E.A. Shapoval ทนายความพญ. n

เอกสารใดบ้างที่ต้องออกให้กับพนักงานที่ขอรับเงินบำนาญ

หากพนักงาน (รวมถึงอดีตคนหนึ่ง) สมัครกับแผนกบัญชีเพื่อขอให้ออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและจำเป็นสำหรับการลงทะเบียนเงินบำนาญพวกเขาจะต้องออกให้ภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่พนักงานใช้ และ ศิลปะ. 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... เราจะบอกคุณเกี่ยวกับประเภทของเอกสารเหล่านี้และวิธีการจัดทำอย่างถูกต้อง

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

บ่อยครั้งที่เงินบำนาญหลังเกษียณ (ส่วนใหญ่เป็นเงินชราภาพ) ถูกเรียกเก็บโดยผู้ที่ยังทำงานอยู่ และขอมอบหนังสืองานให้กับพวกเขา ในสถานการณ์เช่นนี้นักบัญชีที่คอยบันทึกข้อมูลบุคลากรต่างสงสัยว่าจำเป็นต้องใช้สมุดงานในการลงทะเบียนบำนาญหรือไม่

ดังที่คุณทราบในการขอรับเงินบำนาญพนักงานต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยไปยังหน่วยงาน PFR ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานก่อนที่จะออกใบรับรองการประกัน (และเงินบำนาญจะออกโดยผู้ที่ได้รับประสบการณ์ส่วนใหญ่จนถึงจุดนี้) พนักงานจะต้องได้รับการยืนยันจากสมุดงาน ธ ข้อ 6 ของกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัยสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 555.

ใน FIU พนักงานจะต้องส่งต้นฉบับของเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัย จ หน้า 2 ของรายการเอกสารที่ต้องใช้ในการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงาน ... ได้รับการอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 16, PFR ฉบับที่ 19pa ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2545 (ต่อไปนี้ - รายการ)... แต่ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับสมุดงาน ที่ หน้า 13 ของรายการ... และนี่เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ ท้ายที่สุดแล้วพนักงานที่ยังคงทำงานต่อไปจะได้รับสำเนาที่รับรองโดยนายจ้างหรือสารสกัดจากสมุดงานเท่านั้น และ ศิลปะ. 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 7 ของหลักเกณฑ์ในการดูแลและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและจัดหาให้นายจ้างได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225.

อย่างไรก็ตามในสาขานี้ผู้เชี่ยวชาญของ PFR ต้องการผู้เกษียณอายุในอนาคตตรงตามหนังสืองานต้นฉบับหรือสำเนารับรอง เพื่อความชัดเจนในการปฏิบัตินี้เราจึงหันไปหาสาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโกว

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

รองผู้จัดการสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในมอสโกวและมอสโก

“ สำหรับหน่วยงานของ FIU สำเนาหนังสืองานที่รับรองโดยองค์กรที่พลเมืองทำงานนั้นไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย
ความถูกต้องของสำเนาเอกสารได้รับการรับรองโดยทนายความ s , บทความ 35-38 ของความรู้พื้นฐานของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับโนตารีได้รับการอนุมัติ กองกำลัง RF 11.02.93 เลขที่ 4462-1... ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะส่งเฉพาะสมุดบันทึกผลงานต้นฉบับหรือสำเนาของ FIU ที่รับรองโดยทนายความหรือหน่วยงานของ FIU ให้กับ FIU
หากในวันที่ยื่นขอเงินบำนาญพลเมืองยังคงทำงานอยู่เขาจะส่งสมุดงานต้นฉบับและสำเนา ในสำเนาสมุดงานหัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบริการบุคลากรขององค์กรจะทำรายการ "ทำงานถึงปัจจุบัน" ซึ่งต้องได้รับการรับรองตราประทับขององค์กร "

ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะสามารถโน้มน้าวใจพนักงานของ FIU ได้ ดังนั้นหากพนักงานไม่ได้รับสมุดงานต้นฉบับประสบการณ์ของเขาที่ได้รับการยืนยันจากสมุดงานจะถูกนำมาพิจารณาโดยหน่วยงาน PFR หลังจากขึ้นศาล ซึ่งหมายความว่าเงินบำนาญจะถูกกำหนดในจำนวนที่น้อยลง จ ศิลปะ. 30 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 173-FZ).

เราเตือนพนักงาน

หากพนักงานเอาสมุดงานและทำหายเขาจะต้องรวบรวมใบรับรองจากงานก่อนหน้านี้เพื่อกู้คืนข้อมูลประสบการณ์การทำงานด้วยตนเอง

ในสถานการณ์เช่นนี้นักบัญชีมีคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะให้สมุดงานต้นฉบับแก่พนักงาน?

ในการออกกฎหมายพร้อมกับการไม่มีภาระผูกพันในการออกสมุดงานต้นฉบับให้กับพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีข้อห้ามในการออก ที่... ดังนั้นคุณสามารถให้สมุดงานกับพนักงานกับใบเสร็จรับเงิน

ใบเสร็จรับเงิน

เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2010 ฉัน Alexandra Dmitrievna Zadorozhnaya ซึ่งเป็นผู้จัดจำหน่ายชั้นการค้าของ OOO Sezon ได้รับต้นฉบับของสมุดบันทึกการทำงานของฉันเพื่อส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

22 พฤศจิกายน 2553

(Zadorozhnaya ค.ศ. )

เพื่อความกระจ่างว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะนำนายจ้างและผู้รับผิดชอบในการดูแลและจัดเก็บสมุดงานมารับผิดชอบในกรณีที่พนักงานทำสมุดงานเดิมที่ออกให้เขาเพื่อลงทะเบียนบำนาญเราหันไปหา Rostrud

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

รองหัวหน้าแผนกกำกับและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของ Rostrud

“ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดว่านายจ้างมีสิทธิที่จะส่งมอบสมุดงานให้กับลูกจ้างในกรณีใด ๆ นอกเหนือจากการถูกไล่ออก ดังนั้นการออกสมุดงานต้นฉบับกับใบเสร็จรับเงินให้กับพนักงานที่ขอรับเงินบำนาญจึงไม่สามารถถือได้ว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในแง่ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง

ในขณะเดียวกันหากลูกจ้างที่ออกสมุดงานให้กับใบเสร็จรับเงินสูญหายเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจปรับนายจ้างได้ และหากมีการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาหนังสืองานนี่ก็เป็นทางการ เกี่ยวกับ ศิลปะ. 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎ ... ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 18.03.2008 เลขที่ 656-6-0... อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้แทบจะไม่มีการเรียกเก็บค่าปรับ

เนื่องจากหน่วยงาน PFR ยังคงต้องการสมุดงานต้นฉบับสำหรับการลงทะเบียนบำนาญฉันจึงขอแนะนำให้จัดเตรียมสถานการณ์ที่คล้ายกันในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร ตัวอย่างเช่นคุณสามารถกำหนดให้มีการออกสมุดงานให้กับพนักงานสำหรับการลงทะเบียนเงินบำนาญตามคำขอของเขาและต่อใบเสร็จรับเงินเท่านั้น พนักงานที่รับหนังสือจะต้องส่งคืน หากเขาไม่ส่งคืนจะมีการลงโทษทางวินัยแก่เขา”

และอีกอย่างหนึ่ง: หากพนักงานที่เอาสมุดงานต้นฉบับไม่ส่งคืนคุณจะต้องออกสมุดงานซ้ำตามคำขอของเขา ค่าใช้จ่ายของแบบฟอร์มสมุดงานจะต้องจ่ายโดยพนักงาน ถึง หน้า 47 ของกฎ ... ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225.

ใบรับรองเงินเดือน

บางครั้งคนงานจะถูกขอให้ออกใบรับรองเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาถึงปี 2002

ใบรับรองประเภทนี้คืออะไรเราได้รับแจ้งที่สาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโกว

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

“ เมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงานจะมีการประเมินสิทธิเงินบำนาญของประชาชน ณ วันที่ 01.01.2002 (วันที่กฎหมายฉบับที่ 173-FZ มีผลบังคับใช้) โดยการแปลงเป็นทุนบำนาญโดยประมาณ ล ศิลปะ. 30 แห่งกฎหมายเลขที่ 173-FZ... หากสำหรับการประเมินดังกล่าวจะใช้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของผู้ประกันตนในช่วง 24 เดือนของช่วงปี 2543-2544 ข้อมูลเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาจากข้อมูลส่วนบุคคลของการบัญชีรายบุคคล (เป็นตัวตน) ในการประกันบำนาญภาคบังคับ ระบบ. ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรองที่ออกโดยนายจ้าง

หากผู้ขอรับเงินบำนาญเลือกทำงานติดต่อกัน 60 เดือนเพื่อรับการประเมินจนถึงวันที่ 01.01.2002 สำหรับช่วงเวลาก่อนการลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับใบรับรองรายได้สำหรับการทำงาน 60 เดือนที่ออกโดยนายจ้างหรือรัฐ (เทศบาล) มีการส่งหน่วยงานและในกรณีที่มีการชำระบัญชี - โดยหน่วยงานที่มีอำนาจสูงกว่าหรือองค์กรที่เก็บถาวร "

คุณสามารถดูขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศได้หลัง 02/01/98: ส่วน "ข้อมูลอ้างอิง" ของระบบ ConsultantPlus

ดังนั้นหากคนทำงานก่อนปี 2543 เขามีโอกาสเลือกงานอื่น ๆ ติดต่อกัน 60 เดือนเพื่อคำนวณเงินบำนาญจนถึง 01.01.200 2ศิลปะ. 30 แห่งกฎหมายเลขที่ 173-FZ... ในกรณีนี้คุณต้องออกใบรับรองเงินเดือนให้พนักงาน

เกี่ยวกับการชำระเงินที่ต้องแสดงในใบรับรองเราได้รับแจ้งในสาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโก

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

“ รายได้จากการคำนวณเงินบำนาญรวมถึงเงินทุกประเภท (รายได้) ที่ได้รับจากการปฏิบัติงาน (หน้าที่ราชการ) ซึ่งจะมีการเรียกเก็บเงินประกันจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้รายได้ยังรวมถึงผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวทุนการศึกษาที่จ่ายให้สำหรับช่วงเวลาของการศึกษา

การชำระเงินทุกประเภทที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญจะระบุไว้ในเดือนที่ได้รับนั่นคือในเดือนที่พวกเขาตกอยู่ในบัญชีส่วนบุคคลบัญชีเงินเดือน ไม่รวมอยู่ในรายได้ของการจ่ายเงินก้อนใด ๆ ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการจ่ายค่าตอบแทนอื่น ๆ ”

สาขา PFR ในมอสโกวและมอสโก

การบอกพนักงาน

หากพนักงานหันมาหาคุณเพื่อขอใบรับรองเงินเดือน แต่เอกสารหลักเกี่ยวกับการชำระเงินหายไปให้เขาเขาสามารถส่งเอกสาร FIU เพื่อยืนยันเงินเดือนของเขาโดยทางอ้อม (บัตรงานเลี้ยงบัตรสหภาพแรงงาน ฯลฯ ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับ เงินสมทบที่จ่ายจากเงินเดือน )จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียเลขที่ 8389-YL กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเลขที่ LCh-06-27 / 9704 ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2544.

