การเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับการว่างงาน การแต่งตั้งเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดให้กับประชาชนที่ว่างงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทพิเศษเช่นเงินบำนาญสำหรับผู้ว่างงาน

ดังที่คุณทราบประชาชนที่ว่างงานจะได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานซึ่งจะเกิดขึ้นนับตั้งแต่วินาทีที่พวกเขาได้รับการกำหนดสถานะของผู้ว่างงาน

ใครจะได้รับประโยชน์นี้?

1. ผู้หญิงอายุต่ำกว่า 55 ปีที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป

2. ผู้ชายอายุต่ำกว่า 60 ปีที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

3. พวกเขาต้องถูกบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากการยกเลิกสถาบันหรือเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

มีเงื่อนไขสำคัญประการหนึ่งสำหรับกลุ่มชาวรัสเซียดังกล่าวหากผู้ว่างงานมีประสบการณ์ในการทำงานบางประเภท (ตามรายชื่องานที่คุณสามารถขอรับเงินบำนาญเกษียณก่อนกำหนด) ระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานจะขยายออกไปอีกสองสัปดาห์สำหรับแต่ละช่วงเวลาการทำงานประจำปีที่แยกจากกัน เวลาที่เกินกว่าประสบการณ์การประกันภัย (SS) ของช่วงเวลาที่กำหนด

จากแนวทางเหล่านี้เป็นที่ชัดเจนว่าจากระยะเวลาทั้งหมดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานระยะเวลาในการรับผลประโยชน์สำหรับพลเมืองดังกล่าวจะถูกกำหนดให้นานขึ้น: โดยทั่วไปไม่ควรเกิน 24 เดือนในระยะเวลาเท่ากับ 36 เดือน.

มีประเด็นพิเศษในประเด็นการจ่ายเงินบำนาญสำหรับประชากรประเภทนี้

กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางควบคุมปัญหานี้ด้วยวิธีนี้ ตัวอย่างเช่นคนว่างงานไม่สามารถจ้างงานได้ด้วยเหตุผลบางประการ ในกรณีนี้เขาได้รับการเสนอรูปแบบเงินบำนาญพิเศษ เงินบำนาญดังกล่าวได้รับมอบหมายอย่างเคร่งครัดเป็นเวลาจนกว่าจะถึงอายุตามกฎหมาย - เกินอายุนี้จะถูกกำหนดไว้ .

มีเงื่อนไขบางประการสำหรับการได้รับเงินบำนาญนี้:

• สามารถได้รับการแต่งตั้งเพียง 2 ปีก่อนที่พลเมืองจะเข้าสู่วัยเกษียณอายุตามกฎหมาย (ประชากรชาย - อายุ 60 ปี, หญิง - 55);
• บุคคลต้องยินยอมที่จะออกเงินบำนาญประเภทนี้

จำนวนเงินบำนาญก่อนกำหนด

ปริมาตรถูกสร้างขึ้นโดยมาตรฐานที่กำหนดส่วนการประกันของแรงงาน หมายเหตุ: เป็นไปได้สำหรับชาวรัสเซียที่ไม่ได้ทำงานในการกำหนดเบี้ยเลี้ยงผู้อาวุโส

นี่คือสูตรทางคณิตศาสตร์ตามที่คำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน:

MF \u003d PC / T + B

ส่วนที่เป็นส่วนประกอบของสูตรนี้หมายถึงสิ่งต่อไปนี้:

• เสียงกลาง - นี่คือส่วนประกัน
• พีซี คือผลรวมทางคณิตศาสตร์ของเงินออมเพื่อการเกษียณอายุของผู้ประกันตน พีซีก่อตั้งขึ้นจากเงินออมตามกฎหมายบำนาญ (อาวุโส (รวม) ณ วันที่ 1 มกราคม 2545 จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับห้าปีที่เลือก (ทำงานติดต่อกัน) จนถึงวันที่ระบุไว้ข้างต้น (หรือตั้งแต่ปี 2543 ถึง 2544) สะสม เงินประกัน ...
• ที - ระยะเวลาการชำระเงิน (ตามเดือน) ของเงินบำนาญแรงงานวัยชราใช้ในการคำนวณ ระยะนี้ครอบคลุม 228 เดือนตามปฏิทิน
• ข - หมายถึงจำนวนเงินคงที่ (ฐาน) (FBI) ของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานวัยชรา

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 เงินบำนาญว่างงานของ FBI จะเท่ากับ รูบ 3844.98... สำหรับผู้รับบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดแต่ละรายจะคำนวณเป็นรายบุคคล แต่ถ้าขนาดของเงินบำนาญไม่ถึงเขาก็จะได้รับมอบหมาย ในสหพันธรัฐรัสเซียการยังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้รับบำนาญถูกกำหนดไว้ในแต่ละภูมิภาคและมีตั้งแต่ 5700 ก่อน 14 000 ถู.

