คำนวณอายุราชการอย่างไร? ขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อร้อยละสำหรับระยะเวลาการให้บริการและระยะเวลาการให้บริการ

พนักงาน สถาบันสาธารณะแทน แยกหมวดหมู่พลเมือง นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาจะได้รับ การชำระเงินเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนภาษีของผู้เชี่ยวชาญแล้ว

ข้าราชการเป็นพลเมืองที่มีกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามกฎหมายในอาณาเขตของรัสเซียหรือแต่ละภูมิภาคของประเทศ พลเมืองประเภทนี้หมายถึงพนักงานของผู้บริหารหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

การจัดหาเงินทุนของข้าราชการรวมถึงเงินเดือนของเขาในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง, เงินเดือนของระดับชั้นที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน, เช่นเดียวกับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งที่แตกต่างกัน, การแต่งตั้งซึ่งสามารถควบคุมได้:

• ระยะเวลาในการให้บริการ
• เงื่อนไขการบริการพิเศษ
• การโต้ตอบกับข้อมูลที่มีความลับของรัฐ

นอกจากนี้ ข้าราชการสามารถวางใจโบนัสได้ทุกประเภทสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญ เช่นเดียวกับการจ่ายครั้งเดียว โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของการลาที่จ่ายตามแผน และความช่วยเหลือด้านวัตถุที่รวมอยู่ใน FOP ของข้าราชการพลเรือนสามัญ

ขนาดของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งและระดับชั้น เช่นเดียวกับสิ่งจูงใจทางการเงินรายเดือนในรูปแบบของโบนัสสำหรับข้าราชการ กำหนดโดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโก

นอกจากนี้ยังมีการจัดทำดัชนีเงินเดือนสำหรับข้าราชการเป็นประจำทุกปีซึ่งได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของเมืองมอสโกตามงบประมาณของเมือง

โบนัสอาวุโสสำหรับข้าราชการ

"ระยะเวลาการให้บริการ" คือ ช่วงเวลาหนึ่งไม่ขาดสาย กิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์วิชาชีพ แนวคิดนี้กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญ เงินเดือน ฯลฯ

สิทธิในการเสริมพิเศษเพื่อ ค่าจ้างข้าราชการใช้ความอาวุโส

ดังนั้นการชำระเงินพิเศษเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการบริการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีให้สำหรับ:

• ข้าราชการพลเรือน;
• พนักงานของผู้บริหารระดับสูง
• พนักงานงบประมาณ

และในสถานประกอบการเชิงพาณิชย์ การชำระเงินดังกล่าวสามารถใช้เป็นสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญได้

อายุงานไม่ได้มีบทบาทในการขึ้นเงินเดือน แต่เป็นการบ่งชี้ว่าพนักงานมีสิทธิที่จะคิดเงินเพิ่มสำหรับ ความอาวุโส. รหัสแรงงานในรัสเซีย จำนวนเงินเฉพาะของการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจะไม่ได้รับการแก้ไข อย่างไรก็ตาม แต่ละองค์กร ไม่ว่าจะเป็นของรัฐหรือไม่ก็ตาม จะมีเอกสารทางกฎหมาย เช่น LNA ซึ่งระบุขนาดของการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด

จำเป็นต้องสรุประยะเวลาในการให้บริการ แม้ว่าพนักงานจะขัดจังหวะกิจกรรมการทำงานของเขา แต่ระยะเวลาของการบริการจะไม่สูญหายไป หลังเกษียณ จะต้องคำนวณผลประโยชน์บำนาญรายเดือนของคุณ

โบนัสอาวุโสมีบทบาทจูงใจด้านวัตถุสำหรับข้าราชการ ผู้เชี่ยวชาญได้กำหนดรายการกฎที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่อนุญาต:

• โปรโมชั่นเป็นรายเดือน
• เมื่อคำนวณเงินเดือนพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา
• คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ ณ สถานประกอบการหลัก
• เฉพาะค่าจ้างเท่านั้นที่ถูกนำมาพิจารณาโดยไม่มีสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญอื่นใดที่อาจรวมถึง
• สัดส่วนระหว่างร้อยละของเบี้ยเลี้ยงและชั่วโมงทำงานจะคงอยู่

สมุดงานของพลเมืองทุกคนเป็นเอกสารหลักที่ทำหน้าที่เป็นการยืนยันสิทธิ์ในการรับโบนัสอาวุโส การคำนวณคำนึงถึงวันที่เข้ารับตำแหน่งนั่นคือวันที่จ้างผู้เชี่ยวชาญ

นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงระยะเวลาทั้งหมดของการบริการพร้อมการจ่ายเงินเดือน ซึ่งรวมถึงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง การลาป่วย และการเดินทางเพื่อธุรกิจ หากผู้เชี่ยวชาญย้ายไปยังตำแหน่งอื่น แต่อยู่ในโครงสร้างเดียวกัน ระยะเวลาของการบริการจะถูกสรุป

