การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจ่ายอย่างไร? การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร: การจ่ายเงินลาป่วย

รู้สึกไม่สบายระหว่างตั้งครรภ์ไม่ใช่เรื่องแปลก ใครเป็นผู้ออกใบลาป่วยให้กับสตรีมีครรภ์เนื่องจากทุพพลภาพ และจ่ายอย่างไร? หญิงตั้งครรภ์จะได้รับการบรรเทาจากการทำงานหนักได้อย่างไร?

เมื่อไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ลาป่วย

ปัญหาสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีอาจเกิดขึ้นได้อย่างแท้จริงตั้งแต่สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์ ตอนเช้าที่เจ็บปวดพร้อมกับอาเจียนเป็นระยะ, ความอ่อนแอทั่วไป, การแพ้ห้องที่คัด, การดึง - สิ่งเหล่านี้เป็นเพื่อนกันในช่วงไตรมาสแรก น่าเสียดายที่ผู้หญิงวัยทำงานที่ไปพบแพทย์ด้วยอาการดังกล่าวมักจะเห็นอกเห็นใจ ได้รับโภชนาการที่เหมาะสมและกิจวัตรประจำวัน และมั่นใจได้ว่าหลังจาก 12 สัปดาห์เธอจะรู้สึกดีขึ้นอย่างแน่นอน

แต่ในบางกรณี การยกเว้นงานบางส่วนก็ยังเป็นไปได้

การยกเว้นความช่วยเหลือจากการทำงาน: จะได้รับอย่างไรและที่ไหน

สถานที่ทำงานทั้งหมดได้รับการรับรองโดยไม่มีข้อยกเว้น ขึ้นอยู่กับอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ โบนัสจะถูกเรียกเก็บจากค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง อันตรายหลายอย่างที่ส่งผลเพียงเล็กน้อยต่อร่างกายของสตรีที่ไม่ได้ตั้งครรภ์ที่มีสุขภาพดีกลายเป็นภัยคุกคามต่อทารกในครรภ์หรืออาจทำให้แท้งได้ ดังนั้นสตรีมีครรภ์อย่างแท้จริงตั้งแต่วันแรกหลังคลอดจึงมีสิทธิได้รับการยกเว้นจากการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดระยะเวลาจนถึงการลาคลอด

สิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้?

1. รับใบรับรองจากฝ่ายบุคคลขององค์กรหรือจากวิศวกรคุ้มครองแรงงานซึ่งจะระบุรายการอันตรายจากการทำงานทั้งหมดที่มีอยู่ในที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์
2. มาที่คลินิกฝากครรภ์ไปที่คลินิกของรัฐกับนรีแพทย์ของเขา เขาจะยืนยันความจริงของการตั้งครรภ์และส่งต่อไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เพื่อขอรับใบรับรองการยกเว้น ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถลงทะเบียนตั้งครรภ์ได้ในภายหลัง - หลังจากเสร็จสิ้นการตรวจทั้งหมด สถาบันทางการแพทย์เชิงพาณิชย์มักไม่มีสิทธิ์ออกเอกสารดังกล่าว ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะจัดการกับปัญหาทางกฎหมายดังกล่าว ณ สถานที่อยู่อาศัย
3. ในเวลาทำงานที่กำหนดของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญของคลินิก ให้มาพร้อมกับผู้อ้างอิง บัตรผู้ป่วยนอก หนังสือเดินทาง และใบรับรองจากสถานที่ทำงานเพื่อนัดหมาย ได้รับการยกเว้นใบรับรองการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย.
4. นำเอกสารที่ได้รับไปยังแผนกบุคคลในองค์กรของคุณ.

สตรีมีครรภ์ควรได้รับการยกเว้นจากอันตรายจากการทำงานอย่างไร:

• การสั่นสะเทือนทั่วไป (คนขับรถบรรทุกและระบบขนส่งสาธารณะ)
• การยกของหนักด้วยตนเองและการเคลื่อนไหว (ดูข้อจำกัดด้านน้ำหนักในช่วงเวลาต่างๆ)
• ควันพิษ (เช่น ตะกั่ว ฟอร์มาลดีไฮด์ แอมโมเนีย อะซิโตน ไฮโดรคาร์บอนต่างๆ รวมทั้งน้ำมันเบนซิน) และละอองฝุ่นที่อาจทำให้แท้งคุกคามหรือทารกในครรภ์พิการแต่กำเนิด
• อุณหภูมิสูงหรือต่ำ
• สัมผัสกับจุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค
• รังสีเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์ที่กำลังพัฒนา

สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ที่พบบ่อยที่สุด รายชื่อทั้งหมดที่มีให้ประธาน WEC อยู่เสมอนั้นกว้างกว่ามาก

สำหรับอันตรายเช่นการทำงานล่วงเวลาและกะกลางคืน การเดินทางไปทำธุรกิจที่อื่น ห่างไกลจนไม่สามารถกลับบ้านได้ในระหว่างวันทำงาน กะเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้หญิง ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองจากคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์. แจ้งฝ่ายบุคคลของนายจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจของคุณเพื่อให้กฎหมายแรงงานอยู่เคียงข้างสตรีมีครรภ์

การยกเว้นใบรับรองการทำงานให้อะไร?

สิ่งหลัก: นี่ไม่ใช่การลาป่วย คุณยังต้องไปทำงานโดยไม่ต้องรอสาย แต่ถ้าสภาพการทำงานไม่สอดคล้องกับที่ระบุไว้ในใบรับรอง หัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องจัดหาสถานที่ทำงานอื่นชั่วคราวตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ในขณะที่ยังคงสถานที่ทำงานเดิมไว้สำหรับผู้หญิง หรือปลดปล่อยเธอจากอันตรายจากมืออาชีพในที่เดียวกัน

เมื่อสตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว

เย็น? การติดเชื้อในลำไส้? บาดเจ็บ? การเจ็บป่วยใดๆ ที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อได้ ให้สิทธิสตรีมีครรภ์ได้รับการลาป่วยเพื่อทุพพลภาพจนกว่าเธอจะหายดี เงื่อนไขในการออกและชำระเงินมีเหตุทั่วไปที่เรียกว่า ซึ่งหมายความว่าอยู่ภายใต้กฎระเบียบของรัฐเช่นเดียวกับก่อนการปฏิสนธิ นั่นคือการลาป่วยออกโดยแพทย์ของคลินิกของรัฐหรือโรงพยาบาลซึ่งถือว่าจำเป็นต้องปล่อยสตรีมีครรภ์ออกจากงานชั่วคราว ตัวอย่างเช่นภัยคุกคามของการหยุดชะงักการแท้งบุตรที่เกิดขึ้นเองในช่วงแรก, การตั้งครรภ์, การทำแท้ง - แผนกนรีเวชของโรงพยาบาลหรือสูติแพทย์ของคลินิก, ไซนัสอักเสบ - ENT, หลอดลมอักเสบ - นักบำบัดโรค, การเผาไหม้ - ศัลยแพทย์

บางทีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวของกฎเมื่อสตรีมีครรภ์ที่มีสุขภาพดีมีสิทธิ์ลาป่วยอย่างเป็นทางการคือขั้นตอนการปฏิสนธินอกร่างกาย ได้รับการยกเว้นสำหรับขั้นตอนการเตรียมการและการตรวจทั้งหมด สำหรับถนน สำหรับการจัดการเอง และสำหรับช่วงเวลาของการจำกัดการออกกำลังกาย จนกว่าจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการปลูกถ่ายและการตั้งครรภ์ตามปกติ

การลาป่วยจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์อย่างไร?

ในกรณีที่ออกจากงานเนื่องจากการเจ็บป่วย การคำนวณการลาป่วยจะดำเนินการตามเกณฑ์ทั่วไปด้วย ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินค้างจ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของงานและเงินเดือนที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ชำระเต็มจำนวนสำหรับ 8 ปีหรือมากกว่า 80% - สำหรับ 5-8 ปีและ 60% - สำหรับประสบการณ์ตั้งแต่ 6 เดือนถึง 5 ปี เงินสงเคราะห์ผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

ตัวอย่าง: วิธีจ่ายเงินลาป่วย

การลาป่วยสำหรับ ARVI เมื่อตั้งครรภ์ได้ 18 สัปดาห์ออกโดยนักบำบัดโรคในพื้นที่เป็นเวลา 6 วัน ประสบการณ์ทำงานประกันภัย 6 ปี รายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมามีจำนวน 400,000 rubles ต้องหารด้วย 730 - นี่คือจำนวนวันทำการโดยเฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน เราได้รับการชำระเงินรายวันเฉลี่ย 548 รูเบิล อย่าลืมค่าสัมประสิทธิ์ 80% สำหรับระยะเวลาประกัน: เราคูณ 548 ด้วย 0.8 และเราได้ 438 รูเบิล เป็นเวลา 6 วันที่ระบุไว้ในการลาป่วย ผู้หญิงจะได้รับ 438 * 6 = 2630 รูเบิล

ในบางภูมิภาค มีปัจจัยการแก้ไขพิเศษ ดังนั้นหากคุณต้องการคำนวณด้วยตัวเอง คุณต้องคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ด้วย

เมื่อคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายอื่น ๆ. อ่านเกี่ยวกับมัน

ในระยะหลังของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานได้อีกต่อไป ในช่วงเวลานี้ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หรือที่เรียกกันทั่วไปว่าการลาเพื่อคลอดบุตร และหากจ่ายเบี้ยประกันเป็นประจำสำหรับสตรีมีครรภ์ก็มีสิทธินับค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปเนื่องจากการลาป่วยเป็นจำนวน 100%

ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินลาคลอดบุตร?

รายชื่อผู้มีสิทธิลาคลอดและการจ่ายผลประโยชน์ได้รับการประดิษฐานไว้ในศิลปะ 6 รวมถึง:

• ผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการ
• ผู้หญิงที่ตกงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• นักศึกษาเต็มเวลา
• บุคลากรทางทหาร
• พ่อแม่บุญธรรมที่ตกอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งที่ระบุไว้

มีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถนับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้ ตรงกันข้ามกับค่าเลี้ยงดูบุตร ซึ่งสามารถออกให้บิดาได้เช่นกัน

วันหยุดยาวจะได้รับ?

ระยะเวลาที่ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ต่อไปนี้เรียกว่า BIR) ถูกกำหนดโดย Art 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งแตกต่างกันไปตามหลักสูตรของการตั้งครรภ์

1. เมื่อคาดหวังลูกหนึ่งคนและหลักสูตรการตั้งครรภ์มาตรฐาน - 140 วัน ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาก่อนคลอดมีระยะเวลา 70 วัน ซึ่งเป็นจำนวนวันหลังคลอดเท่ากัน
2. หากเกิดภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นเป็น 86 วัน และระยะเวลาทั้งหมดคือ 156 วัน
3. สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาของทั้งช่วงก่อนคลอดและหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นเป็น 84 และ 110 วันตามลำดับ หากพบฝาแฝดในระหว่างการคลอดบุตรระยะเวลาหลังจากนั้นจะขยายเป็น 124 วัน ส่งผลให้ทั้งสองกรณีมีระยะเวลารวมทั้งสิ้น 194 วัน
4. เมื่ออาศัยอยู่ในอาณาเขตของการปนเปื้อนรังสี - 160 วัน (200 - ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง) ในอีก 20 วัน คาดว่าสตรีมีครรภ์จะฟื้นตัวนอกเขตปนเปื้อน (กฎหมายหมายเลข 1244-1 วันที่ 15 พฤษภาคม 2534)

ภาวะแทรกซ้อนที่ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงการลาคลอดรวมถึงการแทรกแซงการผ่าตัดทุกประเภทในระหว่างการคลอดบุตร ระยะเวลาจะได้รับการขยายสำหรับการผ่าตัดคลอด การแยกรกด้วยตนเอง การทำหัตถการและการรักษาพยาบาลประเภทอื่นๆ อันเป็นผลมาจากการที่ผู้หญิงต้องการระยะเวลาพักฟื้นนาน พื้นฐานสำหรับการลาป่วยอีกต่อไปคือการคลอดก่อนกำหนดรวมถึงโรคต่างๆ - เยื่อบุโพรงมดลูกอักเสบ, โรคเต้านมอักเสบ, เลือดออกในมดลูก ฯลฯ

พลเมืองที่รับอุปการะเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนสามารถนับการลาเพื่อ BiR ได้ เขาพึ่งพาพวกเขาเป็นเวลา 70 วันนับจากวันที่การตัดสินใจเกี่ยวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีผลใช้บังคับหรือ 110 วันหากเด็กหลายคนได้รับการดูแลในคราวเดียว

ลาคลอด

การลาและค่าเผื่อ BiR จะออกในแผนกบุคลากร ณ สถานที่ทำงานในหน่วยทหารหรือสถาบันการศึกษา ผู้หญิงทำความซ้ำซ้อนเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรที่ลงทะเบียนในหน่วยงานบริการสังคม คุ้มครอง ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนหรืออยู่จริง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งเอกสารต่อไปนี้:

1. แบบฟอร์มใบสมัครฟรี
2. ใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกในคลินิกฝากครรภ์
3. หนังสือรับรองรายได้ย้อนหลัง 2 ปี (ให้เฉพาะกรณีจดทะเบียนสวัสดิการผ่านหน่วยงานคุ้มครองสังคมขอจากนายจ้าง)

สามารถหาตัวอย่างใบสมัครได้

เอกสารหลักสำหรับการลาคลอดบุตรคือการลาป่วย จำเป็นต้องสมัครในสัปดาห์สูติกรรมที่ 30 (วันที่ 27 - เมื่อรอฝาแฝดหรือแฝด) การกรอกใบรับรองความพิการควรดำเนินการโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์และในกรณีที่เขาไม่อยู่โดยแพทย์ทั่วไป เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยช้ากว่า 30 สัปดาห์ แต่ผู้หญิงเองสามารถลาคลอดได้ในภายหลังโดยเขียนใบสมัครที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ (ในกรณีนี้การลาพักร้อนจะสิ้นสุดในวันสุดท้ายของการลาป่วย นั่นคือระยะเวลาจะลดลง)

การลาคลอดบุตรในภายหลังจะเป็นประโยชน์ต่อเมื่อเริ่มในวันสุดท้ายของปีเท่านั้น หากวันหยุดถูกเลื่อนออกไปมากกว่าสองสามวัน เบี้ยเลี้ยงจะถูกคำนวณตามข้อมูลของปีปัจจุบัน และหากมีการขึ้นค่าแรง วันพักผ่อนที่หายไปจะได้รับการชดเชยเป็นเงินจำนวนมาก

หากผู้หญิงคลอดก่อนกำหนดและสิ่งนี้เกิดขึ้นก่อนสัปดาห์ที่ 30 สถาบันที่มีการคลอดบุตรเธอจะได้รับการลาป่วยทันทีเป็นเวลา 156 วัน ในกรณีที่ทารกเสียชีวิตระหว่างการคลอดบุตรหรือภายในหนึ่งสัปดาห์หลังคลอด ผู้หญิงมีสิทธิลาพักฟื้นได้ 86 วัน

หากตรวจพบฝาแฝดระหว่างการคลอดบุตรหรือเกิดภาวะแทรกซ้อน สูติแพทย์จะออกใบรับรองความทุพพลภาพเพิ่มเติมสำหรับวันเหล่านั้นที่จะเพิ่มในการลาคลอดมาตรฐาน

เมื่อส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไปยังแผนกบุคคลแล้วพนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งการยอมรับ นายจ้างต้องตรวจสอบเอกสารที่ส่งมาและออกคำสั่งแต่งตั้งลาคลอดและสวัสดิการภายใน 10 วัน

การลาป่วยจ่ายให้กับ BiR อย่างไร

ระยะเวลาในการลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานที่ลงทะเบียน หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดสรรเบี้ยเลี้ยงให้จ่ายพร้อมกับเงินเดือนต่อไป ในขั้นต้น เงินทุนขององค์กรจะใช้สำหรับสิ่งนี้ แต่แล้ว FSS จะชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้น

ผ่านโซเชียล ค่าคุ้มครองการคลอดบุตรจ่ายไม่ช้ากว่าวันที่ 26 ของเดือนถัดจากวันที่สมัคร ในหลายภูมิภาคที่โครงการชำระเงินโดยตรงดำเนินการอยู่ ผลประโยชน์จะถูกโอนไปยังสตรีวัยทำงานโดยตรงจาก FSS การโอนจะดำเนินการในเงื่อนไขเดียวกันกับเนื้อหาในสังคม การป้องกัน ตัวอย่างเช่น กระบวนการดังกล่าวมีการปฏิบัติในภูมิภาค Astrakhan, Novosibirsk และ Nizhny Novgorod เช่นเดียวกับในดินแดน Khabarovsk สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess และในหัวข้ออื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินสำหรับการลาป่วยใน BiR จะดำเนินการเป็นก้อนทันทีตลอดระยะเวลา สตรีมีครรภ์ที่ลาคลอดมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ประเภทเดียวเท่านั้น นั่นคือการออกลาคลอดเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่การปฏิเสธผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก

จำนวนผลประโยชน์

จำนวนของผลประโยชน์ B&R ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้รับและสามารถ:

• 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• 100% ของเงินสงเคราะห์ทหารหญิง
• 100% ของทุนการศึกษา;
• ฿ 628.47 สำหรับแต่ละเดือนของการลาสำหรับผู้หญิงที่ได้รับการลดขั้นตอน

หากประสบการณ์การทำงานของสตรีไม่เกินหกเดือน เงินสงเคราะห์จะกำหนดให้กับเธอตามค่าแรงขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้ ณ เวลาที่คำนวณ

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเท่าไร?

ในการคำนวณค่าคลอดบุตร รายได้เฉลี่ยต่อวันมีความสำคัญอย่างยิ่ง มันถูกกำหนดบนพื้นฐานของรายได้ของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาของพระราชกฤษฎีกา สำหรับสิ่งนี้จะใช้สูตรต่อไปนี้:

SZ=D/Kd

D - รายได้รวมเป็นเวลา 2 ปี

Kd คือจำนวนวันในสองปีบัญชี

นอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว รายได้รวมยังรวมถึงการลาป่วยและค่าลาพักร้อนด้วย ระยะเวลาการคำนวณสามารถรวม 730 หรือ 731 วัน ขึ้นอยู่กับว่ามีปีอธิกสุรทินหรือไม่ นอกจากนี้ยังอาจลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานใช้ในการลาป่วยตลอดจนวันที่ไม่ได้รับการชำระเงินให้กับ FSS สำหรับเธอเช่นในช่วงลาคลอดอื่น

วิธีการคำนวณเบี้ยเลี้ยง?

การคำนวณค่าเผื่อ B&D ดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

P=SZ*PD

SZ - เงินเดือนเฉลี่ยรายวัน;

PD - ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาเป็นวัน

ตัวอย่าง:

ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2018 Irina ได้รับการลาป่วยสำหรับ BiR เป็นเวลา 140 วัน ค่าคลอดบุตรสำหรับเธอจะพิจารณาจากรายได้สำหรับปี 2560 และ 2559 ในปี 2559 เธอได้รับเงินเดือน 48,000 รูเบิล ตั้งแต่ปี 2560 เพิ่มขึ้นเป็น 53,000 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์ของปีเดียวกัน Irina ใช้เวลา 14 วันในการลาป่วยซึ่งเป็นผลมาจากการที่เธอได้รับเงินเพียง 37,000 รูเบิลต่อเดือน มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอกัน:

SZ \u003d (48000 * 12 + 53000 * 11 + 37000) / (731-14) \u003d 1668.06 รูเบิล

จากนั้นค่าเผื่อ B&D จะเป็น:

P \u003d 1668.06 * 140 \u003d 233528.40 รูเบิล

การจ่ายเงินขั้นต่ำและสูงสุด

จำนวนของผลประโยชน์ B&D ขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้หญิงโดยตรง แต่จะจ่ายให้ภายในขอบเขตที่รัฐกำหนดเท่านั้น

เกณฑ์ขั้นต่ำพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 9489 รูเบิล แต่ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 มีการวางแผนที่จะเพิ่มตัวเลขนี้เป็น 11,163 รูเบิล ในตาราง คุณสามารถดูมูลค่าขั้นต่ำของการชำระเงินสำหรับ B&R สำหรับระยะเวลาต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกา ทั้งกับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันและมูลค่าในอนาคต

เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำกำหนดให้กับผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงานไม่เกิน 6 เดือน และในกรณีที่จำนวนเงินที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นน้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐ

ข้อจำกัดยังนำไปใช้กับการแต่งตั้งสวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับสตรีที่มีรายได้สูง ไม่สามารถจ่ายได้เกินเกณฑ์สูงสุด ซึ่งขึ้นอยู่กับขนาดสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบ FSS ในปี 2561 เป็นจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

• RUB 282106.70 ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยว
• ฿ 314,347.47 ในระหว่างการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน
• ฿390919.29 กับฝาแฝดแฝดสาม ฯลฯ

ไม่ว่าสตรีมีครรภ์จะได้รับรายได้สูงเพียงใดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผลประโยชน์ B&R ของเธอจะไม่เกินค่าข้างต้น
คุณสมบัติการแต่งตั้งสวัสดิการพนักงานพาร์ทไทม์

การจ่ายเงิน BiR สำหรับผู้หญิงที่ทำงานโดยนายจ้างหลายคนในคราวเดียวจะได้รับมอบหมายตามกฎที่ Art กำหนด สิบสาม. มี 3 ตัวเลือก

1. ในตอนต้นของพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานในองค์กรเดียวกัน (IP) เช่นเดียวกับใน 2 ปีที่ผ่านมา ในสถานการณ์เช่นนี้ จะมีการออกใบทุพพลภาพ 2 ใบ และนายจ้างแต่ละรายจะทำการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์แยกกัน
2. ในตอนต้นของพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงคนนั้นเปลี่ยนนายจ้าง จากนั้นเธอก็มีสิทธิขอผลประโยชน์กับบริษัทใด ๆ ที่เธอกำลังให้ความร่วมมืออยู่ และอดีตนายจ้างทั้งหมดควรของบกำไรขาดทุนสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
3. ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้หญิงคนนี้ได้ร่วมงานกับทั้งนายจ้างปัจจุบันและกับผู้ที่เลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ไปแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ยอมรับได้ทั้งวิธีการชำระเงินผลประโยชน์วิธีที่ 1 และ 2

ตัวอย่าง:

Alla ดำรงตำแหน่งนักออกแบบที่ Uyut LLC เช่นเดียวกับที่ Sfera LLC ในตำแหน่งงานนอกเวลา เธอจะลาคลอดในปี 2561 การชำระเงินให้กับเธอจะถูกกำหนดตามรายได้ของปี 2560 และ 2559 Alla ร่วมมือกับนายจ้างปัจจุบันตั้งแต่มกราคม 2018 และก่อนหน้านั้นเธอทำงานให้กับ Prima LLC และ Albatros LLC เป็นเวลา 2 ปี ในช่วงปีบัญชี นายจ้างคนแรกจ่ายเงินให้เธอ 468,000 รูเบิล และครั้งที่สอง 537,000 รูเบิล หลังจากขอใบรับรองรายได้จากนายจ้างคนก่อน ๆ และติดต่อกับ Uyut LLC กับพวกเขา Alla จะได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับ BiR ในจำนวนต่อไปนี้:

P \u003d (468000 + 537000) / 731 * 140 \u003d 192476.06 รูเบิล

ค่าเผื่อ B&R สำหรับการประกันสังคมโดยสมัครใจ

FSS มีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ดังนั้นการโอนเบี้ยประกันจึงเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการนัดหมาย นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการ แต่บุคคลบางคนมีสิทธิ์โต้ตอบกับกองทุนโดยตรง ซึ่งรวมถึง:

• ทนายความ;
• พรักาน;
• สมาชิกของฟาร์มชาวนา
• สมาชิกของชุมชนชนเผ่าของชาวฟาร์นอร์ธ

โดยการสรุปข้อตกลงกับ FSS พลเมืองเหล่านี้ได้รับสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ด้านความทุพพลภาพรวมถึง BiR การชำระเงินทั้งหมดคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ เงื่อนไขการรับเงินบำเหน็จคลอดบุตรในปี 2561 คือการชำระเบี้ยประกันปี 2560 จำนวนเงินสมทบสำหรับปี 2018 ถูกกำหนดในอัตรา 2.9% (ด้วยค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันคือ 3302.17 รูเบิล) จำนวนเงินนี้จะต้องชำระในปีปัจจุบันจึงจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2019

เป็นส่วนหนึ่งของการประกันภาคสมัครใจ ผลประโยชน์จะออกผ่านสาขาในพื้นที่ของ FSS ซึ่งคุณต้องส่งใบสมัคร จำเป็นต้องใช้สิทธิของคุณไม่ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา

การลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับรายได้ที่เสียไปถือเป็นหนึ่งในการค้ำประกันที่สำคัญที่สุดที่รัฐมอบให้กับสตรีและเด็ก แต่คุณสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือที่คุ้มค่าได้เฉพาะกับการชำระเบี้ยประกันที่ตรงเวลาและเต็มจำนวนซึ่งจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีของการทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างและค่าจ้างสีขาว

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเกิดจากสตรีที่ลาเพื่อคลอดบุตร นี่คือค่าชดเชยสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวทั้งหมด ซึ่งรวมถึงระยะก่อนคลอดและระยะเกิด และระยะพักฟื้น อาศัยโปรแกรมประกันสังคมภาคบังคับ

บทบัญญัติทั่วไป

การลาป่วยของ Bir เป็นเอกสารประเภทหนึ่งที่ยืนยันสิทธิ์ในการจ่ายเงินกรณีทุพพลภาพชั่วคราว มันออกให้ผู้หญิงคนหนึ่งสำหรับการลาคลอดและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการตั้งครรภ์ / การคลอดบุตร

Bir - การตั้งครรภ์ / การคลอดบุตร

จุดสำคัญ!การชำระเงินค่าคลอดบุตรจะครบกำหนดเมื่อเกิด / การรับบุตรบุญธรรมของเด็ก ในกรณีนี้อายุของทารกบุญธรรมไม่ควรเกิน 3 เดือน

การลาป่วยกำหนดประเด็นต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของช่วงเวลาที่ปิดใช้งานซึ่งคำนวณโดยวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของงวด
• จำนวนรายได้การคลอดบุตร พารามิเตอร์นี้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุด

ขั้นตอนการลาป่วยเป็นไปตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม พระราชบัญญัติฉบับที่ 624 ลงวันที่ 06/29/2011 ชื่อโครงการ "ในระเบียบขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน". ขั้นตอนการสะสมมีไว้สำหรับในส่วน VIII ของพระราชบัญญัตินี้

คุณสมบัติการจ่ายเงิน

ลาป่วย- เอกสารการตั้งถิ่นฐานหลักเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม ทุกวันที่ไม่ทำงาน ผู้สมัครจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจากรายได้เฉลี่ยของเธอ ในการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้ รายได้ที่นำมาพิจารณาในช่วงสามปีก่อนพระราชกฤษฎีกาจะถูกนำมาพิจารณา

ตามคำร้องขอของนายจ้างซึ่งจ่ายเงินสงเคราะห์ให้ผู้หญิงจริง ๆ กองทุนจะคืนเงินให้กับเขาด้วยกองทุนชดเชย ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้หลายวิธี:

• โดยการชำระเงินคืนโดยตรงไปยังบัญชีของบริษัทนายจ้าง
• โดยการลดจำนวนเงินที่ชำระแบบมาตรฐาน

ขั้นตอนการคืนเงินกำหนดขึ้นในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม นี่คือเอกสารหมายเลข 951-n ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2552 กฎหมายฉบับนี้กำหนดรายการหลักทรัพย์ที่องค์กรต้องส่งเข้ากองทุน:

• คำสั่งที่เขียนตามแบบจำลองซึ่งมีจำนวนเงินคงค้าง
• แบบฟอร์มการคำนวณโดยตรง นี่คือแบบฟอร์ม 4-FSSS พร้อมข้อมูลสำหรับรอบระยะเวลาคงค้างทั้งหมด
• สำเนาสัญญาจ้าง เอกสารอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้รับเงินกับนายจ้าง
• บัตรรายงาน;
• เอกสารการชำระเงินที่สามารถรับรองความเป็นจริงของการจ่ายเงินคลอดบุตรให้กับพนักงาน

เงินที่จ่ายจากการลาป่วยส่วนใหญ่จะจ่ายร่วมกันโดยนายจ้างและกองทุน องค์กรจ่ายสำหรับสามวันแรก และกองทุนชดเชยสำหรับเวลาที่เหลือ

สำคัญ!ผู้หญิงต่างชาติที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นเดียวกับพลเมืองรัสเซีย

การลาป่วยจะต้องออกให้กับผู้หญิงวัยทำงานซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน แต่ในบางกรณี ผู้สมัครที่ว่างงานก็ได้รับเช่นกัน มาดูกันว่าใครมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินบ้าง? ดังนั้นการลาคลอดจะได้รับการชดเชยโดย:

1. ผู้หญิงที่รับใช้ในหน่วยงานภายใน ที่ด่านศุลกากร ในเรือนจำหรือหน่วยดับเพลิง และหน่วยงานของรัฐอื่นๆ
2. ผู้ประกอบการสตรีรายบุคคลและพรักาน นี่เป็นพลเมืองประเภทพิเศษที่สามารถลาคลอดได้ผ่านแผนกคุ้มครองทางสังคม แต่จะให้ความช่วยเหลือก็ต่อเมื่อผู้สมัครได้รับสถานะว่างงาน
3. นักศึกษาเต็มเวลา
4. ผู้สมัครถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ในการขอรับสิทธิในการจ่ายเงิน ผู้หญิงต้องลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานตรงเวลา ซึ่งต้องทำภายในหนึ่งปีหลังจากออกจากงานหลัก
5. ผู้ที่ลาออกก่อนเริ่มวันหยุดหนึ่งเดือนด้วยเหตุผลที่ดี ดังนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้าง หากเหตุผลในการเลิกจ้างของเธอเป็นสถานการณ์ที่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึงบทบัญญัติต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนที่อยู่อาศัยที่เกี่ยวข้องกับการโอนสามีทหารไปยังที่ทำงานใหม่
• สถานะสุขภาพ;
• ความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วย
• มาตรการบังคับอื่น

บันทึก!สตรีมีครรภ์ที่ได้รับการชำระเงินด้วย BiD จะถูกระงับจากการให้ความช่วยเหลือการว่างงาน ในกรณีนี้ เงินคงค้างจะทำโดยศูนย์จัดหางาน

ใครจะจ่าย?

หากนายจ้างทำเงินคงค้างจากการลาป่วยใครจะจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้หญิงในช่วงเวลาของพระราชกฤษฎีกา? ลองคิดออก ต้องยื่นคำร้องลาคลอดสำหรับสตรีมีครรภ์ต่อองค์กรและหน่วยงานดังกล่าว:

• ณ สถานที่ทำงาน / บริการ - สำหรับผู้สมัครงาน;
• ไปที่ศูนย์จัดหางาน - สำหรับตัวแทนที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน
• FSS (หรือประกันสังคม) - สำหรับผู้ที่ไม่ทำงาน
• ไปที่แผนกคุ้มครองสังคมของประชากร - ทนายความผู้ว่างงานและผู้ประกอบการ

บันทึก!มารดาที่ประกันความทุพพลภาพชั่วคราวใน FSS จะได้รับเงินจากกองทุนนอกงบประมาณ ผู้สมัครรายอื่นได้รับเงินจากการออมของรัฐบาลกลาง

ระยะเวลาของการไร้ความสามารถสามารถอยู่ได้นานเท่าไร?

ระยะเวลาของการลาป่วยสำหรับ BiR เป็นช่วงเวลาที่ได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยบทความของกฎหมายว่าด้วยการประกันภาคบังคับสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพ / การคลอดบุตร (มาตรา 10) บรรทัดฐานของการกระทำว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับเด็กที่มีบุตร (มาตรา 7) บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 7) 255).

ควรสังเกตทันทีว่าสตรีมีวันลาคลอดเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร เพื่อการคลอดบุตรในทันทีและการฟื้นฟูสุขภาพ ปัจจัยเช่นการคลอดบุตรยากสามารถเป็นปัจจัยในการเพิ่มจำนวนเงินมาตรฐาน เมื่อกำหนดจำนวนเงินจะพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ทั่วไป ในโรงพยาบาล แพทย์ต้องคำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาของผู้ป่วย จังหวะเวลาตามธรรมชาติของการตั้งครรภ์
• ช่วงเวลาพิเศษของการตั้งครรภ์โดยเฉพาะ (การตั้งครรภ์ครั้งเดียว/หลายครั้ง)
• ความจำเป็นในการเตรียมตัวเป็นพิเศษก่อนคลอดบุตร บรรทัดฐานนี้ใช้กับสตรีที่อาศัยอยู่ในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่ ซึ่งรวมถึงเนื่องจากการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี
• ความซับซ้อนของกิจกรรมแรงงาน เชื่อกันว่ายิ่งการคลอดยากขึ้นเท่าใด การฟื้นตัวของผู้ป่วยก็จะยิ่งใช้เวลานานขึ้นเท่านั้น

พิจารณาประเด็นหลักในเงื่อนไขที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาของการไร้ความสามารถ:

• 140 (70/70) สำหรับการคลอดบุตรตามธรรมชาติ
• 156 - การคลอดก่อนกำหนด / ซับซ้อน (7/86 และ 156 ตามลำดับ);
• 194 - การตั้งครรภ์หลายครั้ง (84/110 หากข้อเท็จจริงได้รับการจัดตั้งขึ้นล่วงหน้าและ 7/124 หากตรวจพบการตั้งครรภ์หลายครั้งในกระบวนการเกิด)

หลักแรกคือจำนวนวันหยุดทั้งหมด

ตัวชี้วัด x / x - ช่วงเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร

ไม่อนุญาตให้ลดระยะเวลาการชำระเงินตามกฎหมาย ข้อยกเว้นอาจเป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ หากเธอเปิดการลาป่วย แต่ไปทำงาน เธอจะได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลา ลบด้วยชั่วโมงทำงาน

ผู้ยื่นคำร้องจะต้องเลือกค่าจ้างหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร จากช่วงเวลาของการสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เครื่องหมายบนใบลาคลอดของลูกจ้างจะเริ่มติดอยู่กับบัตรรายงาน ด้วยโครงการนี้ จะจ่ายทุกวันที่ให้ไว้สำหรับการลาป่วย

ผู้หญิงยังคงทำงานได้หากลาป่วยเปิดอยู่ เช่น สิ้นปี หากผู้สมัครต้องการรวมทั้งเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เธอสามารถเลื่อนการลาพักร้อนได้

บันทึก!หากลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์ในสถานประกอบการสองแห่งเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไป นายจ้างทั้งสองจำเป็นต้องจ่ายเงินลาป่วย

ทั้งนี้ต้องกำหนดระยะเวลาในการกำหนดจำนวนเงินลาป่วยไม่ควรเกิน 10 วัน นับแต่วันที่นายจ้างตอบรับคำขอ ชำระเงินภายในเวลาที่กำหนด หากผู้สมัครได้จัดเตรียมเอกสารครบชุด

ในเวลาเดียวกันระยะเวลาสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนโดยตรงของค่าตอบแทนดังกล่าวไม่ควรช้ากว่าการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไปในองค์กร ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงไม่ได้เริ่มวิธีการชำระเงินแบบอื่น เธอจะถูกโอน (จ่าย) เงินด้วยวิธีมาตรฐานในการออกเงินเดือน

ข้อยกเว้น!สำหรับผู้ว่างงาน ค่าชดเชยที่ครบกำหนดชำระจะจ่ายไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดจากระยะเวลาในการรับเอกสารชุดหนึ่ง

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสามปีเพื่อรับผลประโยชน์ หากผู้หญิงไม่ได้รับเงินที่ได้รับมอบหมายในคราวเดียว เธอสามารถใช้ช่วงเวลาใดก็ได้จากระยะเวลาที่กำหนดเพื่อรับเงิน

ตามกฎหมาย FSS ตกลงที่จะคืนเงินให้กับนายจ้างภายใน 10 วันหลังจากสิ้นสุดการตรวจสอบโต๊ะทำงาน (ใช้เวลา 3 เดือน)

จุดสำคัญ!ค่าเผื่อการคลอดบุตรเป็นประเภทของการชำระเงินปลอดภาษี ไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่คำนวณและไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน เพื่อยืนยันข้อกำหนดนี้ ต้องอ้างอิงถึงศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 วันที่ 24 กรกฎาคม 2552

พนักงานทำงานไม่เสร็จตรงเวลา

พิจารณาสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับการลาป่วยในช่วงลาคลอด

หนึ่งในเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรคือใบรับรองความสามารถในการทำงาน ขั้นตอนการออกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n (ต่อไปนี้ - คำสั่ง N 624n)

พนักงานได้รับการลาป่วยหลังจากตั้งครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30

ตามกฎทั่วไปแพทย์จะเขียนใบรับรองความพิการสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร:

- เมื่อตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน - ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยว

- เมื่อตั้งครรภ์ได้ 28 สัปดาห์ เป็นเวลา 194 วันตามปฏิทิน - มีการตั้งครรภ์แฝด

นี้ระบุไว้ในพาร์ 1 น. 46 ของคำสั่ง N 624n

บันทึก. หากการคลอดเกิดขึ้นระหว่างตั้งครรภ์ 22 ถึง 30 สัปดาห์

ในกรณีการคลอดบุตรที่เกิดขึ้นระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ โรงพยาบาลคลอดบุตรจะออกใบรับรองความทุพพลภาพสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นเวลา 156 วันตามปฏิทิน (ข้อ 49 ของคำสั่ง N 624n)

คนงานปฏิเสธการลาป่วยเมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์

หากพนักงานอายุครรภ์ 30 (28) สัปดาห์ปฏิเสธที่จะลาป่วย การปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียน เมื่อผู้หญิงสมัครใหม่ก่อนคลอดบุตรเพื่อขอลาป่วย แพทย์จะเขียนในกรอบเวลาเดียวกัน (140 วันหรือ 194 วัน) แต่ไม่ใช่จากช่วงเวลาของการอุทธรณ์ที่ล่าช้า แต่ย้อนหลัง - จากช่วงเวลาที่เริ่มมีอาการ:

- ตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ - ตั้งครรภ์เดี่ยว

- ตั้งครรภ์ได้ 28 สัปดาห์ - ตั้งครรภ์แฝด

นี้ระบุไว้ในพาร์ 15.00 น. 46 ของคำสั่ง N 624n

พนักงานลงทะเบียนหลังจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์

วิธีอื่น หากผู้หญิงลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์หลังจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นในสัปดาห์ที่ 34 ในกรณีนี้แพทย์จะออกลาป่วยเป็นเวลา 140 (194) วันตามปฏิทินนับจากวันที่ลงทะเบียน

นั่นคือ ในกรณีนี้ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้บรรทัดฐานของพาร์ 15.00 น. 46 ของคำสั่ง N 624n เนื่องจากผู้หญิงไม่ปฏิเสธที่จะลาป่วยเมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 (28) สัปดาห์

แนวทางนี้อธิบายได้ดังนี้ การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนหนึ่งโดยสมบูรณ์ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตร นี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2014 ในกรณี N A56-17452 / 2013

พนักงานได้ลาป่วยตรงเวลาแต่ยื่นทีหลัง

พนักงานบางคนเลื่อนการลาเพื่อคลอดบุตรออกไปจนกว่าจะสิ้นสุด พวกเขาสามารถรับการลาป่วยได้เมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 (28) สัปดาห์ แต่อย่านำเสนอต่อนายจ้าง แต่มาทำงานเหมือนเมื่อก่อน

พวกเขาจะได้รับเงินตามเวลาที่พวกเขาทำงาน จากช่วงเวลาที่คุณไปลาคลอด - ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในสถานการณ์นี้ จำนวนวันลาคลอดสำหรับพนักงานทั้งหมดจะน้อยลง วันลาคลอดที่ไม่ได้ใช้จะไม่ถูกโอนหรือจ่าย

บันทึก. อ่านบทความในหัวข้อในวารสารอิเล็กทรอนิกส์ "เงินเดือน" (e. zarp. ru)

คำตอบอยู่ในบทความ “สิ่งที่คุกคามการลาคลอดก่อนกำหนด” (เงินเดือน, 2014, N 2)

วิธีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานในกรณีนี้ (ส่วน "กรอกโดยนายจ้าง") ดูตัวอย่างด้านล่าง

ตัวอย่าง. การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรของพนักงานที่ทำงานจนถึงสัปดาห์ที่ 39 ของการตั้งครรภ์

ในเดือนกรกฎาคม 2014 พนักงานของ Malinka LLC, V. G. Yagodkina ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานที่คลินิกเมื่อตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 21 กรกฎาคมถึง 7 ธันวาคม 2014

เธอลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 22 กันยายนเท่านั้น - เมื่อตั้งครรภ์ได้ 39 สัปดาห์

ระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร: 1 มกราคม 2555 - 31 ธันวาคม 2556

จำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งเบี้ยประกันสะสมให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเท่ากับ:

- สำหรับปี 2555 - 512,000 รูเบิล (ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น);

- สำหรับปี 2556 - 568,000 รูเบิล (ไม่มีระยะเวลายกเว้น).

บันทึก. RUB 512,000 และ 568,000 รูเบิล — มูลค่าสูงสุดของฐานการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2555 และ 2556

สารละลาย. ระยะเวลาที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตร

เบี้ยเลี้ยงสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร V. G. Yagodkina ครบกำหนดตั้งแต่วินาทีที่เธอลาคลอด นั่นคือตั้งแต่วันที่ 22 กันยายนถึง 7 ธันวาคม 2014 - 77 วันตามปฏิทิน

ในช่วงตั้งแต่วันที่ 21 กรกฎาคมถึง 21 กันยายน พนักงานทำงานและได้รับเงินเดือน ในช่วงเวลานี้เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับการจัดตั้งขึ้นในศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ

กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่นับ

จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 731 (366 วันตามปฏิทิน + 365 วันตามปฏิทิน)

กำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันที่เกิดขึ้นจริง

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือ 1477.43 รูเบิล [(512,000 รูเบิล + 568,000 รูเบิล): 731]

มากำหนดขนาดสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันกันเถอะ

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2557 คือ 1479.45 รูเบิล [(512,000 รูเบิล + 568,000 รูเบิล): 730]

เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับขนาดสูงสุด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (1477.43 รูเบิล) สำหรับการคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตรต้องไม่เกินค่าขีด จำกัด (1479.45 รูเบิล) (ส่วนที่ 3.3 ของข้อ 14 ของกฎหมาย N 255-FZ)

เราเปรียบเทียบและเลือกตัวบ่งชี้ที่เล็กที่สุด: 1477.43 รูเบิล< 1479,45 руб., далее пособие рассчитываем из 1477,43 руб.

คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 113,762.11 รูเบิล (1477.43 รูเบิล x 77 วันตามปฏิทิน)

กรอกใบลาป่วย

ในคอลัมน์ "ผลประโยชน์สำหรับงวดที่ครบกำหนด" คุณต้องระบุช่วงเวลาที่จ่ายเงินเผื่อไว้ ในกรณีของเรา นี่คือช่วงเวลาตั้งแต่ 22 กันยายน ถึง 7 ธันวาคม 2014 (77 วันตามปฏิทิน)

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานที่เกิดจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรได้ ประเด็นเหล่านี้ครอบคลุมในรายละเอียดมากที่สุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เมื่อชำระเงินแล้ว

ในปี 2019 จะออกใบรับรองการลาป่วยมาตรฐานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร มีรูปแบบเดียวของเอกสารประเภทนี้ซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

แต่การลาป่วยของสายพันธุ์ที่เป็นปัญหานั้นมีลักษณะที่แตกต่างกันค่อนข้างมาก ไม่ใช่แพทย์ทุกคนสามารถออกได้

เฉพาะผู้หญิงเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาคลอด ตรงกันข้ามกับเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับการดูแลเด็ก บิดาหรือผู้ปกครองสามารถออกให้ได้เช่นกัน

บุคคลที่มีสิทธิลาคลอดถูกกำหนดไว้ในกฎหมายพิเศษของรัฐบาลกลางของวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่

รายการนี้รวมถึงหมวดหมู่ต่อไปนี้:

• ผู้หญิงทำงาน;
• ว่างงานถาวร - ว่างงาน (เลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร);
• กำลังศึกษาที่แผนกเต็มเวลาในสถาบันที่ผ่านการรับรองจากรัฐ
• ทำสัญญารับราชการทหาร
• ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรมและเป็นของบุคคลทุกประเภทที่ระบุไว้ข้างต้น

มันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงพร้อม ๆ กันมีสิทธิที่จะ:

• ค่าเลี้ยงดูบุตร;
• เพื่อประโยชน์ในการคลอดบุตร

ในกรณีนี้ คุณสามารถเลือกได้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้น การรับผลประโยชน์สองอย่างพร้อมกันนั้นเป็นไปไม่ได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์สามารถจ่ายได้ก็ต่อเมื่อผู้หญิงใช้สิทธิ์ลาพิเศษ - การลาเพื่อคลอดบุตร

หากเธอยังคงทำงานด้วยเหตุผลบางอย่างการลาป่วยประเภทนี้จะไม่ได้รับเงิน เนื่องจากนายจ้างตามกฎหมายแรงงานไม่มีสิทธิออกค่าแรงและผลประโยชน์ไปพร้อม ๆ กัน

หากในบางจุด พนักงานที่ทำงานตัดสินใจที่จะใช้สิทธิ์ลาออก นับจากวันแรกที่ลูกจ้างนั้นหยุดจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ จะเริ่มสะสม

นอกจากนี้ ประเภทของผลประโยชน์ที่เป็นปัญหาสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้จัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน รายการนี้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549

ประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• เป็นลายลักษณ์อักษรในใบสมัครเพื่อแต่งตั้งผลประโยชน์
• การลาป่วยที่เกิดขึ้นอย่างเหมาะสม
• ใบรับรองจำนวนรายได้เฉลี่ย - จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์

ตั้งแต่ปี 2019 เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสามารถส่งให้กับนายจ้างได้ไม่เพียง แต่ด้วยตนเอง แต่ยังรวมถึง:

• ส่งโดยอีเมล์;
• ส่งโดยไปรษณีย์รัสเซีย

เมื่อส่งทางไปรษณีย์ธรรมดาจะไม่อนุญาตให้แสดงต้นฉบับ แต่เป็นสำเนาที่ผ่านการรับรอง ในปัจจุบัน กฎหมายฉบับปัจจุบันได้กำหนดให้มีการลาป่วยสำหรับสตรีที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 3 เดือนเป็นบุตรบุญธรรม

ในกรณีนี้ระยะเวลาลาป่วยสูงสุด 70 วัน โดยจะพิจารณาระยะเวลาทั้งหมดตั้งแต่วันเกิดของเด็ก หากมีบุตรบุญธรรมตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป ระยะเวลาการลาป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็น 110 วันเต็ม

ที่จ่ายค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่าย ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการหรือบริการของผู้หญิง คำถามที่มักถูกถาม: ใครเป็นผู้จ่ายการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงาน?

หากผู้หญิงตกงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง เงินสงเคราะห์ระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดจะจ่ายให้กับเธอโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ ที่อยู่อาศัย/ที่จดทะเบียน เงินสะสมจะถูกนำมาจาก FSS

ช่วงเวลานี้ถูกควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05/06/14

กำหนดการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมให้กับสตรีมีครรภ์ในกรณีที่ไม่สามารถรับเงินชดเชยนี้เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างได้

กฎหมายนี้ครอบคลุมกรณีต่อไปนี้:

• ผู้เอาประกันภัยหยุดกิจกรรมหนึ่งวันก่อนที่ผู้หญิงจะสมัครขอรับความช่วยเหลือทางสังคม
• ผู้เอาประกันภัยไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ที่ครบกำหนดได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้
• มีเงินในบัญชีไม่เพียงพอ
• เงินถูกหักออกจากบัญชีตามบทความแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ที่ตั้งของผู้เอาประกันภัยรวมถึงทรัพย์สินของเขาผ่านการขายซึ่งสามารถหาเงินได้

ในการรับผลประโยชน์จาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• ยืนยันการมีอยู่ของประสบการณ์การประกันภัย
• คำชี้แจงยืนยันคำขอไปยัง FIU เกี่ยวกับกองทุนค่าจ้าง - หากผู้สมัครไม่สามารถให้ใบรับรองได้
• ใบรับรองความพิการ;
• ใบรับรองที่มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมา

รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดเตรียมเอกสารที่ระบุในรายการระบุไว้ในภาคผนวกพิเศษของคำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 291n

นอกจากนี้ในแบบฟอร์มใบสมัครนี้ยังมีการนำเสนอเอกสารซึ่งจำเป็นต้องส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าและความล่าช้าในการชำระเงินทุกประเภท คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดที่ระบุในแอปพลิเคชัน

พร้อมกัน

มันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจากนายจ้างสองคนในเวลาเดียวกัน

หากข้อเท็จจริงนี้เกิดขึ้นเป็นเวลาสองปีขึ้นไป นายจ้างทั้งสองจะจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพร้อมกัน

แต่ในกรณีนี้สามารถจ่ายเบี้ยเลี้ยง BIR ได้ก็ต่อเมื่อมีการสังเกตความแตกต่างทั้งหมดที่ระบุไว้ในบทที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทที่ 44) ประเด็นนี้ครอบคลุมรายละเอียดมากที่สุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากผู้หญิงทำงานร่วมกัน สิทธิของเธอจะถูกควบคุมโดยบทบัญญัติที่ระบุไว้ในมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลานั้นได้รับจากเอกสารสองฉบับ: ใบรับรองความสามารถในการทำงานและใบสมัครฟรีฟอร์ม

ระยะเวลาของวันหยุดในกรณีนี้คือ:

การชำระเงินถูกกำหนดไว้สำหรับการประกันสังคมของรัฐ จำนวนเงินที่ชำระจะเกิดขึ้นตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มันเกิดขึ้นว่าในช่วงเวลาของการตั้งครรภ์ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานนอกเวลาสองงาน แต่ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เธอได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างรายอื่น ซึ่งทำงานนอกเวลาด้วย

ประเด็นนี้ครอบคลุมโดยกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับนี้ การจ่ายเงินจะทำโดยผู้ประกันตนสำหรับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งเท่านั้น - แต่ขึ้นอยู่กับการเลือกของพนักงานเอง สถานการณ์ที่ซับซ้อนกว่าเล็กน้อยคือเมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากบริษัทประกันหลายรายพร้อมกัน

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เขาได้รับการจ้างงานทั้งจากนายจ้างจริงและนายจ้างอื่นๆ ซึ่งปัจจุบันเขาไม่ได้ทำงาน ในกรณีนี้ จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากข้อ 2 ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

ในกรณีดังกล่าว ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายตาม:

กรณีที่ไม่ได้รับเงิน

จนถึงปัจจุบัน เฉพาะสตรีที่ไม่ได้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องเท่านั้นที่ไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดแม้ในกรณีที่ไม่มีสถานที่ทำงานถาวร เงินชดเชยจะได้รับ

และไม่เพียง แต่ผู้ที่มีสัญชาติรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่อยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเมื่อคำนวณจำนวนเงินชดเชย การชำระเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• ลาป่วย;
• เนื่องจากการเกิดของเด็ก
• ผลประโยชน์ทุกประเภท
• การชดเชยปลอดภาษี

แม้จะมีกฎหมายที่ซื่อสัตย์ในเรื่องนี้ แต่ก็จำเป็นต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างรอบคอบ

นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากพยายามที่จะโกงและไม่จ่ายเงินชดเชยให้ BIR ตรงเวลา หรือไม่ดำเนินการนี้เลย ในกรณีนี้จำเป็นต้องติดต่อ FSS