ชาวรัสเซียจะถูกเรียกเก็บเงินดังกล่าวก่อนวันที่เข้าสู่อายุของผู้รับบำนาญ จากนั้นจึงได้รับสิทธิตามกฎหมายในการกำหนดเงินบำนาญแรงงานวัยชราอย่างเป็นทางการ ชาวรัสเซียที่ได้รับโอกาสในการรับเงินบำนาญประเภทนี้ก่อนกำหนดก็สามารถเปลี่ยนมาใช้เงินได้เช่นกัน

หากต้องการลงทะเบียนรับบำนาญชราภาพตามปกติอีกครั้งคุณต้องไปที่หน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมคำชี้แจง จะไม่มีการลงทะเบียนซ้ำ (เปลี่ยน) เป็นบำนาญแบบเดิมโดยไม่ต้องสมัคร ควรสังเกตว่าจำนวนเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่

การรับเงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้ว่างงานจะสิ้นสุดลงหากผู้รับไปทำงาน บางทีบุคคลอาจจะไม่แจ้งให้เจ้าหน้าที่ของ PF ทราบเกี่ยวกับการเริ่มต้นใหม่ของกิจกรรมด้านแรงงาน - เขาจะต้องคืนเงินที่ได้รับเพื่อเป็นเงินบำนาญในช่วงต้น

เมื่อเนื่องจากสถานการณ์พลเมืองตกงานอีกครั้งการจ่ายผลประโยชน์จะได้รับการกู้คืน

ขั้นตอนการจัดตั้งเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงาน

1. การส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังศูนย์การค้าจัดหางาน ใบสมัครจะต้องเป็นไปตามแบบฟอร์มพิเศษ

2. ศูนย์การจ้างงานประชากรมอบให้พลเมืองรัสเซีย (ไม่ลงลายมือชื่อ) หนังสือแจ้งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อส่งเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดจำนวน 2 ฉบับนอกเหนือจากใบรับรองระยะเวลาการทำงาน (สามารถรวมไว้ใน ระยะเวลาประกัน). นอกจากนี้ศูนย์ยังให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับการดำเนินการต่อไป

3. ผู้ว่างงานส่งเอกสารที่ได้รับไปยัง FIU พร้อมกับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการคำนวณเงินบำนาญและเอกสารพิเศษอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่ง

4. หลังจากขั้นตอนการรับเอกสาร FIU ตัดสินใจที่จะให้เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือปฏิเสธซึ่งได้รับแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังหน่วยงานจัดหางาน

อัปเดตล่าสุดเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2019

ในเดือนมิถุนายน 2018 การปฏิรูปเงินบำนาญเริ่มต้นขึ้น (เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2018 มีการส่งร่างพระราชบัญญัติการเพิ่มอายุเกษียณไปยัง State Duma)

แนวคิดหลักของการปฏิรูปคือเพิ่ม:

• อายุเกษียณมาตรฐาน (65 ปีสำหรับผู้ชาย 63 ปีสำหรับผู้หญิง)
• การ จำกัด อายุของผู้พิการ (70 - ชาย 68 - หญิง)
• ระดับอายุของบางหมวดหมู่ (คนงานทางการแพทย์ครูคนงานโรงละครคนงานใน Far North ฯลฯ )

ขณะนี้กฎหมายอยู่ระหว่างการพิสูจน์อักษรของรัฐสภาเช่นเดียวกับการประเมินความคิดเห็นของประชาชนและการรวบรวมความปรารถนาและข้อเสนอแนะจากประชากร สิ่งที่เกิดขึ้นได้รับเสียงสะท้อนอย่างมาก มีการแก้ไขร่างพระราชบัญญัติบางส่วนแล้ว

เมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2018 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้มีส่วนร่วมในการปฏิรูปเพื่อลดข้อกำหนดของโครงการ

ประเด็นหลักมีดังนี้:

• อายุเกษียณทั่วไปของผู้หญิงจะเป็น 60 ปี
• ผู้หญิงที่มีบุตรจะได้รับสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด (มีบุตร 3 คนก่อนกำหนด 3 ปีเด็ก 4 ปีก่อนหน้านี้เด็ก 5 คนขึ้นไปจะอนุญาตให้เกษียณที่ 50)
• การปฏิรูปจะไม่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์สำหรับชนพื้นเมืองในภาคเหนือผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของอุบัติเหตุเชอร์โนบิลผลประโยชน์บางประเภท (ร้านค้าเคมีและของร้อนคนงานเหมือง ฯลฯ )
• ระยะเวลาการรับราชการก่อนกำหนดจะลดลง (37 ปีสำหรับผู้หญิงและ 42 ปีสำหรับผู้ชายแทนที่จะเป็น 40 และ 45 ในปัจจุบันตามลำดับ)
• ผู้ที่อยู่ในช่วงก่อนเกษียณอายุจะได้รับสิทธิในการพักผ่อนที่สมควรได้รับเร็วกว่าวันที่ครบกำหนดหกเดือนนั่นคือผู้ชายที่อายุ 59.5 ปีและผู้หญิงที่อายุ 54.5 ปี

แต่นี่เป็นเพียงโครงร่างเท่านั้น เจ้าหน้าที่จะนำกฎหมายมาใช้หรือไม่และจะแจ้งเวลาฉบับใด และตอนนี้สถานการณ์ก็เหมือนกับเมื่อก่อน

ปัจจุบันการเกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญชราภาพและรับผลประโยชน์บางประการจำเป็นต้องมีข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้:

• วัยเกษียณ (สำหรับผู้ชายเมื่อเริ่มมีอาการ 60 ปีสำหรับผู้หญิง - 55 ปี)
• การมีประสบการณ์ประกันภัยขั้นต่ำ 6 ปี
• ค่าสัมประสิทธิ์ของแต่ละบุคคลจาก 6.6

ระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการจะค่อยๆเพิ่มขึ้น: จาก 6 ปีในปี 2558 อายุไม่เกิน 15 ปีภายในปี 2567 และค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญของแต่ละบุคคลจะเพิ่มขึ้น 2.4 คะแนนต่อปีจนกว่าจะถึง 30

เกษียณก่อนเวลา

กฎหมายในประเทศของเรารับรองสิทธิของพลเมืองในการได้รับเงินบำนาญชราภาพและได้รับผลประโยชน์บางอย่าง เหตุผลสำหรับเงินบำนาญทั่วไปถูกควบคุมโดยมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400

