การไล่ออกจากผู้รับบำนาญคำอธิบายล่าสุดของกระทรวงแรงงาน บังคับให้เลิกจ้างความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หลายคนที่มาถึงอายุเกษียณถูกบังคับให้ทำกิจกรรมแรงงานต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสม เมื่อเวลามาถึงพวกเขาสามารถออกจากตำแหน่งของพวกเขาในขณะที่กระบวนการเลิกจ้างจะมี คุณสมบัติบางอย่าง.

แต่ถ้าพนักงานลาออกจากองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุแล้วตัดสินในตำแหน่งเดิมของเธออีกครั้งจากนั้นในสถานการณ์ดังกล่าวกระบวนการเลิกจ้างจะส่งต่อไป โครงการมาตรฐาน.

คุณสมบัติของ TK RF ในปี 2018

แต่ละนิติบุคคลของกิจกรรมผู้ประกอบการซึ่งมีในสถานะของผู้รับบำนาญควรได้รับคำแนะนำจากบทความเกี่ยวกับรหัสแรงงานต่อไปนี้ปฏิบัติการในสหพันธรัฐรัสเซีย: ,,, 84.1

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากบุคคลนั้นทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรการค้าหรือผู้ประกอบการรายบุคคลถึงอายุเกษียณแล้วข้อเท็จจริงนี้ ไม่ใช่เหตุผลสำหรับการเลิกจ้างของเขา.

เมื่อก่อนที่จะครอบครองตำแหน่งของเขา แต่ถ้าต้องการมันสามารถออกจากงานและไปพักผ่อนที่สมควรได้รับ

ผู้รับบำนาญที่เหมาะสม

กฎหมายของรัฐบาลกลางปกป้องผู้คนในวัยเกษียณจากการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยการเป็นผู้นำ หากเจ้านายต้องการที่จะยกเลิกพนักงานดังกล่าวเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของเขาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากการกระทำของมันจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้รับบำนาญจะสามารถบ่นกับการตรวจสอบแรงงานหรือกู้คืนในตำแหน่งก่อนหน้า นอกจากนี้การออกกฎหมายช่วยให้ผู้คนอายุเกษียณจะยกเลิกตัวเอง ไม่มีข้อบังคับสองสัปดาห์.

ในขณะเดียวกันพนักงานดังกล่าวอาจนำไปใช้แม้ในวันหยุดหรือโรงพยาบาล ควรให้หมวดหมู่ของคนงานดังกล่าว วันหยุดเพิ่มเติม ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

กระบวนการของการไล่ออกผู้รับบำนาญจากสำนักงานดำเนินการ ในทางต่อไปนี้:

1. ในขั้นต้นพนักงานต้องเขียนแอปพลิเคชันที่ส่งไปยังหัวหน้าขององค์กร
2. แอปพลิเคชันพิจารณาเจ้านายและเขียนที่มุมซ้ายบนเพื่อ "ยกเลิกด้วย .... ตัวเลข "และวางลายเซ็นของพวกเขา
3. เอกสารถูกส่งไปยังแผนกบุคลากร หากองค์กรไม่มีแผนกบุคลากรฟังก์ชั่นดำเนินการบัญชี
4. ขึ้นอยู่กับคำสั่งที่ไม่มีบันทึกการสั่งซื้อจะถูกเผยแพร่ซึ่งส่งไปยังทำความคุ้นเคยกับผู้รับบำนาญ
5. หลังจากนั้นพนักงานที่ได้รับอนุญาตทำให้รายการที่เกี่ยวข้องในแผนที่ส่วนบุคคลของผู้รับบำนาญ
6. การคำนวณทางการเงินขั้นสุดท้ายจะจัดขึ้นกับพนักงานที่ถูกไล่ออก
7. หนังสือที่เกษียณแล้วออกให้กับผู้รับบำนาญที่มีบันทึกที่เหมาะสมรวมถึงใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ยและเอกสารอื่น ๆ ตามความต้องการ

แอปพลิเคชันที่ออกให้อย่างไร

ผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งแสดงความปรารถนาที่จะออกจากตำแหน่งที่ครอบครองควร แจ้งการจัดการ บริษัท เกี่ยวกับความตั้งใจของพวกเขา ในการทำเช่นนี้เขาต้องการเขียนคำสั่งและถ่ายโอนไปยังเลขานุการนักบัญชีหรือบุคลากรสำหรับการลงทะเบียน

เจ้านายต้องทำความคุ้นเคยกับคำแถลงและขึ้นอยู่กับมันหลังจากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบุคลากรสำหรับเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง

คำสั่งเงินบำนาญสามารถเขียนได้ ในรูปแบบฟรีแต่ในเวลาเดียวกันเขาควรติด กฎบางอย่าง:

1. ที่มุมขวาบนเป็นชื่อขององค์กรชื่อของหัว บรรทัดถัดไประบุชื่อของพนักงานรวมถึงหมายเลขประจำตัว
2. การกู้คืนหลายบรรทัดในใจกลางของแต่ละบุคคลควรเขียน "คำแถลง"
3. ผ่านบรรทัดเขียนข้อความที่คุณควรระบุสาเหตุของการดูแลเช่นเดียวกับใส่วันที่ที่แน่นอนของการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น "ฉันขอให้ฉันยกเลิกฉันตามคำขอของคุณเองตั้งแต่ 8 ธันวาคม 2560"

ด้วยการทำงานและไม่มีมัน

หากเจ้าหน้าที่เกษียณอายุปกติตัดสินใจที่จะเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองเนื่องจากการออกจากการพักผ่อนที่สมควรได้รับอย่างดีในกรณีนี้ขั้นตอนจะจัดขึ้น ตามโครงการมาตรฐาน.

ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการขาดความจำเป็นสำหรับผู้รับบำนาญที่จะออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์ ขั้นตอนนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หัวหน้าขององค์กรมีหน้าที่ต้องยกเลิกผู้รับบำนาญในวันนั้นซึ่งพวกเขาอยู่ในรายการในแถลงการณ์ มี nuance ที่สำคัญอย่างหนึ่ง. หากพนักงานระบุว่า "ฉันขอให้ฉันละทิ้งฉันจาก 08.12.2017" จากนั้นวันที่เลิกจ้างจะเป็น 09.12.2017

หากคำสั่งนี้จะระบุถ้อยคำ "ฉันขอให้ฉันยกเลิกฉัน 08.12.2017" หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องดำเนินการขั้นตอนนี้ที่ 12/08/2017

ในกรณีที่พนักงานขององค์กรถูกไล่ออกก่อนหน้านี้เนื่องจากการออกไปสู่การพักผ่อนที่สมควรได้รับ แต่หลังจากกลับไปที่ตำแหน่งก่อนหน้านี้ในสถานะของผู้รับบำนาญแล้วเมื่อเขาถูกไล่ออกในความปรารถนาของเขาเอง จะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์.

แต่หากข้อตกลงส่วนตัวจะประสบความสำเร็จระหว่างพนักงานและความเป็นผู้นำแล้วผู้รับเงินบำนาญจะสามารถเลิกทำงานได้และไม่มีงานสองสัปดาห์ที่บังคับ

หากกิจกรรมผู้ประกอบการนิติบุคคลกำลังบังคับให้ผู้รับบำนาญที่เลิกจ้างทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์พนักงานอาจบ่นกับผู้ตรวจการแรงงานซึ่งหลังจากการตรวจสอบใช้กับการจัดการ บทลงโทษ:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลคือ 1,000-5,000 รูเบิล;
• องค์กรการค้า - 30000-50000 รูเบิล;
• เจ้าหน้าที่ของ บริษัท - 1,000-5,000 รูเบิล

ในวันที่เลิกจ้างหน่วยงานของผู้ประกอบการควร ชำระด้วยลูกสมุนค่าจ้างอย่างเต็มที่.

เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวผู้บริหารจำเป็นต้องให้การชดเชยและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดแก่เขาในการออกกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำภายใน

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการออกจากการพักผ่อนที่สมควรได้รับการจ่ายให้กับเขา จะเป็นอิสระจาก NDFL. แต่ในขณะเดียวกันขนาดของพวกเขาไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้งของผู้รับบำนาญ

ในกรณีที่พนักงานดังกล่าวถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงของรัฐเขาจะทำการชำระเงินชดเชย บริเวณทั่วไปซึ่งเขาสามารถรับได้ เป็นเวลาหลายเดือน หลังจากเสร็จสิ้นความสัมพันธ์แรงงานกับนายจ้าง

กรอกสมุดงาน

กระบวนการในการกรอกบันทึกการจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรบุคลากรหรือนักบัญชีควรระบุในบันทึกการจ้างงาน ข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่เลิกจ้าง;
• จำนวนและวันที่ของการสั่งซื้อ;
• เหตุผลในการยกเลิกการอ้างอิงกับบทความ TK RF

ในงานบังคับในสมุดงานลายเซ็นของบุคคลที่สนับสนุนข้อมูลรวมถึงการพิมพ์แบบเปียกขององค์กร

โอนไปยังสัญญาเร่งด่วนสำหรับการเลิกจ้างที่ตามมา

นายจ้างจำนวนมากกำลังมองหาช่องโหว่ในกฎหมายของช่องโหว่เพื่อหยุดความสัมพันธ์แรงงานกับผู้คนในวัยชรา ผู้จัดการบางคนเสนอผู้รับบำนาญ ต่ออายุสัญญาการจ้างงานตามปกติสำหรับเร่งด่วน.

หากพนักงานเห็นด้วยและลงนามในเอกสารใหม่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของเขาองค์กรอาจปฏิเสธที่จะร่วมมือต่อไป แต่ถ้าผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังสัญญาเร่งด่วนคู่มือจะไม่สามารถดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้อย่างอิสระ

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าภายใต้กฎระเบียบของกฎหมายของรัฐบาลกลางก่อนที่จะเข้าสู่ข้อตกลงใหม่คนเก่าควรถูกยกเลิก และถ้าผู้รับบำนาญปฏิเสธการยกเลิกสัญญาก่อนหน้านี้จะยังคงมีผลผูกพันตามกฎหมาย

การฟ้องร้องคดี

บ่อยครั้งระหว่างเอนทิตีธุรกิจและคนงานเกษียณอายุที่เกิดขึ้น สถานการณ์ที่ถกเถียงกัน. ในกรณีที่ฝ่ายที่ล้มเหลวในการประนีประนอมโอกาสเดียวในการแก้ไขข้อขัดแย้งคือการดึงดูดตัวแทนของกฎหมาย

ผู้รับบำนาญควรเขียน คำสั่งของการเรียกร้องซึ่งสั้น ๆ แต่เพื่อระบุสาระสำคัญของปัญหาในการแนบเอกสารกับมันซึ่งจะทำหน้าที่เป็นฐานหลักฐานและนำไปใช้กับศาล ตามกฎแล้วศาลมักจะอยู่ที่ด้านข้างของผู้คนในวัยชราหากการเรียกร้องของพวกเขาต่อนายจ้างเป็นธรรม

วิธีการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของคุณเอง? คำตอบสำหรับคำถามคือในวิดีโอนี้

นายจ้างบางคนมีคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญด้วยความปรารถนาของตนเอง ในความเป็นจริงไม่มีอะไรซับซ้อนในขั้นตอนนี้ จริงมีหนึ่งความแตกต่าง - นี่คือกำหนดเวลาสำหรับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

ไล่ออกจากผู้รับบำนาญที่ทำงานตามคำขอของตนเอง: สถานการณ์ 1

หากพนักงานของคุณออกเงินบำนาญและทำงานต่อไปและจากนั้นเขียนประกาศการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองเนื่องจากการเกษียณแล้วขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างของเขานั้นเหมือนกับเมื่อไล่ออกจากความปรารถนาของเขาของพนักงานคนอื่น ๆ (ไม่ใช่ผู้รับบำนาญ .

