วิธีการยิงหญิงตั้งครรภ์ด้วยตัวเอง การสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน

ในบริบทของวิกฤตการเงินบ่อยขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเราได้เห็นกรณีการบังคับให้ลาพักร้อนการปลดพนักงานที่ไม่ยุติธรรมและการลดเงินเดือน และทุกคนจำเป็นต้องรู้สิทธิของตนเองและยิ่งกว่านั้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ คำถามที่คาใจคุณแม่ที่ตั้งครรภ์หลายคนคือหญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกได้หรือไม่? เธอมีสิทธิ์อะไรและหญิงตั้งครรภ์มีข้อ จำกัด พิเศษในการทำงานหรือไม่? และผู้จัดการใช้ช่องโหว่อะไรในการยิงหญิงตั้งครรภ์?

คนท้องจะถูกไล่ออกได้หรือไม่ - เมื่อนายจ้างยิงหญิงตั้งครรภ์ได้?

การชำระบัญชีขององค์กร (องค์กร บริษัท )

การยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละรายเอง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท - สิทธิของสตรีมีครรภ์

หากเรากำลังพูดถึงเฉพาะเกี่ยวกับการชำระบัญชีของนิติบุคคล (องค์กร) และสิทธิ์ที่มีภาระผูกพันจะไม่ถูกโอนไปยังบุคคลอื่นตามลำดับการสืบทอดนายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานของเขา อย่างไรก็ตามภาระหน้าที่ของเขาในสถานการณ์นี้ ได้แก่ :

คำเตือนส่วนบุคคลเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตล่วงหน้าสองเดือน (ขั้นต่ำ)

การจ่ายเงินชดเชย (เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน)

การเก็บรักษารายได้นี้สำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (ไม่เกินสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง)

เมื่อสาขาถูกปิดเหตุผลในการเลิกจ้างมารดาที่มีครรภ์จะเป็นเช่นเดียวกับเมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการ

เมื่อ บริษัท มีการจัดโครงสร้างใหม่ (การแบ่งส่วนการควบรวมกิจการ ฯลฯ ) คุณแม่ที่คาดหวังจะถูกไล่ออกไม่ได้
สำหรับการเลิกจ้างเมื่อยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายขั้นตอนจะเหมือนกับการชำระบัญชีของ บริษัท

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว - สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้

หากระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์นายจ้างจะต้องขยายระยะเวลาของสัญญากับมารดาที่มีครรภ์จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หลังจากใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและการให้ใบรับรองการตั้งครรภ์ของเธอ ในเวลาเดียวกันทุกๆสามเดือน (บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่มีสิทธิ์เรียกร้อง) ผู้หญิงต้องยืนยันการตั้งครรภ์ด้วยใบรับรอง

หากมารดายังคงทำงานต่อไปหลังจากคลอดบุตรผู้บริหารขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาได้เมื่อสิ้นสุดอายุสัญญา สัญญาจะสิ้นสุดภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

การเลิกจ้างมารดาที่มีครรภ์เป็นไปได้เนื่องจากสัญญาที่หมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์โดยมีเงื่อนไขว่ามีการสรุปสัญญาให้สตรีมีครรภ์ปฏิบัติหน้าที่แทนลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวและนายจ้างไม่สามารถจัดหางานอื่นที่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับการทำงานให้ได้ หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างดังกล่าว ... ในขณะเดียวกันความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึง - เสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ให้แก่มารดาที่คาดหวัง

การค้ำประกันและสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน - ภาระหน้าที่ของนายจ้าง

การเลิกจ้างจะต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

ภายในสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา (และทันทีที่สิ้นสุด) ของสัญญาแม่ที่คาดหวังจะต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ห้ามมิให้มีการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงานของ บริษัท (องค์กร)

แรงจูงใจในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ - กลอุบายของนายจ้าง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเอง - สิ่งที่รอคอยแม่ที่คาดหวัง

นี่เป็นตัวเลือกที่เหมาะที่สุดสำหรับนายจ้าง บ่อยครั้งที่มีการใช้คำว่า“ ภายใต้แรงกดดัน” (การคุกคามท่าทีที่เพิกเฉยอย่างเห็นได้ชัด ฯลฯ ) อันเป็นผลมาจากการที่ผู้หญิงคนหนึ่งสิ้นหวังตกลงที่จะเขียนแถลงการณ์ แม่ต้องรู้อะไรบ้าง?

แม้จะมีการเขียนคำแถลงไว้แม่ที่คาดหวังก็มีสิทธิ์ที่จะถอนคำสั่งดังกล่าวได้หากเธอเปลี่ยนใจที่จะเลิก คุณสามารถถอนใบสมัครได้ภายใน 2 สัปดาห์โดยทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากในช่วงเวลานี้ไม่พบพนักงานคนอื่นมาแทนที่หญิงตั้งครรภ์ก็จะไม่มีการเลิกจ้างเกิดขึ้น

หากมารดาที่มีครรภ์เลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองการจ่ายผลประโยชน์จะไม่อยู่ในความรับผิดชอบของ บริษัท อีกต่อไป

นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้เขียนคำสั่งดังกล่าว หากมีข้อเท็จจริงเกิดขึ้นมารดาที่มีครรภ์สามารถไปศาลได้อย่างปลอดภัย

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการขาดงานหรือละเมิดภาระหน้าที่ด้านแรงงาน

มารดาที่มีครรภ์จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากความเสี่ยงที่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงเธอเพราะการขาดงานหรือแม้แต่การละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง แต่การตำหนิติเตียนหรือการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ เป็นไปได้

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากการคุมประพฤติได้หรือไม่?