จำนวนโบนัสอาวุโสจากข้าราชการในปี 2562

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ข้าราชการมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงพิเศษ จำนวนเงินค่าเผื่อนี้ถูกควบคุมเป็นระยะเวลา กิจกรรมระดับมืออาชีพและเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมดังกล่าวในอัตราดอกเบี้ยสำหรับ ปีที่แล้วเป็น:

• จากหนึ่งถึงสามปี - ห้าเปอร์เซ็นต์
• จากสามถึงห้าปี - สิบเปอร์เซ็นต์
• จากห้าถึงสิบปี - ยี่สิบเปอร์เซ็นต์
• ด้วยบริการมากกว่า 10 ปี - สามสิบเปอร์เซ็นต์

พนักงานนอกเวลาไม่สามารถนับโบนัสจูงใจดังกล่าวได้ - กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้การจ่ายเงินเหล่านี้

ข้าราชการส่วนใหญ่กังวลเรื่องการรับเงินบำเหน็จช่วงปีใหม่นี้ พวกเขายังกังวลว่าค่าเผื่อนี้จะเพิ่มขึ้นอีกเท่าใดหลังจากที่เพิ่มขึ้น

ควรพิจารณาว่าในปีนี้ไม่คาดว่าจะมีการยกเลิกสิ่งจูงใจที่เป็นวัตถุประเภทนี้ อย่างไรก็ตาม ค่าเผื่อนี้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานโดยตรง ดังนั้นหากเงินเดือนเพิ่มขึ้น ขนาดของเบี้ยเลี้ยงข้าราชการก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

นอกเหนือจากการจูงใจให้เงินช่วยเหลือเป็นค่าแรงแล้ว เงินสงเคราะห์ที่คล้ายคลึงกันยังมีให้สำหรับผู้รับบำนาญอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ มีคะแนนโบนัสบำเหน็จบำนาญ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่สามสิบปีขึ้นไปจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นหนึ่งค่าและผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่าสี่สิบปี - ค่าสัมประสิทธิ์ห้าประการ

1. การจ่ายเงินสำหรับงานข้าราชการพลเรือนสามัญเป็นเงินช่วยเหลือซึ่งเป็นช่องทางหลักในการสนับสนุนวัสดุและการกระตุ้นกิจกรรมการบริการทางวิชาชีพในตำแหน่งที่รับตำแหน่งแทน ข้าราชการ.

2. เงินบำเหน็จของข้าราชการประกอบด้วยเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญตามตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ (ซึ่งต่อไปจะเรียกว่าเงินเดือนราชการ) และเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญตาม ยศชั้นของข้าราชการพลเรือนสามัญที่ได้รับมอบหมาย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือนสำหรับยศชั้น) ซึ่งประกอบเป็นเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการชำระเงินเพิ่มเติม)

3. ขนาดของเงินเดือนและเงินเดือนราชการสำหรับระดับชั้นของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งในราชการ พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดเงินช่วยเหลือในรูปของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเดียว ซึ่งพิจารณาจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เงินเดือนสำหรับลำดับชั้น และค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับ ระยะเวลาในราชการ สำหรับเงื่อนไขพิเศษของราชการ สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ แต่ไม่คำนึงถึงโบนัสและแรงจูงใจทางการเงินรายเดือน

4. ขนาดของเงินเดือนและเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระดับชั้นของข้าราชการพลเรือนในหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. การชำระเงินเพิ่มเติม ได้แก่ :

1) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการตามระยะเวลาราชการในจำนวน:

มีประสบการณ์รับราชการเป็นเปอร์เซ็นต์ ตั้งแต่ 1 ปี ถึง 5 ปี 10จาก 5 ถึง 10 ปี 15 จาก 10 ถึง 15 ปี 20 มากกว่า 15 ปี 30;

2) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือนในจำนวนสูงถึงร้อยละ 200 ของเงินเดือนนี้

3) โบนัสร้อยละรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐในจำนวนและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4) โบนัสสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งขั้นตอนการชำระเงินซึ่งกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้างโดยคำนึงถึงการจัดหางานและหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการ ( ขนาดสูงสุดไม่ จำกัด);

5) แรงจูงใจทางการเงินรายเดือน;

6) การจ่ายครั้งเดียวในการลาจ่ายประจำปีและความช่วยเหลือด้านวัตถุที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างสำหรับข้าราชการ

6. จำนวนแรงจูงใจทางการเงินรายเดือนที่จ่ายให้กับข้าราชการของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดขึ้นสำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลางตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

7. ขั้นตอนการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือนกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้าง

8. ขั้นตอนการชำระเงิน ความช่วยเหลือทางการเงินค่าใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างสำหรับข้าราชการกำหนดโดยระเบียบที่เกี่ยวข้องที่ได้รับอนุมัติจากตัวแทนของนายจ้าง

9. ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (สัมประสิทธิ์) ถูกกำหนดขึ้นสำหรับการบำรุงรักษาทางการเงินของข้าราชการ

10. การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับข้าราชการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

11. จำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น (จัดทำดัชนี) ทุกปีตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ (ราคาผู้บริโภค) การตัดสินใจเพิ่ม (การจัดทำดัชนี) จำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางนั้นดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

12. จำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งราชการของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มขึ้น (จัดทำดัชนี) ทุกปีตามกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ ปีที่สอดคล้องกันโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ (ราคาผู้บริโภค) การเพิ่มขึ้น (การจัดทำดัชนี) ของเงินเดือนของเนื้อหาทางการเงินสำหรับตำแหน่งราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

13. ข้าราชการพลเรือนสามัญที่กรอกตำแหน่งในราชการในหน่วยงานของรัฐที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศและในรูเบิลในลักษณะและตามจำนวนที่กำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

14. สำหรับตำแหน่งข้าราชการบางตำแหน่ง อาจมีการกำหนดขั้นตอนพิเศษเกี่ยวกับค่าตอบแทนของข้าราชการ ซึ่งกำหนดค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงานตามวิชาชีพที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน สำหรับข้าราชการซึ่งกำหนดค่าตอบแทนตามคำสั่งพิเศษที่กำหนด จะไม่ใช้เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยส่วนอื่นของข้อนี้ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิภาพทั่วไป เจ้าหน้าที่รัฐบาลการยอมรับและการดำเนินการตามการตัดสินใจด้านการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ รวมถึงการสนับสนุนทางกฎหมาย องค์กร และเอกสารสำหรับการดำเนินการตามการตัดสินใจเหล่านี้ ร่วมกันกับหน่วยงานของรัฐและข้าราชการ ได้รับการอนุมัติตามลำดับโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์.

15. รายชื่อตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญที่สามารถกำหนดวิธีพิจารณาค่าตอบแทนพิเศษของแรงงานได้ เช่นเดียวกับขั้นตอนการกำหนดค่าตอบแทนข้าราชการตามที่บัญญัติไว้ในวรรค 14 ของข้อนี้ ได้รับการอนุมัติตามพระราชกฤษฎีกา ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

16. ค่าตอบแทนของแรงงานที่จัดให้โดยส่วนที่ 14 ของข้อนี้อยู่ในขอบเขตของกองทุนเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการ

17. ตัวชี้วัดเฉพาะของประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ การยอมรับและการดำเนินการตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารและการตัดสินใจอื่น ๆ รวมถึงการสนับสนุนทางกฎหมาย องค์กร และเอกสารสำหรับการดำเนินการตามการตัดสินใจเหล่านี้ ของหน่วยงานของรัฐตามลักษณะเฉพาะของงานและหน้าที่ของตน

พลเมืองทุกคนที่อยู่ในหมวดหมู่นี้สามารถสมัครได้หากมีเงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขและขั้นตอนในการแต่งตั้งเป็นข้าราชการ ตลอดจนขั้นตอนการดำเนินการนี้จะกล่าวถึงต่อไป

บำเหน็จบำนาญอาวุโสเป็นเงินจำนวนหนึ่งจากรัฐที่บุคคลบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับก็ต่อเมื่อพวกเขามีระยะเวลาการให้บริการตามกฎหมาย

เมื่อได้รับการแต่งตั้งอายุของพลเมืองและความสามารถในการทำงานจะไม่นำมาพิจารณา แต่เฉพาะงานจริงในบางพื้นที่เท่านั้น เงินบำนาญนี้จ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

สิทธิในการรับเงินบำเหน็จชราภาพคือ ประกันสังคมเพิ่มเติมมอบให้ในนามรัฐ ข้าราชการพลเรือน. ในการรับต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์หลายประการ กล่าวคือ

1. 1. 1. ถูกไล่ออกทีละคน ดังต่อไปนี้:
         • การลดจำนวนพนักงาน;
         • ข้อตกลงของคู่กรณี;
         • ความปรารถนาของตัวเอง;
         • สถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่กรณี
         • การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานปัจจุบัน (สัญญา);
         • ความสำเร็จสูงสุด อายุที่เป็นไปได้;
         • การชำระบัญชีของหน่วยงานของรัฐ
      2. มีประสบการณ์งานราชการอย่างน้อย 15 ปี อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุได้ แม้ว่าจะมีอายุงานสั้นลงก็ตาม
      3. ดำรงตำแหน่งราชการโดยไม่หยุดชะงักเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนก่อนเลิกจ้าง
      4. เข้าถึง ระยะเวลาสูงสุดในระหว่างที่ท่านสามารถอยู่ในบริการสาธารณะได้ ระยะเวลาของมันคือ 60 ปี

ควรพิจารณาว่าพลเมืองไม่มีสิทธิ์ทำงานในราชการและได้รับเงินบำนาญอาวุโสในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการที่ข้าราชการสามารถออกไปรับราชการได้เป็นเวลานาน มีการตั้งค่าแยกกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิง โดยมีอายุ 60 และ 55 ปีตามลำดับ

ถ้าอายุราชการ 25 ปี และลูกจ้างทำงานในราชการ 7 ปีต่อเนื่องก่อนเลิกจ้าง เขาก็มีสิทธิที่จะเกษียณอายุตามอายุงานเมื่อใดก็ได้ แม้กระทั่งก่อนอายุที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนการคำนวณ

การคำนวณบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการที่แสดงด้านล่าง

เงินเดือนเฉลี่ย 12 เดือนก่อนเกษียณ

ในกรณีนี้จะพิจารณาเฉพาะการชำระเงินที่จ่ายให้กับพลเมืองเมื่อ บริการสาธารณะ. นั่นคือถ้าเขาทำงานที่อื่นในช่วงเวลานี้ ค่าจ้างที่ได้รับจะไม่นำมาพิจารณา

นายจ้างไม่มีสิทธิฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายเงินลาคลอด อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของสตรีมีครรภ์ในการรับผลประโยชน์

เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

บำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญได้รับมอบหมายเพิ่มเติมและจ่ายไปพร้อมกับเงินบำนาญ กฎหมายกำหนดระยะเวลาประกันขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการรับเงินบำนาญประเภทสุดท้าย เพิ่มขึ้นทุกปีและในปี 2559 คือ 7 ปี

ข้าราชการเป็นไปได้หากนอกจากนี้เขาทำงานอย่างเป็นทางการในที่อื่นและทำมาจากเงินเดือนของเขา เบี้ยประกัน. ในกรณีนี้จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกกำหนดจากจำนวนเงินทุนและประสบการณ์การทำงานของเขาตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้ ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว เป็นการดีที่สุดที่จะติดต่อแผนก PFR เนื่องจากมีเพียงพนักงานของกองทุนเท่านั้นที่จะสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมได้อย่างถูกต้องและถูกต้อง โดยคำนึงถึงลักษณะทั้งหมดของผู้รับบำนาญ

บำเหน็จบำนาญการบริการถูกกำหนดให้กับพนักงานบางประเภทโดยขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีอายุงานที่แน่นอน หนึ่งในประเภทเหล่านี้รวมถึงข้าราชการที่มีสิทธิเกษียณอายุหากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 15 ปีในบริการนี้ ขนาดกำหนดจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและอยู่ในช่วง 45 ถึง 75% ของมูลค่า

กฎหมายกำหนดให้พนักงานและลูกจ้างประเภทต่างๆ ซึ่งรวมถึงครู เจ้าหน้าที่สาธารณสุข พลเรือน ลูกจ้างของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน กระทรวงกิจการภายใน และบุคลากรทางทหาร พิจารณาขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อดังกล่าวสำหรับพนักงานและลูกจ้างประเภทต่างๆ

แนวคิดของโบนัสอาวุโส

ค่าเผื่อจะเข้าใจว่าเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเป็นประจำเกินกว่าค่าจ้างที่กำหนดไว้ ค่าตอบแทนดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยอายุงานและอายุงาน

วัตถุประสงค์หลักของการแนะนำของเบี้ยเลี้ยงคือเพื่อกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาวิชาชีพเพื่อลดการลาออกของพนักงาน ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่งานของผู้เชี่ยวชาญสองคนที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน แต่มีระยะเวลาในการให้บริการและประสบการณ์ทางวิชาชีพต่างกันไม่ได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน

เมื่อถึงระยะเวลาของการบริการ (บริการ) พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือน แต่ไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น กฎหมายไม่ได้กำหนดอัตราดอกเบี้ยที่ชัดเจนสำหรับเงินช่วยเหลือดังกล่าวสำหรับประชากรพลเรือน พวกเขาได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรและในเอกสารทางกฎหมาย ไม่ว่าองค์กรจะเป็นของรัฐหรือไม่ก็ตาม

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยเลี้ยง

ขนาด เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัยสำหรับระยะเวลาการให้บริการโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการหรือบริการในโครงสร้างเฉพาะหรือในโครงสร้างที่แตกต่างกัน จำนวนเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวถูกกำหนดโดยการคูณเงินเดือนอย่างเป็นทางการด้วยเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด นอกเหนือจากค่าเผื่อแล้ว โบนัสอาจขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าเบี้ยเลี้ยง "ภาคเหนือ" ฯลฯ อาจถูกนำไปใช้ อ่านบทความด้วย: → "" ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับอายุงานต้องเก็บภาษีใน เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม(ภาษีรายได้ส่วนบุคคล).

โบนัสอาวุโสในองค์กรการค้า

วี กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดที่กำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องปฏิบัติตามค่าเผื่อดังกล่าว เป็นความปรารถนาดีของนายจ้างมากกว่าหน้าที่ กฎหมายไม่สามารถรับประกันการได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากทำงานในองค์กรการค้าเป็นเวลาหลายปี

เพื่อให้เข้าใจถึงโบนัสเงินเดือนที่นายจ้างสามารถไว้วางใจได้ คุณควรทำความคุ้นเคยกับเนื้อหา:

• ข้อตกลงแรงงาน
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ข้อกำหนดโบนัส
• การกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของวิสาหกิจเกี่ยวกับแรงงาน

เอกสารหลักที่ประกอบด้วยโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนทั้งหมดเนื่องจากพนักงานเป็นสัญญาที่สรุประหว่างการจ้างงาน เงินบำเหน็จอาวุโสสำหรับพนักงาน สถานประกอบการเชิงพาณิชย์กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ป่วยในกรณีอื่นเมื่อเขายังคงดำรงตำแหน่งอาวุโส เงินสงเคราะห์ก็จะจ่ายในช่วงเวลาเหล่านี้ด้วย