มีความละเอียดเพียงหนึ่งเดียวเท่านั้น: พนักงานคนนี้ถูกไล่ออกโดยไม่ต้องออกกำลังกาย (ศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่. นายจ้างจะต้องยกเลิกพนักงานภายในระยะเวลาที่ระบุในแถลงการณ์ของพนักงานบำนาญ และเพื่อส่งการประกาศเลิกจ้างในระยะที่หลั่งออกมา (ไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเลิกจ้าง) ผู้รับบำนาญไม่ควร

ตัวอย่างเช่นหากผู้รับบำนาญที่ใช้งานในวันที่ 9 ธันวาคมเขียนคำขอให้ยกเลิกเขาตามคำขอของเขาเองเนื่องจากการเกษียณอายุ 09.12.2016 นายจ้างจะต้องทำเช่นนี้ในวันนั้น

ไล่ออกจากผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเอง: สถานการณ์ 2

หากพนักงานเกษียณแล้ว (เขาลาออกจากการเกษียณจากนายจ้างคนอื่น) จากนั้นตัดสินให้คุณและทำงานออกมาสักพักตัดสินใจเลิกแล้วคำสั่งของการเลิกจ้างของเขาจะไม่แตกต่างกันในลำดับปกติเลย ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง นั่นคือพนักงานของผู้รับบำนาญควรพูดถึงความปรารถนาที่จะเป็นส่วนหนึ่งของนายจ้างส่งข้อความที่สอดคล้องกันไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเลิกจ้าง (ศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แน่นอนว่าด้วยความยินยอมของนายจ้างคนงานบำนาญอาจถูกไล่ออก

ไล่ออกจากผู้รับบำนาญด้วยการทำงาน

ส่วนใหญ่จะต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์ของพนักงานบำนาญที่ต้องการเลิกเกี่ยวกับการเกษียณอายุนายจ้างเป็นอันตราย

ท้ายที่สุดหากพนักงานบ่นเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างของเขาในทรุด0คนหลังต้องเผชิญกับการลงโทษ (ตอนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 ของประมวลกฎหมายการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร;
• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่องค์กร / สำหรับนายจ้าง IP

กรอบการนิติบัญญัติเน้นบทความพิเศษของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณ (Para

การเลิกจ้างของผู้รับบำนาญ: บทบัญญัติทั่วไป

ดำเนินการตามกฎทั่วไปจำนวนหนึ่งที่ดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทอื่น ๆ ในกรณีของผู้รับบำนาญบริเวณที่คล้ายกันจะถูกนำไปใช้ในบทความ 83, 77 และ 81 ของรหัสแรงงาน กลไกที่สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเหมือนกัน

บันทึก! หากพนักงานถึงและใช้สิทธิบำเหน็จบำนาญนายจ้างจะยังไม่สามารถยกเลิกเหตุผลได้ด้วยตนเอง

จากนี้คุณสามารถทำข้อสรุปต่อไปนี้ - นายจ้างไม่มีสิทธิ์ถูกกฎหมายในการยกเลิกงานของเขาเมื่อเขาอายุเกษียณ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยความต้องการส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญของตัวเอง

คำสั่งซื้อและไล่ออกจากผู้รับบำนาญที่จะ

ขั้นตอนที่รหัสแรงงานได้รับการเปิดเผยในบทความจำนวนหนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญสามารถมาที่แผนกบุคลากรได้ตลอดเวลาและประกาศว่าเขาต้องการปลดปล่อยสถานที่ทำงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้คุณต้องกรอกข้อมูลและส่งเพื่อตรวจสอบการเขียน มันออกให้สองสัปดาห์ก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งของการเลิกจ้าง

การหมดอายุเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งที่รวบรวมและลงนามสำหรับนายจ้าง ข้อกำหนดดังกล่าวทำให้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 ของรหัสแรงงาน

พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้ . ผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจออกจากที่ทำงานเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2019 ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณจากวันที่ 22 เมษายนนั่นคือตั้งแต่วันรุ่งขึ้น ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการเข้าพักในที่ทำงานคือ 5 พฤษภาคม 2019 การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุควรออกเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม

เงื่อนไขการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพลเมืองผู้สูงอายุ

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้ประโยชน์จากระยะเวลาการเตือนที่สั้นลงซึ่งเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายคือสามวัน

มันสามารถใช้ในสามกรณี:

1. ผู้เชี่ยวชาญออกจากที่ทำงานในช่วงระยะเวลาการทดสอบซึ่งรัฐหนึ่งที่ 4 ของบทความ 71 ของรหัสแรงงาน
2. ผู้เชี่ยวชาญก่อนหน้านี้ได้เซ็นชื่อไม่เกินสองเดือน สิทธิ์ดังกล่าวสะกดออกมาในส่วนที่ 1 ของมาตรา 262 ของรหัสแรงงาน
3. พนักงานดำเนินการตามฤดูกาล สิทธิในการเตือนที่สั้นลงมีไว้สำหรับส่วนที่ 1 ของมาตรา 266 ของรหัสแรงงาน