อย่างที่ทุกคนทราบกันดีว่านายจ้างกำหนดช่วงทดลองงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของลูกจ้าง ผลบวกของการตรวจสอบเป็นพื้นฐานสำหรับการจ้างงานผลลบสำหรับการเลิกจ้าง คุณแม่มีครรภ์ต้องรู้อะไรบ้าง?

หากสัญญาไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเช่นการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบความสอดคล้องกับงานอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าคุณได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน นั่นคือเหตุจูงใจ“ ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน” ไม่สามารถใช้ในการเลิกจ้างได้

ตามกฎหมายไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับแม่ที่จะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งได้

หากมีใบรับรองการตั้งครรภ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยิงแม่ที่คาดหวังในฐานะลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญา (ในกรณีนี้ - จนถึงวันลา BIR) เมื่อหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์

ข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์มีความสำคัญในช่วงเวลาที่มีการตัดสินใจ "ตรวจ" ผ่าน / ไม่ผ่าน ดังนั้นควรเตือนการตั้งครรภ์ล่วงหน้าจากนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับมารดาที่มีครรภ์

ทำไมหญิงตั้งครรภ์ถึงถูกไล่ออกได้อย่างไรและเพื่ออะไร?

ผู้จัดการหลายคนใฝ่ฝันที่จะกำจัดพนักงานที่ไม่พึงปรารถนาเช่นหญิงตั้งครรภ์ บ่อยครั้งเพื่อให้บรรลุเป้าหมายพวกเขาละเมิดสิทธิ์หรือใช้กลอุบายต่างๆ คุณควรทราบว่าการกระทำดังกล่าวของนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย - แม่ที่คาดหวังจะถูกไล่ออกไม่ได้ นายจ้างมีอะไรอีกบ้างที่กระตุ้นให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์?

งานพาร์ทไทม์. ไม่สามารถเชิญพนักงานประจำไปยังสถานที่ของแม่แบบพาร์ทไทม์ได้ สิ่งเหล่านี้เป็นการละเมิดกฎหมาย

ตามการตัดสินใจของเจ้าของทรัพย์สินองค์กรหรือที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น. ห้ามมิให้มีการเลิกจ้างในทำนองเดียวกัน

การละเมิดวินัย ห้ามมิให้ปิด

สภาพการทำงานที่ทนไม่ได้สำหรับมารดาที่มีครรภ์ โดยการสร้างเงื่อนไขดังกล่าวหญิงตั้งครรภ์มักกลัวที่จะเขียนจดหมายดูแล การกระทำเหล่านี้ผิดกฎหมาย

ไม่มีตำแหน่งงานว่างพร้อมเงื่อนไขการทำงานที่ง่ายขึ้น นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายในการจัดหางานที่ง่ายขึ้น (หรืองานพาร์ทไทม์) ให้แก่มารดาที่คาดหวังเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของเธอซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์ในขณะที่รักษาจำนวนรายได้ ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างดังกล่าวมารดาที่มีครรภ์จะถูกปลดออกจากงานและรายได้ของเธอจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่เนื่องจากสุขภาพหรือคุณสมบัติไม่เพียงพอ ดูจุดก่อนหน้า

นอกจากนี้นายจ้างยังใช้เหตุดังต่อไปนี้เพื่อยิงแม่ในอนาคต:

การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา (หรืออื่น ๆ )

กระทำการโจรกรรมสร้างความเสียหายทำลายทรัพย์สินของ บริษัท

การเฉยเมย (หรือในทางตรงกันข้ามการกระทำ) ซึ่งส่งผลให้นายจ้างสูญเสียความเชื่อมั่น

พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมที่ไม่เข้ากันกับการทำงานต่อไป

การเปิดเผยข้อมูลใด ๆ ที่เป็นความลับทางการค้า

การกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุแก่นายจ้าง

การขาดงานเป็นเวลาสองเดือนขึ้นไป ที่นี่เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การชี้แจงว่ามีรายชื่อโรคที่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง รายการนี้ยังรวมถึงโรคที่ซับซ้อนระหว่างการตั้งครรภ์ภัยคุกคามของการแท้งบุตร ฯลฯ นั่นคือในความเป็นจริงเนื่องจากขาดงานเป็นเวลานานจึงไม่สามารถถูกไล่ออกได้ (หากโรคได้รับการยืนยันจากใบรับรอง)

คนท้องสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? แน่นอน - สำหรับเรื่องนี้กฎหมายมีช่องโหว่หลายประการที่นายจ้างประมาทใช้

กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

แต่แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์อยู่ภายใต้การคุ้มครองพิเศษของกฎหมาย ตัวอย่างเช่นสามีไม่สามารถหย่าร้างกับผู้หญิงในตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอผู้พิพากษาสามารถให้อนุญาตสำหรับขั้นตอนนี้ได้หลังจากทารกอายุหนึ่งขวบเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคุ้มครองหญิงตั้งครรภ์จากแรงกระแทกเนื่องจากนายจ้างทุกคนโดยเฉพาะองค์กรเอกชนไม่สนใจที่จะรักษาสถานที่สำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรแล้วเป็นเวลา 3 ปีในการลาคลอด

ไม่น่าแปลกใจ: ประการแรกเขาจะต้องสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับเธอในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรจ่ายเบี้ยเลี้ยงและจ้างพนักงานคนอื่นที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนด้วย ... เหตุผล?

