Тэтгэвэр авагчдын цалингүй чөлөө. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид нэмэлт чөлөө авах боломжтой юу? Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн өөрийн зардлаар амралтын өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Тэтгэвэр авагчийн статусыг авсны дараа хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх эрхтэй. Ажил эрхэлж байгаа байдлаас үл хамааран тэтгэвэр тогтоолгох нэг буюу хэд хэдэн үндэслэл үүссэний дараа тэтгэвэр авагчид нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тэтгэвэрт үргэлжлүүлэн ажилласан тэтгэвэр авагчдад урамшууллын тэтгэмж олгодог, жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажиллах боломжгүй байх, тэтгэвэр авагчид мөн орлогоо хадгалахгүйгээр жил бүр ээлжит бус чөлөө авах эрхтэй. Амралтын үндсэн хэлбэрийг бусад ажилчдын адил тэтгэвэр авагчдад ерөнхийдөө жил бүр мөнгө төлж олгодог.

Амралтын дүрэм

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа цэргийн тэтгэвэр авагчид, тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчид, мөн 60-аас дээш насны эрэгтэй, 55-аас дээш насны эмэгтэйд чөлөө олгох хууль ёсны эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын амралтыг ажил олгогчийн зардлаар хуанлийн 28 хоногийн хугацаагаар олгоно. Өөрөөр хэлбэл, энэ амралтаар тухайн иргэнээс өдрийн дундаж цалин хөлс авдаг. Үүнтэй ижил зарчмын дагуу чөлөөт цагаар байгууллагад ажилладаг тэтгэвэр авагчдад олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйл).

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн чөлөөг цалингүйгээр олгож болно - энэ бол нэмэлт чөлөө юм. Тэтгэвэр авагчийн статус нь хүн өөрийн зардлаар хуанлийн 14 хоногийн хугацаанд жил бүр цалингүй чөлөө авах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл). Энэ нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлт, менежерийн зөвшөөрлөөр олгогддог. Тэтгэвэр авагчдын нэмэлт амралт нь тухайн ажилтны мөн чанар, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хэлбэрээс хамаардаггүй.

Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид жил бүр 35 хоногийн хугацаатай төлөвлөөгүй чөлөө авах эрхтэй. Тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчид өөрийн зардлаар жилд 60 хуанлийн өдөр хүртэл чөлөө авах боломжтой.

Менежер нь өргөдөл бичиж байх үеэс эхлэн ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад хөдөлмөрийн ахмадын цол олгоход ээлтэй амралтыг тэдэнд тохиромжтой үед өгөх үүрэгтэй. Амралтын үргэлжлэх хугацааг хоёр талын зөвшөөрлөөр тогтоодог.

Албан ёсоор ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ердийн болон нэмэлт чөлөө олгохоос гадна энэ төрлийн эрхээ орхисон тохиолдолд хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч) -ын хүсэлтээр хүүхдээ асран хамгаалахад нь чөлөө олгож болно. чөлөө.

Байгууллагад ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид чөлөө олгох

Байгууллагад ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн үндсэн амралтын эрхийг түүний ажилласнаас хойш 6 сарын дараа, мөн бусад ангиллын ажилтнуудад олгоно. Байгууллагын удирдлагын зөвшөөрлөөр бусад шалтгаанаар амралтыг заасан хугацаанаас өмнө олгож болно.

Тэтгэвэр авагч урьд нь тохиролцсон амралтын хуваарийн дагуу төлөвлөсөн цалинтай амралтаа авах ёстой. Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр жилийн цалинтай амралтыг илүү удаан хугацаагаар сунгаж эсвэл үндсэн хуваариас өөр хугацаагаар хойшлуулж болно. Ажлын бус цагаар унах бүх амралтын өдрүүдийг амралтын өдөр оруулаагүй болно.

Хэрэв тэтгэвэр авагч нь түр зуурын (улирлын чанартай) гэрээгээр ажилладаг бол амралтын хугацааг пропорциональ байдлаар тооцдог: ажилласан сар тутамд 2 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291-р зүйл, 295-р зүйл).

