การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุหรือเมื่อถึงอายุที่กำหนด (Davydova E.V. ) การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - สิ่งที่กฎหมายระบุไว้

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญทำตามขั้นตอนเดียวกับการเลิกจ้างพนักงานธรรมดา แต่ด้วยการปฏิบัติตามความแตกต่างหลายประการ ความแตกต่างเหล่านี้เกี่ยวข้องกับแนวคิดของ "การเกษียณอายุ" นายจ้างบางรายไม่ได้ตีความแนวคิดนี้อย่างถูกต้องและยอมรับใบสมัครของผู้รับบำนาญเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

เลิกจ้างผู้รับบำนาญด้วยตัวเองโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

ผู้รับบำนาญควรรู้ว่านายจ้างไม่สามารถไล่ออกได้หากเขาถึงวัยเกษียณ ในขณะเดียวกัน ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่มีผลประโยชน์ใด ๆ เมื่อเทียบกับคนงานอื่น

นายจ้างทุกคนควรจำไว้ว่า:

• หากผู้รับบำนาญไม่ต้องการลาออกเขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากอายุเกษียณ - อาร์ท 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ตามกฎแล้วศาลจะปกป้องสิทธิของผู้รับบำนาญดังนั้นพนักงานดังกล่าวสามารถกลับคืนสู่ที่ทำงานพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมดสำหรับนายจ้าง
• หาก บริษัท ถูกชำระบัญชีผู้รับบำนาญจะถูกเลิกจ้างโดยทั่วไป
• คุณสามารถเสนอให้ผู้เกษียณอายุทำงานนอกเวลาหรือเปลี่ยนตำแหน่งได้ สิ่งนี้จะต้องทำเมื่อพนักงานดังกล่าวไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้อีกต่อไป แต่ไม่ต้องการออกจากงานเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ

การถึงอายุเกษียณไม่ใช่เหตุผลของการเลิกจ้าง แต่นายจ้างอาจเสนอตำแหน่งอื่นให้กับลูกจ้างดังกล่าวได้ สิ่งนี้จะได้รับอนุญาตหากพนักงานยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
คุณสามารถยิงผู้รับบำนาญที่ทำงานได้โดยทั่วไป

• เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของเขา;
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ตามข้อตกลงของคู่กรณี

ขั้นตอนทั่วไปไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างของพนักงานคนอื่นมากนัก แต่ผู้รับบำนาญอาจไม่สามารถทำงานได้ตามกำหนดเวลา 2 สัปดาห์
หากมีการลดจำนวนพนักงาน ผู้รับบำนาญก็มีสิทธิที่จะทำงานต่อไปได้ และถึงแม้จะไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงถึงข้อเท็จจริงนี้ในกฎหมาย แต่นายจ้างไม่ต้องการแยกส่วนกับลูกจ้างที่มีคุณค่าดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร คนในวัยเกษียณจะถูกตัดขาด
หากพบว่าผู้รับบำนาญทำงานมีการละเมิดที่คุกคามเขาด้วยการเลิกจ้างนายจ้างสามารถมีส่วนร่วมกับลูกจ้างดังกล่าวได้อย่างปลอดภัยโดยกรอกเอกสารบุคลากรทั้งหมดอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ผู้รับบำนาญที่ทำงานอาจต้องการลาออกด้วยตนเอง สิ่งนี้ไม่ขัดต่อกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ป้องกันข้อเท็จจริงนี้
หากเหตุผลในการเลิกจ้างคือการเกษียณอายุพนักงานก็ต้องเขียนจดหมายเลิกจ้างโดยระบุวันที่และเหตุผล - "เกษียณอายุ" คุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ นายจ้างไล่ลูกจ้างดังกล่าวออกตามกฎทั้งหมดโดยให้ค่าจ้างเต็มจำนวนแก่เขา - ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นายจ้างบางรายให้เงินชดเชยเพิ่มเติมแก่ผู้เกษียณอายุ ในสมุดงาน คุณต้องทำรายการ "ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ"

ผู้รับบำนาญสามารถทำงานต่อไปได้หลังจากอายุเกษียณ เขาสามารถลาออกได้ตลอดเวลา แต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น หากภายหลังผู้รับบำนาญได้งานใหม่ เขาจะถูกไล่ออกตามเกณฑ์ที่ต่างออกไป ตัวอย่างเช่น "ตามต้องการ"
หากผู้รับบำนาญทำงานระบุถึงพื้นฐานดังกล่าวในใบสมัครเขาก็ไม่ต้องทำงานตามที่กำหนดไว้ในสองสัปดาห์

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญด้วยการลดจำนวนพนักงาน

ในหลายบริษัท คนเกษียณอายุที่ทำงานถูกลดขนาดลง การเลิกจ้างของผู้รับบำนาญที่ทำงานบนพื้นฐานนี้เกิดขึ้นโดยทั่วไป คำสั่งมีดังนี้:

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าสองเดือน หนังสือแจ้งจะต้องทำเป็นหนังสือและพนักงานต้องลงนามในใบเสร็จรับเงิน
• มีการออกคำสั่งสำหรับองค์กรและมีการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน การลดขนาดเป็นโอกาสในการ "กำจัด" ผู้รับบำนาญไม่ถูกต้อง! ต้องเปลี่ยนกำหนดการและตำแหน่งที่ผู้รับบำนาญต้องลดลง
• บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับผู้รับบำนาญถึงประโยชน์มากมายที่พวกเขาได้รับจากประสบการณ์การทำงานในองค์กรนี้มานานกว่า 20 - 25 ปี ตามกฎแล้วนี่เป็นสิทธิ์ที่สงวนไว้สำหรับการออกจากที่ทำงาน แต่นี่เป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ของเขา หากเงื่อนไขนี้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม
• ผู้รับบำนาญได้รับตำแหน่งอื่นที่ไม่อยู่ภายใต้การลดหย่อน
• หากเขาไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งใด ๆ ที่เสนอนี่คือพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การเสนอตำแหน่งจะต้องทำเป็นหนังสือรวมถึงการปฏิเสธตำแหน่ง
• ผู้รับบำนาญจะได้รับผลประโยชน์และค่าชดเชยทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่พนักงานลดลง:
  • ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
  • ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากมี

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ

ผู้รับบำนาญมีสิทธิลาออกจากงานเมื่อถึงวัยเกษียณ สำหรับผู้ชายในรัสเซีย กำหนดไว้ที่ 60 ปี และสำหรับผู้หญิง - 55 ปี ในบางกรณีสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้
หากผู้รับบำนาญตัดสินใจลาออกอย่างแม่นยำบนพื้นฐานนี้เขาก็สามารถทำได้ครั้งเดียวในชีวิต บันทึก "การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ" จะทำในสมุดงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถยื่นคำร้องให้เลิกจ้างได้แม้กระทั่งหนึ่งวันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง ในใบสมัครคุณต้องเขียนเหตุผล - "เกษียณอายุ" - และวันที่ออกจากงาน พนักงานเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องและนายจ้างจะจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง พนักงานคนนี้จะได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดที่ครบกำหนดในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป

การชำระเงินและค่าตอบแทน

หากผู้รับบำนาญออกจากเจตจำนงอิสระโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือเมื่อเกษียณอายุนายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขา:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในเดือนที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถ้ามีในปีการทำงานปัจจุบันจากผู้รับบำนาญ
• ผลประโยชน์เพิ่มเติมขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

หากผู้รับบำนาญลาออกเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานหรือเลิกกิจการ นายจ้างจะจ่ายเงินให้เขา:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
• ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากมี
• เงินช่วยเหลือสำหรับสองเดือนแรกหลังเลิกจ้างและหากจำเป็นสำหรับเดือนที่สาม
• ผลประโยชน์เพิ่มเติมจะจ่ายตามดุลยพินิจของนายจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสิ่งนี้
• หากผู้รับบำนาญทำงานของตนในภูมิภาค Far North หรือในพื้นที่ที่มีสถานะคล้ายคลึงกัน ผลประโยชน์จะจ่ายภายในระยะเวลาไม่เกินหกเดือน

มีบางครั้งที่จำนวนเงินของผลประโยชน์สามารถลดลงได้:

• งานของผู้รับบำนาญในการทำงานตามฤดูกาล
• เขาปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานถาวรในองค์กรอื่นตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง

ทำงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ข้อกำหนดทั้งหมดของการทำงานที่ครบกำหนดนั้นระบุไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับบำนาญต้องคำนวณวันครบกำหนดหรือไม่?
หากพนักงานออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุเขามีสิทธิ์ได้รับเงินในวันเดียวกับที่เขาเขียนข้อความระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างคำนวณลูกจ้างดังกล่าวในวันที่จ่ายเงินเดือนถัดไปโดยตกลงกับผู้รับบำนาญที่เกษียณแล้ว ในเวลาเดียวกันคุณไม่จำเป็นต้องทำงานตามที่กำหนดไว้ในสองสัปดาห์ เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดในส่วนของฝ่ายบัญชี ขอแนะนำให้แจ้งความต้องการของคุณที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่เกษียณอายุล่วงหน้า

หากผู้รับบำนาญทำงานระบุในใบสมัครว่า "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันด้วยความสมัครใจของฉันเองในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงาน" ระยะเวลาของการทำงานคือ 3 วัน หากใบสมัครระบุเฉพาะคำขอของพนักงานที่จะเลิกจ้างเขาตามความคิดริเริ่มของเขาเอง และไม่มีการอ้างอิงถึงอายุเกษียณ การเลิกจ้างจะดำเนินการโดยทั่วไป นั่นคือระยะเวลาการทำงานคือสองสัปดาห์
หากมีการลดจำนวนพนักงาน ผู้รับบำนาญที่ทำงานก็มีสิทธิลาออกเร็วกว่าลูกจ้างที่เหลือ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องบรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องหางานทำ
ไม่ว่าในกรณีใดผู้รับบำนาญและนายจ้างสามารถบรรลุข้อตกลงในการทำงานในแต่ละกรณีของการเลิกจ้าง ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย สำเนาหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างและอีกฉบับหนึ่งอยู่กับผู้รับบำนาญ

ผู้เชี่ยวชาญจะบอกคุณถึงวิธีการไล่ผู้รับบำนาญและสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไม่ ดาวน์โหลดเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและทำตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์:

วิธีเลิกจ้างผู้รับบำนาญในปี 2562 ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง: ขั้นตอนทั่วไป

เมื่อถึงวัยเกษียณแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิไม่เพียงแต่ทำงานต่อไปโดยยื่นเบี้ยประกันชราภาพเท่านั้น พนักงานสามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยเกี่ยวข้องกับการพักผ่อนอย่างคุ้มค่า (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องระบุเหตุผลเฉพาะ

เมื่อถึงอายุที่กำหนดพนักงานมีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของเขาเอง โดยทั่วไป การสิ้นสุดของ TD จะดำเนินการสองสัปดาห์หลังจากที่ลูกจ้างได้เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการลาออกโดยส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

ความสนใจ!การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เนื่องจากเขาถึงวัยชรา ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใด ๆ หากพนักงานประสงค์จะทำงานต่อไป นายจ้างไม่มีสิทธิ์ออก TD ใหม่ไม่จำกัดสำหรับกรณีเร่งด่วน หากลูกจ้างได้รับสถานะที่เหมาะสม

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการตามวรรคสามของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 การเข้าสู่บันทึกในสมุดงานว่าการสิ้นสุดของ TD เกิดขึ้นบนพื้นฐานของบทความเหล่านี้จะช่วยให้ ให้พนักงานใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์บางอย่างตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาจ้างตามวันที่ลูกจ้างกำหนดเอง

กฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างผู้รับบำนาญอันเนื่องมาจากการเกษียณอายุทำให้สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องมีงานประจำสองสัปดาห์

การจ่ายเงินให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อเลิกจ้างควรดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป ในวันสุดท้ายของการทำงาน จะมีการออกการคำนวณทั้งหมด รวมถึงค่าตอบแทนค้างจ่ายสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และสมุดงานที่มีรายการที่ทำ

วิธีการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามเจตจำนงเสรีของตนเองอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องทำงานและเลิกจ้างในปี 2019

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน 14 วันเป็นไปได้เฉพาะเมื่อเขาเกษียณอายุเป็นครั้งแรกเท่านั้น การสิ้นสุดของ TD จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของใบสมัครที่ส่งมา ไม่จำเป็นต้องเคารพระยะเวลาการเตือนตามกฎหมายสองสัปดาห์ สิทธิประโยชน์นี้ใช้ได้เพียงครั้งเดียว

อย่างไรก็ตาม หากก่อนหน้านี้มีการใช้ถ้อยคำ "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" ในสมุดงานเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวจะสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องมีงานทำเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลอื่นหรือตามข้อตกลงของ ฝ่าย: ลูกจ้างและนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญจาก Sistemy Kadry จะบอกคุณถึงวิธีการ คำนวณค่าสัมประสิทธิ์ที่จำเป็น ทำการคำนวณขั้นสุดท้าย ส่งข้อมูลไปยัง FIU ของอาณาเขต

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของเขาจะดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครเท่านั้น แต่ถ้าเอกสารนี้ไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง TD นายจ้างก็มีอำนาจเพียงพอที่จะกำหนดให้ลูกจ้างทำงาน 14 วัน หลังจากนั้น TD จะถูกยกเลิกตามวรรคสามของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โต๊ะ. ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

เมื่อพนักงานเกษียณอายุไม่ต้องทำงานด้วยตนเองให้เลิกจ้าง: ตัวอย่าง

เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2561 พนักงาน S.A. มิคีฟอายุ 60 ปี เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน เขายื่นคำร้องต่อนายจ้างที่ระบุวันที่สิ้นสุด TD ในวันที่ 14 พฤศจิกายนที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุของเขา การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขานั้นเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานโดยไม่ต้องทำงาน ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้:

1. หัวหน้าลงนามในแถลงการณ์ออกคำสั่ง
2. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้เข้าสู่สมุดงาน: "ถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของเขาที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุพื้นฐานคือวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"
3. เนื่องจากชำระเงินในวันทำการสุดท้าย ในวันที่ 14 พฤศจิกายน มิคฮีฟจึงได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนพร้อมค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สมุดงาน และเอกสารอื่นๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ผู้รับบำนาญตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามความคิดริเริ่มของนายจ้างดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป หากพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการซ้ำ ๆ การละเมิดหน้าที่แรงงานเพียงครั้งเดียวและอื่น ๆ การเลิกจ้าง TD จะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ทุกกรณีของการเลิกจ้าง TD ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างระบุไว้ในส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การละเมิดใด ๆ จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงความจริงที่ว่าพนักงานจะต้องถูกเรียกตัวกลับเข้าทำงานตามคำสั่งศาล

วิธีการเลิกจ้างพนักงานที่เลิกจ้าง

คุณยังสามารถยิงผู้รับบำนาญได้โดยการลดจำนวนพนักงาน คุณต้องแจ้งให้เขาทราบเรื่องนี้ก่อน คำแนะนำทีละขั้นตอนโดยละเอียด ในการเลิกจ้างเพราะความซ้ำซ้อนดูบทความบนเว็บไซต์

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ ลูกจ้างมีสิทธิใช้ประโยชน์จากเอกสิทธิ์ที่กฎหมายกำหนดและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่ระบุในใบสมัคร กล่าวคือ โดยไม่ต้องเลิกจ้าง การเลิกจ้างซ้ำๆ บนพื้นฐานดังกล่าวโดยไม่ได้เลิกจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หากพนักงานใช้ผลประโยชน์ที่กำหนดไปแล้วหนึ่งครั้ง การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินการตามกฎทั่วไป คุณสามารถตรวจสอบสถานการณ์นี้ได้จากรายการในสมุดงาน ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่จำเป็นต้องทำการลาออกในสมุดงานด้วยถ้อยคำว่า "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" หากลูกจ้างถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ระบุเหตุผล “เกี่ยวกับการเกษียณอายุ” โดยทั่วไปแล้วลูกจ้างจะต้องทำงานสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการตกลงกับนายจ้างในระยะเวลาที่สั้นกว่า การบอกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ทุกคนมีสิทธิที่จะเลิกจ้าง ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะจัดทำเอกสารที่เหมาะสมและทำความคุ้นเคยกับนายจ้าง

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณ- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของวัยเกษียณ และส่วนใหญ่ให้ผลตอบแทนโดยลงนามในแถลงการณ์ว่า "เจตจำนงเสรีของตนเอง"

แต่สิ่งนี้ถูกต้องตามกฎหมายเพียงใดและโดยหลักการแล้วบุคคลสามารถถูกไล่ออกเมื่อถึงวัยเกษียณได้หรือไม่?

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

ไม่มีการกระทำทางกฎหมายของกฎหมายของรัสเซียที่ระบุว่าอายุเกษียณเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง

ตรงกันข้าม ศาลใด ๆ จะอยู่ฝ่ายผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออกเพราะเหตุนี้ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ระบุเหตุผลนี้ในเอกสาร

มีเพียงผู้รับบำนาญเท่านั้นที่สามารถชี้แจงได้ว่าเขากำลังจะลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุ

แต่คุณสามารถทำอย่างอื่นได้ - ส่งพนักงานไปรับรองใหม่หรือตรวจสุขภาพ และที่นั่นผู้เชี่ยวชาญจะสรุปว่าเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเนื่องจากคุณสมบัติต่ำ

และในกรณีนี้การเลิกจ้างของผู้รับบำนาญจะชอบด้วยกฎหมาย

ฐานกฎเกณฑ์

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญถูกควบคุมโดย:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400-F3 ลงวันที่ 01.01.2015;
• กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย";
• รหัสแรงงาน

ข้อความของเอกสารเหล่านี้สามารถพบได้ที่นี่:

สิทธิของผู้รับบำนาญวัยทำงาน

กฎหมายแรงงานระบุว่าผู้รับบำนาญมีสิทธิ นอกจากนี้ เขาสามารถทำได้เมื่อใดก็ได้ และนายจ้างต้องลงนาม (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้:

• เขาไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์หากเหตุผลคือเกษียณ
• ในกรณีอื่นคุณยังคงต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์
• ความต่อเนื่องของกิจกรรมการทำงานไม่ส่งผลกระทบต่อการรับเงินบำนาญแต่อย่างใด

จำเป็นต้องเลิกงานเสมอหรือไม่?

การทำงานนอกเวลาของผู้รับบำนาญเลิกจ้างมักจะปล่อยให้อยู่ในดุลยพินิจของนายจ้าง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญด้วยตนเองโดยไม่ต้องทำงานเป็นไปได้ ซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 80) นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หากพนักงานลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

แต่นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างอยู่ด้วย

ผู้รับบำนาญทำงาน 2 สัปดาห์ถ้าเขาออกจากงานอีกครั้งหรือไม่? ใช่ ถ้าครั้งสุดท้ายที่เขาถูกไล่ออก มีบันทึกย่อในสมุดงาน "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ"

จากนั้นเขาก็ต้องทำงานจนดึกเหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ

ข้อยกเว้นสามารถเป็นข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้างที่สรุปได้เมื่อว่าจ้างเท่านั้น

จะยิงผู้รับบำนาญได้อย่างไร?

กฎหมายของรัสเซียไม่มีบทบัญญัติที่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณ อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย เขาสามารถถูกไล่ออกได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

ทางเลือกที่เป็นไปได้

มีเพียงสองทางเลือกในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ - เมื่อเขาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตาม

นายจ้างสามารถไล่ออกผู้รับบำนาญได้:

• เมื่อเลิกกิจการ
• ด้วยการลดจำนวนพนักงาน
• หากพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• ในกรณีขโมยทรัพย์สินหรือฝ่าฝืนระเบียบภายใน

ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

การเลิกจ้างดังกล่าวไม่ใช่ความปรารถนาที่แท้จริงของพนักงานเสมอไป โดยเฉพาะผู้รับบำนาญ

นายจ้างหลายรายใช้วิธีต่างๆ เพื่อให้ลูกจ้างมีที่ว่าง

อย่างไรก็ตาม คำแถลงโดยสมัครใจเป็นเอกสารทางการ และบนพื้นฐานของมัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้แก่ผู้รับบำนาญ การคำนวณเต็มจำนวนและเงินชดเชย

นายจ้างบังคับให้เลิกจ้าง

รายการเหตุผลที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีคำอธิบายได้ระบุไว้โดยสมาชิกสภานิติบัญญัติในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในหมู่พวกเขาที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• การลดจำนวนพนักงาน;
• การชำระบัญชีขององค์กร
• ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่ง;
• การละเมิดภาระผูกพันแรงงาน
• ขโมยทรัพย์สินของคนอื่น

ลดขนาด

บ่อยครั้งนี่เป็นสาเหตุของการเลิกจ้างผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ และน้อยคนนักที่จะรู้ว่าสิ่งนี้ไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด

ความจริงก็คือนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงเป็นหลักตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคุณสมบัติสูงของพนักงานประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ

ผู้เกษียณอายุส่วนใหญ่ "ตัด" ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและหมายถึงอายุ

การชำระบัญชีขององค์กร

หากบริษัทหยุดดำเนินการ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออกโดยอัตโนมัติ

และผู้เกษียณอายุที่มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ก็ถูกไล่ออกเช่นกัน

หมดอายุสัญญาจ้าง

การค้ำประกันการชำระเงินและการชดเชย

ผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนเช่นเดียวกันเมื่อเลิกจ้างเช่นเดียวกับลูกจ้างคนอื่นๆ

ดังนั้นเมื่อลาออกจากงาน เขาสามารถวางใจได้ว่า:

• เงินเดือนและเงินค้างชำระ
• เงินชดเชย;
• ค่าชดเชยวันหยุด;
• การจ่ายเงินตามสัญญาจ้างงาน (เมื่อเลิกจ้าง)

ผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับการชำระเงินเป็นรายได้ 2 สัปดาห์ในกรณีที่:

• ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง;
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• ถ้าลูกจ้างที่ทำงานนี้มาก่อนมาถึงที่ของตน
• หากผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะโอน

มีการออกค่าเผื่อในจำนวนเงินเดือนรายเดือน:

• เมื่อเลิกกิจการ
• กรณีเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน
• ถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเพราะความผิดของนายจ้าง

แต่ก่อนอื่นนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงเต็มจำนวนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน (หากยังไม่ได้ใช้)

คำถามที่พบบ่อย

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งดำเนินการโดยรัฐบาล ผู้รับบำนาญจำนวนมากไม่สามารถเข้าใจความแตกต่างทางกฎหมายทั้งหมดได้ เช่น เวลาที่ดีที่สุดในการลาออกจากงานในปี 2019 จะเกิดประโยชน์อย่างไร?

อะไรคือความแตกต่างของการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่มีความรับผิดชอบทางการเงิน?

จะลาออกได้อย่างไรหากผู้รับบำนาญถือเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน?

ผู้รับบำนาญที่ได้รับข้อตกลงความรับผิดสามารถลาออกได้ในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเขาจำเป็นต้องถ่ายทอดคุณค่าทั้งหมด ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีสินค้าคงคลัง

พนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องออกไปเมื่อใดเพื่อรับดัชนีบำเหน็จบำนาญ?

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 อาจไม่จำเป็นต้องจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2562 เงินบำนาญจะจัดทำดัชนีเฉพาะผู้ที่ไม่ได้ทำงานตั้งแต่เดือนกรกฎาคมปีที่แล้วเท่านั้น กล่าวคือ ไม่เกิน 6 เดือน สำหรับการจัดทำดัชนีครั้งที่สอง ผู้เขียนร่างกฎหมายยังไม่ได้กำหนดวันที่ที่แน่นอน

ผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ยังคงทำงานต่อไปแม้จะมีสถานะ และพวกเขาไม่ได้ทำเช่นนี้เพราะพวกเขาแค่เบื่อที่จะอยู่บ้าน

อย่างไรก็ตาม ประเด็นเรื่องการเลิกจ้างนั้นรุนแรงกว่าที่เคย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธของรัฐบาลในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

แต่ก่อนตัดสินใจออกจากงาน คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียให้ดีเสียก่อน

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

ด้วยเหตุผลหลายประการ นายจ้างบางคนเชื่อว่าคนงานที่ถึงวัยเกษียณควรถูกไล่ออก ในความเป็นจริง อายุเกษียณไม่ได้ทำให้บุคคลไม่มีสิทธิทำงานต่อไป ในส่วนของรัฐนั้นรับประกันผลประโยชน์บางประการแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ซึ่งจะช่วยฟื้นฟูความยุติธรรม

มักจะเป็นเรื่องยากที่จะใช้ชีวิตในการจ่ายเงินบำนาญในปัจจุบัน ดังนั้นผู้รับบำนาญในสมัยของเราจึงเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดา และหัวข้อเรื่องสิทธิแรงงานของผู้รับบำนาญโดยเฉพาะในแง่ของการเลิกจ้างนั้นมีความเกี่ยวข้อง

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจากมุมมองของกฎหมายแรงงานเป็นพนักงานธรรมดาที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานทั้งหมด

สิทธิของผู้รับบำนาญทำงานเหมือนกับสิทธิของพนักงานคนอื่นๆ ในขณะเดียวกัน คนทำงานวัยเกษียณก็มีข้อดีและข้อเสียดังนี้

• กฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติทางอายุต่อพนักงาน สถานะการเกษียณอายุไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างงานได้
• ผู้เกษียณอายุที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะเป็นคนงานที่มีทักษะมากกว่า ในกรณีที่มีการเลิกจ้างเนื่องจากการซ้ำซ้อน พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่ามีสิทธิที่จะไม่ถูกเลิกจ้างล่วงหน้า
• ภาระผูกพันของนายจ้างคือการให้เงินบำนาญทำงานพิเศษได้ถึง 14 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
• เมื่อลาออกด้วยตนเองผู้รับบำนาญไม่ต้องทำงานตามกำหนดเวลาสองสัปดาห์

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของตนเองเกิดขึ้นในขั้นตอนทั่วไปบนพื้นฐานของการสมัคร พนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ถ้อยคำเช่น "เนื่องจากการเกษียณอายุ" ดูเหมือนจะไม่ถูกต้องและซ้ำซ้อน เนื่องจากข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างและสถานะของผู้รับบำนาญไม่เกี่ยวข้องกัน

อย่างไรก็ตาม ใบสมัครควรระบุว่าผู้เขียนเป็นผู้รับบำนาญซึ่งตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรได้รับการยกเว้นจากการทำงานเพิ่มอีกสองสัปดาห์

สมุดงานอาจ (แต่ไม่จำเป็น) ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในรูปแบบ: "ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเองเนื่องจากอายุเกษียณ / การเกษียณอายุ"

ผู้รับบำนาญได้รับการคุ้มครองประเภทคนงานซึ่งการเลิกจ้างไม่เพียงต้องมีเหตุผลขององค์กรและการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความซับซ้อนของลักษณะอายุของแต่ละบุคคลของพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ด้วยเหตุผลตามวัตถุประสงค์:

หากการปฏิบัติหน้าที่โดยผู้รับบำนาญไม่ก่อให้เกิดคำถาม เป็นการยากที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญเช่นนี้ เนื่องจากเขามี:

• ประสบการณ์การทำงานที่มั่นคง
• รับรองคุณสมบัติ
• ยศสูง.
• คุณสมบัติอื่น ๆ ที่บ่งบอกถึงประสิทธิภาพการทำงานสูงและคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

หากเป็นการยากสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงานเพื่อทำหน้าที่ในที่ทำงาน เขาสามารถย้ายเขาภายในองค์กรไปยังพื้นที่ทำงานอื่นที่เรียบง่ายกว่าและมีความรับผิดชอบน้อยกว่า แนวทางนี้แพร่หลายในจรรยาบรรณองค์กรขององค์กรและบริษัทหลายแห่ง การโอนผู้รับบำนาญทำงานไปยังตำแหน่งอื่นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมในการโอนพนักงานเองเท่านั้น พื้นฐานสำหรับการโอนคือการสมัครของผู้รับบำนาญที่ทำงาน การแปลจะต้องเป็นทางการ

เลิกจ้างข้าราชการบำนาญลดพนักงาน

ในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญในกรณีที่มีการเลิกจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปทั้งหมดก่อนที่จะเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานโดยไม่คำนึงถึงอายุที่ออกจากงาน:

• ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับหน่วยที่คาดว่าจะลดลงควรมีการกำหนดวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์
• จะต้องมีการลดขนาดโต๊ะพนักงานอย่างเป็นทางการ
• คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนควรวิเคราะห์รายชื่อพนักงานเพื่อระบุประเภทที่มีสิทธิพิเศษที่จะเหลืออยู่ในองค์กร ประการแรก สิ่งเหล่านี้รวมถึงบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นอกจากนี้ ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงานอาจสร้างการค้ำประกันเพิ่มเติม: สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมานานกว่า 25 ปี เป็นต้น
• ผู้รับบำนาญที่ถูกตัดตำแหน่งควรเสนอทางเลือกในการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
• ผู้รับบำนาญที่ทำงานต้องได้รับแจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ การจ่ายเงินจะดำเนินการโดยทั่วไป ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานจริงในเดือนที่ผ่านมา
• เงินชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ทำงานปัจจุบัน

ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักร้อนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้รับบำนาญ โดยคำนวณจากปีที่แล้วโดยใช้จำนวนวันทำงานเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเท่ากับ 29.3 นอกจากนี้แต่ละเดือนที่ทำงานในปีที่ทำงานปัจจุบันจะเท่ากับ 2.33 วันลาพักร้อน จำนวนวันหยุดที่ได้จะต้องถูกปัดเศษขึ้นเสมอ

หากการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร รายการต่อไปนี้จะถูกเพิ่มในการชำระเงินตามรายการ:

• เงินชดเชยเดือนแรกหลังเลิกจ้าง
• เงินชดเชยกรณีไม่มีโอกาสได้งานทำในเดือนที่ 2 และ 3 ภายหลังเลิกจ้าง

สำหรับคนงานบางประเภท (คนงานของ Far North, คนงานของเขตที่รวมอยู่ในรายการพิเศษ, คนงานของหน่วยงานปกครองแบบปิด) ระยะเวลาการชดเชยในกรณีที่ไม่สามารถจ้างได้สามารถขยายได้ถึง 6 เดือน

• คนงานตามฤดูกาล
• คนงานที่ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานที่อื่น
• พนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อหลังจากเปลี่ยนเงื่อนไขในสัญญาจ้าง

การคำนวณค่าชดเชยดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้รับบำนาญในปีที่แล้ว และคำนวณตามจำนวนวันทำการต่อเดือนที่จ่ายค่าชดเชย

ผู้รับบำนาญมีประโยชน์หลายประการ ซึ่งรวมถึงความสามารถในการเพิกเฉยต่อแรงงาน 2 สัปดาห์ที่จำเป็นสำหรับพลเมืองอื่น ๆ ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี กฎหมายอนุญาตให้คุณโต้แย้งเกี่ยวกับความชอบธรรมของการเรียกร้องของคนงานประเภทนี้

กรอบกฎหมาย

สำหรับผู้ที่ต้องการทำความเข้าใจว่าผู้รับบำนาญควรใช้เครื่องมือใดในการเลิกจ้างควรติดต่อ รหัสแรงงานและ กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 1 ซึ่งมีข้อกำหนดสำหรับการทำงานสองสัปดาห์และในส่วนที่ 3 - ข้อยกเว้นที่อนุญาตให้พนักงานทำงานในองค์กรให้เสร็จในวันที่ระบุโดยผู้สมัครในเอกสารที่ส่งมา
• กฎหมายฉบับที่ 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงาน ... " ลงวันที่ 17.12.2001 และฉบับที่ 166-FZ "ในข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐ ... " ลงวันที่ 15.12.2001 พวกเขาอธิบายประเภทของผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุที่เป็นไปได้

ข้อความไม่ได้ระบุว่าเงินบำนาญประเภทใดที่มีไว้สำหรับผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง พยายามใช้กี่ครั้ง สิ่งนี้สร้างช่วงเวลาที่ขัดแย้งกัน และหากไม่บรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง คดีจะพิจารณาในศาลตามคำร้องขอของคู่กรณี

ผู้รับบำนาญสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเมื่อใด

ไม่ใช่ว่าการเลิกจ้างทุกครั้งจะกลายเป็นประเด็นของการโต้เถียง บ่อยครั้งที่กระบวนการนี้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันอย่างชัดเจนและถือว่าไม่มีงานทำสำหรับผู้รับบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• หากพลเมืองได้รับสถานะเป็นผู้รับบำนาญในขณะที่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญประเภทใดก็ได้
• เมื่อบรรลุข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุเมื่อครั้งแรกอย่างเป็นทางการอนุญาตให้ไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• ถ้าผู้รับบำนาญลาออกเพราะเกษียณแล้ว ได้งานใหม่ และตอนนี้มีเหตุผลดีๆ อีกประการหนึ่ง คือ อนุญาตให้ออกตามวันที่กำหนดในการสมัครได้ตามกฎหมาย
• เมื่อไม่มีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างครั้งก่อนที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุแม้ว่าในความเป็นจริงสถานการณ์จะเป็นเช่นนั้น

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การติดตามรายการทั้งหมดที่ทำในสมุดงาน เนื่องจากทั้งประสบการณ์การทำงานและประโยชน์มากมายอาจขึ้นอยู่กับถ้อยคำที่แน่นอน นายจ้างมักไม่ค่อยใส่ใจในเรื่องดังกล่าว

ผู้รับบำนาญทหารจำเป็นต้องเลิกงานหรือไม่?

ในสถานการณ์เช่นนี้ มักจะมีข้อพิพาทเกิดขึ้น ตามกฎหมายในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาของการจ้างพนักงาน:

• ถ้าเขาได้รับการว่าจ้างก่อนถึงวัยเกษียณ นายจ้างต้องไล่ออกโดยไม่มีงานทำ
• หากลูกจ้างได้งานในสถานะเป็นผู้รับบำนาญทหารแล้ว นายจ้างมีสิทธิบังคับให้เขาทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์

สถานการณ์ความขัดแย้ง

ปัญหาจะเกิดขึ้นหากผู้รับบำนาญเลิกใช้สิทธิประโยชน์ไปแล้ว ทั้งนายจ้าง ทนายความ และกระบวนการทางกฎหมายไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่า ในกรณีนี้ อนุญาตให้ใช้สิทธิ์ในการเลิกจ้างพลเมืองพิเศษอีกครั้งหรือไม่ ส่วนใหญ่มักจะเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว เช่น โดยผู้รับบำนาญทหารที่ได้รับสถานะในวัยทำงาน รับงานพลเรือน แต่เมื่อพวกเขาลาออก พวกเขาพยายามที่จะใช้สิทธิของผู้รับบำนาญ

มีความคิดเห็นหลายประการเกี่ยวกับเรื่องนี้ และมีแบบอย่างของศาลสำหรับพวกเขาทั้งหมด:

• หลังจากได้รับสถานะเงินบำนาญแล้ว พลเมืองจะไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออกใหม่ตามสิทธิพิเศษ เป็นที่เข้าใจกันว่าส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 บ่งบอกถึงการเกษียณอายุที่แท้จริง ไม่ใช่การมีสถานะเงินบำนาญ และด้วยความสามารถในการออกจากงานหลายๆ ตำแหน่งโดยไม่จำเป็นต้องมีวันทำการ และนี่เป็นเหตุผล: การรับสถานะเงินบำนาญครั้งที่สองนั้นผิดกฎหมาย
• หากพลเมืองเป็นผู้รับบำนาญแล้ว แต่ไม่เคยได้รับผลประโยชน์จากการเลิกจ้างมาก่อน เขาสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ หากพนักงานแสดงความต้องการดังกล่าวด้วยตนเอง อันที่จริงการตัดสินใจขึ้นอยู่กับว่ามีบันทึกการใช้ผลประโยชน์ในสมุดงานหรือไม่
• ไม่มีข้อ จำกัด ทางกฎหมายในการให้โอกาสแก่ผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องทำงานซึ่งหมายความว่าสิทธิจะคงอยู่ถาวรหลังจากเกษียณอายุ

นอกจากนี้ การพัฒนาเหตุการณ์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของหัวหน้าองค์กร ทนายความของเขา และหากคดีถึงศาล ผู้พิพากษาก็เช่นกัน การตัดสินใจสามารถทำได้ในทุกทิศทาง ตัวอย่างที่มีในทุกภูมิภาคของประเทศ หากคุณต้องการขึ้นศาลในประเด็นดังกล่าว คุณควรติดต่อสำนักงานกฎหมายเฉพาะทางเพื่อใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญ

เลิกจ้างซ้ำซ้อน

บางครั้งผู้เกษียณอายุถูกเลิกจ้าง ในแง่หนึ่งพวกเขาถือเป็นบุคลากรที่มีคุณสมบัติและมีคุณค่ามากที่สุด ในทางกลับกัน ฝ่ายบริหารมักจะพยายามให้ผู้รับบำนาญทำงานอยู่ในรายชื่อสำหรับการเลิกจ้าง

2 เดือนก่อนการลดตามแผน ผู้รับบำนาญจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับสถานการณ์ เสนอตำแหน่งที่ว่าง หากมี สถานการณ์โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่ป้อนลงในสมุดงานเมื่อเกษียณอายุทำให้ประชาชนมีสิทธิ:

• ออกโดยไม่ต้องรอ 2 สัปดาห์
• หากจำเป็น ให้ออกจากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเร็วกว่ากำหนด และในวันใดก็ได้หลังจากได้รับคำเตือน

สิ่งที่จำเป็นในการตระหนักถึงสิทธิทั้งสองนี้คือคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บริหารในรูปแบบของจดหมายลาออก

ใช้เวลานานแค่ไหน?

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีสิทธิที่จะมีเวลา 2 สัปดาห์ในการหาคนมาแทนลูกจ้างที่เกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาไม่จำเป็นต้องยาวนานนัก - หากมีพนักงานที่เหมาะสมในใจ ผู้จัดการสามารถตกลงที่จะถูกไล่ออกในวันใดก็ได้ หากไม่มีพนักงานจะต้องออกกำลังกายทั้ง 2 สัปดาห์

บางครั้งระยะเวลาทำงานขึ้นอยู่กับใบสมัครที่ส่งมา ตัวอย่างเช่น หากมีการระบุวันที่ถูกไล่ออกล่วงหน้าหลายวันหรือหลายสัปดาห์ ผู้รับบำนาญสามารถถูกไล่ออกจากงานได้ในวันดังกล่าวเท่านั้น ไม่ใช่ก่อนหน้านั้น ในกรณีนี้ จนถึงวันนั้น คุณต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามสัญญาจ้างอย่างเต็มที่ ไม่ว่าเวลาจะเหลืออีกกี่วันจนกว่าจะมีการเลิกจ้างจริง

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ไล่พนักงานออกเนื่องจากเกษียณอายุโดยไม่ได้สมัครก่อนวันที่ระบุในใบสมัคร สิ่งนี้ใช้กับการถ่ายโอนไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ สถานที่ทำงานอื่น เป็นต้น สิทธิของผู้รับบำนาญได้รับการคุ้มครองอย่างระมัดระวังตามกฎหมาย และในกรณีที่มีการละเมิด ศาลจะเข้าข้างพลเมืองที่ถูกไล่ออกเสมอ

วิธีการเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้อง?

เช่นเดียวกับเอกสารที่มีสิทธิ์ จดหมายลาออกต้องใช้แนวทางที่จริงจัง ขึ้นอยู่กับเขาเมื่อผู้รับบำนาญจะสามารถออกจากที่ทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย ดังนั้น สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า:

• เมื่อเขียนว่า "เลิกจ้างตามประสงค์เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" ไม่จำเป็นต้องรอ 2 สัปดาห์และพลเมืองมีสิทธิ์ออกในวันถัดไปหลังจากยื่นเอกสาร
• เมื่อระบุวันที่แล้ว คุณจะไม่สามารถออกจากโพสต์ก่อนหน้านี้ได้
• โดยการเข้าสู่ "เลิกจ้างเป็นผู้รับบำนาญทำงาน" ระยะเวลาการทำงานจะลดลงเหลือ 3 วัน
• จำกัดการใช้ถ้อยคำ “