ตั้งแต่ต้นปี 2558 การปฏิรูปเงินบำนาญฉบับใหม่ได้เริ่มต้นขึ้นในรัสเซีย ตอนนี้พลเมืองที่สมัครขอแต่งตั้งการชำระเงินจะได้รับเงินบำนาญประกัน แนวคิดเช่นเงินบำนาญเกษียณอายุไม่มีอยู่ในกฎหมายฉบับใหม่

เหตุประการหนึ่งที่กระทบต่อสิทธิในการรับเงินและจำนวนเงินที่ชำระคืออายุงานของผู้เอาประกันภัย ก่อนหน้านี้เมื่อมอบหมาย บำนาญแรงงานนำเข้าบัญชี ประสบการณ์ทั่วไป ... รวมระยะเวลาทั้งหมดของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์โดยทั่วไปอื่น ๆ จนถึงปี 2545

ประชาชนทุกคนที่ลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับที่ได้รับ การแปลงสิทธิบำเหน็จบำนาญของพวกเขา ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545... ดังนั้นสิทธิของพวกเขาจึงถูกแปลงเป็นข้อตกลง ทุนบำเหน็จบำนาญ.

• การคำนวณประสบการณ์ในช่วงเวลาที่กำหนดจะดำเนินการในลำดับปฏิทิน โดยคำนึงถึงระยะเวลาจริง
• ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคืองานพิเศษบางช่วงซึ่งคิดเป็นปริมาณที่เพิ่มขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทีนี้ เมื่อมอบหมายเบี้ยประกัน ประสบการณ์ประกันภัย... รวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งคำนวณเงินสมทบประกันและจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันบางส่วน (บริการเกณฑ์ทหารการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งสำหรับ คนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ) ช่วงเวลาที่สำคัญทางสังคมดังกล่าวรวมอยู่ใน ประสบการณ์ประกันภัยโดยมีเงื่อนไขว่าก่อนหรือหลังมีเวลาดำเนินการโดยตรง

ตั้งแต่ปี 2015 เงินบำนาญ สิทธิจะคิดเป็นคะแนนการเกษียณอายุและเมื่อกำหนดการชำระเงินจะถูกแปลงเป็นรูเบิล

เงื่อนไขการให้บำเหน็จชราภาพ

ความคุ้มครองเงินบำนาญในประเทศของเราเป็นไปตามหลักการประกันภัย ดังนั้น พลเมืองของเราส่วนใหญ่จึงได้รับเงินประกันที่เกี่ยวข้องกับ อายุเยอะ... อย่างไรก็ตาม เพื่อประโยชน์ในการรักษาความปลอดภัยดังกล่าว หลายเงื่อนไขอธิบายไว้ในมาตรา 8 ของกฎหมาย “เรื่องเบี้ยประกัน”:

• สำหรับพลเมืองบางประเภท (ผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่ 1 พลเมืองที่มีอายุครบ 80 ปีหรือผู้ที่ต้องพึ่งพาตนเอง) ค่า FV จะถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น
• สำหรับพลเมืองที่ทำงานหรืออาศัยอยู่ในภาคเหนือ ค่าสัมประสิทธิ์ "ภาคเหนือ" จะถูกนำไปใช้กับค่านี้

นอกจากนี้ รัฐได้จัดให้มีความเป็นไปได้ เพิ่มขึ้นจำนวนเงินที่ชำระเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์โบนัสในกรณีที่พลเมืองตัดสินใจเกษียณอายุมากกว่า วันที่สาย... ในกรณีนี้ค่า PKI และ FV จะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พลเมืองเลื่อนการขึ้นทะเบียน สวัสดิการหลังเกษียณ.

สูตรคำนวณใหม่

จากข้อมูลข้างต้น คุณสามารถแปลงปัจจัยสำคัญทั้งหมดเป็นสูตรสำหรับคำนวณเงินบำนาญได้

ดูเหมือนว่านี้:

SP = IPK x SPK + FV,

• กิจการร่วมค้า- ขนาดของเงินประกัน;
• IPK- คะแนนเกษียณอายุสะสม
• SPK- ค่าใช้จ่ายหนึ่งจุดในวันที่สร้างเงินบำนาญ
• PVคือจำนวนเงินพื้นฐาน

สูตรนี้ใช้อย่างเต็มที่กับพลเมืองที่เริ่มต้น กิจกรรมแรงงานในปี 2558 สำหรับผู้ที่มีเวลาเหลือน้อยก่อนที่จะไปพักผ่อนตามสมควร สิทธิ์ที่สะสมทั้งหมดจะถูกแปลง (แปล) เป็นสัมประสิทธิ์ จากนั้นการคำนวณจะดำเนินการในรูปแบบใหม่

ตัวชี้วัดเช่นจำนวนคงที่และต้นทุน คะแนนหลังเกษียณเพิ่มขึ้นทุกปีโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นอัตราเงินเฟ้อ

จำนวนเงินที่จ่ายคงที่ให้กับเงินบำนาญในปี 2560

ก่อนหน้านี้ (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559) จำนวนพื้นฐานเพิ่มขึ้น 4% และมีจำนวน 4,558.93 รูเบิล ดัชนีประจำปีของตัวบ่งชี้นี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐ อยู่ที่ระดับไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อในปีที่แล้ว

นวัตกรรมที่สำคัญตั้งแต่ปี 2559 คือการยกเลิกดัชนีตัวบ่งชี้นี้สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ข้อเท็จจริงของการจ้างงานพิจารณาจากข้อมูลที่ได้รับจากผู้ถือกรมธรรม์ในรายงานแบบง่ายรายเดือน หลังจากการเลิกจ้าง การจ่ายเงินบำนาญจะกลับมาทำงานต่อโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี นอกจากนี้เมื่อสมัครงานจำนวนเงินเอาประกันภัยอีกครั้ง จะไม่ลดลง.

ในปี 2560 จำนวนเงินบำนาญประกันภัยเพิ่มขึ้นสองเท่า: สำหรับอัตราเงินเฟ้อในปี 2559 - 5,4% และเกินมูลค่าที่กฎหมายกำหนด 5.8% ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2560 จำนวนเงินคงค้างจะเป็น 4823.37 รูเบิล.

บำนาญชราภาพขั้นต่ำในปี 2560

ตามสูตรที่นำเสนอภายใต้กฎหมายใหม่สำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิที่จะ ประกันบำนาญแค่มีประสบการณ์ 8 ปี และ 11.4 คะแนนบำนาญในปี 2560 ก็เพียงพอแล้ว ต่อหน้าค่าต่ำสุดของตัวบ่งชี้เหล่านี้ ค่าประกันจะได้รับมอบหมายตามจำนวนขั้นต่ำ

ควรสังเกตว่าสำหรับผู้รับเงินบำนาญจำนวนนั้นจะลดลง ค่าครองชีพจัดตั้งขึ้นในภูมิภาคที่อยู่อาศัยของพลเมืองจะมีการจัดตั้งอาหารเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลาง (FSD)

จากตัวบ่งชี้ข้างต้น คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายประกัน ด้วยข้อกำหนดขั้นต่ำ.

เป็นที่ทราบกันดีว่าข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับคะแนนเกษียณอายุในปี 2560 คือ 11.4 ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ ประสบการณ์การประกันภัยจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญตามสูตร

มีข้อมูลเกี่ยวกับมูลค่าของจุดเกษียณในปี 2560 และจำนวนคงที่เท่ากับ 78.58 รูเบิลและ 4823.37 รูเบิลตามลำดับเราคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญขั้นต่ำในปี 2560:

11.4 x 78.58 รูเบิล + RUB 4823.37 = RUB 5719.18

จำนวนนี้ต่ำกว่าระดับการยังชีพในประเทศอย่างมีนัยสำคัญ (8540 รูเบิล) อันเป็นผลมาจากการที่เมื่อกำหนดเงินบำนาญที่มีข้อกำหนดขั้นต่ำสามารถนับเงินบำนาญทางสังคมของรัฐบาลกลางได้

การมอบหมายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

ในกรณีนี้ พลเมืองต้องสมัครกับ ร่างกายอาณาเขต FIUหรือไปยังศูนย์มัลติฟังก์ชั่น (MFC) ซึ่งได้ทำข้อตกลงกับกองทุนแล้ว

• ประกันบำนาญ จัดตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่สมัครเบื้องหลังมันแต่ไม่ใช่ก่อนการเกิดขึ้นของสิทธิ. วันที่สมัครคือวันที่ยอมรับใบสมัครที่เกี่ยวข้องหรือหมายเลขที่ระบุบนตราประทับเมื่อเอกสารดังกล่าวถูกส่งทางไปรษณีย์หรือเวลาที่ส่งผ่านอินเทอร์เน็ตโดยใช้พอร์ทัลบริการสาธารณะ
• กรณีพิเศษจากกฎนี้คือการสมัครสำหรับการชำระเงินชราภาพภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากองค์กร จากนั้นเงินบำนาญจะได้รับมอบหมายในวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

การสมัครเพื่อกำหนดการชำระเงินตามอายุนั้นพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับหลังจากนั้นมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งหรือการปฏิเสธ ในกรณีหลัง FIU จะแจ้งให้พลเมืองทราบภายในห้าวันทำการเกี่ยวกับ การตัดสินใจระบุเหตุผลและระยะเวลาในการอุทธรณ์ของเขา ระยะเวลาในการพิจารณาเอกสารสามารถขยายได้เกิน 10 วัน แต่เฉพาะในกรณีที่จำเป็นต้องส่งใบรับรองเพิ่มเติม ไม่ว่าในกรณีใดเขา ไม่เกินสามเดือน.

การแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญการประกันวัยชราให้ดำเนินการโดยไม่ระบุวันหมดอายุ กล่าวคือ อย่างไม่มีกำหนด.

