การค้ำประกันโดยกฎหมายแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์ ราหูโบ ตู

การค้ำประกันที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์และสตรีที่เลี้ยงดูบุตร ระบุไว้ในข้อ 19 "คุณสมบัติของระเบียบการใช้แรงงานของผู้หญิงและคนงานที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงาน)

กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสให้และค้ำประกันไม่เฉพาะสิทธิของผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและการค้ำประกันที่มุ่งปกป้องสุขภาพและความเป็นแม่ของเธอ

หญิงตั้งครรภ์ได้รับงานง่ายขึ้น

สตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์มีอัตราการผลิตที่ลดลง อัตราค่าบริการ หรือถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในขณะเดียวกันก็รักษารายได้เฉลี่ยจากเดิม งาน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

งานเบาจะขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานเฉพาะตามใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยสถาบันสุขภาพ ซึ่งต้องระบุประเภทของงานเบา ในทางปฏิบัติ งานที่ต้องการความเครียดทางร่างกายน้อยลงและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ต่อร่างกายของสตรีมีครรภ์ถือว่าง่ายกว่า ตัวอย่างเช่น สตรีมีครรภ์ไม่ควรดำเนินการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการยกสิ่งของที่ใช้แรงงานเหนือระดับคาดไหล่ การยกสิ่งของที่ใช้แรงงานจากพื้น เป็นต้น

อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานต่อได้

ในบางกรณี การถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานที่เบากว่านั้นเป็นไปไม่ได้เนื่องจากสภาพการผลิตหรือไม่สอดคล้องกับความสนใจของเธอ ในสถานการณ์เช่นนี้ อนุญาตให้ทำงานก่อนหน้าต่อไปได้ ในเวลาเดียวกันตามคำแนะนำของแพทย์สภาพการทำงานได้รับการอำนวยความสะดวกสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (โหมดการทำงาน, ความเข้มของกระบวนการแรงงานเปลี่ยนแปลง, อัตราการผลิตและการบำรุงรักษาลดลง, น้ำหนักของน้ำหนักที่ยกขึ้น, ลดลง, เป็นต้น) โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยเท่าเดิม

ในแต่ละกรณี ปัญหาในการย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานที่เบากว่านั้นควรพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับสภาวะสุขภาพของเธอ ระยะการตั้งครรภ์ สภาพการทำงาน และโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละการผลิต

ขั้นตอนการรักษารายได้เฉลี่ยเมื่อออกจากงาน

จนกว่าปัญหาการจัดหาหญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์ด้วยงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะได้รับการแก้ไขเธอได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานด้วยการเก็บรักษาของ รายได้เฉลี่ยสำหรับทุกคนที่พลาดไปเนื่องจากสิ่งนี้
วันทำงานเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (ส่วนที่สองของมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากนายจ้างไม่ขจัดปัจจัยที่จำเป็นต้องย้ายสตรีมีครรภ์หรือไม่สามารถจัดหางานให้ง่ายขึ้นได้ ค่าจ้างเฉลี่ยจะจ่ายจนถึงวันลาเพื่อคลอดบุตรทางสังคม

มีการค้ำประกันเกี่ยวกับการต่อสัญญากับสตรีมีครรภ์

สตรีมีครรภ์มีหลักประกันบางประการเกี่ยวกับการต่ออายุสัญญาที่ทำกับนายจ้าง
ปัญหาของรูปแบบสัญญาการจ้างงานถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26.07.1999 ฉบับที่ 29 "เกี่ยวกับมาตรการเพิ่มเติมในการปรับปรุงแรงงานสัมพันธ์ เสริมสร้างวินัยแรงงานและการปฏิบัติงาน"

ขั้นตอนการใช้พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 180 “ในขั้นตอนการนำพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 26 กรกฎาคม พ.ศ. 2542 ไม่ . 29” (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาที่ 180)

การขยายสัญญาภายในระยะเวลาสูงสุดที่มีผลบังคับใช้จะดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี ในระยะเวลาอันสั้น สัญญาจะขยายออกไปโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เว้นแต่ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (อนุวรรค 1-1 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 180)

คู่สัญญาแต่ละฝ่ายที่ทำสัญญาไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ เตือนอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากสัญญาหมดอายุและลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะสานสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฤษฎีกาฉบับที่ 180 ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองพนักงานบางประเภท

สัญญากับหญิงตั้งครรภ์โดยได้รับความยินยอมจะขยายออกไปเป็นระยะเวลาของการตั้งครรภ์หรือระยะเวลาอื่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา (ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 180)

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (สัญญา)

ห้ามมิให้ผู้หญิงทำสัญญาจ้างงานและลดค่าจ้างด้วยเหตุผลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี และสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว - โดยมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีอยู่ด้วย (ผู้พิการ) เด็ก - ไม่เกิน 18 ปี) ข้อห้ามดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยส่วนแรกของศิลปะ 268 ทีเค
ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างสำหรับสตรีประเภทที่ระบุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเหตุผลในการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ

การปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานอาจอุทธรณ์ได้ในศาล

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุ 3 ถึง 14 ปี (เด็กพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี) เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (สัญญา) ประกอบการห้าม ในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ไม่อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีสตรีมีครรภ์, ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี, มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุ 3 ถึง 14 ปี (เด็กที่มีความพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี) ไม่อนุญาต (ส่วนที่สาม) ของมาตรา 268 TC) อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: การชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย ตลอดจนเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีต่อไปนี้:

การไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นระบบโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในหากก่อนหน้านี้มีการใช้มาตรการทางวินัยกับเขา (มาตรา 4 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การขาดงาน (รวมถึงการขาดงานมากกว่า 3 ชั่วโมงในวันทำการ) โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (มาตรา 5 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือมึนเมา รวมถึงการดื่มแอลกอฮอล์ การใช้ยาเสพติดหรือสารพิษในช่วงเวลาทำงานหรือในสถานที่ทำงาน (มาตรา 7 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การโจรกรรม ณ สถานที่ทำงานของทรัพย์สินของนายจ้างซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำตัดสินของหน่วยงานที่มีอำนาจรวมถึงการกำหนดโทษทางปกครอง (มาตรา 8 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ;

การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวซึ่งส่งผลให้คนงานคนอื่นได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต (ข้อ 9 มาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (แผนกแยกต่างหาก) และเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่ (มาตรา 1 ของมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ในส่วนที่เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) (วรรค 1-1 ของมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การละเมิดโดยหัวหน้าองค์กรโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างและ (หรือ) ผลประโยชน์ (ข้อ 1-2 ของข้อ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการค่าเงินและวัสดุหากการกระทำเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการสูญเสียความมั่นใจในตัวเขาโดยนายจ้าง (ข้อ 2 ของมาตรา 47 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

