การเลิกจ้างผู้รับบำนาญจากเจตจำนงเสรีของตนเองและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การเลิกจ้างผู้รับบำนาญ - ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ

นายจ้างบางรายเชื่อว่าคนงานที่ถึงวัยเกษียณอายุควรถูกไล่ออกด้วยเหตุผลหลายประการ ในความเป็นจริงอายุเกษียณไม่ได้ตัดสิทธิในการทำงานต่อไป ในส่วนของรัฐรับรองสิทธิประโยชน์บางประการแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วยเหตุนี้จึงคืนความยุติธรรม

มักจะเป็นเรื่องยากที่จะดำรงชีวิตด้วยเงินบำนาญในปัจจุบัน ดังนั้นลูกสมุนที่ทำงานในยุคของเราจึงเป็นปรากฏการณ์ที่พบได้บ่อย และหัวข้อสิทธิแรงงานของผู้รับบำนาญโดยเฉพาะในแง่ของการเลิกจ้างมีความเกี่ยวข้อง

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจากมุมมองของกฎหมายแรงงานคือพนักงานธรรมดาที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานทั้งหมด

สิทธิของผู้รับบำนาญที่ทำงานจะเหมือนกับสิทธิของพนักงานคนอื่น ๆ ในขณะเดียวกันคนทำงานวัยเกษียณก็มีประโยชน์และข้อดีบางประการดังนี้

• กฎหมายแรงงานห้ามการเลือกปฏิบัติด้านอายุกับพนักงาน สถานะการเกษียณอายุไม่สามารถใช้เป็นเกณฑ์ในการเลิกจ้างหรือปฏิเสธการจ้างงานได้
• ผู้เกษียณอายุที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะเป็นแรงงานที่มีทักษะสูง ในกรณีที่มีการปลดพนักงานเนื่องจากการทำงานซ้ำซ้อนพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่าจะมีสิทธิที่จะไม่ถูกปลดออกจากงาน
• นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจัดหาผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วยการลาพิเศษไม่เกิน 14 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
• เมื่อเลิกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองผู้รับบำนาญไม่ต้องทำงานตามที่กำหนดไว้สองสัปดาห์

ขั้นตอนในการไล่ผู้รับบำนาญจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเองเกิดขึ้นในขั้นตอนทั่วไปบนพื้นฐานของการสมัคร พนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลเช่นเดียวกับในกรณีของการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองเป็นประจำ คำเช่น "ครบกำหนดเกษียณอายุ" ดูเหมือนจะไม่ถูกต้องและซ้ำซ้อนเนื่องจากข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างและสถานะของผู้รับบำนาญไม่เกี่ยวข้องกัน

อย่างไรก็ตามแอปพลิเคชันควรระบุว่าผู้เขียนเป็นผู้รับบำนาญซึ่งตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับการยกเว้นจากการทำงานเพิ่มอีกสองสัปดาห์

สมุดงานอาจ (แต่ไม่จำเป็น) ระบุเหตุผลของการเลิกจ้างในรูปแบบ: "ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองเนื่องจากอายุเกษียณ / เกษียณ"

ผู้รับบำนาญเป็นประเภทของคนงานที่ได้รับการคุ้มครองซึ่งการเลิกจ้างไม่เพียง แต่ต้องการเหตุผลด้านองค์กรและการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะอายุของพนักงานที่ซับซ้อนด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานได้:

หากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของผู้รับบำนาญไม่ก่อให้เกิดคำถามก็เป็นเรื่องยากอย่างยิ่งที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญดังกล่าวเนื่องจากเขามี:

• ประสบการณ์การทำงานที่มั่นคง
• คุณสมบัติที่พิสูจน์แล้ว
• อันดับสูง.
• ลักษณะอื่น ๆ ที่บ่งบอกถึงผลผลิตที่สูงและคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

