การพิจารณาอายุราชการในราชการเป็นอย่างไร ขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อร้อยละสำหรับระยะเวลาการให้บริการและระยะเวลาการให้บริการ

อย่างที่รู้ๆ กัน ในประเทศเรา ทุกคนที่ไปถึงไหนๆแล้ว กำหนดอายุ, ครบกำหนดชำระ เงินบำนาญแรงงาน. ในรัสเซีย จะจ่ายให้กับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 55 ปี และผู้ชายที่มีอายุมากกว่า 60 ปี คนเหล่านั้นที่ทำงานในตำแหน่งสาธารณะก็มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเช่นกัน คำนวณตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย. ในปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้เช่นกัน ในบทความนี้เราจะพูดถึงขนาดและการคำนวณเงินบำนาญของข้าราชการ เราจะพูดถึงเกณฑ์ที่บุคคลต้องปฏิบัติตามเพื่อรับเงินดังกล่าว และแน่นอนว่าต้องไม่ลืม นวัตกรรมปัจจุบันที่กำลังนำไปใช้จริงอยู่ในปัจจุบัน

คำสั่งบำเหน็จบำนาญ

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วบุคคลผู้บรรลุแล้ว วัยเกษียณ,มีสิทธิได้รับ เงินจากรัฐ. จำนวนเงินที่ชำระได้รับอิทธิพลจากปัจจัยเช่นระยะเวลาในการให้บริการในสถาบันของรัฐ การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญสำหรับข้าราชการสำหรับระยะเวลาการให้บริการจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีคนทำงานในองค์กรของรัฐบาลกลางหรือเทศบาลในคราวเดียว ควรสังเกตว่าหน่วยงานระดับภูมิภาคมีผลกระทบโดยตรงต่อการได้รับเงินบำนาญโดยพนักงานดังกล่าว จ่ายเงินสดผลิตจากแหล่งต่างๆ เช่น งบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ และภูมิภาค

ตั้งแต่ต้นปี 2558 การแก้ไขมีผลใช้บังคับเพื่อให้พนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับเงินบำนาญเป็นข้าราชการด้วย ค่าประกันจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานของสถาบันนี้จ่ายเงินบำนาญในช่วงชีวิตของเขา ตามกฎหมาย ข้าราชการสามารถเลือกวิธีการชำระเงินได้ 2 แบบ คือ ประกันและแบบอาวุโส

หากบุคคลเลือกตัวเลือกที่สองก็มีโอกาสที่จะได้รับเบี้ยประกันบางส่วน การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจัดทำโดยบางวิชาและสถาบันเทศบาล แต่กฎยังคงไม่เปลี่ยนแปลง - เฉพาะในกรณีของเงินสมทบบำเหน็จบำนาญ เงินบำนาญของข้าราชการนั้นค่อนข้างแปลกไม่ต่างจากการจ่ายเงินให้กับคนธรรมดาที่ทำงานในโรงงานมาตลอดชีวิต แต่เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

สถานการณ์ที่ยืนยันความเป็นไปได้ในการรับเงินบำนาญ

ต้องบอกว่ามีหลายปัจจัยซึ่งยอดรวมที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญ ในหมู่พวกเขา:

• จำกัดอายุ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชายตามลำดับ
• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 15 ปีในสถาบันของรัฐ
• กิจกรรมแรงงานธรรมดาที่กินเวลาอย่างน้อย 1 ปีอย่างต่อเนื่อง
• เลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ: ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย, ความคิดริเริ่มของตัวเอง, สถานการณ์ที่ไม่มีใครสามารถป้องกันได้, ความสำเร็จ อายุที่แน่นอนการชำระบัญชีขององค์กร

หากพนักงานชอบเงินบำนาญหลังเกษียณ เขาต้องเข้าใจว่าสำหรับสิ่งนี้ เขาต้องทำงานในราชการอย่างน้อย 15 ปี อย่างไรก็ตาม แม้จะมีประสบการณ์น้อย คุณก็สามารถรับเงินจากรัฐได้ ความเป็นไปได้นี้อธิบายไว้ในบทความที่เจ็ดของกฎหมาย "On บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ».