Тэтгэвэр авагч амралтаа авахын тулд менежерийн нэр дээр өргөдөл бичиж, түүнд амралт олгох үндэслэл, хүссэн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Дараагийн ээлжийн амралтыг төлөх мөнгөний нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.

Тооцооны хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Хэрэв тэтгэвэр авагч удаан хугацаагаар ажилладаг бол ажлын бүтэн бүтэн жилийг авна. Хэрэв тэр жил хүрэхгүй ажилласан бол тэр үнэхээр ажилласан гэсэн үг юм.
Дараа нь тооцооны хугацаанд төлсөн нийт цалин хөлсний хэмжээг тооцоолно.
Тэтгэвэр авагчдын өдрийн дундаж орлогын хэмжээг бүх төлбөрийн нийлбэрийг тооцоолсон жилээр (бодит ажилласан цаг) хувааж тооцно. Өдөр бүр хүлээн авсан орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, дараагийн амралтын үеэр тэтгэвэр авагчид олгоно.

Оросын тэтгэвэр авагчдын нэлээд хэсэг нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Энэ нь хэд хэдэн шалтгаанаас үүдэлтэй бөгөөд үүний нэг нь тус улсын эдийн засгийн хүнд байдал юм.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн төлбөрөөс гадна цалин авдаг, бусад ажилчдын адил эрх эдэлдэг бөгөөд ажил олгогчийн хууль бус үйлдлээс хамгаалагдсан байдаг. Наснаасаа болж тэднийг ажил эрхлэхээс татгалзах эрх хэнд ч байхгүй. Үүний зэрэгцээ, ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид бусад ажилчдаас зарим талаар давуу талтай байдаг гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу:

ажлаас халагдсаны дараа тогтоосон 2 долоо хоногийн дотор ажиллахгүй байх эрхтэй;
тэдний мэргэшил, туршлагыг харгалзан орон тоог цомхотгох тохиолдолд ажлын байраа хадгалж үлдэх нь илүү хялбар байдаг;
тэд цалингүй чөлөө авах эрхтэй.

Тэтгэвэр авагчдын цалингүй чөлөө

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид бусад ажилчдын адил хуулиар тогтоосон 28 хоногийн хугацаатай (үндсэн) чөлөө авах эрхтэй гэдгээ мэдэж байх ёстой. Хэрэв бид Алс Хойд бүс нутагт ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын талаар ярих юм бол үндсэн тэтгэмжээс гадна тэдэнд нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Түүнчлэн үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид заавал амрахаас гадна цалингүй (цалин хөлсгүй) нэмэлт чөлөө авах боломжтой. Хугацааны хувьд талуудын тохиролцсон тохиролцооноос хамаарна. Үүнээс гадна, Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл:

өндөр насны тэтгэвэр авагчид 14 хоногийн амралт авах хүсэлт гаргах боломжтой;
тахир дутуу хүмүүс - 60 хоног;
дэлхийн II дайны ахмад дайчид ба дайнд оролцогчид - 35 хоног.

Хуулийн дагуу ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч гэр бүлийн болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ийм чөлөө авахаар бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай. Нэг ч ажил олгогч үүнийг өгөхөөс татгалзах эрхгүй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч нэмэлт цалинтай чөлөө авах боломжтой юу?

Ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үндэслэлүүдийн жагсаалтыг Урлагт оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116. Энэхүү нормативыг үндэслэн дараахь аргаар нэмэлт цалинтай чөлөө авч болно.

Хортой буюу хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчид.
Ажлын цаг тогтмол бус ажиллагсад.
Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллагсад.

Үүний дагуу ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ерөнхийдөө нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч Урлагийн 2-р хэсгийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлд ажил олгогч орон нутгийн акт эсвэл хамтын гэрээнд ийм эрхийг зааж өгч болно. Хэрэв ингэсэн бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид нэмэлт цалинтай чөлөө авах ёстой.

Тэтгэвэрт гарсан ажилтнуудад цалингүй чөлөө олгох талаархи нарийн ширийн зүйлс

Өндөр насны тэтгэвэр авагчид жилд нэг удаа 2 долоо хоног цалингүй чөлөө авахаас татгалзаж болохгүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч, тэд удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр илүү олон хоног амрах бол энэ нь Урлагт заасны дагуу үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгох үйлчилгээний уртыг тооцоолоход нөлөөлнө. 121 TC.

Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг үндэслэн ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад олгодог 14 хоногийн OBS (цалингүй чөлөө) -ийг багтаана. Удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр цалингүй үлдсэн бусад бүх өдрийг энэ ажлын хугацаанд тооцохгүй.

ОХУ-ын олон иргэд тэтгэврийн насанд хүрээд тэтгэврийн хуримтлалын үлэмж хэмжээний улмаас үргэлжлүүлэн ажилласаар байна. Гэсэн хэдий ч ажилтан тодорхой насанд хүрэхэд чөлөө олгосон заалтууд өөрчлөгдөж, ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын хувьд энэ нь тогтоосон хамгийн багадаа 28 хоног байх боловч тэтгэмж авалгүйгээр тэтгэвэр авагч нэмэлт, удаан амрахыг хүсч болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчдыг дараахь ангилалд хуваадаг.

Өндөр насны тэтгэвэр авагчид, бүгд ОХУ-ын иргэн, эмэгтэйчүүдийн 55, эрэгтэйчүүдийн 60 нас хүрсэн, даатгалын чиглэлээр дор хаяж таван жил ажилласан туршлагатай хүмүүс.
Холбогдох хэлтэст 25-аас доошгүй жил алба хаасан ОХУ-ын зэвсэгт хүчин, дотоод хэргийн байгууллага эсвэл гал түймэртэй тэмцэх байгууллагад цэргийн иргэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн цэргийн тэтгэвэр авагчид.
Тахир дутуу болохыг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл байгаа тул тэтгэврийн шимтгэл авдаг иргэд, тэдний статусыг эмнэлгийн тусгай комиссоор баталгаажуулдаг.

Тэтгэвэр авагчдын ажил, амралтын дэглэмийг зохицуулах хууль тогтоомж

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тус улсын бусад хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд хамааралтай олон тооны хэм хэмжээ, заалтууд багтдаг бөгөөд үүнд ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид багтдаг.

Тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрийн дэглэмийг бага насны байгууллагын бусад ажилтнуудтай адил амралтын байдал, өвчний чөлөө авах төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход ажилласан хугацаанаас хамаарч зарим онцлог шинж чанараар зохицуулдаг.

Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчтай дараахь төрлийн гэрээ байгуулах эрхтэй:

хугацаа нь тодорхойлогдоогүй нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ, зохих үндэслэл гарсан тохиолдолд ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох;
хоёр сар хүртэл хугацаагаар, таван жилээс бага хугацаагаар байгуулж болох хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ;
хөдөлмөрийн тухай хуулийн харьяалалд хамааралгүй боловч өргөн хэрэглэгддэг, өвчний чөлөө, чөлөө авах төлбөрийг өгдөггүй иргэний гэрээ.

Тэтгэвэр авагчаар үргэлжлүүлэн ажиллах нь үлдсэн хугацаанд зарим нэмэлт баталгаа өгдөг. Тиймээс ерөнхий дүрмээр тэтгэвэр авагчид хуанлийн 28 хоногийн цалинтай амралтыг өгдөг боловч тэрээр хүссэн үедээ нэмэлт цалингүй чөлөө авч болно.

Энэ тохиолдолд Урлагийн дагуу ажил олгогчийн саналыг харгалзан үзэхгүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-т тэтгэвэр авагч нь янз бүрийн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хүссэн үедээ нэмэлт амралт өгөх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчийн зохих ёсоор амрах эрхийг ийм байдлаар хязгаарлах эрхгүй юм.

Энэ төрлийн амралтыг тэтгэвэрт гарсан ажилтны хүсэлтээр жилийн аль ч үед, жилийн цалинтай амралт олгох хугацаанаас үл хамааран олгоно.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын амралтын төрөл

Тэтгэвэрт гарах боломжтой хэвээр үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэл эрмэлзэл бага байсан ч хууль тогтоомж нь тэтгэвэр авагчдын амралтын өдрийг хууль эрх зүйн ерөнхий хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.