หากผู้เกษียณอายุที่ทำงานพบว่ายากที่จะปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานเขาสามารถโอนย้ายภายในองค์กรไปยังพื้นที่ทำงานอื่นที่ง่ายกว่าและมีความรับผิดชอบน้อยกว่า แนวทางนี้แพร่หลายในจริยธรรมองค์กรขององค์กรและ บริษัท จำนวนมาก การย้ายผู้รับบำนาญที่ทำงานไปยังตำแหน่งอื่นสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมในการย้ายตัวของพนักงานเอง พื้นฐานสำหรับการโอนคือการสมัครเป็นข้าราชการบำนาญที่ทำงาน การแปลต้องเป็นทางการ

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วยการลดพนักงาน

สำหรับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญในกรณีที่มีการปลดพนักงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปทั้งหมดก่อนการเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานโดยไม่คำนึงถึงอายุของผู้ถูกปลด:

• ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่คาดว่าจะลดลงควรกำหนดวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์
• จะต้องมีการลดพนักงานอย่างเป็นทางการ
• คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการลดควรวิเคราะห์รายชื่อพนักงานเพื่อระบุประเภทที่มีสิทธิพิเศษที่จะทิ้งไว้ที่องค์กร ประการแรก ได้แก่ บุคลากรที่มีคุณภาพ นอกจากนี้ข้อตกลงร่วมและแรงงานอาจกำหนดการค้ำประกันเพิ่มเติม: สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมานานกว่า 25 ปีเป็นต้น
• ผู้รับบำนาญที่ถูกตัดตำแหน่งควรได้รับทางเลือกในการย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น
• ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะต้องได้รับแจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานจะมีการจ่ายเงินโดยทั่วไปซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนสำหรับวันทำงานจริงในเดือนที่แล้ว
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานปัจจุบัน

ค่าตอบแทนสำหรับวันพักร้อนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้รับบำนาญซึ่งคำนวณจากปีที่แล้วโดยใช้จำนวนวันทำงานเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเท่ากับ 29.3 ยิ่งไปกว่านั้นแต่ละเดือนที่ทำงานในปีการทำงานปัจจุบันจะเท่ากับ 2.33 วันพักร้อน จำนวนวันพักร้อนที่เป็นผลลัพธ์จะต้องถูกปัดเศษขึ้นเสมอ

หากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญเกิดขึ้นเนื่องจากการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรจะมีการเพิ่มสิ่งต่อไปนี้ในการชำระเงินตามรายการ:

• ค่าชดเชยสำหรับเดือนแรกหลังจากถูกปลดออกจากงาน
• ค่าชดเชยสำหรับความเป็นไปไม่ได้ของการจ้างงานในเดือนที่ 2 และ 3 หลังจากการเลิกจ้าง

สำหรับคนงานบางประเภท (คนงานในฟาร์นอร์ ธ , คนงานในเขตที่รวมอยู่ในรายชื่อพิเศษ, คนงานของการจัดตั้งการบริหารแบบปิด) ระยะเวลาของการชดเชยในกรณีที่ไม่สามารถจ้างงานได้ถึง 6 เดือน

• คนงานตามฤดูกาล
• คนงานที่ไม่ยอมถูกย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น
• พนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อหลังจากเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้าง

การคำนวณค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้รับบำนาญสำหรับปีที่แล้วและคำนวณตามจำนวนวันทำงานต่อเดือนที่จ่ายค่าชดเชย

สมควรพักผ่อนหรือทำงาน? สำหรับพลเมืองรัสเซียส่วนใหญ่ในวัยก่อนเกษียณคำตอบนั้นชัดเจน - เพื่อให้มีรายได้ในวัยชราอย่างเหมาะสมต่อไป อย่างไรก็ตามไม่ช้าก็เร็วผู้รับบำนาญจะยังคงต้องออกจากที่ทำงานตามปกติ แต่คุณจะทำอย่างไรโดยไม่ต้องยุ่งยาก? วันนี้เราจะพยายามตอบคำถาม: .