คำมั่นสัญญาของพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเกี่ยวกับความผิดทางศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้ (ข้อ 3 ของข้อ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การค้ำประกันที่ระบุไว้ในส่วนที่สามของศิลปะ 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานใช้กับผู้หญิงโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาจ้างที่ทำกับพวกเขา (สำหรับระยะเวลาที่ไม่แน่นอนสัญญาจ้างระยะยาว (รวมถึงระยะเวลาในการทำงานบางอย่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวสำหรับ ซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานสถานที่ทำงานยังคงทำงานตามฤดูกาล) สัญญา)

การจัดให้มีการลาทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

การลาคลอดหมายถึงการลาทางสังคม อนุญาตให้ลาเพื่อสังคมเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเป็นมารดา การดูแลเด็ก การศึกษาในที่ทำงาน ตอบสนองความต้องการของครอบครัวและครัวเรือน และเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคมอื่นๆ

สิทธิในการลาเพื่อสังคมของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลา สถานที่ และประเภทของงาน ชื่อและรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร

สตรีสามารถลาคลอดก่อนคลอดได้ 70 วันก่อนคลอด และ 56 (กรณีคลอดบุตรยากหรือเกิดลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป - 70) วันตามปฏิทินหลังคลอดโดยให้จ่ายผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐในช่วงเวลานี้ (ตอนที่ 1 ของบทความ) 184 แห่ง ประมวลกฎหมายแรงงาน ). การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร

ผู้หญิงถาวร (ส่วนใหญ่) อาศัยอยู่ในดินแดนที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีและ (หรือ) ทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีจะได้รับการลาคลอดก่อนกำหนด 90 วันตามปฏิทินและ 56 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดบุตร 2 คนขึ้นไป - 70) วันตามปฏิทิน วันหลังคลอด

ในกรณีนี้ ระยะเวลารวมของวันหยุดต้องไม่น้อยกว่า 146 (160) วันตามปฏิทิน การลาก่อนคลอดสำหรับสตรีประเภทนี้ได้รับความยินยอมนอกอาณาเขตของการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีด้วยการดำเนินกิจกรรมสันทนาการ

แม้ว่าการลาคลอดบุตรจะเป็นการลาทางสังคม แต่ในทางปฏิบัติ การสมัครของผู้หญิงไม่จำเป็นสำหรับการอนุญาตและการลงทะเบียน พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวเป็นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับงานที่ออกโดยองค์กรสาธารณสุขของรัฐ

ขั้นตอนการออกและออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นกำหนดโดยคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยและใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวและคำแนะนำในการกรอกใบรับรองการลาป่วยและใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของกระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 09.07.2002 ฉบับที่ 52/97

พึงระลึกว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาคลอดก่อนหรือหลังการลาทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ภาระผูกพันนี้มีกำหนดไว้ในศิลปะ 168 ทีเค

ทัตยานา ราคูโบ หัวหน้าที่ปรึกษากฎหมายของกรมกฎหมายแรงงาน กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

ฉันเขียนบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์ (อ้างบทความและย่อหน้า):
ข้อ 117. ทำงานตอนกลางคืน
ไม่อนุญาติให้ทำงานในเวลากลางคืน แม้จะตกเป็นช่วงหนึ่งของวันทำงานหรือเป็นกะก็ตาม:
1) สตรีมีครรภ์;
มาตรา 120 การจำกัดการทำงานล่วงเวลา
ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา:
1) สตรีมีครรภ์;
มาตรา 184 การลาคลอด
ผู้หญิงได้รับการลาคลอดก่อนกำหนด 70 วันตามปฏิทิน และ 56 (กรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป - 70) วันตามปฏิทินหลังคลอดโดยจ่ายผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐในช่วงเวลานี้ การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร
ผู้หญิงที่ทำงานในอาณาเขตที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีจะได้รับวันลาคลอดก่อนกำหนดคลอด 90 วัน และ 56 วันตามปฏิทินหลังการคลอดบุตร ในกรณีนี้ ระยะเวลารวมของวันหยุดต้องไม่น้อยกว่า 146 (160) วันตามปฏิทิน
การลาก่อนคลอดซึ่งกำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากผู้หญิงที่อยู่นอกอาณาเขตของการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีด้วยการดำเนินกิจกรรมสันทนาการ
มาตรา 185 ปล่อยให้เลี้ยงเด็กจนอายุสามขวบ
สำหรับสตรีวัยทำงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการตามคำขอของพวกเขานายจ้างจำเป็นต้องจัดหางานหลังจากที่หยุดงานเนื่องจากการคลอดบุตรออกไปเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบสามปีโดยจ่ายเงิน เงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับงวดนี้จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย
การลาที่จัดทำโดยบทความนี้จะได้รับอนุญาตตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของมารดาของเด็ก และอาจใช้โดยทั้งหมดหรือบางส่วนของระยะเวลาใดก็ได้
ข้อ 263
ห้ามทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 147) วันหยุดและส่งสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบเดินทางไปทำธุรกิจ
ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบอาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
ผู้หญิงที่มีบุตรอายุสามถึงสิบสี่ปี (เด็กพิการ - อายุไม่เกินสิบแปดปี) อาจมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืน, งานล่วงเวลา, งานในวันหยุดนักขัตฤกษ์, วันหยุดนักขัตฤกษ์ (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 147) วันหยุดและส่งต่อไป การเดินทางเพื่อธุรกิจโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
มาตรา 264. ถ่ายทอดสู่การทำงานที่ง่ายขึ้นของสตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
สตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์มีอัตราการผลิตที่ลดลง อัตราค่าบริการ หรือถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในขณะเดียวกันก็รักษารายได้เฉลี่ยจากเดิม งาน.
จนกว่าปัญหาการจัดหาหญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์กับงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะได้รับการแก้ไขเธอได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานด้วยการเก็บรักษาของ รายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งหากไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้จะถูกย้ายไปทำงานอื่นโดยรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งขวบครึ่ง ปี.
ลาไปดูแลเด็กจนกว่าลูกจะอายุครบสามปี แทนการที่แม่ของเด็กจะมอบให้กับพ่อที่ทำงานหรือญาติๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริงๆ และเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้ปกครองเด็กแล้ว ผู้ปกครองของเด็ก ในเวลาเดียวกัน พวกเขายังคงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือน
ตามคำขอของบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งและสามของบทความนี้ในขณะที่พวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพวกเขาสามารถทำงานที่งานหลักหรือที่อื่นเป็นงานนอกเวลาได้ (ไม่เกินครึ่งเดือนของเวลาปกติ ) และที่บ้านด้วยเงินสงเคราะห์รายเดือน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบสามปีนับรวมอายุงานบริการตลอดจนอายุงานในสาขาวิชาเฉพาะ อาชีพ ตำแหน่ง เว้นแต่การให้สิทธิบำเหน็จบำนาญกับ สภาพการทำงานพิเศษและระยะเวลาการให้บริการ
ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในวันหยุดแรงงานครั้งต่อไปไม่นับรวมเวลาลาที่ระบุไว้ในบทความนี้
มาตรา 268 การค้ำประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตร
ห้ามมิให้ผู้หญิงทำสัญญาจ้างงานและลดค่าจ้างด้วยเหตุผลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี และสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว - โดยมีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีอยู่ด้วย (ผู้พิการ) เด็ก - ไม่เกินสิบแปดปี)
ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างสำหรับสตรีประเภทที่ระบุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พวกเขาทราบถึงแรงจูงใจเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานอาจถูกอุทธรณ์ในศาล
ไม่อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุระหว่างสามถึงสิบสี่ปี (เด็กที่มีความทุพพลภาพ - อายุไม่เกินสิบแปดปี) ไม่อนุญาต ยกเว้นในกรณี ของการชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล เช่นเดียวกับเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค 4, 5, 7, 8 และ 9 ของมาตรา 42 และวรรค 1-3 ของมาตรา 47 ของประมวลกฎหมายนี้
ข้อ 269
นายจ้างอาจออกบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาลและบ้านพักสำหรับสตรีมีครรภ์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือตามเงื่อนไขพิเศษ รวมทั้งให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พวกเขา
มาตรา 289 การจัดตั้งงานนอกเวลา
งานนอกเวลากำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างทั้งในเวลาที่จ้างและต่อมา (มาตรา 118)
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา:
1) ตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (รวมถึงหนึ่งในความดูแลของเธอด้วย) ลูกจ้างที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

