ระยะเวลารับราชการในราชการคำนวณอย่างไร? บำเหน็จบำนาญข้าราชการ.

ข้าราชการมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโส เงื่อนไขและกฎสำหรับการแต่งตั้งการคำนวณและการชำระบำเหน็จบำนาญอาวุโสให้กับข้าราชการกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 166-FZ "ในสถานะ สวัสดิการหลังเกษียณวี สหพันธรัฐรัสเซีย"(ต่อไปนี้ - กฎหมาย 166-FZ)

เมื่อข้าราชการมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญชราภาพ

เราดึงความสนใจของคุณไปยังสถานการณ์ที่สำคัญ กฎหมายที่ระบุ 166-FZ ใช้เฉพาะกับ รัฐบาลกลางข้าราชการพลเรือน กล่าวคือ สำหรับผู้ที่ทำงานในราชการมาระยะหนึ่งแล้ว รัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาลหรือผู้ดำรงตำแหน่งราชการในสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเงินบำนาญสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางจึงได้รับมอบหมายตามกฎหมาย 166-FZ

สำหรับข้าราชการที่อยู่บน บริการสาธารณะในหน่วยงานระดับภูมิภาคหรือเทศบาลและในเวลาเดียวกันไม่ได้ทำงานในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ผลของกฎหมาย 166-FZ ไม่มีผลบังคับใช้ บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการเหล่านี้ได้รับมอบหมายและจ่ายตามพระราชบัญญัติกฎหมายระดับภูมิภาค

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงสถานการณ์ต่อไปนี้ บำเหน็จบำนาญชราภาพได้รับมอบหมายเพิ่มเติมจากเงินบำนาญชราภาพเมื่อปฏิบัติตาม เงื่อนไขที่จำเป็นซึ่งเราจะพูดถึงด้านล่าง

บำเหน็จบำนาญอาวุโสของข้าราชการได้รับมอบหมายถ้า ประสบการณ์ที่จำเป็นในการบริการที่เหมาะสม ดังนั้น สำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง ประสบการณ์ในปี 2019 นี้คือ 16.5 ปี โดยเพิ่มขึ้นปีละ 6 เดือน จนถึง 20 ปีของประสบการณ์ในปี 2026

ดังนั้นในการที่จะได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการในปี 2562 ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• การมีอยู่ของเหตุสำหรับการแต่งตั้งประกันบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ให้กับข้าราชการเนื่องจากการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญอาวุโสนอกเหนือจากเงินบำนาญที่ระบุ เหตุดังกล่าวคือการมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อยสิบปีและจำนวนบุคคล ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญไม่น้อยกว่า 16.2;
• ข้าราชการมีอายุครบ 56.5 ปี (หญิง) และ 61.5 ปี (ชาย)
• ประสบการณ์การรับราชการอย่างน้อย 16.5 ปี
• กำลังอยู่ ข้าราชการอย่างน้อย 12 เดือนติดต่อกันโดยการเลิกจ้าง
• เลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของข้าราชการเอง

ในเวลาเดียวกัน ข้าราชการของรัฐบาลกลางที่มีประสบการณ์ราชการอย่างน้อย 25 ปีและถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากการยุติสัญญาบริการด้วยความคิดริเริ่มของตนเองจะได้รับเงินบำนาญอาวุโสก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้สูงอายุ (ทุพพลภาพ) เงินบำนาญประกันหากทันทีก่อนเลิกจ้างพวกเขาดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางอย่างน้อย 7 ปี

มีเงื่อนไขอีกอย่างหนึ่งที่ปรากฏหลังจากการแต่งตั้งบำนาญอาวุโส: พลเมืองไม่สามารถทำงานในสำนักงานสาธารณะได้หลังจากได้รับเงินบำนาญดังกล่าวแล้ว

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการมอบหมายบำเหน็จบำนาญอาวุโสและระยะเวลาในการให้บริการสาธารณะมีอยู่ในบทความของเรา:

เกี่ยวกับเงื่อนไขการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญอาวุโส ประสบการณ์วัยเกษียณเกี่ยวกับขนาดของเงินบำนาญอาวุโสเกี่ยวกับขั้นตอนการออกเงินบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางสามารถพบได้ในบทความลิงก์ที่ใช้งานอยู่ซึ่งได้รับด้านล่าง

ขนาดของเงินบำนาญผู้สูงอายุ

หากพลเมืองเมื่อสมัครบำเหน็จบำนาญบำนาญมี ประสบการณ์ขั้นต่ำ 16.5 ปี จากนั้นจำนวนเงินบำนาญของเขาจะถูกกำหนดเป็น 45 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงานลบด้วยเงินบำนาญชราภาพ การชำระเงินคงที่ให้แก่ประกันบำเหน็จบำนาญชราภาพซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญประกันภัย

สำหรับทุกคน ทั้งปีอายุความอาวุโสของราชการเกินกว่า 16.5 ปี บำนาญอาวุโสของข้าราชการพลเรือนสามัญเพิ่มขึ้นร้อยละ 3 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินรวมของเงื่อนไขการบริการและการประกันบำนาญชราภาพและการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัยต้องไม่เกิน 75 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการพลเรือนสามัญ

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญอาวุโสได้จากบทความของเรา

ขั้นตอนการคำนวณบำเหน็จบำนาญข้าราชการระดับสูง

ในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญ ประเด็นหลักคือการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในการทำเช่นนี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีจะถูกกำหนด แต่ไม่เกิน 2.8 ของเงินเดือนของข้าราชการ

ในเวลาเดียวกัน เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาของการเจ็บป่วย การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกนำมาพิจารณา หากมีช่วงเวลาดังกล่าวรายได้สำหรับปีลบการลาป่วยและ ค่าคลอดบุตรหารด้วยจำนวนวันทำการคูณด้วย 21

สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในบางภูมิภาคของรัสเซีย ระยะเวลาของบำนาญบริการอาจสูงขึ้นเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ของภูมิภาค

ข้าราชการมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จชราภาพ การรับเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการต้องติดต่อ วัยเกษียณซึ่งในปี 2562 คือ 61.5 ปี (ชาย) และ 56.5 ปี (หญิง)

อย่างไรก็ตาม ตามกฎทั่วไป พลเมืองสามารถเลือกเงินบำนาญได้เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น - สำหรับผู้สูงอายุหรือประกันสำหรับวัยชรา แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นที่อนุญาตให้ได้รับส่วนหนึ่งของเงินบำนาญอื่นนอกเหนือจากหลัก

ควรสังเกตว่าระบบกฎเกณฑ์ในการจ่ายบำนาญอาวุโสค่อนข้างซับซ้อน เหตุการณ์นี้มักจะเป็นสาเหตุของข้อพิพาทและการดำเนินคดี

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญอาวุโสได้ในบทความของเรา:

คำว่า "อาวุโส" ใช้ในคำศัพท์ทางการเงิน เศรษฐกิจ และกฎหมาย แปลว่า ช่วงเวลาหนึ่งต่อเนื่อง กิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งนับเป็นอาวุโสและทำหน้าที่รับเงินบำเหน็จบำนาญ ค่าจ้าง ฯลฯ

ในรัฐของเรา โบนัสพิเศษสำหรับระยะเวลาการให้บริการจะถูกกำหนดสำหรับพลเมืองของรัสเซียที่ทำงาน:

1. ข้าราชการพลเรือน.
2. โดยผู้เชี่ยวชาญของผู้บริหารระดับสูง
3. พนักงานงบประมาณ

องค์กรนอกภาครัฐ (เชิงพาณิชย์) สามารถใช้รูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นโบนัสอาวุโสสำหรับค่าจ้างเป็นสิ่งจูงใจที่มีสาระสำคัญ

อายุงานไม่ใช่เหตุผลที่เพิ่มสูงสุด ค่าจ้างแต่เพียงกำหนดคุณสมบัติของพนักงานหรือลูกจ้างที่จะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขนาดเฉพาะ แต่ในองค์กรใด ๆ (รัฐหรือไม่ใช่รัฐ) มีเอกสารทางกฎหมายเช่น LNA (ท้องถิ่น กฎระเบียบ- เอกสารที่กำหนดบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานนายจ้างยอมรับในส่วนที่เกี่ยวกับลูกจ้างของตน) โดยที่จำนวนเงินค่าอนุญาตการชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร

ระยะเวลาของการบริการเป็นค่าที่สรุปได้ กล่าวคือ ผู้เชี่ยวชาญสามารถขัดจังหวะระยะเวลาของการบริการได้ แต่ระยะเวลาของการบริการจะไม่สูญหายไป เมื่อพนักงานเกษียณอายุ ตัวเลขนี้จะนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ จ่ายรายเดือน.

หลักเกณฑ์การคำนวณเบี้ยผู้สูงอายุ ปี 2562

สำหรับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส รัฐใช้เงินสดเสริมเป็นค่าจ้าง ผู้เชี่ยวชาญระบุกฎจำนวนหนึ่งที่ควรปฏิบัติตามเมื่อคำนวณมูลค่า:

• มีการจ่ายสิ่งจูงใจทุกเดือน
• คำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ
• ประสบการณ์ระดับมืออาชีพในสถานที่หลัก กิจกรรมแรงงาน;
• สิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญอื่น ๆ ที่อาจรวมอยู่ในค่าจ้างจะไม่นำมาพิจารณา
• ดอกเบี้ยคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

สมุดงานของพนักงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันสิทธิ์ในการรับโบนัสผู้อาวุโส วันที่เริ่มแรกของการจ้างงาน กล่าวคือ การเข้าสู่สำนักงาน และช่วงการทำงานทั้งหมดในระหว่างที่มีการคำนวณค่าจ้าง (การลาพักร้อน การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกัน ระยะเวลาของการบริการจะคำนวณทั้งหมด

ถ้าคุณเป็นทหาร...