Тэтгэврийн насны ажилтан дээрх тэтгэмжээс гадна бусад давуу эрх эдэлнэ.

байгууллагын дарга нь насны шалтгаанаар тэтгэвэрт гарсан ажилтнаа халах эрхгүй тул хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэтгэвэр авагчийг ажил олгогчийн хууль бус үйлдлээс хамгаалдаг;
хэрэв ажилчин шууд үүрэг хариуцлагаараа маш сайн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч нь өндөр настайгаасаа болж ажилчин авахаас татгалзаж чадахгүй;
байгууллагын орон тоо цомхотсон тохиолдолд тэтгэвэрт гарсан ажилтан нь залуу ажилчин бүхэнд байдаггүй өргөн туршлагатай, холбогдох мэргэшлийн улмаас ажлаа хадгалах магадлал өндөр байдаг;
ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагч шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллахгүй байж болно.

Үүний зэрэгцээ ихэнх тэтгэвэр авагчид өөрсдөө амрах хугацааг нэмэхийн тулд хоёр долоо хоногийн хугацаатай цалингүй чөлөө олгох эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлгийн нормативын дагуу дараахь төрлийн амралтыг ялгаж үздэг.

*Амралтын нэр*	*Хэн хангаж өгдөг*	*Онцлог шинж чанар*	*Үргэлжлэх хугацаа*
Жилийн гол	Хөдөлмөрийн гэрээ нь тогтмол буюу хугацаагүй, эсвэл хамтын гэрээ байгуулагдсан байгууллагын бүх ажилчдад олгогдоно.	Хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүн амын амрах эрхэд үндэслэн олгодог заавал биелүүлэх амралтын төрөл. Хэрэв түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуулиар тогтоосон хамгийн бага байвал үүнийг бууруулах боломжгүй юм.	Амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоодог бөгөөд хуанлийн 28 хоног байх бөгөөд ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажилчдын амралтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд ийм журам тогтоосон тул тодорхойгүй хугацаагаар сунгаж болно.
Нэмэлт төлбөртэй	Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй үйл ажиллагааны хүндрэлтэй байдлыг харгалзан эсвэл ажлын байр олоход аюултай ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилчдад өгдөг.	Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь нэг шалтгаанаар онцгой, хор хөнөөлтэй адилтгагдсан бүх ажилчдад заавал өгөх ёстой. Үүнийг мөнгөний нөхөн олговороор солих боломжгүй бөгөөд үндсэн төлбөртэй хамт ашиглаж болно.	Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын нөхцөл, үйлдвэрлэлийн аюулаас хамаарна.
			Хөдөлмөрийн нэр	Үргэлжлэх хугацаа Баярын өдрүүд хэд хоногийн дараа
			Алс Хойд дахь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа
			Алс Хойд нутгийн нөхцөлтэй тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажиллана
			Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нэмэлт амралт
			Хүнд нөхцөлд ажиллах
			Чернобылийн атомын цахилгаан станцад нэрвэгдсэн хүмүүст нэмэлт амралт
			Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа жигд бус байна
	Жирэмсний амралт авдаг жирэмсэн эх эсвэл эцэгт, дунд, дунд, дээд боловсролын сургуулийн оюутнуудад олгож болно.	Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн журмын дагуу олгосон.	Дэмжих баримт бичиг, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор ерөнхийд нь тодорхойлно. Жишээлбэл, эцэг эхийн амралт нь гурван жил хүртэл хугацаагаар, боловсролын чөлөө нь зайнаас суралцах эсвэл хуралдааны үеэр нэг сарын хугацаагаар олгоно.
	Өргөдөл гаргасны дараа аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа бүх тэтгэвэр авагчдад олгосон болно.	Урлагийн дагуу тэтгэвэр авагч энэ төрлийн амралт авахаас татгалзаж чадахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.	Цалингүй нэмэлт амралтын хугацаа 14 хоногоор хязгаарлагдах боловч тэтгэвэр авагч нь амралтын хугацааг бие даан хуваарилж болно - та 14 хоног дараалан амрах эсвэл жилийн туршид нэг өдөр амрах боломжтой.