การเกษียณอายุของข้าราชการถูกกำหนดโดยกฎทั่วไปที่ควบคุมช่วงเวลาของการรับ จ่ายรายเดือนเมื่อถึงวัยที่กำหนด หากคนทำงานมานานกว่า 25 ปีซึ่ง 7 ปีที่ผ่านมาต่อเนื่องกันในกรณีนี้คุณสามารถลาออกได้ เจตจำนงของตัวเอง. ในสถานการณ์เช่นนี้อายุของพนักงานไม่สำคัญ

สำหรับเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการมีเงื่อนไขประการหนึ่งคือไม่สามารถรับเงินประกันให้ข้าราชการได้ อย่างไรก็ตาม ข้อความนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด และเราอธิบายเหตุผลข้างต้นแล้ว

จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

ควรระบุทันทีว่าจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญรายเดือนขึ้นอยู่กับ .โดยตรง ค่าจ้างข้าราชการ. หากบุคคลทำงานเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดไว้ที่ 45% ของเงินเดือน ควรสังเกตว่าสิ่งนี้รวมถึงส่วนหนึ่งของส่วนการประกันภัยที่จำเป็น นี้ไม่ได้คำนึงถึงเงินบำนาญที่ประชาชนได้รับหลังจากสิ้นสุดการทำงานในราชการ นอกจากนี้ การชำระเงินพิเศษซึ่งรวมอยู่ใน ส่วนประกันการชำระเงิน. ตัวอย่างเช่น เงินสงเคราะห์จะครบกำหนดเมื่อบุคคลอายุครบ 80 ปี และในกรณีดูแลคนพิการ

การคำนวณเงินบำนาญของข้าราชการเป็นรายบุคคล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะให้ตัวเลขที่แน่นอน นอกจากนี้ จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มขึ้น 3% ต่อปี แต่มีข้อ จำกัด ที่สำคัญที่นี่ การจ่ายเงินทั้งหมด รวมถึงเงื่อนไขพิเศษต่างๆ เงินบำนาญประกันขั้นพื้นฐาน และการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโส ไม่ควรเกิน 75% ของค่าจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณ

เงื่อนไขการจ่ายบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้กล่าวถึงข้างต้น ตอนนี้เรามาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายกัน การคำนวณคำนึงถึงรายได้ของพนักงานในงวด ปีที่แล้วทำงานจนถึงเวลาเลิกจ้างหรืออายุครบกำหนด ค่าสัมประสิทธิ์เป็นพื้นฐาน: 2.8 หากเรากำลังพูดถึงเงินเดือนในรูปเงินตัวเลขนี้จะเท่ากับ 0.8 อัตรา ในเวลาเดียวกัน วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง วันลาป่วย ฯลฯ จะไม่นำมาพิจารณา

หากไม่มีอยู่ การคำนวณเงินบำนาญของข้าราชการจะดำเนินการดังนี้: รายได้ในแต่ละเดือนของปีที่แล้วรวมกันแล้วหารด้วย 12 ในที่สุดคูณด้วย 0.8 ในสถานการณ์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้พิจารณาดังนี้ รายได้ต่อปี (ลบด้วยช่วงเวลาเหล่านี้) หารด้วยจำนวนวันทำงานและคูณด้วย 12 หากบุคคลนั้นอาศัยและทำงานอยู่ เหนือสุดหรือในภูมิภาคพิเศษอื่นเขาได้รับเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสมและการชำระเงินเพิ่มเติม

จะหาส่วนแบ่งของส่วนประกันได้อย่างไร?

ถ้าเราพูดถึงเงินบำนาญประกัน เราหมายถึงส่วนที่สามารถรับได้เมื่อยื่นขอเงินบำนาญเงินบำนาญ ในปี 2558 กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยและด้วยขั้นตอนการคำนวณ แนะนำสำหรับ การศึกษาด้วยตนเองอ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางสองฉบับ: "ในเงินบำนาญประกันภัย" และ "เงินบำนาญแรงงาน"

