บำนาญข้าราชการ. เงินบำนาญของพนักงานรัฐบาลกลาง

ข้าราชการพลเรือนเป็นพลเมืองประเภทพิเศษที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในหน่วยงานต่างๆของรัฐบาลตามบรรทัดฐานของกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของหลักนิติธรรมของเรา ขึ้นอยู่กับประเภทของภาระหน้าที่และตำแหน่งงานประเภทต่อไปนี้ของบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมเพื่อผลประโยชน์ของรัฐมีความโดดเด่น:

• • พลเรือนเมื่อ บริการสาธารณะ - พลังของกิจกรรมวิชาชีพของพวกเขาขยายไปทั่วดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน
  • พนักงานราชการปฏิบัติงาน กิจกรรมระดับมืออาชีพ เฉพาะสำหรับอาสาสมัครของสหพันธ์เท่านั้น - อำนาจของพวกเขาถูก จำกัด ไว้เฉพาะภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจง
  • เจ้าหน้าที่ทหาร ฯลฯ

นายจ้างในกรณีนี้คือสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งทำหน้าที่ผ่านผู้นำของแผนกเฉพาะ ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าหน่วยการดำเนินการตามอำนาจของเขาจะดำเนินการโดยรองหรือผู้แทนชั่วคราวที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ช่วงเวลาหนึ่ง... การปฏิบัติราชการของรัฐถูกควบคุมโดยกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เงินบำนาญของข้าราชการในรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คืออะไร?

ข่าวล่าสุด แจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนจะนำมาใช้ ปีหน้า... ภายในกรอบของบทความนี้เราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติทั้งหมดของการก่อตัวของเงินบำนาญอายุที่กำหนดเป็นต้น

ในช่วงเวลานี้ จำกัด อายุ การเกษียณอายุของข้าราชการกำหนดไว้ที่ 60 ปี อย่างไรก็ตามตามคำร้องขอของผู้บริหารอนุญาตให้ทำงานได้ 65-70 ปี ตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันความคุ้มครองเริ่มต้นเมื่ออายุ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย หากมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 15 ปีข้าราชการสามารถรับเงินเพิ่มเติมได้ในจำนวนที่เหมาะสมทั้งค่าจ้างและผลประโยชน์ประกัน

เงินบำนาญของข้าราชการในปี 2560 จะถูกคำนวณตามขั้นตอนใหม่ ตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 143 การเพิ่มขึ้นของ วัยเกษียณ และประสบการณ์การทำงาน ในแต่ละปีต่อ ๆ ไปประสบการณ์จะเพิ่มขึ้น 6 เดือน ดังนั้นในการได้รับสิทธิพิเศษพนักงานดังกล่าวจะต้องทำงาน 15 ปี 6 เดือน

ร่างพระราชบัญญัติฉบับนี้ได้รับการประกาศใช้โดยกระทรวงแรงงานในกลางปี \u200b\u200b2558 แต่เมื่อได้รับการอนุมัติแล้วกระทรวงการคลังยังได้รับการอนุมัติ สิ่งนี้มีส่วนทำให้การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่เพียงส่งผลกระทบต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้าราชการทุกคนด้วย

ต้องใช้ระยะเวลาในการทำงานเท่าใดจึงจะได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญ?

ระยะเวลาดำเนินการ กิจกรรมแรงงานข้อกำหนดสำหรับการเกษียณอายุถูกควบคุมโดยกฎระเบียบ กฎหมายเงินบำนาญ... ใน ช่วงเวลานี้ เป็นเวลา 15 ปี แต่ทุกๆปีจะเพิ่มขึ้นทีละหกเดือน หากเมื่อไปถึงแล้วพนักงานยังคงดำรงตำแหน่งต่อไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันเขาสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่เหมาะสม

ประสบการณ์ในการทำงานอาจรวมถึงช่วงเวลาของการปฏิบัติงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมหรือช่วงเวลาที่ต้องทดแทน:

• ข้าราชการการจ้างงานของรัฐบาลกลาง;
• พนักงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าบุคคลที่ทำงานในสภาสหพันธ์หรือเจ้าหน้าที่ของ State Duma จะต้องทำงาน 3 ปีเพื่อลงทะเบียนเพิ่มขึ้นเป็นหลัก ประโยชน์ต่อสังคม... ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมจะเป็น 55% ของรายได้พื้นฐานของทางการ หากบุคคลนั้นทำงานในตำแหน่งนี้มานานกว่า 10 ปีเขาสามารถวางใจในการจ่ายเงินเพิ่มเติมสูงสุด 75% ของรายได้

เงินบำนาญของพนักงานเทศบาลจะคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 อย่างไร?

ข่าวล่าสุดรายงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณและจำนวนเงินบำนาญ ดังนั้นบุคคลเหล่านี้จะสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุครบ 55.5 ปี (สำหรับผู้หญิง) และ 60.5 ปี (สำหรับผู้ชาย) โดยมีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการ 15.5 ปี

จำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญในกรณีนี้คำนวณได้ดังต่อไปนี้: รายบุคคล ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ คูณด้วยค่าใช้จ่ายหนึ่งจุดในเวลาที่ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐตามกฎหมายของเรา

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เงินบำนาญประกันของพนักงานของรัฐและเทศบาลสามารถให้ได้ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อถึงอายุเกษียณที่ระบุไว้ในปีปัจจุบัน
• สำหรับความพิการหากโรคไม่อนุญาตให้ทำงานหรือดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้
• เกี่ยวกับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - ในกรณีนี้สามารถคำนวณผลประโยชน์ได้หลังจากการทดลองใช้

ผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีอย่างสม่ำเสมอในพื้นที่ต่อไปนี้:

• เงินบำนาญทางสังคม - มูลค่าของพวกเขาคำนวณจากจำนวนเงิน ค่าครองชีพ และสิ่งที่เรียกว่าปัจจัยการแก้ไขซึ่งเกิดขึ้นโดยรัฐบาลแห่งหลักนิติธรรมของเรา
• เงินบำนาญของบุคลากรทางทหารคำนวณในลักษณะที่ควบคุมตามบรรทัดฐานของกฎหมายและขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ให้บริการ การจัดทำดัชนีผลประโยชน์ดำเนินการจนถึงเดือนเมษายนเท่านั้น ปีนี้;
• เงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศ - การแก้ไขของพวกเขาดำเนินการโดยการเพิ่มเงินเดือนของพลเมืองประเภทนี้ หากในปีปัจจุบันไม่มีแผนที่จะเพิ่มค่าจ้างจากนั้นตั้งแต่ต้นปีหน้าจะมีการจัดทำดัชนี