ทุกวันนี้ ปัญหาการคลอดบุตรรุนแรงมากในสาธารณรัฐเบลารุส และโชคดีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สถิติแสดงให้เห็นว่าอัตราการเกิดในประเทศของเราเพิ่มขึ้นทุกปี ทั้งนี้เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่ารัฐพยายามที่จะประกันในระดับกฎหมาย ทั้งสิทธิของสตรีมีครรภ์และสิทธิที่จะมีมาตรฐานการครองชีพที่ดีในอนาคต อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนจะได้รับการศึกษาอย่างถูกต้องตามกฎหมายและตระหนักถึงสิทธิของตน ซึ่งมักนำไปสู่การละเมิดสิทธิโดยนายจ้าง เพื่อไม่ให้มีช่วงเวลาที่เข้าใจยาก เรามาดูกันดีกว่าว่าคำถามใดบ้างที่หญิงตั้งครรภ์มักมีในทางปฏิบัติและควรแก้ไขอย่างไร

อันดับแรก ให้พิจารณาคำถามที่พบบ่อยที่สุด: นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายหรือไม่ หญิงตั้งครรภ์กับแรงงานที่เบากว่า และความหมายโดยทั่วไปในคำนี้

กฎหมายของเบลารุสมีบรรทัดฐานที่กำหนดให้ ย้ายไปทำงานเบาสตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง (มาตรา 264 - ต่อไปนี้จะเรียกว่า TC) อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานนี้ไม่มีคำจำกัดความของคำว่า "งานเบา" ซึ่งทำให้ยากต่อการตีความอย่างถูกต้อง และมักนำไปสู่การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์

ศิลปะ. 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าสตรีมีครรภ์ตาม ความคิดเห็นทางการแพทย์อัตราการผลิต อัตราค่าบริการลดลง หรือย้ายไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า จนกว่าปัญหาการจัดหาหญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์กับงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะได้รับการแก้ไขเธอได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานด้วยการเก็บรักษาของ รายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ควรสังเกตว่าแต่ละงานอาจมีสภาพการทำงานเฉพาะของตนเอง ดังนั้นเพื่อกำหนดเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่ง่ายขึ้น สตรีมีครรภ์จะต้องให้ใบรับรองแพทย์แก่นายจ้าง ซึ่งจะระบุประเภทของงานที่ง่ายกว่า รายงานทางการแพทย์เป็นพื้นฐานสำหรับการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปสู่งานที่ง่ายกว่าซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง หากพนักงานไม่ได้ให้ความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการย้ายเธอไปทำงานที่ง่ายกว่า ก็ไม่จำเป็นต้องย้ายดังกล่าว

วี รายงานทางการแพทย์อาจระบุได้ว่าสตรีมีครรภ์ไม่สามารถปฏิบัติงานที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของสัญญาจ้างงานของตนได้ (แม้ว่าจะสามารถบรรเทาสภาพการทำงานของนายจ้างได้) ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องโอนลูกจ้างไปทำงานที่ง่ายกว่า นี่คือตัวอย่าง:สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานที่คอมพิวเตอร์ได้ และในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป ใบรับรองการตั้งครรภ์ก็เพียงพอแล้ว - กฎนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐ เบลารุสลงวันที่ 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 138 “ในการอนุมัติคำสั่งมาตรฐานสากลว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล”: ผู้หญิงตั้งแต่ตั้งครรภ์และระหว่างเลี้ยงลูกด้วยนมจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน ของเครื่องพีซี

อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนปัญหาการจัดหาหญิงมีครรภ์ตามความเห็นของแพทย์ มีงานอื่น ง่ายกว่า คลี่คลาย เธอต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยสงวนรายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ขาดไปทั้งหมดไว้ อันเป็นผลจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ:

— รับรองสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยในทุกสถานที่ทำงาน

- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่นๆ และสัญญาจ้างงาน ในเรื่องนี้การบังคับขาดเรียนทุกวันจะต้องได้รับการชำระเงิน กล่าวคือ พลาดวันทำงานเนื่องจากการไม่ส่งงานง่ายขึ้น (มาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่ไม่สามารถย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นได้เนื่องจากสภาพการผลิตหรืองานไม่เป็นไปตามความสนใจของหญิงมีครรภ์ - ในกรณีเช่นนี้ อนุญาตให้ทิ้งเธอไว้ที่งานก่อนหน้านี้ได้ ในสถานการณ์ดังกล่าว ตามคำแนะนำของแพทย์ สภาพการทำงานได้รับการอำนวยความสะดวกสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (โหมดการทำงาน ความเข้มของกระบวนการแรงงานเปลี่ยนไป อัตราการผลิตและการบำรุงรักษาลดลง น้ำหนักของน้ำหนักที่ยกขึ้น ฯลฯ ลดลง) ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยเท่าเดิม ในแต่ละกรณี เมื่อตัดสินใจว่าจะย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานที่เบากว่า จะต้องคำนึงถึงสภาพสุขภาพของเธอ การตั้งครรภ์ สภาพการทำงาน และข้อมูลเฉพาะของการผลิตแต่ละอย่างด้วย หากนายจ้างไม่ขจัดปัจจัยที่จำเป็นต้องย้ายสตรีมีครรภ์ หรือไม่สามารถจัดหางานเบาได้ ค่าจ้างเฉลี่ยจะจ่ายจนถึงวันลาเพื่อคลอดบุตร