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงแม่ที่มีครรภ์

คนธรรมดาจะไล่ออกได้อย่างไร? ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานทั้งหมดของกระบวนการนี้มีการระบุไว้อย่างละเอียดและรายการเหตุผลในการเลิกจ้างยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีหกคน

• สามารถยกเลิกได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
• ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว
• การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำร้องขอของเขาเอง)
• อาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย
• การยกเลิกสัญญาการจ้างงานอาจเกิดจากการละเมิดกฎที่กำหนดไว้สำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงาน

จะยิงคนท้องได้อย่างไร? นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ การยิงหญิงตั้งครรภ์อาจเกิดขึ้นได้ในบางกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย สิ่งนี้เป็นไปได้ในสองกรณีเท่านั้น: ด้วยการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ของสถาบันที่เธอทำงานอยู่หรือเป็นผลมาจากการยุติการทำงานของผู้ประกอบการที่จัดหางานให้เธอ

อย่าหลงเชื่อ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากมีเพียงแผนกหรือเวิร์คช็อปที่เธอทำงานอยู่เท่านั้นเธอจะต้องถูกย้ายไปยังแผนกอื่นของสถาบันในขณะที่ยังคงเก็บค่าจ้างไว้ บ่อยครั้งผู้หญิงที่ไม่ทราบรายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้สามารถเซ็นเอกสารเพื่อเลิกจ้างได้อย่างง่ายดาย สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกกีดกันออกจากสถานที่ทำงานในกระบวนการของการปรับโครงสร้างองค์กรต่างๆของ บริษัท หรือการเปลี่ยนชื่อการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการบริหาร - เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจน

แม้ว่าการจัดการทั้งหมดและน้ำหนักของพนักงานจะเปลี่ยนไป แต่หญิงตั้งครรภ์ก็ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เพียงเพราะกระบวนการไม่ตรงกับคำจำกัดความของการชำระบัญชีขององค์กร หากพวกเขาซ่อนสาระสำคัญของสิ่งที่เกิดขึ้นจากเธอเธอก็มีโอกาสที่จะเข้าถึงก้นบึ้งของความจริงได้เสมอ คุณต้องติดต่อฝ่ายบริการภาษี ณ สถานที่พำนักของคุณพร้อมกับคำร้องขอให้มีการแยกข้อมูลจากทะเบียนนิติบุคคลของรัฐรวม

เราเตือนคุณว่าบริการนี้ชำระแล้วคุณจะต้องรอใบรับรองอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ในการรับสารสกัดคุณต้องให้ข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณทำงานกับผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ หมายเลขทะเบียนหลักของรัฐและหมายเลขผู้เสียภาษีแต่ละราย ข้อมูลนี้จะเพียงพอที่จะค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้นกับสถาบันและผู้จัดการสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่

ได้ด้วยตัวเอง ...

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจเกิดขึ้นได้จากความคิดริเริ่มของเธอ สถานการณ์ในชีวิตแตกต่างกันดังนั้นจึงเกิดขึ้นที่ฝ่ายบุคคลปฏิเสธที่จะลงนามในแถลงการณ์สำหรับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งบอกว่าเธอต้องการออกจากองค์กรนี้โดยได้รับคำแนะนำจากความปรารถนาของเธอเองเท่านั้น ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยกล่าวหาว่าพวกเขาไม่สามารถลงนามในเอกสารได้ โปรดทราบว่าด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้นสตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ทุกเมื่อที่มีตำแหน่งที่น่าสนใจ

หญิงตั้งครรภ์จะถูกเลิกจ้างได้หรือไม่เมื่อมีการสรุปข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน? ใช่ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายไม่ควรมีปัญหาใด ๆ โดยทั่วไปในสถานการณ์ที่หญิงมีครรภ์เป็นผู้ริเริ่มด้วยตัวเองกฎหมายจะอยู่เคียงข้างเธอโดยสิ้นเชิง ดังนั้นเธอสามารถเลิกได้เนื่องจากสาเหตุหลายประการ ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการเปลี่ยนไปทำงานอื่นหรือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเมื่อองค์กรย้ายไปยังท้องที่อื่น

พูดง่ายๆคือหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิทุกอย่างที่จะออกจาก บริษัท ที่เธอไม่ต้องการทำงานหรือเป็นไปไม่ได้สำหรับเธอเนื่องจากความเห็นทางการแพทย์ อย่างไรก็ตามหากในกรณีนี้เหตุผลคือการละเมิดกฎของสัญญาจ้างเจ้าของ บริษัท อาจถูกนำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

รู้สึกถึงความแตกต่าง

ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานในองค์กรที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาวกฎหมายจะทำงานแตกต่างกัน เป็นไปได้สองกรณีที่นี่:

• แม่ที่คาดหวังทำงานตามสัญญาระยะยาว ในกรณีนี้สถานการณ์ที่น่าสนใจจะไม่อนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากสิ้นสุดสัญญา จริงอยู่เธอจะต้องเขียนข้อความเพื่อขอขยายสัญญาและแนบใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ - จากนั้นนายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธมารดาที่ตั้งครรภ์ได้ มิฉะนั้นหญิงมีครรภ์อาจถูกไล่ออก นอกจากนี้คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะยิงผู้หญิงหลังคลอดทารกหากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่ขยายออกไประหว่างตั้งครรภ์สิ้นสุด
• ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานใน บริษัท แทนพนักงานที่ไม่อยู่ในขณะนี้ (เช่นเธอลาคลอด) ในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เป็นไปได้ การตั้งครรภ์ของเธอจะไม่เป็นเหตุให้เธอต้องทำงานต่อไปเนื่องจากกฎหมายระบุว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงจนกว่าพนักงานที่เธอเข้ามาแทนที่จะลาออกเท่านั้น แต่ก็มีความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่ - หญิงตั้งครรภ์ที่แสดงความปรารถนาที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กรนี้ต่อไปไม่สามารถถูกไล่ออกได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอทางเลือกต่างๆให้เธอ (ถ้ามี) ที่ตรงกับคุณสมบัติของเธอ ในกรณีที่พวกเขาไม่อยู่เขาต้องแจ้งให้เธอทราบเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติเจ้าของลืมเรื่องนี้เพียงแค่ยิงหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่รู้ว่าเธอสามารถท้าทายคำตัดสินนี้ในศาลได้

จะไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

อย่างไรก็ตามหญิงมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าเธอจะทำผิดก็ตาม ตัวอย่างเช่นเขายอมรับว่าไม่อยู่หรือปรากฏตัวในที่ทำงานมีอาการมึนเมาสุราหรือยาเสพติด เป็นไปไม่ได้ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์หากผู้หญิงละเมิดวินัยแรงงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่เปิดเผยความลับทางการค้าและแม้แต่ขโมยหรือทำลายทรัพย์สิน

กฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองคนงานที่ตั้งครรภ์เช่นพนักงานดังกล่าวไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือถูกเพิกถอนจากการพักร้อน (มาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มีการคุ้มครองแรงงานอยู่เสมอหรือไม่? หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์

ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างละเมิดกฎนี้และยิงหญิงมีครรภ์และในทางกลับกันเธอก็ไปศาลพร้อมกับการเรียกร้องให้เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายนายจ้างจะต้อง (มาตรา 237, มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ฟื้นฟูคนงานที่ตั้งครรภ์
• จ่ายเงินให้เธอตามเวลาที่ถูกบังคับให้พักงานตามรายได้เฉลี่ย
• ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น

นอกจากนี้หากพนักงานตรวจแรงงานทราบถึงการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นายจ้างจะต้องถูกปรับเป็นจำนวนเงิน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับองค์กรเอง
• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร (สำหรับนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล)

แต่สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่ามีหลายกรณีที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ยังคงเป็นไปตามกฎหมาย

คนท้องจะไล่ออกได้เมื่อไหร่?

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร / การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานตามสัญญาจ้างระยะยาวสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

หากพนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างระยะยาวพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจนายจ้างจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับความแตกต่างบางประการ

ตัวอย่างเช่นหากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างการตั้งครรภ์ของผู้หญิงนายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานออกไปจนกว่าการตั้งครรภ์ของพนักงานจะสิ้นสุดลง (มาตรา 261 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องดำเนินการตามใบสมัครของพนักงานรวมทั้งใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอ ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะขอเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์ทุกๆสามเดือน

นายจ้างสามารถเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวได้หากเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการสรุปในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น
• คนงานคนอื่นไปทำงาน
• ไม่มีความเป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่จะย้ายเธอไปทำงานอื่นก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ซึ่งผู้หญิงสามารถปฏิบัติได้โดยคำนึงถึงสภาพของเธอ

แต่ที่นี่ควรระลึกไว้เสมอว่าในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ (ไม่เพียง แต่คุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของพนักงานคนนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งที่ต่ำกว่า / ค่าจ้างต่ำกว่าด้วย)

การจ้างหญิงตั้งครรภ์เป็นกระบวนการที่ยากลำบากเนื่องจากนายจ้างจำนวนมากไม่เต็มใจที่จะลงทะเบียนหญิงตั้งครรภ์กับพนักงาน สิ่งนี้อธิบายโดยละเอียดโดยการบังคับค้นหาเพื่อทดแทนพนักงานที่ลาคลอด นอกจากนี้นายจ้างจะต้องดูแลสถานที่ทำงานสำหรับคนงานที่ตั้งครรภ์ ตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงในตำแหน่ง... ห้ามมิให้มีการเลิกจ้างคนงานที่ตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจากการคุมประพฤติมีรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของตัวเอง มาดูกันว่าหญิงมีครรภ์สามารถถูกคุมประพฤติได้หรือไม่

วัตถุประสงค์ของการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานทุกคนคือการตรวจสอบว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่และงานที่เสนอให้กับพนักงานคนนั้น

สิ่งที่กฎหมายระบุ

กฎหมายที่บังคับใช้ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียดูแลการคุ้มครองสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในแรงงาน กฎหมายปัจจุบันมีกฎเกณฑ์หลายประการที่ต้องปฏิบัติตามโดยหัวหน้าทุกคนขององค์กรที่จ้างพนักงานดังกล่าว ตามข้อบังคับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เป็นไปไม่ได้แม้ว่าเธอจะไม่อยู่ที่ทำงานเป็นประจำก็ตาม นอกจากนี้ตามมาตราหกสิบสี่ของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์เมื่อให้ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งหรือมีบุตรอายุต่ำกว่าสิบแปดเดือนไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกงานและการคุมประพฤติโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในบางกรณีผู้บริหารของ บริษัท ฝ่าฝืนกฎหมายนี้โดยไม่ทราบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ ... ในกรณีนี้พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานได้

ในการดำเนินการทางกฎหมายจะมีการลงโทษนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงาน

สิทธิประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์

เมื่อพิจารณาคำถามที่ว่าสตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่ควรพิจารณาถึงสิทธิพิเศษของพนักงานประเภทนี้โดยละเอียด ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสภาพการทำงานดังต่อไปนี้ให้กับพนักงาน:

1. ให้โอกาสในการกำหนดตารางการทำงานอย่างอิสระ
2. ลดระยะเวลาของวันทำงานโดยลดความยาวของสัปดาห์การทำงาน
3. แนะนำช่วงพักเพิ่มเติมและลดอัตราการผลิต
4. สร้างสภาวะที่เอื้ออำนวยต่อสุขภาพและพัฒนาการของเด็กในครรภ์

ในการรับสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ดังกล่าวพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งจะต้องให้ใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันความเป็นจริงของการตั้งครรภ์แก่ฝ่ายบริหารของ บริษัท นอกจากนี้ควรระบุด้วยว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกไม่ว่าในสถานการณ์ใด ๆ รวมถึงการลดพนักงานตามแผน เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะบังคับให้ผู้หญิงในอนาคตที่ทำงานอยู่ในช่วงทดลองงานหรือฝึกงานฟรี หากผู้หญิงให้ใบรับรองการตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องรวมเธอไว้ในเจ้าหน้าที่ของลูกจ้างประจำ