ในช่วงเวลาของสหภาพโซเวียตบรรทัดฐานจากประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR มีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดให้มีการเลิกจ้างพนักงานเมื่อเขาไปถึง แต่มีการแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องในปี 2535 ปัจจุบันคนวัยทำงานเลิกแล้ว ในพื้นที่ทั่วไป... แต่บางครั้งก็มีข้อยกเว้นบางประการ

ควรสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างเลิกจ้าง คนทำงานวัยเกษียณยอมรับคำถามนี้ด้วยตัวเอง เขามีสิทธิ์ที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเอง หากมีการตัดสินใจดังกล่าวเขาจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ยิ่งไปกว่านั้นเขาสามารถทำสิ่งนี้ได้ทุกเวลาที่เหมาะสมกับเขา

ผู้รับบำนาญมีสิทธิตามกฎหมายที่จะปฏิเสธการทำงานเพิ่มอีก 2 สัปดาห์ให้ไว้ในสถานการณ์ดังกล่าวภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. การเริ่มต้นของวัยเกษียณเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานในองค์กรนี้ (องค์กร)... ค้นหาอายุเกษียณของพลเมืองรัสเซียในปี 2018
2. การระบุเหตุผลที่จำเป็น (สาเหตุ) สำหรับการเลิกจ้าง - "การเกษียณอายุ"

วันที่ผู้รับบำนาญระบุในใบสมัครจะถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญเมื่อเขาถึงวัยเกษียณ - ในช่วงที่ถูกเลิกจ้างหรือเร็วกว่านั้น

ประเด็นสำคัญ: หากผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุแล้วตัดสินใจที่จะหางานทำอีกครั้งให้ดำเนินการต่อไป (หรือ - ตามมา) การเลิกจ้างเขาสูญเสียสิทธิ์ในการปฏิเสธงาน 2 สัปดาห์ที่ถูกบังคับเมื่อถูกไล่ออก ไม่สำคัญว่าจะเป็นองค์กรเดียวกันหรือคนละองค์กร

ดังนั้นผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิลาออกเมื่อใดก็ได้ตามความประสงค์ของตนเอง หลังจากส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องและลงทะเบียนเอกสารทั้งหมดแล้วจะมีการลงนามคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างโดยหัวหน้าและพนักงานที่ลาออก

เพิ่มเติม - สมุดงานของเขาถูกจัดทำขึ้นและชำระเงินครั้งสุดท้ายกับเขา... นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดในองค์กรนี้ให้กับพนักงานที่เกษียณอายุเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน เหล่านี้ ได้แก่ เงินเดือนโบนัส (หากพวกเขาให้ไว้โดยสัญญา)และในกรณีของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - ค่าตอบแทน

หากมีการลาพักร้อนที่ได้รับค่าตอบแทนองค์กรก็มีสิทธิ์ที่จะหักออกจากเงินเดือนที่เงินเหล่านั้นไม่ได้ทำงานเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของเขา แต่ - ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ชำระ.

นอกเหนือจากการดำเนินการที่ถูกต้องของเอกสารทั้งหมดแล้วนายจ้างยังรับผิดชอบในการให้ข้อมูลแก่ FIU เกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน นายจ้างต้องดำเนินการภายใน 10 (ปฏิทิน) วันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง มาตรการนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้เงินบำนาญหลังเกษียณได้รับการจัดทำดัชนี (คำนวณใหม่) ตามกฎหมาย

หากองค์กรหรือองค์กรมีแผนจะลดพนักงานผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานเป็นส่วนตัวถึง 2 เดือนก่อนหน้านี้และสำรองข้อมูลขั้นตอนนี้พร้อมใบเสร็จรับเงิน ในกรณีนี้ผู้รับบำนาญควรได้รับทางเลือกในการบรรจุตำแหน่งที่ว่างหากพวกเขามีอยู่ในองค์กรนี้ สำหรับการหยุดงาน 2 สัปดาห์ที่บังคับให้ทำดังนี้

• เงื่อนไขในสถานการณ์นี้มีความเท่าเทียมกันสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุ
• เป็นทางเลือก

นอกจากนี้:

อย่างไรก็ตามหัวหน้าองค์กรมีโอกาสที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในรูปแบบอื่นนอกเหนือจากที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการริเริ่มดังกล่าวในส่วนของนายจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีดังกล่าวเท่านั้น:

1. การตกลงกับพนักงานโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
2. เมื่อหมดสัญญา.
3. ด้วยการลดพนักงาน.
4. เมื่อวิสาหกิจเลิกกิจการ

ด้วยรูปแบบการคำนวณนี้นายจ้างจะต้องจัดเตรียมทางเลือกในการโอนย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น

เงื่อนไขของการเลิกจ้างสามารถพูดคุยและเปลี่ยนแปลงได้ในกรณีของตัวเลือกในการเลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ทุกเมื่อโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย เมื่อบรรลุข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมในการอภิปรายจำเป็นต้องจัดทำคำแถลงการยกเลิกสัญญาการทำงาน

ประเด็นหลักทั้งหมดในการบรรลุข้อตกลงจะระบุไว้ในแถลงการณ์ หลังจากลงนามโดยผู้เข้าร่วมการสนทนาคำแถลงนี้สามารถรับประกันการเกิดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน

ดังนั้น: ด้วยรูปแบบการคำนวณนี้เงื่อนไขในการหาเวลาเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญสามารถพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาของเขาได้ ตามกฎแล้วนายจ้างยินดีที่จะรองรับผู้สูงอายุ

ข้อยกเว้นอาจเป็นสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจากไปของพนักงานที่มีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือความจำเป็นในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญสำหรับสถานที่ว่าง ดังนั้นจึงยังดีกว่าสำหรับพนักงานและผู้รับบำนาญในหมู่พวกเขาที่จะเตือนเกี่ยวกับการจากไปของพวกเขาล่วงหน้า

เปอร์เซ็นต์ของผู้รับบำนาญที่ทำงานในประเทศมี แต่จะเพิ่มขึ้นทุกปี อย่างไรก็ตามการมีประสบการณ์มากมายไม่ได้ช่วยพนักงานให้พ้นจากการถูกบังคับให้เลิกจ้างเสมอไป

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

ขั้นตอนการเลิกจ้างใด ๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับที่กฎหมายกำหนด แต่เมื่อผู้รับบำนาญถูกปลดออกจากตำแหน่งนายจ้างจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสองสัปดาห์

กรอบกฎหมาย

ขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องดำเนินการตามข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นพนักงานที่ลาออกสามารถอ้างถึงมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายสถานการณ์ทั้งหมดอย่างชัดเจนเมื่อบุคคลต้องผ่านการออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์และเมื่อได้รับอนุญาตให้ยุติการจ้างงานเต็มรูปแบบในช่วงสุดท้าย วันทำงาน.

นอกจากนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถอ้างถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 และหมายเลข 166 ซึ่งอธิบายถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับเงินบำนาญทุกประเภทที่กำหนดไว้สำหรับทั้งที่ทำงานและออกจากพลเมือง

อย่างไรก็ตามการกระทำทางกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนว่าข้อกำหนดบำนาญประเภทใดที่จำเป็นสำหรับการรับผลประโยชน์จากการเลิกจ้างซึ่งทำให้เกิดความจำเป็นในการยุติความขัดแย้งทางกระบวนการยุติธรรมเมื่อไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้จัดการได้

คำอธิบายของ Rostrud

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์: คำอธิบายของ Rostrud - แต่ละกรณีของการเลิกจ้างจะอยู่ในหมวดหมู่หนึ่งซึ่งมีเงื่อนไขของตัวเอง

สถานการณ์ความขัดแย้งไม่ได้เกิดขึ้นในกระบวนการทำลายความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างเจ้านายและลูกน้องเสมอไป บ่อยครั้งขั้นตอนนี้เกิดขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและอนุญาตให้ผู้รับบำนาญไม่ต้องทำงานในช่วงสองสัปดาห์

ดังนั้นการนับว่าไม่มีการหยุดทำงานในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้างตามปกติอาจเป็น:

• บุคคลทั้งหมดที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้รับบำนาญ ในเวลาเดียวกันประเภทของการให้เงินบำนาญไม่ได้มีบทบาทพิเศษ
• พลเมืองที่บรรลุข้อตกลงกับหัวหน้าที่อนุญาตให้ผู้ลาออกไม่ต้องทำงานตามวันที่ครบกำหนด ในขณะเดียวกันต้องจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงนี้เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
• คนที่ก่อนหน้านี้หยุดทำงานเนื่องจากเกษียณอายุ แต่กลับมาทำงานอีกครั้ง หากมีเหตุผลที่ดีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองดังกล่าวสามารถออกจากงานได้ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง
• พลเมืองที่มีสมุดงานไม่มีประวัติการเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ กฎนี้ยังใช้กับกรณีที่นี่เป็นสาเหตุหลักของการเลิกจ้าง แต่จะไม่ปรากฏในสมุดงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อเลิกจ้างหรือสมัครที่ทำงานใหม่จำเป็นต้องตรวจสอบถ้อยคำที่แนะนำในประมวลกฎหมายแรงงานอย่างรอบคอบเนื่องจากระยะเวลาสุดท้ายของการให้บริการและผลประโยชน์ที่ขึ้นอยู่อาจขึ้นอยู่กับ .

สำหรับผู้เกษียณอายุทางทหารจุดสนใจหลักอยู่ที่กระบวนการสรรหา ถ้า:

• คนได้งานก่อนที่เขาจะเกษียณจากนั้นการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยไม่ต้องเลิกงาน
• พนักงานได้รับการตอบรับเข้าสู่องค์กรหลังจากได้รับสถานะบำนาญทางทหารแล้วนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะขอทำงานสองสัปดาห์

นอกจากนี้ผู้รับบำนาญทหารอาจประสบปัญหาในการได้รับผลประโยชน์ที่ครบกำหนดหลังจากถูกไล่ออกหากเขาเคยใช้มาก่อน

บ่อยครั้งที่นายจ้างตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการเลิกจ้าง เนื่องจากไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนในกฎหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของเงินบำนาญ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การเข้าถึงพนักงานในวัยเกษียณไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้จัดการสามารถโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนั้นเอง

ในกรณีอื่น ๆ การสลายความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับบำนาญและนายจ้างจะดำเนินการโดยทั่วไปนั่นคือการริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือตามข้อตกลง

โดยทั่วไปขั้นตอนการเลิกแรงงานสัมพันธ์กับผู้รับบำนาญไม่แตกต่างจากขั้นตอนปกติ ข้อยกเว้นประการเดียวคือผู้รับบำนาญจะได้รับตัวเลือกในการยกเว้นการทำงานสองสัปดาห์

หากมีการดำเนินการตามขั้นตอนการลดพนักงานผู้เกษียณอายุจะมีสิทธิที่ว่างเปล่า ในสถานการณ์เช่นนี้คำสั่งไล่ออกมีดังนี้:

• การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคลเกี่ยวกับความตั้งใจของผู้จัดการ ข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับเอกสารนั้นได้รับการยืนยันด้วยลายเซ็น
• ออกพระราชกฤษฎีกาและเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานซึ่งตำแหน่งที่ผู้รับบำนาญเคยดำรงอยู่ก่อนหน้านี้ไม่ควรอยู่
• ความคุ้นเคยของบุคคลที่มีตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับระดับคุณสมบัติของเขา
• ออกคำสั่งไล่ออกหากผู้รับบำนาญปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอเป็นลายลักษณ์อักษร

• จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและคำนวณแบบเต็ม

ความจำเป็นและระยะเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้นอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• ถ้าคนเขียนใบลาออกโดยอ้างว่าเกษียณแล้วเขาไม่ควรทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
• หากแอปพลิเคชันมีข้อความว่า“ ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองในฐานะข้าราชการบำนาญที่ทำงาน” คุณจะต้องทำงานภายในสามวัน
• หากใบสมัครมีเพียงคำร้องขอให้ยกเลิกเจตจำนงเสรีของเขาเองโดยไม่ระบุอายุเกษียณงานก็คือ 2 สัปดาห์
• หากความผิดพลาดของแรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นเนื่องจากการลดพนักงานบุคคลสามารถลาออกก่อนพนักงานคนอื่น ๆ ได้ แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับข้อตกลงจากนายจ้าง

ตัวอย่างคำสั่ง:

ผู้รับบำนาญสามารถตกลงกับผู้จัดการได้อย่างอิสระเพื่อยกเลิกระยะเวลาการทำงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ข้อตกลงนี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสารซ้ำและลงนามโดยแต่ละฝ่าย

การชำระเงินและค่าตอบแทน

ในวันทำการสุดท้ายจะต้องทำการชำระเงินเต็มจำนวนกับผู้รับบำนาญซึ่งเขาจะได้รับค่าตอบแทน:

• ค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานในเดือนที่แล้ว
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยเป็นเวลาหลายเดือนหากการเลิกจ้างเกิดจากการลดพนักงาน

การชำระเงินส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและขึ้นอยู่กับข้อตกลงเพิ่มเติมที่สรุปภายใน บริษัท

เป็นมูลค่าการพิจารณาว่าจะมีการจ่ายโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่ระบุไว้ในสัญญาด้วย หากมีข้อตกลงระหว่างผู้รับบำนาญที่ทำงานและผู้บริหารการจ่ายเงินจะรวมรายการทั้งหมดที่กำหนดไว้

คุณสมบัติของ

การเลิกจ้างแต่ละประเภทมีลักษณะเฉพาะของตนเองที่ควรได้รับการพิจารณา ตัวเลือกในการยกเลิกสัญญาแต่ละรายการมีขั้นตอนการชำระเงินของตัวเองซึ่งถูกควบคุมโดยขั้นตอนการเลิกจ้างในลักษณะบางอย่าง

ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ตามคำร้องขอของเขาเองผู้รับบำนาญสามารถเกษียณจากงานใดก็ได้ แต่ในกรณีนี้ควรเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งแรก คุณไม่สามารถเกษียณได้สองครั้ง ดังนั้นการดำเนินการจึงมีเงื่อนไขของตัวเองสำหรับแต่ละกรณี

การเกษียณอายุไม่มีงานทำ แอปพลิเคชันเขียนด้วยคำว่า“ เกี่ยวกับการเกษียณอายุ”

หากมีการเลิกจ้างรองหลังจากเกษียณอายุงานจะเกิดขึ้นตามมาตรฐานนั่นคือระยะเวลา 14 หรือ 3 วันขึ้นอยู่กับข้อบ่งชี้ในใบสมัครว่าบุคคลนั้นเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ลดขนาด

ขั้นตอนการลดขนาดช่วยให้ผู้เกษียณอายุสามารถลางานได้เนื่องจากเป็นพนักงานประเภทเดียวกับคนงานประเภทอื่น ๆ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาได้รับเงินทั้งหมดหรือจัดหางานใหม่

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิด

หากผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญบุคคลนั้นสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

หากมีหลักฐานศาลอาจบังคับให้ผู้จัดการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่เสียหายทางศีลธรรมและทางวัตถุรวมทั้งใช้บทลงโทษในจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังไม่รวมถึงการใช้โทษทางวินัยและการพักงานในช่วงเวลาหนึ่ง

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการเลิกจ้างผู้เกษียณอายุ แต่ย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นเพื่อให้ได้รับผลกำไรมากขึ้นจากความรู้ที่บุคคลมีอยู่ อย่างไรก็ตามหากมีเหตุจำเป็นสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญสามารถยกเลิกได้ทุกเมื่อ

ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์เสมอไป หากบุคคลหนึ่งระบุว่าการเกษียณอายุเป็นเหตุผลดังนั้นระยะเวลาการทำงานจะถูกยกเลิก

นายจ้างบางรายมีคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนในการเลิกจ้างผู้เกษียณอายุด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง ในความเป็นจริงไม่มีอะไรซับซ้อนในขั้นตอนนี้ จริงอยู่มีข้อแม้อย่างหนึ่ง - นี่คือช่วงเวลาของการเลิกจ้างผู้รับบำนาญจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง: สถานการณ์ 1

หากพนักงานของคุณได้รับเงินบำนาญและยังคงทำงานต่อไปจากนั้นเขียนใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองเกี่ยวกับการเกษียณอายุขั้นตอนการเลิกจ้างจะเหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ (ไม่ใช่ผู้รับบำนาญ) ที่ถูกปลดโดยสมัครใจ มัน.