ดังนั้นในรายได้คุณจะต้องรวมการชำระเงินทุกประเภท (รายได้) ที่ได้รับที่เกี่ยวข้องกับผลงานซึ่ง:

• สำหรับช่วงเวลาก่อน 01.01.91 - มีการเรียกเก็บเงินสมทบสำหรับประกันสังคมของรัฐ
• สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.01.91 ถึง 31.12.2000 - มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.01.2001 ถึง 31.12.2001 - มีการเรียกเก็บเงินจาก UST

คุณต้องระบุข้อมูลเงินเดือนในใบรับรองเป็นประจำทุกเดือนตามเอกสารหลักต้นฉบับ (เช่นบัญชีส่วนตัวบัญชีเงินเดือน)

คุณต้องจัดทำใบรับรองในรูปแบบใดเราได้อธิบายไว้ในสาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโกว

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

“ มีรูปแบบงบกำไรขาดทุนที่แนะนำ จ คำสั่งของกระทรวงการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซียลงวันที่ 08.20.92 ฉบับที่ 1-68-U... นอกจากนี้ยังต้องออกให้กับพนักงานเพื่อส่งไปยังหน่วยงาน PFR ในใบรับรองดังกล่าวเงินเดือนจะต้องระบุแยกกันสำหรับแต่ละปีปฏิทิน อย่างไรก็ตามเนื่องจากความจำเป็นในการจัดทำดัชนีรายได้รายเดือนเริ่มตั้งแต่ปี 1993 ขอแนะนำให้ระบุจำนวนรายได้โดยแยกตามเดือน ม คำแนะนำของกระทรวงการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซียลงวันที่ 09.06.93 เลขที่ 1-1595-18.

คุณยังสามารถเขียนใบรับรองในรูปแบบใดก็ได้ จากนั้นจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็น:

วันที่สร้างใบรับรอง
- ชื่อองค์กรที่ออกใบรับรอง
- ฉ. และ. เกี่ยวกับ. บุคคลที่ออกใบรับรองให้
- จำนวนค่าจ้างต่อเดือนจำนวนรายได้ทั้งหมดตามปี
- ในกรณีที่มีการเปลี่ยนเดือน - เหตุผลในการเปลี่ยน
- โปรดทราบว่าจากจำนวนเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในใบรับรองการหักเงินจะถูกหักไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและจนถึงวันที่ 01.01.91 - ไปยังหน่วยงานประกันสังคม
- ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีรับรองโดยตราประทับขององค์กร
- พื้นฐานสำหรับปัญหา จำเป็นต้องระบุเอกสารที่ร่างใบรับรอง (บัญชีส่วนตัวบัญชีเงินเดือน) เอกสารนั้นไม่จำเป็นต้องส่งไปยังสำนักงานเขตพื้นที่ของ PFR

สาขา PFR ในมอสโกวและมอสโก

ใบรับรองเงินเดือนกรอกดังนี้

บริษัท รับผิด จำกัด "ทรงกลม"

ที่อยู่: 107392, Moscow, st. Khalturinskaya, 19
เลขทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์: 079-106-1222 44
INN: 7719061240;
กระปุกเกียร์: 771901001

การอ้างอิง

ค		โดย

และรายได้ของเขา (เธอ) (ค่าเผื่อ) ตามศิลปะ 100-104, 107 ของกฎหมาย RSFSR "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐใน RSFSR" คือ:

เลขที่ P / p	ระยะเวลาที่นำรายได้ (ค่าเผื่อ) มาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทิน	จำนวนเดือนที่จะนับ	ปัจจัยการแก้ไข *	เงินเดือน (ค่าเผื่อเงินสด) (พันรูเบิล)
				ตามความเป็นจริง	ปรับแล้ว *
1	2	3	4	5	6
1	ตั้งแต่ 01.03.92 ถึง 31.12.92	10		196
2	ตั้งแต่ 01.01.93 ถึง 31.12.93 ได้แก่ :	12		2 040
	ตั้งแต่ 01.01.93 ถึง 31.01.93			160
	ตั้งแต่วันที่ 02/01/93 ถึง 28/02/93			160
	ตั้งแต่ 01.03.93 ถึง 31.03.93			160
	ตั้งแต่ 04/01/93 ถึง 04/30/93			180
	ตั้งแต่ 05/01/93 ถึง 05/31/93			160
	ตั้งแต่ 01.06.93 ถึง 30.06.93			160
	ตั้งแต่ 01.07.93 ถึง 31.07.93			180
	ตั้งแต่วันที่ 08/01/93 ถึง 31/08/93			170
	ตั้งแต่วันที่ 09/01/93 ถึง 30/09/93			160
	ตั้งแต่ 01.10.93 ถึง 31.10.93			170
	ตั้งแต่ 01.11.93 ถึง 30.11.93			180
	ตั้งแต่ 01.12.93 ถึง 31.12.93			200
3	ตั้งแต่ 01.01.94 ถึง 31.12.94 ...	12		4 320
4	ตั้งแต่ 01.01.95 ถึง 31.12.95 ...	12		7 800
5	ตั้งแต่ 01.01.96 ถึง 31.12.96 ...	12		11 520
6	ตั้งแต่ 01.01.97 ถึง 30.09.97 ...	9		12 960
	รวม:	67	X	38 836

บันทึก. คอลัมน์และบรรทัดที่มีเครื่องหมาย * กรอกโดยหน่วยงานประกันสังคม

รายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ค่าเผื่อ) สำหรับ แคลคูลัส, การคำนวณใหม่ (ขีดเส้นใต้สิ่งที่เกี่ยวข้อง) คือ 38 836 000 ถู. 00 ตำรวจ.

รายได้ที่ปรับปรุงโดยเฉลี่ยต่อเดือน (ค่าเผื่อ) สำหรับการคำนวณการคำนวณใหม่คือ * ______ รูเบิล ______ ตำรวจ

บันทึก. ช่วงเวลาตั้งแต่ ____________ ถึง ____________ จาก ____________ ถึง ____________ จะไม่รวม (แทนที่) เนื่องจาก ____________

ด้วยคำถามที่ว่าหน่วยงาน PFR กำลังตรวจสอบความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ระบุไว้ในใบรับรองเงินเดือนของพนักงานหรือไม่เราจึงหันไปหาสำนักงาน PFR ในมอสโกวและมอสโก

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

“ ในกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่มีอยู่ในหนังสือรับรองรายได้หน่วยงานอาณาเขตของ PFR มีสิทธิ์ตรวจสอบความถูกต้องของการออกเอกสารดังกล่าวโดยทำการตรวจสอบเอกสารในสถานที่ ในระหว่างการตรวจสอบการติดต่อของข้อมูลในใบรับรองกับข้อมูลในเอกสารหลักขององค์กรจะถูกเปิดเผย และ ข้อ 3 ของศิลปะ 18 แห่งกฎหมายเลขที่ 173-FZ.

หากใบรับรองมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากผู้รับบำนาญได้รับเงินบำนาญแรงงานจำนวนมากเกินไปนายจ้างและผู้รับบำนาญจะต้องชดใช้ FIU สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ข nn. 1, 3 ช้อนโต๊ะล. 25 แห่งกฎหมายเลขที่ 173-FZ” .

สาขา PFR ในมอสโกวและมอสโก

ใบรับรองประสบการณ์ "อันตราย"

หากองค์กรของคุณมีการผลิตที่เป็นอันตรายคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในองค์กรนั้นมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานวัยชราเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป (นั่นคือผู้ชายที่อายุเร็วกว่า 60 ปีผู้หญิง - 55 ปี )ศิลปะ. 27 แห่งกฎหมายเลขที่ 173-FZ.

อธิบายให้กับพนักงาน

ตั้งแต่ปี 2000 ไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรองเงินเดือนไปยังหน่วยงาน PFR เนื่องจากหน่วยงานบำนาญมีข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ถ้า และ ศิลปะ. 30 แห่งกฎหมายเลขที่ 173-FZ:

• <или> เงินเดือนของพนักงานในช่วงปี 2543-2544 น้อยกว่า 2,000 รูเบิล
• <или> เขาไม่ได้ทำงานเลยในเวลานั้น
• <или> ทำงานน้อยกว่า 24 เดือน
• <или> FIU ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนในช่วงเวลานี้ดังนั้นเพื่อไม่ให้สูญเสียจำนวนเงินบำนาญจึงควรส่งใบรับรองเงินเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกัน ก่อน 01.01.2002 ควรเลือกช่วงเวลาดังกล่าวที่เงินเดือนสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศถึง 20% ในช่วงเวลาเดียวกัน

ประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพหรือตำแหน่งที่ให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด (ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ) ก่อนการออกใบรับรองการประกันจะได้รับการยืนยันโดยสมุดงาน และ ศิลปะ. 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้า 6 ของกฎ ... ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 555... แต่สมุดงานของพนักงานไม่ได้รวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนด ดังนั้นหากไม่มีข้อมูลที่จำเป็นในสมุดงานเจ้าหน้าที่ PFR พร้อมด้วยสมุดงานกำหนดให้ "ผู้ทำลาย" ส่งใบรับรองเพิ่มเติมเพื่อยืนยันลักษณะและระยะเวลาการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

ในกรณีเช่นนี้คุณต้องออกใบรับรองให้กับพนักงานเพื่อยืนยันลักษณะ "อันตราย" ของงานและระยะเวลาในรูปแบบใด ๆ โดยมีข้อมูล:

• ในการจ้างงานของพนักงานในระหว่างวันทำงานเต็ม (นั่นคืออย่างน้อย 80% ของวันทำงานที่กำหนดโดยพนักงาน ที่ หน้า 5 คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 05.22.96 ฉบับที่ 5) ที่ทำงานจัดทำโดย List No. 1 และ List No. 2ได้รับการอนุมัติ คำสั่งคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10;
• เมื่อมี (ไม่มี) ของช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ (ตัวอย่างเช่นช่วงเวลาที่ไม่มีการใช้งานวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินการขาดงาน )หน้า 16 ของคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 05.22.96 เลขที่ 5;
• เกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงานพิเศษ (หากไม่มีข้อมูลนี้อยู่ในสมุดงาน)

หากไม่มีใบรับรองดังกล่าวหน่วยงาน PFR จะปฏิเสธที่จะกำหนดเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนดสำหรับวัยชรา

สิ่งนี้ได้รับการยืนยันกับเราในสาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโกว

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

“ ต้องมีการยืนยันลักษณะการทำงานของผู้ประกันตนในกรณีที่รายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 กำหนดเงื่อนไขการทำงานเพิ่มเติม (ปัจจัย) ที่กำหนดสิทธิของผู้ประกันตนในการได้รับผลประโยชน์การเกษียณก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่นการจ้างงานในพื้นที่ร้อนการจ้างงานกับสารกัมมันตภาพรังสีที่มีกิจกรรมระดับหนึ่งในที่ทำงานการจ้างงานใต้ดินการจ้างงานในหน่วยโครงสร้างบางอย่างเป็นต้น

ตามแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้องค์กรต่างๆจัดให้มีใบรับรองชี้แจงเพื่อยืนยันลักษณะการทำงานของผู้ประกันตน เนื่องจากรูปแบบของใบรับรองดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติจึงร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้บนพื้นฐานของเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของงาน "

สาขา PFR ในมอสโกวและมอสโก

คุณจัดทำใบรับรองตามเอกสารที่มีอยู่ (ตัวอย่างเช่นคำสั่งสำหรับการจ้างงานและการเลิกจ้างตารางการรับพนักงานแผ่นเวลานิตยสารสำหรับการออกโดยรวมนมหรือสารอาหารเชิงป้องกันข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติมในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์ม หมายเลข -2) คำอธิบายกระบวนการทางเทคโนโลยีผังงานคำสั่งแผนภูมิการปฏิบัติงานใบรับรองสุขอนามัยคำอธิบายงานและคำแนะนำในสถานที่ทำงานคำแนะนำด้านความปลอดภัยบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานบันทึกงานใบสั่งงาน)

ตัวอย่าง. การลงทะเบียนใบรับรองเพื่อยืนยันลักษณะและระยะเวลาการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

/ เงื่อนไข / ในหนังสืองานของ A.I. Zaitsev มีการบันทึกว่าเขาได้รับการว่าจ้างที่ "Khladokombinat No. 1" เมื่อวันที่ 21.01.93 ในตำแหน่งผู้ดำเนินการหน่วยทำความเย็น ปิด 31.03.97.

เมื่อวันที่ 09.11.2010 เขายื่นขอเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด หน่วยงานของ PFR เรียกร้องให้ส่งใบรับรองเพื่อยืนยันลักษณะและระยะเวลาการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากที่ "โรงงานทำความเย็นหมายเลข 1" เนื่องจากมีการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนตามมาตรา XXXIII ของบัญชีหมายเลข 2 วิศวกรทำความเย็นต้องดูแลโรงงานทำความเย็นแอมโมเนีย

/ การตัดสินใจ / วิธีใช้สามารถจัดรูปแบบได้ดังนี้

บริษัท รับผิด จำกัด "กลการบินทร. 1"

ที่อยู่: 107392, Moscow, Varshavskoe shosse, 53
เลขทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์: 083-111-1323 43
INN: 7719061240
กระปุกเกียร์: 771901001

อ้างอิง
ยืนยันลักษณะและระยะเวลาการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

ออกให้ Andrei Ivanovich Zaitsev ในความจริงที่ว่าในช่วงวันที่ 21 มกราคม 1993 ถึง 31 มีนาคม 1997 เขาทำงานจริงที่ OOO Khladokombinat No. 1 ในตำแหน่งผู้ควบคุมหน่วยทำความเย็นและหน่วยทำความเย็นแอมโมเนียที่ให้บริการ (รหัสตำแหน่ง 23200000-14341 - " ผู้ปฏิบัติงานของหน่วยทำความเย็นที่ให้บริการหน่วยทำความเย็นแอมโมเนีย "ของมาตรา XXXIII" วิชาชีพทั่วไป "ของบัญชีรายชื่อหมายเลข 2 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตฉบับที่ 10 ลงวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534) ในระหว่างวันทำงานเต็มรูปแบบ

นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นที่ผู้รับบำนาญในอนาคตเป็นผู้ประกอบการจนถึงปี 2544 เขาควรส่งอะไรไปที่ FIU เพื่อยืนยันรายได้ของเขา? เพื่อความกระจ่างเราหันไปหาสำนักงาน PFR ในมอสโกวและมอสโก

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

“ ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้ประกอบการมีลักษณะเฉพาะของการยืนยันรายได้ของพวกเขาเพื่อกำหนดจำนวนเงินทุนบำนาญโดยประมาณ

ผู้ประกอบการที่ใช้ระบบการจัดเก็บภาษีแบบง่ายส่งใบรับรองยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของตนซึ่งออกโดยหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ในช่วงก่อน 01.01.2002 ตามแบบฟอร์มพิเศษ จ ภาคผนวกของคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.24.2000 ฉบับที่ 10 ได้รับการอนุมัติ ประกาศกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.24.2000 ฉบับที่ 62.

สำหรับผู้ประกอบการที่จ่าย UTII และไม่ได้จ่ายเงินให้กับพนักงานรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อแปลงสิทธิเงินบำนาญเป็นทุนบำนาญ ณ วันที่ 01.01.2002 จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ที่คำนวณตามระยะเวลาที่จ่าย การชำระภาษีเดียวได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่ออกโดยสำนักงานภาษี อร่อย 658 รายชื่อเอกสารจดหมายเหตุการจัดการทั่วไป ... ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมรัสเซียลงวันที่ 25.08.2010 เลขที่ 558 เหนือสิ่งอื่นใดเนื่องจากอาจจำเป็นต้องยืนยันสิทธิเงินบำนาญของพนักงาน

คุณไม่ควรละเลยเพราะจะทำให้ขั้นตอนการขอรับเงินบำนาญแก่พนักงานซับซ้อนขึ้น

เป็นเวลาหลายปีที่ปัญหาในการออกสมุดงานให้กับพนักงานที่ทำงานได้รับการแก้ไขอย่างเรียบง่าย: จนกระทั่งพนักงานลาออกก็ไม่ได้ให้เอกสารแก่เขา นี่ไม่ใช่ความตั้งใจหรือการกดขี่ของเจ้านาย

กฎการใช้งานเป็นไปตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและมีเพียงทางเลือกเดียว ในแง่หนึ่งไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการออกเอกสารต้นฉบับในทางกลับกันการอนุญาตดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน

แต่ถ้าถึงเวลาขอรับเงินบำนาญแล้วและกองทุนบำเหน็จบำนาญต้องการดูสมุดงานต้นฉบับจะเป็นอย่างไร? บทความนี้ช่วยชี้แจงปัญหานี้

จำเป็นสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ทุกอย่างเกิดขึ้นในสมัยก่อนได้อย่างไร? ทันทีที่จำเป็นพนักงานเขียนใบสมัครที่เหมาะสมสำหรับการจัดเตรียม

หลังจากนั้นเอกสารดังกล่าวก็ไม่ได้ออกจากตู้นิรภัยในแผนกบุคคล แต่มีการร่างสำเนาที่ได้รับการรับรองซึ่งส่งมอบให้กับพนักงาน มันสะดวกมาก

เมื่อส่งสำเนาพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ต้องสงสัยเลยว่ารายการในสมุดงานทำขึ้นโดยไม่มีการละเมิดกฎใด ๆ

อีกเหตุผลสำคัญที่ไม่ควรมอบให้คือความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในตอนนั้น (และตอนนี้) ในแผนกบุคคลเพื่อความปลอดภัยในสมุดงานของพนักงาน

ท้ายที่สุดแล้วเอกสารที่ส่งมอบให้กับพนักงานจะไม่ได้รับการส่งคืนเสมอไป ใครจะตอบในกรณีนี้

จริงอยู่เป็นความรับผิดชอบทางวินัยที่กำหนดให้กับบุคลากรของฝ่ายบุคคล พวกเขาเสี่ยงต่อการถูกตำหนิตำหนิหรือในกรณีที่รุนแรงถูกไล่ออก

ในปี 2558 สถานการณ์เปลี่ยนไป

ในระดับนิติบัญญัติมีการตัดสินใจว่าต้นฉบับของเอกสารที่เป็นปัญหาสามารถออกได้บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ในเวลาเดียวกันความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยและในเวลานี้ยังคงอยู่กับบุคลากรของแผนกบุคคล

หลักฐานการอาวุโสสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

บันทึกการทำงานจะยืนยันระยะเวลาการให้บริการ

แน่นอนไม่ช้าก็เร็วเราทุกคนเข้าสู่วัยเกษียณ สถานการณ์ที่สำคัญในช่วงนี้ของชีวิตเราคือการลงทะเบียนเงินบำนาญ แน่นอนว่าหากเราไม่ยื่นขอเงินคงค้างทันทีที่เราได้รับสิทธิ์จำนวนคะแนนเกษียณของเราจะเพิ่มขึ้น

จากสถานการณ์ดังกล่าวเราสามารถคาดหวังได้ว่าขนาดของเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นในกรณีนี้ ต้องจำไว้ว่าการลงทะเบียนการจ่ายเงินบำนาญจะเป็นพื้นฐานของความเป็นอยู่ที่ดีของผู้รับบำนาญเป็นเวลาหลายปีจนถึงการเสียชีวิต

จำนวนเงินต้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานตลอดชีวิตของคุณ และเอกสารหลักที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าให้ข้อมูลดังกล่าวแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญคือพนักงาน

แน่นอนว่าถ้าเมื่อถึงเวลาจดทะเบียนบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานอีกต่อไปสมุดงานต้นฉบับควรอยู่ที่บ้านของเขา อย่างไรก็ตามทุกคนจะไม่เจ็บปวดกับโอกาสในการเพิ่มรายได้จากการหางานทำในวัยก่อนเกษียณและวัยเกษียณ ในสถานการณ์เช่นนี้เอกสารจะอยู่ในความปลอดภัยของแผนกบุคคล

เมื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับโอกาสในการตรวจสอบบันทึกตลอดระยะเวลาการให้บริการกองทุนจะตรวจสอบว่ามีการจัดทำอย่างถูกต้องหรือไม่ หากปรากฎว่ามีการละเมิดในระหว่างการลงทะเบียนบันทึกอาจไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญ

ในกรณีนี้ข้อมูลสามารถยืนยันได้โดยการร้องขอสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หรือขอเอกสารบุคลากรในช่วงเวลาที่มีปัญหา

ขั้นตอนการออกสมุดงานในมือ

มีความจำเป็นต้องเขียนคำสั่ง

นี่คือคำแนะนำทีละขั้นตอนในสถานการณ์ดังกล่าว:

1. พนักงานรู้ว่าถึงเวลาที่เขาต้องเบิกเงินบำนาญและเริ่มเตรียมเอกสาร เป็นที่ทราบกันดีว่าสำหรับการลงทะเบียนดังกล่าวจำเป็นต้องมีสมุดงานต้นฉบับอย่างแน่นอน ที่นี่เรากำลังพิจารณาสถานการณ์เมื่อเอกสารได้รับการปกป้องโดยผู้ที่ทำงานอยู่ในเวลานี้และสมุดงานของเขาจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลขององค์กร
2. เพื่อให้ได้เอกสารมาอยู่ในมือคุณต้องกรอกใบสมัครพร้อมคำร้องขอจึงจะทำได้ ในขั้นตอนนี้คุณต้องเขียนและโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร
3. จากนี้เอกสารจะถูกส่งมอบ
4. เมื่อสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในเรื่องการลงทะเบียนเงินบำนาญจะมีการส่งมอบสมุดงานต้นฉบับเพื่อประกอบการพิจารณา
5. การจ่ายเงินบำนาญจะได้รับการดำเนินการในบางครั้ง หลังจากเสร็จสิ้นเอกสารจะถูกส่งกลับไปยังมือของผู้รับบำนาญคนใหม่
6. สมุดงานจะต้องถูกส่งคืนไปยังแผนกบุคคลขององค์กรไม่เกินสามวันตามปฏิทิน