จำนวนเงินค่าตอบแทนรายเดือนถูกกำหนดโดยนายจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้าง ตามกฎแล้วอัตราขั้นต่ำคือ 5% และสูงสุดไม่เกิน 30%

หลักเกณฑ์การคำนวณเบี้ยเลี้ยงพนักงานขององค์กรการค้า:

พื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญอาวุโสคือเงินเดือนราชการ ไม่มีการคิดเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสอื่นๆ ความถี่ในการจ่ายโบนัสอาวุโสที่ยอมรับกันมากที่สุดคือ 1 เดือน แต่จะได้รับอนุญาตเมื่อตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การจ่ายเงินดังกล่าวจะทำปีละครั้ง ในกรณีนี้ รายได้จะถูกปรับโดยคำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริงในปีนั้นๆ

ระยะเวลาในการให้บริการเพื่อกำหนดเปอร์เซ็นต์ของค่าเผื่อดังกล่าวคำนวณจากสมุดงาน ไม่รวมวันลาป่วย, วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ประสบการณ์ทั่วไปงาน.

เบี้ยเลี้ยงข้าราชการ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานของคนงานประเภทนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายตามที่กำหนดเปอร์เซ็นต์ของค่าเผื่อดังต่อไปนี้:

นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาราชการแล้ว ข้าราชการยังได้รับเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ สำหรับลักษณะงานและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งอีกด้วย ในเวลาเดียวกันพวกเขาไม่ได้แยกออกจากกันและเป็นผลให้จำนวนเงินรวมของการชำระเงินตามผลงานในหนึ่งเดือนอาจเกินเงินเดือนที่กำหนดไว้หลายครั้ง

เบี้ยเลี้ยงลูกจ้างกระทรวงมหาดไทย

การจ่ายเงินอาวุโสให้กับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในได้รับการค้ำประกันโดยรัฐ ในกรณีก่อนหน้านี้ ค่าเผื่อนี้จะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโสแล้ว พวกเขายังมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ เช่น เงื่อนไขการบริการพิเศษ

อัตราโบนัสสำหรับผู้อาวุโสสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในได้รับการกำหนดขึ้นตามกฎหมาย:

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการ - 12,000 รูเบิล;
• เงินเดือนตามอันดับ - 10,000 รูเบิล;
• ระยะเวลาการให้บริการ - 20 ปี 1 เดือน

เนื่องจากอายุงานของพนักงานกระทรวงมหาดไทยอยู่ในช่วง 20-25 ปี หมายความว่าเขามีสิทธิได้รับโบนัสอาวุโส 30%

จำนวนเงินที่เรียกเก็บ:

(12000+10000)*30% = 6600 รูเบิล;

จำนวนความพึงพอใจ:

6600+12000+10000 = 28600 รูเบิล

เสริมเงินเดือนข้าราชการทหาร

กฎหมายกำหนดสิทธิของผู้ให้บริการที่จะได้รับโบนัสอาวุโสซึ่งจ่ายเป็นรายเดือนและจำนวน:

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการยังถูกกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแล (กฎพิเศษ) ซึ่งระบุประเภทของบุคลากรทางทหารระยะเวลาการบริการที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเงื่อนไขพิเศษในการให้บริการและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการกำหนดความยาวที่ถูกต้อง ของการบริการ ขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อดังกล่าวสอดคล้องกับขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินที่คล้ายคลึงกันให้กับพนักงานของกระทรวงมหาดไทย

สถานที่ให้บริการและลักษณะของสถานที่ให้บริการอาจมีการปรับเปลี่ยนขั้นตอนการคำนวณโบนัสสำหรับบริการระยะยาว ตัวอย่างเช่น นักบินทหารที่เข้าร่วมในการทดสอบเครื่องบินและเฮลิคอปเตอร์ที่มีการกระโดดร่มและการดีดออกควรนับสองเดือนเมื่อคำนวณอายุการใช้งาน

เบี้ยเลี้ยงพนักงานภาครัฐ

พนักงานภาครัฐทุกคน รวมทั้งครูและบุคลากรทางการแพทย์ มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับอายุงานและอายุงาน สิทธิดังกล่าวได้รับการรับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นเอกสารกำกับดูแลของกระทรวง

ระยะเวลาของการบริการกำหนดโดยสมุดงานซึ่งออกให้แก่พนักงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน รวมระยะเวลาการให้บริการ ช่วงเวลาหนึ่งทำงานในภาครัฐในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

เบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานองค์กรภาครัฐขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ตัวอย่างเช่น เฉพาะพนักงานของระบบการศึกษาที่อยู่ในรายชื่อตำแหน่งเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว คณาจารย์. จำนวนเบี้ยเลี้ยงผู้สูงอายุยังขึ้นอยู่กับปริมาณงานของพนักงานในระบบการศึกษาอีกด้วย