บันทึก! บางครั้งระยะเวลาการเตือนสามารถเพิ่มเป็น 1 เดือน สิ่งนี้เกิดขึ้นหากบุคคลที่เกษียณจะถูกจัดขึ้นโดยตำแหน่งผู้นำหรือเป็นโค้ชหรือนักกีฬา

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายในการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญกำหนดกำหนดเวลาที่เป็นรูปธรรมองค์กรเพื่อยุติสัญญาการจ้างงานเองก่อน - จนถึงระยะเวลาการรอกลับของระยะเวลาการเตือน โอกาสดังกล่าวปรากฏขึ้นเนื่องจากส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลำดับของการกระทำเมื่อไล่ออกจากผู้รับบำนาญตามกฎหมาย

หลังจากพนักงานที่ตัดสินใจเกษียณอายุและจบอาชีพยื่นคำสั่งหัวหน้างานต้องเผยแพร่คำสั่งพิเศษหรือคำสั่ง เอกสารสุดท้ายสามารถออกในรูปแบบ T-8 อนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มของคุณเองหากได้รับการออกแบบล่วงหน้าและได้รับการอนุมัติ

ในส่วนที่ควรระบุเหตุผลในการออกจากสถานที่ทำงานเป็นบทความมีความจำเป็นต้องยกเลิกพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ในกรณีนี้วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 tk rf

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการตกแต่งคำสั่งและลงนามในเอกสาร ตามที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญจะได้รับสำเนาใบสั่งที่ผ่านการรับรองในแผนกบุคลากร หากไม่มีความสามารถในการยกเลิกการสั่งซื้อหรือพนักงานตัดสินใจปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะทำในเอกสาร สามารถทำในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้อยู่ในที่ทำงานต่อวันเมื่อมีการเลิกจ้าง

สำคัญ! ตามความต้องการของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการยกเลิกสัญญาการจ้างงานรายการที่เหมาะสมในการใช้แรงงานรวมถึงบัตรส่วนตัวตกแต่งตามกฎของแบบฟอร์ม T-2

การคำนวณของผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออก

ในวันสุดท้ายนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณแบบเต็ม - เพื่อจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ใช้ไป

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้พนักงานต้องได้รับในมือของเขา:

• สมุดแรงงาน
• เอกสารอ้างอิงที่มีการระบุเงินเดือนทั้งหมดเป็นเวลาสองปีก่อนที่จะเลิกจ้าง;
• ข้อมูลสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อการเลิกจ้างเพื่อให้บรรลุอายุเกษียณอายุจะถูกริเริ่มข้อ 140 ของรหัสแรงงานบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เถียงไม่ได้

คุณจะเลิกจ้างงานเกษียณได้อย่างไรโดยไม่ต้องทำงาน

เริ่มต้นการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เชี่ยวชาญขอสงวนสิทธิ์ในการทำโดยไม่ต้องออกกำลังกาย โอกาสดังกล่าวจัดทำโดยบทความ 80 ของรหัสแรงงาน

เป็นไปได้ที่จะทำเช่นนี้หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานได้อีกต่อไป ตัวอย่างเช่นเขาเกษียณ ในทางกลับกันกฎหมายไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดของ "เกษียณ" การใช้งานของบรรทัดฐานนี้ในทางปฏิบัติดำเนินการดังนี้ คุณสามารถรับได้ตลอดเวลาหลังจากพนักงานได้รับเงินบำนาญ

ใช้โอกาสและไม่ต้องออกกำลังกาย 14 วันอาจเป็นเพียงครั้งเดียวเท่านั้น

บริเวณสำหรับการกำหนดเงินบำนาญไม่มีความหมาย เป็นเหตุผลเช่นหลังจากความสำเร็จของวัยชราและอื่น ๆ

ช่วงเวลาของการทดสอบผู้รับผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างและสาเหตุ

บทความโปรไฟล์ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการเลิกจ้างทำให้เป็นไปได้ทั้งจากช่วงเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งและหลังจากออกกำลังกายทุกช่วงเวลาหลังจากช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับสถานะอย่างเป็นทางการของผู้รับบำนาญ พนักงานที่มีงานอาจได้รับประโยชน์จากโอกาสหลังจากได้รับการแต่งตั้งเงินบำนาญ แต่ที่นี่มีเงื่อนไขหนึ่ง - การดำเนินการของสิทธินี้ไม่ได้ดำเนินการก่อนหน้านี้

การเริ่มต้นในกรณีนี้การเลิกจ้างของการเกษียณอายุบทความของรหัสแรงงานไม่ได้ให้ช่วงเวลาที่โดดเด่นใด ๆ จริงสถานการณ์แตกต่างกันในกรณีที่ไม่มีช่วงเวลาของการออกกำลังกายรวมถึงการใช้สูตรอื่นเพื่ออธิบายฐานของการเลิกจ้าง

การละเมิดสิทธิของผู้รับบำนาญในระหว่างการเลิกจ้าง

เมื่อเกษียณอายุไม่มีนายจ้างต้องละเมิดสิทธิ์ของพนักงานเพื่อรักษาตำแหน่งของเขา การเลิกจ้างจะดำเนินการเฉพาะตามคำขอของตนเองหรือในระหว่างการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพ

จำไว้ว่า การไล่ออกในขั้นตอนการบังคับเป็นพื้นฐานสำหรับการดึงดูดอินสแตนซ์ของรัฐบาลในการอุทธรณ์การตัดสินใจและการฟื้นตัวของการปรับจากนายจ้าง

