อายุก่อนเกษียณจะถูกต้องตามกฎหมายเมื่ออายุเกษียณ - ผลประโยชน์อายุเท่าไหร่ วัยก่อนเกษียณ: อายุเท่าไหร่

คนที่อยู่ในช่วงอายุ 50 ปีมักจะยึดมั่นในการทำงานเพราะพวกเขาเข้าใจ: จะพบในวัยนี้ ตัวเลือกที่ดี การจ้างงานค่อนข้างยาก ในขณะที่เรามีกฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติตามอายุ แต่นายจ้างมักไม่เต็มใจที่จะพบกับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า หลายคนกลัวว่าคนงานเหล่านี้มักจะเจ็บป่วยและไม่ระมัดระวังในหน้าที่ของตนมากนักและเจ้านายหนุ่ม ๆ ก็ไม่ต้อนรับผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีอายุมากกว่าเนื่องจากพวกเขารู้สึกไม่สบายใจทางจิตใจ

คนในวัยก่อนเกษียณมีความเสี่ยงเป็นพิเศษ ยังมี .... บ้าง การค้ำประกันแรงงาน และผลประโยชน์? นายจ้างสามารถตัดหรือไล่ออกพนักงานสองสามปีก่อนเกษียณได้หรือไม่? แล้วถ้ายังเลิกงานล่ะ? กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม เบลารุสร่วมกับ "Zvyazda" จัดขึ้น โต๊ะกลม "ทุกอย่างเกี่ยวกับวัยก่อนเกษียณ" ซึ่งผู้เชี่ยวชาญพยายามตอบคำถามที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้คนในวัยก่อนเกษียณ การอภิปรายดังกล่าวมีผู้เข้าร่วมโดย Elena DRONOVA หัวหน้าหน่วยงานจัดหาเงินบำนาญของแผนกเงินบำนาญหลักของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม, Tatyana RAKHUBO ที่ปรึกษาของฝ่ายกฎหมายหลักและ Irina SHEVCHENKO ที่ปรึกษาของการจ้างงาน ฝ่ายนโยบาย.

การค้ำประกันข้อตกลงร่วม

- วัยก่อนเกษียณคืออะไรและจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเพิ่มขึ้น วัยเกษียณ?

Tatiana Rakhubo:

วัยก่อนเกษียณ กำหนดโดยคำสั่งประธานาธิบดีฉบับที่ 180 ของวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2543 และกำหนดขึ้นสองปีก่อนที่จะถึงอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป อย่างที่คุณเห็นเราได้ย้ายออกจากการอ้างอิงเฉพาะอายุเนื่องจากอายุเกษียณจะเปลี่ยนไป ดังนั้นอายุก่อนเกษียณก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน

ปัจจุบันเรามีการเพิ่มขึ้นเป็นระยะ ๆ ทุกปี 6 เดือนของอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปและตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 ผู้ชายจะเกษียณที่ 63 และผู้หญิงอายุ 58 ปี ปีนี้ผู้หญิงเกษียณอายุ 56 คนและผู้ชาย 61 ดังนั้นอายุก่อนเกษียณคือ 54 สำหรับผู้หญิงและ 59 คนสำหรับผู้ชาย

- มีการค้ำประกันแรงงานอะไรบ้างสำหรับวัยก่อนเกษียณ?

Tatiana Rakhubo:

โดยไม่คำนึงถึงประเภทขององค์กรกฎหมายให้การรับประกันการขยายสัญญาหรือข้อสรุปของการขยายสัญญาใหม่สำหรับพนักงานที่ถึงอายุก่อนเกษียณ แต่การรับประกันนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ถูกลงโทษทางวินัย กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อให้นายจ้างต่อสัญญาหรือสรุปสัญญาใหม่พนักงานไม่ควรมีคำพูดตำหนิติเตียนลดโบนัสอันเป็นผลมาจากการละเมิดแรงงานหรือการผลิตและวินัยทางเทคโนโลยี ใน มิฉะนั้น นายจ้างสามารถตัดสินใจที่จะขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงอายุก่อนเกษียณของพนักงาน - และสิ่งนี้จะอยู่ในกฎหมาย กฎหมายไม่ได้ให้หลักประกันใด ๆ เพิ่มเติมสำหรับคนงานดังกล่าว

แต่ฉันต้องการชี้ให้เห็นว่าข้อตกลงร่วมและข้อตกลงอาจรวมถึงบรรทัดฐานที่กว้างขึ้น และในทางปฏิบัติมีตัวอย่างเมื่อข้อตกลงร่วมกำหนดอายุก่อนเกษียณกล่าวคือสามปีก่อนถึงอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป นั่นคือตามคำร้องขอของกลุ่มแรงงานการค้ำประกันที่กว้างขึ้นสามารถสร้างได้มากกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมาย

- อายุจะเปลี่ยนไปอย่างไร ทางออกก่อน ที่จะเกษียณอายุเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของอายุเกษียณ?

Elena Dronova:

กฎหมายเงินบำนาญให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยคำนึงถึงการจ้างงานในสภาพการทำงานพิเศษรวมถึงการจ้างงานระยะยาวในบางประเภท กิจกรรมระดับมืออาชีพ... สิทธินี้ยังครอบครองโดยบุคคลที่มีบางคน สถานะทางสังคม: แม่ที่มีลูกหลายคนพ่อแม่ของเด็กพิการแม่ของคนรับใช้ที่เสียชีวิตและประเภทอื่น ๆ

มีการกำหนดอายุเกษียณก่อนกำหนดเช่นเดียวกับอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปซึ่งจะเพิ่มขึ้น 6 เดือนทุกปี แต่ในขณะเดียวกันความแตกต่าง - ตัวอย่างเช่น 5 หรือ 10 ปีก่อนหน้านี้ก็ยังคงอยู่

- คนว่างงานวัยก่อนเกษียณสามารถเกษียณก่อนกำหนดได้หรือไม่?