หากนายจ้างได้รับแจ้งล่วงหน้าว่าเขากำลังจ้างหญิงมีครรภ์เขาก็ไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับเธอ

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ในการคุมประพฤติ

มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานเพื่อประเมินผลงานและทักษะของพนักงานในอนาคตขององค์กร ในช่วงเวลานี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการประเมินสภาพการทำงานในอนาคตและระบุความเป็นไปได้ของการจ้างงานใน บริษัท นี้ แนวปฏิบัตินี้ทำหน้าที่เป็นประกันสำหรับแต่ละฝ่ายในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน

อนุญาตให้ผ่านระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานในตำแหน่งได้ก็ต่อเมื่อหญิงตั้งครรภ์ต้องการทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขการจ้างงานในอนาคต ในกรณีของการจ้างงานตามเป้าหมายใน บริษัท บางแห่งหญิงมีครรภ์จะต้องได้รับสารสกัดจากคลินิกฝากครรภ์เพื่อที่จะได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นพนักงาน

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ บริษัท มีการชำระบัญชี ซึ่งหมายความว่าเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะยิงหญิงมีครรภ์ในระหว่างการฝึกงาน การมีเอกสารยืนยันความจริงที่ว่าในไม่ช้าผู้หญิงคนหนึ่งจะกลายเป็นแม่เป็นพื้นฐานสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างทุกคนควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายคุ้มครองสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานประเภทนี้ในกรณีที่ขาดงานอย่างเป็นระบบและสถานการณ์อื่น ๆ

หญิงสาวหลายคนจงใจปิดบังความจริงเรื่องการตั้งครรภ์เพื่อไม่ให้มีงานทำ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ถึงหกเดือน ในกรณีที่ในระหว่างการฝึกงานนายจ้างได้เรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ของพนักงานระยะเวลาทดลองงานจะถูกยกเลิกและมีข้อตกลงการจ้างงานถาวรกับผู้หญิง

ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานเหล่านี้ผู้หญิงจะต้องไปศาลพร้อมกับการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเธอโดยนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้อดีตพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์และหลักฐานว่าการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับเหตุผลนี้

จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในกรณีส่วนใหญ่ศาลจะเข้าข้างโจทก์

หากผู้หญิงไม่ได้ส่งใบรับรองที่ระบุว่าเธอกำลังตั้งครรภ์นายจ้างจะไม่รับผิดชอบในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับเธอ

สถานการณ์ต่างๆของการเลิกจ้าง

ควรสังเกตว่าตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่ได้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง แม้ในกรณีที่มารดามีครรภ์เป็นส่วนหนึ่งของผู้บริหารของ บริษัท คณะกรรมการผู้ก่อตั้งก็ไม่สามารถตัดสินใจในการเลิกจ้างของเธอได้ ผู้หญิงสามารถยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานได้ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเองเท่านั้น

นอกจากนี้ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเนื่องจากขาดงานหรือละเมิดวินัยแรงงาน นายจ้างควรคำนึงว่ากฎภายในที่กำหนดขึ้นในอาณาเขตขององค์กรไม่ได้ใช้กับพนักงานในข้อบังคับนี้ ตามกฎหมายปัจจุบันอาจมีการกำหนดบทลงโทษสำหรับสตรีมีครรภ์หากไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการขาดงาน การยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท เนื่องจากการละเมิดทางวินัยและการขาดงานถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการผ่านช่วงทดลองควรได้รับการพิจารณาแยกกัน ไม่ว่าพนักงานจะตั้งครรภ์ในระหว่างการเข้ารับการทดลองหรือตั้งครรภ์ระหว่างการฝึกงานก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลนี้ นายจ้างบางรายจงใจเพิ่มความซับซ้อนของงาน

การกระทำเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายซึ่งอาจมีการลงโทษจากหน่วยงานกำกับดูแล ตามกฎที่กำหนดไว้การให้สารสกัดจากคลินิกฝากครรภ์เป็นพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในเจ้าหน้าที่และการสร้างสภาพการทำงานที่ดีเพื่อลดความเสี่ยงต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ทำได้เฉพาะกับการชำระบัญชีทั้งหมดขององค์กร กฎนี้มีอยู่ในมาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในปัจจุบันเหตุผลนี้เป็นเพียงพื้นฐานทางกฎหมายในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน ในตัวอย่างนี้เมื่อองค์กรถูกเลิกจ้างพนักงานแต่ละคนจะมีสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกัน ตามข้อแปดสิบแรกของประมวลกฎหมายแรงงานการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะได้รับอนุญาตเมื่อมีการปิดหน่วยโครงสร้างที่มีการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของมารดาในอนาคต

นายจ้างหลายคนมีความสนใจในคำถามที่ว่าเป็นไปได้ไหมที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ในขณะที่ลดพนักงาน กฎหมายปัจจุบันพิจารณาสถานการณ์ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานหญิงในตำแหน่ง ตามข้อบังคับหากตำแหน่งงานบางตำแหน่งที่ลูกจ้างถูกยกเลิกนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงาน ในกรณีนี้สามารถเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานและเงินเดือนให้สอดคล้องกับตำแหน่งใหม่ได้ ในกรณีนี้หญิงตั้งครรภ์จะได้รับทางเลือกระหว่างการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองหรือการโอน... นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิใช้วันหยุดประจำปีที่กำหนดไว้

เมื่อทราบถึงการตั้งครรภ์ของพนักงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเธอด้วยความคิดริเริ่มของตนเองอีกต่อไปเว้นแต่ บริษัท จะเลิกกิจการ

