เงินบำนาญแรงงานในรัสเซียในปี 2555 2556 และ 2557 จะจัดทำดัชนีปีละสองครั้ง

ตามร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2012 และสำหรับช่วงการวางแผนของปี 2013-14 เงินบำนาญแรงงานในปีหน้าจะถูกจัดทำดัชนีโดย 9.6% (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์โดย 7% และตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน - เพิ่มขึ้น 3.41%) ในปี 2013 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญจะอยู่ที่ 8.7% (6% และ 2.5% ตามลำดับ) ในปี 2014 - 9% (5.5% และ 3.3%)

ร่างกฎหมายเกี่ยวกับงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับการพิจารณาในวันพุธในการประชุมของรัฐบาลรัสเซีย

เงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุโดยเฉลี่ยต่อปีจะเพิ่มขึ้นและเท่ากับ 9,800 รูเบิล ให้เราเตือนคุณว่า ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2011 ขนาดของมันคือ 8,000 847 rubles

ตามเอกสารบนเว็บไซต์ของคณะรัฐมนตรีตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 2556 และ 2557 จะมีการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินก้อนให้กับพลเมืองบางประเภท (คนพิการทหารผ่านศึกและอื่น ๆ ) ด้วย ดัชนีจะอยู่ที่ 6% 5.5% และ 5% ตามลำดับ

นอกจากนี้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 จะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคมการจ่ายเงินบำนาญประเภทนี้เพิ่มขึ้น 14.1 เปอร์เซ็นต์จะเพิ่มเงิน 537 รูเบิลให้กับกระเป๋าเงินของผู้รับเงินบำนาญประเภทนี้ของรัสเซีย เป็นผลให้เงินบำนาญทางสังคมจะเพิ่มขึ้นเป็น 5,771 รูเบิล

การเพิ่มเงินบำนาญในปี 2556

หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญอธิบายว่าจะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2556 อย่างไร

เงินบำนาญแรงงานของชาวรัสเซียจะถูกจัดทำดัชนีสองครั้งในปี 2556: ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เป็นต้นไปพวกเขาจะเติบโต 6.5-7.0% ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน - ประมาณ 3% สิ่งนี้ได้รับการประกาศในการให้สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2555 โดย "RG-Week" โดย Anton Drozdov ประธานคณะกรรมการกองทุนบำนาญของรัสเซีย

การจัดทำดัชนีครั้งแรกจะมีขึ้นในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ - เงินบำนาญแรงงานจะเพิ่มขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2555 ประมาณ 6.5-7% การเพิ่มขึ้นครั้งที่สองจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน - ตามระดับการเติบโตในปี 2555 ของรายได้ PFR ต่อผู้รับบำนาญประมาณ 3.3%

เงินบำนาญทางสังคมจะเพิ่มขึ้น 5.1% ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน การชำระเงินสดรายเดือนจะเพิ่มขึ้น 5.5%

เป็นผลให้เงินบำนาญแรงงานโดยเฉลี่ยในปี 2556 จะเท่ากับ 10.313,000 รูเบิลเงินบำนาญทางสังคม - 6.169,000 รูเบิล

นอกจากนี้ในเดือนสิงหาคมจะมีการคำนวณเงินบำนาญหลังเกษียณแบบดั้งเดิมของผู้รับบำนาญที่ทำงาน โปรโมชั่นนี้จัดทำขึ้นโดยไม่ต้องร้องขอ

เพิ่มเงินบำนาญในปี 2014

State Duma ได้กำหนดขนาดของเงินบำนาญเฉลี่ยและผลประโยชน์ส่วนบุคคลสำหรับสามปีข้างหน้า งบประมาณ PFR ใหม่จัดทำดัชนีเงินบำนาญแรงงานในปี 2014-1 กุมภาพันธ์และ 1 เมษายนโดยทั่วไป 8.1%

เงินบำนาญทางสังคมตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนจะเพิ่มขึ้น 17.6% เงินบำนาญแรงงานเฉลี่ยต่อปีจะอยู่ที่ 11,084 รูเบิลในปี 2014, 11,880 ในปี 2015 และ 12,586 รูเบิลในปี 2559

กฎหมายว่าด้วยการระงับการจัดทำดัชนีเงินเดือนข้าราชการและเงินเดือนทหารก็นำมาใช้ในบทอ่านที่สาม

เอกสารเสนอให้ระงับการจัดทำดัชนีจนถึงปี 2558 โดยคำนึงถึงระดับของอัตราเงินเฟ้อเงินเดือนของข้าราชการของรัฐบาลกลางเจ้าหน้าที่ทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียและกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในพนักงานของกิจการภายใน หน่วยงานและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ ระยะเวลา จำกัด คือ 1 มกราคม 2014 ถึง 1 มกราคม 2015

ตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2555 No. ฉบับที่ 237 "ในการอนุมัติค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 ของเงินประกันบำนาญแรงงานชราภาพและขนาดของเงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพและเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญ ของคนหาเลี้ยงครอบครัว "และหมายเลข 236" ในการอนุมัติค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2012 ของเงินบำนาญทางสังคม»หน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในภูมิภาคโวโรเนจได้คำนวณค่าจ้างแรงงานและเงินบำนาญของรัฐใหม่