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าในช่วงเวลาที่หนังสืออยู่นอกห้องปลอดภัยของแผนกบุคคลขององค์กรความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยยังคงอยู่กับหัวหน้า

วิธีรับสมุดงานเพื่อรับเงินบำนาญ

มีความจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารบางอย่าง

เมื่อเขียนคำสั่งไปยังหัวหน้าขององค์กรพนักงานจะต้องได้รับการแก้ปัญหาในเชิงบวกและนำเอกสารนี้ไปใช้กับฝ่ายบุคคลขององค์กร

เนื่องจากในสถานการณ์นี้จะมีการออกเอกสารซึ่งองค์กรยังคงรับผิดชอบพนักงานจะต้องเขียนใบเสร็จรับเงินที่เขาได้รับสมุดงาน

ตอนนี้คุณต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ ในการดำเนินการนี้คุณต้องมีเอกสารบางชุด ในกรณีส่วนใหญ่ประกอบด้วยหลักทรัพย์ดังต่อไปนี้:

• สมุดงานออกที่องค์กร
• เอกสารที่ยืนยันชื่อและนามสกุลสัญชาติและที่อยู่ในการลงทะเบียนของผู้สมัคร
• ใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 60 เดือนที่ผ่านมา
• หากคุณมีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษคุณจะต้องมีเอกสารยืนยันสิทธิ์นี้

นอกเหนือจากที่ระบุไว้อาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมบางอย่าง นอกจากนี้คุณจะต้องเขียนใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อสมัคร

จากนั้นเอกสารจะได้รับการตรวจสอบภายในระยะเวลาหนึ่ง หลังจากการตัดสินใจเสร็จสิ้นแล้วสมุดงานจะถูกส่งคืนให้กับพนักงาน

ภายในสามวันเขามีหน้าที่ต้องส่งเธอกลับไปที่แผนกบุคคล

นี่คือสถานการณ์ที่เป็นไปได้เมื่อพนักงานไม่ให้หนังสือคืน ซึ่งเป็นไปได้เช่นหากเอกสารสูญหาย ผลที่ตามมาในกรณีนี้สำหรับพนักงานและฝ่ายบุคคลคืออะไร?

ในกรณีที่สองเรากำลังพูดถึงผลที่ตามมาของลักษณะทางวินัยเท่านั้น (เช่น) หรือในกรณีที่รุนแรงที่สุดการเลิกจ้างเป็นไปได้

แน่นอนว่าสำหรับพนักงานอาจเกิดผลทางวินัยได้เช่นกัน แต่สิ่งสำคัญที่นี่แตกต่างออกไปเขาจะต้องเรียกคืนสมุดงานและนี่เป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและใช้เวลานานมาก

การเขียนคำสั่ง

แอปพลิเคชันเขียนตามปกติ

เอกสารสามารถออกได้ตามใบสมัครของพนักงานเท่านั้น

ยังไม่ได้กำหนดรูปแบบเฉพาะของเอกสารนี้ อย่างไรก็ตามควรสะท้อนถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. ที่ด้านขวาบนให้เขียนนามสกุลชื่อและนามสกุลของหัวหน้าองค์กร ข้อมูลของผู้สมัครถูกบันทึกไว้ด้านล่าง
2. ชื่อของเอกสารนี้มีดังนี้
3. มีการเปิดเผยเนื้อหาของแอปพลิเคชันที่นี่: มีการขอมอบสมุดบันทึกการทำงานต้นฉบับ
4. มีการระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องใช้เอกสารที่ระบุ
5. ระยะเวลาที่นำหนังสือมาระบุ
6. ภาระหน้าที่ในการกลับมาอย่างปลอดภัยและมั่นคง
7. ที่ด้านล่างของแอปพลิเคชันจะมีการใส่ลายเซ็นวันที่และการถอดรหัสลายเซ็น

ใบเสร็จรับเงิน

เอกสารนี้จัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับที่ทำในกรณีส่วนใหญ่ กระดาษถูกกรอกในรูปแบบใด ๆ แต่ในขณะเดียวกันต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้ที่นี่:

• จำเป็นต้องบันทึกว่าเจ้าของเอกสารที่ระบุได้รับสมุดงานในมือของเขาในขณะที่มีการบันทึกชื่อนามสกุลและนามสกุลของพนักงาน
• นอกจากนี้ยังมีการกำหนดเหตุผลซึ่งในสถานการณ์นี้ประกอบด้วยความจำเป็นในการส่งเอกสารไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• มีการบันทึกไว้ว่าควรใช้สมุดงานนานเท่าใด
• เอกสารมีชุดข้อมูลและหมายเลขส่วนบุคคล ต้องระบุไว้ในใบเสร็จรับเงินนี้
• ในตอนท้ายจะมีการใส่ลายเซ็นวันที่และการถอดรหัสลายเซ็น

เอกสารนี้มอบให้กับแผนกบุคคลเมื่อได้รับสมุดงานแล้วจะนำกลับไปเมื่อส่งคืน

ด้วยการดำเนินการที่ถูกต้องการขอรับเอกสารต้นฉบับไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความปลอดภัยของสมุดงานเนื่องจากการคืนค่าเป็นงานจำนวนมาก

จากวิดีโอนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกฎในการกรอกสมุดงานที่ซ้ำกัน

แบบฟอร์มตอบรับคำถามเขียนไฟล์

นิตยสาร: ทุกอย่างสำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
ปี: 2010
ผู้แต่ง: Zhitnikova Daria Vladimirovna
หัวข้อ: เอกสาร HR ความรับผิดชอบของนายจ้าง
รูบริก: มีปัญหา? นี่คือวิธีแก้ปัญหา

ข้อบังคับ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สารสกัด) ประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (สารสกัด) 3. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (สารสกัด) 4. พื้นฐานของ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองลงวันที่ 11.02 1993 เลขที่ 4462-I (สารสกัด) 5. Decree of the Presidium of the Supreme Soviet of the USSR ลงวันที่ 04.08.1983 เลขที่ 9779-X "ว่าด้วยขั้นตอนการออกและรับรอง โดยองค์กรสถาบันและองค์กรของสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพลเมือง "(สารสกัด) 6. มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225" ในสมุดงาน "(สารสกัด) 7. มติของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 555 "เกี่ยวกับการอนุมัติกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาการทำงานสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงาน" (สารสกัด) 8. มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและ กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2545 เลขที่ 17 / 19pb "ในการอนุมัติกฎสำหรับการขอรับเงินบำนาญการกำหนดเงินบำนาญและการคำนวณจำนวนเงินบำนาญใหม่เปลี่ยนจากเงินบำนาญหนึ่งเป็น อื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในรัสเซีย 9. มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 16 / 19pa" ในการอนุมัติรายการเอกสารที่จำเป็น เพื่อจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานและผลประโยชน์เงินบำนาญของรัฐตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน Letter of Rostrud ลงวันที่ 18.03.2008 เลขที่ 656-6-0 จดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียลงวันที่ 29.12.2005 เลขที่ 25-19 / 14554 "ในการส่งต้นฉบับหนังสืองาน"

Anikin ทำงานที่ Service Plus LLC ในตำแหน่งนักบัญชีตั้งแต่ปี 2546 ในไม่ช้าเขาจะอายุ 60 ปี ในเรื่องนี้เขาได้ยื่นคำร้องต่อสำนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่พำนักพร้อมกับใบสมัครสำหรับการแต่งตั้งบำนาญเพื่อการเกษียณอายุในวัยชรา ในการสมัครรวมถึงเอกสารอื่น ๆ Anikin ได้แนบสำเนาสมุดงานซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร อย่างไรก็ตามพนักงานของแผนกบอกกับ Anikin ว่าสิ่งนี้ยังไม่เพียงพอจำเป็นต้องให้สมุดบันทึกการทำงานต้นฉบับหรือสำเนาที่รับรองโดยทนายความ

เมื่อมาถึงที่ทำงาน Anikin หันไปหาแผนกบุคคลพร้อมกับขอมอบสมุดงานในมือเพื่อส่งไปยังแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าแผนกบุคคลบอกกับ Anikin ว่าเธอเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของสมุดงานและไม่ต้องการรับผิดชอบต่อการสูญหายหรือความเสียหายของสมุดงานโดยพนักงานของแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือโดย พนักงานเอง เมื่อยุติการสนทนาเธอบอกว่าเธอไม่มีสิทธิ์ออกสมุดงานให้พนักงานหากยังทำงานต่อไป และถ้าเขาต้องการจับมือเธอ - ให้เขาเลิก

พนักงานต้องลาออกเพื่อรับเงินบำนาญจริงหรือ?

สมมติว่าทันที: เพื่อให้พนักงานที่ครบอายุเกษียณได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุชราภาพไม่จำเป็นต้องมีการเลิกจ้าง ไม่มีใครสามารถ จำกัด สิทธิและเสรีภาพของแรงงานได้ขึ้นอยู่กับอายุ ( ศิลปะ. 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ดังนั้นการที่พนักงานจะถึงวัยเกษียณและการได้รับการแต่งตั้งบำนาญเพื่อการเกษียณอายุในวัยชราจึงไม่เป็นเหตุให้เขาต้องถูกเลิกจ้าง ชายที่มีอายุครบ 60 ปีและมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 5 ปีจะได้รับเงินบำนาญแรงงานชรา ( ศิลปะ. 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"). การใช้สิทธินี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าได้ผลหรือไม่

ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิยื่นคำร้องขอรับเงินบำนาญหลังเกษียณได้โดยไม่ต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แล้วจะอยู่กับสมุดงานได้อย่างไร?

ไม่ลืม!

ออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบจัดเก็บและออกหนังสือปฏิบัติงาน

ตามกฎทั่วไปนายจ้างควรเก็บสมุดงานของพนักงานไว้ กฎหมายควบคุมความเป็นไปได้ในการออกสมุดงานให้กับพนักงานในกรณีเดียว - เมื่อถูกไล่ออก ( หน้า 35 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานการทำแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหาให้นายจ้าง (ต่อไปนี้เรียกว่ากฎ) ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "เกี่ยวกับหนังสือทำงาน"). ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาสมุดงานหรือสารสกัดจากสมุดงานที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดให้แก่ลูกจ้างเท่านั้น ( ข้อ 7 ของกฎ).

ปรากฎว่าในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างออกหนังสือทำงานฉบับจริง แต่

บันทึก!