ในตอนแรกมีคำจำกัดความของส่วนแบ่งการประกันภัย คำนวณเป็นอัตราส่วนของทุนบำเหน็จบำนาญต่อระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังเป็นเดือน ทุนเกษียณเกิดขึ้นในช่วงเวลาระหว่างการแต่งตั้งการชำระเงินสำหรับการบริการและการออกเดินทางจริงเพื่อการพักผ่อนที่สมควรได้รับ หลักการคำนวณก็เปลี่ยนไปเช่นกัน เงินบำนาญของข้าราชการในรัสเซียถูกกำหนดโดยใช้บทบัญญัติ กฎหมายล่าสุดและบวกกับการใช้สัมประสิทธิ์ทั้งหมด เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพลเมืองสามารถทำงานได้ในกรณีส่วนใหญ่เขายังคงทำงานต่อไปซึ่งจะช่วยเพิ่มส่วนแบ่งของเขา

ประสบการณ์การประกันภัยรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ความจริงข้อนี้ไม่สามารถชื่นชมยินดีได้

การคำนวณเงินบำนาญในทางปฏิบัติ

ทั้งๆที่มี จำนวนมากของบวกเราต้องตระหนักถึงความจริงที่ว่าการคำนวณเงินบำนาญเงินบำนาญอยู่ไกลจากอุดมคติ ปรากฎว่าข้าราชการได้รับเงินน้อยกว่าประชาชนทั่วไปมากขึ้น แม้ว่าลูกจ้างจะอุทิศชีวิตให้กับสถาบันของรัฐไปครึ่งชีวิต แต่ก็จะไม่ทำให้เงินบำนาญของเขาโดดเด่น จนถึงปัจจุบันมีการบันทึกการดำเนินคดีจำนวนมากในเรื่องนี้ ผู้คนต่างงงงวยว่าทำไมพวกเขาถึงได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อย แม้ว่าพวกเขาจะทำงานในที่แห่งเดียวมานานกว่า 15-20 ปีแล้วก็ตาม

ระบบเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการมีความซับซ้อนจนมีคำถามมากมายเกิดขึ้นระหว่างการใช้งานจริง โดยปกติบุคคลจะฟ้อง แต่สถิติการอุทธรณ์ไม่ได้สนับสนุนอย่างชัดเจน แท้จริงแล้ว ส่วนใหญ่ ศาลจะเข้าข้าง สถาบันสาธารณะและพนักงานยังคงได้รับเงิน

ตามกฎหมายแล้ว บุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเงินบำนาญหากได้ทำงานในราชการมาแล้วตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตาม ตอนนี้ผู้คนต่างคิดน้อยลงเรื่อยๆ เกี่ยวกับความจำเป็นในการเลือกการชำระเงินประเภทนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินดังกล่าวจะไม่ลดลง คุณควรเปลี่ยนนโยบายของคุณเมื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ การพิจารณาเงินบำนาญประกันนั้นคุ้มค่าแล้วจะเห็นผลในเชิงบวกทันที

ข้าราชการสมควรได้รับค่าจ้างมากขึ้นเพราะใน มิฉะนั้นมูลค่าทั้งหมดจะหายไป คนส่วนใหญ่ต้องการเข้าสู่ สถาบันเทศบาลแต่ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงใน ด้านที่ดีกว่าจะมีคนที่ต้องการน้อยลงเรื่อยๆ ถ้าในช่วงเวลาหนึ่งพวกเขาไม่หายไปเลย

การเปลี่ยนแปลงหลักในกฎหมาย 2017

ปีนี้เริ่มปฏิรูปแล้ว ออกแบบมาเพื่อค่อยๆ ฟื้นฟู ระบบบำเหน็จบำนาญประเทศของเรา. การเปลี่ยนแปลงนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานของเทศบาลและรัฐเป็นหลัก เช่นเดียวกับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งอย่างถาวร ตอนนี้ค่อยๆ จำกัด อายุจะเพิ่มขึ้นทุกปีเป็นเวลา 6 เดือน มีการวางแผนว่าการจำกัดอายุสำหรับผู้ชายและผู้หญิงจะอยู่ที่ 65 และ 63 ปีตามลำดับ คนแรกจะไปถึงเครื่องหมายนี้ภายในปี 2569 ครั้งที่สอง - ภายในปี 2575

เงินบำนาญของข้าราชการพลเรือนก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ตัวอย่างเช่น รองผู้ว่าการรัฐดูมาสามารถนับการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญประกันได้หลังจากดำรงตำแหน่งห้าปีเท่านั้น ขั้นตอนนี้จะช่วยประหยัดได้ประมาณ 700 ล้านรูเบิล แน่นอน ในระดับประเทศ จำนวนนี้ไม่มากนัก แต่ขั้นตอนแรกได้ดำเนินการไปแล้วซึ่งดีอยู่แล้วก็ยังคงเป็นเพียงการไปตามทางที่ถูกต้องเท่านั้น