แต่มีกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหลายประการที่กำหนดเหตุผลอย่างชัดเจนสำหรับการกำหนดเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด

เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดอายุ 50 ปีขึ้นไป: รายชื่อบุคคลและเงื่อนไขในการแต่งตั้ง

บทความ 30, 31 และ 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400

บทความ 30, 31 และ 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 รับประกันการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานให้กับพลเมืองที่มีประสบการณ์การทำงานรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• ทำงานในสภาพพื้นที่พิเศษ
• กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการทำงานพิเศษ

รายการฐานเป็นรายบุคคลและค่อนข้างกว้างขวาง () ตัวอย่างเช่นประกอบด้วย:

• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกมากกว่า 5 คนพ่อแม่และผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ
• สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นของคนพิการ: เนื่องจากการบาดเจ็บทางทหารกับคนแคระต่อมใต้สมองมีวิสัยทัศน์กลุ่มแรก
• พลเมืองที่อาศัยอยู่อย่างถาวรหรือทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าคนที่ทำงานในใต้ดินอุตสาหกรรมเหมืองแร่แพทย์ในพื้นที่ชนบท ฯลฯ

อาชีพที่อนุญาตให้เกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากอันตรายจะระบุไว้ในรายการที่ 1 และ 2 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534

ขั้นตอนการกำหนดเงินบำนาญก่อนกำหนด

• • ฉันจะติดต่อ PF ได้เมื่อใด การแต่งตั้งเงินบำนาญเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่สมัคร แต่ไม่เร็วกว่าวันที่มีสิทธิได้รับ ก่อนที่จะติดต่อสาขาอาณาเขตของ PF ขอแนะนำให้ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญหรือในแผนกบุคคลเกี่ยวกับรายการเอกสารที่จำเป็น
  • ยื่นเอกสารอย่างไร? ใบสมัครสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดและใบรับรองที่จำเป็นสามารถส่งได้โดยพลเมืองด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ วันที่ได้รับเอกสารหรือวันที่ประทับตราไปรษณีย์และจะถือว่าเป็นวันที่ทำการรักษา พวกเขาได้รับการยืนยันโดยใบเสร็จรับเงินที่มอบให้หรือส่งทางไปรษณีย์
  • หากรายการเอกสารไม่สมบูรณ์? บุคคลมีสิทธิตามคำอธิบายของพนักงาน PF ในการถ่ายทอดเอกสารที่ขาดหายไป หากปฏิบัติตามระยะเวลา 3 เดือนนับจากวันที่ได้รับคำชี้แจงวันที่ขอรับเงินบำนาญจะยังคงเป็นวันที่ได้รับใบสมัคร
  • PF ใช้เวลาพิจารณาใบสมัครนานแค่ไหน? กองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่ต้องพิจารณาใบสมัครและตัดสินใจแต่งตั้งภายใน 10 วัน
  • พวกเขาสามารถปฏิเสธได้หรือไม่? ในกรณีที่ถูกปฏิเสธพลเมืองจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ภายใน 5 วัน คำบอกกล่าวต้องระบุเหตุผลและขั้นตอนในการอุทธรณ์

การเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือลดจำนวนบุคลากร

คนหนุ่มสาวทุกหนทุกแห่งเป็นที่รักของเรา แต่พนักงานในวัยก่อนเกษียณที่ตกงานด้วยเหตุผลข้างต้นมักจะหางานได้ยาก นอกจากนี้ยังมีทางออกจากสถานการณ์นี้ - ออกจากการเกษียณอายุเร็วกว่ากำหนดเวลาที่กำหนดไว้

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการแต่งตั้งบทบัญญัติก่อนกำหนดคืออายุของผู้ที่ลดลง ระยะเวลาที่เหลืออยู่จนถึงอายุเกษียณต้องไม่เกิน 2 ปี นั่นคือในกรณีที่ไม่มีเงื่อนไขอื่น ๆ การเกษียณอายุก่อนกำหนด:

• สำหรับผู้หญิงจะให้เฉพาะที่อายุ 53 ปี
• การเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ชาย - เมื่ออายุ 58 ปี

ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนบุคลากรหรือในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น เหตุผลอื่น ๆ เช่นความปรารถนาส่วนตัวหรือเหตุผลทางการแพทย์ไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมาย
• มีประสบการณ์ด้านประกันภัย 25 ปีสำหรับผู้ชาย 20 ปีสำหรับผู้หญิง ระยะเวลาในการให้บริการอาจน้อยกว่าที่กำหนดไว้หากมีเงื่อนไขตามที่ระบุไว้ในบทความข้างต้น 30, 31, 32 FZ
• พลเมืองจะต้องได้รับการยอมรับว่าว่างงานและลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางาน
• ไม่ควรมีตำแหน่งว่างในการแลกเปลี่ยนที่ตรงกับการศึกษาตำแหน่งงานว่างและคุณสมบัติของบุคคลที่ถูกปลดออก

สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดจะถูกตัดขาดจากพลเมืองที่มีความผิดซึ่งนำไปสู่การยุติการแต่งตั้งการจ่ายเงินทางสังคม (การลดขนาด) หรือผู้ที่ปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งว่างที่เหมาะสม 2 ครั้ง

หลักเกณฑ์การลงทะเบียนและแต่งตั้งบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับพลเมืองที่ทำงานหลังจากถูกไล่ออก