วรรค 10 ของคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบการปันส่วนแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 21 มีนาคม 2551 ฉบับที่ 53 กำหนดมาตรฐานการผลิตและการบริการซึ่งเป็นมาตรฐานแรงงาน พวกเขายังรวมถึงบรรทัดฐานของเวลา ตัวเลข และงานที่ทำให้เป็นมาตรฐาน หากข้อกำหนดเฉพาะของงานของผู้หญิงไม่ได้กำหนดบรรทัดฐานการผลิตและบรรทัดฐานการบริการ ก็เป็นไปได้ที่จะกำหนดบรรทัดฐานของเวลา จำนวนและงานที่ทำให้เป็นมาตรฐาน ต้องจำไว้ว่าบรรทัดฐานของเวลาคือระยะเวลาที่ใช้ทำงานซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานของหน่วยงานโดยพนักงานคนเดียวหรือกลุ่มพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางอย่าง ในกรณีของเรา เกณฑ์สำหรับการทำงานเบาภาคบังคับคือการสร้างการตั้งครรภ์และการบ่งชี้เงื่อนไขที่แนะนำสำหรับงานเบาซึ่งได้รับการยืนยันโดยความเห็นทางการแพทย์ของคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์เกี่ยวกับการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นที่ไม่ใช่ ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เมื่อย้ายคนงานหญิงไปงานอื่นที่ง่ายกว่า ความต้องการก็เกิดขึ้น การแปลแบบนี้และลงรายการในสมุดงาน การโอนประเภทนี้ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างและมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (สัญญา) ที่ระบุหน้าที่การทำงานของแรงงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อน (หากแตกต่างจากกฎทั่วไปที่นายจ้างกำหนดเกี่ยวกับลูกจ้างรายนี้ ) เงื่อนไขค่าจ้าง (หากมีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับพนักงานคนนี้ เช่น เมื่อจัดตั้งงานนอกเวลา) อย่างไรก็ตาม หากเป็นการย้ายพนักงานชั่วคราว จะไม่มีการทำรายการในสมุดงาน เนื่องจากไม่มีการโอนย้ายสำหรับงานถาวร

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่านายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในกรณีที่ไม่มีงานอื่นซึ่งจำเป็นต้องโอนลูกจ้างชั่วคราวตามรายงานทางการแพทย์เพื่อให้การลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินหรือจ่ายบางส่วน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง (ส่วนที่ 1 มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งหมายความว่าหากในกรณีนี้ลูกจ้างยินยอม นายจ้างมีสิทธิที่จะลางานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้างเพียงบางส่วน จำนวนค่าจ้างที่เก็บไว้จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลงที่มีผลใช้บังคับในองค์กร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ตำแหน่งนี้ดูขัดแย้งกันมาก เนื่องจากขัดแย้งกับเงื่อนไขการรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงที่สตรีมีครรภ์ออกจากงาน และไม่ใช้กับประเภทเช่นสตรีมีครรภ์ นายจ้างมักมีคำถามว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ควรอยู่ที่ใดในช่วงที่มีการปล่อยตัว เช่น ที่ทำงาน (ที่ทำงานหรือที่อื่น) หรือที่บ้าน? คำตอบนั้นง่าย: นายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบบันทึกการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานและทิ้งไว้ นอกจากนี้สถานที่ทำงานเป็นสถานที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวของพนักงานในกระบวนการทำงาน นั่นคือนายจ้างโดยคำนึงถึงรายงานทางการแพทย์จะต้องกำหนดสถานที่พำนักชั่วคราวของพนักงานตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการออกจากงานหรือในการดำเนินการขององค์กรและการบริหารอื่น

เกี่ยวกับสิทธิในการโอนหญิงมีครรภ์ไปทำงานได้ง่ายขึ้น แต่นอกเหนือจากบรรทัดฐานนี้ กฎหมายแรงงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 117) ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ต้องทำงานตอนกลางคืน รวมทั้งได้รับความยินยอมด้วย สำหรับข้อมูลของคุณ เวลากลางคืนจะพิจารณาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. กล่าวคือถ้าพนักงานไม่ได้ทำงานในเวลากลางคืน ก็ต้องจัดทำตารางการทำงาน (หากจำเป็น ให้ปรับเปลี่ยนตารางปัจจุบัน) เพื่อให้วันทำงานทั้งหมดอยู่ระหว่าง 06.00 ถึง 22.00 น.

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 263 มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการห้ามทำงานล่วงเวลา, ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดราชการ, วันหยุดและการส่งสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบเดินทางไปทำธุรกิจ

นอกเหนือจากสถานการณ์ที่กล่าวถึงข้างต้นแล้ว คำถามที่พบบ่อยคือ: นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่? คำตอบนั้นชัดเจน - สัญญากับหญิงตั้งครรภ์โดยได้รับความยินยอมจะขยายระยะเวลาของการตั้งครรภ์หรือระยะเวลาอื่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา ยุติเพียงฝ่ายเดียว (เช่น ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและไม่ได้รับความยินยอมจากหญิงมีครรภ์) การติดต่อจะไม่สามารถทำได้ นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญคือข้อกำหนดของสตรีมีครรภ์ที่มีสิทธิลางานก่อนหรือหลังวันลาเพื่อคลอดบุตรทางสังคม ซึ่งนายจ้างต้องคำนึงถึงในการจัดทำตารางวันหยุดแรงงาน

ดำเนินการต่อในหัวข้อการต่อสัญญากับหญิงมีครรภ์ ควรพูดถึงการค้ำประกันเมื่อสรุป ยุติ ขยายสัญญาจ้างงาน ดังนั้นส่วนที่ 1 ของศิลปะ 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าห้ามมิให้ผู้หญิงปฏิเสธสัญญาจ้างงานและลดค่าจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างสำหรับสตรีประเภทที่ระบุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พวกเขาทราบถึงแรงจูงใจเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานอาจถูกอุทธรณ์ในศาล

สิ่งเหล่านี้เป็นการรับประกันทางกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิของสตรีมีครรภ์ในกฎหมายเบลารุส และเพื่อไม่ให้นายจ้างใช้อำนาจของเขาในทางที่ผิด ผู้หญิงที่รัก รู้สิทธิของคุณและรู้วิธีที่จะปกป้องพวกเขา

ความชำนาญพิเศษ - การบริหารรัฐกิจและกฎหมาย; คุณสมบัติ-ทนายความ. ตั้งแต่ปี 2551 ถึง 2555 เธอเป็นที่ปรึกษาที่สำนักงานรับรองกฎหมายสาธารณะเพื่อให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่พลเมืองที่มีรายได้น้อยของ Academy of Public Administration ภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

โทรทัศน์. Rakubo หัวหน้าที่ปรึกษากฎหมายของกรมกฎหมายแรงงานของกรมกฎหมายของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุส

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับสตรีที่เลี้ยงลูกมีอยู่ใน Ch. 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "คุณสมบัติของระเบียบการใช้แรงงานสตรีและคนงานที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว"