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวมีลักษณะและความแตกต่างของตัวเอง ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวจะถูกสรุปโดยคำนึงถึงช่วงเวลาหนึ่งหลังจากนั้นพนักงานจะได้รับการจ้างงานถาวรหรือออกจากงาน ในกรณีที่พนักงานที่มีข้อตกลงดังกล่าวแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอผู้จัดการจะหมดสิทธิ์ในการเลิกจ้างพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิทุกอย่างที่จะขอขยายข้อตกลง

สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้การตัดสินใจของพนักงานที่จะออกจากองค์กรต้องเป็นไปโดยสมัครใจ หากมีการคุกคามและแรงกดดันทางจิตใจจากการบริหารงานของ บริษัท ผู้หญิงคนหนึ่งมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาล ควรสังเกตว่าการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานประเภทนี้สามารถใช้ได้ในระยะเวลาใดก็ได้รวมถึงการฝึกงานและระยะเวลาทดลองงาน

สิทธิและหน้าที่ของหัวหน้า บริษัท

ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์คนหลังมีสิทธิขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของเธอ ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายดังกล่าวได้รับการแก้ไขแล้วในมาตราหนึ่งร้อยสี่สิบห้าของประมวลกฎหมายอาญา การปฏิเสธการจ้างงานหรือการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานอาจส่งผลให้นายจ้างได้รับค่าปรับจำนวนมาก นอกจากนี้ศาลสามารถสั่งให้ บริษัท จ่ายเงินชดเชยพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ในจำนวนเงินเดือนสิบแปดเดือน

เพื่อลดบทลงโทษจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายนายจ้างจะต้องพิสูจน์ความจริงว่าเขาไม่ได้ตระหนักถึงสถานการณ์ของพนักงาน ตามกฎหมายปัจจุบันการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะดำเนินการตามคำร้องขอของเธอเองเท่านั้น สำหรับสิ่งนี้พนักงานจะต้องให้คำแถลงที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าภายในสองสัปดาห์พนักงานมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะเปลี่ยนใจ

ไม่กี่วันก่อนการเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อคำนวณจำนวนวันที่ทำงานและค่าชดเชยทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีที่พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานขั้นตอนการจ่ายเงินจะคำนวณตามอัตรามาตรฐานที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออกไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใด (แม้ในกรณีที่ขาดงานและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้)

กฎการประมวลผลเอกสาร

ขั้นตอนการดำเนินการเกี่ยวกับเอกสารสำหรับพนักงานในตำแหน่งไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน ในการยกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้าง นอกจากนี้นายจ้างจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ลงนามในเอกสารและจัดเตรียมคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง
2. กรอกสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงาน
3. การออกสมุดแรงงานค่าจ้างและการชดเชยเพิ่มเติม

ในการเริ่มต้นขั้นตอนนี้ผู้หญิงจะต้องร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ในกรณีที่ บริษัท เลิกกิจการนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนของ บริษัท ทราบล่วงหน้า หนึ่งเดือนก่อนวันปิดงานฝ่ายบริหารของ บริษัท จะจัดทำแบบฟอร์มพร้อมแจ้งการชำระบัญชีของ บริษัท พนักงานแต่ละคนที่ได้อ่านเอกสารนี้มีหน้าที่ต้องลงนามในการแจ้งเตือน ตามลำดับที่เกี่ยวข้องหัวหน้าของ บริษัท จะต้องระบุเหตุผลดังต่อไปนี้: "การชำระบัญชีขององค์กร" มีการบันทึกเครื่องหมายเดียวกันไว้ในสมุดแรงงานของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำหนังสือรับรองรายได้และจดหมายรับรอง

นอกจากนี้ควรกล่าวด้วยว่าบทความที่เจ็ดสิบของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมระยะเวลาของช่วงทดลองงาน ตามกฎที่กำหนดระยะเวลาการฝึกงานสูงสุดคือสามเดือน ในกรณีของพนักงานฝ่ายบริหารของ บริษัท (หัวหน้าแผนกโครงสร้างและพนักงานของแผนกบัญชี) ระยะเวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นเป็นหกเดือน ความยาวของระยะเวลาทดลองงานได้รับการแก้ไขในข้อตกลงการจ้างงานและคำสั่งสำหรับการเข้าสู่รัฐ นายจ้างจะได้รับสิทธิ์ในการเลิกจ้างพนักงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานเท่านั้น พนักงานเองมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานในวันใดก็ได้ของช่วงทดลองงาน

การกีดกันพนักงานในสถานที่ทำงานไม่ได้รับอนุญาตแม้ในกรณีที่ฝ่ายบริหารไม่ทราบเกี่ยวกับตำแหน่งของเธอ

การแก้ปัญหาความขัดแย้งผ่านศาล

เมื่อจัดการกับคำถามเกี่ยวกับวิธีการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามกฎหมายคุณควรพิจารณาคดีแยกจากการพิจารณาคดี บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างนำไปใช้กับหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมโดยเรียกร้องให้คืนสถานะในที่ทำงาน
ตัวอย่างเช่นลองวิเคราะห์สถานการณ์ต่อไปนี้:

“ Citizen Milonova ยื่นคำแถลงอ้างว่าเธอได้รับการว่าจ้างและเสร็จสิ้นการฝึกงานเป็นเวลาสามสัปดาห์ที่ IP Viasna ในวันสุดท้ายของการฝึกงานนายจ้างได้ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานโดยอธิบายถึงการกระทำของเขาด้วยคุณสมบัติที่ไม่เพียงพอของพนักงาน ในระหว่างการฝึกงาน Milonova ได้ให้สารสกัดจากคลินิกฝากครรภ์แก่ผู้บริหารของ บริษัท จากข้อเท็จจริงนี้ผู้พิพากษาจึงตัดสินใจให้ Milonova กลับมาดำรงตำแหน่ง นอกจากนี้ศาลยังสั่งให้หัวหน้า FE Viasna ทำข้อตกลงแรงงานอย่างเป็นทางการ "

ตามกฎหมายปัจจุบันพนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับโอกาสในการยื่นคำร้องต่อศาลภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก ดูแลตัวเอง!

ติดต่อกับ

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างตรงจุด - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร +7 (499) 703-35-33 ต่อ 738 . มันเร็วและ ฟรี!

หลายคนคงทราบดีว่าการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยใช้เจตจำนงเสรีของตนเองเป็นทางเลือกเดียวที่ถูกกฎหมายสำหรับนายจ้าง แต่อาจจะมีคนอื่น? หากต้องการทราบวิธีป้องกันตัวเองอย่างชัดเจนในสถานการณ์เช่นนี้คุณต้องพิจารณาเหตุผลที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการเลิกจ้างและสาเหตุใดที่อาจส่งผลต่อการตั้งครรภ์

ความเป็นแม่ในประเทศของเราได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างงานซึ่งให้รายละเอียดทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง จะต้องพิจารณาหลัก ๆ

ความซับซ้อนของสถานการณ์สำหรับนายจ้างหรือกฎหมายอยู่ที่ด้านข้างของพนักงานที่ตั้งครรภ์

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ในประเทศของเราได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายตามหลักฐานของ Art 361 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวเกี่ยวกับการป้องกันการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากพนักงานอยู่ในตำแหน่งและมีเอกสารยืนยันเรื่องนี้ จะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้อย่างถูกกฎหมายตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากเธอ

ตามกฎหมายผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ในขณะที่เหลืออยู่ในงบดุลขององค์กรและรับเงินที่เหมาะสม แต่สถานการณ์ดังกล่าวไม่เป็นที่ต้องการของนายจ้างมากนักเนื่องจากการแบ่งเงินเป็นเรื่องยากเสมอโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงานและการจ่ายเงินยังคงสะสมให้กับเขา

นอกจากนี้คุณอาจต้องจ้างพนักงานใหม่ซึ่งจะทำงานชั่วคราวและจ่ายเงินเดือนให้เขา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทราบด้วยว่าหลังจากออกจากคำสั่งแล้วพนักงานจะต้องถูกส่งกลับไปยังตำแหน่งของเธอหรือคล้ายกันซึ่งจะสอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอ ในการเชื่อมโยงกับสถานการณ์นี้ทำให้องค์กรหลายแห่งพยายามหาวิธีทางกฎหมายเพื่อลดพนักงานที่ตั้งครรภ์ และมีไม่มากนัก

มีเหตุผลทางกฎหมายเพียง 2 ข้อในการทำลายความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์:

• ในกรณีของการเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
• ลดการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กร

จำเป็นต้องพิจารณารายละเอียดในแต่ละสถานการณ์

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองและตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

การเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองเป็นวิธีเดียวที่จะตัดพนักงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย เช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในทั้งสองสถานการณ์พนักงานเองก็ยินยอมที่จะออกจากตำแหน่ง และนี่คือเงื่อนไขหลัก หญิงตั้งครรภ์ต้องแสดงความปรารถนาด้วยตัวเองเช่น ความคิดริเริ่มควรมาจากเธอไม่ใช่จากทางการ นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับโดยการข่มขู่หรือบังคับซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนและมีโทษตามกฎหมาย

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอยู่ภายใต้ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงความปรารถนาร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องยินยอมที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน แต่การริเริ่มต้องมาจากหญิงตั้งครรภ์เท่านั้น ดังนั้นกฎหมายจะไม่ถูกละเมิด

ในกรณีที่มีการลดพนักงานจะต้องลงนามในเอกสารข้อตกลงกับนายจ้าง (2 ชุด) เอกสารดังกล่าวควรมีประเด็นหลัก:

1. มีการระบุจำนวนเงินที่ บริษัท ต้องจ่ายให้กับพนักงาน (นี่คือค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียงาน)
2. มีการหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขความสำเร็จของความร่วมมือ
3. จุดสำคัญอื่น ๆ มีการลงทะเบียน

ร่างข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถร่างขึ้นโดย บริษัท หรือโดยหญิงตั้งครรภ์เอง สิ่งสำคัญที่นี่จะเป็นการอภิปรายปัญหาที่ขัดแย้งกันทั้งหมด ในกรณีนี้เอกสารสามารถถูกท้าทายได้ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับข้อตกลงจะต้องได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลของความไม่เห็นด้วย หากคู่สัญญาตกลงประนีประนอมยอมความและไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกันจะมีการลงนาม

ต่อไปคนท้องต้องเขียนใบลาออก ในกรณีนี้คำแถลงเขียนขึ้นโดยอาศัยความยินยอมซึ่งกันและกันอย่างแม่นยำไม่ใช่ของพวกเขาเอง สำหรับพนักงานปัญหานี้อาจมีข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักพอสมควรในรูปแบบของการรับหรือไม่รับเงินค่าตอบแทน ในกรณีของการลดหย่อนโดยสมัครใจจะไม่มีการจ่ายเงิน ความแตกต่างเล็กน้อยนี้ควรจำไว้สำหรับหญิงตั้งครรภ์ทุกคนที่ออกจากงาน

หากผู้หญิงคนหนึ่งตัดสินใจที่จะเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตัวเองจากนั้นการจ่ายเงินเธอจะได้รับเฉพาะเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ กระบวนการดังกล่าวถูกควบคุมโดย Art 78 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญที่ผู้นำควรจำไว้เมื่อเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์คือความปรารถนาของเธอเองซึ่งมาจากเธอ

