ช่องว่างในผลที่ตามมาจากประสบการณ์การทำงาน ประสบการณ์การทำงานและประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับทุกสถานการณ์

คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงเปิดอยู่ หลายคนไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าสิ่งนั้นจำเป็นตลอดเวลาหรือไม่หรือไม่มีประโยชน์เลย บางคนคิดว่าความอาวุโสจะทำให้คุณได้รับผลประโยชน์บางอย่างเช่นผลประโยชน์และเงินเพิ่มเติมจากรัฐ ดังนั้นเรามาลองคิดดูว่ามันส่งผลกระทบอะไรหรือไม่

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคืออะไร?

ในการเริ่มต้นสิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงแนวคิดเรื่องความอาวุโส มันค่อนข้างง่าย พูดง่ายๆก็คือช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานของพลเมือง ยิ่งไปกว่านั้นงานนี้จะต้องเป็นทางการ นอกจากนี้ยังรวมถึงกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการทำงานในองค์กรหนึ่ง ๆ อย่างไรก็ตามกฎนี้ยังมีข้อยกเว้น นอกจากนี้ยังสามารถทำได้อย่างต่อเนื่องหากพลเมืองย้ายไปทำงานในองค์กรอื่น แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถหยุดพักตามระยะเวลาที่กำหนดได้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรักษาระยะเวลาการให้บริการเมื่อย้ายไปยังองค์กรอื่นได้หากระยะเวลาพักไม่เกินหนึ่งเดือน ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดบรรทัดฐานอื่น ๆ ในกฎหมายปัจจุบัน สำหรับบางคนอาจคงอยู่ได้แม้จะหยุดพัก 2-3 เดือน

หลักเกณฑ์การคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่มีผลบังคับใช้ในปี 2561

ประสบการณ์การทำงานประเภทนี้มีความสำคัญเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว กฎระเบียบดำเนินการตามกฎปัจจุบันสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องของคนงานและพนักงาน มีการระบุไว้แล้วข้างต้นว่าเมื่อย้ายไปที่องค์กรอื่นระยะเวลาของการหยุดพักไม่ควรเกินหนึ่งเดือน นี่เป็นกฎมาตรฐานทั่วไป

ในรายละเอียดเพิ่มเติมจำเป็นต้องอาศัยกรณีที่อนุญาตให้ใช้ระยะเวลานี้ได้ 2 หรือ 3 เดือน อนุญาตให้คำนวณ 2 เดือนสำหรับบุคคลต่อไปนี้:

หลังจากสิ้นสุดสัญญา
ออกจากงานในสถานประกอบการของรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ
ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในองค์กรนอกประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลงเกี่ยวกับประกันสังคม (การคำนวณเริ่มตั้งแต่วันที่เดินทางมาถึงประเทศ)

ความต่อเนื่องของการทำงานโดยหยุดพัก 3 เดือนจะถูกเก็บรักษาไว้สำหรับบุคคล:

ผู้ที่ตกอยู่ภายใต้การลดพนักงานการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความสามารถในการทำงานชั่วคราว (การคำนวณเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาของการฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน)
ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
ครูโรงเรียนประถมศึกษาเนื่องจากจำนวนนักเรียนลดลง

คำจำกัดความของการหยุดพักสำหรับสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี) ต้องได้รับการเอาใจใส่ หากพวกเขายกเลิกสัญญาระยะเวลานี้จะยังคงอยู่จนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามสมุดงาน?

คุณสามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามสมุดงานโดยใช้เครื่องคิดเลข อาจเป็นโปรแกรมออนไลน์หรือเครื่องคิดเลขธรรมดาธรรมดาที่ใช้คำนวณด้วยตนเองก็ได้ ค่อนข้างชัดเจนว่าการคำนวณระยะเวลาการทำงานบนเครื่องคิดเลขออนไลน์นั้นง่ายกว่ามาก เพียงแค่ป้อนตัวเลขจากสมุดงานซึ่งระบุวันที่จ้างและเลิกจ้าง การคำนวณจะดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยคลิกปุ่ม "คำนวณ"

ในกรณีนี้ในระหว่างการคำนวณจะต้องคำนึงถึงค่าบางอย่างตามข้อ 1 ของข้อ 13 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการคุณต้องใช้วันที่จากหนังสือ จำนวนวันในหนึ่งเดือนถือเป็น 30 วันและเดือนในหนึ่งปีเท่ากับ 12

ขั้นแรกคุณต้องคำนวณจำนวนปีเดือนและวันที่สอดคล้องกับสถานที่ทำงานหนึ่ง ๆ ถัดไปคุณต้องใส่ใจกับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างนั้นและคำนึงถึงเหตุผลและเงื่อนไขในการเลิกจ้าง หากระยะเวลาของการหยุดพักนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยรหัสโซ่จะถูกขัดจังหวะและระยะเวลาการทำงานต่อไปจะไม่รวมกับช่วงเวลาก่อนหน้า

ประสบการณ์ทำงานคำนวณวันลาป่วยปี 2561 อย่างต่อเนื่อง

ระยะเวลาการทำงานของการคำนวณการลาป่วยมีผลต่อจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ในเวลาเดียวกันในปี 2561 การคำนวณจะดำเนินการตามประสบการณ์การประกันการกำหนดจำนวนเงินสำหรับการลาป่วยอย่างต่อเนื่องไม่สำคัญ

ประเด็นหลักคือในการคำนวณจำนวนเงินนี้ระยะเวลาของการทำงานของพนักงานจะถูกนำไปซึ่งการจ่ายเงินให้กับกองทุนประกัน นอกจากนี้ยังไม่รวมการทำสัญญาในกองทัพและการรับราชการทหารแบบเร่งด่วนที่นี่ ดังนั้นเมื่อคำนวณการลาป่วยจึงควรคำนึงถึงความแตกต่างดังกล่าวด้วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานในข้อ 17 ระบุว่าหากเกิดขึ้นช่วงเวลาระหว่างการเปลี่ยนไปทำงานใหม่จะสั้นที่สุด ระยะเวลานี้เพียง 3 สัปดาห์หากเหตุผลไม่สุภาพ

ในบางกรณีกล่าวคือหากมีเหตุผลที่ถูกต้องหลังจากยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองระยะเวลานี้อาจนานถึง 30 วัน นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจมากกว่าหนึ่งครั้งต่อปีไม่ได้รักษาความต่อเนื่องแม้ว่าจะไม่ผ่านไป 21 วันก็ตาม

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

วันนี้ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญอย่างใดอย่างหนึ่ง เช่นเดียวกับการคำนวณการลาป่วยการกำหนดจำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงานนั่นคือระยะเวลาการทำงานตลอดชีวิตเมื่อได้รับเบี้ยประกัน สิ่งนี้ได้รับการติดตั้งตั้งแต่เดือนมกราคม 2550 ในระดับใหญ่จำนวนค่าจ้างมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญ ดังนั้นยิ่งมีขนาดใหญ่เท่าไรก็จะได้รับเงินบำนาญมากขึ้นเท่านั้น

สมุดงานสามารถคำนวณได้โดยใช้เครื่องคิดเลข ขั้นแรกคุณต้องจดสถานที่ทั้งหมดที่คุณทำงานจากนั้นตรวจสอบระยะเวลาของช่วงพัก หากทั้งหมดนี้เข้ากับช่วงเวลารายเดือนประสบการณ์ควรได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่อง

ตั้งแต่สมัยล้าหลังแนวคิดนี้มีความหมายพิเศษ ประชาชนได้รับผลประโยชน์และเงินบำนาญสูงทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ ในขณะนี้เบี้ยประกันซึ่งพนักงานจ่ายให้ในช่วงสัปดาห์การทำงานมีความสำคัญมากขึ้น การจ่ายเงินประเภทนี้เกิดขึ้นหากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาหรือข้อตกลงในการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถบริจาคได้โดยบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องลงทะเบียนนิติบุคคล

ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง - กี่วัน? เงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์อย่างต่อเนื่องคืออะไร

ความอาวุโสอย่างต่อเนื่องคืออะไร? อยู่รัสเซียกี่วันคะ? ขั้นตอนแรกคือการให้ความสำคัญกับคำจำกัดความของคำที่อยู่ระหว่างการศึกษา มีการกล่าวไปแล้วว่าจะไม่สามารถบรรลุความถูกต้องในเรื่องนี้ได้เนื่องจากไม่มีคำอธิบายสำนวนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติไม่ได้จบเพียงแค่นั้น กฎสำหรับการคำนวณบริการต่อเนื่องมีประเด็นสำคัญอีกหลายประการ ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนงานเป็นเวลา 30 วันเสมอไป ภายใต้สถานการณ์บางอย่างระยะเวลานี้จะขยายออกไป ตัวอย่างเช่นไม่เกินสองเดือน เมื่อเป็นไปได้? ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้พลเมืองจะยังคงทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 60 วันหลังจากถูกไล่ออก:

การคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (ความแตกต่าง)

1 เดือนสำหรับกรณีทั่วไปของการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง (น. 2);
3 สัปดาห์ (สำหรับการเลิกจ้างในช่วงเวลาตั้งแต่ 09/01/1983 ถึง 12/31/2006) เมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองโดยไม่มีเหตุผลที่ยอมรับว่าถูกต้อง (ข้อ 2)
2 เดือนหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานใน Far North และในพื้นที่ที่เทียบเท่าหรือทำงานในต่างประเทศ (น. 3)
3 เดือนหลังจากถูกปลดออกจากการชำระบัญชีจัดโครงสร้างใหม่หรือลดพนักงานขององค์กรจากหน่วยทหารที่ซ้ำซ้อนหลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานในที่เดียวกันต่อไปได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือการไล่ออกของครูโรงเรียนประถมเนื่องจากการปรับโครงสร้างระบบการศึกษา (วรรค 4) สำหรับผู้ที่ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพการหยุดพักระหว่างวันที่ 07/01/1973 ถึง 10/01/1973 จะไม่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง หากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพต้องใช้เวลาในการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานระยะเวลาพักงานที่อนุญาตจะถูกพิจารณานับจากวันที่มีการกู้คืนเอกสารนี้

เมื่อกำหนดระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนายจ้างส่วนใหญ่ยังคงใช้กฎที่ใช้ไม่ได้อีกต่อไป แต่ไม่ต้องการการพัฒนาเพิ่มเติมและค่อนข้างเข้าใจได้โดยอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2516 เลขที่ 252.

ประสบการณ์อะไรที่ถือว่าต่อเนื่อง

เมื่อพลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากไม่เหมาะสมกับงาน ตำแหน่ง;
ถ้าครูสอนในโรงเรียนประถม ถูกปลดออกจากหน้าที่ในโอกาสที่มีการย้าย 4 ชั้นเรียนไปสู่รูปแบบของการเรียนการสอนที่เป็นระบบหรือในสถานการณ์การลดจำนวนนักเรียนชั่วคราว
เมื่อสัญญาการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์หรือมารดาสิ้นสุดลงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กที่มีความพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี

ระยะเวลาการคลอด ในฐานะคนงานหรือลูกจ้าง
การบังคับให้ขาดงานในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยมิชอบ (เมื่อการคืนสถานะไปยังโพสต์ตามมา);
แรงงานหรือการปฏิบัติที่ได้รับค่าจ้างในขณะศึกษา ที่มหาวิทยาลัยหรือสถาบันพิเศษ
บริการ ในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย
จบหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง คุณสมบัติ.

เท่าไหร่ถือว่ามีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในยูเครน

สำหรับการบังคับใช้ข้อกำหนดนี้ไม่จำเป็นว่าผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญแบบอื่นจะต้องโอนไปเป็นเงินบำนาญชราภาพ ก็เพียงพอแล้วที่เขามีสิทธิ์ในตัวเธอ ตัวอย่างเช่นทหารรับใช้ในกองทัพเป็นเวลา 30 ปีและลาออกเนื่องจากอายุเกษียณเมื่ออายุ 51 ปี หลังจากนั้น 2 เดือน 15 วันเขาก็ไปทำงานเป็นลูกจ้าง เมื่ออายุครบ 60 ปีเขาก็เกษียณจากความตั้งใจของตัวเองและอีกสองปีต่อมาเขาก็กลับไปทำงาน การรับราชการในกองทัพจะนับรวมในระยะเวลาการรับราชการทั้งหมดซึ่งให้สิทธิในเงินบำนาญชราภาพ ด้วยเหตุนี้อดีตทหารเมื่ออายุครบ 60 ปีและอายุราชการ 39 ปี (อายุราชการ 30 ปีและอายุงาน 9 ปี) จึงได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญชราภาพ ดังนั้นผู้รับบำนาญรายนี้ซึ่งในขณะที่ถูกเลิกจ้างจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพจึงมีประวัติการรับราชการอย่างต่อเนื่องแม้ว่าจะหยุดพักงาน 2 ปีก็ตาม เนื่องจากช่วงพักระหว่างวันที่เจ้าหน้าที่ถูกปลดออกจากราชการในกองทัพและวันที่เขาได้รับการว่าจ้างไม่เกิน 6 เดือนเวลาในการรับราชการในกองทัพจะถูกนับเป็นระยะเวลาในการให้บริการอย่างต่อเนื่อง

ตัวอย่างเช่นความพิการชั่วคราวของคนงานเนื่องจากความเจ็บป่วยทั่วไปกินเวลานานกว่าสี่เดือนซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่เธอถูกไล่ออกจากงานเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2539 ตามข้อสรุปของคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ระบุว่าพนักงานคนนี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนฉกรรจ์เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2539 เธอได้งานอื่นเมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 1997 ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเธอยังคงมีประสบการณ์ในการทำงานอย่างต่อเนื่องเนื่องจากเวลาผ่านไปไม่ถึง 3 เดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานและจนถึงวันจ้างงาน

ถือว่าให้บริการต่อเนื่องกี่วันหลังจากเลิกจ้าง 2019

หากคุณจำเป็นต้องลาออกจากงานตามความประสงค์เพื่อหางานที่ทำกำไรได้มากขึ้นคุณควรพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง ดังนั้นพลเมืองมีสิทธิที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่การงานในองค์กรอื่นในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดวันหยุด แต่ถ้าเขาลาออกไปแล้วมากกว่า 1 ครั้งใน 12 เดือนระยะเวลาในการให้บริการจะถูกขัดจังหวะ
หากผู้หญิงอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกิน 3 ปีและต้องการไปทำงานสามีของเธอสามารถจัดเตรียมการลานี้เพื่อรับผลประโยชน์ได้ หากสัญญาการจ้างงานหมดอายุลงในขณะที่พนักงานกำลังตั้งครรภ์นายจ้างจะต้องต่ออายุเพราะ การเลิกจ้างในกรณีนี้ทำได้เฉพาะเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร
หาก บริษัท ถูกเลิกจ้างจากนั้นในขณะที่ลาเพื่อดูแลเด็กประสบการณ์การทำงานจะรวมระยะเวลานานถึง 3 ปีโดยที่พนักงานได้รับการขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน แต่ไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้
หากพนักงานลาออกจากการเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังองค์กรอื่นนายจ้างใหม่มีหน้าที่ต้องจ้างงานเขาภายในหนึ่งเดือน: นี่คือช่วงเวลาของความต่อเนื่อง

นักบัญชีจำเป็นต้องรู้อย่างแน่นอนว่ากี่วันหลังจากการเลิกจ้างอาวุโสถูกขัดจังหวะมิฉะนั้นจะไม่สามารถคำนวณจำนวนเงินชดเชยต่างๆได้และในกรณีที่มีการคงค้างไม่ถูกต้องพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจต้องการคำชี้แจงจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ กระทรวงแรงงาน.

