เงินบำนาญในโปแลนด์สำหรับชาวเบลารุส เงินบำนาญขั้นต่ำและเฉลี่ยในโปแลนด์คืออะไร? อายุที่ต้องการประสบการณ์ในการเข้าและรับ Emerytura reemigranta

Social Security Administration (ZUS) เป็นผู้ดำเนินการหลักในการออกกฎหมายประกันสังคมกำหนดสิทธิและจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนประกัน ZUS เก็บรักษาบัญชีส่วนบุคคลของทุกคนที่อยู่ภายใต้การประกันสังคม มีการเปิดบัญชีตามใบสมัครของนายจ้างสำหรับการลงทะเบียน

เงินบำนาญชราภาพ

ทุกคนที่บริจาคเงินรายเดือนให้กับ ZUS (składka Emerytalna) และถึงวัยเกษียณมีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 อายุเกษียณในโปแลนด์ลดลงและขณะนี้เป็น 60 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2542 การปฏิรูประบบบำนาญมีผลบังคับใช้ในโปแลนด์และปัจจุบันระบบบำนาญสองระบบทำงานควบคู่กันไป:

1. ระบบบำนาญแบบเก่า (จ่ายตามการใช้งาน) - ใช้กับผู้ที่เกิดก่อนวันที่ 1 มกราคม 2492
2. ระบบบำนาญใหม่ (ที่ได้รับการสนับสนุนจากการกระจาย) - ใช้กับบุคคลที่เกิดหลังวันที่ 31 ธันวาคม 2491

บุคคลที่เกิดหลังวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2491 แต่ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2512 อาจอยู่ในระบบบำนาญแบบเก่าหรือเปลี่ยนไปใช้ระบบใหม่ก็ได้

เงินสมทบจะหักเป็นรายเดือนจากรายได้ของพนักงานแต่ละคน (รวมถึงชาวต่างชาติ) ที่ทำงานบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงาน (umowa o pracę) หรือข้อตกลงในการมอบหมายงาน (umowa zlecenie) รวมทั้งบุคคลแต่ละคนที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ที่ทำงาน บนพื้นฐานของสัญญาการทำงาน (umowa o dzieło)ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบดังนั้นจึงไม่สามารถรวมช่วงเวลาการทำงานนี้ไว้ในวัยอาวุโสได้

เงินสมทบประกันบำนาญ (19.52% ของค่าจ้าง) ได้รับเงินสนับสนุนจากลูกจ้างและนายจ้างเท่ากับ 9.76% เงินที่โอนไปสำหรับการประกันบำนาญแบ่งออกเป็นดังนี้:

• 12.22% เข้าสู่ระบบประกันสังคมของรัฐ (ระดับนี้เรียกว่า pay-as-you-go)
• 7.3% ของเงินจะเข้าบัญชีย่อยใน ZUS ทั้งหมดหรือ 4.38% ไปยังบัญชีย่อยใน ZUS และ 2.92% ไปยังกองทุนบำนาญแบบเปิด (OFE) ที่ผู้เอาประกันภัยเลือก

OFE (กองทุนบำเหน็จบำนาญแบบเปิด) เป็นสถาบันการเงินเอกชนซึ่งมีหน้าที่หลักในการรวบรวมและเพิ่มเงินของสมาชิกเพื่อจ่ายเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณโดยผู้บริจาค กองทุนบำนาญแบบเปิดจะนำเงินของสมาชิกไปลงทุนในสถาบันการเงินต่างๆเพื่อให้ได้ผลกำไรสูงสุดที่เป็นไปได้

จนถึงวันที่ 31 สิงหาคมของทุกปี ZUS จะส่งข้อมูลผู้ประกันตนเกี่ยวกับยอดคงเหลือในบัญชีเงินบำนาญของ ZUS และจำนวนเงินบำนาญโดยประมาณ ผู้เอาประกันภัยที่มีอายุไม่เกิน 5 ปีก่อนถึงวัยเกษียณจะได้รับการโอนข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินบำนาญสมมุติที่เขาจะได้รับหากเกษียณหลังจาก 1 ปี 2 3 4 ปีหรือ 5 ปี

การคำนวณขนาดของเงินบำนาญภายใต้ระบบบำนาญแบบเก่านั้นค่อนข้างซับซ้อนขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยและไม่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของโปแลนด์ดังนั้นเราจะพิจารณาว่าจำนวนเงินบำนาญถูกกำหนดไว้อย่างไรภายใต้ ระบบบำนาญใหม่

การกำหนดขนาดของเงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้ที่เกิดหลังวันที่ 1 มกราคม 2492

ในการคำนวณเงินบำนาญจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. เงินสมทบประกันบำนาญสะสมในบัญชีส่วนตัวกับ ZUS โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี
2. เงินที่เก็บไว้ในบัญชีย่อยโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี
3. ทุนเริ่มต้น.

เมื่อเพิ่มจำนวนทั้งหมดนี้เราจะได้รับพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ

ทุนเริ่มต้นเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณเงินบำนาญที่สะท้อนถึงความก้าวหน้าในอาชีพการงานก่อนปี 2542 สำหรับผู้ที่เกิดหลังวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2491

จำนวนเงินบำนาญหมายถึงผลรวมของเงินสมทบทั้งหมดที่จ่าย (ขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนี) หารด้วยจำนวนเดือนโดยประมาณที่คุณจะได้รับเงินบำนาญของคุณ จำนวนเดือนโดยประมาณของการจ่ายเงินบำนาญจะพิจารณาจากอายุขัยเฉลี่ยซึ่งเผยแพร่โดยสำนักงานสถิติใน Monitorze Polskim เป็นประจำทุกปีภายในวันที่ 30 มีนาคมของปีปัจจุบัน

หากจำนวนเงินบำนาญที่คำนวณได้น้อยกว่าเงินบำนาญขั้นต่ำในประเทศเงินบำนาญดังกล่าวสามารถเพิ่มเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำได้หากระยะเวลาการทำงานไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ วันนี้ประสบการณ์เกษียณขั้นต่ำคือ 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง

จำนวนเงินบำนาญชราภาพขั้นต่ำถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีและ ณ วันที่ 1 มีนาคม 2018 มีจำนวน 1,029.80 PLN ในกรณีที่ไม่มีระยะเวลาทำงานขั้นต่ำจะได้รับเงินบำนาญอย่างไรก็ตามจะไม่สามารถเพิ่มเป็นขั้นต่ำได้

เงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่มีระยะเวลาประกันในประเทศอื่น ๆ

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2547 นับตั้งแต่โปแลนด์เข้าสู่สหภาพยุโรปการกระทำทางกฎหมายของสหภาพยุโรปในด้านการประกันสังคมได้กลายเป็นบรรทัดฐานของกฎหมายแห่งชาติของโปแลนด์

ในกรณีที่ไม่ใช่ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปสนธิสัญญาประกันสังคมทวิภาคีมีผลผูกพัน ในประเทศของสหภาพโซเวียตในอดีตมีเพียงยูเครนและมอลโดวาเท่านั้นที่มีข้อตกลงดังกล่าวกับสาธารณรัฐโปแลนด์ (ประเทศบอลติกควบคุมความสัมพันธ์กับโปแลนด์บนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายของสหภาพยุโรป) แต่แม้แต่พลเมืองของประเทศเหล่านั้นที่มีความสัมพันธ์กับโปแลนด์ในด้านประกันสังคมก็ไม่ได้รับการควบคุมก็อาจมีเหตุผลในการรับเงินบำนาญในโปแลนด์ แน่นอนว่าแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล แต่ถ้าบุคคลนั้นมีระยะเวลาประกันในโปแลนด์เช่น ระยะเวลาที่หักเงินสมทบในระบบประกันบำนาญของโปแลนด์เขาสามารถสมัครกับ ZUS พร้อมกับใบสมัครเพื่อขอรับสวัสดิการเงินบำนาญตามสัดส่วนของระยะเวลาประกัน

ข้อตกลงประกันสังคมระหว่างโปแลนด์และยูเครน

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 ข้อตกลงประกันสังคมระหว่างโปแลนด์และยูเครนมีผลบังคับใช้ซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2012 ในเคียฟ (Dz.U. z dnia 25 listopada 2013 r., Poz. 1373) ข้อตกลงนี้ควบคุมการรับเงินบำนาญและผลประโยชน์สำหรับพลเมืองที่มีระยะเวลาประกันในต่างประเทศ

สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยไม่เพียงพอที่จะได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญในโปแลนด์หรือยูเครนสัญญาดังกล่าวรับประกันการสรุประยะเวลาประกันในทั้งสองประเทศ ประสบการณ์การประกันภัยที่ได้รับภายใต้กฎหมายของรัฐผู้ทำสัญญาแต่ละรัฐจะถูกนำมาพิจารณาหากจำเป็นโดยคู่สัญญาอีกฝ่ายเพื่อให้ได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญ

จำนวนเงินบำนาญจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของระยะเวลาการประกันโดยคู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะแต่งตั้งและจ่ายเงินบำนาญสำหรับประสบการณ์การประกันภัย (แรงงาน) ที่ได้รับในอาณาเขตของตน

ข้อตกลงนี้ยังกำหนดให้มีการโอนเงินบำนาญไปยังบุคคลที่อาศัยอยู่ในอีกรัฐหนึ่งซึ่งเป็นภาคีของข้อตกลง ซึ่งหมายความว่าเงินบำนาญของโปแลนด์สามารถโอนไปยังบุคคลที่สถานที่พำนักในยูเครนได้และสามารถโอนเงินบำนาญของยูเครนไปยังบุคคลที่อาศัยอยู่ในโปแลนด์ได้

บุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของโปแลนด์สามารถรับเงินบำนาญได้ในโปแลนด์โดยโอนไปยังบัตรธนาคารส่วนบุคคลหรือบัตรธนาคารของผู้มีอำนาจหรือบัตรธนาคารในธนาคารยูเครนหรือ ZUS สามารถโอนเงินบำนาญไปยังยูเครนได้

หากบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพใน ZUS ยังมีประสบการณ์การทำงานเพียงพอที่จะได้รับเงินบำนาญในยูเครน (โดยไม่รวมระยะเวลาประกัน) การได้รับเงินบำนาญของยูเครนจะไม่ทำให้สิทธิในการลดลงหรือสิ้นสุดลง เงินบำนาญจาก ZUS

การยื่นขอเงินบำนาญในโปแลนด์ตามสนธิสัญญาประกันสังคมของโปแลนด์ - ยูเครนได้รับการตรวจสอบโดยสำนักงานประกันสังคมใน Rzeszow - International Treaties Implementation Department, Al Pilsudski 12, 35-075 Rzeszow

นอกจากนี้ยังสามารถส่งใบสมัครได้ที่แผนก ZUS อื่น ๆ ที่สะดวกสำหรับลูกค้า (ใบสมัครจะถูกส่งต่อเพื่อพิจารณาไปยังแผนกปฏิบัติตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศใน Rzeszow)

หากบุคคลที่เกี่ยวข้องอาศัยอยู่ในยูเครนจะต้องส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของยูเครนเซนต์ Bastionnaya 9, 01601, เคียฟหรือสำนักงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของยูเครน

การมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ

ข้อตกลงประกันสังคมระหว่างโปแลนด์และยูเครนไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินบำนาญชราภาพเท่านั้น แต่ยังให้สิทธิในการรับผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ด้วย:

1. เงินบำนาญคนพิการ
2. เงินบำนาญผู้รอดชีวิต
3. ผลประโยชน์กรณีอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน
4. เงินช่วยเหลือการฝังศพ

เฉพาะพลเมืองของยูเครนที่ทำงานในโปแลนด์อย่างถูกกฎหมายและหักเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนของพวกเขาเท่านั้นที่จะได้รับเงินบำนาญและผลประโยชน์ข้างต้นหากจำเป็น

ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญและสวัสดิการเหล่านี้จะต้องแจ้งให้สำนักงานประกันสังคมทราบถึงเงินเดือนรายได้ธุรกิจหรือรายได้อื่น ๆ ที่ได้รับ จำนวนรายได้นี้อาจส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญหรือผลประโยชน์ที่ต้องชำระ หากจำนวนรายได้ (โปแลนด์และต่างประเทศ) เกิน:

1. 70% แต่ไม่เกิน 130% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในโปแลนด์ - เงินบำนาญหรือผลประโยชน์จะลดลง
2. มากกว่า 130% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในโปแลนด์ - สิทธิในการรับเงินบำนาญสิ้นสุดลง

กฎข้างต้นใช้ไม่ได้กับผู้รับบำนาญที่ถึงวัยเกษียณถ้วนหน้า ผู้เกษียณอายุดังกล่าวมีสิทธิรวมการรับเงินบำนาญและรายได้จากการทำงานโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ

ฐานทางกฎหมาย

1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o Emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeńSpołecznych (Dz.U. 1998 Nr 162 poz. 1118)
2. Umowa międzyRzecząpospolitąPolską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym, sporządzona w Kijowie dnia 18 maja 2012 r. พอซ. 1373

ยุโรปเก่าแก่ที่ดีนั้นมีอายุมากขึ้นอย่างไม่อาจหลีกเลี่ยงได้และในปัจจุบันข้อสังเกตนี้เป็นจริงทั้งสำหรับรัฐทางตะวันตกของทวีปและทางตะวันออก อายุเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นของประชากรทำให้ปัญหาเรื่องประกันสังคมสำหรับผู้สูงอายุเป็นที่รู้จักในหลายประเทศ การเพิ่มขีด จำกัด อายุสำหรับการเกษียณอายุถือเป็นทางออกที่เป็นสากล ฝ่ายนิติบัญญัติของโปแลนด์พยายามที่จะถอยห่างจากแนวปฏิบัตินี้และในปี 2019 เงินบำนาญในโปแลนด์จะมีให้ตั้งแต่ 60 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย

ระบบบำนาญของโปแลนด์

หลักการพื้นฐานของระบบบำนาญของโปแลนด์คือภาระหนักของการประกันสังคมของรัฐควรได้รับการแจกจ่ายระหว่างงบประมาณและกองทุนบำนาญของเอกชน

สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าการบริจาคเงินสำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคตเริ่มถูกโอนไปในสองทิศทาง:

• ส่วนการแจกจ่าย - 12.22% ของเงินเดือน - เงินประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของรัฐ (ZakładUbezpieczeńSpołecznych);
• ส่วนที่ได้รับทุน - 7.3% ของรายได้ต่อเดือน - เงินที่โอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบเปิด

ไม่ใช่ทุกคนที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ด้วยเหตุนี้จึงมีการนำเสนอการไล่ระดับอายุของผู้รับบำนาญในอนาคตตามข้อใด:

• ผู้ที่เกิดก่อนวันที่ 1 มกราคม 2492 จะได้รับเงินบำนาญที่คำนวณตามระบบประกันความเป็นปึกแผ่นที่มีอยู่ก่อนการปฏิรูปปี 2542-2543
• ผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2492 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2511 สามารถเลือกวิธีการที่ต้องการสำหรับผู้รับบำนาญแต่ละคน
• ผู้ที่เกิดหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2512 จะได้รับเงินบำนาญที่ระบบบำนาญใหม่รับรองไว้

สาระสำคัญของการปฏิรูปปี 2542 คือการจัดระเบียบสถาบันประกันสังคมใหม่และบังคับให้ประชาชนลงทุนส่วนหนึ่งของกองทุนในกองทุนบำนาญแบบเปิดซึ่งเป็นส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญในอนาคต

ในเวลาเดียวกันมีการวางแผนว่ากองทุนประกันส่วนบุคคลจะนำเงินที่ได้รับไปลงทุนในทรัพย์สินหรือหลักทรัพย์ในประเทศเพื่อฟื้นฟูเศรษฐกิจของโปแลนด์

ทุกอย่างเกี่ยวกับระบบการจัดเก็บภาษีและการช่วยเหลือสังคมในโปแลนด์ในบทความ““

อายุเกษียณและวัยอาวุโส

รัฐบาลชุดที่แล้วของโปแลนด์ตามกระแสยุโรปโดยทั่วไปเห็นพ้องต้องกันว่าจะต้องเพิ่มอายุเกษียณเป็น 67 ปี มีการวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายนี้สำหรับผู้หญิงและผู้ชายภายในปี 2583

แต่ด้วยการมาถึงของแนวร่วมใหม่แนวทางในการแก้ไขปัญหาก็เปลี่ยนไป

คำสัญญาการเลือกตั้งของผู้นำโปแลนด์คนใหม่เป็นตัวเป็นตนในกฎหมายซึ่งอายุเกษียณในโปแลนด์สำหรับผู้หญิงและผู้ชายลดลงเกือบ 7 ปี: เป็น 60 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับตัวแทนของครึ่งหนึ่งที่เข้มแข็งของมนุษยชาติ

หลังจากลดอายุเกษียณอายุในวัยชราแล้วประสบการณ์ขั้นต่ำที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญจากประกันก็เหลืออยู่ในระดับเดียวกัน สำหรับสิ่งนี้ผู้ชายต้องทำงาน 25 ปีและผู้หญิง - 20 ปีและจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบ

ขนาดของเงินบำนาญประกันในโปแลนด์

เงินบำนาญประกันขั้นต่ำในโปแลนด์คือ 853 (ซึ่งน้อยกว่า 200 ยูโรเล็กน้อย) ต่อเดือน (สุทธิ) แต่ในทางปฏิบัติผลประโยชน์บำนาญในระดับต่ำดังกล่าวกำหนดไว้สำหรับผู้สูงอายุเพียง 4-5% เท่านั้นเช่นเดียวกับ ชาวต่างชาติที่สามารถยืนยันประสบการณ์การประกันภัยของตนเพียงพอสำหรับการคำนวณเงินบำนาญในโปแลนด์

ส่วนที่เหลือของประชาชนจะได้รับเพิ่มขึ้นเล็กน้อย: การชำระเงินเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ระหว่าง 1,500-2,000 zlotys

การจ่ายเงินให้กับคนพิการและทหาร

จำนวนผลประโยชน์ความพิการขึ้นอยู่กับลักษณะของความเสียหายต่อสุขภาพ ผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วนจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเพียงเล็กน้อย - 750 zlotys ต่อเดือนและสำหรับผู้พิการอย่างสมบูรณ์ (รวมถึงตั้งแต่แรกเกิด) ค่าเช่าบำนาญจะสูงกว่าเล็กน้อย - 900 zlotys

ขนาดของการจ่ายเงินต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับระบบเศรษฐกิจ แต่รัฐพยายามที่จะเข้าสังคมคนพิการกระตุ้นการสร้างงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีความต้องการพิเศษ

เมื่อเทียบกับพื้นหลังทั่วไปเงินบำนาญของทหารดูน่าสนใจ:

• เกี่ยวกับอายุเกษียณ - สิทธิในการรับสวัสดิการสังคมปรากฏสำหรับผู้ชายที่อายุ 55 ปีและสำหรับผู้หญิงที่อายุ 50 ปี (โดยมีเงื่อนไขว่ามีอายุตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป)
• เมื่อเทียบกับจำนวนค่าเช่า - 75% ของรายได้ของทหาร
• สำหรับการแต่งตั้งบำนาญทั้งเจ้าหน้าที่และเอกชนสามารถรับเงินบำนาญทหารได้

หลักเกณฑ์การคำนวณเงินบำนาญ

สูตรที่กำหนดค่างวดบำนาญขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้หลายประการ:

ขนาดเงินบำนาญ \u003d จำนวนเงินประกันที่จ่าย (จัดทำดัชนี ณ วันที่จ่ายเงิน) / จำนวนเดือนที่เกษียณอายุ

ดัชนีและตัวบ่งชี้ทางประชากรที่จำเป็นจัดทำโดยสำนักงานสถิติโปแลนด์ (GUS) เป็นประจำ คำนวณจากการวิเคราะห์ข้อมูลในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

ที่น่าสนใจคือในกรณีที่ผู้รับบำนาญใกล้จะถึงแก่ความตาย (ภายในสามปีนับจากวันที่ได้รับมอบหมายเงินบำนาญ) สิทธิในการรับเงินบำนาญสะสมส่วนหนึ่งจะถูกโอนไปยังทายาทหรือผู้อยู่ในอุปการะ

ทำแบบสำรวจสังคมวิทยา!

คุณภาพชีวิตของผู้รับบำนาญในโปแลนด์

แม้จะได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญค่อนข้างน้อย แต่ผู้รับบำนาญชาวโปแลนด์ส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่อย่างแร้นแค้น เงินบำนาญเฉลี่ยพอกินพอใช้จ่ายค่าที่อยู่อาศัย

นอกจากนี้ผู้เกษียณอายุที่ต้องการทำงานต่อสามารถมองหาสถานที่สำหรับการจ้างงานเต็มรูปแบบหรือบางส่วน

จนถึงปัจจุบันในเรื่องนี้ข้อ จำกัด ทั้งหมดได้ถูกลบออกและการทำงานพาร์ทไทม์จะไม่ตัดสิทธิในการรับเงินบำนาญของบุคคล

สำหรับเสาที่เข้าสู่วัยเกษียณจะไม่สามารถเข้าถึงได้เฉพาะตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายพื้นที่อื่น ๆ ทั้งหมดค่อนข้างเหมาะสม สำหรับผู้ที่ต้องการเงินเพิ่มเติม แต่ไม่สามารถหารายได้ด้วยตนเองรัฐจะเข้ามาช่วยเหลือ

การสนับสนุนจากรัฐสำหรับผู้รับบำนาญชาวโปแลนด์

ระบบทุนนิยมของยุโรปได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ประชากรในหลายประเทศได้รับการคุ้มครองที่ไม่ดีสามารถพึ่งพาผลประโยชน์เพิ่มเติมจากรัฐได้เสมอ โปแลนด์ในแง่นี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น

สำหรับผู้รับบำนาญและบุคคลที่สูญเสียความสามารถในการทำงานจะมีรายการมาตรการสนับสนุนทั้งหมด:

• ความช่วยเหลือในการชำระค่าสาธารณูปโภคและค่าที่อยู่อาศัย - ตั้งแต่ 50 ถึง 100%
• ค่าโดยสารพิเศษสำหรับการเดินทาง (ภายในประเทศและภายในสหภาพยุโรป);
• การจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมใหม่สำหรับคนพิการที่ประสงค์จะเปลี่ยนสาขาการจ้างงาน
• ผู้ที่ได้รับผลประโยชน์หลังเกษียณที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยทั้งหมดสามารถซื้อยาได้ในราคาลดพิเศษ (และผู้เกษียณอายุมากกว่า 75 รายสามารถรับยาได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย) เพลิดเพลินกับการเดินทางฟรีและสามารถเข้ารับบริการที่คลินิกส่วนตัวได้ในราคาลดพิเศษ

สิทธิในการรับเงินบำนาญในโปแลนด์สำหรับพลเมืองของประเทศ CIS

ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินบำนาญในโปแลนด์นั้นไม่เพียง แต่สำหรับพลเมืองของประเทศนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่อาศัยอยู่ในสหภาพยุโรปและหลายรัฐที่อยู่นอกพรมแดนด้วยเช่น Ukrainians

หากชาวต่างชาติต้องการเรียกร้องผลประโยชน์ประกันจาก ZUS คุณต้อง:

• ประเทศต่างๆได้สรุปข้อตกลงระหว่างรัฐบาลว่าด้วยการประกันสังคม
• ผู้รับบำนาญอาศัยและทำงานในโปแลนด์อย่างถูกกฎหมาย
• บุคคลนั้นถูกยกเลิกการลงทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐของเขา (เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินซ้ำซ้อน);
• พลเมืองของประเทศอื่นสามารถยืนยันประสบการณ์ของเขาได้ (ในโปแลนด์ที่บ้านหรือทั้งสองอย่างและที่นั่น)

เมื่อพิจารณาถึงการเคลื่อนย้ายแรงงานจำนวนมากจากดินแดนของสหภาพโซเวียตในอดีตความสนใจในประเด็นเรื่องเงินบำนาญในหมู่พลเมืองของ CIS นั้นค่อนข้างสูง

อย่างไรก็ตามหากรัฐบาลยูเครนจัดการในปี 2014 เพื่อยอมรับการยอมรับประสบการณ์การทำงานสำหรับพลเมืองของตนเงินบำนาญในโปแลนด์สำหรับชาวเบลารุสและรัสเซียก็ยังคงไม่สามารถบรรลุได้

การลงทะเบียนเงินบำนาญของโปแลนด์สำหรับผู้ย้ายถิ่นจากยูเครน

ข้อตกลงประกันสังคมที่ลงนามระหว่างยูเครนและโปแลนด์ทำให้ผู้รับบำนาญสามารถสรุปประสบการณ์ที่ได้รับตลอดชีวิตการทำงานของเขา

ดังนั้นชาวยูเครนที่ทำงานในบ้านเกิดเป็นเวลา 15 ปีจะต้องได้รับประสบการณ์เพียง 10 ปีในโปแลนด์เพื่อให้เพียงพอสำหรับเงินบำนาญแรงงาน

กำหนดโดยกองทุนประกันสังคม (ZUS) เพื่อจัดการกับการมอบหมายการจ่ายเงินเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม

เพื่อยืนยันสิทธิ์ชาวยูเครนเพียงแค่ต้องนำเสนอต่อสาขาท้องถิ่นขององค์กร:

• การประยุกต์ใช้ ZUS;
• หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันบุคคลและสิทธิ์ในการพำนักอยู่ในประเทศ
• ใบรับรองการยกเลิกการลงทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญของยูเครน
• เครื่องหมายในการยกเลิกการลงทะเบียนในยูเครน
• เอกสารเกี่ยวกับจำนวนประสบการณ์การประกันภัยแปลเป็นภาษาโปแลนด์

ในขั้นตอนการลงทะเบียนอาจมีความแตกต่างของแต่ละบุคคลซึ่งจะต้องมีการจัดเตรียมเอกสารที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น รายชื่อสุดท้ายสามารถรับได้จากผู้ตรวจสอบ ZUS เท่านั้น

อย่างไรก็ตามการตัดสินใจให้เงินบำนาญแก่ชาวต่างชาติมากกว่าจำนวนขั้นต่ำนั้นขึ้นอยู่กับจังหวัดที่ยื่นเอกสารด้วย

เงินบำนาญสำหรับผู้ส่งกลับและผู้ที่มีบัตร Pole's Card

โปแลนด์ได้รับการอนุมัติโครงการมานานตามที่ได้เชิญชวนให้ทุกคนที่มีโปรแกรมนี้กลับประเทศเพื่อรับหรือรับการ์ดของ Pole's Card ไม่ว่าในกรณีใดผู้ถือสถานะนี้สามารถไว้วางใจในการเข้าสู่โปแลนด์ได้โดยไม่ จำกัด ความเท่าเทียมกันในการทำธุรกิจและการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ: PLN 900 สำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนในช่วง 9 เดือนแรก

ตามกฎหมายระยะเวลาการให้บริการที่ได้รับในประเทศอื่นจะรวมกับจำนวนเงินที่สะสมในโปแลนด์

อีกประการหนึ่งก็คือแม้ว่าบุคคลนั้นจะทำงานมาแล้ว 25 ปีขึ้นไปตลอดชีวิตในโปแลนด์เขาก็ยังคงได้รับเงินบำนาญขั้นต่ำ 1,000 zlotys (ขั้นต้น)

สรุป

ระบบบำนาญของโปแลนด์ได้รับการยอมรับว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป ความสำเร็จที่ไม่อาจโต้แย้งได้ของกองทุนประกันสังคมของรัฐคือไม่มีการขาดแคลนเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินบำนาญในประเทศ สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เนื่องจากแนวโน้มทางเศรษฐกิจที่น่าพอใจและกิจกรรมของกองทุนบำนาญแบบเปิดในโปแลนด์

อย่างไรก็ตามการผ่อนปรนอายุเกษียณที่ประกาศใช้ตั้งแต่ปี 2562 จะช่วยเพิ่มจำนวนผู้ที่ต้องการพักผ่อนที่สมควรได้รับมากถึง 330,000 คนต่อปี ตามการรับรองของรัฐบาลใหม่มีเงินเพียงพอในงบประมาณและพวกเขาพร้อมสำหรับการใช้จ่ายแบบก้าวกระโดดเพียงครั้งเดียว

วิธีการขอรับเงินบำนาญสำหรับคนพิการในโปแลนด์สำหรับชาวต่างชาติ: วิดีโอ

ในโปแลนด์ผู้ที่อายุมากกว่า 60 ปีเรียกว่าผู้สูงอายุ หลายโปรแกรมเรียกว่า "60+" โดยเฉพาะอย่างยิ่งโปรแกรมที่ให้ส่วนลดแก่ผู้ที่มีอายุมากกว่า 60 ปีโปรแกรมครอบคลุมการเดินทางพิพิธภัณฑ์ซูเปอร์มาร์เก็ต ฯลฯ ในวันพิเศษ - ใน "วันอาวุโส" ผู้คนในกลุ่มอายุนี้ในซูเปอร์มาร์เก็ตจะมีโอกาสได้รับสินค้า ด้วยส่วนลดพิเศษหรือโบนัสที่เพิ่มขึ้น ...

ธนาคารและ บริษัท ประกันภัยยังมีโปรแกรมสำหรับกลุ่มอายุนี้ แม้แต่ในร้านทำผมสำหรับ 60 คนขึ้นไปก็ยังมีวันลดราคาพิเศษเมื่อตัดผมในราคาครึ่งหนึ่ง ทั้งหมดนี้สร้างความประทับใจให้ผู้รับบำนาญสนใจโปแลนด์ ในโปแลนด์ 60+ คนเป็นตัวแทนของกลุ่มผู้บริโภคที่สำคัญ ทั้งธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กทำงานให้กับพวกเขา นอกจากนี้ยังมีพื้นที่หลากหลาย ไม่เพียง แต่นักการตลาดเท่านั้นที่ต่อสู้เพื่อพวกเขา แต่ยังรวมถึงแวดวงการปกครองของโปแลนด์รวมถึงคริสตจักรคาทอลิกด้วย

ปีนี้ในโปแลนด์อายุเกษียณลดลง - สำหรับผู้หญิงอายุ 60 ปีและสำหรับผู้ชาย - 65 แต่ในความเป็นจริงแล้วชาวโปแลนด์ไม่ค่อยพอใจกับเงินบำนาญมากนักและไม่รีบร้อนที่จะเปลี่ยนเป็นข้าราชการบำนาญ

ZUS คืออะไร

ZUS (Social Security Administration) เป็นหน่วยงานของรัฐที่จัดเก็บเงินสมทบสำหรับการประกันสังคมและสุขภาพของประชาชนและการออกผลประโยชน์ (เช่นเงินบำนาญผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวเงินบำนาญคนพิการและผลประโยชน์การคลอดบุตร) เป็นจำนวนเงินและ สำหรับเกณฑ์ที่กำหนดขึ้นในบทบัญญัติที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

การประกันสังคมเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของกฎหมายแรงงาน ช่วยให้คุณได้รับเงินประกันหากบุคคลสูญเสียโอกาสในการทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ

เว็บไซต์ทางการของ ZUS - www.zus.pl

ไม่เพียง แต่ชาวโปแลนด์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในโปแลนด์อย่างถูกกฎหมายก็สามารถใช้บริการของ ZUS ได้ ชาวต่างชาติที่ทำงานในโปแลนด์จะต้องได้รับการประกันและจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนหนึ่ง ๆ ตามสัญญาการจ้างงานประชาชนทุกคนจะต้องได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสังคม แม้ว่าในโปแลนด์จะค่อนข้างยาก

ประเภทของประกันสังคม

• เงินบำนาญ (ubezpieczenie Emerytalne) ด้วยความช่วยเหลือซึ่งจะได้รับเงินบำนาญในภายหลัง
• สำหรับความพิการหรือในกรณีที่คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิต (ubezpieczenie rentowe);
• การแพทย์ (ubezpieczenie chorobowe);
• จากอุบัติเหตุ (ubezpieczenie wypadkowe)

ชาวต่างชาติสามารถทำงานในโปแลนด์ได้ภายใต้สัญญาที่แตกต่างกัน เงินสมทบประกันสังคมที่พนักงานจ่ายจะขึ้นอยู่กับสัญญาที่พวกเขาทำไว้

พลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานจ่ายเงินสมทบสำหรับการประกันสังคมทุกประเภทเช่นเดียวกับการประกันสุขภาพ

อัตราดอกเบี้ยในโปแลนด์ในกรณีของการทำงานภายใต้สัญญาการทำงาน (ของเงินเดือนขั้นต้น):

• ประกันบำนาญ: 19.52%
• ประกันทุพพลภาพ: 8%
• ประกันอุบัติเหตุ (นายจ้างจ่าย): 0.4-3.6%
• ประกันสุขภาพ: 2.45%

เงินบำนาญสำหรับ Ukrainians ในโปแลนด์

ข้อตกลงระหว่างโปแลนด์และยูเครนเกี่ยวกับการประกันสังคมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 และนับจากนั้นเป็นต้นมาหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในโปแลนด์ - ZUS ได้เริ่มดำเนินการตามข้อตกลงนี้ในด้านเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของยูเครนที่ทำงาน ในโปแลนด์ ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการลงนามเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการรับเงินบำนาญของยูเครนและโปแลนด์รวมถึงเงินบำนาญของผู้ที่ทำงานในสองรัฐ

ด้วยความช่วยเหลือของสัญญานี้บุคคลที่ไม่มีระยะเวลาประกันเพียงพอในยูเครนและโปแลนด์ที่จะได้รับสิทธิในเงินบำนาญ (ตามอายุหรือทุพพลภาพ) มีโอกาสได้รับผลประโยชน์เหล่านี้โดยคำนึงถึงระยะเวลาการประกันต่างประเทศ ในประเทศอื่น

กรณีดังกล่าวหมายถึงการสรุประยะเวลาการประกันเพื่อรับเงินบำนาญในโปแลนด์ในยูเครน จำนวนผลประโยชน์ในกรณีดังกล่าวจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของระยะเวลาการประกันภัยในประเทศที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ อาวุโสขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญที่เล็กที่สุดคือยี่สิบปีสำหรับผู้หญิงและยี่สิบห้าปีสำหรับผู้ชาย

นอกจากนี้ข้อตกลงดังกล่าวยังมีผลบังคับใช้กับผู้รับบำนาญที่มาโปแลนด์เพื่อพำนักถาวร สิทธิรับเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญชาวยูเครนที่ย้ายไปโปแลนด์จะถูกโอนไปยังที่พำนักใหม่

สิทธิในการรับเงินบำนาญจะได้รับตามกฎหมายของประเทศที่ได้รับเงินบำนาญ (ประสบการณ์การทำงานอายุและอื่น ๆ )

พลเมืองของยูเครนที่เข้ามาในโปแลนด์จะต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานท้องถิ่นซึ่งได้รับอนุญาตให้กำหนดเงินบำนาญพร้อมกับใบสมัคร พร้อมกับใบสมัครคุณจะต้องส่งหนังสือเดินทางของคุณพร้อมบันทึกการพำนักถาวรและคูปองที่ระบุการลงทะเบียนจากถิ่นที่อยู่เดิม

ในโปแลนด์เงื่อนไขในการรับเงินบำนาญ (การจ่ายเงินสมทบถึงอายุที่เหมาะสม) จะเหมือนกันสำหรับทั้งชาวโปแลนด์และชาวต่างชาติ

ชาวยูเครนสามารถได้รับเงินบำนาญของโปแลนด์สำหรับระยะเวลาการประกันในโปแลนด์เท่านั้นกล่าวคือ ZUS สามารถให้เงินบำนาญสำหรับช่วงเวลาของการประกันที่หักเงินประกันบำนาญไปยังระบบประกันสังคมของโปแลนด์เท่านั้น

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงครอบครัวแรงงานและนโยบายสังคมของโปแลนด์ M. Zelenetsky ชี้แจงเกี่ยวกับเงินบำนาญของโปแลนด์:

จากนี้พนักงานที่มาจากยูเครนและทำงานในโปแลนด์เพียงหนึ่งเดือนจะไม่ได้รับเงินบำนาญของโปแลนด์ 1,000 PLN ซึ่งสอดคล้องกับหลักการที่แต่ละรัฐจ่ายเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาประกันที่ได้มาตามกฎหมายของ รัฐนี้ บุคคลที่มีระยะเวลาประกันที่ซื้อในสองรัฐสามารถรับเงินบำนาญในแต่ละรัฐเหล่านี้ได้หากตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อให้ได้รับสิทธิ์ในการชำระเงินตามกฎหมายของรัฐนี้

ข้อตกลงระหว่างยูเครนและโปแลนด์ไม่ได้กำหนดประเด็นเกี่ยวกับเงินบำนาญขั้นต่ำรวมถึงประเด็นการเพิ่มเงินบำนาญเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่ถูกต้องในรัฐนี้ จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับในโปแลนด์และจำนวนเงินบำนาญจากต่างประเทศ แต่จะไม่สามารถเข้าถึง 1,000 PLN ได้ นอกจากนี้การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญของโปแลนด์หรือต่างประเทศจะช่วยลดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

ผู้ที่ต้องการรับเงินบำนาญของยูเครนและโปแลนด์จะต้องยื่นใบสมัคร ณ สถานที่พำนักต่อกรม ZUS เพื่อดำเนินการตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศ ข้อมูลสามารถหาได้จาก ZUS Department of Foreign Payments ในวอร์ซอ

วิธีหาจำนวนเงินบำนาญของคุณในโปแลนด์

เราได้เน้นตัวอย่างของกรณีที่จำนวนเงินบำนาญของคุณจะต่ำกว่าระดับที่คำนวณได้:

• ทำงานภายใต้สัญญาการทำงาน
• ลาป่วย;
• กิจกรรมผู้ประกอบการ

ทุกปี ZUS ส่งจดหมายถึงผู้ประกันตนที่อาศัยอยู่ในโปแลนด์ ดังนั้น ZUS จึงแจ้งเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของบัญชีเงินบำนาญ และวิธีที่ง่ายที่สุดในการค้นหาว่าเงินบำนาญของคุณคืออะไรคือการใช้เครื่องคำนวณ ZUS ซึ่งสามารถพบได้ในหน้าเว็บของพวกเขา

ขนาดของเงินสมทบในโปแลนด์

เงินสมทบประกันบำนาญ 19.52% ของเงินเดือนขั้นต้น ครึ่งหนึ่งของเงินจำนวนนี้เป็นค่าใช้จ่ายโดยพนักงานและอีกครึ่งหนึ่งโดยนายจ้าง

เงินสมทบประกันบำนาญในโปแลนด์ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 ถึงสิ้นเดือนมิถุนายนของปีเดียวกันได้รับเงินดังต่อไปนี้:

12.22% - บัญชีใน ZUS;

4.38% - บัญชีย่อย ZUS;

2.92% - บัญชี OFE

จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2014 การแบ่งเงินบำนาญและการโอนส่วนของเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญแบบเปิด (OFE) มีผลบังคับใช้สำหรับพลเมืองทุกคนที่เกิดหลังวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2511 คนเหล่านี้ถูกบังคับให้ทำข้อตกลงกับ OFE และในกรณีที่บุคคลนั้นไม่มีข้อตกลงนี้ ZUS ได้กำหนด OFE แบบสุ่มสำหรับผู้เอาประกันภัย

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2557 เป็นต้นไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการเลือกของผู้เอาประกันภัยเงินส่วนหนึ่งของประกันบำนาญ (ส่วนที่เหลือ 2.92%) จะจ่ายให้กับ OFE ที่ผู้เอาประกันภัยเลือกไว้หรือไปยังบัญชีย่อยของ ZUS (ท้ายที่สุด 7.3%)

ในกรณีที่ผู้ประกันตนไม่ได้เข้าร่วม OFE เงินสมทบประกันบำนาญทั้งหมด (19.52%) จะถูกโอนไปยังกองทุนประกันสังคมและเก็บไว้ในบัญชีส่วนตัวของผู้เอาประกันภัย

สูตรคำนวณเงินบำนาญในโปแลนด์คืออะไร?

หากต้องการคำนวณการชำระเงินเพลงในโปแลนด์ให้ใช้สูตรนี้:

ขนาดเงินบำนาญ \u003d เงินสมทบบำนาญ (รวมดัชนี) / อายุขัยเฉลี่ยเมื่อเกษียณอายุ (เป็นเดือน)

การคำนวณจำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของเงินสมทบที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานของรัฐ ณ สิ้นเดือนก่อนเดือนที่จะได้รับเงินบำนาญ

พื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญจัดทำโดยสำนักงานสถิติกลาง วิธีการคำนวณสำหรับทั้งสองเพศจะเหมือนกันขึ้นอยู่กับอายุขัยของผู้ประกันตน

เงินบำนาญจ่ายโดย ZUS

เมื่อผู้รับบำนาญเสียชีวิตที่มีบัญชีย่อยเงินบำนาญที่เปิดอยู่ใน ZUS ภายใน 3 ปีนับจากวันที่ออกเงินบำนาญทายาทและบุคคลที่อยู่ในความดูแลของผู้ตายมีสิทธิได้รับเงินสดเพียงครั้งเดียว ผลประโยชน์ (รับประกันการชำระเงิน)

เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในโปแลนด์

กฎหมายของโปแลนด์ทำให้สามารถรับเงินบำนาญได้ก่อนถึงอายุข้างต้น เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดเรียกอีกอย่างว่าเงินบำนาญบางส่วน

เพศชายที่มีอายุครบ 65 ปีและมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยมากกว่า 40 ปีมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญบางส่วน ผู้หญิงสามารถรับเงินบำนาญบางส่วนได้หากอายุครบ 62 ปีและมีอายุราชการ 35 ปี

เงินบำนาญบางส่วนเป็นครึ่งหนึ่งของเงินบำนาญโดยประมาณจากกองทุนประกันสังคม หลังจากที่บุคคลมีอายุครบกำหนดแล้วเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน โปรดทราบว่าจะลดลงตามสัดส่วนตามจำนวนเงินบำนาญบางส่วนที่ผู้เอาประกันภัยได้รับก่อนหน้านี้

วัยเกษียณ

54% ของชาวโปแลนด์วางแผนที่จะทำงานต่อไปหลังเกษียณ ตามที่นักสังคมวิทยากล่าวว่ารายได้สูงเป็นแรงจูงใจหลักในการทำงานต่อไปหลังวัยเกษียณ

ในโปแลนด์กฎใหม่สำหรับการเกษียณอายุมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2017 ตามกฎระเบียบใหม่ผู้หญิงจะสามารถออกจากงานได้เมื่ออายุ 60 ปีและเพศชาย - 65 ปีขณะนี้กลุ่มอนุรักษ์นิยมในโปแลนด์ได้ให้คำมั่นสัญญาในการรณรงค์หลักที่จะลดอายุเกษียณลง

พวกเขายกเลิกการปฏิรูปเงินบำนาญแบบเก่าที่แนะนำโดยรัฐบาลเสรีนิยมก่อนหน้านี้ ในที่สุดการปฏิรูปจะเพิ่มอายุเกษียณของทั้งสองเพศเป็น 67 ตามการคาดการณ์ของสถาบันประกันสังคมแห่งโปแลนด์ในไตรมาสสุดท้ายของปีนี้อาจมีผู้เกษียณอายุ 331,000 คน E. Rafalska รัฐมนตรีว่าการกระทรวงครอบครัวแรงงานและนโยบายสังคมหวังว่าชาวโปแลนด์จำนวนมากจะยังคงทำงานแม้จะมีกฎใหม่และเลื่อนการเกษียณอายุออกไป

การปฏิรูปที่ยกเลิกในปีนี้มีดังต่อไปนี้:

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการกำหนดอายุเกษียณใหม่ในโปแลนด์ - 67 ปี แต่ถึงจุดหนึ่งก็ขึ้นอยู่กับวันเดือนปีเกิด

เมื่อถึงวัยเกษียณผู้ประกันตนทุกคนมีโอกาสขอรับเงินบำนาญ อายุเกษียณขึ้นอยู่กับปีเกิดและจนถึงปี 2040 สำหรับผู้หญิงและผู้ชายจะแตกต่างกัน

ดังนั้นอายุเกษียณของทุกคนจะอยู่ที่ 67 ปี แต่ผู้หญิงจะถึงจุดนี้ในปี 2583 ส่วนผู้ชายในปี 2563

อายุเกษียณสูงสุดสำหรับผู้ชายที่เกิดตั้งแต่เดือนตุลาคม 2496 ในกรณีของผู้หญิงที่เกิดในเดือนตุลาคม 2516

เงินบำนาญขั้นต่ำและเฉลี่ยในโปแลนด์

ในโปแลนด์ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 มีการกำหนดเงินบำนาญขั้นต่ำซึ่งเป็นจำนวนเงินขั้นต้น 1,000 PLN (ก่อนหักภาษี) หรือ 853 PLN ต่อคน ผลประโยชน์ขั้นต่ำในกรณีทุพพลภาพคือ 750 PLN

ในการรับเงินบำนาญ 1,000 PLN คุณต้องมีประสบการณ์การทำงาน 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง

ในโปแลนด์เงินบำนาญเฉลี่ยในปี 2015 เท่ากับ PLN 2018 ขั้นต้นในปี 2016 - PLN 2083 อย่างไรก็ตามการเชื่ออย่างสุ่มสี่สุ่มห้าว่าตัวเลขนั้นแทบจะไม่คุ้มค่าเลยเนื่องจากค่าเฉลี่ยคำนวณสำหรับประชาชนทุกคนไม่ว่าจะเป็นคนรวยและคนจน ในความเป็นจริงเงินบำนาญประมาณ 50% ของชาวโปแลนด์คือ 1200-2200 PLN

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานเกษียณอายุในโปแลนด์ อย่างน้อยวันนี้ก็ไม่มีกฎหมายห้ามการทำงานของคนที่เกษียณอายุแล้ว ดังนั้นผู้สูงอายุจำนวนมากจึงทำงานอย่างน้อยวันละสองสามชั่วโมงเพื่อให้สามารถมีมาตรฐานการครองชีพที่สูงขึ้นได้

หลังจากเข้าเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรปแล้วโปแลนด์ยังคงรักษาสกุลเงิน zloty ไว้เป็นสกุลเงินประจำชาติ ชาวโปแลนด์จะได้รับเงินบำนาญเป็นธนบัตรเหล่านี้ พวกเขาคิดเป็นประมาณ 40% ของรายได้เฉลี่ย ประเทศมีระบบผสมในการคำนวณเงินบำนาญ สำหรับพลเมืองที่เกิดก่อนปี พ.ศ. 2492 ความอาวุโสมีความสำคัญมาก เป็นเกณฑ์ในการคำนวณการคงค้างของเงินบำนาญ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับกรณีชราภาพของพลเมืองที่เกิดในภายหลังขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พวกเขาบริจาคให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศ

เงินบำนาญของโปแลนด์มีขนาดที่ด้อยกว่าหรือ แต่สูงกว่าเบลารุสมากและแม้กระทั่ง ในการรับเงินบำนาญในโปแลนด์คุณต้องมีประสบการณ์การทำงาน สำหรับผู้ชายต้องมีอายุอย่างน้อย 20 ปีและสำหรับผู้หญิง -15

เงินบำนาญขั้นต่ำในโปแลนด์สำหรับปี 2559 กำหนดไว้ที่ 1,850 zlotys ในปี 2560 มีแผนจะเพิ่มเป็น 2,000 zlotys

คนที่ไม่มีประสบการณ์เพียงพอก่อนที่จะคำนวณเงินบำนาญของพวกเขาสามารถพึ่งพาผลประโยชน์ทางสังคมเท่านั้น มูลค่ามันต่ำกว่าเงินบำนาญขั้นต่ำ เงินบำนาญสูงสุดในประเทศได้รับไม่เกิน 5% ของผู้สูงอายุของประเทศ ปัจจุบันอยู่ที่ 2500 PLN อัตราการชำระเงินเฉลี่ยในประเทศกำหนดไว้ที่ประมาณ 1,200 zlotys

อายุบำนาญสำหรับชายและหญิง

การปฏิรูปที่นำมาใช้ในปี 2555 ในประเทศกำหนดให้มีการเพิ่มอายุเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไปจนถึงปี 2020 สำหรับผู้ชายและจนถึงปี 2583 สำหรับผู้หญิงเป็น 67 ปี ในปี 2559 ประธานาธิบดีของประเทศได้ยื่นร่างกฎหมายใหม่ให้กับคณะกรรมการอาหารเพื่อพิจารณาโดยเสนอให้ลดอายุเกษียณสำหรับผู้ชายเหลือ 65 ปีและสำหรับผู้หญิงเหลือ 60 ปี

แผนการที่จะลดอายุเกษียณในโปแลนด์นั้นถูกควบคุมโดยหน่วยงานที่กำกับดูแลของสหภาพยุโรป นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าทุกรัฐที่รวมอยู่ในนั้นมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อ จำกัด ของการจ่ายเงินบำนาญจากงบประมาณของพวกเขา การลดอายุเกษียณในโปแลนด์สามารถนำไปสู่การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในด้านรายจ่ายของงบประมาณ

สหภาพแรงงานของโปแลนด์ยืนยันว่า 35 ปีของการให้บริการสำหรับผู้หญิงและ 40 ปีสำหรับผู้ชายจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อเกษียณอายุ

เงินบำนาญในโปแลนด์สำหรับชาวต่างชาติ

ในปี 2558 ประเทศนี้ได้ผ่านกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินบำนาญให้กับชาวต่างชาติที่รอดชีวิตจากความหายนะ ปัจจุบันมีประมาณ 20,000 คน การชำระเงินรายเดือนเหล่านี้กำหนดไว้ที่ $ 130

กฎหมายบังคับใช้กับชาวต่างชาติจากหลายเชื้อชาติซึ่งในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองกลายเป็นเหยื่อของการปราบปรามฟาสซิสต์เช่นเดียวกับทหารผ่านศึก

สำหรับพลเมืองของยูเครน

ตามบริการการย้ายถิ่นของโปแลนด์ชาวยูเครนมากกว่า 30,000 คนอาศัยอยู่ในประเทศอย่างถาวร เมื่อเดินทางออกจากโปแลนด์ผู้รับบำนาญชาวยูเครนจะได้รับเงินบำนาญเป็นเวลา 6 เดือนซึ่งจะเป็นไปตามวันที่พลเมืองถอนตัวออกจากประเทศจากถิ่นที่อยู่ถาวร

ประเทศต่างๆได้ลงนามและให้สัตยาบันข้อตกลงทวิภาคีซึ่งรับประกันสิทธิ์สำหรับชาวยูเครนที่จะได้รับเงินบำนาญที่พวกเขาได้รับในยูเครนในโปแลนด์

เมื่อเดินทางมาถึงโปแลนด์พลเมืองยูเครนจะต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานในดินแดนที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งเงินบำนาญ หนังสือเดินทางจะถูกส่งพร้อมกับใบขนสินค้าที่เกี่ยวข้องกับผู้อยู่อาศัยถาวรและคูปองสำหรับการยกเลิกการลงทะเบียนจากสถานที่พำนักถาวรในอดีต

ชาวยูเครนที่ทำงานอย่างเป็นทางการในโปแลนด์และจ่ายเงินสมทบให้กับ PF ของประเทศสามารถรับเงินบำนาญของโปแลนด์ได้ PF ของรัฐประกอบด้วยกองทุนบำนาญแบบเปิดและกองทุนประกันสังคม นอกจากนี้พลเมืองที่ทำงานในโปแลนด์สามารถเปิดบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคลได้

ในเดือนกันยายน 2559 กฎหมายมีผลบังคับใช้ในประเทศที่เปลี่ยนขั้นตอนการรับบัตรของเสา ตอนนี้จะสามารถรับได้เฉพาะในบางแผนกเท่านั้น ในการได้รับสัญชาติภายใต้เอกสารนี้ก็เพียงพอที่จะอาศัยอยู่ในประเทศเป็นเวลา 1 ปี

ใบเรียกเก็บเงินใหม่นี้มีการจ่ายผลประโยชน์รายเดือน $ 140 ให้กับผู้ถือบัตรตั้งแต่ปี 2560

โครงการส่งตัวกลับประเทศของพลเมืองได้รับการนำมาใช้ในประเทศในปีพ. ศ. 2543 ให้ผู้สูงอายุที่กลับมามีสิทธิได้รับเงินบำนาญ มันถูกรวบรวมขึ้นในแผนกประกันสังคมในสถานที่ของการตั้งถิ่นฐานใหม่ของพลเมือง

ผู้หญิงที่อายุครบ 60 ปีและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 20 ปีสามารถสมัครเพื่อรับเงินบำนาญได้ สำหรับผู้ชายข้อกำหนดกำหนดไว้สำหรับอายุ - 65 ปีและสำหรับประสบการณ์ - 25... ความอาวุโสรวมถึงการทำงานในประเทศอื่น ๆ หลายปีก่อนที่จะย้ายไปโปแลนด์

ระดับเงินบำนาญสำหรับการเรียนการสอนคืออะไร?

เงินบำนาญของครูในโปแลนด์อยู่ที่ประมาณ 50% ของเงินเดือน เงินเดือนเฉลี่ยของครูชาวโปแลนด์คือ 800 ยูโร การปฏิรูปเงินบำนาญที่ดำเนินการในประเทศทำให้ครูขาดสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 30 ปี

อายุเกษียณของพวกเขากำหนดไว้ที่ 60 สำหรับผู้หญิงและ 65 สำหรับผู้ชาย ข้อได้เปรียบประการเดียวที่พวกเขามีคือความสามารถในการเพิ่มทุนเริ่มต้นในบัญชีเกษียณอายุของแต่ละบุคคลหากพวกเขายังคงทำงานต่อไปหลังจากประสบการณ์การทำงาน 30 ปี

บำนาญทหารคืออะไร?

เงินบำนาญทหารในโปแลนด์สูงที่สุด ตามสถิติที่อ้างถึงในสื่อมวลชนของโปแลนด์อัยการทหารและผู้ที่ทำงานในโครงสร้างต่างประเทศจะได้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศ เงินบำนาญขั้นต่ำเป็นของทหารที่รับใช้ในสนธิสัญญาวอร์ซอว์

ไม่เพียง แต่เจ้าหน้าที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงทหารที่รับราชการในกองทัพอย่างน้อย 15 ปีก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทหารในโปแลนด์ ขนาดของเงินบำนาญเท่ากับ 75% ของรายได้ของทหาร สามารถออกได้สำหรับผู้หญิงอายุ 50 ปีและผู้ชายอายุ 55 ปี

ผู้เกษียณอายุจากประเทศ CIS ในอดีตจำนวนมากขึ้นกำลังเฝ้าดูชีวิตของเพื่อนบ้านชาวโปแลนด์ด้วยความอิจฉา หลังจากอายุ 75 ปีชาวโปลสามารถรับยาได้ฟรีในร้านขายยา

ในวัยเดียวกันผู้รับบำนาญจากรัฐหลังโซเวียตต้องนำยาไปโรงพยาบาลไม่เพียง แต่ต้องนำผ้าปูเตียงพร้อมอาหารด้วย ด้วยเงินบำนาญที่สูงขึ้นชาวโปแลนด์จะซื้ออาหารในราคาที่ต่ำกว่าราคาของรัสเซียและยูเครนประมาณ 1.5 เท่า

ในขณะที่ค่าสาธารณูปโภคของ Ukrainians มีมากเกินขนาดของเงินบำนาญของพวกเขาสำหรับหลาย ๆ คน แต่รัฐก็จ่ายค่าบำรุงรักษาบ้านให้กับชาวโปแลนด์ตั้งแต่ 50 ถึง 100% เมืองส่วนใหญ่ในโปแลนด์มีบริการขนส่งสาธารณะฟรีสำหรับผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 70 ปี ลูกสมุนชาวโปแลนด์สองครั้งต่อปีสามารถซื้อตั๋วลดราคาสำหรับการเดินทางโดยรถไฟไปในทิศทางใดก็ได้

มาตรฐานการครองชีพของผู้รับบำนาญชาวโปแลนด์มีความสำคัญเหนือกว่าประเทศ CIS แต่ยังห่างไกลจากระดับของชาวเยอรมันหรือชาวอังกฤษ ผู้รับบำนาญชาวโปแลนด์ชอบทำงานในสวนหรือสวนผักมากกว่าการเดินทางรอบโลก

โปแลนด์เป็นประเทศที่พัฒนาแล้วและเจริญรุ่งเรืองซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป สกุลเงินนี้คือซลอตีโปแลนด์ แต่ยังมีการใช้เงินยูโรอย่างแข็งขัน รัฐที่มีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานทั้งสำหรับพลเมืองและผู้ย้ายถิ่นจากประเทศอื่น ๆ รัฐบาลโปแลนด์ดูแลประชาชนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สูงอายุจะอยู่อย่างสุขสบายและมีศักดิ์ศรี ผู้อยู่อาศัยจำนวนมากในประเทศ CIS พิจารณาว่าชีวิตของผู้รับบำนาญชาวโปแลนด์มีความสุขและวัดผลได้ เงินบำนาญเฉลี่ยสำหรับผู้สูงอายุในประเทศนี้คือ $ 500

เมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในสหภาพยุโรปการจ่ายเงินรายเดือนปกติเมื่อถึงอายุเกษียณที่กำหนดนั้นไม่สูงนัก ชาวโปแลนด์โดยทั่วไปมีความพึงพอใจกับชีวิตในประเทศ ข้าราชการบำนาญมักจะเดินทางกินอาหารที่มีคุณภาพดูแลรูปร่างหน้าตาสนใจแฟชั่นและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ผู้สูงอายุอาศัยอยู่ในโปแลนด์ได้ดีด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. อาหารราคาถูก... โดยเฉลี่ยแล้วผู้รับบำนาญใช้จ่าย 300-600 zlotys สำหรับอาหารซึ่งเป็นหนึ่งในสามของเงินบำนาญของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาไม่ปฏิเสธว่าตัวเองเป็นผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ชีสรสเลิศขนมหวานและอื่น ๆ อีกมากมาย การซื้อของชำในซูเปอร์มาร์เก็ตจะทำกำไรได้มากกว่าเนื่องจากเครือข่ายร้านค้าปลีกขนาดใหญ่มักจะให้ส่วนลดแก่ลูกค้าเสมอถือเป็นการชิงโชคและโปรโมชั่น เนื่องจากอาหารราคาถูกและระบอบการปกครองที่ไม่ต้องขอวีซ่านักท่องเที่ยวจากประเทศเพื่อนบ้านมักจะมาที่โปแลนด์ใน "ทัวร์วันหยุดสุดสัปดาห์"

2. ความสามารถในการทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย... จะไม่ใช่เรื่องยากสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านอายุที่ดีในการหางานในโปแลนด์ ผู้รับบำนาญจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานด้านกฎหมายเทียบเท่ากับบุคลากรทั่วไปโดยไม่มีการหักเงินและลดอัตรา เงื่อนไขเดียวคือผู้สูงอายุไม่สามารถทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพได้ (โรงงานเคมีโรงหล่อ ฯลฯ )

3. ความช่วยเหลือจากรัฐในการจ่ายค่าสาธารณูปโภค... หากผู้รับบำนาญชาวโปแลนด์ไม่สามารถชำระค่าใช้บริการได้ด้วยเหตุผลบางประการรัฐจะแก้ไขปัญหานี้เอง ขึ้นอยู่กับกรณีและเหตุผลของการล้มละลายผู้สูงอายุสามารถไว้วางใจในการจัดหาผลประโยชน์ได้ (50 -100%)

4. การเดินทางราคาประหยัด... สายการบินในโปแลนด์หลายแห่งให้สิทธิประโยชน์บางประการสำหรับผู้สูงอายุด้วยการจ่ายค่าตั๋วส่วนใหญ่ สำหรับผู้เกษียณอายุมีส่วนลดที่น่าสนใจสำหรับ บริษัท ท่องเที่ยวสำหรับการซื้อทัวร์ในสหภาพยุโรป

อายุเกษียณในโปแลนด์

เสาที่ทำประกันเมื่อถึงวัยเกษียณจะต้องยื่นใบสมัคร ณ สถานที่พำนักไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมคำร้องขอให้เหมาะสมกับการจ่ายเงินรายเดือน อายุของผู้สูงอายุที่ไปพักร้อนขึ้นอยู่กับปีเกิด ผู้หญิงและผู้ชายจะแตกต่างกันไปตลอดจนถึงปี 2040

ชายและหญิงชาวโปแลนด์จะเกษียณอายุที่ 67 ในไม่ช้า สำหรับผู้หญิงเครื่องหมายอายุนี้จะกลายเป็นความจริงในปี 2583 และคาดว่าผู้ชายจะเปลี่ยนไปในปี 2020

ตามกฎหมายปัจจุบันในโปแลนด์อายุเกษียณสูงสุดคือ 67 ปี กฎหมายบังคับใช้กับผู้ชายที่เกิดช้ากว่าปี 2496 และผู้หญิงในปี 2516

คุณสมบัติของเงินบำนาญ

การปฏิรูปเงินบำนาญของโปแลนด์ดำเนินการในปี 2541 ทำให้ผู้สูงอายุสามารถรับประกันความชราภาพที่สะดวกสบาย ตามกฎหมายข้อหาประกอบด้วยหลายส่วน ผู้รับบำนาญในโปแลนด์ได้รับเงินที่สมควรได้รับจากสามทางเลือกสำหรับการออมสำหรับวัยชรา:

ระดับการกระจาย. กองทุนนี้ได้รับเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดจากพลเมืองที่ทำงานอย่างถูกกฎหมาย เงินบำนาญขั้นต่ำเช่นเดียวกับการจ่ายเงินให้กับประชาชนที่สมัครก่อนการปฏิรูปจะคำนวณจากกองทุนนี้เท่านั้น

ระดับสะสม พลเมืองโปแลนด์ที่ทำงานหักเงินเดือนส่วนหนึ่งทั้งในส่วนของการแจกจ่ายและในกองทุนสะสม ตัวเลือกสุดท้ายคือสถาบันการเงินที่เชี่ยวชาญด้านการลงทุนและมีใบอนุญาตของรัฐ

ระดับบุคคล. เงินบำนาญของเสาสามารถเสริมด้วยเงินออมส่วนบุคคลซึ่งฝากไว้ในเงินฝากบัญชีประกันของสถาบันการเงินเชิงพาณิชย์

ขนาดบำนาญ

เงินบำนาญขั้นต่ำในโปแลนด์คือ PLN 1,000 นี่คือ 50% ของค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ ผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงาน 20 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินส่วนผู้ชายที่ทำงานอย่างเป็นทางการมา 25 ปี หากระยะเวลาในการรับบริการที่ต้องชำระไม่เพียงพอพลเมืองของโปแลนด์จะมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์

เงินบำนาญเฉลี่ยอยู่ที่ 1800 PLN การชำระเงินในจำนวนนี้จะได้รับโดยนักสังคมสงเคราะห์แพทย์ครูวิศวกร ยอดคงค้างประมาณ 50% ของเงินเดือน เมื่อพิจารณาถึงมาตรฐานการครองชีพแล้วเงินบำนาญดังกล่าวถือว่ามากเกินคุ้ม

ระดับเงินบำนาญสูงสุดสูงสุดคือ 2,500 PLN อดีตทหารและข้าราชการสามารถวางใจในการจ่ายเงินดังกล่าวได้ ในโปแลนด์มีเพียง 5% ของประชากรเท่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น

ประโยชน์ต่อสังคม

ในโปแลนด์มีการให้ความช่วยเหลือแก่ผู้สูงอายุทุกคนที่ได้รับเงินบำนาญต่ำกว่า 1,500 PLN ไม่มีองค์กรเดียวในประเทศที่กำหนดสิทธิประโยชน์บางอย่างให้กับผู้รับบำนาญที่มีรายได้น้อย ส่วนลดทั้งหมดจัดทำโดย บริษัท การค้าและ บริษัท ที่ดำเนินงานในโปแลนด์ พลเมืองที่มีอายุครบกำหนดสามารถรับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

การรักษาพยาบาลและส่วนลดฟรีเมื่อไปที่สำนักงานส่วนตัว
- เงินอุดหนุนที่กำหนดเป้าหมายในกรณีที่มีปัญหาในการชำระค่าสาธารณูปโภค
- คุณสามารถซื้อตั๋วรถไฟพร้อมส่วนลดได้ 2 ครั้งต่อปี สำหรับแต่ละเมืองจำนวนเงินที่รัฐจ่ายจะคำนวณเป็นรายบุคคล (โดยเฉลี่ย 50%)
- ผู้ที่มีอายุ 70 \u200b\u200bปีขึ้นไปทุกคนไม่ต้องจ่ายค่าเดินทางด้วยรถประจำทางในเมืองและรถไฟใต้ดิน
- ผู้สูงอายุสามารถเลี้ยงสัตว์เลี้ยง (สุนัขแมว ฯลฯ ) ได้โดยไม่ต้องเสียภาษีเมือง
- ผู้สูงอายุสามารถเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลได้โดยจ่ายค่าบัตรกำนัลบางส่วน
- เมื่ออายุครบ 75 ปีผู้สูงอายุไม่สามารถจ่ายค่าเคเบิลทีวีและวิทยุได้

แม้จะมีมาตรฐานการครองชีพที่ดีในโปแลนด์และเงินบำนาญที่เหมาะสม แต่ผู้สูงอายุก็ชอบใช้เวลาอยู่ในประเทศหรือที่รีสอร์ทในท้องถิ่น ผู้รับบำนาญที่สามารถทำงานได้ยังคงทำงานต่อไป. ปู่ย่าตายายชาวโปแลนด์เชื่อว่าการเคลื่อนไหวช่วยยืดอายุ พวกเขามักเล่นกีฬาในสวนสาธารณะหรือเดินเล่นตามตรอกซอกซอย