โบนัสสำหรับพนักงานอาวุโสในระบบการรักษาพยาบาลถูกควบคุมโดยระเบียบของกระทรวงสาธารณสุข รายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวระยะเวลาของการบริการที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาในการให้บริการจำนวนอาหารเสริมจะได้รับการกำหนดอย่างเคร่งครัด สำหรับแพทย์และเภสัชกร การจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าวทำได้แม้ว่าจะทำงานนอกเวลาก็ตาม พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่มีการเพิ่มขึ้น

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโสยังเกิดจากพนักงานของพิพิธภัณฑ์ โรงละครและห้องสมุด

ตอบคำถามปัจจุบันเกี่ยวกับการคำนวณดอกเบี้ยพิเศษ

คำถามที่ 1ตามกฎหมายครูคณิตศาสตร์ โรงเรียนมัธยมหมู่บ้าน Ivanovka มีสิทธิ์ได้รับโบนัสอาวุโส จำเป็นต้องออกเอกสารการบริหารบางประเภทหรือไม่?

ใช่ เพื่อที่จะสะสมและจ่ายโบนัสให้กับพนักงานของภาครัฐ นักบัญชีขององค์กรต้องมีเอกสารการบริหาร นี่อาจเป็นคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าสถาบันงบประมาณ เนื่องจากจำนวนเงินที่ชำระนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมด ขอแนะนำให้มอบความไว้วางใจในการจัดเตรียมคำสั่งซื้อให้กับฝ่ายบริการบุคลากร ในลำดับนั้นจำเป็นต้องระบุเงินเดือนของพนักงานจำนวนเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวเท่านั้นที่แผนกบัญชีขององค์กรสามารถรับเงินเพิ่มเติมให้กับครูสำหรับระยะเวลาการให้บริการ

คำถามข้อที่ 2เอกสารอะไรเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการ?

สำหรับประชากรพลเรือน เอกสารหลักที่ให้สิทธิในการรับเงินช่วยเหลือดังกล่าวคือ ประวัติความเป็นมาการจ้างงานจัดทำขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้ สำหรับบุคลากรทางทหาร เอกสารดังกล่าวเป็นบัตรประจำตัวทหาร

คำถามข้อที่ 3ควรคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงอาวุโสเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าลาพักร้อนหรือไม่?

ใช่ต้อง รายได้เฉลี่ยรวมถึงจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา ดังนั้น เมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ควรพิจารณาโบนัสเงินเดือนสำหรับทักษะ การรวมกัน ทำงานกับข้อมูลลับ สำหรับผู้นำทีม และระยะเวลาของการบริการ

คำถามข้อที่ 4ระยะเวลาการรับราชการในหน่วยทหารคือ 5 ปี 7 เดือน ข้าราชการมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงอาวุโสหรือไม่?

ตามกฎหมาย ผู้รับบริการมีสิทธิได้รับโบนัสอาวุโสซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ ด้วยระยะเวลาการรับราชการทหาร 5 ปี 7 เดือนจำนวนเบี้ยเลี้ยงจะเป็น 15% (จาก 5 ถึง 10 ปี)

คำถามข้อที่ 5ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมแรงงานและค่าจ้าง ภาระผูกพันในการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับระยะเวลาการให้บริการจะไม่ได้รับการแก้ไข สิ่งนี้ได้รับการยกเว้นจากความต้องการดังกล่าวหรือไม่?

หากองค์กรไม่ได้เป็นของภาครัฐ กระทรวงกิจการภายใน กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน หรือหน่วยทหาร กฎหมายไม่ได้กำหนดหน้าที่โดยตรงของนายจ้างในการให้โบนัสรายเดือนแก่ลูกจ้างเป็นระยะเวลานาน บริการ. ในกรณีนี้ หากไม่ได้กำหนดหน้าที่ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมในข้อบังคับท้องถิ่น บริษัทจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายโบนัสอาวุโส

แต่ถ้าองค์กรอยู่ในพื้นที่ดังกล่าว หน้าที่ของโบนัสตามอายุงานก็อยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล กระทรวง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งมีสถานะสูงกว่าระดับท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กรธุรกิจ ในกรณีนี้การขาดภาระผูกพันคงที่ของนายจ้างในการชำระเงินสำหรับผู้อาวุโสในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรถือเป็นการละเมิดและไม่ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการดำเนินการ

ในเวลาเดียวกัน ขนาดของอัตราดอกเบี้ยโดยตรงขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่พลเมืองดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน ทั้งในโครงสร้างของรัฐที่เฉพาะเจาะจงและโดยรวมในบริการสาธารณะอื่น ๆ ทั้งหมด ดังนั้นโบนัสอาวุโสจึงเป็นเปอร์เซ็นต์ที่คำนวณจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังสามารถเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าสัมประสิทธิ์เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นฟาร์อีสท์) จากผลลัพธ์ที่ได้รับ นอกจากนี้ จำนวนเงินโบนัส (หากมีให้สำหรับพนักงาน) จะถูกบวกเข้ากับจำนวนผลลัพธ์ จำนวนสุดท้ายของค่าเผื่อจะต้องเสียภาษีเงินได้

โบนัสอาวุโสข้าราชการ ปี 2561

ความสนใจ

ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินบำนาญทั้งหมดต้องไม่เกิน 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับอัตราร้อยละของการจ่ายบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาในราชการ ดูตารางด้านล่าง ระยะเวลารับราชการในราชการ (เทศบาล) ในการออกเงินบำนาญ ร้อยละของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (เงินบำนาญ) 2559 2560 2561 2562 2563 2564 2565 2566 2567 2568 45 15.5 16 16.5 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 48 16.5 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 51 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 54 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 57 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 60 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 63 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 66 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 69 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 72 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 75 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 30".

