วิธีการขอรับเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงาน

นายจ้างมีสิทธิที่จะลดจำนวนพนักงานรวมทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลในวัยก่อนเกษียณ พลเมืองที่ลดลงซึ่งเกือบจะถึงวัยเกษียณมีโอกาสน้อยที่จะหางานทำได้อีกครั้ง ในเรื่องนี้สำหรับหมวดหมู่เหล่านี้มีการจัดเตรียมความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประการแรกเมื่อเลิกจ้างคนงานเพื่อเลิกจ้างนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักจรรยาบรรณจัดให้มีพลเมืองหลายประเภทซึ่งมีสิทธิชั่วคราวที่จะอยู่ในที่ทำงาน บุคคลที่เกือบถึงวัยเกษียณไม่ได้อยู่ในประเภทเหล่านี้ ในเรื่องนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้หญิงที่เลิกจ้างตั้งแต่อายุ 53 ถึง 55 ปีผู้ชายอายุ 58 ถึง 60 ปีโดยไม่ต้องรับโทษ

หากผู้หญิงอายุครบ 55 ปีและผู้ชายที่อายุ 60 ปีก็ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการลดลงเนื่องจากจำนวนปีที่ระบุไว้ช่วยให้คุณสามารถขอรับเงินบำนาญได้ บุคคลควรทำอย่างไรหากยังไม่ถึงตัวเลขที่กำหนดมีเวลาเหลืออีกหนึ่งหรือสองปีก่อนเกษียณ

อายุเท่าไหร่ที่คุณสามารถเกษียณได้เมื่อลด

ผู้หญิงและผู้ชายที่ลดลงมีโอกาสเกษียณอายุก่อนกำหนดหากผู้หญิงอายุอย่างน้อย 53 ปีและผู้ชายอายุ 58 ปี

การตัดสินใจในการลงทะเบียนรับเงินบำนาญก่อนกำหนดขึ้นอยู่กับคำแนะนำของศูนย์จัดหางานซึ่งต้องยืนยันว่าบุคคลใดไม่สามารถหางานได้จริงเนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม

นั่นคือเพื่อให้ชายหรือหญิงไม่รอจนกว่าจะถึงวัยเกษียณและไม่นั่งโดยไม่มีเงินหลังจากถูกปลดออกจากงานจำเป็นต้องลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานใน 2 สัปดาห์แรก สำหรับเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าชดเชยเป็นเวลาหนึ่งเดือนหากไม่มีการจ้างงาน 2 เดือนผลประโยชน์จะจ่ายให้อีกหนึ่งเดือน หากในเดือนที่สามไม่มีงานนายจ้างเก่าจะจ่ายรายได้เฉลี่ยที่สาม

เงินบำนาญชราภาพจะได้รับหากพลเมืองที่ถูกปลดออกจากงานมีประสบการณ์ในการทำงานเพียงพอ

ในบางกรณีหากมีข้อตกลงทางอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องก็สามารถออกใบรับรองเงินบำนาญก่อนกำหนดได้โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกบช.

นอกจากนี้สำหรับบุคคลในวัยก่อนเกษียณที่ถูกปลดออกจากงานในระหว่างการเลิกจ้างระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานสำหรับระยะเวลาการหางานจะเพิ่มขึ้นเป็น 24 เดือน

.

การนำทางบทความ

อัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติม

รูปแบบนี้อยู่ภายใต้ศิลปะ และกฎหมาย "เงินบำนาญประกัน"ในขณะที่โดยปกติทั้งความอาวุโสและอายุจะแตกต่างกันระหว่างเพศใน 5 ปี (ซึ่งเป็นเรื่องปกติอยู่แล้ว).

อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี 2560 เนื่องจากอายุขัยเฉลี่ยของผู้หญิงสูงกว่าผู้ชายอย่างมีนัยสำคัญกระทรวงการคลังจึงเสนอให้ปรับอายุเกษียณอย่างเท่าเทียมกันสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพ ในขณะเดียวกันก็ยังไม่มีข่าวเกี่ยวกับสวัสดิการเกษียณก่อนกำหนด

เงินบำนาญใน Far North และภูมิภาคที่เทียบเท่า

ในการกำหนดให้ประชาชนได้รับเงินบำนาญ "ภาคเหนือ" ในช่วงต้นจำเป็นต้องปฏิบัติตาม เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ที่อยู่อาศัยจริงหรือกิจกรรมการทำงานใน Far North
2. อายุเกษียณ
3. ความยาวขั้นต่ำของบริการใน DCS หรือพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา
4. ประสบการณ์การประกันภัยขั้นต่ำที่จำเป็น

ตารางแสดงเงื่อนไขที่จำเป็นและอายุของสิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญสำหรับผู้อยู่อาศัยใน RCC และท้องถิ่นที่เท่าเทียมกัน

