รูเบิล การคำนวณเงินสงเคราะห์ต้องทำ 2 ปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2560 และ 2561 ในช่วงเวลาที่กำหนด การชำระเงินจะเข้าบัญชี: สำหรับปี 2560 - 535,000 รูเบิล และสำหรับปี 2018 - 547,000 รูเบิล ระหว่างที่ทำงาน ผู้หญิงคนนั้นไม่ได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและไม่ได้ลาป่วย จำนวนเงินไม่เกินฐานส่วนเพิ่ม ดังนั้นการชำระเงินสำหรับ BiR จะเป็น: (535,000 + 547,000) / 730 * 140 = 207,506.60 รูเบิล

ตัวเลือก 2. มาดูเงื่อนไขกันตอนที่ผู้หญิงคนหนึ่งในปี 2560 ป่วยเป็นเวลา 22 วัน และในปี 2561 เธอได้ลาพักร้อน 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง ตัวเศษ: 530,000 + 505,000 = 1,075,000 ตัวส่วน: 730 ลบ 22 = 708 (ไม่รวมวันที่ออกค่าใช้จ่ายเอง) ค่าเผื่อ B&D จะเป็น: (530,000 + 505,000) / 708 * 140 = 204,660.40 รูเบิล

ตัวเลือก 3. รายได้ของผู้หญิงในแต่ละปีมีจำนวนมากกว่าฐานส่วนเพิ่มในการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2560 เงินเดือนอยู่ที่ 65,000 ในปี 2561 รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็น 70,000 ช่วงเวลาไม่มีข้อยกเว้น ในการคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตร เราใช้ค่าสูงสุดของฐาน: SDZ = (755,000 + 815,000) / 730 * 140 ค่าเผื่อ BiR จะเป็นจำนวนเงินที่ชำระสูงสุด: 301,095.20 รูเบิล

ตัวเลือก 4. ผู้หญิงคนนั้นได้งานในเดือนกันยายน 2559 (นี่เป็นงานแรกของเธอ) เงินเดือนเฉลี่ยคือ 45,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2018 เธอมีวันลาคลอด 140 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันหยุดเริ่มต้นในปี 2561 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2559 และ 2560 แต่ผู้หญิงคนนั้นไม่มีงานสองปีเต็ม ไม่มีวันเว้น ดังนั้นผลประโยชน์ B&R จะเป็น: (180,000 + 540,000) / 730 * 140 = 138,082.00 rubles แต่ผู้หญิงที่ลาป่วยอยู่ในมือ สามารถเขียนใบสมัครลาคลอดได้ช้ากว่าวันที่ระบุในใบรับรองทุพพลภาพ เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 และตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม 2018 จะยังคงทำงานต่อไป ในกรณีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2017 และ 2018 และการลาคลอดจะลดลง 7 วัน ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระสำหรับ BiR จะเป็น: (540,000 + 540,000) / 730 * 133 = 196,766.85 รูเบิล

เอกสารประกอบการคลอดบุตร

ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงคนหนึ่งยื่นเอกสารดังต่อไปนี้:

ใบรับรองความสามารถในการทำงานออกโดยองค์กรแพทย์ตามแบบที่กำหนด และจำเป็นต้องทำ ไม่เกินหกเดือนนับตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอด เมื่อสมัครขอรับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหลังจากระยะเวลาหกเดือน การตัดสินใจมอบหมายผลประโยชน์จะทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตนหากมีเหตุอันสมควรสำหรับการไม่ครบกำหนดในการสมัครรับผลประโยชน์ เหตุผลดังกล่าว ได้แก่ ความทุพพลภาพชั่วคราวระยะยาวของผู้เอาประกันภัยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่กินเวลานานกว่าหกเดือน การย้ายถิ่นฐานในนิคมอื่น การเปลี่ยนที่อยู่ ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท เหตุผลอื่นที่ได้รับการยอมรับในศาลเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 N 74)
ใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่ควรคำนวณจากสถานที่ (สถานที่) ของงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) จากผู้เอาประกันภัยรายอื่น(จากบริษัทประกันรายอื่น) กล่าวคือ ถ้าผู้หญิงทำงานในองค์กรอื่นในช่วงเวลาเรียกเก็บเงิน กรณีผู้เอาประกันภัยไม่สามารถยื่นหนังสือรับรอง (certificate) เกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้ที่ควรคำนวณได้จากสถานประกอบการกับผู้ประกันตนรายอื่น (กับบริษัทประกันรายอื่น) เนื่องจากการเลิกกิจการ โดยผู้เอาประกันภัยนี้หรือด้วยเหตุอื่น ผู้เอาประกันภัยที่แต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์ตามคำร้องขอของผู้เอาประกันภัย ส่งคำขอไปยังหน่วยงานดินแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการให้ข้อมูล เกี่ยวกับค่าจ้างการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ของผู้เอาประกันภัยจากผู้เอาประกันภัยที่เกี่ยวข้อง (ผู้ประกันตนที่เกี่ยวข้อง) ตามข้อมูลการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ หากผู้เอาประกันภัยในวันที่ยื่นขอสวัสดิการคลอดบุตรไม่มีใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้ที่จำเป็นในการโอนผลประโยชน์ สวัสดิการนี้จะกำหนดตามข้อมูลและเอกสารที่ผู้เอาประกันภัยส่งมาและ ให้กับผู้เอาประกันภัย หลังจากที่ผู้เอาประกันภัยส่งใบรับรองที่ระบุ (ใบรับรอง) ตามจำนวนรายได้ ค่าเผื่อที่ได้รับมอบหมายสำหรับเวลาที่ผ่านมาทั้งหมดจะถูกคำนวณใหม่ แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันยื่นหนังสือรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้(ตอนที่ 2.1 ข้อ 15)
หากการคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะทำที่สถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายที่ผู้หญิงเลือก (ใบรับรองความสามารถในการทำงานหนึ่งใบ) จำเป็นต้องจัดเตรียมใบรับรองจากผู้ประกันตนอีกคนหนึ่งว่าการนัดหมายและการชำระเงินของเบี้ยเลี้ยงนี้ โดยผู้ประกันตน (นายจ้าง) รายนี้ไม่ได้ดำเนินการ