มีความละเอียดอ่อนเพียงอย่างเดียว: พนักงานคนนี้ออกไปโดยไม่ได้ทำงาน (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหล่านั้น. นายจ้างจะต้องเลิกจ้างพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครของพนักงานที่เกษียณอายุ และผู้รับบำนาญไม่ควรยื่นขอเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป (อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้าง)

ตัวอย่างเช่นหากผู้รับบำนาญที่ทำงานในวันที่ 9 ธันวาคมเขียนใบสมัครพร้อมกับขอให้เลิกจ้างเขาด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเองที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุในวันที่ 12/09/2559 นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการในวันนั้น

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญจากเจตจำนงเสรีของตนเอง: สถานการณ์ 2

หากพนักงานได้เกษียณอายุไปแล้ว (ลาออกจากนายจ้างรายอื่นด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองเกี่ยวกับการเกษียณอายุ) จากนั้นได้งานกับคุณและตัดสินใจลาออกเมื่อทำงานมาระยะหนึ่งแล้วขั้นตอนการเลิกจ้างจะไม่แตกต่างกัน ไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตามจากขั้นตอนปกติการยกเลิกเจตจำนงเสรี นั่นคือพนักงานที่เกษียณอายุจะต้องแจ้งเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะแยกทางกับนายจ้างโดยส่งใบสมัครที่เหมาะสมอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้าง (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แน่นอนว่าเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างพนักงานที่เกษียณอายุสามารถถูกไล่ออกและ

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญพร้อมงาน

เป็นเรื่องอันตรายสำหรับนายจ้างที่จะทำให้คนงานที่เกษียณอายุซึ่งต้องการลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุเพื่อทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

การถูกไล่ออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุของพลเมืองมีข้อดีบางประการ ผู้รับบำนาญไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เขาสามารถทำงานให้เสร็จสิ้นได้ทุกวันที่สะดวก

เมื่อคุณสามารถลาออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์

หลังจากพลเมืองได้รับสถานะบำนาญแล้วเขาจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จำนวนหนึ่ง รวมถึงเขาควรจะถูกไล่ออกโดยไม่กำหนดระยะเวลาก่อนหน้านี้สองสัปดาห์ วันที่ยกเลิกสัญญาการจ้างงานเขาสามารถกำหนดอะไรก็ได้ที่เหมาะสมกับเขา แม้กระทั่งขอให้ไล่เขาโดยตรงในวันที่เขียนใบสมัคร นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ผู้รับบำนาญทำงานตามเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกันระยะเวลาที่ล่วงเลยจากช่วงเกษียณไปจนถึงการเลิกจ้างไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นเขาสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันทีหลังจากถึงอายุที่กำหนด (ทำงานตามจำนวนปีที่ต้องการ) และหลังจากผ่านไปเป็นระยะเวลานาน

ข้อเท็จจริงของการเกษียณอายุของพลเมืองไม่ได้ทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานได้ทันที

ถ้อยคำแห่งศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการตีความกฎหมายที่คลุมเครือขึ้นอยู่กับสถานการณ์ พนักงานที่ออกจากตำแหน่งเป็นครั้งแรกเนื่องจากการเกษียณอายุจะได้รับการยกเว้นจากการแจ้งเตือนอย่างแน่นอน ในสมุดงานของพลเมืองมีการใส่เครื่องหมายบอกเลิกความสัมพันธ์ตามสัญญาด้วยเหตุผลนี้

สถานการณ์สองครั้งที่เกิดขึ้นกับพลเมืองที่ลาออกไปแล้วซึ่งตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงานอีกครั้งหลังจากการลงทะเบียนบำนาญของเขา นายจ้างชอบที่จะตีความกฎหมายในทิศทางของการไม่มีช่วงเวลาเตือนก็ต่อเมื่อพลเมืองออกจากงานเมื่อถึงวัยเกษียณ