การไล่ออกจากผู้รับบำนาญผ่านไปตามขั้นตอนเดียวกันกับการเลิกจ้างของพนักงานทั่วไป แต่เป็นไปตามความแตกต่างหลายอย่าง ความแตกต่างเหล่านี้เกี่ยวข้องกับแนวคิดของ "การเกษียณอายุ" นายจ้างทุกคนไม่ได้ตีความอย่างถูกต้องโดยแนวคิดนี้และยอมรับคำสั่งของผู้รับบำนาญสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของตนเองโดยละเมิดกฎหมายแรงงาน

ไล่ออกจากผู้รับบำนาญด้วยความปรารถนาของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน

ผู้รับบำนาญควรรู้ว่านายจ้างไม่สามารถยกเลิกเขาได้หากเขาอายุเกษียณ ในเวลาเดียวกันผู้เกษียณอายุการทำงานไม่มีประโยชน์ใด ๆ เมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ

นายจ้างแต่ละคนต้องจำไว้ว่า:

• หากผู้รับเงินบำนาญไม่ต้องการที่จะยกเลิกตัวเองมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกเขาเนื่องจากความสำเร็จของอายุเกษียณ - ศิลปะ 3 tk rf;
• ศาลตามกฎแล้วปกป้องสิทธิของผู้รับบำนาญดังนั้นพนักงานดังกล่าวสามารถกู้คืนได้ในที่ทำงานกับผลที่ตามมาสำหรับนายจ้าง
• หาก บริษัท ถูกชำระบัญชีแล้วผู้รับบำนาญจะถูกไล่ออกตามเกณฑ์ทั่วไป
• คุณสามารถเสนอลูกสมุนเพื่อไปพาร์ทไทม์หรือเปลี่ยนตำแหน่ง จะต้องทำเมื่อพนักงานดังกล่าวไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ได้อีกต่อไป แต่เขาไม่ต้องการออกจากงาน

ขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญ

การบรรลุอายุเกษียณไม่มีพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง แต่นายจ้างอาจเสนอตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน อนุญาตให้พนักงานได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
เป็นไปได้ที่จะยกเลิกผู้รับบำนาญที่ใช้งานตามพื้นฐาน:

• ในความคิดริเริ่มของเขา;
• ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

คำสั่งทั่วไปไม่แตกต่างจากการถูกไล่ออกจากพนักงานคนอื่น ๆ แต่ผู้รับบำนาญอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์
หากรัฐลดลงผู้รับบำนาญจึงมีสิทธิพิเศษในการออกจากงาน และถึงแม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ระบุโดยตรงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้นายจ้างไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งกับพนักงานที่มีค่าดังกล่าว อย่างไรก็ตามในหลาย ๆ องค์กรภายใต้การลดลงมันเป็นคนที่อายุเกษียณ
หากผู้รับบำนาญที่ใช้งานได้เห็นในการละเมิดที่คุกคามเขาว่าการเลิกจ้างนายจ้างสามารถเป็นส่วนหนึ่งได้อย่างปลอดภัยกับพนักงานดังกล่าวออกเอกสารบุคลากรทั้งหมดอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเอง

ผู้รับบำนาญที่ทำงานอาจยึดความปรารถนาที่จะเลิกอย่างอิสระ สิ่งนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะขัดขวางความจริงนี้
หากสาเหตุของการไล่ออกคือการเกษียณอายุก็เพียงพอที่จะเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างระบุวันที่และเหตุผล - "เกษียณอายุ" ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์ นายจ้างละทิ้งพนักงานดังกล่าวสำหรับกฎทั้งหมดโดยออกการคำนวณเต็มรูปแบบ - ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ นายจ้างบางคนจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับผู้รับบำนาญ ในบันทึกการจ้างงานมีความจำเป็นต้องบันทึก "ในการเชื่อมต่อกับการเกษียณอายุ"

ผู้รับบำนาญสามารถทำงานต่อไปได้หลังจากอายุเกษียณ เขาสามารถออกได้ตลอดเวลา แต่เป็นไปได้ที่จะหยุดความสัมพันธ์แรงงานบนพื้นฐานนี้เพียงครั้งเดียว หากผู้รับบำนาญในภายหลังตัดสินในงานใหม่มันจะถูกไล่ออกบนพื้นฐานอื่น ตัวอย่างเช่น "ด้วยความประสงค์ของคุณเอง"
หากผู้รับบำนาญที่ใช้งานระบุฐานดังกล่าวในคำสั่งเขาไม่ควรออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์

ไล่ออกจากผู้รับบำนาญในขณะที่ลดสถานะ

ในหลาย ๆ บริษัท การทำงานเกษียณตกอยู่ภายใต้การลดลงของพนักงาน การเลิกจ้างของผู้รับบำนาญที่ทำงานบนพื้นฐานนี้เกิดขึ้นตามพื้นฐานทั่วไป ขั้นตอนมีดังนี้:

• นายจ้างต้องเตือนพนักงานในอีกสองเดือน การแจ้งเตือนจะต้องเขียนและพนักงานจะต้องลงนามในใบเสร็จรับเงิน
• มีการเผยแพร่คำสั่งซื้อในองค์กรและการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นกับตารางปกติ การลดลงของรัฐเป็นไปได้ของ "การปลดปล่อย" จากผู้รับบำนาญไม่ถูกต้องตามกฎหมาย! กำหนดการต้องมีการเปลี่ยนแปลงและตำแหน่งที่ครอบครองโดยผู้รับบำนาญจะลดลง
• บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดผลประโยชน์จำนวนมากในสัญญาแรงงานกับผู้รับบำนาญซึ่งพวกเขามีประสบการณ์ในองค์กรนี้มานานกว่า 20-25 ปี ตามกฎแล้วมันเป็นสิทธิพิเศษในการออกจากสถานที่ทำงาน แต่นี่คือสิทธิของนายจ้างและไม่ใช่หน้าที่ของเขา หากเงื่อนไขนี้สะกดออกมาในสัญญาการจ้างงานนายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม
• ผู้รับบำนาญนำเสนออีกตำแหน่งหนึ่งที่ไม่สามารถลดได้
• หากเขาไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งที่เสนอนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์ ข้อเสนอของโพสต์ควรเขียนเช่นเดียวกับการปฏิเสธของมัน
• ผู้รับบำนาญจ่ายผลประโยชน์และค่าตอบแทนทั้งหมดที่จัดทำโดย TC RF ในการลดของรัฐ:
  • เงินเดือนใช้เวลาจริง;
  • การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ถ้ามี;