มติเหล่านี้ทำให้เงินบำนาญแรงงานเพิ่มขึ้นโดยปัจจัยเพิ่มขึ้นอีก 1.0341 จาก 01.04.2012 นั่นคือขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานวัยชราและขนาดของเงินบำนาญแรงงานสำหรับทุพพลภาพและเงินบำนาญแรงงานสำหรับการสูญเสียของคนหาเลี้ยงครอบครัวจะเพิ่มขึ้น 3.41% เมื่อพิจารณาจากการจัดทำดัชนีเงินบำนาญแล้วในปีนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 7% ดัชนีทั่วไปของการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญแรงงานจะอยู่ที่ 10.65%

เงินบำนาญแรงงานประกอบด้วยจำนวนฐานคงที่ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับประเภทของผู้รับ สำหรับผู้รับบำนาญส่วนใหญ่จำนวนเงินพื้นฐานคงที่เพิ่มขึ้นจาก RUB 3,170.48 สูงถึง RUB 3,278.10 (สำหรับ 108 รูเบิล) ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เพิ่มขึ้น 207.41 รูเบิล การเพิ่มขึ้นทั้งหมดของจำนวนเงินพื้นฐานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของส่วนประกันของเงินบำนาญในปี 2555 จะเป็นจำนวน 315.52 รูเบิล

ขนาดของเงินบำนาญทางสังคมตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2012 จะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี - 1.141 (หรือ 14.1%) ดังนั้นขนาดของเงินบำนาญทางสังคม (สำหรับวัยชรา) จะเพิ่มขึ้นจาก 3178.54 เป็น 3626.71 รูเบิล (สำหรับ 448.17 รูเบิล)

ในการเชื่อมต่อกับการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญทางสังคมเงินบำนาญของรัฐทุกประเภทที่ได้รับมอบหมายตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ผู้หาเลี้ยงครอบครัวของคนรับใช้ที่เสียชีวิตรวมทั้งเงินบำนาญให้กับประชาชนที่ได้รับผลกระทบ - ภัยพิบัติจากรังสี) นอกจากนี้ดัชนีเดียวกัน (14.1%) จะจัดทำดัชนีจำนวนการสนับสนุนวัสดุเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จที่โดดเด่นและบริการพิเศษให้กับสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับการทำงานในองค์กรของศูนย์อาวุธนิวเคลียร์ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของ ขนาดของเงินบำนาญทางสังคม

อันเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญจาก 01.04.2012 ในภูมิภาค Voronezh แรงงาน 684.6 พันคนและเงินบำนาญของรัฐ 45.8 พันล้านจะได้รับการคำนวณใหม่

ขนาดของเงินบำนาญแรงงาน (ตามข้อมูลการดำเนินงาน) จะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 282 รูเบิล และจะมีจำนวน 8546 รูเบิล รวมถึง:

• ขนาดของเงินบำนาญแรงงานวัยชรา - 8917 รูเบิล (เพิ่มขึ้น 294 รูเบิล)

• ขนาดของเงินบำนาญแรงงานสำหรับความพิการ - 5444 รูเบิล (เพิ่มขึ้น 180 รูเบิล)

• ขนาดของเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต - 6453 รูเบิล (เพิ่มขึ้น 213 รูเบิล)

ขนาดของเงินบำนาญของรัฐจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 881 รูเบิล และจะมีจำนวนถึง 7127 รูเบิล สำหรับผู้รับเงินบำนาญสองคนขนาดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2012 จะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยขึ้นอยู่กับประเภท:

• สำหรับคนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร - 1,623 รูเบิล และจะมีจำนวน 22,078 รูเบิล

• ผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติ - 1551 รูเบิล และจะมีจำนวน 22,097 รูเบิล

• หญิงม่ายของทหารที่เสียชีวิตในมหาสงครามแห่งความรักชาติ - โดย 1,396 รูเบิล และจะมีจำนวนถึง 16164 รูเบิล

• พ่อแม่ของคนรับใช้ที่ตาย - โดย 1106 รูเบิล และจะมีมูลค่า 15145 รูเบิล

ปริมาณการจัดหาเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนของปีนี้จะเพิ่มขึ้น 305 ล้านรูเบิล ต่อเดือน.

จำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับสำหรับการจ่ายเงินบำนาญผลประโยชน์และผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในเดือนเมษายน 2555 ในภูมิภาค Voronezh จะมีจำนวน 7,414 ล้านรูเบิล

จากคำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญลงวันที่ 17 มิถุนายน 2553 เลขที่ 913-О-О:
"... ควรจัดทำดัชนีค่าจ้างให้กับทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง"

จำวลีของ Black Queen จาก "Alice Through the Looking Glass" ได้ที่นี่คุณรู้ไหมว่าคุณต้องวิ่งให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่ออยู่ที่เดิม! "? มันแสดงให้เห็นสถานการณ์ด้วยเงินเดือนของเราในบริบทของอัตราเงินเฟ้ออย่างถูกต้องที่สุด: เพื่อให้เงินเดือนยังคงอยู่ในระดับเดิมและไม่ลดค่าเสื่อมราคาจะต้องมีการจัดทำดัชนีอย่างสม่ำเสมอ

อย่างไรก็ตามในหลาย ๆ บริษัท ไม่ได้มีการจัดทำดัชนีเงินเดือนเลยหรือแทบจะไม่เกิดขึ้นเลยจนพนักงานจำไม่ได้ด้วยซ้ำว่าครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่ คำถามเกิดขึ้นนายจ้างต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นบ่อยเพียงใด?

การจัดทำดัชนีเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่ไม่ได้ทำให้คนทำงานง่ายขึ้น

การจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นหนึ่งในหลัก การค้ำประกันของรัฐ เกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานใน ศิลปะ. 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เมื่อสองปีก่อนศาลรัฐธรรมนูญระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำดัชนี การกำหนด COP ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2553 เลขที่ 913-О-О... ตำแหน่งนี้แบ่งปันโดย Rostrud เช่นกัน

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

รองหัวหน้าฝ่ายบริการกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน

“ การที่นายจ้างหลีกเลี่ยงการจัดทำดัชนีค่าจ้างเนื่องจากการขึ้นราคาสินค้าและบริการของผู้บริโภคถือได้ว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานนายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง”

การจัดทำดัชนี - วิธีหนึ่งในการปกป้องประชากร ... จากภาวะเงินเฟ้อซึ่งประกอบด้วยความจริงที่ว่ารัฐและหน่วยงานอื่น ๆ [เช่นนายจ้าง] ... เพิ่มรายได้ที่เป็นตัวเงิน ... ของพลเมืองตามการเพิ่มขึ้นของ ราคา ... ดังนั้นกำลังซื้อจึงยังคงรักษาประชากรและรายได้ที่แท้จริงโดยเฉลี่ยของประชาชน

พจนานุกรมเศรษฐกิจสมัยใหม่

ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ดีแน่นอน แต่เราไม่มีกลไกการสร้างดัชนีเดียว ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่ามีการจัดทำดัชนีเท่านั้น ศิลปะ. 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ใน องค์กรงบประมาณ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ อย่างไรก็ตามยังไม่มีคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานของรัฐในระดับต่างๆจะได้รับการจัดทำดัชนีโดยการดำเนินการพิเศษโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีการัฐบาลวันที่ 31 พฤษภาคม 2554 เลขที่ 957-rหรือผู้บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูตัวอย่างเช่นมติของผู้ว่าการเขตเลนินกราดลงวันที่ 09.28.2011 ฉบับที่ 90-pg หรือเทศบาลก ดูตัวอย่างเช่นมติของการบริหารเขต Skovorodinsky ของภูมิภาคอามูร์ลงวันที่ 5/18/2011 ฉบับที่ 490;
• ใน องค์กรการค้า - ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่น แต่ประการแรกไม่ใช่ทุก บริษัท ที่มีเอกสารดังกล่าว ประการที่สองแม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นลำดับของการจัดทำดัชนีก็ไม่ได้ถูกกำหนดไว้เสมอไป สิ่งนี้สามารถอวดอ้างได้โดย บริษัท ขนาดใหญ่ซึ่งส่วนใหญ่มีข้อตกลงในอุตสาหกรรมซึ่งภาระผูกพันในการจัดทำดัชนีเงินเดือนจะได้รับการแก้ไขโดยตรง ดูตัวอย่างเช่นข้อ 3.8 ของข้อตกลงรายสาขาของรัฐบาลกลางว่าด้วยการก่อสร้างและอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้างของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554-2556 ; หน้า 3.2.4 ของข้อตกลงรายภาคของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับอุตสาหกรรมถ่านหินของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2010-2012.

คำเตือนผู้นำ

ถ้าอยู่ในข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลง มีเงื่อนไขการจัดทำดัชนี เงินเดือน แต่มัน ไม่ได้ดำเนินการเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจปรับได้ นายจ้างราคา 3,000-5,000 รูเบิล หรือออกคำเตือน ศิลปะ. 5.31 ตอนที่ 1 ของศิลปะ 23.12 รหัสปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย... แม้แต่การอ้างอิงถึงสถานการณ์ทางการเงินที่เลวร้ายของ บริษัท ก็ไม่ช่วยให้คุณพ้นจากความรับผิดชอบ

ปรากฎว่าลำดับของการจัดทำดัชนี (รวมถึงความถี่) นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างทั้งหมด และด้วยการใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอาจมีความมั่นคงในการกระทำในท้องถิ่นของตนซึ่งการจัดทำดัชนีจะดำเนินการในองค์กร ... ทุกๆ 20 ปี อะไร? มีออร์เดอร์ไหม มี. และความถี่ในการจัดทำดัชนีเป็นเรื่องส่วนตัวขององค์กร กองตรวจแรงงานจะจับผิดนายจ้างไม่ได้อีกต่อไปและคนงานจะเหลือจมูก ...

และมันก็เกิดขึ้นเช่นกันที่องค์กรรวมวลีไว้ในสัญญาจ้างแรงงานเช่น:“ หากมีโอกาสทางการเงินเงินเดือนของพนักงาน สามารถ จัดทำดัชนีตามคำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้าง "

นั่นคือมีการกำหนด ขวา, ไม่ใช่ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

YAKOVLEV Robert Andreevich

หัวหน้านักวิจัยสถาบันแรงงานและประกันสังคมกระทรวงแรงงานของรัสเซีย

“ เนื่องจากในปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกลไกในการจัดทำดัชนีค่าจ้างในความเป็นจริงปรากฎว่าการตัดสินใจที่จะดำเนินการจัดทำดัชนีจึงถูกทิ้งไว้ให้นายจ้าง และส่วนใหญ่ไม่กระตือรือร้นที่จะทำ

โดยสมัครใจธุรกิจของเราโดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจะไม่มีส่วนร่วมกับเงินของพวกเขาอย่างแน่นอน ในขณะเดียวกันเมื่ออัตราเงินเฟ้อในประเทศในยุโรปสูงพอ ๆ กับเรากฎหมายบังคับให้นักธุรกิจต้องเพิ่มเงินเดือนพนักงาน!”

ในทางกลับกัน Rostrud เชื่อว่าหากไม่ได้ระบุขั้นตอนการจัดทำดัชนีไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรพวกเขาจำเป็นต้องเสริมด้วยข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องและ จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 19.04.2010 เลขที่ 1073-6-1.

ในขณะเดียวกันเราสามารถค้นหาคำตัดสินของศาลซึ่งระบุว่าหากเงื่อนไขและขั้นตอนในการจัดทำดัชนีไม่ได้กำหนดโดยสัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงานหรือการกระทำในท้องถิ่นนายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำดัชนีเงินเดือนที่ คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Perm ลงวันที่ 10.08.2011 เลขที่ 33-8127... ในเวลาเดียวกันศาลไม่ได้คำนึงถึงตำแหน่งของ Rostrud โดยกล่าวว่าจดหมายของเขาไม่ใช่การกระทำที่เป็นบรรทัดฐาน

คำถามเกิดขึ้น: พนักงานตรวจแรงงานที่เข้ามาตรวจสอบเรื่องร้องเรียนของคนงานสามารถปรับนายจ้างที่ไม่มีขั้นตอนการจัดทำดัชนีได้หรือไม่เนื่องจากเขาไม่ได้จัดทำดัชนีค่าจ้างเป็นเวลานาน? นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญจาก Rostrud อธิบายให้เราฟัง

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ Federal Service for Labor and Employment

“ ฉันเชื่อว่าในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิที่จะออกคำสั่งให้นายจ้างที่บังคับให้เขาทำการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรหรือสัญญาจ้างแรงงานภายในระยะเวลาหนึ่ง

หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งภายในวันที่กำหนดหัวหน้าองค์กรและองค์กรที่ว่าจ้างอาจถูกปรับเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานภายใต้ Art 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานก”.

เป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจปรับ บริษัท และหัวหน้าของ บริษัท ภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะด้วย 19.5 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งภายในระยะเวลาที่กำหนด

หากมีการตัดสินใจจัดทำดัชนี

จากนั้นขั้นตอนแรกคือการตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนในการดำเนินการและแก้ไขในการดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นเช่นในระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงาน มาดูกันว่าควรเขียนอะไรบ้าง

การชำระเงินใดที่จัดทำดัชนีและไม่ได้รับการจัดทำดัชนี ตัวอย่างเช่นคุณสามารถจัดทำดัชนีเงินเดือน แต่ไม่สามารถจัดทำดัชนีโบนัสแบบคงที่ นายจ้างยังไม่มีใครรบกวนที่จะกำหนดจำนวนเงินตามเกณฑ์ที่รายได้ของพนักงานจะได้รับการจัดทำดัชนีเต็มจำนวน นี่คือวิธีการใช้วลี:

2.2. การจ่ายเงินให้กับพนักงานต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนี:
- เงินเดือนภายในจำนวนไม่เกิน 20,000 รูเบิล
- อัตราภาษี
- อัตราชิ้นและอัตราเวลา

2.3 การจัดทำดัชนีไม่อยู่ภายใต้:
- ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่เกิน 20,000 รูเบิล
- เงินเพิ่มเบี้ยเลี้ยงโบนัสที่กำหนดไว้ในจำนวนที่แน่นอน
- รายได้ที่สะสมไว้โดยพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

ผู้เชี่ยวชาญจาก Rostrud แบ่งปันความคิดเห็นของเขากับเราเกี่ยวกับหลักการที่ควรปฏิบัติเมื่อจัดทำดัชนีการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงและโบนัสเพิ่มเติม

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

“ ฉันเชื่อว่าการจ่ายเงินดังกล่าวซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนนั้นไม่จำเป็นต้องจัดทำดัชนีเนื่องจากหลังจากการจัดทำดัชนีแล้วพวกเขาจะคำนวณจากเงินเดือนที่จัดทำดัชนีไว้แล้ว การชำระเงินเดียวกันซึ่งกำหนดเป็นจำนวนคงที่ควรจัดทำดัชนีพร้อมกับส่วนภาษีของเงินเดือน (เงินเดือนอัตราภาษี) เพื่อไม่ให้ระดับค่าจ้างลดลงอย่างแท้จริง

ในขณะเดียวกันนายจ้างที่ไม่ได้อยู่ในภาครัฐจะกำหนดองค์ประกอบของค่าจ้างได้อย่างอิสระ "

รอสตรูด

ความถี่ในการจัดทำดัชนี สามารถทำได้อย่างน้อยทุกเดือน แต่จะสะดวกกว่าในการทำสิ่งนี้ให้น้อยลง: ทุกไตรมาสทุกๆหกเดือนหรือทุกปี

3.1. การจัดทำดัชนีรายได้ของพนักงานจะดำเนินการทุกๆหกเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี

วิธีคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี TC เชื่อมโยงดัชนีกับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการและ ศิลปะ. 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... แต่ในกรณีที่ไม่มีขั้นตอนการจัดทำดัชนีแบบครบวงจรนายจ้างมีอิสระที่จะเลือกเกณฑ์มาตรฐานของตนเองในการจัดทำดัชนี ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud เห็นด้วยกับเรื่องนี้

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

“ ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีโอกาสจัดทำขั้นตอนใด ๆ ในการจัดทำดัชนีค่าจ้างในการกระทำที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงสามารถกำหนดมูลค่าของการจัดทำดัชนีได้โดยเฉพาะ:

• <или> ขึ้นอยู่กับดัชนีราคาผู้บริโภคที่กำหนดขึ้นอย่างเป็นทางการในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่นไตรมาสครึ่งปีหนึ่งปี) ในรัสเซียหรือในภูมิภาค
• <или> จำนวนเงินเฟ้อที่บันทึกไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำปีเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางหรืองบประมาณของภูมิภาคที่เกี่ยวข้องก ดูตัวอย่างเช่นย่อหน้าที่ 1 ของ Art 1 แห่งกฎหมายของเขตคัมชัตกาลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 676 ข้อ 1 ของศิลปะ 1 แห่งกฎหมายของสาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian วันที่ 30 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 129-RZ; ข้อ 1 ของศิลปะ 1 แห่งกฎหมายของภูมิภาค Astrakhan ลงวันที่ 01.12.2011 เลขที่ 97/2011-OZ;
• <или> การเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพของประชากรฉกรรจ์ (ในรัสเซียหรือในบางภูมิภาค)”

รอสตรูด

มาดูเมตริกเหล่านี้กัน

คุณจะพบดัชนีราคาผู้บริโภคทั้งหมดของรัสเซียทั้งรายปีและรายเดือน: เว็บไซต์ Rosstat →ราคา→ราคาผู้บริโภค ดัชนีราคาผู้บริโภคในภูมิภาคทั้งปีและเดือนสามารถพบได้ในเว็บไซต์ของสำนักงานภูมิภาคของ Rosstat ตัวอย่างเช่นดัชนีสำหรับมอสโกสามารถพบได้: เว็บไซต์ Mosgorstat →ราคาและภาษี→ข้อมูลการดำเนินงาน→ราคาผู้บริโภค

1. ดัชนีราคาผู้บริโภค ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการทั้งสำหรับประเทศโดยรวมและสำหรับภูมิภาคเฉพาะ เผยแพร่ทุกเดือนโดย Rosstat และหน่วยงานด้านอาณาเขตสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามลำดับ ดังนั้นในปี 2554 ดัชนีราคาผู้บริโภคในรัสเซียจึงอยู่ที่ 106.1%

2. อัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ ตัวอย่างเช่นในสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของรัฐบาลกลางปี \u200b\u200b2555 - ไม่เกิน 6% ข้อ 1 ของศิลปะ 1 แห่งกฎหมาย 30.11.2011 เลขที่ 371-FZ.

3. ขนาดของปัจจัยยังชีพขั้นต่ำ ได้รับการกำหนดโดยรวมสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียโดยรัฐบาลเป็นรายไตรมาสบนพื้นฐานของตะกร้าผู้บริโภคและข้อมูล Rosstat และสำหรับภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจง - ตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย nn. 1, 2 ช้อนโต๊ะล. 4 ของกฎหมาย 24.10.97 เลขที่ 134-FZ.

คุณจะพบมูลค่าขั้นต่ำในการยังชีพในรัสเซียและสำหรับวิชาต่างๆ: ส่วน "ข้อมูลอ้างอิง" ของระบบ ConsultantPlus

ตัวอย่างเช่น ค่าครองชีพสูงขึ้น ของประชากรวัยทำงานในไตรมาสที่ 1 ของปี 2555 เทียบกับไตรมาสที่ 4 ของปี 2554 ได้แก่ :

• ในรัสเซีย - 1.74% (6827 รูเบิล พระราชกฤษฎีการัฐบาลวันที่ 19 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 613 / 6710 ถู พระราชกฤษฎีการัฐบาล 28.03.2012 ฉบับที่ 247 x 100 - 100);
• ในมอสโก - 1.39% (10,490 รูเบิล มติของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 05.06.2012 ฉบับที่ 258-PP / 10346 ถู มติของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 20.03.2012 เลขที่ 94-PP x 100 - 100)

หากต้องการย้ำอีกครั้งค่าทั้งหมดข้างต้นเป็นทางเลือก โดยหลักการแล้วสำหรับการจัดทำดัชนีค่าจ้างนายจ้างสามารถเลือกเกณฑ์มาตรฐานอื่น ๆ ที่คำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ

ที่จริง ลำดับการจัดทำดัชนี นี่คือวิธีที่สามารถกำหนดโดยการเชื่อมโยงดัชนีตัวอย่างเช่นกับดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคในรัสเซียโดยรวม:

3.2. ค่าของค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคำนวณจากข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเติบโตของดัชนีราคาผู้บริโภคในรัสเซียในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา

3.3. มูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคำนวณโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีเมื่อสิ้นเดือนแรกของครึ่งปีปัจจุบันโดยการคูณดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภครายเดือนในรัสเซียในช่วงครึ่งปีก่อนหน้า ในกรณีนี้จะใช้ข้อมูลอย่างเป็นทางการของ Federal State Statistics Service เกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อในรัสเซียในช่วงหกเดือนก่อนหน้า ค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมและ 1 กรกฎาคม

เมื่อดำเนินการจัดทำดัชนีแต่ละครั้งขอแนะนำให้ออกคำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าซึ่งคุณจำเป็นต้องระบุค่าเฉพาะของค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีและวันที่ที่จะนำไปใช้ คำสั่งซื้อจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานในจำนวนที่เพิ่มขึ้น นี่คือตัวอย่าง

LLC "บริษัท การค้า" Azimut "

ลำดับที่ 23
ในการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

เมืองมอสโก

เพื่อให้แน่ใจว่าระดับเงินเดือนจริงจะเพิ่มขึ้นตามมาตรา 130, 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบว่าด้วยการจัดทำดัชนีรายได้ของพนักงานของ บริษัท การค้า LLC Azimut

ฉันสั่ง:

2. นักบัญชีอาวุโส M.I. Osechkina ในการคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2555

การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้จะมอบหมายให้หัวหน้าฝ่ายบัญชี N. S. Maslova

ฉันได้อ่านคำสั่ง:

การจัดทำดัชนี \u003d การขึ้นค่าตอบแทน?

การจัดทำดัชนีค่าจ้างเพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างแรงงานหรือไม่ ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

ในรอสตรูดพวกเขาเชื่อว่าเป็นเช่นนั้น

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

“ การจัดทำดัชนีค่าจ้างทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขนาดหรือขนาดของส่วนประกอบ (เงินเดือนเบี้ยเลี้ยงการจ่ายเพิ่มเติม) เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือน (เงินเดือนข้าราชการ)) ของพนักงานหมายถึงเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างและต้องรวมถึง ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าจ้างจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานกับพนักงานและ ศิลปะ. 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” .

รอสตรูด

แต่เพื่อให้นายจ้างไม่ได้เตรียมเอกสารจำนวนมากก่อนการจัดทำดัชนีแต่ละครั้งจึงเป็นไปได้ที่จะกำหนดในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคนว่าเงินเดือนของพนักงานคือเงินเดือนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี และยังระบุว่าการจัดทำดัชนีเงินเดือนนั้นดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กร

4.3. พนักงานมีเงินเดือน 20,000 รูเบิลซึ่งจัดทำดัชนีทุกๆหกเดือนตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของ LLC“ Azimut Trading Company” ลงวันที่ 01.06.2005 เลขที่ 23- / 06-11 ซึ่งพนักงานคุ้นเคยมาก่อน การลงนามในสัญญาจ้างแรงงานนี้

จริงอยู่มีอีกมุมมองหนึ่งที่การจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับอัตราเงินเฟ้อไม่ใช่การเพิ่มขึ้นเนื่องจากเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดทำดัชนีค่าจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคนั้นระบุไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามหากเราเห็นด้วยกับแนวทางนี้จะไม่สามารถนำการจัดทำดัชนีเงินเดือนโดยเฉพาะเงินเดือนมาคำนวณในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าเดินทางเพื่อธุรกิจค่าพักร้อน ฯลฯ หน้า 16 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาล 24.12.2007 ฉบับที่ 922

ด้วยความเสียใจเราต้องยอมรับว่าปัจจุบันภาระหน้าที่ในการจัดทำดัชนีเป็นลักษณะที่เปิดเผย อย่างไรก็ตามในความเห็นของเราการจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นระยะมีประโยชน์ต่อนายจ้างเพียงเพราะมันเพิ่มแรงจูงใจและความภักดีของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ ท้ายที่สุดด้วยการจัดทำดัชนีค่าจ้างนายจ้างแสดงให้พนักงานเห็นว่าเขาใส่ใจพวกเขา

หลักการคำนวณเงินบำนาญประกันเหมือนกับโครงการประกันการบริจาคใด ๆ สาระสำคัญของวิธีการนี้อยู่ที่ความจริงที่ว่าบุคคลจ่ายเงินสมทบจากค่าจ้างตลอดชีวิตการทำงานของเขาและผลที่ตามมาคือหลังจากพักผ่อนอย่างเหมาะสมแล้วจะได้รับเงินสะสม เหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยในสถานการณ์นี้ไม่สามารถทำงานได้

บุคคลได้รับทรัพยากรทางการเงินที่สะสมตลอดระยะเวลาการทำงานไม่ใช่ครั้งเดียวและเต็มจำนวน แต่เป็นรายเดือนในหุ้นเกือบเท่ากัน แต่เมื่อคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบันจำนวนเงินไม่สามารถคงอยู่ในระดับเดิมได้ตลอดเวลา สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องจัดทำดัชนีส่วนประกันของเงินบำนาญ ขนาดของมันจะขึ้นอยู่กับความต้องการที่ตรงตาม ดังนั้นคุณต้องคิดถึงชีวิตของคุณหลังจากได้พักผ่อนอย่างเต็มที่โดยเร็วที่สุด

บำนาญประกันคืออะไร?

ก่อนที่จะตัดสินใจว่าการจัดทำดัชนีส่วนประกันของเงินบำนาญคืออะไรคุณต้องเข้าใจความหมายของแนวคิดนี้ด้วยตัวเอง

การชำระเงินประเภทนี้หมายถึงการชดเชยเป็นตัวเงินให้กับประชาชนที่มีกรมธรรม์ประกันภัยและถูกปิดใช้งานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม สิ่งนี้สามารถอธิบายได้ด้วยวัยชราการมอบหมายกลุ่มคนพิการการมีสมาชิกในครอบครัวที่พิการการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

การชำระเงินประเภทนี้ประกอบด้วยสององค์ประกอบ นี่คือเงินบำนาญประกันโดยตรงตามที่มีการคำนวณดัชนีของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานและจำนวนเงินคงที่

ประเภทของเงินบำนาญประกันคืออะไร

เงินบำนาญแบบประกันไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับพลเมืองที่อยู่ในการพักผ่อนที่สมควรได้รับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่นด้วยเหตุผลที่มีอยู่ เหตุผลในการรับค่าธรรมเนียมเหล่านี้คือ:

• ถึงวัยเกษียณ
• กลุ่มคนพิการได้รับการยืนยันจากข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

เงื่อนไขในการรับเงินบำนาญประกันชราภาพมีอะไรบ้าง

ไม่ใช่ผู้สูงอายุทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจากการประกัน สำหรับสิ่งนี้จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการซึ่งรวมถึง:

1. อายุ. จึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญผู้ชายต้องอายุหกสิบและหญิงห้าสิบห้า
2. อาวุโส. ระหว่างปี 2015 ถึงปี 2024 มูลค่านี้เพิ่มขึ้นจากหกปีเป็นสิบห้า - ต่อหน่วยต่อปี
3. ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์บำนาญส่วนบุคคล ในช่วงปี 2558 ถึง 2568 ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นจาก 6.6 เป็น 30 - ต่อปี 2.4

ประสบการณ์ประกันภัยคืออะไร

จำนวนเงินค้างจ่ายมีผลโดยตรงต่อขนาดของการจัดทำดัชนีส่วนประกันของเงินบำนาญ จำนวนเงินที่เกิดจากพลเมืองที่อยู่ในการพักผ่อนที่สมควรได้รับนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ หนึ่งในเงื่อนไขเหล่านี้คือความอาวุโส

ประสบการณ์ประกันภัยคือมูลค่ารวมของระยะเวลาการทำงานทั้งหมด รวมกิจกรรมอื่น ๆ นั่นคือสถานการณ์เหล่านั้นเนื่องจากบุคคลไม่ได้ทำงานชั่วคราว พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเงินบำนาญ

ตลอดเวลาที่ได้รับเงินสนับสนุนจะถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาการให้บริการ สิ่งนี้มักเกิดขึ้นในบางสถานการณ์ สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

• บริการในกองกำลังหรือโครงสร้างอำนาจ (ในตำรวจที่ศุลกากรในสำนักงานอัยการหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรม)
• ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากความเจ็บป่วย
• การลาคลอดบุตร แต่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทุกคนไม่ควรเกินหกปี
• สถานการณ์อันเนื่องมาจากการย้ายที่ตั้งหรือการย้ายโดยองค์กรของตนไปยังที่อื่น
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะ
• ถูกจับกุมเนื่องจากข้อกล่าวหาหรือการปราบปรามที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
• การดูแลคนพิการที่มีความพิการกลุ่มแรกสำหรับเด็กพิการและผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่าแปดสิบปี
• ระยะเวลาที่อยู่อาศัยของภรรยาของทหารในสถานที่ที่ไม่สามารถหางานได้ (เวลานี้ไม่ควรเกินห้าปี)
• ระยะเวลาการพำนักของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานขององค์กรทางการทูตในต่างประเทศ (พิจารณาเฉพาะห้าปีแรก)

เวลาที่ระบุจะถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาการให้บริการเฉพาะในกรณีที่มีการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานก่อนหรือหลังช่วงเวลาดังกล่าว

ดัชนีบำนาญคืออะไร?

เมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐบาลได้ควบคุมการประกันในส่วนของเงินบำนาญ การจัดทำดัชนีคือการเพิ่มขนาดของการชำระเงินที่ทำขึ้นทุกปี การเพิ่มขึ้นของระดับการจัดทำดัชนีมีผลมาจากการลดลงของกำลังซื้อในกลุ่มที่อ่อนไหวที่สุดของประชากร

เนื่องจากมีส่วนประกันของเงินบำนาญ (การจัดทำดัชนีซึ่งพิจารณาในบทความของเรา) และสังคมวิธีการคำนวณใหม่จึงแตกต่างกันไป ระดับการเพิ่มขึ้นของขนาดของผลประโยชน์ทางสังคมได้รับอิทธิพลจากขนาดของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับแต่ละภูมิภาค และการจัดทำดัชนีส่วนประกันของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับค่าใช้จ่ายทางสังคมและความสามารถในการทำกำไรของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดัชนีสำหรับการจัดสรรถูกกำหนดอย่างไร

ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีของส่วนประกันของเงินบำนาญจะคำนวณใหม่ตามตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราเงินเฟ้อ แต่ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมจะไม่เกินความสามารถของงบประมาณของรัฐ ด้วยเหตุนี้การคำนวณใหม่ประจำปีจึงถูกควบคุมโดยกฎหมาย กระบวนการนี้ไม่เพียง แต่ได้รับอิทธิพลจากสถานการณ์ทางการเงินในรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ทางสังคมด้วย ในการปรับปรุงนี้รัฐบาลได้กำหนดเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติมตามพระราชกฤษฎีกาและข้อบังคับพิเศษ

การจัดทำดัชนีส่วนประกันของเงินบำนาญในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีความหมายที่แตกต่างออกไปและค่อนข้างยากที่จะติดตามพลวัตเนื่องจากปัจจัยต่าง ๆ มีอิทธิพลต่อการคำนวณใหม่ จนถึงปี 2013 ขั้นตอนในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ก็เหมือนกัน จากนั้นสถานการณ์ทางการเงินในสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มแย่ลงและการคำนวณใหม่เริ่มสะท้อนถึงสถานการณ์ในประเทศอย่างเต็มที่ ดังนั้นในปี 2559 ประชาชนที่อยู่ในการพักผ่อนที่สมควรได้รับจะได้รับเงินบำนาญในระดับเดียวกับปีที่แล้ว การจัดทำดัชนีได้รับการแต่งตั้งแบบครั้งเดียวและค่าสัมประสิทธิ์คือสี่เปอร์เซ็นต์

พลวัตของการจัดทำดัชนีคงค้างคืออะไร

ในปีที่แล้วดังที่ได้กล่าวไปแล้วส่วนการประกันของเงินบำนาญจะคำนวณใหม่เพียงครั้งเดียว เนื่องจากภาระงบประมาณของรัฐลดลง การจัดทำดัชนีในปีนี้เพิ่มขึ้นสองครั้ง หนึ่งกำหนดไว้ในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์และอีกรายการจะเกิดขึ้นในเดือนเมษายน นี่เป็นขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

การจัดทำดัชนีส่วนประกันของเงินบำนาญทุกปีมีความหมายที่แตกต่างกัน:

• ในปี 2010 - 6.3%;
• ในปี 2554 - 8.8%
• ในปี 2555 - 10.65%;
• ในปี 2013 - 10.12%;
• ในปี 2014 - 8.31%;
• ในปี 2558 - 11.4%;
• ในปี 2559 - 4%;
• ในปี 2560 - 5.8%

จะทำการคำนวณใหม่ในปี 2560 ได้อย่างไร?