กำหนดเวลาในการเรียกร้องผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายหากสมัครไม่เกิน หกเดือนนับแต่วันลาคลอด. เมื่อยื่นขอสวัสดิการการคลอดบุตร หลังจากหกเดือนการตัดสินใจมอบหมายผลประโยชน์จะทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตนหากมีเหตุผลที่ดีในการพลาดกำหนดเวลาในการสมัครรับผลประโยชน์ เหตุผลดังกล่าว ได้แก่ ความทุพพลภาพชั่วคราวระยะยาวของผู้เอาประกันภัยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่กินเวลานานกว่าหกเดือน การย้ายถิ่นฐานในนิคมอื่น การเปลี่ยนที่อยู่ ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท เหตุผลอื่นที่ได้รับการยอมรับในศาลเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 N 74)

เงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การจ่ายผลประโยชน์ของรัฐสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ทำงานผู้หญิงจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง, งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, จัดสรรให้กับสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา, อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นสำหรับการจ่ายทุนการศึกษาในรูปแบบของผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, ก้อน เงินสงเคราะห์สำหรับสตรีที่จดทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ - สตรี นักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา ปวช. มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษา และสถาบันอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี

นายจ้างกำหนดเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ผู้หญิงยื่นขอพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรดำเนินการโดยนายจ้าง ที่ใกล้ที่สุดหลังจากการมอบหมายผลประโยชน์วันที่กำหนดจ่ายค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 มาตรา 15, 255-FZ)

ประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในใบป่วยหนึ่งใบขึ้นไป

การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินการโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานของผู้ประกันตน จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรต้องไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดของผลประโยชน์นี้สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน:

หากผู้หญิงในเวลาลาคลอดมีงานทำโดยบริษัทประกันหลายรายและ ในสองก่อนหน้านี้ กับบริษัทประกันเดียวกันจากนั้นจึงกำหนดและจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ทุกสถานที่ทำงาน(บริการ กิจกรรมอื่นๆ) (ส่วนที่ 2 ของข้อ 13 ฉบับที่ 255-FZ) นั่นคือเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อลาป่วยหลาย ๆ คน (ที่ที่ทำงานหลักและนอกเวลา) ในขณะเดียวกัน นายจ้างแต่ละรายจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงโดยไม่คำนึงถึงรายได้จากผู้ประกันตนรายอื่น ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองเงินคงค้างจากผู้เอาประกันภัยรายอื่น
สองก่อนหน้าปีปฏิทินถูกครอบครอง จากบริษัทประกันอื่นๆ(ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้รับมอบหมายและจ่ายให้กับงานสุดท้ายที่ผู้ประกันตนเลือก (ส่วนที่ 2.1 ของข้อ 13 ฉบับที่ 255-FZ) ในกรณีนี้ การคำนวณการลาป่วยจะทำได้หนึ่งครั้งในที่ทำงานแห่งเดียว โดยคำนึงถึงรายได้ทั้งหมด รวมทั้งจำนวนรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นด้วย นั่นคือคุณต้องใช้ใบรับรองเงินคงค้างในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูก "ตัด" ด้วยค่าขีดจำกัด
หากผู้หญิงในขณะที่ลาคลอดถูกจ้างโดยผู้ประกันตนหลายรายและใน สองก่อนหน้าปีปฏิทินถูกครอบครอง ทั้งเหล่านี้และผู้ประกันตนอื่น ๆ(ผู้เอาประกันภัยรายอื่น) เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่ทำงานทุกแห่งตามรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงานโดยผู้เอาประกันภัยกำหนดและจ่ายเบี้ยเลี้ยงหรือโดยผู้เอาประกันภัย ณ สถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งที่ การเลือกผู้เอาประกันภัย (ตอนที่ 2.2 ของศิลปะ .13 ฉบับที่ 255-FZ) กล่าวคือ ผู้หญิงมีทางเลือกที่จะได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างแต่ละคน (แต่ละรายนับเฉพาะตามรายรับและข้อจำกัดของตนเองในแต่ละปี) หรือรับผลประโยชน์ ณ ที่ทำงานแห่งเดียวโดยคำนึงถึงรายได้ทั้งหมด (สำหรับทั้งหมด) ใบรับรอง) แต่มีค่าจำกัดการจำกัดหนึ่งค่า

การจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับมอบหมายให้เป็นมารดาผู้ลี้ภัย พลเมืองรัสเซีย มารดาที่มีสัญชาติต่างประเทศที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเภทหลักของผู้หญิงที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ได้แก่ :

คุณแม่ยังสาวที่มีงานทำ
ผู้หญิงที่ทำงานอยู่ซึ่งถูกประกาศว่างงานเนื่องจากการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่
นักเรียนหญิงมีครรภ์กำลังศึกษาอยู่ในแผนกประจำของโรงเรียนอาชีวศึกษา สถาบัน โรงเรียนเทคนิค มหาวิทยาลัย
พลเมืองของรัสเซียที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ของกระทรวงกิจการภายในหรือโครงสร้างการดับเพลิง
แม่บุญธรรมของเด็กที่สามารถนำมาประกอบกับประเภทข้างต้น

ในกรณีของการตั้งครรภ์ตามปกติ จะมีการคิดค่าใช้จ่ายและจ่ายเงินช่วยเหลือ 140 วัน (70 วันก่อนคลอดบุตรและภายหลัง) หากสตรีมีครรภ์มีอาการแทรกซ้อน อาจมีวันหยุดการคลอดบุตรเพิ่มขึ้น มากถึง 156 วัน (86 ก่อนคลอดและ 70 หลังจาก). กรณีเกิด ลูกคนที่ 2 และคนต่อไป, วันหยุดคลอดบุตรเพิ่มขึ้น นานถึง 194 วัน (84 ก่อนคลอดและ 110 ตามหลัง) เงินสงเคราะห์จ่ายโดยนายจ้างหรือบริการสังคมสงเคราะห์ในช่วงวันหยุดคลอดบุตร

ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงตัดสินใจลาเพื่อคลอดบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ขวบ เธอต้องปฏิเสธที่จะรับความช่วยเหลือในการคลอดบุตรและเขียนคำขอให้จ่ายเงินตามสมควรแก่เธอ ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งผลประโยชน์ได้รับการควบคุม

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

รัฐบาลแต่งตั้ง สวัสดิการการคลอดบุตรในปี 2562สำหรับสตรีมีครรภ์หลายประเภทในขนาดต่อไปนี้:

ให้กับสตรีที่คลอดบุตร-นักศึกษาในจำนวนเท่ากับทุนการศึกษา
สำหรับคุณแม่ที่รับราชการทหารตามสัญญา - เป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้
สำหรับผู้หญิง บริษัทที่ลงทะเบียน - 655.49 รูเบิลสำหรับการลาป่วย 1 เดือน
สำหรับสตรีวัยทำงานที่ใช้แรงงาน - การจ่ายเงินก้อนในจำนวนของพวกเขา ค่าจ้างเฉลี่ย 100%(จ่ายโดยนายจ้าง). ในกรณีนี้ผลประโยชน์ขั้นต่ำจะเป็น อย่างน้อย 51,919 รูเบิล(คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ) ค่าเผื่อสูงสุดคือ 301,096.6 รูเบิลเป็นเวลา 140 วัน

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถทำได้โดยอิสระโดยใช้เครื่องคิดเลขและวิธีการคำนวณอย่างง่าย ประกอบด้วยการกระทำหลายประการ:

เงินเดือนราชการทั้งหมดถูกกำหนด (หากมีเงินเดือน "ดำ" จะไม่นำมาพิจารณา) สำหรับครั้งสุดท้าย 730 วัน(สองปี) ก่อนพระราชกฤษฎีกา - สามารถดูมูลค่าได้ในใบรับรองเงินเดือนจากนายจ้างของคุณ
กำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน - มูลค่าของเงินเดือนทั้งหมดจะถูกแบ่งออก ที่ 730;
คำนวณจำนวนผลประโยชน์ขั้นสุดท้าย - เงินเดือนเฉลี่ยรายวันคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด

จำนวนผลประโยชน์บุตรในปี 2562

ประโยชน์	ขนาดตั้งแต่ 01/01/2019 (เป็นรูเบิล)	ขนาดตั้งแต่ 02/01/2019 (เป็นรูเบิล)
เรื่องการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของสตรีวัยทำงาน (ขั้นตอนทั่วไป)	รายได้เฉลี่ยในแต่ละวันของการลาคลอด
ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ	51 919 rubles - 140 วันลาคลอด
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด	301,096.6 - ลาคลอด 140 วัน
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับผู้ว่างงานและถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร	628,47	655,49
คุณแม่นักเรียนประจำ	จำนวนทุนการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นในสถาบันการศึกษาระดับสูงหรือระดับมัธยมศึกษา
ผู้หญิงรับใช้ภายใต้สัญญา	จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงทำหน้าที่ ณ สถานที่ให้บริการ
ก้อนในการตั้งครรภ์ระยะแรก	628,47	655,49
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับคู่สมรสที่ตั้งครรภ์ของทหารเกณฑ์	26539,76	27680,97
จ่ายครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร	16759,09	17479,73
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการโอนบุตรไปเลี้ยงดูในครอบครัว	16759.09 หรือ 128053.08 ถ้าเด็กพิการ เด็กอายุมากกว่า 7 ปี หรือเด็กหลายคนถูกโอนไปในครอบครัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรในคราวเดียว ถ้าเป็นพี่น้องกัน	17479.73 หรือ 133559.36 ถ้าเด็กพิการ เด็กอายุมากกว่า 7 ปี หรือเด็กหลายคน ถูกโอนไปเลี้ยงครอบครัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร ถ้าเป็นพี่น้องกัน
ทุนมารดา	453026
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (แม่ทำงาน)	40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (รอบบิลปี 2560 และ 2561)
เงินช่วยเหลือขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (สำหรับคนมีงานทำ)	4512 - สำหรับลูกคนแรก; 6284.65 - ในวินาทีและถัดไป	4512 - สำหรับลูกคนแรก; 6554.89 - ในวินาทีและถัดไป
เงินช่วยเหลือขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (สำหรับผู้ว่างงานหรือมีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน)	3142.33 - ในครั้งแรก; 6284.65 - ในวันที่สองและต่อมา	3277.45 - สำหรับลูกคนแรก 6554.89 rubles - สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา
เบี้ยเลี้ยง "ปูติน"	ขนาดการยังชีพในระดับภูมิภาคขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2018
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลบุตรของทหาร	11374,18	11863,27
เงินช่วยเหลือผู้รอดชีวิตรายเดือนสำหรับบุตรของข้าราชการ	2287,65	2386,02
เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับเด็กที่อาศัยอยู่ในเขตเชอร์โนบิล	3241.05 - สูงถึง 1.5 ปี 6482.10 - ตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี	3380.42 - สูงสุด 1.5 ปี 6760.83 - ตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี	ขนาด PM ของเด็กหนึ่งคน
เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีจากครอบครัวที่มีรายได้น้อย	ติดตั้งในระดับภูมิภาค

ตารางผลประโยชน์การดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

ขั้นตอนการสมัครขอรับสวัสดิการ

รายการเอกสารที่ต้องใช้

จะถูกเรียกเก็บเงิน ค่าคลอดบุตรจะต้องส่ง:

คำให้การ;
เกี่ยวกับความทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์หรือใบรับรองที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์ซึ่งระบุระยะเวลาที่แท้จริงของการอุ้มทารกในครรภ์;
ใบรับรองที่ออกโดยศูนย์จัดหางานเพื่อยืนยันสถานะการว่างงาน
สมุดงานหรือสารสกัดซึ่งระบุงานสุดท้าย
ใบรับรองที่คำนวณจำนวนเงินเดือนจากสถานที่สุดท้ายของการจ้างงาน (ถ้ามี)
เอกสารยืนยันตัวตนของผู้สมัคร;
ใบรับรองพร้อมรายละเอียดธนาคาร - ระบุชื่อธนาคารและหมายเลขบัญชีที่จะโอนเงิน
หมายเลขประจำตัว;
หนังสือรับรองของคณะกรรมการชำระบัญชีเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากวิสาหกิจเนื่องจากถูกเลิกกิจการ
ใบรับรองที่ออกโดย HOA หรือสำนักงานการเคหะ ณ สถานที่อยู่อาศัย ซึ่งต้องระบุสถานที่ทำงานหรือการศึกษาของผู้หญิงหรือว่าเธอว่างงาน

ความแตกต่างหลัก

มีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณความช่วยเหลือการตั้งครรภ์ ประเด็นเหล่านี้เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดสำหรับปี ข้อจำกัดเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน และการหักตามจำนวนวันที่กำหนด จากปีปฏิทินครึ่งปี:

ยกเว้นจากครึ่งปีคือวันที่เก็บรายได้เฉลี่ยไว้ (เช่น การลาป่วย การลาคลอดหรือการลาเพื่อดูแลเด็ก) และไม่มีการก่อกวน ผลงานสำหรับ FSS (จัดตั้งขึ้น , ข้อ 14 ข้อ 3.1).
เงินเดือนเฉลี่ยของแต่ละปีใน 2 ปีที่รับไม่ควรสูงกว่า แน่ใจจำนวนเงินสูงสุด (ฐานสูงสุดสำหรับการหักเงินสมทบสำหรับ FSS) ซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย ในปี 2559 ได้รับการแก้ไขในระดับ 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755000 รูเบิล ในปี 2561 จำนวน 815,000 รูเบิล ในปี 2019 - 865,000 รูเบิล ดังนั้นในช่วงเวลาของการคำนวณความช่วยเหลือ จำนวนเงินที่แยกต่างหากจะถูกใช้เพื่อกำหนดขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละปี
จำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันนั้นจำกัดขนาดและจะแยกกันในแต่ละปี มีการคำนวณดังนี้: ฐานส่วนเพิ่มสำหรับ FSS สำหรับแต่ละปีจะถูกนำมาหารด้วย 730 (จำนวนวันทั้งหมดสำหรับทั้งสองปี) จากนั้นจึงรวมยอดสองผลลัพธ์เข้าด้วยกัน

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

Ekaterina Petrova เกิดในปี 1990 ทำงานเป็นนักบัญชีที่ ZAO Vityaz Alco Group มาตั้งแต่ปี 2010 ในปี 2018 ขณะตั้งครรภ์ หญิงสาวไปหาหมอที่คลินิกฝากครรภ์ ก่อนเกิด 70 วันบุตรของท่านเพื่อรับใบรับรองการลาป่วยซึ่งจะระบุว่า ภาคเรียนการตั้งครรภ์ เมื่อได้รับใบรับรองการลาป่วย เด็กหญิงก็นำไปที่สถานประกอบการและประสงค์จะให้ความช่วยเหลือในการคลอดบุตร เนื่องจากใบรับรองแพทย์ระบุว่าการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ จึงตัดสินใจลาคลอดบุตรของ Ekaterina เป็นเวลา 140 วัน.

ในการคำนวณจำนวนเงินช่วยเหลือนั้นได้นำเงินเดือนของเด็กผู้หญิงในปี 2560 และ 2559 ในปี 2559 หญิงสาวรายนี้ได้รับในบริษัท 6000000 รูเบิลและในปี 2560 - 680000 รูเบิล. ในช่วงปี 2559-2560 เธอไม่ป่วยและไม่ขอลาป่วย

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคำนวณดังนี้: (600000+680000)/730 = 1753.42 รูเบิล. ขนาดของเบี้ยเลี้ยงเป็นดังนี้: 140 * 1753.42 \u003d RUB 245,479.45– เงินจำนวนนี้จ่ายให้กับผู้หญิงที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

บทสรุป

ควรเน้นประเด็นที่สำคัญที่สุด:

ผู้หญิงประเภทต่างๆ มีสิทธิใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือด้านการคลอดบุตร ได้แก่ ผู้ว่างงาน นักเรียน ลูกจ้าง ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง
ระยะเวลามาตรฐานของการลาคลอดเต็มแล้ว 140 วัน(สำหรับลูกคนแรก) และ 194 วัน(สำหรับลูกคนที่ 2 และคนต่อไป)
จำนวนขั้นต่ำของผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2019 ต้องไม่น้อยกว่า 51,919 รูเบิล (ค่าแรงขั้นต่ำ)
คุณต้องยื่นขอผลประโยชน์ไม่เกิน 180 วันหลังคลอดบุตรของคุณ การสมัครสำหรับเงินคงค้าง หลังวันที่ 180ไม่เข้าเกณฑ์รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร
การลาคลอดจะดำเนินการทันทีตลอดระยะเวลาการคลอดบุตร
สำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร องค์กรควรติดต่อสำนักงานตัวแทน FSS

คำถามและคำตอบยอดนิยมเกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตร

คำถาม:ฉันชื่อแองเจลิน่า ฉันมีสถานการณ์เช่นนี้: ลูกสาวของฉันทำงานในบริษัทเล็กๆ เมื่อเดือนก่อน เธอคลอดบุตรแล้ว แต่ไม่ได้สมัครรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ที่ไหนเลย และคำถามก็เกิดขึ้น: สายเกินไปที่จะสมัครเข้าองค์กรเพื่อจ่ายเงินสงเคราะห์ลูกสาวของฉันหรือไม่?

ตอบ:แองเจลิน่าตาม มาตรา 12 (วรรค 2) ของกฎหมายหมายเลข 255, สตรีมีครรภ์มีสิทธิขอรับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการตั้งครรภ์ ภายใน 180 วันหลังคลอด.

รายชื่อกฎหมาย

ตัวอย่างใบสมัครและแบบฟอร์ม

คุณจะต้องใช้เอกสารตัวอย่างต่อไปนี้

9 เดือนที่น่าตื่นเต้นบินไปโดยไม่มีใครสังเกตเห็นและตอนนี้แม่ที่ตั้งครรภ์เริ่มทำงานบ้านที่น่าพอใจ - เตรียม "รัง" อันแสนสบายสำหรับลูกน้อยของเธอโดยซื้อเสื้อผ้าผ้าอ้อมและของเล่นให้เขา

ความคาดหวังที่น่ายินดีของการปรากฏตัวของถั่วลิสงในโลกมักจะมาพร้อมกับความกังวลเกี่ยวกับองค์ประกอบทางการเงินของปัญหา ดังนั้น สตรีมีครรภ์และสตรีเหล่านั้นที่เพิ่งวางแผนที่จะขยายครอบครัวของตนจึงแสวงหาที่จะได้รับข้อมูลจำนวนสูงสุดเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ สตรีมีครรภ์ทุกคนสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือทางการเงินและการสนับสนุนจากรัฐได้หรือไม่? น่าเสียดายที่คำตอบจะเป็นลบ นอกจากนี้ จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560

การชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์ 2017: ประเภทของผลประโยชน์

ความช่วยเหลือทางการเงินมีหลายประเภทในรูปแบบของผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งพิเศษ ซึ่งมอบให้กับสตรีมีครรภ์ในบางกรณี ประโยชน์ที่ได้รับระหว่างตั้งครรภ์คืออะไร?