เลิกจ้างเกี่ยวกับการเกษียณอายุ

ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ออกจากงานถึงอายุเกษียณ สำหรับผู้ชายในรัสเซียตั้งอยู่ที่อายุ 60 ปีและสำหรับผู้หญิง - 55 ปี ในบางกรณีคุณสามารถเกษียณก่อน
หากผู้รับบำนาญตัดสินใจเลิกอย่างแม่นยำบนพื้นฐานนี้เขาสามารถทำได้ครั้งเดียวในชีวิตของเขา บันทึกการจ้างงานจะถูกบันทึก "การเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการเกษียณอายุ" ในกรณีนี้แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างสามารถส่งได้แม้กระทั่งวันก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง ในแอปพลิเคชันที่คุณต้องเขียนรากฐาน - "เกษียณอายุ" - และวันที่ออกเดินทางจากที่ทำงาน พนักงานเขียนข้อความที่สอดคล้องกันและนายจ้างดึงคำสั่งซื้อที่สอดคล้องกัน ในวันที่จ่ายค่าจ้างที่ใกล้ที่สุดพนักงานคนนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผลประโยชน์ทั้งหมด

การชำระเงินและการชดเชย

หากผู้รับบำนาญถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองโดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือเมื่อเกษียณอายุนายจ้างควรจ่ายเงิน:

• ค่าแรงใช้เวลาจริงในหนึ่งเดือนซึ่งแรงงานสัมพันธ์หยุดทำงาน
• การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากมีผู้รับบำนาญในปีการศึกษาปัจจุบัน
• ประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับดุลยพินิจของนายจ้าง

หากผู้รับบำนาญถูกไล่ออกเพื่อลดสถานะของรัฐหรือระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรแล้วนายจ้างก็จ่ายให้เขา:

• เงินเดือนใช้เวลาจริง;
• การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ถ้ามี;
• ค่าเผื่อสองเดือนแรกหลังจากเลิกจ้างและหากจำเป็นสำหรับที่สาม;
• ผลประโยชน์เพิ่มเติมจะจ่ายตามดุลยพินิจของนายจ้าง กฎหมายไม่ได้ให้ไว้สำหรับสิ่งนี้
• หากผู้รับบำนาญดำเนินการฟังก์ชั่นแรงงานของเขาในเขตของภาคเหนือไกลหรือในเมืองที่มีสถานะคล้ายกันค่าเผื่อจ่ายเงินในช่วงเวลาถึงหกเดือน

มีช่วงเวลาที่ขนาดของคู่มือสามารถย่อได้:

• งานของผู้รับบำนาญในงานตามฤดูกาล
• ปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังงานถาวรไปยังองค์กรอื่นโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้าง

ทำงานเมื่อเลิกจ้าง

กำหนดเวลาทั้งหมดจะสะกดออกมาในวรรค 3 ของงานศิลปะ 80 tc rf ผู้รับบำนาญควรทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือไม่?
หากพนักงานถูกไล่ออกตามเกษียณเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับการคำนวณในวันเดียวกันที่จะเขียนคำสั่งที่บ่งบอกถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างคาดหวังว่าพนักงานดังกล่าวในวันที่จ่ายค่าจ้างที่ใกล้ที่สุดได้ตกลงกับการเกษียณอายุที่เกษียณอายุเกษียณแล้ว ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์ เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดจากการบัญชีขอแนะนำให้รายงานความปรารถนาของคุณที่จะยุติแรงงานสัมพันธ์ในวันที่เกษียณอายุล่วงหน้า

หากผู้รับเงินบำนาญที่ใช้งานระบุคำสั่งดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการ "ฉันขอให้ฉันยกเลิกฉันตามคำขอของคุณเองในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงาน" ดังนั้นระยะเวลาการทำงานออกมาคือ 3 วัน หากแอปพลิเคชันระบุเฉพาะการร้องขอของพนักงานที่จะยกเลิกความคิดริเริ่มของเขาเองและไม่มีการอ้างอิงถึงอายุเกษียณแล้วการเลิกจ้างจะดำเนินการตามเกณฑ์ทั่วไป นั่นคือระยะเวลาของการทดสอบคือสองสัปดาห์
หากพนักงานลดลงผู้รับบำนาญที่ใช้งานมีสิทธิ์ออกไปก่อนหน้านี้กว่าพนักงานคนอื่น ๆ แต่ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นเพื่อให้บรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง ผู้รับบำนาญที่ใช้งานสามารถออกได้แม้จะไม่มีงาน
ไม่ว่าในกรณีใดผู้รับเงินบำนาญและนายจ้างสามารถบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการพัฒนาการเลิกจ้างในแต่ละกรณี ข้อตกลงดังกล่าวมีการออกเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย สำเนาหนึ่งสำเนายังคงอยู่ที่นายจ้างและอื่น ๆ เป็นผู้รับบำนาญ

หลังจากได้รับสถานะเงินบำนาญคนส่วนใหญ่ชอบทำงานต่อไป - นี่คือความเป็นจริงของวันนี้ หลังไหล่ของพนักงานผู้สูงอายุ - ความรู้ประสบการณ์คุณสมบัติและ "ความมั่งคั่ง" อื่น ๆ ที่แนบมาในช่วงหลายปีที่ผ่านมา น่าเสียดายที่บ่อยครั้งในจำนวนของพวกเขารวมถึงปัญหาสุขภาพและโรงพยาบาลเอกชน ไม่เคยเป็นคนงานเกษียณอายุที่ต้องการและสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงทักษะใหม่ได้มีปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ส่วนตัวในทีมงานโดยเฉพาะถ้าคุณต้องเชื่อฟังเจ้านายหนุ่ม

เหตุผลที่นายจ้างต้องการให้พนักงานเกษียณอายุเช่นนี้เพียงพอ แต่จะเป็นอย่างไรถ้าพนักงานดูแตกต่างกัน? วิธีการรักษาขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างในบริเวณทางกฎหมายไม่แบ่งแยกความท้าทายตามอายุ?

อะไรคือข้อดีของผู้รับบำนาญ

ตามบทบัญญัติของรหัสแรงงานปัจจุบันผู้รับบำนาญมีสิทธิและภาระผูกพันที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด (มาตรา 3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่ในบางกรณีอายุเกษียณรับประกันข้อดีบางอย่างในที่ทำงาน

1. ตามกฎหมายอายุไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงาน (ศิลปะ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ทหารผ่านศึกแห่งสงครามโลกครั้งที่สองถ้าเขายังคงทำงานต่อไปสามารถเลือกเวลาสำหรับวันหยุดของเขา (วรรค 1. ข้อ 15-16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5 จาก 12.01.95)
3. ทางเลือกเจ้าหน้าที่อายุเกษียณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้นานถึง 14 วัน
4. ผู้รับบำนาญที่ใช้งานได้รับการยกเว้นจากการชำระภาษีทรัพย์สิน
5. พนักงานสูงอายุได้รับการตั้งค่าบางอย่างเมื่อทำบัตรกำนัลในโรงพยาบาลและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพอื่น ๆ

อายุ - ไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้าง

ราวกับว่านายจ้างต้องการที่จะยกเลิกพนักงานบำนาญเพื่อกำจัดปัญหาบางอย่างและปลดปล่อยสถานที่สำหรับเด็กกฎหมายไม่อนุญาต

ศิลปะ. 3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจนกำหนดว่าอายุเกษียณในกรณีที่ไม่มีกรณีอาจเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง

ข้อมูลสำคัญ! เหตุผลที่ไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญในศาลในกรณีส่วนใหญ่จะถือเป็นการเลือกปฏิบัติตามอายุซึ่งเต็มไปด้วยผลกระทบร้ายแรงสำหรับนายจ้าง

แน่นอนในอาร์เซนอลของผู้จัดการมีหลายวิธีในการบังคับให้เขียนคำสั่ง "ตามคำขอของคุณเอง" แต่ถ้าผู้รับบำนาญไม่ได้มีความปรารถนาดังกล่าว แต่มีความมุ่งมั่นที่จะปกป้องสิทธิที่สกปรกจากนั้นในศาลนายจ้างที่กำลังมองหาเส้นทางแสงนั้นถึงวาระในทางปฏิบัติ

สำหรับข้อมูลของคุณ! ถ้อยคำ "ตามคำขอของคุณเอง" เกี่ยวกับพนักงานของอายุเกษียณมีความเหมาะสมเท่านั้นหากพวกเขาเป็นค่าความนิยม ในกรณีนี้พวกเขาสามารถทำได้โดยไม่มีคำเตือนภาคบังคับ 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง (มาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิ์ดังกล่าวพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากครั้งเดียวแสดงให้เห็นในคำสั่ง: "ในการเชื่อมต่อกับการเกษียณอายุ" มันจะปรากฏในบันทึกการจ้างงาน

และถ้าคุณเห็นด้วย?

ข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นวิธีที่สะดวกที่สุดในการอำลาพนักงานที่ไม่ได้ถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ ด้วยลูกสมุนที่ไม่ต้องการเพลิดเพลินไปกับความสุขของชีวิตที่ไม่มีงานประจำวันคุณต้องพูดคุยอย่างแนบเนียนอธิบายเสียงสะท้อนของศีรษะและเสนอการสนับสนุนทางการเงิน มีแนวโน้มมากที่สุดภูมิปัญญาของปีจะบอกพนักงานว่าไม่จำเป็นต้องต่อสู้เพื่อสถานที่ในองค์กรที่เขาไม่ต้องการอีกต่อไป มันจะใช้ความละเอียดอ่อนของนายจ้างเพื่อให้การสนทนานี้ผ่านไปโดยไม่มีความผิดซึ่งกันและกัน

หากข้อตกลงสำเร็จข้อตกลงจะถูกดึงขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิก

สำคัญ! ในข้อตกลงมีความจำเป็นต้องสะท้อนถึงความประสงค์ของทั้งสองฝ่ายและจำนวนของคู่มือที่จะต้องจ่ายเงินให้นายจ้างเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายเหมือนกันสำหรับทุกคน

บริเวณที่เหลือสำหรับการปลดปล่อยลูกสมุนจากสำนักงานไม่แตกต่างจากคนงานที่ให้ไว้สำหรับทุกหมวดหมู่

เช่นเดียวกับผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่น ๆ พนักงานของปีที่แข็งแกร่งอาจสูญเสียงานของเขาถ้า:

• ขัดขวางกำหนดการทำงานและวินัยในทีม (การเดินเล่นช้าอยู่ในความมึนเมาที่มีแอลกอฮอล์ ฯลฯ );
• พนักงานของ บริษัท ถูกบังคับให้ลด
• สภาพการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงมีการหยุดให้ผู้รับบำนาญและตำแหน่งที่ว่างอื่น ๆ ของคุณสมบัติที่เหมาะสมใน บริษัท ไม่มีหรือตกลงกับพวกเขา
• องค์กรของนายจ้างถูกชำระบัญชี
• ความแตกต่างของเขาจะได้รับการพิสูจน์แล้ว

การทำงานของผู้รับบำนาญกลายเป็นข้อบกพร่อง

การไม่ปฏิบัติตามการโพสต์เป็น "ปวดหัว" หลักของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบำนาญ เมื่อบุคคลไม่สามารถทำได้หรือไม่ต้องการทำงานตามที่จำเป็นแน่นอนว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเป็นส่วนหนึ่งกับเขา แต่หัวตัวเองไม่ได้รับอนุญาตให้ประเมินการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการของพนักงาน - สำหรับสิ่งนี้คณะกรรมการพิเศษถูกสร้างขึ้นพนักงานใบรับรอง หากคำตัดสินของมันจะเป็น "การสูญเสียทักษะบางอย่าง" พนักงานของอายุเกษียณซึ่งหยุดปฏิบัติตามตำแหน่งของเขา แนะนำตำแหน่งงานว่างอื่น ๆใครจะตอบสนองต่อคุณสมบัติของวันนี้ที่มีอยู่ ตามกฎแล้วมันจะเป็นตำแหน่งที่ต่ำกว่าจ่ายน้อยลงอย่างมีนัยสำคัญ ในกรณีที่มีความขัดแย้งของพนักงานหรือการขาดตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย

หากผู้สูงอายุไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้อย่างเต็มที่ในการเชื่อมต่อกับสุขภาพที่ไร้ยางอายอีกครั้งต้องมีคำตัดสินของคณะกรรมาธิการ - ไม่ได้รับการยืนยันเท่านั้น และการแพทย์ นายจ้างเองไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสุขภาพของพนักงานได้ ขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างหลังจากคำตัดสินนี้เหมือนกับในกรณีที่ได้รับการรับรองอีกครั้ง

เมื่อกดจับเวลา

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ยืดสัญญาการจ้างงานซึ่งหมดอายุแม้ว่าจะเป็นข้อตกลงกับพนักงานที่มีอายุของผู้รับบำนาญ ดังนั้นอีกหนึ่งเหตุผลที่ถูกต้องยิ่งกว่าที่จะใช้จ่ายในวันหยุดพักผ่อน

บันทึก! หากสัญญาถูกรวบรวมด้วยระยะเวลาที่ไม่มีกำหนดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกโดยไม่มีเหตุผล

นายจ้างอาจเสนอพนักงานให้สรุปข้อตกลงเร่งด่วนเพื่อยกเลิกการทำงานของพนักงานตามธรรมชาติเมื่อระยะเวลาหมดอายุ แต่การบังคับให้พนักงานเห็นด้วยกับตัวเลือกดังกล่าวจะผิดกฎหมายซึ่งสามารถพิสูจน์ได้อย่างง่ายดายในศาล สัญญาเร่งด่วนที่มีผู้รับบำนาญควรออกโดยเฉพาะกับความยินยอมโดยสมัครใจของพวกเขา!

ความสนใจ! ศิลปะ. 59 TC ห้ามไม่อนุญาตให้ทำสัญญาที่มีอยู่เพื่อสรุปแทนที่จะเป็นเรื่องเร่งด่วน!

มีการประนีประนอม?

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะหาเหตุผล TC ที่สมเหตุสมผลสำหรับการเลิกจ้างพนักงานผู้สูงอายุที่หยุดจัดจ้างนายจ้างคุณสามารถค้นหาทางออกที่จะมี "และแกะยังคงอยู่และหมาป่าเต็มไปด้วย"

ตัวอย่างเช่นแทนที่จะเป็นการปลดปล่อยที่สมบูรณ์จากสำนักงานคุณสามารถเสนอลูกสมุนเพื่อไปที่โปแลนด์นอกเวลาหรือสัปดาห์ย่อ

ดังนั้นพนักงานยังคงทำงานและเห็นคุณค่าในตนเองและหัวบันทึกในเงินเดือนและบันทึก "เฟรม" ที่มีประสบการณ์เช่นสำหรับการให้คำปรึกษาและฟังก์ชั่นอื่น ๆ

ให้โดยสหภาพแรงงาน

หากผู้รับบำนาญที่จะเลิกจ้างเป็นสมาชิกขององค์กรการค้าสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในองค์กรนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากการยุติแรงงานสัมพันธ์จากร่างกายนี้

หากคำตอบของคำร้องขอของนายจ้างไม่ได้ทำตามในระหว่างสัปดาห์ความเห็นของสหภาพแรงงานในการเลิกจ้างไม่สามารถนำมาพิจารณาได้

หากมีการแสดงความคิดเห็นเชิงลบนี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้: จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการปลดปล่อยจากโพสต์ของสมาชิกของสหภาพแรงงาน

บันทึกสำหรับนายจ้าง

ให้เราสรุปความแตกต่างที่สำคัญเกี่ยวกับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญ

1. โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้รับบำนาญมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกมันบนพื้นฐานของอายุ (ข้อที่ 3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. เหตุผลที่ควบคุมสำหรับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญศาลเท่ากับการเลือกปฏิบัติอายุ
3. ในกรณีที่ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่กรณีการลดลงของรัฐหรือการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญเกิดขึ้นเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ
4. โซลูชันการประนีประนอมอาจเป็นการแปลของพนักงานบำนาญเพื่อกำหนดการที่ลดลง