หมวดพลเมือง	วัยเกษียณ	ระยะเวลาประกันที่ต้องการ
บุคคลที่ทำงานใน RCC มาแล้วอย่างน้อย 15 ปีหรือ 20 ปีในพื้นที่ที่เทียบเท่า	อายุ 55 ปี - ผู้ชาย 50 ปี - ผู้หญิง	อายุ 25 ปี - ผู้ชาย 20 ปี - ผู้หญิง
พลเมืองที่ทำงานใน RCC มาแล้วอย่างน้อย 7.5 ปี	เมื่อกำหนดเงินบำนาญอายุเกษียณจะลดลงสี่เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน	อายุ 25 ปี - ผู้ชาย 20 ปี - ผู้หญิง
ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกสองคนขึ้นไปและทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 12 ปีใน CSW หรือ 17 ปีในพื้นที่ที่เทียบเท่า	50 ปี	อายุไม่ต่ำกว่า 20 ปี

เงินบำนาญทางสังคมสำหรับคนกลุ่มเล็ก ๆ ในภาคเหนือ

หาก“ ชาวเหนือ” ไม่สามารถได้รับประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นเขาอาจได้รับเงินบำนาญทางสังคมก่อนที่พลเมืองคนอื่นจะมีสิทธิ์ได้รับ

คำจำกัดความของคนเล็ก ๆ ในภาคเหนือมีให้อย่างละเอียดถี่ถ้วนในมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82 วันที่ 30 เมษายน 2542 “ เกี่ยวกับการค้ำประกันสิทธิของชนกลุ่มน้อยในสหพันธรัฐรัสเซีย”เงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้แทนของคนเล็ก ๆ ทางตอนเหนือถูกกำหนดไว้ในกฎหมายในมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166

เงื่อนไขบังคับ การพักผ่อนที่สมควรได้รับก่อนกำหนดคือ:

• เป็นของคนจำนวนน้อยในภาคเหนือ;
• อายุถึง 55 ปีสำหรับผู้ชายและ 50 ปีสำหรับผู้หญิง
• ถิ่นที่อยู่ถาวรในพื้นที่ที่อาศัยอยู่โดยตัวแทนของคนกลุ่มเล็ก ๆ

ในเวลาเดียวกันในกรณีที่ผู้รับบำนาญออกจากอาณาเขตของถิ่นที่อยู่ของชนพื้นเมืองการจ่ายเงินให้กับเขาจะหยุดลงและเมื่อเขากลับมาอีกครั้งจะมีการดำเนินการต่อ

การจัดองค์ประกอบของคนตัวเล็กจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร เอกสารนี้อาจเป็นหนังสือเดินทางสูติบัตรหรือใบรับรองจากชุมชนพื้นเมือง

รายชื่อชนพื้นเมืองที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคทางตอนเหนือได้รับการประดิษฐานไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1049 วันที่ 1 ตุลาคม 2015

เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงาน

พลเมือง, ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน อันเป็นผลมาจากการลดหรือการชำระบัญชีขององค์กรและไม่สามารถหางานได้ตามบทบัญญัติของศิลปะ 32 กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 1032-1 ของ 04/19/1994 สามารถไว้วางใจในผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งจะได้รับ บริการจัดหางานด้วยความยินยอมของพนักงานเองและเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• อายุ 57 ปีสำหรับผู้ชายและ 53 ปีสำหรับผู้หญิง
• การกำหนดสถานะอย่างเป็นทางการของผู้ว่างงาน
• ประสบการณ์การประกันภัย 25 ปีสำหรับผู้ชาย 20 ปีสำหรับผู้หญิง (ประสบการณ์การทำงานอาจน้อยกว่า 25 และ 20 ปีตามลำดับสำหรับชายและหญิงหากกิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการในเงื่อนไขพิเศษหรือ CSW และสิ่งที่เทียบเท่ากับพวกเขา)
• ขาดโอกาสในการจ้างงาน

เงินบำนาญก่อนกำหนดที่ได้รับมอบหมายในพื้นที่ข้างต้นจะจ่ายให้จนกว่าพลเมืองจะถึงวัยเกษียณหลังจากนั้นเขาสามารถโอนไปยังเงินบำนาญชราภาพของประกันได้

ในกรณีของการจ้างงานจะมีการจ่ายเงินบำนาญและสามารถต่ออายุได้อีกครั้งหลังจากเลิกจ้าง

จะยื่นขอแต่งตั้งบำนาญเมื่อใดและที่ไหน?

ใบสมัครสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญถูกส่งไปยังแผนกลูกค้าของหน่วยงาน PFR ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้รับบำนาญในอนาคต ต่อเดือน ก่อนการเข้าสู่วัยเกษียณหรือการได้มาซึ่งสิทธิเงินบำนาญด้วยเหตุผลทางสังคม อย่างไรก็ตามควรเริ่มรวบรวมชุดเอกสารยืนยันสิทธิบำนาญ 6 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะเกษียณอายุโดยได้ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จะต้องทำ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้า เมื่อแต่งตั้งเงินบำนาญซึ่งอาจเกิดขึ้นเนื่องจากไม่สามารถส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ในเวลาอันสั้น

• หากกองทุนบำเหน็จบำนาญและ MFC มีข้อตกลงในการโต้ตอบคุณสามารถติดต่อศูนย์มัลติฟังก์ชั่น
• คุณสามารถสมัครเพื่อแต่งตั้งบำนาญผ่านฝ่ายบุคคลของ บริษัท ของคุณและผ่าน "บัญชีส่วนตัว" ของคุณทางอีเมล
• คุณสามารถส่งใบสมัครไปที่ FIU และใช้บริการของ "Russian Post"

ข้อบังคับภายในของกองทุนบำเหน็จบำนาญกำหนดระยะเวลา 10 วันสำหรับการกำหนดเงินบำนาญขึ้นอยู่กับการส่งเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับเรื่องนี้

สรุป

ในปัจจุบันพลเมืองที่เริ่มอาชีพของพวกเขาในสมัยของสหภาพโซเวียตเมื่อหน้าที่ในการควบคุมของรัฐมุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติตามและปกป้องสิทธิของคนงานอย่างเคร่งครัดดังนั้นจึงมีสถานการณ์น้อยมากที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานและเงินบำนาญ หลักเกณฑ์ในการคำนวณและกำหนดเงินบำนาญยังคงอยู่ ไม่เปลี่ยนแปลงทศวรรษ.

ขณะนี้เงื่อนไขได้เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิงดังนั้นในระหว่างการทำกิจกรรมด้านแรงงานประชาชนควรแสดงความสนใจในข่าวสารและการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเงินบำนาญและกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ซึ่งตลอดการดำรงอยู่ของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้การปฏิรูปและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ต้องควบคุม การโอนย้ายโดยนายจ้างไปยัง PFR ในเวลาที่เหมาะสมและสมบูรณ์เพราะไม่เพียง แต่ขนาดของเงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิในการได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับขนาด คุณสามารถทำได้ด้วยตัวเองผ่านบริการ "บัญชีส่วนบุคคล" บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ PFR หรือติดต่อแผนกด้วยตนเอง

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้เกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่มีความซ้ำซ้อน สำหรับสิ่งนี้จำเป็นที่บุคคลนั้นจะต้องอยู่ในวัยก่อนเกษียณและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหลายประการ นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการเกษียณอายุสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเหนือด้วยตัวเลือกแรก ๆ

ข้อมูลพื้นฐาน

ในระหว่างการปลดพนักงานคนที่มีคุณสมบัติต่ำและมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรน้อยที่สุดจะถูกแยกออกจากพนักงานของ บริษัท ส่วนใหญ่พลเมืองในวัยก่อนเกษียณตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้าง ตามกฎหมายนายจ้างหลังจากขั้นตอนการเลิกจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานไว้เป็นเวลาสองเดือนและในบางกรณีที่หายากคือสามเดือน หลังจากช่วงเวลานี้การจ่ายเงินจะหยุดลงแม้ว่าพนักงานจะยังไม่สามารถหางานในสถานที่ใหม่ได้ก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้เพื่อที่จะได้รับการสนับสนุนจากรัฐผ่านศูนย์การจ้างงานบุคคลจะต้องได้รับสถานะของผู้ว่างงาน หลังจากนั้นเขาจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานซึ่งจ่ายเป็นเวลา 1 ปีในขณะที่จำนวนเงินที่จ่ายจะลดลงเรื่อย ๆ

กฎหมายปัจจุบันโดยเฉพาะกฎหมายฉบับที่ 1032-1 อนุญาตให้ผู้คนเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อถูกปลดออกจากงานเนื่องจากการปลดพนักงาน สิทธินี้มอบให้กับประชาชนทุกคนที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 20 ปี (ผู้หญิง) หรือ 25 ปี (ผู้ชาย) สาเหตุหลักของการรับเงินบำนาญก่อนกำหนดคือการจ้างงานใหม่ไม่ได้

ในการรับเงินบำนาญก่อนกำหนดพนักงานที่ถูกปลดออกจะต้อง:

• นำไปใช้กับ CPC ณ สถานที่พำนักและส่งใบสมัครหลายฉบับซึ่งคุณต้องแนบเอกสารเพื่อพิสูจน์ความพร้อมของประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น
• หลังจากได้รับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อย้ายบุคคลที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดนั่นคือได้รับการอนุมัติจาก Central Center บุคคลนั้นจะต้องสมัครกับ PF ณ สถานที่พำนัก

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อเสนอซึ่งอนุญาตให้บุคคลมีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่เกิน 1 เดือน เมื่อครบกำหนดระยะเวลานี้เอกสารจะไม่ถูกต้อง