เพื่อชดเชยการชำระเงินในปี 2559 รัฐบาลจึงตัดสินใจเรียกเก็บเงินจำนวนห้าพันรูเบิลคงที่

ปัจจัยการปรับตัวสำหรับปีปัจจุบันขึ้นอยู่กับจำนวนเงินบำนาญซึ่งเกิดขึ้นเมื่อปลายปี 2559 เนื่องจากดัชนีเงินเฟ้ออยู่ที่ร้อยละ 5.8 มูลค่าโดยประมาณจะอยู่ที่ 1.058

ตามดัชนีที่กำหนดสำหรับปีปัจจุบันเงินบำนาญประกันโดยเฉลี่ยในรัสเซียคือ:

• ตามอายุ - 13,620 รูเบิล;
• สำหรับการปรากฏตัวของกลุ่มคนพิการ - 8,457 รูเบิล
• สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - 8,596 รูเบิล

หากคุณไม่คำนึงถึงการชำระเงินคงที่เราสามารถพูดได้ว่าในช่วงเวลานี้ส่วนการประกันภัยจะไม่ได้รับการจัดทำดัชนี แต่จะมีการปรับปรุง

การปรับตัวครั้งแรกในวันที่ 1 กุมภาพันธ์คำนึงถึงขนาดของการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคในปีที่ผ่านมา การคำนวณใหม่นี้มีผลบังคับใช้ อันที่สองส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำกำไรและตามที่รัฐบาลกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ แต่การจัดทำดัชนีที่ดำเนินการในวันที่ 1 เมษายนตามพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องอาจไม่สามารถดำเนินการได้

เศรษฐกิจ

ในส่วนนี้คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับความคิดริเริ่มใหม่ ๆ ของรัฐบาลกฎหมายในสาขาต่างๆที่ไม่เกี่ยวข้องกับกฎหมายสังคมอย่างชัดเจน แต่ในขณะเดียวกันก็มีความสำคัญอย่างยิ่ง ตัวอย่างเช่นหัวข้อนี้จะครอบคลุมข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันขนาดขั้นต่ำในการยังชีพตลอดจนข่าวสารเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของพวกเขา โปรดทราบว่าค่าจ้างขั้นต่ำมีผลโดยตรงต่อขนาดของผลประโยชน์ประเภทต่างๆ

การเพิ่มเงินบำนาญในปี 2555 - มีเหตุผลอะไรที่น่ายินดีไหม?

2012 ใหม่มาแล้ว! ทุกๆปีทุกคนเริ่มรู้สึกว่าราคาอาหารค่าสาธารณูปโภคและทุกอย่างเพิ่มขึ้น

แต่สำหรับการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญมีความมั่นคงอย่างสมบูรณ์ที่นี่การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นตามโครงการที่ได้รับการเติมน้ำมันอย่างดี

เหมือนทุกปีที่เกษียณ เพิ่มขึ้น สองครั้งในระหว่างปี - 1 กุมภาพันธ์และ 1 เมษายนและในปี 2555 นี้ยังคงเหมือนเดิม

แต่คำถามหลักของประชาชนของเราคือจะได้รับเงินบำนาญเท่าไร?

ดังนั้นเงินบำนาญแรงงานจะเพิ่มขึ้นในช่วงแรกของการจัดทำดัชนี 7% ในช่วงที่สองอีก 2.4%

ดังนั้นเงินบำนาญแรงงานในปี 2555 จะเพิ่มขึ้น 9.4% ขนาดของพวกเขาจะเฉลี่ย 9395 รูเบิล

อย่างไรก็ตามในเดือนสิงหาคมของปีนี้จะมีการคำนวณเงินบำนาญหลังเกษียณสำหรับผู้รับบำนาญซึ่งทำงานควบคู่กันไปด้วย และเนื่องจากการคำนวณใหม่นี้โดยเฉลี่ยเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นไม่ถึง 9.4% แต่เพิ่มขึ้น 10.1%

แต่เงินบำนาญทางสังคมจะเพิ่มขึ้นในปีนี้ 14.1% และจะสูงถึง 5,952 รูเบิล

ดังนั้นเงินบำนาญชราภาพเงินบำนาญทางสังคมเงินบำนาญคนพิการและแน่นอนการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวจะเพิ่มขึ้น การเพิ่มขนาดของเงินบำนาญแต่ละครั้งทำขึ้นเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพลเมืองของเราหากเพียง แต่อัตราเงินเฟ้อจะไม่เติบโตมากนัก!

และสุดท้ายตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2555 ผู้รับบำนาญจะสามารถเริ่มได้รับเงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับการสนับสนุน!

เงินเหล่านี้สามารถรับเป็นเงินก้อนหรือเงินด่วนหรือในรูปแบบของเงินบำนาญแรงงานวัยชราที่ได้รับทุน

ใครจะใช้ตัวเลือกใดเป็นธุรกิจของผู้รับบำนาญทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเหล่านี้ตามกฎหมาย