ขนาดของเงินบำนาญชราภาพข้าราชการก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ตอนนี้คุณต้องทำงาน 15 ถึง 20 ปีเพื่อรับเงิน ตัวเลขเฉพาะจะขึ้นอยู่กับปีที่อยู่ในสนาม ควรสังเกตด้วยว่าจำนวนเงินจะถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ บุคคลสามารถเรียกร้องส่วนแบ่ง 45 ถึง 75%

ปัญหาเล็กน้อย

รัฐบาลรัสเซียตระหนักดีว่าประเทศต้องการ การปฏิรูปเงินบำนาญและดังนั้นในปี 2560 จึงเริ่มดำเนินการ ประเด็นคือเมื่อ ช่วงเวลานี้มีผู้รับบำนาญในประเทศประมาณ 45 ล้านคนและ 15 ล้านคนยังคงทำงานต่อไป การเติบโตของประชากรดังกล่าวจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี ในไม่ช้าครึ่งหนึ่งของคนทำงานทั้งหมดจะประกอบด้วยผู้รับบำนาญ สมมติฐานของการปฏิรูปคือการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในอายุขัยและมีบางอย่างที่ต้องทำเกี่ยวกับเรื่องนี้

กองทุนบำเหน็จบำนาญต้องการเงินทุนเพิ่มเติม และปัญหาจะไม่สามารถแก้ไขได้เอง ดังนั้น หนึ่งในแนวทางแก้ไขที่มีวัตถุประสงค์และมีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการ มีข่าวลือว่าในไม่ช้านวัตกรรมนี้จะส่งผลกระทบต่อส่วนที่เหลือของประเภทพลเมือง

ปรากฎว่าเกณฑ์อายุเกษียณเพิ่มขึ้นในขณะที่ข้อกำหนดสำหรับข้าราชการเพิ่มขึ้น ระยะเวลาในการให้บริการควรมีอย่างน้อย 15 ปี และในไม่ช้าตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 17 หรือ 18 ปี ข้อดีของการเปลี่ยนแปลงคือการรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ไว้ รวมทั้งลดการใช้จ่ายของรัฐบาลในกองทุนบำเหน็จบำนาญ นี่เป็นเพียงขั้นตอนแรกในการบรรลุความสมดุลของเงินบำนาญ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในที่สุด คุณต้องทำงานหนักทุกวัน

นวัตกรรมอื่นๆ

เงินบำนาญของข้าราชการจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้ ขณะนี้มีการเพิ่มรายการเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งยังคงสิทธิในการรับเงินไว้

ในหมู่พวกเขาคือ:

• การเลิกจ้าง กิจกรรมแรงงานเกี่ยวกับการปิดสถาบันของรัฐ
• ถ้าบุคคลใดตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
• เมื่อถึงจุดสูงสุด อายุที่เป็นไปได้เมื่อเปลี่ยนตำแหน่ง
• การใช้สิทธิในการพักผ่อนที่สมควรได้รับ
• การปรากฏตัวของปัญหาสุขภาพที่คมชัดซึ่งไม่อนุญาตให้คุณดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในอนาคต

หากบุคคลลาออกด้วยเหตุผลอื่น จะไม่มีการจ่ายบำเหน็จบำนาญให้แก่เขา

สำหรับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ได้จัดเตรียมไว้ อย่างไรก็ตาม รัฐในปี 2560 มีแผนที่จะจัดทำดัชนีค่าเผื่อรายเดือน โดยจะมีขนาดอยู่ที่ 5.5%

คุณสมบัติภูมิภาค

สิ่งที่เราพูดถึงข้าราชการนั้นมีความเกี่ยวข้องกับพนักงานเทศบาลอย่างเท่าเทียมกัน เพื่อให้คนหลังได้รับเงินบำนาญจำเป็นต้องเริ่มทำงานเป็นเวลาสิบห้าปีครึ่ง จำนวนเงินที่ชำระจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ในกรณีนี้คือ 45% โดยปกติเงินจำนวนนี้จะออกโดยคำนึงถึงส่วนการประกันสำหรับวัยชราและการเพิ่มขึ้นต่างๆที่กฎหมายกำหนด