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

อีกวิธีหนึ่งทางกฎหมายในการไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์คือการเลิกกิจการของ บริษัท เอง ในกรณีนี้นายจ้างที่ถูกบังคับโดยสถานการณ์จะต้องเลิกจ้างทั้งรัฐ ในกรณีที่มีการปิดสาขาที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานเธอควรได้รับการเสนอให้ย้ายไปที่สำนักงานใหญ่ และหากสิ่งนี้ไม่เหมาะกับตัวเธอเองเธอก็สามารถเขียนใบลาออกได้โดยไม่ต้องลางาน สถานการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาและโดยไม่คำนึงถึงอายุครรภ์การกระทำขององค์กรจะคล้ายกัน:

1. เตือนเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมทางเศรษฐกิจล่วงหน้า 2 เดือน
2. คำเตือนถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องลงนามโดยพนักงาน
3. เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชย
4. นอกจากนี้หลังจากเลิกจ้างสามารถจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนได้จนถึงช่วงที่มีการจ้างงานใหม่ แต่ไม่เกิน 2 เดือน
5. ในกรณีที่มีการชำระบัญชีสาขาสามารถย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปที่สำนักงานใหญ่ได้ (ข้อเสนอดังกล่าวต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษร)

ในกรณีของการล้มละลายการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามโครงการเดียวกันเฉพาะกระบวนการนี้จะไม่นำโดยองค์กร แต่เป็นโดยการจัดการการล้มละลาย

ข้อกำหนดเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงาน (ระยะเวลาคงที่และไม่ จำกัด ) กับพนักงาน กระบวนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานที่หมดอายุจะต้องได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมบางรายที่ใช้ประโยชน์จากความไม่รู้ของพวกเขาสามารถบังคับให้พนักงานอยู่ในสถานะที่ต้องเขียนคำสั่งซึ่งถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยเนื้อแท้

สัญญาการตั้งครรภ์และการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานซึ่งสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถกำหนดระยะเวลา (สูงสุดไม่เกิน 5 ปี) หรือไม่ จำกัด ในกรณีของตัวเลือกที่สองสถานการณ์จะพัฒนาตามรูปแบบที่ทราบอยู่แล้วนั่นคือ การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานเองโดยมีหรือไม่มีวันทำการ (เจรจากับผู้บริหารในแต่ละกรณี) ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจะเหมือนกัน แต่ยังมีความแตกต่างที่ต้องพิจารณา

หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงและผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องต่ออายุสัญญา สิ่งนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของ Art 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการขยายสัญญาจะต้องมีการยืนยันการตั้งครรภ์เป็นลายลักษณ์อักษร ในขณะเดียวกันการตั้งครรภ์จะต้องได้รับการยืนยันทุกครั้งตามคำร้องขอของผู้บริหาร แต่ไม่บ่อยเกินหนึ่งครั้งในทุกๆ 3 เดือน

ความแตกต่างระหว่างสัญญาคงที่และสัญญาที่ไม่มีกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะเป็นความจริงที่ว่าในกรณีแรกนายจ้างสามารถไล่ออกพนักงานได้โดยไม่ต้องมีวันทำงานทันทีหลังคลอดบุตร (หากสัญญาหมดอายุ) ด้วยสัญญาปลายเปิดจึงมีการกำหนดสถานที่ให้กับผู้หญิงคนหนึ่งและตลอดระยะเวลาการลาคลอดทั้งหมดเธอได้รับเงินจากองค์กรจากนั้นเธอก็สามารถออกไปทำงานที่นั่นได้อีกครั้ง

สิ่งสำคัญที่ต้องจำในกรณีนี้คือ:

1. ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้หลังจากคลอดบุตรเท่านั้น
2. หากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวและเข้ารับตำแหน่งของคนอื่นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแล้วเธอสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องมีวันทำงาน (ก่อนอื่นเธอต้องปฏิเสธตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีในองค์กรตำแหน่งงานว่างต้องตรงกับคุณสมบัติของเธอ และสถานะของสุขภาพ)

ในกรณีที่มีปัญหาขัดแย้งผู้หญิงสามารถคัดค้านการเลิกจ้างได้โดยติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

จะป้องกันตัวเองอย่างไรและจะท้าทายการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายได้อย่างไร?

ด้วยสัญญาปลายเปิดนายจ้างแทบจะไม่เลิกจ้างคนงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่ได้ทำงานเนื่องจากหลายคนตระหนักถึงความผิดกฎหมายของการเลิกจ้างดังกล่าวและเริ่มยื่นอุทธรณ์ทันที การเลิกจ้างภายใต้สัญญาระยะยาวไม่ได้รับการคุ้มครองอย่างดีดังนั้นสาเหตุส่วนใหญ่ของการลดพนักงานคือระยะเวลาที่หมดอายุ นายจ้างใช้ประโยชน์จากความไม่รู้และลิดรอนสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ ในกรณีที่มีการลดระดับโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่เหมาะสมเพื่อปกป้องสิทธิของเขาได้ คุณต้องติดต่อโดยเร็วที่สุด กฎหมายให้เวลา 30 วันในการท้าทายความผิดกฎหมายของการเลิกจ้างหลังจากได้รับสมุดบันทึกการทำงานหรือหลังจากส่งสำเนาคำสั่งไล่ออก

คุณสามารถสมัครเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ:

• ต่อศาล (นายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายในกระบวนการ);
• ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง
• ไปยังสำนักงานอัยการเขต

เมื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวมักจะไปไม่ถึงศาลและนายจ้างพยายามแก้ไขปัญหาอย่างสันติ

25 ก.ค. 2560 zakonadmnin