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการขอบำนาญชราภาพ

ในการสมัครขอเงินชราภาพ ให้บังคับ ให้แสดงเอกสารดังต่อไปนี้:

1. หนังสือเดินทางของผู้ประกันตนที่เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือใบอนุญาตผู้พำนักสำหรับชาวต่างชาติ
2. ใบรับรองยืนยันการลงทะเบียนในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (SNILS)
3. สมุดงานและใบรับรองยืนยันความเป็นจริงของงานพลเมืองในกรณีที่ไม่มีการเข้าสู่เอกสารหลักเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน
4. หนังสือรับรองค่าจ้าง เป็นเวลา 60 เดือน ตลอดระยะเวลาทำงาน ติดต่อกันในสมุดงาน

เอกสารสุดท้ายจะได้รับการพิจารณาโดยเปรียบเทียบกับผลลัพธ์ที่ได้รับจากเงินเดือนพลเมืองสำหรับปี 2543-2544 ซึ่งมีอยู่ที่การกำจัดของหน่วยงาน PFR ตัวเลือกที่ทำกำไรได้มากที่สุดจะถูกเลือกเพื่อคำนวณยอดรวม

สำหรับการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญและ เอกสารอื่นๆความจำเป็นที่ผู้เชี่ยวชาญของ FIU จะรายงานความจำเป็นหลังจากการศึกษาโดยละเอียดของใบรับรองที่ส่งมาทั้งหมด ขอเอกสารจากหน่วยงานอื่น ๆ ของรัฐและหน่วยงานย่อยโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของพลเมืองซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการให้บริการสาธารณะ

เงินบำเหน็จบำนาญประกันวัยชรา

ดำเนินการคงค้างและการส่งมอบการชำระเงินตามอายุ สำหรับเดือนปัจจุบัน... พลเมืองสามารถรับเงินบำนาญด้วยตนเองหรือโดยการออกหนังสือมอบอำนาจให้บุคคลอื่น หากระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารนี้เกินหนึ่งปี การชำระเงินจะยังคงดำเนินต่อไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการยืนยันจากผู้รับบำนาญถึงข้อเท็จจริงของการลงทะเบียน ณ สถานที่ที่รับการชำระเงิน

เมื่อส่งใบสมัครเพื่อนัดหมาย พลเมืองจำเป็นต้องระบุวิธีที่สะดวกสำหรับเขาในการส่งเงินบำนาญ มีหลายตัวเลือกดังกล่าว:

• ผ่านสถาบันที่ทำการไปรษณีย์ (ที่บ้านหรือที่โต๊ะเงินสดขององค์กร)
• ผ่านธนาคาร
• ผ่านองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน (ที่บ้านหรือโดยตรงในสถาบันดังกล่าวโดยเลือกจากรายชื่อองค์กรที่ได้ทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับ FIU)

วิธีการจัดส่งภายหลัง เปลี่ยนได้หากพลเมืองยื่นพินัยกรรมในรูปแบบของการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อ FIU

ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้รับผลประโยชน์ประกันสำหรับวัยชรามีหน้าที่ต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับช่วงเวลาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขนาดของเงินบำนาญ การสิ้นสุดหรือการขยายเวลา ตลอดจนเกี่ยวกับ เปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยในวันทำการถัดไปหลังจากเกิดเหตุการณ์ดังกล่าว

จำนวนเงินฐานคงที่ของส่วนการประกันภัยของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ ( บี) ถูกกำหนดเป็นผลรวมคงที่ ( ขนาดปกติ) ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่างๆ เช่น ความทุพพลภาพ การบรรลุถึงผู้รับบำนาญ 80- ปี, การมีสมาชิกในครอบครัวอุปถัมภ์ ( เพิ่มขนาด).

ขนาดปกติของขนาดฐานคงที่ของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ ณ วันที่ 1 มกราคม 2010 คือ 2,562 รูเบิลต่อเดือน

ขนาดที่เพิ่มขึ้นถูกตั้งค่า:

ผู้ที่มีอายุ 80 ปีหรือถูกปิดใช้งานในกลุ่ม I - 5,124 รูเบิลต่อเดือน (คำนวณใหม่เกี่ยวกับการเข้าถึงของผู้รับบำนาญอายุ 80 ปีโดยอัตโนมัติ)

สำหรับผู้ที่ต้องพึ่งพาสมาชิกในครอบครัวที่พิการหนึ่งคน - 3,416 รูเบิลต่อเดือน, สอง - 4,270 รูเบิลต่อเดือน, สามคนขึ้นไป - 5,124 รูเบิลต่อเดือน

การมีอยู่พร้อมๆ กันของเงื่อนไขหลายประการที่ให้สิทธิ์ในการเพิ่มขนาดส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชราภาพทำให้สามารถตั้งค่าได้ในจำนวนที่สูงกว่า - ค่าเฉพาะมีอยู่ในวรรค 5 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน

หลังวันที่ 1 มกราคม 2010 ขนาดฐาน จัดทำดัชนีพร้อมกันและโดยสัมประสิทธิ์เดียวกันเป็นองค์ประกอบการประกันของบำเหน็จบำนาญแรงงาน เหล่านั้น. การทำดัชนีส่งผลกระทบต่อส่วนการประกันทั้งหมดของเงินบำนาญ ซึ่งขณะนี้รวมถึงเงินบำนาญขั้นพื้นฐานแบบตายตัวแล้ว เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญ - ดูส่วนย่อย "การจัดทำดัชนีเงินบำนาญและทุนบำนาญ" ของส่วนนี้

!!! ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2558 ได้มีการแนะนำการพึ่งพาขนาดของขนาดฐานคงที่ของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพตามระยะเวลารวมของการบริการ

เงินบำนาญพื้นฐานคงที่จะเพิ่มขึ้น 6% สำหรับแต่ละ ทั้งปีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 30 ปีสำหรับผู้ชายและ 25 ปีสำหรับผู้หญิง และดังนั้น จะลดลง 3% ในแต่ละปีเต็ม ซึ่งขาดหายไปสูงสุด 30 ปีสำหรับผู้ชาย และ 25 ปีสำหรับผู้หญิง

หากไม่ครบ ระยะเวลาของการบริการจะลดเงินบำนาญพื้นฐานคงที่ในขั้นต้น - ในปี 2558 - จะเป็น 9 ปี จากนั้นจะเพิ่มขึ้นทุกปีเป็นเวลาหนึ่งปีจนกว่าจะถึง 25 ปีสำหรับผู้หญิงและ 30 ปีสำหรับผู้ชาย

การลดความล้มเหลวในการบรรลุมาตรฐานการบริการไม่ส่งผลกระทบต่อผู้มีสิทธิได้รับ นัดล่วงหน้าเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (รวมถึงการทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ)

ระยะเวลาของการบริการโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของเงินบำนาญขั้นพื้นฐานจะถูกกำหนดในขณะนั้น:

- การแต่งตั้งบำนาญ - สำหรับผู้ที่เกษียณอายุเป็นครั้งแรกในปี 2558 และหลังจากนั้น

- อายุครบ 55 ปี (หญิง) และ 60 ปี (ชาย) - สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนวันที่ 1 มกราคม 2558 และสำหรับผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด (รวม สำหรับงานในสภาพการทำงานพิเศษ)

การคำนวณจำนวนเงินบำนาญขั้นพื้นฐานโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นหรือลดลงจะทำเพียงครั้งเดียว!

เพิ่มขนาดพื้นฐานคงที่ของผู้รับบำนาญ "ชาวเหนือ"

ข้อ 6-14 ของมาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานได้กำหนดไว้สำหรับการเพิ่มขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญชราภาพแรงงาน:

บุคคลที่อาศัยอยู่ในภาคเหนือ (ตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่สอดคล้องกัน) - จุดที่ 6ศิลปะ. 14;

โดยไม่คำนึงถึงสถานที่พำนัก - สำหรับผู้ที่ทำงานมาอย่างน้อย 15 ปีปฏิทินในพื้นที่ เหนือสุด(ขนาดฐานคงที่ของพวกเขาเพิ่มขึ้น 1.5 เท่า) / 20 ปีในพื้นที่เทียบเท่า (ขนาดฐานคงที่ของพวกเขาเพิ่มขึ้น 1.3 เท่า) และด้วยประวัติการประกันอย่างน้อย 25 คน / 20 ปีของผู้หญิง ขนาดฐานคงที่ที่เพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นหาก "ชาวเหนือ" มีเหตุผลในการทำเช่นนั้น (ความทุพพลภาพถึง 80 ปีมีผู้อยู่ในอุปการะ) - คะแนน 7 - 14ศิลปะ. 14.

พลเมืองที่มีสิทธิ์ในการเพิ่มขนาดฐานคงที่โดยสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เหมาะสมตาม วรรค 6และในขณะเดียวกันก็ให้ขนาดฐานคงที่ วรรค 7 - 14, ทางเลือกของขนาดฐานคงที่ถูกสร้างขึ้นโดยใช้คำสั่ง 6 หรือการจัดตั้งขนาดฐานตายตัวตามขนาดที่กำหนดไว้ในวรรค 7 - 14 .

21. แนวคิดของความพิการ, กลุ่ม, สาเหตุของความพิการ. ระบบสถาบันการแพทย์และสังคมเชี่ยวชาญ ..

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_8559/

บทที่ 11 เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ / § 1 แนวคิดเรื่องความพิการ สาเหตุและกลุ่มความพิการและความสำคัญทางกฎหมาย

เงินบำนาญทุพพลภาพคือการจ่ายเงินสดรายเดือนที่มอบให้กับพลเมืองที่รับรู้ใน คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นคนพิการและผู้มีความจำเป็น ความอาวุโส.

§ 1. แนวคิดเรื่องความพิการ สาเหตุและกลุ่มความพิการและความสำคัญทางกฎหมาย

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการใน สหพันธรัฐรัสเซีย"ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ให้คำจำกัดความของคำว่า" ปิดการใช้งาน " ดังต่อไปนี้

คนพิการ คือ บุคคลที่มีความผิดปกติทางสุขภาพที่มีความผิดปกติของการทำงานของร่างกายอย่างต่อเนื่องอันเนื่องมาจากโรคภัย ผลกระทบจากบาดแผลหรือความบกพร่อง อันนำไปสู่การจำกัดชีวิตและความจำเป็น การคุ้มครองทางสังคม(มาตรา 1 แห่งกฎหมาย). การจำกัดชีวิตเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการสูญเสียความสามารถหรือความสามารถของบุคคลในการดำเนินการบริการตนเองทั้งหมดหรือบางส่วน เคลื่อนไหวอย่างอิสระ นำทาง สื่อสาร ควบคุมพฤติกรรม เรียนรู้และมีส่วนร่วมในการทำงาน

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการรับรู้บุคคลเป็นคนพิการถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 965 "ในขั้นตอนการรับรู้พลเมืองว่าเป็นคนพิการ" ซึ่งได้อนุมัติระเบียบว่าด้วยการจดจำบุคคล ในฐานะที่เป็นคนพิการ พลเมืองถูกส่งไปตรวจสุขภาพและสังคมโดยสถาบันดูแลสุขภาพหรือหน่วยงานสวัสดิการสังคม ในทิศทางของสถาบันการดูแลสุขภาพระบุข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพลเมืองซึ่งสะท้อนถึงระดับความผิดปกติของอวัยวะและระบบสถานะของความสามารถในการชดเชยของร่างกายตลอดจนผลของมาตรการฟื้นฟูสมรรถภาพ กรณีปฏิเสธที่จะส่งตรวจสุขภาพและสังคม บุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมายสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักตรวจสุขภาพและสังคมได้อย่างอิสระ การตรวจสอบจะดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขาเท่านั้น

ผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการตรวจสุขภาพและสังคมจะตรวจสอบเอกสารทางการแพทย์ที่ส่งมา ดำเนินการตรวจสอบส่วนบุคคลของพลเมือง ประเมินระดับการจำกัดกิจกรรมในชีวิตของเขา และอภิปรายผลที่ได้รับร่วมกัน การตัดสินใจรับรู้ว่าบุคคลใดเป็นคนพิการหรือปฏิเสธที่จะสร้างความทุพพลภาพนั้นกระทำโดยเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญเต็มรูปแบบซึ่งตัดสินใจโดยผู้เชี่ยวชาญ โดยการลงคะแนนเสียงข้างมาก เหตุผลในการรับรู้ว่าพลเมืองเป็นคนพิการคือ:

✓ ความผิดปกติทางสุขภาพที่มีความผิดปกติของการทำงานของร่างกายอย่างต่อเนื่องที่เกิดจากโรค ผลของการบาดเจ็บหรือข้อบกพร่อง

✓ การจำกัดกิจกรรมในชีวิต (การสูญเสียทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบุคคลที่มีความสามารถหรือความสามารถในการดำเนินการด้วยตนเอง ย้าย นำทาง สื่อสาร ควบคุมพฤติกรรมของตน ศึกษาหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานอย่างอิสระ)

✓ ความจำเป็นในการใช้มาตรการคุ้มครองทางสังคมของพลเมือง

สัญญาณเหล่านี้ต้องมีอยู่ในกลุ่มอาคาร การมีอยู่ของสัญญาณเหล่านี้ไม่เพียงพอต่อการจดจำพลเมืองว่าเป็นคนพิการ

ขึ้นอยู่กับระดับของการด้อยค่าของการทำงานของร่างกายและข้อจำกัดของการทำงานที่สำคัญ บุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการจะได้รับมอบหมายให้จัดกลุ่มความพิการ I, II หรือ III และประเภท "เด็กพิการ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี .

เพื่อที่จะสังเกตปัจจุบันแบบไดนามิก กระบวนการทางพยาธิวิทยาและจัดให้มีการตรวจสภาพคนพิการอีกครั้งอย่างเป็นระบบ ความพิการของกลุ่ม I จัดตั้งขึ้นเป็นเวลา 2 ปีสำหรับกลุ่ม II และ III - เป็นเวลา 1 ปี บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมกลุ่มผู้ทุพพลภาพ ข้อบ่งชี้ในการพิจารณาความพิการในเด็กคือ เงื่อนไขทางพยาธิวิทยาที่เกิดจากโรคประจำตัว กรรมพันธุ์ และโรคที่ได้มา รวมทั้งผลจากการบาดเจ็บ

ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ซึ่งเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ โดยได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของ RSFSR ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 1991 ฉบับที่ 177

ความทุพพลภาพอันเนื่องมาจากโรค (หรือการบาดเจ็บ) ที่เกิดขึ้นก่อนเด็กอายุ 16 ปี (นักเรียน - อายุไม่เกิน 18 ปี) ซึ่งนำไปสู่การสูญเสียหรือลดความสามารถในการทำงาน เรียกว่า "ความทุพพลภาพจากวัยเด็ก"

เมื่อเด็กอายุครบ 16 ปี เขาจะถูกส่งตัวไปตรวจสุขภาพและสังคมเพื่อจัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพ

หากผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็กเกิดโรคอื่นนอกเหนือจากที่บุคคลนั้นยอมรับว่าทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก หรือมีอาการบาดเจ็บที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสาเหตุของความทุพพลภาพ เหตุแห่งความทุพพลภาพตามคำขอของเขา สามารถเปลี่ยนได้

การตัดสินใจของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมสามารถยื่นอุทธรณ์ไปยังสำนักหลักของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม และในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของสำนักหลักด้านความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมสามารถมอบหมายการตรวจสอบให้กับองค์ประกอบใด ๆ ของผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์ที่ต้องการได้ คำตัดสินยังสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้

สำหรับการจัดหาเงินบำนาญ ไม่เพียงแต่ในกลุ่มเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลของความทุพพลภาพนั้นมีความสำคัญทางกฎหมายด้วย เหตุผลของความพิการจะถูกกำหนดด้วย บริการสาธารณะการตรวจสุขภาพและสังคมพร้อมๆ กับการจัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพ

สำหรับบทบัญญัติเรื่องเงินบำนาญตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" เหตุผลต่อไปนี้สำหรับความพิการมีความสำคัญทางกฎหมาย: การบาดเจ็บของแรงงาน (มาตรา 39), โรคจากการทำงาน (มาตรา 40), ความเจ็บป่วยทั่วไป (ศิลปะ) . 43) การบาดเจ็บทางทหาร (ข้อ 41) และโรคที่ได้รับในช่วง การรับราชการทหาร(ข้อ 42)

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ" ลงวันที่ 9 มิถุนายน พ.ศ. 2536 ระบุว่าความพิการของผู้บริจาคซึ่งเกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริจาคนั้นเท่ากับความพิการที่เกิดจากการบาดเจ็บจากการทำงาน (บทความ 8)

ความพิการ(ลาดพร้าว ไม่ถูกต้อง- ตัวอักษร "ไม่แข็งแรง", ใน- "ไม่" + validus- "ผู้แข็งแกร่ง") - สภาพของบุคคลที่มีอุปสรรคหรือข้อ จำกัด ในกิจกรรมของบุคคลที่มีความพิการทางร่างกายจิตใจประสาทสัมผัสหรือจิตใจ

คนพิการ- บุคคลที่มีความเป็นไปได้ในชีวิตส่วนตัวในสังคมจำกัดเนื่องจากร่างกาย จิตใจ ประสาทสัมผัส หรือ ผิดปกติทางจิต.

ในสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดตั้งสถานะ "ผู้ทุพพลภาพ" นั้นดำเนินการโดยสถาบันที่มีความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม และเป็นสถานภาพทางการแพทย์และในขณะเดียวกันก็เป็นกระบวนการทางกฎหมาย การจัดตั้งกลุ่มทุพพลภาพมีกฎหมายและ ความหมายทางสังคมเนื่องจากมันบ่งบอกถึงความสัมพันธ์พิเศษบางอย่างกับสังคม: ความพร้อมของผลประโยชน์สำหรับคนพิการ, การจ่ายเงินบำนาญทุพพลภาพ, ข้อ จำกัด ในด้านความสามารถในการทำงานและความสามารถทางกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญบางคนมองว่าความพิการเป็นรูปแบบหนึ่งของ ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม.

1 คำศัพท์

2กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับความพิการ

3.1 คำจำกัดความของ 1 กลุ่มความพิการ

3.2 คำจำกัดความของความพิการกลุ่มที่ 2

3.3 นิยามความทุพพลภาพ 3 กลุ่ม

3.4 เด็กพิการ

4สิทธิของคนพิการและการบูรณาการในสังคม

คำศัพท์

เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะระหว่างแนวคิดหลักต่อไปนี้:

ความบกพร่องหรือความบกพร่อง: การสูญเสีย หรือการเบี่ยงเบนจากโครงสร้างหรือการทำงานทางจิต สรีรวิทยา หรือกายวิภาค

· ความทุพพลภาพ: การจำกัดเฉพาะบุคคลซึ่งเกิดจากข้อบกพร่องหรือความผิดปกติที่ป้องกันหรือกีดกันเขาจากความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ที่ถือว่าเป็นเรื่องปกติสำหรับบุคคลนี้ ขึ้นอยู่กับอายุ เพศ ปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรม

· ความทุพพลภาพ: ข้อ จำกัด ของแต่ละบุคคลซึ่งเกิดจากข้อบกพร่องหรือความทุพพลภาพ

คำว่า "พิการ" (จากคำภาษาละตินความหมายตามตัวอักษรนอกเหนือจาก "ไม่มีอำนาจ" และ "ใช้ไม่ได้" ดังนั้นความหมายที่สองจึงเป็นภาษาอังกฤษด้วย ไม่ถูกต้อง) ถูกแทนที่ด้วย "คนพิการ" มากขึ้นเรื่อยๆ อย่างไรก็ตาม คำที่เป็นที่ยอมรับนี้มักใช้ในสื่อสิ่งพิมพ์และสิ่งพิมพ์ตลอดจนในข้อบังคับและกฎหมาย รวมทั้งในเอกสารทางการของสหประชาชาติ

องค์กรสาธารณะของคนพิการเชื่อว่าการใช้คำศัพท์ที่ถูกต้องเกี่ยวกับคนพิการเป็นสิ่งสำคัญ: "บุคคลที่มีพัฒนาการล่าช้า" (ไม่ใช่ "ปัญญาอ่อน", "พิการทางสมอง"), รถเข็น "(และไม่ "ถูกล่ามโซ่ไว้กับ รถเข็นคนพิการ")," มีสมองพิการ "(และไม่ใช่" เป็นโรคอัมพาตสมอง ") คำเหล่านี้ถูกต้องกว่า เนื่องจากทำให้การแบ่งแยกออกเป็น "สุขภาพดี" และ "ป่วย" อ่อนแอลง และไม่ก่อให้เกิดความสงสารหรืออารมณ์ด้านลบ

การฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการเป็นระบบและกระบวนการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการทั้งหมดหรือบางส่วนสู่ชีวิตประจำวัน สังคมและ กิจกรรมระดับมืออาชีพ... การฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการมีจุดมุ่งหมายเพื่อขจัดหรือชดเชยความทุพพลภาพอันเนื่องมาจากปัญหาสุขภาพที่มีความผิดปกติของการทำงานของร่างกายอย่างต่อเนื่อง การปรับตัวทางสังคมคนพิการ ความสำเร็จของความเป็นอิสระทางวัตถุและการบูรณาการเข้ากับสังคม

"โอ้ กองทุนบำเหน็จบำนาญ» ตลอดจนการแก้ไขที่ได้รับอนุมัติและเพิ่มเติมข้อบังคับปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติเรื่องบำเหน็จบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558และดำเนินกิจการมาจนถึงทุกวันนี้ การปฏิรูปเงินบำนาญฉบับใหม่ยังไม่ได้รับการพัฒนา

ภายใต้กรอบของการปฏิรูปขั้นตอนนี้คือเงินบำนาญแรงงานสำหรับการประกันและกองทุน ในเวลาเดียวกัน พลเมืองสามารถโอนส่วนหนึ่งของเงินบริจาคตามดุลยพินิจของเขาไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐหรือบริษัทจัดการ (เอกชนหรือรัฐ) องค์กรที่เลือกจะ เงินสมทบทุนและเพิ่มปริมาณเมื่อเวลาผ่านไป การออมเงินบำนาญ.

สำหรับพลเมืองที่ถึง วัยเกษียณและรับเงินบำนาญแต่เพิ่มขึ้น ไม่ได้คาดหวัง.