อย่างไรก็ตาม ขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่บุคคลนั้นอาศัยและทำงาน หากพิจารณาเมืองหลวงของประเทศ ก็มีบำเหน็จบำนาญข้าราชการเป็น 55% ของเงินเดือน ในภูมิภาคอื่นๆ เกือบทั้งหมด มีการตั้งขีดจำกัดไว้ที่ 45%

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาและดำเนินคดีทางที่ดีที่สุดคือสาขาในพื้นที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญค้นหาวิธีการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับข้าราชการและต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขใดบ้างจึงจะได้รับ

บทสรุป

อันที่จริงปัญหาของเงินบำนาญค่อนข้างมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน หลายคนบ่นว่า ขนาดเล็กการชำระเงิน และรัฐกำลังพยายามทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ นี่เป็นปัญหาที่ซับซ้อนซึ่งจะใช้เวลาแก้ไขอย่างน้อยหลายปี

ส่วนเงินค่าตอบแทนข้าราชการ ข้าราชการ ที่นี่แย่มากๆ ในกรณีส่วนใหญ่ เงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการจะด้อยกว่าการจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ทำงานในบริษัทเอกชนอย่างมีนัยสำคัญ ในการแก้ไขสถานการณ์ ได้มีการเปิดตัวโครงการปฏิรูปในปี 2560 ที่มีศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ปัจจุบัน คนที่ทำงานให้รัฐมาทั้งชีวิตต้องได้รับสิทธิพิเศษ ไม่ว่าในกรณีใด เราไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องรอและหวังให้ดีที่สุด

หลายปีที่ผ่านมา ทางการได้พูดถึงความจำเป็นในการเพิ่มขีดจำกัดอายุสำหรับพลเมืองวัยทำงาน การปฏิรูปเริ่มต้นด้วยภาครัฐ โดยเฉพาะตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 มีการเปลี่ยนแปลง ฉบับใหม่ชี้แจง เหนือสิ่งอื่นใด การจำกัดอายุสำหรับอยู่ต่อไปคือเท่าไร ข้าราชการ.

สำหรับข้าราชการทั่วไปเพิ่มขึ้นจาก 60 ปีเป็น 65 ปี หากบุคคลใดดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาหรือผู้ช่วย คุณสามารถทำงานได้นานขึ้น - จนกว่าจะสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย นี้จะต้องมีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรของตัวแทนของนายจ้างตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเอง

มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้จัดการด้วย ด้วยความยินยอมของพนักงานและโดยการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐ (เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง) สามารถขยายสัญญากับข้าราชการดังกล่าวได้จนถึงอายุ 70 ​​ปี

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการจำกัดอายุรับราชการไม่ได้เพิ่มขึ้นทันที: คุณสมบัติจะเพิ่มขึ้นทุกปีภายใน 6 เดือน จากการแก้ไขดังกล่าว เจ้าหน้าที่ชายจะต้องทำงานครบ 65 ปีภายในปี 2569 สำหรับผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ - ออกจากงานเมื่ออายุ 63 จนถึงวัยดังกล่าวผู้ที่ออกจากตำแหน่งในปี 2575 จะต้องทำงาน

โปรดทราบว่าโดยหลักการแล้วอายุ 65 และ 70 ปีไม่ใช่ขีดจำกัด ตามคำร้องขอของลูกจ้างและด้วยความยินยอมของนายจ้าง ความร่วมมือสามารถดำเนินต่อไปได้บนพื้นฐานของ สิ่งเดียวคือพนักงานจะไม่สามารถดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับราชการอีกต่อไป

กฎการเกษียณอายุใหม่

นอกจากการเลิกจ้างเนื่องจากอายุมากแล้ว เจ้าหน้าที่สามารถลาออกตามความอาวุโสได้ ตั้งแต่ปี 2019 ระยะเวลาของบริการที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการนี้จะเปลี่ยนแปลงทุกปีเป็นเวลาหกเดือน ตามตารางภาคผนวกของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ "ในข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" การดูแลในปี 2019 จะต้องใช้เวลา 16 ปีและในปี 2019 - แล้ว 16.6 ปี . ผู้ที่คาดว่าจะออกในปี 2569 ต้องรับใช้อย่างน้อย 20 ปี กฎนี้ใช้กับทั้งผู้หญิงและผู้ชาย