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าทั้งสองฝ่ายมีโอกาสที่จะตกลงโดยสมัครใจเกี่ยวกับการไม่มีงานทำอยู่เสมอ

อย่างไรก็ตามศาลบางแห่งมีมุมมองที่แตกต่างออกไป สถานะการเกษียณอายุจะได้รับจริงเพียงครั้งเดียว แต่ยังคงอยู่ตลอดชีวิต ดังนั้นหากผู้รับบำนาญยกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุนี้การเลิกจ้างจะไม่มีผลกับเขา

กฎหมายไม่ได้ระบุการรับเงินบำนาญประเภทใดที่บ่งบอกถึงผลประโยชน์นี้โดยเฉพาะ

กรอบกฎหมาย

การเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเจตจำนงเสรีของตนเองอยู่ภายใต้การควบคุมของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ความเป็นไปได้ของพลเมืองที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ กฎหมายอาจกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างออกไป

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไป ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการเตือนหากการเลิกจ้างเกิดจากการไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปได้ การเกษียณอายุรวมอยู่ในรายการของเหตุดังกล่าว

วิธีการลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองอย่างถูกต้อง

โดยส่วนใหญ่แล้วขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่เกษียณอายุด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองนั้นไม่แตกต่างจากขั้นตอนที่คล้ายคลึงกันสำหรับพนักงานธรรมดา ข้อแตกต่างที่สำคัญคือผู้รับบำนาญทำงานสามารถลาได้กี่วัน

ในการลาออกตามวันที่กำหนดจำเป็นในใบสมัครต้องอ้างถึงการเกษียณอายุเป็นเหตุผลในการลาออก หากไม่มีข้อนี้นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะไล่พนักงานออกหลังจากหมดระยะเวลาการเตือนเท่านั้น

มีรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่างเมื่อปลดผู้เกษียณอายุทางทหาร ช่วงเวลาของการจ้างงานมีความสำคัญที่นี่:

1. ถ้าเป็นพลเมือง ได้รับเงินบำนาญทหารหลังการจ้างงาน เขาก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง
2. ถ้า พลเมืองได้รับการว่าจ้างในสถานะของข้าราชการทหารบำนาญ จากนั้นเขาก็ลาออกตามกฎทั่วไป

เมื่อไหร่ที่จะได้รับผลกำไรมากขึ้นในการพักผ่อนที่สมควรได้รับ

ในใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างพลเมืองสามารถระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานได้ การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ่ายค่าจ้างที่เหลือการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานตลอดจนการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดขึ้นในองค์กรเฉพาะ ดังนั้นพนักงานมักจะตกลงล่วงหน้าในวันที่เลิกจ้างกับผู้บริหารและเตือนฝ่ายบัญชี

ทำให้ไม่ต้องรอให้มีการรับเงินตามจำนวนที่ระบุไว้ทั้งหมดเป็นเวลานานหลังจากสิ้นสุดสัญญา

วิธีการยิงลูกสมุนอย่างถูกกฎหมายตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะใช้กับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองเท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ ขั้นตอนจะถูกเก็บรักษาไว้

ดังนั้นเมื่อคนเกษียณอายุโดยมีการลดพนักงานนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมด:

ในทำนองเดียวกันหากผู้รับบำนาญละเมิดวินัยแรงงานและกฎของคำสั่งขององค์กรนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไล่ออกเขาด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ใน Art 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลลัพธ์

1. หากพลเมืองลาออกเป็นครั้งแรกเนื่องจากการเกษียณอายุเขามีสิทธิได้รับการคำนวณโดยไม่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งเตือน
2. ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
3. การตีความบรรทัดฐานของรหัสมีความคลุมเครือในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาซ้ำ ๆ กับพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งอยู่ในสถานะของผู้รับบำนาญแล้ว ในกรณีนี้ปัญหาจะได้รับการแก้ไขในศาล
4. สำหรับผู้เกษียณอายุทางทหารการคำนวณวันทำงานขึ้นอยู่กับวันที่ได้รับมอบหมายสถานะ
5. ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้เกษียณอายุตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่แตกต่างจากที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานทั่วไป