การติดตั้งแบบขยาย

มีพลเมืองหลายประเภทที่ชำระค่าธรรมเนียมขั้นต่ำเป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น ซึ่งรวมถึงคนพิการ ชาวเหนือ ผู้เกษียณอายุตั้งแต่ 80 ปีขึ้นไป และพลเมืองที่มีผู้ติดตาม

• เพื่อชำระความทุพพลภาพ เมื่อทำงานใน RKS EF ของพวกเขาเพิ่มขึ้น 50% และเมื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับพื้นที่ดังกล่าว - 30%
• ที่ อายุครบ 80 ปีการชำระเงินที่ได้รับมอบหมายเป็นสองเท่า
• ต่อหน้า ผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการ EF เพิ่มขึ้น 1,660.97 rubles สำหรับผู้พิการแต่ละคน (มากถึง 3 คน) หากคุณมีประสบการณ์ใน RCU ค่าบริการจะเพิ่มขึ้น 1.5 เท่า และหากคุณมีประสบการณ์ในภูมิภาคที่เทียบเท่ากับ CS ค่าบริการจะเพิ่มขึ้น 1.3 เท่า

นอกจากนี้สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ใน Far North และพื้นที่ใกล้เคียง การชำระเงินจะถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น โดยสัมประสิทธิ์อำเภอ.

เงินบำนาญประกันภัยโดยไม่ต้องจ่ายคงที่

อย่างไรก็ตาม ความคุ้มครองเงินบำนาญสำหรับพลเมืองดังกล่าว กำหนดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงิน การชำระเงินคงที่.

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ เพื่อรับเงินผู้รับบำนาญเหล่านี้ต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• มีจำนวนปัจเจกบุคคล อัตราส่วนเงินบำนาญ(13.8 ในปี 2561);
• มีการจ่ายเงินสำหรับปีของการบริการหรือเกี่ยวกับความทุพพลภาพจากรัฐ
• อย่างน้อย 9 ปีในปี 2561 โดยเพิ่มขึ้นปีละ 1 ปี สูงสุด 15 ปี
• ความสำเร็จ - 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย

อัตราการเกษียณอายุเพิ่มขึ้น

ตามกฎหมายบำเหน็จบำนาญ ผู้ประกันตนสามารถกำหนดวันที่ให้เงินบำนาญได้อย่างอิสระเพื่อเพิ่มเงินประกัน การสมัครของเธอกลายเป็นผลกำไร ในเวลาต่อมาเนื่องจากปัจจุบันมีการใช้ปัจจัยทวีคูณกับเงินบำนาญและผลประโยชน์คงที่

จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากค่าสัมประสิทธิ์โบนัสเมื่อยื่นขอชำระเงินช้ากว่าอายุเกษียณขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พลเมืองจะเลื่อนการเกษียณอายุ

จำนวนปีที่ให้สิทธิในการเพิ่มสัมประสิทธิ์จะกำหนดตั้งแต่ช่วงเวลาที่สิทธิในการชำระเงินเกิดขึ้นจนถึงวันที่ได้รับการแต่งตั้ง แต่ไม่เร็วกว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558

ผู้ประกันตนที่ได้รับเงินบำนาญแล้วยังมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้นด้วยค่าสัมประสิทธิ์โบนัส ในกรณีนี้จำเป็นต้องยื่นคำร้องปฏิเสธการรับเงินบำนาญประกันที่ค้างชำระแล้ว หลังจากหมดระยะเวลาตามแผนซึ่งควรจะ ไม่น้อยกว่า 12 เดือน, เงินคงค้างจะได้รับคืนตามคำขอของผู้เอาประกันภัยและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำไปใช้กับการชำระเงิน การเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่เลื่อนการรับผลประโยชน์ซึ่งถูกควบคุมโดยคำขอและกฎหมาย “เรื่องเบี้ยประกัน”.

8 258

ความคิดเห็น (55)

แสดง 55 จาก 55

• data-id = "1651" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "1652" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "3459" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3640" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "6065" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "3845" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "4042" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "4348" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "6254" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "4058" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "4239" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "4242" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "4291" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "4631" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "9245" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "4975" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "9246" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "7449" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "7451" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "9247" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "7490" data-respond = "comment">
  • data-id = "7495" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "8564" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "8570" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "9157" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "9170" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "8611" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "9248" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "8850" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "10819" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "13708" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "8875" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "10210" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "10580" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "24712" data-respond = "comment">

เงินบำนาญชราภาพจ่ายเป็นรายเดือน การจ่ายเงินของรัฐบาลพลเมืองที่มีอายุครบกำหนดตามกฎหมายและมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อยห้าปี ประสบการณ์การประกันภัยรวมถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยบุคคลที่เขาจ่ายเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญอาร์เอฟ ตามลำดับ ประสบการณ์ประกันภัยและ กิจกรรมแรงงาน- แนวคิดที่สัมพันธ์กันซึ่งทำให้สามารถสร้างสิทธิในเงินบำนาญแรงงานซึ่งหมายถึงค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตามระยะเวลาของการบริการ ต้องบอกว่าบทบัญญัติที่ว่าพนักงานได้รับสิทธิในเงินบำนาญชราภาพซึ่งมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยเพียงห้าปีได้กลายเป็นกฎหมายใหม่ของรัสเซีย ก่อนการปฏิรูปเงินบำนาญ กฎหมายกำหนดประสบการณ์การทำงานสำหรับผู้หญิง 20 ปี และประสบการณ์การทำงานสำหรับผู้ชาย 25 ปี เพื่อเป็นพื้นฐานในการได้มาซึ่งสิทธิได้รับเงินบำนาญตามอายุ

สอดคล้องกับศิลปะ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" บำนาญแรงงานเป็นรายเดือน จ่ายเงินสดเพื่อชดใช้ค่าเสียหายให้กับประชาชน ค่าจ้างหรือรายได้อื่นที่ผู้ประกันตนได้รับก่อนจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานหรือสูญหายโดยสมาชิกในครอบครัวผู้พิการของผู้เอาประกันภัยอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของบุคคลเหล่านี้ ซึ่งสิทธิดังกล่าวกำหนดตามเงื่อนไขและบรรทัดฐานที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" ดังนั้น จากนิยามของเงินบำนาญแรงงานที่ออกโดยสภานิติบัญญัติ บุคคลผู้ประกันตนในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดรายชื่อบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและในขณะเดียวกันก็มีสิทธิ์มอบหมายเงินบำนาญเกษียณอายุให้กับพวกเขา บุคคลประเภทใดบ้างที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณ รวมทั้งเงินบำนาญชราภาพ ที่ได้กล่าวถึงไปแล้วในงานนี้ในบทที่ 2 ข้อ 2.2

สัญญาณที่สองของเงินบำนาญแรงงานซึ่งระบุโดยกฎหมายคือความถี่ของการจ่ายเงินประเภทนี้ เงินบำนาญเกษียณจะได้รับตามที่กล่าวไว้เป็นประจำและเดือนละครั้ง

ผู้ค้ำประกันหลักของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียคือรัฐ รัฐจัดหาเงินทุนสำหรับส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานผ่านการโอนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเช่น หน่วยงานของรัฐทำหน้าที่ทั้งหมดของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ โดยหลักแล้วคือหน้าที่ของการสะสมการเงินที่จำเป็นสำหรับการชำระบำเหน็จบำนาญ FIU รับรองการชำระเงินรายเดือน การส่งมอบตรงเวลา และการชำระเงินบำนาญเต็มจำนวน

สิทธิในการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงานเกิดขึ้นสำหรับผู้ชายเมื่ออายุ 60 ปีขึ้นไป สำหรับผู้หญิงเมื่ออายุ 55 ปี ยกเว้นกรณีที่สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ เหตุพิเศษซึ่งกำหนดสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานสำหรับบุคคลบางประเภทที่มีอายุต่ำกว่า 60 และ 55 ตามลำดับ

3.2. เหตุทั่วไปที่กำหนดคุณสมบัติสำหรับบำเหน็จบำนาญชราภาพ

สิทธิของพลเมืองในการประกันสังคมตามอายุนั้นเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศและรัสเซีย ประการแรก บทบัญญัติของรัฐธรรมนูญอ้างถึงเหตุที่กำหนดสิทธิในเงินบำนาญชราภาพ มาตรา 7 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าแรงงานและสุขภาพของประชาชนได้รับการคุ้มครองในสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันขั้นต่ำ ขนาดขั้นต่ำค่าตอบแทนและยังจัดให้ การสนับสนุนจากรัฐบาลคนพิการและผู้สูงอายุ ระบบกำลังพัฒนา บริการสังคมมีการตั้งค่า เงินบำนาญของรัฐ, ผลประโยชน์และการค้ำประกันอื่น ๆ ของการคุ้มครองทางสังคม.

มาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการประกันสังคมของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนตามอายุ ในกรณีที่เจ็บป่วย ความทุพพลภาพ สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว เลี้ยงลูก และในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เงินบำนาญของรัฐและอื่น ๆ ผลประโยชน์ทางสังคม... บทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเหล่านี้เป็นพื้นฐาน บนพื้นฐานของบทบัญญัติเหล่านี้ การดำเนินการทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญในรัสเซียจะถูกนำมาใช้ ถึงอย่างนั้น นิติบัญญัติหมายถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน ซึ่งกำหนดบทบัญญัติว่าบำเหน็จบำนาญแรงงาน รวมทั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพ จะได้รับเงินตามพระราชบัญญัตินี้เท่านั้น บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" ได้รับการเสริมและชี้แจงโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับบทบัญญัติเกี่ยวกับเงินบำนาญ สิ่งเหล่านี้รวมถึงประการแรก: กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" เช่นเดียวกับกฎหมายอื่น ๆ ข้อบังคับและพระราชกฤษฎีกาจำนวนหนึ่งของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย.