วี ปีนี้สำหรับพนักงานใน กองทัพรัสเซียในกฎหมายของเรามีกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 306 ( การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเปิดตัวในปี 2558) เอกสารนี้ระบุเปอร์เซ็นต์การจ่ายสิ่งจูงใจเฉพาะ ซึ่งเป็นการจ่ายร่วมของผู้อาวุโสและชำระทุกเดือน นี่คือข้อมูลเหล่านี้โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน:

• 2-5 ปี - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• มากกว่า 25 ปี - 40%

ในการรับอาหารเสริมที่จำเป็น คุณจำเป็นต้องรู้กฎเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาให้บริการ มันถูกกล่าวถึงในพระราชกฤษฎีกาที่สอดคล้องกันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย http://docs.cntd.ru/document/902320175

มีการสะกดประเด็นหลักต่อไปนี้ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญ:

1. กฎที่แนบมากับเอกสารมีไว้สำหรับพนักงานสัญญาจ้าง (มีการระบุหมวดหมู่)
2. มีการสะกดช่วงเวลาอย่างชัดเจนในเงื่อนไขปฏิทิน ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาบริการทั้งหมด
3. มีข้อกำหนดพิเศษจำนวนหนึ่งระบุไว้ การรับราชการทหารฯลฯ

นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่ารัฐจะจ่ายเบี้ยประกันภัยเงินสดร้อยละนี้ให้กับค่าจ้างของบุคลากรทางทหารทันทีที่ถึงระยะเวลาที่กำหนด ประสบการณ์การทำงาน... การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจะดำเนินการจนถึงวันที่ผู้รับถูกแยกออกจากรายชื่อบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง (พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือคำสั่งของผู้บัญชาการหน่วยทหาร)

หากคุณเป็นลูกจ้างหน่วยงานราชการ ...

สำหรับพนักงาน เจ้าหน้าที่รัฐบาลระบบของอาหารเสริมจูงใจสำหรับผู้สูงอายุได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการในที่ทำงานหลัก จำนวนเงินที่ชำระนี้ไม่เพียงขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานด้วย ตารางอัตราดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐในปี 2562 มีลักษณะดังนี้:

• 1-3 ปี - 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• มากกว่า 10 ปี - 30%

สำหรับพนักงานนอกเวลารัฐไม่ได้จ่ายเงินจูงใจดังกล่าว

หากคุณเป็นพนักงานขององค์กรการค้า ...

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐของเราไม่ถือว่าการจ่ายเงินจูงใจเป็นข้อบังคับ ดังนั้น หากคุณเป็นลูกจ้างขององค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ก่อนอื่นคุณต้องศึกษาสัญญาจ้างงานที่คุณได้ทำไว้กับนายจ้าง ณ เวลาที่เข้าร่วม (ต้องเก็บสำเนาเอกสารนี้ไว้ด้วยหากไม่ได้อยู่กับคุณ แล้วที่สถานประกอบการ) นี้ระบุไว้ใน รหัสแรงงานของรัฐของเรา - บทความหมายเลข 57 นอกเหนือจากเอกสารนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนโบนัสอาวุโสสามารถแสดงได้ใน:

• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ระเบียบว่าด้วยวัตถุหรือการสนับสนุนทางศีลธรรม

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมนี้ ซึ่งเป็นสิ่งจูงใจที่มีนัยสำคัญ คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ พนักงานยังคงได้รับเบี้ยเลี้ยงนี้ทุกเดือนในช่วงวันหยุด เดินทางไปทำงาน ลาป่วย ฯลฯ

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีตามกฎหมาย จำนวนของค่าธรรมเนียมพิเศษจูงใจนี้จะเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย (แม้ว่าเปอร์เซ็นต์จะยังคงเท่าเดิม) บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้ระบบโบนัสจูงใจสำหรับผู้อาวุโสเป็นพื้นฐานซึ่งพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐ (ข้อมูลเหล่านี้ถูกอ้างถึงก่อนหน้านี้) นั่นคือเปอร์เซ็นต์ของโบนัสจากค่าจ้างจะอยู่ที่ 5 ถึง 30%

นอกจากนี้ ผู้บริหารของบริษัทการค้าสามารถกำหนดความถี่ของการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวได้ ทั้งแบบรายเดือนและปีละครั้ง (เป็นโบนัส)

เบี้ยผู้สูงอายุจะถูกยกเลิกในปี 2562 หรือไม่

ชาวรัสเซียกังวลเกี่ยวกับการรับโบนัสอาวุโสในปี 2562 และเพิ่มขึ้น ผู้เชี่ยวชาญตอบ: การจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทนี้จะไม่ถูกยกเลิกในปี 2562 แต่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่กำหนดไว้ของพนักงาน ดังนั้นด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างมั่นคง จำนวนโบนัสอาวุโสก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

นอกเหนือจากแรงจูงใจเสริมสำหรับค่าจ้างแล้ว ยังมีเงินบำนาญแบบเดียวกันอีกด้วย แต่ในกรณีนี้จะคำนวณเป็นคะแนนโบนัสเกษียณ ด้วยประสบการณ์การทำงานแบบมืออาชีพมากกว่า 30 ปี เพิ่ม 1 ค่าสัมประสิทธิ์ให้กับเงินบำนาญ มากกว่า 40 ปี - 5 ค่าสัมประสิทธิ์

ดังนั้นในปี 2019 การเพิ่มจำนวนเงินโบนัสผู้อาวุโสให้กับเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพนักงานในระดับที่มากขึ้น และเงินบำนาญเพิ่มเติมเช่นเดียวกันกับเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างมืออาชีพ

อ่านด้วยบทความนี้:

เงินเดือนผู้พิพากษาแห่งสันติภาพจะเพิ่มขึ้นในปี 2562 ได้ไหม - ข่าวล่าสุด

การนำทางบทความ

การจ่ายบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

เงินบำนาญของรัฐ มีรายชื่อพนักงาน ทุกๆเดือน... ผู้รับบำนาญสามารถเลือกองค์กรที่จะชำระเงินได้เช่นเดียวกับตัวเลือกในการรับเงิน นอกจากนี้สำหรับผู้รับบำนาญสามารถรับเงินได้ คนสนิทในกรณีนี้ เงินบำนาญจะจ่ายโดยหนังสือมอบอำนาจ

