Тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа. Даатгалын (ажлын) туршлагатай


Тэтгэврийн шимтгэлийг бүрдүүлэхдээ нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг бөгөөд байхгүй тохиолдолд хүн нийт тэтгэвэргүй үлдэх боломжтой. Тиймээс, манай материалд бид ахмад настны заавал байх хугацаа, түүнийг хэрхэн тооцох, мөн үүнд багтсан хугацааг тодорхойлох болно. ахмад нас(цаашид ДҮ гэх).

Үзэл баримтлал ба төрлүүд

Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагааны нийт хугацааг үнэлэхэд тооцсон хугацаа юм. тэтгэврийн эрх 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн байдлаар иргэд

Даатгалын туршлага - эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ даатгалын тэтгэвэрхуримтлагдсан (төлбөр төлсөн) ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа даатгалын шимтгэлТэтгэврийн санд Оросын Холбооны Улс(PFR), түүнчлэн үйлчилгээний хугацаанд тооцсон бусад хугацаа.

Хөдөлмөрийг баталгаажуулах үндэс нь ажлын дэвтэр эсвэл тухайн чиглэлээр ажилласан хугацааг харуулсан бусад баримт бичиг юм.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд эмэгтэй хүн 20 жил, эрэгтэй 25 жил ажилласан тээврийн хэрэгсэлтэй байх ёстой. ТС-ийн бага үзүүлэлттэй бол тэтгэврийн хэмжээ мэдэгдэхүйц буурдаг.

TS нь гурван үндсэн төрөлтэй, тухайлбал:

  • Генерал- энэ нь ажлын завсарлагаас хамаардаггүй ажлын нийт хугацаа юм. Үндэслэсэн ерөнхий туршлагатахир дутуугийн болон өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, ирээдүйн тэтгэврийн шимтгэлийн нийт дүнг тооцдог.
  • Үргэлжилсэн- хууль тогтоомжийн нэгдэлгүй, тасралтгүй интервалыг илэрхийлдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатодорхой байрлалд. тоглодог чухал үүрэгтэтгэмжийг тооцохдоо тэтгэвэр авахдаа тэтгэмж. Энэ нь ирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй бөгөөд зөвхөн нэмэлт тэтгэмжээр нэмэгддэг.
  • Онцгой- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой жагсаалтад хамаарна. Жишээлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, хөгжлийн бэрхшээл, Алс Хойд дахь ажил, тусгай албадын үйлчилгээний үйл ажиллагаа гэх мэт байж болно. Тусгай тээврийн хэрэгслийн тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 375 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Юу багтсан бэ?

Шууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас гадна тээврийн хэрэгсэлд дараахь зүйлийг нэмж болно.

  • арми, цагдаагийн хэлтэс болон бусад хууль сахиулах байгууллагад алба хаах;
  • жирэмсний болон амаржсаны албан ёсны амралтанд байх хугацаа;
  • 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах;
  • иргэнийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүйчүүдийн статусыг албан ёсоор олгосон хугацаа;
  • төрийн албан хаагчийг хөдөлмөрийн шинэ газар руу шилжүүлэх;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй болон 80-аас дээш насны ахмад настанг асрах;
  • хорих анги, колонид хорих хугацаа;
  • албан ёсны ажил эрхлэлтийн үеэр амралтын хугацаа, өвчний чөлөө;
  • гүйцэтгэл нийгмийн үйл ажиллагаа;
  • СМА-д сайн дурын шимтгэл төлөх хугацаа;
  • IP дизайн.

Тооцоолох үед даатгалын туршлагадаатгалын тэтгэвэр авах эрх, энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хийгдсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг тодорхойлохын тулд тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацаанд тооцсон. Ажил (үйл ажиллагаа) гүйцэтгэх хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг тухайн хууль тогтоомжид заасан холбогдох үйлчилгээний хугацааг тооцох дүрмийг (түүний дотор уртыг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг харгалзан) ашиглан тогтоосон хугацаанд багтааж болно. үйлчилгээний), даатгуулагчийн сонголтоор.

Суралцах хугацааг ТС-д оруулна, хэрэв: суралцах ажил тасралтгүй байсан; 1992 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд эмнэлгийн ажилтнууд, багш нарын дунд судалгаа хийсэн; дадлага хийх.

Туршлага дутмаг

Тиймээс 2017 онд дор хаяж 8 жил, 2018 онд 9 жил байх ёстой. 2024 он хүртэл жил бүр нэмэгдэнэ. Тиймээс тэтгэвэр авахын тулд та 8-аас доошгүй жилийн туршлагатай байх ёстой, эс тэгвээс туршлагагүй байх нь тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлнө.

Хэрэв ТС-ийн хугацаа байх ёстой хэмжээнээс богино байвал өндөр настан тэтгэвэрт гарсны дараа даатгал биш харин нийгмийн тэтгэвэр олгодог бөгөөд энэ нь ердийнхөөс бага байх болно. Хүлээн авах дүрэм нийгмийн тэтгэвэр 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-р Холбооны хуульд тусгагдсан болно.

Нийгмийн тэтгэврийн хэмжээ нь шалгуур үзүүлэлтээс бага байж болохгүй амьжиргааны хөлс, бүс бүрт тусад нь суулгасан!

Гэхдээ гол ялгаа нь юу вэ даатгал, нийгмийн тэтгэвэр? Үүнийг яг одоо олж мэдье:

  • нийгмийн тэтгэвэр нь ердийнхөөс 5 жилийн дараа үүсдэг;
  • дундаж гүйцэтгэлнийгмийн төлбөр 8,000 рубль, даатгал - 13,000 рубль;
  • Нийгмийн тэтгэмжийн индексжүүлэлт нь даатгалаас бага хэмжээгээр явагддаг тэтгэврийн төлбөр;
  • нийгмийн төлбөрдараах шалтгаанаар түр болон бүрмөсөн цуцалж болно: оршин суугаа газраа өөрчлөх; албан ёсны ажилд орох (хойд нутгийн оршин суугчдаас бусад).

хойд туршлага

Уулзалтаар хойд тэтгэвэрТээврийн хэрэгсэл нь суурин газарт 15-аас доошгүй настай байх ёстой Алс хойд, мөн ойролцоох нутаг дэвсгэрт - дор хаяж 20 жил.

Ерөнхий ДҮ нь эрэгтэй хүн амын дунд 25 нас, эмэгтэй хүн амын дунд 20 нас хүрсэн байх ёстой.

Хүнд цаг агаарт ажилласан жил бүр 9 сарын ажилтай тэнцэнэ!

"Давуу эрхтэй"Дараахь ангиллын иргэд туршлагатай байж болно.

  • хойд нутгийн нөхцөлд 15-12 нас хүрсэн 2-оос дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд (17 жил - хойд нутгийн ойролцоох нутаг дэвсгэрт);
  • тухайн нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, аль нэг чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг иргэд дараах төрлүүд мэргэжлийн үйл ажиллагаа: загас агнуур, цаа буга маллах, ан агнуурын үйл ажиллагаа - 45 настай эмэгтэй, 50 настай эрэгтэй;


Хойдчуудын TS-д юу багтсан, юуг оруулаагүй вэ?:

  1. Үүнд - тухайн иргэн ажилгүйчүүдийн статустай байсан, хөдөлмөрийн бирж дээр ажиллаж байсан, зохих ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байсан үе;
    • армид алба хаасан хугацаа;
    • ээлжээр ажиллах;
    • өмнө болон төрсний дараах амралтэмэгтэйчүүдийн дунд;
    • хоёр ба түүнээс дээш байгууллагад цагийн ажил.
  2. Ийм үеүүд:
    • 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө;
    • хагас цагийн ажил;
    • ажлын завсарлагатай суралцах, гүнзгийрүүлэх;
    • цалингүй чөлөө;
    • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах чөлөө.

Хойд туршлагыг тооцоолох дүрмийг РСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны 1990 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 2 тоот тушаалаар тусгасан болно.

Би хойд нутгийн туршлагыг хаана нэмж ашиглаж болох вэ?:

  • хөдөлмөрийн ахмад цол авах үед;
  • хойд талын 15 жилийн туршлагатай 5 жилийн өмнө тэтгэвэр авах;
  • орон сууцны татаас авах үед;
  • цаг уурын хүнд нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан тэтгэвэр, тэтгэмжийн нэмэгдэл.

Үүний үр дүнд хойд тэтгэвэр авахын тулд хамгийн багадаа 7.5 жил TS-тэй байх нь чухал бөгөөд дараа нь улсын төлбөрийг ерөнхий дүрмийн дагуу бүрдүүлдэг.

Хэрхэн тооцоолох вэ?

ТС-ийг хөдөлмөрийн бодит үйл ажиллагаанаас хамаарч тооцдог тул ТС-ийн нэг жил нь хуанлийн нэг жилийн туршлагатай тэнцүү байна. Тээврийн хэрэгслийг тооцоолох журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-р Холбооны хуульд заасан болно.

Бие даасан тооцоог хийхийн тулд ажлын дэвтэр болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ, архивын гэрчилгээтэй байх нь чухал юм.

Эдгээр баримт бичгүүдийг бэлтгэсний дараа бид үзэг, цаас авч, эдгээр цаасны дагуу бодит ажилласан саруудын тоог тоолж эхэлдэг. Төгсгөлд нь бүх тоог нэгтгэж, гаргана нийтжил сар ажилласан. Мөн ТС-д багтсан хугацааг нэмэх нь зүйтэй (дээр жагсаасан).

Нэмж дурдахад дараахь байдлаар тооцогдох ахмадын коэффициентийг мэдэх нь чухал юм.

(ТС саруудын нийлбэр × 1.5% - ТС-ийн нэг жилийн үнэлгээний утга) / (100 × 12) = ТС коэффициент

Энэ харьцаа илүү байж болохгүй 0.85 оноо. Жишээлбэл, 0.75 коэффициенттэй байхын тулд та уурхайд 55 хүртэл жил ажиллах шаардлагатай бөгөөд энэ нь бараг бодитой бус юм!

Тээврийн хэрэгслийн нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм:

  1. Тогтоол гаргах эсвэл өвчтэй хүмүүсийг асрахдаа туршлагад зөвхөн нэг зүйлийг багтаасан болно;
  2. Бизнес эрхлэгчид, хуульч, нотариатч болон бусад ангиллын иргэд бие даасан үйл ажиллагаа, СМА-д шимтгэл оруулсан бол эдгээр хугацааг TS-д тоолж болно. Зөвхөн TS-ийг жилээр биш харин төлсөн сараар тооцдог.
  3. Гадаадад тэтгэвэр авч байгаа иргэд тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэхдээ Оросын тэтгэврийг тооцохдоо гадаадын тэтгэврийн төлбөрийг бүрдүүлэхдээ тооцож үзээгүй жилүүдийг харгалзан үздэг.
  4. Хэрэв тэтгэврийн тэтгэвэр байгаа бол тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг зөвхөн дараахь үндсэн дээр харгалзан үзнэ. Төрийн үйлчилгээ, энэ нь анхны тэтгэвэр бүрдүүлэхэд тооцогдоогүй.
  5. Зөвхөн 1996 оны 4-р сарын 1 хүртэл туршлагыг баталгаажуулах шаардлагатай. Бусад хугацааны интервалд PFR-ийн ажилтнууд SNILS мэдээллийн дагуу (ногоон карт) тэтгэврийн шимтгэлийг хянадаг.
  6. ТС-ийг СМА-д жилээр биш сараар тооцдог. Татварын шимтгэлийн хэмжээ доод хэмжээнээс багагүй байвал дутуу ажилласан сарыг бүтэн сараар тооцож болно.

Таны анхааралд бид ахмад настны ач холбогдлын талаар дахин ярилцсан видеог санал болгож байна.


Тээврийн хэрэгсэл нь тэтгэврийн шимтгэлийг хуваарилахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тул та SNILS-ийн хуулбартай бол ажил олгогчоос заавал төлөх шимтгэлийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад ДҮ үүсэх онцлог шинж чанаруудыг ойлгох нь чухал юм асуултанд ньэнэ материалд.

Улс орны өнөөгийн нөхцөл байдал нь хэд хэдэн ноцтой шинэчлэлийг өдөөсөн. Шинэчлэл нь нийгмийн салбарыг эс тооцвол бүх салбарт хамаатай. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн тогтолцоог Зөвлөлтийн үеэс хойш маш удаан хугацаанд шинэчилсэн. Гэхдээ илүү мэдэгдэхүйц, эрс өөрчлөлтүүд 21-р зуунд аль хэдийн эхэлсэн.

Магадгүй эдгээр асуултууд удаан хугацаанд хойшлогдож байсан ч хэрэгцээ нь аль хэдийн боловсорсон байна. Хэдэн арван жилийн шинэчлэлийн туршид тэтгэвэр олгох зарчим хэд хэдэн удаа өөрчлөгдсөн. Гэхдээ ерөнхий чиглэл нь өмнө дурдсанаас гаждаггүй.

Өнөөдрийг хүртэл тэтгэвэр тооцоход ашигладаг гол ойлголт бол нийт ажилласан хугацаа юм. 2017 оноос эхлэн тэтгэвэр авахын тулд 8-аас доошгүй жил ийм туршлагатай байх шаардлагатай. 2015 онд 6 жил шаардлагатай байсан, 2016 онд - 7. Өөрөөр хэлбэл, жил бүр үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа нэг жилээр нэмэгддэг.

2017 оноос хойш ажлын (даатгалын) туршлага нь үеийг багтаасан болно тэтгэврийн шимтгэл. Хэрэв ирээдүйн тэтгэвэр авагч "саарал" цалин авдаг бол шимтгэлийг зөвхөн албан ёсны хэсгээс нь шилжүүлдэг. Энэ нь ямар ашиггүй болохыг одоо бүгд сайн мэдэж байгаа. Гэхдээ дээр дурдсан мөнгөн дүнгийн хязгаарлалтын хувьд даатгуулагчийн үүднээс цалингийн хэмжээг тодорхой түвшнээс дээш "харуулах" нь утгагүй юм.

Ирэх оны шинэчлэлийн төслийг бий болгох нь одоо мөрдөж буй хуулийн олон зарчимд нөлөөлнө. Ялангуяа 2017 оноос хойш тэтгэврийн даатгалын туршлага хуримтлуулах нь мөн өөрчлөгдөнө. Хуримтлуулах тогтолцоог хэдэн жилийн турш практик туршсаны дараа хууль тогтоогчид ажилтны ажлын туршлагыг даатгалын болон даатгалын бус гэж хуваах шийдвэрт хүрсэн. Юуны өмнө, даатгалын бус хугацаанд тэтгэврийн шимтгэлийг ажилтанд шилжүүлээгүй үе орно. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгүй ажилд орох өргөдөл гаргахад тохиолдож болно. Бусад сонголтууд:

  • тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоохдоо урьд өмнө тооцсон хугацаа;
  • гадаад улсын тэтгэврийг тооцоход ашигласан;
  • хорих газруудад байх.

2017 онд даатгалын хугацаа (тэтгэврийн хувьд) ирээдүйн хангамжид эерэг нөлөө үзүүлэхийн тулд энэ нь тодорхой хамгийн бага хугацаатай байх ёстой. AT ирэх жилЭнэ нь хамгийн багадаа найман жил байх болно. 2024 он гэхэд энэ хугацааг 15 жил болгон нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.Энэхүү тушаал нь хүн амын дийлэнх нь хуучин хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарсан бөгөөд удахгүй энэ үйл явдал болох нөгөөх нь "шилжилтийн" хувилбарын дагуу гарах гэж байгаатай холбоотой юм. даатгалын тэтгэвэр авахад хангалттай туршлага хуримтлуулах. Үүнийг харгалзан үзвэл тэтгэврийн нас 1967 оноос доош насны хүмүүс 2027 он хүртэл тэтгэврийн шинэ насанд хүрэхгүй - огцом эсвэл аажмаар нэмэгдэх нь дамжиггүй. Тэр үед систем тогтвортой байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг байдал улам дордохгүй бол.

2017 оны даатгалын хугацааг тооцохдоо хэд хэдэн даатгалын хугацаа давхцаж байвал тэтгэвэр авагчийн сонголтоор хийдэг. Хүн бодитой ажиллаагүй байх нь олонтаа тохиолддог чухал шалтгаанууд, Жишээлбэл:

  • тухайн хүний ​​​​өвчин;
  • тэдэнд анхаарал халамж тавих шаардлагатай ойр дотны хүмүүсийн өвчин;
  • хөдөлмөрийн бирж дээр бүртгүүлэх;
  • Жирэмсний амралт;
  • үндэслэлгүйгээр баривчлах гэх мэт.

2017 онд даатгалын туршлагын тооцоолол юу болох вэ?

Тэтгэврийн тогтолцоог хөгжүүлж, туршиж байна. Үүнийг бүтээгчид, үзэл сурталчид өөрсдөө юу ч зохион бүтээдэггүй нь мэдээж. Тэд бусад оронд хэрэгждэг схемүүдийг ашигладаг бөгөөд үр дүнтэй нь батлагдсан. Гэхдээ үр ашгийн шалгуур нь хоёрдмол утгатай асуулт юм. Оросын хөрсөнд механизмыг чадварлаг шилжүүлэхийн тулд олон хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Нэгдүгээрт, Орос улсад байгаа бодит байдлыг зөв үнэлэх нь чухал юм. Хоёрдугаарт, бусад орны тэтгэврийн тогтолцоог яг манай бодит байдлын үүднээс дүгнэх шаардлагатай байна.

Эхэндээ хуучин тогтолцоог шинэчлэхдээ Европын орнуудын тэтгэврийн загварыг үндэс болгон авч байсан. Гэтэл газар нутаг цөөхөн, хүн ам цөөнтэй улсын онцлог нь өөрийн гэсэн дүрэм журамтай, хэрэгжих боломжтой нь хүртэл манайд үр дүнгүй болсон. Европын орнууд болон манай улсын эдийн засгийн хөгжлийн түүх дэндүү өөр. Түүх, эдийн засгийн өнгөрсөн өөр өөр сэтгэлгээг бий болгосон.

"Европын төмөр зам" дээр гарах оролдлогыг нэг жил гаруйн хугацаанд хийсэн. Хуримтлуулсан санхүүжилтийн систем хэзээ өөрийгөө зөвтгөв өндөр түвшинулсын орлого. Нефтийн долларын урсгал хэд дахин буурахад хөрөнгө хуримтлуулах боломжгүй нь тодорхой болсон.

Та шимтгэлийн хэмжээг 22-26 хувь хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа гэх мэт тэтгэврийн төсвийг нөхөх шинэ арга замыг бий болгож чадна. Үүний зэрэгцээ дээд хэмжээнээс хэтэрсэн хэмжээг 10-аас 8.5 хувь болгон бууруулах саналтай байна. Энэ саналыг санаачлагчид энэ нь сангийн төсөвт орох орлогыг 56 тэрбум рублиэр нэмэгдүүлнэ гэж үзэж байна.

Гэхдээ өмнө нь ажилчдынхаа цалинг “цагаагаад” ашигтай гэж үзсэн аж ахуйн нэгжүүд дахиж “саарал” руугаа орохгүй нь үнэн биш. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь 2017 оноос хойшхи даатгалын хугацаанд нөлөөлөхгүй, гэхдээ шилжүүлгийн хэмжээ, үүний дагуу ажилтны олсон оноо зэрэгт нөлөөлнө.

Албан журмын болон сайн дурын тэтгэврийн даатгал гэсэн хоёр схемийг нэгтгэх оролдлого нь энэ нь бодитой хувилбар биш гэдгийг харуулсан. Төсвийн ачааллыг бууруулж, улмаар хүн амын хөрөнгө оруулалтын сонирхлыг хадгалах хувилбарыг эрэлхийлэх ажил үргэлжилж байна.

Дараагийн туршилтын сонголт бол Шинэ Зеланд, Австралийн тэтгэврийн тогтолцоо юм. Эдгээр орнуудад тэтгэврийн даатгалын тооцоот загвар гэж нэрлэгддэг. Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна. Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг төрөөс тогтоодог, хөрөнгийг төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлдэг бөгөөд энэ мөнгийг удирдах нь бүхэлдээ сангийн бүрэн эрх юм. Уг нь иргэн бүр ажил амьдралынхаа эхний өдрөөс эхлэн энэ системд хамрагдаж эхэлдэг.

Шинэ Зеландын загвар өмсөгч гэсэн үзэл бодол байдаг тэтгэврийн хангамждэлхийн хамгийн үр дүнтэй нь юм. Энэ загварыг Оросын загварыг бий болгох загвар гэж үздэг хүмүүст энэ нь хэр найдвартай болохыг мэддэг байх ёстой. Асуудал нь богино хугацаанд өөрчлөлтийн үр нөлөөг үнэлэх боломжгүй юм. Олон жил, хэдэн арван жил шаардагдана. Цаашдаа ч тэдний хүмүүс тэтгэврийн насанд хүрнэ.

2013 оны 12-р сарын 28-нд гарын үсэг зурсан 400-FZ хууль хүчин төгөлдөр болсноор. Онцгой анхааралтэтгэвэрт гарах нас гэх мэт ойлголтыг хавсаргасан. 2019 онд олж авсан туршлагаа удахгүй болох тэтгэврийн тооцоонд хэрхэн оруулах талаар авч үзье.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны тэтгэмжийг тооцох шалгуурууд (OPS)

Төсвөөс контент авах үндсэн шалгуурт тэтгэврийн санОрос (СМН) нь оршихуйг хэлнэ тодорхой хугацааалбан ёсны ажил эрхлэлт. Үгүй бол өргөдөл гаргагч төлбөрийг томилохоос татгалзах болно.

Нэмж дурдахад, PFR-ийн мэргэжилтнүүд ажлын дэвтэр (TC) дээрх бүх бичилтийг сайтар судалж үздэг. Зарим нь тэдэнд эргэлзээ төрүүлдэг бөгөөд энэ нь даатгалын хугацаанд хамрагдаагүй гэсэн үг юм. Сүүлийн таагүй нөхцөл байдал нь зохистой контент авах магадлалыг бууруулдаг.

400-FZ хууль нь даатгуулагчийн нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бүх нөхцлийг жагсаасан болно.

Үүнд:

  1. OPS систем дэх даатгалын үнэн бодит байдал. Энэ нь гэрчилгээ (SNILS) -ээр баталгаажсан хувийн дугаараар нотлогддог.
  2. үед ажиллах хугацаа ажлын амьдралхатуу хамгийн бага хугацаа. 2019 онд 10 жилтэй тэнцэнэ.
  3. Хувийн дансанд тодорхой тооны коэффициент (оноо) байгаа эсэх. 2019 онд - 16.2. Тэд үүсдэг:
    • ажил олгогчоос ажилтанд төлсөн Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг оноо болгон хөрвүүлэх;
    • хатуу нэмж байна тогтоосон хэмжээдаатгалгүй үйл явдлын хувьд.
Анхаар: 400-FZ хууль нь тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцох хөнгөлөлттэй нөхцлийг тодорхойлсон.

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажлын ямар хугацааг харгалзан үздэг вэ

Шинэ хууль тогтоомжийг нэвтрүүлэхээс өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцох хамгийн бага шалгуур нь таван жилтэй тэнцэхүйц байсан. Гэвч 2015 оноос хойш бүх зүйл өөрчлөгдсөн. Энэ үзүүлэлт аажмаар нэмэгдэж байна. 2024 онд хүрнэ хамгийн их утга 15 настайдаа.

Анхаар: 2019 онд орохын тулд нийт 10 жил ажиллах шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч зүгээр л ажиллах нь хангалтгүй юм. дараах үндсэн дээр явагдсан.

  • даатгуулсан иргэн бүр PFR-ийн нэгдсэн төсвийг бүрдүүлэхэд оруулсан хувь нэмэртэй пропорциональ тэтгэмж авдаг.

Тиймээс, үйлчилгээний хугацаа нь дараахь шинж чанартай хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааны багц юм.

Оноог харгалзан үзэх сүүлчийн нөхцөл байдал шийдвэрлэх үүрэгтэй. Хэрэв компани СМА-д заавал шилжүүлэг хийхгүй бол бүх ажилчид төлбөрөө төлөөгүй хугацааг даатгалд оруулах эрхээ алддаг.

Үнэлгээ нь дараах дүрмийн дагуу явагдана.

  • 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл ажилласан ажлын хугацааг тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан дүрэм, тэтгэмжийн үндсэн дээр тусад нь тооцно;
  • заасан өдрөөс хойш ажлын үйл ажиллагааны нөхцөлийг 400-FZ хуулийн дагуу тооцно.

Ахмад насыг тооцоолохдоо дараахь дүрмийг баримтална.

  1. Ажлын номонд орсон бүх нэр томъёог хуанлийн дарааллаар тооцдог.
  2. пропорциональ бүтэн жилажиллаж байсан иргэд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
    • улирлын чанартай газруудад;
    • усан тээврээр навигацийн үед.
  3. Гадаадад ажилласан хугацааг харгалзан үзэж, СМА-д суутгал хийдэг.
  4. Тариачин (фермийн) өрхийн ажилчид, Хойд, Сибирь, Алс Дорнодын ард түмний ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд ажилласан хугацаанд тооцно.
  5. Даатгал болон даатгалгүй давхцаж байвал тухайн хүний ​​сонголтоор аль нэгийг нь авч үздэг.

Харгалзсан хугацааг тооцохгүй:

  • үйлчилгээний тэтгэвэр тогтоох үед;
  • гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэлэг хуримтлуулах үед.
Чухал: хувиараа бизнес эрхлэгчидболон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч бусад иргэд, үйлчилгээний хугацааг СМА-д оруулсан шимтгэлийн үндсэн дээр тооцдог.

Туршлагын тасралтгүй байдал

Ажлаа солихдоо үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг дараах нөхцлөөр хангана.

  • завсарлагааны хугацаа нэг сараас хэтрэхгүй;
  • ажлаас халагдсаны дараа өөрийн хүсэлгурван долоо хоногийн дотор дараагийн ажилд орсон;
  • тухайн албан тушаалд нэг жилээс доошгүй хугацаанд ажилласан хүн.
Анхаар: Тасралтгүй байдал нь өндөр насны даатгалын тэтгэмжийн хуримтлалд нөлөөлөхгүй.

Даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу хэрхэн бие даан тооцоолох вэ

OPS системийг шинэчлэхээс өмнөх гол баримт бичиг нь ажлын ном (TK) байв.Энэ баримт бичгийг амьдралдаа нэг удаа эхлүүлсэн. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох бүх нөхцлийг бүртгэсэн.

Анхаар: Хууль тогтоогчийн санаачилсан ёсоор ТС нь 2002 оноос өмнө ажиллаж байсан бүх иргэдэд өндөр насны тэтгэмж олгосоны дараа түүхэнд үлдэх болно. Даатгалын хугацааг зөвхөн OPT системд харгалзан үзнэ.

  • ажилд авах тухай;
  • ажлаас халах тухай.
  • армид алба хааж, хууль сахиулах байгууллагад ажиллах;
  • эцэг эхийн амралт (нийтдээ 6 жилээс илүүгүй);
  • төрийн үүргийн хэрэгжилт;
  • Төрийн үйлчилгээ;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл;
  • өөрөөр.

Жишээ

ТС-д зургаан ажлын бүртгэл байна гэж бодъё.

  1. 1993.05.17-ноос 2007.03.23 хүртэл.
  2. 2007.03.29-2007.08.31 хүртэл.
  3. 2007.09.01-ээс 2008.09.14 хүртэл.

Боловсон хүчний ажилтан тооцоолохдоо дараахь параметрүүдийг харгалзан үздэг.

  • Жилд 12 сар;
  • 30 хоног тус бүр.

Тооцооллын технологи нь элсэлтийн болон халагдсан огнооны интервал дээр суурилдаг.

  1. Бүгдийг бичиж, огнооны форматаар нэгтгэх шаардлагатай.
    • үйлчилгээнд элсэх: (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
    • ажлаас халах: (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022;
    • одоо "хүлээн авах" -ыг "ажлаас халах" -аас хасах шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийг тоогоор ашиглана: 68206022 - 47176007 = 21030015;
    • үр дүнгийн утгыг огнооны формат руу хөрвүүлнэ: 03/21/0015, энэ нь 15 жил, гурван сар, хорин нэг өдөртэй тэнцэнэ.
  2. Нарийвчлалтай байхын тулд та тооцооноос хасагдсан үйлчилгээнд хамрагдах гурван өдрийг нэмж оруулах ёстой.
  3. Та 15 жил, 3 сар, 24 хоногийн туршлагыг авах болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх


Хууль тогтоомж нь PFR төсвөөс хугацаанаас нь өмнө дэмжлэг авах боломжтой иргэдийн ангиллыг тодорхойлдог.Үүнд:

  1. Алс Хойд (KS) болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид.
  2. Аюултай ба .
  3. Тэтгэвэрт гарсан ажилчид (цэрэг, төрийн албан хаагч, эмнэлгийн ажилтан, багш, бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс).
Анхаар: хүмүүс онцгой давуу эрх авдаг тэтгэврийн өмнөх насхөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн. Тэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцохгүй бол тэтгэвэр авах хугацаанаас нэг жил хагасын өмнө тогтоож болно.

"Хойд туршлага" нь нийт тэтгэврийн насыг таван жилээр бууруулдаг. Дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд үүнийг харгалзан үзнэ.

  1. Нийт хөдөлмөрийн хугацаа нь эмэгтэйчүүдэд 20 жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил;
    • Үүний 15 нь хойд бүсийн нөхцөлд байна.
  2. Нэг бол ерөнхий нь адилхан;
    • үүнээс 20 жил нь ТБХ-той дүйцэх газар нутагт ажилласан.
  3. Хоёр хүүхэд төрүүлж өсгөсөн эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ шалгуурыг хойд бүсийн 12 жил, түүнтэй адилтгах бүс нутагт 17 болгон бууруулсан.
  4. Алс хойд нутгийн загасчид (жишээлбэл, анчид, цаа буга маллагчид) энэ салбарт 20 жил ажилласан тохиолдолд түүнээс ч эрт засвар үйлчилгээ хийх шаардлагатай байж болно.
    • 45 настай эмэгтэйчүүд;
    • эрэгтэйчүүд - 50 настай.
Анхаар: насны тэтгэмжийг эрт хэрэглэх бүх үндэслэлийг 400-FZ хуулийн 6-р бүлэгт заасан болно. Чухал: 2019 оноос эхлэн тэтгэврийн шинэ шинэчлэл хэрэгжинэ. Тодруулбал, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр тогтоолгох асуудлыг хөндөх юм.

Хэрэв хамгийн бага туршлага байхгүй бол


Хэрэв хүн ажил хийгээгүй эсвэл шаардлагатай хэмжээнд ажилласан хугацаагаа аваагүй бол түүнийг орлогогүй орхихгүй. Ийм нөхцөлд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.Тэр өөр хөдөлмөрийн хэмжээ. Энэ нь хамгийн бага.

Үүний зэрэгцээ нийгмийн тэтгэмж олгох насны босго арай өөр байна. Тухайлбал:

  • эмэгтэйчүүдийн 60 жилийн ой;
  • Эрэгтэйчүүдийн 65 жилийн ой.

Нийгмийн халамж бол төрийн баталгаа юм. Энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй бүх ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулагдсан. Холбооны нэмэлт хураамжийг хэрэгжүүлэх замаар түүний хэмжээг амьжиргааны доод түвшинд хүргэж байна.

Анхаар! 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс бүх гол үзүүлэлтүүд өөрчлөгдөнө тэтгэврийн систем, түүний дотор нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой нас.

Хууль тогтоомжид Алс Хойд нутгийн уугуул иргэдийн иргэдэд тэтгэмж олгохоор тусгасан. Тэд нийгмийн ашиг тусарван жилийн өмнө томилогдсон:

  • эрчүүдийн 55 жилийн ойноос;
  • эмэгтэйчүүдийн 50 жилийн ойноос.


Худалдааны төв дэх бүртгэлийг судлах явцад хүнд асуудал үүсч болно. Тэднээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд та дараахь арга хэмжээг авах хэрэгтэй.

  1. PFR-ийн мэргэжилтэнтэй урьдчилан уулзахаар очиж, худалдааны төвийг үзүүлээрэй.
  2. Туршлагатай ажилтан шалгалтанд тэнцэхгүй (эргэлзээтэй) бүртгэлийг зааж өгнө.
  3. Тэдгээрийг баталгаажуулахын тулд архивын гэрчилгээ шаардлагатай.
  4. Дараа нь төлбөрийн хэмжээгээр алдахгүйн тулд тэдгээрийг урьдчилан захиалаарай.
  5. Сэргээх шаардлагатай байж магадгүй тодорхой хугацаашүүхээр дамжуулан ажиллана. Үүнд бас цаг хугацаа шаардагдана.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Учир нь шуурхай шийдвэрТаны асуудал тул бид холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Энэ хугацааг тооцоолох алгоритм нь үе үе өөрчлөгддөг. Бүх зохицуулалтыг хууль тогтоох түвшинд хийдэг. Санал болгож буй материал нь юу болохыг нарийвчлан авч үзэх болно даатгалын туршлагаөвчний навч, 2019 онд хэрхэн тоолох талаар. Нэмж дурдахад нийтлэл нь тухайн цагийг зөв тодорхойлоход тусална FSS-д төлөх төлбөр. Түүнчлэн, энэхүү тоймны ачаар та ямар тохиолдолд олж мэдэх боломжтой 100% нөхөн төлбөр, мөн ажилласан хугацаанаас хамааран өвчний чөлөөний төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ онлайн горимтусгай тооцоолуур ашиглан.

Ерөнхий ойлголтууд

Даатгалын хугацаа гэдэг нь тухайн ажилтанд зориулж санд шимтгэл төлсөн хугацааны нийт хугацаа юм нийгмийн даатгал(FSS), өөрөөр хэлбэл ажиллаж буй иргэн байсан даатгуулсантодорхой хугацаанд албан үүргээ гүйцэтгэх чадвараа алдах боломжийн талаар.

Даатгалын үйлчилгээний уртыг баталгаажуулах нь дараахь байж болно.

  1. ажлын газар, цагийн бүртгэл ажлын ном;
  2. хөдөлмөрийн гэрээ;
  3. Гэрээ;
  4. нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн гэрчилгээ, жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчид;
  5. цэргийн карт - энэ баримт бичиг нь цэрэг, хууль сахиулах эсвэл галын албанд өгсөн хугацааг баталгаажуулдаг.

Хууль эрх зүйн орчин

Мэдээллийн үйлчилгээний хугацааг тооцох журмыг тусгай журмаар зохицуулдаг хууль тогтоомжийн акт- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн N 91 тушаал (2016 оны 11-р сарын 15-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг батлах тухай" , жирэмслэлт ба төрөлт" .

Энд хамгийн их байна чухал мөчүүдэнэ баримт бичиг:

  • Ажиллах хугацааг (үйлчилгээ, үйл ажиллагаа) тооцоолохдоо бүтэн сар (30 хоног), бүтэн жил (12 сар) дээр үндэслэн хуанлийн дарааллаар хийдэг. Үүний зэрэгцээ, заасан хугацааны 30 хоног тутамд хөрвүүлэгддэг бүтэн сар, мөн эдгээр хугацааны 12 сар бүрийг бүтэн жил болгон хөрвүүлдэг.
  • Хэрэв ирүүлсэн баримт бичигт ажлын (үйлчилгээ, үйл ажиллагааны) хугацааг тодорхой огноогүйгээр зөвхөн оныг зааж өгсөн бол огноог тухайн жилийн 7-р сарын 1-ний өдөр, хэрэв тухайн сарын өдрийг заагаагүй бол 15-ны өдөр гэж тооцно. тухайн сарын өдрийг огноо болгон авна.

Өвчний чөлөө олгох даатгалын (ажлын) туршлагыг тооцоолох онлайн тооцоолуур

Та нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх интервалыг нэмснээр ийм тооцоог гараар хийж болно, эсвэл та ашиглаж болно. онлайн тооцоолуурөвчний чөлөө олгох хөдөлмөрийн (даатгалын) ажилласан хугацааны тооцоо.Тооцооллын үндэс нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг байх ёстой. Даатгалын туршлагыг зөгийн балаар товхимол нээгдсэн өдөр тооцдог. байгууллага. Тиймээс эмнэлэгт хэвтсэн туршлагад тооцсон хугацааны төгсгөл нь өвчний чөлөө нээсэн өдрийн өмнөх өдөр байх ёстой.

Тооцоолол хүссэн хугацааонд гүйцэтгэсэн хуанлийн захиалга. Үүнийг хэрхэн яаж хийхийг энгийн жишээгээр тайлбарлая:

Гр. Иванова 2017 оны 09 дүгээр сарын 30-ны өдөр өвдөж, 2000 оны 8 дугаар сарын 1-ний өдөр анх ажилд орсон, 2012 оны 10 дугаар сарын 10 хүртэл ажилласан, 2013 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдрөөс өнөөдрийг хүртэл дараагийн ажлын байрандаа ажиллаж байна.

Даатгал үйлчилгээний уртгр. Иванова бол:

  1. 1 ажлын байранд = 12 жил 2 сар. 10 өдөр;
  2. 2-р ажлын байранд = 4 жил 8 сар 21 хоног.

Дүгнэж байнаөдөр, сар, жил ээлжлэн:

  • хоног = 10 + 21 = 31, өөрөөр хэлбэл 1 сар 1 өдөр;
  • сар = 2 + 8 + 1 (өмнөх тооцооллын цэгээс) = 11;
  • жил = 12 + 4 = 16.

Нийт бид даатгалын туршлага гр гэж авах. Иванова = 16 жил 11 сар 1 өдөр. Үүний зэрэгцээ саналын хуудасны хуудсанд өдрийн тоог оруулаагүй болно, өөрөөр хэлбэл үйлчилгээний хугацаа 16 жил 11 сар байна.


Одоо яаж гэдгийг бодож үзээрэй тооцоолохОнлайн тооцоолуур дээр өвчний чөлөө олгох даатгалын ажлын туршлага. Цагийг зааж өгөх цахим үйлчилгээний талбарт бид энэ хугацааны интервалын тооллогын эхлэл ба төгсгөлийн огноог оруулна.

Тухайн иргэн хэд хэдэн даатгалын хугацаатай бол заавал байх ёстой огноог оруулна уубүх хугацааны интервалууд. Шаардлагатай өгөгдлийг оруулсны дараа та тооцооллыг эхлүүлэх товчлуур дээр дарах хэрэгтэй. Хэсэг хугацааны дараа онлайн тооцоолуур тооцооллын үр дүнг компьютерийн дэлгэц дээр харуулах болно.

Ямар туршлагаас 2019 онд өвчний чөлөөг 100 хувь төлдөг вэ

Тахир дутуугийн нөхөн олговрын хэмжээ нь нийт жилийн тооноос хамаарах бөгөөд хувиар илэрхийлнэ. Үйлчилгээний хугацаанаас эхлээд өвчний чөлөө олгох тэтгэмж авах вэ 100 хувь- тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна.

Мэдээллийн дагуу хуримтлагдсан дүнгийн үзүүлэлтүүд батлагдсан тул Холбооны хууль(FZ) No 255, 2006 оны 12-р сарын 29-нд батлагдсан. (нийтлэлийн дугаар 7), нөхөн олговрын тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас хамаарах хамаарлыг доорх хүснэгтэд багасгах нь зүйтэй юм.

Дүгнэлт: хуримтлагдсан төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр төлөх боломжтой бөгөөд энэ хугацаанд FSS-д төлбөр хийсэн хуримтлагдсан 8 жилийн дараа л боломжтой.


Хэд хэдэн бий үл хамаарах зүйлүүдДээрх хамаарлаас:

  • Хуулиар тооцсон 6 сар ажилласан хугацаанаас эхлэн жирэмсний тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр тооцдог. 100 хувьэзлэхүүн;
  • үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговрыг шимтгэл төлсөн хугацаанаас үл хамааран бүрэн хэмжээгээр төлсөн;
  • Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор иргэний нээсэн саналын хуудсыг төлсөн 60 хувьдаатгалын туршлагаас үл хамааран дүн ( 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-р Холбооны хууль., Урлаг. 7, 2-р хэсэг).

2017 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо үйлчилгээний хугацааг харгалзан үздэг

Өмнө дурьдсанчлан, FSS-ийн төлбөрийн нийт хугацааг тодорхойлох зарчмыг зөвхөн хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан журмын дагуу өөрчилж болно. 2017 оноос хойш өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний уртад өөр нэг өөрчлөлт гарсан. Энэ үйл явдлаас өмнө тэтгэмжийг тооцохдоо даатгалын тасралтгүй туршлагыг авч байсан бөгөөд 2017 оноос хойш нийт нэгийг тооцсон.

Даатгалын хугацаанд дараахь зүйлийг багтаана цагийн зай, зохицуулалттай Урлаг. 16 FZ No 255-FZ:

  • хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
  • хотын болон төрийн алба;
  • хувиараа бизнес эрхлэх (IP) хэлбэрээр хөдөлмөр эрхлэлт;
  • тахилчаар үйлчлэх;
  • 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө;
  • ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин эсвэл хууль сахиулах байгууллагад гэрээгээр ажиллах;
  • яаралтай тусламжийн үйлчилгээ in Оросын арми (Холбооны хууль № 173).

Хэрэв даатгалын хугацаа давхцаж байвал даатгалын хугацааг тооцохдоо тэдгээрийн аль нэгийг нь авна. Өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг тооцоход тооцсон хугацаанд иргэний хуулийн гэрээгээр хийсэн ажил ороогүй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүний зэрэгцээ саналын хуудсыг бөглөхөд сүүлийн үед өөрчлөлт орсонтой холбогдуулан алдаа их гарах болсон. Яаж гэдгийг мэдэхийн тулд ахмад насыг засах in өвчний чөлөөхууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан загварын дагуу манай вэбсайтаас тусгайлан уншина уу

2015 он хүртэл зохих ёсоор амралтаа авахын тулд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд иргэд дор хаяж таван жил даатгалын туршлагатай байх ёстой байв. 2015 оноос хойш дүрмийг чангатгасан: "" гэсэн ойлголт. хөдөлмөрийн тэтгэвэр” гэж байхаа больж, ажилласан хугацааг тэтгэврийн оноогоор сольсон.

2017 онд ОХУ-д тэтгэврийн үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа

Одоогийн аккруэл систем нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдыг тэтгэврийн төлбөрийг томилохдоо ажилласан хамгийн бага хугацааг тооцох журмыг чангатгахад илүү анхааралтай байхыг үүрэг болгож байна, учир нь 2015 оны 1-р сараас эхлэн тэдгээрийг хүлээн авах үйлчилгээний хугацаа 6 жил хүртэл нэмэгдсэн.

2017 онд энэ хугацааг 8 жил гэж тодорхойлсон бөгөөд арван жилээр нэг жилээр үе шаттайгаар өссөөр байна, өөрөөр хэлбэл 2025 онд 15 жил болно. Хүн зохих ёсоор амрах хүртлээ шаардлагатай хэдэн жил ажилласан бол тэтгэврийн доод хэмжээг хуримтлуулах эрхийг авна. 2017 онд тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн хувьд энэ тоо нь албан ёсоор найман жил ажилласан байна.

Ирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

  • иргэнд албан ёсоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл ПФ-д суутгал хийсэн хэмжээ;
  • тэтгэвэр авагчийн аюулгүй байдлын сонголт;
  • хүн зохих ёсоор амарч байсан нас;
  • хуримтлагдсан даатгалын туршлагын үргэлжлэх хугацаа.
Инновацийг үл харгалзан 2017 оны 1-р сард тэтгэвэрт гарах нас хэвээр байна: эмэгтэйчүүдэд - 55 жил, эрэгтэйчүүдэд - 60 жил. Өөрчлөлт нь зөвхөн төрийн албан хаагчдад нөлөөлсөн: энэ ангиллын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хувьд тэтгэвэрт гарах нас нь хүн амын эмэгтэй тал нь 63 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 жил байх ба үйлчилгээний хугацаа нь дор хаяж 20 жил байх ёстой. Эдгээр шинэчлэлийг мөн шат дараатай нэвтрүүлнэ.

Тэтгэврийн хэмжээ нь ажилласан бүх хугацаанд албан ёсоор хүлээн авсан цалингийн хэмжээ, даатгалын туршлага, зохих ёсоор амрах хугацаа зэргээс хамаарна. ерөнхий зарчимДараах байдлаар тодорхойлж болно: цалин өндөр байх тусам даатгалын хуримтлагдсан туршлага урт байх тусам хүлээгдэж буй тэтгэвэр илүү бодитой байх болно.

Тэтгэвэр тооцох ажлын доод хэмжээнд юу багтсан бэ?

Шинэ тогтоосон журмын дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо даатгалын хугацаа, түүний дотор ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе шат, хөдөлмөрийн бус бусад үе шат, ажил олгогчоос шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзан үздэг. Тэтгэврийн сан.

Батлагдсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас гадна тэтгэврийн тэтгэмж төлөх үйлчилгээний хугацаа нь тухайн хүн ажил хийгээгүй, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөөгүй зарим үеийг баримтжуулсан болно.

  • дээр байгаа цэргийн албаДотоод хэргийн яамны их дээд сургуулиудад боловсрол олгох;
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд байх, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа;
  • 3-6 насны хүүхдийг асрахтай холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй (гэхдээ нялх хүүхэд бүрт нэг жил хагасаас илүүгүй);
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асрах хугацаа;
  • цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр, консулын газрын ажилтны оршин суух хугацаа, хэрэв ажилд орох боломжгүй бол;
  • гэм зэмгүй ял шийтгүүлсэн хүмүүсийн эрх чөлөөгөө хасуулах газарт өнгөрүүлсэн хугацаа (хэрэв тухайн хүний ​​гэм буруугүй нь нотлогдсон бол);
  • иргэдийн цалин хөлс авдаг нийгмийн үйл ажиллагаа.
Их сургуульд суралцах хугацааг тооцдоггүй: өндөр мэргэшсэн төгсөгч ажил хөдөлмөрөөр алдсан цагаа нөхнө гэж засгийн газар үзэж байна. Ажлын туршлага, сургалтын талаар дэлгэрэнгүй -.

Тухайн хүн заасан үйл явдлаас өмнө албан ёсоор ажиллаж байсан, тэтгэврийн шимтгэлийг тогтмол төлж байсан, албадан тахир дутуу болсоны дараа ажилдаа буцаж ирсэн тохиолдолд заасан бүх хугацааг даатгалын ерөнхий хугацаанд тооцож болно.

Даатгалын итгэлцүүрээр тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Өмнө нь сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдхууль тогтоомжид тэтгэврийн капиталажилтан рубль хэлбэрээр байгуулагдаж, жилийн индексжүүлэлтийг давсан. Шинэ дүрмийн дагуу ажилчдад даатгалын оноо (коэффициент) -ийг тэтгэвэр тооцохдоо рублиэр индексжүүлсэн "валют"-аар тооцдог. Тоо хэмжээ тэтгэврийн цэгүүдажил олгогчоос ажилтны Тэтгэврийн санд төлсөн бүх даатгалын шимтгэлийн нийлбэр дээр үндэслэн тооцно.


Орлогын хэмжээ нь суутгалын хэмжээнд шууд нөлөөлдөг: хамгийн бага цалинтай хүн жилд нэг л оноо авах бөгөөд илүү их эсвэл бага зохистой орлого олохын тулд тэтгэврийн тэтгэмж, хүн 2017 онд 11.5 оноо авах ёстой. Энэ үзүүлэлт жилээс жилд аажмаар нэмэгдэж, 2025 он гэхэд аль хэдийн 30 оноо болно.

Үүний дагуу иргэдийн албан ёсны (цагаан) цалин өндөр байх тусам өндөр настны хувьд зохистой халамж авах магадлал өндөр байдаг. PFR-ийн албан ёсны вэбсайтаас та онооны тоо, одоо байгаа туршлагын цагийг олж мэдэх боломжтой.


Ийм шинэчлэл нь бизнесийн тодорхой хэсгийг далд байдлаас гаргаж, ажил олгогчдыг ажилчдынхаа хөдөлмөрийг үнэлж, тэдэнд албан ёсны цалин өгөхийг дэмжих зорилготой юм.

Тэтгэвэрт гарахад хангалттай биш бол үйлчилгээний хугацааг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

Одоогийн хууль тогтоомж нь иргэдэд дутуу даатгалын хугацааг дараахь байдлаар нэмэгдүүлэх эрхийг олгодог.
  • даатгалын хугацаа болон онооны тоог шаардлагатай хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ өөртөө болон гэр бүлийн гишүүнийхээ төлөө (жишээлбэл, эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь албадан ажил хийлгэх тохиолдолд) даатгалын нэмэлт шимтгэлийг бие даан төлөх;
  • Тэтгэврийн санд холбогдох өргөдөл гаргаж, даатгалын хугацааны дутуу хэсгийг "худалдаж авах" бөгөөд үүний дараа тогтмол төлбөрийн хэмжээг тогтооно;
  • , үүний дараа тэтгэврийн нэмэгдлийг тус тус тооцдог бөгөөд жилийн оноо - жилд 1.8 (үүнийг хамаатан садан болон бусад аль аль нь хийж болно).
Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас тэтгэвэрт гарах үед хүн шаардлагатай оноо, шаардагдах хамгийн бага үйлчилгээний хугацааг авч чадаагүй бол нийгмийн тэтгэвэр авах эрхтэй боловч төлбөрийн хэмжээ маш бага боловч энэ нь бүс нутгийн тэтгэмжийн улмаас амьжиргааны доод түвшинд нэмэгдсэн.


Тааламжгүй мөч бол эмэгтэйчүүд 60, эрэгтэйчүүд 65 нас хүрэхэд л "нийгмийн хөтөлбөр" авах боломжтой.


Тэтгэвэрт гарахдаа шаардагдах хэмжээний даатгалын туршлага, оноо авч чадаагүй иргэд төлбөр авах эрхтэй. нийгмийн тусламжмужууд. Хэрэв танд хүч чадал, хүсэл байгаа бол та үргэлжлүүлэн ажиллаж, үйлчилгээний хугацааг аажмаар нэмэгдүүлэх боломжтой. Үүний зэрэгцээ, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид гэдгийг ойлгох хэрэгтэй нийгмийн даатгалтөлбөргүй.

Нэмж дурдахад, нийгмийн тэтгэвэр авахын тулд та ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суух шаардлагатай бөгөөд байнгын оршин суух газраа орхих үед төлбөр зогсдог. Нийгмийн тэтгэврийн хэмжээ нь тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй. Бүх тэтгэврийн төлбөрийг жил бүр индексжүүлдэг.

Ихэнх ахмад настнуудын хувьд тэтгэвэр нь хамгийн чухал бөгөөд ихэнхдээ цорын ганц орлогын эх үүсвэр болдог. Өндөр настны зохих баталгааг авахын тулд та бага наснаасаа үүнийг анхаарч, даатгалын доод хугацаа, шаардлагатай оноо цуглуулах бүх нөхцлийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.



@ 2022 lasiea.ru - Хувцасны гарын авлага. Мэдээллийн сайт