มาตรา 50 ค่าตอบแทนข้าราชการ

นายกเทศมนตรีกรุงมอสโก 7) จ่ายเงินก้อนเมื่อทำการลางานประจำปีและความช่วยเหลือด้านวัสดุ - จำนวนสามเงินเดือนต่อเดือน 3. ตัวแทนของนายจ้างมีสิทธิ์แจกจ่ายเงินกองทุนเงินเดือนสำหรับข้าราชการของหน่วยงานของรัฐซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อการชำระเงินที่เกี่ยวข้องระหว่างการชำระเงินที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของบทความนี้ 4. การจัดตั้งกองทุนค่าจ้างสำหรับข้าราชการดำเนินการตามคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโกโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของบทความนี้

ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่จัดให้มีขึ้นในการจัดตั้งกองทุนเงินเดือนสำหรับข้าราชการต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในบทความนี้ 5.

จำนวนโบนัสอาวุโสสำหรับข้าราชการในปี 2561

บริการจัดส่งของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยบริการความมั่นคงแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, บริการเรือนจำกลาง, บริการรักษาความปลอดภัยแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, บริการควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงและหน่วยงานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและอดีตสหภาพโซเวียตซึ่งกฎหมายกำหนดหรือให้การรับราชการทหาร ในตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และเภสัชกรรมใน สถาบันทางการแพทย์โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของขึ้นอยู่กับการจ้างงานในตำแหน่งทางการแพทย์และเภสัชกรรมในหน่วยทหาร (เขตการปกครอง) ในกองกำลังของสหภาพโซเวียต KGB ของสหภาพโซเวียตและกระทรวงกิจการภายในของสหภาพโซเวียต ในกองทัพของ รัฐ - อดีตสาธารณรัฐล้าหลังจนจบ ช่วงเปลี่ยนผ่าน(จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2537) 73.

บำเหน็จบำนาญข้าราชการในปี 2561-2562

ถ้าคุณเป็นทหาร... ปีนี้สำหรับพนักงานใน กองทัพรัสเซียในกฎหมายของเรามี กฎหมายของรัฐบาลกลาง №306 (การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเปิดตัวในปี 2558) เอกสารนี้ระบุเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายสิ่งจูงใจ ซึ่งเป็นโบนัสสำหรับบริการระยะยาวและจ่ายให้ทุกเดือน นี่คือข้อมูลที่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน:

• 2-5 ปี - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• มากกว่า 25 ปี - 40%

ในการรับอาหารเสริมที่จำเป็น คุณจำเป็นต้องรู้กฎเกณฑ์ในการคำนวณผู้อาวุโส
มันถูกกล่าวถึงในพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย http://docs.cntd.ru/document/902320175

หมวด ๙ ค่าตอบแทนข้าราชการ

แนวคิดของ "ระยะเวลาในการให้บริการ" ใช้ในคำศัพท์ทางการเงิน เศรษฐกิจ และกฎหมาย หมายถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งถือเป็นอาวุโสและทำหน้าที่รับเงินบำนาญค่าจ้าง ฯลฯ เพิ่มเติม ในรัฐของเราค่าเผื่อพิเศษสำหรับการบริการระยะยาวที่กำหนดไว้สำหรับพลเมืองรัสเซียที่ทำงาน:

1. ข้าราชการพลเรือน.
2. ผู้บริหารระดับสูง
3. พนักงานงบประมาณ

องค์กรนอกภาครัฐ (เชิงพาณิชย์) สามารถใช้รูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นโบนัสอาวุโสสำหรับค่าจ้างเป็นสิ่งจูงใจที่มีสาระสำคัญ
ดูเพิ่มเติม: รายการเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานใน สถาบันงบประมาณระยะเวลาของการบริการไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการขึ้นค่าจ้างเอง แต่เป็นเพียงการกำหนดสิทธิ์ของพนักงานหรือลูกจ้างที่จะได้รับเงินเพิ่มเพิ่มเติม

ประสบการณ์ราชการมากกว่า 5 ปี

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและ การรับราชการทหาร"(รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1998, ฉบับที่ 13, Art. 1475; No. 30, Art. 3613; 2000, No. 33, Art. 3348; No. 46, Art. 4537; 2001, No. 7 , ข้อ 620; ลำดับที่ 7 , ข้อ 621; ลำดับที่ 30, ข้อ 3061; 2002, ลำดับที่ 7, ข้อ 631; ลำดับที่ 21, ข้อ 1919; ลำดับที่ 26, ข้อ 2521; ลำดับที่ 30, ข้อ 3029; ไม่ใช่ . 30. ข้อ 3030; No. 30, บทความ 3033; 2003, No. 1, บทความ 1; No. 8, บทความ 709; No. 27 (ส่วนที่ I), บทความ 2700; No. 46 (ตอนที่ I), บทความ 4437 ; No. 52, ( Part I), Article 5038; 2004, No. 8, Article 600; No. 17, Article 1587; No. 18, Article 1687; No. 25, Article 2484; No. 27, Article 2711; No. 52, ( Part I), Article 5038; 2004, No. 8, Article 600; No. 17, Article 1587; No. 18, Article 1687; No. 25, Article 2484; No. 27, Article 2711; No. 52, ( Part I) ฉบับที่ 35 ข้อ 3607 ฉบับที่ 49 ข้อ 4848 2548 ฉบับที่ 10 ข้อ 763 ฉบับที่ 14 ข้อ 1212 ฉบับที่ 27 ข้อ 2716 ฉบับที่ 29 ฉบับที่ 2907 ฉบับที่ 30 (ตอนที่ 1 ), ศิลป์. 3110; ลำดับที่ 30 (ตอนที่ I), งานศิลปะ. 3111; ลำดับที่ 40, งานศิลปะ. 3987; ลำดับที่ 43, งานศิลปะ
4349; ลำดับที่ 49 ศิลป์. 5127; พ.ศ. 2549 ครั้งที่ 1 ศิลป์ 10; ฉบับที่ 1 ศิลปะ. 22; ลำดับที่ 11 อาร์ท 1148; ลำดับที่ 19 อาร์ท 2062; ลำดับที่ 28 ศิลปะ 2974; ลำดับที่ 29 ศิลปะ 3121; ลำดับที่ 29 ศิลปะ 3123; ลำดับที่ 41 ศิลปะ 4206; ลำดับที่ 44 อาร์ต 4534; ลำดับที่ 50 อาร์ต 5281; 2550 ฉบับที่ 2 ศิลป์ 362; ลำดับที่ 16 อาร์ต พ.ศ. 2373; ลำดับที่ 31 อาร์ต

เงินบำนาญอาวุโสคืออะไรและคำนวณอย่างไร?

ขนาดของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งและระดับชั้น เช่นเดียวกับสิ่งจูงใจทางการเงินรายเดือนในรูปแบบของโบนัสสำหรับข้าราชการ กำหนดโดยคำสั่งของนายกเทศมนตรีกรุงมอสโก นอกจากนี้ยังมีการจัดทำดัชนีเงินเดือนสำหรับข้าราชการเป็นประจำทุกปีซึ่งได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของเมืองมอสโกตามงบประมาณของเมือง ดูเพิ่มเติม: วิธีที่ครูสามารถรับบำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญข้าราชการระดับอาวุโสสำหรับข้าราชการพลเรือน "อายุงาน" เป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งของกิจกรรมด้านแรงงานอย่างต่อเนื่องซึ่งเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ทางวิชาชีพ

แนวคิดนี้กำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญ ค่าจ้าง ฯลฯ ข้าราชการมีสิทธิที่จะได้รับเงินพิเศษเพิ่มเติมจากค่าจ้างสำหรับบริการระยะยาว

สำคัญ

ตามบทบัญญัติของข้อบังคับดังกล่าว โบนัสอาวุโสคือ:

• มีประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 10% ของเงินเดือนราชการ
• ด้วยประสบการณ์ 5-10 ปี - 15%;
• จาก 10 ถึง 15 ปี - 20%

หากพนักงานได้รับบริการสาธารณะประเภทนี้มานานกว่า 15 ปี จำนวนเงินที่สงเคราะห์จะเป็น 30% และจะไม่เปลี่ยนแปลงอีกต่อไป นอกจากเงินสงเคราะห์ดังกล่าวแล้ว ข้าราชการอาจได้รับเงินอย่างอื่นตามตำแหน่งงาน งานที่ทำ และงานที่ทำ หน้าที่การงาน. ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับกลุ่มของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (จากรุ่นน้องถึงรุ่นพี่) เบี้ยเลี้ยงสามารถอยู่ในช่วง 60 ถึง 200% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

โบนัสร้อยละสำหรับข้าราชการพลเรือนอาวุโส

เบี้ยผู้สูงอายุเป็นหนึ่งในประเภท ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญปัจจุบันดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะคำนวณเงินช่วยเหลือผู้สูงอายุอย่างไรและใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว เราจะหาคำตอบในบทความนี้ โบนัสอาวุโสคำนวณอย่างไร? อาหารเสริมอาวุโสสำหรับพนักงานของรัฐ เกี่ยวกับความอาวุโสของข้าราชการพลเรือน เกี่ยวกับอาวุโสในกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย วิธีการคำนวณอาวุโส? เพื่อที่จะหารือในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบการคำนวณค่าเผื่อดังกล่าวจำเป็นต้องพูดทันทีว่าเมื่อ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับอายุงาน แล้วคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน