Үр дүнгийн үр дүнгээс хойш давуу эрх олгох тэтгэвэр эхлэх эрхтэй байдаг уу? Оросын Холбооны тэтгэврийн сан (FIU) -ийн тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн шимтгэл, үр дүнгийн үр дүнг үндэслэн тэтгэврийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ.

Хор хөнөөлийн мэргэжилтнүүдийн нөхөн олговорийг "хор хөнөөлийн хувьд" хор хөнөөл учруулахын тулд "хор хөнөөлийн хувьд" хор хохирол "-ыг 1-р сарын 1-ээс хойш, 2014 оны 1-р сарын 1-нд оруулснаас хойш өөрчлөгдсөн. ФЕДЕРАЛИЙН ХАМГИЙН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУЛЬ "" (Энэхүү хууль тогтоомж нь нөхөн олговрын нөхцөлд Хөдөлмөрийн кодод өөрчлөлт оруулсан тохиолдолд оросын кодыг өөрчлөх). Эдгээр өөрчлөлтүүд нь зохицуулалтын бичиг баримтыг хэрэгжүүлэхэд шударга төөрөгдөл, нөхөн олговрыг үндэслэлтэй, нөхөн олговрын байгууллагад хамгийн тодорхой илтгэдэг.

Номын Нөхөнхийн atersaliato Locreatus байршдад бүх зүйлийг бэлтгэгдсэн иргэний зардлыг ашиглан, учир төсөл нутгийн ємчлєг компанийн талаархи тайлбартай холбоотойд зарцуулсан хувь нэмрийг бий болгодог.

Өнөөг хүртэлх хор хохирол "-ын нөхөн олговрыг хууль ёсны биш бөгөөд ялангуяа албан ёсны баримт бичигт хууль ёсоор баримтын баримт бичигт ашиглах боломжгүй.

Эмнэл байгууллийн тухай мэдүүлэг, дэлгүүр, дарга дарга, ажилчид өөрсдөд ажиллагслах үүрэгтэй юу ч тодорхой гэдгийг илэрхийлэх ёстой. Энэ бол: Хөдөлгөөнгүй ажлын нөхцөлд (хор хөнөөлийн хувьд "," хор хөнөөлийн хувьд ", эсвэл зарим салбарт хамаарах зүйлсийн хувьд" Онцлог шинж чанартай, "Жагсаалтад оролцсон". , өдөөгч). Ажлын байрны дагуу ажлын байрны газрын зураг дээр жагсаасан, ажлын байрны газрын зураг дээрх эрхийн дагуу ажилчдын газрын зураг дээрх эрхийг баталгаажуулах боломжтой. Зөвхөн батлагдсан нөхцөл байдалтай холбоотой үндэслэл. Хөдөлмөр. Энэхүү хууль тогтоомжийг ажлын 2-р сарын 2-ны өдрийн 2-р сарын 2-нд, 2015 оны 2-р сарын 2-нд хууль тогтоомжийн дагуу ажиллаж байгаа эсэхийг шалгаж байна. FRZ-426-д хэвшилцсэн өөрчлөлтийг зохих өөрчлөлт хийхээр төлөвлөж байна.

Хүн төрөлхтний төлөө "Хүн төрөлхтний хувьд" Эмнэлгийн байгууллагууд, эмнэлгийн байгууллагууд, эмнэлгийн байгууллагуудаас зарим төрлийн эрүүл мэндийн ажил гүйцэтгэдэг.

Тиймээс газрын зураг дээр ямар нөхөн төлбөрийг хэрхэн яаж баталгаажуулж болох вэ?

Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код нь хор хөнөөлтэй эсвэл аюултай ажлын нөхцөлд дараахь нөхөн олговрыг өгдөг.

Окладын дор хаяж 4% -ийн цалингийн нэмэлт тэжээл (147 дугаар зүйл).
Дор хаяж 7 хуанлийн амралтын өдөр (117 дугаар зүйл).
Ажлын цаг хугацааны товчилсон хугацаа долоо хоногт 36-аас дээш цаг байхгүй байна (92 дугаар зүйл).

Нөхөн олговрын өгөгдлийг зөвхөн тухайн ажлын байр, хүчинтэй нөхцөлд (баталгаажуулахгүй) ажлын байрны дагуу (бүрэн гүйцэд) ажлын байрны баталгаажуулалтыг баталгаажуулж (бүрэн бус) Хортой эсвэл аюултай нөхцөл байдлын байгууллага, хэлтэс, хэлтсийн ажил. Хортой ажлын нөхцлийг баталгаажуулах нь зөвхөн ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц, хөдөлмөрийн үйл явцын үр дүнгийн дагуу л боломжтой. Үүнийг сануулах ёстой.

Зөвшөөрөлгүй (2-р анги) нь хөдөлмөрч, (эсвэл) АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬД АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ АЖИЛЛАГАА. Эдгээр ажлын нөхцөл байдал нь ажлын байранд хортой хүчин зүйл байгаа ч гэсэн хор хөнөөлгүй юм. Тэдгээрийн нөхөн төлбөр олгохгүй.

Хортой (3-р анги) нь хортой, (эсвэл) аюултай, (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн түвшинг ажлын түвшинг тогтоосон түвшингээс давсан түвшингээс давсан түвшинг (эсвэл өртөх хугацааг харгалзан үзэх) түвшин юм.

Тиймээс, нөхөн олговрын системийг шинэчлэх үндсэн зарчим нь дараахь ажлын байрны тодорхой нөхцөлийг (3-р анги) -ийг дагаж мөрдөж, Заасан нийтлэлийг харгалзан үзэх үүрэгтэй ажилтанд бүртгүүлэх үүрэгтэй tk rf-ийн. Бусад бүх тохиолдолд (2-р анги), ажил олгогч үүрэг хүлээхгүй

нөхөн олговрыг хангах, гэхдээ тэдгээрийг хамт ажиллагсад эсвэл тодорхой ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд нэмэлт (өргөх) -ийг суулгаж болно.

1-р ангийн (оновчтой ажлын нөхцөл) - заавал биелүүлэх нөхөн төлбөр нь тогтоогдоогүй байна,

2-р анги (зөвшөөрөгдсөн ажлын нөхцөл) - Зааварчилгааны нөхцөл нь тогтоогдоогүй,

3-р анги (Хортой ажлын нөхцөл):

3.1- Шаардлагатай нөхөн олговор: Нэмэлт төлбөр

3.2- Шаардлагатай нөхөн төлбөр: Нэмэлт төлбөр + нэмэлт чөлөө

3.3- Шаардлагатай нөхөн олговор: Нэмэлт нөхөн төлбөр + нэмэлт чөлөө + ажлын цагаар багасгасан

3.4- Шаардлагатай нөхөн олговор: Нэмэлт нөхөн төлбөр + нэмэлт чөлөө + ажлын цаг

4-р анги (Аюултай ажлын нөхцөл) - Шаардлагатай нөхөн олговор + нэмэлт чөлөө + товчилсон ажлын цаг.

ТУСГАЙ НЭГДСЭН ХАМГИЙН ХӨГЖЛИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ТУХАЙ ХУУДАС (Захиалга, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд, Картанд, бодит заалт (цуцлах, буурах, буурах) ба энэ ажлын байран дээр ажиллах ажилчдын нөхөн олговрын хэмжээ нь зөвхөн тухайн ажилд тодорхой нөхөн олговрын эрхийг бүрдүүлдэггүй. Эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх - ажил олгогчийн үүрэг. Нөхөн Нийлэх ерөнхий хэрэглэлийг олгох ерөнхий профгалийн нөхөн єхєрєєлєєлєс гүйлгээг Оросын холбооны ажиллах хугацааны 219 дугаар мэдээлэл, тэргүүний Хөдөлмөрийн хуулийн этгээд 21 дугаар зүйл.

Үүний зэрэгцээ, FZ-421-ийн 15-р зүйлийн дагуу, цалингийн нөхцөлийг зөвхөн цалингийн хэмжээ сайжирч, хохирол амссан бөгөөд гэм хоргүй (2-р анги) -ыг цуцлах боломжтой. Үүний өмнө, ажил олгогч нөхөн олговрыг цуцлах, багасгах эрхгүй.

Нөхөн олговроор хангаж, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангаж, ажил эрхлэлтийн гэрээний заалтууд нь ажлын нөхцөлийг сайжруулах, тэдгээрийн хэмжээ (2-р анги нь батлагдсан болно) ба тэдгээрийн 2-р ангиас хамааран гүйцэтгэлийг гүйцэтгэх, холбогдох өөрчлөлтүүд нь эдгээр баримт бичигт нийцэж байна.

Нэмэлт тэжээлүүд.

Эмнэлгийн ажилчдын хувьд цалингийн хэд хэдэн төрлийг нэмэгдүүлэх өргөдөл гаргахад хамаарна:

Нөхөн олговрын мэс заслын цалинг дараахь байдлаар.

- хортой эсвэл аюултай ажлын нөхцөлд (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйл),

АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА

Ердийн (төрөл бүрийн мэргэшил, хослол, илүү цагаар, "Шөнө",

Төрийн нууцаар ажиллахын тулд

Хувийн нэмэлт төлбөр.

3. Сургалтын үрийг өдөөх: Туршлагын хувьд: Туршлагын хувьд, чанар, эрч хүч гэх мэт.

Хортой, аюултай, аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд жагсаасан төлбөрийн зөвхөн нэг нь "Нөхөрлөлийн нөхцлүүдийн нэг нь" Ажлын нөхцөлийн дагуу (3-р анги биш), энэ нь (atch) -ээс доогуур үр дүнгийн дагуу байгуулагдсан (3-р анги биш) бөгөөд үүнийг зааж өгнө. Ажилчдыг үндэслэлтэйгээр үндэслэлтэй) 040 картанд нь тодорхой ажлын байр дээр суурилдаг.

Бусад бүх төрлийн төлбөр нь ажлын нөхцлөөс хамааран ажлын нөхцлөөс хамааран ажлын нөхцлөөс үл хамааран ажлын нөхцлөөс үл хамааран байгуулагдахаас үл хамааран ажлын байрны үнэлгээгээс үл хамааран (захиалга, дуудлага, ажилчдын гэрээ) тиймээс, 040 мөрөнд тулалдаан заалтыг заагаагүй байна.

Нэмэлт амралт.

Эмнэлэгийн мэргэжээнд шилжүүлж буй нэмэлт гарах алдлаа гарсан тохиолдолд энэ нь 3.2-ээс бага, хувиар агуулж, түүнээс доош хугацаагаар (холбоотой) тодорхой бус. Байгууллагын нэр, хэлтэс, албан тушаал).

Энэ салбарын жагсаалтад 298 (1974) ажиллуулах нь бүх эмнэлгийн ажилчид, 12-р сарын 12-ны өдөр, 12-р өдөр (зарим ангилал - 18, 30 ба түүнээс дээш) өдөр), энэ нь TC-ийн шинэ хэвлэлд нийцээгүй (хууль бус), энэ нь TC-ийн шинэ хэвлэлд нийцэхгүй байгаа тул FZ-421. Газрын зураг дээр энэ жагсаалтын үндсэн дээр нэмэлт амралт байх болно.

Н Надад нэмэлт өргөтгөлийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн талаар зарим буруу хийсэн зохицуулалт байгаа гэж өөр гарын үсэг бүхий зохицуулалтын ажиллагаа явуулж байна. Энэ бол 10-р сарын 6-р сарын 0-ийн дүрмийг баталгаажуулдаг явдал юм. Үгүй. Хортой, (эсвэл) АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Энэ документын дагуу, ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношлогддог сэтгэцийн тусламж, эмчилгээний тусламжийн тусламж, Apply-ийн дагуу хүний \u200b\u200bдархлаа дахь хараат бус хараат бус вирусыг агуулсан материалыг агуулсан материал.

Учир нь нөхөн олгварын болон 3RD давхаргын ажлын їдийн ашиглалтын талаарэмх зүйл нь байгаль орчны талаарх ажилаас үйл ажиллагааг зөрчсөний учрийг харахад бусшагддаг, хэдэнхан ялгаатай байгаа нь гадна талаас хамааран хамаарагдсн, зөвхөн Газрын зураг дээр энэ баримт бичигт үндэслэн нэмэлт амралт байдаг.

Мэдээллийн дугаар 482 идэвхтэй, эсвэл жилийн нэмэлт төлбөртэй цалинтай хэргийг (эсвэл үнэгүй) болох хэмжээний ажиллаж байгаа тул харилцах, амралтын хувьд хугацаанд байгуулагдсан Эмнэлгийн ажилтнуудад зориулагдсан болно. үндэслэлээр заасны дагуу өгдөг. Энэ нь ажилтан нь нэмэлт чөлөө, үр дүнгийн үр дүнгээс хамааран нэмэлт чөлөө авахаар тохируулагдсан гэсэн үг юм. Хэрэв энэ шийдвэрийн дагуу нөхөн олговор байгуулагдсан бол ажлын нөхцөлийг үнэлэх (анги) -ыг тооцохгүй байна.

Тиймээс, энэ хэргийн ажил олгогч нь "сонголтын эрх" байна.

Эдгээр нь бичигдсэнээс хамааран намжинд удаан ажилласан, нэмэлт төлбөр нээлгэнд нээлттэй тохиолдолд нутгийнхаа хөдөлмөрийн хуулиар нэмэгдсэн хэд хоногийн 116 дугаар зүйлт хожчилвдийн өдрийн болон орон 11 өгэрдэд ажлын нийгмийн онцлогчлуулсан үеийн 116 өгэргийг хангадаг. Нарийвчлал № 482), "Хойд" болон бусад, бусад хүмүүс санхүүгийн чадвараас хамааран санхүүгийн чадвараас хамаарч, ажил олгогч, ажил олгогч, ажил эрхлэх, ажил олгогч, ажил олгогчийн гэрээг харгалзан үзсэн. Хөдөлмөрийн хамтын эдлэлийг сонгосон бие, ажлын нөхцөл байдлаас хамаардаггүй.

040 мөрөнд 040 мөрөнд, тодорхой ажлын байрыг зөвхөн нэг үндсэн дээр нэмэлт төлбөртэй амралтаар баталж байна ).

Ажлын цагаар товчилсон цаг.

Ажлын цаг хугацааны товчилсон хугацаа (долоо хоногт 40-өөс бага цаг) эмнэлгийн мэргэжилтнүүд, мөн өмнөх нөхөн олговрыг хангаж, 2-р үндэслэлээр авч үзсэн болно.

Ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтнуудын карьсын картууд нь газрын зураг дээр батлагдсан тохиолдолд газрын зураг дээр батлагдсан, хэрэв болзошгүй ажлын талбарыг баталгаажуулна.

Уцмын зарим хэрэгсэл ажилтны хувьд хамааралтай "үйлдвэрийнх нь 3-дугаар зүйл бөгөөд Suriord болон Хөдөлмөрийн гэрээний хэдэнд бичигддэг. Үүнийг:

Ажилчдын хугацаа нь "Эмнэлгийн ажилтан" анагаах ухааны ажилчин "-аас илүүгүй бол 39-ээс ихгүй байна.

Хичэл цагийн хугацаа 200-гэж Монгол Улсын нэр / байршил 14.02.2.200 оны тогтооноос хувьцаанд баталсан тохиолдолд хэдийж улсын тогтоолжээ. №101 "нь албан тушаалаасаа хамаарч, (эсвэл) албан тушаалаас хамааран эмнэлгийн ажилчдын ажлын цагаар.

Эдгээр баримтуудын тухай тодорхойллого нь ажлын цаг явц журмыг ажлын цаг хугацааны ажилд зөв цаг хугацаа зөв тэжээлтэй байна вэ "Сроу" "Зүүн" "" "" "" "" "" "" Зүүн "эд заавал тоглох гэж байна. Гэхдээ энэ нь газрын зураг дээр тэмдэглэгдээгүй байна.

Эмч нарын хувьд "ашиг тусын" зарим асуудлыг шийдвэрлэх.

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн тусламжтайгаар эмнэлгийн мэргэжилтнүүд 2-р үндэслэлээр хангагдсан болно.

Тэтгэвэр "Хадгалах жилүүдэд". Энэхүү тэтгэврийг Холбооны хууль тогтоомжийн дугаараар Оросын Холбооны НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН ХУУЛЬД ОРУУЛАХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Байгууллагын хөгжил, тухайн газрын хүртээмжийн ажил, 2002 оны 10-р сарын 20-ны өдрөөс хамааран байгууллагын ажлын байрнаас хамааран ажилтнуудаас хамааран албан тушаалд хамаарна. № 781. Энэ үндсэн дээр тэтгэвэр нь ажлын байрны картанд батлагдаагүй байна.
Тэтгэвэр "хор хөнөөлийн төлөө". Энэ бол маш давуу эрхтэй тэтгэвэр - хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд хөдөлмөрийн зориулалтаар ажилладаг - Цалингийн газрын зураг, энэ нь 2 үндсэн нөхцөлийг хэрэгжүүлдэг бөгөөд энэ нь 2 үндсэн нөхцөлийг хэрэгжүүлэхээс хамаарна.

Байгууллагын нэр, албан тушаалын нэр, тэтгэврийн жагсаалтад ажилладаг.

Ажлын нөхцлийн ажлын нөхцлийн үр дүнг үндэслэн баталгаажуулах нь 3.1-ээс бага байна (ямар хортой хүчин зүйл).

Зөвхөн, энэ тохиолдолд жагсаалтад байгаа ажилтанд давуу эрх олгох тэтгэвэр авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, тэтгэвэрт гарах туршлага нь өгөгдөл дэх ээлжийн дор хаяж 80% -ийн ажил эрхлэлтийн үеийг агуулдаг. Энэ хугацааг нягтлан бодох бүртгэлийг ажил олгогчоор гүйцэтгэж, 5 жилийн хугацаанд ажлын байранд явагдаагүй бөгөөд энэ нь ажлын цагийг явуулж, ийм хугацаанд ажлын цагийг авч чадахгүй.

Энэ нь эдгээр хүмүүст - "Хор хөнөөлтэй" - Ажил олгогчийн ажилчдын тэтгэврийн тэтгэвэр ("Hatmmen" -д нэмэлт хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй.

Сүү эсвэл бусад эквивалент хүнсний бүтээгдэхүүн бүхий ажилчдыг хангах.

Газрын зураг нь ажилтанд хамрагдах эрх олгогчийн эрхийг зөвхөн 3 шаардлагатай тохиолдолд заавал төлөх нөхцөл байгаа тохиолдолд баталгаажуулна.

Бүрдээс бүрдистхан байдлаар 16.02.02.22.200.200.200.200 оны дүрэмд тооцсонын тулд болзошгүй хэрэгцвэрт орноо ороогх. № 45n.
Ажлын бүсэд асар томоохон үе шалгалтын дагуу энэхүү хүчин төгөлдөр бус (MPC-ийн MPC) -ийг хэтрүүлсэн байдаг.
Эдгээр нөхцөлд ажиллах нь хамгийн багадаа хагас шилжилтийн тал юм.

Тиймээс, хөдөлмөрийн ажилчдын хувьд хамтын суурьшсан нутагт түмэн Нийтлэх хорт нийцтэй, хувь нэмрээн, хүүхдийн болзомын хэрэглэгчдын хувьд хортой ажиллахын тулд одоогийн байдлаар төлөх хоёр үндсэн цэгүүдтэй холбоотой асуудлууд болдог. Энэ нь зөвхөн ажлын байрны хамгаалалтын чиглэлээр ажилладаг бөгөөд ажлын байрны үндэсний нөхцөл байдлын талаархи хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийг илэрхийлсэн. Хоёр дахь нь - үнэхээр одоо байгаа (энэ жагсаалтад ороогүй, "тийм биш," тийм биш, "тиймээс" эсвэл "тиймээс" эсвэл "тиймээс" эсвэл "тийм биш" эсвэл "тийм биш" эсвэл "тийм байсан", учир нь "тиймээс", тиймээс "тиймээс" эсвэл "тийм биш юм.

03.06.2015 4:54:00

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шилжилт (№ 426-FENAFT-ийн хуулийн дагуу дурдсан. Түүнчлэн FEDEREAL ХУУЛИЙН ХАМГИЙН ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН ХУУЛЬД ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАМГААЛАХ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАМГИЙН ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ ХУУЛЬД ЗОРИУЛЖ БАЙНА. "(Энд ophinafter - Хуулийн дугаар 421 -FZ) ХУУЛИЙН ХАМГИЙН ХЯНАЛТЫН ХӨДӨЛМӨР (ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАМГИЙН ХУУДАСНЫ ХУВИЙН ХУУДАС Оросын Холбооны Холбооны болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу, (эсвэл) АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭЭЛТТЭЙ, НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУДАС төлбөр, эрт тэтгэвэрт гарах) ба ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах зах зээлийн механизмыг хамгаалах үндсэн механизм нь бодит юм x Тодорхой ажлын байрны өндөр эрсдэл, ажлын нөхцөлийн ангийг тодорхойлох.

Хөдөлмөрийн хохирол, (эсвэл) Аюултай, (эсвэл) Хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд нөхөн төлбөр олгох нь захиргааны болон түгээлтийн "жагсаалт" систем, ажилчдын хамгаалалтыг хамгаалахын тулд дамжуулалтыг илэрхийлнэ.

Олег Кошев ,

Хоорондын ерөнхийлөгч
Аюулгүй байдлыг сурталчлах
Хөдөлмөрийн нөхцөл байдал "Стандарт"

Ажлын нөхцлийн ангиудыг тодорхойлох

Дээрэлхсэн процедурыг хуулиар олгосон журмын дагуу гүйцэтгэдэг журмын дагуу гүйцэтгэдэг.

хоцрогдсон;
алслагдсан ажилчид;
ажил олгогчдоос ажил олгогчдоос хөдөлмөр эрхэлдэг ажил олгогчдод хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс - бие даасан бизнес эрхлэгчид (2-р зүйлийн 3-р зүйлийн 3-р зүйл.

Энэ нь хортой, аюултай хүчин зүйл, аюултай хүчин зүйлүүдийг тодорхойлж, эсвэл багаж хэрэгслийн хэмжилтийг ашиглан багаж хэрэгслийн бие махбодийн цогц арга, мөнх бие махбодийн хэмжүүрийг үнэлж, харьцуулахад нөлөөлдөг Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх арга хэмжээ бүхий аргачлалын стандартын стандартад нийцсэн аргачлал бүхий утга агуулсан. Заасан ангилагч, аргачлалыг ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны Хөдөө аж ахуйн яамны Хөдөө аж ахуйн яамны Хөдөө аж ахуйн яамны Хөдөө аж ахуйн яамны Хөдөө аж ахуйн яамны Хөдөө аж ахуйн яамны яамнаас батлав.

Хэрэв хортой, аюултай хүчин зүйл бол дэггүй бол дэггүй, дараа нь урлагийн 1-р зүйлд заасны дагуу. Хуулийн 11-р сарын 11-ний өдөр. Фрепур ажил олгогч Ажлдаа муж улсын ажил эрхлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн албан хаагчийн шаардлагыг хангах эрхтэй. Ийм мэдэгдлийн дан бүртгэлийг бий болгох, засвар үйлчилгээ нь рентретийн үүднээс үүдэнд хүргэдэг.

Гэсэн хэдий ч, 6. урлагийн дагуу урлагийн дагуу. Хуулийн 10-р сарын 10 426-FZ нь мэдүүлэгт өртөөгүй (энэ нь хор хөнөөлтэй, аюултай хүчин зүйлийн судалгааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай).

холбогдох ажил, үйлдвэрийн, үйлдвэрийн, үйлдвэрийн, мэргэжлээс, туслал, эмнэлэгт хөдөлмөрийн болон хуучин хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгогтонг;
хууль эрх зүйн болон бусад зохицуулалтын хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн болон хөдөлмөр эрхэлж буй хууль эрх зүйн болон (эсвэл) Хөдөлмөрийн аюултай нөхцлийг бүрдүүлэх, нөхөн төлбөр олгох тухай хууль тогтоомжийн дагуу.
хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээний дагуу хийсэн ажлын гэрчилгээний дагуу (энд, хор хөнөөлтэй, хортой, (эсвэл хортой,) Аюултай ажлын нөхцлийг тогтоосон.

Хуулийн 13-р зүйлийн нийтлэл 426-fz нь хортой, (эсвэл) үйлдвэрлэлийн орчин, (эсвэл тест) -ийн аюултай хүчин зүйл бөгөөд Fiu-ийг хэрэгжүүлэх явцад (тест), хөдөлмөрийн үйл явцыг (эсвэл тест хийх) ба Хөдөлмөрийн үйл явцыг (эсвэл тест хийх), Хөдөлмөрийн үйл явцыг (эсвэл тест хийх), Хөдөлмөрийн үйл явцыг (эсвэл тест хийх), ажилчдын үйл явцыг (эсвэл тест хийх) бөгөөд фиуг хэрэгжүүлэх явцад (тест), ажил эрхлэлтийн үйл явцыг (эсвэл тест хийх) бөгөөд боловсруулалт хийх явцыг (эсвэл тест), ажил эрхлэлтийн үйл явцыг (эсвэл тест), боловсруулалт хийх явдал юм. Дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр, бид P 2.2.2006-05-05 "-ыг ажиллуулах, хөдөлмөрийн орчин үеийн хүчин зүйлийн эрүүл мэндийн үнэлгээтэй харьцуулахыг тэмдэглэжээ. Ажлын нөхцлийн шалгуур, ангилал "(батлагдсан. Росотц-Репандор, 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдөр, энэ нь TIRENT-тэй холбоотойгоор хэд хэдэн удаашралтай, Хүндэт хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн орчны бусад хүчин зүйлүүдийн үнэлгээ, ангиллыг өөрчилсөн. ФЕДЕРАЛИЙН ХАМГИЙН ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРУУЛАЛТЫН ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ТУХАЙ ХУУДАС (Хуулийн 14-р зүйлийн 14-р зүйл. Өмнө нь P 2.2.2006-05-д агуулагдаж байна - хууль ёсны статусын дагуу түүний хууль эрх зүйн статусыг (заавал биш) тэмдэгтээр дамжуулсан.

Арменийн үеэр, гэрчилгээжсэн хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг баталгаажуулав. (SIZAFAFER нь SIZ-д хандсан. Гэсэн хэдий ч, энэ нь (эсвэл цэгээс) PPE нь PPE нь ажлын нөхцөлийг тогтооход нөлөөлсөнгүй. Одоо ART-ийн 6-р зүйл. 15 in-in-in-kona № 42-t the ppe-ийг үр дүнтэй баталгаажуулсан ажилтан хэрэгжүүлэх тохиолдолд үүнийг бууруулдаг. Кросс, корредитед хийсэн мэргэжлээр хэрэгжүүлэхэд зориулж корредитед байгууллагын үндсэн дээр корредитед байгуулагдсан байгууллагын дүгнэлтэд хэрэгжүүлэх MINTROST-ийн Оросоор батлагдсан аргачлал. Ажлын байрны 7-р зүйлд заасны дагуу ажлын нөхцлийг нэгээс олон станцыг бууруулах. Хуулийн 15-ийн дугаар 426-FZ нь Rospotrebnadzor-ийн нутаг дэвсгэртэй зохицуулалттай байх боломжтой.

Та урлагт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. 5 in-kona № 426-FZ, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Тиймээс ажилтан авах эрхтэй:

ажлын байран дээрээ явуулж байх үед оролцох;
асуулт, өгүүлбэрийг зохиогч (эсвэл түүний төлөөлөгч) -ийг зохиогч (эсвэл түүний төлөөлөгч) илэрхийлэх, байгууллагын явуулсан байгууллагын шинжээч.

Ажилтан ажлын байрандаа зарцуулсан газраа (дэд үсэг) -тэй танилцах үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч гарын үсэг нь процедурын үр дүнд түүний зөвшөөрлийг зөвшөөрдөггүй. Хууль нь ажилтанд (мөн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд) ажлын байранд тохирох тоог гаргаж өгөх, түүнчлэн тээврийн хэрэгслийн нутаг дэвсгэрт тохирох тоог гаргаж өгөх.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажилчдын ангилалд хамрагдах механизмыг багтаасан.

Үйлдвэрлэл, дэлгүүрийн жагсаалт, хор хөнөөлтэй ажлын байрны жагсаалт, нэмэлт чөлөө, ажлын өдөр, богино хугацаанд ажиллах эрх (батлагдсан. МЭДЭЭЛЛИЙН ТҮҮХ / 1974 дугаар 298 / P-22);
Үйлдвэрлэлийн жагсаалт, ажил, ажил, мэргэжил, заавал тензитээс давуу эрх олгох эрх, заавал, 1991 оны 1-р сарын 26-нд Кабинет.
Үйлдвэрлэлийн хуулийн этгээд "Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн төсөл, ажил, мэргэжлээс хойш 2-р насны. 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдөр, 2002 оны 537 дугаар;
хортой, (эсвэл) аюултай ажлын байрны улмаас нөхөн төлбөр авах эрх олгосон "ашиг хүртэгчид" -ийн бусад жагсаалт.

Инновацийн мөн чанар нь хор хөнөөлтэй, (эсвэл) нь тухайн ажилчдын ажлын байрны ажлын байранд аюултай, (эсвэл) Аюултай, "жагсаалт" -ыг нийгэмд хүргэх ёстой.

Хууль тогтоох шинэчлэл - Батерейны ажлын нөхцлийг ажлын байрны ангийн ангилал нь хувь хүний \u200b\u200bхамгаалалтын үр нөлөөг харгалзан үздэг. Сүүлчийн үр дүнг үнэлж, тодорхой ажлын байрны нөхцөл байдал нь тухайн ажлын байрны тэтгэлэгт нийцэх, оймс, оймс, хадгалалтын дүрмийг харгалзан үздэг. , гэх мэт.

Ажил олгогч ажлын нөхцлийг сайжруулахад ашиг тусаа өгөх болно

Урлагийн дагуу. Хуулийн 7-ийн дугаар 426-t trev tere reshula-t taata нь хэрэглээний хүрээнд өргөн тархна. Бид хамгийн чухал зааврыг онцоллоо:

tC RF-ийн баталгаат хугацаа, нөхөн олговрын ажилчдыг олгох;
ажлын байрны ажлын байрны ажлын байрны нэмэлт дүнг харгалзан Даатгалын шимтгэлийг харгалзан нэмэлт тарифыг бий болгох;
хөнгөлөлтийн тооцоо нь үйлдвэрлэлийн үнэлгээний хооронд Улсын хамтын ажиллагааны хувь төгсгөлд бүртгэлтэй нийгмийн даатгалын төгрөгийн даатгалын төгрөгийн даатгалын хувьд төлөх;
ажилчдын ажлын нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн үйл ажиллагааг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
мэргэжлийн Ri-Skov-ийн түвшинг үнэлэх;
аЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА;
siz, Ажлын байрыг хамтын хамгаалалтаар хангах ажлын байрны ажилчдыг хангах;
ажлын нөхцөлд ажиллах нөхцлийн нөхцөлийг хянах;
шаардлагатай Ерөнхийлөгчийн байгууллага (ажилдаа элссэний дараа) ажилчдын анагаахын үзлэгийн үеэр (ажлын явцад);
хөдөлмөрийн нөхцөл, хамгаалалтыг сайжруулах арга хэмжээний үндэслэлийг үндэслэл болгох. Оросын FSS-ийн зардлаар.

Хүснэгт 1 Үр дүнг үндэслэн үйл ажиллагааны телевизийн үндсэн зардлыг харуулна. Тайгуу их хэмжээний зардлыг тоолох журмыг үндэслэн шийдвэрлэх үндсэн дээр тогтооно. Орос, 1998 оны 7-р сарын 24-ний ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВНА. 2009 он. Оргиллын холбооноос Баасан ТрХУ-ын Оюу Толгойд зориулсан Санмагт оролцоотой хураамжийн урьдчилсан зээлийн санхүүжилтийн сангийн санхүүжил. заасан улсын бүтцийн төлөөлөгчид байгуулагдсан.

Хүснэгт 1. Тээврийн хэрэгслийн үр дүн дээр ажил олгогчийн зардал

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн
Байгууллагын доторх зардал		ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛБӨРГҮЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨРӨНГӨ ОРУУЛАЛТ
Нэмэлт амралт (Урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 117)	Аргалтын болон (Урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 147 нь.	Оросын FSS-ийн FSS-ийн даатгалын шимтгэл, хөнгөлөлтийн хөнгөлөлтийг үйлдвэрлэлийн болон 1998 оны 2-р сарын 24-ний өдөр, 1998 оны 2-р сарын 22-ны өдөр.
Товчилсон ажлын долоо хоног (Урлаг. 92 TK RF)	Сүү, эмчилгээний ба эмчилгээний хоол (Урлаг. 222 TK RF)
Medoshotry (Урлаг. 213 TK RF)	Siz-ийг өгөх. (Урлаг. 221 TK RF)	Ажлын нөхцөлд хамаарч Fiu, ялгахад нэмэлт даатгалын шимтгэл (1-р хэсэг, урлаг. 58.3 Хууль 2112-FZ)

МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, ХУУЛИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР. 58.3, хөдөлмөр эрхэлдэг, эсвэл (эсвэл) хор хөнөөлтэй нөхцөлд, хөдөлмөрийн тэтгэвэрт гарах, хөдөлмөрийн тэтгэвэрт гарах, ажил эрхлэх. Ажил олгогчийн баруун нь энд заасан үр дүн гарч, тодорхой холболтыг чөлөөлсөнээс өөр хувь холболтыг төлжүүлэх талаар юм.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс, шинэ нийтлэл хүчин төгөлдөр болсон. 2.1 Хуулийн хязгаарлалт № 2-р сарын 21-sew нь нэмэлт даатгалын өслоглолт, дүнгийн хэмжээг үүсгэдэг. Хүснэгт їр дүнгийн хэмжээг тодорхойлно.

Хр. 2Байна уу. Нэмэлт даатгалын шимтгэл (эв нэгдэл),fiu-д ажил олгогчоор төлөх боломжтойажлын байран дахь ажлын нөхцлөөс хамаарна

Анги Нөхцөл нөхцөл Төрөлт	Нөхцөл байдлын дэд анги Төрөлт	Илүү Даатгалын үн
Аюултай	4	8%
Аюултай	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
Зөвшөөрөгдөх	2	0%
Оновчтой	1	0%

FIU-ийн нэмэлт хувь нэмэр оруулах нэмэлт төлбөр нь хортой эсвэл аюултай ажлын нөхцөлийг тогтоосон байдаг. Ийм ажлын байрны зохион байгуулалтад хүрэх тусам нэмэлт хасалт өндөр байх тусам.

Мэргэжилтнүүдийн хэлснээр CJCC-ийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжилтнүүд "Клин хамгаалах, ажлын байрны мэргэжил, ажил олгогчийн шууд зардал, ажил олгогчийн шууд зардал, төлбөрийн үр дүнг (ажилчдын төлбөрийн үр дүнгээс хамаарна. цалингийн суурийн 10-15 орчим хувь байх болно. Эдгээр нь аж ахуйн нэгжийн хувьд маш ноцтой мөнгө юм. Тиймээс, муж улс ажил олгогчдод ажил олгогчдыг сайжруулахыг дэмждэг эдийн засгийн механизмыг дэмжиж, эрсдлийг бууруулж, хортой хүчин зүйлүүдийн нөлөөллийг бууруулдаг.

АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, (эсвэл ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГАА, ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР, МӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨР. Үүний үр дүнд ажил олгогч нь ажлын байр бүрт ажлын байр бүрт ажлын байр бүрийг сайжруулах, хор хөнөөлтэй (аюултай) хүчин зүйл бүрт ажиллах нөхцөлийг сайжруулахад ноцтой эдийн засгийн сэдэлтэй байдаг.

Үр дүнг суурилсан үрэлт нь хөнгөлөлт, нөхөн буцалгдсан журман шийдвэр

Ажлын байран нутаг № 426-FEZ-ийн дагуу хууль бус сурталчилгаа хийх хугацаа ажиллахгүй байх үед хортой, хортой, хортой байр заншах болон аж үйлдвэрийн жагсаалтын үндсэн дээр зөв байгуулна. Энэ нь, коны үйл ажиллагааны талаар 2014 оны 1-ны 1-р хорыг үйл ажиллагааг хийж эх болон Ажлын Inivance дараа нь Оросын холбооны хуилгааны үндсэн дүнгийн чиглэлээр ажилласнаар тэдгээрийн насныхан тэтгэмж өндөрлөнө.

Урлагийн шинэ хувилбарын дагуу. 219 нь Оросын хөдөлмөрийн хуульд заасан аюулгүй байдал, үр дүнг баталгаажуулсан тохиолдолд Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, баталгаа, баталгаат хугацаа, тэтгэвэрт гарсан ажилчид суулгаж чадахгүй байна. Хэмжээ, журам, үйл ажиллагаа эрхэлдэг, эсвэл хортой, (эсвэл) Аюултай ажил эрхэлж буй ажилд оролцсон ажилчдад олгосон ажилтнуудад нөхөн олговор олгох, нөхөн төлбөр олгох нөхцөлийг урлагийн дагуу тогтоосон байдлаар тодорхойлно. 92, 117,147 TK RF. Энэ бол 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ээс эхлэн мэргэжлийн болон салбарын "ашиг хүртэгчид" -ийн хуучин жагсаалтыг нөхөхөд ашигладаггүй.

Үр дүнг үндэслэн байгууллагын үндсэн дарааллыг хүснэгтэд үзүүлж байна. 3.

Урлагийн дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодын 147 нь тарифын ханшийн үнэ төлбөргүй, ажил олгогч нь хор хохирол учруулж, ажил олгогчийн аюултай нөхцөлийг (эсвэл) аюултай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. ажлын нөхцөл 3.1 ба түүнээс дээш). Онцгой байдлын нэмэлт (түүнээс дээш) ажилтны өмнөх биедлийн талаар нягтлуулгыг авч үзвэл Орон нутгийн байгууллага эсвэл хамтын хэлэлцээрт хамрагдах боломжтой.

Хортой, ялангуяа хөдөлмөр эрхэлдэг, эмзэглэл, урьдчилан сэргийлэх тэжээл олгох нь хууль бус, ялангуяа хор хөнөөлтэй ажлын байрны нөхөн төлбөр, дүр төрхтэй ажиллах боломжийг олгоно. 222 TK RF ямар ч өөрчлөлтийг өөрчилөөгүй байна.

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Урлагийн. 117) наад зах нь долоон хоногийн нэг хугацаа нь жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө нь ажлын байран дахь, ажилтанд олгосон юм нь 2, 3 болон 4-р зэрэгтэй эсвэл аюултай ажиллах нь хортой ажлын нөхцөл нөхцөл байдал (Анги 3.2 ба түүнээс дээш). Энэ амралт нь илүү байж болох юм - тухайн ажилчдын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын (интернетик) тохиролцоонд хүрсэн бөгөөд ажлын үр дүнг харгалзан ажлын байрны гэрээгээр тодорхойлогддог.

Товчилсон ажлын долоо хоногт (36 цаг, 36 цаг гэхээсээ хэтрэхгүй) ажилчид нь 3, 4-р зэргийн ажлын нөхцөлд ажилладаг ажилчид ихэвчлэн хамааралтай байдаг (3-р анги) (92-р зүйл) Оросын Хөдөлмөрийн код).

Энэ нь таны өмнө CEDS 1288 хїгдєєгєєн заас бөгөөд 200.2008 зэргийг угсгасан хувьдаанд 207.1.2008 хїлд холбоотой байсан. бусад тусгай ажлын нөхцөлийг "D нь Дээд зэрэглэлийн шүүхэд маргааныг ашиглах талаар.

Үндсэн шинэлэг зүйл нэмэгдсэн - Долоо хоногийн хугацаатай ажлын байрыг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт амралтын өдрийг нэмэгдүүлэх (ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭЛЛИЙГ МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, ӨӨРЧЛӨЛТГЭЭРЭЙ Байна уу. Өмнө нь энэ практик байхгүй байсан.

Үүнийг ч сүүлдийн хөдөлгөөнт хуулийн хэрхмэл засаглал нь хортой, буюу (эсвэл) хортой ажлын нөхцөл, дараах гурван өдөр ач холбогдолтой ажилтны үйл ажиллагааг тохируулдаггүй байх боломжийг олгосон бус.

хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд тусдаа гэрээ байгуулсныг гаргасан ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байдаг;
зууруулах журам, мөнгөн бусдад өөрийн хөрөнгийн үйлдвэрлэгдєлд тодорхойлдог (харьцаа / харьцах;
хамтын хэлэлцээрт (эсвэл Genius-ийн түвшинд), тохируулга, журам нь ажил олгогч, төлөөлөгч, төлөөлөгчөөр бэхэлсэн.

Дээрх зарим нөхцөлийг хүндэтгэдэггүй бол (жишээлбэл, Байгууллагынхаа гэрээ байхгүй эсвэл энэ салбарт хамтран ажиллах боломжгүй), дараа нь нөхөн төлбөр авах боломжгүй.

Хөгшин Хөдөлмөрийн хүчтэй хөдөлмөрийн тэтгэвэр

Ажилтны эрхийн талаар илүү өндөр тэтгэвэрт гарах, бусад нөхөн төлбөрийн тухайд "хор хөнөөлтэй байхын тулд" Хууль бус байдал, "Хуулийн дугаар, бүх туг, бүх тугны дагуу ажиллахгүй байна Өмнө нь суулгасан ажлууд хадгалагдаж байсан.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, (эсвэл) Хөдөлмөрийн аюултай нөхцлийг хөгжүүлсэн хүмүүст зориулсан яаралтай хөдөлмөрийн тэтгэврийг санхүүжүүлэх үүргийг санхүүжүүлдэг. Тиймээс, тэтгэврийн туршлагыг харгалзан үзэх нь нэмэлт ханшийн шимтгэлийг ажил олгогчийн төлбөрийг төлөхтэй холбогдсон байна.

Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу үүнийг анхаарч үзэх нь чухал юм. 3-р сарын 15-ны дугаарыг 321-FZ-ээс дээш, эсвэл ажлын байрны дагуу ажил хийхээр төлөвлөж байгаа хүмүүс (ажлын байрны ажлын үр дүнгээс хойш) Хууль бусаар явуулсан захиалгын дагуу үйл ажиллагааны хуваарилалтыг дагаж мөрдөж, PensiAriential Pensi-Onan-Onan-eance "-ийг хүлээн зөвшөөрсөн болно. Даатгалын ажил олгогчоос төлбөр тооцоог хүлээн зөвшөөрнө ажлын байрыг хэрэгжүүлэхээс өмнө нэмэлт тарифын хураамж.

Шинэ (2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш), 2014 оноос хойшхи урлагийн 3-р зүйл. 27-р сарын 17-ны өдөр, 2001 оны 17-р сарын 17-ны өдөр, 2001 оны 173-FERINE-ийн Тэтгэврийн тэтгэвэр "(ofinaafter - №1-р сарын 173-fz) 1-р сарын 17-ны хооронд. Байна уу. 1-18 х. 1 урлаг. Хуулийн 27-р хуулийн 27-р сарын 173-FZ нь хөдөлмөрийн тэтгэвэрт гарах, (эсвэл) Аюултай ажлын байрны тэтгэвэрт гарах нь эрт дээр үед хөдөлмөрийн тэтгэвэрт гарах эрхтэй бөгөөд энэ нь дараахь нөхцөл байдалтай байгаа эсэхийг мэдэхэд хүргэдэг.

ажил олгогч урлагийн дагуу нэмэлт тарифын даатгалын шимтгэл төлдөг. 28.3 Хуулийн 58.3 нь 212-FZ (аль хэдийн дурдсан);
хортой ба (эсвэл) Аюултай нөхцлийг АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙНА.

Хэрэв үр дүнгийн дагуу, ажлын байрны ангийн ангилал нь диплерийн тэтгэвэр авах эрхийг өгөхгүй (хуулийн 1-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-18-р зүйлд хамаарахгүй. 173-FZ), дараа нь "хортой" туршлагаас хөлддөг. Ажилчдын тооцооноос илүү олон жилийн турш ажилтан нь ажлын байран дээр дахин, (эсвэл) АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААГҮЙ БАЙНА. Энэ нь хэсэгчлэн тусгай ажилтай, хуучин насныхаа эхэн үед хуучин ажлын тэтгэвэр нь пропорцийг пропорциональ байдлаар томилох болно.

Төрийн бус тэтгэврийн хуулийг 07.05.19.19.198-ийн эх сурвалжлагч хөрөнгийг үүсгэх, хөгжүүлэх зорилгоор ажил олгогчдыг бий болгох, хөгжүүлэх зорилгоор. " нэмэлт гүйцэтгэл хийсэн. Тухайлбал тэд "Төрийн эх сурвалж бус тэтгэврийн тухай тогтолцооны тодорхойлолтыг" Төрийн эх сурвалжийн эх сурвалжийн тухай хуулийн төслийг эхээр нь тэтгэврийн болон Тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдана. "

Урлагийн дагуу. Хуулийн 3-ыг 3-№000 Тэтгэврийн заалт нь төрийн бус тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр олгосон нөхцөл байдал нь төрийн бус тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр олгосон нөхцөл юм урьд өмнө нь урлагийг урлагийн насанд хүрч байсан. 173-FZ-ийн 7-р сарын 7-ны өдөр, 173-FZ, тодорхой дэд хэсэг. 1-18 х. 1 урлаг. Нэрлэсэн хуулийн 27 нь ажлын байран дээр ажиллаж байгаа ажлын байранд ажилладаг, үр дүнгийн дагуу ажиллах нөхцөл, үр дүнтэй, тэдгээр нь хортой, (эсвэл) аюултай гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Одоогийн одоогоор олон улсын хэлэлцээл тогтоох үйлчилгээ оролцогын газрын шийдвэрийг олон нийтийн тэтгэвэр, албан тасаа усны хөтөлбөрөөс зайлсхийх ёс. "Оросын хариуцлага тооцоог хийсэн бол" Оросын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны яам -Сургалтын хангамжийн заалт ". 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн урлагийн 1-18-р зүйлд зааж өгсөн хүмүүс. Хуулийн 27-ийн 27-р сарын 17-ыг Хуучин хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохын оронд ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчийн анхны тогтолцоонд шилжилтийг санал болгох боломжтой болно. Мэдээжийн хэрэг шороог зөвхөн ажилийн талаар бичигдсэн ажлыг гүйцэтгэж болон хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөвхөн хийгээд хууль тогтоомж нэхэмж гаргахд гүйцэтгэнэ.

Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу. 15-р сарын 15-ны НОГООН НЭГДҮГЭЭР СУРГУУЛЬД ОРОЛЦОГЧ, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ, НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ тэдний хувьд хөдөлмөрийн төлбөрийг нэмэгдүүлж, мөн тэдний зээг тогтоох, түүний заалтыг доройтуулах, хэмжээс нь нөхөн олговрын нөхөн олговрын хэмжүүрийг хадгалахад үндэслэлээр нөлөөлж байна. Нөхөн олговрын шинэчилсэн найруулга нь ажлын нөхцлийг сайжруулах, ажлын байрны бууралт буурах арга хэмжээ авах боломжтой.

Хүснэгт 3. Ажилчдад ажилд ороход нөхөн олговор олгох нөхцөл
хортой, (эсвэл) Аюултай ажлын нөхцөлд

TC RF-ийн норм.	Шинэ хувилбар	Нөхөн олговрын залруулах суурь	Нөхөн төлбөрт тохируулах чадвар
92 дугаар зүйл.	Ажлын байрны хугацаа нь ажлын байран дээр хөдөлмөрч ажлын байрны хортой нөхцлийг баталгаажуулж, - Долоо хоногт 36-аас ихгүй цаг.	Аж үйлдвэр (AX-AXIS-LIVE) Гэрээ, хамтын ажиллагаа гэрээ мөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.	Ажлын хугаца Цаг нэмэгдэх боломжтой Төлбөртэй долоо хоногт 40 цаг хүртэл Мөнгөний нөхөн олговор
94 дугаар зүйл.	Хамгийн их зөвшөөрөгдөх боломжтой Өдөр тутмын үргэлжлэх хугацаа Ажил (ээлж) давж чадахгүй: - 36 цагийн ажилд ажиллаж байна долоо хоног - 8 цаг; - 30 цагийн ажлын долоо хоногт ба бага - 6 цаг.		Өдөр тутмын ажлын хамгийн дээд хэмжээ (Shift) -ийг үргэлжлүүлэн ажиллуулж болно. - 36 цагийн ажилд ажиллаж байна - 12 цаг хүртэл; - 30 цагийн ажлын үеэр Долоо хоног ба түүнээс бага - 8 цаг хүртэл.
ЗҮЙЛ 117 ЗҮЙЛ.	Жилийн нэмэлт цалингийн хугацаа Ажлын байран дахь хортой ажлын нөхцөл байдал байгаа тул үр дүнг нь батлагдсан (Анги 3.2 ба түүнээс дээш) - бага биш 7 хуанлийн өдөр. .		Долоо хоногоос хэтрэхгүй нэмэлт төлбөрийн нэмэлт амралтын хэсэг, мөнгөний нөхөн олговрыг сольж болно.
147 дугаар зүйл.	Ажилчид хүнд даацын ажилчдыг хүнд ажил эрхэлж, хүнд ажилтай ажилладаг Хөдөлмөрийн нөхцөл байдал (Анги 3.1) - дор хаяж 4%.

Мэргэжилтнүүдийн мэргэжилтнүүдийн хэлснээр, CJSC-ийн мэргэжилтнүүдийн хэлснээр хамгаалалтын болон ажлын байранд хамрагдах, ажлын байранд 36-40 цаг хүртэл, ажлын ээлжээр нэмэгдэж, ажилтан сарын цалингийн нөхөн олговрыг нэмэгдүүлдэг. Нэмэлт амралтын хэсэг нь мөнгө олохыг харгалзан жилийн хугацаа нь сарын хэмжээ сарын хоёр нэмэлт цалин нэмэгддэг. Олон ажилчид нөхөн олговрын мөнгө олохыг илүүд үздэг бололтой.

Тэтгэврийн төлбөрийн хуримтлалын асуудал, ялангуяа хэрэв бид эрт тэтгэвэрт гарах тухай ярьж байгаа бол маш их хамааралтай бол маш их хамааралтай. Ялангуяа тэд аюултай эсвэл хортой ажлын нөхцөлд аж ахуйн нэгжүүдээс ялгардаг ажил олгогчдоос сэтгэлийн түгшүүр төрүүлдэг. Ажилчдын эрх бүхий албан тушаалтнуудын өмнө томилогдсон бүх асуулт, бэрхшээлийг шийдвэрлэхийн тулд бүх асуулт, бэрхшээлийг шийдвэрлэхийн тулд ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байдаг. Ирээдүйд энэ журам нь эрт тэтгэвэрт гарахдаа чухал хүчин зүйлийн дүрд тоглох болно.

Ажлын нөхцөл, эрт тэтгэвэрт гарах тусгай үнэлгээ

Эрт тэтгэвэр, ажлын байрны томоохон нарийн төвөгтэй байдал нь 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдөр, ажлын байрны гэрчилгээ, ажлын байрны гэрчилгээ, ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх тусгай үнэлгээтэй холбоотой. Ердийн нөхцөл байдал нь ердийнхөөсөө хазайсан нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст давуу эрх олгов.

Туршлагыг тооцоолох процедурыг тооцоолох журам нь Ажлын хугацааг тооцоолохдоо хуучин хөдөлмөрийн тэтгэвэрт гарах эрхийг эхээр нь томилох эрхтэй. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн тэтгэвэр ", батлагдсан. 2002 оны 7-р сарын 11-ний ЗОРИЛГО, 2002 оны засгийн газрын засгийн газрын тогтоол.

Боловсон хүчнүүдээс зайлсхийхгүй таван алхам

3-р зүйлийн дараахь урлагийн дагуу. 2001 оны 3-р сарын 17-ны өдөр, 2001 оны 171-р сарын 17-ны Үгүй. (Энд 173-FERINESS "(ЭНД ДАРЖ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ҮНЭГҮЙ, ҮНЭГҮЙ. Хуучин настай хөдөлмөрийнхаа одоо томилох яаралтай тэтгэлийн огцруулах зорилт этгээдийг ОХУ-ын холбогдох хяналт шалгалтад.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс, нэмэлт тарифыг зөвхөн ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний дагуу тодорхойлж болно.

Түүний анхны хөдөлмөр, онцлог шинж чанарыг тусгай үнэлгээ

Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө, гэрчилгээжүүлэлт нь ажлын байртай холбоотойгоор хийгдсэн бол түүний үр дүн нь таван жилийн хугацаатай бөгөөд түүний үр дүн нь дуусах өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Энэ хугацаанд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй.

ТУСГАЙ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУДАС ЗАХИАЛГАХ НЭЭЛТТЭЙ ХУУДАСНЫ НЭЭЛТТЭЙ НЭЭЛТТЭЙ ХУУДАС "426-FORNAFT-ийг" 426-FEROOD гэж нэрлэдэг. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (oflinaAfter - аргачлал - аргачлал), батлагдсан. 2014 оны 1-р сарын 24-ний Хөдөлмөрийн яамны захиалгыг 2014 оны 23N.

арга нь тусгай үнэ, шалгуур нь ажлын нөхцөл ангиллыг тусгай тооцоо нь ажлын байр асуудлыг, түүнчлэн механизм ангийн ажиллуулсны бууруулах явуулж болзошгүй хортой, (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг тодорхойлох журмыг нарийвчлан, журмыг дэлгэрэнгүй тайлбарлах Ажлын байранд байрлах ажлын байранд байгаа нөхцөл байдал. Хуулийн 14-р сарын 14 426-FZ.

Тусгай үнийг ажил олгогч, байгууллагын (байгууллагууд) хамтарч ажиллуулдаг, эсвэл иргэний хууль эрх зүйн гэрээний үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулах.

Үүний нэгэн зэрэг ажил олгогч нь ихэвчлэн тусгай үнэлгээний зохион байгуулалттай үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг: Тэрбээр түүний төлөөлөл, түүний төлөөлөл, үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Энэ комисс нь тухайн, хөдөлмөр эрхлэгчдийн анхны мэргэжилтэн эсвэл ажилчдын үндсэн байгууллагын байгууллагын сонгон шалгаруулалтыг агуулдаг.

Ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээтэй боловсон хүчний үйлчилгээнд оролцох

Одоогийн хууль тогтоомж нь тухайн ажилчдын гарал үүслийн ажилтанд оролцох ажилчдын үүрэгт ажилчдын үүрэгт хамрагдахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ асуудал нь ажил олгогч болон түүний итгэмжлэлийг бүрэн хянах боломжтой.

Гэхдээ ажил Ажилчин хайгчдаа сонгогчийнхөө комисс гаргадаг, тэр ажилдаа тооцсон бичиг баримт, зөвхөн тэдгээр хэрэглэгчийн хэрэгжилт нь зөвхөн таны шинжилж болно.

Жишээ нь

Жагсаалтад оруулсан ажлын байрны жагсаалтыг гаргахдаа ижил төстэй ажлын байрыг оруулаад ижил төстэй ажлын байрыг зааж өгнө. ба (эсвэл) Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой ажлын байрны талаархи мэдлэг, тодорхой ажлын байрны талаархи мэдлэгийг шаарддаг.

Ажилчдын ажилтнууд ийм мэдлэг, туршлагатай байдаг. Зөв хөрвүүлсэн жагсаалтаас эхлээд тэтгэврийн заалт нь баруун талаас хамаарна.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь хортой, (эсвэл) аюултай, (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй холбоотой бөгөөд үйл ажиллагааны орчинд болзошгүй, үйл ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагааны нөхцөл байдал, үйл ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулах журам ялангуяа чухал.

Ажлын байрны гэрчилгээг баталгаажуулах тусгай үнэлгээний ялгаа

Ажлын гэрчилгээнээс ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үндсэн ялгаа нь дараах байдалтай байна.

Ялгаа 1. ТУСГАЙ ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ ҮНЭХЭЭР ҮНЭГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Тиймээс тусгай суудал бүх ажлууд сэдэвтэй байна.

Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн гэр бүлд ээлтэй, зайн ажилчдын хувьд бие даасан, бие даасан бизнес эрхлэгчидтэй холбоотой ажилчидтай холбоотой байдаг.

Ялгаа 2. ТУСГАЙ ҮНЭ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА. Үүний дагуу, ажлын байрны харгалзах ангийн (дэд анги) байгуулагдсан.

Ялгаа 3. Үйлдвэрлэлийн орчин үеийн хортой, аюултай хүчин зүйл, хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлсон, хөдөлмөрийн үйл явцыг тусгай гарал үүсэлээр явуулсан байгууллагын мэргэжилтнүүдээр гүйцэтгэдэг.

Хэрэв болзошгүй, (эсвэл) Ажлын байранд хортой хүчин зүйлүүд тодорхойлогдоогүй бол ажлын нөхцөлийг зөвшөөрдөг бөгөөд ажлын байрны орчин, хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлүүдийг зөвшөөрдөг бөгөөд ажлын байрны орчны боловсруулалтыг зөвшөөрдөг бөгөөд ажлын байрны орчны боловсруулалтыг зөвшөөрнө.

Хэрэв болзошгүй, (эсвэл) Ажлын байранд хортой хүчин зүйлүүдийг тодорхойлж байгаа бол комисс нь судалгааг (тест), тодорхойлсон хүчин зүйлийн талаар шийдвэр гаргадаг. Таних үр дүн нь комиссыг ажил олгогч, ажилчдын сонгогдсон биетийг багтаасан комиссыг зөвшөөрдөг.

Ягагдац 4. Хор хөнөөлтэй, (эсвэл) Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд Улсын дүрэм журмыг дагаж мөрддөг.

Нэмэлт даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээний тарифын хэмжээ

Жагсаалт №1 ба №2-ийн дагуу ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх тусгай үнэлгээтэй ажлыг тодорхойлох журам

Болзошгүй хор хөнөөлтэй, (эсвэл) Аюултай ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу энэ нь үйлдвэрлэлийн орчин, хор хөнөөлтэй, (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хүчин зүйлийг харьцуулах, байгуулах явдал юм Байна уу.

Таних журам нь хортой, (эсвэл) арга хэмжээ авах боломжтой бөгөөд арга барилын 10-т зааснаас бусад тохиолдолд болзошгүй ажлын хүчин зүйлүүд байдаг.

Жишээ нь

Холбогдох ажил, үйлдвэрийн, үйлдвэрийн, үйлдвэрийн, үйлдвэрийн, үйлдвэрийн, салбаруудын талаар өгүүлүүлэх нь холбогдох, мэргэжлийн, мэргэжилтнүүд, бусад насны хүүхдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах боломжийг олгодоггүй.

Энэхүү ангилал нь зөвхөн жагсаалт, бичлэгүүдийг жагсаасан, гэхдээ ажлын байрны болон ажлын байранд зориулагдсан даатгуулагч хүмүүст зориулагдсан бөгөөд энэ нь бусад жагсаалтад оролцсон ажилчид, түүний ажлын байранд оролцсон ажилчид, бусад жагсаалтад орсон ажилчид, мөн дараахь жагсаалтад оруулсан ажилчид:

төмөр замын ажилтнууд (Оросын холбооны засгийн газрын тогтоолыг 24.04.19192 оны тогтоолоос батлав.
эмэгтэйчүүдийн нэхмэл эдлэлүүд (энэ жагсаалтын засгийн газрын тогтоолыг 031/192 оны 03922 оны засгийн газрын тогтоолоор батлав.
ойн аж ахуй (ОХУ-ын засгийн газрын тогтоолыг 24.04.19.1992 оны тогтоол гаргасан.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ бүхий ажлын байрыг тодорхойлох онцлог

Заасан ажлын байранд танихгүй байх баримт бичиг нь тэдэнд оновчтой эсвэл зөвшөөрөгдсөн ажлын нөхцөл байдлын нотолгоо биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эсрэг, Холбооны эрх зүйн зохицуулалтын хууль эрх зүйн ажилчдын ажлын байрны ажлын байрны ажлын байрны ажлын байрны ажлын байрны ажлын байрны ажлын байранд хамрагдах, ) аюултай.

Тэд судалгаа (Тестүүд) ба хэмжилт хийх боломжтой боловч анх хор хөнөөлтэй эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн нэрийг тогтоох шаардлагатай байна.

Аргачлалын 10-р зүйлд заасны дагуу тусгай үнэлгээ хийхэд зориулагдсан (эсвэл тест) ба (эсвэл тест) болон хор хөнөөлтэй, (эсвэл) -ийн мэргэжилтнүүдийн жагсаалтыг сонгосон байгууллагын дагуу (ЭНЭ, шинжээч).

Тодорхойлолтын үр дүнг тухайн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний ажлын үзүүлэлтийг ажлын тусгай үнэлгээ гэж үзсэн. МЭДЭЭЛЛИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ.

Хэрэв хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөл байдал, таних тэмдэг нь тодорхойлогдоогүй эсвэл илэрсэн хүчин зүйл нь энэ тодорхойлолтыг тодорхойлогдоогүй бөгөөд (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл биш гэдгийг нотолж байна.

Ийм ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг зөвшөөрнө, заасан журмын дагуу заасан журмын дагуу ажил олгогчийг ажил олгогчдод ажиллах нөхцлөөр ажиллах нөхцлөөр ирүүлсэн.

Шинжээчийн санал

Тэтгэвэр, тэтгэврийг эрт товшиж, хөлөг онгоцны засварын ажил хийж байгаа ачааны машинууд тасалдал дотор байдаггүй, гэхдээ савны гадаргуу дээр байдаг.

Дээр дурдсан жагсаалтууд нь тодорхой заагч (нөхцөл) дагуу заасан тэтгэвэр авах эрхийг олж авсан мэргэжил, бичлэгийн олон нэрийг агуулдаг. Ялангуяа, жагсаалт 2-р жагсаалт нь хөлөг онгоц, хөлөг онгоцыг үйлдвэрлэх, усан онгоцны ажлын байранд байнгын ажил эрхэлдэг. Хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд ажилчид нь хөлөг онгоцны гадаргуу дээр ажилладаг, тиймээс хөдөлмөрийн тал дээр ажилладаг тул тэдний ажлын нөхцөл байдал нь. (эсвэл) Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл. Тэдгээрийн оршихуй эсвэл байхгүй эсэхийг тодорхойлоход туслах болно.

Ажлын байрны нөхцөлд эцсийн анги (дэд ангилал) тохируулах

Нэмэлт тарифын төлбөрийг ажил олгогч, ажлын туршлагаас хамааран ажлын туршлага, ажлын байрны хугацаа (дэд анги)

Хичээлүүд (дэд анги) нь хор хөнөөлийн түвшин, (эсвэл) ажиллах нөхцөлийн зэрэг, гэхдээ нэмэлт тарифыг тодорхойлох цорын ганц шалтгаанаар үйлчилдэг. Ажлын байрны эцсийн анги (дэд анги) ажлын байрны ажлын байрны 94-р заалтад заасны дагуу ажлын байрны 94-р заалтыг хуульд заасны дагуу 426-FZ-ийн дагуу бууруулж болно.

Эцсийн анги бууруулж, тохируулах үндэслэл нь холбогдох техникийн журамд заасан тохиолдолд зохих техникийн гэрчилгээ (комиссын шийдвэрээр хийгдсэн байх ёстой шинжээчийн дүгнэлтийн үндэс).

Аргын дагуу, ажлын байрны бууралт (дэд хэсгүүд) -ийг хууль тогтоомжийн дагуу (дэд анги) хуулиар олгосон байдлаар гүйцэтгэдэг. 426-FZ.

Үүний зэрэгцээ, 6 ба түүнээс дээш урлагийн хэсэг. Хуулийн 14-ний Хуулийн 14-р сарын 14-нд Дасгалын нөхцлийг дагаж мөрдөн байцаалтын байгууллага, Холбооны Гүйцэтгэх засаглалын бүтцийн бүтцийн хувьд Төрийн ариун цэврийн байгууллагад хэрэгжиж, хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны чиг үүрэг. Энэ нь ажлын нөхцлийг нэгээс олон хэмжээнд байлгахыг зөвшөөрнө.

Бусад тохиолдолд бууралт нь аргачлалаар тогтоосон журмаар хийгдэх ёстой.

Ажлын нөхцөл, түүний өмнөх насны тэтгэврийн томоохон тэтгэврийн томилолтын онцгой үнэлгээ

Ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнг ОХУ-ын тэтгэврийн сан руу тэтгэврийн сан руу төлсөн нэмэлт тарифыг тодорхойлоход ашигладаг. Бид аль хэдийн тэмдэглэсэн гэж тэмдэглэсэн, нэмэлт тариф, нэмэлт тарифын төлбөр нь дэд тусламжийн хугацааг оруулах нь нэмэлт ажлын байрыг оруулах явдал юм. 1-18 х. 1 урлаг. Хуулийн 27-р сарын 173-FZ, Туршлагаас өмнө наснаас өмнө наснаасаа эртнээс өмнө анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд үндсэн нөхцөл байдал нь онцгой, (эсвэл) тусгай үнэлгээний үр дүнг тогтоосон ажлын байрны аюултай анги юм.

Ийнхүү, эдгээр ажлын хугацаа нь гурван нөхцөлд эрт томилогдсон бөгөөд энэ нь хуучин хөдөлмөрийн тэтгэврийн эхэн дээр эрт товлох, туршлагатай байх ёстой.

бүтэн ажлын өдрүүдэд байнгын ажил эрхлэлт;
төрөх тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг төлөх;
fiu-д нэмэлт тарифын тооцоо, төлбөр.

Эдгээр гурван элементүүдийн аль нэг нь ажиллахгүй байх нь ажлын туршлага, хөдөлмөрийн тэтгэврийн эргээд томилогдохыг зөвшөөрдөг.

Тусгай суудал сэдэвтэй практик асуулт

2014 онд хийсэн тусгай үнийн дүнгийн дагуу, ажлын байрны ажлын байрны ажлын байрны ажлын байранд байгуулсан ажлын байранд байгуулагдсан. Заасан ажилчид эрт тэтгэвэр авах боломжтой юу?

Энэ мэргэжил нь жагсаалтад ордог. Гэхдээ хэрэв 01/01/2014-ээс авсан бол ажил олгогч, ТУСГАЙ ҮНЭГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөгдөхийг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд FIU-ийн нутаг дэвсгэрийн нутаг дэвсгэрт хамрагдах нь энэ ажлын байрны нутаг дэвсгэрт оруулах үндэслэл, хуучин насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг авахын тулд энэхүү ажлын байранд хамрагдах үндэслэлгүй юм.

Найдвартай байдлын тухай 4-р зүйлийн 4-р зүйлийн 6-р зүйлийн 6-р зүйлийн дагуу Холбооны хуулийн сарын 2-ны хооронд. 2013 оны сүүлийн үеийн 2-р зүйлийн дагуу№ 400 -DХолбогдох ажил, хайгуулын экспортын эергийн эерэг ажилчид "ажлын байрны ажилтны хувьд ажиллаж байгаа онцгой дүр, ажлын нөхцөл, ажлын нөхцөлийг бодож Стерверээс оноо, програм хэмжээтэй хамгийн цэгшруулна!

Холбооны 2-р сарын 1-ний өдрийн 1-р зүйлийн 6-р сарын 1-ний өдрийн тухай хуулийн төслийн дагуу. Даатгалынхаа тэтгэврийн болон хуучин даатгалын тэтгэврийг эртхэн томилох эрхийг ашиглаж болно Ацаасан ба үдэшлэг, үдэшлэг, үрэлт олон газар хөдлов, ХУДАЛАД, ХУДИГА, гидологид, гиделологийн, гиделологийн, гиделологи, Голетологийн, гиделологийн, байгалийн хөлдүүлэх, судлуудыг судлах.

30 28.12.2013 нь хуулийн хүрээнд 6 гэнэ. Холбогдох ажил, 2013 оны нэгдүгээр сарын 1 дараа явагдсан тоо 400-ФЗ хугацаа, даатгалын тэтгэвэр эрт томилох, сэдвийн хувьд туршлага тоологдсон байна Остжын төлбөр 422 дугаар Нидєнхээр даатгалын шимтгэл, Буцгацай, тєрөгдлийн бүрэн шимтгэлийг нягт дахь заасан бөгөөд түүнд 2013 оны 12-р сарын хуулийн дагуу ажлын хуулийн хуульд зориулсан ажлын хуулийн хуульд зориулсан ажлын хуулийн талаархи тусгай хуульд нийцүүлэн гаргаж буй тусгай хуулийн хуульд зориулсан ажлын хуулийн хуульд зориулсан ажлын хуулийн хуульд зориулсан ажлын хуулийн хуульд зориулсан ажлын хуулийн хуульд зориулсан ажлын хуулийн хуульд зориулсан ажлын хуулийн хуулийг тусгай үзүүлэлтээр хийсэн ажлын хуулийн хуульд зориулсан ажлын хуулийн хуульд тусгай нөхцлийг гаргахад шалгалтын үнэлгээ гаргагчид тусгай нөхцлийг гаргасан ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ "- Ажлын байрны ажлын байрны тохирлын дагуу.

28.12-ийн хуулийн төсөлд ажилладаг хүмүүсийн ажлын 6-р зүйлийн ажлын 6-р хэсэгт байрлах ажлын байрны 6-р хэсэгт байрлах. тогтоосон, тайланг гаргасан өдрөөс хойш хийсэн өдрөөс хойш хийсэн өдрөөс эхлэн, тэтгэвэр тэтгэвэр олгох эрхийг хүлээн зөвшөөрч байгаа өдрөөс хойш тоолсон.

Ажлын байрны нэр хувьцааг нэгтгэсэн байдлаар өөрчлөх, ажлын байрны нутаг дэвсгэрт ажлын нөхцлийг бүрдүүлдэг тусгай нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэсэн тусгай нөхцөлийг гүйцэтгэдэг. дараагийн тэтгэврийн заалт.

Ажлын 2-р сарын 28-ны өдрийн хуулийн дагуу ажилласан ажлын нөхцөл байдлын дагуу. 426-FAL-ийн АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА Тэтгэвэр авалтын албан тушаалтнууд 1-р сарын 21-р дугаар түдсэн ажилд 12-р сарын 21-ны хоорондын улсын дугаар тооны хуулийн компани тэрбөлийг агуулсан нэмэлт байгууламжийн хэмжээг тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, тодорхой ажлын байрны ажлын байрны талаар тодорхой ажлын байрны (дэд анги) -ийг Couthplaces-ийн талаар мэдээлэл агуулсан мэдээлэл (2013 оны 2-р сарын 1-ний өдөр.

Хуулийн дагуу 2-р сарын 1-ний өдрийн 3-р хэсэгт, 2013 оны 2-р сарын 3-ны дугаарын дагуу. Төгсөөгүй системийг боловсруулж, Энэ өгүүллийн 1-р хэсэгт 3-5, 7-р хэсэгт 3, 7-р хэсэгт, төлөвлөгдөөгүй байх болно. Суулгах шийдвэрийг төлөвлөөгүй шийдвэрийг комисс хийх болно. Үүний зэрэгцээ, ийм шийдвэрийг холбогдох протоколоор (2016 оны 11-р сарын 2-ны өдөр, 2016 оны 11-16-1 / ouc-3847).

Ихон, ажлын байрны нэр, ажил олгогчийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэргийг гаргасан нэмэлт тэтгэмж, өмнө олгох зорилтгой, өмнө тэтгэсэн.

Би мэс заслын газрын цэвэр мэс заслын цэвэр мэс заслын тойрогт сувилагчаар ажилладаг. Ажлын байранд, тусгай үнэлгээ, хортой нөхцлийн дагуу (3.1) ажлын байрны үр дүнгийн дагуу (3.1) Ажлын нөхцөлийг суулгасан. Энэ ажил нь ДААТГАЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭЭЛТТЭЙ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. "

Мay Now 2-Р БҮЛдийн 21-р хэсэгт хуулийн сарын 21-ийн дагуу Монгол Улсын дугаар, хуулийн дугаар 2013 оны 12-р сарын 4-р зүйлд хоёрын сүүлчийн дугаар зүйлээс эрт бүхл хэлбэрт оруулах эрхийг Жискүүднээс үндэслэнгүүлж байгаа 21-ийн дугаар зүйлийн үндэслэнэ. 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдөр.

Тайландын дугаар 2 (XXVIV "эрүүл мэнд, нийгмийн аюулгүй байдал", нийгмийн аюулгүй байдал гэхээс эрт оруулах эрх эрттэй байх; докрын ерөнхий байгууллага, дундаж Эмнэлгийн тохижилт, төвт тогтоонэгт үйл явдлууд, төвтүүлэгч болон дунд байгаль орчинд байдаг.

2-р сарын 2-нд өвчтөнүүдэд үзүүлэх үйлчилгээг хийдэг эмнэлгийн ажилтнууд өгөөгүй тул энэ шалтгааны улмаас гаргадаггүй, энэ үндсэн дээр тэдний ажилдны нөхцөлийг үүсгэх мэдээлэл, ажлын талбараар ажилласан нөхцөлийг өгдөг байхгүй.

Даатгалын N.a-ийн тэтгэврийн газрын үнэлгээний бүлгийн мэргэжилтэн. Pushkarev

Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тухай хуулийн тухай хуулийн этгээд нь урамшууллын тэтгэвэрт гарах эрхийг бүрдүүлдэг. Гэхдээ улс гурэн Ийм механизмыг эрт тэтгэврийн томилох, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд ажил олгогчдыг өдөөх төлөвлөгөөтэй байна ...

Хатуу ярих нь мэдээж улсыг төлөвлөсөн гэдгийг бид мэдэхгүй. Юу хийхийг оролдож байгаа юм (практикт, баримт дээр) - Мэдээжийн хэрэг:
онцгой журмын дагуу, хор хөнөөлтэй байдал ба / эсвэл бүр аюулын ангилал нь ажилчдад ажилчдад өгөхдөө (бүх үр дагаврын үр дагаврыг) багасгаж болно.
Уучлаарай, тангараглах нь siz биш, гэхдээ гэрчилгээжсэн PPES (ажилчдын эрүүл мэнд, эрүүл мэндэд найдвар төрүүлдэг). Нэгэн зэрэг Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуульд заасны дагуу, амьсгалын замын эрхтнүүдийн аль өвчин (дизайны дагуу) -ийг (дизайны дагуу) ямар өвчнөөр (дизайны дагуу) үйл ажиллагааны тодорхой нөхцлөөс хамгаалах боломжтой. Байна уу.

Энэ нь ILO конвенц 148-т зэргээс зайлсхийх нь PPE-г ашиглахаас илүүтэйгээр ажиллахгүйн тулд АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭЭЛТТЭЙ.
9 дугаар зүйл.
Аль болох ажлын байранд аль болох эрсдэл, чимээ шуугиан, чичиргээг арилгаж байна:
a) - Загвар, бүтэц, бүтэц, үйл явцад шинэ тохиргоо, процесс, процессор дээр суурилсан техникийн арга хэмжээ авах боломжтой; Эсвэл боломжгүй бол
б) - нэмэлт зохион байгуулалтын арга хэмжээний тусламжтайгаар.
10 Н код.
Хэрвээ 9-р зүйлийн дагуу авсан арга хэмжээ нь агаарын бохирдол, дуу чимээ, дуу чимээ буурахад хүргэдэггүй түвшинд хүргэдэггүй, ажил олгогч нь хувь хүн хамгааллын холбогдох арга замаар ажилладаг.
Эх сурвалж: Гурван W .ilo.org / WCMSP5 / бүлэг / Олон нийтийн / --- ED_NORM / --- NORMES / Бичиг баримт / NormativeInstrument / WCMS_C148_EN.HTM

ILO конвенц 148-ийг Оросын холбоонд хадгална. Гэхдээ түүний хэрэгжилт нь ажил олгогчоос нэмэлт зардал шаардагдана ( зарим нь хандлага өөрчлөгддөг), борлуулалтын SES-ийн борлуулалт, үйлдвэрлэгчдийн ашиг, үйлдвэрлэгчдийн ашиг, үйлдвэрлэгчдийн ашиг буурах болно.
... Сүүлийн 5 жилийн хугацаанд ийм бүтээгдэхүүний борлуулалт 5 удаа 5 удаа буурч, 100 тэрбум гаруй рубль хүртсэн. жилд ...
- Албан ёсны статистик мэдээллээр тогтмол, тогтвортой, тогтвортой бус байдал үүсдэг.
Эх сурвалж: Оросын сонин 04/23/20133 N schwabueer "Санаачлаганы сүү" гурван w.R.RU / 2013/2013 оны/04/23 / Trud.html

Энэ ilo арга бол үндсэндээ хамгаалалтын техникийн аргыг ашиглах, ажиллах нөхцөлийг сайжруулах, ажлын нөхцлийг сайжруулах нь Хөдөлмөрийн бүтээмжийг сайжруулах, гэхдээ би үйлдвэрийнхээ бууралт буурахад санаа зовох зүйл биш юм. -Девелопатив улсыг нэлээд сайн ажиллаж байгаа улс орнуудын тусламжтайгаар хамгаалалтын ажил хэрэглэдэг PPE нь таны сүүлчийнх, хэрхэн, хэрхэн амьдралын хамгаалалт, эрүүл мэндийн хамгийн үнэтэй хэмжүүрБайна уу. Шүүлтүүрийн хагас маскыг шүүхийн төдийг нь хамгийн их, бэлтгэгдсэн, сургагдсан ажилчдын тоосыг бууруулах, бие даасан, бэлтгэгдсэн ажилчдын тоонд 10 удаа 8 удаа.
PPE ашиглах нь амь нас, эрүүл мэндийн ажилтнуудад аюул үүсгэх боломжтой. Жишээлбэл, АНУ-д, 1984-1994-1994 оноос хойш шахсан агаарын хангамжийг ашиглан амьсгалсан агаарын хангамжийг ашиглах үед 15 хүн амьсгалах, эсвэл буруу өнгөөр \u200b\u200bбудсан хоолойтой (буруу өнгөөр \u200b\u200bбудсан).

Сиизод ашиглахдаа бохирдуулагч уур амьсгалтай уур амьсгалд ажиллах эрүүл мэндэд нөлөөлөх боломжтой (Сонгох дарааллаар нь орос хэл дээр ашиглах, зохион байгуулалттай эрхтэний ашиглалт, зохион байгуулалттай, аль нь Оросын Холбооны эрх мэдэлтэй байдаг) Доор хавсаргасан файлыг харах нь дээр. Хорт хавдар үүсгэдэг - энэ нь утгагүй юм.

Гэрчилгээжүүлэх талаар. Мэргэжилтэн гэдэг үг нь SAVVA Showova-тай ярилцлага, ROSACCREDINE-ийн дарга:
- Бүгд үүнийг мэддэг олон тооны гэрчилгээ нь юу ч биш Байна уу. Тэд хэрэглэгчдэд чанарын чанарын баталгааг өгдөггүй, тэд зүгээр л тэдэнд үйлдвэрлэгчид худалдаж авдаггүй, тест хийдэггүй. Онлайн хайлтын хөдөлгүүрт та хямдралын хямд гэрчилгээ авах боломжтой. Мэдээллийн гэрчилгээ олгох нь том сүүдрийн зах зээл юм.
- Энэ нь сүүдрийн зах зээл гэдгийг би хэлэхгүй, гэхдээ саарал хэсэг нь үнэхээр том юм Байна уу. Хэрэв бид дагаж мөрдөх, гэрчилгээг үнэлэх талаар ерөнхийдөө ярьж байвал бид ярилцаж байна жилд зуун тэрбум рубль Байна уу. Энэхүү зах зээлд, ухамсартай оролцогчид ажилладаг, тийм ч сайн биш.