เมื่อประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานในปัจจุบันไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินบำนาญ ผลประโยชน์บำนาญและทุพพลภาพคำนวณตามระยะเวลาประกัน ไม่ควรขัดจังหวะการจ่ายค่าลาป่วย
หากพลเมืองมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยต่อเนื่องมากกว่า 8 ปีการลาป่วยของเขาจะได้รับเงินในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีการลาป่วยจะจ่ายในอัตรา 80% ถ้าตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปีในอัตรา 60% หากประสบการณ์น้อยกว่า 1 ปีขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่อยู่อาศัยของพลเมืองที่ทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 กระบวนการที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานของพลเมืองมีผลบังคับใช้ ก่อนหน้านั้นหากไม่ผ่านไป 3 สัปดาห์เมื่อย้ายจากที่ทำงานไปอีกที่หนึ่งระยะเวลาในการทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะ ตั้งแต่ปี 2550 ศาลรัฐธรรมนูญได้ยกเลิกบทบัญญัตินี้

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง

ขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการอยู่ภายใต้ Art 16 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-ФЗตามที่เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือการว่างงานประสบการณ์การประกันรวมถึง ทุกช่วงเวลาของการทำงานในรัฐเทศบาลหรืองานอื่น ๆ ในระหว่างที่ทำประกันสังคมของพนักงานและเงินค้างจ่าย นอกจากนี้กิจกรรมอื่น ๆ จะรวมอยู่ในช่วงระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยเช่นเดียวกับก่อนปี 2550:

การเลิกกิจการหรือการลดพนักงาน: ที่นี่ไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับพนักงานและสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย
การย้ายเจ้าหน้าที่รัฐดูมาหรือบุคคลที่รับราชการทหารไปยังเมืองอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขา
ช่องว่างระหว่างการเกษียณอายุและการจ้างงานที่ตามมา
การสูญเสียงานในสถานที่ที่มีการว่างงานระดับสูง: เขตการปกครองแบบปิดสถานีปฏิบัติหน้าที่ห่างไกล
การเลิกจ้างเนื่องจากรายงานทางการแพทย์ที่ผิดพลาดซึ่งห้ามไม่ให้ทำงานต่อไปหรือเนื่องจากข้อกล่าวหาที่ไม่เป็นธรรมตามด้วยการคืนสถานะ
การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ต้องจ่าย
การปรากฏตัวของพลเมืองในสถานที่ถูกคุมขังอาจถูกเรียกคืนสถานะในที่ทำงานซึ่งเกี่ยวข้องกับคำตัดสินให้พ้นผิดของศาลและการถอนข้อกล่าวหา

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

กฎที่กำหนดโดยบรรทัดฐานเหล่านี้ว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งนำมาพิจารณาในการกำหนดผลประโยชน์สำหรับความสามารถในการทำงานชั่วคราวจะไม่ถูกเก็บไว้เมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากไม่ผ่านไป 12 เดือนนับจากวันก่อนหน้า การเลิกจ้างด้วยเหตุผลเดียวกันขัดขวางการเลือกสถานที่ทำงานอย่างเสรีและที่สำคัญเกือบครึ่งลดจำนวนผลประโยชน์ที่ระบุเนื่องจากจะต้องจ่ายในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานครั้งสุดท้ายโดยไม่หยุดชะงักสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งหรือทำงานให้กับนายจ้างหลายรายโดยนำมาพิจารณาในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวหากการหยุดพักไม่เกินกำหนดเวลาที่กำหนดไว้เมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง .

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อรับเงินบำนาญ

หากพนักงานผู้ปกครองลาออกเนื่องจากความจำเป็นในการดูแลเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีโดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากเด็กอายุครบ 18 ปีเขาจะกลับไปทำงาน
เมื่อมีการเริ่มต้นกิจกรรมด้านแรงงานอีกครั้งโดยบุคคลที่เกษียณอายุเนื่องจากระยะเวลาการรับราชการเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทหารที่ถูกไล่ออกจากราชการในกรณีที่พวกเขามีส่วนร่วมในความขัดแย้งทางอาวุธในดินแดนของรัฐอื่นหรือผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพเป็นเวลา 25 ปี ปีขึ้นไป

ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างคุณจะต้องได้งานใหม่เมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
ภายใน 2 เดือนบุคคลที่อาศัยอยู่ในฟาร์นอร์ทผู้ที่มีงานเกี่ยวข้องกับการพำนักนอกสหพันธรัฐรัสเซียและชาวต่างชาติสามารถหางานได้หากพวกเขาดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในดินแดนของรัฐของตนและมีการสรุปข้อตกลงระหว่างประเทศด้วย ประเทศของตนในเรื่องประกันสังคม
มีการให้ระยะเวลา 3 เดือนแก่บุคคลที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งเนื่องจากการลดพนักงานหรือเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร / การชำระบัญชีขององค์กรความทุพพลภาพชั่วคราวหรือความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (บุคคลประเภทนี้รวมถึงครูโรงเรียนประถมศึกษาที่เป็น ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากความซ้ำซ้อนของจำนวนนักเรียนหรือเกี่ยวข้องกับการย้ายนักเรียนระดับประถมศึกษาปีที่สี่ไปสู่การสอนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์อย่างเป็นระบบ)

05 ส.ค. 2561 1184

กฎหมายของประเทศระบุว่ากิจกรรมของพลเมืองภายใต้กรอบของแรงงานในช่วงที่ไม่มีงานทำไม่เกินข้อกำหนดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเรียกว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ตามพระราชกฤษฎีกานี้พนักงานตลอดทั้งปีไม่สามารถไปที่ทำงานได้ตั้งแต่ 30 ถึง 90 วันตามปฏิทินเพื่อให้ระยะเวลาการทำงานไม่สะดุด ระยะเวลาของการขาดงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในชีวิตบางอย่าง

พลเมืองรัสเซียจะต้องหางานทำในสถานที่ใหม่ที่ตนเลือกทำงานภายใน 30 วันหากการเลิกจ้างดำเนินการตามคำร้องขอของเขาและไม่มีการระบุเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการดำเนินการนี้ในจดหมายลา

เป็นเวลา 60 วันพลเมืองของรัสเซียที่ทำงานในสถานที่ต่อไปนี้ต้องหางานในงานใหม่:

ในสภาวะที่เลวร้ายเช่นใน Far North ของประเทศ
ชาวรัสเซียที่เคยทำงานนอกบ้านเกิดนั่นคือในต่างประเทศ
พลเมืองของรัฐต่างประเทศหากมีการลงนามในสนธิสัญญาประกันสังคมระหว่างประเทศกับรัสเซีย

ข่าวล่าสุดระบุว่าเป็นเวลา 90 วันผู้ที่ถูกปลดออกจากงานเนื่องจากการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรหรือ บริษัท โดยสมบูรณ์อาจไม่ได้ไปทำงาน

นอกจากนี้กฎหมายระบุว่าจะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากคู่สมรสคนใดคนหนึ่งถูกย้ายไปทำงานกิจกรรมที่จะต้องดำเนินการในภูมิภาคอื่น ในกรณีนี้คู่สมรสทั้งสองจะต้องย้ายไปอยู่ที่อื่นดังนั้นพวกเขาจะต้องลาออกจากงานประจำไม่ว่าจะมีใครพูดอะไร

ระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องมีผลต่อการจ่ายเงินบำนาญหรือไม่

ก่อนหน้านี้ระยะเวลาการให้บริการซึ่งถือว่าต่อเนื่องมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ เงื่อนไขของมันไม่เพียง แต่ส่งผลต่อจำนวนเงินเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ได้รับผลประโยชน์บางประเภทอีกด้วย แต่หลังจากประเทศเลือกระบบการคำนวณเงินบำนาญที่อัปเดตแล้วช่วงเวลานี้ก็เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง

วันนี้เมื่อคำนวณเงินบำนาญพวกเขาไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่อง แต่คำนึงถึงวิธีที่ผู้เสียภาษีจ่ายเงินสมทบให้กับสถาบันของรัฐประกันภัยและจำนวนเงินของพวกเขาคือเท่าไร นั่นคือสิ่งที่จะได้รับเงินบำนาญขึ้นอยู่กับจำนวนพลเมืองที่มีส่วน เป็นช่วงเวลานี้ที่ถือว่าเป็นประสบการณ์การทำงานที่มีความสำคัญอย่างต่อเนื่อง

นอกเหนือจากแนวคิดนี้การทำงานของพลเมืองเหล่านั้นที่ลาออกด้วยเหตุผลที่ดี แต่ยังคงรักษาอาชีพไว้ยังหมายถึงกิจกรรมด้านแรงงานอย่างต่อเนื่อง หลังตามกฎหมายได้รับการจัดสรรให้กับเขาโดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงสภาพความเป็นอยู่และลักษณะภูมิอากาศของภูมิภาคด้วย อย่างไรก็ตามระยะเวลาการให้บริการจะถือว่าต่อเนื่องในสถานการณ์นี้หากมีการจ้างงานในภายหลังภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ และจะถูกนำมาพิจารณาหลังจากที่พลเมืองของประเทศได้รับผลประโยชน์หรือเบี้ยเลี้ยงบางประเภทที่ควรได้รับสำหรับค่าจ้างเท่านั้น

ตัวอย่างเช่นค่าเบี้ยเลี้ยงจะจ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในด้านการแพทย์อย่างต่อเนื่องนั่นคืออย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังมีการเผื่อไว้สำหรับพลเมืองรัสเซียที่ทำกิจกรรมในสภาพอากาศที่เลวร้ายและยากลำบาก

ในกรณีอื่น ๆ ควรรักษาประสบการณ์ของธรรมชาติอย่างต่อเนื่อง

นอกเหนือจากสถานการณ์ข้างต้นแล้วจะมีการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหาก:

พนักงานของ บริษัท เป็นพ่อแม่และเขาจำเป็นต้องลาออกจากงานเนื่องจากเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีเติบโตในครอบครัวและเขาต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาในการให้บริการตามกฎหมายจะไม่ถูกขัดจังหวะหากผู้ปกครองลงนามในข้อตกลงว่าเขาจะทำกิจกรรมต่อไปทันทีที่เด็กป่วยเข้าสู่วัยผู้ใหญ่
หากบุคคลที่เกษียณอายุแล้วตัดสินใจที่จะกลับมาทำกิจกรรมการทำงานก่อนหน้านี้
นอกจากนี้ยังรักษาระยะเวลาการให้บริการที่มีลักษณะต่อเนื่องสำหรับบุคลากรทางทหารที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง ในกรณีนี้ระยะเวลาในการให้บริการจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งระยะเวลาดังกล่าวต้องเป็นเวลาอย่างน้อย 20 ปีรวมทั้งเจ้าหน้าที่ทหารมีส่วนร่วมในสงครามที่เกิดขึ้นนอกพรมแดนของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่

สำหรับกรณีทั้งหมดข้างต้นระยะเวลาการทำงานจะถือเป็นระยะเวลาต่อเนื่องโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่จะมีการจ้างงานใหม่หลังจากนั้นคือระยะเวลาที่บุคคลจะได้รับการว่าจ้างในงานใหม่

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

เมื่อคำนวณเงื่อนไขการให้บริการต่อเนื่องจะนำสิ่งต่อไปนี้มาพิจารณา:

วันตามปฏิทิน
พนักงานทำงานกี่เดือน
อายุราชการของเขาคืออะไร

ตัวบ่งชี้ทั้งหมดเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ออกจากที่ทำงานในช่วงระยะเวลาการคำนวณนั่นคือทำงานใน บริษัท หรือองค์กรเดียวกัน เมื่อย้ายไปทำงานอื่นระยะเวลาจะถูกคำนวณหากกิจกรรมด้านแรงงานดำเนินไปตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและหากไม่ละเมิดเงื่อนไขการจ้างงานตามกฎหมาย

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนวณระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องของคุณเองในปี 2559-2560

คุณสามารถค้นหาประสบการณ์ของคุณได้ด้วยตนเองโดยใช้ประจักษ์พยานที่กรอกไว้ในสมุดงานสำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้การดำเนินการนี้สามารถทำได้โดยใช้โปรแกรมพิเศษบนอินเทอร์เน็ตซึ่งเรียกว่า "เครื่องคำนวณออนไลน์" อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าแน่นอนเธอจะทำการคำนวณ แต่ผลลัพธ์จะเป็นเพียงค่าประมาณเท่านั้น ดังนั้นจึงควรทำกิจกรรมนี้ด้วยตัวเองโดยรับฟังคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ

ดังนั้นการคำนวณจะต้องทำในขั้นตอน:

รายการทั้งหมดในหนังสือจะถูกนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงสิ่งแรก
เดือนสำหรับการคำนวณจะใช้เวลา 30 วันสำหรับปี - 12 เดือน
ทุกช่วงเวลาของการทำงานจะถูกเขียนออกมา
คำนวณจำนวนวันเดือนและปีที่ให้ไว้
เฉพาะวันที่ถือว่าเป็นวันทำงานจะถูกหักออกจากจำนวนเงินทั้งหมด

จำนวนเงินที่ได้รับจะระบุระยะเวลาของการให้บริการอย่างต่อเนื่องสำหรับพลเมือง

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

หากคุณคำนวณระยะเวลาในการให้บริการจะเป็นเครื่องคำนวณออนไลน์ก่อนอื่นคุณต้องให้ความสนใจกับปีที่เปิดตัวโปรแกรม ในคอลัมน์หนึ่งจำเป็นต้องป้อนไม่เพียง แต่ในช่วงเวลาที่พลเมืองถูกพิจารณาว่าว่างงาน แต่ยังระบุเหตุผลในการออกจากที่ทำงานด้วย นั่นคือการเลิกจ้างเป็นไปตามคำสั่งหรือตามคำร้องขอของพนักงานและยังต้องป้อนหมายเลขสัญญาและเอกสารที่จำเป็นประเภทอื่น ๆ

ควรเพิ่ม: ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ลาออกจากงานก็ต่อเมื่อพลเมืองรู้แล้วว่าเขาจะเปลี่ยนไปทำงานอะไร ในกรณีนี้ความต่อเนื่องของการมีส่วนร่วมจะยังคงอยู่และระยะเวลาในการให้บริการจะไม่เปลี่ยนแปลง ท้ายที่สุดมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถหางานใหม่ที่ตอบสนองความต้องการได้ใน 30 วันตามปฏิทิน กล่าวคือตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาดังกล่าวให้กับพลเมืองในการหางานใหม่และรักษาระยะเวลาการให้บริการในกิจกรรมต่อเนื่อง

สำหรับบางคนและคนพิการระยะเวลาตามกฎหมายได้เพิ่มขึ้นซึ่งได้มีการเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตามหลังจาก 90 วัน (เป็นระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมายของประเทศ) พลเมืองที่ลาออกจากงานตามความประสงค์หรือตามคำสั่งจะสูญเสียสิทธิ์ในการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์โดยสิ้นเชิงและจะสูญเสียช่วงเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ช่วงเวลานี้ต้องไตร่ตรองอย่างรอบคอบและหลังจากเซ็นใบลาออกแล้วเท่านั้น

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคืออะไร?

อ่าน: สมุดงานหมดแล้วว่าจะทำอะไร

หลักเกณฑ์การคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่มีผลบังคับใช้ในปี 2560

สำหรับคนงานของ Far North หลังจากสิ้นสุดสัญญา
ออกจากงานในสถานประกอบการของรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ
ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในองค์กรนอกประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลงเกี่ยวกับประกันสังคม (การคำนวณเริ่มตั้งแต่วันที่เดินทางมาถึงประเทศ)

ผู้ที่ตกอยู่ภายใต้การลดพนักงานการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความสามารถในการทำงานชั่วคราว (การคำนวณเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาของการฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน)
ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
ครูโรงเรียนประถมศึกษาเนื่องจากจำนวนนักเรียนลดลง

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามสมุดงาน?

ประสบการณ์ทำงานคำนวณวันลาป่วยปี 2560 อย่างต่อเนื่อง

ระยะเวลาการทำงานของการคำนวณการลาป่วยมีผลต่อจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ในเวลาเดียวกันในปี 2560 การคำนวณจะดำเนินการตามประสบการณ์การประกันการกำหนดจำนวนเงินสำหรับการลาป่วยอย่างต่อเนื่องไม่สำคัญ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานในข้อ 17 ระบุว่าหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากเจตจำนงเสรีของตนเองช่วงเวลาระหว่างการเปลี่ยนไปทำงานใหม่จะสั้นที่สุด ระยะเวลานี้เพียง 3 สัปดาห์หากเหตุผลไม่สุภาพ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อรับเงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง - คำนี้ฝังแน่นอยู่ในใจของชาวรัสเซียจำนวนมากเนื่องจากกฎหมายแรงงานในสมัยโซเวียต แต่ตอนนี้ได้สูญเสียความสำคัญในอดีตไปแล้ว ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณสมบัติประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง และผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ

ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2558-2559 กล่าวอย่างไรเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง คือระยะเวลาการทำงานของพนักงานในช่วงที่การว่างงานไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดในระดับนิติบัญญัติ ตามกฎทั่วไประยะเวลาที่พลเมืองสามารถตกงานในขณะที่รักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์คือ 1 ถึง 3 เดือนขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของกรณี

ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างคุณจะต้องได้งานใหม่เมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
ภายใน 2 เดือนบุคคลที่อาศัยอยู่ในฟาร์นอร์ทผู้ที่มีงานเกี่ยวข้องกับการพำนักนอกสหพันธรัฐรัสเซียและชาวต่างชาติสามารถหางานได้หากพวกเขาดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในดินแดนของรัฐของตนและมีการสรุปข้อตกลงระหว่างประเทศด้วย ประเทศของตนในเรื่องประกันสังคม
มีการให้ระยะเวลา 3 เดือนแก่บุคคลที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งเนื่องจากการลดพนักงานหรือเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร / การชำระบัญชีขององค์กรความทุพพลภาพชั่วคราวหรือความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (บุคคลประเภทนี้รวมถึงครูโรงเรียนประถมศึกษาที่เป็น ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากความซ้ำซ้อนของจำนวนนักเรียนหรือเกี่ยวข้องกับการย้ายนักเรียนระดับประถมศึกษาปีที่สี่ไปสู่การสอนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์อย่างเป็นระบบ)

กฎหมายยังกำหนดกรณีที่ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง จะได้รับการยอมรับโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการหยุดชะงักจากการทำงาน ตัวอย่างคือ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง คู่สมรส (สามีหรือภรรยา) ที่ถูกย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเพื่อการเกษียณอายุพิจารณาอย่างไร?

ในระหว่างการดำรงอยู่ของสหภาพโซเวียต เพื่อการเกษียณอายุประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง มีความสำคัญเป็นพิเศษและจัดให้ประชาชนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์พิเศษและระดับเงินบำนาญหลังเกษียณที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตามจากการเปลี่ยนแปลงของประเทศไปสู่ระบบบำนาญใหม่ในปี 2545 ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญได้เปลี่ยนไป

ปัจจุบัน อาวุโสอย่างต่อเนื่องเพื่อการเกษียณอายุ ไม่ต้องการ. ขนาดของผลประโยชน์การเกษียณอายุในอนาคตขึ้นอยู่กับจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานภายใต้สัญญาซึ่งเกี่ยวข้องกับการอยู่ในบริการของรัฐหรือเทศบาลหรือในมุมมองของกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการของพลเมืองที่ไม่มี การก่อตัวของนิติบุคคล ใบหน้า

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2558 ปีมีการกำหนดแตกต่างจากที่กำหนดในสหภาพโซเวียต: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเพียงช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น นอกจากนี้ยัง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง หมายถึงกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานที่ดำเนินการหลังจากการเลิกจ้าง แต่ด้วยการอนุรักษ์อาชีพที่จัดสรรตามสภาพการทำงานพื้นที่ที่ดำเนินกิจกรรมนี้ภายใต้เงื่อนไขของการจ้างงานในภายหลังซึ่งเราได้พูดถึงข้างต้น ในขณะเดียวกันความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการจะถูกนำมาพิจารณาก็ต่อเมื่อพนักงานในบางพื้นที่ได้รับโบนัสและผลประโยชน์จากการจ่ายค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นบุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์ได้รับโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในภาคการดูแลสุขภาพและในพื้นที่ทางตอนเหนือของรัสเซียและภูมิภาคที่เทียบเท่าจะมีการเรียกเก็บเงินโบนัสสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพอากาศเช่นนั้นอย่างต่อเนื่อง

อ่าน: การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาพร้อมการจ่ายค่าชดเชย

รักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหาก ...

ส่วนใหญ่เมื่อพนักงานสามารถลาออกได้และไม่สูญเสียพนักงานที่มีอยู่ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง... เช่นเดียวกับเงื่อนไขการจ้างงานที่มีให้กับพลเมืองเพื่อรักษาความต่อเนื่องเราได้กล่าวถึงข้างต้น

นอกจากนี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง สามารถบันทึกได้:

หากพนักงานผู้ปกครองลาออกเนื่องจากความจำเป็นในการดูแลเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีโดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากเด็กอายุครบ 18 ปีเขาจะกลับไปทำงาน
เมื่อมีการเริ่มต้นกิจกรรมด้านแรงงานอีกครั้งโดยบุคคลที่เกษียณอายุเนื่องจากระยะเวลาการรับราชการเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทหารที่ถูกไล่ออกจากราชการในกรณีที่พวกเขามีส่วนร่วมในความขัดแย้งทางอาวุธในดินแดนของรัฐอื่นหรือผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพเป็นเวลา 25 ปี ปีขึ้นไป

ประเด็น ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ในกรณีข้างต้นจะได้รับความรอดโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่พลเมืองเหล่านี้กลับไปทำงาน

ถ้าเราพูดถึง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นอย่างไร... ควรจะกล่าวได้ว่าคำนวณเป็นเดือนและปีปฏิทินในระหว่างที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในองค์กรหนึ่ง หากพนักงานย้ายไปทำงานที่อื่นระยะเวลาการทำงานในสถานที่ใหม่จะถูกนับก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ได้ละเมิดเงื่อนไขการจ้างงานที่กฎหมายกำหนด

ความหมายประเภทและหลักฐานของความอาวุโส

ประสบการณ์การทำงานเป็นที่เข้าใจกันตลอดเวลาว่าบุคคลมีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการในกิจกรรมด้านแรงงานและโอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจากค่าจ้าง

ประเภทของประสบการณ์การทำงาน

ความอาวุโสมักเรียกว่าประสบการณ์ด้านการประกันภัย ประเภทของความอาวุโสที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ทั่วไปต่อเนื่องและพิเศษ

ประสบการณ์ทั้งหมด

บุคคลเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างรายใดรายหนึ่งตั้งแต่ช่วงที่เขาได้รับการยอมรับเข้าสู่รัฐและจบลงด้วยคำสั่งไล่ออก ผลรวมของระยะเวลาตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้างของนายจ้างแต่ละรายคือระยะเวลาทำงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์การลางานและการลาป่วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องที่นี่

นอกเหนือจากการทำงานแล้วประสบการณ์ทั่วไปยังรวมถึง:

รับราชการในกองกำลัง
การดูแลคนพิการผู้สูงอายุที่ต้องการการดูแลตามรายงานทางการแพทย์
อยู่ระหว่างการลาคลอดเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง
การลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในช่วงที่ได้รับผลประโยชน์
อยู่ในสถานที่ที่ถูกลิดรอนเสรีภาพหากบุคคลนั้นได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจำนวนเงินบำนาญจะถูกกำหนด

ระยะเวลาที่จำเป็นต้องรวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย ก่อนอื่นสิ่งเหล่านี้คือ:

1) ระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนซึ่งมีการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำนาญของรัสเซีย เฉพาะช่วงเวลาของการทำงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณา

2) ระยะเวลาการทำงานของพนักงานในต่างประเทศ ในกรณีนี้การคำนวณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการบนพื้นฐานของสนธิสัญญาหรือกฎหมายระหว่างประเทศ

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานดังกล่าวจะถือว่าทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับนายจ้างคนหนึ่งหรือหลายคนโดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกิน 1-3 เดือนนับจากการเปลี่ยนจากนายจ้างคนหนึ่งไปเป็นอีกคนหนึ่ง

ประสบการณ์นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว

ประสบการณ์พิเศษ

แสดงถึงประสบการณ์การทำงานในความเชี่ยวชาญเฉพาะตำแหน่งหรือการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ โดยปกติจะใช้เพื่อกำหนดเงินบำนาญสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ทำงานในเหมืองในอุตสาหกรรมอันตรายใน Far North ฯลฯ ) รายการทั้งหมดของงานดังกล่าวระบุไว้ในกฎหมายหมายเลข 127-FZ (มาตรา 27 ข้อ 11)

สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้จะมีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการเกษียณอายุ

การคำนวณความอาวุโส

ความอาวุโสมีบทบาทในการลาและการแต่งตั้ง แต่ความอาวุโสมีความสำคัญที่สุดในกฎหมายประกันสังคม ขึ้นอยู่กับความอาวุโส:

ความเป็นไปได้ในการรับเงินบำนาญ วันนี้จะเกษียณคุณต้องทำงานอย่างน้อย 6 ปี
จำนวนเงินบำนาญค้างรับ

รายละเอียดว่าการลาคลอดรวมอยู่ในประสบการณ์การสอนหรือไม่ในบทความนี้

การคำนวณความอาวุโสจะถือว่าการเพิ่มช่วงเวลาทั้งหมดของการทำงานอย่างเป็นทางการของบุคคลเช่นเดียวกับช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความอาวุโสซึ่งได้กล่าวไว้ข้างต้น (การลาคลอดการดูแลคนพิการ ฯลฯ )

ระยะเวลาการให้บริการไม่รวมถึง:

ระยะเวลาการศึกษา
พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองมากกว่า 15 วัน
ลาคลอดมากกว่า 1.5 ปี

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการขึ้นอยู่กับเอกสารยืนยันกิจกรรมแรงงานอย่างเป็นทางการ

ในแผนกบัญชีในองค์กรของคุณคุณจะได้รับเอกสารยืนยันการโอนเงินประกันตลอดจนอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณคำนวณไม่เพียง แต่ความอาวุโสของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายได้ต่อเดือนของคุณหลังเกษียณด้วย

หลักฐานความอาวุโส

หลักฐานทั้งหมดแบ่งเป็นเอกสารและหลักฐาน ให้ความสำคัญกับพยานเอกสารและเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถหามาได้ให้นำพยานหลักฐานมาพิจารณาด้วย

รายชื่อหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความอาวุโสอยู่ในข้อบังคับว่าด้วยขั้นตอนการยืนยันความอาวุโสสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญใน RSFSR (ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงประกันสังคม 04.10.1991 ฉบับที่ 190) สิ่งที่สำคัญที่สุดคือสมุดงาน หากสูญหายหรือไม่มีบันทึกการทำงานทั้งหมดให้ยอมรับสิ่งต่อไปนี้เป็นหลักฐาน:

สารสกัดจากคำสั่งจ้างงานและการเลิกจ้าง
ใบรับรอง;
เอกสารทางการเงินเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน
สัญญาการจ้างงานที่มีเครื่องหมายผลการดำเนินงาน
บัตรสมาชิกและบัตรสหภาพแรงงาน
รายการแรงงานและแบบฟอร์ม
สมุดบัญชี;
เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ที่ยืนยันความเป็นจริงและระยะเวลาของงาน

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรคำให้การของพยานอย่างน้อย 2 คนที่ทำงานร่วมกันกับพลเมืองในองค์กรหรือองค์กร (ข้อ 2.1 ของข้อบังคับข้างต้น) อาจใช้เป็นหลักฐานแสดงความอาวุโส

ประสบการณ์การทำงานกับผู้ประกอบการแต่ละราย

การทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดหากผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงินให้ FSS ด้วยความสมัครใจเป็นประจำ

ประสบการณ์การประกันภัยจะคำนวณตามสัดส่วนต่อเนื่อง เมื่อระยะเวลาประกันน้อยกว่าระยะเวลาต่อเนื่องการคำนวณผลประโยชน์ในอนาคตจะดำเนินการตามระยะเวลาการให้บริการที่ต่อเนื่อง

รายการหลักฐานสำหรับยืนยันประสบการณ์ของผู้ประกอบการแต่ละรายแตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ ความจริงก็คือผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานเพื่อตัวเองเขาไม่มีนายจ้างที่จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของเขาในสมุดงานของเขา แม้ว่าในภายหลังผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้งานกับนายจ้างรายอื่นระยะเวลาการทำงานของตัวเองจะไม่ถูกบันทึกไว้ในสมุดงานของเขา

ในการตรวจสอบว่าผู้ประกอบการแต่ละรายอยู่ในงานหรือไม่หน่วยงานของรัฐจะต้อง:

ใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการแต่ละราย (ออกโดยหน่วยงานด้านภาษีของรัฐบาลกลางและยืนยันการเริ่มงาน)
ใบรับรองการสิ้นสุดกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย (ออกที่นั่นและยืนยันการสิ้นสุดกิจกรรมด้านแรงงาน)
เอกสารยืนยันการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม.

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับเงินบำนาญหากมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 ปี การคำนวณจะดำเนินการในลักษณะปกติ นั่นคือปีและเดือนทั้งหมดที่ FSS ได้รับการหักเงินเป็นประจำจะถูกสรุป

หากในช่วงเวลาหนึ่งบุคคลมีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการและทำงานนอกเวลาในองค์กรหนึ่งในงานที่บุคคลนั้นเลือกจะรวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย แต่เมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญแล้วเงินสมทบทั้งหมดที่จ่ายในช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ดูวิดีโอที่ถือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อยืนยันประสบการณ์

สัญญาการจ้างงานและสัญญาการทำงานรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานอย่างไร

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแทนสัญญาจ้างงานเนื่องจากรูปแบบความสัมพันธ์นี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากกว่า ความแตกต่างระหว่างสัญญามีดังนี้

จำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การประกันภัยเท่ากับหรือเกิน 8 ปีจะไม่คำนวณเนื่องจากในกรณีใด ๆ จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 100% ของรายได้

สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานในช่วงหลังของการทำงานในประเภทเฉพาะและตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง พนักงานอยู่ภายใต้ข้อบังคับภายในและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่บังคับใช้ในองค์กร ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยให้กับเขาและจ่ายค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ การจ่ายเงินล่าช้านำไปสู่การลงโทษนายจ้าง

อะไรคือผลของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและสิ่งที่ให้เมื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญเราจะบอกในเอกสารนี้ ในระหว่างนี้เรามาดูกันว่าแนวคิดทางกฎหมายคืออะไรความหมายทางกฎหมายคืออะไร

แน่นอนหลายคนจำได้ว่าบรรทัดฐานดังกล่าวมีอยู่แม้ในสมัยของสหภาพโซเวียต ในช่วงนั้นวัยทำงานต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องกับสิทธิในการได้รับผลประโยชน์พิเศษและเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น แต่มีการเปลี่ยนแปลงมากมายนับ แต่นั้นย้อนกลับไปในปี 2545 ได้มีการปฏิรูประบบบำนาญในรัสเซีย ในขณะนี้บรรทัดฐานประเภทนี้จะยังคงอยู่ก็ต่อเมื่อคุณเข้ารับตำแหน่งเดิม แต่อยู่ในองค์กรอื่น

วิธีการนับคืออะไร

เพื่อรักษาผลผลิตแรงงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเองคุณต้องได้งานไม่เกินหนึ่งเดือน สองเดือนในการหางานมอบให้กับผู้คนที่อาศัยอยู่ทางตอนเหนือสุดของประเทศหากงานของพวกเขาก่อนหน้านี้หมายถึงการอยู่นอกรัฐ

ชาวต่างชาติสามารถตกงานได้เป็นเวลาหกสิบวันโดยไม่สูญเสียประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากมีการสรุปข้อตกลงประกันสังคมกับประเทศของตนในช่วงเวลานี้ กฎหมายกำหนดให้มีการเก็บรักษา NTS (ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง) เป็นเวลาสามเดือนสำหรับคนงานที่ตกงานในระหว่างการลดหรือปรับโครงสร้างองค์กร ความแตกต่างหลักอย่างที่คุณเข้าใจอยู่ที่สาเหตุของการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่นหากถูกบังคับเราสามารถอ้างถึงสถานการณ์กับครูโรงเรียนประถมที่ถูกบังคับให้มองหางานใหม่เนื่องจากจำนวนนักเรียนลดลง - รัฐพร้อมที่จะจัดหาเงินทุนให้กับพลเมืองได้ถึง สามเดือน. หากการตัดสินใจออกจากงานเป็นของพลเมืองเขาจะได้รับเงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเพียงหนึ่งเดือน โปรดจำไว้ว่าจะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากหยุดพักไม่เกินสามเดือน

ประสบการณ์การทำงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ระยะเวลาของ NTS ในบางครั้งไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญ ชาวรัสเซียหลายคนยังคงคิดว่าในกรณีต่อไปนี้ (ที่มี NTS จำนวนมาก) พวกเขามีสิทธิได้รับการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญพิเศษ แม้ว่าบรรทัดฐานดังกล่าวได้สูญเสียไปแล้วและจำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับผลการประกัน เนื่องจากระยะเวลาการให้บริการจะคงอยู่หากการหยุดพักไม่เกินสามเดือน (หมายถึงเฉพาะ NTS) ชาวรัสเซียส่วนใหญ่จึงไม่มีสิทธิพิเศษดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความเป็นจริงสมัยใหม่ แต่พวกเขาจะไม่สูญเสียสิทธิในผลประโยชน์เงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง: สิ่งที่ส่งผลต่อ

หลังจากที่เราทราบว่า NTS คืออะไรแล้วก็ถึงเวลาที่ต้องบอกว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องมี ในขณะนี้ (2016) มีหลายกรณีที่ใช้การคำนวณไม่เพียง แต่จากประสบการณ์การประกันภัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึง NTS ด้วย ตัวอย่างเช่นด้วยประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหรือแม้แต่วันหยุดเพิ่มเติม

สิ่งที่ให้เมื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

อยากรู้ไหมว่าทำไมต้องมีการพัฒนาแรงงาน? ลักษณะของนวัตกรรมทำให้ในทางปฏิบัติไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ เรามักจะถูกถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสิ่งที่ส่งผลกระทบและจะไม่สูญเสียมันไปได้อย่างไร ตอนนี้คุณรู้ทั้งหมดแล้ว (รวมถึงวิธีการคำนวณ NTS อย่างอิสระ) คุณสามารถคำนวณด้วยตัวคุณเองหรือใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ประเภทของประสบการณ์การประกันต่อเนื่อง

ในด้านการแพทย์การศึกษาระดับอาวุโสโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการปฏิบัติจะรวมอยู่ในความอาวุโส ความแตกต่างกับอาชีพอื่น ๆ นั้นไม่ได้ใหญ่โตอะไร NTS รวมทุกอย่างที่ถือว่าเป็นการทำงานตามกฎหมายและรวมอยู่ในรายการทั่วไป การยกเลิกบรรทัดฐานบางประการได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าคำถามที่ว่าอะไรคือประสบการณ์ที่มีประโยชน์และสำคัญได้กลายเป็นประเด็นที่ทำให้เกิดการเก็งกำไรครั้งใหญ่ บางคนถึงกับกล่าวว่า NTS ควรจะเกษียณอายุด้วยเงินบำนาญขั้นต่ำคนอื่น ๆ กล่าวว่าสำหรับผู้หญิงการมีประสบการณ์เช่นนี้ค้ำประกันเงินกู้ ตอนนี้คุณทราบความจริง.

ทำไมคุณถึงต้องการ

ในระยะสั้นเพื่อรับการตั้งค่า ในบางกรณีคุณจะได้รับเงื่อนไขการลาพักร้อนที่ภักดีมากขึ้น สำหรับข้าราชการการมี NTS เป็นปัจจัยบวกในประวัติย่อของพวกเขา การทำลาย STC จะไม่ทำให้คุณไม่ได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญของคุณ หาก NTS ถูกขัดจังหวะคุณจะเหลือประกันซึ่งสำคัญกว่ามาก

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตามเครื่องคิดเลขสมุดงาน

หลายคนมีความสนใจในคำถาม: จะคำนวณ / คำนวณเวลาทำงานต่อเนื่องในหนังสือได้อย่างไร? ในบัญชีนี้มีการเขียนเรียงความมากกว่าหนึ่งรายการและแม้แต่เครื่องคิดเลขออนไลน์พิเศษก็ถูกสร้างขึ้นบนเครือข่ายที่สามารถคำนวณ NTS ตามข้อมูลจากหนังสือได้ แต่นอกเหนือจากวิธีการที่ทันสมัยแล้วบนเครือข่ายคุณยังสามารถค้นหาคำแนะนำในการคำนวณ NTS จากสมัยของสหภาพโซเวียต มันไม่คุ้มที่จะใช้ในรัสเซียมีบรรทัดฐานทางกฎหมายที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

ดังนั้นเราจะนับ NTS และไม่ผิดพลาดได้อย่างไร? จำเป็นต้องนับด้วยตนเองแม้ว่าจะมีโปรแกรมสำหรับคำนวณบนอินเทอร์เน็ต แต่ก็สามารถให้ผลลัพธ์โดยประมาณเท่านั้น การนับต้องเริ่มจากรายการแรกในหนังสือ เพื่อไม่ให้สับสนว่าคุณไปที่ไหนและเมื่อไหร่ให้ตั้งกฎให้นับทุก ๆ สามสิบวันเป็นเดือนและสิบสองเดือนในหนึ่งปี ขั้นตอนมีดังต่อไปนี้: เขียนช่วงเวลาทั้งหมดของงานจากสมุดงานบนกระดาษแยกต่างหาก นับจำนวนวันเดือนและปีในแต่ละวัน

โปรดจำไว้ว่าการหยุดชะงักหนึ่งครั้งหมายถึงการสูญเสีย NTS ในช่วงเวลาที่กำหนด แต่เพื่อความบริสุทธิ์ของการทดลองให้นับทุกอย่าง จะไม่ฟุ่มเฟือยในการคำนวณว่าประสบการณ์ทั้งหมดของคุณคืออะไรโดยคำนึงถึงงานและตำแหน่งทั้งหมดที่ดำรงอยู่ รายละเอียดปลีกย่อยหลายอย่างโดยการนับ โปรดจำไว้ว่ากฎคือวันเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานด้วย แม้จะมีบทความพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ในกฎหมาย รหัส RF ระบุว่าในการคำนวณดังกล่าวจะต้องลบหน่วยเดียวออกจากจำนวนวันทำงานทั้งหมด (วันที่จ้างงาน)

ตอนนี้มีความสำคัญหรือไม่และมีความสำคัญหรือไม่?

มี แต่ไม่เหมือนเมื่อก่อน ประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าประสบการณ์การประกันภัยที่เรียกว่าจำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ กฎหมายดังกล่าวได้ยกเลิกบรรทัดฐานที่กำหนดให้มีการกำหนดจำนวนวันเดือนหรือปีของ NTS เป็นหลักในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น NTS สำหรับคนในกรณีทุพพลภาพจะคำนวณแตกต่างกัน พวกเขาจะได้รับสามเดือนในการฟื้นตัวและไม่มีผลประโยชน์ใด ๆ ในการจ่ายค่าบริการทางการแพทย์ซึ่งสะท้อนให้เห็นในการตีพิมพ์ของหนังสือพิมพ์รัสเซีย ไม่ว่าจะนับการให้บริการในกองทัพและตาม NTS สำหรับการลาป่วยคุณสามารถค้นหาได้โดยติดต่อศูนย์บำนาญ พนักงานของ บริษัท รู้จักนวัตกรรมทั้งหมดและจะบอกคุณเกี่ยวกับนวัตกรรมเหล่านี้

โปรแกรมคำนวณ

มีโปรแกรมสำหรับการนับบนอินเทอร์เน็ต แต่โปรดระวังปีที่เผยแพร่ พนักงานที่กิจกรรมถูกยกเลิกเมื่อคำนวณ STC ควรคำนึงถึงไม่เพียง แต่ระยะเวลาในสถานะของการว่างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้างการมีอยู่ของสัญญาและอื่น ๆ ตามรหัสของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของผู้ป่วยและความพิการก็มีความสำคัญเช่นกัน

ในการรักษา NTS เราขอแนะนำให้คุณลาออกก็ต่อเมื่อคุณรู้แล้วว่าคุณจะไปหางานทำที่ไหน กฎหมายปัจจุบันเปิดโอกาสให้พนักงานหางานได้หนึ่งเดือน แต่ด้วยการจ่ายเบี้ยประกันคุณจะช่วยตัวเองได้ทั้งหมดในครั้งนี้และมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญ มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับคนพิการ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสามเดือน (สูงสุด) คุณจะสูญเสียสิทธิ์ในผลประโยชน์ที่มอบให้กับเจ้าของ NTS ที่น่าประทับใจ

เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานโดยไม่มีการหยุดชะงักซึ่งตามมาจากระยะเวลานั้นเอง ก่อนหน้านี้ระยะเวลาของกิจกรรมของพนักงานโดยไม่มีช่วงเวลาในองค์กรหนึ่งหรือมีช่วงเวลาไม่เกินในกรณีทั่วไปหนึ่งเดือนเมื่อโอนไปให้บริการกับนายจ้างรายอื่นเรียกอีกอย่างว่าอาวุโส

สิ่งที่ส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

จนถึงปี 2550 ระยะเวลาการทำงานถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวของพนักงาน ระยะเวลาการทำงานโดยไม่มีการหยุดชะงักมีผลต่อเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินให้กับพนักงาน: 100% ของรายได้เฉลี่ย - จาก 8 ปี, 80% - จาก 5 ถึง 8 ปี, 60% - สูงสุด 5 ปี

ปัจจุบันหลังจากที่กฎหมายมีผลบังคับใช้ "" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ เมื่อจ่ายค่าลาป่วยเฉพาะช่วงเวลาเหล่านั้นจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งพนักงาน (หรือนายจ้างของเขา) จ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS นั่นคือไฟล์.

ปีก่อนหน้านี้ยังมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคตด้วย ตอนนี้เช่นเดียวกับในกรณีของการลาป่วยเมื่อคำนวณเงินบำนาญจะถูกนำมาพิจารณาว่าพนักงาน (นายจ้างของเขา) จ่ายเงินสมทบให้กับสถาบันประกันภัยของรัฐหรือไม่และจำนวนเงินสมทบเหล่านี้เป็นเท่าใด

ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องกี่วัน

ในบางกรณีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเองอาจได้รับการรักษาไว้หากบุคคลนั้นเข้าทำงานใหม่ภายในระยะเวลาไม่เกินสองเดือน กฎนี้ใช้ได้กับผู้ปฏิบัติงานประเภทต่อไปนี้:

ถูกไล่ออกเนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างงาน
ผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ
พลเมืองของรัฐที่สหพันธรัฐรัสเซียได้สรุปข้อตกลงประกันสังคม

สามเดือนสำหรับการจ้างงานสามารถนับได้:

บุคคลที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
เมื่อถูกไล่ออกจากสถานที่ก่อนหน้าเนื่องจากทุพพลภาพหรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่การงานได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี หากพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่จัดขึ้นเนื่องจากสุขภาพ

นอกจากนี้เมื่อมีการย้ายคู่สมรสคนใดคนหนึ่งไปรับราชการในภูมิภาคอื่นอย่างเป็นทางการคนที่สองได้รับโอกาสในการหางานทำภายในสามเดือน

ช่วงเวลาของการทำงานไม่ถูกขัดจังหวะสำหรับผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุ แต่ต้องการทำงานอย่างเป็นทางการอีกครั้ง คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาในเอกสารบรรทัดฐานที่ไม่ถูกต้องแล้ว "กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องของคนงานและพนักงานเมื่อกำหนดผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ" (ได้รับการอนุมัติโดย Decree of the USSR Council of Ministers of 13.04.1973 N 252 , แก้ไขเมื่อ 01.07.1991, ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมจาก 02.03.2006)

วิธีการนับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและสิ่งที่อาจจำเป็นสำหรับ

เนื่องจากประสบการณ์ในการทำงานอย่างต่อเนื่องได้สูญเสียความต้องการหลักไปจึงสามารถใช้ในองค์กรเพื่อตอบแทนพนักงานเพิ่มค่าจ้างลาเพิ่มเติม ฯลฯ ซึ่งควรเป็นไปตามข้อบังคับภายในของ บริษัท

จากสิ่งนี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสามารถคำนวณได้หลายวิธี: ระยะเวลาการทำงานโดยรวมตั้งแต่เริ่มกิจกรรมแรงงานระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างเฉพาะหรือในเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงเป็นต้น

คุณสามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานของพนักงานได้จากสมุดงานของเขา ยิ่งไปกว่านั้นแต่ละเดือนจะนับเป็น 30 วันและในแต่ละปี - เป็น 12 เดือน มีความจำเป็นต้องเพิ่มช่วงเวลาทั้งหมดเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างตลอดจนระยะเวลาการลาคลอดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีและไม่เกิน 3 ปีการลาเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวช่วงอาชีวศึกษา การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมขั้นสูงและเวลาที่บุคคลลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