Irina Shevchenko:

ผู้ว่างงานที่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานสำหรับ 52 สัปดาห์ตามปฏิทินในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างงานตามคำแนะนำของบริการจัดหางานเขาสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ แต่ต้องไม่เร็วกว่าหนึ่งปีก่อนอายุที่กำหนดโดยทั่วไป

ฉันอยากจะให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานเป็นเวลา 52 สัปดาห์ตามปฏิทินผู้ชายที่ว่างงานต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 38 ปีและผู้หญิงอย่างน้อย 33 ปี และในเวลาเดียวกันพวกเขาควรได้รับความช่วยเหลือดังกล่าวโดยทั่วไปเนื่องจากเมื่อลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ตัวอย่างเช่นความช่วยเหลือดังกล่าวอาจถูกปฏิเสธสำหรับคนที่ถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ ได้ด้วยตัวเอง หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา (หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน) เช่นเดียวกับการขาดงานเป็นต้น แต่หากพนักงานไม่ได้รับการขยายสัญญาหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการทำงานซ้ำซ้อนนี่ถือเป็นเหตุผลที่ดีและ ผลประโยชน์การว่างงานจะได้รับรางวัล

มาอาศัยแนวคิดเช่นความเป็นไปไม่ได้ในการหางาน บริการจัดหางานแก้ไขปัญหานี้เป็นรายบุคคลเนื่องจากในแต่ละกรณีจะมีเกณฑ์ งานที่เหมาะสม สามารถเป็นของตัวเองได้ ตัวอย่างเช่นถ้าคนสมัครหลังจากหยุดงานมานานงานเกือบทุกงานที่เสนอจะถือว่าเหมาะกับเขา หากบุคคลนั้นลาออกและหันไปใช้บริการจัดหางานทันทีงานที่เกี่ยวข้องกับวุฒิการศึกษาและประสบการณ์ของเขาจะได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสมกับเขา

และควรสังเกตอีกครั้งว่าปัจจัยกำหนดเพื่อไปสู่การเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ใช่ความต้องการของผู้ว่างงาน - ความคิดริเริ่มนี้ควรมาจากบริการจัดหางานในกรณีที่ไม่สามารถจ้างงานได้

นอกจากนี้ยังอ้างอิงจาก Art. 22 ของกฎหมาย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากร" พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร แต่ไม่เร็วกว่า 2 ปีก่อนอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปและในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างงานเพิ่มเติมสามารถไปได้ เพื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด

ใครบ้างที่สามารถถูกไล่ออกก่อนวัยเกษียณ?

คำถามผู้อ่าน:

- ฉันถึงวัยเกษียณ แต่ยังไม่ได้กำหนดเงินบำนาญให้เพราะมีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอ ฉันต้องการสรุปประสบการณ์ ฉันสามารถติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานเพื่อขอความช่วยเหลือได้หรือไม่? ฉันจะขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานหรือไม่?

Irina Shevchenko:

การห้ามขึ้นทะเบียนในฐานะผู้ว่างงานจะนำมาใช้เฉพาะกับพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพบำนาญผู้สูงอายุหรือบำนาญวิชาชีพเท่านั้น

ดังนั้นหากคุณมีอายุครบเกษียณอายุตามกฎหมาย แต่คุณไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญคุณมีสิทธิ์ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน และคุณโดยเท่าเทียมกันกับผู้ว่างงานรายอื่นจะได้รับเงินตามที่ระบุไว้ในกฎหมายการจ้างงาน การชำระเงินทางสังคม ในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานทุนการศึกษาในระหว่างการศึกษาในทิศทางของหน่วยงานด้านแรงงานการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคม ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาที่ได้รับการสนับสนุนตลอดจนความช่วยเหลือที่จำเป็นในการจ้างงานรวมถึงการส่งต่อการฝึกอบรมความช่วยเหลือในการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการด้วยการสนับสนุนทางการเงินในรูปแบบของเงินช่วยเหลือ

คำถามผู้อ่าน:

- ฉันได้รับการว่าจ้างในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักพร้อมข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน ฉันจะถูกไล่ออกได้หรือไม่หากพนักงานหลักออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทางสังคมเมื่อฉันเหลือเวลาอีกเพียงหนึ่งปีก่อนที่จะถึงวัยเกษียณ

Tatiana Rakhubo:

ใช่พวกเขาทำได้ เมื่อจ้างพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับคุณในฐานะพนักงานทดแทน หากพนักงานหลักออกจากงานสัญญาจ้างระยะยาวที่สรุปกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักจะสิ้นสุดลง ด้วยเหตุนี้พนักงานทุกคนรวมถึงวัยก่อนเกษียณสามารถถูกเลิกจ้างได้

การค้ำประกันสำหรับการขยายแรงงานสัมพันธ์ที่บังคับสำหรับคนงานวัยก่อนเกษียณจะใช้กับผู้ที่ทำงานตามสัญญาเท่านั้นเช่นเดียวกับในกรณีของสัญญากับพนักงานสัญญาจ้างงานซึ่งได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน การค้ำประกันดังกล่าวไม่มีผลกับผู้ที่ทำงานตามฤดูกาลและทำงานชั่วคราว

- พนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณมีหน้าที่ต้องได้รับการรับรองการรับรองใหม่ตามคำร้องขอของนายจ้างเขาสามารถส่งไปเรียนหลักสูตรทบทวนได้หรือไม่?

Tatiana Rakhubo:

เฉพาะสตรีมีครรภ์สตรีที่ออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ภายในหนึ่งปี) และผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์จะไม่ได้รับการรับรองและการรับรองซ้ำ พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากกฎหมายแรงงานรวมถึงพนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณ

เช่นเดียวกันกับการศึกษาต่อเนื่อง ไม่มีข้อ จำกัด ด้านอายุ ในขณะที่คนทำงานเขาต้องปรับปรุงคุณสมบัติของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากมีอาชีพที่การฝึกอบรมขั้นสูงประจำปีเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง

ว่างงานก่อนเกษียณ ...

Irina Shevchenko:

กฎหมายการจ้างงานให้การค้ำประกันเพิ่มเติมในด้านการส่งเสริมการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการระบุประเภทของพลเมืองที่ต้องการความคุ้มครองทางสังคมเป็นพิเศษและไม่สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้โดยเท่าเทียมกับผู้อื่น คนเหล่านี้เป็นเด็กกำพร้าคนพิการคนที่กลับมาจากสถานที่ถูกคุมขังรวมถึงวัยก่อนเกษียณ

คณะกรรมการบริหารท้องถิ่นกำหนดให้มีการจองสำหรับพลเมืองบางประเภทที่ต้องการงานโดยเฉพาะรวมถึงวัยก่อนเกษียณ องค์กรกำหนดจำนวนงานที่พวกเขาในระหว่างปีในการมีตำแหน่งงานว่างจะต้องดำเนินการเป็นอันดับแรกสำหรับคนประเภทดังกล่าว และตามกฎแล้วองค์กรต่างๆพยายามที่จะบรรลุโควต้าเหล่านี้

ในขณะเดียวกันถ้าคุณรู้แค่ว่าคุณไม่เต็มใจเรียนบ่อยแค่ไหนให้ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ! ตัวอย่างเช่นคนงานที่มีวุฒิม. 3 เข้ามาทำงานบริการจัดหางาน และเงื่อนไขใหม่ของการผลิตกำหนดให้เกรดต้องมีอย่างน้อย 5 แต่ผู้ชายหลายคนเมื่ออายุ 50 ปีคิดว่าไม่จำเป็นที่จะต้องเรียนรู้หมวดหมู่ใหม่ที่สูงขึ้น

และมีกี่คนที่ถูกไล่ออกเพราะขาดงานสมัครเข้ารับบริการจัดหางาน? นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนเช่นนี้ไม่ใช่เพราะอายุมาก แต่เป็นเพราะเขาเห็นว่าพวกเขาเป็นแรงงานที่ไม่น่าเชื่อถือ หลายคนไม่ต้องการแข่งขันในตลาดแรงงาน แต่อย่าให้พวกเขาขุ่นเคืองว่าไม่มีใครอยากจ้างพวกเขา

ไม่มีใครสามารถบังคับให้นายจ้างต้องจ้างบุคคลที่ไม่เหมาะสมกับเขาในฐานะลูกจ้างซึ่งไม่เหมาะสมตามเกณฑ์บางประการ เมื่อพิจารณาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่าง สถานที่ทำงาน นายจ้างมีสิทธิ์เลือกพนักงานเนื่องจากเขามีหน้าที่หลักในการทำงานที่มีประสิทธิผลขององค์กรโดยรวม

มากขึ้นอยู่กับตัวเราเอง เป็นเรื่องง่ายที่จะได้รับในวันนี้ การศึกษาเพิ่มเติม - ฝึกฝนฝึกฝนอาชีพใหม่คุณสามารถได้รับการศึกษาเกือบทุกประเภทจากระยะไกล อาจมีใครบางคนในวัยนี้ต้องการฝึกอบรมใหม่เพื่อเป็นช่างทำผมหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการทำเล็บและหลังจากนั้นจะมีรายได้มากกว่าเช่นก่อนหน้านี้ในฐานะนักบัญชี ...

หากมีคุณสมบัติเอกสารเกี่ยวกับทักษะและความสามารถเพิ่มเติมที่ได้รับมาผู้เชี่ยวชาญที่อายุ 50 ปีสามารถแข่งขันได้

Svetlana BUSKO

ภาพโดย Sergey NIKONOVICH

กฎหมายก่อนเกษียณอายุตั้งแต่ปี 2562

เพื่อปกป้องพลเมืองที่มีช่องโหว่แนวความคิดของ PPV จะถูกบรรจุไว้ในบรรทัดฐานทางกฎหมายในเอกสารทางกฎหมาย มาตรการนี้จะช่วยให้ผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณได้รับการค้ำประกันด้านแรงงานและสังคม การปฏิรูปใหม่จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหลายประการ ตามการนำไปใช้รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียมีแผนที่จะเปิดตัวคำว่า PPV อย่างเป็นทางการตั้งแต่ปี 2019 เพื่อควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายใหม่ขอเสนอการดำเนินการต่อไปนี้:

• เข้าสู่แบบรายงานสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด
• การพัฒนามาตรการต่างๆที่จะใช้เป็นแรงจูงใจสำหรับธุรกิจส่วนตัว ตัวอย่างเช่นมีการวางแผนเพื่อลดภาระภาษีสำหรับ บริษัท ต่างๆ
• ทางการต้องการออกกฎหมาย รูปร่างที่แตกต่างกัน ความรับผิดชอบในการเลิกจ้างคนงานในวัยก่อนเกษียณ

