วิธีเขียนคำชี้แจงสำหรับการตั้งครรภ์ การลาคลอด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ 3 ปีนับจากวันเกิด หลังจากนั้นแม่ก็ต้องลาออกหรือไปทำงาน นั่นคือเหตุผลที่คุณควรตัดสินใจโดยไม่รอให้สิ้นสุดระยะการคลอดบุตร: คุณจะออกจากราชการและอุทิศตนเพื่อเลี้ยงลูกหรือกลับไปทำหน้าที่ทางการ ติดต่อนายจ้างของคุณอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนกำหนดเวลาทำงานของคุณและเขียนใบสมัครเพื่อคืนสถานะให้คุณอยู่ในสถานะ

วิธีการจัดลาคลอดอย่างถูกต้อง?

ไม่ ไม่ถูกต้อง

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงสามารถใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สิทธิที่จะได้รับเงินรายปีเกิดขึ้นสำหรับผู้หญิงโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง พื้นฐานของการอนุญาตให้ลาคือใบสมัครของผู้หญิงเช่น ความปรารถนาของเธอ ดังนั้น หากผู้หญิงเขียนข้อความพร้อมคำขอให้แจ้ง นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่จะปฏิเสธเธอ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการซึ่งให้สิทธิ์ในการให้เงินรายปี แต่เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กฎหมายกำหนดจะไม่รวมอยู่ใน ระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่างแอปพลิเคชันสำหรับ DECREE VACATION, AID สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1 ปี

บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้หัวหน้าของ บริษัท ได้ออกคำสั่งให้ลาคลอดแก่พนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 (ข้อ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม , 2547 ครั้งที่ 1). ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อนระยะเวลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น

การคลอดบุตรซึ่งแพทย์เห็นว่าซับซ้อน มีรายชื่ออยู่ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 23 เมษายน 1997 ฉบับที่

คุณสะกดอย่างไร

ตั้งแต่วันที่ 19.09.2012 ถึง 05.02.2013 ตามมาตรา

1 ช้อนโต๊ะ ล. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดระบุการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (แนบใบรับรองความสามารถในการทำงานตั้งแต่วันที่ 17.09.2012 หมายเลข 001 234 568 892 ที่แนบมาด้วย)

ไม่มีคำว่า "คลอดบุตร" มีไว้สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งมีให้ตามการลาป่วยและข้อความส่วนตัว และมีการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี โดยต้องเขียนข้อความพร้อมแนบสำเนาสูติบัตรและหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาว่าไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

แต่เราไม่ต้องการใบสมัครใด ๆ พนักงานจะนำผู้ป่วยมาด้วยบนพื้นฐานของมันและโปรโตคอลเราจ่าย 140 วัน

และเมื่อสิ้นสุดการลาป่วยเราจะยื่นคำขอรับการรักษาพยาบาลนานถึง 1.5 ปี

วิธีทำเครื่องหมายวันหยุดพักผ่อนในบัตรรายงานอย่างถูกต้อง: ข้อมูลสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (1 จาก 2)

ก่อนหน้านี้ ในหลายองค์กร พนักงานพิเศษเข้ามามีส่วนร่วมในการกรอกใบบันทึกเวลา

อาชีพของพนักงานดังกล่าวเรียกว่าผู้จับเวลา ตอนนี้ฝ่ายบริหารขององค์กรหรือองค์กรเชื่อว่าการรักษาพนักงานพิเศษเพียงเพื่อติดตามการเข้างานหรือการขาดงานของพนักงานนั้นไม่มีเหตุผล

สารบัญที่บันทึกชั่วโมงทำงานจะถูกเก็บไว้โดยนักบัญชี ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร และหัวหน้าของโครงสร้างอื่นๆ

วิธีเขียนใบสมัครลาคลอดอย่างถูกต้อง (ตัวอย่าง 2558)

หากพิจารณาดูแล้ว มีวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรมากถึงสามประเภท

ในคน ตลอดเวลาที่แม่ (หรือใครสักคนจากญาติแทนเธอ) รับเลี้ยงเด็กที่บ้านกับลูกเรียกว่าลาเพื่อคลอดบุตร (หรือเพียงแค่ "พระราชกฤษฎีกา") อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่คำนี้ยังคงเรียกว่าเวลาไม่นานและไม่นานหลังจากการคลอดบุตร (ในรุ่นมาตรฐานคือ 140 วัน)

10-12 สัปดาห์ก่อน PDD (คำย่อนี้หมายถึงวันเดือนปีเกิดโดยประมาณ) สตรีมีครรภ์จะลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์

วิธีเขียนใบสมัครพักร้อนให้ถูกวิธี

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันทางสังคมแก่พลเมืองที่ทำงานเช่นสิทธิในการใช้จ่ายเงินเป็นรายปีและรับค่าใช้จ่ายเองหากจำเป็น

เรากำลังเขียนใบสมัครลาคลอด: ตัวอย่าง 2018

ดังนั้นทุกคนควรรู้วิธีการเขียนใบสมัครลาพักร้อนอย่างถูกต้องในกรณีใดกรณีหนึ่งไม่ว่าเขาจะทำงานที่ไหน

ส่วนที่เหลือจะได้รับเมื่อพนักงานทำงานมาแล้วหกเดือน

นายจ้างสามารถให้เวลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ตามที่เห็นสมควรตามคำขอของลูกจ้าง

บอกวิธีเขียนใบสมัครขยายเวลาลาคลอดให้ถูกต้อง

มอสโก เข้าชม 98 ครั้ง ถาม 2013-04-12 13:10:52 +0400 ในหัวข้อ "กฎหมายครอบครัว" การลาคลอดบุตรที่จ่ายคำถามดังกล่าวสิ้นสุดลง - การลาคลอดที่จ่ายโดยคำถามสิ้นสุดลง

อีก 1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 72 ครั้ง มอบหมายแล้ว 2013-11-07 10:31:48 +0400 ในหัวข้อ "กฎหมายแรงงาน" วิธีเขียนปฏิเสธการต่ออายุสัญญาอย่างถูกต้อง - วิธีเขียนปฏิเสธการต่ออายุสัญญาอย่างถูกต้อง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การรับประกันทางสังคมประการหนึ่งสำหรับการคุ้มครองแม่และเด็กเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง เมื่อได้รับเอกสารดังกล่าวเป็นการขอลาคลอด เพื่อให้พนักงานมีเวลาพักผ่อน นี่เป็นเอกสารบุคลากรที่จำเป็น เฉพาะใบรับรองความสามารถในการทำงานเท่านั้นไม่มีภาระผูกพันในการลา

คนส่วนใหญ่ในชีวิตประจำวันใช้คำว่าลาคลอดและรวมทั้งการลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นช่วงเวลาพักผ่อนที่แตกต่างกัน และถูกกำหนดให้เป็นทางการตามคำสั่งที่แตกต่างกัน และเริ่มต้นจากข้อความที่แตกต่างกัน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง:

(16.0 KiB, 12,500 ครั้ง)

ตัวอย่างการขอลาคลอด

ผู้จัดการสาขา

PJSC "ลอฟท์บิสิเนสแบงก์"

Voznesenskaya Veronica Pavlovna

ใบสมัครลาคลอด

โปรดให้ฉันตามศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดตั้งแต่วันที่ 20 เมษายน 2017 ถึง 6 กันยายน 2017 และจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและเงินก้อนที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในวันแรก ข้าพเจ้าได้แนบหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานและหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียน

ภาคผนวก:

1. ใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวลงวันที่ 20 เมษายน 2017 ซีรีส์ ВЗ หมายเลข 56875446
2. หนังสือรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ ครั้งที่ 11 ลงวันที่ 20 เมษายน 2560 ฉบับที่ 6874

ใบสมัครลาคลอด

V.P. Voznesenkaya

ระเบียบการขึ้นทะเบียนลาคลอด

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่างที่โพสต์ด้านบน เพื่อให้มีเวลาพักผ่อนดังกล่าว คุณจะต้องลาป่วย - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน ซึ่งออกให้สำหรับสตรีมีครรภ์ทุกคนในคลินิกฝากครรภ์ที่พวกเขาลงทะเบียน และการลาคลอดบุตรจะมอบให้กับสตรีในสายงานสัมพันธ์เท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับช่วงวันหยุด:

140 วัน - สำหรับการตั้งครรภ์กับทารกหนึ่งคน: 70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวังและ 70 วันหลังจาก;

194 วัน - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง: 84 วันก่อนคลอดและ 110 หลัง;

156 วัน - หากการคลอดบุตรยาก: 70 วันก่อนคลอดและ 86 วันหลังจากนั้น ในกรณีนี้จะมีการร่างวันพักผ่อนเพิ่มเติมหลังจากการคลอดบุตรในใบรับรองความสามารถในการทำงานพิเศษพนักงานจะยื่นคำร้องเพื่อขยายเวลาลาตามนี้

การคลอดก่อนกำหนดและการล่าช้าไม่เป็นเหตุให้ต้องแก้ไขระยะเวลาลา การลาป่วยจะออกล่วงหน้าที่คลินิกฝากครรภ์และนำเสนอต่อนายจ้างพร้อมกับใบสมัครลาคลอด

หากผู้หญิงทำงานนอกเวลาการให้คำปรึกษาจะต้องออกใบรับรองความสามารถในการทำงานตามจำนวนที่ต้องการ

เป็นสิทธิของพนักงานในการลาพักร้อน เธอไม่อาจใช้มันทำงานต่อไปและรับค่าจ้างได้ และควรส่งใบสมัครในภายหลัง

เราจัดทำใบสมัครลาคลอด

เมื่อได้รับการลาป่วยในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ พนักงานจะยื่นคำร้องขอลาคลอด เสมอในการเขียนฟรี เอกสารนี้สมเหตุสมผลที่จะสะท้อนถึงความตั้งใจที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร หากผู้หญิงลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาเรื่องการตั้งครรภ์นานถึง 12 สัปดาห์ เธอมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเพิ่มเติม (583 รูเบิลในปี 2559) จากนั้นแนบใบรับรองข้อเท็จจริงนี้จากการปรึกษาหารือกับใบสมัครด้วย (ถามแพทย์)

นอกจากผู้หญิงที่ทำงานตามสัญญาจ้างแล้ว ผู้หญิงที่อยู่ในการรับราชการทหารที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานเมื่อถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้เพื่อชำระองค์กรหรือลดจำนวนพนักงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงนักเรียนหญิงสามารถรับการคลอดบุตรได้ ประโยชน์.

ใบสมัครลาคลอดจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรที่ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและให้ลาจนถึงวันที่ที่ระบุไว้ในใบรับรองความสามารถในการทำงาน

อันที่จริง กฎหมายในประเทศของเราไม่มีแนวคิดเช่น "ลาคลอด" ความจริงก็คือการกำหนดนี้เป็นชื่อสามัญสำหรับจิตวิญญาณของการพักผ่อนเนื่องจากสตรีมีครรภ์ซึ่งรวมกันเป็นระยะเวลานาน (โดยปกติคือพระราชกฤษฎีกา) อย่างไรก็ตามได้มีการออกอย่างเป็นทางการแยกจากกัน เรามาดูกันว่าเรากำลังพูดถึงวันหยุดประเภทไหนและจะเขียนใบสมัครเพื่อรับใบเสร็จรับเงินได้อย่างไร

ดังนั้นเราจึงกล่าวว่าพระราชกฤษฎีกาประกอบด้วยสองใบที่แตกต่างกัน ลองพิจารณาตามลำดับในตารางต่อไปนี้

ตารางที่ 1 การกำหนดช่วงวันหยุดเนื่องจากมารดาที่ทำงานเกี่ยวกับการคลอดบุตรที่ใกล้เข้ามา

การลาคลอด	วันหยุดไปเลี้ยงลูก
ช่วงเวลานี้ให้สตรีมีครรภ์ได้พักผ่อนและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรในอนาคต ดังนั้นจึงไม่ใช่วันหยุด อันที่จริงนี่คือช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานนั่นคือการลาป่วยซึ่งมีระยะเวลาเฉพาะซึ่งค่าจะถูกกำหนดตามสถานการณ์ที่การตั้งครรภ์ดำเนินไป	ช่วงเวลา "การคลอดบุตร" ทั่วไปส่วนนี้มอบให้กับมารดาที่ทำงานซึ่งเพิ่งคลอดบุตรโดยไม่ขัดจังหวะการสะสมของความอาวุโสนานถึง 3 ปีนับจากวันที่ทารกเกิด แม่สามารถออกจากวันหยุดเร็วขึ้นได้หากต้องการ แต่ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่สามารถบังคับเธอให้ทำเช่นนี้ได้

สิทธิ์ในการรับใบตามรายการข้างต้นถูกกำหนดให้กับผู้อยู่อาศัยในประเทศของเราในระดับกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งใช้กับ:

• คุณแม่ที่ทำงาน
• ผู้หญิงที่ไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
• ผู้หญิงที่รับราชการในกองทัพ
• นักเรียนหญิง
• บุคคลที่ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน
• ข้าราชการหญิงในกองทัพ.

ระหว่างอยู่ในครึ่งแรกของการลาเพื่อคลอดบุตร มารดาจะได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากับรายได้เต็มจำนวนที่ได้รับในช่วง 24 เดือนก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าการจ่ายเงินให้กับประชากรวัยทำงานเท่านั้น พลเมืองที่ว่างงานจะไม่ได้รับเงินนี้ ยกเว้นบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากงานขององค์กรใด ๆ ที่เสร็จสิ้น

โดยมีเงื่อนไขว่ามารดาทำงานเป็นเวลาสั้นๆ ก่อนตั้งครรภ์ นั่นคือ น้อยกว่าครึ่งปี เธอยังมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม การคำนวณจะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ณ เวลาปัจจุบัน

หากแรงงานหญิงในอนาคตมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการในหลายองค์กร นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะจัดหาสิ่งต่อไปนี้ให้เธอ:

• ลาป่วย (ก่อนคลอดบุตร);
• ลาออก (หลังคลอดบุตร)

ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา

ตามตัวอักษรของกฎหมายรัสเซีย ช่วงเวลาแรกของพระราชกฤษฎีกาซึ่งแสดงโดยการลาคลอดบุตรนั้นมอบให้กับมารดาที่ทำงานในช่วงเวลาต่อไปนี้:

• 70 วันก่อนวันเกิดของเด็ก
• ในช่วงเวลาเดียวกันหลังคลอดลูก

โดยมีเงื่อนไขว่าภาวะแทรกซ้อนใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตรในช่วงครึ่งหลังของภาคเรียนจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน

หากมารดามีครรภ์แฝด (การคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป) และเป็นที่รู้กันเกี่ยวกับนางก่อนวันเกิด แม้กระทั่งในระหว่างการจดทะเบียน ส่วนที่เหลือนางมีสิทธิได้รับในช่วงระยะเวลาของการไร้ความสามารถเพิ่มขึ้นดังนี้ ดังนี้:

• ระยะเวลาก่อนคลอดจะเพิ่มขึ้น 14 วันจากค่ามาตรฐาน
• ระยะเวลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นมากถึง 40 วัน

เมื่อการลาที่เกิดจากการคลอดบุตรเริ่มต้นขึ้น ก็จะถูกกำหนดโดยการตรากฎหมายด้วย ดังนั้นพวกเขาจึงพูดว่า:

• กรณีตั้งครรภ์กับทารกในครรภ์ 1 คน มารดามีสิทธิที่จะออกจากที่ทำงานทันทีเมื่อครบ 30 สัปดาห์ของพัฒนาการของทารกในครรภ์
• โดยมีเงื่อนไขว่าการตั้งครรภ์หลายครั้ง ช่วงเวลานี้เริ่มตั้งแต่ 28 สัปดาห์
• ถ้าผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ปนเปื้อน การลาของเธอจะเริ่มในสัปดาห์ที่ 27

พื้นฐานสำหรับการลาป่วยอาจเป็นใบรับรองที่สอดคล้องกันจากคลินิกฝากครรภ์ซึ่งยืนยันความเป็นจริงของระยะเวลาการตั้งครรภ์ที่ประกาศไว้

ให้ความสนใจกับความแตกต่างที่สำคัญ: การยืดเวลาลาคลอดเป็นจริงเนื่องจากการค้นพบสถานการณ์ที่สำคัญสำหรับการใช้งานตัวอย่างเช่นหากเกิดภาวะแทรกซ้อนหรือการตั้งครรภ์เดี่ยวกลายเป็นหลายครั้ง อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่า เหตุผลที่มีน้ำหนักไม่เพียงพอสำหรับการขยายจะเป็น:

• การคลอดก่อนกำหนดของทารก;
• เลื่อนแรงงานออกไปช้ากว่าที่คาดไว้

เพื่อขยายระยะเวลาของการไร้ความสามารถในการทำงาน จำเป็นต้องออกการลาป่วยใหม่ ไม่ใช่เพื่อแทนที่คนเก่า แต่เป็นเอกสารอื่นที่กำหนดเงื่อนไขใหม่อย่างเป็นทางการ จากการลาป่วยและการสมัคร มารดาจะได้รับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

ส่วนที่สองของพระราชกฤษฎีกาเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งมีระยะเวลา 36 เดือน

วิธีการขอลาคลอด

อย่างที่คุณอาจเดาได้ การลงทะเบียนการลาเพื่อคลอดบุตรเกิดขึ้นในสองขั้นตอน:

• แม่ไปที่คลินิกฝากครรภ์และลงทะเบียนให้เราเพื่อรับใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเวลา 30 สัปดาห์
• ผู้หญิงลาป่วยที่ได้รับไปทำงานและเขียนข้อความของเนื้อหาที่เหมาะสมโดยแนบเอกสารดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการเขียน

หากมีหลายงาน ขั้นตอนที่สองของสตรีมีครรภ์จะต้องผ่านหลายครั้งเพื่อให้นายจ้างแต่ละคนมีโอกาสเกษียณอายุ

โปรดทราบ: การลาเพื่อคลอดบุตรสามารถทำได้เพียงบางส่วน ไม่เพียงแต่กับมารดาที่ให้กำเนิดบุตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบิดาด้วย หากบิดามารดาเห็นพ้องต้องกันด้วยกันเอง

มาดูคำแนะนำทีละขั้นตอนในการเขียนใบสมัครวันหยุดกัน

คำแนะนำในการยื่นคำร้องขอลาคลอด

ขั้นตอนที่ # 1 - รับการสนับสนุนจากผู้มีความสามารถ

การขอลาสำหรับสตรีมีครรภ์และการคลอดบุตรแต่ละคนควรร่างขึ้นโดยมารดาที่ตั้งครรภ์เอง น่าเสียดาย ความแตกต่างหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมเอกสารราชการเปลี่ยนไปทุกปี ดังนั้น หากคุณเตรียมการยื่นคำร้องไม่ใช่ในปีปัจจุบัน 2018 แต่ในปีหน้า ชี้แจงดีกว่า กล่าวถึงรายละเอียดปลีกย่อยด้วยแหล่งที่มีความสามารถ

ในกรณีนี้ พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณจะทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูล ซึ่งจะให้การสนับสนุนและบอกคุณถึงวิธีการกำหนดข้อความอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนที่ 2 - วาดส่วนหัวของแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุด BIR

ส่วนหัวของคำสั่งหมายถึงส่วนของเอกสารที่อยู่ข้างหน้าข้อความหลัก จึงเขียนไว้ที่มุมขวาบนของกระดาษ ประกอบด้วย

• การอุทธรณ์ต่อหัวหน้าองค์กรการจ้างงานของคุณโดยระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของเขา
• การบ่งชี้ว่าใครเป็นผู้ให้ใบสมัครซึ่งระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณและตำแหน่งที่คุณทำงาน

หลังจากเขียนข้อมูลตามรายการแล้ว ตรงกลางแผ่นงานด้านล่าง คุณจำเป็นต้องเขียนคำว่า "statement" ด้วยตัวพิมพ์ใหญ่โดยไม่มีเครื่องหมายวรรคตอน

ขั้นตอนที่ 3 - วาดข้อความหลักของแอปพลิเคชัน

ตอนนี้เรามาเริ่มวาดข้อความของคำสั่งกัน ดังนั้นคุณต้องระบุในนั้น:

• เหตุผลในการลาป่วยของคุณ
• ระยะเวลาที่คุณไม่อยู่

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ระยะเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล ตามสถานการณ์ที่การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเกิดขึ้น ไม่ว่าในกรณีใด คุณสามารถค้นหาจำนวนวันที่กำหนดในสถานการณ์เฉพาะในการลาป่วยที่ได้รับในคลินิกฝากครรภ์

ย่อหน้าถัดไปของข้อความคือข้อกำหนดในการสะสมผลประโยชน์ประกันสังคมที่มีสิทธิ์เนื่องจากสถานการณ์เฉพาะของคุณ หากไม่มีข้อกำหนดแยกต่างหากจะไม่มีการคำนวณผลประโยชน์เนื่องจากตามตัวอักษรของกฎหมายการรับ - ด้วยความสมัครใจการตัดสินใจที่จะดำเนินการ นายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้คุณหากเขาไม่เห็นข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในเอกสาร

ส่วนสุดท้ายของข้อความหลักจะแสดงโดยรายการเอกสารบังคับต่างๆ ที่แนบมากับคำชี้แจงนี้ เราจะพิจารณาในส่วนที่แยกต่างหากด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 4 - เราโอนเอกสารเพื่อดำเนินการ

เราส่งเอกสารสำเร็จรูปสำหรับการประมวลผลไปยังแผนกบุคคลเดียวกันซึ่งพนักงานจะดูแลการปฏิบัติตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องและหลังจากที่หัวหน้าลงนามและได้รับการยืนยันในรูปแบบของตราประทับขององค์กรสตรีมีครรภ์จะ สามารถออกจากสถานที่ทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย

อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าพระราชกฤษฎีกาประกอบด้วยสองใบ:

• สำหรับการคลอดบุตรและการคลอดบุตร
• เพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เกิดมา

ดังนั้น ในขั้นตอนนี้ เราได้วิเคราะห์เพียงว่าจะไปอย่างไรในช่วงแรกของวันหยุดนี้ จากนั้นเราจะพิจารณาเขียนคำแถลงฉบับที่สองที่ให้สิทธิ์ที่จะอยู่บ้านเป็นเวลาสามปีที่กำหนด

ขั้นตอนที่ 5 - เรากำลังรอการเกิดของทารกและเขียนใบสมัครที่สองสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การออกใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนการดูแลเด็กเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลซึ่งมีเหตุผลหลังจากเกิด "ผู้กระทำผิด" ของใบเสร็จรับเงินเท่านั้น ใบสมัครสำหรับส่วนที่สองของการลาถูกวาดขึ้นโดยการเปรียบเทียบกับเอกสารเดียวกันสำหรับครั้งแรก:

• ในรูปแบบหัวเรื่องที่มีเนื้อหาคล้ายคลึงกัน
• ข้อความที่มีความหมายคล้ายกันโดยมีเพียงการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของการระบุชื่ออื่นสำหรับวันหยุดพักผ่อนและระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง
• รายการเอกสารที่รวบรวม

คำชี้แจงที่สองที่คุณวาดขึ้นได้รับการลงนามในลักษณะเดียวกันระบุวันที่และกระดาษจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลอีกครั้ง

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการขอลาคลอด

นับตั้งแต่กล่าวถึงพระราชกฤษฎีกา เราหมายถึงสองช่วงเวลาที่เป็นอิสระ (ลาป่วยและลาพักร้อน) จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารสองชุดที่แตกต่างกันเพื่อเข้าสู่แต่ละช่วงเวลา เราจะพิจารณาสิ่งใดในตารางต่อไปนี้

ตารางที่ 2. เอกสารที่ต้องใช้ในการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาคลอด

มีไว้เพื่ออะไร?	เอกสาร
สำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	การลาป่วยตามระยะเวลาที่กำหนด (กำหนดเป็นรายบุคคล); ใบรับรองที่ระบุว่ามารดาได้รับการจดทะเบียนในคลินิกให้คำปรึกษาสตรีและดำเนินการก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ใบสมัครลาป่วยและผลประโยชน์ที่จัดทำโดยสตรีมีครรภ์ หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL (ถ่าย ณ สถานที่ทำงาน); หมายเลขบัญชีหรือบัตรธนาคารพลาสติกที่คุณวางแผนจะได้รับผลประโยชน์
ตลอดระยะเวลาการดูแลทารกแรกเกิด	หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย สูติบัตรของเด็ก (ในรูปแบบต้นฉบับ + สำเนา); การสมัครลาพักร้อนรวมถึงผลประโยชน์ หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาที่ระบุว่าไม่ใช้พระราชกฤษฎีกาและไม่ได้รับผลประโยชน์

บันทึก:มารดาที่ทำงานสามารถจัดเตรียมเอกสารตามรายการข้างต้น:

• โดยตรงกับ FSS (เกี่ยวข้องเฉพาะสำหรับภูมิภาคที่เข้าร่วมในโครงการชำระเงินโดยตรง)
• ให้แก่นายจ้างเองที่จะโอนเอกสารเหล่านี้เข้ากองทุน

ประโยชน์ที่ได้รับจากคุณแม่ที่เพิ่งเกิดใหม่

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วหลายครั้งในเนื้อหา มารดามีสิทธิได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลในรูปของผลประโยชน์ ดังนั้น ผู้หญิงทุกคนสามารถวางใจในการจ่ายเงินต่อไปนี้ได้

1. ประการแรกมารดามีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ก่อนคลอดซึ่งมูลค่าจะพิจารณาจากข้อมูลการลาป่วยซึ่งระบุจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้

ตามมูลค่านี้ เช่นเดียวกับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิง จำนวนเงินสุดท้ายที่จ่ายจะถูกกำหนด ตามกฎหมายตั้งแต่ปี 2561 เธอไม่สามารถ:

• น้อยกว่า 9,000 489 รูเบิล (ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน);
• เกินจำนวน 265,000 827 rubles 63 kopecks

หากคุณลงทะเบียนกับคลินิกที่ปรึกษาสตรีก่อนเริ่มมีอาการ 12 สัปดาห์ นอกเหนือจากจำนวนเงินพื้นฐานแล้ว คุณจะได้รับการชำระเงินคงที่จำนวน 613 รูเบิล 14 kopecks

2. ผลประโยชน์ประการที่สองที่มารดาทุกคนมีสิทธิได้รับจะคงที่และเป็นครั้งเดียว มูลค่าของมันคือ 16,000 350 รูเบิล 33 kopecks สำหรับเด็กที่เกิดหนึ่งคน

3. ผลประโยชน์ทางกฎหมายที่สามเนื่องจากมารดาจะได้รับ:

• รายเดือน;
• จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

จำนวนผลประโยชน์ที่ต้องการคือ 40% ของรายได้เฉลี่ยของมารดาที่ได้รับในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาก่อนลาเพื่อคลอดบุตร

ดังนั้นจำนวนเงินขั้นต่ำที่ครบกำหนดสำหรับแม่คือ 3,000 65 รูเบิล 69 kopecks สำหรับเด็กแต่ละคนที่เกิด เกณฑ์จำนวนเงินสูงสุดคือ 23,000 120 rubles 66 kopecks

มาสรุปกัน

ไม่มีการลาคลอดเนื่องจากปรากฏการณ์ที่ยืนยันโดยการกระทำทางกฎหมายไม่มีอยู่จริง โดยหลักการแล้ว คำว่า "พระราชกฤษฎีกา" เป็นที่นิยมใช้เพื่อแสดงถึงการพักผ่อนเป็นเวลานานสำหรับแม่ที่ทำงาน แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วจะมีสองคนติดตามกัน

โปรดทราบ: ไม่เพียงแต่แม่ของเด็กเท่านั้น แต่พ่อยังมีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตร และรับผลประโยชน์ แม้ว่าแม่ที่ให้กำเนิดทารกจะไม่ทำงานก็ตาม

ให้ความสนใจกับความแตกต่างเล็กน้อยและคำนึงถึงกฎสำหรับการยื่นใบสมัคร ตัวอย่างเช่นเราต้องไม่ลืมที่จะระบุข้อกำหนดสำหรับการให้ผลประโยชน์ในแอปพลิเคชันเนื่องจากการรับเงินในประเทศของเราเป็นไปโดยสมัครใจและหากไม่มีคำแนะนำดังกล่าวคุณจะไม่ได้รับเงิน

วิดีโอ - กฤษฎีกา: คำอธิบาย, วิธีรับ, กำหนดเวลา, การคำนวณ, การชำระเงิน

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่มีความสุขในชีวิตของผู้หญิงทุกคน รัฐปกป้องผลประโยชน์ของแม่และลูกด้วยการยกเว้นหน้าที่ราชการในขณะที่เตรียมการคลอดบุตรและดูแลเขา นายจ้างจ่ายเงินสำหรับการลาของผู้หญิง เบี้ยเลี้ยงคำนวณตามเงินเดือนของพนักงาน มาพูดถึงวิธีการเขียนใบสมัครลาคลอดและจัดทำเอกสารบุคลากรอย่างถูกต้อง

พนักงานสามารถเขียนใบสมัครลาคลอดในรูปแบบใดก็ได้โดยใช้กระดาษ A4 ธรรมดา ข้อมูลหลักที่เอกสารดังกล่าวควรมีคือ:

• ชื่อและรูปแบบความเป็นเจ้าของของบริษัท องค์กร หรือองค์กร
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของศีรษะ
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นามสกุล, ชื่อเต็มและนามสกุล, ตำแหน่ง, รหัสแผนกและหมายเลขบุคลากร);
• ที่อยู่ลงทะเบียนพนักงาน ข้อมูลหนังสือเดินทาง
• ชื่อของเอกสาร ("แอปพลิเคชัน");
• ข้อความอุทธรณ์ระบุเงื่อนไขการเข้าพักในพระราชกฤษฎีกา
• เชื่อมโยงไปยังงานศิลปะ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วันที่สมัคร;
• รายการเอกสารแนบ
• ลายเซ็นของพนักงานชี้แจงโดยการถอดรหัส

เนื้อหาของแอปพลิเคชันระบุข้อกำหนดสำหรับการสะสมผลประโยชน์เงินสดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรภายใต้ประกันสังคม สามารถขอตัวอย่างใบสมัครได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขายังจะบอกคุณถึงวิธีการเขียนคำอุทธรณ์อย่างถูกต้องและเอกสารใดบ้างที่ต้องใช้เพิ่มเติม

พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาคลอดคือการลาป่วยและใบรับรองจากการปรึกษาหารือเพื่อยืนยันระยะเวลาของการตั้งครรภ์ เอกสารทั้งสองแนบมากับใบสมัครในต้นฉบับ

ข้อความของแอปพลิเคชันจะต้องมีจำนวนและระยะเวลาที่ถูกต้อง หลังจากที่ผู้จัดการลงนามในใบสมัครแล้ว ฝ่ายบุคคลจะออกคำสั่งให้บริษัทลาคลอดบุตรให้กับพนักงาน

ทนายความแนะนำให้ทำคำแถลงไม่ใช่ในฉบับเดียว แต่เป็นสองฉบับ ซึ่งจะเป็นหลักประกันการจ่ายผลประโยชน์หากมีการไม่เห็นด้วยกับนายจ้าง เลขานุการของผู้จัดการได้ลงทะเบียนใบสมัครหนึ่งรายการโดยยอมรับจากสตรีมีครรภ์

ในครั้งที่สอง พนักงานของแผนกบุคคลต้องลงนามเพื่อรับรองความถูกต้องของการทำความคุ้นเคยกับเอกสาร ก่อนออกเดินทาง สตรีมีครรภ์ควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนามในเอกสาร

วิธีการสมัครลาคลอด

ตามกฎแล้วพนักงานจะยื่นคำร้องต่อผู้บริหารเป็นการส่วนตัว วิธีนี้เป็นวิธีที่ใช้กันทั่วไปและน่าเชื่อถือที่สุด อย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตให้ใช้ช่องทางอื่นในการส่งเอกสารได้

หากพนักงานลาประจำปีทันทีก่อนลาคลอด หรืออยู่ระหว่างการรักษาพยาบาล และไม่มีเวลากรอกใบสมัคร สามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังที่อยู่ของบริษัทได้

อนุญาตให้ใช้ความช่วยเหลือของผู้รับมอบฉันทะเพื่อถ่ายทอดข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังฝ่ายบริหาร

คำสั่งให้วิสาหกิจกำหนดพระราชกฤษฎีกา

เมื่อร่างคำสั่งลาคลอดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติหรือใช้รูปแบบที่นำมาใช้ในองค์กรนี้

หัวหน้าคำสั่งประกอบด้วยชื่อขององค์กร ที่อยู่ตามกฎหมาย และวันที่รวบรวม

ข้อความในเอกสารประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน เหตุผลในการส่งวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง และประเภทการชำระเงินที่ควรได้รับ ใบสั่งประกอบด้วยคำสั่งให้ฝ่ายบัญชีสะสมเงินที่จำเป็นในกรณีนี้

เอกสารได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของกรรมการและตราประทับขององค์กร หลังจากทำความคุ้นเคยกับผู้สนใจทุกคนแล้ว คำสั่งซื้อจะถูกลงทะเบียนในสมุดรายวัน โดยจะมีการกำหนดรหัสตัวอักษรและตัวเลข

คลอดบุตรได้นานแค่ไหน

กฎหมายไม่ได้ดำเนินการตามแนวคิดของ "การลาเพื่อคลอดบุตร" นี่เป็นชื่อสามัญที่รวมวันหยุดพักผ่อนสองประเภทเข้าด้วยกัน ระยะเวลาลาคลอดและลาหลังคลอดคือ 20 สัปดาห์สำหรับการตั้งครรภ์ซิงเกิลตันที่ไม่ซับซ้อน หากสตรีมีครรภ์คาดว่าจะคลอดทารกหลายคน แพทย์จะเปิดกฤษฎีกา 12 สัปดาห์ก่อนการคลอดที่คาดไว้

หากกระบวนการเป็นไปด้วยดี แม่และลูกทำได้ดี ระยะเวลาของการลาคลอดจะอยู่ที่ 70 วัน ด้วยอาการแทรกซ้อนต่างๆ ที่ต้องเข้ารับการฟื้นฟู เงื่อนไขดังกล่าวจึงขยายออกไปได้ถึง 86 วัน หากเกิดแฝดหรือแฝด ระยะหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นเป็น 110 วัน

ขยายเวลาลาคลอดได้ถึง 3 ปี วิธีเขียนคำสั่ง

เนื่องจาก "พระราชกฤษฎีกา" ประกอบด้วยสองช่วงเวลา ผู้หญิงมักมีคำถามว่าเมื่อใดควรเขียนคำขอจดทะเบียนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เอกสารที่คล้ายคลึงกันจะถูกส่งก่อนหมดอายุของข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการตั้งครรภ์และการกู้คืนหลังคลอดบุตร การลาคลอดจะคงอยู่จนกว่าทารกจะอายุครบสามขวบ สังเกตว่า จะจ่ายจนกว่าเด็กจะอายุ 1.5 ปีถัดไป คุณจะต้องขยายเวลาลาเพื่อดูแลโดยติดต่อนายจ้างเพื่อยื่นคำร้องใหม่

เอกสารทั้งสองฉบับถูกร่างขึ้นตามเทมเพลตเดียวกัน โดยระบุชื่อองค์กร (องค์กร) ชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่ส่งใบสมัครและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ข้อความในใบสมัครประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับทารก (วันเกิด ชื่อเต็ม) และรายการเอกสารแนบ ในกรณีนี้ คุณจะต้องมีใบรับรองของเด็กและใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ลาเพื่อคลอดบุตรในที่ทำงานของเขา

หากจะพูดถึงการขอรับการดูแลก่อนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง จำเป็นต้องพูดถึงความจำเป็นในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้อง

หลังจากที่ทารกอายุได้หนึ่งปีครึ่งแล้ว มารดาก็สามารถไปทำงานหรือขยายพระราชกฤษฎีกาออกไปได้อีก 1.5 ปี การลาส่วนนี้ยังมีให้โดยไม่ล้มเหลว แต่จำนวนเงินค่าเผื่อรายเดือนจะลดลงเหลือ 50 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไรในปี 2019

ผู้หญิงวัยทำงานที่ลาคลอดบุตรสามารถชำระเงินได้ 4 ประเภท เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรรายเดือนคำนวณจากการลาป่วยที่ออกให้แก่สตรีมีครรภ์ จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าจ้างสำหรับสองปีก่อนวันลาคลอด

มารดาที่คลอดบุตรคนที่สองโดยไม่ต้องออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อาจขอให้ทำการคำนวณในช่วงก่อนหน้านี้เพื่อให้จำนวนเงินสงเคราะห์เพิ่มขึ้น ต้องจำไว้ว่านายจ้างเองไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ ดังนั้นผู้หญิงจะต้องเริ่มขั้นตอนด้วยตัวเองโดยส่งใบสมัครที่เหมาะสม

หากสตรีมีครรภ์ในอนาคตเพิ่งเริ่มทำงาน แต่สามารถทำงานเป็นเวลาหกเดือน ค่าคลอดบุตรจะคำนวณตามเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ เมื่อโอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งจะพิจารณาเงินเดือน ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า ผลประโยชน์ขั้นต่ำที่จ่ายไปนั้นกำหนดโดยขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับงวดปัจจุบัน

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอด ผู้หญิงมีโอกาสที่จะอยู่บ้าน ดูแลทารกต่อไปได้ถึงหนึ่งปีครึ่ง ในช่วงเวลานี้เธอจะได้รับผลประโยชน์เป็นรายเดือนด้วย จำนวนเงินที่ชำระคำนวณจากรายได้ แต่มีอยู่แล้วในจำนวน 40%

รัฐให้ไม่เพียงแต่รายเดือน แต่ยังชำระเงินก้อน เพื่อกระตุ้นสตรีมีครรภ์ให้ใส่ใจสุขภาพของตนเองและทารกในอนาคตมากขึ้น มีการให้รางวัลสำหรับการติดต่อกับคำปรึกษาเป็นระยะเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ มีขนาดเล็กกว่า 600 รูเบิลเล็กน้อย หลังจากที่ทารกเกิดแล้ว ผู้ปกครองจะได้รับเงินสงเคราะห์แบบครั้งเดียว ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนัก

ในการลาคลอด ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินจำนวนแรกในวันถัดไปของเงินเดือน เพื่อให้ฝ่ายบัญชีดำเนินการชำระเงินต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้: ใบสมัครลาพักร้อนและลาป่วย

หากสตรีมีครรภ์ทำงานในสถานประกอบการมาแล้วน้อยกว่าสองปี เธอจะต้องขอใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานเดิม

ถอนตัวจากพระราชกฤษฎีกาก่อนกำหนด ความแตกต่างบางอย่าง

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คุณแม่ยังสาวจะเข้ารับราชการก่อนครบกำหนดระยะเวลาลาพิเศษที่รัฐจัดให้ ขั้นตอนนี้อาจเกิดจากหลายสาเหตุ รวมถึงการพิจารณาที่สำคัญ ก่อนไปทำงาน คุณต้องแจ้งความต้องการของคุณให้ฝ่ายบริหารทราบโดยขอลาคลอดก่อนกำหนด

ควรสังเกตว่าหากแม่ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือน เงินคงค้างจะหยุดทันทีที่เธอเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเต็มที่ เพื่อเก็บเงินไว้ก็เพียงพอที่จะตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน

หากคุณแม่ยังสาวเริ่มทำงานในสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ ผลประโยชน์ของเธอก็จะยังคงอยู่การขอลาก่อนกำหนดไม่ควรบอกว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถูกขัดจังหวะเพื่อรักษาผลประโยชน์ หลังจากที่เด็กอายุ 1.5 ปี จะสามารถหยุดการลาคลอดได้อย่างเป็นทางการ

กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าเมื่อใดที่คุณต้องเขียนใบสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่ควรทำเช่นนี้ล่วงหน้าเพื่อให้นายจ้างมีเวลาว่างจากการทำงานแทนลูกจ้าง

บทสรุป

ในกรณีส่วนใหญ่ มารดาจะดูแลทารกแรกเกิด แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามผู้หญิงไม่ให้ฝากพ่อ ปู่ หรือย่าของเธอให้ดูแลลูก การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะออกให้แก่ญาติสนิท ผู้ปกครอง หรือพ่อแม่บุญธรรม พวกเขาอยู่ภายใต้สิทธิเดียวกันกับที่มารดาได้รับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พลเมืองวัยทำงานยังคงทำหน้าที่ของตนในการให้บริการ

เมื่อถึงเวลาต้องออกพระราชกฤษฎีกา มีคำถามมากมายเกิดขึ้น: คำขอลาคลอดบุตรที่มีความสามารถมีหน้าตาอย่างไร ตัวอย่างสถานที่หา เอกสารที่ต้องแนบ และวิธีรับผลประโยชน์สูงสุด หลังจากอ่านคำแนะนำต่อไปนี้ คุณจะพบคำตอบ

วิธีการกรอกใบสมัคร

มันถูกร่างขึ้นเมื่อส่งใบสมัครและให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งเป็นเอกสารแนบหลัก แบบฟอร์มมาตรฐาน - ใบสมัครลาคลอด - มีคำขอให้ลาพักร้อนพร้อมระบุระยะเวลาจากใบรับรองความสามารถในการทำงาน หากมีใบรับรองที่ยืนยันว่าทำการลงทะเบียนไม่ช้ากว่าสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ คุณสามารถขอชำระเงินค่าเผื่อที่ครบกำหนดได้พร้อมๆ กัน

การขอเงินคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์สองประเภทสามารถรวมอยู่ในใบสมัครลาคลอดบุตรหนึ่งครั้ง จากนั้นตัวอย่างจะมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

"ถึงผู้อำนวยการ Iskra LLC

K.N. Zvezdochkin

วิศวกร

มาเรีย นิโคเลฟนา โกลมาโกโรวา

คำให้การ.

ฉันต้องการขอให้คุณมอบหมายและจ่ายเงินสงเคราะห์ให้ฉันเนื่องจากการลงทะเบียนก่อนกำหนด

การใช้งาน:

1. ชุดที่ ...

2. ความช่วยเหลือจาก 17.06.2014 ฉบับที่ 55 "

วันที่, ลายเซ็น

การรวบรวมใบรับรองรายได้

ปัจจุบันเพื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ใด ๆ จะคำนวณจากผลของสองปีปฏิทินที่ผ่านไปก่อนปีลาคลอด ตัวอย่างเช่น หากมีการออกพระราชกฤษฎีกาในปี 2558 การคำนวณจะพิจารณาจำนวนเงินที่ได้รับในปี 2556 และ 2557 หากในช่วงเวลานี้คุณทำงานในองค์กรอื่นคุณต้องแนบใบรับรองจำนวนเงินที่ค้างชำระจากสถานที่เหล่านี้ในใบสมัครเพื่อนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์ แน่นอนว่าควรจัดทำใบรับรองทันทีที่เลิกจ้าง แต่ถึงแม้จะสามารถนำใบรับรองออกจากแผนกบัญชีขององค์กรได้ตลอดเวลา ยกเว้นกรณีที่กฎหมายไม่มีอยู่แล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ จะมีการขอข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับปีก่อนหน้าจากกองทุนบำเหน็จบำนาญไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่คุณทำงานอยู่

วิธีเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ของคุณ

หากผู้หญิงลาคลอดในช่วงเวลาที่ใช้คำนวณ ขอแนะนำให้เปลี่ยนปีเหล่านี้กับปีอื่นๆ เพื่อเพิ่มจำนวนเงินผลประโยชน์ เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครรวมสำหรับการลาคลอด จึงเขียนในรูปแบบอิสระและอาจมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

"โปรดอนุญาตให้ฉันลาคลอดได้ตั้งแต่วันที่ 09/02/2014 ถึง 01/19/2015

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ฉันขอให้คุณแทนที่ 2013 ด้วย 2011 เนื่องจากฉันลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2012 ถึง 21 พฤศจิกายน 2013 และไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลานี้ "

หากจำเป็น หากนักบัญชีในสถาบันของคุณไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนการคำนวณดังกล่าว คุณสามารถอ้างอิงถึง 255-ФЗ โดยเฉพาะในส่วนแรกของมาตรา 14

เพิ่มขึ้นในการลาคลอด

สามารถขยายเวลาลาได้หากการตั้งครรภ์กลายเป็นหลายครั้ง หรือหากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร เช่น การผ่าตัด ในกรณีนี้พร้อมแนบใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้ คำขอขยายเวลาลาคลอดเขียนข้อความต่อไปนี้:

"ฉันขอให้คุณขยายเวลาลาคลอดที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนจากวันที่ 21 มกราคมถึง 6 กุมภาพันธ์ 2015 ด้วยเงินคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้"

การลาคลอดอีกรูปแบบหนึ่ง

ตามกฎหมายแรงงาน มารดาของบุตรจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเขามีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้เช่นกัน ส่วนใหญ่มักจะเขียนใบสมัครลาคลอดโดยมีระยะเวลาสูงสุด เนื้อหาตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

"ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วันที่ 21.01.2015 จนถึงอายุสามขวบ

ฉันขอให้คุณแต่งตั้งและจ่ายเงินเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง "

การใช้งาน:

1. สำเนาสูติบัตรของเด็ก
2. ใบรับรองยืนยันว่าบิดาของเด็กไม่ได้ลางานข้างต้นและไม่ได้รับผลประโยชน์ (นำมาจากที่ทำงาน)

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนปีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จะระบุในใบสมัครทันที

แม้จะมีการลาออกเป็นเวลาสามปี แต่ผู้หญิงสามารถขัดจังหวะโดยเขียนข้อความว่าเธอเริ่มทำงานก่อนกำหนด นอกจากนี้ ในระหว่างนี้ สามารถทำได้ทั้งหมดหรือบางส่วน ซึ่งควรระบุไว้ในข้อความของคำสั่ง ผู้หญิงหลายคนคิดว่าพวกเขาจะไปทำงานเมื่อลูกอายุได้หนึ่งปีครึ่ง แรงจูงใจหลักคือการขาดงานในช่วงเวลานี้ แต่เมื่อถึงเวลา พวกเขาก็ขยายวันหยุดออกไปจนสิ้นสุด การเขียนคำขอถอนเงินก่อนกำหนดง่ายกว่าการรวบรวมใบรับรองอีกครั้งเมื่อต่ออายุ

ในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ผู้หญิงสามารถขยายวันหยุดได้จนกว่าเด็กอายุ 6 ขวบจะออกให้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ในกรณีใด ๆ การลาคลอดบุตรเป็นสิทธิของผู้หญิงและสามารถใช้ตามที่ต้องการได้แม้หลังจากคลอดบุตรให้คนจากญาติสนิทเท่านั้นในกรณีนี้เพื่อรวบรวมใบรับรองที่ยืนยันว่าไม่มีใครลา ในช่วงนี้จะมีอีกมาก

การใช้ตัวเลือกที่เสนอทำให้ง่ายต่อการร่างใบสมัครที่จำเป็นสำหรับการลาคลอด ข้อความตัวอย่างจะเปลี่ยนไปตามเอกสารที่มีอยู่ เป็นการดีกว่าที่จะรวบรวมใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดล่วงหน้า: ยิ่งวันส่งมอบใกล้ขึ้น ปัญหาใหม่ ๆ จะเกิดขึ้นมากขึ้นและใช้เวลาในการรวบรวมเอกสารน้อยลง คุณต้องกำหนดด้วยว่าเมื่อใดจึงจะใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อนเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลาเขียนใบสมัครและรวบรวมเอกสารเพิ่มเติม