Хэрэв тэтгэвэр авагч дахин нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол амралтын хугацааг нэгтгэхгүй. Эдгээрээс хамгийн томыг нь шаардлагатай бол ажилтанд дараа нь өгөхөөр сонгосон.

Тэтгэвэр авагчдын цалинтай нэмэлт чөлөө

Тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилчдын цалин хөлсний нэмэлт чөлөөг холбогдох нөхцөл байдлын дагуу ерөнхий үндэслэлээр олгоно. Ажилтан эмэгтэй 55, эрэгтэй 60 нас хүрсэн нь нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үндэслэл болохгүй.

Ажлаас халах журам, түүнчлэн өвчний чөлөө олгох журам нь төлбөрийг хуваарилж, 55, 60 нас хүрээгүй хөдөлмөрийн чадвартай ажилтнаа халах стандарт схемд нийцдэг.

Тэтгэвэр авагчид жил бүр хоёр долоо хоногийн турш нэмэлт чөлөө авах эрхтэй боловч тэтгэвэр авагч нь амрах хүсэлтэй байгаагаа менежерт бие даан мэдэгдсэн тохиолдолд л цалингүй олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн ажилчдын нэмэлт цалинтай амралт байгаа эсэх, үргэлжлэх хугацаа нь зөвхөн тэтгэвэр авагчийн үйл ажиллагааны чиглэлд нөлөөлдөг бөгөөд насаар нь хамаардаггүй.

Чөлөө олгох журам

Урлагийн хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115, нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, цэргийн насны тэтгэвэр авагчид гарах эрхтэй. Чөлөөллийг ажил олгогч олгож, түүний цалин хөлсийг стандартын томъёонд үндэслэн олгоно - ажилласан жилд хуанлийн 28 хоног. Цагийн ажилд гарах чөлөөг ижил төстэй аргаар тооцдог.

Үүний зэрэгцээ нэмэлт цалингүй чөлөө олгоно.

Ерөнхийдөө үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 14 хоног байна.
Аугаа эх орны дайны ахмад дайчдад, хуанлийн 35 өдөр.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 60 хүртэл хоног.

Байгууллагад ажилласан өдрөөс хойш зургаан сарын дараа, мөн байгууллагын бусад ажилчдыг тогтоосон амралтын хуваарийн дагуу чөлөө олгож болно.

Хоёр сар хүртэлх хугацаагаар түр хугацаагаар ажил гүйцэтгэх эсвэл улирлын чанартай холбоотой ажил гүйцэтгэх тохиолдолд амралтын хугацааг ажлын сар бүрийн ажлын 2 өдрийн амралтын үндсэн дээр тооцно. Урлагийн хэм хэмжээ 291 ба Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 295.

Хэрэв амралт олгох, амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилчдын амралтын хуваарийн дагуу эсвэл бусад шалтгаанаар тэтгэвэр авагчид тодорхой хэмжээний мөнгөний нөхөн олговрыг тооцоолох шаардлагатай тул амралт олгох тухай тушаал гаргадаг. .

Суутгалын дүнг дараахь байдлаар тооцно.

Тооцооллын хугацааг тодорхойлдог бөгөөд үр дүнгийн дагуу зөвхөн амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог төдийгүй амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог.
Тэтгэвэрт гарсан ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тусгайлан батлагдсан томъёогоор тогтоодог.
Үр дүнд нь өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тухайн ажилтанд тогтоосон хэмжээний амралтын төлбөр олгоход зориулж амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох онцлог шинж чанарууд нь тэтгэвэр авагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр, байгууллагад ажилласан хугацаанаас хамаарна.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын амралтын төлбөрийг тооцоолох, төлөх

Тэтгэвэр авагч амралтаараа явах үед суутгалын хэмжээг тооцохдоо янз бүрийн өгөгдөл, томъёог ашиглан төлбөрийн тогтоосон хэмжээг тодорхойлно.

Жишээ

Тэтгэвэр авагч нь бүтэн жилийн турш ажилласан тул 28 хоногийн чөлөө олгоно. Энэ бүх хугацаанд түүний цалин 71209 рубль байсан боловч түүнийг шинэ жилийн урамшуулал олгосон бөгөөд энэ нь 19567 рубль бөгөөд төслийг амжилттай хаасныг тохиолдуулан 36.495 рубль болжээ. Бүх дүнг орлогын албан татвар суутган харуулна.

Нэгдүгээрт, та жилийн нийт орлогын хэмжээг тодорхойлох хэрэгтэй бөгөөд ингэхийн тулд та дараахь томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Сарын ашиг × 12 сар \u003d Нийт орлого

Тэтгэвэр авагч урамшууллын төлбөртэй байсан тул томъёонд зарим өөрчлөлт орно:

(Сард 71,209 рубль × 12 сар) + 19,567 рублийн хураамж + 36,495 рублийн шимтгэл \u003d 910,570 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд та дараахь томъёог ашиглах хэрэгтэй.

(Нийт ашиг) / (12 сар) ÷ 29.3 \u003d Өдөр тутмын дундаж орлого

29.3 гэдэг нь нэг жил гаруй үргэлжилсэн сарын дундаж хоногийн тоо юм.

Энэ томъёог ашиглан та тодорхой тэтгэвэр авагчийн өдрийн дундаж орлогыг дараах жишээнээс бүрдүүлж болно.

(910,570 рубль) / (12 сар) ÷ 29,3 \u003d 2,589,78 рубль

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай тул тэтгэвэр авагч дараахь зүйлийг авна.

2,589.78 × 28 амралтын өдөр \u003d 72,513.84 рубль

Амралтын дүнгийн төлбөрийг амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө хийдэг бөгөөд эдгээр гурван өдөр амралтын болон амралтын өдрүүдийг хоёуланг нь тооцдог тул хэрэв ажилтан амралтын өдрүүдээр эсвэл дараа нь шууд амралтаа эхлүүлбэл мөнгийг дараахь байдлаар төлөх ёстой. урьдчилгаа.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн амралтын өргөдөл

Тэтгэвэр авагчдад амралт олгох тухай өргөдлийн яг тодорхой хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй тул энэхүү баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж, үүнд өргөдөл хэрхэн үүсгэх нь хамаагүй - компьютер дээр хэвлэсэн эсвэл гараар бичсэн болно. .

Баримт бичгийг А4 хуудсан дээр бичсэн бөгөөд дараахь бүтэцтэй байна.

Баруун дээд буланд байрлах мэдээллийн хэсэг. Энэ нь мэдэгдэл хэний нэр дээр бичигдэж байгааг, мөн хэнийх болохыг харуулж байна.
Баримт бичгийн гарчиг, түүний тайлбарыг багтаасан дүрслэх хэсэг. Төлбөртэй эсвэл цалингүй ямар төрлийн амралт өгөх шаардлагатайг тэмдэглэх нь чухал юм.
Гол хэсэг нь амралт олгох хууль тогтоомжийн баталгааны талаар дурдсан болно.
Гарын үсэг, түүний декодчилол, өргөдөл гаргасан огноог харуулсан эцсийн хэсэг.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн амралт бол жил бүр амрах эрх бөгөөд үүнийг хуулиар болон ажил олгогч ажилд орсны дараа баталгаажуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацаанд эсвэл ажлаас халагдахаас өмнө нөхөн олговор эсвэл амрах хэлбэрээр дуусгавар болно. Түүнчлэн хууль тогтоомжид тэтгэвэр авагчдад хоёр долоо хоногийн турш цалингүй амралт олгохоор заасан бөгөөд үүнийг ажилтны хүсэлтээр хэзээ ч хийх ёстой.

Татаж авах

Та ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн 1 амралтын өргөдлийн жишээг .doc форматаар татаж авах боломжтой
энэ холбоосоор

Татаж авах

Та ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн 2-р хүсэлтийг .doc форматаар татаж авах боломжтой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог уу? Ажил олгогч үндсэн амралтанд хуанлийн өдрүүдийг нэмж оруулах үүрэгтэй юу? Хэрэв тийм бол хэр их вэ? Нэмэлт амралтаа авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу? Бид таны асуултанд хариулах болно.