อายุเท่าใดที่ถือเป็นช่วงก่อนเกษียณ

วันนี้ก่อนเกษียณอายุยังคงหมายถึงอายุสองปีก่อนเกษียณอายุ: 53 สำหรับผู้หญิงและ 58 สำหรับผู้ชาย ในคำปราศรัยถ่ายทอดสดเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2018 วลาดิมีร์ปูตินเสนอให้แก้ไข PPV เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย ประมุขแห่งรัฐเชื่อมโยงการกระทำของตนกับช่วงการเปลี่ยนแปลง การปฏิรูปเงินบำนาญ.

ตารางการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย

ตั้งแต่ปี 2019 อายุก่อนเกษียณจะค่อยๆเพิ่มขึ้นพร้อมกับอายุเกษียณจนกว่าจะครบ 5 ปี:

ปีเกิด	ปีใหม่ เกษียณอายุ	อายุเกษียณตั้งแต่ปี 2019 (ปี)
สำหรับผู้ชาย
สำหรับผู้หญิง

คุณแม่ที่มีลูกหลายคนจะเป็นข้อยกเว้น PPV สำหรับพวกเขาควรตั้งไว้ที่ระดับต่ำกว่าขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กในครอบครัว หลังจากสิ้นสุดการปฏิรูปเงินบำนาญ PPV ตัวชี้วัดสำหรับ แม่ที่มีลูกหลายคน จะเป็น (ตัวอย่าง):

• มีลูกสามคน: 58 - 3 \u003d 55 ปี;
• สี่คน: 58 - 4 \u003d 54 ปี;
• ห้าคนขึ้นไป: 58 - 10 \u003d 48 ปี

การค้ำประกันและผลประโยชน์

ตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้การออกกฎหมายของคำว่า PPV จะช่วยให้มั่นใจได้ว่ากลไกในการปกป้องสิทธิของพลเมืองในกลุ่มอายุนี้ในด้านการจ้างงาน ทางการกำลังจะพัฒนาแพ็คเกจการค้ำประกันและผลประโยชน์ ความชอบจะส่งผลต่อแรงงานและ ทรงกลมทางสังคม:

• ความรับผิดชอบของนายจ้างในการเลิกจ้างพนักงานของ PPV หรือการปฏิเสธของพลเมืองดังกล่าวที่จะได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเนื่องจากอายุ ในแผน เจ้าหน้าที่รัสเซีย - เพื่อส่งใบเรียกเก็บเงินที่เกี่ยวข้องไปยัง State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้จะระบุถึงการเกิดความรับผิดหลายประเภทสำหรับการเลิกจ้างบุคคลที่มีอายุก่อนเกษียณจนถึงการแต่งตั้งค่าปรับทางปกครองและการฟ้องร้องทางอาญา
• การพัฒนาและการใช้โปรแกรมของรัฐบาลกลางสำหรับการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับและการดำเนินการตามการปฏิรูปใหม่การจ้างงานของพลเมืองในวัยก่อนเกษียณอาจกลายเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับรัฐ มาตรการฝึกอบรมใหม่จะช่วยให้คน PPV หางานที่มีรายได้ดี
• จำนวนผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้น (ต่อไปนี้ - PB) ตั้งแต่ปี 2019 รัฐบาลรัสเซียวางแผนที่จะเพิ่มปริมาณ PB เป็น 11,280 รูเบิล ค่านี้สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง - ค่าแรงขั้นต่ำ

• ให้พักผ่อนเพื่อการตรวจสุขภาพ บุคคลที่ใกล้เกษียณอายุจะได้รับวันหยุดทำงาน 2 วันต่อปีเพื่อดำเนินการ การตรวจสอบเต็มรูปแบบ สิ่งมีชีวิตที่คลินิกในพื้นที่
• ประโยชน์ต่อสังคม สำหรับคนวัยก่อนเกษียณ ค่ากำหนดที่บังคับใช้ในปัจจุบันจะระบุไว้ในพารามิเตอร์อายุเดียวกันหลังจากเสร็จสิ้นการปฏิรูป PPV - จาก 55 ปีสำหรับผู้หญิงและจาก 60 สำหรับผู้ชาย:

1. การยกเว้นการชำระค่าธรรมเนียมทางการเงินของทรัพย์สิน
2. สิทธิพิเศษในการคำนวณภาษีที่ดินและขนส่ง
3. ส่วนลดในระดับภูมิภาคเมื่อชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการส่วนกลาง - ที่อยู่อาศัยและบริการส่วนกลาง
4. การคืนเงินค่าเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะในเมือง

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

การทำงานที่ดี ไปที่ไซต์ "\u003e

นักเรียนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษานักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานของพวกเขาจะขอบคุณคุณมาก

เอกสารที่คล้ายกัน

ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาเงินบำนาญและสาระสำคัญที่เป็นพื้นฐานของนโยบายสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญในขั้นตอนปัจจุบัน คุณสมบัติของ กฎหมายเงินบำนาญ เงินบำนาญบางประเภท

ภาคนิพนธ์เพิ่ม 30/08/2010


การพัฒนากระบวนการชราภาพของประชากรในระดับโลก ลักษณะทางสังคมและประชากรของผู้สูงอายุ. ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในระบบบำนาญและ บริการสังคม... เป้าหมายของผู้สูงอายุทางสังคม