ตั้งแต่ช่วงตั้งครรภ์ ผู้หญิงมีการรับประกันหลายประการที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานของเธอ กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสให้สิทธิสตรีและค้ำประกันไม่เฉพาะสิทธิเท่านั้น แต่ยังให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและการค้ำประกันที่มุ่งคุ้มครองสุขภาพและความเป็นแม่ของเธอด้วย

ข้อจำกัดในการจ้างงานสตรี

มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดห้ามการใช้แรงงานสตรีในการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานใต้ดินยกเว้นงานใต้ดิน (งานที่ไม่ใช่งานทางกายภาพหรืองาน บริการด้านสุขอนามัยและภายในประเทศ)

รายการการทำงานหนักและการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งห้ามใช้แรงงานสตรีได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2543 ฉบับที่ 765 ด้วย การแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง วรรค 2 ของมติดังกล่าวให้สิทธินายจ้างตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานในการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้แรงงานสตรีในงานที่รวมอยู่ในรายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่ง ห้ามใช้แรงงานสตรีภายใต้การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานและข้อสรุปในเชิงบวกของหน่วยงานความเชี่ยวชาญของรัฐด้านสภาพการทำงานและการตรวจสอบสุขาภิบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส .

ส่วนที่ 3 ศิลปะ 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อห้ามในการใช้แรงงานสตรีในงานที่เกี่ยวข้องกับการยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักด้วยมือซึ่งเกินมาตรฐานสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา บรรทัดฐานสูงสุดสำหรับการยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักโดยผู้หญิงด้วยมือได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 8 ธันวาคม 1997 ฉบับที่ 111

ตามศิลปะ. 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามทำงานล่วงเวลาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) วันหยุดและส่งสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี การเดินทางเพื่อธุรกิจ

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ข้อห้ามที่กำหนดโดยบทความนี้ถือเป็นที่สิ้นสุด นายจ้างไม่มีสิทธิ์แม้จะเป็นข้อยกเว้นในความคิดริเริ่มของเขาเองหรือตามคำขอของผู้หญิงประเภทเหล่านี้ที่จะมีส่วนร่วมในงานข้างต้น

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุ 3 ถึง 14 ปี (เด็กที่มีความพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี) สามารถทำงานกลางคืน ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) วันหยุดและ จะถูกส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ความยินยอมของคนงานจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ความคิดริเริ่มที่จะให้ผู้หญิงประเภทนี้เข้ามาทำงานดังกล่าวอาจไม่ได้มาจากนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมาจากตัวคนงานเองด้วย

ข้อจำกัดและข้อห้ามที่ระบุไว้ในบทความข้างต้นเกิดจากความจำเป็นที่รัฐต้องดูแลบุคคลที่ต้องการการคุ้มครองทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้นเป็นพิเศษ

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์อัตราการผลิตอัตราค่าบริการลดลงหรือถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในขณะที่ รักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้านี้

หากไม่สามารถถ่ายโอนไปยังงานที่ง่ายกว่าได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิต อนุญาตให้ทำงานก่อนหน้าต่อได้ ในกรณีดังกล่าว ตามคำแนะนำของแพทย์ สภาพการทำงานได้รับการอำนวยความสะดวกสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (โหมดการทำงาน ความเข้มของกระบวนการแรงงานจะเปลี่ยนไป อัตราการผลิตและการบำรุงรักษาลดลง น้ำหนักของ น้ำหนักที่ยกขึ้น ฯลฯ จะลดลง) ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยเท่าเดิม ในแต่ละกรณี ปัญหาในการย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานที่เบากว่าควรพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับสภาพสุขภาพ สภาพการทำงาน และโดยคำนึงถึงคุณลักษณะเฉพาะของการผลิตแต่ละอย่าง

จนกว่าปัญหาการจัดหาหญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์กับงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะได้รับการแก้ไขเธอได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานด้วยการเก็บรักษาของ รายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (h 2 มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากนายจ้างไม่ขจัดปัจจัยที่จำเป็นต้องย้ายสตรีมีครรภ์หรือไม่สามารถจัดหางานให้ง่ายขึ้นได้ ค่าจ้างเฉลี่ยจะจ่ายจนถึงวันลาเพื่อคลอดบุตรทางสังคม

นอกเหนือจากการค้ำประกันเหล่านี้แล้ว สตรีมีครรภ์ยังมีหลักประกันบางประการเกี่ยวกับการต่ออายุสัญญาที่ทำกับนายจ้าง

ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 29 "ในมาตรการเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงแรงงานสัมพันธ์ เสริมสร้างวินัยด้านแรงงานและการปฏิบัติงาน" โดยมีการแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลัง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกา) เป็นกฎระเบียบหลัก นิติกรรมของสาธารณรัฐเบลารุสที่ควบคุมประเด็นการทำสัญญา ขั้นตอนการใช้พระราชกฤษฎีกาจัดทำขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 12 เมษายน 2543 ฉบับที่ 180 "ในขั้นตอนการใช้พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ไม่ใช่ . 29” โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 180)

ตามวรรค 1-1 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 180 การขยายสัญญาภายในระยะเวลาสูงสุดที่มีผลบังคับใช้ (วรรค 2 ของข้อ 17 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่ง ปี. ในระยะเวลาอันสั้น สัญญาจะขยายออกไปโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เว้นแต่ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

คู่สัญญาแต่ละฝ่ายที่สรุปสัญญาไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ เตือนอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากสัญญาหมดอายุและลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะสานสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงการค้ำประกันที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาซึ่งมุ่งคุ้มครองลูกจ้างบางประเภท

ตามวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 180 สัญญากับหญิงตั้งครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากเธอจะได้รับการขยายระยะเวลาของการตั้งครรภ์หรือระยะเวลาอื่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา

นอกจากนี้ อาร์ท. 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการให้การลางานแก่สตรีก่อนหรือหลังการลาทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

อนุญาตให้ลาคลอด

การลาคลอดหมายถึงการลาทางสังคม

สิทธิในการลาเพื่อสังคมของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลา สถานที่ และประเภทของงาน ชื่อและรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีได้รับการลาคลอดก่อนกำหนดคลอด 70 วันก่อนคลอด และ 56 (กรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป - 70) วันตามปฏิทินภายหลังการคลอดบุตรโดยชำระผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ ระยะเวลา. การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร

ผู้หญิงถาวร (ส่วนใหญ่) อาศัยอยู่ในดินแดนที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีและ (หรือ) ทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีจะได้รับการลาคลอดก่อนกำหนด 90 วันตามปฏิทินและ 56 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 70) วันตามปฏิทิน วันหลังคลอด ในกรณีนี้ ระยะเวลารวมของวันหยุดต้องไม่น้อยกว่า 146 (160) วันตามปฏิทิน

การลาก่อนคลอดสำหรับสตรีประเภทนี้ได้รับความยินยอมนอกอาณาเขตของการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีด้วยการดำเนินกิจกรรมสันทนาการ