กฎหมายไม่ได้ห้ามการออกสมุดงานต้นฉบับให้กับพนักงานตามคำร้องขอของเขา ดังนั้นในทางทฤษฎีตามคำขอของเขา (เป็นที่พึงปรารถนาที่จะแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร) คุณสามารถให้สมุดงานแก่เขาในช่วงเวลาหนึ่งเมื่อได้รับ แน่นอนถ้าคุณกล้าที่จะรับผิดชอบต่อชะตากรรมในอนาคตของเธอ โปรดจำไว้ว่าความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของสมุดงาน (แม้ว่าจะอยู่ในมือของพนักงาน) ยังคงอยู่กับคุณในฐานะผู้ได้รับอนุญาตพิเศษจากนายจ้าง ( จดหมาย Rostrud ของ 18.03.2008 เลขที่ 656-6-0). นั่นคือเหตุผลที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำนวนมากปฏิเสธที่จะออกหนังสือทำงานให้กับพนักงานโดยกลัวว่าสมุดงานจะเสียหายหรือสูญหายไม่ว่าจะโดยตัวพนักงานเองหรือโดยพนักงานของหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้เรียกว่า PFR) . โดยหลักการแล้วนี่เป็นปฏิกิริยาปกติของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ใครต้องการรับผิดชอบต่อการกระทำของผู้อื่น?

สิ่งนี้จะเป็นอย่างไร?

การละเมิดขั้นตอนในการบำรุงรักษาการบัญชีการจัดเก็บและการออก (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ในฐานะที่เป็นข้อโต้แย้งอื่นในการปฏิเสธที่จะออกต้นฉบับของสมุดงานโดยพิจารณาว่าข้อกำหนดของพนักงานของสาขา PFR นั้นผิดกฎหมายเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลชี้ไปที่วรรค 13 ของรายการ กล่าวว่าเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญแรงงานเอกสารที่แท้จริงเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัย (ยกเว้นสมุดบันทึกการทำงาน) และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและต้นฉบับหรือสำเนาเอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้และออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหรือ เจ้าหน้าที่ได้รับการยอมรับ แต่ในกรณีนี้ต้องยอมรับว่าบุคลากรของฝ่ายบุคคลเป็นฝ่ายผิด ข้อผิดพลาดเกิดจากการตีความข้อกำหนดนี้ผิด

คำแนะนำของเรา

หากคุณตัดสินใจที่จะให้สมุดงานแก่พนักงานให้ขอให้เขาระบุเหตุผลในการออกสมุดงานและระยะเวลาในการส่งคืนสมุดงานให้กับพนักงานในใบสมัครรวมถึงภาระหน้าที่ในการเก็บรักษาไว้
ให้เขาใส่เครื่องหมายรับสมุดงานวันที่และลายเซ็นในใบสมัคร

FIU ในจดหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2548 เลขที่ 25-19 / 14554 อธิบายถึงข้อกำหนดนี้: สมุดงานต้นฉบับไม่ได้อยู่ในเอกสารที่มีการจำหน่ายอย่างต่อเนื่องในการดำเนินการเกี่ยวกับเงินบำนาญเพื่อยืนยันสิทธิ์ เป็นเงินบำนาญหลังเกษียณ ในขณะเดียวกันบรรทัดฐานนี้ไม่ได้ยกเว้นพลเมืองจากความจำเป็นในการนำเสนอสมุดงานต้นฉบับต่อหน่วยงาน PFR เมื่อยื่นขอเงินบำนาญหลังเกษียณ

และถึงกระนั้นหากนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างออกสมุดงานต้นฉบับ FIU จะต้องจัดส่งต้นฉบับหรือสำเนา แต่รับรองสำเนาถูกต้องหรือไม่? ปรากฎว่าใช่

จากการสนทนากับพนักงาน FIU

เจ้าหน้าที่บุคลากร: คุณสามารถรับสำเนาสมุดงานจากพนักงานของเราซึ่งเราจะรับรองจากกรรมการพร้อมประทับตราขององค์กรได้หรือไม่?

เจ้าหน้าที่ FIU: ไม่เรารับเฉพาะต้นฉบับ ... ถ้าพนักงานทำงานแล้วจะคืนสมุดบันทึกการทำงานให้หลังจากตรวจสอบแล้ว

เจ้าหน้าที่บุคลากร: คุณรู้หรือไม่ว่าการเรียกร้องต้นฉบับนั้นผิดกฎหมาย? บุคคลนั้นทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานและนายจ้างต้องรับผิดชอบหนังสือทำงาน ในความเป็นจริงฉัน

เจ้าหน้าที่ FIU: เราทุกคนเข้าใจ
ไม่ต้องกังวลกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นองค์กรที่จริงจังจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นกับเอกสาร

เจ้าหน้าที่บุคลากร: แน่นอนฉันก็เข้าใจทุกอย่างเช่นกัน แต่อีกครั้ง - ฉันมีหน้าที่เก็บหนังสืองาน! เลยไม่อยากออกสมุดงาน

เจ้าหน้าที่ FIU: บอกฉันว่าคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบต่อความถูกต้องของเอกสารการไม่มีการแก้ไขรอยถลอกและข้อผิดพลาดและการละเมิดอื่น ๆ หรือไม่? ท้ายที่สุดไม่ใช่คุณ แต่เราเป็นผู้รับผิดชอบในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานที่ถูกต้องดังนั้นเราจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมุดงานของพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้

เจ้าหน้าที่บุคลากร: ตกลง! หากสำเนาได้รับการรับรองโดยทนายความคุณจะยอมรับโดยไม่ต้องใช้ต้นฉบับหรือไม่?

เจ้าหน้าที่ FIU: ใช่.

เมื่อสมัครกับหน่วยงาน PFR เพื่อแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานพลเมืองจะต้องแสดงเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยโดยเฉพาะ (ข้อ 2-4 ของรายการเอกสารที่จำเป็นในการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานและการจัดหาเงินบำนาญของรัฐตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" และ "เกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย สหพันธรัฐ 27.02.2002 ครั้งที่ 16 / 19pa) เอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานคือสมุดงาน (มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 เลขที่ 173-FZ "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย "มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียน. 6 ของกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัยสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 07.24 2545 เลขที่ 555).

ตามกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ส่งมอบสำเนาสมุดงานหรือสารสกัดที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องจากการทำงานให้พนักงาน หนังสือ (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 7 ของกฎ) นี่เป็นเพียงสำเนาเอกสารที่รับรองโดยองค์กรไม่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับทุกคน (ข้อ 2 ของ Decree of the Presidium of the Supreme Soviet of the USSR ลงวันที่ 04.08.1983 No. 9779-X "ว่าด้วยขั้นตอนการออกและ รับรองโดยสถานประกอบการสถาบันและองค์กรสำเนาเอกสารเกี่ยวกับสิทธิของพลเมือง ") ... สำหรับหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญสำเนาหนังสือทำงานที่รับรองโดยหน่วยงาน PFR และไม่ใช่โดยองค์กรที่ว่าจ้าง (จดหมายของ PFR ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2548 เลขที่ 25-19 / 14554) มีผลบังคับทางกฎหมาย

คุณต้องรู้

สำหรับหน่วยงานที่ดำเนินการรับเงินบำนาญสำเนาสมุดงานที่รับรองโดย FIU หรือทนายความมีผลผูกพันตามกฎหมาย

เมื่อรับเอกสารพนักงานของหน่วยงาน PFR จะเปรียบเทียบต้นฉบับของเอกสารที่ส่งมากับสำเนาของพวกเขาแก้ไขความคลาดเคลื่อนที่ระบุประเมินข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารการปฏิบัติตามข้อมูลของการบัญชีบุคคล (เป็นตัวเป็นตน) ตลอดจน ความถูกต้องของเอกสาร (ข้อ 11 และ 12 ของกฎสำหรับการขอรับเงินบำนาญการแต่งตั้งเงินบำนาญและการคำนวณจำนวนเงินบำนาญใหม่การเปลี่ยนจากเงินบำนาญหนึ่งไปเป็นอีกแบบหนึ่งตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย "และ" เงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย "ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียลงวันที่ 27.02.2002 เลขที่ 17 / 19pb) นอกจากนี้หากพลเมืองส่งสำเนาสมุดงานที่ไม่ผ่านการรับรองพร้อมกับต้นฉบับพนักงานของหน่วยงาน PFR เมื่อรับเอกสารสามารถรับรองสำเนาพร้อมประทับตราของหน่วยงานนี้ได้

โปรดทราบว่าในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียความถูกต้องของสำเนาเอกสารและสารสกัดจากเอกสารเหล่านี้จะได้รับการรับรองโดยเจ้าหน้าที่รับรองเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลท้องถิ่นและสถานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าว (บทความ 1, 35 -38 ของพื้นฐานของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียใน Notaries ลงวันที่ 02.1993 เลขที่ 4462-1) ดังนั้นสำหรับหน่วยงานของ FIU สำเนาเอกสารที่ส่งรวมถึงสมุดงานที่รับรองโดยทนายความก็มีผลบังคับทางกฎหมายเช่นกัน

ทนายความสามารถรับรองสำเนาสมุดงานได้ทั้งในสำนักงานทนายความ (ในกรณีนี้คุณจะต้องไปที่ทนายความด้วยตนเอง) หรือในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร

สรุป

ข้อกำหนดของ FIU ในการจัดหาสมุดงานต้นฉบับนั้นถูกต้องตามกฎหมาย... แทนที่จะเป็นต้นฉบับสามารถให้ได้เฉพาะสำเนาสมุดงานซึ่งรับรองโดยทนายความเท่านั้น ทางเลือกเป็นของคุณ - ในการออกหนังสือให้กับพนักงานกับใบเสร็จรับเงินนำไปที่แผนก PFR ด้วยตัวคุณเองหรือรับรองสำเนาสมุดงานพร้อมทนายความ

พนักงานของ บริษัท ขอให้ส่งเอกสารสำหรับการลงทะเบียนบำนาญแก่เขา เขาควรออกเอกสารอะไรและจะวาดอย่างไรให้ถูกต้อง?