หลังจากการตัดสินใจในเชิงบวกเงินก้อนแรกจากเงินสำรองบำนาญจะถูกโอนไปยังพลเมืองในเดือนถัดไปหลังจากการอุทธรณ์ ในเวลาเดียวกันคนที่ลดลงในศูนย์สุขภาพส่วนกลางจะสูญเสียสถานะคนว่างงานและการจ่ายเงินของรัฐที่สอดคล้องกันในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงาน

เงื่อนไขและเอกสารเกี่ยวกับเงินบำนาญ

ในระดับนิติบัญญัติมีเงื่อนไขหลายประการที่บุคคลต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญก่อนกำหนด ดังนั้นคนตัวย่อจะต้อง:

• อยู่ในวัยก่อนเกษียณ - อายุ 58 ปี (ชาย) หรือ 53 ปี (หญิง)
• มีประสบการณ์ประกันขั้นต่ำเท่ากับ 20 (ผู้หญิง) หรือ 25 ปี (ผู้ชาย)
• ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานหรือเนื่องจากการปิดกิจการโดยสิ้นเชิง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! หากบุคคลมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขทั้งหมด แต่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำที่ผิดหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ สิทธิในการได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดจะถูกยกเลิก

• มีจำนวนคะแนนขั้นต่ำของแต่ละบุคคล - 13.8 สำหรับปี 2018
• ไม่มีโอกาสในการจ้างงานในภายหลังนั่นคือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในบริการจัดหางาน

เฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดข้างต้นพลเมืองสามารถเกษียณอายุได้เร็วกว่ากำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ 2 ปี เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่าพลเมืองที่ทำงานในเงื่อนไขพิเศษเช่นใน Far North หรือในพื้นที่ที่เหมาะสมก็สามารถขอรับสวัสดิการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้เช่นกัน ในขณะเดียวกันการเปลี่ยนไปสู่การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นการตัดสินใจโดยสมัครใจโดยสิ้นเชิงซึ่งทำให้บุคคลสามารถปฏิเสธสิทธิ์นี้ได้ตามกฎหมายปัจจุบัน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! หากบุคคลตัดสินใจที่จะหางานทำอีกครั้งหลังจากเกษียณอายุก่อนกำหนดเขาจะถูกตัดเงินเหล่านี้ออกไป การฟื้นฟูของพวกเขาจะทำได้ก็ต่อเมื่อถูกเลิกจ้างใหม่เนื่องจากการลดลงหรือเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของ บริษัท

หลังจากได้รับข้อเสนอจากสำนักงานกลางบุคคลควรติดต่อ PF ณ สถานที่พำนัก ในการทำเช่นนี้เขาต้องจัดเตรียมชุดเอกสารซึ่งจะต้องรวมถึง:

• การขอแต่งตั้งการจ่ายเงินสด
• เอกสารที่สามารถยืนยันตัวตนและสถานที่ลงทะเบียนของบุคคล
• SNILS;
• สมุดบันทึกการทำงานและเอกสารอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันการมีอยู่ของระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการ
• ใบรับรองรายได้เฉลี่ย 2 เดือน

ในเวลาเดียวกันชุดเอกสารสามารถเสริมด้วยใบรับรองเกี่ยวกับการปรากฏตัวของผู้อยู่ในอุปการะสถานที่พำนักจริงหรือการเปลี่ยนนามสกุล (ชื่อ)

หากการตัดสินใจได้รับการสนับสนุนจากบุคคลนั้นการจัดหาผลประโยชน์บำนาญจะดำเนินการโดยใช้ที่ทำการไปรษณีย์หรือผ่านองค์กรธนาคาร (ขึ้นอยู่กับวิธีการที่ระบุไว้ในใบสมัคร)

ความแตกต่างและเหตุผลที่เป็นไปได้ในการปฏิเสธ

หากบุคคลไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นอย่างน้อยหนึ่งข้อเขาจะถูกปฏิเสธผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนด ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานของ PF เขียนคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยพิจารณาจากการตัดสินใจของคณะกรรมการพิเศษซึ่งส่งมอบให้กับพลเมืองเป็นการส่วนตัวหรือทางไปรษณีย์

นอกจากนี้พวกเขาอาจปฏิเสธหาก:

• ในช่วงเวลาของการสมัครเขาเงินเดือนจากที่ทำงานสุดท้ายจะถูกบันทึกไว้
• มีการระงับการจัดหาผลประโยชน์หรือจำนวนเงินที่ลดลงเนื่องจากความผิดของพลเมืองเอง
• บุคคลนั้นปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เขาจ้าง 3 ครั้งภายใน 1 ปี

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธผู้เชี่ยวชาญของ CP มีหน้าที่ให้ความช่วยเหลือในการค้นหาตำแหน่งงานว่างต่อไป