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลา 2 เดือน
• หากในช่วงเวลานี้ไม่สามารถหางานใหม่ได้การจ่ายเงินจากงานเดิมจะถูกยกเลิกพลเมืองจะได้รับสถานะผู้ว่างงานและมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ (หากเขาลงทะเบียนอย่างอิสระกับศูนย์จัดหางาน) ระยะเวลาในการชำระเงินยังถูก จำกัด ตามกรอบเวลาและไม่เกิน 12 เดือน

สำหรับคนว่างงานวัยก่อนเกษียณ

สำหรับผู้ว่างงานในวัยก่อนเกษียณที่มีประวัติการประกันมากกว่า 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชายการจ่ายเงินช่วยเหลือนี้อาจได้รับการขยายออกไป ทุกๆปีทำงานเกินระยะเวลาในการให้บริการจะขยายการสนับสนุนจากรัฐเป็นเวลา 2 สัปดาห์

หากพนักงานของบริการมีปัญหาในการเลือกตำแหน่งงานว่างพวกเขาจะเสนอให้คนว่างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อใช้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด ด้วยแนวทางนี้บุคคลนั้นจะต้องสมัครเข้าร่วม ROPF ต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนมิฉะนั้นแอปพลิเคชันจะไม่ถูกต้อง เหตุผลเดียวที่ถูกต้องในการขยายระยะเวลาคือความเจ็บป่วยที่ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ ในกรณีที่ได้รับคำตอบที่เป็นบวกจากกองทุนบำเหน็จบำนาญสถานะของผู้ว่างงานจะถูกยกเลิกและมีการกำหนดการจ่ายเงินบำนาญ เงินบำนาญก่อนกำหนดจะจ่ายจนถึงต้นอายุเกษียณจากนั้นจะดำเนินการโอนเงินบำนาญชราภาพแบบประกัน

เงินบำนาญได้รับการชดเชยโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญจากงบประมาณของศูนย์จัดหางาน ดังนั้นเมื่อเกินโควต้ามักจะถูกปฏิเสธการอ้างอิง หากผู้รับบำนาญในอนาคตต้องเผชิญกับการปฏิเสธที่ไม่เป็นธรรมในความคิดของเขาเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับกระทรวงแรงงานหรือสามารถท้าทายคำตัดสินในศาลได้

หากพลเมืองหางานหรือเปิดธุรกิจ

จากนั้นการจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดจะสิ้นสุดลงและกลับมาดำเนินการต่อหลังจากการเลิกจ้างหรือการปิดตัวของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลเท่านั้น ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะตัดสินใจล่วงหน้าเกี่ยวกับทางเลือก (เงินบำนาญหรือเงินเดือน) ที่ให้รายได้มากที่สุด เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด (รวมถึงอายุที่กำหนดไว้สำหรับการรับเงินบำนาญประกันชราภาพ) พลเมืองจะต้องแจ้งสำนักงานของ PF อย่างอิสระ

ชุดเอกสารสำหรับส่งไปยังสาขาภูมิภาคของ PF

พนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจต้องการเอกสารเพิ่มเติมดังต่อไปนี้เพื่อยืนยัน:

• การเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล (ชื่อ - นามสกุล);
• การปรากฏตัวของสมาชิกคนพิการและผู้อยู่ในอุปการะในครอบครัว (สูติบัตรเอกสารยืนยันการศึกษาเต็มเวลา)
• ประสบการณ์การทำงานใน Far North โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานประกอบการที่ยากและอันตราย
• การกำหนดความพิการ ฯลฯ

การคำนวณขนาดของการจ่ายเงินบำนาญ

จำนวนเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดคำนวณคล้ายกับวิธีการกำหนดเงินบำนาญชราภาพและขึ้นอยู่กับ:

• จากจำนวนเงินที่จ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
• จากค่าจ้าง.

เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดยังขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีและการคำนวณใหม่ของรัฐบาล ในขณะเดียวกันพลเมืองจะได้รับสิทธิในการรับชำระค่าบริการ

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับหัวข้อของบทความโปรดอย่าลังเลที่จะถามพวกเขาในความคิดเห็น เราจะตอบทุกคำถามของคุณอย่างแน่นอนภายในสองสามวัน อย่างไรก็ตามโปรดอ่านคำถามและคำตอบทั้งหมดของบทความอย่างละเอียดหากมีคำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามดังกล่าวคำถามของคุณจะไม่ได้รับการเผยแพร่

91 คอมเมนต์

การขอรับเงินบำนาญก่อนสำหรับพลเมืองที่ไม่ได้สมัคร

หน่วยงานบริการจัดหางานสามารถเสนอให้ประชาชนที่ว่างงานออกเงินบำนาญก่อนกำหนด (สิทธิในการให้เงินบำนาญก่อนกำหนดแก่พลเมืองที่ว่างงานกำหนดโดยข้อ 2 ของมาตรา 322 ของกฎหมาย RF ประจำวันที่ 19 เมษายน 2534 เลขที่ 1032-1 "ว่าด้วยการจ้างงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย ")

เงื่อนไขหลักในการรับเงินบำนาญในกรณีดังกล่าวคือ:

การยอมรับว่าเป็นพลเมืองที่ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนด

การขาดโอกาสในการจ้างงานสำหรับพลเมืองโดยบริการจัดหางาน

การเลิกจ้างพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

พลเมืองที่ว่างงานมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิงรวมถึงประเภทของงานที่เกี่ยวข้องซึ่งให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานวัยชราก่อนกำหนด

ความยินยอมของพลเมืองในการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนด

เงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงานได้รับการกำหนดอย่างเป็นทางการโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำแนะนำของบริการจัดหางานและได้รับความยินยอมจากพลเมืองไม่เร็วกว่าสองปีก่อนที่จะเริ่มมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานวัยชรารวมถึง ตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ

พลเมืองที่ว่างงานซึ่งตามข้อเสนอแนะของหน่วยงานบริการจัดหางานได้รับการกำหนดเงินบำนาญก่อนกำหนดจะถูกลบออกจากทะเบียนในฐานะผู้ว่างงานนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดจะถูกกำหนดให้กับพลเมืองที่ว่างงานหากพวกเขาไม่มีสิทธิ์เกษียณก่อนกำหนดในเหตุผลอื่น ๆ :

ผู้หญิงอายุ 53 ปีขึ้นไปมีประกันอย่างน้อย 20 ปี

ผู้ชายอายุ 58 ปีขึ้นไปมีประกันอย่างน้อย 25 ปี

เงื่อนไขการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด

เงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงานจะได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่สมัครและจะได้รับเงินจนถึงวันที่ครบอายุที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพ

ด้วยแอปพลิเคชันสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุในวัยชราหรือโอนไปยังเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุในวัยชราคุณสามารถสมัครกับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่พำนักล่วงหน้าได้ วิธีนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงกรณีที่ไม่ได้รับเงินบำนาญสำหรับช่วงเวลาระหว่างวันที่สิ้นสุดการจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับคุณในฐานะพลเมืองที่ว่างงานและวันที่ได้รับการแต่งตั้งเงินบำนาญหลังเกษียณของคุณ

เงินบำนาญจะถูกส่งตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญผ่านองค์กรไปรษณีย์องค์กรสินเชื่อและองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งมอบเงินบำนาญ ผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะเลือกองค์กรที่ดำเนินการจัดส่งและแจ้งหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นลายลักษณ์อักษรตามดุลยพินิจของเขา

จำนวนเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด

สำหรับพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับการจัดตั้งบำนาญชราภาพจำนวนเงินบำนาญดังกล่าวจะถูกกำหนดเช่นเดียวกับขนาดของเงินบำนาญแรงงานวัยชราและขึ้นอยู่กับจำนวนเงินประกันทั้งหมดที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย สหพันธ์สำหรับผู้ประกันตนและจำนวนเงินและสิทธิเงินบำนาญที่ได้มาก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 ของปี เช่นเดียวกับเงินบำนาญแรงงานการจัดทำดัชนีทั้งหมดของเงินบำนาญแรงงานจะใช้กับการเกษียณอายุก่อนกำหนดของผู้ว่างงาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการกำหนดเงินบำนาญขั้นต้นให้กับผู้ว่างงาน:

ใบสมัครของพลเมืองสำหรับการแต่งตั้งบำนาญชราภาพ

เอกสารประจำตัวอายุสถานที่พำนักสัญชาติ (หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สำหรับชาวต่างชาติและคนไร้สัญชาติ)

ข้อเสนอของหน่วยงานบริการจัดหางานในการส่งพลเมืองที่ว่างงานไปยังเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด

หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ

เอกสารยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการทำงาน 60 เดือนติดต่อกันระหว่างการจ้างงานจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2545 (หรือรายได้สำหรับปี 2543-2544 จะถูกนำมาพิจารณาตามการลงทะเบียนส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย)

ในกรณีที่จำเป็นให้แนบเอกสารดังต่อไปนี้:

สมาชิกในครอบครัวที่พิการ

ในการค้นหาสมาชิกในครอบครัวที่ต้องพึ่งพาคนพิการ

เกี่ยวกับสถานที่พำนักหรือที่อยู่อาศัยจริงในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับการเปลี่ยนนามสกุลชื่อนามสกุล.

ผู้รับบำนาญก่อนกำหนดควรทราบถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงขนาดของเงินบำนาญหรือการยุติการจ่ายเงินผู้รับบำนาญก่อนกำหนดควรแจ้งหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในทันที รวมถึง:

เกี่ยวกับการสมัครงาน

การยุติการศึกษา (เนื่องจากถูกไล่ออกจากสถาบันการศึกษา) ของเด็กอายุมากกว่า 18 ปีที่เรียนเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาทุกประเภท

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้อยู่ในอุปการะ

เปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย.

สวัสดี Nelly!

ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 31.12.96 เลขที่ 1029 บริการจัดหางานในมอสโกได้พัฒนาขั้นตอนการเกษียณอายุดังต่อไปนี้:

ตามขั้นตอนจะไม่มีการเสนอการลงทะเบียนก่อนกำหนดของเงินบำนาญแรงงาน

: - พลเมืองถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น ๆ ยกเว้นในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
- ในช่วงเวลาที่พลเมืองยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงค่าชดเชยในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน
- ในกรณีที่พลเมืองสองคนปฏิเสธจากงานที่เหมาะสมที่เสนอในช่วงปีปฏิทิน
- ในช่วงเวลาของการระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานหรือการลดจำนวนเงิน

ในกรณีที่ไม่มีเงื่อนไขเหล่านี้ผู้สมัครจะได้รับข้อเสนอสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพลเมืองที่ว่างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อเสนอ) (ซ้ำกัน) และใบรับรองเวลาที่นับรวมในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ด้วยเอกสารเหล่านี้พลเมืองที่ว่างงานไม่เกิน 7 วันตามปฏิทินจะต้องนำไปใช้กับหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญ ณ สถานที่พำนัก

ข้อเสนอที่ออกมีผลเป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกข้อเสนอยกเว้นในกรณีที่ไม่มีความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานของพลเมืองที่ว่างงานซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความสามารถในการทำงานในแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้น ในกรณีนี้ระยะเวลาของข้อเสนอจะขยายออกไปเป็นระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