นามธรรมเพิ่มเมื่อ 21/02/2014


ระบบการคุ้มครองทางสังคม: การค้ำประกันการช่วยเหลือความมั่นคงและการประกันภัย ประเภทหลัก ประกันสังคม... รากฐานขององค์กรและเศรษฐกิจและหน้าที่ของการประกันสังคม รูปแบบเงินบำนาญการก่อตัวของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เพิ่มการนำเสนอเมื่อ 06/12/2554


ระบบการคุ้มครองทางสังคมของประชากร ปัญหาสังคมสาระสำคัญและหลักการของการให้เงินบำนาญในรัสเซียและความจำเป็นในการปฏิรูป ขั้นตอนปัจจุบันในการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญ สถานที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย ในระบบบำนาญ

วิทยานิพนธ์เพิ่ม 12/22/2561


ปัญหาทางสังคมและจิตใจของผู้สูงอายุและคนชราเทคโนโลยีสำหรับการทำงานร่วมกับพวกเขาในสังคมรัสเซียสมัยใหม่ การวิเคราะห์ประสิทธิภาพ งานสังคมสงเคราะห์ กับผู้สูงอายุและวัยชราใน CSO ของเขต Admiralteisky

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อวันที่ 23/10/2553


ลักษณะทั่วไป ระบบหลักการประกันสังคม ประโยชน์ในการสร้างรายได้: ข้อดีและข้อเสีย แนวคิดการปฏิรูปเงินบำนาญ. การจัดหาเงินบำนาญของรัฐ หลักการของความเป็นสากลและความพร้อมของประกันสังคม

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อวันที่ 29 ม.ค. 2554


ระบบบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย ปัญหาในการจัดหาเงินทุนสำหรับภาคบำนาญและวิธีการแก้ไข บังคับ เงินบำนาญ. เงินบำนาญทางสังคม คนพิการ... แผนการเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน กองทุนประกันสังคม.

นามธรรมเพิ่มเมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2554


ปัญหาผู้สูงอายุใน เงื่อนไขที่ทันสมัย... การดูแลให้วัยชราเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของการพัฒนาสังคม การศึกษากิจกรรม สถาบันทางสังคม และโอกาสในการพัฒนาบริการผู้ป่วยในสำหรับผู้สูงอายุในภูมิภาค Chita

ภาคนิพนธ์เพิ่ม 08/21/2011

ก่อนเกษียณอายุคืออายุเท่าไร? คำถามนี้เกิดขึ้นต่อหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลังจากการลงนามในกฎหมายเกี่ยวกับการเพิ่มอายุเกษียณ ผู้เชี่ยวชาญจะบอกวิธีการทำงานกับพนักงานในวัยก่อนเกษียณและไม่ได้รับค่าปรับ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้

ปัจจุบันแนวคิดเรื่อง "วัยก่อนเกษียณ" (PPV) ถูกบัญญัติไว้ในกฎหมาย ในบทความเราจะพิจารณาระยะเวลาของการโจมตีของ PPV วิธีนี้จะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงความรับผิดทางอาญาจากการเลิกจ้างพลเมืองที่เข้าร่วม PPV อย่างผิดกฎหมาย

คำแนะนำด้านบรรณาธิการ... หากต้องการทำความเข้าใจหัวข้อนี้โปรดอ่านบทความในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร":

ผู้เชี่ยวชาญได้พูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานในวัยก่อนเกษียณเกี่ยวกับรายงานฉบับใหม่และการห้าม และพวกเขายังเขียนคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการไล่ออกพนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณและไม่ได้รับค่าปรับสำหรับสิ่งนี้

อายุก่อนเกษียณในรัสเซียคืออะไร

อายุก่อนเกษียณ (เรียกโดยย่อว่า PPV) คือช่วงเวลาที่กินเวลาห้าปีก่อนเกษียณอายุรวมถึงการเกษียณก่อนกำหนด

ควรระลึกไว้เสมอว่าพนักงานจะเกษียณอายุเมื่อถึงอายุเกษียณที่กำหนด

• สำหรับผู้ชาย - อายุ 60 ปี
• สำหรับผู้หญิง - อายุ 55 ปี (ตามมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ภายใต้หมายเลข 400-FZ)

ประธานาธิบดีปูตินได้เสนอให้ขยายอายุก่อนเกษียณ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350-F3 มีผลบังคับใช้ โดยพื้นฐานแล้วอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นและ PPV จะมีอายุ 5 ปีสำหรับทั้งคนทำงานและผู้ที่กำลังมองหางาน

ผลประโยชน์ที่มีอยู่เกี่ยวกับการเกษียณอายุจะถูกเก็บไว้สำหรับคนงานบางประเภท รายละเอียดเกี่ยวกับ เกษียณก่อนเวลา และ การลงทะเบียนเงินบำนาญพิเศษ อ่านใน "ระบบบุคลากร"

ผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณ: การค้ำประกันสำหรับพนักงาน PPV

รัสเซียกำลังเปิดตัวช่วงการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นและค่อยเป็นค่อยไปเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ PPV เกิดขึ้นห้าปีก่อนเกษียณ เพื่อปกป้องพลเมืองของ PPV ความรับผิดทางอาญาได้รับการแนะนำสำหรับนายจ้าง พนักงาน PPV ไม่สามารถยิงได้ หรือปฏิเสธที่จะจ้างพวกเขาเพราะพวกเขาถึงวัยก่อนเกษียณ การแก้ไขดังกล่าวมีผลบังคับใช้ในวันที่ 14 ตุลาคม 2018