มาตรา 15 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ 4 กำหนดลำดับความสำคัญของหลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศตลอดจนสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับกฎหมายของรัสเซีย หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศจะถูกนำมาใช้ บทบัญญัติตามรัฐธรรมนูญเหล่านี้ยังใช้กับหลักเกณฑ์เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานด้วย หากบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานไม่สอดคล้องกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่บังคับใช้ของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้นำบทบัญญัติของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้

ในบรรดาการกระทำระหว่างประเทศที่ให้สิทธิในการประกันสังคม รวมถึงสิทธิในเงินบำนาญชราภาพ ซึ่งปัจจุบันมีผลใช้บังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย อันดับแรก เราต้องสังเกตปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน ค.ศ. 1948 ซึ่งรับรองในสมัยที่สามของ สมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติ มาตรา 22 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนระบุว่าทุกคนในฐานะสมาชิกของสังคมมีสิทธิได้รับประกันสังคม ในงานศิลปะ 25 ในเอกสารฉบับเดียวกันระบุว่าทุกคนมีสิทธิได้รับประกันสังคมกรณีชราภาพ บทบัญญัตินี้เป็นการรับรองขั้นพื้นฐานของสิทธิในการประกันสังคมในกรณีชราภาพ

สนธิสัญญาระหว่างประเทศที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่สรุปโดยสหพันธรัฐรัสเซียคือข้อตกลงลงวันที่ 13 มีนาคม 2535 ว่าด้วยการรับประกันสิทธิของพลเมืองของรัฐสมาชิกของเครือรัฐเอกราชในด้านเงินบำนาญซึ่งลงนามโดยตัวแทนของรัสเซียอาร์เมเนียเบลารุส คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน มอลโดวา ทาจิกิสถาน เติร์กเมนิสถาน อุซเบกิสถาน และยูเครน ข้อตกลงระบุว่าแต่ละรัฐสมาชิกของเครือจักรภพควรรับผิดชอบในการจัดหาเงินบำนาญให้กับพลเมืองของตน ในเวลาเดียวกันรัฐที่เข้าร่วมซึ่งได้ลงนามในข้อตกลงนี้ยอมรับ "ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับคนพิการที่ได้รับสิทธิ์ในการจัดหาเงินบำนาญในอาณาเขตของตนหรือในอาณาเขตของสาธารณรัฐอื่น ๆ ในช่วงที่เข้าสู่สหภาพโซเวียตและ ใช้สิทธินี้ในอาณาเขตของรัฐภาคีของข้อตกลง , โดยตระหนักถึงความจำเป็นในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ ข้อตกลงระหว่างประเทศนักโทษของสหภาพโซเวียตในประเด็นเรื่องเงินบำนาญ”

ในบรรดาการกระทำระหว่างประเทศอื่นๆ เกี่ยวกับข้อกำหนดเรื่องเงินบำนาญ เราจะแยกแยะการกระทำที่ลงนามโดยรัฐบาลของสหภาพโซเวียตและกำลังมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง: ความตกลงระหว่างสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐเชโกสโลวาเกียใน ประกันสังคม 2 ธันวาคม 2502 ข้อตกลงระหว่างสหภาพโซเวียตและโรมาเนีย สาธารณรัฐประชาชนว่าด้วยความร่วมมือด้านประกันสังคม เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2503 ความตกลงระหว่างสหภาพโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาชนฮังการี ว่าด้วยความร่วมมือด้านประกันสังคม เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2505 ข้อตกลงระหว่างสหภาพโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาชนมองโกเลียว่าด้วยความร่วมมือ ในด้านประกันสังคม เมื่อวันที่ 6 เมษายน พ.ศ. 2524 ก. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียกับราชอาณาจักรสเปนว่าด้วยประกันสังคมเมื่อวันที่ 11 เมษายน พ.ศ. 2537 ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกับรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐ มอลโดวาเกี่ยวกับการค้ำประกันสิทธิของพลเมืองในด้านเงินบำนาญเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2538 ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานในการรับประกันสิทธิบำนาญของชาวเมืองไบโคนูร์ แห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน ลงวันที่ 27 เมษายน พ.ศ. 2539 ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลจอร์เจียว่าด้วยการรับประกันสิทธิของพลเมืองในด้านบทบัญญัติเงินบำนาญลงวันที่ 16 พฤษภาคม พ.ศ. 2540 เป็นต้น

3.3. เกณฑ์สิทธิพิเศษในการพิจารณาคุณสมบัติสำหรับบำเหน็จบำนาญชราภาพ

นอกจาก พื้นที่ส่วนกลางการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชรากฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" ให้เหตุผลพิเศษสำหรับการแต่งตั้งบำนาญตามที่สามารถกำหนดเงินบำนาญแรงงานชราได้ก่อน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายอายุ. บทบัญญัติเกี่ยวกับเหตุพิเศษสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพมีอยู่ในศิลปะ 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน"

มาตรา 27 ของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐ "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน" มีรายการประเภทของคนงานที่สามารถเกษียณอายุก่อนอายุ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 สำหรับผู้หญิงในกรณีที่กฎหมายกำหนด หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

1) ผู้ที่ทำงานในงานใต้ดิน, ในการทำงานกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานและการประชุมเชิงปฏิบัติการร้อน

2) ผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

3) ผู้หญิงที่ทำงานเป็นคนขับรถแทรกเตอร์, คนขับรถก่อสร้าง, เครื่องจักรงานถนนและขนถ่ายสินค้าอย่างน้อย 15 ปี;

4) ผู้หญิงที่ทำงานอย่างน้อย 20 ปีในอุตสาหกรรมสิ่งทอและในงานที่มีความรุนแรงและความรุนแรงเพิ่มขึ้น

5) บุคคลที่ทำงานเป็นคนงานของลูกเรือหัวรถจักรเป็นคนงานจัดการขนส่งโดยตรงและรับรองความปลอดภัยการจราจรบนการขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดินเป็นคนขับรถ รถบรรทุกโดยตรงในกระบวนการทางเทคโนโลยีในเหมือง เหมืองเปิด ในเหมือง เหมืองหินเพื่อการส่งออกถ่านหิน หินดินดาน แร่หรือหิน

6) บุคคลที่ทำงานในการสำรวจ, งานปาร์ตี้, การปลด, บนไซต์, ในทีมโดยตรงในการสำรวจทางธรณีวิทยาภาคสนาม, การสำรวจ, ภูมิประเทศและ geodetic, อุทกวิทยา, การจัดการป่าไม้, งานสำรวจ;

7) บุคคลที่ทำงานเป็นคนงาน หัวหน้าคนงานตัดไม้โดยตรง ลอยไม้ รวมถึงงานบำรุงรักษากลไกและอุปกรณ์

8) บุคคลที่ทำงานเป็นผู้ควบคุมเครื่องจักร (พนักงานเทียบท่า - ผู้ควบคุมเครื่องจักร) ของทีมที่ซับซ้อนในการขนถ่ายในท่าเรือ

9) บุคคลที่ทำงานในลูกเรือบนเรือเดินทะเล แม่น้ำ และกองเรือประมง ยกเว้นผู้ที่ทำงานในเรือประจำท่าเรือ ทำงานอย่างต่อเนื่องในบริเวณท่าเรือน้ำ บนเรือบริการและลูกเรือ เรือในเขตชานเมืองและ การจราจรภายในเมือง

10) บุคคลที่ทำงานเป็นคนขับรถโดยสาร รถเข็น รถราง ในเส้นทางโดยสารประจำเมือง

11) บุคคลที่ทำงานเต็มเวลาโดยตรงในเหมืองใต้ดินและเหมืองเปิดเพื่อสกัดถ่านหิน หินดินดาน แร่และแร่ธาตุอื่นๆ ในการก่อสร้างเหมืองและเหมืองแร่

12) คนที่ทำงานบนเรือ กองทัพเรืออุตสาหกรรมประมง ที่ทำงานเกี่ยวกับการสกัดและการแปรรูปปลา อาหารทะเล และในที่ทำงานเกี่ยวกับการรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ทำการประมง

13) บุคคลที่ทำงานในลูกเรือการบินพลเรือน

14) บุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับการควบคุมโดยตรงของเที่ยวบินของเครื่องบินการบินพลเรือน

15) ผู้ที่ทำงานด้านวิศวกรรมและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคในการบำรุงรักษาอากาศยานการบินพลเรือนโดยตรง

16) บุคคลที่ทำงานในหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพและหน่วยงานของกระทรวงเหตุฉุกเฉินของรัสเซีย

17) บุคคลที่ทำงานกับผู้ต้องโทษในฐานะคนงานและลูกจ้างของสถาบันที่ถูกพิพากษาลงโทษทางอาญาในรูปของการจำคุก

18) บุคคลที่ทำงานในตำแหน่งของรัฐอย่างน้อย 25 ปี บริการดับเพลิง, กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย;

19) บุคคลที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 25 ปี กิจกรรมการสอนในสถาบันสำหรับเด็กโดยไม่คำนึงถึงอายุ

20) บุคคลที่ดำเนินการทางการแพทย์หรือกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากรในสถาบันดูแลสุขภาพ

21) ผู้ดำเนินการ กิจกรรมสร้างสรรค์บนเวทีในโรงภาพยนตร์หรือโรงละครและองค์กรบันเทิง

เงื่อนไขการนัดหมาย เงินบำนาญพิเศษมอบให้โดย อาร์ท 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงาน" ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการในพื้นที่ที่กำหนดของงานตลอดจนระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด อายุเกษียณด้วยเหตุผลพิเศษมีตั้งแต่ 40 ถึง 55 ปี ขึ้นอยู่กับเพศของบุคคลและสภาพการทำงาน

มาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" เช่นเดียวกับศิลปะ กฎหมายฉบับเดียวกัน 27 ฉบับกำหนดให้มีเหตุพิเศษในการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ สอดคล้องกับศิลปะ เงินบำนาญแรงงานชราภาพ 28 สามารถกำหนดได้ตามกฎหมายก่อนหน้านี้ ระยะเวลาการเกษียณอายุของบุคคลประเภทต่อไปนี้:

1) ผู้หญิงที่คลอดบุตรตั้งแต่ห้าคนขึ้นไปและเลี้ยงดูพวกเขาก่อนอายุแปดขวบ

2) หนึ่งในผู้ปกครองของเด็กพิการที่เลี้ยงดูพวกเขาจนถึงอายุแปดขวบ

3) ผู้หญิงที่คลอดบุตรสองคนขึ้นไปและทำงานในภูมิภาค Far North หรือในท้องที่ที่เท่าเทียมกัน

4) คนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร;

5) ความบกพร่องทางสายตา;

6) พลเมืองที่มีคนแคระต่อมใต้สมอง (lilliputians) และคนแคระที่ไม่สมส่วน

7) บุคคลที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน

8) บุคคลที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในฟาร์นอร์ธและในท้องที่ที่เท่าเทียมกัน ซึ่งทำงานเป็นพ่อพันธุ์แม่พันธุ์กวางเรนเดียร์ ชาวประมง นักล่า และนักล่า

เกษียณอายุตามเงื่อนไขพิเศษที่ระบุไว้ในศิลปะ 28 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" มาพร้อมกับเงื่อนไขสำหรับการดำรงอยู่ของระยะเวลาประกันในระยะเวลาคงที่และแตกต่างกันไปตามเพศของบุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญชราภาพ

3.4. ขนาดของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ

3.4.1. ขนาดของส่วนฐานของเงินบำนาญแรงงาน (BC)

ขั้นตอนการกำหนดขนาดของเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดย Ch. 4 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" ขนาดของเงินบำนาญแรงงานวัยชราถูกกำหนดโดยศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว เงินบำนาญแรงงานชราภาพประกอบด้วยสามส่วน: พื้นฐาน ประกัน และทุน; ขนาดของมันถูกกำหนดโดยการเพิ่มสามส่วนนี้

ส่วนพื้นฐานได้รับการรับรองและจัดตั้งขึ้นโดยรัฐ จ่ายรายเดือนในจำนวนเงินที่แน่นอน ปัจจุบันขนาดของส่วนพื้นฐานของบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชราคือ 1,950 รูเบิล ต่อเดือน. สำหรับบุคคลบางประเภท ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานวัยชราจะถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินทั้งหมด ผู้สูงอายุและผู้ทุพพลภาพต้องการการดูแลจากภายนอกอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายทางการเงินเพิ่มเติม ดังนั้น สำหรับบุคคลประเภทนี้ เงินบำนาญแรงงานขั้นพื้นฐานจึงถูกกำหนดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้น ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้ที่มีอายุ 80 ปีคือ 3900 รูเบิล ต่อเดือน.