ตั้งแต่วันที่มีการออกข้อเสนอให้กับพลเมืองที่ว่างงานหน่วยงานบริการจัดหางานจะระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา

หน่วยงานที่ดำเนินการเกี่ยวกับเงินบำนาญจะกำหนดเงินบำนาญแรงงานตามลักษณะที่กฎหมายกำหนดและยังโอนคนว่างงานที่ได้รับเงินบำนาญคนพิการไปเป็นเงินบำนาญแรงงานตามวรรค 7 ของศิลปะ 19 แห่งกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หลังจากมีการตัดสินใจในการแต่งตั้งหรือปฏิเสธที่จะแต่งตั้งพลเมืองว่างงานให้รับเงินบำนาญหลังเกษียณสำเนาที่สองของข้อเสนอพร้อมการแจ้งการตัดสินใจจะถูกส่งไปยังบริการจัดหางานที่ออกข้อเสนอภายในห้าวัน สำเนาแรกของข้อเสนอจะยื่นในไฟล์เงินบำนาญ

หน่วยงานบริการจัดหางานเมื่อได้รับสำเนาฉบับที่สองของข้อเสนอพร้อมแจ้งการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานจะปลดพลเมืองออกจากทะเบียนว่าเป็นผู้ว่างงานหยุดจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งบำนาญแรงงานและจ่ายเงินที่หายไป ของผลประโยชน์การว่างงานตั้งแต่วันที่ถูกพักงานจนถึงวันก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานเงินบำนาญ แต่ไม่เกิน 7 วันตามปฏิทิน

หากภายในหนึ่งสัปดาห์ไม่มีการยื่นข้อเสนอโดยพลเมืองที่ว่างงานไปยังผู้ให้เงินบำนาญเนื่องจากความสามารถในการทำงานชั่วคราวซึ่งเกิดขึ้นภายในเจ็ดวันปฏิทินนับจากวันที่ออกข้อเสนอระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะเพิ่มขึ้นอีก จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวจนถึงวันที่ได้รับการแต่งตั้งเกษียณอายุก่อนกำหนด

หากได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะมอบหมายเงินบำนาญหลังเกษียณจากหน่วยงานที่ดำเนินการเกี่ยวกับเงินบำนาญบริการจัดหางานจะกลับมาทำงานเพื่อช่วยในการจ้างงานของพลเมืองที่ว่างงานและการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานหรือความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญนับจากวันที่ถูกระงับ การชำระเงินหากพลเมืองมาที่บริการจัดหางานเพื่อลงทะเบียนใหม่ภายในเจ็ดวันปฏิทินนับจากวันที่ปฏิเสธที่จะกำหนดเงินบำนาญแรงงาน

หากพลเมืองพลาดกำหนดเวลานี้โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องและปรากฏตัวที่บริการจัดหางานเพื่อลงทะเบียนใหม่หลังจากเจ็ดวันปฏิทินนับจากวันที่ปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญหลังเกษียณ แต่ไม่เกิน 3 เดือนปฏิทินให้ความช่วยเหลือในการจ้างงานและการจ่ายเงินกรณีว่างงาน ผลประโยชน์หรือความช่วยเหลือด้านวัสดุพร้อมวันปรากฏตัวจริงสำหรับการลงทะเบียนใหม่

ผู้ให้บริการบำนาญเป็นผู้แต่งตั้งและคำนวณเงินบำนาญของแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่พลเมืองส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

จากที่กล่าวมาข้างต้นฉันอธิบายว่าเงินบำนาญจะถูกกำหนดให้คุณนับจากวันที่ส่งเอกสารไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหากคุณถูกปฏิเสธคุณจะพบข้อมูลนี้ภายใน 30 วัน (ระยะเวลานี้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด เกี่ยวกับการอุทธรณ์ของประชาชน) กล่าวคือ ก่อนวันที่ 07/05/2557 คุณจะรู้แล้วว่าคุณจะได้รับเงินบำนาญหรือไม่

เมื่อไม่เห็นการปฏิเสธกองทุนบำนาญเป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงโอกาสแห่งความสำเร็จ แต่เมื่อพิจารณาจากคำพูดของคุณคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด

ปัจจุบันการว่างงานกลายเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตของเรา เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์เช่นนี้สำหรับประชาชนที่ยังไม่ถึงวัยเกษียณเนื่องจากนายจ้างไม่เต็มใจที่จะจ้างพนักงานที่มีอายุมาก ในขณะเดียวกันไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าเงินบำนาญชราภาพตอนต้นสามารถกำหนดให้กับผู้ว่างงานได้แม้ว่าพวกเขาจะยังไม่ถึงอายุที่กำหนดก็ตาม

ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้ที่อยู่ในประเภทอายุนี้ในสถานการณ์เช่นนี้ แต่ก็เป็นไปได้ที่จะรับมือกับปัญหาด้วยความช่วยเหลือจากรัฐ เนื้อหาที่เสนอจะกล่าวถึงกฎสำหรับการแต่งตั้งขั้นตอนการลงทะเบียนเอกสารที่จำเป็นและประเด็นอื่น ๆ ที่คุณควรทราบเกี่ยวกับปัญหานี้

ทุกคนรู้ดีว่าเงินบำนาญหลังเกษียณถูกกำหนดขึ้นโดยมีเงื่อนไขว่าส่วนของประชากรชายอายุครบหกสิบปีและส่วนของผู้หญิงในประชากรถึงห้าสิบห้าปีหากพวกเขามีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปี พลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ออกจากงานเร็วกว่าช่วงเวลานี้หากพวกเขามีประสบการณ์ที่ได้รับในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยหรือเป็นอันตรายในภาคเหนือ ฯลฯ