อายุก่อนเกษียณที่กำหนดไว้และการเพิ่มขึ้นของอายุเกษียณจะทำให้เกิดการค้ำประกันบางประการ

การค้ำประกันสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด:

1. นายจ้างจะต้องจัดหาคนงาน PPV สองวันต่อปีเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
2. จะเพิ่มขึ้นและ ขนาดสูงสุด ผลประโยชน์การว่างงานสำหรับพลเมือง PPV จาก 4,900 รูเบิลเป็น 11,280 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019) การชำระเงินจะดำเนินการภายในหนึ่งปี
3. โครงการฝึกอบรมพิเศษจะได้รับการพัฒนาและอนุมัติ หากพวกเขาต้องการพลเมืองของ PPV จะสามารถเข้ารับการฝึกอบรมใหม่เพื่อที่จะได้รับอาชีพใหม่และฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ

อายุเท่าใดที่ถือเป็นช่วงก่อนเกษียณ

วัยก่อนเกษียณสำหรับผู้หญิง

วันเกิด	วันที่วางจำหน่าย	ระยะเวลา PPV

อ่านเพิ่มเติมในบทความ: ช่วงอายุใดที่ถือว่าเป็นช่วงก่อนเกษียณของผู้หญิง

วัยก่อนเกษียณสำหรับผู้ชาย

วันเกิด	วันที่เกษียณอายุ	ระยะเวลา PPV

อ่านเพิ่มเติมในบทความ: วัยก่อนเกษียณสำหรับผู้ชายคืออะไร?

วิธีการกำหนดอายุก่อนเกษียณและการเพิ่มขึ้นของอายุเกษียณ

อายุก่อนเกษียณจะถูกทำให้ถูกต้องตามกฎหมายบนพื้นฐานของกฎหมายที่ลงนามซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปเงินบำนาญ

สำหรับผู้หญิง... อายุเกษียณของผู้หญิงเพิ่มขึ้นห้าปี

สิทธิในการไปพักผ่อนก่อนกำหนดมีไว้สำหรับคุณแม่ที่มีลูกหลายคน หากผู้หญิงมีลูกสามคนระยะเวลาเกษียณจะลดลงสามปีสี่ - สี่ปีห้าปีขึ้นไป - PV จะไม่เปลี่ยนแปลง ตอนนี้ผู้หญิงที่มีลูกห้าคนขึ้นไปจะสามารถพักผ่อนได้อย่างเหมาะสมหลังจากอายุครบ 50 ปี

สำหรับผู้ชาย. อายุเกษียณเพิ่มขึ้นห้าปี พวกเขาจะออกไปพักผ่อนที่สมควรได้รับเมื่ออายุ 65 ปี

สำหรับประชาชนที่ควรเกษียณอายุในอีก 2 ปีข้างหน้า ภายใต้กฎหมายเดิมมีการจัดตั้งสิทธิพิเศษ นี่คือสิทธิในการขอรับเงินบำนาญ 6 เดือนเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดขึ้นใหม่ ตัวอย่างเช่นตามอายุเกษียณใหม่พนักงานจะต้องเกษียณอายุในเดือนมกราคม 2020 เขาจะสามารถทำได้ในเดือนกรกฎาคม 2019 นี่คือหกเดือนก่อนหน้านี้

ตามประสบการณ์... ผู้ชายที่มีประสบการณ์ 42 ปีขึ้นไปและผู้หญิงที่มีประสบการณ์ 37 ปีขึ้นไปจะได้รับโอกาสในการพักผ่อนที่สมควรได้รับเร็วกว่าอายุเกษียณใหม่ที่กำหนดไว้ 2 ปี ในเวลาเดียวกันไม่เกิน 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง

อายุก่อนเกษียณ (เรียกโดยย่อว่า PPV) คือช่วงเวลาที่กินเวลาห้าปีก่อนเกษียณอายุรวมถึงการเกษียณก่อนกำหนด วันที่เกษียณอายุในช่วงการเปลี่ยนแปลงจะขึ้นอยู่กับวันเดือนปีเกิด ระยะเวลา PPV ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ด้วย

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการมีงานทำของประชากร" การเริ่มต้นของวัยก่อนเกษียณในสาขาการจ้างงานเกิดขึ้น 24 เดือนก่อนที่จะได้รับการพักผ่อนที่สมควรได้รับรวมทั้งก่อนกำหนด หลังจากการปฏิรูประบบบำนาญมีผลบังคับใช้ในปี 2562 คำถามที่ละเอียดอ่อนยังคงอยู่ที่อายุที่ถือว่าเป็นบุคคลก่อนเกษียณอายุ ดังนั้นสำหรับประชากรชายจะมีอายุ 63-64 ปีสำหรับผู้หญิง - 61-62 ปี

โครงการสนับสนุนการเกษียณอายุ

กระทรวงแรงงานมีแผนที่จะเปิดตัวโครงการสำหรับการพัฒนาวิชาชีพของประชากรพลเรือนอาวุโสเพื่อให้ได้รับการศึกษาที่สอดคล้องกับความสามารถทางเศรษฐกิจสมัยใหม่ การดำเนินการตามโปรแกรมมีการวางแผนภายใต้กรอบของ ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงเช่นตั้งแต่ 01.19 ถึง 12.2034 น. นอกจากนี้มีการวางแผนที่จะใช้จ่ายประมาณ 5 พันล้านรูเบิลต่อปีตามความต้องการของการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณ

โปรแกรมการศึกษาจะนำโดยกระทรวงศึกษาธิการการพัฒนาเศรษฐกิจและการค้าอุตสาหกรรม ยิ่งไปกว่านั้นหน่วยงานในระดับพื้นที่มีส่วนร่วมในกระบวนการ ผู้สูงอายุจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพปัจจุบันที่อยู่ภายใต้การอัปเดตประจำปี

ผลประโยชน์และสิทธิ

พลเมืองในวัยก่อนเกษียณมีสิทธิได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุในกรณีที่นายจ้างลดการจ้างงานรวมทั้งผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้าง นอกจากนี้บุคคลจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• pre-emptive ขวาภายใต้ รหัสแรงงาน รัสเซีย (บทความ) ในช่วงเวลาที่พนักงานเลิกจ้าง
• ข้อห้ามสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างบุคคลที่เป็นผู้ปกครองของเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือคนพิการตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียโดยเฉพาะบทความ

เอกสารท้องถิ่นจะบันทึกผลประโยชน์รองสำหรับพลเมืองเหล่านี้ด้วยซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาด้วย อาวุโส และการปรากฏตัวของโรคจากการทำงาน

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ผลของการปฏิรูประบบบำนาญ

กระทรวงแรงงานได้พัฒนาอัลกอริทึมของการดำเนินการเพื่อลดผลที่ตามมาของการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2019 ประเด็นพื้นฐานคือการเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์การว่างงานสำหรับพนักงานที่ไปพักร้อนที่สมควรได้รับ ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ต้องรับผิดในการเลิกจ้างบุคคลที่มีอายุก่อนเกษียณ

สำหรับข้อมูลของคุณ: เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการคุ้มครองประชากรมีการนำกฎหมายเลขที่เกี่ยวกับอายุก่อนเกษียณ 19.04.91 มาใช้ซึ่งช่วยให้คุณสามารถพักผ่อนได้อย่างเหมาะสมก่อนกำหนด

การหางานสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด

คณะเศรษฐศาสตร์ระดับอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยวิจัยแห่งชาติได้ทำการคำนวณผลการวิจัยพบว่าการเริ่มต้นการปฏิรูประบบบำนาญในปี 2562 จะนำไปสู่การศึกษาประจำปีของคนงานที่มีอายุมากกว่า 200,000 คน เนื่องจากการปลดพนักงานบ่อยครั้งและการลดประเภทของพลเมืองที่เกิดจากการพักผ่อนที่สมควรได้รับคนส่วนใหญ่จะถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ได้รับเงินจากการทำงานและการอาวุโส

เพื่อปรับระดับการว่างงานตามแผนของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียให้กำหนดภารกิจสำหรับ CPC เพื่อฝึกอบรมผู้สูงอายุในอาชีพใหม่ ๆ ตามกฎแล้วการได้มาซึ่งทักษะจะเกี่ยวข้องกับสาขาขนมอบและการทำอาหารการขับขี่ยานพาหนะสาธารณะและช่างทำกุญแจ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้คนจะทำสัญญาจ้างงานกับ บริษัท รักษาความปลอดภัย

ความรับผิดทางอาญาในการเลิกจ้างบุคคลในวัยก่อนเกษียณ

สำหรับการเกิดขึ้นของความรับผิดภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซียนายจ้างต้องมีเจตนา ซึ่งหมายถึงการมีผลประโยชน์ส่วนตนผลประโยชน์ทางวัตถุ ความยากลำบากในการรับผิดชอบต่อการเลิกจ้างบุคคลในวัยก่อนเกษียณอยู่ที่ความยากลำบากในการรวบรวมพยานหลักฐาน ในมุมมองนี้ความรับผิดทางปกครองมักจะเกิดขึ้นในการดำเนินคดี

ความแตกต่างของการเลิกจ้างคนก่อนเกษียณ

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดกำลังแรงงาน กระบวนการนี้อธิบายไว้โดยละเอียดในบทความในส่วนที่สาม อย่างไรก็ตามนายจ้างควรคำนึงถึงสิทธิในการจองล้างล่วงหน้าของประเภทต่างๆเช่นผู้หญิงที่มี ที่รัก... ในแง่นี้จำเป็นต้องศึกษารายละเอียดกระบวนการเลิกจ้างและทำความเข้าใจว่าอายุก่อนเกษียณในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นอย่างไรภายใต้กฎใหม่

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ขั้นตอนการลด

หากมีการวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณเนื่องจากการเพิ่มประสิทธิภาพของกำลังแรงงานกระบวนการควรดำเนินการตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย

หมายเหตุ: ขั้นแรก เกี่ยวข้องกับการส่งข้อเสนอไปยังพนักงานในตำแหน่งอื่น ๆ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของพวกเขา หลังจากนั้นให้ส่งใบแจ้งการปลดสถานที่ทำงานไม่เกิน 60 วันตามปฏิทิน... จากนั้นออกคำสั่ง

นอกจากนี้จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังศูนย์จัดหางานเนื่องจากสถาบันนี้จะหางานใหม่ในภายหลัง การลงทะเบียนผลประโยชน์การว่างงานยังได้รับความไว้วางใจให้ใช้บริการหากพนักงานไม่สามารถหาสัญญาจ้างงานใหม่ได้

เหตุผลในการเลิกจ้างก่อนเกษียณ

บน ช่วงเวลานี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่ได้ระบุข้อ จำกัด ในการเลิกจ้างพนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณ ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานได้หากมีเหตุทางกฎหมาย