ในจำนวนเดียวกัน (3900 รูเบิลต่อเดือน) ขนาดของชิ้นส่วนพื้นฐานถูกกำหนดไว้สำหรับคนพิการที่มีความสามารถ จำกัด ในการทำงานระดับ III

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดขนาดที่เพิ่มขึ้นของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานสำหรับบุคคลที่มีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาอาศัยซึ่งไม่สามารถทำงาน หากมีสมาชิกในครอบครัวอยู่ในอุปการะหนึ่งคน ขนาดของชิ้นส่วนพื้นฐานคือ 2600 รูเบิล ต่อเดือนหากมีสมาชิกในครอบครัวสองคนขึ้นอยู่กับผู้รับบำนาญ - 3,250 รูเบิล ต่อเดือนหากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 3900 รูเบิล ต่อเดือน.

หากผู้รับบำนาญซึ่งสมาชิกในครอบครัวต้องพึ่งพาอาศัย มีอายุครบ 80 ปีหรือทุพพลภาพโดยจำกัดความสามารถในการทำงานในระดับ III จะมีการจัดตั้งส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญที่สูงกว่านั้น

หากมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งที่ต้องพึ่งพาผู้รับบำนาญที่มีอายุครบ 80 ปีหรือมีข้อ จำกัด ด้านความสามารถในการทำงานระดับ III เงินบำนาญแรงงานขั้นพื้นฐานจะจ่ายให้กับเขาในจำนวน 4,550 รูเบิล ต่อเดือน. หากผู้รับบำนาญดังกล่าวขึ้นอยู่กับสมาชิกในครอบครัวสองคนขนาดของส่วนพื้นฐานคือ 5200 รูเบิล ต่อเดือนหากมีสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไปขนาดของส่วนพื้นฐานคือ 5850 รูเบิล ต่อเดือน.

จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นกำหนดไว้สำหรับขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานให้กับบุคคลที่อาศัยอยู่หรือทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ใน Far North หรือพื้นที่ใกล้เคียง ขนาดของส่วนฐานจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่สอดคล้องกัน ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่อยู่อาศัย หากผู้รับบำนาญออกจากที่อยู่อาศัยใหม่ขนาดของส่วนฐานของเงินบำนาญของเขาจะถูกกำหนดตามค่าสัมประสิทธิ์ของที่อยู่อาศัยใหม่หรือไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์หากที่อยู่อาศัยใหม่ไม่ได้ อยู่ในหมวดหมู่ของภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North อย่างน้อย 15 ปีและมีประวัติการประกันอย่างน้อย 20 ปี เงินบำนาญแรงงานสูงอายุขั้นพื้นฐานกำหนดไว้ที่ 2,925 รูเบิล ต่อเดือน ยกเว้นกรณีที่บุคคลเหล่านี้มีอายุครบ 80 ปี มีข้อจำกัดความสามารถในการทำงานในระดับ III หรือมีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาอาศัยซึ่งไม่สามารถทำงาน หากมีสมาชิกในครอบครัวพิการหนึ่งคนขึ้นอยู่กับบุคคลประเภทนี้ เงินบำนาญขั้นพื้นฐานจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 3900 รูเบิล ต่อเดือนหากมีสมาชิกในครอบครัวสองคนขึ้นอยู่กับพวกเขา - 4875 รูเบิล ต่อเดือนหากมีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาสามคนขึ้นไป - 5850 รูเบิล ต่อเดือน.

ผู้รับบำนาญประเภทนี้ที่มีอายุครบ 80 ปีหรือมีข้อ จำกัด ด้านความสามารถในการทำงานระดับ III ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานตั้งไว้ที่ 5850 รูเบิล ต่อเดือน. หากผู้รับบำนาญประเภทนี้มีอายุครบ 80 ปี มีการจำกัดความสามารถในการทำงานในระดับ III และในขณะเดียวกันก็มีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาอาศัยกัน ขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานจะเป็น: หากมี สมาชิกในครอบครัวขึ้นอยู่กับหนึ่งคน - 6825 รูเบิล ต่อเดือนหากมีสมาชิกในครอบครัวสองคน - 7800 รูเบิล ต่อเดือนหากมีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาสามคนขึ้นไปขนาดของส่วนพื้นฐานจะเท่ากับ 8,775 รูเบิล ต่อเดือน.

นอกจากนี้ ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานยังกำหนดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี ในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภูมิภาคของฟาร์นอร์ธ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 20-25 ปี . สำหรับบุคคลประเภทนี้ ส่วนพื้นฐานตั้งไว้ที่ 2535 รูเบิล ต่อเดือน. หากบุคคลในหมวดหมู่นี้มีอายุครบ 80 ปีหรือมีข้อ จำกัด ด้านความสามารถในการทำงานระดับ III ขนาดของชิ้นส่วนพื้นฐานคือ 5070 รูเบิล ต่อเดือน. หากสมาชิกในครอบครัวที่พิการต้องพึ่งพาพวกเขาเมื่ออยู่ต่อหน้าสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งขนาดของส่วนพื้นฐานจะเท่ากับ 3,380 รูเบิล 60 โกเป็ก. ต่อเดือนหากมีสมาชิกในครอบครัวสองคนขึ้นอยู่กับผู้รับบำนาญในหมวดนี้จำนวนเงินพื้นฐานคือ 4225 รูเบิล ต่อเดือน หากมีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพากันตั้งแต่สามคนขึ้นไป เงินส่วนพื้นฐานจะจ่ายเป็นจำนวน 5070 รูเบิล ต่อเดือน. หากผู้รับบำนาญประเภทนี้มีอายุครบ 80 ปีหรือมีขีด จำกัด ความสามารถในการทำงานระดับ III และในขณะเดียวกันก็มีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาซึ่งไม่สามารถทำงานได้ต่อหน้าสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคนส่วนพื้นฐาน จ่ายให้กับพวกเขาในจำนวน 5915 รูเบิล ต่อเดือนหากมีสมาชิกในครอบครัวสองคนจะได้รับเงิน 6760 รูเบิล ต่อเดือนต่อหน้าสมาชิกในครอบครัวสามคนขึ้นไป - 7605 รูเบิล ต่อเดือน.

3.4.2. จำนวนเงินประกันส่วนของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน (SC)

จำนวนส่วนของการประกันของเงินบำนาญแรงงานชรานั้นกำหนดตามสูตรที่ให้ไว้ในวรรค 5 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" ตามสูตรนี้ ส่วนประกันเงินบำนาญแรงงานชราภาพหมายถึงอัตราส่วนของทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณต่อระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญแรงงานในเดือน

MF = PC / T

ส่วนประกัน = ทุนบำเหน็จบำนาญ / ระยะเวลาการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานที่คาดหวัง

ในการคำนวณจำนวนส่วนของการประกันภัย จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินของทุนบำนาญโดยประมาณและระยะเวลาการชำระเงินบำนาญแรงงาน

มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงาน" กำหนดว่าพื้นฐานสำหรับการกำหนดจำนวนเงินประกันในส่วนของเงินบำนาญแรงงานคือจำนวนเงินสมทบประกันและรายรับอื่น ๆ ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ประกันตน เงินสมทบประกันของผู้ประกันตนที่มากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกบันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของเขา จำนวนเงินเหล่านี้ซึ่งบันทึกไว้ในบัญชีส่วนบุคคลแต่ละบัญชีแสดงถึงทุนบำนาญโดยประมาณ นอกจากจำนวนเงินเบี้ยประกันภัยและรายรับอื่น ๆ ที่ได้รับจากบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยแล้ว ทุนชำระบัญชียังรวมถึง สิทธิบำนาญบุคคลที่เขาได้รับก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เป็นเงิน ต้องบอกว่าบัญชีส่วนบุคคลของบุคคลนั้นแบ่งออกเป็นสองส่วน: ส่วนทั่วไปของบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตนและส่วนพิเศษของบัญชีประกันนี้ ส่วนพิเศษของบัญชีประกันจะบันทึกจำนวนเงินที่เป็นค่าใช้จ่ายซึ่งมีการจัดหาเงินบำนาญแรงงานส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนไว้

ระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายเงินบำนาญแรงงานตามวรรค 5 ของศิลปะ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงาน" คือ 19 ปีและเนื่องจากคำนวณเป็นเดือนจึงกำหนดเป็นจำนวน 228 เดือน แต่กฎหมายกำหนดให้กำหนดระยะเวลาที่คาดหวังสำหรับการจ่ายเงินบำนาญเกษียณอายุ 19 ปี (228 เดือน) ไม่ใช่ตั้งแต่ช่วงเวลาที่กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน" มีผลบังคับใช้ แต่อยู่ในขั้นตอน จำนวนเดือนที่รวมอยู่ในระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจาก 1 มกราคม 2544 เป็น 1 มกราคม 2556 ดังนั้นจำนวนเดือนที่รวมอยู่ในระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังในปี 2544 คือ 138 เดือนในปี 2545 - 144 เดือนในปี 2546 - 150 เดือน, ในปี 2547 - 156 เดือน, ในปี 2548 - 162 เดือน, ในปี 2549 - 168 เดือน, ในปี 2550 - 174 เดือน, ในปี 2551 - 180 เดือน, ในปี 2552 . - 186 เดือน, ในปี 2553 - 192 เดือน, ในปี 2554 - 204 เดือน ในปี 2555 - 216 เดือน ในปี 2556 และหลังจากนั้น - 228 เดือน

ตัวอย่าง การคำนวณส่วนการประกันของเงินบำนาญแรงงานวัยชรา: ทุนบำนาญโดยประมาณคือ 120,000 รูเบิลและเงินบำนาญได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 เพื่อกำหนดส่วนการประกันของเงินบำนาญแรงงานวัยชราจำเป็นต้อง หารจำนวนทุนโดยประมาณด้วยจำนวนเดือนที่รวมอยู่ในงวดที่คาดว่าจะจ่ายสำหรับปี 2552 ดังนั้นเราจึงแบ่ง 120,000 รูเบิล ภายในปี 186 - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดหวังในปี 2552 เราได้รับส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในกรณีนี้คือ 645 รูเบิล 16 โกเป็ก. หากได้รับบำเหน็จบำนาญเดียวกันในปี 2010 จำนวนเงินส่วนประกันจะเป็น 120,000 / 192 = 625 รูเบิล

