พวกเขาลาคลอดสัปดาห์อะไร ลองดูในประเด็นนี้ พวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่เดือน?

การลาคลอดเป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงทำงานทุกคนคาดหวัง เมื่อไหร่ที่ผู้หญิงจะสามารถหยุดพักจากการทำงานและอุทิศตัวเอง 100% ให้กับความคาดหวังของการเกิดของเด็กที่รอคอยมานาน? พวกเขาลาคลอดบุตรในปี 2560 กี่เดือน: กฎหมายใหม่

การลาคลอดบุตรเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ผู้หญิงมีสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่ไปทำงาน เนื่องจากเธอกำลังตั้งครรภ์ หลังคลอดก็จะลาคลอด สำหรับนายจ้าง การลาเพื่อคลอดบุตรหมายความว่า: ลูกจ้างจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายและไปทำงานตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ขณะเดียวกัน ลูกจ้างดังกล่าวต้องคงงานและตำแหน่งไว้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในรัสเซีย ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ขอลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และนายจ้างต้องจ่ายค่าลา

ปี 2560 มีการลาคลอดบุตรได้กี่เดือน: กฎหมายใหม่ระบุว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์จะลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 หากเธอคาดว่าจะคลอดบุตรหนึ่งคน หากการตั้งครรภ์มีฝาแฝด แฝดสาม ฯลฯ การลาคลอดจะมาจากสัปดาห์ที่ 28 ศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า 70 วันก่อนการคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับการลาคลอดบุตรโดยพิจารณาจากการลาป่วยและการสมัคร หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถลาคลอดได้ 84 วันก่อนวันเกิด

ในช่วงเวลานี้มีความจำเป็นต้องไปที่สถาบันการแพทย์ที่สตรีมีงานทำในอนาคตลงทะเบียนเพื่อขอใบรับรองความพิการจากนั้นนายจ้างจะมอบเอกสารนี้ให้ บนพื้นฐานของรางวัลจะทำ การชำระเงินผลประโยชน์จะต้องทำภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นเอกสาร

หลังจากที่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้จัดเตรียมเอกสารและใบสมัครที่จำเป็นทั้งหมดให้นายจ้างแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่ง ไม่มีแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว เฉพาะว่าต้องอยู่ในรูปแบบธุรกิจเท่านั้นที่บังคับ ต้องใส่หมายเลข วันที่ ชื่อ รายละเอียด และตราประทับของบริษัทไว้กับต้นฉบับ

จำนวนเงินผลประโยชน์ในอนาคตเป็นเรื่องส่วนบุคคลในบางกรณี มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อขนาด: จำนวนค่าจ้าง พนักงานเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือไม่ เป็นต้น

ตามบทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิและผลประโยชน์ของพลเมืองที่ทำงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย มีการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับวรรคของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งทำให้สตรีมีครรภ์ที่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรได้รับสิทธิและผลประโยชน์เพิ่มเติม สิทธิพิเศษประการหนึ่งคือการลาเพื่อคลอดบุตรซึ่งออกโดยพนักงานในตำแหน่งในระยะสุดท้ายของการตั้งครรภ์

ข้อมูลที่นำเสนอในบทความนี้จะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ในการสรุปการลาเพื่อคลอดบุตร ระยะเวลา และการจ่ายเงินสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์แต่ละคนที่ได้รับการจ้างงาน

ออกเมื่อไหร่?

สตรีมีครรภ์ซึ่งยังคงทำงานมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ มีการออกเพื่อให้พนักงานสามารถเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรและพักฟื้นหลังจากพวกเขารวมทั้งเพื่อให้เธอสามารถดูแลทารกแรกเกิด ในการรับการลาคลอด ผู้หญิงต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ก่อนอื่น คุณควรค้นหาว่าเมื่อไรที่พนักงานสามารถลาคลอดได้

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสำหรับการลาคลอดคือสามสิบสัปดาห์ พระราชกฤษฎีกาออกตามใบรับรองที่ต้องได้รับจากสถาบันการแพทย์ ใบรับรองที่ส่งมายืนยันว่าพนักงานอยู่ในตำแหน่งจริง เอกสารที่กำหนดประกอบด้วยข้อมูลวันที่ลาคลอดและเวลาที่พนักงานจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่

ควรสังเกตว่าในบางกรณี พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดก่อนกำหนด:

• การลาคลอดจะดำเนินการเป็นระยะเวลา 27 สัปดาห์หากหญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่มีสภาพแวดล้อมที่เป็นมลพิษ
• ในสัปดาห์ที่ 28 หากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด
• หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นเร็วกว่าที่วางแผนไว้ การลาคลอดจะเริ่มตั้งแต่ขณะนั้น

นอกจากนี้ ก่อนลาคลอด พนักงานในตำแหน่งมีสิทธิได้รับวันหยุดพิเศษโดยได้รับค่าจ้างพิเศษ

ทะเบียนลาคลอด

ก่อนขอลาคลอดคุณควรทำความคุ้นเคยกับสิทธิประโยชน์และเอกสิทธิ์ที่กฎหมายรับรองโดยสตรีมีครรภ์ สิ่งนี้ใช้กับระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาและจำนวนผลประโยชน์ นอกจากนี้ควรสังเกตว่าพ่อของทารกแรกเกิดสามารถรับการลาคลอดบุตรได้

ขั้นตอนการขอลาคลอด:

• ในการเริ่มต้น พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งจะได้รับใบรับรองจากแผนกนรีเวชวิทยาเพื่อยืนยันว่าพนักงานตั้งครรภ์และไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ บนพื้นฐานของการกระทำที่ส่งมา คนงานจะได้รับการลาคลอด
• ใบรับรองที่ส่งมาและแพ็คเกจเอกสารที่พนักงานจำเป็นต้องยื่นขอลาคลอดนั้นมอบให้กับพนักงานของแผนกบุคคล

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลาคลอดและการชำระเงิน:

• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ซึ่งระบุว่าผู้หญิงคนนั้นอยู่ในตำแหน่งและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพต่อไปได้
• ใบสมัครซึ่งจัดทำขึ้นในชื่อผู้อำนวยการขององค์กร
• สำเนาหนังสือเดินทางของพนักงานหรือการกระทำอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันตัวตนของคนงานได้
• ใบรับรองที่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา
• เลขที่บัญชีธนาคารของพนักงาน จำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินรายเดือนตลอดการลาคลอด

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครภายใน 10 วันนับจากเวลาที่จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับเขา หลังจากระยะเวลาสิบวันที่กฎหมายกำหนดสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกลาคลอดบุตรให้กับลูกจ้าง รวมทั้งกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายที่เธอจะได้รับเป็นรายเดือน

ลาป่วย

ระบุว่าการลาป่วยเป็นเอกสารพื้นฐานสำหรับการลาคลอด เอกสารที่ส่งมายืนยันว่าผู้หญิงคนนั้นพิการจะออกให้กับเธอในองค์กรทางการแพทย์ที่เธอลงทะเบียน กฎหมายของรัสเซียกำหนดแบบฟอร์มการลาป่วยแบบรวมซึ่งต้องกรอกโดยหัวหน้าองค์กรและแพทย์ที่เข้าร่วม

กฎสำหรับการกรอกลาป่วย:

• เอกสารถูกกรอกอย่างเรียบร้อยและไม่มีข้อผิดพลาดในบล็อกตัวอักษรและตัวเลข;
• กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ตามข้อมูลที่เกี่ยวกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ถูกป้อนลงในเอกสารในรูปแบบสิ่งพิมพ์หรือใช้ปากกาลูกลื่นสีดำ
• ควรหลีกเลี่ยงการแนะนำข้อมูลหรือการแก้ไขที่ผิดพลาด
• ชื่อวิสาหกิจที่ลูกจ้างเป็นลูกจ้างสามารถเขียนได้เต็มหรือโดยย่อชื่อ
• หากข้อมูลที่ป้อนในการลาป่วยไม่พอดีกับส่วนหลักที่จะกรอก จะเป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะขัดจังหวะรายการเมื่อสิ้นสุดฟิลด์
• หลังจากกรอกใบลาป่วยแล้ว หัวหน้าบริษัทและพนักงานขององค์กรแพทย์จะต้องตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียด หากมีการระบุความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาด การกระทำจะถือเป็นโมฆะและจะต้องออกใหม่ สถานการณ์เดียวที่มีข้อผิดพลาดจะไม่สำคัญคือการสะกดชื่อบริษัทประกันภัยไม่ถูกต้อง เป็นไปได้เนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรนี้สามารถดูได้จากหมายเลขทะเบียน

หากการลาป่วยถูกร่างขึ้นตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายจะถูกส่งไปยังสาขาอาณาเขตของการคุ้มครองทางสังคม สิ่งนี้ทำเพื่อให้พนักงานซึ่งอยู่ในตำแหน่งได้รับเงินในโอกาสลาคลอด

คำร้องขอลาคลอด

นอกเหนือจากรายการเอกสารที่กฎหมายกำหนดสำหรับการจดทะเบียนลาคลอดแล้วพนักงานยังส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหัวหน้าองค์กร บทบัญญัติของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มรวมของใบสมัครที่ส่งมา ด้วยเหตุนี้ การอุทธรณ์จึงถูกร่างขึ้นโดยพลการ

เมื่อเขียนใบสมัครลาคลอดต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เริ่มต้นด้วยการระบุชื่อขององค์กรรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้อำนวยการ
• นอกจากนี้ยังมีการระบุรายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อของพนักงานตลอดจนตำแหน่งที่เธอดำรงตำแหน่ง
• ส่วนหลักของเอกสารระบุถึงความปรารถนาของหญิงตั้งครรภ์ที่จะได้รับลาคลอดบุตรตลอดจนการชำระเงินที่ค้ำประกันโดยกฎหมาย
• มีการระบุวันที่เริ่มลาคลอดและวันที่พนักงานจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่
• การสมัครสิ้นสุดลงด้วยวันที่รวบรวมและลายเซ็นของพนักงาน

สั่งทำ

ตามเอกสารที่จัดทำโดยพนักงานที่ตั้งครรภ์และการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรของพนักงานจะมีการร่างคำสั่ง หลังจากออกคำสั่งของผู้อำนวยการและทำความคุ้นเคยกับพนักงานแล้ว เธอมีสิทธิลาคลอดบุตรได้

โครงสร้างของคำสั่งอนุญาตให้ลาคลอดบุตรของพนักงาน มีดังนี้

• ชื่อและหมายเลขของพระราชบัญญัติ;
• ชื่อธุรกิจ;
• รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อของหัวหน้าองค์กร
• รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อของพนักงานที่อยู่ในตำแหน่ง
• มีการระบุตำแหน่งที่เธอดำรงตำแหน่ง
• มีการระบุประเภทของเวลาพัก
• พื้นฐานในการออกคำสั่ง;
• วันที่เริ่มต้นและเสร็จสิ้นการลาคลอด
• คำสั่งสิ้นสุดลงด้วยการกำหนดวันที่จัดทำเอกสารและลายเซ็นของกรรมการของ บริษัท

ต้องส่งคำสั่งซื้อไปยังพนักงานเพื่อตรวจสอบ เพื่อยืนยันสิ่งนี้ พนักงานลงลายมือชื่อ ข้อมูลที่คนงานได้รับอนุญาตให้ลาคลอดได้ระบุไว้ในบัตรส่วนบุคคลของเธอด้วย นอกจากนี้ ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา

ระยะเวลาพักร้อน

การลาคลอดเป็นช่วงพัก ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 ช่วง คือ ช่วงก่อนคลอดและระยะหลังคลอด ตามบทบัญญัติของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันหยุดที่กำหนดสำหรับปี 2018 จะขึ้นอยู่กับสถานที่ที่พนักงานตั้งครรภ์อาศัยอยู่ นอกจากนี้ระยะเวลาลาขึ้นอยู่กับลักษณะของการตั้งครรภ์และจำนวนบุตรที่ผู้หญิงให้กำเนิด

แต่ละช่วงเวลาที่กำหนดมีระยะเวลาพักผ่อนของตนเองซึ่งโดยรวมแล้วคือระยะเวลาลาคลอด

สำหรับกรณีที่แตกต่างกัน กฎหมายกำหนดระยะเวลาวันหยุดสำหรับการดูแลเด็กแรกเกิดดังต่อไปนี้:

• หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติโดยไม่มีอาการแทรกซ้อน พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนและพักฟื้น 140 วัน
• หากหญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม ระยะเวลาวันหยุดคือ 160
• หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติโดยไม่มีอาการแทรกซ้อน แต่การคลอดบุตรยาก ผู้หญิงจะได้รับการพักผ่อน 156 วัน
• หากพนักงานมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาลาคลอดคือ 194 วัน
• ในการคลอดก่อนกำหนดจำนวนวันที่เหลือถึง 156 วัน;
• นอกจากนี้ ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรมซึ่งอายุไม่ควรเกินสามเดือนก็สามารถยื่นขอลาคลอดได้เช่นกัน พนักงานคนนี้มีสิทธิได้รับพระราชกฤษฎีกาซึ่งมีระยะเวลา 70 วัน ถ้าผู้หญิงรับเลี้ยงเด็กแรกเกิดสองคนพร้อมกัน เธอจะได้พัก 110 วัน

การชำระเงินสำหรับการลาคลอด

การลาคลอดจะต้องจ่ายตามเกณฑ์บังคับและทันเวลา เงินจะมอบให้กับผู้หญิงเป็นรายเดือน

กฎที่ใช้กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตร:

• แต่ละเดือนเต็มของการลาคลอดจะได้รับเงินในจำนวนที่สอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาของการทำงาน
• หากเงินเดือนของพนักงานไม่มีนัยสำคัญหรือเธอทำงานในองค์กรน้อยกว่าหกเดือน จำนวนเงินที่จ่ายจะต้องสอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ตัวเลขที่นำเสนอคือ 7,000 800 รูเบิล;
• จำนวนเงินสูงสุดที่ชำระจะขึ้นอยู่กับขนาดของเบี้ยประกัน

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลาในองค์กรหลายแห่ง ผู้จัดการของบริษัทแต่ละคนจะแต่งตั้งยอดค้างชำระเนื่องในโอกาสลาคลอดของพนักงานโดยไม่ล้มเหลว เบี้ยเลี้ยงที่นำเสนอจ่ายเป็นรายเดือนในวันที่มีการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน ผู้อำนวยการของ บริษัท ที่มีการจ้างงานพนักงานที่ตั้งครรภ์จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับเธอจากเงินของตัวเอง หลังจากนั้นพนักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินคืนให้กับหัวหน้า ในบางสถานการณ์ เงินที่ระบุจะมอบให้ที่สาขาของกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้หญิง

ค่าคลอดบุตร

แหล่งข้อมูลทางการเงินสำหรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้มาจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคม ด้วยเหตุผลนี้ เฉพาะสตรีที่มีงานทำซึ่งเข้าร่วมในโครงการประกันสังคมภาคบังคับเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์นี้ นอกจากนี้ยังออกให้แก่พลเรือนที่รับราชการในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ นอกจากนี้ แรงงานต่างชาติที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้

นอกจากนี้ บุคคลดังต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์:

• ผู้ว่างงานซึ่งตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการ นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ว่างงานสามารถรับผลประโยชน์ได้หากพวกเขาหยุดทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล พนักงานรับรองเอกสาร หรือทนายความ แต่ในกรณีที่นำเสนอมีเงื่อนไข - คุณต้องติดต่อบริการจัดหางานภายในหนึ่งปีหลังจากเหตุการณ์
• ผู้หญิงที่รับราชการทหาร
• ผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลาในสถาบันอุดมศึกษา

ในการสมัครผลประโยชน์การคลอดบุตรพนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้หัวหน้าองค์กร:

• ลาป่วย. สามารถรับได้ที่องค์กรทางการแพทย์ที่ลงทะเบียนหญิงตั้งครรภ์
• หากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินของพนักงานรวมระยะเวลาทำงานในบริษัทอื่นด้วย เธอควรจัดเตรียมใบรับรอง 2-NDFL จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
• ในการรับเงินสงเคราะห์แบบครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร จะต้องแสดงเอกสารที่พิสูจน์ว่าหญิงตั้งครรภ์ได้รับการจดทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์

ตามเอกสารที่ให้ไว้ พนักงานจะยื่นคำร้องขอลาคลอด ถัดไปจะออกคำสั่งที่เหมาะสมหลังจากนั้นจะได้รับมอบหมายค่าเผื่อ

เพื่อให้สตรีที่ว่างงานได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร พวกเธอต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังสำนักงาน FSS:

• การสมัครชำระเงิน;
• หนังสือการจ้างงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
• ลาป่วย;
• เอกสารจากการแลกเปลี่ยนแรงงานยืนยันสถานะทางการของผู้ว่างงาน

เงินจะถูกโอนไปยังพวกเขาภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดไป

การคำนวณการชำระเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาคลอดคำนวณโดยนักบัญชีของ บริษัท หรือพนักงานของกองทุนประกันสังคม

ควรได้รับการพิจารณา:

• จำนวนเงินเดือนของพนักงาน การบัญชีขึ้นอยู่กับสองปีการทำงานล่าสุด
• ระยะเวลาลาคลอด.

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ด้วยตนเอง:

• ก่อนอื่นคุณต้องหาระยะเวลาลาคลอดก่อน
• ต่อไปเป็นมูลค่าการกำหนดอัตราสำหรับหนึ่งวันทำการ
• ข้อมูลที่ได้รับจะต้องคูณ ผลลัพธ์จะสอดคล้องกับจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

แล้วถ้านายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์ล่ะ?

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้บริหารของบริษัทที่ไร้ยางอายจะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสงเคราะห์ให้แก่พนักงานในโอกาสที่เธอลาคลอดบุตร ในการรับเงินที่ถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานต้องติดต่อผู้อำนวยการองค์กรเพื่อแก้ไขปัญหานี้อย่างสันติ สิ่งนี้ทำผ่านข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสงเคราะห์ตามพระราชกฤษฎีกา

หากหัวหน้าองค์กรเพิกเฉยต่อคำแถลงของพนักงานหรือปฏิเสธ เธอมีสิทธิส่งอุทธรณ์ไปยังการตรวจสอบต่อไปนี้เพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน:

• ตรวจแรงงาน;
• สำนักงานอัยการ
• สถาบันตุลาการ

ในการสมัครกับหน่วยงานที่เป็นตัวแทน พนักงานควรกรอกใบสมัครซึ่งระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของการตรวจสอบ;
• ชื่อและที่อยู่ขององค์กร
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของผู้สมัคร ตลอดจนรายละเอียดการติดต่อ
• รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อของหัวหน้าบริษัท
• เหตุผลในการสมัคร;
• ข้อกำหนดของพนักงาน
• รายการเอกสารที่พิสูจน์ว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
• การอุทธรณ์สิ้นสุดลงด้วยวันที่ดำเนินการและลายเซ็นของผู้ยื่นคำร้อง

รายการเอกสารต่อไปนี้แนบมากับใบสมัคร:

• ลาป่วย;
• แอปพลิเคชันที่ส่งถึงผู้อำนวยการของ บริษัท ซึ่งระบุถึงความต้องการของพนักงานในการลาคลอดและการจ่ายเงินตามกฎหมาย
• ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ใบสมัครและรายการเอกสารที่ระบุสามารถส่งผ่านบริการไปรษณีย์หรือนำไปตรวจสอบด้วยตนเอง

ระยะเวลาของการตั้งครรภ์เชื่อมโยงกับการลาคลอดบุตรอย่างแยกไม่ออก ระยะนี้ในชีวิตของหญิงตั้งครรภ์มีประโยชน์หลายประการ รายการประกันสังคมอาจแตกต่างกันไป สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับสตรีวัยทำงานคือข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนสัปดาห์ที่พวกเธอลาคลอด

ติดต่อกับ

ลาคลอดคืออะไร

ไม่มีการกล่าวถึงการลาคลอดในกฎหมายฉบับปัจจุบัน แนวคิดนี้เป็นการแสดงออกถึงครัวเรือน

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบจำเป็นต้องมีการมีอยู่ ระยะทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนระยะเวลาในการดูแลเด็ก

การรวมกันขององค์ประกอบเหล่านี้รองรับการลาคลอด

หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดในหมู่สตรีมีครรภ์คือหัวข้อว่าสามารถลาคลอดบุตรได้กี่วัน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการขาดงานดังกล่าวเท่ากับช่วง 2 เดือนก่อนเกิดที่คาดหวังและเหมือนกันหลังคลอด ช่วงเวลานี้ได้รับการยืนยันจากการลาป่วย จำเป็นต้องชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานล่าสุด เฉพาะสตรีมีครรภ์เท่านั้นที่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนประเภทนี้ได้

การลาคลอดบุตรจะได้รับผลกระทบจากการแบ่งช่วงเวลาดังกล่าวกี่วัน:

• ระยะของการตั้งครรภ์;
• จัดส่ง;
• การดูแลทารกแรกเกิด

ช่องว่างเวลาสำหรับการดูแลเด็กเป็นหนึ่งในสาเหตุของการขาดงานตามกฎหมาย ในช่วงเวลานี้ควรดูแลและดูแลเด็กก่อนวัยเรียน วันหยุดแบบนี้ก็ต้องจำไว้ ไม่ใช่แค่แม่เท่านั้นที่จากไปได้ แต่พ่อด้วย. สำหรับสิ่งนี้จะมีการสร้างแอปพลิเคชันพิเศษ

ข้อมูล!วิธีสมัคร: เบี้ยใช้ทำอะไรได้บ้าง

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อระยะเวลาในการลาคลอดบุตร เหตุผลเหล่านี้รวมถึง:

• การวินิจฉัยภาวะตั้งครรภ์ปกติ (อุ้มเด็กหนึ่งคน);
• การตรวจหาการตั้งครรภ์หลายครั้ง (มีตัวอ่อนตั้งแต่สองตัวขึ้นไป);
• การดำเนินการผสมเทียม (ขั้นตอน IVF);
• การตรวจหาการปฏิสนธิในสตรีที่เคยสัมผัสรังสีมาก่อน (หมายถึงอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล)

มีความแตกต่างบางประการในการลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับการจ้างงาน ดังนั้นในช่วงเวลาเหล่านี้จึงมีความโดดเด่น:

• สำหรับผู้หญิงที่ทำงานราชการ พักผ่อน เริ่มเมื่อสิ้นสุดการตั้งครรภ์. มีการออกใบทุพพลภาพชั่วคราว เอกสารนี้รับประกันสิทธิที่จะออกจากงานและรับผลประโยชน์
• สำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรที่ดำเนินการ การจ่ายผลประโยชน์จะเกิดขึ้นหลังจากการคลอดบุตรที่ลงทะเบียน

ประเด็นเหล่านี้ส่งผลต่อจำนวนเดือนที่พวกเขาลาคลอด

สำคัญ!หากหญิงตั้งครรภ์ไม่มีงานทำ การยุติกระบวนการจะดำเนินการโดยคำนึงถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 เอกสารนี้เกี่ยวข้องกับคำอธิบายของประเด็นต่างๆ โดยคำนึงถึงความทุพพลภาพชั่วคราว

ควรสังเกตว่าพื้นฐาน เอกสารกำหนดระยะเวลาการคลอดบุตรคือประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย. ในเวลาเดียวกัน พลังของการกระทำของมันขยายไปถึงประชากรที่มีงานทำเท่านั้น

เมื่อพวกเขาไปลาคลอด

ตามกฎหมายปัจจุบัน มีหลายทางเลือกว่าจะลาคลอดได้กี่สัปดาห์ ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานให้โอกาสดังต่อไปนี้:

• ในการปรากฏตัวของการตั้งครรภ์ครั้งแรก ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ ตั้งแต่อายุครรภ์ 30 สัปดาห์.
• เมื่อวินิจฉัยการตั้งครรภ์หลายครั้ง สามารถลาพักร้อนได้ตั้งแต่ช่วง 28 สัปดาห์ขึ้นไป
• ในกรณีอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อระบบนิเวศน์ คาดว่าจะมีการพักผ่อนจากช่วง 27 สัปดาห์

ควรเข้าใจว่าตามการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ ไม่มีความแตกต่างในแง่ของการตั้งครรภ์ครั้งแรก ครั้งที่สอง และครั้งต่อๆ ไป

ไม่ว่าในกรณีใด ผู้หญิงควรพักผ่อนตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ข้อยกเว้นของกฎคือข้อบังคับของคำสั่งของผู้หญิงที่ไม่มีสถานที่ทำงานถาวร

ในกรณีของพวกเขา การพักผ่อนจะเริ่มขึ้นหลังคลอดบุตรเท่านั้น

บ่อยครั้งที่ผู้หญิงสงสัยว่าจะลาคลอดก่อน 30 สัปดาห์ได้อย่างไร

ข้อมูล!เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร: วิธีการคำนวณ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าจุดเริ่มต้นของช่วงเวลานั้นจะถูกนับเมื่อถึงช่วงตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ ทางเลือกเดียวสำหรับการลาคลอดก่อน 30 สัปดาห์คือ การวินิจฉัยการตั้งครรภ์แฝดหรือการคลอดก่อนกำหนด.

โปรดทราบว่ามีวิธีเร่งการพักผ่อนที่รอคอยมานาน อาจลาพักร้อนประจำปีได้ พนักงานทุกคนที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในพนักงานขององค์กรมีสิทธิได้รับส่วนที่เหลือประเภทนี้ ในการใช้สิทธินี้ จำเป็นต้องมีวันพักผ่อนที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ก่อนหน้านี้

สันนิษฐานว่าเป็นไปได้ที่จะกำหนดระยะเวลาของการเริ่มต้นของการพักผ่อนอย่างอิสระ หรือผู้หญิงสามารถเลื่อนช่วงเวลาดังกล่าวออกไปในขณะที่ฟื้นตัวหลังคลอดได้

คลอดบุตรได้นานแค่ไหน

จำนวนวันลาคลอดได้รับอิทธิพลจากข้อเท็จจริงต่อไปนี้:

• การปรากฏตัวของการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน
• การยืนยันอย่างเป็นทางการของการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป
• การวินิจฉัยการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน

ในแง่ของลักษณะดังกล่าว จะถือว่ามีระยะเวลาการลาคลอดดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลา 140 วัน (รวม 70 วันก่อนกำหนดคลอดและ 70 วันหลังจากคลอด)
• ระยะเวลา 194 วัน (รวมถึง 84 วันก่อนวันเกิดของเด็กและ 110 วันหลังจากลงทะเบียนข้อเท็จจริงนี้)
• ระยะเวลา 156 วัน (ในกรณีของการผ่าตัดคลอด ให้ขยายระยะเวลาอีก 16 วัน)

โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายปัจจุบัน มีการวางแผนที่จะจัดสรรช่วงเวลาลาเพื่อการคลอดบุตรและการเกิดของเด็ก:

• เมื่อวินิจฉัยการคลอดก่อนกำหนด (ก่อนระยะเวลา 30 สัปดาห์) พระราชกฤษฎีกาเริ่มต้นขึ้น ตั้งแต่แรกเกิด; ระยะเวลาของมันคือ 156 วัน
• เมื่อยืนยันความเป็นจริงของการพำนักของหญิงตั้งครรภ์ในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อระบบนิเวศน์ ส่วนที่เหลือจะเป็น 160 วัน (ระยะเวลาก่อนคลอดจะเป็น 90 วัน)

คำจำกัดความที่ชัดเจนของข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกา ขาดในกรณีผสมเทียม.

ด้วยการพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าวสถาบันการแพทย์จะกำหนดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาอย่างอิสระ

นอกจากนี้ยังมีกฎการลาเมื่อรับเด็กแรกเกิด ในกรณีนี้ ส่วนที่เหลือจะแสดงด้วยระยะเวลา 70 วัน

หากมีบุตรบุญธรรมมากกว่าสองคน ช่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 110 วัน

• วันแรกของการมีประจำเดือนครั้งสุดท้าย (LTMP);
• วันเดือนปีเกิดโดยประมาณ (EDD)

เมื่อเปรียบเทียบแล้วจะคำนวณวันที่ออกจากการลาคลอด

บันทึก!ระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะแบ่งแยกไม่ได้ มอบให้กับผู้หญิงในคราวเดียวและไม่สามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้

วิดีโอที่เป็นประโยชน์: ลาคลอด

บทสรุป

การตั้งครรภ์และกิจกรรมการใช้แรงงานที่ตามมาต้องใช้ความพยายามอย่างมากจากผู้หญิง เพื่อรักษาสุขภาพของผู้หญิงและเด็ก สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ มีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลานี้แตกต่างกัน

การตั้งครรภ์เป็นทั้งช่วงเวลาที่เต็มไปด้วยความคาดหวังที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้น และเป็นช่วงเวลาของปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับสถานะใหม่ของสตรีมีครรภ์และความจำเป็นต้องบอกลาการทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง เป็นเรื่องดีถ้าเจ้านายของคุณเข้ามาอยู่ในตำแหน่งของคุณโดยสมบูรณ์และยอมให้คุณพูดคำอำลาที่มีน้ำใจ แต่ถ้าเขาเห็นว่านี่เป็นภัยคุกคามต่อการทำงานปกติของบริษัทและพยายามแทรกแซงคุณอย่างใด หากต้องการทราบสิทธิของคุณ คุณต้องเข้าใจกฎหมาย และสิ่งแรกที่ผู้หญิงที่วางแผนจะเป็นแม่ควรให้ความสนใจคือพวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์

ความสับสนในแนวคิด

เริ่มจากความจริงที่ว่าแนวคิด "ลาคลอด" ไม่มีอยู่อย่างเป็นทางการ นี่เป็นรูปแบบการพูดซึ่งมักใช้โดยผู้หญิงเพื่อแสดงเวลาที่ทุ่มเทให้กับการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตร แต่อันที่จริง หนึ่งคำนี้ซ่อนความหมายที่แตกต่างกันสองความหมาย:

การลาคลอด;

ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ในช่วงเวลาที่แม่ที่เพิ่งทำใหม่อยู่ในวันหยุดเหล่านี้ รัฐให้สวัสดิการแก่เธอ ซึ่งมักถูกเรียกว่า "วันลาคลอด" อย่างไม่ถูกต้อง

บางทีเราอาจพูดนอกเรื่องเล็กน้อย แต่ถ้าคุณอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นเอกสารกำกับดูแลหลักที่ควบคุมประเด็นเหล่านี้เพื่อตอบคำถาม "เมื่อพวกเขาลาคลอด" คุณจะไม่พบ มีคำศัพท์ที่คุ้นเคย ตอนนี้ เมื่อรู้ว่าแนวคิดที่เป็นที่รู้จักนั้นถูกถอดรหัสอย่างถูกต้องอย่างไร จะไม่มีปัญหาในการค้นหาข้อมูลที่จำเป็น

ลาคลอดได้เมื่อไร ตั้งครรภ์ได้สัปดาห์ไหน?

ในช่วงไม่กี่วันมานี้ คุณน้ำหนักขึ้นมาก รู้สึกเงอะงะและเชื่องช้า ความคิดเกี่ยวกับเสื้อกั๊กและสไลเดอร์สีน้ำเงินหรือสีชมพูไม่ทำให้คุณปวดหัว เวลาว่างทั้งหมดของคุณคือการจัดรังแสนสบายสำหรับทารกในครรภ์ และไม่ได้ทำงานเลย

อาจถึงเวลาที่คุณต้องลาคลอดแล้ว ดังนั้นให้ถามสูตินรีแพทย์ของคุณว่าอายุครรภ์ของคุณคือเท่าไรให้แม่นยำยิ่งขึ้นกี่สัปดาห์? พวกเขาลาเพื่อคลอดบุตร แต่เป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะบอกว่าพวกเขาลาคลอดตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 หรือตั้งแต่ 28 หากการตั้งครรภ์ทวีคูณ และนี่ไม่ใช่แค่ตัวเลข แต่เป็นข้อเท็จจริงที่แพทย์ยืนยันได้ หากคุณกำลังจะลาคลอดหลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์ ลองคิดดูว่าจะทำหรือไม่? นับแต่นี้ไปเป็นเวลาที่จะเริ่มรวบรวมพลัง นอนให้มากขึ้น ใช้เวลาในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ให้มาก ไม่ใช่ที่คอมพิวเตอร์ กินตรงเวลาและกินให้ถูกต้อง ดังนั้นร่างกายจึงพร้อมสำหรับการคลอดบุตรได้ดีกว่าและนี่เป็นงานหนักในตัวเอง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณแม่ในอนาคตจะลาคลอดได้กี่สัปดาห์ อาจเป็นไปได้ว่าถ้าคุณไปที่โรงพยาบาลคลอดบุตรโดยตรงจากการผลิต คุณจะไม่สร้างปัญหาใหญ่ แต่คุ้มไหมที่จะเสี่ยงชีวิตและสุขภาพของคนสองคน แม้ว่าพวกเขาจะสัญญาว่าจะเติบโตในอาชีพและผลตอบแทนเพิ่มขึ้น?

พวกเขาไปลาคลอดก่อนกำหนดเมื่อใด

ผู้หญิงทุกคนประสบการตั้งครรภ์แตกต่างกัน มีคนรู้สึกเบาและพละกำลังมาอย่างผิดปกติตลอด 40 สัปดาห์ ดังนั้นจึงพร้อมทำงานไปจนคลอด ในทางตรงกันข้ามบางคนเหนื่อยมากรู้สึกไม่สบายทนทุกข์ทรมานจากโรคเรื้อรังที่กำเริบ ในสถานการณ์เช่นนี้ แน่นอนว่าไม่มีเวลาสำหรับการหาประโยชน์จากแรงงาน

ในระหว่างตั้งครรภ์ ความเป็นอยู่ที่ดีของแม่และทารกที่แข็งแรงสมบูรณ์ควรมาก่อน ดังนั้น หากคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องไปเที่ยวพักผ่อนเร็วกว่าที่กฎหมายกำหนด และมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ อย่ากลัวที่จะขอให้แพทย์หรือเจ้านายมาพบคุณ ไม่ว่าผู้หญิงคนอื่นๆ จะไปอีกกี่สัปดาห์ การลาคลอด.

หากคุณเพียงต้องการบอกลางานประจำวันโดยเร็วที่สุดและดื่มด่ำกับงานบ้านที่น่าพึงพอใจ คุณควรหันไปใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าสตรีมีครรภ์สามารถลางานประจำปีได้เร็วกว่ากำหนด ไม่ว่าเธอจะทำงานในองค์กรนี้มานานแค่ไหน และเธอก็ไม่สามารถปฏิเสธเรื่องนี้ได้

หากวันลาประจำปีของคุณคือ 4 สัปดาห์ คุณสามารถเขียนคำร้องขอเลื่อนวันลาพักร้อนและลาพักร้อนก่อนกำหนดหนึ่งเดือนสำหรับการลาคลอดได้ นั่นคือตั้งแต่สัปดาห์ที่ 26 ของการตั้งครรภ์ (จากวันที่ 24 หากมีหลายการตั้งครรภ์) คุณมีโอกาสที่จะไม่ต้องเสียพลังงานไปกับการทำงานอีกต่อไป แต่ได้พักผ่อนและเพลิดเพลินกับการรอคอย

ลาคลอด: วิธีการสมัคร?

เช่นเดียวกับผู้หญิงทุกคนที่ดูแลตัวเองและลูกหลานในอนาคต คุณต้องไปคลินิกฝากครรภ์เป็นประจำตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์ และตอนนี้ก็ถึงเวลาลาคลอดแล้ว (เราเขียนไว้ข้างต้นในสัปดาห์ไหนจะดีกว่า)

ในการปรึกษาหารือเมื่อใกล้ถึงสัปดาห์ที่ 30 ของ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" คุณจะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งระบุ PDR (วันเดือนปีเกิดโดยประมาณ) และใบรับรองที่ระบุว่าคุณลงทะเบียนตามที่คาดไว้ - สูงสุด 12 สัปดาห์ซึ่งให้เงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียว (543.67 รูเบิล)

เอกสารเหล่านี้จะต้องส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณ แนบมากับใบสมัครลาของคุณ

การลาคลอดคำนวณอย่างไร?

ระยะเวลาของการลาคลอดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี ข้อกำหนดและเหตุผลที่แตกต่างกันนั้นเกิดจากข้อบ่งชี้ทางการแพทย์และได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น ในกรณีของการตั้งครรภ์แบบซิงเกิลตันและการคลอดบุตรปกติ การพักร้อนจะมีอายุ 140 วัน ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน (เช่น การคลอดโดยการผ่าตัดคลอด) - 156 วัน การตั้งครรภ์หลายครั้งให้สิทธิสตรีที่คลอดบุตรได้ลาพักร้อน 194 วัน วัน

ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์ซึ่งคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ลาไปดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดคุณต้องลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีทันที ควรคำนึงว่าเงินสงเคราะห์จะครบกำหนดจนกว่าเด็กจะครบหนึ่งปีครึ่งและในจำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (แต่ไม่น้อยกว่า 2718.35 รูเบิลหากคุณมีลูก 1 คนและ 5436.67 รูเบิลหาก มีตั้งแต่สองคนขึ้นไป)

ในกรณีที่มารดาตั้งใจที่จะกลับไปทำงานเร็วขึ้นไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม บิดาหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นสามารถออกวันหยุดให้ตัวเองได้ และเขาจะมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างเช่นเดียวกัน

และอีกสิ่งหนึ่ง: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการรักษาสถานที่ทำงานของคุณในขณะที่คุณยุ่งอยู่กับสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเลี้ยงดูและดูแลลูก ๆ ของคุณ

ตอนนี้เราได้แชร์ข้อมูลกับคุณเกี่ยวกับจำนวนสัปดาห์ที่พวกเขาลาเพื่อคลอดบุตร วิธีการร่างและระยะเวลาขึ้นอยู่กับ

คำถามสำคัญที่พวกเขาลาคลอดบุตรเป็นเวลากี่สัปดาห์ คำตอบที่ผู้หญิงหลายคนอาจสนใจ รวมทั้งนายจ้างของพวกเขาน่าจะสนใจ เราจะพยายามให้ข้อมูลที่ครอบคลุมมากที่สุด

กฎหมาย

โดยปกติแล้วการลาคลอดจะใช้เวลา 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

ในการตอบคำถามว่าพวกเขาลาคลอดได้กี่สัปดาห์ ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดคำศัพท์ให้ถูกต้องก่อน ถ้าคุณดูที่กฎหมายในหัวข้อนี้ คุณจะพบว่าคำว่า "พระราชกฤษฎีกา" ไม่ได้ใช้ในเอกสารราชการ

ในประมวลกฎหมายแรงงาน การยกเว้นงานดังกล่าวเรียกว่าระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และถึงแม้ว่าระยะเวลาของ "วันหยุด" ดังกล่าวและเงื่อนไขสำหรับการจัดหาของพวกเขาจะระบุไว้ที่นั่น แต่ก็ไม่มีคำถามว่าพวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ เช่นเดียวกับการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการประกันสังคมและการชำระเงินเกี่ยวข้องกับประเด็นเรื่องผลประโยชน์ เนื่องจากนี่ถือเป็นเพียงงานประกันสังคมเท่านั้น

ขั้นตอนการยกเว้นงาน

หากต้องการทราบว่าพวกเขาลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใด คุณจำเป็นต้องเข้าใจว่ากลไกการให้โดยทั่วไปทำงานอย่างไร สิ่งที่ต้องทำ เตือนใคร และเตรียมเอกสารอะไรบ้าง

เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นช่วงของความทุพพลภาพชั่วคราว ในการจัดทำเอกสารในที่ทำงาน คุณต้องขอใบรับรองที่เหมาะสมจากแพทย์ก่อน โดยหลักการแล้ว เขาเป็นคนกำหนดว่าจะเริ่มลาคลอดในสัปดาห์ใด - ตามภาวะสุขภาพของผู้ป่วยและวันเดือนปีเกิดที่คาดไว้ แน่นอน ถ้าพนักงานไม่ได้ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ เธอจะถูกปล่อยตัวตามข้อเท็จจริงของเหตุการณ์ในโรงพยาบาลคลอดบุตร - กรณีดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก

กรณีทั่วไป

หากพนักงานเตรียมการหยุดงานชั่วคราว "ถูกต้อง" กลไกจะเป็นดังนี้:

• ขึ้นทะเบียนในสถานพยาบาล)
• การตรวจโดยแพทย์และคำจำกัดความโดยประมาณของสัปดาห์ที่จะลาคลอด)
• ลาป่วยพร้อมวันลาพักร้อน)
• การดำเนินการตามคำสั่งสำหรับสถานประกอบการ ณ สถานที่ทำงานและโอนเอกสารไปยังแผนกบัญชีหรือแผนกการชำระเงินเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์

เนื่องจากตามกฎหมายกำหนดจำนวนวันที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดจึงกำหนดไว้โดยประมาณว่าลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ โดยปกติสตรีมีครรภ์จะออกจากที่ทำงานในสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ - หรือในกรณีใด ๆ ก็ตามมีการวางแผนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากจะได้รับการพักผ่อนเจ็ดสิบวันก่อนการคลอดบุตรและเจ็ดสิบวันหลังจากนั้น แน่นอนว่าวันสำคัญนั้นรวมอยู่ในระยะเวลาทั้งหมดที่ไม่ทำงานด้วย

คุณจะ "หัก" ลาคลอดได้อย่างไร?

การลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใดเป็นการลาคลอดขึ้นอยู่กับความผาสุกของเธอ

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวดเกี่ยวกับคำถามที่ว่าสัปดาห์ใดของการตั้งครรภ์ที่จะลาเพื่อคลอดบุตร หากไม่มีข้อห้าม สถานการณ์บังคับ (เช่น จำนวนผลประโยชน์น้อยกว่าค่าจ้างมาก) และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน พนักงานสามารถออกไปทำงานต่อได้จนถึงวินาทีสุดท้าย และวันครบกำหนดของวันหยุดทั้งหมดสามารถใช้ได้ในภายหลัง

แต่ต้องคำนึงว่าถ้าหลังคลอดคุณต้องการใช้การลาเพื่อเลี้ยงลูกจนครบหนึ่งปีครึ่งระยะเวลาของเขาจะถูกนับจากวันที่บันทึกไว้ในสูติบัตรและจะไม่เป็น บวกกับวันครบกำหนดคลอดและการคลอดบุตร

ระยะเวลาลางาน

กฎหมายยังกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาคลอดในบางสถานการณ์ ซึ่งแน่นอนว่าอาจส่งผลต่อสัปดาห์ที่ลาคลอดได้

ตัวอย่างเช่นหากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรจะได้รับเพิ่มอีกสิบหกวัน แน่นอน เป็นการดีกว่าที่จะไม่นับสิ่งนี้ ตรงไปตรงมา ไม่ใช่สถานการณ์ที่น่าพอใจที่สุด และไม่ต้องคิด แต่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับมัน

นอกจากนี้ ระยะเวลาการเข้าพักในวันหยุดตามกฎหมายจะเพิ่มขึ้น หากคาดว่าจะมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน ในกรณีนี้ระยะเวลาของการตั้งครรภ์ที่ไปลาคลอดจะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยและคุณสามารถออกจากงานได้ในสัปดาห์ที่ยี่สิบแปดและไม่ใช่ในวัยสามสิบตามปกติเนื่องจากระยะเวลาทั้งหมดจะเท่ากับหนึ่งร้อยและ เก้าสิบสี่วัน ในขณะเดียวกัน นายจ้าง เช่นเดียวกับกรณีอื่นๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างให้ไปทำงานหรือไล่ออกจากงานเพราะไม่มาทำงานและปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่

นอกจากนี้ เมื่อออกจากการลาเพื่อคลอดบุตร พนักงานสามารถลางานตามปฏิทินแบบธรรมดาที่สุดได้อย่างปลอดภัย (ไม่ว่าจะเริ่มการลาคลอดในสัปดาห์ใด) เว้นแต่แน่นอนว่าเธอใช้ก่อนหน้านี้

การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

สตรีมีครรภ์เองเป็นผู้ตัดสินใจว่าเมื่อใดควรลาเพื่อคลอดบุตร

เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึงการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่อยู่ที่บ้านหรือในโรงพยาบาลเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ไม่ว่าพนักงานจะลาคลอดบุตรกี่โมงก็ตาม จะได้รับค่าจ้างในแต่ละวันตามที่กฎหมายกำหนด นั่นคือถ้าเกี่ยวข้องกันครบหนึ่งร้อยสี่สิบหรือหนึ่งร้อยห้าสิบหกวันที่กำหนดไว้ พวกเขาจะได้รับเงิน หากลูกจ้างใช้เวลาเพียงเก้าสิบวันก็จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงงวดนี้ หากใช้เวลานานกว่าวันที่ครบกำหนดสำหรับเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย งวดนี้จะได้รับเงินเป็นอย่างอื่น - ขึ้นอยู่กับการออกแบบ

ไม่ว่าพนักงานจะลาคลอดกี่สัปดาห์ ค่าเผื่อจะถูกคำนวณตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและรายได้เฉลี่ย แน่นอน อาจดูเหมือนว่าหากคุณออกกำลังกายเพิ่มอีกหนึ่งหรือสองสัปดาห์ สิ่งนี้จะส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระ แต่จริงๆ แล้วไม่มากนัก สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ให้ใช้ปีปฏิทินที่ทำงานเต็มสองปีที่ผ่านมา ดังนั้นแม้ว่าคุณจะออกไปพักผ่อนเมื่อต้นเดือนพฤษภาคมของปีปัจจุบัน แม้จะอยู่ในช่วงกลางหรือปลายเดือนนี้ ปีที่ทำงานก่อนหน้าและอีกปีที่อยู่ข้างหน้าจะยังคงถูกนำมาพิจารณา

หากคำถามว่าจะลาคลอดบุตรสัปดาห์ใดทำให้คุณสับสนเพียงเพราะคุณจะได้รับเงินเพิ่มอีกร้อยรูเบิล ทิ้งข้อสงสัยที่ไม่จำเป็นและรู้สึกอิสระที่จะออกจากที่ทำงาน - คุณจะไม่เปลี่ยนแปลงอะไรอย่างรุนแรงภายในสองสามวัน

เราหวังว่าบทความของเราจะตอบคำถามเกี่ยวกับจำนวนสัปดาห์ที่พวกเขาลาคลอดในปี 2013