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

บ่อยครั้งที่เงินบำนาญหลังเกษียณ (ส่วนใหญ่เป็นเงินชราภาพ) ถูกเรียกเก็บโดยผู้ที่ยังทำงานอยู่ และขอมอบหนังสืองานให้กับพวกเขา ในสถานการณ์เช่นนี้นักบัญชีที่คอยบันทึกข้อมูลบุคลากรต่างสงสัยว่าจำเป็นต้องใช้สมุดงานในการลงทะเบียนบำนาญหรือไม่

ดังที่ทราบกันดีว่า ในการสมัครเงินบำนาญพนักงานต้องการ. ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานก่อนที่จะออกใบรับรองการประกัน (และผู้ที่ได้รับค่าประสบการณ์ส่วนใหญ่มาถึงจุดนี้) พนักงานจะต้องได้รับการยืนยันด้วยสมุดงาน (ข้อ 6 ของหลักเกณฑ์การคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัยสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงาน)

ใน FIU พนักงานจะต้องส่งต้นฉบับของเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัย (ข้อ 2 ของรายการเอกสารที่จำเป็นในการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงาน) แต่ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับสมุดงาน (ข้อ 13 ของรายการ) และนี่เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ ท้ายที่สุดพนักงานที่ยังคงทำงานจะได้รับเพียงสำเนาหรือสารสกัดจากสมุดงานที่รับรองโดยนายจ้าง (มาตรา 62 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 7 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานการทำ แบบฟอร์มสมุดงานและจัดหานายจ้างให้)

อย่างไรก็ตามในสาขานี้ผู้เชี่ยวชาญของ PFR ต้องการผู้เกษียณอายุในอนาคตตรงตามหนังสืองานต้นฉบับหรือสำเนารับรอง เพื่อความชัดเจนในการปฏิบัตินี้เราจึงหันไปหาสาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโกว

Boeva \u200b\u200bIrina Anatolyevna รองผู้จัดการแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับมอสโกวและมอสโก

"สำหรับร่างของ FIU สำเนาหนังสืองานซึ่งรับรองโดยองค์กรที่พลเมืองทำงานนั้นไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

ความถูกต้องของสำเนาเอกสารได้รับการรับรองโดยทนายความ (บทความ 1, 35 - 38 ของความรู้พื้นฐานด้านกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยโนตารี) ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะส่งเฉพาะสมุดบันทึกผลงานต้นฉบับหรือสำเนาของ FIU ที่รับรองโดยทนายความหรือหน่วยงานของ FIU ให้กับ FIU

หากในวันที่ขอรับเงินบำนาญพลเมืองยังคงทำงานอยู่เขาจะส่งสมุดงานต้นฉบับและสำเนา ในสำเนาสมุดงานหัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบริการบุคลากรขององค์กรจะทำรายการ "ทำงานถึงปัจจุบัน" ซึ่งต้องได้รับการรับรองตราประทับขององค์กร "

ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะสามารถโน้มน้าวใจพนักงานของ FIU ได้ ดังนั้นหากพนักงานไม่ได้รับสมุดงานต้นฉบับประสบการณ์ของเขาที่ได้รับการยืนยันจากสมุดงานจะถูกนำมาพิจารณาโดยหน่วยงาน PFR หลังจากขึ้นศาล ซึ่งหมายความว่าเงินบำนาญจะได้รับมอบหมายในจำนวนที่น้อยลง (มาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ในสถานการณ์เช่นนี้นักบัญชีมีคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะให้สมุดงานต้นฉบับแก่พนักงาน?

ในกฎหมายพร้อมกับการไม่มีภาระผูกพันในการออกสมุดงานต้นฉบับให้พนักงานในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีข้อห้ามในการออก (Letter of Rostrud ลงวันที่ 18.03.2008 N 656-6-0) ดังนั้นคุณสามารถให้สมุดงานกับพนักงานกับใบเสร็จรับเงิน

ใบเสร็จรับเงิน

เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2010 ฉัน Alexandra Dmitrievna Zadorozhnaya ซึ่งเป็นผู้จัดจำหน่ายชั้นซื้อขาย Sezon LLC ได้รับต้นฉบับของสมุดบันทึกการทำงานของฉันเพื่อส่งไปยังหน่วยงาน PFR

หากพนักงานเอาสมุดงานและทำหายเขาจะต้องรวบรวมใบรับรองจากงานก่อนหน้านี้เพื่อกู้คืนข้อมูลประสบการณ์การทำงานด้วยตนเอง

เพื่อความกระจ่างว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะนำนายจ้างและผู้รับผิดชอบในการดูแลและจัดเก็บสมุดงานมารับผิดชอบในกรณีที่พนักงานทำสมุดงานเดิมที่ออกให้เขาเพื่อลงทะเบียนบำนาญเราหันไปหา Rostrud

Zhigastova Tatyana Mikhailovna รองหัวหน้าแผนกกำกับและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน Rostrud

“ กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่านายจ้างมีสิทธิที่จะส่งมอบสมุดงานให้กับลูกจ้างในกรณีใด ๆ นอกเหนือจากการเลิกจ้างของเขาดังนั้นการออกสมุดงานต้นฉบับเทียบกับใบเสร็จรับเงินให้กับลูกจ้างที่ขอรับเงินบำนาญ ถือไม่ได้ว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในแง่ของมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายปกครอง

ในขณะเดียวกันหากลูกจ้างที่ออกสมุดงานให้กับใบเสร็จรับเงินสูญหายเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจปรับนายจ้างได้ และหากมีการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาสมุดงานนี่เป็นทางการ (มาตรา 66 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้แทบจะไม่มีการเรียกเก็บค่าปรับ

เนื่องจากหน่วยงาน PFR ยังคงต้องการสมุดงานต้นฉบับสำหรับการลงทะเบียนบำนาญฉันจึงขอแนะนำให้จัดเตรียมสถานการณ์ที่คล้ายกันในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร ตัวอย่างเช่นคุณสามารถกำหนดให้มีการออกสมุดงานให้กับพนักงานสำหรับการลงทะเบียนเงินบำนาญตามคำขอของเขาเท่านั้นและต่อใบเสร็จรับเงิน พนักงานที่เอาหนังสือไปส่งคืน หากเขาไม่ส่งคืนจะมีโทษทางวินัยกับเขา "

และอีกอย่างหนึ่ง: หากพนักงานที่เอาสมุดงานต้นฉบับไม่ส่งคืนคุณจะต้องออกสมุดงานซ้ำตามคำขอของเขา ค่าใช้จ่ายของแบบฟอร์มสมุดงานจะต้องจ่ายโดยพนักงาน (ข้อ 47 ของกฎ)

ใบรับรองเงินเดือน

บางครั้งคนงานจะถูกขอให้ออกใบรับรองเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาถึงปี 2002

ใบรับรองประเภทนี้คืออะไรเราได้รับแจ้งที่สาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโกว

"เมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงานสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองจะได้รับการประเมิน ณ วันที่ 01.01.2002 (วันที่มีผลใช้บังคับของกฎหมาย N 173-FZ) โดยการแปลงให้เป็นทุนบำนาญโดยประมาณ<11>... หากสำหรับการประเมินดังกล่าวจะใช้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของผู้ประกันตนในช่วง 24 เดือนของช่วงปี 2543-2544 ข้อมูลเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาจากข้อมูลส่วนบุคคลของการบัญชีรายบุคคล (เป็นตัวเป็นตน) ในการประกันบำนาญภาคบังคับ ระบบ. ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรองที่ออกโดยนายจ้าง

หากผู้ขอรับเงินบำนาญเลือกทำงานติดต่อกัน 60 เดือนเพื่อรับการประเมินจนถึงวันที่ 01.01.2002 สำหรับช่วงเวลาก่อนการลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับใบรับรองรายได้สำหรับการทำงาน 60 เดือนที่ออกโดยนายจ้างหรือรัฐ (เทศบาล) มีการส่งหน่วยงานและในกรณีที่มีการชำระบัญชี - โดยหน่วยงานที่มีอำนาจสูงกว่าหรือองค์กรที่เก็บถาวร "

ดังนั้นหากคนทำงานก่อนปี 2000 เขามีโอกาสเลือกทำงานอื่น ๆ อีก 60 เดือนติดต่อกันจนถึง 01.01.2002 เพื่อคำนวณเงินบำนาญ (มาตรา 30 ของกฎหมาย N 173-FZ) ในกรณีนี้คุณต้องออกใบรับรองเงินเดือนให้พนักงาน

เกี่ยวกับการชำระเงินที่ต้องแสดงในใบรับรองเราได้รับแจ้งในสาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโก

Boeva \u200b\u200bI.A. สาขา PFR ในมอสโกวและมอสโก

"รายได้จากการคำนวณเงินบำนาญรวมถึงการจ่ายเงินทุกประเภท (รายได้) ที่ได้รับจากการปฏิบัติงาน (หน้าที่ราชการ) ซึ่งเงินสมทบจากการประกันจะได้รับเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้รายได้ยังรวมถึง: ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวทุนการศึกษาจ่ายตลอดระยะเวลาการศึกษา

การชำระเงินทุกประเภทที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญจะระบุไว้ในเดือนที่ได้รับนั่นคือในเดือนที่พวกเขาตกอยู่ในบัญชีส่วนบุคคลบัญชีเงินเดือน ไม่รวมอยู่ในรายได้ของการจ่ายเงินก้อนใด ๆ ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้แก่ ค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการจ่ายค่าตอบแทนอื่น ๆ

ด้วยประการฉะนี้ คุณต้องรวมรายได้ทุกประเภทของการชำระเงิน (รายได้) ที่ได้รับเกี่ยวกับผลงาน, ซึ่ง:

สำหรับช่วงเวลาก่อน 01.01.1991 - มีการสะสมเงินสมทบสำหรับประกันสังคมของรัฐ

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.01.1991 ถึง 31.12.2000 - มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.01.2001 ถึง 31.12.2001 - มีการเรียกเก็บภาษีสังคมแบบรวม

คุณต้องระบุข้อมูลเงินเดือนในใบรับรองเป็นประจำทุกเดือนตามเอกสารหลักต้นฉบับ (เช่นบัญชีส่วนตัวบัญชีเงินเดือน)

หากพนักงานหันมาหาคุณเพื่อขอใบรับรองเงินเดือน แต่เอกสารหลักเกี่ยวกับการชำระเงินหายไปให้เขาเขาสามารถส่งเอกสาร FIU เพื่อยืนยันเงินเดือนของเขาโดยทางอ้อม (บัตรงานเลี้ยงบัตรสหภาพแรงงาน ฯลฯ ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับ เงินสมทบที่จ่ายจากเงินเดือน) (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย N 8389-YL)

คุณต้องจัดทำใบรับรองในรูปแบบใดเราได้อธิบายไว้ในสาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโกว

Boeva \u200b\u200bI.A. สาขา PFR ในมอสโกวและมอสโก

"มีแบบฟอร์มหนังสือรับรองรายได้ที่แนะนำ (คำสั่งของกระทรวงการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซียลงวันที่ 20.08.1992 N 1-68-U) จะต้องออกให้กับพนักงานเพื่อยื่นต่อหน่วยงาน PFR ในการดังกล่าว ใบรับรองเงินเดือนจะต้องระบุแยกกันสำหรับแต่ละปีปฏิทินอย่างไรก็ตามในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการจัดทำดัชนีรายได้รายเดือนตั้งแต่ปี 1993 ขอแนะนำให้ระบุจำนวนรายได้โดยแยกตามเดือน (คำแนะนำของกระทรวงการคุ้มครองทางสังคมของ รัสเซียลงวันที่ 09.06.1993 N 1-1595-18)

คุณยังสามารถเขียนใบรับรองในรูปแบบใดก็ได้ จากนั้นจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็น:

- วันที่สร้างใบรับรอง

- ชื่อองค์กรที่ออกใบรับรอง

- ชื่อเต็ม. บุคคลที่ออกใบรับรองให้

- จำนวนค่าจ้างต่อเดือนจำนวนรายได้ทั้งหมดตามปี

- ในกรณีที่มีการเปลี่ยนเดือน - เหตุผลในการเปลี่ยน

- โปรดทราบว่าจากจำนวนเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในใบรับรองการหักเงินจะถูกหักไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและจนถึงวันที่ 01.01.1991 - ให้กับหน่วยงานประกันสังคม

- ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีรับรองโดยตราประทับขององค์กร

- พื้นฐานสำหรับปัญหา จำเป็นต้องระบุเอกสารที่ร่างใบรับรอง (บัญชีส่วนตัวบัญชีเงินเดือน) เอกสารนั้นไม่จำเป็นต้องส่งไปยังหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย "

ด้วยคำถามที่ว่าหน่วยงาน PFR กำลังตรวจสอบความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ระบุไว้ในใบรับรองเงินเดือนของพนักงานหรือไม่เราจึงหันไปหาสำนักงาน PFR ในมอสโกวและมอสโก

Boeva \u200b\u200bI.A. สาขา PFR ในมอสโกวและมอสโก

"หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่มีอยู่ในหนังสือรับรองรายได้หน่วยงานอาณาเขตของ PFR มีสิทธิ์ตรวจสอบความถูกต้องของการออกเอกสารดังกล่าวโดยการตรวจสอบเอกสารในสถานที่ 173-FZ)

หากใบรับรองมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องบนพื้นฐานของการที่ผู้รับบำนาญได้รับเงินบำนาญแรงงานจำนวนมากเกินไปนายจ้างและผู้รับบำนาญจะต้องชดใช้ FIU สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น (ข้อ 1, 3, มาตรา 25 ของกฎหมาย N 173-FZ) "

ใบรับรองประสบการณ์ "อันตราย"

หากองค์กรของคุณมีการผลิตที่เป็นอันตรายคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในองค์กรมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานวัยชราเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป (นั่นคือผู้ชายที่อายุเร็วกว่า 60 ปีผู้หญิง - 55 ปี ) (มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ)

ประสบการณ์การทำงานในอาชีพหรือตำแหน่งที่ให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด (ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ) ก่อนการออกใบรับรองการประกันจะได้รับการยืนยันโดยสมุดงาน (มาตรา 66 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 6 ของกฎ) แต่สมุดงานของพนักงานไม่รวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนด ดังนั้นหากข้อมูลที่จำเป็นขาดหายไปในสมุดงานเจ้าหน้าที่ PFR พร้อมด้วยสมุดงานกำหนดให้ "ผู้ต้องโทษ" ส่งใบรับรองเพิ่มเติมเพื่อยืนยันลักษณะและระยะเวลาการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

ในกรณีเช่นนี้คุณต้องออกใบรับรองให้กับพนักงานเพื่อยืนยันลักษณะ "อันตราย" ของงานและระยะเวลาในรูปแบบใด ๆ โดยมีข้อมูล:

การจ้างงานของพนักงานเป็นเวลาเต็มวัน (นั่นคืออย่างน้อย 80% ของวันทำงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน (ข้อ 5 ของคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียที่ 05/22/1996 N 5)) ใน ผลงานจัดทำโดย List No. 1 และ List No. 2;

เมื่อมี (ไม่มี) ของช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ (ตัวอย่างเช่นช่วงเวลาที่ไม่มีการใช้งานวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างการขาดงาน) (ข้อ 16 ของคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 05.22.1996 N 5) ;

เกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงานพิเศษ (หากไม่มีข้อมูลนี้อยู่ในสมุดงาน)

ตั้งแต่ปี 2000 ไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรองเงินเดือนไปยังหน่วยงาน PFR เนื่องจากหน่วยงานบำนาญมีข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ถ้า (มาตรา 30 ของกฎหมาย N 173-FZ):

(หรือ) เงินเดือนของพนักงานในช่วงปี 2543-2544 น้อยกว่า 2,000 รูเบิล

(หรือ) เขาไม่ได้ทำงานเลยในเวลานี้

(หรือ) ทำงานมาน้อยกว่า 24 เดือน

(หรือ) FIU ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ -

จากนั้นเพื่อไม่ให้สูญเสียจำนวนเงินบำนาญจึงควรส่งใบรับรองเงินเดือนให้กับหน่วยงาน PFR เป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันก่อนวันที่ 01.01.2002 ควรเลือกช่วงเวลาดังกล่าวที่เงินเดือนสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศถึง 20% ในช่วงเวลาเดียวกัน

หากไม่มีใบรับรองดังกล่าวหน่วยงาน PFR จะปฏิเสธที่จะกำหนดเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนดสำหรับวัยชรา

สิ่งนี้ได้รับการยืนยันกับเราในสาขา PFR ในมอสโกวและภูมิภาคมอสโกว

"จำเป็นต้องมีการยืนยันลักษณะการทำงานของผู้ประกันตนในกรณีที่ Lists NN 1 และ 2 ให้เงื่อนไขการทำงานเพิ่มเติม (ปัจจัย) ที่กำหนดสิทธิของผู้ประกันตนสำหรับผลประโยชน์การเกษียณก่อนกำหนดตัวอย่างเช่นการจ้างงานในพื้นที่ร้อนของ งานการจ้างงานกับสารกัมมันตรังสีที่มีระดับกิจกรรมในที่ทำงานการจ้างงานใต้ดินการจ้างงานในหน่วยโครงสร้างบางอย่าง

ตามแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้องค์กรต่างๆจัดให้มีใบรับรองชี้แจงเพื่อยืนยันลักษณะการทำงานของผู้ประกันตน เนื่องจากรูปแบบของใบรับรองดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติจึงร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้บนพื้นฐานของเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของงาน "

คุณจัดทำใบรับรองตามเอกสารที่มีอยู่ (ตัวอย่างเช่นคำสั่งจ้างงานและการเลิกจ้างตารางการรับพนักงานแผ่นเวลานิตยสารสำหรับการออกภาพรวมนมหรือโภชนาการเชิงป้องกันข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบ หมายเลข -2) คำอธิบายของกระบวนการทางเทคโนโลยีผังงานคำสั่งแผนภูมิการปฏิบัติงานใบรับรองสุขอนามัยคำอธิบายงานและคำแนะนำสำหรับสถานที่ทำงานคำแนะนำด้านความปลอดภัยบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานบันทึกงานใบสั่งงาน)

ตัวอย่าง . การออกใบรับรองเพื่อยืนยันลักษณะและระยะเวลาการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

เงื่อนไข

ในหนังสืองานของ A.I. Zaitsev มีการบันทึกไว้ว่าเขาได้รับการว่าจ้างที่ "Khladokombinat No. 1" เมื่อวันที่ 21.01.1993 ในตำแหน่งผู้ดำเนินการหน่วยทำความเย็น ปิด 03/31/1997

เมื่อวันที่ 09.11.2010 เขายื่นขอเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด หน่วยงาน PFR เรียกร้องให้ส่งใบรับรองเพื่อยืนยันลักษณะและระยะเวลาการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากที่ "Khladokombinat No. 1" เนื่องจากสำหรับการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดตามมาตรา XXXIII List N 2 ผู้ปฏิบัติงานหน่วยทำความเย็นต้องให้บริการหน่วยทำความเย็นแอมโมเนีย

การตัดสินใจ

วิธีใช้สามารถจัดรูปแบบได้ดังนี้

บริษัท รับผิด จำกัด "Khladokombinat N 1"

ที่อยู่: 107392, Moscow, Varshavskoe shosse, 53

เลขทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์: 083-111-1323 43

INN: 7719061240

กระปุกเกียร์: 771901001

อ้างอิง

ยืนยันลักษณะและช่วงเวลาของการทำงาน

ด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

ออกให้ Andrey Ivanovich Zaitsev ในความจริงที่ว่าในช่วงวันที่ 21 มกราคม 1993 ถึง 31 มีนาคม 1997 เขาทำงานจริงที่ OOO Khladokombinat No. 1 ในตำแหน่งผู้ควบคุมหน่วยทำความเย็นและหน่วยทำความเย็นแอมโมเนียที่ให้บริการ (รหัสตำแหน่ง 23200000-14341 - " ผู้ปฏิบัติงานของหน่วยทำความเย็นที่ให้บริการหน่วยทำความเย็นแอมโมเนีย "มาตรา XXXIII" วิชาชีพทั่วไป "ของรายการหมายเลข 2 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตฉบับที่ 10 ลงวันที่ 26.01.1991) ในระหว่างวันทำการเต็ม

ชั่วโมงทำงานจริง: 4 ปี 2 เดือน 11 วัน

ระหว่างที่เขาทำงานที่ A.I. Zaitsev ไม่มีการลาที่ค้างชำระไม่มีการลาพักการศึกษาไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่มีการหยุดทำงานไม่มีช่วงเวลาทำงานนอกเวลา

เหตุผล: การ์ดส่วนตัวของ A.I. Zaitsev (แบบ N T-2) คำสั่งจ้างและเลิกจ้างแผ่นเวลาตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2536 ถึงเดือนมีนาคม พ.ศ. 2540

ผู้อำนวยการทั่วไป ----- Zimin N.N.

การพิมพ์

ใบรับรองเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการ

นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นที่ผู้รับบำนาญในอนาคตเป็นผู้ประกอบการจนถึงปี 2544 เขาควรส่งอะไรไปที่ FIU เพื่อยืนยันรายได้ของเขา? เพื่อความกระจ่างเราหันไปหาสำนักงาน PFR ในมอสโกวและมอสโก

Boeva \u200b\u200bI.A. สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียในมอสโกวและภูมิภาคมอสโก

"ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้ประกอบการมีลักษณะเฉพาะของการยืนยันรายได้ของพวกเขาเพื่อกำหนดจำนวนเงินทุนบำนาญโดยประมาณ

ผู้ประกอบการที่ใช้ระบบการจัดเก็บภาษีแบบง่ายส่งใบรับรองยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพวกเขาซึ่งออกโดยหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ในช่วงก่อน 01.01.2002 ในรูปแบบพิเศษ (ภาคผนวกของคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.24 น. 2000 N 10)

สำหรับผู้ประกอบการที่จ่าย UTII และไม่ได้จ่ายเงินให้กับพนักงานรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อแปลงสิทธิเงินบำนาญเป็นทุนบำนาญ ณ วันที่ 01.01.2002 จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ที่คำนวณตามระยะเวลาที่จ่าย การชำระภาษีเดียวได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่ออกโดยสำนักงานภาษี "

ข้อกำหนดสำหรับองค์กรในการเก็บรักษาเอกสารของบุคลากรดังกล่าวเป็นบัญชีส่วนบุคคลคำสั่งคำสั่งสำหรับบุคลากรคำอธิบายงานของแต่ละบุคคล (ส่วนบุคคล) รายชื่อคนงานในการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายบัตรส่วนตัวของพนักงานเป็นเวลา 75 ปี (ข้อ 19, 413 , 613, 658 ของรายชื่อเอกสารจดหมายเหตุการจัดการทั่วไป) เหนือสิ่งอื่นใดเนื่องจากอาจจำเป็นต้องใช้เพื่อยืนยันสิทธิ์เงินบำนาญของพนักงาน