นี่คือวิธีคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญ

หากมีการมอบเงินบำนาญชราภาพให้กับผู้ชายที่มีอายุมากกว่า 60 ปี และผู้หญิงที่อายุมากกว่า 55 ปี ระยะเวลาการชำระที่คาดหวังจะลดลงหนึ่งปีสำหรับแต่ละปีที่ผ่านไปตั้งแต่อายุที่กำหนด ตัวอย่างเช่น หากผู้ชายมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพในปี 2552 และอายุของเขาในขณะที่ให้เงินบำนาญคือ 61 ปี จำนวนเดือนที่รวมอยู่ในระยะเวลาการชำระเงินที่คาดไว้จะไม่ใช่ 186 เดือน ตามที่กฎหมายกำหนด แต่ 174 เดือน

กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ตามระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังต้องไม่ต่ำกว่า 14 ปี (168 เดือน) กฎนี้กำหนดขึ้นเนื่องจากช่วงเวลาที่เริ่มมีอายุเกษียณและช่วงเวลาของการสมัครรับเงินบำนาญไม่ตรงกันเสมอไป ภายหลังที่พลเมืองสมัครเพื่อแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังจะสั้นลง โปรดทราบว่ากฎนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่สอดคล้องกับศิลปะ 27, 28 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" มีสิทธิ์ได้รับการแต่งตั้งจากเงินบำนาญชราภาพก่อนอายุตามกฎหมาย ในทำนองเดียวกันกฎในการลดระยะเวลาการจ่ายเงินที่คาดหวังจะไม่นำไปใช้กับบุคคลที่ถอนตัวจากส่วนของการประกันของเงินบำนาญหลังจากได้รับการแต่งตั้ง

พลเมืองมีสิทธิ์ปฏิเสธการประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานโดยส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพลเมืองปฏิเสธที่จะมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญในขณะที่ยื่นขอเงินบำนาญเพื่อการเกษียณ กฎในการลดระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังจะยังคงเกี่ยวข้องกับเขา

ตัวอย่าง:

เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2550 ชายผู้นี้อายุ 60 ปีและในวันเดียวกันนั้นเขาได้ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพ พร้อมกับคำขอแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญชราภาพ ชายคนนั้นได้ยื่นคำขอครั้งที่สองเพื่อปฏิเสธที่จะมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญเกษียณอายุ เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2552 ชายคนนี้ได้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยยื่นคำร้องเพื่อแต่งตั้งส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานของเขา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม 2552 ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายสำหรับบำเหน็จบำนาญชราภาพคือ 186 เดือน เนื่องจากพลเมืองสมัครขอแต่งตั้งส่วนประกันของเงินบำนาญสองปีหลังจากที่เขาได้รับเงินบำนาญชราภาพเขามีสิทธิที่จะลดระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังจากนั้นระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังจะลดลงสองปีและ คือ 164 เดือน

ในกรณีที่ผู้รับบำนาญได้รับมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานให้กับเขาแล้วเริ่มมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานอีกครั้งหรือปฏิเสธส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานส่วนประกันของเงินบำนาญอาจมีการคำนวณใหม่หลังจากการบอกเลิก ของกิจกรรมแรงงานหรือหลังจากสมัครใหม่เพื่อแต่งตั้งส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานตามลำดับ ในกรณีเหล่านี้ ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายให้ลดลงหนึ่งปีสำหรับแต่ละปีที่ดำเนินการภายหลังการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพ หรือหนึ่งปีสำหรับหนึ่งปีเต็มในแต่ละปีที่ผ่านไปนับแต่ถอนตัวจาก ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญ ในเวลาเดียวกัน ผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะปฏิเสธเงินบำนาญของตนซ้ำแล้วซ้ำเล่า ทุกครั้งที่มีการมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญใหม่ เงินบำนาญส่วนนี้จะถูกคำนวณใหม่ทุกครั้ง

ตัวอย่าง:

เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2547 ชายผู้นี้มีอายุ 60 ปีและในวันเดียวกันนั้นเขาได้ยื่นขอเงินบำนาญชราภาพ แต่ในขณะเดียวกันก็ปฏิเสธที่จะให้ส่วนประกันของเงินบำนาญชราภาพแก่เขา ในปี 2549 ชายคนหนึ่งยื่นขอประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานของเขา ตามกฎหมาย ในกรณีนี้ ส่วนการประกันของเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่ ในกรณีนี้ ส่วนประกันของเงินบำนาญได้รับมอบหมายในปี 2549 ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญในปี 2549 คือ 168 เดือน เมื่อพิจารณาว่าผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะรับส่วนประกันของเงินบำนาญเป็นเวลาสองปี ระยะเวลาของระยะเวลาการจ่ายบำนาญที่คาดหวังจะลดลงสองปีและเท่ากับ 144 เดือน หลังจากมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานให้กับเขาแล้ว ผู้รับบำนาญก็เริ่มทำงานต่อและดำเนินการต่อตั้งแต่เดือนกันยายน 2549 ถึงธันวาคม 2551 ในเรื่องนี้ผู้รับบำนาญได้รับสิทธิ์ในการคำนวณส่วนประกันใหม่ของเงินบำนาญแรงงานใหม่ ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญสำหรับปี 2551 ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายคือ 180 เดือน ช่วงเวลานี้จะลดลง 24 เดือนในระหว่างที่ผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะมอบหมายเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญให้กับเขาและอีกสองปีที่ผ่านไปตั้งแต่แต่งตั้งส่วนประกันของเงินบำนาญจนถึงช่วงเวลาของการคำนวณใหม่ ในระหว่างที่ผู้รับบำนาญดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน ดังนั้น ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญจะเท่ากับ 132 เดือน

3.4.3. จำนวนเงินที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงาน (NP)

จำนวนเงินส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุ ตลอดจนจำนวนส่วนที่เป็นประกัน คำนวณตามสูตรทางคณิตศาสตร์ โดยกำหนดส่วนของเงินบำนาญเพื่อการเกษียณที่ได้รับทุนเป็นอัตราส่วนของผลรวมของเงินบำนาญเกษียณอายุ การออมเงินบำนาญของผู้ประกันตนในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของเขา ณ วันนั้นซึ่งเขาได้รับเงินส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญชราภาพตามจำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่าย เงินบำนาญแรงงานชราภาพ ก่อตั้งขึ้นในข้อ 9 ของศิลปะ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงาน" สูตรสำหรับการคำนวณส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานวัยชรามีดังนี้:

LF = PN / T, ที่ไหน

LF- ขนาดของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน

MON- ผลรวมของการออมเงินบำนาญของผู้ประกันตนที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของเขา ณ วันที่ได้รับมอบหมายส่วนทุนของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ

ตู่- จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดว่าจะได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพซึ่งใช้ในการคำนวณส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน

ตามความหมายของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยวรรค 9 ของศิลปะ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงาน" การคำนวณระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายเงินในส่วนของเงินบำนาญแรงงานที่คาดหวังนั้นดำเนินการตามกฎที่แตกต่างจากการคำนวณระยะเวลาที่คาดหวังของการจ่ายส่วนประกันของเงินบำนาญ . ต้องกำหนดขั้นตอนการคำนวณที่ระบุ กฎหมายของรัฐบาลกลาง... แต่จนถึงปัจจุบัน กระบวนการนี้ยังไม่ได้กำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นหนึ่งในตัวบ่งชี้ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานจึงขาดหายไป

ถ้าเป็นไปตามกระแส กฎหมายบำเหน็จบำนาญเงินบำนาญแรงงานอาจมีการคำนวณใหม่และจำนวนเงินที่มีอยู่ในบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลหรือในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลได้รับการพิจารณาแล้วเมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงานแล้วเมื่อคำนวณเงินบำนาญแรงงานใหม่จำนวนเงินเหล่านี้จะไม่ถูกนำมา เข้าบัญชี.

3.4.4. จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพทั้งหมด

ขนาดรวมของเงินบำนาญแรงงานชราภาพถูกกำหนดตามมาตรา 11 ของศิลปะ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงาน" พร้อมสูตรการคำนวณ:

P = หัวรบ + MF + LF,

ที่ไหน พี- ขนาดของเงินบำนาญแรงงาน

หัวรบ- ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ

ระดับกลาง- ส่วนประกันบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ

LF- ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานชราภาพ

ขนาดรวมของเงินบำนาญแรงงานกำหนดโดยการเพิ่มสามส่วน: ขั้นพื้นฐาน การประกันภัย และเงินทุน

ตามการปฏิรูปเงินบำนาญ พบว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เงินบำนาญชราภาพซึ่งจ่ายโดยรัฐ จ่ายให้แก่ผู้รับบำนาญในปัจจุบัน และจัดตั้งขึ้นโดยผู้รับบำนาญในอนาคต ประกอบด้วยสามส่วน ได้แก่ พื้นฐาน ประกัน และกองทุน ส่วนที่ได้รับทุนนั้นมีไว้สำหรับอายุที่น้อยกว่าเท่านั้น และสำหรับส่วนที่เหลือ เงินบำนาญจึงประกอบด้วยแบบพื้นฐานและแบบประกัน มันคืออะไร - ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ?

ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ - เล็กน้อยและเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน

ดังนั้น ตามการปฏิรูปเงินบำนาญ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เงินบำเหน็จบำนาญสำหรับแรงงานชราภาพของรัฐ จ่ายให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน และเกิดขึ้นโดยผู้รับบำนาญในอนาคต ประกอบด้วยสามส่วน: พื้นฐาน ประกัน และทุน . ส่วนที่ได้รับทุนนั้นมีไว้สำหรับอายุที่น้อยกว่าเท่านั้น และสำหรับส่วนที่เหลือ เงินบำนาญจึงประกอบด้วยแบบพื้นฐานและแบบประกัน มันคืออะไร - ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ?