หลังจากบุคคลถึงวัยเกษียณเขาต้องสมัครใหม่กับ FIU สำหรับการโอนหรือมอบหมายการจ่ายเงินบำนาญชราภาพ ในกรณีแรกบุคคลจะได้รับเงินตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดไปและในครั้งที่สองนับจากวันที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกิดขึ้น (นับจากวันที่ครบอายุเกษียณ)

เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง บริษัท ส่วนใหญ่จึงถูกบังคับให้ดำเนินขั้นตอนการลดขนาดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหากพลเมืองปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมด มิฉะนั้นบุคคลนั้นจะถูกปฏิเสธสิทธิ์นี้ เพื่อการตัดสินใจในเชิงบวกพนักงานที่ถูกไล่ออกในระหว่างการเลิกจ้างจะต้องมีเอกสารและใบรับรองทั้งชุดและต้องลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานด้วย

ในการรับเงินบำนาญในรัสเซียจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานประกันขั้นต่ำและยังมีการกำหนดระดับอายุซึ่งขึ้นอยู่กับสิทธิในการเกษียณอายุตามวัยชราสำหรับชายและหญิงที่ 60 และ 55 ปีตามลำดับ แต่มีพลเมืองแยกประเภทที่มีโอกาสได้รับสิทธิในการรับผลประโยชน์ทางสังคมก่อนกำหนด ซึ่งรวมถึง: พลเมืองที่ทำงานใน Far North และงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากทั้งทางร่างกายและจิตใจ เหยื่อเชอร์โนบิล; ผู้ปกครองของเด็กพิการ แม่ที่มีลูกหลายคน ฯลฯ

และสามารถแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดเมื่อถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

สอดคล้องกับศิลปะ 32 แห่งกฎหมายฉบับที่ 1032-1 ของวันที่ 19 เมษายน 2534 (แก้ไขเมื่อ 03/09/2559) ประชาชนมีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม

บุคคลที่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนก่อนเกษียณควรทำอย่างไร?

เมื่ออยู่ในวัยก่อนเกษียณที่มีสถานะว่างงานจะหางานใหม่ได้ยากเนื่องจากนายจ้างมักปฏิเสธที่จะจ้างผู้สูงอายุ ดังนั้นบทบัญญัติทางกฎหมายจึงกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยการลดลง

การลดจำนวนพนักงานก่อนเกษียณอายุ

หลังจากที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากการริเริ่มของนายจ้างเขาจะได้รับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยจากนายจ้างอีกสองเดือน หากในเวลานี้เขาไม่สามารถหางานใหม่และได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานแล้วเขาก็จะได้รับสถานะผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการและเริ่มได้รับสวัสดิการทางสังคมสำหรับการว่างงาน การจ่ายเงินนี้ได้รับการประกันให้กับบุคคลเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากที่เขาได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน ในขณะเดียวกันบริการจัดหางานมีหน้าที่ต้องจ้างคนว่างงานโดยจัดหาตำแหน่งงานว่างจากนายจ้างให้เขา เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าคนว่างงานสามารถปฏิเสธงานที่ให้ไว้กับเขาได้ในจำนวนครั้งที่ จำกัด มิฉะนั้นเขาจะถูกลบออกจากทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานและจะไม่สามารถนับได้ว่าจะได้รับเงินบำนาญในช่วงต้นของกรณีที่ การลดลง

เมื่อพนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณลดลงอาจมีการกำหนดเงินบำนาญก่อนเกษียณให้กับเขาในกรณีต่อไปนี้:

พวกเขาได้รับประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นแล้วสำหรับผู้ชายคือ 25 ปีและสำหรับผู้หญิง - 20 ปี

เขาอยู่ในสถานะว่างงาน;

ไม่มีความเป็นไปได้ที่แท้จริงในการจ้างงานต่อไปของเขา

จนถึงวัยเกษียณเขามีเวลาไม่เกินสองปี

เฉพาะในกรณีนี้บุคคลที่มีอายุก่อนเกษียณจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแบบลดต้น นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่า บริษัท จัดหางานมีแรงจูงใจในการจ้างงานบุคคลก่อนที่จะเสนอให้เขาหรือเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่มีการทำงานซ้ำซ้อน กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนดชี้ให้เห็นว่ามาตรการนี้สามารถเริ่มต้นได้โดยศูนย์การจ้างงานเนื่องจากไม่มีความเป็นไปได้ในการจ้างงานบุคคลในวัยก่อนเกษียณเพิ่มเติมหรือเนื่องจากการค้นพบโรคในบุคคลที่ป้องกันไม่ให้เขา ทำงานต่อไป แต่เจ้าตัวเองก็มีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอนี้หากเขากำลังจะทำกิจกรรมด้านแรงงานต่อไป

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทราบว่าหากหลังจากเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานบุคคลได้งานอีกครั้งการจ่ายผลประโยชน์ให้กับเขาจะสิ้นสุดลง เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดจะถูกกำหนดก่อนที่จะเริ่มมีสิทธิรับเงินบำนาญของบุคคลหนึ่งในเงินบำนาญประกัน

วิธีการขอรับเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในการเกษียณอายุของบุคคลในวัยก่อนเกษียณที่จะถูกปลดออกจากงานเขาจำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยงานจัดหางาน ใครหลังจากได้รับแล้วให้พิจารณาคำร้องของบุคคลสำหรับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดและตัดสินใจ หากเป็นไปในเชิงบวกบริการจัดหางานจะออกข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด หลังจากนั้นพลเมืองจะต้องส่งเขาไปที่ FIU ซึ่งจะมีการพิจารณาแอปพลิเคชันนี้ด้วย ต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนมิฉะนั้นแอปพลิเคชันจะไม่ถูกต้อง

อายุเกษียณของชาวรัสเซียซึ่งสามารถออกจากงานและเกษียณอายุได้มีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งและตอนนี้มีข่าวลือว่าจะเพิ่มขึ้นอีก ในขณะนี้ผู้สูงอายุหยุดปฏิบัติหน้าที่การงานและเกษียณอายุอย่างสมควรเมื่อผู้หญิงอายุ 55 ปีและผู้ชาย - 60 ปีอย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าพวกเขาอาจได้รับโอกาสเกษียณอายุก่อนกำหนดด้วยเหตุผลหลายประการ มาดูกันว่าจะเกษียณก่อนกำหนดได้อย่างไร

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

การเกษียณอายุก่อนกำหนดมีความเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับกิจกรรมระดับมืออาชีพที่พนักงานขององค์กรเลือกไว้ซึ่งกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการดำเนินกิจกรรมการผลิตหรือทัศนคติพิเศษต่อสิ่งนั้นจากมุมมองของบรรทัดฐานทางสังคมบางประการ เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดหมายถึงการลงทะเบียนการจ่ายเงินบำนาญสูงสุด 2 ปีเร็วกว่าอายุเกษียณ

แม้ว่าในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายฝ่ายบริหารจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับผลประโยชน์และการเกษียณอายุก่อนกำหนดนายจ้างจำนวนมากเพิกเฉยต่อข้อกำหนดนี้และพนักงานจะทำงานจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ ไม่ต้องพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าชาวรัสเซียไม่ค่อยอ้างถึงตำราระเบียบข้อบังคับและกฎหมาย

มีรายชื่ออาชีพและประเภทของพลเมืองที่ปิดซึ่งเนื่องจากประเภทของกิจกรรมและการมีคุณธรรมบางอย่างสามารถไว้วางใจในการจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดและผลประโยชน์จำนวนหนึ่งได้

ใครมีสิทธิ์เกษียณก่อนกำหนด

พลเมืองที่ว่างงานที่ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานและได้รับผลประโยชน์การว่างงานและผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยเพียงพอ (สำหรับผู้ชาย 25 ปีและผู้หญิง 20 คน) สามารถเกษียณก่อนกำหนดได้ นอกเหนือจากบุคคลในรายชื่อแล้วพนักงานในอุตสาหกรรมอันตรายที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นเช่นนี้หลังจากการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษสามารถวางใจในการจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดได้ สถานที่ทำงานถือได้ว่าเป็นอันตรายเนื่องจากความเครียดทั้งทางร่างกายและจิตใจและการดำเนินกิจกรรมใน Far North และดินแดนที่เทียบเท่า พนักงานประเภทนี้ได้รับสิ่งที่เรียกว่า“ อายุงานลดลง”

ในที่สุดคนงานบางคนเนื่องจากความเจ็บป่วย (รวมถึงการประกอบอาชีพ) และการบาดเจ็บ (รวมถึงการบาดเจ็บจากการทำงาน) ไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปเนื่องจากสุขภาพที่แย่ลงพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้เกษียณก่อนกำหนดหากผ่านการตรวจทางการแพทย์และสังคมและได้รับ ข้อสรุปที่เหมาะสม (คุณต้องนำเสนอต่อฝ่ายบริการจัดหางาน)

ประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้บุคคลประเภทต่อไปนี้สมัครขอรับเงินบำนาญก่อนกำหนด:

• รถบรรทุกของทางตอนเหนือและท้องถิ่นที่เท่าเทียมกัน;
• คนแคระและคนแคระ
• ประชาชนที่ได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมในสงคราม
• คนพิการทางการมองเห็น
• พ่อแม่ที่มีลูกหลายคนเลี้ยงลูกห้าคนขึ้นไป

ผู้ที่เลือกความเชี่ยวชาญพิเศษต่อไปนี้สามารถเกษียณก่อนกำหนด:

• คนงานการบิน;
• พนักงานที่ทำงานในแม่น้ำและเรือเดินทะเล
• คนขับรถสาธารณะ
• ตัวแทนของอาชีพการทำเหมือง
• นักธรณีวิทยาและนักสำรวจ
• คนงานรถไฟ;
• คนงานโรงละคร;
• คนงานทางการแพทย์
• ครูผู้สอน;
• พนักงานของระบบลงโทษ
• ตัวแทนของวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานใต้ดิน (คนงานใต้ดินเหมืองแร่)
• หน่วยกู้ภัยพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ

อาชีพใดบ้างที่ถือว่าเป็นอันตราย

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วผู้คนสามารถวางใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้หากพวกเขาทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย ย้อนกลับไปในช่วงของสหภาพโซเวียตรัฐบาลได้กำหนดรายการงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย

ปัจจัยที่เป็นอันตราย ได้แก่

• ระยะเวลาของความเครียดของร่างกายในระหว่างการทำงาน
• ต่ำมากหรือในทางกลับกันอุณหภูมิแวดล้อมสูง
• ตัวบ่งชี้ความชื้นสูงเกินไป
• ระดับการสั่นสะเทือนสูง
• ความจำเป็นในการปฏิสัมพันธ์ในกระบวนการทำงานกับแบคทีเรียไวรัสสารเคมี ฯลฯ
• การสัมผัสกับรังสีที่เป็นอันตราย
• เสียงรบกวนระดับสูง
• แสงไม่ดีหรือสว่างเกินไป
• การปรากฏตัวของสิ่งสกปรกในอากาศ - ฝุ่นก๊าซ ฯลฯ

วิชาชีพแบ่งออกเป็น 4 ระดับของอันตรายจากการดำเนินกิจกรรมเพื่อสุขภาพและชีวิตของมนุษย์:

1. ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 อันเป็นผลมาจากกิจกรรมการใช้แรงงานการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเกิดขึ้นในร่างกายมนุษย์ซึ่งอาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เหลือจนกว่าจะถึงกะงานถัดไป
2. ระดับ II. กิจกรรมการทำงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสุขภาพทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในร่างกายเนื่องจากโรคเรื้อรังเกิดขึ้น สุขภาพที่แย่ลงอย่างเห็นได้ชัดเกิดขึ้นกับผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการประเภทนี้มานานกว่า 15 ปี
3. เกรด III การผลิตที่เป็นอันตรายส่งผลต่อร่างกายอย่างต่อเนื่องทำลายมัน ความพิการที่สมบูรณ์สามารถเกิดขึ้นได้
4. เกรด IV สุขภาพแย่ลงอย่างมีนัยสำคัญกระบวนการที่เป็นอันตรายเริ่มขึ้นในร่างกายซึ่งนำไปสู่การสูญเสียความสามารถในการทำงานและเวลาชีวิตที่ลดลง

วิธีเกษียณอายุก่อนกำหนด: เงื่อนไข

พลเมืองที่ต้องการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับดังต่อไปนี้:

• ผู้สมัครเป็นแม่ที่มีลูกห้าคนขึ้นไป
• การปรากฏตัวของความปรารถนาของพลเมืองที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่เขาตกอยู่ภายใต้การลดพนักงาน
• ความพร้อมของประสบการณ์การประกันภัยที่ได้รับการอนุมัติสำหรับพนักงานบางประเภท
• การครอบครองสถานะอย่างเป็นทางการของผู้ว่างงาน (การลงทะเบียนกับ CPC);
• อายุ 53 ปีสำหรับผู้หญิงและ 58 ปีสำหรับผู้ชาย

หากผู้รับบำนาญในอนาคตมีคุณสมบัติตรงตามจำนวนเงื่อนไขที่กำหนดก็ยังคงต้องตรวจสอบว่าคนงานในอุตสาหกรรมอันตรายต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใดบ้าง หากผู้หญิงสามารถรวมอยู่ในรายชื่อพนักงานที่เป็นอาชีพที่เป็นอันตรายเธอสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่ออายุครบ 53 ปี (สำหรับผู้ชาย - 50 ปี) โดยทำงานมาแล้ว 15 ปี (สำหรับผู้ชาย - 20 ปี) ระยะเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานในสถานประกอบการอันตรายต้องไม่น้อยกว่า 7 ปี หากผู้หญิงปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นอันตรายเธอจะได้รับสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดที่อายุ 45 ปี (สำหรับผู้ชาย - 55 ปี) โดยทำงานมาแล้ว 20 ปี (สำหรับผู้ชายประสบการณ์การทำงานทั้งหมดควรเป็น 25 ปีซึ่ง 12 ปี ปีได้รับการผลิตที่เป็นอันตราย)