โปรดทราบว่าตามฉบับปัจจุบันของกฎหมายฉบับที่ 166-FZ นอกเหนือจาก ต้องอาวุโส, ข้าราชการของรัฐบาลกลางยังต้องทำงานอย่างน้อย 12 เต็มเดือนในตำแหน่งสุดท้ายของเขา กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้เกษียณที่ยังคงทำงาน นอกจากนี้ จะไม่สามารถใช้ได้หาก ณ วันที่ 1 มกราคม 2019 ข้าราชการของรัฐบาลกลาง:

• ได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญแล้ว
• ทำงานในภาครัฐอย่างน้อย 20 ปี
• มีมากกว่า 15 ปีของการบริการและก่อนหน้านี้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพ

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

ข้าราชการมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุ เงื่อนไขและกฎสำหรับการแต่งตั้ง การคำนวณ และการชำระบำเหน็จบำนาญอาวุโสแก่ข้าราชการของรัฐนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 166-FZ "ในข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย 166-FZ)

เมื่อข้าราชการมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญ

เราดึงความสนใจไปยังสถานการณ์ที่สำคัญ กฎหมายที่ระบุ 166-FZ ใช้เฉพาะกับ รัฐบาลกลางข้าราชการพลเรือน กล่าวคือ สำหรับผู้ที่ทำงานในราชการมาระยะหนึ่งแล้ว รัฐบาลกลางหน่วยงานของรัฐหรือบุคคลที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะในสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางจึงได้รับมอบหมายตามกฎหมาย 166-FZ

สำหรับข้าราชการที่อยู่ในราชการในหน่วยงานระดับภูมิภาคหรือเทศบาลและไม่ได้ทำงานในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง กฎหมาย 166-FZ ไม่มีผลบังคับใช้ บำเหน็จบำนาญข้าราชการเหล่านี้ได้รับมอบหมายและจ่ายตามพระราชบัญญัติกฎหมายระดับภูมิภาค

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงสถานการณ์ต่อไปนี้ บำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญได้รับมอบหมายเพิ่มเติมจากเงินบำนาญประกันชราภาพเมื่อปฏิบัติตามแล้ว เงื่อนไขที่จำเป็นซึ่งเราจะพูดถึงด้านล่าง

เงินบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการจะได้รับมอบหมายหากมีอายุงานที่จำเป็นในการบริการที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง ระยะเวลาในการบริการในปี 2562 คือ 16.5 ปี ตามมาด้วยการเพิ่มขึ้นปีละ 6 เดือน จนกระทั่งอายุราชการถึง 20 ปีในปี 2569

ดังนั้นในการขอรับบำเหน็จบำนาญอาวุโสในปี 2562 ข้าราชการพลเรือนสามัญต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

• การมีอยู่ของเหตุในการกำหนดเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ให้กับข้าราชการเนื่องจากการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญอาวุโสนอกเหนือจากเงินบำนาญที่ระบุ เหตุดังกล่าวคือการมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อยสิบปีและจำนวนบุคคล ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญไม่ต่ำกว่า 16.2;
• ความสำเร็จของข้าราชการอายุ 56.5 ปี (หญิง) และ 61.5 ปี (ชาย)
• ประสบการณ์ บริการสาธารณะอย่างน้อย 16.5 ปี
• อยู่ในราชการอย่างน้อย 12 เดือนติดต่อกันโดยการเลิกจ้าง
• เลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของข้าราชการเอง

อย่างไรก็ตาม, ข้าราชการพลเรือนหากมีประสบการณ์รับราชการอย่างน้อย 25 ปีและถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างสำหรับ ความคิดริเริ่มของตัวเองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลาของการบริการก่อนการแต่งตั้งประกันบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) หากทันทีก่อนเลิกจ้างพวกเขาดำรงตำแหน่งในข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางอย่างน้อย 7 ปี

มีอีกหนึ่งเงื่อนไขที่ปรากฏหลังจากการแต่งตั้งเงินบำนาญ: พลเมืองไม่สามารถทำงานให้ สำนักงานสาธารณะหลังจากได้รับเงินบำนาญดังกล่าว

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการให้เงินบำนาญสำหรับปีของการบริการและเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการสาธารณะสามารถพบได้ในบทความของเรา:

ว่าด้วยเงื่อนไขการให้บำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญ เมื่อ ประสบการณ์วัยเกษียณเกี่ยวกับขนาดของเงินบำนาญเงินบำนาญ เกี่ยวกับขั้นตอนการออกเงินบำนาญบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง สามารถพบได้ในบทความ ลิงก์ที่ใช้งานอยู่ซึ่งให้ไว้ด้านล่าง

จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

หากพลเมืองเมื่อสมัครบำเหน็จบำนาญบริการมี ประสบการณ์ขั้นต่ำ 16.5 ปี จากนั้นจำนวนเงินบำนาญของเขาจะถูกกำหนดเป็น 45 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน ลบด้วยเงินบำนาญชราภาพ การชำระเงินคงที่ให้แก่ประกันบำเหน็จบำนาญชราภาพซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญประกันภัย

สำหรับทุกคน ทั้งปีอายุราชการมากกว่า 16.5 ปี บำนาญอาวุโสของข้าราชการพลเรือนสามัญเพิ่มขึ้นร้อยละ 3 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินรวมของบำเหน็จบำนาญการบริการและบำเหน็จบำนาญชราภาพและการชำระคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัยต้องไม่เกินร้อยละ 75 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญเงินบำนาญจากบทความของเรา

ขั้นตอนการคำนวณเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

ในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญ ประเด็นหลักคือการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของข้าราชการ สำหรับสิ่งนี้จะกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี แต่ไม่เกิน 2.8 ของเงินเดือนของข้าราชการ

ในเวลาเดียวกันเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนระยะเวลาของการเจ็บป่วยการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและการลาคลอดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา หากมีช่วงเวลาดังกล่าวรายได้สำหรับปีลบการลาป่วยและ ค่าคลอดบุตรหารด้วยจำนวนวันทำงานคูณด้วย 21

สำหรับผู้อยู่อาศัยในบางภูมิภาคของรัสเซีย ขนาดของเงินบำนาญอาวุโสอาจสูงขึ้นเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ของภูมิภาค

ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จชราภาพ การรับเงินบำเหน็จบำนาญประกันวัยชรา ข้าราชการจะต้องมีอายุเกษียณ ซึ่งในปี 2562 คือ 61.5 ปี (ชาย) และ 56.5 ปี (หญิง)

อย่างไรก็ตาม ตาม กฎทั่วไปพลเมืองสามารถเลือกเงินบำนาญได้เพียงอันเดียว - ไม่ว่าจะตามอายุงานหรือประกันวัยชรา แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นที่อนุญาตให้ได้รับส่วนหนึ่งของเงินบำนาญอื่นนอกเหนือจากหลัก

ควรสังเกตว่าระบบกฎเกณฑ์ในการจ่ายบำนาญสำหรับปีของการบริการค่อนข้างซับซ้อน สถานการณ์นี้มักจะเป็นสาเหตุของข้อพิพาทและการดำเนินคดี

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญชราภาพ โปรดดูบทความของเรา:

1. การจ่ายเงินสำหรับการทำงานของข้าราชการพลเรือนสามัญทำในรูปแบบของเงินช่วยเหลือซึ่งเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนด้านวัตถุและการกระตุ้นกิจกรรมบริการทางวิชาชีพในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่จะถูกแทนที่

2. เงินสงเคราะห์ข้าราชการประกอบด้วยเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญตามตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ (ซึ่งต่อไปจะเรียกว่าเงินเดือนราชการ) และเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญตาม ยศชั้นของข้าราชการพลเรือนสามัญที่ได้รับมอบหมาย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือนสำหรับยศชั้น) ซึ่งประกอบเป็นเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการชำระเงินเพิ่มเติม)

3. ขนาดของเงินเดือนและเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระดับชั้นของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งในราชการ พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดเงินช่วยเหลือในรูปของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเดียว ซึ่งพิจารณาจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เงินเดือนสำหรับลำดับชั้น และโบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการ สำหรับระยะเวลาในราชการ สำหรับเงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือน สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ แต่ไม่คำนึงถึงโบนัสและเงินจูงใจรายเดือน

4. ขนาดของเงินเดือนและเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระดับชั้นของข้าราชการพลเรือนในหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. K การชำระเงินเพิ่มเติมเกี่ยวข้อง:

1) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับระยะเวลาราชการในจำนวน:

มีประสบการณ์รับราชการเป็นเปอร์เซ็นต์ ตั้งแต่ 1 ปี ถึง 5 ปี 10ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี 15 จาก 10 ถึง 15 ปี 20 มากกว่า 15 ปี 30;

2) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือนในจำนวนสูงถึงร้อยละ 200 ของเงินเดือนนี้

3) โบนัสร้อยละรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐในจำนวนและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4) โบนัสสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งขั้นตอนการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้างโดยคำนึงถึงการจัดหางานและหน้าที่ หน่วยงานของรัฐ, การดำเนินการตามระเบียบของทางราชการ ( ขนาดสูงสุดไม่ จำกัด);

5) แรงจูงใจทางการเงินรายเดือน;

6) เงินก้อนในการลาจ่ายประจำปีและเงินช่วยเหลือด้านวัตถุที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างสำหรับข้าราชการ

6. จำนวนเงินจูงใจทางการเงินรายเดือนที่จ่ายให้กับข้าราชการของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดขึ้นสำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลางตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

7. ขั้นตอนการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือนกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้าง

8. ขั้นตอนการชำระเงิน ความช่วยเหลือทางการเงินโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างสำหรับข้าราชการกำหนดโดยระเบียบที่เกี่ยวข้องที่ได้รับอนุมัติจากตัวแทนของนายจ้าง

9. ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (สัมประสิทธิ์) ถูกกำหนดขึ้นสำหรับการบำรุงรักษาทางการเงินของข้าราชการ

10. การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับข้าราชการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

11. เงินเดือนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้นทุกปี (จัดทำดัชนี) ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางในงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ (ราคาผู้บริโภค) การตัดสินใจเพิ่ม (การจัดทำดัชนี) จำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางนั้นดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

12. จำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มขึ้น (จัดทำดัชนี) ทุกปีตามกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ ปีที่สอดคล้องกันโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ (ราคาผู้บริโภค) การเพิ่มขึ้น (การจัดทำดัชนี) ของเงินเดือนของเนื้อหาทางการเงินสำหรับตำแหน่งราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

13. ข้าราชการพลเรือนสามัญที่กรอกตำแหน่งในราชการในหน่วยงานของรัฐที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศและในรูเบิลในลักษณะและตามจำนวนที่กำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

14. สำหรับตำแหน่งข้าราชการบางตำแหน่ง อาจมีการกำหนดขั้นตอนพิเศษเกี่ยวกับค่าตอบแทนของข้าราชการ ซึ่งกำหนดค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงานตามวิชาชีพที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน สำหรับข้าราชการซึ่งกำหนดค่าตอบแทนตามคำสั่งพิเศษที่กำหนด จะไม่ใช้เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยส่วนอื่น ๆ ของข้อนี้ ตัวชี้วัดทั่วไปของประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ การยอมรับและการดำเนินการตามการตัดสินใจด้านการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ ตลอดจนการสนับสนุนทางกฎหมาย องค์กร และเอกสารสำหรับการดำเนินการตามการตัดสินใจเหล่านี้ ร่วมกับหน่วยงานของรัฐและข้าราชการ โดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามลำดับ

15. รายชื่อตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญที่สามารถกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดค่าตอบแทนของแรงงานได้ เช่นเดียวกับขั้นตอนการกำหนดค่าตอบแทนของข้าราชการตามที่บัญญัติไว้ในวรรค 14 ของข้อนี้ ได้รับการอนุมัติตามพระราชกฤษฎีกา ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

16. ค่าตอบแทนของแรงงานที่จัดให้โดยส่วนที่ 14 ของข้อนี้อยู่ในขอบเขตของกองทุนเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการ

17. ตัวชี้วัดเฉพาะของประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ การยอมรับและการดำเนินการตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารและการตัดสินใจอื่น ๆ รวมถึงการสนับสนุนทางกฎหมาย องค์กร และเอกสารสำหรับการดำเนินการตามการตัดสินใจเหล่านี้ ของหน่วยงานของรัฐตามลักษณะเฉพาะของงานและหน้าที่ของตน