สิ่งที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทางสังคมในองค์กร การจ่ายเงินชดเชยของคนงาน: กฎ 5 ข้อเพื่อช่วยเหลือนายจ้าง

พลเมืองรัสเซียสามารถยื่นขอผลประโยชน์ทางสังคมได้หากสถานการณ์ในชีวิตเกิดขึ้นซึ่งจำเป็น ความช่วยเหลือของรัฐ... ผลประโยชน์ระดับภูมิภาคและระดับรัฐบาลกลางมีหลายประเภท ไม่ใช่ชาวรัสเซียทุกคนที่รู้ว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล คุณต้องเข้าใจประเภทของเงินอุดหนุนที่มีอยู่เพื่อรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินผลประโยชน์อื่น ๆ และความช่วยเหลือในรูปแบบ ตรวจสอบประเภทการชำระเงินขนาดและกฎการคำนวณ

การชำระเงินทางสังคมคืออะไร

รัฐได้จัดให้มีโครงการเพื่อช่วยเหลือประชาชนที่สูญเสียความสามารถในการทำงานซึ่งไม่สามารถหาเลี้ยงตัวเองและครอบครัวได้เนื่องจาก เหตุผลที่แตกต่างกัน... การชำระเงินทางสังคมในรัสเซียมีความหลากหลายโดยอาจรวมเงินอุดหนุนแบบครั้งเดียวหรือแบบปกติจากงบประมาณของรัฐบาลกลางภูมิภาคและท้องถิ่น การสนับสนุนคนยากจนถือเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้น ๆ ของรัฐ คุณสามารถรับผลประโยชน์เป็นเงินสดหรือชุดบริการทางสังคม (ต่อไปนี้คือสช.) รับสิทธิประโยชน์เมื่อชำระค่าสินค้าและบริการ

แหล่งเงินทุน

ผู้รับผลประโยชน์แต่ละประเภทมีแหล่งเงินอุดหนุนของตนเองไม่ว่าจะเป็นรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคหรือท้องถิ่น พลเมืองที่มีสถานะเป็นที่ยอมรับหรือให้บริการแก่รัสเซีย - ผู้บริจาควีรบุรุษ - สามารถได้รับผลประโยชน์จากงบประมาณของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย, ทหารผ่านศึก, ทหารผ่านศึกพิการ, ผู้อยู่อาศัย ปิดล้อมเลนินกราด, คนที่อดกลั้น. เงินอุดหนุนระดับภูมิภาครวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญจนถึงจำนวนเงินยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้ (ต่อไปนี้เรียกว่า PM) สำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของประเทศที่กำหนด

ความสามารถของหน่วยงานท้องถิ่นรวมถึงการยอมรับว่าครอบครัวยากจนด้วยการออกใบรับรองเงินสดสำหรับที่อยู่อาศัยผลประโยชน์เมื่อจ่ายค่าสาธารณูปโภค กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้เรียกว่า PF RF) มีส่วนร่วมในการคำนวณผลประโยชน์การออกเงินสำหรับทุนคลอดบุตร ต่อหน้าที่ของกองทุน ประกันสังคม (ต่อไปนี้เรียกว่า FSS) รวมถึงการจ่ายใบรับรองการลาป่วยการออกใบสำคัญสิทธิพิเศษการจ่ายเงินสำหรับโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุในที่ทำงาน

หลักการแต่งตั้ง

สมาชิกสภานิติบัญญัติจัดหาปัจจัยพิเศษที่มีผลต่อการจ่ายเงินทางสังคมให้แก่ผู้รับบำนาญและประชากรประเภทอื่น ๆ ที่ต้องการความช่วยเหลือจากรัฐ มีเกณฑ์หลักสองประการที่เจ้าหน้าที่ประกันสังคมได้รับคำแนะนำเมื่อมอบหมายผลประโยชน์ทางสังคม:

1. จำนวนรายได้ที่ลดลงเนื่องจากการโจมตีของเหตุสุดวิสัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพลเมืองที่ยื่นขอความช่วยเหลือจากรัฐ กรณีดังกล่าวรวมถึงการทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวรเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ทำให้ทุพพลภาพการเริ่มเข้าสู่วัยเกษียณการเลิกจ้างเพื่อลดหรือเลิกกิจการ บริษัท การอุ้มทารกและระยะหลังคลอด
2. ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเมื่อทารกแรกเกิดปรากฏในครอบครัวความต้องการที่อยู่อาศัยของครอบครัวที่ดีขึ้นการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งและความจำเป็นในการจ่ายค่าบริการฝังศพ

ระเบียบกฎหมาย

มีกฎหมายหลายฉบับที่ควบคุมการให้ความช่วยเหลือจากรัฐบาลแก่ประชาชนที่ต้องการความช่วยเหลือ ในศิลปะ. 41 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพลเมืองของประเทศใด ๆ มีสิทธิได้รับ ความช่วยเหลือทางการแพทย์รัสเซียทุกคนได้รับการประกันสุขภาพ มาตรการช่วยเหลือของรัฐและการปกป้องส่วนที่ไม่มีการป้องกันของประชากรกำหนดไว้ในการกระทำทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง 17.07.1999 เลขที่ 178-FZ "ในรัฐ ความช่วยเหลือทางสังคม»;
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 195-FZ ของ 10.12.1995 "บนพื้นฐานของบริการสังคมสำหรับประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 02.08.1995 เลขที่ 122-FZ "เกี่ยวกับบริการทางสังคมสำหรับผู้สูงอายุและคนพิการ";
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง 05.04.2003 ฉบับที่ 44-FZ "เกี่ยวกับขั้นตอนการบัญชีสำหรับรายได้และค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อหัวของครอบครัวและรายได้ของพลเมืองคนเดียวสำหรับการยอมรับว่าพวกเขายากจนและให้ความช่วยเหลือทางสังคมจากรัฐ"

มาตรการประกันภัยสำหรับพลเมืองกำหนดโดยมาตรฐานทางสังคมดังต่อไปนี้:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางปี \u200b\u200b24.07.1998 เลขที่ 125-FZ "การประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา"

เงินอุดหนุนที่มอบให้กับครอบครัวเมื่อเกิดของเด็กอยู่ภายใต้บทบัญญัติทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางปี \u200b\u200b19.05.1995 เลขที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 256-FZ "เกี่ยวกับมาตรการเพิ่มเติม การสนับสนุนจากรัฐ ครอบครัวที่มีเด็ก”.

จ่าย ผลประโยชน์เงินบำนาญ อ้างถึงเอกสารกำกับดูแลดังกล่าว:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ ของ 15.12.2001 "เกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544 "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 เลขที่ 167-FZ "การประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย";
• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 12.02.1993 เลขที่ 4468-1 "ว่าด้วยเงินบำนาญสำหรับบุคคลที่รับราชการทหารรับราชการในหน่วยงานภายในหน่วยงานดับเพลิงของรัฐหน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของสารเสพติดและ ยาที่ออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทสถาบันและหน่วยงานของระบบการลงโทษและครอบครัวของพวกเขา "

ใครมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมในรัสเซีย?

เงินอุดหนุนทั้งหมดที่จัดสรรให้กับชาวรัสเซียที่ยากจนจะแบ่งออกเป็นการชำระเงินของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค จำนวนผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางจะเหมือนกันสำหรับพลเมืองที่อาศัยอยู่ในทุกหัวข้อของประเทศ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในภูมิภาคขึ้นอยู่กับที่ยอมรับในภูมิภาคดินแดนสาธารณรัฐ PM และค่าจ้างขั้นต่ำ (ต่อไปนี้คือค่าจ้างขั้นต่ำ) และแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความมั่นคงของงบประมาณท้องถิ่นรายละเอียดของการจัดหาเงินทุนสำหรับค่าใช้จ่ายนี้

รัฐบาลกลาง

การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับประเภทของการชำระเงินของรัฐบาลกลางได้รับการอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐโดยแจกจ่ายตามเกณฑ์เป้าหมายระหว่างกระทรวงและหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่ชาวรัสเซียที่ต้องการความช่วยเหลือ ผู้รับผลประโยชน์ประเภทต่อไปนี้สามารถสมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้:

• บุคคลที่ได้รับรางวัลจากรัฐคำสั่งเหรียญรางวัลเป็นพยานถึงการให้บริการแก่ประเทศ: วีรบุรุษของรัสเซียสหภาพโซเวียตแรงงานและทหารผ่านศึกผู้บริจาคกิตติมศักดิ์
• ชาวรัสเซียที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในสถานะคนว่างงานคนพิการผู้ที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากการปราบปรามซึ่งเกี่ยวข้องกับการกำจัดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายจากรังสีซึ่งเป็นพนักงานต้อนรับที่บ้านในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติ

ภูมิภาค

หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า RF) จัดให้มีมาตรการเพื่อสนับสนุนประชากรในท้องถิ่นซึ่งแบ่งตามภูมิภาคและขึ้นอยู่กับขอบเขตของงบประมาณท้องถิ่น บางภูมิภาคจัดให้มีรายการเงินอุดหนุนจำนวนมากสำหรับบุคคลที่มีรายได้น้อยในขณะที่บางภูมิภาคไม่มีรายการงบประมาณรายจ่ายเหล่านี้ พลเมืองประเภทต่อไปนี้สามารถไว้วางใจในผลประโยชน์เงินสด:

• ผู้สูงอายุที่อยู่คนเดียวไร้ความสามารถ
• ครอบครัวที่มีฐานะเป็นครอบครัวใหญ่
• ผู้เยาว์พิการ
• พ่อแม่ที่พิการเลี้ยงดูผู้เยาว์
• เด็กที่สูญเสียพ่อแม่คนใดคนหนึ่ง
• เด็กกำพร้าผู้เยาว์ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีผู้ใหญ่ดูแล
• พลเมืองที่ตกอยู่ภายใต้การลดหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• คนหนุ่มสาวที่มีลูกเต็มเวลา
• ผู้หญิงที่อุ้มทารกหรืออยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• คนให้บริการคนพิการไร้ความสามารถกลุ่มที่ 1

เพื่อให้ทราบว่าเป็นของ ประโยชน์ต่อสังคมคุณต้องไปที่ตัวเลือกทั้งหมดสำหรับการสนับสนุนจากรัฐ เงินอุดหนุนแบ่งตามหลักการดังต่อไปนี้:

• ตามรูปแบบของใบเสร็จรับเงิน (ตัวเงินค่าตอบแทนวัสดุการรับผลประโยชน์);
• ตามความถี่ของปัญหา (ครั้งเดียวรายปีรายเดือน);
• โดยการวางแนวเป้าหมาย (การชดเชยค่าใช้จ่ายหรือการเติมเต็มรายได้ที่หายไปเนื่องจากเหตุผลวัตถุประสงค์);
• ตามหมวดหมู่ของผู้รับผลประโยชน์ (รัฐบาลกลางภูมิภาค)

ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้

เงินช่วยเหลือที่ออกแบบมาเพื่อชดเชยระดับรายได้ที่หายไปชั่วคราวหรือถาวรของแต่ละบุคคลถือเป็นการชำระเงินตามเป้าหมาย ซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

• สำหรับความพิการชั่วคราว
• จ่ายโดยตรงกับเงินบำนาญประกันสูงสุดถึงขั้นต่ำในการยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาค
• ออกให้เมื่อถึงอายุที่กำหนดหรือทุพพลภาพ
• ชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือการชำระบัญชีขององค์กร

ตามความถี่ของการจัดสรรเงิน

การชำระเงินแบ่งออกเป็นสามประเภทขึ้นอยู่กับความถี่ของการโอนเงินจากงบประมาณของรัฐหรือภูมิภาค สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

• การสนับสนุนวัสดุรายเดือนเพิ่มเติม (ต่อไปนี้ - สาธิต) หรือการจ่ายเงินสดรายเดือน (ต่อไปนี้ - EDV) ที่ออกให้กับผู้รับผลประโยชน์ ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินทางสังคมให้กับนักโทษในค่ายกักกันผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองทหารรับใช้ที่ได้รับบาดเจ็บจากสงครามผู้อยู่อาศัยในเลนินกราดที่ถูกปิดล้อมความช่วยเหลือแม่เลี้ยงเดี่ยวและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอื่น ๆ
• เงินอุดหนุนเพียงครั้งเดียวซึ่งรวมถึงเงินชดเชยสำหรับทหารผ่านศึกแรงงานเมื่อเกษียณอายุผลประโยชน์ที่ผู้หญิงได้รับหลังคลอดบุตรเงินทุนเพื่อการคลอดบุตรใบรับรองสำหรับความช่วยเหลือทางวัตถุแก่พลเมืองที่มีรายได้น้อยและเงินช่วยเหลืองานศพ
• การชำระเงินเป็นประจำ (งวด) ทุก 12 เดือน ซึ่งรวมถึงเงินอุดหนุนที่จ่ายให้กับชาวรัสเซียโดยมีชื่อว่า "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์" การจ่ายเงินให้แม่เลี้ยงเดี่ยวเมื่อเตรียมลูกเข้าโรงเรียนในวันที่ 1 กันยายน

ตามแบบฟอร์มการออก

ความช่วยเหลือจากรัฐสามารถจัดหาได้โดยเงินสิ่งของหรือบริการทางสังคม (ต่อไปนี้ - อสส.) ทรัพย์สินจะออกให้กับพลเมืองในแอปพลิเคชันเป้าหมายเมื่อจำเป็นจริงๆ (รถเข็นคนพิการสำหรับเคลื่อนย้ายคนพิการที่อยู่อาศัยหรือที่ดินให้กับครอบครัวที่ยากจนภายใต้สัญญาเช่า) อสส. จัดให้มีสิทธิประโยชน์ในการซื้อยาเดินทางต่อไป การขนส่งสาธารณะ... เงินช่วยเหลือประเภทนี้สามารถเปลี่ยนเป็นเงินชดเชยรายเดือนได้หากคุณแจ้งเจ้าหน้าที่ประกันสังคมเกี่ยวกับการปฏิเสธแพ็กเกจบริการที่ครบกำหนดชำระ

ตามประเภทผู้รับ

เงินอุดหนุนจะแบ่งขึ้นอยู่กับบุคคลที่อยู่ในประเภทของบุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือจากรัฐ ชำระเงินให้กับกลุ่มชาวรัสเซียดังต่อไปนี้:

• คนทำงานที่อยู่ในประเภทของคนยากจน
• มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้เยาว์ถูกปล่อยให้อยู่โดยไม่มีผู้ปกครองหรือผู้ที่ทุพพลภาพ
• ลงทะเบียนสำหรับการว่างงานที่สาขาท้องถิ่นของบริการจัดหางาน (SZN);
• รับผู้ว่างงาน การสนับสนุนจากรัฐบาล ตามอายุหรือความพิการ

สิทธิประโยชน์ในปี 2019

จำนวนเงินอุดหนุนทางสังคมขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย - การจ้างงานของบุคคลจำนวนรายได้ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดสำหรับภูมิภาคอัตราเงินเฟ้อ รัฐควบคุมเพดานผลประโยชน์บนและล่างตั้งแต่ 850-4900 รูเบิล ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 21.7% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 และมีมูลค่า 9,489 รูเบิล ค่า PM แตกต่างกันไปตามภูมิภาค ในมอสโกค่าครองชีพตั้งแต่ปี 2019 ได้รับการแก้ไขที่ 11,816 รูเบิลในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กสำหรับผู้รับบำนาญ - 8,592 รูเบิล การจ่ายเงินให้กับประชาชนที่ต้องการความช่วยเหลือจะขึ้นอยู่กับดัชนีของค่าแรงขั้นต่ำและค่าแรงขั้นต่ำ

การจัดทำดัชนีการชำระเงินทางสังคม

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 EDV ที่ออกให้กับชาวรัสเซียเพิ่มขึ้น 3.2% นอกจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมแล้วยังมีแผนจะเพิ่มเงินบำนาญทางสังคมตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนปีนี้ 4.1% บุคคลประเภทต่อไปนี้สามารถขอรับเงินอุดหนุนที่เพิ่มขึ้นได้:

• มีผู้อยู่ในความอุปการะของผู้เยาว์
• กำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับมลพิษทางรังสี
• ได้รับรางวัลจากรัฐและความแตกต่าง
• ทหารผ่านศึกแรงงานและสงคราม
• คนพิการทุกกลุ่ม
• หญิงม่ายลูกของทหารที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่

ในมอสโกวมีขนาดเพิ่มขึ้นหลายเท่า ช่วยเหลือเงินสด พลเมืองบางประเภท ระดับมาตรฐานของเมืองซึ่งคำนวณผลประโยชน์เพิ่มขึ้นในปี 2019 เป็น 17,500 รูเบิล ผู้สูงอายุ Muscovites ที่แลกเปลี่ยนอายุ 101 ปีมีสิทธิ์ได้รับเงิน 15,000 rubles ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน -Muscovites สามารถใช้ทันตกรรมประดิษฐ์ได้ฟรี ทหารผ่านศึกที่ปกป้องมอสโกจะได้รับเงิน 8,000 รูเบิล รายเดือน. เงินช่วยเหลือเมืองสำหรับครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะเพิ่มขึ้นเป็น 10,000 รูเบิล

รัฐบาลของประเทศต้องเผชิญกับภารกิจในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้เป็นค่าจ้างขั้นต่ำโดยเฉลี่ยสำหรับภูมิภาคภายในวันที่ 1 พฤษภาคม 2019 ในเดือนมกราคมของปีนี้ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น RUB 9,489 ถึง 0.85 LW สำหรับ ไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 ในเดือนพฤษภาคมตัวบ่งชี้นี้ควรเพิ่มขึ้นถึง 100% ของ PM และจำนวน 11,163 รูเบิล ผลประโยชน์มากมายคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำตัวอย่างเช่นเงินอุดหนุนสำหรับผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับ SZN

การจ่ายเงินทางสังคมให้กับผู้รับบำนาญและคนพิการ

รัฐจัดให้มีมาตรการช่วยเหลือชาวรัสเซียพิการที่ไม่มีการป้องกัน การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญและผู้พิการมีหลายทางเลือกสำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

• การสาธิต;
• สช. ในรูปแบบสิทธิพิเศษหรือเป็นตัวเงิน
• อาหารเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลาง (FSD)

จำนวนเงินชดเชยสำหรับคนพิการแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกลุ่มที่ได้รับมอบหมาย จำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในปี 2019 สามารถดูได้จากตารางด้านล่าง:

หลักประกันเงินบำนาญ

พลเมืองที่ได้รับรัฐ เงินบำนาญคิดเป็นประมาณ 1/3 ของประชากรรัสเซีย อาหารเสริมสำหรับผู้เกษียณอายุหารด้วยสาม กลุ่มใหญ่ซึ่งรวมถึงเงินอุดหนุนดังกล่าว:

• เงินบำนาญประกัน. กำหนดขึ้นอยู่กับการคงค้าง คะแนนเกษียณซึ่งคำนวณจากขนาดของรายได้เฉลี่ยของบุคคลและปีที่ทำงานในการผลิต เงินจะจ่ายให้กับพลเมืองเองหรือให้กับทายาทเมื่อคนหาเลี้ยงชีพเสียชีวิต
• เงินบำนาญของรัฐ พวกเขาได้รับมอบหมายให้ระบุประเภทของพลเมืองอย่างเคร่งครัด นักบินทดสอบและนักบินอวกาศสามารถรับเงินได้เป็นเวลาหลายปีผู้ที่ได้รับผลกระทบจากมลพิษทางรังสีในระหว่างการกำจัดภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นพนักงานบริการที่ได้รับบาดแผลจากการต่อสู้และพลเมืองอื่น ๆ ตามข้อบังคับของ PF RF
• เงินบำนาญทางสังคม ออกให้กับผู้ที่ไม่สามารถเรียกร้องเงินสมทบบำนาญจากการประกันได้เนื่องจากเหตุผลวัตถุประสงค์ จำนวนเงินเพิ่มได้รับการแก้ไขและจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อ

เงินเสริมบำนาญจนถึงระดับยังชีพ

บุคคลที่ได้รับผลประโยชน์หลังเกษียณสามารถมีสิทธิ์ได้รับการร่วมจ่ายของรัฐบาลกลางหรือรัฐตามผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมาย สามารถขอรับการสนับสนุนจากรัฐได้หากจำนวนเงินอุดหนุนที่กำหนดไว้น้อยกว่า PM ส่วนภูมิภาคในช่วงเวลาของการจัดสรร เงิน... เงินเสริมระดับภูมิภาคจะออกให้แก่ผู้รับบำนาญหากมีการพิจารณาว่าจำนวนเงินผลประโยชน์น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำในการดำรงชีพสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เกินมูลค่าของค่ายังชีพขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐโดยเฉลี่ยในประเทศ

หลักประกันรายเดือนเพิ่มเติม

บุคคลที่มีสัญชาติรัสเซียที่ได้รับเงินบำนาญจะได้รับการสาธิตเป็นจำนวนเงิน 1,000 หรือ 500 รูเบิลของค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมรายเดือน สมัคร 1 พันรูเบิล พลเมืองประเภทต่อไปนี้ได้:

• นักโทษที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของค่ายกักกันนาซี
• ทหารผ่านศึกไม่ถูกต้องของสงครามโลกครั้งที่ 2;
• พนักงานบริการที่ได้รับบาดแผลจากการต่อสู้

พลเมืองที่ได้รับเงินอุดหนุนรายเดือน 500 รูเบิลรวมถึงผู้รับบำนาญประเภทต่อไปนี้:

• นักโทษผู้ใหญ่ของค่ายกักกัน
• บุคคลที่มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยในเลนินกราดที่ถูกปิดล้อม
• แม่ม่ายและทหารผ่านศึกจากมหาสงครามรักชาติ;
• ทหารที่ไม่ได้เข้าร่วมในสงครามในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง แต่ทำหน้าที่อย่างน้อย 6 เดือนในส่วนของกองทัพกองทัพเรือกองทัพอากาศ
• บริการที่ได้รับรางวัลสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 22/06/2541 ถึง 09/03/1945

ชุดบริการสังคม (สช.)

ผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์เงินสดประจำเดือนสามารถใช้อส. ได้โดยอัตโนมัติ แพ็กเกจนี้แสดงถึงชุดสิทธิประโยชน์ต่างๆซึ่งรวมถึง:

• ซื้อยาฟรีจำนวน 828 รูเบิล
• บัตรกำนัลสำหรับการรักษาในโรงพยาบาลมูลค่า 128 รูเบิล
• ค่าชดเชยสำหรับการเดินทางโดยรถไฟการขนส่งทางถนนไปยังสถานที่รักษาจำนวน 119 รูเบิล

ผู้พิการในกลุ่มที่ 1 สามารถรับบัตรกำนัลเพิ่มเติมและรับสิทธิในการเดินทางไปโรงพยาบาลฟรีสำหรับผู้ติดตาม เป็นไปได้ที่จะแทนที่แพ็กเกจบริการด้วยค่าตอบแทนเป็นเงิน หากคุณต้องการเปลี่ยนตัวเลือกเงินช่วยเหลือเป็น ปีหน้าจากนั้นภายในวันที่ 1 ตุลาคมของปีปัจจุบันคุณจะต้องยื่นคำร้องขอสละสิทธิ์ NSO และขอให้ออกเงินไปยังสาขาของ PF RF ณ สถานที่พำนัก

การจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองฉกรรจ์

หากบุคคลขาดแหล่งรายได้เนื่องจากเหตุผลทางวัตถุประสงค์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขารัฐจะช่วยรักษามาตรฐานการครองชีพที่ยอมรับได้โดยการให้ผลประโยชน์ เงินอุดหนุนดังกล่าวสำหรับชาวรัสเซียฉกรรจ์ ได้แก่ :

• ค่าเผื่อความพิการชั่วคราว
• เงินอุดหนุนที่มอบหมายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงาน
• ค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นจากการปิด บริษัท และการชำระบัญชีกิจกรรมของ บริษัท

สำหรับความสามารถในการทำงานชั่วคราว

หากคนป่วยนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับรายได้หลังจากนำเสนอแผนกบัญชีพร้อมใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งลงนามโดยแพทย์ จากนั้นเงินเหล่านี้จะถูกส่งกลับไปยังองค์กร FSS ตามรายงานประจำไตรมาสที่ส่งมา หากพลเมืองตกงานลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานจำนวนเงินที่ต้องชำระจะมอบให้เขาโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายจากรัฐ

เกี่ยวกับการว่างงาน

เงินช่วยเหลือกรณีว่างงานสามารถรับได้โดยบุคคลที่สมัคร SZN ณ สถานที่พำนักและได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ จำนวนเงินสงเคราะห์ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน ณ ที่ทำงานก่อนหน้าและแตกต่างกันไประหว่าง 850-4900 รูเบิล จำนวนเงินขั้นต่ำจะมอบให้กับผู้ที่ลงทะเบียนเป็นครั้งแรกคนงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 12 เดือนคนที่ถูกไล่ออกด้วยการลงโทษทางวินัย ค่าเผื่อจะถูกกำหนดเป็นเวลาหนึ่งปีและจ่ายดังนี้:

• ในไตรมาสแรกผู้ว่างงานจะได้รับ 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนใน 3 เดือนที่แล้ว งาน (โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินที่คำนวณได้ต่ำกว่าขีด จำกัด บนที่ 4900 รูเบิล)
• 4 เดือนข้างหน้าจะมีการออก 60% ของรายได้ที่คำนวณได้
• ช่วงเวลาที่เหลือผู้ว่างงานจะได้รับ 45% ของเงินเดือน ณ สถานที่สุดท้ายของการทำงาน

ประโยชน์สำหรับเด็ก

วิกฤตทางประชากรกระตุ้นให้รัฐดำเนินมาตรการเพื่อกระตุ้นการเติบโตของอัตราการเกิดของประชากร สำหรับผู้หญิงที่ตัดสินใจมีลูกพ่อแม่บุญธรรมของเด็กมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนมากมาย ซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมดังต่อไปนี้:

• ที่ การแสดงละครในช่วงต้น จดทะเบียนในโรงพยาบาลที่ดูแลสภาพของสตรีที่มีครรภ์
• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เมื่อแรกเกิดการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
• การดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
• สำหรับลูกคนแรก
• ทุนการคลอดบุตรสำหรับทารกคนที่สองหรือสาม
• การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
• เด็กจากครอบครัวที่มีรายได้น้อยจนถึงอายุส่วนใหญ่

คนท้อง

ตัวเลือกการชำระเงินเพิ่มเติมนี้ขึ้นอยู่กับสถานะของหญิงตั้งครรภ์ เงินส่วนใหญ่จะได้รับจากผู้หญิงที่ทำงานก่อนที่จะมีการประกาศกฤษฎีกา การลาคลอด (การลาเพื่อคลอดบุตร) มีความยาวแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของการคลอด ระยะเวลามาตรฐานถือเป็น 140 วันของการลาคลอด - 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากนั้น หากการคลอดมีความซับซ้อนจะให้ 156 วัน - 70 วันก่อนคลอดและ 86 วันหลังจากนั้น เมื่อไหร่ การตั้งครรภ์หลายครั้ง ผู้หญิงจะได้รับค่าจ้าง 194 วัน - 84 วันก่อนเริ่มเจ็บครรภ์และ 110 วันหลังคลอด

การคำนวณการลาป่วยสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานก่อนที่จะเริ่มมีคำสั่งจะขึ้นอยู่กับอัตรารายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้สำหรับสองคน ปีที่แล้ว... ชำระ 100% ของจำนวนเงินที่ได้รับ เพดานบนและล่างสำหรับการจ่ายวันหยุดปี 2019 ขึ้นอยู่กับความยาวของกฤษฎีกาสามารถดูได้ในตารางด้านล่าง:

รัฐจ่ายเงิน 613 รูเบิลให้กับผู้หญิงที่ว่างงานเป็นเวลา 30 วันของการลาคลอด หากนักเรียนที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลาสมัครขอรับทุนจะได้รับทุนตามจำนวนทุนที่กำหนดในสถาบันการศึกษา ผู้หญิงที่ทำสัญญามีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือตามจำนวนเงินเดือนที่กำหนด ณ สถานบริการ

เงินก้อนแรกเกิดของเด็ก

แม่หรือพ่อของเด็กสามารถรับเงินคงที่ได้หลังจากที่ทารกคลอดออกมา ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำและมีการจัดทำดัชนีทุกปี ตั้งแต่วันที่ 1.02.2018 จำนวนเงินช่วยเหลือกำหนดไว้ที่ 16,759 รูเบิล เงินจะออกให้โดยไม่คำนึงถึงสถานะของมารดาที่เกิดหรือ ลูกบุญธรรม... ชาวรัสเซียที่ทำงานได้รับเงินจากการยื่นใบสมัครเพื่อรับรายได้ต่อเดือนให้กับนายจ้างคนที่ว่างงานส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานประกันสังคม คุณต้องยื่นขอการเงินไม่เกินหกเดือนหลังคลอด

EDV สำหรับการดูแลเด็ก

ผู้หญิงวัยทำงานจะได้รับค่าจ้างรายเดือนเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้สำหรับสองปีสุดท้ายของการจ้างงานจนกระทั่งทารกอายุครบ 1 ปีครึ่ง ออกให้อีก 50 รูเบิล รายเดือนจากนายจ้างจนถึงอายุสามเศษ หน่วยงานประกันสังคมจัดสรรเงิน 3788 รูเบิลให้กับผู้หญิงที่ว่างงานทุกเดือน สำหรับทารกแรกเกิด 6285 น. สำหรับทารกคนที่สองและทารกที่ตามมา นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ของ EDV ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตามภูมิภาคสำหรับเด็กคนแรกและคนที่สองจนถึงอายุ 1.5 และ 3 ปีโดยคำนวณจากค่ายังชีพขั้นต่ำในภูมิภาค

การสนับสนุนชาวรัสเซียที่มีลูกและอาศัยอยู่ในสภาพความเป็นอยู่ที่ไม่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญประการหนึ่งของรัฐ ความช่วยเหลือมีให้กับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• ครอบครัวเล็กโดยมีจุดประสงค์เพื่อกระตุ้นความอุดมสมบูรณ์และปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่
• ชาวรัสเซียที่มีรายได้ต่ำพร้อมเด็กที่ต้องการความช่วยเหลือ
• ครอบครัวใหญ่ได้รับการยอมรับว่าเป็นเช่นนี้บนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายในระดับภูมิภาค

สำหรับครอบครัวเล็กเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่

ผู้ที่แต่งงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายอายุต่ำกว่า 35 ปีมีลูก 1 คนสามารถปรับปรุงพวกเขาได้ สภาพความเป็นอยู่... เทศบาลท้องถิ่นจะออกใบรับรองสำหรับการชำระเงินคืนแรกสำหรับเงินกู้จำนองสูงถึง 30% ของค่าใช้จ่ายของอพาร์ทเมนต์ที่ซื้อหากคนหนุ่มสาวพิสูจน์ได้ว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับอนุสัญญา เงื่อนไขสำหรับการจัดหาเงินทุนรวมถึงข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• ผู้สมัครจะต้องเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• แต่ละครัวเรือนควรมีพื้นที่ใช้สอยไม่เกิน 15 ตร.ม.
• ทรัพย์สินของบุคคลที่จดทะเบียนในอาณาเขตเดียวกันเพื่อขอรับเงินช่วยเหลือไม่ควรเป็นอสังหาริมทรัพย์
• รายได้รวมสำหรับครอบครัวสองคนควรน้อยกว่า 21,621 รูเบิลสำหรับสาม - 32,510 รูเบิล
• เงินสามารถใช้ในการซื้ออพาร์ทเมนต์สร้างใหม่จากผู้พัฒนาที่ได้รับการรับรองจากธนาคารที่ออกสินเชื่อบ้านเท่านั้น

ครอบครัวที่มีรายได้น้อย

ครอบครัวที่มีรายได้เฉลี่ยต่อหัวต่ำกว่าเกณฑ์การยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในภูมิภาคนี้ถือว่ายากจน เมื่อคำนวณรายได้จะถูกนำรายได้อย่างเป็นทางการอื่น ๆ ของครัวเรือนที่ทำงานทั้งหมดในไตรมาสสุดท้ายหารด้วย 3 เดือนและตามจำนวนคนที่ลงทะเบียนในดินแดนเดียวกันที่ทำการเกษตรร่วม หากตัวเลขผลลัพธ์ต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำครอบครัวจะได้รับการยอมรับว่ายากจน คุณสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนในระดับภูมิภาคซึ่งรวมถึงการจัดสรรเงินสดตอบโต้ต่อไปนี้:

• สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• สำหรับผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี
• สำหรับการเกิดของเด็กคนที่สามและคนที่ตามมา

กฎหมายกำหนดมาตรการเพิ่มเติมในการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อยซึ่งรวมถึงสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ส่วนลดสูงสุด 22% เมื่อชำระค่าสาธารณูปโภค
• ทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา
• การรับเข้าเรียนพิเศษในสถาบันก่อนวัยเรียน
• อาหารกลางวันร้อนฟรีในโรงอาหารของโรงเรียน
• ให้เด็กอายุต่ำกว่า 6 ปีรับประทานยาตามใบสั่งแพทย์ฟรี
• ชดเชย 50% ของค่าเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะในเมือง
• เที่ยวฟรี เด็กตามคำให้การของแพทย์เพื่อการปรับปรุงสุขภาพในสถานพยาบาล
• การออกสินเชื่อบ้านเพื่อสิทธิพิเศษ
• การได้รับที่ดินหรือที่อยู่อาศัยภายใต้สัญญาเช่า
• สิทธิพิเศษส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค

ใหญ่

ครอบครัวอยู่ในประเภทของครอบครัวใหญ่ในภูมิภาคส่วนใหญ่ของประเทศหากพ่อแม่เลี้ยงดูผู้เยาว์อย่างน้อยสามคน - ญาติหรือลูกบุญธรรม ในการรับเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือภูมิภาคคุณต้องยืนยันสถานะของคุณกับหน่วยงานของเทศบาลและขอรับใบรับรองพิเศษ นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงที่มีลูกครอบครัวที่มีรายได้น้อยแล้วค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมดังต่อไปนี้ยังรวมอยู่ในมาตรการช่วยเหลือครอบครัวใหญ่:

• 9,700 รูเบิลต่อเดือน
• EDV ของขนาดการยังชีพขั้นต่ำในภูมิภาคที่กำหนดสำหรับเด็กที่เพิ่งเกิดแต่ละคน
• EDV สูงถึง 25,000 รูเบิล โดยมีเงื่อนไขว่าผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจะได้รับรางวัล Order of Parental Glory
• เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค

ความช่วยเหลือจากรัฐสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

ผู้หญิงที่เลี้ยงดูลูกคนเดียวจะได้รับเงินเพิ่มเติมเช่นเดียวกับแม่ทุกคน - สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร EDV เมื่อแรกเกิดของทารกจนกว่าพวกเขาจะถึงหนึ่งปีครึ่งและสามปีทุนการคลอดบุตร นอกจากนี้ single mom สามารถรับได้ ประเภทต่อไปนี้ ช่วยด้วย:

• ชุดผ้าอ้อมเสื้อชั้นในสำหรับทารกแรกเกิด
• ฟรี อาหารเด็ก จนกว่าทารกจะอายุ 2 ปี
• ค่ายาสำหรับทารกอายุไม่เกิน 3 ปี

คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ทำงานได้รับสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้:

• สิทธิในการลาเพิ่มเติมสูงสุด 2 สัปดาห์โดยออกค่าใช้จ่ายเองเมื่อใดก็ได้ของปี
• การป้องกันจากความซ้ำซ้อนในองค์กรจนกว่าเด็กจะอายุ 14 ปี
• สิทธิในการทำงานนอกเวลา
• ข้อ จำกัด ในการทำงานล่วงเวลาการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ผลประโยชน์การจ้างงาน

ขั้นตอนและหลักเกณฑ์ในการลงทะเบียนการชำระเงินทางสังคม

การสนับสนุนจากรัฐเนื่องจากพลเมืองมีหลายรูปแบบ ในการสมัครเพื่อรับผลประโยชน์หรือสิทธิพิเศษคุณต้องรวบรวมชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินช่วยเหลือและติดต่อสถาบันที่เกี่ยวข้อง หลังจากเขียนใบสมัครเพื่อรับเงินหรือผลประโยชน์การส่งเอกสารอย่างเป็นทางการพร้อมลายเซ็นของพนักงานของหน่วยงานของรัฐคุณจะต้องรอสักครู่เพื่อพิจารณาปัญหาและหลังจากแจ้งคำตอบเชิงบวกแล้วให้ใช้การเงินหรือส่วนลด

ติดต่อได้ที่ไหน

คุณจะต้องสมัครกับหน่วยงานอื่นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของความช่วยเหลือของรัฐ คำถามเกี่ยวกับการคงค้างของการจัดสรรเงินสดเมื่อทารกปรากฏตัวในครอบครัวจะถูกตัดสินกับนายจ้างหากผู้หญิงมีงานทำหรือกับหน่วยงานประกันสังคมหากแม่ไม่ได้ทำงาน การออกใบรับรองสำหรับทุนคลอดบุตรอยู่ในความสามารถของ PF RF นอกจากนี้ยังมีการลงทะเบียนการชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญที่อยู่ในประเภทสิทธิพิเศษของพลเมือง

หากคุณจำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับคนพิการคุณต้องติดต่อแผนกคุ้มครองทางสังคมในพื้นที่ คำถามเกี่ยวกับการแต่งตั้งสิทธิประโยชน์สำหรับค่าสาธารณูปโภคสามารถแก้ไขได้ที่สาขาของศูนย์มัลติฟังก์ชั่น (MFC) การออกบัตรกำนัลสำหรับการรักษาการออกประกันในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมการเกิดโรคจากการทำงานจะเกิดขึ้นใน FSS

ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง

รายการเอกสารขอรับเงินอุดหนุนมีมากมาย สำหรับการลงทะเบียนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมแต่ละรายการคุณอาจต้องมีรายการเอกสารอย่างเป็นทางการของคุณเอง โดยทั่วไปแพ็คเกจเอกสารมีลักษณะดังนี้:

• หนังสือเดินทางของผู้สมัครภรรยาสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ พร้อมใบอนุญาตผู้พำนักถาวรหรือชั่วคราวของรัสเซีย
• ใบรับรองการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการเกิดของทารกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• SNILS;
• ข้อมูลเกี่ยวกับการแต่งงาน (การหย่าร้าง);
• ใบมรณบัตร (สำหรับการรับผลประโยชน์จากการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวสำหรับการฝังศพ);
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• ใบรับรองรายได้ของผู้สมัครและสมาชิกในครัวเรือน
• ใบรับรองยืนยันสถานะของผู้สมัคร
• ใบรับรองการมอบหมายกลุ่มความพิการเนื่องจากความพิการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับการปกครอง

วิดีโอ

มีพลเมืองหลายประเภทในรัสเซียที่ต้องการการสนับสนุนทางวัตถุ มีการจ่ายเงินทางสังคมที่หลากหลายเป็นพิเศษสำหรับพวกเขา ประเภทของผลประโยชน์ของรัฐบาลเหล่านี้ขึ้นอยู่กับกลุ่มที่บุคคลนั้นเป็นตัวแทน การชำระเงินดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางของประเทศ

สิทธิประโยชน์ได้รับมอบหมายอย่างไร?

บางส่วนมีวัตถุประสงค์เพื่อทดแทนรายได้ของบุคคลที่พวกเขาสูญเสียไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง คนอื่น ๆ แสดงถึงการสนับสนุนทางวัตถุสำหรับกลุ่มประชากรที่แตกต่างกัน ประเภทแรกรวมถึงผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวการว่างงาน ฯลฯ และประเภทที่สอง - การจ่ายเงินช่วยเหลือทางสังคมแบบก้อนซึ่งขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับผลประโยชน์สำหรับการเลี้ยงดูเด็ก

การจำแนกประเภทหลัก

มีอยู่ ประเภทต่างๆ การชำระเงินทางสังคมที่มอบให้สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และประเภทของบุคคล เป็นขาจรและขาประจำ

การชำระเงินทางสังคมรายเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับผู้รับมีดังนี้:

• เงินบำนาญ;
• แรงงานและผลประโยชน์ทางสังคม
• กองทุนครอบครัว
• คู่มือภูมิภาค

และถ้าเราพูดถึงการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวประเภทของพวกเขามุ่งเป้าไปที่การสนับสนุนบางประเภทเป็นหลักโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับครอบครัวที่อายุน้อยและผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย

• ทุนของมารดา
• การจ่ายเงินสำหรับหญิงตั้งครรภ์และเมื่อคลอดบุตร
• ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับผู้เชี่ยวชาญ
• โปรแกรมระดับภูมิภาคและอื่น ๆ อีกมากมาย

และนี่ไม่ใช่รายการผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมด

เงินบำนาญ

ประเภทนี้ผลิตโดยรัฐผ่านหน่วยงานพิเศษเงินในกรณีนี้ได้รับการจัดสรรจากกองทุนที่มีไว้สำหรับการชำระเงินเหล่านี้โดยเฉพาะ

เงินบำนาญในประเทศของเราได้รับ คนพิการ และผู้พิทักษ์ตลอดจนผู้สูงวัย ขึ้นอยู่กับประเภทของเงินเดือนที่พวกเขาได้รับในขณะที่ทำงาน กิจกรรมแรงงาน... ดังนั้นสำหรับ ผู้คนที่หลากหลาย พวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินในรูปแบบต่างๆ

ประเภทและจำนวนของการจ่ายเงินทางสังคมเงินบำนาญโดยเฉพาะไม่เพียงขึ้นอยู่กับรายได้ของพลเมืองเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมด้วย ตัวอย่างเช่นอดีตทหารหรือพนักงานของอวัยวะภายในสามารถนับโบนัสบางอย่างเป็นผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานได้

สำหรับขนาดการประกันโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 13,000 รูเบิลและหากได้รับมอบหมายให้สนับสนุนจากรัฐแล้ว 8.5 หมื่นตามลำดับ

แรงงานและผลประโยชน์ทางสังคม

การจ่ายเงินประเภทแรกจะถูกกำหนดให้กับพลเมืองที่มีความสัมพันธ์กับองค์กรและด้วยเหตุผลบางประการทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงานไประยะหนึ่ง ผลประโยชน์เหล่านี้ได้รับทุนจาก บริษัท ประกันภัย จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับรายได้ของพลเมือง ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์และมารดาที่อายุน้อยจากสถานประกอบการนอกเหนือจากใบเสร็จรับเงินแบบครั้งเดียวและใบเสร็จรับเงินอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินทางสังคมประเภทและขนาดขึ้นอยู่กับประเภทของผู้รับ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของเขา มันอาจไม่ได้ผลเลย แต่รับไว้ สังคมทุกประเภทมีเป้าหมายเพื่อให้การสนับสนุนทางวัตถุ ขนาดของพวกเขาได้รับการแก้ไข ตัวอย่างเช่นค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กคนแรกที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งในปี 2559 มีมูลค่ามากกว่า 2,700 รูเบิลและสำหรับคนที่สอง - ประมาณ 5,400 ตามลำดับ

ผลประโยชน์ทางสังคมได้รับการสนับสนุนจากกองทุนของรัฐบาล พวกเขาได้รับมอบหมายให้เป็นพลเมืองที่พิการและว่างงานซึ่งไม่สามารถไว้วางใจได้ เงินบำนาญแรงงาน และความปลอดภัยประเภทอื่น ๆ นอกจากแม่ที่อายุน้อยแล้วพลเมืองที่พิการและไร้ความสามารถในวัยต่าง ๆ ก็ได้รับสิ่งเหล่านี้

ผลประโยชน์ของครอบครัว

ผลประโยชน์ทางสังคมประเภทนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับครอบครัวที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลี้ยงดูเด็กและกรณีอื่น ๆ พวกเขาสามารถมอบหมายให้เป็นความช่วยเหลือเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงถึงรายได้ของคนอื่น มีการกำหนดขนาดขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงเงินบำนาญสำหรับการเลี้ยงดูเด็กพิการการจ่ายเงินสำหรับแม่เลี้ยงเดี่ยวครอบครัวที่มีรายได้น้อยและครอบครัวขนาดใหญ่

ผลประโยชน์และความช่วยเหลือในรูปแบบ

นอกจากการชำระเงินแล้วยังมีโปรแกรมโซเชียลอื่น ๆ สำหรับผู้ที่ต้องการ สิ่งเหล่านี้รวมถึงประโยชน์และผลประโยชน์ในรูปแบบ

และโดยความมั่นคงทางธรรมชาติหมายถึงการถ่ายโอนทรัพย์สินหรือเพื่อการใช้คุณค่าทางวัตถุบางอย่างชั่วคราว ตัวอย่างเช่นคนพิการสามารถรับอุปกรณ์ช่วยในการเคลื่อนไหวหรือผลิตภัณฑ์เพื่อความสะดวกสบายอื่น ๆ

การจ่ายเงินทางสังคมประเภทต่างๆมีการประสานงานทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

ช่วยเหลือผู้ว่างงาน

ตามที่บุคคลที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ว่าด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งที่ถูกกีดกันการจ้างงาน แต่ในขณะเดียวกันก็มีความสามารถสามารถไว้วางใจค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญได้ดังนี้:

• สวัสดิการว่างงาน
• ทุนการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรการฝึกอบรมใหม่
• การชำระค่าบริการชุมชน
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายไปยังสถานที่ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตามข้อเสนอแนะของศูนย์จัดหางาน

ผลประโยชน์การว่างงานจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 60 ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินที่ได้รับขึ้นอยู่กับการต่อเนื่อง ประสบการณ์การทำงาน พลเมือง. อย่างไรก็ตามต้องไม่เกินจำนวนต่อเดือนซึ่งได้รับการควบคุมในระดับนิติบัญญัติ

นวัตกรรม - 2559

ในปีนี้รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียและ State Duma ได้ใช้การตัดสินใจที่มุ่งเป้าไปที่การประหยัดงบประมาณของรัฐบาลกลางและภูมิภาคและเกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกันสังคม

ตามที่พวกเขากล่าววงของผู้ได้รับผลประโยชน์และผลประโยชน์ได้แคบลงอย่างมีนัยสำคัญมันถูกสร้างขึ้นตามหลักการของความต้องการของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง นอกจากนี้ยังตัดสินใจที่จะไม่จัดทำดัชนีผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งได้ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอก่อนหน้านี้ในช่วงต้นปี พวกเขาเหลือเพียงการเพิ่มขึ้นตามปริมาณเงินเฟ้อที่แท้จริง - ปี 2015 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์

ประโยชน์ของเด็ก ๆ

การชำระเงินเหล่านี้ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้เป็นแบบรายเดือนและแบบครั้งเดียว

ณ ปีนี้ครั้งเดียว ช่วยเหลือทางการเงิน สำหรับทารกแรกเกิดน้อยกว่า 15,000 รูเบิลเล็กน้อย หากมีลูกสองหรือสามคนจำนวนนั้นจะคูณด้วยจำนวนเด็ก

ในการรับเงินแม่จะต้องยื่นขอที่สถานที่ทำงานและถ้าเธอไม่มีให้ยื่นต่อผู้มีอำนาจ การคุ้มครองทางสังคม ประชากร.

ได้รับจำนวนเงินที่ใกล้เคียงกันจากรัฐและ พ่อแม่บุญธรรมที่รับเด็กอุปถัมภ์ จะสูงกว่ามากถ้าเด็กหลายคนอยู่ในความดูแลของกันและกันญาติของกันและกันหรือทารกที่มีความเบี่ยงเบนบางอย่าง

นอกจากเงินก้อนแล้วผู้ปกครองจะได้รับเงินสงเคราะห์จนกว่าเด็กจะอายุ 1.5 ปี เมื่อเติมเต็มครอบครัวจะได้รับใบรับรองสำหรับทุนการคลอดบุตรในนิกาย 450,000 รูเบิล สามารถลงทุนในอสังหาริมทรัพย์การศึกษาหรือเงินบำนาญที่ได้รับทุน

ประเภทของการจ่ายเงินทางสังคมของรัฐในรัสเซียนั้นค่อนข้างหลากหลายทุกอย่างขึ้นอยู่กับพลเมืองหมวดหมู่ (ผู้รับบำนาญคนพิการแม่ลูกอ่อน ฯลฯ ) รวมถึงภูมิภาคที่อยู่อาศัย

คำถาม: สิ่งที่นำไปใช้กับผลประโยชน์ทางสังคมต่อพนักงานขององค์กร?

ตอบ: ผลประโยชน์ทางสังคม ได้แก่ กองทุนที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทางสังคมที่ให้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการรักษาสันทนาการการเดินทางการจ้างงาน

เหตุผล: การจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมที่ไม่จูงใจไม่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนคุณภาพปริมาณเงื่อนไขในการปฏิบัติงานไม่ใช่ค่าตอบแทนของพนักงาน (ค่าตอบแทนแรงงาน) (มาตรา 129 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียมติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 14.05 2013 N 17744/12)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการการชำระเงินทางสังคมที่แน่นอน ตามข้อ 3 ของระเบียบว่าด้วยข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 การจ่ายเงินตามลักษณะทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ได้แก่ ความช่วยเหลือด้านวัสดุการจ่ายค่าอาหารการเดินทางการฝึกอบรมค่าสาธารณูปโภคสันทนาการและอื่น ๆ

ข้อ 90 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลาง N P-1 "ข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตและการจัดส่งสินค้าและบริการ", N P-2 "ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทุนในสินทรัพย์ที่ไม่ใช่ทางการเงิน", N P-3 "ข้อมูลเกี่ยวกับ สถานะทางการเงินขององค์กร ", N P-4" ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน ", N P-5 (m)" ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร "ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal State Statistics Service วันที่ 10.26.2015 N 498 มีการพิจารณาว่าการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมรวมถึงจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทางสังคมที่ให้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการรักษาการพักผ่อนหย่อนใจการเดินทางการจ้างงาน (ไม่รวมผลประโยชน์จากเงินงบประมาณพิเศษของรัฐ) .

รายการนี้มีรายการการชำระเงินทางสังคมที่เปิดอยู่

ดังนั้นการจ่ายเงินทางสังคมจึงไม่เกี่ยวข้องกับงานที่พนักงานทำ แต่เป็น สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม สำหรับเขา.

การจ่ายเงินทางสังคมสามารถแบ่งออกเป็นภาคบังคับและไม่บังคับสำหรับนายจ้าง

การชำระเงินในลักษณะทางสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นภาคบังคับ

การชำระเงินดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะ:

- จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การชดเชยให้กับพนักงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งกำหนดโดยศาลโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ค่าชดเชยในกรณีที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การชำระค่าเดินทางและการขนส่งสัมภาระไปยังสถานที่ใช้ในวันหยุดและกลับสำหรับผู้ที่ทำงานในเขต ไกลออกไปทางเหนือ และท้องถิ่นเท่าเทียมกับพวกเขาและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา (ศิลปะ 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินแบบไม่บังคับตามลักษณะทางสังคมคือการชำระเงินที่ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมาย แต่นายจ้างจัดตั้งขึ้นโดยอิสระและจ่ายตามค่าใช้จ่ายของเขา การชำระเงินนี้จะชำระโดยภายใน ข้อบังคับ นายจ้างเฉพาะตัวอย่างเช่นข้อตกลงร่วมกัน การชำระเงินดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะ:

- ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จ่ายให้กับพนักงาน สถานการณ์ในครอบครัว;

— เงินชดเชย เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน (รวมถึงค่าตอบแทนเป็นเงินตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย)

- ผลประโยชน์เงินก้อนเมื่อเกษียณอายุผลประโยชน์ก้อนสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

- การจ่ายเงินเพิ่มเติม (เบี้ยเลี้ยง) ให้กับเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

- การจ่ายบัตรกำนัล (ค่าตอบแทน) ให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาสำหรับการรักษาสันทนาการทัศนศึกษาการเดินทาง

- การชำระเงินสำหรับการสมัครสมาชิกหนังสือพิมพ์นิตยสารการชำระค่าบริการสื่อสารเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

- ชำระค่าเอกสารการเดินทาง

ควรระลึกไว้เสมอว่าการชำระเงินตามลักษณะสังคมตามประเภทนั้นไม่ จำกัด ตัวอย่างเช่นการชำระเงินเพิ่มเติมระหว่างค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง และผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวเป็นการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมโดยให้สำหรับการชดใช้รายได้ที่สูญเสียไปในระหว่างที่พนักงานทุพพลภาพ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.08.2016 N 14-1 / OOG-7105)

ขั้นตอนการแต่งตั้งและการจ่ายเงินภาคบังคับของลักษณะทางสังคมให้กับพนักงานขององค์กรนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการแต่งตั้งและการชำระเงินทางเลือกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

วี.ดี. Pucheglazov
ที่ปรึกษาของรัฐ
ราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย
ชั้น 1
บริการของรัฐบาลกลาง
สำหรับแรงงานและการจ้างงาน

สาม. การชำระเงินทางสังคม

การชำระเงินทางสังคมรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

14. ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายเงินให้กับสถาบันดูแลสุขภาพและองค์กรสำหรับบริการที่จัดหาให้กับพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

19. จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บโรคจากการทำงานหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่เช่นเดียวกับผู้อยู่ในอุปการะของผู้ตาย

20. ค่าสินไหมทดแทนแก่พนักงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งกำหนดโดยศาล

25. การชำระเงินค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ (รวมถึงสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North พื้นที่เทียบเท่า) และการชำระค่าสัมภาระ

การชำระเงินทางสังคมในกฎหมายสมัยใหม่

ค่าตอบแทน นักการศึกษา สถาบันการศึกษาสำหรับการซื้อหนังสือตำราเรียนและผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์อื่น ๆ

31. ค่าใช้จ่ายในการชำระคืนเงินกู้ที่ออกให้กับพนักงานของสถานประกอบการ

องค์ประกอบนี้ใช้ในการสังเกตการณ์ทางสถิติของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงาน

I. ข้อกำหนดทั่วไป

1. กองทุนค่าจ้างประกอบด้วยผลรวมของค่าจ้างเป็นเงินสดและคำนวณโดยองค์กรสถาบันองค์กรสำหรับเวลาที่ทำงานและไม่ได้ทำงานกระตุ้นการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมการจ่ายค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงานโบนัสและ การจ่ายเงินเพื่อจูงใจเพียงครั้งเดียวตลอดจนการจ่ายค่าอาหารที่อยู่อาศัยน้ำมันเชื้อเพลิงซึ่งเป็นลักษณะปกติ

2. โครงสร้างของการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมรวมถึงค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทางสังคมที่ให้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการรักษาการพักผ่อนการเดินทางการจ้างงาน (ไม่รวม ประโยชน์ต่อสังคม จากกองทุนนอกงบประมาณของรัฐและนอกรัฐ)

3. เมื่อรวบรวมรายงานทางสถิติเกี่ยวกับแรงงานจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลารายงาน (รวมถึงภาษีและการหักเงินอื่น ๆ ตามกฎหมาย) จะแสดง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินและรายการประมาณการ ตามเอกสารการชำระเงินตามการชำระหนี้กับพนักงานสำหรับค่าจ้างโบนัส ฯลฯ โดยไม่คำนึงถึงวันที่จ่ายจริง

4. จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนของเดือนที่รายงานในจำนวนที่เป็นของวันพักร้อนในเดือนที่รายงานเท่านั้น

จำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับวันลาพักร้อนใน เดือนหน้าจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนของเดือนถัดไป

5. ข้อมูลกองทุนค่าจ้างสำหรับงวดที่สอดคล้องกันของปีที่แล้วเมื่อรวบรวมรายงานเกี่ยวกับแรงงานจะแสดงไว้ในวิธีการและในโครงสร้างของรอบระยะเวลารายงานของปีปัจจุบัน

6. ในกรณีของการจ่ายเงินในลักษณะและการจัดหาผลประโยชน์ทางสังคมรายงานแรงงานจะรวมจำนวนเงินที่คำนวณตามราคาตลาดในภูมิภาค ณ เวลาคงค้าง หากมีการจัดหาสินค้าหรือผลิตภัณฑ์ในราคาที่ลดลงจะรวมความแตกต่างระหว่างมูลค่าเต็มและจำนวนเงินที่พนักงานจ่าย

II. กองทุนเงินเดือน

รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนโดยเฉพาะ ได้แก่ :

7. การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน

7.1. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับการทำงานหลายชั่วโมง

7.2. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับงานที่ทำให้กับพนักงานในอัตราต่อชิ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (ประสิทธิภาพการทำงานและการให้บริการ)

7.3. มูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่จ่ายให้เป็นการชำระเงินในรูปแบบ

7.4. เบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทน (รวมถึงมูลค่าของเบี้ยประกันภัยในรูปแบบ) ที่เป็นประจำหรือเป็นงวดโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

7.5. กระตุ้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับอัตราภาษีและเงินเดือน (สำหรับทักษะวิชาชีพการรวมกันของอาชีพและตำแหน่งการเข้าสู่ความลับของรัฐ ฯลฯ )

7.6. โบนัสรายเดือนหรือรายไตรมาส (เบี้ยเลี้ยง) สำหรับผู้อาวุโสระยะเวลาการให้บริการ (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 9.2)

7.7. การจ่ายค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและเงื่อนไขการทำงาน:

7.7.1. การชำระเงินเนื่องจากการควบคุมค่าจ้างระดับภูมิภาค: ตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการทำงานในทะเลทรายพื้นที่ที่ไม่มีน้ำและในพื้นที่ภูเขาสูง เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับประสบการณ์การทำงานใน Far North ในพื้นที่ที่เท่าเทียมกันและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศที่รุนแรง

7.7.2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและสำหรับงานหนัก

7.7.3. อาหารเสริมสำหรับงานกลางคืน.

7.7.4 การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

7.7.5. ค่าล่วงเวลา

7.7.6. การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับวันพัก (เวลาหยุดงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติด้วยวิธีการจัดระเบียบการทำงานแบบหมุนเวียนโดยมีการสรุปบัญชีชั่วโมงการทำงานและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย

7.7.7 การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานที่ทำงานใต้ดินอยู่ตลอดเวลาตามเวลามาตรฐานของการเคลื่อนไหวในเหมือง (ของฉัน) จากเพลาไปยังที่ทำงานและด้านหลัง

7.8. ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของพนักงานที่มีทักษะผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญของสถานประกอบการและองค์กรที่ได้รับการปลดปล่อยจากงานหลักและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน

7.9. ค่าคอมมิชชั่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวแทนประกันภัยในบ้านนายหน้าในบ้าน

7.10. ค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานของสำนักงานบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์นิตยสารและสื่ออื่น ๆ

7.11. การชำระเงินสำหรับบริการของพนักงานของแผนกบัญชีสำหรับการปฏิบัติตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสำหรับการโอนเบี้ยประกันจากค่าจ้าง

7.12. การจ่ายเงินสำหรับการหยุดงานพิเศษ

7.13. การจ่ายเงินส่วนต่างของเงินเดือนให้กับพนักงานที่ทำงานจากสถานประกอบการและองค์กรอื่น ๆ โดยมีการเก็บรักษาไว้สำหรับ ช่วงเวลาหนึ่ง ขนาดของเงินเดือนข้าราชการ ณ ที่ทำงานก่อนหน้า

7.14. การจ่ายเงินส่วนต่างของเงินเดือนในกรณีเปลี่ยนตัวชั่วคราว

7.15. จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับงานที่ทำกับบุคคลที่ทำงานในองค์กรตามข้อตกลงพิเศษกับองค์กรของรัฐ (สำหรับการจัดหาแรงงานเช่นบุคลากรทางทหาร) ทั้งที่ออกให้กับบุคคลเหล่านี้โดยตรงและโอนไปยังองค์กรของรัฐ

7.16. ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา

7.17. ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดเวลา

7.17.1 ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานขององค์กร (องค์กร) สำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่งหากการจ่ายเงินสำหรับงานที่ดำเนินการโดยองค์กรกับบุคคลไม่ใช่นิติบุคคล ในขณะเดียวกันจำนวนเงินทุนสำหรับค่าตอบแทนเหล่านี้ บุคคล ถูกกำหนดโดยประมาณสำหรับประสิทธิภาพของงาน (บริการ) ภายใต้ข้อตกลงนี้และเอกสารการชำระเงิน

7.17.2. การชำระค่าบริการ (ค่าธรรมเนียม) สำหรับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดเวลา (สำหรับการแปลการให้คำปรึกษาการบรรยายการปรากฏตัวทางวิทยุและโทรทัศน์ ฯลฯ )

จำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 7.17.1 และ 7.17.2 ในการรายงานเกี่ยวกับแรงงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในกองทุนค่าจ้างของพนักงานในบัญชีเงินเดือนขององค์กรสถาบันองค์กร

8. การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

8.1. การจ่ายวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม (โดยไม่มีค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้)

8.2. การจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่มอบให้แก่พนักงานภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด)

8.3. การชำระเงินตามชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น

8.4. การชำระเงิน ลาศึกษาให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษา

8.5. การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมของพนักงานที่มุ่งเป้าไปที่การฝึกอาชีพการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมในวิชาชีพที่สอง

8.6. ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

8.7. การจ่ายเงินจะเก็บไว้ที่สถานที่ปฏิบัติงานหลักสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานเกษตรกรรมและงานอื่น ๆ

8.8. จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานให้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลา เวลางาน ตามความคิดริเริ่มของการบริหาร

8.9. การจ่ายเงินให้กับผู้บริจาคสำหรับวันตรวจการบริจาคโลหิตและส่วนที่เหลือหลังการบริจาคในแต่ละวัน

การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

8.11. การชำระเงินสำหรับเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

9. การจ่ายเงินเพื่อจูงใจแบบเหมาจ่าย

9.1. โบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

9.2. ค่าตอบแทนตามผลการทำงานสำหรับปีค่าตอบแทนประจำปีสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)

9.3. ความช่วยเหลือทางการเงินที่ให้แก่พนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 26)

9.4. การจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่ออนุญาตการลาพักผ่อนประจำปี (เกินกว่าจำนวนวันหยุดปกติตามกฎหมาย)

9.5. การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

9.6. มูลค่าหุ้นฟรีที่มอบให้แก่พนักงานเพื่อส่งเสริมการขายหุ้นหรือผลประโยชน์จากการซื้อหุ้น

9.7. สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวอื่น ๆ รวมถึงมูลค่าของของขวัญ

สิ่งที่นำไปใช้กับการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพนักงานขององค์กร

การชำระเงินค่าอาหารที่อยู่อาศัยน้ำมันเชื้อเพลิง

10.1. ค่าอาหารและผลิตภัณฑ์ที่จัดหาให้กับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (ตามกฎหมาย)

10.2. การชำระเงิน (เต็มจำนวนหรือบางส่วน) ของค่าอาหารรวมทั้งในโรงอาหารบุฟเฟ่ต์ในรูปแบบของคูปองโดยให้ในราคาที่ลดลงหรือไม่เสียค่าใช้จ่าย (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด)

10.3. ค่าที่อยู่อาศัยและค่าสาธารณูปโภคที่จัดหาให้กับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ตามกฎหมาย) โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือจำนวนเงินชดเชยสำหรับความล้มเหลวในการจัดหาให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

10.4. เงินที่จะคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าที่อยู่อาศัย (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด)

10.5. ค่าน้ำมันให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

สาม. การจ่ายเงินทางสังคม

การชำระเงิน ลักษณะทางสังคมใน โดยเฉพาะ ได้แก่ :

11. เบี้ยเลี้ยงบำนาญของคนงานในองค์กรผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุซึ่งจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

12. เงินประกัน (เงินสมทบ) จ่ายโดยองค์กรภายใต้สัญญาส่วนบุคคลทรัพย์สินและการประกันภัยอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

13. เงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพโดยสมัครใจของพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

14. ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายเงินให้กับสถาบันดูแลสุขภาพและองค์กรสำหรับบริการที่จัดหาให้กับพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

15. การจ่ายเงินสำหรับบัตรกำนัลให้กับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาสำหรับการรักษาสันทนาการการทัศนศึกษาการเดินทางด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร

16. การจ่ายค่าสมัครสมาชิกกลุ่มสุขภาพชั้นเรียนในสปอร์ตคลับการจ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับขาเทียมและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

17. การคืนเงินค่าธรรมเนียมผู้ปกครองสำหรับเด็กใน สถาบันเด็กก่อนวัยเรียน.

18. ค่าชดเชยสำหรับผู้หญิงจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบางส่วน (ไม่มีสวัสดิการประกันสังคม)

19. จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บโรคจากการทำงานหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาตลอดจนผู้อยู่ในอุปการะของผู้เสียชีวิต

20. ค่าสินไหมทดแทนแก่พนักงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งกำหนดโดยศาล

21. ค่าชดเชยเมื่อยกเลิกสัญญาจ้าง

22. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

23. ค่าเดินทางไปสถานที่ทำงานโดยระบบขนส่งสาธารณะเส้นทางพิเศษขนส่งกรม.

24. ค่าเดินทางผลประโยชน์ของพนักงานรถไฟอากาศทะเลแม่น้ำ การขนส่งทางถนน, การขนส่งไฟฟ้าในเมือง, การก่อสร้างการขนส่ง.

25. การชำระเงินค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ (รวมถึงสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North พื้นที่เทียบเท่า) และการชำระค่าสัมภาระ

26. ให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่คนงานแต่ละคนด้วยเหตุผลด้านครอบครัวการฝังศพ ฯลฯ

27. ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานในบัญชีเงินเดือนและส่งโดยองค์กรเพื่อการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาโดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

28. การชำระเงิน (การชำระเงินเพิ่มเติมการชดเชยการชำระเงินสำหรับบัตรกำนัล ฯลฯ ) จากงบประมาณในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี

29. ค่าตอบแทนอาจารย์ของสถาบันการศึกษาสำหรับการซื้อหนังสือตำราเรียนและผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์อื่น ๆ

30. ค่าใช้จ่ายในการชำระคืนส่วนต่างราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ขายโดยฟาร์มในเครือสำหรับการจัดเลี้ยงสาธารณะของพนักงานขององค์กร

31. ค่าใช้จ่ายในการชำระคืนเงินกู้ที่ออกให้กับพนักงานของสถานประกอบการ

32. จำนวนเงินที่ให้แก่พนักงานสำหรับการชำระเงินครั้งแรกหรือสำหรับการชำระคืนเงินกู้บางส่วน (เต็มจำนวน) สำหรับการก่อสร้างที่อยู่อาศัย

IY ค่าใช้จ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างกองทุนและผลประโยชน์ทางสังคม

33. รายได้จากหุ้นและรายได้อื่น ๆ จากการมีส่วนร่วมของพนักงานในการเป็นเจ้าขององค์กรสถาบันองค์กร (เงินปันผลดอกเบี้ยการจ่ายค่าหุ้นทุน ฯลฯ )

34. เบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนจัดหางานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

35. การบริจาคเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

36. การจ่ายเงินจากเงินงบประมาณพิเศษ (ของรัฐและที่ไม่ใช่ของรัฐ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อเกิดของเด็กการดูแลเด็กค่าตอบแทน (การจ่ายเพิ่มเติม) สำหรับคนงานอายุน้อยโดยมีค่าใช้จ่าย กองทุนจัดหางานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินสำหรับการทำสปาวันหยุดพักผ่อนของครอบครัว

37. การชำระเงินภายใต้สัญญาประกันส่วนบุคคลทรัพย์สินและอื่น ๆ (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 12)

39. ค่าเครื่องแบบที่ออกให้โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเครื่องแบบที่เหลืออยู่สำหรับการใช้งานส่วนตัวหรือจำนวนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการขายในราคาที่ลดลง

40. ค่าชุดรวมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สบู่และอื่น ๆ ผงซักฟอกสารทำให้เป็นกลางนมและโภชนาการเพื่อการบำบัดและป้องกันโรคหรือการคืนเงินค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานสำหรับชุดรวมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ซื้อมา

การไม่ออกโดยฝ่ายบริหาร

41. ค่าเดินทาง.

42. ค่าใช้จ่ายที่จ่ายเพื่อแลกกับเบี้ยยังชีพรายวัน

42.1. ค่าจ้างพิเศษที่จ่ายให้กับคนงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจเนื่องจากลักษณะงานเคลื่อนที่ (เดินทาง)

42.2. ความพึงพอใจในสนาม

42.3. ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับวิธีการทำงานแบบหมุนเวียนจ่ายเมื่อปฏิบัติงานแบบหมุนเวียนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของการเข้าพัก ณ สถานที่ทำงานในช่วงกะเช่นเดียวกับวันจริงที่อยู่ระหว่างการเดินทางจากที่ตั้งของวิสาหกิจ ( จุดรวบรวม) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับ กำหนดเวลา งาน.

42.4. ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ส่งไปดำเนินการติดตั้งการว่าจ้างและการก่อสร้างจ่ายสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของการเข้าพัก ณ สถานที่ทำงาน

43. ค่าใช้จ่ายในการย้ายคนงานไปทำงานในพื้นที่อื่น.

44. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานในสถาบันการศึกษารวมถึงทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนที่ไม่ได้รับเงินเดือนและส่งโดยองค์กรเพื่อการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในวรรค 27)

45. ค่าที่อยู่อาศัยโอนเป็นกรรมสิทธิ์ของพนักงาน

46. \u200b\u200bค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยสถาบันการศึกษาและเด็กก่อนวัยเรียนเสาปฐมพยาบาลจ่ายยาโรงอาหารบ้านพักห้องสมุดสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬา ฯลฯ ที่องค์กรเป็นเจ้าของหรือถือครองร่วมกัน (ยกเว้น จำนวนเงินที่ระบุไว้ในส่วน II และ III) ...

47. ให้เช่าสถานที่เพื่อการศึกษาวัฒนธรรมกายภาพและการกีฬา

48. ค่าใช้จ่ายสำหรับช่วงเย็นของการพักผ่อนดิสโก้การแสดงคอนเสิร์ตการบรรยายข้อพิพาทการพบปะกับนักวิทยาศาสตร์และศิลปินกิจกรรมกีฬา

49. ค่าใช้จ่ายสำหรับการซื้อยาสำหรับสถานพยาบาลที่อยู่ในงบดุลขององค์กรหรือจัดขึ้นตามเกณฑ์ที่ใช้ร่วมกันชุดแสดงละครชุดกีฬาอุปกรณ์กีฬาหรือค่าเช่า

50. ค่าใช้จ่ายในการจัดสโมสรหลักสูตรสตูดิโอสโมสรมหาวิทยาลัยยอดนิยมคณะนิทรรศการและการขายผลิตภัณฑ์ศิลปะสมัครเล่นงานแสดงสินค้าห้องเด็กเล่น ฯลฯ

51. ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งสมาคมพืชสวน (การก่อสร้างถนนพลังงานและน้ำประปาการระบายน้ำ ฯลฯ )

ระเบียบวิธีการเกี่ยวกับสถิติ (ฉบับที่ 1,2,3,4,5)
ลิขสิทธิ์© Federal State Statistics Service

การลาป่วยรวมอยู่ในการจ่ายเงินทางสังคม

คำถาม 32. องค์ประกอบของบัญชีเงินเดือน. การชำระเงินทางสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ

บัญชีเงินเดือนประกอบด้วย การชำระเงินสี่กลุ่ม:

2) การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

3) การจ่ายเงินเพื่อจูงใจเพียงครั้งเดียว

4) การชำระเงินค่าอาหารที่อยู่อาศัยและน้ำมันเชื้อเพลิง

ใน องค์ประกอบของค่าจ้างโดยตรง รวมถึงองค์ประกอบต่อไปนี้:

1) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานหรืองานที่ทำในอัตราภาษีเงินเดือนอัตราชิ้นคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของปริมาณสินค้าที่ขายหรือให้บริการ

2) มูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่ออกในลักษณะของการชำระเงินในรูปแบบ;

3) การจ่ายเงินจูงใจคำนวณตามระบบค่าจ้างที่องค์กรนำมาใช้การรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ ;

4) รางวัลและรางวัลในลักษณะปกติหรือเป็นงวด;

5) การจ่ายเงินในลักษณะชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและเงื่อนไข (ตัวอย่างเช่นสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน);

6) ค่าตอบแทนของแรงงานที่มีทักษะและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานขององค์กร

7) ค่าตอบแทนของพนักงานที่ไม่ได้กำหนดเวลาและบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างนอกเวลา

การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน - การชำระเงินเหล่านี้คือการชำระเงินจำนวนมากรวมถึงการชำระเงินตามชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานภายในวันทำการการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมการชำระเงินตามชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่นเป็นต้น

การจ่ายเงินจูงใจเพียงครั้งเดียว - นี่คือโบนัสเพียงครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการจ่ายเงินค่าตอบแทนตามผลงานในปีสำหรับระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ

การชำระเงินค่าอาหารที่อยู่อาศัยน้ำมันเชื้อเพลิง - นี่คือค่าอาหารค่าที่พักและค่าสาธารณูปโภคที่จัดให้โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายตามกฎหมายสำหรับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจเช่นเดียวกับเงินทุนสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้เกินกว่าจำนวนที่กฎหมายกำหนด

การชำระเงินทางสังคม - เป็นค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงานเป็นเงินสดและผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการรักษาการเดินทางการจ้างงานและวัตถุประสงค์อื่น ๆ ใน องค์ประกอบของการชำระเงินทางสังคม องค์ประกอบต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1) เบี้ยเลี้ยงบำนาญของพนักงานในองค์กรผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุ

2) เงินประกันที่ บริษัท จ่ายให้ภายใต้สัญญาส่วนตัวทรัพย์สินการแพทย์โดยสมัครใจและการประกันภัยอื่น ๆ เพื่อประโยชน์แก่พนักงาน

3) การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลให้กับพนักงานและครอบครัวสำหรับการรักษาพักผ่อนทัศนศึกษาการเดินทางและค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับรวมถึงค่าสัมภาระ

4) การชำระเงินคืนให้กับผู้ปกครองสำหรับเด็กในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน; ค่าชดเชยสำหรับผู้หญิงในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบางส่วน

5) ค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนพนักงาน

6) การชำระเงินสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานโดยระบบขนส่งสาธารณะเส้นทางพิเศษการขนส่งของแผนก

7) การชำระเงินสำหรับการสมัครสมาชิกกลุ่มสุขภาพชั้นเรียนในส่วนกีฬาการชำระค่าใช้จ่ายสำหรับขาเทียมและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

8) ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานเงินเดือนที่องค์กรส่งมาเพื่อฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาและค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

ค่าใช้จ่ายจำนวนหนึ่งของ บริษัท ไม่เกี่ยวข้องกับกองทุนค่าจ้างหรือการจ่ายเงินทางสังคม:

1) ค่าเดินทาง;

2) ค่าใช้จ่ายในการฝึกอาชีพและบริการทางวัฒนธรรมและสังคมสำหรับพนักงาน ฯลฯ

บ่อยครั้งที่ส่วนชดเชยของเงินเดือนสับสนกับค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำหรับการใช้การขนส่งส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและการชำระเงินคืนอื่น ๆ ของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยเขา แม้จะมีความคล้ายคลึงกันของคำเหล่านี้เป็นแนวคิดที่แตกต่างกัน

ส่วนที่ชดเชยของค่าจ้างคือการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับงานที่ดำเนินการภายใต้เงื่อนไขบางประการ แต่การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานคือการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่พนักงานเกิดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ - การจ่ายเงินดังกล่าวไม่สามารถถือเป็นค่าจ้างได้

ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์ส่วนที่ชดเชยของค่าจ้างนั่นคือสำหรับการจ่ายเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับการทำงาน

เรียนรู้การคำนวณในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดโดยมีหรือไม่มีระบบอัตโนมัติใด ๆ ไม่มีค่าปรับและค่าสินไหมทดแทนจากการตรวจแรงงาน ลงทะเบียนสำหรับหลักสูตรออนไลน์ที่ Kontur School

กฎข้อ 1. กำหนดองค์ประกอบของการจ่ายค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง

เงินเดือนประกอบด้วยหลายส่วน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1. ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ - ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ
2. ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ - การจ่ายเงินเดือนส่วนนี้ทำให้เกิดปัญหามากที่สุดสำหรับนักบัญชี

ส่วนชดเชยของเงินเดือนประกอบด้วย:

• เงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อสำหรับการทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
• ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ

การจ่ายเงินและค่าลดหย่อนเพิ่มเติมที่รวมอยู่ในส่วนที่ชดเชยของค่าจ้าง ได้แก่ :

• ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานของคุณสมบัติต่างๆ
• ค่าตอบแทนสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกให้ออกจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• ค่าตอบแทนสำหรับการเปลี่ยนตัวชั่วคราว
• ค่าล่วงเวลา
• การชำระเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน
• ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนักทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

ดังนั้นเราจึงหาองค์ประกอบของการชำระเงิน

กฎข้อ 2 การจ่ายเงินชดเชยที่เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตามบทที่ 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินชดเชยเป็นรายได้ของพนักงานตามลำดับควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินค้างจ่าย

กฎข้อที่ 3 การจ่ายเงินชดเชยซึ่งเป็นส่วนประกอบของเงินเดือนรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้

การจ่ายค่าชดเชยสามารถรวมอยู่ในค่าแรงงานเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (อนุวรรค 3 ของข้อ 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าการชำระเงินเหล่านี้จะต้องจัดให้โดยข้อตกลงด้านแรงงาน (สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกัน

กฎข้อที่ 4 การจ่ายเงินชดเชยซึ่งเป็นค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยเวลาที่พนักงานใช้ในวันหยุดพักผ่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจในหลักสูตรทบทวนและในกรณีอื่น ๆ จะได้รับเงิน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยการจ่ายเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ (ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2) 922 จาก 24.12.2007) อนุวรรค "l" ของข้อ 2 ของมติหมายเลข 922 อนุญาตให้รวมการจ่ายเงินชดเชยในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เงื่อนไข: การจ่ายเงินที่ระบุจะต้องเป็นไปตามข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ตัวอย่างเช่นระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนแรงงาน)

กฎข้อ 5. การจ่ายเงินชดเชยจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวและผลประโยชน์เด็ก

รายได้เฉลี่ยบนพื้นฐานของผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เบี้ยประกันจะเรียกเก็บจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ)

เนื่องจากการจ่ายเงินชดเชยอยู่ภายใต้การจ่ายเงินประกันจึงสามารถรวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์เหล่านี้ได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะละเมิดกฎหมายปัจจุบัน

มาสรุปกัน. หากการจ่ายเงินเป็นส่วนชดเชยของเงินเดือนให้:

1. นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินค้างจ่าย
2. นายจ้างจะต้องรวมจำนวนเงินค้างจ่ายไว้เป็นฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน
3. จำนวนเงินค้างจ่ายสามารถรวมอยู่ในต้นทุนแรงงานเมื่อคำนวณภาษีเงินได้
4. นายจ้างต้องคำนึงถึงจำนวนเงินค้างจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยและผลประโยชน์ทางสังคม
5. การจ่ายเงินชดเชยจะต้องจัดทำโดยสัญญาการจ้างงาน (ข้อตกลง) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกันและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

จัดระบบหรืออัปเดตความรู้รับทักษะการปฏิบัติและค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณบน ที่โรงเรียนบัญชี หลักสูตรได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ "นักบัญชี"

เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงพลเมืองในประเทศของเราที่ไม่ได้รับการชำระเงินทางสังคมอย่างน้อยหนึ่งประเภท แต่ไม่มีความแน่นอนว่าประชาชนมีความคิดว่าจะใช้อะไรกับพวกเขาและประเภทของพวกเขาถูกกำหนดโดยสภานิติบัญญัติ

การชำระเงินของลักษณะทางสังคมและรายการที่ละเอียดถี่ถ้วนจะถูกกำหนดโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 89 วันที่ 10 กรกฎาคม 1995 ได้แก่ บทที่ III โดยรวมแล้วรายการนี้กำหนดประเภทของการชำระเงินทางสังคม 21 ประเภท

VSH หรือการจ่ายเงินตามลักษณะทางสังคมคือ การสนับสนุนทางสังคม ประชากรในวัยทำงานระบุไว้ใน:

• รูปแบบที่เป็นตัวเงิน
• รูปแบบธรรมชาติ - ในรูปแบบของยาพิเศษ
• ในรูปแบบของผลประโยชน์ - สำหรับการเดินทางทรัพยากรพลังงาน.

การชำระเงินทางสังคมสามารถทำได้ผ่านนายจ้างเช่นเดียวกับผ่านบริการสังคมและ เจ้าหน้าที่รัฐบาล... การจ่ายเงินเพิ่มเติมทุกประเภทจะจ่ายให้กับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงาน

เมื่อต้นปี 2560 มีการแยกประเภทหลัก 2 ประเภท ได้แก่ VSH และ VZF ตัวย่อหลังหมายถึงการชำระเงินของกองทุนเงินเดือน

เป็นเรื่องปกติที่จะรวมผลประโยชน์ทุกประเภทและการชดเชยของการวางแนวทางสังคมให้กับสหภาพเกษตรกรรม All-Union

CDW คือการจ่ายเงินเดือนทุกประเภทรวมถึงโบนัสสิ่งจูงใจค่าตอบแทนและการจ่ายเพิ่มเติมอื่น ๆ ขนาดของพวกเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายเดือนและการชำระเงินจะกระทำโดยการตัดสินใจของหัวหน้าเป็นรายบุคคล

นอกเหนือจากการชำระเงินทั้งสองประเภทนี้แล้วยังมีกลุ่มที่สามซึ่งรวมถึงการชำระเงินประเภทต่อไปนี้:

• เงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณบำนาญและประกัน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.
• รายได้ส่วนของผู้ถือหุ้น

รายการผลประโยชน์ทางสังคมตามกฎหมาย

สำหรับการเปิดเผยหัวข้อทั้งหมดขอแนะนำให้อ้างอิงตามลำดับการแสดงรายการการชำระเงินทั้งหมดของการวางแนวทางสังคมซึ่งกำหนดโดยผู้ออกกฎหมาย:

• เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานการจ่ายเงินเมื่อเกษียณอายุให้กับทหารผ่านศึกแรงงานซึ่งจ่ายจากเงินของนายจ้าง
• เบี้ยประกันตามสัญญาประกันภัย
• เบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ.
• การชำระเงินสำหรับบริการทางการแพทย์และการดูแลสุขภาพที่มอบให้กับพนักงาน
• การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาลสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา
• การชำระเงินสำหรับบัตรกีฬาขาเทียมและบริการทันตกรรม
• การชดเชยค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการขององค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียน
• การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงหากพวกเธออยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบางส่วน
• ค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บและการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานตลอดจนสมาชิกในครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เสียชีวิตในที่ทำงาน
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมตามคำตัดสินของศาล
• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการลดพนักงาน
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางไปทำงานและการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียวสำหรับงานแต่งงานสำหรับการฝังศพ
• ทุนการศึกษาหากพนักงานถูกนำไปฝึกอบรมโดยองค์กร
• ค่าตอบแทนสำหรับการได้มาซึ่งวรรณกรรมระเบียบวิธีสำหรับอาจารย์ผู้สอน
• จำนวนเงินสำหรับการชำระคืนเงินกู้ก่อสร้าง

การชำระเงินประเภทนี้อาจเป็นแบบปกติและแบบครั้งเดียว

การชำระเงินคืนทางสังคมพิเศษ

ค่าตอบแทนบางประเภทมีลักษณะเฉพาะเช่นมีไว้สำหรับอาชีพบางประเภทและประเภทสังคมของพลเมือง

ในหมู่พวกเขาคือการจ่ายเงินให้กับภรรยาของคนรับใช้และคนรับใช้เอง:

• ค่าชดเชยสำหรับภรรยาที่ตั้งครรภ์ของทหารเกณฑ์ในลักษณะครั้งเดียว
• ค่าเผื่อเงินสดสำหรับบุตรของทหารเกณฑ์ที่จ่ายในช่วงที่รับราชการ

สำหรับหมวดหมู่โซเชียลบางประเภทสามารถบันทึกการชำระเงินได้ ผู้หญิงที่ว่างงานเลี้ยงลูกเล็ก

การจ่ายเงินทางสังคม ได้แก่ เงินที่จ่ายให้กับประชาชนที่ดูแลเด็กพิการผู้ปกครองที่พิการ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีนี้มีความอาวุโสของประกันคงค้าง

การลาป่วยเป็นผลประโยชน์ทางสังคมที่พบบ่อยที่สุด

ใบรับรองการลาป่วยเป็นส่วนแบ่งของผลประโยชน์ทางสังคมทุกประเภทให้กับพลเมืองที่ทำงาน พวกเขาดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมและกองทุนขององค์กร บริษัท จ่ายสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงาน กระบวนการคงค้างเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบัญชีของนายจ้าง ความจริงของการเจ็บป่วยของพนักงานได้รับการยืนยันโดยรูปแบบของใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์

พิจารณารายละเอียดปลีกย่อยบางประการของการลาป่วย:

• ในกรณีของการบาดเจ็บในประเทศใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้จะออกให้เฉพาะในวันที่ 6 ของการเจ็บป่วยและสามวันแรกจะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองอย่างง่าย
• หากการบาดเจ็บเกิดขึ้นในสถานะ มึนเมาจากแอลกอฮอล์ดังนั้นข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในคอลัมน์พิเศษและอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่ชำระเงิน
• หากเกิดโรคในช่วง วันหยุดต่อไปกล่าวคือควรลาป่วยซึ่งจะขยายวันหยุดออกไปตามจำนวนวันที่พนักงานป่วย
• หากพนักงานจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบควรดำเนินการนี้นอกเวลาทำงานเนื่องจากไม่มีการออกใบลาป่วยตามเกณฑ์นี้
• ในสถานการณ์ที่ความเจ็บป่วยเข้าครอบงำพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่พำนักการคำนวณการลาป่วยสามารถทำได้โดยใช้แผ่นงานที่ออกโดยสถาบันที่ดำเนินการรักษา
• การรักษาในโรงพยาบาลจะดำเนินการเฉพาะในช่วงวันหยุดหากยังไม่เพียงพอจะอนุญาตให้ลาป่วยได้

เช็คเอาท์ ลาป่วย ในสถานการณ์เช่นนี้เป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขพื้นฐานสองประการ:

• การทำสปาแนะนำโดยแพทย์
• บัตรกำนัลออกโดยสหภาพแรงงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

ในกรณีอื่น ๆ สามารถลงทะเบียนได้ ลาเพิ่มเติม ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

สรุป ...

สรุปสาระสำคัญและวัตถุประสงค์ของการจ่ายเงินเพื่อสังคมภารกิจหลักของพวกเขาคือการสนับสนุนประชาชนที่ต้องการการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติม และผลิตโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