วิธีการเกษียณอายุก่อนกำหนด: ขั้นตอนการลงทะเบียน

ผู้ที่ต้องการเกษียณอายุก่อนกำหนดควรสมัครกับบริการจัดหางานพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง พนักงานของแผนกจะช่วยกรอกเอกสารหลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการขอรับเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด ผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จะขอให้คุณจัดเตรียมเอกสารและใบรับรองทั้งหมดซึ่งยืนยันข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานระยะเวลาการทำงานการดูแลผู้อยู่ในอุปการะการมีบุตรและอื่น ๆ

เอกสารใดที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ก่อนที่จะสมัครรับเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดคุณต้องรวบรวมชุดเอกสารที่น่าประทับใจและตรวจสอบลายเซ็นและตราประทับทั้งหมด:

เอกสาร	จะได้รับที่ไหน
หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมสำเนาของการแพร่กระจายหลักและหน้าที่มีตราประทับในการลงทะเบียนในภูมิภาคนี้	GUVM ของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแถลงองค์ประกอบของครอบครัว	แผนกบ้านพักสำนักงานหนังสือเดินทาง
หนังสือการจ้างงานพร้อมบันทึกการจ้างงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง	จากสถานที่สุดท้ายของการทำงาน
บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้หญิงที่ต้องรับราชการทหารและสำหรับผู้ชายทุกคน)	ที่ทำการเกณฑ์ทหาร ณ สถานที่พำนัก
สูติบัตรของเด็กแต่ละคน (ถ้ามี)	สำนักทะเบียน
ใบรับรองการบำรุงรักษาของผู้อยู่ในอุปการะ	USZN
ข้อสรุปของการตรวจสุขภาพและสังคมในการมอบหมายกลุ่มคนพิการ (สำหรับคนพิการ)	สำนัก ITU
ข้อตกลงการเลี้ยงดูบุตรบุญธรรม (หากผู้สมัครเป็นพ่อแม่อุปถัมภ์)	หน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์

สิทธิของพนักงานที่วางแผนจะเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประการแรกผู้รับบำนาญในอนาคตมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเรียกร้องเอกสารและใบรับรองทั้งหมดจากนายจ้างคนสุดท้ายที่จะเป็นประโยชน์สำหรับเขาเพื่อนำเสนอต่อศูนย์การจ้างงานและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลส่วนใหญ่เกี่ยวกับวัยวุฒิและการเปลี่ยนแปลงงานจะถูกบันทึกไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ

จำนวนเงินบำนาญก่อนกำหนดที่ผู้รับบำนาญสามารถนับได้อย่างถูกต้องสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร:

RDP \u003d KPB x SPB x PC + FR x PC,

โดยที่ RDP คือจำนวนเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด

ลดาวัลย์ - จำนวน "คะแนนบำนาญ" ที่ได้รับในช่วงกิจกรรมแรงงาน

SPB คือมูลค่าที่แท้จริงของ "จุดเกษียณอายุ"

PC - ค่าสัมประสิทธิ์การคูณ

FR - ขนาดคงที่

จะทำอย่างไรในกรณีที่มีการลดพนักงานหรือ บริษัท เลิกกิจการ

มันเกิดขึ้นที่มีเวลาเหลืออีกสองสามปีในการทำงานก่อนเกษียณอายุและพนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเนื่องจากการชำระบัญชีและการล้มละลายของ บริษัท คนงานเหล่านี้ไม่น่าจะมีโอกาสได้งานใหม่เนื่องจากนายจ้างไม่เต็มใจที่จะจ้างคนที่จะเกษียณในไม่ช้า ในสถานการณ์เช่นนี้คุณควรคิดถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่ก่อนอื่นคุณต้องตรวจสอบว่าตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้หรือไม่:

• ไม่ควรมีงานที่เหมาะสมในศูนย์จัดหางาน
• ผู้รับบำนาญในอนาคตที่ลงทะเบียนกับ CPC;
• พลเมืองมีประสบการณ์ในการทำงานเพียงพอ (20 และ 25 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ)
• พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท การเลิกจ้างของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือการลดพนักงาน (ไม่ใช่โดยเจตนาส่วนตัวไม่ใช่เนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานและไม่ใช่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)

การเกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถปฏิเสธได้

FIU และศูนย์จัดหางานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญก่อนกำหนด สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากสาเหตุต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์หลังเลิกจ้างจะเกิดขึ้นจากนายจ้างคนก่อน
• มีการส่งเอกสารและใบสมัครในช่วงเวลาที่มีการยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน
• CPC เสนองานที่เหมาะสมพร้อมเงินเดือนที่ยอมรับได้
• ขาดเอกสารที่จำเป็นในการพิสูจน์สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด
• การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ของ บริษัท ที่ผู้สมัครทำงานอยู่
• อายุไม่เพียงพอหรือประสบการณ์ในการประกันภัย

นิติบัญญัติทำหน้าที่ในหัวข้อ

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ความผิดพลาด: พลเมืองวางแผนที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปีก่อนที่จะถึงวัยเกษียณ