ส่วนพื้นฐานเป็นส่วนที่เล็กที่สุดของเงินบำนาญของเรา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 เริ่มต้นที่ 450 รูเบิลต่อเดือน เงินจำนวนนี้เกิดจากบุคคลที่มีอายุครบเกษียณอายุและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี สำหรับคนพิการ ผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปีและผู้ที่อยู่ในอุปการะผู้ทุพพลภาพ จะมีการกำหนดอัตราเงินบำนาญขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นเล็กน้อย โดยหลักการแล้วส่วนพื้นฐานรวมกัน เงินบำนาญขั้นต่ำ, ค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มก่อนหน้านี้ หน้าที่หลักของมันคือการให้ประกันสังคมขั้นพื้นฐานบางประเภท จึงได้ชื่อว่า

แม้ว่าส่วนฐานจะได้รับการสนับสนุนอย่างเป็นทางการจากเงินสมทบของนายจ้าง (ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 จาก 28% ของภาษีทางสังคมแบบรวมที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 14% กล่าวคือครึ่งหนึ่งได้รับเงินบำนาญขั้นพื้นฐานและตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม , 2548 จะเป็น 6% จากอัตราที่ลดลงโดยทั่วไป 20%) แต่จ่ายจริงจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบที่รวบรวมโดยเฉพาะ รัฐดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นต่ำนี้ในกรณีใด ๆ และประกาศว่าจะพยายามนำขนาดไปในระดับต่ำสุดของการยังชีพของผู้รับบำนาญอย่างค่อยเป็นค่อยไป

ดังนั้นเงินบำนาญขั้นพื้นฐานก็ค่อยๆเพิ่มขึ้นและในสามปีเปลี่ยนเป็น 660 รูเบิล กฎหมายกำหนดว่าขนาดของมันถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีโดยรัฐ โดยคำนึงถึงอัตราการเติบโตของราคา (เงินเฟ้อ) ภายในกองทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในงบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อไม่นานมานี้ ในเดือนธันวาคม State Duma ได้รับรองในการพิจารณาขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับงบประมาณของ Russian Pension Fund สำหรับปี 2005 กำหนดว่าเงินบำนาญขั้นพื้นฐานควรเพิ่มขึ้นเป็น 695 รูเบิลจาก 1 เมษายนปีหน้าและจาก 1 สิงหาคมเป็น 719 รูเบิล

แน่นอนว่าเงินบำนาญขั้นพื้นฐานยังห่างไกลจากระดับการดำรงชีวิต แต่ไม่ว่าในกรณีใด นี่ไม่ใช่ส่วนที่ผู้เกษียณอายุในอนาคตควรมองให้ละเอียดยิ่งขึ้น องค์ประกอบที่สองมีความสำคัญมากกว่า - ตัวประกัน

เงินบำนาญประกันภัย - คุณคำนวณเองได้

ส่วนการประกันของเงินบำนาญมีบทบาทเป็นกลไกที่ช่วยให้พ้นจากการปรับระดับทั่วไปและผูกขนาดของเงินบำนาญแรงงานกับขนาดของค่าจ้างและระยะเวลาในการให้บริการ นั่นคือมันขึ้นอยู่กับว่าทั้งหมดเท่าไหร่ ระยะเวลาทำงานต่อ คนนี้ได้จ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเบี้ยประกัน เงินสมทบทั้งหมดนี้เรียกว่าทุนบำนาญโดยประมาณ มันถูกสร้างขึ้นจากค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งของเงินสมทบที่นายจ้างจ่าย (เราได้เขียนไว้ข้างต้นแล้วว่าครึ่งหนึ่งไปที่ส่วนพื้นฐานในขณะที่ส่วนที่สองไปที่ส่วนประกันเป็นหลักและเล็กน้อยไม่ใช่สำหรับทุกคนไปที่ ส่วนทุน) จำนวนเงินสมทบเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการบัญชีที่เป็นตัวเป็นตนและจะถูกบันทึกไว้สำหรับผู้ประกันตนแต่ละคนในรูปแบบของทุนบำนาญที่เรียกว่า

ส่วนเงินสมทบประกันส่วนบำเหน็จบำนาญพวกเขาไปที่ ระบบใหม่สู่บัญชีประชาชนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ขนาดของพวกเขาสามารถเห็นได้ในที่เรียกว่า "จดหมายแห่งความสุข" ที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ส่งออกไปเป็นปีที่สองแล้ว ในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของคุณคร่าวๆ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดพารามิเตอร์เพิ่มเติมอีกหนึ่งรายการ ความจริงก็คือว่ารัฐควรคำนึงถึงและประมาณการจำนวนเงินสมทบของพลเมืองเบื้องต้นก่อนเริ่มการปฏิรูปเงินบำนาญ เพื่อเพิ่มทุนบำนาญ "เริ่มต้น" ให้กับเงินสมทบประจำปี งานนี้ไม่ง่าย เนื่องจากการบัญชียังไม่เป็นที่ยอมรับ ในยุคที่เงินเฟ้อพุ่งสูงขึ้น ค่าจ้างจึงแปรผันอย่างมากในแต่ละปี ฯลฯ

สำหรับผู้ประกันตนที่มีประสบการณ์การทำงานระยะยาว เงินเดือนดี ทุนบำนาญเริ่มต้นสามารถอยู่ที่ 100-300,000 รูเบิล สำหรับคนรุ่นใหม่ซึ่งไม่มีเวลาทำงานมากนักก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 ทุนเริ่มต้นนั้นเป็นศูนย์โดยพื้นฐานแล้วคุณต้องมุ่งเน้นไปที่เงินสมทบประกันของสามปีที่ผ่านมาและเงินสมทบในอนาคต

ลองคำนวณทุนบำนาญของเราเมื่อถึงเวลาเกษียณ ในการทำเช่นนี้เราใช้ทุนเริ่มต้น เพิ่มเบี้ยประกันที่ระบุใน "จดหมายแห่งความสุข" สำหรับปี 2545 และ 2546 และสุดท้ายเพิ่มเบี้ยประกันภัยที่คาดหวัง เพื่อความง่ายในการคำนวณค่าพารามิเตอร์สุดท้าย เราขอแนะนำให้คุณนำเงินเดือนราชการปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คุณเหลือทำงานจนกว่าจะถึงอายุเกษียณ และจากจำนวนเงินที่ได้รับเอา 14% (อัตราการบริจาคสำหรับผู้ที่เกิดในปี 2510) หรือ 8% (สำหรับผู้ที่อายุน้อยกว่า 2510) ตอนนี้ ในการกำหนดจำนวนเงินโดยประมาณของส่วนประกันของเงินบำนาญ ให้แบ่งจำนวนเงินที่ได้รับจากทุนบำนาญของคุณเป็น 228 (น้อยกว่าเล็กน้อยสำหรับผู้ที่เกษียณก่อนปี 2556) 228 คืออะไร? นี่คือจำนวนเดือนใน 19 ปี ความจริงก็คือว่า หลังจากประเมินประชากรศาสตร์ในปัจจุบันแล้ว คำนวณว่าโดยเฉลี่ยแล้วกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องจ่ายบำเหน็จบำนาญต่อคนเป็นเวลา 19 ปี เป็นที่เชื่อกันว่าผู้ชายที่อายุยืนถึง 60 ปี อยู่ได้โดยเฉลี่ยอีก 13.5 ปี และผู้หญิงอีก 22.6 ปี นักวิจารณ์เชื่อว่าตัวเลขเหล่านี้ถูกประเมินสูงเกินไป (อายุเฉลี่ยของผู้ชายที่กำลังจะตายในรัสเซียมีอายุเพียง 59 ปี) แต่ขอให้เราชี้แจงว่าเรากำลังพูดถึง "อายุที่รอดตาย" กล่าวคือ สถิติการเสียชีวิตของทารก การตายในวัยทำงาน ฯลฯ ไม่ได้นำมาพิจารณาในที่นี้

ดังนั้น เราหารจำนวนทุนบำนาญด้วย 228 และเราจะได้จำนวนเงินโดยประมาณของเงินบำนาญรายเดือนของคุณโดยประมาณ เป็นไปได้มากว่าผลลัพธ์ที่ได้จะไม่สร้างความประทับใจมากมายนัก ตัวอย่างเช่น ส่วนประกันรายเดือนของเงินบำนาญของพลเมืองที่เกษียณอายุซึ่งมีประสบการณ์ 25 ปีและเงินบำนาญเฉลี่ย 10,000 รูเบิลจะเท่ากับ 1,850 รูเบิลต่อเดือน เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญสูงจากค่าใช้จ่ายในส่วนของประกันของเงินบำนาญ คุณต้องมีเงินเดือนที่เป็นทางการสูง (เงินเดือนใน "ซองจดหมาย" กีดกันพนักงานจากทุนบำนาญที่ได้รับ) และต้องแน่ใจว่าในอนาคตเงินบำนาญ กองทุนจะสามารถรับรองสิทธิของคุณด้วยการชำระเงินจริง

ความจริงก็คือว่าเงินทุนที่บันทึกในส่วนของการประกันภัยของบัญชีบุคคลธรรมดานั้นไม่เป็นความจริง - สิ่งเหล่านี้เป็นสิทธิ์ ให้เราอธิบาย - เงินสมทบที่ได้รับสำหรับคุณจะถูกบันทึกไว้เท่านั้นและเงินจริงจะเข้าสู่งบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อจ่ายบำนาญประกันให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน นี่คือกลไกของระบบการกระจายแบบมีเงื่อนไข เกี่ยวกับจำนวนสิทธิ์ของคุณในอนาคต ตามความเป็นไปได้ของงบประมาณในขณะนั้น จำนวนเงินจริงจะถูกเรียกเก็บ ซึ่งจะจ่ายจากการมีส่วนร่วมของคนรุ่นต่อไปในอนาคต อาจมีมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางประชากรและเศรษฐกิจ

ควรกล่าวว่าทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งบันทึกในบัญชีบุคคลธรรมดาในลักษณะเดียวกับส่วนฐานนั้นขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนี ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ โดยปกติ ควรทำดัชนีหากอัตราเงินเฟ้อเกิน 6% สำหรับไตรมาส ครึ่งปี และปี ดังนั้นการจัดทำดัชนีส่วนการประกันของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน ถ้าพูดถึง ปีหน้ามันยังเร็วเกินไปที่จะให้ตัวเลขที่แน่นอน แต่ถ้าเราพูดถึงแผนสำหรับปี 2548 และปี 2547 เงินบำนาญโดยเฉลี่ยควรเพิ่มขึ้น 230-250 รูเบิล จำได้ว่าตอนนี้เงินบำนาญชราภาพโดยเฉลี่ย (พื้นฐานพร้อมประกัน) คือ 2020 รูเบิล แน่นอนว่านี่เป็นเรื่องเล็กน้อยมาก

บำนาญต้องสะสม

เป็นที่ชัดเจนว่าเพื่อให้กองทุนบำเหน็จบำนาญขั้นพื้นฐานและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนเติบโตอย่างมั่นคง จำเป็นต้องมีการไหลเข้าของเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ตัวเลือกนี้ไม่ได้รับการยกเว้นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่กองทุนของรัฐจะประสบกับการขาดดุลเพื่อให้แน่ใจว่ามีการชำระเงินในปัจจุบัน สิ่งนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าในสมัยก่อนคุณจะต้องหันไปใช้งบประมาณของรัฐหรือไปเพื่อเพิ่มอัตราการบริจาคแบบย้อนกลับหรือเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ มีการพูดคุยกันแล้วว่าควรเพิ่มอายุเกษียณสำหรับผู้หญิงเป็น 60 ปี และผู้ชายเป็น 63 ปี ภายในปี 2566 ซึ่งแทบจะไม่มีทางออกเลย

เพื่อแก้ไขสถานการณ์อย่างใด รัฐบาลรัสเซียโดยการใช้จ่าย การปฏิรูปเงินบำนาญ, วางใน ระบบรัฐกลไกอื่นเป็นแบบสะสม เราจะพูดถึงรายละเอียดในบทความหน้าของเรา เช่นเดียวกับเกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญเสริมโดยสมัครใจซึ่งขัดกับพื้นหลังของบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐอาจกลายเป็นโอกาสที่แท้จริงในการเพิ่มเงินบำนาญในอนาคต

บทความนี้จัดทำขึ้นด้วยความช่วยเหลือของ NPF "Interros-Dostoinstvo"