“การคลอดบุตร” - สิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือประเภทนี้สำหรับผู้หญิงที่อายุครรภ์เกิน 30 สัปดาห์ (ในกรณีที่รอทารกหนึ่งคน) หากลูกน้อยสองคนหรือมากกว่านั้นตั้งรกรากอยู่ในครรภ์ของสตรี เธอก็สามารถไปพักผ่อนได้ตามสมควรตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28
เงินช่วยเหลือครั้งเดียวซึ่งสตรีมีครรภ์ที่สมัครเข้าคลินิกฝากครรภ์ล่วงหน้าจะได้รับสิทธิ์ (ระยะเวลารอทารกไม่ควรเกิน 12 สัปดาห์ ณ เวลาที่สมัครกับ LCD)
ผู้หญิงในตำแหน่งที่คู่สมรสกำลังรับราชการทหารสามารถนับการชำระเงินประเภทอื่นได้ การสนับสนุนสำหรับผู้หญิงประเภทนี้เป็นการชำระครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์ด้วย

การจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร 2017: เหตุในการรับเงินชดเชย

ในระหว่างการประมวลผลการชำระเงินทุกประเภท และผลประโยชน์การตั้งครรภ์ก็ไม่มีข้อยกเว้น จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานที่แสดงว่ามีเหตุผลในการรับความช่วยเหลือด้านวัสดุ สตรีมีครรภ์ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างในการคำนวณผลประโยชน์?

แผ่นโรงพยาบาล.
ใบสมัครสวัสดิการคลอดบุตร.
ใบรับรองรายได้โดยพิจารณาจากจำนวนเงินค่าเผื่อที่จะถูกคำนวณ

FSS ชำระเงินค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ซึ่งคำนวณเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับข้อมูลจากองค์กร นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอื่น ๆ เมื่อสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินนี้:

ผู้หญิงต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานเพื่อคำนวณจำนวนเงินช่วยเหลือด้านวัตถุไม่ช้ากว่า 6 เดือนนับจากวันที่ลาป่วยสิ้นสุดลง
ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งระหว่างความช่วยเหลือประเภทนี้กับผลประโยชน์อื่นๆ สำหรับทารก ซึ่งพ่อของเศษขนมปังสามารถสมัครได้เช่นกัน ก็คือผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถสมัครชำระเงินประเภทนี้ได้
ไม่มีการชดเชยวัสดุให้กับผู้หญิงพร้อมกับค่าจ้าง สตรีมีครรภ์ต้องเลือกรับเงินสำหรับการลาคลอด หรือเธอจะไม่ขัดจังหวะการทำงานและรับเงินเดือนในลักษณะทั่วไป

การตั้งครรภ์: ผู้เรียกร้องการชำระเงินและผลประโยชน์ 2017

ผู้หญิงหลายคนในตำแหน่งที่เข้าใจผิดคิดว่ามีเพียงข้อเท็จจริงของการมีลูกในครรภ์เท่านั้นที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากรัฐ ความเห็นนี้ผิด การสนับสนุนทางการเงินสามารถนับได้ที่:

ลูกจ้างหญิง. จำนวนความช่วยเหลือคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 24 เดือนก่อนพระราชกฤษฎีกา หากในขณะเดียวกัน สตรีมีครรภ์ทำงานพาร์ทไทม์ในสถานประกอบการหลายแห่ง แต่ละองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างที่ทำงานอยู่
ลาออกก่อนมีพระราชกฤษฎีกา แต่สามารถขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานได้ในช่วงนี้
นักเรียนที่กำลังศึกษารูปแบบการศึกษาเต็มเวลา (กลางวัน) ตามงบประมาณหรือตามสัญญา การฝึกอบรมไม่สำคัญ การคำนวณการสนับสนุนทางการเงินขึ้นอยู่กับจำนวนทุนการศึกษา ในการคำนวณความช่วยเหลือด้านสิทธิ คุณควรติดต่อสำนักงานคณบดี
การจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์ให้กับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานแม้ว่าข้อความนี้จะไม่เป็นความจริงสำหรับทุกคน เฉพาะสตรีที่ว่างงานซึ่งถูกกีดกันจากงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้นที่สามารถเรียกร้องเงินได้
ผู้หญิงที่ลงทะเบียน IP จำนวนเงินชดเชยทางการเงินจะได้รับผลกระทบจากจำนวนเงินที่หักใน FSS
ผู้หญิงในกองทัพตามสัญญา ในกรณีนี้ จำนวนเงินค่าเผื่อทางการเงินของเธอจะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณความช่วยเหลือทางการเงิน
คู่สมรสของทหารเกณฑ์

นอกจากนี้ หากผู้หญิงอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งจากรายการด้านบน และวางแผนที่จะรับทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน เธอก็สามารถขอความช่วยเหลือจากรัฐได้เช่นกัน

ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียว: การชำระเงินค่าลงทะเบียนล่วงหน้า 2017

หากสตรีมีครรภ์สมัครเข้าร่วม LCD โดยตั้งใจจะลงทะเบียนในสัปดาห์แรก (ถึงวันที่ 12) ของ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" เธอมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม จำนวนเงินที่ออกครั้งเดียวขนาดของมันคือ 581.73 รูเบิล ความช่วยเหลือประเภทนี้ได้รับมอบหมายพร้อมๆ กันกับยอดค้างชำระการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ ("การลาเพื่อคลอดบุตร") แต่ไม่เกิน 10 วันหลังจากส่งเอกสารจาก LCD เงินช่วยเหลือนี้ไม่รวมเงินคงค้างอื่น ๆ ที่เกิดจากผู้หญิง แต่มีคุณลักษณะหลายอย่างที่มารดาในอนาคตควรทราบ

การขอรับสวัสดิการและสวัสดิการการคลอดบุตร 2017

โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงที่อยู่ในฐานะที่จะได้รับการสนับสนุนทางการเงิน "การคลอดบุตร" จะต้องติดต่อนายจ้างของเธอ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นข้อยกเว้น:

หากภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของใบรับรองความทุพพลภาพที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับความคาดหวังของทารกและการคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นไม่หันไปหานายจ้างเพื่อรับเงินที่ครบกำหนด เธอควรไปที่ FSS จากนั้นกองทุนจะตัดสินว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานหรือไม่และสมควรที่จะได้รับความช่วยเหลือจากรัฐหรือไม่
ผู้หญิงคนนั้นลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้ต้องติดต่อกองทุนประกันทันที ในสถานการณ์นี้ FSS จะคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์
หากเมื่อผู้หญิงติดต่อกับองค์กร องค์กรหลังหยุดอยู่หรือมีเงินไม่เพียงพอในบัญชีของเธอ ต้องส่งแม่ไปที่ FSS ด้วย

รายการเอกสารในการรับเงินชดเชยของรัฐ

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์มีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างไม่เพียงแต่การลาป่วยเพื่อ "คลอดบุตร" แต่ยังได้รับเงินคงที่เพียงครั้งเดียวอีกด้วย ในการทำให้สิ่งหลังเสร็จสมบูรณ์ คุณจะต้อง:

เอกสารจากจอ LCD (ใบรับรอง) ที่ยืนยันว่าตั้งครรภ์ได้เร็วกว่า 12 สัปดาห์ของการรอทารก
คำร้องขอชำระเงินสวัสดิการการคลอดบุตร
เอกสารแสดงตน (หนังสือเดินทาง)

การคำนวณการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์ในปี 2560

ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับความคาดหวังของทารกและการคลอดบุตรครั้งต่อไปจะจ่ายเป็นเงินก้อนเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาในใบแจ้งความทุพพลภาพ

ระยะเวลาลาป่วย

แม่ได้พักกี่วันเนื่องจากการปรากฏตัวของทารกในโลกนี้?

70 + 70. รวม 140 วันเป็นเพราะแม่ที่คาดว่าจะคลอดลูกหนึ่งคน
70 + 86. โดยรวมแล้ว ผู้หญิงจะได้รับ “วันหยุด” 156 วัน ถ้าเธอให้กำเนิดลูกวัยเตาะแตะหนึ่งคน แต่การคลอดนั้นเป็นพยาธิสภาพ (การผ่าตัดคลอด)
84 + 110 ผู้หญิงควรจ่ายค่าลาป่วยทั้งหมด 194 วันสำหรับผู้หญิงที่คาดว่าจะได้รับเศษอาหารสองชิ้นขึ้นไป

ขีด จำกัด บนและล่างของความช่วยเหลือทางการเงิน

ในการกำหนดขนาดของการชำระเงินที่ครบกำหนด บทบาทที่สำคัญคือระยะเวลาในการให้บริการของผู้หญิงที่อยู่ก่อนพระราชกฤษฎีกา

หากช่วงเวลานี้สตรีมีครรภ์ทำงานน้อยกว่าหกเดือน การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินจะทำบนพื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำ - อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2017 มูลค่าของมันคือ 7,500 รูเบิล ดังนั้นจำนวนค่าเผื่อขั้นต่ำในช่วงเวลานี้จะเท่ากับ
7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 มีการวางแผนที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 7800 รูเบิล หากสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้หญิงสามารถวางใจได้ 35,901.37 รูเบิลของความช่วยเหลือด้านวัตถุ

กำหนดขีดจำกัดสูงสุดของค่าเผื่อไว้ด้วย สำหรับการคำนวณ ฉันใช้ข้อมูลของปี 2015 และ 2016

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุด 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (วันทุพพลภาพ) = 266,191.80 rubles ในกรณีที่คลอดบุตรตามธรรมชาติของทารกหนึ่งคน

หากการคลอดบุตรเป็นพยาธิสภาพ จำนวนผลประโยชน์การตั้งครรภ์สูงสุดจะอยู่ที่ 353,654.82 รูเบิล เมื่อเกิดถั่วลิสงตั้งแต่สองตัวขึ้นไปปริมาณความช่วยเหลือด้านวัตถุจะถูกกำหนดเป็นจำนวน 368,865.78 รูเบิล

กฎการคำนวณผลประโยชน์

การชดเชยที่เป็นวัตถุสำหรับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงและการคลอดบุตรไม่มีค่าที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ขนาดได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ:

คุณค่าของประสบการณ์การประกันภัยของผู้หญิง
รายได้รวมสำหรับ 2 ปีที่คงอยู่จนถึงวันเริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา
โหมดแรงงาน

อย่างที่คุณเห็น ระยะเวลาของการลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ไม่ส่งผลต่อการชำระเงินของ "การคลอดบุตร" เมื่อคำนวณจำนวนเงินช่วยเหลือของรัฐสำหรับการลาป่วยจะใช้สูตรต่อไปนี้:

C (จำนวนผลประโยชน์) \u003d D (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) * K (จำนวนวันที่ "ป่วย" - 140, 156 หรือ 194) ในขณะที่อัลกอริทึมต่อไปนี้ใช้เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

D \u003d M (รายได้ต่อเดือน) * 24 / 730
ในการกำหนดจำนวนรายได้รวมต่อเดือน การชำระเงินทุกประเภทที่จะหักภาษีจะถูกใช้ ไม่มีภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับผลประโยชน์ที่ได้รับ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

ดังนั้นจึงง่ายที่จะเห็นว่าสตรีมีครรภ์ส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ เพื่อให้เป็นไปตามกำหนดเวลาการชำระเงินของการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ให้จัดเตรียมเอกสารในเวลาที่เหมาะสมสำหรับการสะสมของค่าชดเชยเนื่องจากคุณ

กฎหมายของรัสเซียรับประกันการจ่ายเงินทางสังคมบางอย่างแก่ผู้หญิงเมื่อตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และระหว่างระยะเวลาการดูแล ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงที่ทำงานและนอกงาน และในบางกรณี ญาติของพวกเธอสามารถรับการสนับสนุนทางวัตถุได้

การจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์มีอะไรบ้าง

สำหรับการมีเซ็กส์ที่ยุติธรรมหลายๆ คน การคลอดบุตรเป็นเหตุการณ์ที่สนุกสนานและรอคอยมายาวนาน อย่างไรก็ตาม การลาคลอดสำหรับหลายๆ คนหมายถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในด้านการเงินของชีวิต ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนจะได้รับคำแนะนำจากสิ่งที่ต้องชำระเมื่อออกจากการลาคลอด

ประเภทของผลประโยชน์ จำนวนเงินคงค้างที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับรายได้ก่อนหน้าทำให้เกิดคำถามมากมาย ประเด็นหลักมีดังนี้: “ฉันกำลังจะลาคลอด ฉันต้องจ่ายเงินเท่าไหร่”

ประเภทและจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้หญิงเกี่ยวกับการคลอดบุตรอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

สถานะทางสังคมของผู้หญิง (มีงานทำหรือว่างงาน);
ระยะเวลาในการให้บริการ
จำนวนรายได้ก่อนลาคลอด;
จำนวนบุตร;
ภูมิภาคที่อยู่อาศัย

การชำระค่าคลอดบุตรสามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภทตามเงื่อนไข:

คงที่ กล่าวคือ จำนวนของผลประโยชน์ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร ผลประโยชน์สำหรับการจดทะเบียนในครรภ์ก่อนกำหนด และการชำระเงินในภูมิภาคอื่นๆ
การชำระเงินตามรายได้ก่อนหน้า ซึ่งรวมถึงการลาคลอดบุตร, ค่าเลี้ยงดูบุตร.

ค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้กับคนทำงานที่ตั้งครรภ์

สตรีวัยทำงานในกรณีตั้งครรภ์มีสิทธิ์ขอรับสวัสดิการและเงินที่รัฐค้ำประกัน เอกสารประกอบต่อไปนี้ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับยอดเงินคงค้าง:

ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
ลาป่วย;
การเรียกร้องผลประโยชน์;
เอกสารยืนยันรายได้ (ส่งหากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งเพื่อคำนวณผลประโยชน์)
ใบรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายหนึ่งเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์

การชำระเงินใดบ้างที่ถึงกำหนดชำระในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของสตรีวัยทำงาน? รายการผลประโยชน์มีดังนี้:

เมื่อลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อนกำหนด จ่ายต่อหน้าใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการแพทย์
การลาคลอด . ออกให้ในรูปแบบของการลาป่วยสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง การคำนวณขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้เอาประกันภัย - สำหรับที่ทำงานแห่งเดียวหรือสำหรับแต่ละคน อาจอนุญาตให้ลาได้ช้ากว่าที่ระบุไว้ในใบรับรองความทุพพลภาพ ในกรณีเช่นนี้ การคำนวณจะทำโดยพิจารณาจากวันที่ไม่ได้ทำงานจริง
เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรนั้นจัดให้ตามคำขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่นที่ระบุว่าไม่ได้จ่ายเงินสงเคราะห์
เงินช่วยเหลือในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี จะเพิ่มขึ้นจนกว่าเด็กจะมีอายุที่เหมาะสม ได้รับการแต่งตั้งหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดหรือก่อนหน้านั้น แต่เงินสงเคราะห์ประเภทเดียวเท่านั้นที่จ่ายตามคำร้องขอของผู้หญิง นอกจากนี้จำนวนเงินสงเคราะห์อาจขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร

นอกจากนี้ยังอนุญาตให้มีการสะสมระดับภูมิภาคได้อีกด้วย คำถามเกี่ยวกับการชำระเงินที่ครบกำหนดในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสามารถตัดสินใจเพิ่มเติมได้ในระดับของหน่วยงานท้องถิ่น

การลาคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตร ขึ้นอยู่กับรายได้ก่อนหน้า มีประโยชน์อะไรบ้างในระหว่างตั้งครรภ์ในปริมาณคงที่? เหล่านี้เป็นการชำระเงินก้อน นอกจากนี้ ยังรวมถึงการคำนวณการลางานและค่าเลี้ยงดูบุตรในจำนวนเงินขั้นต่ำ หากรายได้ก่อนหน้านี้ไม่เพียงพอ จำนวนเงินผลประโยชน์คงที่ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายและจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี

ที่มาของประโยชน์

หลังจากที่เป็นที่ชัดเจนว่าการชำระเงินใดที่ครบกำหนดในการลาคลอด ก็ยังคงต้องกำหนดแหล่งที่มาของการมอบหมายและการคำนวณผลประโยชน์ สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน การจ่ายเงินโดยตรงผ่านผู้เอาประกันภัย - นายจ้าง โดยจะต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปหลังจากสมัคร

มีขั้นตอนการชำระเงินที่แตกต่างกันสำหรับผู้ลาคลอดที่ไม่ทำงาน การคำนวณดำเนินการผ่านเนื้อหาอาณาเขตของ FSS คุณยังสามารถยื่นขอสวัสดิการได้ และหากนายจ้างไม่สามารถชำระหนี้ได้ เช่น กรณีล้มละลาย

การชำระเงินใดที่ครบกำหนดในระหว่างตั้งครรภ์สำหรับผู้ว่างงาน? ผู้หญิงที่ไม่ทำงานสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ประเภทเดียวกันได้เกือบทั้งหมด:

เงินก้อนแรกเกิด;
สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (ตามขนาดที่กำหนดขั้นต่ำ)

ผู้หญิงที่ว่างงานจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาคลอดโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ข้อยกเว้นคือกรณีของการประกันภาคสมัครใจและการโอนเงินสมทบระหว่างปีก่อนการตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดจากสตรีมีครรภ์จะต้องโอนตรงเวลาและเต็มจำนวน

กำหนดเวลารับผลประโยชน์

การชำระเงินที่ครบกำหนดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่ายตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในกฎหมาย ประการแรก เป็นที่น่าสังเกตว่าเงื่อนไขในการสมัครชำระเงินนั้นเหมือนกับขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย ตามศิลปะ. 12 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 - FZ คุณสามารถยื่นขอการคำนวณได้ภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดกิจกรรม

นั่นคือคุณต้องยื่นขอลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างก่อนหมดอายุ 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในการลาป่วย การคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งสามารถทำได้จนกว่าเขาจะอายุครบ 2 ปี

สามารถรับเงินคลอดบุตรได้ในภายหลัง แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องพร้อมที่จะให้เหตุผลที่ดีที่ไม่อนุญาตให้ยื่นอุทธรณ์ภายในกรอบเวลาที่กำหนด

หากผลประโยชน์ไม่ได้รับการจ่ายเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือ FSS ระยะเวลาในการรับจะไม่จำกัด ในกรณีดังกล่าว สตรีมีสิทธิได้รับเงินทั้งหมดตามการชำระเงินของสตรีมีครรภ์ด้วยเหตุผลอื่น

สตรีต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร:

บังคับประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร
ถูกไล่ออกเนื่องจากการยุติกิจกรรมโดยนายจ้างภายใน 12 เดือนก่อนวันที่พวกเขาได้รับการยอมรับว่าว่างงาน
รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรืออาชีวศึกษาแบบเต็มเวลา
การรับราชการทหารภายใต้สัญญาซึ่งทำหน้าที่ในหน่วยงานภายในในหน่วยบริการดับเพลิงของรัฐในสถาบันและหน่วยงานของระบบกักขังในหน่วยงานเพื่อควบคุมการหมุนเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทในหน่วยงานศุลกากร

คุณยังสามารถเรียกร้องค่าเผื่อในกรณีที่มีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือบุตร (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ "" ต่อไปนี้ - กฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์แก่พลเมืองที่มีบุตร)

ฉันจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้เมื่อใด

เงินสงเคราะห์จะจ่ายสำหรับระยะเวลาลาคลอดของระยะเวลา:

ก่อนคลอดบุตร - 70 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84);
หลังคลอดบุตร - 70 วัน (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 โดยมีลูกสองคนขึ้นไป - 110)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 องค์กรทางการแพทย์มีสิทธิ์ตามที่ผู้ป่วยเลือกและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการลาป่วยในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาและสถาบันทางการแพทย์โดยใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ( กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 86-FZ ลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2017)

การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร นั่นคือหากการคลอดเกิดขึ้นเร็วกว่าวันที่คาดไว้จะไม่ถูกหักวันที่ไม่ได้ใช้ของการลาก่อนคลอด ()

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากผู้หญิงมีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรแต่ไม่ได้ลาเพื่อคลอดบุตร (นั่นคือ เธอยังคงทำงาน) เธอจะไม่ได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในช่วงเวลาทำงาน ()

เมื่อรับบุตรบุญธรรม (บุตร) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือนเป็นบุตรบุญธรรม เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายตามระยะเวลาตั้งแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนถึงวันสิ้นอายุ 70 วันตามปฏิทินนับแต่วันเกิดของเด็ก ด้วยการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไป ช่วงเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 110 วัน ()

ผลประโยชน์จะได้รับหากมีการปฏิบัติตามแอปพลิเคชันไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอด ()

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนค่าเผื่อนี้คำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทิน เงินจำนวนนี้หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดของสองปีนี้ ยกเว้นวันที่ลูกจ้างลาป่วย ลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือถูกปลดออกจากงานโดยคงเงินเดือนที่เบี้ยประกันไม่ได้ เรียกเก็บเงิน (ระยะเวลาการลาและลาประจำปีโดยเสียค่าใช้จ่ายเองจะไม่ถูกแยกออกจากการคำนวณวันตามปฏิทิน) (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "")

นั่นคือถ้าการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นในปี 2560 ค่าจ้างรายวันสูงสุดคือ 1901.4 รูเบิลและขั้นต่ำคือ 256.44 รูเบิล

หลังจากนั้นจำนวนผลประโยชน์จะถูกกำหนด: รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปี (ขั้นต่ำหรือสูงสุดหากเงินเดือนของพนักงานไม่พอดีกับกรอบนี้) จะถูกคูณด้วย 100% และคูณด้วยจำนวนวันหยุดอีกครั้ง วัน จำได้ว่าระยะเวลาของมันคือ 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันก่อนการคลอดและ 70 (ในกรณีของการคลอดที่ซับซ้อน - 86 กับการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป - 110) หลังจาก ()

ตัวอย่าง

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในปี 2560 ได้รับ 670,000 rubles ในปี 2559 และ 590,000 rubles ในปี 2558 เธอลาป่วยเป็นเวลา 2 ปี รวม 19 วัน ไม่มีช่วงเวลาอื่นใดที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

รายได้รวมสำหรับสองปีมีจำนวน 1,260,000 รูเบิล ต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของปีเหล่านี้ (730) ยกเว้นวันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (19):

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 รูเบิล

จำนวนนี้ไม่เกินจำนวนสูงสุด (1901.4 รูเบิล) ดังนั้นจึงสามารถใช้ในการคำนวณเพิ่มเติมได้
สุดท้าย เราจะกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ทั้งหมด สมมติว่าการตั้งครรภ์เป็นแบบซิงเกิลตันและการคลอดแบบไม่มีเหตุการณ์ - ผู้หญิงจะได้รับอนุญาตให้ลาได้ 70 วันก่อนและ 70 วันหลังจากเกิด (ทั้งหมด 140 วัน) เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ จำนวนผลประโยชน์จะเป็น:

1752.4 รูเบิล x 100% x 140 = 245,336 รูเบิล

ให้เราพิจารณาว่าพลเมืองประเภทใดที่มีรายได้เฉลี่ยเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์เท่ากับรัฐบาลกลางในวันที่ลาคลอดบุตร - เราจำได้ว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 รายได้ขั้นต่ำคือ 7.8,000 รูเบิล ().

พลเมืองประเภทนี้รวมถึงทนายความ ผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) พรักานและบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติส่วนตัวตลอดจนสมาชิกของชุมชนชนเผ่าของชาวพื้นเมืองทางตอนเหนือ พวกเขาไม่จำเป็นต้องโอนเงินสมทบไปยัง FSS ของรัสเซีย แต่พวกเขาสามารถทำได้โดยสมัครใจ เฉพาะในกรณีนี้ พลเมืองดังกล่าวมีสิทธิ์เรียกร้องผลประโยชน์ (, กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา")

มีการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่แน่นอนสำหรับพลเมืองบางประเภท ดังนั้นนายจ้างจึงถูกไล่ออกเนื่องจากการยุติกิจกรรม - 613.14 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2559 ฉบับที่ 42 "") นักศึกษาเต็มเวลา - ในจำนวนทุนการศึกษา ผ่านการเกณฑ์ทหารหรือการบังคับใช้กฎหมาย - ในจำนวนเงินที่ช่วยเหลือทางการเงิน ()