คุณไม่ควรละเลยเพราะจะทำให้ขั้นตอนการขอรับเงินบำนาญแก่พนักงานซับซ้อนขึ้น

เอกสารสำคัญอันดับสองรองจากหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวทหารคือสมุดบันทึกการทำงาน เธอเป็นผู้ยืนยันชีวิตการทำงานของพลเมืองคุณสมบัติและทัศนคติในการทำงาน อย่างไรก็ตามไม่มีใครปลอดภัยจากปัญหาช่วงเวลาสำคัญมาถึงเอกสารหายไปหรือเสื่อมสภาพจากโรคเรื้อนของหลานตัวน้อยไฟไหม้และเหตุการณ์ที่น่าเศร้าอื่น ๆ คำถามที่ค่อนข้างเป็นธรรมชาติเกิดขึ้นในกรณีเช่นนี้: "เป็นไปได้หรือไม่และจะเรียกคืนสมุดงานผ่านกองทุนบำนาญได้อย่างไร"

คำถามนี้ไม่เพียงถามโดยเหยื่อไฟผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของ "การก่อวินาศกรรม" ของเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประชาชนอีกหลายคนด้วย จำเป็นต้องมีสมุดงานสำหรับ:

• การจ้างงานหากผู้สมัครไม่ได้สมัครงานเป็นครั้งแรก
• การรับเงินบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคม

หลายวิธีในการกู้คืน

ประวัติการทำงานของพลเมืองที่ทำงานอยู่ในแผนกบุคลากรขององค์กรของเขาหรือที่หัวหน้าองค์กรเอง เอกสารว่างงานชั่วคราวในการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล ในกรณีที่สองความเป็นไปได้ที่เอกสารจะสูญหายเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญแม้ว่าจะมีตัวอย่างของการสูญหายระหว่างการจัดเก็บกับนายจ้างหรือในแผนกบุคคล

โดยไม่คำนึงถึงวิธีการสูญหายความเสียหายมีหลายวิธีในการกู้คืนเอกสาร หนึ่งในวิธีการนั้นผิดกฎหมายและเต็มไปด้วยการลงโทษภายใต้การลงโทษของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีที่เหลือค่อนข้างถูกกฎหมายและจะเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการซื้อเอกสารปลอม

เราเรียกคืนอย่างถูกต้องตามกฎหมายและราคาถูก

วิธีหนึ่งในการกู้คืนคือการเขียนคำสั่งที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ณ ที่ทำงานก่อนหน้านี้ นายจ้างเก่ามีหน้าที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการเรียกคืนเอกสารที่สูญหายโดยไม่คำนึงถึงเวลาและเหตุผลในการเลิกจ้าง

วิธีที่สองทางกฎหมายคือการติดต่อกับหอจดหมายเหตุ วิธีนี้เหมาะสำหรับกรณีการชำระบัญชีของ บริษัท ที่พลเมืองทำงานอยู่ วิธีที่ง่ายที่สุดคือการขอสำเนาสมุดงานหรือหนังสือรับรองประสบการณ์การทำงานให้กับอดีตพนักงานขององค์กรในสังกัดของรัฐบาลกลางสาธารณรัฐภูมิภาคและภูมิภาคตลอดจนอดีตพนักงานของรัฐบาลท้องถิ่น ความเรียบง่ายนี้เกิดจากข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการส่งเอกสารที่บังคับไปยังที่เก็บถาวร

การได้รับใบรับรองสำหรับผู้ที่ทำงานใน บริษัท เอกชนหรือผู้ประกอบการรายย่อยเป็นเรื่องยากขึ้นเล็กน้อย ความจริงก็คือนิติบุคคลเอกชนและผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารไปยังที่เก็บถาวรนอกจากนี้ บริษัท ขนาดเล็กและผู้ประกอบการไม่มีแผนกบุคลากรของตนเองที่จะจัดการกับเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างมืออาชีพ

การเรียกคืนสมุดงานผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีหนึ่ง จากการชำระเบี้ยประกันภาคบังคับตั้งแต่ปี 2545 PFR ได้เก็บบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน การบัญชีดังกล่าวช่วยให้คุณทราบเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและชื่อที่แน่นอนของนายจ้าง

วิธีสุดท้ายคือการตัดสิน หากลองใช้วิธีการทั้งหมดแล้วพนักงานได้บันทึกสำเนาใบสมัครไปยังนายจ้างที่เก็บถาวรและ FIU และคำตอบที่เกี่ยวข้องจากนั้นด้วยความช่วยเหลือของหลักฐานนี้และคำให้การของอดีตเพื่อนร่วมงานจะสามารถเรียกคืนสมุดงานได้ . ในกรณีที่นายจ้างเก่าปฏิเสธที่จะออกสมุดงานและไม่ไปติดต่อใด ๆ ศาลเป็นทางเดียวที่จะออกจากสถานการณ์นี้

เราเรียกคืนสมุดงานผ่านกองทุนบำนาญ

วิธีที่ชนะคือการขอความช่วยเหลือจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ FIU เป็นองค์กรของรัฐที่มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างโดยรับเงินช่วยเหลือจากพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้นการเรียกคืนเอกสารบางส่วนเป็นความรับผิดชอบอย่างหนึ่งของหน่วยงานนี้ แอปพลิเคชันสำหรับการฟื้นฟูสมุดงานส่วนใหญ่มาจากประชาชนที่เกษียณอายุและก่อนเกษียณอายุ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานขององค์กรใด ๆ ไม่สามารถสมัครเข้าร่วม FIU ด้วยการร้องขอให้กู้คืนเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการ

เมื่อสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญคุณจำเป็นต้องทราบคุณสมบัติบางประการ:

• นายจ้างหรือลูกจ้างจะต้องกรอกและส่งคำขอ
• ด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ได้รับก่อนปี 2545 อาจเกิดปัญหาขึ้นซึ่งการแก้ปัญหาจะใช้เวลาค่อนข้างนาน
• พื้นฐานสำหรับการกู้คืนข้อมูลคือการหักเงินเข้ากองทุนตามลำดับ

นายจ้างสามารถกำหนดอาวุโสของพนักงานได้อย่างไร

นายจ้างเก่ามีสิทธิ์ชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของพนักงานในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ หัวหน้าองค์กรจะใช้เวลาเล็กน้อย: ออกและส่งคำขอไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ จากคำตอบของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะป้อนข้อมูลที่ได้รับลงในสมุดบันทึกการทำงานใหม่โดยมีเครื่องหมายบังคับว่า“ ซ้ำกัน” ในหน้าชื่อเรื่อง บริการนี้ฟรีสำหรับหัวหน้านิติบุคคลทุกคน ระยะเวลาในการให้ข้อมูลโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ควรเกิน 10 วัน แต่! หลังจากได้รับข้อมูลนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกเอกสารซ้ำภายใน 5 วัน

เราออกเงินบำนาญโดยไม่มีสมุดงาน

สมุดงานอาจสูญหายได้ในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด: เมื่อเกษียณอายุ และคำถามเดียวที่ถูกต้องเกิดขึ้น: "จะออกเงินบำนาญได้อย่างไรหากสมุดงานหาย" ในกรณีเช่นนี้ตัวอย่างแรกที่ต้องติดต่อคือกองทุนบำเหน็จบำนาญ เป็นหน่วยงานของรัฐที่ให้บริการสำหรับการลงทะเบียนและการผลิตเงินบำนาญเรียกคืนข้อมูลที่สูญหายเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานตลอดระยะเวลาการทำงาน

FIU ไม่ได้มีอำนาจทุกอย่างและมีบางครั้งที่ขาดข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง สำหรับข้อมูลที่เกิดขึ้นหลังปี 2002 FIU จะให้ข้อมูลที่ครอบคลุมมากกว่า และในทางตรงกันข้ามข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้รับบำนาญในอนาคตจนถึงปี 2545 อาจไม่สมบูรณ์ แต่อย่าสิ้นหวัง FIU สามารถ:

• ส่งคำขอสำหรับพนักงานไปยังหน่วยงานและโครงสร้างของรัฐที่เหมาะสม ความร่วมมือระหว่างหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างดีช่วยให้การดำเนินการนี้ดำเนินไปได้ในกรอบเวลาที่สั้นลง
• ส่งคำถามไปยังอดีตหัวหน้าองค์กรที่ผู้รับบำนาญในอนาคตทำงานอยู่

อย่างไรก็ตามเราไม่ควรพึ่งพา FIU อย่างเต็มที่ เพื่อความน่าเชื่อถือ 100% จำเป็นต้องส่งคำถามไปยังนายจ้างเก่าไปยังเอกสารและสุดท้ายเพื่อพิสูจน์ประสบการณ์การทำงานของคุณในศาล ทำตามขั้นตอนวิธีนี้เท่านั้นคุณจะได้รับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ

อัลกอริทึมดังกล่าวจะมีประโยชน์ไม่เพียง แต่ในอนาคตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้รับบำนาญในปัจจุบันด้วย คุณลักษณะอย่างหนึ่งของประเทศของเราคือการทำงานของผู้รับบำนาญในช่วงเวลาที่ประชากรส่วนใหญ่ของโลกหลังเกษียณอายุกำลังพักผ่อนและใช้ชีวิตเพื่อความสุขของตนเอง สมุดงานที่หายไปของผู้รับบำนาญที่ทำงานจะทำให้เขาหมดสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น

คำตอบคือคุณทำได้

จนถึงปี 2545 สมุดงานเป็นเอกสารหลักในการรับรองกิจกรรมการทำงาน ตั้งแต่ปี 2545 ได้มีการเปิดตัวการบัญชีส่วนบุคคลซึ่งนำฟังก์ชันการบัญชีสำหรับประสบการณ์การทำงานออกจากสมุดงาน

นั่นคือจนถึงปี 2545 สมุดงานและเงินบำนาญเป็นหนังสือรวมเล่มเดียวและเป็นอนาคตของผู้รับบำนาญ และตั้งแต่ปีพ. ศ. 2545 ระบบบัญชีที่เป็นตัวเป็นตนได้ควบคุมการแสดงซึ่งแยกรายการในสมุดงาน ดังนั้นหากผู้รับบำนาญในอนาคตเริ่มอาชีพของเขาในปี 2545 สำหรับคำถาม: "เป็นไปได้ไหมที่จะสมัครเงินบำนาญโดยไม่มีสมุดงาน" ผู้เชี่ยวชาญของ PFR จะตอบในการยืนยันว่า "ใช่คุณทำได้!"

คุณอาจสนใจบทความอื่น ๆ ในหัวข้อนี้:

เพิ่มอายุเกษียณในกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ภรรยาของข้าราชการทหารบำนาญเกษียณอย่างไรหลังจากที่เขาเสียชีวิต เอกสารใดบ้างที่จำเป็นในการลงทะเบียนเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย