การลาคลอด. วันลาคลอด ลาประจำปีหลังวันลาคลอด

บิดาจะไม่มีการลาคลอดบุตรได้ เนื่องจากพระราชกฤษฎีกาเป็นชื่อสามัญสำหรับการลาสองประเภท - ก่อนคลอดและหลังคลอด ซึ่งตามชื่อที่แจ้งแล้วชัดเจน อนุญาตเฉพาะสตรีเท่านั้น ลาสำหรับผู้ชาย ซึ่งตามธรรมเนียมเรียกว่าการลาเพื่อคลอดบุตร ที่จริงแล้วเรียกว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งเป็นไปตามศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มอบให้ทั้งบิดาและมารดา

ฉันจะขอลาเพื่อคลอดบุตรให้พ่อได้อย่างไร?

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

Andrey Leroux

ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี ความเชี่ยวชาญ: กฎหมายสัญญา, กฎหมายอาญา, ทฤษฎีกฎหมายทั่วไป, กฎหมายการธนาคาร, กระบวนการทางแพ่ง

การลาเพื่อดูแลเด็กจะออกตามใบสมัครของพนักงาน แน่นอนว่าต้องมีการจัดทำเอกสารการสมัคร กล่าวคือ ต้องแนบสูติบัตรของเด็กหรือคำตัดสินการรับบุตรบุญธรรมพร้อมสูติบัตรหรือสูติบัตรมาด้วยหากพนักงานยื่นคำร้องก่อนออกใบรับรองในทะเบียน สำนักงาน.

การปฏิเสธการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ไม่ว่าชายหรือหญิงจะปฏิเสธก็ตาม กรณีถูกปฏิเสธ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อทั้งพนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานตุลาการโดยรู้เท่าทันการเรียกร้อง กล่าวคือนอกจากที่ศาลจะบังคับให้นายจ้างให้ลา เขายังสามารถเรียกเงินคืนจากนายจ้างเพื่อผลประโยชน์ของลูกจ้างได้ หากเนื่องจากการปฏิเสธที่จะออกจากงาน ลูกจ้างต้องจ่ายเงิน เช่น ใช้จ่าย เงินกับพี่เลี้ยง

ในการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นอกจากสูติบัตรแล้ว ผู้ชายจะต้องแนบหนังสือรับรองจากนายจ้างของภรรยาที่ระบุว่าภริยาไม่ได้แสดงความปรารถนาจะใช้สิทธิลาและไม่ได้รับสวัสดิการดูแลบุตร

มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะขอให้นายจ้างใส่สำเนาข้อมูลการสมัครเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินของพวกเขา ในกรณีที่มีข้อพิพาทใด ๆ ในอนาคต พวกเขาจะยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำบางอย่างของพนักงาน (โดยเฉพาะช่วงวันหยุด จำนวนผลประโยชน์ที่ครบกำหนด

หากจำเป็นต้องขยายระยะเวลาการดูแลสุขภาพของทารกแรกเกิดนอกเหนือจากเอกสารที่ระบุแล้วควรส่งเอกสารทางการแพทย์เกี่ยวกับสุขภาพของเด็ก ตามประมวลกฎหมาย (มาตรา 256) ระยะเวลาการลาที่ผู้ชายสามารถวางใจได้คือสามปี วันที่เริ่มต้น - วันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาที่มอบให้กับแม่เพื่อตั้งครรภ์ วันที่เสร็จสิ้นจะถูกระบุในใบสั่ง ในระหว่างนี้เขามีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงและรับประกันว่าจะคงอยู่ในตำแหน่งต่อไป

ผู้ชายสามารถคาดหวังการจ่ายเงินอะไรได้บ้าง?

เงินสนับสนุนที่บิดาที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิเรียกร้องได้เรียกว่าเงินสงเคราะห์ นายจ้างจ่ายให้นานถึงหนึ่งปีครึ่งและจำนวนเงินคือสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในสถานการณ์ที่ผู้ชายทำงานนอกเวลาในที่เดียวกันมากกว่าสองปี เขามีสิทธิ์เลือกว่าจะให้สวัสดิการแก่ใคร ในบางกรณี แผนกประกันสังคมจะจัดการการชำระเงิน

จำนวนของผลประโยชน์สามารถแก้ไขได้ และในกรณีนี้ ควรมีการทำดัชนีทุกปี กฎหมายกำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำที่อนุญาตสำหรับการชำระเงิน

• สำหรับลูกคนแรกคือ 3,142;
• สำหรับเด็กคนที่สองและต่อไป - 6,284 รูเบิล;

เกณฑ์สูงสุดสำหรับค่ารักษาพยาบาลคือ 24,536 รูเบิลโดยไม่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

จำนวนเงินโดยประมาณของค่าเผื่อสามารถคำนวณได้ตามรูปแบบง่ายๆ ขั้นแรก คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับสองปีที่ผ่านมา โปรดทราบว่าจะไม่มีวันที่ไม่ได้ทำงาน (วันลาป่วย วันหยุดอื่น ๆ นั่นคือช่วงเวลาที่บันทึกรายได้) ผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 730 และคูณด้วย 30.4 สี่สิบเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ได้รับจากการคำนวณเป็นผลลัพธ์ - นี่คือจำนวนเงินโดยประมาณของผลประโยชน์

ระยะเวลาของการลาคลอดคือเท่าไร:

สำหรับพนักงาน กำหนดสูงสุดสำหรับปี 2558 ที่ 19,856 รูเบิล จำนวนเงินที่เกินเกณฑ์นี้จะลดลงเป็นค่าที่ระบุ การชำระเงินจะทำทุกเดือน เพื่อหาวิธีการออกการลาเพื่อคลอดบุตรให้สามีของเธอ ผู้หญิงควรอ่านคำสั่งที่ 1012n ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง) สะท้อนข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเงื่อนไขและขั้นตอนการจัดหาเงินทุน

ระยะเวลาและประเด็นหลักในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ชาย

ในคำสั่งซื้อ คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคลอดบุตรได้ ต้องชำระเงินไม่เกินวันที่ 26 ของทุกเดือน วรรค 43 กำหนดสิทธิรับผลประโยชน์เมื่อปฏิบัติหน้าที่โดยลดเวลาทำงาน (นอกเวลา) ทำกิจกรรมที่บ้านตลอดจนการศึกษาต่อเนื่อง เหตุผลในการชำระเงินคือ:

• การตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรเพื่อให้พนักงานลาไปดูแล
• การตัดสินใจของกรมคุ้มครองสังคมซึ่งตั้งอยู่ ณ สถานที่อยู่อาศัยของผู้อุปถัมภ์เด็ก

ในการเริ่มต้นกระบวนการชำระเงิน คุณต้องส่งใบสมัคร วันที่รับสมัครเป็นจุดเริ่มต้นของช่วงเวลาสิบวันสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดหาผลประโยชน์ นอกเหนือจากการสมัครแล้ว ยังต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้ (รายการโดยละเอียดอยู่ในวรรค 54 ของคำสั่ง):

• ในการเกิดของเด็กหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม - ใบรับรองต้นฉบับและสำเนา
• เกี่ยวกับการเกิดของบุตรคนก่อนหรือการรับบุตรบุญธรรม (หากมีบุตรหลายคน ต้นฉบับและสำเนาใบรับรอง)
• หนังสือรับรองจากนายจ้างรายอื่น (กรณีมีงานรวมกัน) หรือหน่วยงานประกันสังคม (สำหรับคนว่างงานหรือนักศึกษา) ว่าไม่ได้ออกเงินสงเคราะห์ให้บุตรที่ระบุไว้ในที่อื่น (รวมถึงสถานที่จ้างงานของบิดามารดาหรือญาติอื่น ๆ ),
• ใบรับรองซึ่งออก ณ สถานที่ศึกษาและยืนยันความเป็นจริงของการศึกษาเต็มเวลา

เมื่อสมัคร นายจ้างบางคนขอทางเลือกที่แตกต่างกันสองทาง: ครั้งแรก - จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีและหกเดือน ที่สอง - เป็นระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี นี่เป็นเพราะลักษณะของทุน ความจริงก็คือตั้งแต่แรกเกิดถึงหนึ่งปีครึ่ง ความรับผิดชอบในการชำระเงินอยู่กับนายจ้างหรือแผนกคุ้มครองทางสังคม และจำนวนเงินเท่ากับสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ในกรณีที่ไม่มีการคำนวณจะทำบนพื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำ

นอกเหนือจากการชำระเงินเหล่านี้แล้ว ยังมีเบี้ยเลี้ยงที่สอง (ค่าตอบแทน) ซึ่งเท่ากับห้าสิบรูเบิล นอกจากนี้ยังจ่ายโดยนายจ้างหรือหน่วยงานประกันสังคมตั้งแต่แรกเกิดถึงสามปี ในการรับ ให้ส่งใบสมัคร สำเนาคำสั่งลาเพื่อดูแล และสำเนาใบรับรองข้างต้น ผลประโยชน์ทั้งสองจะต้องออกให้ไม่เกินหกเดือนหลังจากที่เด็กมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

เมื่อใช้การลาทั้งในการดูแลและประเภทอื่น ๆ ขอแนะนำให้ขอสำเนาสมุดงานรับรองจากนายจ้าง เมื่อตลาดไม่เสถียร บริษัทต่างๆ ก็มักจะหายไป เช่นเดียวกับผู้นำของบริษัท สำเนาจะช่วยฟื้นฟูของที่หายไป

ลาจะนับเป็นประสบการณ์การทำงานหรือไม่?

ประมวลกฎหมายมาตรา 256 มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ ตามกฎหมาย การลาเพื่อการดูแลไม่ได้รวมอยู่ในประสบการณ์ทั่วไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ต่อเนื่องตลอดจนในประสบการณ์เฉพาะทางด้วย นอกจากนี้สำหรับผู้ชายและผู้หญิงก็สามารถแบ่งระยะเวลาสามปีได้ ตลอดวันหยุด กฎหมายรับประกันการรักษาตำแหน่ง

การลาคลอดสำหรับผู้ชายนั้นหายากกว่าปกติ ในหลายครอบครัว สามีมักจะหารายได้มากกว่าภรรยา สำหรับพวกเขา การหยุดพักงานเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างมากและอาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงานในอนาคตของพวกเขา ในเรื่องนี้มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ได้รับสิทธิ์ในการดูแล

วิธีการออกตามกฎทั้งหมด ออกจากการลาคลอดก่อนกำหนด:

ผู้ชายส่วนใหญ่ที่ตัดสินใจอุทิศตนเพื่อดูแลทารกแรกเกิดยังคงทำงานนอกเวลาต่อไป ซึ่งจะทำให้คุณได้ใช้เวลากับลูกของคุณ เพลิดเพลินกับสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ และไม่ตกจาก “สายอาชีพ” ดังนั้นหลังจากกลับจากการลาพักร้อนแล้ว ผู้ชายสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิผลต่อไปเพื่อประโยชน์ของบริษัทได้ ทัศนคติเชิงลบของนายจ้างต่อพระราชกฤษฎีกาของบิดานั้นขึ้นอยู่กับความชุกของปรากฏการณ์นี้ในรัสเซียที่ต่ำมากเป็นหลัก

ทาทาและวาเลราลาเพื่อเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร ขณะที่มาริน่า ทริสตานอฟนายังคงอยู่ในโครงการ ที่ป้า Olga Buzova ถาม Tata ว่าเธอกลัวที่จะทิ้งแม่ไว้ตามลำพังในโครงการนี้หรือไม่ ทาทาขอให้แม่ไม่ทะเลาะวิวาทอย่างรุนแรง เธอไม่ควรทำให้ตัวเองเสียเปล่าเพราะช่วงเวลาที่ไม่เกี่ยวกับแม่ของเธอ ที่บริเวณด้านหน้า Olga Buzova กล่าวว่า Marina Tristanovna สัญญากับเธอว่าจะหาภาษากลางร่วมกับทีมและวันนี้เธอกำลังโต้เถียงกับ Yulia หลังจากเรื่องอื้อฉาว Julia มาที่ Tata และบอกเธอว่าถ้า Marina Tristanovna รังแกเธออย่างใดเธอจะไม่เงียบถ้าใครไม่เห็นชายฝั่งการอยู่ใต้บังคับบัญชาจะถูกลบ แม่ของทาทาทะเลาะกับยูเลียและตัดสินใจหุบปากเพื่อแสดงความเคารพต่อผู้นำเสนอ วาเลราอธิบายว่าอพาร์ตเมนต์มีขนาดเล็ก คุณแม่ควรอยู่ในโครงการและหาภาษากลางร่วมกับทีมจะดีกว่า Marina Tristanovna ประกาศว่าเธอจะไม่ยอมให้ตัวเองขุ่นเคือง Valera ขอให้ผู้เข้าร่วมปฏิบัติต่อผู้ใหญ่ด้วยความเคารพ Kucherov ไม่เข้าใจว่าทำไมทุกคนควรปรับตัวให้เข้ากับแม่ของเขา Buzova ถาม Valera ว่าพวกเขาควรทำอย่างไรหากมีการต่อสู้ Blumenkrantz ขอให้แม่ของเขาเงียบในขณะที่พวกเขากำลังคุยกับเขา ทาทาเล่าว่าการสนทนาได้เริ่มต้นขึ้นเกี่ยวกับสิ่งดี ๆ เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกากับเด็ก และแม่ของเธอกำลังนั่งคุยกันเรื่องยูเลียและการสนทนาของพวกเขากับยูเลียในประเด็นที่ห้า สิ่งนี้ไม่น่าสนใจสำหรับทุกคน Marina Tristanovna ยังคงพูดเกี่ยวกับการทะเลาะกับ Yulia ต่อไป Valera โกรธตะโกนใส่แม่โดยใช้ภาษาลามกอนาจาร ทาทาอารมณ์เสียเพราะการจากไปของพวกเขาน่าละอาย Valera ออกจากสถานที่ประหารทาทาตามเขาไป Tata และ Buzova พยายามทำให้ Blumenkrantz ใจเย็นลงซึ่งอารมณ์เสีย ทาทาร้องไห้เธอไม่ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนแบบนั้นและในความเห็นของเธอนี่เป็นเรื่องน่าละอาย Marina Tristanova มา Valera ผลักเธอออกจากบ้าน Buzova โกรธเคืองที่ Marina Tristanovna ไปที่ Valera ซึ่งอยู่ในขอบพวกเขาเตรียมวันหยุดทำให้ทุกคนประหลาดใจว่าทำไมแม่ถึงยกหัวข้อนี้ Marina Tristanovna ตำหนิ Yulia สำหรับทุกสิ่งส่งเธอและแม้กระทั่งพยายามทำให้ Olga Buzova โกรธ
Zakharyash กังวลเกี่ยวกับการเดินทางของ Lily ที่คลับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเขามีข้อมูลว่าแฟนเก่าของ Lily จะอยู่ในสโมสรนี้ Chetrara ให้ความมั่นใจกับ Sergei และกล่าวว่าอดีตเพื่อนของเธอในสโมสรอื่น ลิลยาได้รับอนุญาตจากแพทย์ให้ถอดชุดรัดตัวออกในตอนเย็น ซาอิดาได้ยินเรื่องนี้ในแผงผู้ดูแลระบบและรายงานกับซาคาริยาช ลิลลี่เรียกไซด้าว่าหนู ไซดาและน้องสาวของเธอแขวนรูปลิลลี่ไว้รอบๆ บ้าน ทั้งก่อนและหลังการทำศัลยกรรม Chetrara รีบไปต่อสู้กับคู่แข่งและน้องสาวของเธอ Masha เตือนว่าเธอมีเครื่องรัดตัวและ Zakharyash ก็หยุด Lily ที่หน้าผาก ลิลลี่บอกว่าเธอกำลังเลือกชุดอยู่ ทุกคนเปิดกว้าง ดังนั้นเธอจึงต้องการถอดชุดรัดตัวออก บูโซวาบอกลิลลี่ว่าพวกสาวๆ จะไปที่คลับเพื่อหาผู้ชาย และลิลลี่ควรทำอย่างไรที่นั่น ลิลลี่ตอบว่าเธอกำลังมีความสัมพันธ์และจะตอบว่าเธอกำลังยุ่ง Sergei กล่าวว่าสัปดาห์หน้าพวกเขาจะไปเที่ยวพักผ่อนกับ Lilya ราปาเชื่อว่าการเดินโดยไม่มีชายของเธอนั้นผิด Buzova กล่าวว่า Zakharyash ตัดสินใจทำศัลยกรรมเพื่อแก้ไขหูด้วย
วอลเตอร์ไปหย่าวันนี้ ขณะที่พวกผู้ชายอาบน้ำให้สาว ๆ ของเขา Elya และ Olesya ในสระ Olesya โทรหา Walter เขาไม่ตอบและอธิบายต่อหน้าเขาว่าเขาอยู่ในรถติดเขาต้องการเครื่องนำทาง Solomentsev กล่าวว่าการหย่าร้างเกิดขึ้น เขาอยู่คนเดียวในศาล ตอนนี้เอกสารจะถูกส่งไปยังภรรยาของเขา เธอจะเซ็นสัญญากับพวกเขา จากนั้นการหย่าจะสิ้นสุดลง Buzova บอก Walter ว่า Olesya ไม่พอใจในวันนี้ แต่เขามาถึงและไม่ได้ยืนขึ้นเพื่อเธอ Olesya ขุ่นเคืองมากเธอไม่รู้ว่าวอลเตอร์ไปหาภรรยาของเขาปล่อยให้เขาทำในสิ่งที่เขาต้องการวันนี้พวกเขาต้องประกาศตัวเองเป็นคู่ตอนนี้เธอไม่ต้องการเธอรักเขา แต่เธอไม่ต้องการอยู่ด้วย เขาและจะไม่ Olesya ปล่อยให้วอลเตอร์ไปที่เกาะในฐานะผู้ชายอิสระ

ไฮไลท์ของวันนี้:

Marina Tristanovna ทะเลาะกับ Yulia ที่ด้านหน้า
. วาเลราไม่พอใจกับพฤติกรรมของแม่ของทาทา ที่อำลาทีมก่อนจะลาคลอด
. วอลเตอร์หย่าร้าง Olesya เลิกกับเขา
. Zakharyash ตัดสินใจทำศัลยกรรมเพื่อแก้ไขหูของเขา

อันที่จริงผู้ชายไม่สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ - มีเพียงแม่ของเด็กเท่านั้นที่มีสิทธิ์นี้

Elena Glubko

แม่ลูกสอง

รัฐให้โอกาสผู้ปกครองได้พักร้อนเป็นเวลา 3 ปีในรัสเซีย อย่างไรก็ตาม พวกเขาจ่ายเงินจำนวนมากจนกว่าเด็กจะอายุหนึ่งขวบครึ่ง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อ พ่อเลี้ยง คุณยาย ปู่ และญาติที่ทำงานอื่นๆ ด้วย นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธหรือเลิกจ้าง ตรงกันข้าม เขามีหน้าที่ต้องรักษาตำแหน่งและตำแหน่งให้ลูกจ้าง

หากคุณถูกปฏิเสธการลาพักร้อนในที่ทำงาน นี่คือเหตุผลที่ต้องยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาล

เวลาและระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา

ก่อนอื่นคุณต้องนึกถึงวิธีใช้ประโยชน์จากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้ดีขึ้น สามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ เช่น ในขณะที่ลูกกินนมแม่ แม่จะนั่งกับเขา อีกหนึ่งปีเธอจะไปทำงานและพ่อจะรับตำแหน่งแทน

วันหยุดแบ่งได้ตามใจชอบ ใช้เวลาสามปี ครึ่งปี หรือสองสามเดือน คุณสามารถลาพักร้อน ไปทำงาน และกลับไปเลี้ยงเด็กได้

หากนายจ้างยินยอมให้บิดาของเด็กทำงานนอกเวลาในสำนักงานหรือที่บ้านในวันหยุดได้ ในกรณีนี้เขาจะสามารถเก็บออมได้ทั้งเงินสงเคราะห์และเงินเดือน ตัวเลือกนี้ดีเป็นพิเศษหากแม่ที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการนั่งกับลูกและต้องเปลี่ยนแม่เป็นครั้งคราว

พ่อจะไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ทันทีหลังคลอดลูก: คุณต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดของแม่ ถึงแม้ว่าจะดีกว่าที่จะเตือนนายจ้างล่วงหน้าเพื่อที่เขาจะได้หาคนมาแทน

ลงทะเบียนหน้างาน

ผู้ชายต้องเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและแนบเอกสารไปด้วย:

• สำเนาสูติบัตร;
• หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของแม่ของลูกว่าเธอไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

นี่คือขั้นต่ำที่จำเป็น หากคู่สมรสไม่ได้ทำงานหรือกำลังศึกษาอยู่ จะต้องมีสำเนาสมุดงานและหนังสือรับรองจากประกันสังคมที่เธอไม่ได้รับผลประโยชน์ หากผู้ชายเปลี่ยนงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา คุณจะต้องรับใบรับรองจากงานก่อนหน้าของเขาเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนสำหรับสองปีที่ผ่านมา นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักบัญชีในการคำนวณผลประโยชน์

เป็นการดีกว่าที่จะเขียนใบสมัครซ้ำกัน: นายจ้างจะรับคนหนึ่งคนที่สองที่มีเครื่องหมายยอมรับจะยังคงอยู่กับบิดาของเด็ก นายจ้างจะออกคำสั่งลาพักร้อนหลังจากนั้นนักบัญชีจะคำนวณค่าเผื่อรายเดือน

เงินสงเคราะห์จ่ายในที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น แม้ว่าพ่อจะทำงานหลายที่ก็ตาม แต่คุณสามารถเลือกได้ว่าจะให้ออกที่ไหนได้กำไรมากกว่า โดยปกติแล้วจะทำกำไรได้มากกว่าเมื่อรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาสูงขึ้น

เงิน

จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งคือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสองปีจำนวนที่แน่นอนสามารถคำนวณได้จากเครื่องคิดเลข ผลประโยชน์สำหรับเด็กถูก จำกัด ไว้ที่ 24,536.57 R ต่อเดือนสูงสุด ค่าเผื่อขั้นต่ำขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ในปี 2561 ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ 4465.20 R สำหรับลูกคนที่สองและต่อมา - 6284.65 R.

40%

เงินเดือน - จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

พร้อมกับเงินสงเคราะห์นายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและเป็น 50 R ต่อเดือน

หากในครอบครัวมีบุตรหลายคน

คุณสามารถผลัดกันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ในเวลาเดียวกัน คุณไม่สามารถ แต่ถ้าเกิดฝาแฝดหรือลูกคนที่สองเกิดในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคนแรก พ่อแม่สามารถแยกจากกัน: คนหนึ่งจะลาเพื่อดูแลลูกคนแรก คนที่สอง - สำหรับลูกคนที่สอง ดังนั้นจึงเป็นไปได้

หากบิดาของบุตรตกงานหรือมีผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้ว่างงาน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ ทนายความ และพรักานสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ แต่ผลประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับนั้นมีน้อย เพราะแทนที่จะเป็นนายจ้าง สวัสดิการจะจ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคม พวกเขาพิจารณาค่าเผื่อแตกต่างกัน: 40% ไม่ได้มาจากเงินเดือน แต่จากค่าแรงขั้นต่ำ ชุดเอกสารจะเหมือนกับชุดของคนงาน

11 163 R

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561

ถ้าพ่อมีไอพีขั้นแรกเขาต้องได้รับใบรับรองจากกองทุนประกันสังคมที่ระบุว่าเขาไม่ได้ลงทะเบียนกับพวกเขาและไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมใด ๆ

จากนั้นคุณต้องมาที่หน่วยงานประกันสังคมและเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณต้องนำเอกสารติดตัวไปด้วย:

1. ใบรับรองจาก FSS
2. หนังสือเดินทาง.
3. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนภาษี
4. เอกสารชุดพื้นฐานคือสำเนาสูติบัตรของเด็กและใบรับรองจากที่ทำงานของมารดาที่ระบุว่าเธอไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หากผู้ประกอบการรายบุคคลโอนเงินช่วยเหลือทางสังคมปีนี้และปีที่แล้ว คุณต้องสมัครกับ FSS เพื่อขอรับสวัสดิการ

จำนวนของผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าจะออกวันหยุดที่ไหน: ในประกันสังคมหรือกองทุนประกันสังคม ทุกเดือน 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำจะหยดลงบนบัตร

4465 R

เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับบุตรคนแรกของผู้ว่างงานและผู้ประกอบการรายบุคคล

หากผู้ประกอบการไม่ได้ดำเนินธุรกิจในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับรายได้จากกิจกรรมของตน เขาอาจไม่จ่ายเงินสมทบคงที่สำหรับเงินบำนาญและประกันสุขภาพ คุณต้องแจ้งสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับวันหยุด: เขียนใบสมัครและแนบสูติบัตรของเด็กและสารสกัดจากบัญชีปัจจุบันเพื่อยืนยันการขาดรายได้

ปล่อยให้เลี้ยงลูกไม่ได้บันทึกในสมุดงานประสบการณ์ไม่ขัดจังหวะ คุณสามารถออกจากวันหยุดได้ตลอดเวลา แต่ควรแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อที่เขาจะได้ออกคำสั่งให้สิ้นสุดการพักร้อนและเตรียมสถานที่

จดจำ

1. พ่อของเด็กสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ
2. การลาสามารถแยกเป็นส่วนๆ และแบ่งให้สมาชิกในครอบครัวที่ทำงานอยู่ได้
3. ในการสมัครลาพักร้อน คุณต้องมีใบสมัคร สำเนาสูติบัตรของเด็ก และใบรับรองจากที่ทำงานของแม่ที่ระบุว่าเธอไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. เมื่อลาออกพวกเขาจ่ายเบี้ยเลี้ยง - 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่เกิน 23,120.66 R ต่อเดือน
5. หากครอบครัวมีสภาพอากาศหรือเกิดแฝดหรือแฝด พ่อแม่ทั้งสองสามารถไปเที่ยวพักผ่อนพร้อมกันได้
6. พ่อที่ว่างงานหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรับเงินช่วยเหลือการดูแลเด็กได้ แต่ขั้นต่ำคือ 3120 R สำหรับลูกคนแรกและ 6131.37 R สำหรับลูกคนที่สอง

ชายคนนั้นเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับความสนิทสนมของภรรยาของเขากับอีกคนหนึ่ง ตามที่ Valera Blumenkrantz กล่าว Tata นอกใจเขากับ Lesha Bezus นอกจากนี้ Betty ตัวน้อยยังนอนอยู่ข้างคู่รักที่หลงใหลซึ่งไม่ได้ทำให้ผู้เข้าร่วม HOUSE-2 อับอายเลย

ความสัมพันธ์ระหว่าง Tata และ Valera Blumenkrants ดูเหมือนจะทำให้เกิดรอยร้าวในขั้นสุดท้าย แทนที่จะช่วยครอบครัวบนเกาะเลิฟ ทั้งคู่เลือกที่จะใช้เวลากับสมาชิกคนอื่นๆ ของ HOUSE-2 ดังนั้นทาทาจึงใกล้ชิดกับ Lesha Bezus มาก แต่ Valera เริ่มมีความสัมพันธ์กับ Mariana Petrya

และหากชาวเซเชลส์เรียนรู้เรื่องเพศของวาเลราและมาเรียนาทันที ความใกล้ชิดของทาทาและเลชาก็เป็นที่น่าสงสัยสำหรับทุกคน อย่างไรก็ตาม วาเลรามั่นใจว่าภรรยาของเขายังคงค้างคืนอยู่กับผู้ชายคนนั้น และเขายังมีหลักฐาน

“ เธอมาที่โรงแรมโดยไม่มีกล้องและจัดการกับ Bezus ... จะพูดถูกได้อย่างไร ... เธอให้ [ปากเปล่า] ให้เขาบนเตียงและถัดจากเขาไปมีเด็กเล็กอยู่ ขอบคุณ ฉันไม่ต้องการผู้หญิงแบบนี้ ดีที่สุด” Blumenkrantz กล่าวบน Instagram

คำเตือน: วิดีโอมีภาษาหยาบคาย 18+

ชายคนนั้นยังเปรียบเทียบการทรยศของเขากับทาทาไปทางซ้าย ตามที่วาเลร่าภรรยาแสดงท่าทีหยาบคายและต่ำต้อยเพราะเธอไม่ละอายที่จะมีเพศสัมพันธ์ต่อหน้าเด็ก แต่ตัวเขาเองจากครอบครัวไปเพื่อไม่ให้ใครเห็นเซ็กส์ของเขากับมาเรียนา

“ฉันไปหลังก้อนหิน มันอยู่ห่างจากที่เธออาศัยอยู่ 500 เมตร และเธออยู่ตรงนั้น: เด็กนอนอยู่ข้างๆ เขาห่างออกไป 10 เซนติเมตร และเธอกำลัง [สัมผัสด้วยปาก] กับเบซุส นั่นคือเป็นเรื่องปกติหรือไม่?

ปกติเธอออนไลน์ทุกวันและดูถูกฉัน? ทุกวัน! ให้เขาดูวิถีชีวิตของเขาจริงๆ ว่า [ผู้หญิงที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมต่ำ] มีพฤติกรรมอย่างไร และฉันแค่ไม่พอใจที่เด็กถูกเลี้ยงดูมาในอึนี้” Blumenkrantz กล่าวต่อ

วาเลรายังเน้นย้ำด้วยว่าตอนนี้เขาเป็นชายโสดและปีเตอร์ก็ไม่ได้สนใจเขาเลย “ฉันไม่ได้แต่งงานกับมาเรียนา ฉันไม่ได้พบเธอ และเราไม่มีความสัมพันธ์ใดๆ พูดโดยคร่าว ๆ เรา "โกง" สองสามครั้ง - สรุปผู้เข้าร่วมของ "DOMA-2"