วิธีการส่งเงินบำนาญ:

• รัสเซียโพสต์- สามารถรับเงินบำนาญทางไปรษณีย์ได้ที่สถานที่ลงทะเบียนหรือที่บ้าน ในกรณีนี้ วันที่ของการรับสินค้าจะถูกกำหนดตามกำหนดการส่งมอบ ถ้าไม่รับ เงินบำนาญภายในหกเดือนจากนั้นจะถูกระงับและจำเป็นต้องเขียนใบสมัครไปยัง FIU เพื่อต่ออายุ
• ธนาคาร- สามารถรับเงินบำนาญได้ที่โต๊ะเงินสดของธนาคารหรือออกบัตรและถอนเงินผ่านตู้เอทีเอ็ม
• ทาง องค์กรการจัดการกับ การส่งมอบผลประโยชน์- คุณสามารถรับเงินบำนาญที่บ้านหรือตัวคุณเองในองค์กรนี้ รายชื่อทั้งหมดขององค์กรดังกล่าวอยู่ใน FIU

หากต้องการเลือกวิธีการจัดส่งหรือเปลี่ยนแปลง คุณต้องเขียนใบสมัครใน ร่างกายอาณาเขต FIU ซึ่งมีหน้าที่กำหนดเงินบำนาญของคุณ

บทสรุป

บำเหน็จบำนาญอาวุโสคือบำเหน็จบำนาญเกษียณอายุที่ต้องได้รับจากการจ้างงานระยะยาว ค่าของมันถูกกำหนดโดยระยะเวลาของกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง:

• หากคุณมีประสบการณ์ของรัฐ บริการไม่น้อย 15 ปีเงินบำนาญจะได้รับในจำนวน 45% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสถานะ พนักงานลบและชำระเงินคงที่ให้กับมัน
• ในแต่ละปีที่ให้บริการเกินกว่า 15 ปี เบี้ยเลี้ยง เติบโต 3% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในขณะที่จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญทั้งหมดสำหรับปีทำงานไม่สามารถมากกว่าได้ 75% ของรายได้เฉลี่ยสหพันธรัฐ. พนักงานคนหนึ่ง
• เงินบำนาญสำหรับปีที่มีรายได้จะไม่ถูกเรียกเก็บในช่วงที่เป็นบริการสาธารณะซึ่งทำให้เงินบำนาญนี้เป็นไปได้

12 189

ความคิดเห็น (81)

แสดง 81 จาก 81

• data-id = "115" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "116" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "113" data-respond = "comment">
  • data-id = "114" data-respond = "comment">
• data-id = "405" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "406" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "460" data-respond = "comment">
  • data-id = "461" data-respond = "comment">
  • data-id = "462" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "464" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "471" data-respond = "comment">
• data-id = "469" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "470" data-respond = "comment">
• data-id = "735" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "737" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "956" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "1918" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "1081" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "1205" data-respond = "comment">
  • data-id = "1212" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "1221" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "1227" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3453" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "1261" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "1369" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "1371" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "1453" data-respond = "comment">
• data-id = "1727" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "1754" data-respond = "comment">
• data-id = "1853" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3264" data-respond = "comment">
• data-id = "1869" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "2222" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "2724" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3619" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "2960" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "2964" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "2965" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "3175" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3618" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "3265" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3617" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "7425" data-respond = "ความคิดเห็น">
• data-id = "3454" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3534" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3566" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3569" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3616" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "7502" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "8591" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "3741" data-respond = "ความคิดเห็น">
  • data-id = "4313" data-respond = "ความคิดเห็น">

ดังที่คุณทราบ ในประเทศของเรา ทุกคนที่อายุครบกำหนดมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน บำนาญแรงงาน... ในรัสเซีย จะจ่ายให้กับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 55 ปี และผู้ชายที่มีอายุมากกว่า 60 ปี คนเหล่านั้นที่ทำงานในตำแหน่งราชการก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเช่นกัน คำนวณตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ ซึ่งรวมถึง ในบทความนี้เราจะพูดถึงขนาดและการคำนวณเงินบำนาญของข้าราชการ เราจะบอกคุณว่าบุคคลต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ใดจึงจะได้รับเงินดังกล่าว และแน่นอนว่าต้องไม่ลืม นวัตกรรมปัจจุบันซึ่งกำลังถูกนำไปใช้ในทางปฏิบัติ

ขั้นตอนบำเหน็จบำนาญ

ตามที่ระบุไว้แล้วผู้ถึงวัยเกษียณมีสิทธิได้รับ เงินจากรัฐ. จำนวนเงินที่ชำระได้รับอิทธิพลจากปัจจัยเช่นระยะเวลาในการให้บริการในหน่วยงานของรัฐ การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญของข้าราชการระดับสูงจะทำได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นทำงานในองค์กรของรัฐบาลกลางหรือเทศบาลในคราวเดียว เป็นที่น่าสังเกตว่าหน่วยงานระดับภูมิภาคมีผลกระทบโดยตรงต่อการได้รับเงินบำนาญจากพนักงานดังกล่าว ชำระด้วยเงินสดผลิตจากแหล่งต่างๆ เช่น งบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย วิชาและภูมิภาค

ตั้งแต่ต้นปี 2558 การแก้ไขมีผลใช้บังคับ ซึ่งช่วยให้พนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้รับเงินบำนาญเป็นข้าราชการด้วย ผลประโยชน์การประกันจะคำนวณก็ต่อเมื่อพนักงานของสถาบันนี้จ่ายเงินบำนาญตลอดชีวิต ตามกฎหมาย ข้าราชการสามารถเลือกประเภทของการชำระเงินได้ 2 ประเภท คือ ประกันและอาวุโส

หากบุคคลเลือกตัวเลือกที่สองก็มีโอกาสที่จะได้รับเบี้ยประกันบางส่วนเช่นกัน การชำระเงินเพิ่มเติมนี้จัดทำโดยบางวิชาและสถาบันเทศบาล แต่กฎยังคงไม่เปลี่ยนแปลง - เฉพาะในกรณีของการจ่ายเงินบำนาญเท่านั้น เงินบำนาญของข้าราชการพลเรือนสามัญนั้นไม่แตกต่างจากการจ่ายเงินให้กับคนธรรมดาที่ทำงานโรงงานมาตลอดชีวิตมากนัก แต่เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

สถานการณ์ที่ยืนยันความเป็นไปได้ในการรับเงินบำนาญ

ต้องบอกว่ามีหลายปัจจัยรวมกันทำให้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ในหมู่พวกเขา:

• จำกัดอายุ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชายตามลำดับ
• ประสบการณ์ทำงานในสถาบันของรัฐอย่างน้อย 15 ปี
• กิจกรรมการทำงานปกติอย่างน้อย 1 ปีโดยไม่หยุดชะงัก
• เลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ: ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ความคิดริเริ่มของตัวเอง, สถานการณ์, เหตุการณ์ที่ไม่มีใครป้องกันได้, ความสำเร็จ อายุที่แน่นอน, การชำระบัญชีขององค์กร

หากพนักงานชอบบำเหน็จบำนาญอาวุโส เขาต้องเข้าใจว่าสำหรับสิ่งนี้ เขาต้องทำงานในราชการอย่างน้อย 15 ปี อย่างไรก็ตาม แม้จะเป็นผู้อาวุโสน้อยกว่า คุณก็สามารถรับเงินจากรัฐได้ โอกาสนี้อธิบายไว้ในมาตราที่เจ็ดของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญ

มีกำหนดเกษียณอายุราชการ กฎทั่วไปซึ่งยังควบคุมช่วงเวลาของการรับเงินรายเดือนเมื่อถึงอายุที่กำหนด หากบุคคลทำงานมานานกว่า 25 ปีโดยตลอด 7 ปีที่ผ่านมาไม่มีการหยุดชะงักในกรณีนี้ก็สามารถลาออกได้ ได้ด้วยตัวเอง... เมื่อสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น อายุของพนักงานไม่สำคัญ

สำหรับเงื่อนไขของเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการถือเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเงินประกันสำหรับข้าราชการ อย่างไรก็ตาม ข้อความนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด และเราอธิบายไว้ข้างต้นว่าทำไม

ขนาดของเงินบำนาญข้าราชการ

ควรสังเกตทันทีว่าจำนวนเงินบำนาญรายเดือนโดยตรงขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานของรัฐ หากบุคคลทำงานเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดไว้ที่ 45% ของเงินเดือน เป็นที่น่าสังเกตว่าสิ่งนี้รวมถึงส่วนหนึ่งของส่วนประกันที่จำเป็นด้วย เงินบำนาญที่ประชาชนได้รับหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานรับราชการจะไม่นำมาพิจารณา นอกจากนี้ การจ่ายสิทธิพิเศษยังถูกพิจารณาแยกต่างหาก ซึ่งรวมอยู่ใน ส่วนประกันการชำระเงิน. ตัวอย่างเช่น มีเบี้ยเลี้ยงเมื่อบุคคลอายุครบ 80 ปี และในกรณีดูแลคนพิการ

การคำนวณเงินบำนาญของข้าราชการเป็นรายบุคคล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะให้ตัวเลขที่แน่นอน นอกจากนี้ ขนาดของการชำระเงินเพิ่มขึ้น 3% ต่อปี แต่มีข้อ จำกัด ที่สำคัญที่นี่ การชำระเงินรวมรวมถึงเงื่อนไขพิเศษต่าง ๆ เงินบำนาญประกันขั้นพื้นฐานและ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้สูงอายุไม่ควรเกิน 75% ของเงินเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

เงื่อนไขการจ่ายบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้กล่าวถึงข้างต้น ตอนนี้เรามาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายกัน การคำนวณคำนึงถึงรายได้ของพนักงานในระหว่างงวด ปีที่แล้วทำงานจนเลิกจ้างหรืออายุครบกำหนด ค่าสัมประสิทธิ์เป็นพื้นฐาน: 2.8 หากเรากำลังพูดถึงเงินเดือนในรูปเงินตัวเลขนี้จะเท่ากับ 0.8 ของอัตรา ในกรณีนี้ การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การลาป่วย ฯลฯ จะไม่นำมาพิจารณา

หากไม่มีอยู่ การคำนวณเงินบำนาญของข้าราชการจะดำเนินการดังนี้: รายได้ในแต่ละเดือนของปีที่แล้วรวมกันแล้วหารด้วย 12 ในที่สุดคูณด้วยสัมประสิทธิ์ 0.8 ในสถานการณ์ที่มีการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ให้พิจารณาดังนี้ รายได้ต่อปี (ลบด้วยช่วงเวลาเหล่านี้) หารด้วยจำนวนวันทำงานและคูณด้วย 12 หากบุคคลนั้นอาศัยและทำงานอยู่ เหนือสุดหรือในภูมิภาคพิเศษอื่นเขาได้รับเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มที่เกี่ยวข้อง

จะหาส่วนแบ่งของส่วนประกันได้อย่างไร?

