การขยายเวลาการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร ค่าคลอดบุตรในกรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ลูกจ้างมีความยุ่งยากในการทำงาน ในกรณีนี้เธอจำเป็นต้องได้รับการลาคลอดเพิ่มเติม มีการออกคำสั่งลาคลอดบุตรแล้ว จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องยกเลิกคำสั่งก่อนหน้านี้และออกเอกสารการดูแลระบบใหม่โดยมีจำนวนวันทั้งหมดของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือยังคงต้องออกคำสั่งแยกเพื่อขยายกฤษฎีกา เราจะบอกวิธีการออกใบสั่งสำหรับการลาคลอดเพิ่มเติม ตัวอย่างเอกสารปี 2019 ที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานได้ง่ายขึ้น

ระยะเวลาพักร้อน

ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานมีสิทธิลาคลอดได้ การลาดังกล่าวเป็นช่วงเวลาแห่งความทุพพลภาพชั่วคราวของผู้หญิงเมื่อเธอยังคงทำงานและตำแหน่งตามกฎหมาย (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการลาคลอดถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด โดยทั่วไปการลาคลอดมีระยะเวลา 140 วัน (70 วันก่อนคลอด 70 วันหลังจากนั้น)

อย่างไรก็ตามหากการคลอดมีความซับซ้อนระยะเวลาของการลาจะเพิ่มขึ้น รายชื่อภาวะแทรกซ้อนจากการคลอดที่ให้สิทธิในการเพิ่มระยะเวลาการลาหลังคลอดมีอยู่ในคำแนะนำที่ได้รับการอนุมัติ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 04.23.1997 เลขที่ 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>... ตัวอย่างเช่นภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร ได้แก่ การผ่าตัดคลอดและการตั้งครรภ์หลายครั้ง

ระยะเวลาของวันหยุดสามารถแสดงได้ชัดเจนที่สุดในตาราง ระยะเวลาการลาคลอดในปี 2562 คือ:

ตัวอย่างเช่นในกรณีของการคลอดบุตรที่มีความซับซ้อนพนักงานมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมอีก 16 วัน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ)

กำลังเตรียมคำสั่งซื้อ

เหตุการณ์สำคัญใด ๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กรจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร ในการขอลาคลอดเพิ่มเติมพนักงานจะต้องให้นายจ้างลาป่วยและใบแจ้งยอดที่เกี่ยวข้อง หลังจากได้รับเอกสารแล้วคุณสามารถออกคำสั่งซื้อได้ สิ่งนี้จะต้องทำเพิ่มเติมจากเอกสารการบริหารจัดการที่มีอยู่แล้วสำหรับการลาครั้งแรก (ข้อ 48 ของขั้นตอนซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624n)

ตามลำดับนี้อนุญาตให้ลาคลอดเพิ่มเติมเป็นเวลา 16 วัน ซึ่งพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยให้พนักงานฝ่ายบุคคลประหยัดเวลาในการร่างแบบฟอร์มของตนเอง

ในช่วงเวลาที่พนักงานลาคลอดรายได้เฉลี่ยของเธอจะถูกเก็บไว้

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับค่าคลอดบุตรสูงสุดที่เป็นไปได้ในบทความ ""

สำหรับจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำของการคลอดบุตรโปรดดู ""

ตามกฎทั่วไปการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกเป็นเวลา 140 วันตามปฏิทินและสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้งเป็นเวลา 194 วันตามปฏิทิน (ข้อ 46 ของขั้นตอนซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554, № 624n) แต่บางครั้งก็มีความจำเป็นต้องขยายเวลาการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เหตุผลในการขยายเวลาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาป่วยนี้สามารถขยายได้:

• เป็นเวลา 54 วันตามปฏิทินหากอยู่ในระหว่างการคลอดบุตรพบว่าการตั้งครรภ์หลายครั้ง
• เป็นเวลา 16 วันตามปฏิทินที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ในกรณีของการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนานขึ้นผู้หญิงจะได้รับใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งระบุรหัสเหตุผลของการไม่สามารถทำงานได้ "05" ("การลาคลอดบุตร") และรหัสเพิ่มเติม " 020 "(" ลาคลอดเพิ่มเติม ").

การจ่ายผลประโยชน์เมื่อขยายเวลาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เงินช่วยเหลือสำหรับการลาคลอดเพิ่มเติมจะจ่ายให้กับพนักงานตามใบสมัครของเธอและการลาป่วยที่มอบให้กับนายจ้าง (มาตรา 255 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการลาคลอดเพิ่มเติมดำเนินการในลักษณะเดียวกับการลาคลอดมาตรฐาน

ต้องทำอะไรอีกหากพนักงานลาป่วยเพื่อลาคลอดเพิ่มเติม

นายจ้างต้องการ:

• ออกคำสั่งในการอนุญาตการลาดังกล่าวให้กับพนักงาน (แบบ T-6 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 01/05/2004 ครั้งที่ 1))
• ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบ T-2

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดูแลเด็กเล็กมีโอกาสได้รับการขยายระยะเวลาการลาคลอดในสถานการณ์ทางกฎหมายบางประการ

เว้นช่วงเวลาสำหรับการเกิดของเด็ก

ตามกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียการยกเว้นการทำงาน (วันหยุด) สำหรับการดูแลเด็กแรกเกิดจะถูกกำหนดขึ้นภายใน 3 ปีในขณะที่ในช่วง 1.5 ปีที่สองผู้ปกครองจะได้รับเงินจำนวนลดลงเฉพาะในรูปแบบของค่าตอบแทน (พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งรัสเซียฉบับที่ 1110, 05/30/1994)

ระยะเวลาการยกเว้นการจ้างงานแบ่งออกเป็นส่วน ๆ :

• ก่อนคลอด (ตามเอกสารทางการแพทย์เกี่ยวกับความพิการชั่วคราวที่ออกให้กับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร)
• หลังคลอด (รวมระยะเวลาดูแลทารกแรกเกิดหลังคลอดจนถึงอายุ 1.5 ปีและหลังอายุที่กำหนดจนถึง 3 ปี)

งานสำหรับหญิงที่คลอดบุตรจะยังคงอยู่ตลอดระยะเวลาที่อยู่ในการลาอย่างเป็นทางการ

ผู้หญิงที่ให้กำเนิดบุตร 2 คนมีสิทธิที่จะลาคลอดบุตรได้ถึงอายุ 3 ปีในขณะที่ยังคงรักษาหน้าที่การงานและประสบการณ์การทำงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173, 17.12.2001)

สำคัญ! การจ้างงานอย่างเป็นทางการก่อนคลอดทารกจะอนุญาตโดยคำนึงถึงสถานการณ์การขยายระยะเวลาการลาคลอดสำหรับผู้หญิงเกือบทุกคนที่คลอดบุตร ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ลาก่อนคลอดเพิ่มขึ้น

คุณสามารถขยายเวลาที่ไม่ทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์ (สำหรับช่วงเวลาที่เร็วกว่า 30 สัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับกรณีทั่วไป) โดยการเขียนใบสมัครถึงนายจ้าง

สถานการณ์ที่ได้รับการยอมรับทางกฎหมายสำหรับการเริ่มต้นวันหยุดเร็วกว่าอายุครรภ์ที่ยอมรับโดยทั่วไปหมายถึง:

1. การตั้งครรภ์หลายครั้งซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการยุติกิจกรรมแรงงานเมื่อ 14 วันก่อนหน้านี้ (นับจากสัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์)
2. สภาพสุขภาพที่ไม่ดีของพนักงานได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์และระบุความจำเป็นในการขอรับเอกสารการชำระเงินเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานชั่วคราว
3. ใช้วันลาแรงงานรายปี (จ่าย) ก่อนลาคลอด

การยืดเวลาพักผ่อนในช่วงหลังคลอด

การลาคลอดมาตรฐาน (140 วัน) เพิ่มขึ้น:

• นานถึง 156 วันด้วยขั้นตอนแรงงานที่ซับซ้อน
• นานถึง 194 วันกับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

หลังจากเวลาที่กำหนดเมื่อมีการปิดการลาป่วยเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานการนับถอยหลังของระยะเวลาการคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้าง (1.5 ปี) จะเริ่มขึ้นซึ่งสามารถขยายได้ในช่วงเวลาเดียวกัน แต่ไม่มีการชำระเงิน ในเวลานี้ผู้ปกครองจะได้รับค่าตอบแทนที่กำหนดโดยรัฐ 50 รูเบิล ซึ่งสามารถเพิ่มมูลค่าได้สำหรับผู้รับหลายประเภท (แย่มาก)

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดผู้หญิงมีสิทธิสมัคร ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการสำหรับการลาแบบจ่ายรายปีหากเธอไม่ได้ใช้โอกาสนี้เนื่องจากอยู่ในตำแหน่งที่ตั้งครรภ์

นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้ออกจากงานโดยไม่สงวนรายได้ (ค้างชำระ) ตามข้อตกลงกับนายจ้างโดยระบุถึงสถานการณ์ในครอบครัวเป็นเหตุผล

สำหรับผู้ปกครองบางประเภทระยะเวลาสูงสุดในการดูแลเด็กในสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มขึ้นเป็น 4.5 ปีโดยคำนึงถึงการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ฉบับที่ 427, 173) และรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการด้วย กับช่วงเวลาการทำงานของผู้ปกครองที่ดูแลเด็ก

สำคัญ! ข้อกำหนดนี้ใช้กับมารดา (สมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการในการดูแลเด็ก) ที่ให้กำเนิดบุตรสามครั้งในขณะที่ลาคลอด

ไม่มีการจ่ายเงินค่าพักร้อนหรือค่าชดเชยของรัฐสำหรับเวลาพักร้อนเพิ่มเติม (หลังจาก 3 ปี) แต่ระยะเวลาการทำงานที่เพิ่มขึ้น (แรงงาน) จะส่งผลต่อจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเงินบำนาญในอนาคตเนื่องจากวันหยุดเพิ่มเติมจะถูกบันทึกไว้สำหรับแต่ละวัน เด็กไม่ใช่เด็กทุกคน

ตัวอย่างเช่นเมื่อเกิดแฝดสามจะมีการพิจารณา 4.5 ปีในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการไม่ใช่ 1.5 ปี

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

เอกสารเมื่อร่างพระราชกฤษฎีกา

ก่อนที่จะออกจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภายหลังพนักงานจะต้องให้ใบสมัครวันหยุดและใบรับรองแพทย์ของนายจ้างแก่นายจ้าง

หลังจากทารกคลอดแล้วควรย้ายไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ทำงาน:

• ใบสมัครแยกต่างหากสำหรับการยกเว้นการทำงานจนกว่าทารกแรกเกิดถึง 1.5 ปี (พร้อมแนบสำเนาสูติบัตรของเขา)
• ใบสมัครสำหรับการดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้เยาว์หลังจาก 1.5 ปีก่อนอายุ 3 ปี (หากใช้ระยะเวลาที่กำหนด) พร้อมระบุประเด็นเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะได้รับค่าตอบแทนงบประมาณ
• แอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง (หากมีการวางแผนที่จะใช้ช่วง 1.5 ปีล่าสุดที่มีให้สำหรับผู้ปกครองหลายประเภท) พร้อมระบุเหตุผลที่ดี

ไม่มีแอปพลิเคชันแยกต่างหากสำหรับการรับเงินก้อนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก การจ่ายเงินจะดำเนินการตามเอกสารสำหรับการปลดออกจากงานที่ได้รับจากคนงานที่ตั้งครรภ์

คำแนะนำ! หากมีการวางแผนที่จะใช้ระยะเวลาทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อพัก (3 ปี) จากนั้นตามคำร้องขอของผู้สมัครจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดสามารถหารได้ไม่เกิน 18 เดือน (1.5 ปี) แต่เป็น 36 เดือน (3 ปี).

ในบางกรณีนายจ้างอาจคัดค้านการขยายเวลารับเลี้ยงเด็กเกินอายุ 3 ปี ในกรณีนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมคำตัดสินของคณะกรรมการการแพทย์หรือเอกสารทางการแพทย์อื่น ๆ (ทางการแพทย์) เพื่อยืนยันความจำเป็นในการดูแลที่บ้านต่อสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมาย

สำหรับวิธีแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็วเราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

จะออกคำสั่งเพื่อขยายระยะเวลาการลาคลอดได้อย่างไรในกรณีการคลอดบุตรที่มีความซับซ้อน?

ตอบ

เมื่อพิจารณาคำถามของคุณแล้วเราสามารถพูดได้ว่าการออกเอกสารความพิการชั่วคราวเพิ่มเติมให้กับพนักงานบ่งชี้ว่าการคลอดบุตรมีความซับซ้อน ต้องยอมรับเอกสารนี้และจะต้องมีเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเพิ่มเติม ถือเป็นเหตุการณ์หนึ่งที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการทำงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียนจะเหมือนกับการอนุญาตให้ลาคลอดบุตร พนักงานเขียนคำสั่งที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

“ ฉันขอให้คุณขยายระยะเวลาการลาคลอดจาก 12.09.2013 ถึง 27 กันยายน 2556 เหตุผล: ใบแจ้งความไม่สามารถทำงานชั่วคราว 74411254131212 ออกเมื่อ 11.09.2013 คลินิกสตรีหมายเลข 10 ของย่าน Nakhabinsky ในมอสโกว "

บนพื้นฐานของแอปพลิเคชันนี้และใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานคำสั่งซื้อจะถูกจัดทำขึ้นเพื่อขยายระยะเวลาการลาคลอดซึ่งพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น คำสั่งซื้อตัวอย่างจะได้รับด้านล่างในการรวบรวมวัสดุของระบบ

ดังนั้นในการตอบคำถามของคุณเราสามารถพูดได้ว่าพนักงานจำเป็นต้องเขียนใบสมัครอีกครั้งเพื่อยื่นขอขยายระยะเวลาการลาคลอดและในกรณีใด ๆ จำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ คำสั่งเก่า.

ใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์

บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้ให้ออกใบสั่งลาพักร้อน (สำหรับหรือ) จากนั้นทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับเขาภายใต้ลายเซ็นและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนในตัวเธอ

วิธีการลาคลอดหากพนักงานไม่มีวันลาป่วย

ช่วงวันหยุด

ระยะเวลาของการลาจะถูกกำหนดโดยแพทย์และระบุไว้ในวันลาป่วย ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินไป ดังนั้นระยะเวลาของวันหยุดสามารถ:

140 วันตามปฏิทิน (โดยทั่วไป);

156 วันตามปฏิทิน - สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

194 วันตามปฏิทิน - สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้งและการเกิดของเด็กหลายคน

160 วันตามปฏิทิน (ซึ่ง 90 เป็นวันก่อนคลอด) - หากพนักงานอาศัย (ทำงาน) ในนิคมที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (ในพื้นที่ที่อยู่อาศัยที่มีสิทธิ์ การตั้งถิ่นฐานใหม่) หรืออาศัยอยู่ในนิคมที่สัมผัสกับมลพิษทางรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่สมาคมการผลิต "มายัก" และปล่อยกากกัมมันตรังสีลงในแม่น้ำเตชะ (ในกรณีทั่วไป)

กฎดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยอนุประโยคของกระบวนการที่ได้รับการอนุมัติ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาพักร้อนโปรดดู

ในระหว่างการลาคลอดบุตรพนักงานมีสิทธิได้รับ

นีน่าโควียาซินา

รองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

คำตอบ: วิธีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ระยะเวลาของวันหยุดจะถูกกำหนดโดยแพทย์ (ระบุใน) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินไป

โดยทั่วไปการลาคลอดจะเริ่ม 70 วันก่อนคลอดและสิ้นสุด 70 วันหลังคลอด หากผู้หญิงคลอดยาก (รวมถึงการตั้งครรภ์หลายครั้ง) การลาคลอดจะขยายออกไป การคลอดบุตรที่ถือว่ามีความซับซ้อนมีรายชื่ออยู่ใน

ระยะเวลาของวันหยุดคืออะไรดู

ขั้นตอนการคำนวณทั่วไป

คำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรตามรายได้ซึ่งโดยทั่วไปคือสองปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มต้นพระราชกฤษฎีกา (บางส่วนและข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ) ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้จากงานก่อนหน้า (ถ้ามี) ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ขนาดของรายได้ของพนักงานต้องได้รับการยืนยันจากงานก่อนหน้านี้ ()

จำนวนเงินรายได้ที่นายจ้างคนก่อนจ่ายควรนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรในองค์กรที่พนักงานทำงานในช่วงเริ่มต้นของการลาคลอด โดยมีเงื่อนไขว่าเงินสมทบ FSS ของรัสเซียคำนวณและจ่ายจากรายได้นี้ ()

หากในช่วงเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนพนักงานทำงานในหลายองค์กรจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการจ่ายผลประโยชน์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่

หากนักบัญชีขององค์กรสงสัยในความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ให้ไว้ในรายได้ที่ระบุไว้ในใบรับรองของนายจ้างก่อนหน้านี้เขาสามารถสมัครกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อยืนยัน ในการดำเนินการนี้สาขาอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ลงทะเบียนของนายจ้างเก่าซึ่งได้รับข้อมูลจากผู้ที่ได้รับข้อมูลจะต้องยื่นคำร้องขอและได้รับการอนุมัติ

ระยะเวลาการชำระบัญชี

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสองปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มมีการลาคลอด ในการคำนวณค่าคลอดบุตรจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในปี 2556 เป็น 731 วัน (365 วันในปี 2554 และ 366 วันในปี 2555)

ในกรณีนี้จำเป็นต้องแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวการลาคลอดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ระยะเวลาของการปลดพนักงานออกจากงานโดยมีการคงไว้ซึ่งเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วนหากไม่มีการเรียกเก็บเงินประกันจากเงินเดือน

ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นในส่วนและข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ ระเบียบที่ได้รับการอนุมัติและยืนยัน

กฎเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ที่ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตาม

ตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร พนักงานไม่มีวันตามปฏิทินที่แยกออกจากช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจะรวมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2555 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 731 วัน (365 วัน + 366 วัน)

ตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร พนักงานมีวันตามปฏิทินที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ในปี 2555 ตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคมถึง 29 มีนาคม (14 วันตามปฏิทิน) Ivanova ป่วยและได้รับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว

ระยะเวลาการคำนวณการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2555 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 717 วันตามปฏิทิน (731 วัน - 14 วัน)

วิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการชำระวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งพนักงานได้รับจากการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการลาคลอดเพิ่มเติมจะเป็นระยะเวลาเดียวกับการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยครั้งแรก

โดยสรุปเราทราบว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำบทบัญญัติของกฎหมายมาตรา 14 เลขที่ 255-ФЗลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 กำหนดให้ใช้จำนวนวันตามปฏิทินในรอบบิลที่แท้จริงเพื่อใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ และไม่ใช่จำนวนคงที่ 730 วันจะไม่สามารถใช้ได้ ในกรณีนี้บรรทัดฐานโดยตรงของกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติจะมีผลบังคับใช้ซึ่งไม่อนุญาตให้มีการตีความการคำนวณอื่นใด

ตัวอย่างการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร รายได้สำหรับรอบบิลที่คำนวณสำหรับเดือนปฏิทินทั้งเดือนจะน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

พนักงาน A.I. Ivanova อยู่กับ Alpha ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2013 องค์กรตั้งอยู่ในมอสโก ประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanova มากกว่าหกเดือน

ในปี 2554 Ivanova ไม่ได้ทำงาน

ในปี 2555 พนักงานทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นรายได้ของเธออยู่ที่ 102,000 รูเบิล (เงินสมทบ FSS ของรัสเซียได้รับเงินทั้งหมด) นอกจากนี้ในปี 2555 Ivanova ป่วยเป็นเวลา 20 วันตามปฏิทินและได้รับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว

ในเดือนตุลาคม 2013 Ivanova ลาคลอด

ระยะเวลาในการคำนวณเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อคำนวณค่าคลอดบุตรคือปี 2554 และ 2555

ผลรวมของรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากรายได้จริงของ Ivanova คือ:
102,000 รูเบิล : (731 วัน - 20 วัน) \u003d 143.46 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มการลาคลอดคือ:
5205 รูเบิล × 24 เดือน : 730 วัน. \u003d 171.12 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำนั้นสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณจากรายได้จริงของพนักงาน (171.12 รูเบิล\u003e 143.46 รูเบิล)

ดังนั้นในการคำนวณค่าเผื่อจะใช้ค่าที่ใหญ่ที่สุด (171.12 รูเบิล)

เอกสารการจ่ายผลประโยชน์

ในการรับสิทธิประโยชน์การลาคลอดและการคลอดบุตรพนักงานจะต้องส่งไปยังฝ่ายบริหารขององค์กร:

ลาป่วยร่างขึ้นตาม (ขั้นตอนการอนุมัติ);

พวกเขาสามารถส่งไปยังองค์กรในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ตามข้อกำหนดและบทความและกฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2010 หมายเลข 210-FZ และส่งโดยใช้สื่ออิเล็กทรอนิกส์หรือเครือข่ายโทรคมนาคมรวมถึง อินเตอร์เนต.

สามารถส่งเอกสารในรูปแบบที่กำหนดได้:

บนพื้นฐานของเอกสารที่ส่งมาหัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งในการอนุญาตการลาคลอดบุตรให้กับพนักงานตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติหรือได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็น ()

ควรสังเกตว่าเมื่อตรวจสอบการชำระเงินค่าคลอดบุตร FSS ของรัสเซียไม่มีสิทธิ์ขอเอกสารเพิ่มเติมจากนายจ้างรวมถึงสำเนาประกาศนียบัตรการศึกษาข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างตารางการรับพนักงานใบลงเวลาคำอธิบายงาน เนื่องจากไม่รวมอยู่ในเอกสารที่นำส่งกองทุนเพื่อการจ่ายผลประโยชน์จึงได้รับการอนุมัติ ศาลอยู่ในตำแหน่งที่คล้ายกัน (ดู)

การจ่ายผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

หากพนักงานได้รับการขยายเวลาการลาหลังคลอด (เช่นในกรณีของการคลอดบุตรที่มีความซับซ้อน) เธอจะขยายเวลาลาป่วยเพิ่มเติมเป็น 16 วันตามปฏิทิน (อนุมัติขั้นตอนแล้ว) ในกรณีนี้จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้กับเธอ

ระยะเวลาการมอบหมายผลประโยชน์

กำหนดเงินสงเคราะห์ตลอดระยะเวลาการลาคลอดไม่เกิน 10 วันนับจากวันที่ลูกจ้างลาป่วย ()

พนักงานมีสิทธิที่จะลาป่วยได้แม้ว่าจะสิ้นสุดวันหยุดแล้วก็ตาม ในขณะเดียวกันสิทธิในผลประโยชน์จะยังคงอยู่หากผ่านไปไม่เกินหกเดือนนับตั้งแต่วันลาคลอดสิ้นสุดลง (เมื่อลาป่วย) ช่วงเวลานี้สามารถขยายได้โดยการตัดสินใจของสำนักงานอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียหากพนักงานพลาดด้วยเหตุผลที่ดี
ผู้ตรวจการ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าตอนนี้ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารใดจากผู้มาใหม่เมื่อพวกเขาทำงาน แน่นอนคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกสิ่งทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละรายการ

• 
  หากคุณจ่ายวันหยุดในวันถัดไป บริษัท จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะให้พนักงานที่ทำงาน เราได้ศึกษาหลักนิติศาสตร์และเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