เหตุผลในการเริ่มกระบวนการดังกล่าวได้อธิบายไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การล้มละลายขององค์กร
• จำนวนคนงานลดลง
• ความไม่สอดคล้องกันของคนงานกับตำแหน่ง
• ขั้นตอนในการเปลี่ยนเจ้าของเช่นปลดผู้อำนวยการรองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขาออกจากตำแหน่ง
• การปฏิเสธอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติตามข้อผูกพันโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
• การละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรงในโลกแห่งการทำงาน
• การกระทำความผิดที่ผิดศีลธรรมหรือสาระสำคัญ
• การตัดสินใจโดยไม่มีเหตุผลกับการละเมิดข้อตกลงด้านวัสดุและเทคนิคในภายหลัง
• การใช้เอกสารปลอมเมื่อสรุป TD

วิธีรับมือก่อนเกษียณ

สำหรับพนักงานการถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างเป็นทางเลือกที่ทำกำไรได้เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน ในแง่นี้หากได้รับข้อเสนอดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เห็นด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีเวลาเหลือ 2-3 ปีก่อนที่จะพักผ่อนอย่างเหมาะสมเนื่องจากมีโอกาสที่จะยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนด

หากพลเมืองตกอยู่ภายใต้ขั้นตอนการลดหย่อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียจะมีการจัดทำโครงการเพื่อรักษาค่าจ้างเฉลี่ยภายในสองเดือน ในช่วงเวลาของการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานบุคคลสามารถคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์ในจำนวนต่อไปนี้:

• หนึ่งในสี่เป็นจำนวน 75% ของเงินเดือนเฉลี่ย
• สี่เดือนต่อมา - 60%;
• ห้า - 45% ถัดไป

ข้อมูลจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัสเซียมีรายการข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียน เกษียณก่อนเวลา:

• จดทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน
• ประสบการณ์การทำงานสำหรับผู้หญิง 20 ปีผู้ชาย - 25 ปี
• เมื่อลดผู้หญิงต้องมีอายุมากกว่า 53 ปีและชาย - 58
• การแสดงออกของความปรารถนาโดยสมัครใจสำหรับงานเอกสาร

คำแนะนำ: เพื่อที่จะทำงานต่อไปได้บุคคลในทีมเดียวกันจะต้องจัดตั้ง TD โดยมีข้อที่ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำลายสัญญาหากอายุก่อนเกษียณมาถึง นี่คือกี่ปี - ในรัสเซีย ปฏิรูปใหม่ ระยะเวลาเกิดขึ้นสำหรับผู้หญิงที่อายุ 61 ปีสำหรับผู้ชาย 63

ในการให้สถานะพลเมืองของผู้ว่างงานจำเป็นต้องมี:

• การปรากฏตัวของรายการที่เกี่ยวข้องในหนังสือ
• ลงทะเบียนในศูนย์จัดหางาน
• ปฏิเสธงานที่เสนอไม่เกิน 2 ครั้ง

วิธีการได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนดด้วยการตัด

หากบุคคลในวัยก่อนเกษียณเคยทำงานซ้ำซ้อนในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้จากนั้นลงทะเบียนที่ศูนย์กลาง แต่ไม่สามารถหางานได้บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่พนักงานของศูนย์สุขภาพกลางพยายามเสนอตำแหน่งงานว่างสำหรับพลเมืองและหากไม่ใช่ข้อเสนอเดียวที่ตรงกับคุณสมบัติของคนงานคำถามก็จะเกิดขึ้นจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในการดำเนินการนี้คุณควรรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำให้การ;
• หนังสือเดินทางรัสเซีย
• เอกสารอาวุโส
• หนังสือทหาร
• SNILS;
• เอกสารที่ได้รับการรับรองระบุจำนวนเงินที่ชำระให้ FIU;
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยเป็นระยะเวลา 5 ปี (จนถึงปี 2545)

ในบางสถานการณ์จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตามในบางกรณี FIU ปฏิเสธที่จะให้โอกาสในการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยอ้างเหตุผลดังต่อไปนี้:

• บุคคลนั้นปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอโดย CZ มากกว่าสองครั้ง
• ทำลาย TD ด้วยเหตุผลอื่น
• เอกสารที่กรอกไม่ถูกต้อง

สำหรับข้อมูลของคุณ: เมื่อมีการจ้างงานบุคคลในวัยก่อนเกษียณจะได้รับเงินภายใต้ การลงทะเบียนล่วงหน้า สิทธิประโยชน์สิ้นสุดลง

จะบ่นได้ที่ไหนถ้าคุณถูกขอให้ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นคนงานสามารถติดต่อ FIU ตามที่อยู่ที่ลงทะเบียนได้แม้ว่าเขาจะลงทะเบียนในที่ทำงานภายใต้สัญญาชั่วคราวก็ตาม รายชื่อเอกสารมาตรฐานที่แนบมาควรมาพร้อมกับเอกสารเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่

• ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแต่งตั้งบำนาญ
• สำเนาและต้นฉบับของหนังสือเดินทาง
• เอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและการจ่ายเงินประกัน
• ใบรับรองจำนวนเงินเดือนเป็นเวลา 24 เดือนนับจากสถานที่สุดท้ายของการจ้างงาน

นอกจากนี้บุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถยื่นขออำนาจตุลาการได้

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ดูวิดีโอเกี่ยวกับพลเมืองในวัยก่อนเกษียณ

14 พฤศจิกายน 2018, 19:33 น. 14 พ.ย. 2018 19:33 น