ถ้าเราพูดถึงเงินบำนาญแบบประกัน เราหมายถึงส่วนที่สามารถรับได้เมื่อสมัครบำนาญอาวุโส ในปี 2558 กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยและด้วยขั้นตอนการคำนวณ แนะนำสำหรับ การศึกษาด้วยตนเองอ่านสอง กฎหมายของรัฐบาลกลาง: "ในเงินบำนาญประกัน" และ "ในเงินบำนาญแรงงาน"

ส่วนแรกมีคำจำกัดความของส่วนแบ่งการประกันภัย คำนวณเป็นอัตราส่วนของทุนบำเหน็จบำนาญต่อระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังเป็นเดือน ทุนบำเหน็จบำนาญเกิดขึ้นในช่วงเวลาระหว่างการแต่งตั้งการชำระเงินอาวุโสและการออกเดินทางจริงเพื่อการพักผ่อนที่สมควรได้รับ หลักการคำนวณก็เปลี่ยนไปเช่นกัน เงินบำนาญของข้าราชการในรัสเซียถูกกำหนดโดยใช้บทบัญญัติ กฎหมายล่าสุดและบวกกับการใช้สัมประสิทธิ์ทั้งหมด ควรสังเกตว่าหากพลเมืองสามารถทำงานได้ ในกรณีส่วนใหญ่ เขายังคงทำงานต่อไป ซึ่งจะทำให้ส่วนแบ่งของเขาเพิ่มขึ้น

ระยะเวลาประกันรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ข้อเท็จจริงนี้เป็นข่าวดี

การคำนวณเงินบำนาญในทางปฏิบัติ

ทั้งๆที่มี จำนวนมากของข้อดีคือต้องยอมรับความจริงที่ว่าการคำนวณเงินบำนาญอาวุโสอยู่ไกลจากอุดมคติ ปรากฎว่าข้าราชการได้รับเงินน้อยกว่าประชาชนทั่วไปมากขึ้น แม้ว่าลูกจ้างจะอุทิศครึ่งชีวิตให้กับหน่วยงานของรัฐ แต่ก็ไม่ได้ทำให้เงินบำนาญของเขาโดดเด่น ในโอกาสนี้มีการบันทึกการดำเนินคดีในศาลจำนวนมากจนถึงปัจจุบัน หลายคนสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงได้ค่าจ้างน้อยจัง ทั้งที่พวกเขาทำงานที่เดียวมามากกว่า 15-20 ปีแล้ว

ระบบเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนจนมีคำถามมากมายเกิดขึ้นระหว่างการสมัครในทางปฏิบัติ โดยปกติบุคคลจะฟ้อง แต่สถิติการอุทธรณ์ไม่พอใจอย่างชัดเจน อันที่จริง ในกรณีส่วนใหญ่ ศาลจะเข้าข้างสถาบันของรัฐ และพนักงานยังคงได้รับเงินอีก

ตามกฎหมายแล้ว บุคคลมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโส หากได้ทำงานในราชการมาแล้วตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตาม ตอนนี้ผู้คนต่างคิดน้อยลงเรื่อยๆ เกี่ยวกับความจำเป็นในการเลือกการชำระเงินประเภทนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินดังกล่าวจะไม่ลดลง คุณควรเปลี่ยนนโยบายของคุณเมื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ การพิจารณาบำนาญประกันนั้นคุ้มค่าแล้วผลลัพธ์ที่เป็นบวกจะปรากฏทันที

ข้าราชการสมควรได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น เพราะใน มิฉะนั้นมูลค่าทั้งหมดของตำแหน่งจะหายไป คนส่วนใหญ่พยายามที่จะเข้าสู่ สถาบันเทศบาลแต่ถ้าคุณไม่เปลี่ยนแปลงอะไรใน ด้านที่ดีกว่ามีคนเต็มใจน้อยลงเรื่อย ๆ ถ้าในช่วงเวลาหนึ่งพวกเขาไม่หายไปเลย

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมาย 2017

ปีนี้เริ่มปฏิรูปแล้วซึ่งออกแบบมาเพื่อค่อยๆ ฟื้นฟู ระบบบำเหน็จบำนาญประเทศของเรา. การเปลี่ยนแปลงข้อกังวล ประการแรกคือ ข้าราชการและข้าราชการ เช่นเดียวกับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งถาวร ตอนนี้ขีด จำกัด อายุจะค่อยๆเพิ่มขึ้นทุกปีโดย 6 เดือน มีการวางแผนว่าการจำกัดอายุสำหรับผู้ชายและผู้หญิงจะอยู่ที่ 65 และ 63 ปี ตามลำดับ อดีตจะถึงจุดนี้ภายในปี 2569 ส่วนหลังภายในปี 2575