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าผลประโยชน์เงินบำนาญในปีนี้เพิ่มขึ้น 4% ในปีหน้ามีการวางแผนที่จะลดดัชนีลงเหลือ 4% (ก่อนหน้านี้คือ 12%)

บำเหน็จบำนาญข้าราชการประจำปี พ.ศ. 2560

• ประสบการณ์การทำงานกว่า 15 ปี ตั้งแต่ปี 2017 เป็นต้นไประยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้น 6 เดือนทุกปี
• บรรจุตำแหน่งพนักงานของรัฐบาลกลางมานานกว่าหนึ่งปี

ปีนี้เงินบำนาญสะสมเป็นจำนวน 45% ของจำนวนเงิน ค่าจ้าง เป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดข้างต้น จำนวนมาร์กอัปจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในกรณีนี้ หากประสบการณ์การทำงานมากกว่า 3 ปีขึ้นไปเกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดจะมีการเพิ่มอีก 3% ของเงินเดือน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ควรพิจารณาว่าจำนวนผลประโยชน์คงค้างสูงสุดต้องไม่เกิน 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อปีโดยคำนึงถึงค่าลดหย่อนและผลประโยชน์ทั้งหมด

เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมสามารถมอบหมายให้ข้าราชการได้ก็ต่อเมื่ออาศัยอยู่ในสภาพอากาศที่ยากลำบากตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่กำหนดไว้ที่นั่นและข้อเสนอของรัฐบาล เมื่อย้ายไปยังถิ่นที่อยู่ถาวรในภูมิภาคที่ดีกว่าเงินช่วยเหลือนี้จะถูกยกเลิก

โดยสรุปฉันต้องการทราบว่าข้าราชการมีสิทธิที่จะคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญสองเท่า: ประกันและผู้อาวุโส ดังนั้นจึงมีคุณสมบัติสูงสุด ประโยชน์ที่เป็นไปได้ อาจเป็นพนักงานที่ทำงานในบริการสาธารณะมานานกว่า 25 ปีและดำรงตำแหน่งพนักงานของรัฐบาลกลางมานานกว่า 7 ปี ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไปอายุเกษียณจะค่อยๆเพิ่มขึ้นจนถึงอายุจริง 63 ปี (สำหรับผู้หญิง) และ 65 ปี (สำหรับผู้ชาย) นอกจากนี้ยังวางแผนที่จะเพิ่มระยะเวลาการให้บริการในแต่ละปีเป็นเวลา 6 เดือน

คนงานที่ทำงานให้บริการในประเทศของตนในโครงสร้างที่แตกต่างกันคือข้าราชการ เงินบำนาญของพวกเขาถูกคำนวณและเกิดขึ้นในลักษณะพิเศษ บำนาญผู้สูงอายุหมายถึงอะไร? การเข้าถึงเป็นไปอย่างไรและข้าราชการสามารถนับอะไรได้อีกบ้าง?

ร่างกฎหมายว่าด้วยบำนาญข้าราชการพ. ศ

ในเดือนตุลาคม 2558 มีการอนุมัติร่างกฎหมายเกี่ยวกับอายุเกษียณของข้าราชการนั่นคือพนักงานที่สามารถไว้วางใจในเงินบำนาญผู้อาวุโสได้ พูดถึงการเพิ่มอายุขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุจาก 60 เป็น 65 ปี

เป็นที่น่าสังเกตว่าการปฏิรูปทั้งหมดจะเกิดขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปกล่าวคืออายุจะไม่เพิ่มขึ้นทันทีเพื่อรับเงินบำนาญของข้าราชการ ทุกปีจะมีการ "เพิ่มขึ้น" เป็นเวลาหกเดือนและใน 10 ปีอายุจะถูกกำหนดไว้ในระดับที่วางแผนไว้

เขาจะดำรงตำแหน่งได้จนถึงอายุ 70 \u200b\u200bปีเท่านั้น จากนั้นสัญญากับเขาจะสิ้นสุดลงใน เพียงฝ่ายเดียว... และหากพนักงานเกษียณอายุและหลังจากนั้นไม่นานก็กลับเข้ารับราชการ การจ่ายเงินบำนาญ กำลัง "แข็งตัว"

การเปลี่ยนแปลงเงินบำนาญของข้าราชการในปี 2560

ในปีนี้การปฏิรูปเริ่มมีผลบังคับใช้และในปี 2560 การเพิ่มอายุขั้นต่ำของผู้รับบำนาญที่ทำงานในบริการสาธารณะได้เกิดขึ้นเป็นครั้งแรก

สิ่งที่น่าสนใจก็คือ กฎหมายฉบับสุดท้าย เกี่ยวกับเงินบำนาญของข้าราชการระบุว่าอายุเกษียณที่เพิ่มขึ้นของข้าราชการสำหรับผู้ชายคือ 65 ปีและสำหรับผู้หญิง - 63 ปีแม้ว่าก่อนหน้านี้จะมีการวางแผนที่จะไม่แบ่งพนักงานตามเพศก็ตาม

นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขเพิ่มเติมบางส่วน พวกเขาไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับข้าราชการพลเรือนสามัญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานของ State Duma และสภาสหพันธ์ด้วย

ร่างกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของข้าราชการเพิ่มขึ้น ระยะขั้นต่ำ บริการเสริมส่วนประกันของเงินบำนาญของพนักงานของ State Duma และสภาสหพันธ์ตั้งแต่หนึ่งถึงห้าปี และในปี 2560 การแก้ไขนี้มีผลบังคับใช้

นอกจากนี้ยังจะได้รับ เงินบำนาญเต็มจำนวน สำหรับอายุราชการตอนนี้ข้าราชการจะต้องทำงานอย่างน้อยไม่เกิน 15 ปี แต่ 20 ปี อย่างไรก็ตามระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ

เงินบำนาญผู้สูงอายุคำนวณอย่างไร?

การจ่ายเงินบำนาญประกอบด้วยสองส่วน:

• เงินบำนาญชราภาพ;
• ส่วนเพิ่มเติมเช่นเงินบำนาญคนพิการ (ถ้ามี)

ขนาดของส่วนของระยะเวลาการทำงานจะถูกกำหนดโดยระดับของเงินเดือนเฉลี่ยของช่วงเวลาสุดท้ายเมื่อข้าราชการทำงาน มีการกำหนดกฎหมายบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ขนาดขั้นต่ำ จ่ายเงินบำนาญจำนวน 45% ของค่าเฉลี่ย เจ้าหน้าที่รัฐบาล... ในเวลาเดียวกันบุคคลจะต้องมีประสบการณ์ทั้งหมดในหน่วยงานดังกล่าวอย่างน้อย 15 ปีและ 45% เหล่านี้รวมถึงการบังคับ ส่วนประกัน เงินบำนาญ.

เป็นที่น่าสังเกตว่าในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญของข้าราชการพวกเขาไม่ได้คำนึงถึงกิจกรรมการทำงานซึ่งเกิดขึ้นหลังจากการไล่ออกจากหน่วยงานของรัฐรวมถึงกิจกรรมเป็นเวลา 80 ปี) และสำหรับผู้อยู่ในความอุปการะที่พิการ

หลังอายุราชการ 15 ปีค่าจ้างขั้นต่ำของข้าราชการเริ่มเพิ่มขึ้น 3% ต่อปี นั่นคือบุคคลที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐเป็นเวลา 16 ปีสามารถขอรับเงินบำนาญผู้สูงอายุได้ในจำนวน 48% ของรายได้เฉลี่ยในการให้บริการ "เพดาน" ของเงินบำนาญคือ 75%

การเปลี่ยนแปลงการชำระเงินของส่วนประกัน

ผู้รับบำนาญทุกคนที่ได้รับเงินบำนาญผู้สูงอายุสามารถไว้วางใจในส่วนของการประกันได้ แต่เมื่อสองปีที่แล้วมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกิดขึ้นในระบบนี้

ดังนั้นส่วนแบ่งการประกันจึงได้รับการจัดสรรจาก ทุนบำนาญ และระยะเวลาที่คาดว่าจะมีการชำระเงินเหล่านี้ เป็นที่น่าสนใจว่าทั้งพนักงานของ State Duma และ Federation Council และข้าราชการธรรมดามีความเกี่ยวข้องกับระบบนี้ เงินบำนาญและ ขนาดที่แม่นยำยิ่งขึ้น เงินบำนาญคำนวณสำหรับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดนั่นคือตั้งแต่วันแรกของการเข้าร่วมบริการจนถึงวันสุดท้าย

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาด้วยว่าหากข้าราชการหลังจากถึงวัยเกษียณยังคงทำงานในที่เดิมขนาดของเงินทุนของเขาจะเพิ่มขึ้นซึ่งแน่นอนสะท้อนให้เห็นในจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินบำนาญ

ตั้งแต่ปี 2558 เมื่อคำนวณส่วนการประกันพวกเขาเริ่มคำนึงถึงการลาของผู้ปกครองสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี แต่ไม่เกิน 4.5 ปีสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานทั้งหมด ก่อนหน้านี้วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา

การเกษียณอายุ

เมื่อถึงวัยเกษียณจนถึงตอนนี้สำหรับผู้หญิง 55 คนและผู้ชาย 60 คนพนักงานราชการมีสิทธิที่จะเกษียณอายุ แน่นอนว่าผู้รับบำนาญสามารถทำงานต่อไปได้ แต่ไม่ใช่ข้าราชการทุกคนที่สามารถวางใจได้ในเรื่องนี้ เงินบำนาญอายุงานเป็นสองแนวคิดที่เสริมซึ่งกันและกันและจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในวัยชราโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน

จนถึงขณะนี้การเพิ่มขึ้นของอายุเกษียณมีไว้สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเงินบำนาญผู้สูงอายุเท่านั้น มาตรการดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อการประหยัด เงินงบประมาณและยังคงความเสถียร ระบบบำนาญ... หากมาตรการดังกล่าวเหมาะสมกับตัวเองในไม่ช้าอายุเกษียณจะเริ่มเพิ่มขึ้นสำหรับประชากรวัยทำงานที่เหลือ

การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นเรื่องจริงหรือไม่?

แม้ว่ารัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะตัดสินใจเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการ แต่ผลประโยชน์ที่อนุญาตให้บุคคลเกษียณอายุก่อนกำหนดยังคงมีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่น เงินบำนาญพิเศษ ข้าราชการพลเรือนในรัสเซียจะถูกเก็บไว้สำหรับพนักงาน ไกลออกไปทางเหนือ และภูมิภาคที่คล้ายคลึงกัน

ควรจำไว้ว่าคนที่ทำงานในสภาพ "ภาคเหนือ" มีสิทธิที่จะเกษียณอายุและได้รับเงินเร็วกว่าประชากรที่เหลือห้าปี สหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย

เป็นที่น่าสังเกตว่าจนถึงขณะนี้ยังไม่มีสิทธิพิเศษเพิ่มขึ้น แต่สันนิษฐานว่าแม้ในอนาคต "ชาวเหนือ" จะมีอายุเกษียณเพิ่มขึ้นเป็น 55 คนสำหรับผู้หญิงและ 60 คนสำหรับผู้ชาย อายุเกษียณยังคาดว่าจะเติบโตอย่างค่อยเป็นค่อยไป

ผลประโยชน์และการชำระเงินอื่น ๆ

เงินบำนาญของผู้อาวุโสจะเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ก็ต่อเมื่อพวกเขาไปถึง อายุที่แน่นอนและยังมีการพัฒนาประสบการณ์บางอย่าง การจ่ายเงินนั้นมาจากงบประมาณของรัฐภูมิภาคหรือเทศบาล (ขึ้นอยู่กับโครงสร้างขององค์กร)

แล้วข้าราชการจะนับอะไรได้อีก? เงินบำนาญตามกฎหมายสำหรับเจ้าหน้าที่อาจประกอบด้วยเพียงส่วนเดียว: สำหรับระยะเวลาการทำงานหรือการประกัน

อย่างไรก็ตามหากพนักงานของหน่วยงานของรัฐทำงานหลังจากถูกไล่ออกจากราชการในองค์กรที่เรียบง่ายและในเวลานั้นมีการหักเงินให้กับ PFR เขาก็มีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินบำนาญสองส่วนทันที

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายส่วนประกันหากมีเงินบำนาญคนพิการของอดีตข้าราชการ ใน มิฉะนั้น รับเฉพาะเงินบำนาญผู้อาวุโสเท่านั้น

การเรียกเก็บเงินเพิ่มเป็นจริงหรือไม่?

การจ่ายเงินเพิ่มเติมหลักสำหรับผู้รับบำนาญ - ข้าราชการคือการเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินเพิ่มเติมในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งครั้งซึ่งใช้ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาของประสบการณ์การทำงาน

เพื่อให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าอดีตเจ้าหน้าที่มีสิทธิพิเศษอะไรควรพิจารณาสถานการณ์โดยใช้ตัวอย่างของผู้รับบำนาญจากราชการในมอสโกที่ได้รับเงินเสริมจากเงินบำนาญของข้าราชการ:

• รายเดือนผู้รับบำนาญที่อยู่ในราชการสามารถวางใจในการจ่ายเงินเพิ่มเติมในส่วนปกติของเงินบำนาญเป็นจำนวน 50-80% ของเงินเดือนเฉลี่ย
• การเก็บรักษาและการรับการค้ำประกันของรัฐทั้งหมด
• บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญผู้สูงอายุมีสิทธิได้รับการดูแลทางการแพทย์เช่นเดียวกับสมาชิกทุกคนในครอบครัวของเขา
• การจัดหาบัตรกำนัลสถานพยาบาลฟรีหรือค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับพวกเขา
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝังศพของผู้รับบำนาญที่เสียชีวิตซึ่งได้รับเงินบำนาญอาวุโส

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมและเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับภูมิภาคเป็นอย่างมากเนื่องจากปัญหานี้ถูกควบคุมโดยหน่วยงานในระดับภูมิภาค

บำนาญในทางปฏิบัติ

ประการแรกควรสังเกตว่าแม้ว่าในตอนแรกอาจดูเหมือนว่า เงินบำนาญคงค้าง เจ้าหน้าที่ระดับสูงนี่ไม่เป็นความจริงทั้งหมด เป็นเวลานาน เงินบำนาญมีน้อยมาก การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการบริการบางครั้งน้อยกว่าประกันหลายเท่า นั่นคือเหตุผลที่ข้าราชการหลายคนเคยยอมแพ้ บำนาญของเทศบาล ในความโปรดปรานของ FIU ที่จ่ายให้

วันนี้สถานการณ์มีเสถียรภาพ แต่กฎหมายที่ใช้ในการเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการในวัยทำงานกลับลดความสนใจของประชากรลงเหลือเพียง บริการเทศบาล เกือบเป็นศูนย์ นอกจากนี้ผู้คนมักจะถูกเลื่อนออกจากระบบที่ซับซ้อนในการคำนวณเงินบำนาญผู้สูงอายุเมื่อเทียบกับประกันทั่วไป

ตั้งแต่ปี 2560 การเปลี่ยนแปลงจะมีผลบังคับใช้ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อการจ่ายเงินบำนาญให้กับข้าราชการ นวัตกรรมดังกล่าวช่วยให้วัยเกษียณเพิ่มขึ้นทีละน้อย นอกจากการรักษาพนักงานแล้วการเปลี่ยนแปลงจะช่วยให้งบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญสมดุล

เงินบำนาญข้าราชการตั้งแต่ปี 2560: การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ

ในปี 2560 การปฏิรูประบบบำนาญแบบค่อยเป็นค่อยไปสำหรับข้าราชการจะเริ่มขึ้นซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายที่รัฐดูมาใช้ นวัตกรรมดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อเทศบาลและข้าราชการตลอดจนบุคคลที่ดำรงตำแหน่งถาวร

ตั้งแต่ปีหน้าขีด จำกัด อายุจะเพิ่มขึ้น 6 เดือนต่อปี เป็นผลให้ภายในปี 2575 ตัวบ่งชี้นี้สำหรับผู้ชายและผู้หญิงจะอยู่ที่ 65 และ 63 ปี ดังนั้นหลักการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการจะเปลี่ยนไปเมื่อกำหนด เงินบำนาญที่ได้รับทุน... นอกจากนี้อายุราชการสูงสุดได้เพิ่มขึ้นเป็น 65 ปี

เจ้าหน้าที่รัฐดูมาและผู้แทนของสภาสหพันธ์จะสามารถนับการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญประกันได้ก็ต่อเมื่อถึงวาระการดำรงตำแหน่งห้าปี ก่อนหน้านี้ในการรับเงินสงเคราะห์ต้องมีวาระการดำรงตำแหน่งหนึ่งปี

ตามการประมาณการของตัวแทนของกระทรวงแรงงานการเปลี่ยนแปลงที่เสนอจะช่วยประหยัดได้ 620 ล้านรูเบิล เมื่อปลายปี 2560 เงินจำนวนนี้ไม่ได้มีนัยสำคัญสำหรับการรักษาเสถียรภาพของระบบบำนาญ แต่จะเป็นขั้นตอนต่อไปในเส้นทางนี้

ผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงคือตัวแทนของ "United Russia" Viktor Kazakov ก่อนหน้านี้ Valery Trapeznikov เพื่อนร่วมงานของเขาเกิดความคิดที่คล้ายกัน จากนวัตกรรมดังกล่าวจะทำให้บุคลากรที่มีคุณภาพสามารถทำงานได้นานขึ้นซึ่งจะส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพของอุปกรณ์การจัดการ

สิ่งสำคัญคือต้องวิเคราะห์ว่าสถานการณ์กับบุคลากรจะเปลี่ยนไปอย่างไรหลังจากการใช้กฎหมายนี้ Trapeznikov กล่าว เป็นเวลา 2-4 ปีสมาชิกสภานิติบัญญัติจะควบคุมการพัฒนาของเหตุการณ์และหากจำเป็นจะทำการเปลี่ยนแปลง

เป็นความต้องการพนักงานไม่ใช่องค์ประกอบทางเศรษฐกิจซึ่งกลายเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้อายุเพิ่มขึ้น ข่าวล่าสุดจากตลาดน้ำมันซึ่งมีการเพิ่มใบเสนอราคาบางส่วนทำให้รัฐบาลปฏิบัติตามพันธกรณีทางสังคมได้ง่ายขึ้นรวมถึงการจัดหาเงินบำนาญข้าราชการจากปี 2560

นวัตกรรมอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญให้กับข้าราชการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ตัวบ่งชี้นี้จะค่อยๆเพิ่มขึ้นจาก 15 ถึง 20 ปี หลักการคำนวณจำนวนเงินบำนาญของข้าราชการมีการเปลี่ยนแปลงในเดือนกรกฎาคมปีนี้ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการจำนวนเงินทั้งหมดจะอยู่ระหว่าง 45% ถึง 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

จุดเริ่มต้นของการปฏิรูปขนาดใหญ่

ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำจำนวนผู้รับบำนาญทั้งหมดในรัสเซียถึง 42 ล้านคน ในจำนวนนี้ 14 ล้านคนยังคงทำงานต่อไป จำนวนผู้เกษียณอายุที่เพิ่มขึ้นต่อพนักงานทำให้เกิดความไม่สมดุลในระบบ ประกันสังคม... หากแนวโน้มเหล่านี้ยังคงมีอยู่ รวม ผู้รับบำนาญจะเท่ากับจำนวนประชากรที่มีงานทำซึ่งจะนำไปสู่การล่มสลายของกลไกสนับสนุนที่มีอยู่ แนวโน้มอีกประการหนึ่งคืออายุขัยที่เพิ่มขึ้นทีละน้อยซึ่งกำลังเข้าใกล้ระดับยุโรปเน้น Trapeznikov

ผลที่ตามมา กองทุนบำเหน็จบำนาญ ต้องการเงินทุนงบประมาณ วิกฤตในปัจจุบันทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงเท่านั้นและบังคับให้เจ้าหน้าที่มองหาแนวทางแก้ไขที่ยากลำบาก

การยกอายุข้าราชการปี 2560 ถือเป็นอีกก้าวหนึ่งของการปฏิรูประบบบำนาญ รัฐบาลเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการแก้ไขตัวบ่งชี้นี้สำหรับพลเมืองทุกประเภท นายกรัฐมนตรีดมิทรีเมดเวเดฟยังกล่าวซ้ำ ๆ ว่าการเพิ่มอายุเกษียณให้กับเจ้าหน้าที่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการปฏิรูปขนาดใหญ่ของโครงการบำนาญในปัจจุบัน

การเพิ่มอายุเกษียณภายใต้สภาวะปัจจุบันเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งตัวแทนของการปิดกั้นทางเศรษฐกิจของรัฐบาลเป็นแน่ ยิ่งไปกว่านั้นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขทันที ปัญหานี้... ผู้แทนกระทรวงการคลังและกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจคาดว่าจะประกาศการเริ่มต้นการปฏิรูปสำหรับพลเมืองที่เหลือภายในสิ้นปีนี้

อย่างไรก็ตามยังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับปัญหานี้เนื่องจากความอ่อนไหวทางสังคม State Duma ก็เห็นด้วยกับแนวคิดนี้เช่นกัน แต่พวกเขาเสนอให้เลื่อนการใช้งานไปสู่ช่วงเวลาที่ดีกว่า ในขั้นตอนแรกจำเป็นต้องวิเคราะห์ผลที่ตามมาของกฎหมายที่ประกาศใช้แล้วและหลังจากนั้นก็จะได้ข้อสรุปขั้นสุดท้าย

กระทรวงแรงงานไม่เชื่อมั่นเกี่ยวกับการริเริ่มดังกล่าว ตามที่หัวหน้ากระทรวง Maxim Topilin กล่าวว่าไม่เหมาะสมที่จะดำเนินการดังกล่าวก่อนปี 2018 ในเวลาเดียวกันผลกระทบทางเศรษฐกิจจะไม่สำคัญมากนัก Topilin กล่าว งบประมาณของรัฐจะสามารถประหยัดได้ไม่เกิน 4 หมื่นล้านรูเบิลต่อปี

พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหากตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง:

• ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ
• ถึงวัยเกษียณ

การจ่ายเงินจะถูกกำหนดให้กับพนักงานของรัฐบาลกลางและเทศบาล ขนาดและเงื่อนไขกำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้ ลองพิจารณาว่าเงินบำนาญของข้าราชการจะเป็นอย่างไรในปี 2560 ในรัสเซีย

ในปี 2560 กฎสำหรับการออกเงินบำนาญจะมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย มีการวางแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณ มาตรการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณค่าและควบคุมงบประมาณของประเทศ นวัตกรรม ได้แก่ :

• อายุเกษียณเพิ่มขึ้นทีละน้อย: จะเพิ่มขึ้นทุกปี 6 เดือน
• อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานจะเปลี่ยนไปเพื่อกำหนดส่วนที่ได้รับเงินบำนาญ
• ประสบการณ์การทำงานสูงสุดจะเพิ่มขึ้น: จะเป็น 65 ปี

การเปลี่ยนแปลงจะมีผลกระทบเช่นกัน: พวกเขาจะได้รับสิทธิ์ในการรับเงินเพิ่มเติมในส่วนประกันของเงินบำนาญเมื่อระยะเวลาของอำนาจของพวกเขาคือ 5 ปี (ก่อนหน้านี้ 1 ปี) สิ่งนี้จะช่วยลดค่าใช้จ่ายบำนาญของงบประมาณได้ 620 ล้านรูเบิลต่อปี การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะช่วยรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้ในตลาดแรงงานซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของข้าราชการในตำแหน่งผู้บริหาร

ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงจะมีการปรับเปลี่ยน: หากจำเป็นกฎหมายจะได้รับการแก้ไข

เพิ่มขึ้นทำไม ประสบการณ์ที่จำเป็น สำหรับการชำระเงินในปี 2560? ข่าวล่าสุดกล่าวว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็นมากนักในการประหยัดงบประมาณของรัฐ แต่เพื่อรักษาพนักงานไว้

การปฏิรูปเงินบำนาญ: อะไรรอข้าราชการ?

มาดูความแตกต่างหลักที่จะส่งผลกระทบต่อข้าราชการ

1. เพิ่มระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมเป็นต้นไปมันจะค่อยๆเริ่มเติบโตและด้วยเหตุนี้มันจะไม่มีอายุ 5 ปีอีกต่อไป: 15 แทนที่จะเป็น 20
2. วิธีการคำนวณการชำระเงินจะเปลี่ยนไป: ขนาดของเงินบำนาญจะเป็น 45-75% ของเงินเดือน เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน

เหตุใดกฎหมายเกี่ยวกับเงินบำนาญของข้าราชการในรัสเซียจึงเปลี่ยนไปจากปี 2560? สาเหตุมีปัจจัยดังต่อไปนี้:

• : กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับความเดือดร้อนจากการขาดเงินทุนซึ่งบังคับให้พวกเขามองหาวิธีการแก้ปัญหา
• การเพิ่มขึ้นของอายุขัยของผู้เสียภาษี
• เพิ่มจำนวน ผู้รับบำนาญว่างงาน: มีจำนวนมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับคนงาน

เหตุผลทั้งหมดนี้ทำให้งบประมาณสมดุลและบังคับให้ดำเนินการ คาดว่าการปฏิรูประบบบำนาญจะช่วยแก้ปัญหาและให้ข้าราชการมีบำนาญปกติได้ในอนาคต

ทำไมต้องเพิ่มอายุเกษียณ?

สมาชิกรัฐบาลยืนยัน: เพิ่มอายุเกษียณ - ขั้นตอนที่จำเป็น เริ่ม การปฏิรูปเงินบำนาญ... ในอนาคตเขาจะช่วยเปลี่ยนแปลงระบบการให้เงินบำนาญสำหรับข้าราชการอย่างรุนแรง และสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันคือ "ระฆัง" ใบแรกที่บอกว่าควรเริ่มการเปลี่ยนแปลงทันที การประมาณการคร่าวๆแสดงให้เห็นว่าการดำเนินการตามแผนนี้จะช่วยประหยัดเงินได้ถึง 40 พันล้านรูเบิลต่อปี

สำคัญ: ยังไม่มีการตัดสินใจที่แน่นอนเกี่ยวกับปัญหานี้ ประการแรกการวิเคราะห์ผลที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากการปฏิรูปจะดำเนินการตามผลที่จะได้รับการพิจารณาความมุ่งหวังต่อไป บางทีการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญจะเริ่มในช่วงเวลาที่ดีกว่านี้

คุณคาดหวังอะไรได้บ้าง?

ผู้เกษียณอายุที่มีศักยภาพกังวลเกี่ยวกับ: เงินบำนาญของข้าราชการจะเปลี่ยนไปเท่าไรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560? จนถึงขณะนี้ไม่มีเหตุผลที่น่ากังวล: ยังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการปฏิรูป เป็นที่ทราบกันดีว่าการเปลี่ยนแปลงกฎหมายจะส่งผลกระทบต่อผู้ที่ได้รับเงินบำนาญอยู่แล้วอย่างไร พวกเขาจะไม่ได้รับผลกระทบ: การชำระเงินจะถูกเรียกเก็บเงินตามลำดับเดียวกัน

มีอยู่ โอกาสที่ดี การเปลี่ยนแปลงดังกล่าว:

• อายุเกษียณเมื่อถึงอายุจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ทุกปี 6 เดือน
• การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อพนักงานของเทศบาลรัฐบาลกลางรวมถึงเจ้าหน้าที่
• หากส่วนการประกันของเงินบำนาญของพลเมืองได้รับการพิจารณาแล้วจะไม่เปลี่ยนแปลง: จะไม่มีการคำนวณใหม่
• ทหารและเจ้าหน้าที่จะสามารถเพิ่มเงินบำนาญของพวกเขาในส่วนของเงินที่สะสมมาตลอดหลายปีที่รับราชการในงานอื่น ๆ
• ข้าราชการจะสามารถขยายประสบการณ์การทำงานได้ถึง 65 ปี แต่ไม่มากไปกว่านั้น
• ข้อยกเว้นคือตำแหน่งผู้บริหาร: ความอาวุโสของผู้จัดการสามารถเพิ่มขึ้นได้ถึง 70 ปี
• จะเพิ่มขึ้น ประสบการณ์ขั้นต่ำ ทำงานราชการเพื่อรับเงินบำนาญ: ก่อนหน้านี้อายุ 15 ปีจากปี 2560 จะเป็น 20 ปี
• ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ได้รับเงินเสริมจากเงินบำนาญของพวกเขา 55% และ 75% สำหรับการดำรงตำแหน่ง 1 และ 3 ปีตามลำดับ: จากปี 2560 อายุราชการจะเพิ่มขึ้นเป็น 5 และ 10 ปี

เฉพาะข้าราชการที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลประการใดประการหนึ่งเท่านั้นที่จะได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้อาวุโส

• โดย ได้ด้วยตัวเอง (เมื่อถึงอายุเกษียณหรืออายุราชการ);
• เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
• มาถึงยุคสูงสุดของการยอมรับกิจกรรมด้านแรงงาน
• เนื่องจากการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่

เหตุผลอื่นใดที่ไม่เป็นพื้นฐานที่เพียงพอสำหรับการรับเงินบำนาญผู้อาวุโส

เงินบำนาญของข้าราชการจะเปลี่ยนไปจากปี 2560 อย่างไร? ข่าวล่าสุด รัฐ: จำนวนเงินที่ชำระจะเป็น 45% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ใช้กับเงินบำนาญผู้สูงอายุ) ให้: ประสบการณ์การทำงานของพนักงาน 15 ปี หากมากกว่า 15 - ในแต่ละปีของการดำเนินการจะมีการเรียกเก็บเงินเพิ่ม 3% แต่จำนวนเงินบำนาญทั้งหมดต้องไม่เกิน 75% ของรายได้ของพนักงาน (โดยคำนึงถึงการเพิ่มทุกประเภท)

ฉันจะคำนวณเงินบำนาญของฉันได้อย่างไร?

มีสูตร:P \u003d (45% SZ-SP) + 3% SZ * เซนต์ ,

โดยที่ P คือขนาด เงินบำนาญในอนาคต, СЗ - จำนวนรายได้ต่อเดือน, SP - ส่วนประกันของเงินบำนาญ, St - ประสบการณ์ "พิเศษ" (คำนวณเป็นมูลค่า ประสบการณ์ทั้งหมด ลบ 15)

ตัวอย่างเช่น Ivanova Larisa ทำงานมา 30 ปี เธอได้รับสิทธิ์ในจำนวน 6,000 รูเบิล เงินเดือนต่อเดือนคือ 50,000 รูเบิล ดังนั้นขนาดของเงินบำนาญของเธอจะเป็น: 22,500 - 6,000 + 1,500 * 15 \u003d 39,000 รูเบิล

รัฐบาลระบุ: เงินจากงบประมาณที่บันทึกไว้ซึ่งเป็นผลมาจากการปฏิรูปที่จะเกิดขึ้นจะถูกนำไปใช้ในการเพิ่มเงินบำนาญของชาวรัสเซียทุกคน ยังคงเป็นเรื่องยากที่จะคาดเดาได้ว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเกิดขึ้นกับพลเมืองอย่างไร แต่เนื่องจากทุกปีจะมีการแก้ไขกฎหมายโดยพิจารณาจากผลการวิเคราะห์ผลลัพธ์ของการปฏิรูปจึงควรคาดหวังผลในเชิงบวกเท่านั้น

บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้บริหารหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและโครงสร้างอื่น ๆ ของรัฐจะได้รับเงินบำนาญโดยขึ้นอยู่กับอายุงานอายุและเงินเดือน แต่คุณต้องจ่ายเงินบำนาญอย่างเป็นทางการอย่างไรและอายุเท่าไหร่? เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเอกสารนี้

ขั้นตอนการกำหนดเงินบำนาญข้าราชการ

ในการรับเงินบำนาญอดีตพนักงานของโครงสร้างของรัฐต้องติดต่อสำนักงานอาณาเขต PFR (กองทุนบำเหน็จบำนาญ).

ใน FIU ผู้รับบำนาญในอนาคตต้องกรอกใบสมัคร ใบสมัครนี้สามารถส่งด้วยตนเองผ่านตัวแทนอย่างเป็นทางการหรือทางไปรษณีย์

นอกเหนือจากแอปพลิเคชันแล้วรายการเอกสารต่อไปนี้ควรมีให้กับ FIU:

• หนังสือเดินทาง;
• SNILS;
• ใบรับรองการทำงานเกี่ยวกับค่าจ้าง
• เอกสารยืนยันตำแหน่งที่ดำรงอยู่
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ใบรับรองระยะเวลาการให้บริการ
• เอกสารอื่น ๆ ที่พนักงานของ FIU มีสิทธิ์ต้องการ

ระยะเวลาการตรวจสอบเอกสาร - 10 วันทำการ... เงินบำนาญจะจ่ายตั้งแต่วันแรกของเดือนที่ข้าราชการสมัคร การจ่ายเงินบำนาญจะดำเนินการโดยไม่มีกำหนด

บ่อยครั้งเขาเกี่ยวข้องกับการมอบหมายเงินสมทบบำนาญ บริการบุคลากร โครงสร้างของรัฐ ในการทำเช่นนี้ผู้รับบำนาญในอนาคตจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อแต่งตั้งผู้รับบำนาญในอนาคตในฝ่ายบุคคล จากนั้นพนักงานแผนกบุคคลดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ตรวจสอบความถูกต้องของใบสมัครที่กรอก
2. สำเนาและต้นฉบับของเอกสารได้รับการตรวจสอบแล้ว - รายชื่อเอกสารทั้งหมดจัดทำโดยข้าราชการโดยอิสระ รายการเอกสารถูกสะกดไว้ในย่อหน้าก่อนหน้า
3. รับรองสำเนาเอกสารตามต้นฉบับที่ได้รับ
   ดำเนินการลงทะเบียนใบสมัครและออกใบเสร็จรับเงินให้กับข้าราชการในการรับเอกสารทั้งหมด
4. จัดทำคำร้องเกี่ยวกับการแต่งตั้งการจ่ายเงินบำนาญซึ่งส่งไปยัง FIU

ข้าราชการบางคนได้รับเงินบำนาญจากกระทรวงกลาโหมกระทรวงกิจการภายในและหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ ที่ผู้รับบำนาญรับใช้!

อายุของผู้เกษียณอายุ

ตั้งแต่ปี 2560 อายุเกษียณของข้าราชการ เพิ่มขึ้นทุกปีหกเดือน.

ดังนั้นในการรับเงินบำนาญในปี 2560 ข้าราชการจะต้องมีอายุ 60.5 ปีและ 55.5 ปี (ชายและหญิงตามลำดับ)

ตัวบ่งชี้อายุที่เพิ่มขึ้นจะดำเนินต่อไปจนถึงปี 2569 จนกว่าผู้ชายจะอายุครบ 65 ปี (จนถึงปี 2575 สำหรับผู้หญิง - 63 ปี)

บำนาญข้าราชการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้าราชการสามารถร่างกฎหมายได้ เงินประกัน หรือเงินบำนาญผู้อาวุโส

ในการกำหนดการจ่ายเงินที่เหมาะสมข้าราชการจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ ได้แก่ :

• ประสบการณ์การทำงาน - ตั้งแต่ 15 ปี... ความอาวุโสจะเพิ่มขึ้นหกเดือนทุกปี
• อายุ ผู้รับบำนาญ (2017) - 60.5 ปีสำหรับผู้ชายและ 55.5 ปีสำหรับผู้หญิง
• ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง มากกว่าหนึ่งปี ก่อนสมัครรับเงินบำนาญ
• ข้าราชการ ยิง ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้:
  • การเสื่อมสภาพของสุขภาพ
  • การลดพนักงาน
  • การปรับโครงสร้าง บริษัท
  • ถึงวัยเกษียณ รายการเหตุผลทั้งหมดระบุไว้ในข้อ 7 ของ FZ-166 ของ 12/15/2001

การจัดทำเอกสารสำหรับการรับเงินบำนาญดำเนินการโดยบริการบุคลากรของหน่วยงานของรัฐ

ขั้นตอนการขอรับเงินบำนาญระบุไว้ในบทแรกของบทความนี้

รายการสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

ข้าราชการรับได้ ประโยชน์ที่ได้รับ เมื่อเกษียณอายุเช่นดังต่อไปนี้:

• เพิ่มเงินบำนาญ
• การรักษาการค้ำประกันของรัฐ
• การรักษาพยาบาลฟรี
• การลงทะเบียนบัตรกำนัลไปยังศูนย์สุขภาพหรือการสร้างรายได้สำหรับบัตรกำนัลที่ไม่ได้ใช้
• ค่าตอบแทนญาติ เงินเกี่ยวข้องกับการฝังศพของข้าราชการ
• เมื่อเกษียณอายุจะได้รับแรงจูงใจเพียงครั้งเดียวเป็นจำนวนเงิน 5-20 เงินเดือน.

แต่ละเรื่องของประเทศกำหนดรายการสิทธิประโยชน์สำหรับข้าราชการอย่างอิสระ!

จำนวนเงินสมทบบำนาญ

ขนาดเฉลี่ย เงินบำนาญของข้าราชการเท่ากับ 25,000 รูเบิล... ประเด็น บทบาทสำคัญ เล่นภาคที่ข้าราชการทำงาน

ในแง่เปอร์เซ็นต์จำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับเงินเดือน ดังนั้นสำหรับประสบการณ์ 15 ปีจึงได้รับมอบหมายให้เป็นข้าราชการ 45% จากค่าจ้าง ในแต่ละปีของกิจกรรมการทำงานมากกว่า 15 ปีพนักงานของโครงสร้างของรัฐจะได้รับ 3% ของเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน ขนาดสูงสุด - 75% ของเงินเดือน

นอกจากนี้ปริมาณการชำระเงินเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีประจำปี ดังนั้นในเดือนเมษายน 2559 เงินบำนาญถูกจัดทำดัชนี 4% ในเดือนกุมภาพันธ์ 2017 มีการวางแผนการคำนวณใหม่ 6%

หน่วยงานในพื้นที่มีสิทธิที่จะกำหนดค่าลดหย่อนเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการ ตัวอย่างเช่นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีการเพิ่มขึ้นสำหรับบุคคลที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีในฐานะข้าราชการและเป็นชาวพื้นเมืองในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

วิธีการคำนวณผลประโยชน์หลังเกษียณในอนาคต?

ตัวอย่างเช่นพลเมือง Ivanov A.A. เบิกเงินบำนาญในปี 2559 อายุงาน 25 ปี เงินเดือน - 5,000 รูเบิล

การคำนวณ:

5,000 * 2.8 (อัตราส่วนเงินเดือน) \u003d 14000 รูเบิล - จำนวนเงินเดือน
14000*75% =10500 - จำนวนเงินบำนาญ
75% - ปัจจัยการบริการ

ขนาดของเงินบำนาญคือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนบวก 3% สำหรับแต่ละปีในช่วง 15 ปีที่ทำงาน

อัตราสูงสุด - 75% ซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณข้างต้น

ข่าว 2017

การเปลี่ยนแปลงอายุของผู้รับบำนาญ

ทุกปีตั้งแต่ปี 2560 อายุเกษียณเพิ่มขึ้นหกเดือน การเพิ่มขึ้นจะคงอยู่จนถึงอายุ 65 สำหรับผู้ชายและมากถึง 63 สำหรับผู้หญิง

เพิ่มพูนประสบการณ์

นอกเหนือจากเกณฑ์อายุแล้วประสบการณ์การทำงานจะเพิ่มขึ้น 6 เดือนต่อปี ระยะเวลาการให้บริการสูงสุดคือ 20 ปีภายในปี 2569

การเปลี่ยนแปลงที่ระบุจะไม่ใช้กับข้าราชการที่ได้รับเงินบำนาญอยู่แล้ว!

การจัดทำดัชนี

ในปี 2560 ทางการวางแผนที่จะจัดทำดัชนี 2 ครั้งต่อปีตามอัตราเงินเฟ้อ ตามข้อมูลเบื้องต้นเดือนกุมภาพันธ์นี้จะคำนวณใหม่ 6% ในการจัดทำดัชนีจะต้องใช้เงินมากกว่า 300 พันล้านรูเบิล

การจัดทำดัชนีจะมีผลเฉพาะประเภทของผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานเท่านั้น!

เงินก้อน

ในเดือนมกราคม 2560 ผู้รับบำนาญทุกประเภทรวมทั้งข้าราชการจะได้รับเงินเสริมจำนวน 5,000 รูเบิล ใบเรียกเก็บเงินนี้ลงนามเนื่องจากไม่มีการจัดทำดัชนีใหม่เมื่อปลายปี 2559

ค่าบำเหน็จบำนาญ

เรามาดูรายชื่อกฎหมายที่ควบคุมประเด็นการจ่ายเงินให้ข้าราชการ:

• FZ-79 ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547;
• FZ-143 เมื่อวันที่ 23/23/2559;
• ФЗ-58 ลงวันที่ 27/09/2546
• FZ-400 ของ 28/12/2013;
• FZ-166 12/15/2001

ในปี 2560 ข้าราชการจะได้รับเงินบำนาญภายใต้กฎใหม่ นวัตกรรมดังกล่าวถูกนำมาใช้เพื่อให้ประชาชนในทุกประเภทค่อยๆคุ้นเคยกับการเพิ่มขึ้นของวัยเกษียณและวัยอาวุโส นอกจากนี้นวัตกรรมเหล่านี้จะช่วยประหยัดเงินงบประมาณส่วนหนึ่งของ PFR

สำหรับข่าวสารอื่น ๆ ในหัวข้อนี้โปรดดูวิดีโอ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและการแต่งตั้งเงินบำนาญของข้าราชการโปรดอ่านเอกสารนี้