อย่างไรก็ตามหากเกิดเหตุการณ์เช่นนั้นขึ้นจนพลเมืองตกงานและในเวลาเดียวกันเขามีเวลาเหลืออย่างน้อยสองปีจนกว่าจะถึงขอบเขตที่กำหนดของอายุเกษียณจากนั้นในสถานการณ์เช่นนี้กฎหมายจะให้ความเป็นไปได้ในการกำหนดผลประโยชน์การเกษียณก่อนกำหนด . นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ทำกิจกรรมด้านแรงงานตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ ข้อกำหนดหลักคือการไม่มีข้อเสนองานจากศูนย์จัดหางาน

ความจริงก็คือหากองค์กรมีการลดตารางการรับพนักงานจำนวนหรือโครงสร้างก็หยุดกิจกรรมทั้งหมดดังนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกหากเขาอยู่ในวัยใกล้เกษียณเนื่องจากลักษณะทางสรีรวิทยามันค่อนข้างยาก เพื่อฝึกฝนอาชีพใหม่และเปลี่ยนประเภทของกิจกรรม ...

ด้วยเหตุนี้รัฐจึงรองรับประชากรประเภทนี้และกำหนดการลงทะเบียนบำนาญก่อนกำหนดให้กับพลเมืองที่ว่างงานในประเภทอายุนี้

เงื่อนไขสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพลเมืองที่ว่างงานมีดังต่อไปนี้:

• สถานะการว่างงานจะต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ นั่นหมายความว่าเขาไม่ควรมีงานและค่าจ้างใด ๆ ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานพร้อมที่จะเริ่มงานได้ทุกเมื่อ เฉพาะแผนกอาณาเขตของศูนย์จัดหางานเท่านั้นที่มีสิทธิ์มอบหมายให้บุคคลนี้หรือบุคคลนั้นเข้าสู่หมวดหมู่นี้
• บริการข้างต้นไม่สามารถจัดหางานให้กับบุคคลนี้ได้
• การเลิกจ้างเกิดจากการยุติการดำรงอยู่ของ บริษัท ที่บุคคลนั้นถูกจ้างงานหรือมาตรการลดโต๊ะรับพนักงานหรือจำนวนพนักงาน - ดังนั้นจึงไม่ควรขึ้นอยู่กับบุคคลที่ถูกไล่ออก หากการคำนวณเกิดจากสถานการณ์อื่น ๆ ที่กล่าวถึงด้านล่างจะไม่มีการเกษียณอายุก่อนกำหนด:
• หากผู้ว่างงานได้รับประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำที่กำหนด: สำหรับพลเมืองประเภทชาย - ยี่สิบห้าปีสำหรับประเภทหญิง - ยี่สิบ
• ขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนบำนาญขั้นต่ำที่ 13.8 ซึ่งจะค่อยๆเพิ่มขึ้นจนถึงปี 2568 ถึงสามสิบ
• เงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงานจะได้รับมอบหมายเฉพาะในกรณีที่พวกเขาเหลือเวลาไม่เกินสองปีก่อนที่จะถึงขีด จำกัด อายุที่กำหนดซึ่งจะมีผลกับทั้งกรณีทั่วไปและกรณีที่มีสิทธิพิเศษ
• หากความคิดริเริ่มในการแต่งตั้งความมั่นคงดังกล่าวมาจากบริการจัดหางาน
• ความยินยอมของพลเมืองเองในผลประโยชน์ประเภทนี้

วัตถุประสงค์ของค่าเผื่อที่ระบุสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ทั้งหมด

สำคัญ! หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดอย่างน้อยหนึ่งเงื่อนไขการแต่งตั้งผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดให้กับผู้ว่างงานตามอายุจะเป็นไปไม่ได้

ในขณะเดียวกันก็สามารถยกเลิกได้หากเกิดเหตุการณ์ต่อไปนี้:

• พลเมืองสามารถหางานและรับเงินเดือนได้
• บุคคลนั้นมีอายุครบตามที่กำหนดไว้สำหรับวัยเกษียณและเขาสามารถได้รับเงินบำนาญโดยทั่วไป

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายผลประโยชน์ดังกล่าวอาจมีเงื่อนไขในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้
• เกี่ยวกับการละเมิดแรงงานและวินัยทางการเงินการละเมิดอื่น ๆ (การขาดงานการละเมิดความปลอดภัยของข้อมูลการเมาสุราในองค์กร ฯลฯ )
• การประพฤติมิชอบที่ผิดศีลธรรมซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• การมีผลประโยชน์ทับซ้อน
• เกี่ยวกับการจัดเตรียมเอกสารที่ไม่ถูกต้องเมื่อสมัครงาน
• การละเมิดที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดและเหตุผลอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

ฉันต้องใช้เอกสารอะไรบ้างเพื่อรับเงินบำนาญก่อนกำหนด?

พิจารณาวิธีการออกเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงานที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน

บุคคลดังกล่าวได้รับการอ้างอิงที่เหมาะสมโดยบริการจัดหางานซึ่งเขาใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในสถานที่พำนักของเขา โปรดทราบว่ากระดาษที่ออกให้มีอายุการใช้งานไม่เกินหนึ่งเดือน เหตุผลเดียวที่ถูกต้องคือการได้รับใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว

บันทึก! การอ้างอิงที่ออกโดยศูนย์จัดหางานจะใช้ได้ไม่เกินหนึ่งเดือน หากหมดช่วงเวลานี้คุณจะต้องได้รับกระดาษใหม่ซึ่งเป็นไปไม่ได้เสมอไป

มีการออกเอกสารนี้สองชุดและผู้ที่ได้รับจะยืนยันข้อเท็จจริงนี้ด้วยใบเสร็จรับเงิน

หาก PF มีการตัดสินใจในเชิงบวกพลเมืองคนนี้จะไม่ถูกกีดกันจากการว่างงานและเขาจะได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนคู่มือที่ระบุระบุความพร้อมใช้งานของ:

• การอ้างอิงที่กล่าวถึงแล้วจากบริการจัดหางาน
• ข้อความส่วนตัวจากผู้สมัคร
• หนังสือเดินทางส่วนบุคคลหรือเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันเพื่อยืนยันตัวตนของผู้สมัครอายุสถานที่พำนักข้อเท็จจริงของการมีสัญชาติ
• ใบประกันบำนาญ
• เอกสารยืนยันประสบการณ์การประกันภัย อาจเป็นสมุดงานหรือหนังสือรับรองจาก บริษัท ที่เคยเป็นพลเมืองของ บริษัท มาก่อน
• ใบรับรองที่ยืนยันขนาดของรายได้เฉลี่ยในแต่ละเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานต่อเนื่องห้าปีโดยพลการไม่เกินจุดเริ่มต้นของสองพันสอง

นอกจากนี้ในบางสถานการณ์จำเป็นต้องยืนยัน:

• ความจริงที่ว่าสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดคนอื่น ๆ ไม่สามารถทำงานได้
• การปรากฏตัวของญาติที่ตกงาน
• การลงทะเบียนหรือข้อเท็จจริงเกี่ยวกับถิ่นที่อยู่ในประเทศของเรา
• หากข้อมูลส่วนบุคคล (นามสกุล ฯลฯ ) มีการเปลี่ยนแปลงให้ระบุข้อมูลสนับสนุนที่เกี่ยวข้อง

หากมีการตัดสินใจในเชิงบวกการชำระเงินจะถูกโอนจากวันที่ได้รับการอุทธรณ์และจะสิ้นสุดลงเมื่อเงื่อนไขข้างต้นเกิดขึ้น เช่นเดียวกับการให้เงินบำนาญประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดนี้รวมถึงการจัดทำดัชนีและการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทั้งหมด

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นจำเป็นต้องจัดเตรียมใบสมัครส่วนบุคคลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์บำนาญตามเงื่อนไขทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการบรรลุขีด จำกัด อายุ

ขอแนะนำให้กังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้สักครู่ก่อนที่การจ่ายผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจะหมดอายุลงเพื่อที่จะไม่ถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีการดำรงชีพในช่วงต่ออายุ (ซึ่งใช้เวลาประมาณสองเดือน)

องค์กรใดควบคุมปัญหานี้

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการลงทะเบียนบำนาญก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงานจะดำเนินการโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่พำนักของพลเมืองหากบริการจัดหางานมีทิศทางที่สอดคล้องกัน

มีจุดสำคัญอย่างหนึ่ง! แม้ว่าค่าเผื่อจะถูกกำหนดโดย PF แต่จะโอนเป็นค่าใช้จ่ายของศูนย์การจ้างงาน อย่างไรก็ตามสำหรับองค์กรนี้มีการกำหนดโควต้าบางอย่างสำหรับผลประโยชน์ประเภทนี้ดังนั้นแม้ว่าจะตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นผู้สมัครในประเด็นนี้อาจถูกปฏิเสธหรือการชำระเงินอาจถูกระงับได้ตลอดเวลา

หากเหตุการณ์หลังเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลประชาชนมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ข้อเท็จจริงนี้ต่อกระทรวงแรงงานหรือโดยการติดต่อศาล

หากศูนย์จัดหางานปฏิเสธที่จะออกแนวทางที่กำหนดศูนย์จัดหางานจะต้องดำเนินการค้นหาการจ้างงานต่อไปมิฉะนั้นพลเมืองอาจปกป้องสิทธิของเขาในศาลด้วย

ในทางกลับกันผู้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าวมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ PF ทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับการจ้างงานด้วยการแต่งตั้งค่าจ้าง
• หากจำนวนผู้อยู่ในอุปการะมีการเปลี่ยนแปลง
• เมื่อเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• หากบุคคลเดินทางไปต่างประเทศไปยังประเทศที่ได้ทำข้อตกลงกับเราเกี่ยวกับภาระผูกพันเงินบำนาญ

ควรสังเกตว่าการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับผู้ที่ไม่สามารถหางานทำได้ไม่ใช่รูปแบบเดียวของการสนับสนุนจากรัฐ

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานถูกปลดออกจากงานเขาควรได้รับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในอีกสองเดือนข้างหน้า นอกจากนี้ในปีต่อ ๆ มาบุคคลดังกล่าวจะได้รับเงินสงเคราะห์เนื่องจากผู้ว่างงานทั้งหมด ในช่วงเวลานี้หากต้องการเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่จะหางานใหม่หรือเพียงแค่เข้าใกล้อายุที่กำหนดไว้สำหรับการแต่งตั้งบำนาญ

ป

ดังที่คุณเห็นจากเอกสารที่นำเสนอเนื่องจากมีปัญหาในการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุพวกเขาอาจได้รับผลประโยชน์หลังเกษียณจนกว่าจะถึงอายุเกษียณ อย่างไรก็ตามต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการสำหรับการลงทะเบียน