การลาของนักเรียนรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการตามสิทธิพิเศษหรือไม่ การคำนวณจำนวนวันพักร้อนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เรียนวิกเตอร์ เอกสารนี้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับคุณยาย (คุณสามารถขอเงินคืนได้) ในกรณีนี้คุณต้องระบุในใบเสร็จรับเงิน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการบังคับคดีคุณมีสิทธิ์ที่จะไปศาลและท้าทายการจ่ายเงินในศาลและคำสั่งบังคับคดีบนพื้นฐานของศิลปะ 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ ศิลปะ. 119, 93 และ 107 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 45 การบังคับคดีเกี่ยวกับทรัพย์สินของคู่สมรส
1. ตามภาระผูกพันของคู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งการบังคับคดีอาจเรียกเก็บได้เฉพาะในทรัพย์สินของคู่สมรสนั้นเท่านั้น หากทรัพย์สินนี้ไม่เพียงพอเจ้าหนี้มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการจัดสรรหุ้นของคู่สมรสของลูกหนี้ซึ่งจะเป็นหนี้กับคู่สมรสของลูกหนี้ในกรณีที่มีการแบ่งทรัพย์สินส่วนกลางของคู่สมรสเพื่อเรียกเก็บภาษี . 2. การบังคับคดีใช้กับทรัพย์สินส่วนกลางของคู่สมรสสำหรับภาระผูกพันทั่วไปของคู่สมรสเช่นเดียวกับภาระผูกพันของคู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหากศาลตัดสินว่าทุกสิ่งที่ได้รับภายใต้ภาระผูกพันของคู่สมรสคนใดคนหนึ่งถูกใช้เพื่อ ความต้องการของครอบครัว หากทรัพย์สินนี้ไม่เพียงพอคู่สมรสจะต้องรับผิดร่วมกันและรับผิดชอบหลายประการสำหรับภาระผูกพันที่ระบุไว้กับทรัพย์สินของแต่ละฝ่าย
หากคำตัดสินของศาลระบุว่าทรัพย์สินส่วนกลางของคู่สมรสได้มาหรือเพิ่มขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่คู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งได้รับในทางอาญาการกู้คืนอาจถูกเรียกเก็บตามลำดับในทรัพย์สินส่วนกลางของคู่สมรสหรือบางส่วน ของมัน
3. ความรับผิดชอบของคู่สมรสต่อความเสียหายที่เกิดจากบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะถูกกำหนดโดยกฎหมายแพ่ง ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 65 ของ RF IC ผู้ปกครองมีสิทธิสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้สิทธิของผู้ปกครองโดยผู้ปกครองที่อาศัยอยู่แยกต่างหากจากเด็ก
หากผู้ปกครองไม่สามารถตกลงกันได้ข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขในศาลด้วยการมีส่วนร่วมของผู้ปกครองและผู้มีอำนาจในการดูแลตามคำร้องขอของผู้ปกครอง (หนึ่งในนั้น) ตามคำร้องขอของผู้ปกครอง (หนึ่งในนั้น) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายวิธีพิจารณาคดีแพ่งศาลที่มีส่วนร่วมบังคับของหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ปกครองมีสิทธิ์กำหนดขั้นตอนในการใช้สิทธิของผู้ปกครองในช่วงเวลาจนกว่าจะเข้า มีผลบังคับตามคำตัดสินของศาล
3. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลผู้ปกครองที่มีความผิดจะต้องอยู่ภายใต้มาตรการที่กำหนดโดยกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ในกรณีที่มีเจตนาร้ายในการไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลศาลตามคำร้องขอของผู้ปกครองที่อาศัยอยู่แยกจากเด็กอาจตัดสินใจโอนเด็กให้เขาโดยพิจารณาจากผลประโยชน์ของเด็กและคำนึงถึงความเห็นของ เด็ก.
4. ผู้ปกครองที่อยู่แยกจากเด็กมีสิทธิได้รับข้อมูลเกี่ยวกับบุตรของตนจากสถาบันการศึกษาองค์กรทางการแพทย์สถาบันคุ้มครองทางสังคมของประชากรและองค์กรที่คล้ายคลึงกัน ข้อมูลอาจถูกปฏิเสธก็ต่อเมื่อมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของเด็กจากผู้ปกครอง การปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลอาจถูกท้าทายในศาล

ในการสมัครขอรับเงินบำนาญพิเศษจำเป็นต้องคำนวณประสบการณ์การประกันของพนักงานซึ่งให้สิทธิในการกำหนดเงินบำนาญพิเศษ เวลาทำงานจะนับตามลำดับอาวุโสตามลำดับปฏิทิน ระยะเวลารับราชการที่ให้สิทธิในเงินบำนาญพิเศษรวมถึงช่วงเวลา: ความพิการชั่วคราว ... วันหยุดพักผ่อนหลักและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปี ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการลาศึกษารวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการรับบำนาญพิเศษหรือไม่?

ตอบ

ตามวรรค 5 ของกฎที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา RF ของรัฐบาลเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 516 ระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนวัยอันควรรวมถึงช่วงเวลาของขั้นพื้นฐานประจำปีและ วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติม การลาพักการศึกษาแบบชำระเงินที่มอบให้กับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมภายใต้เงื่อนไขบางประการจะไม่ใช้กับการลาพักผ่อนประจำปี (หลักหรือเพิ่มเติม) ด้วยประการฉะนี้ ระยะเวลาการลาเพื่อการศึกษาที่ได้รับค่าจ้างเมื่อคำนวณประสบการณ์การประกันสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดตามมาตรา 27, 28 ของกฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย.

ในเวลาเดียวกันควรสังเกตว่าวันนี้มีการพิจารณาคดีตามใบการศึกษาที่ยังคงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการพิเศษ ดูตัวอย่างเช่นการกำหนดของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03.06.2011 N 19-B11-8 (# / document / 99/902306191 /? step \u003d 12); คำจำกัดความของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19.08.2011 N 25-B11-2 (# / document / 99/902345122 /? Step \u003d 14)

ในเรื่องนี้เนื่องจากข้อโต้แย้งหลักของศาลคือการคงค้างของเงินประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับระยะเวลาการลาพักการศึกษาหลังได้ให้คำอธิบายในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว: จดหมายของ PF RF ลงวันที่ 30.12.2013 N NP-30-26 / 20622 "อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม" (# / document / 99/499072510 /? step \u003d 21) ซึ่งระบุว่าไม่มีการเรียกเก็บอัตราเงินประกันเพิ่มเติมสำหรับการลาพักการศึกษา อย่างไรก็ตามคำชี้แจงนี้ไม่ได้รับการยืนยันโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางปี \u200b\u200b24.07.2009 N 212-FZ (แก้ไขเมื่อ 02.04.2014) "เกี่ยวกับการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย , กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง ".

ในทางปฏิบัติกองทุนบำเหน็จบำนาญปฏิเสธที่จะรวมระยะเวลาการลาศึกษาไว้ในช่วงระยะเวลาการทำงานที่มีสิทธิพิเศษและศาลจะปกป้องลูกจ้าง ดังนั้นสิทธินี้ส่วนใหญ่จะต้องได้รับการปกป้องในศาล

บันทึก:

น่าเสียดายที่ประเด็นของการให้เงินบำนาญสำหรับพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อบุคลากรและความสามารถของนายจ้างภายใต้กรอบที่ผู้เชี่ยวชาญของ Sistema Kadry ให้คำตอบ เรายินดีที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับเอกสารสำหรับสถานที่ทำงานปัจจุบันของพนักงานเพื่อการเกษียณอายุ สำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับการให้เงินบำนาญพนักงานควรติดต่อสำนักงานเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งผู้เชี่ยวชาญของกองทุนบนพื้นฐานของข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับความอาวุโสของพนักงานจะสามารถให้คำแนะนำที่ถูกต้องได้

ขอบคุณที่เข้าใจ.

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. สถานการณ์: การลาเพื่อการศึกษาถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณประสบการณ์การประกันสำหรับการแต่งตั้งบำนาญพิเศษ

ไม่มันไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา

นีน่าโควียาซินา
รองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

* นี่เป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหาที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง

ขอแสดงความนับถือและความปรารถนาดีสำหรับการทำงานที่สะดวกสบาย Svetlana Gorshneva

ผู้เชี่ยวชาญระบบข้อมูลบุคลากร "ระบบงานบุคคล" มากที่สุด

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบรูปแบบเกมเพื่อดูว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากคณะบรรณาธิการของนิตยสาร "งานบุคคล"
อ่านในบทความ: เหตุใดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงตรวจสอบแผนกบัญชีฉันต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมและรหัสใดที่จะอนุมัติสำหรับแผ่นเวลาในปี 2019
บรรณาธิการของวารสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้เวลามาก แต่ในขณะเดียวกันก็แทบไม่มีประโยชน์ และบางคนอาจสร้างความสับสนให้กับผู้ตรวจสอบ GIT
ผู้ตรวจการ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าตอนนี้ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารใดจากผู้มาใหม่เมื่อพวกเขาทำงาน แน่นอนคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกสิ่งทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละรายการ
หากคุณจ่ายวันหยุดในวันถัดไป บริษัท จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะให้พนักงานที่ทำงาน เราได้ศึกษาหลักนิติศาสตร์และเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

วันหยุดเป็นแนวคิดที่กว้างขวางมีหลายพันธุ์ พิจารณาสถานการณ์ในบทความนี้: พนักงานอยู่ในช่วงพักร้อนเวลานี้เข้ารับราชการหรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งประเภทของการพักร้อนที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานและประเภทใดที่ไม่รวมอยู่ด้วย

นิยามของคำว่าอาวุโส

ประสบการณ์การทำงานคือเวลาที่นำมาพิจารณาในกิจกรรมแรงงานของบุคคล เป็นที่น่าสังเกตว่ากิจกรรมนี้สามารถชำระได้หรือไม่ต้องชำระก็ได้ ความอาวุโสเป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญวันหยุดพักผ่อนและการค้ำประกันทางสังคมอื่น ๆ ลักษณะเชิงปริมาณของความอาวุโสคือระยะเวลาและลักษณะเชิงคุณภาพคือเงื่อนไขที่ได้รับ (ซึ่งรวมถึงความซับซ้อนความเป็นอันตรายอันตรายจากการผลิต)

ประเภทของวันหยุดพักผ่อนรวมอยู่ในรุ่นพี่

ความอาวุโสในการคำนวณการเกษียณอายุและวันหยุดจะคำนวณตามเกณฑ์ที่แตกต่างกัน สำหรับการจ่ายเงินบำนาญจะพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่นายจ้างได้รับและโอนเงินบำนาญประกันสำหรับลูกจ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเท่านั้น

ข้อเท็จจริงที่น่าสงสัย

จนถึงปี 2550 ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญอย่างยิ่งในการคำนวณเงินบำนาญ เราคำนึงถึงกิจกรรมเหล่านั้นที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและไม่สำคัญสำหรับนายจ้างรายเดียวหรือหลายราย ในปัจจุบันระยะเวลาไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาอีกต่อไปและการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญจะดำเนินการตามหลักการที่แตกต่างกัน

นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นเช่น - รับราชการทหารในกองทัพรัสเซียดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ในช่วงเวลานี้จะมีการกำหนดค่าเผื่อซึ่งจะไม่มีการหักเงินสมทบบำนาญ แต่อย่างไรก็ตามจะนับการลาประเภทนี้เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน สิ่งนี้ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย: ในศิลปะ 12 แห่งกฎหมายหมายเลข 400-FZ.

ดังนั้นในกรณีของการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับเงินบำนาญคุณสามารถแยกประเภทการลาต่างๆได้ตามเกณฑ์สำหรับการคำนวณเงินสมทบบำนาญ

สรุปได้ดังต่อไปนี้:

แรงงานและการลาเพิ่มเติมรวมอยู่ในอาวุโสเพื่อการเกษียณอายุ
พระราชกฤษฎีกาและเวลาในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการด้วย
การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง (การบริหาร) ไม่รวมอยู่ในลำดับอาวุโสสำหรับการคำนวณเงินบำนาญเนื่องจากไม่มีการโอนเงินสมทบ

ลำดับอาวุโสในวันหยุดจะคำนวณแตกต่างกันเล็กน้อย ที่นี่เกณฑ์อ้างอิงคือเวลาที่ทำงานในองค์กรที่กำหนดไม่ใช่ระยะเวลาทั้งหมดของการจ้างงาน

ดังนั้นในกรณีนี้การจัดตำแหน่งจะเป็นดังนี้:

การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างจะรวมอยู่ในบันทึกการทำงานสำหรับการลา (สูงสุด 14 วันต่อปีการทำงาน)
วันหยุดพักผ่อนที่เสียค่าใช้จ่ายจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การพักร้อนซึ่ง ได้แก่ :

แรงงาน,
เพิ่มเติม
คนท้อง
สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ประสบการณ์การทำงานมีหลากหลาย สิ่งเหล่านี้คือประสบการณ์งานราชการประกันภัยและประสบการณ์พิเศษ

คำถามประเภทแรกไม่ก่อให้เกิดคำถาม - เป็นปีที่บุคคลทำงานในราชการ
ประสบการณ์การทำประกันคือจำนวนปีตลอดเวลาตั้งแต่อายุส่วนใหญ่จนถึงเกษียณอายุเมื่อมีการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
ประสบการณ์การทำงานพิเศษเกี่ยวข้องกับการทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อมเมื่อบุคคลสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด

การลางานและประสบการณ์การทำงาน

การลาจะมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน คำศัพท์เริ่มคำนวณจากช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับระยะเวลาในการอนุญาตให้ลาซึ่งจะส่งให้นายจ้างพิจารณา ดังนั้นสามารถลาก่อนครบกำหนดหกเดือนนับจากวันที่ไปทำงานและช้ากว่าช่วงเวลานี้มาก เมื่อคำนวณวันที่เริ่มต้นของการลาพักร้อนของพนักงานช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับวันหยุดจะถูกหักออกจากระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด มีการอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนก่อนหน้าของบทความ

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าการลาแรงงานรวมอยู่ในอาวุโสหรือไม่ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พลเมืองที่ทำงานทุกคนมีสิทธิลางานได้ทุกปี นายจ้างจ่ายเงินค่าพักร้อนซึ่งหักเงินสมทบบำนาญประกัน ไม่มีการทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงาน ในช่วงวันหยุดพักผ่อนสถานที่ทำงานของพนักงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะยังคงอยู่ เวลาที่ใช้ในการลาแรงงานรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

หากพนักงานไม่ได้ใช้ประโยชน์จากการลาที่มอบให้แก่เขา แต่ยังคงทำงานต่อไปจากนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างหรือเกษียณอายุเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ดูวิดีโอที่จะบอกคุณเกี่ยวกับการลางานและสังคม

การลาศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาเพื่อฝึกอบรมจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน สิ่งนี้ค่อนข้างมีเหตุผล: ในช่วงเวลานี้จะไม่มีการจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตัวเลือกที่พนักงานที่อยู่ระหว่างการศึกษาลาออกโดยสมัครใจเข้าร่วมโครงการประกันบำนาญของรัฐ นั่นคือเขาจ่ายเงินบำนาญตามความสมัครใจและจัดทำเอกสารนี้

การลาพักการศึกษาจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการพิเศษเท่านั้น แต่จะต้องชำระตามเงื่อนไขเท่านั้น จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานพิเศษสำหรับเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนดในกรณีที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากซึ่งรายการนี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้กฎหมายถือว่าการลาเพื่อการศึกษาที่จ่ายเพิ่มเติม

ถามคำถามในความคิดเห็นของบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าการทำงานในสภาพการทำงานที่เสี่ยงอันตรายและในงานอื่น ๆ มักนำไปสู่โรคเรื้อรัง แต่ก็เป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับประชาชนจำนวนมากเนื่องจากมีสวัสดิการเงินอุดหนุนเบี้ยเลี้ยงและการลาแรงงานที่เพิ่มขึ้นตามที่กฎหมายกำหนด
นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานเป็นเวลาหลายปีในงานดังกล่าวจะได้รับสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด
อย่างไรก็ตามเพื่อให้งานดังกล่าวถูกนับรวมในระยะเวลาทำงานพิเศษ (พิเศษ) ของพนักงานนายจ้างของเขาต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

ช่วงเวลาของการทำงานที่ให้สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนดที่ระบุไว้ในข้อ 1 - 18 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเรื่อง "เงินบำนาญประกัน" ฉบับที่ 400-FZ, ซึ่งเกิดขึ้นหลัง 01.01.2013, จะนับ ในประสบการณ์การทำงานพิเศษของพนักงานเฉพาะในกรณีที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันในอัตราพิเศษที่กำหนดในมาตรา 428 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันเงื่อนไขในการแต่งตั้งบำนาญประกันชราภาพที่กำหนดโดยกฎหมายเงินบำนาญจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงื่อนไขการทำงานในที่ทำงานสอดคล้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย อันเป็นผลมาจากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAWC)

หากคนงานที่มีอาชีพ (ตำแหน่ง) ไม่ได้ระบุไว้ในรายการที่ 1 หรือ 2 ทำงานในสถานที่ทำงาน (ซึ่งตามผลของ SAWS สอดคล้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากลำบาก) หรือปฏิบัติงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายการเหล่านี้ แล้วช่วงนี้ของการทำงานของพวกเขา จะไม่เปิด ในประสบการณ์พิเศษให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งได้รับมอบหมายตามวรรค 1 และ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 30 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ
ดังนั้นพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวจำเป็นต้องตรวจสอบความสอดคล้องของชื่ออาชีพหรือตำแหน่งของตนและงานที่ทำตามรายการหมายเลข 1 หรือหมายเลข 2 และในกรณีที่ไม่สอดคล้องกันนายจ้างต้องออกสัญญาจ้างใหม่

นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในองค์กรของเขา การประเมินนี้จะเสร็จสิ้นภายในสิ้นปี 2018 สำหรับคนงานที่สถานที่ทำงานได้รับการรับรองสภาพการทำงานผลของการรับรองนี้จะมีผลบังคับใช้จนถึงสิ้นสุดระยะเวลา (แต่ไม่เกินสิ้นปี 2018) และจะถูกนำไปใช้เมื่อกำหนดอัตราค่าเบี้ยประกันเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย FSS และ MHIF ระยะเวลาการทำงานดังกล่าวจะถูกนับรวมในช่วงระยะเวลาการทำงานพิเศษของพนักงานซึ่งทำให้เขามีสิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญประกันล่วงหน้าได้หากนายจ้างจ่ายเงินประกันสำหรับลูกจ้างให้กับกองทุนสังคมที่เกี่ยวข้องในอัตราเพิ่มเติม

สำคัญ. เพื่อให้ช่วงเวลาของการทำงานที่ให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด รวมอยู่ในประสบการณ์พิเศษที่ได้รับสิทธิพิเศษ จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองข้อในเวลาเดียวกัน:

I. การทำงานจะต้องเกิดขึ้น ด้วยการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ในช่วงเวลาทำงานเต็มในตำแหน่งงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายเงินบำนาญที่มีผลบังคับใช้ในช่วงเวลานี้
II. นายจ้างต้องจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง

ระยะเวลาของการทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะรวมอยู่ในผู้อาวุโสพิเศษอย่างไร

ช่วงเวลาต่อไปนี้จะนับในประสบการณ์พิเศษ:

1. ระยะเวลาการให้บริการพิเศษรวมถึงช่วงเวลาของการทำงานที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนด ซึ่งดำเนินการอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งวันทำการ... ช่วงเวลาดังกล่าวจะนับรวมกับระยะเวลาการให้บริการในลักษณะปฏิทินเว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาของวันทำงานเต็ม (กะ) จะถูกกำหนดตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน
เวลาในการปฏิบัติงานที่ให้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดต้องมีอย่างน้อย 80% ของเวลาของกะงานทั้งหมดในหนึ่งวันทำงานเต็มรูปแบบ ขณะนี้รวมเวลาในการเตรียมงานและงานเสริมแล้ว

หากพนักงานรวมงานเข้าด้วยกัน ให้สิทธิแก่เขา เกษียณอายุก่อนกำหนดมีงานทำ ไม่ให้สิทธิดังกล่าวจากนั้นระยะเวลาของการทำงานร่วมกันดังกล่าวจะรวมอยู่ในประสบการณ์พิเศษของเขาก็ต่อเมื่อเวลาทำงานในงานที่ไม่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่เกิน 20% ของเวลาทำงานทั้งหมด

2. ระยะเวลาการให้บริการพิเศษรวมถึงระยะเวลาที่ได้รับผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวและผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนระยะเวลาในการอยู่ในขั้นพื้นฐานประจำปีและใบเพิ่มเติมตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
￭ ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมอยู่ในประสบการณ์พิเศษเฉพาะในกรณีที่ช่วงเวลาดังกล่าวเป็นช่วงเวลาก่อน 06.10.1992 และหลังจากวันดังกล่าวระยะเวลาการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด... ตามบรรทัดฐานของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ระยะเวลาการดูแลเด็กตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปีจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันเลย (รวมถึงกรณีพิเศษ)
￭ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่นายจ้างกำหนดขึ้นโดยอิสระจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทำงานพิเศษ
￭ ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยทั่วไป (รวมถึงในระยะเวลาพิเศษของการบริการ) เป็นช่วงเวลาของการลาเพิ่มเติมของพลเมืองที่ได้รับรังสีในระหว่างอุบัติเหตุเชอร์โนบิล
￭ ใบการศึกษาไม่รวมอยู่ในระยะเวลาพิเศษของการบริการ

3. ระยะเวลาการทำงานพิเศษรวมถึงช่วงเวลาของการย้ายพนักงานชั่วคราวที่ปฏิบัติงานซึ่งทำให้เขามีสิทธิ์ในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับงานอื่นในองค์กรเดียวกันเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนภายในหนึ่งปีปฏิทินสำหรับ ความต้องการในการผลิต ช่วงเวลาดังกล่าวเทียบเท่ากับการทำงานก่อนหน้านี้ของพนักงาน
ในกรณีที่มีการย้ายหญิงตั้งครรภ์ที่มีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมจากงานที่ทำให้เธอมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณก่อนกำหนดไปยังงานอื่นที่ "เบา" ระยะเวลาการทำงานดังกล่าวจะรวมอยู่ในระยะเวลาทำงานพิเศษของเธอ

4. เมื่อทำงานแบบหมุนเวียนในงานที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนดระยะเวลาของการพักระหว่างกะจะรวมอยู่ในระยะเวลาทำงานพิเศษ

5. ขั้นตอนการคำนวณค่าประสบการณ์พิเศษ ตามชั่วโมงที่ใช้งานได้จริง กำหนดโดยข้อ 6 ของ "หลักเกณฑ์การคำนวณระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนกำหนด ... " เลขที่ 516 ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2545

6. ช่วงเวลาที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างระยะเวลาที่อยู่ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงและหยุดพักจากงาน (ด้วยการรักษาสถานที่ทำงานและเงินเดือน) ระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะจะรวมไว้เท่านั้น ในประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด ลูกจ้าง.
7. ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย (รวมถึงพิเศษ):
- การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง
- ลาพักร้อน 1 ปีสำหรับอาจารย์ผู้สอน
- วันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท
- ระยะเวลาการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน
- ระยะเวลาของการไม่รับพนักงานเข้าทำงาน (การพักงาน) หรือการขาดงาน
- เวลาที่มีส่วนร่วมในการประท้วง

อ่านเกี่ยวกับการลดอายุเกษียณเป็นสองเท่า

เป็นสิ่งสำคัญมากที่นายจ้างของคุณจะคำนวณและจ่ายเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมอย่างทันท่วงทีมิฉะนั้นประสบการณ์การทำงานของคุณซึ่งให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่ถูกนับเป็นประสบการณ์การทำงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง และด้วยเหตุนี้สิทธิของคุณในการแต่งตั้งเงินบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนดอาจไม่เกิดขึ้น
ดังนั้นคุณควรตรวจสอบการจ่ายเบี้ยประกันเข้าบัญชีกองทุนบำนาญส่วนบุคคลของคุณอย่างสม่ำเสมอ วิธีที่ง่ายที่สุดคือผ่าน "บัญชีส่วนตัว" บนเว็บไซต์ PFR (pfrf.ru) ลงทะเบียนที่นั่นและติดตามการรับเบี้ยประกันจากนายจ้างของคุณเข้าสู่บัญชีของคุณด้วย FIU

สวัสดี Vera Nikolaevna

การทบทวนแนวปฏิบัติทางตุลาการของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่สองของปี 2548

(สำหรับคดีแพ่ง)

"หนึ่ง. ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานในความพิเศษสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดหากช่วงเวลาเหล่านี้เกิดขึ้นก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2535 (เวลาที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ในวันที่ 25 กันยายน , 1992 "เกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยการยอมรับซึ่งช่วงเวลาดังกล่าวไม่รวมอยู่ในช่วงระยะเวลาพิเศษในการให้บริการอีกต่อไปในกรณีที่ให้เงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ) โดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาของ การขอรับเงินบำนาญและเวลาที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดเกิดขึ้น

ปฏิเสธที่จะรวมระยะเวลาการทำงานของโจทก์ในช่วงเวลาที่เธออยู่ในการลาเพื่อพ่อแม่ฝ่ายประธานของศาลในภูมิภาคได้ดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงเวลาที่เธออุทธรณ์ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีผลบังคับใช้ไม่ได้มีไว้สำหรับการรวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไว้ในช่วงอายุราชการซึ่งให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด ความเป็นไปได้ดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 256 ซึ่งการลาของผู้ปกครองจะถูกนับรวมในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องตลอดจนประสบการณ์การทำงานในประเภทพิเศษ (ยกเว้นกรณี ของการให้เงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ)

ในขณะเดียวกันฝ่ายประธานไม่ได้คำนึงถึงว่าก่อนที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 25 กันยายน 2535 N 3543-1 "เกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" เด็กจะหยุดเป็น รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในความพิเศษในกรณีของเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษมาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดให้รวมช่วงเวลานี้ไว้ในช่วงระยะเวลาพิเศษของการให้บริการโดยให้ สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด

นิยาม N 45-B05-5

ถามคำถามเพิ่มเติม

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในการแต่งตั้งสิทธิบำนาญหรือไม่?

Kondrashov Alexey Valerievich (18/09/2013 เวลา 09:08:52 น.)

ขอให้เป็นวันที่ดี. ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานในกรณีพิเศษในกรณีของการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดหากช่วงเวลาเหล่านี้เกิดขึ้นก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2535 (เวลาที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับ 25 กันยายน 2535 "เกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยการยอมรับซึ่งช่วงเวลาดังกล่าวไม่รวมอยู่ในช่วงระยะเวลาพิเศษในการให้บริการอีกต่อไปในกรณีของการให้เงินบำนาญตามสิทธิพิเศษ) โดยไม่คำนึงถึงเวลาของการขอรับเงินบำนาญและเวลาที่สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดจะเกิดขึ้น ในกรณีของคุณหากได้รับอนุญาตให้ลาในวันที่ 10 กรกฎาคม 2535 จะรวมอยู่ในลำดับอาวุโส แต่จะถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2535 เท่านั้น

Yuri Vladimirovich (18/09/2013 เวลา 09:19:17 น.)

ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานในประเภทพิเศษพร้อมกับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดหากช่วงเวลาเหล่านี้เกิดขึ้นก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2535 (เวลามีผลบังคับใช้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2535 "เกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยการยอมรับซึ่งช่วงเวลาดังกล่าวจะหยุดรวมอยู่ในช่วงระยะเวลาพิเศษในการให้บริการในกรณีที่มีเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ) โดยไม่คำนึงถึง เวลาในการขอรับเงินบำนาญและเวลาที่สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดเกิดขึ้น
ปฏิเสธที่จะรวมระยะเวลาการทำงานของโจทก์ในช่วงเวลาที่เธออยู่ในการลาเพื่อพ่อแม่ฝ่ายประธานของศาลในภูมิภาคได้ดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงเวลาที่เธออุทธรณ์ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีผลบังคับใช้ไม่ได้มีไว้สำหรับการรวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไว้ในช่วงอายุราชการซึ่งให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด โอกาสดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้สำหรับประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 256 ซึ่งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกนับรวมในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่อง ตลอดจนประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง (ยกเว้นกรณีการให้เงินบำนาญตามสิทธิพิเศษ)
ดังนั้นเนื่องจากบทความ 6 (ตอนที่ 2), 15 (ตอนที่ 4), 17 (ตอนที่ 1), 18, 19 และ 55 (ตอนที่ 1) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในความหมายของพวกเขาสันนิษฐานถึงความแน่นอนทางกฎหมายและความสามารถในการคาดเดาของกฎหมาย นโยบายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ในด้านเงินบำนาญจำเป็นเพื่อให้ผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องสามารถคาดการณ์ผลที่ตามมาของพฤติกรรมของพวกเขาได้อย่างสมเหตุสมผลและต้องแน่ใจว่าสิทธิที่พวกเขาได้มาบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันจะได้รับการเคารพจากเจ้าหน้าที่ และจะดำเนินการให้กำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ของการที่โจทก์จะอยู่ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กนั้นจะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการในกรณีที่ได้รับการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เธอยื่นขอ การแต่งตั้งเงินบำนาญและเวลาที่เธอมีสิทธิได้รับการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนกำหนดปรากฏขึ้น
โจทก์ในคดีอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วันที่ 7 มิถุนายน พ.ศ. 2523 ถึงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2524 จากวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2534 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม พ.ศ. 2535 กล่าวคือช่วงเวลาเหล่านี้เกิดขึ้นก่อนที่กฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2535 N 3543-1 และศาลชั้นต้นได้รวมระยะเวลาเหล่านี้ไว้อย่างสมเหตุสมผลในระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ด้วยสถานการณ์เหล่านี้วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจึงยกเลิกคำตัดสินของประธานรัฐสภาของศาลภูมิภาคในแง่ของการยกเลิกคำตัดสินของศาลแขวงและทำการตัดสินใจใหม่เพื่อยกคำร้องออกจาก คำตัดสินของศาลแขวงมีผลใช้บังคับ

อ่าน: วิธีการจ่ายเงินวันหยุดและเงินเดือน

นิยาม N 45-B05-5 "

Pashkova Nadezhda Nikolaevna (18/09/2013 เวลา 10:08:16 น.)

สวัสดีตอนบ่ายจนถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2535 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการตามสิทธิพิเศษหลังจากนั้นไม่ได้ - เนื่องจากมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR ในขณะนั้น กฎหมาย RF ปี 25.09.1992 "ว่าด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR" ฉบับแก้ไข 167 ประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR; ส่วนที่ 5 ของบทความนี้ระบุไว้ในข้อความต่อไปนี้: "การลาเพื่อดูแลเด็กจะนับเป็นประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่องตลอดจนประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ (ยกเว้นกรณีการให้เงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ ).” กฎหมายข้างต้นของ 25.09.1992 มีผลบังคับใช้เมื่อ 06.10.1992 จนถึงเวลานั้น Art 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR ไม่มีข้อยกเว้นการรวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระยะเวลาการทำงานสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมจนถึง 06.10.1992) ที่กำหนดไว้สำหรับการรวมการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีในการทำงานโดยทั่วไปและต่อเนื่องตลอดจนระยะเวลาของ บริการพิเศษ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในประสบการณ์การสอนพิเศษหรือไม่?

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่โรงเรียนคือ 27 ปี ในจำนวนนี้ 2.5 ปีลาสองครั้งเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและลาหนึ่งครั้งจาก 1.5 ถึง 3 ปี การลาของผู้ปกครองสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะรวมอยู่ในประสบการณ์การสอนหรือไม่หากเรายึดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ

กฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 29 ธันวาคม 2015) "On Insurance Pensions"

1. ประสบการณ์การประกันภัยตลอดจนระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้รวมถึง:

3) ระยะเวลาการดูแลของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมกันไม่เกินหกปี

ข้อ 19. สัดส่วนของเงินบำนาญประกันชราภาพที่กำหนดให้กับเงินบำนาญผู้สูงอายุโดยข้าราชการของรัฐบาลกลาง

1. ข้าราชการของรัฐบาลกลางที่ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "เกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 15 ปีซึ่งรวมถึงช่วงเวลา ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้ตามใบสมัคร (แทนที่จะคำนวณเงินบำนาญชราภาพของการประกันที่ให้ไว้ในวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับนี้) เมื่อถึงอายุที่ให้สิทธิในการประกันภัยแก่ - เงินบำนาญตามอายุ (รวมถึงช่วงต้น) มีสิทธิได้รับส่วนแบ่งของเงินบำนาญประกันชราภาพที่กำหนดไว้สำหรับเงินบำนาญผู้สูงอายุโดยพิจารณาจากผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญของแต่ละบุคคลเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็มของการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ หลังจากการแต่งตั้งบำนาญผู้อาวุโส เมื่อพิจารณาส่วนแบ่งของเงินบำนาญประกันชราภาพไม่สามารถใช้ค่าสัมประสิทธิ์บำนาญของแต่ละบุคคลที่ระบุเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเงินบำนาญประกันชราภาพที่ระบุไว้ในข้อ 3 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้รวมทั้ง เพื่อจุดประสงค์ในการคำนวณจำนวนเงินส่วนแบ่งของเงินบำนาญประกันชราภาพที่ให้ไว้ในส่วนที่ 4 ของบทความนี้

คำตอบทนายความ (1)

Borisov Vladimir Alexandrovich

จากที่กล่าวมาข้างต้นเวลาที่ใช้ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะรวมอยู่ในประสบการณ์พิเศษ (การสอน) ฉันถูก?
Oksana

Oksana คุณพูดถูกในเรื่องหนึ่งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในบันทึกการประกัน อย่างไรก็ตามคุณไม่ใช่ข้าราชการและอาร์ต 19 ใช้ไม่ได้กับคุณ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 256) การลาของผู้ปกครองจะนับรวมในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องรวมทั้งประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ ( ยกเว้นในกรณีที่ได้รับการแต่งตั้งล่วงหน้าเงินบำนาญประกันชราภาพ).

กำลังมองหาคำตอบ?
ถามทนายง่ายกว่า!

ถามคำถามกับทนายความของเราซึ่งเร็วกว่าการหาวิธีแก้ปัญหามาก

ฉันจะมีสิทธิ์ลาพักร้อน 1.5 ปีตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษหรือไม่?

"การทบทวนแนวปฏิบัติทางตุลาการของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประจำไตรมาสที่สองของปี 2548

(สำหรับคดีแพ่ง)

อ่าน: ถ้าเงินเดือนน้อยกว่าระดับยังชีพ

1. ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในความพิเศษสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดหากช่วงเวลาเหล่านี้เกิดขึ้นก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2535 (เวลาที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับ ของวันที่ 25 กันยายน 2535 "เกี่ยวกับการแก้ไขและการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยการยอมรับซึ่งช่วงเวลาดังกล่าวหยุดรวมอยู่ในช่วงระยะเวลาพิเศษในการให้บริการในกรณีของเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ) โดยไม่คำนึงถึง ระยะเวลาในการขอรับเงินบำนาญและเวลาที่มีสิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดเกิดขึ้น

ในขณะเดียวกันรัฐสภาไม่ได้คำนึงถึงว่าก่อนที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2535 N 3543-1 "เกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" เด็กหยุดที่จะ รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในความพิเศษในกรณีของเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษมาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดให้รวมช่วงเวลานี้ไว้ในช่วงระยะเวลาพิเศษของการให้บริการ สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด

ดังนั้นเนื่องจากบทความ 6 (ตอนที่ 2), 15 (ตอนที่ 4), 17 (ตอนที่ 1), 18, 19 และ 55 (ตอนที่ 1) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในความหมายของพวกเขาสันนิษฐานถึงความแน่นอนทางกฎหมายและความสามารถในการคาดเดาของกฎหมาย นโยบายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ในด้านเงินบำนาญจำเป็นเพื่อให้ผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องสามารถคาดการณ์ผลที่ตามมาของพฤติกรรมของพวกเขาได้อย่างสมเหตุสมผลและต้องแน่ใจว่าสิทธิที่พวกเขาได้มาบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันจะได้รับการเคารพจากเจ้าหน้าที่ และจะดำเนินการต่อไประยะเวลาที่ระบุไว้ของการที่โจทก์จะอยู่ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบุตรนั้นจะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการในกรณีที่มีการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่ยื่นขอ การแต่งตั้งเงินบำนาญและเวลาที่เธอมีสิทธิได้รับการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนกำหนดปรากฏขึ้น

โจทก์ในคดีอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วันที่ 7 มิถุนายน พ.ศ. 2523 ถึงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2524 จากวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2534 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม พ.ศ. 2535 กล่าวคือช่วงเวลาเหล่านี้เกิดขึ้นก่อนที่กฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2535 N 3543-1 และศาลชั้นต้นได้รวมระยะเวลาเหล่านี้ไว้อย่างสมเหตุสมผลในระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ด้วยสถานการณ์เหล่านี้วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจึงยกเลิกคำตัดสินของประธานรัฐสภาของศาลภูมิภาคในแง่ของการยกเลิกคำตัดสินของศาลแขวงและทำการตัดสินใจใหม่ที่จะยกคำร้องออกจาก คำตัดสินของศาลแขวงมีผลใช้บังคับ

นิยาม N 45-B05-5 "

ตามแนวทางการพิจารณาคดีล่าสุดของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะรวมอยู่ในช่วงเวลาทางการแพทย์ / การเรียนการสอน / อาวุโสสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด (ไม่เกิน 3 ปี) หากได้รับก่อน 06.10 น. .1992.

แต่มีความแตกต่าง ความจริงก็คือตามมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจนถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2535 ผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ลาคลอดได้ห้าสิบหกวันตามปฏิทินก่อนคลอดบุตรและห้าสิบหก (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ผิดปกติหรือการคลอดสองคน เด็กหรือมากกว่า - เจ็ดสิบ) วันตามปฏิทินหลังการคลอดบุตร ในช่วงเวลานี้มีการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ การลาคลอดทั้งก่อนหน้านี้และตอนนี้รวมอยู่ในประสบการณ์การสอน แต่ไม่ควรสับสนกับการลาเพื่อดูแลเด็ก นี่คือวันหยุดพักผ่อนที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงดูเหมือนว่าในการรวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไว้ในบันทึกการเรียนการสอนจึงจำเป็นต้องอนุญาตการลาในเชิงบวก (ไม่ใช่การลาเพื่อคลอดบุตร) ก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2535

ในขณะเดียวกันฉันแนะนำให้คุณไปศาลและรับความเสี่ยง คุณจะไม่สูญเสียอะไรเลยยกเว้นค่าธรรมเนียมของรัฐ 200 รูเบิล

และการพิจารณาคดีสามารถเปลี่ยนแปลงได้

ไม่กี่ปีที่ผ่านมาวันหยุดพักผ่อนไม่รวมอยู่ในประสบการณ์ด้านการแพทย์ / การสอน / การทำงานเลยเมื่อไม่นานมานี้การลาพักฟื้นของผู้ปกครองรวมอยู่จนถึง 6.10.1992 เท่านั้นซึ่งเป็นวันที่ตัด แต่ตอนนี้สามารถรวมไว้ได้เกือบจนถึงปี 1995

เนื่องจากปัญหานี้เป็นที่สนใจของฉันอย่างมืออาชีพฉันจะจัดทำคำแถลงการเรียกร้องโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี - จากประสบการณ์ของแพทย์และครู ความต่อเนื่อง.

ก่อนหน้านี้ฉันได้เขียนเกี่ยวกับการปฏิบัติในช่วงประสบการณ์พิเศษของการลาเพื่อพ่อแม่จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปีเพื่อกำหนดเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนดให้กับเจ้าหน้าที่ด้านการศึกษาและสาธารณสุข
ในช่วงเวลาของการเขียนบทความที่แล้วการปฏิบัติที่มั่นคงพอสมควรได้พัฒนาขึ้นในศาลตามที่ปล่อยให้ดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 1 ปีครึ่งและลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะถึง อายุสามขวบเริ่มรวมอยู่ในการให้บริการที่ยาวนานเป็นพิเศษ แต่ - จนถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2535 เท่านั้น เป็นที่น่าสังเกตว่าในกฎหมายที่ตีพิมพ์ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีการพิจารณาช่วงเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่สิ้นสุดลงก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2535 ด้วย อย่างไรก็ตามสถานการณ์ปัจจุบัน มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ
ในปี 2010 ศาลฎีกาได้เผยแพร่คำวินิจฉัยของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2552 N 49-B09-14 ซึ่งพิจารณาประเด็นการรวมการลาของผู้ปกครองที่ได้รับก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2535 แต่ยังคงดำเนินต่อไปหลังจากวันนั้น

G. ยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมข้อเรียกร้องต่อสถาบันของรัฐ - สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Ilishevsky ของสาธารณรัฐ Bashkortostan เพื่อประกาศการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ในการสนับสนุนข้อเรียกร้องของเธอโจทก์อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเธอมีประสบการณ์การทำงานด้านการสอนที่จำเป็น 25 ปีสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญเกษียณก่อนกำหนดอย่างไรก็ตามโดยการตัดสินใจของ UPF RF ในเขต Ilishevsky ของสาธารณรัฐ Bashkortostan ระยะเวลาต่อจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในวันที่ 6 ตุลาคม 2535 ถึง 15 สิงหาคม 2537

ตอบ