แม้ว่าการลาคลอดบุตรจะเป็นการลาทางสังคม แต่ในทางปฏิบัติ การสมัครของผู้หญิงไม่จำเป็นสำหรับการอนุญาตและการลงทะเบียน พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวเป็นใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยองค์กรด้านสุขภาพของรัฐ

ขั้นตอนการออกและออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นกำหนดโดยคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยและใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงสาธารณสุขของสาธารณรัฐเบลารุสและกระทรวง การคุ้มครองแรงงานและสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 52/97 โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในภายหลัง

สิทธิสตรีได้รับผลประโยชน์จากทางราชการ

มาตรา 5 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 30 ตุลาคม 1992 “ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับครอบครัวที่เลี้ยงดูบุตร” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของวันที่ 28 ธันวาคม 2550) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) กำหนดประเภทของสตรีที่มีสิทธิ เพื่อประโยชน์ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ขั้นตอนการให้ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นกำหนดโดยระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการจัดหาผลประโยชน์สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวและสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 30 กันยายน 2540 ฉบับที่ 1290 พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในภายหลัง (ต่อไปนี้ - ระเบียบ)

ตามกฎหมาย ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ของรัฐประเภทต่อไปนี้:

เกี่ยวกับการคลอดบุตร

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรสุขภาพของรัฐก่อนการตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์

การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ

สิทธิผลประโยชน์การคลอดบุตร มีมารดาหรือบิดารวมทั้งบุคคลที่รับบุตรบุญธรรม (เป็นบุตรบุญธรรม) ที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือนหรือแต่งตั้งโดยผู้ปกครองของเขา

ตามศิลปะ. 11 กฎหมาย ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรสุขภาพของรัฐก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ที่ไปเยี่ยมพวกเขาเป็นประจำและปฏิบัติตามใบสั่งแพทย์ตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์จะได้รับการแต่งตั้งและ จ่ายเบี้ยครั้งเดียว ในจำนวนเงินที่ใหญ่ที่สุดของงบประมาณขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ (ต่อไปนี้ - BPM) ก่อนวันเดือนปีเกิดของเด็ก

สิทธิที่จะได้รับเงินเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าสามขวบ ปี มีแม่หรือพ่อ, พ่อแม่บุญธรรม (พ่อแม่บุญธรรม), ผู้ปกครองของเด็กที่ดูแลเขาอย่างแท้จริง สมาชิกในครอบครัวหรือญาติคนอื่น ๆ ของเด็กมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามขวบ หากพวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ

เงินสงเคราะห์สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบจะจ่ายเป็นรายเดือนนับจากวันที่สิทธิในค่าเลี้ยงดูนี้เกิดขึ้นตามศิลปะ พระราชบัญญัติ 28 จนถึงวันที่เด็กมีอายุครบสามปี

ในการขอรับเงินช่วยเหลือของรัฐสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจำเป็นต้องส่งใบสมัครในรูปแบบใด ๆ ไปยังคณะกรรมการเพื่อมอบหมายผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ผลประโยชน์และเงินอุดหนุนของรัฐได้รับการแต่งตั้งโดยค่าคอมมิชชั่นเพื่อวัตถุประสงค์ของผลประโยชน์ที่สร้างขึ้นในองค์กรในรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ จากตัวแทนของนายจ้าง สหภาพแรงงาน และตัวแทนอื่น ๆ ของคนงานในลักษณะที่คณะรัฐมนตรีกำหนด สาธารณรัฐเบลารุส (มาตรา 27 ของกฎหมาย)

พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 1624 โดยมีการแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลัง ได้อนุมัติระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการมอบหมายผลประโยชน์ของรัฐให้กับครอบครัวที่เลี้ยงดูบุตรและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

การจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและเงินเสริมจะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:

การยกเลิกการดูแลเด็ก

การตายของเด็ก;

การจัดวางเด็กในบ้านเด็ก, โรงเรียนประจำ, สถาบันการศึกษาที่มีระบอบการปกครองตลอด 24 ชั่วโมง;

การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง

เด็กอายุครบสามปีเป็นต้น

เงินช่วยเหลือสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีและเงินเพิ่มเติมจะจ่ายในวันที่กำหนดจ่ายค่าจ้าง

อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ

หลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และก่อนการลาเพื่อสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าบุตรจะอายุครบสามปี ผู้หญิงสามารถใช้สิทธิลางานได้ ในกรณีนี้ เงินสงเคราะห์ของรัฐสำหรับการดูแลเด็กจนถึงอายุสามปีจะจ่ายเป็นจำนวน 50%

มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาหลังจากการหยุดทำงานที่เกิดจากการคลอดบุตรตามคำขอของหญิงทำงานการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปีโดยจ่ายเงินเป็นรายเดือน เงินช่วยเหลือของรัฐในช่วงเวลานี้จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นสตรีตามมาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยื่นคำร้องที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมคำขอให้ลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุสามปี ใบสมัครระบุวันเริ่มต้นของการลาทางสังคมที่ระบุ (วันถัดไปหลังจากวันสิ้นสุดของการลาทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดที่ได้รับหลังจากการลาคลอด) และวันที่สิ้นสุด (วันที่เด็กมีอายุครบสามขวบ) ผู้หญิงแนบสำเนาสูติบัตรของเด็กพร้อมกับใบสมัคร

ตามใบสมัครและสำเนาสูติบัตรของเด็กนายจ้างออกคำสั่งให้ผู้หญิงลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปีตามศิลปะ 185 ทีเค การลาที่ระบุสามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนในระยะเวลาใดก็ได้

บุคคลที่ลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุสามปีในช่วงเวลาที่พวกเขาอยู่ในวันลาที่กำหนดสามารถทำงานนอกเวลาได้ตามต้องการ พื้นฐาน (ไม่เกินครึ่งของชั่วโมงปกติรายเดือน) และที่บ้านด้วยการรักษาเงินสงเคราะห์รายเดือน

ปล่อยให้ดูแลเด็กจนอายุครบสามปีรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดตลอดจนอายุงานในสาขาวิชาเฉพาะ อาชีพ ตำแหน่งตามกฎหมาย

ระยะเวลาการลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปีจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการซึ่งให้สิทธิในวันหยุดแรงงานต่อไป

ตามศิลปะ. กฎหมาย 13 ฉบับ สำหรับบุคคลที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและทำงานนอกเวลา (ไม่เกินครึ่งของค่าปกติรายเดือน) หรือที่บ้าน เงินสงเคราะห์จะได้รับการจัดสรรเป็นจำนวน 80% ของ BPM สูงสุด

บุคคลที่ไปทำงานในสภาพที่จัดหางานให้มากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานรายเดือนจะได้รับผลประโยชน์ (จ่าย) เป็นจำนวนเงิน 50% ของผลประโยชน์ ในเวลาเดียวกันจะถือว่าได้ออกจากการลาทางสังคมพร้อมกับเกิดสิทธิในการลางาน

ข้อเท็จจริงที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายสำหรับการรวมระยะเวลาการทำงานในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาคือการหยุดชะงักของการลาทางสังคมที่ระบุและการกลับไปทำงานโดยไม่คำนึงถึงสภาวะเวลาทำงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในการออกจากงานก่อนกำหนดจากการลาทางสังคมและผลทางกฎหมาย จำเป็นต้องกำหนดวัตถุประสงค์ของการลาออกดังกล่าวอย่างชัดเจน

เพื่อให้พนักงานเมื่อออกจากการลาทางสังคมก่อนกำหนดเพื่อดูแลเด็กก่อนที่เด็กจะอายุครบสามปีแบบพาร์ทไทม์ (ไม่เกินครึ่งเดือนของเวลาปกติ) มีสิทธิได้รับ ผลประโยชน์ของรัฐเต็มจำนวนและระยะเวลาทำงานรวมอยู่ในอายุงาน ให้สิทธิลางาน ถ้อยคำในใบสมัคร และดังนั้น ในลำดับของนายจ้างจึงควรฟังดูเหมือนเป็นการหยุดงานสังคมและกลับไปทำงาน . ตัวอย่างเช่น:

หากพนักงานมีความประสงค์ที่จะเริ่มทำงานนอกเวลา (ไม่เกิน 0.5 ของอัตรา) โดยคงไว้ซึ่งผลประโยชน์ 100% ขณะลางานสังคมและไม่ขัดจังหวะการลาดังกล่าว ให้ระบุข้อความในใบสมัครและคำสั่ง ควรแสดงความปรารถนาที่จะทำงานโดยไม่พักงานสังคม ตัวอย่างเช่น:

ในกรณีนี้สิทธิที่จะให้เธอจะไม่มีวันหยุด

ตามศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 266 ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรม (รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) เด็กอายุต่ำกว่าสามเดือนได้รับอนุญาตให้ลาเป็นเวลา 70 วันตามปฏิทินนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรม (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) โดยจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐในช่วงเวลานี้

ตามคำร้องขอของผู้หญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุญธรรม) เธอในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในศิลปะ 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

วันว่างเพิ่มเติม

ตามศิลปะ. 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของมารดา (บิดา ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เลี้ยงดู (นำ) เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ที่ใบสมัคร (ของเขา) จะได้รับวันว่างจากการทำงานเพิ่มอีก 1 วันเป็นรายเดือน รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ค่าใช้จ่ายของการประกันสังคมของรัฐ

มารดา (บิดา) ที่เลี้ยงดู (เลี้ยงดู) บุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งอายุต่ำกว่าสิบหกปี ที่ใบสมัคร (ของเขา) จะได้รับวันว่างงานเพิ่มอีกหนึ่งวันทุกเดือน โดยชำระเป็นจำนวนเงินและตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน ข้อตกลงร่วมกัน

มารดา (บิดา ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่เลี้ยงดู (นำ) บุตรสามคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าสิบหกปี (เด็กพิการ - อายุต่ำกว่าสิบแปดปี) ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร (ของเขา) จะได้รับอีกหนึ่งวัน ว่างงานต่อสัปดาห์โดยจ่ายเป็นจำนวนเงินค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 12 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 1729 ได้อนุมัติระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้หยุดงานเพิ่มหนึ่งวันต่อสัปดาห์

สิทธิในการเพิ่มวันว่างเพิ่มเติมสามารถใช้โดยมารดา (บิดา ผู้ปกครอง ผู้ปกครอง) หรือแบ่งตามบุคคลที่ระบุกันเองตามดุลยพินิจของตน

หากพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมจากการทำงานต่อสัปดาห์พร้อมกันและวันหยุดเพิ่มเติมจากการทำงานต่อเดือนได้พร้อมกัน วันดังกล่าวจะถูกจัดให้ตามคำขอของพนักงานตามเหตุผลข้อใดข้อหนึ่ง

พักการพยาบาล

สอดคล้องกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 267 มีการจัดหาผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งนอกเหนือจากการหยุดพักทั่วไปสำหรับการพักผ่อนและโภชนาการการหยุดพักเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูก

ช่วงเวลาพักเหล่านี้จะต้องมีอย่างน้อยทุกๆ สามชั่วโมง อย่างน้อยครั้งละ 30 นาที หากมีเด็กสองคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ช่วงเวลาพักจะถูกตั้งไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

ตามคำร้องขอของผู้หญิงการหยุดพักเพื่อป้อนอาหารเด็กสามารถแนบกับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและโภชนาการหรือในรูปแบบสรุปที่ถ่ายโอนไปยังจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะทำงาน) โดยลดลงที่สอดคล้องกันใน มัน (เธอ)

การพักรักษาพยาบาลจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจ่ายตามรายได้เฉลี่ย

รับประกันสิทธิในการทำงาน

เมื่อสิ้นสุดการลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปี หรือเมื่อออกจากการลาดังกล่าวก่อนกำหนด ผู้หญิงจะได้รับสิทธิ์ในการทำงานก่อนหน้านี้

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้ผู้หญิงที่ออกไปหลังจากสิ้นสุดการลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กก่อนที่เธอจะอายุครบสามปีในตำแหน่งเดิมได้หรือไม่? เขามีสิทธิที่จะย้ายเธอไปดำรงตำแหน่งอื่นและลดค่าจ้างหรือไม่?

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 183 กำหนดว่าสำหรับระยะเวลาของการลาทางสังคมงานเดิมจะได้รับการเก็บรักษาไว้และในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงค่าจ้าง

งานเดิมเป็นที่เข้าใจว่าเป็นงานที่ทำก่อนวันหยุดกับนายจ้างคนเดียวกันในตำแหน่งพิเศษตำแหน่งและคุณสมบัติเดียวกันในที่ทำงานเดียวกัน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากนายจ้างประสงค์จะย้ายสตรีที่ออกจากการลาทางสังคมไปดูแลเด็กไปยังตำแหน่งอื่น การโอนดังกล่าวจะต้องดำเนินการตามมาตรา 30 ทีเค

อนุญาตให้โอนไปยังตำแหน่งอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง (สัญญา) ได้รับอนุญาตตามศิลปะ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น ยกเว้นตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบ) และในกรณีของการโอนย้ายชั่วคราวเนื่องจากความต้องการในการผลิตและเนื่องจากการหยุดทำงาน

การลดลงของค่าจ้างโดยนายจ้างเป็นไปได้และควรเกิดจากเหตุผลด้านการผลิตที่สมเหตุสมผล ทางองค์กรหรือทางเศรษฐกิจซึ่งเกิดขึ้นโดยตรงจากตัวนายจ้างเอง ขนาด ระบบค่าตอบแทน การค้ำประกัน ชั่วโมงการทำงาน ประเภท อาชีพ ตำแหน่ง การจัดตั้งหรือเลิกจ้างงานนอกเวลา การประกอบวิชาชีพและเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญ

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามมาตรา 5 ของศิลปะ 35 ทีเค

ให้ความสนใจอย่างมากกับการคุ้มครองทางกฎหมายของการเป็นแม่และเด็กในประเทศของเรา เน้นเป็นพิเศษในกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการทำงานของสตรีมีครรภ์ สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานภายใต้สภาวะใดและควรดำเนินการอย่างไรหากงานของคุณเป็นอันตรายต่อสุขภาพของทารก

รายการงานและสภาพการทำงานที่สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานได้มีอยู่ในมติคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2543 ฉบับที่ 765 "ในรายการการทำงานหนักและการทำงานที่เป็นอันตรายและ ( หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งห้ามมิให้มีการใช้แรงงานสตรี” . ความละเอียดค่อนข้างยาว และเป็นไปไม่ได้ที่จะเผยแพร่รายการด้านบนในวารสาร แต่สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตหรือในห้องสมุดเสมอ นอกจากนี้ เมื่อลงทะเบียนที่คลินิก คุณสามารถตรวจสอบกับสูตินรีแพทย์ว่างานของคุณอยู่ในรายการที่ไม่อนุญาตในระหว่างตั้งครรภ์หรือไม่ ที่นี่เรานำเสนอเท่านั้น มาตรฐานการยกน้ำหนักด้วยตนเอง:

อักขระผลงาน	น้ำหนักบรรทุกสูงสุดที่อนุญาต kg
ยกและเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนักสลับกับงานอื่น (สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง)
ยกและเคลื่อนย้ายของหนักอย่างต่อเนื่องตลอดกะงาน
มวลรวมของสินค้าเคลื่อนที่ในแต่ละชั่วโมงของกะ: จากพื้นผิวการทำงาน

หากงานของคุณไม่เหมาะสมในระหว่างตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดูแลสุขภาพของทารกในครรภ์และดำเนินมาตรการ ได้แก่

ลดอัตราการผลิตหรืออัตราการบำรุงรักษา หากไม่มีการพึ่งพาการผลิตในงานก็เป็นไปได้ที่จะลดบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานหรือขนาดและจำนวนงาน

จัดให้มีการย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานด้วยสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น งานดังกล่าวควรไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อร่างกายของผู้หญิง หากเรากำลังพูดถึงการใช้แรงงานอย่างหนัก งานนั้นก็ต้องใช้ความพยายามน้อยลง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายผู้หญิงไปทำงานเบาหลังจากที่เธอได้ให้ข้อสรุปของ VKK แล้วเท่านั้น การส่งต่อไปยังคณะกรรมการให้คำปรึกษาทางการแพทย์นั้นออกโดยนรีแพทย์ หลังจากให้ข้อสรุปของ VKK แก่นายจ้างแล้ว เขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะโอนคุณ ตามข้อสรุปที่ค่าคอมมิชชั่นจะมอบให้ คุณจะได้รับรายการตัวเลือกการทำงานที่เป็นไปได้ ในความเห็นของคุณ หากตัวเลือกที่เสนอขัดแย้งกับข้อสรุปของ VKK คุณจะต้องสมัครรับค่าคอมมิชชันอีกครั้ง

เป็นไปได้ว่านายจ้างจะหางานง่ายกว่าสำหรับคุณในมากกว่าหนึ่งวัน จำไว้ นับตั้งแต่วินาทีที่คุณนำบทสรุปของ VKK มา คุณก็ถูกปลดจากงานก่อนหน้าของคุณแม้ว่าคุณจะไม่มีอะไรทำในที่ทำงาน คุณจะยังคงได้รับเงินเดือนตามจำนวนรายได้เฉลี่ย ดังนั้น หากคุณได้รับข้อเสนอจากผู้บริหารให้ไปเที่ยวพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองจนกว่าจะได้งานที่ง่ายกว่ามาแทนคุณ ให้ปฏิเสธ เป็นไปไม่ได้ที่จะส่งการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้คุณโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ

แม้ว่าบางครั้งคุณอาจยังคงว่างอยู่ แต่คุณยังต้องไปทำงาน นายจ้างมีหน้าที่กำหนดสิ่งที่เรียกว่าที่อยู่อาศัยชั่วคราวสำหรับคุณโดยคำนึงถึงบทสรุปของ VKK ซึ่งคุณต้องอยู่ตลอดวันทำการ ไม่แสดง ถือได้ว่าเป็นอุทาหรณ์และส่งผลร้ายแรง - ตั้งแต่การตำหนิหรือลดโบนัสไปจนถึงการเลิกจ้าง (หากคุณไม่อยู่นานกว่า 3 ชั่วโมงในระหว่างวัน)

หากคุณทำงานในสำนักงานและคิดว่าคุณไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เนื่องจากคุณไม่พบสิ่งที่คล้ายกันในรายการ ให้ใส่ใจกับกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย ในกรณีนี้ จะเป็น SanPiN 9-131 RB 2000 ตามที่ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานที่คอมพิวเตอร์ตั้งแต่ตั้งครรภ์และระหว่างให้นมบุตร ตามบรรทัดฐานเหล่านี้ คุณสามารถพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับการลดชั่วโมงทำงานหรือทางเลือกอื่นสำหรับการผ่อนคลายสำหรับคุณ เราจะไม่เอาจริงเอาจังกับอันตรายที่เกิดจากคอมพิวเตอร์สมัยใหม่ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นโอกาสที่แท้จริงที่จะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น ถ้างานทำให้พอใจก็ขึ้นอยู่กับคุณ

จะเป็นอย่างไรถ้าตัวเลือกที่นายจ้างเสนอให้นั้นไม่ตรงกับที่คุณชอบเลย? เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการเสนองานโดยไม่เสี่ยงกับการเลิกจ้าง? ในกรณีนี้ไม่มีเหตุทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง แต่อย่าทำอะไรฟุ่มเฟือย หากคุณได้รับงานเบา และคุณปฏิเสธ องค์กรจะออกคำสั่งให้ทำงาน และการปฏิเสธของคุณจะถูกร่างขึ้นในการกระทำที่พยานหลายคนจะลงนาม ในกรณีนี้ การขาดงานของคุณในสถานที่ที่เสนอจะถือเป็นการขาดงานโดยมีผลที่ตามมาทั้งหมด จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย

คุณควรพยายามแก้ไขปัญหากับนายจ้างด้วยวิธีการที่เป็นมิตรเสมอ หากไม่สามารถทำได้ และงานใหม่ขัดแย้งกับบทสรุปของ VKK ในระดับหนึ่ง คุณจะต้องไปที่ใหม่และในขณะเดียวกันก็เรียกประชุมคณะกรรมการอีกครั้งในโพลีคลินิก หากคุณไม่ชอบตัวเลือกนี้แต่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและสุขภาพของทารก คุณจะต้องทนกับมันในช่วงตั้งครรภ์และไม่สามารถทำอะไรกับมันได้ .

"ทนายความส่วนบุคคล" ครั้งที่ 9/2554