เพนชั่น ข้าราชการพลเรือนยังได้มีการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น รองผู้ว่าการรัฐดูมาสามารถนับการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญประกันได้หลังจากดำรงตำแหน่งห้าปีเท่านั้น ขั้นตอนนี้จะช่วยประหยัดเงินได้ประมาณ 700 ล้านรูเบิล แน่นอน ในระดับประเทศ จำนวนนี้ไม่มากนัก แต่ก้าวแรกได้ดำเนินไปแล้ว ซึ่งดีอยู่แล้ว เหลือเพียงเดินตามทางที่ถูกต้อง

ขนาดของเงินบำนาญชราภาพข้าราชการก็เปลี่ยนไปเช่นกัน คุณต้องทำงานเป็นเวลา 15 ถึง 20 ปีเพื่อรับเงิน ตัวเลขที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับปีที่อยู่ในสนาม ควรสังเกตด้วยว่าจำนวนเงินจะถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ในกรณีนี้ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ บุคคลสามารถเรียกร้องส่วนแบ่ง 45 ถึง 75%

ความยากลำบากเล็กน้อย

รัฐบาลรัสเซียตระหนักดีว่าประเทศต้องการ การปฏิรูปเงินบำนาญดังนั้นจึงเริ่มดำเนินการในปี 2560 ประเด็นคือเมื่อ ช่วงเวลานี้มีผู้เกษียณอายุประมาณ 45 ล้านคนในประเทศ และ 15 ล้านคนยังคงทำงานต่อไป การเติบโตของประชากรดังกล่าวจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี ในไม่ช้าครึ่งหนึ่งของคนทำงานทั้งหมดจะกลายเป็นผู้รับบำนาญ ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการปฏิรูปคือการเพิ่มอายุขัยอย่างค่อยเป็นค่อยไปและต้องทำบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้

กองทุนบำเหน็จบำนาญต้องการเงินทุนเพิ่มเติม และปัญหาจะไม่สามารถแก้ไขได้เอง ดังนั้น วิธีหนึ่งที่มีวัตถุประสงค์และมีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการเพิ่มอายุเกษียณสำหรับข้าราชการ มีข่าวลือว่าในไม่ช้านวัตกรรมนี้จะส่งผลกระทบต่อส่วนที่เหลือของประเภทพลเมือง

ปรากฎว่าเกณฑ์อายุเกษียณเพิ่มขึ้นในขณะที่ข้อกำหนดสำหรับข้าราชการเพิ่มขึ้น ประสบการณ์การทำงานควรมีอายุอย่างน้อย 15 ปี และในไม่ช้าตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 17 หรือ 18 ปี ข้อได้เปรียบของการเปลี่ยนแปลงนี้คือการรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ไว้ เช่นเดียวกับการลดการใช้จ่ายของรัฐบาลในกองทุนบำเหน็จบำนาญ นี่เป็นเพียงก้าวแรกสู่การบรรลุยอดเกษียณอายุ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คุณต้องทำงานหนักทุกวัน

นวัตกรรมอื่นๆ

เงินบำนาญสำหรับข้าราชการจะถูกเรียกเก็บก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ขณะนี้มีการเพิ่มรายการเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งยังคงสิทธิในการรับเงินไว้

ในหมู่พวกเขาคือ:

• การเลิกจ้างเนื่องจากการปิดสถาบันของรัฐ
• ถ้าบุคคลตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนดำเนินการใน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายตกลง;
• เมื่อถึงจุดสูงสุด อายุที่เป็นไปได้เมื่อกรอกตำแหน่ง;
• การใช้สิทธิไปพักผ่อนตามสมควร
• การปรากฏตัวของปัญหาสุขภาพที่คมชัดซึ่งไม่อนุญาตให้คุณดำรงตำแหน่งเฉพาะในอนาคต

หากบุคคลลาออกด้วยเหตุผลอื่น จะไม่มีการจ่ายบำเหน็จบำนาญให้แก่เขา

สำหรับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ได้จัดเตรียมไว้ อย่างไรก็ตาม รัฐมีแผนที่จะจัดทำดัชนีเบี้ยเลี้ยงรายเดือนระหว่างปี 2560 โดยจะมีขนาดอยู่ที่ 5.5%

คุณสมบัติของภูมิภาค

สิ่งที่เราเรียกว่าข้าราชการนั้นมีความเกี่ยวข้องกับพนักงานเทศบาลอย่างเท่าเทียมกัน เพื่อให้คนหลังได้รับเงินบำนาญอาวุโส ก่อนอื่นต้องทำงานหนักเป็นเวลาสิบห้าปีครึ่ง จำนวนเงินที่ชำระจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ในกรณีนี้คือ 45% โดยปกติจำนวนเงินนี้จะออกโดยคำนึงถึงส่วนการประกันสำหรับวัยชราและการเพิ่มขึ้นต่างๆที่กฎหมายกำหนด

อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่บุคคลนั้นอาศัยและทำงาน หากพิจารณาเมืองหลวงของประเทศแล้ว เงินบำนาญของข้าราชการจะอยู่ที่ 55% ของเงินเดือน ในภูมิภาคอื่นๆ เกือบทั้งหมด ขีดจำกัดตั้งไว้ที่ 45%

เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาแล้วดำเนินคดีถึงที่สำนักงานท้องที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญค้นหาวิธีการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับข้าราชการและต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขใดบ้างจึงจะได้รับ

บทสรุป

อันที่จริงปัญหาของการเกษียณอายุค่อนข้างมีความเกี่ยวข้องในทุกวันนี้ หลายคนบ่นว่า ขนาดเล็กการจ่ายเงิน และรัฐพยายามทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ นี่เป็นปัญหาที่ซับซ้อนซึ่งจะใช้เวลาแก้ไขอย่างน้อยหลายปี

ส่วนเงินค่าตอบแทนข้าราชการ ข้าราชการ ที่นี่แย่มากๆ ในกรณีส่วนใหญ่ เงินบำนาญของข้าราชการจะด้อยกว่าลูกจ้างในบริษัทเอกชนอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อแก้ไขสถานการณ์ ได้มีการออกโครงการปฏิรูปในปี 2560 ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงสถานะปัจจุบันได้ คนที่ทำงานให้รัฐมาทั้งชีวิตต้องได้รับสิทธิพิเศษ ไม่ว่าในกรณีใด เราไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องรอและหวังให้ดีที่สุด

ประสบการณ์ราชการใช้ในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานข้าราชการ ประสบการณ์การรับราชการคืออะไรมีการคำนวณอย่างไรและจำเป็นสำหรับอะไรเราจะพิจารณาในบทความนี้

แนวความคิดของผู้อาวุโสในราชการ

ประสบการณ์การรับราชการรวมถึงข้าราชการพลเรือนคือระยะเวลาทั้งหมดที่ข้าราชการพลเรือนดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในระบบราชการของรัสเซีย

หมวดหมู่นี้ใช้เพื่อจัดการด้านองค์กรและการเงินที่เกี่ยวข้องกับงานของข้าราชการ คำนวณเงินเดือนเสริมรายเดือนและจำนวน .ตามอายุราชการ วันพิเศษถึงวันหยุดหลัก คำนวณจำนวนสิ่งจูงใจสำหรับผู้อาวุโสและการบริการที่ไร้ที่ติและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ประสบการณ์การรับราชการยังรวมอยู่ในรายการข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับบุคคลเมื่อเข้าเรียน สำนักงานสาธารณะ... พวกเขายังได้รับคำแนะนำจากผู้อาวุโสเมื่อกำหนดเงินบำนาญและคำนวณขนาด

ในระดับกฎหมาย ประเด็นเหล่านี้ได้รับการควบคุม:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในระบบการบริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 58-FZ "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ในสถานะ บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 เลขที่ 166-FZ;
• โดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคำนวณระยะเวลาของราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย ... " ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 1532 และ "ในรายชื่อตำแหน่งระยะเวลาของ บริการ (งาน) ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการของราชการพลเรือนในการมอบหมายเงินบำนาญอาวุโสให้กับข้าราชการของรัฐบาลกลาง "ลงวันที่ 20.09.2010 ฉบับที่ 1141 (ต่อไปนี้คือรายการ)

ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตำแหน่งได้รับการอนุมัติระยะเวลาของการทำงานซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการในราชการพลเรือน นี่เป็นรายการ 20 รายการที่น่าประทับใจทีเดียว โดยสรุปแล้ว ปรากฎว่าระยะเวลาของการรับราชการในราชการนั้นคำนึงถึงเงื่อนไขการจ้างงานในรัฐ (เช่น ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) และตำแหน่งในเขตเทศบาล (รองผู้ว่าการดูมาระดับภูมิภาคจากเขต) ในตำแหน่งข้าราชการพลเรือน (เช่น นายกรัฐมนตรีของสาธารณรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย) ตำแหน่งทางทหารและตำแหน่งในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เช่นเดียวกับตำแหน่งอื่นๆ (ตำรวจภาษี กรมศุลกากร ระบบกฎหมายอาญา ฯลฯ)

กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาในการรับราชการซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่าเมื่อคำนวณระยะเวลาการรับราชการของข้าราชการพลเรือนทุกช่วงเวลาของการทำงานในตำแหน่งจะถูกรวม ขึ้นรายการที่กำหนดโดยกฎหมายและการเปลี่ยนซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาของการรับราชการในราชการ

คุณสามารถยืนยันระยะเวลาการรับราชการเป็นเอกสารโดยบันทึกใน สมุดงานในบางกรณี - บัตรประจำตัวทหาร หากข้อมูลในสมุดงานมีข้อผิดพลาดหรือขาดหายไปใบรับรองจากที่เก็บถาวรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาของการรับราชการจะเป็นหลักฐาน การคำนวณดำเนินการในเดือนและปีตามปฏิทิน ในขณะที่ทุก ๆ 30 วันจะถูกแปลงเป็น 1 เดือนปฏิทินและทุกๆ 12 เดือนใน 1 ปีปฏิทิน

ตัวอย่าง

พลเมืองได้ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายการเป็นเวลา 6 ปี 4 เดือน 21 วัน จากนั้นเขาก็ทำงานในสำนักงานอัยการเป็นเวลา 8 ปี 7 เดือน 9 วัน - อยู่ในตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายการ โดยการบวกทางคณิตศาสตร์ เราจะได้ ประสบการณ์ทั่วไปพลเมืองในการบริการสาธารณะ - 15 ปี