Амралтын төрлүүд: тэд юу вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт хэд хэдэн төрлийн амралтыг тогтоожээ. Дараахь төрлийн амралт олгоно.

Жил бүрийн цалинтай амралт

Ийм амралтаар хүн дундаж цалин хөлсөө үргэлжлүүлэн авсаар байна. Үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 115 дугаар зүйл).

Жил бүрийн нэмэлт чөлөө

Ийм чөлөө нь дараахь ажил эрхэлдэг ажилтнуудаас шалтгаална.

хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд. Хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйл);
тусгай нөхцөлд. Үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 118 дугаар зүйл);
жигд бус дэглэмтэй. Ийм амралтын өдрийн доод хэмжээ 3 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйл);
алс Хойд бүсэд (үргэлжлэх хугацаа - 24 хоног) ба түүнтэй тэнцэх газар (16 хоног);
холбооны хууль тогтоомж, ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичигт заасан бусад нөхцөлд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйл).

Цалингүй нэмэлт чөлөө

Энэхүү чөлөө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийг үндэслэн цалингүй (засвар үйлчилгээгүй) олгоно.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч ямар амралт авах эрхтэй вэ?

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч нь бүх ажилчидтай адил тэгш жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй - хуанлийн 28 хоног. Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр авагч нь цалингүй чөлөө авсан өдрүүдээ нэмж авах эрхтэй.

Жишээлбэл, ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарсан ажилтны өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл).

Өнөө үед олон хүмүүс тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо үргэлжлүүлэн ажиллах шаардлагатай болж байна. зарим тохиолдолд тэтгэврийн хэмжээ нь хэвийн оршин тогтнох түвшинтэй тохирохгүй байна. Одоогийн байдлаар ОХУ-д эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүд 60 насандаа тэтгэвэрт гарч байгаа боловч хэрэв тэд ажил эрхэлсээр байвал тэдэнд хэд хэдэн "хөнгөлөлт" үзүүлж байна.

Залуу ажилчдыг халахтай адил журам. Менежер нь тэтгэврийн насанд хүрсэн тул ажилтнаа халах боломжгүй.
Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын өвчний чөлөө мөн ерөнхий зарчмаар олгоно.
Тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдийн хувьд байгууллагуудын орон нутгийн зохицуулалтын актуудад нэмэлт журам тогтоож болно: өдрийн тусгай дэглэм, амралтын цагийг нэмэгдүүлэх гэх мэт.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралт олгох боломжтой эсэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хоёрдмол утгагүй эерэг хариулт өгдөг боловч ажилчдын тусгай ангилалд хамаарахаас бусад тохиолдолд тэд 14 хүртэл хоног, өөрсдийн зардлаар зарцуулж болно. төлбөрт амралтын өдрүүдийн илүү олон тоогоор:

Тусгай үйлчилгээний ажилтнууд: Дотоод хэргийн яам, ТТГ, Онцгой байдлын яам, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин гэх мэт. Дүрэм ёсоор тэдний амралтын үргэлжлэх хугацаа 35 хоног хүрдэг.
Аюултай үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллагсад.
Барилгын байгууллагад ажилд орсон иргэдийг газар доор ажиллуулах зааварчилгаа өгсөн тохиолдолд. уурхайд.
Цахилгаан хангамж, металлургийн салбарт ажиллагсад.
Төрийн болон хотын албан хаагчид.
Эрүүл мэндийн эсвэл спортын ажилтнууд.
Алс Хойд эсвэл зэргэлдээ нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй хүмүүс; цацрагийн бохирдлын хохирогчид.
Ажлын хуваарь нь тогтмол бус ажилчид, тэдний ажлыг хортой, аюултай гэж ангилсан тохиолдолд.

Тиймээс зөвхөн үйл ажиллагааны чиглэл нь цалинтай чөлөө олгох хугацаанд нөлөөлдөг. Хэрэв тухайн хүний \u200b\u200bажил нь эрүүл мэндийн эрсдэлтэй холбоогүй бөгөөд дээр дурдсан ангилалд хамаарахгүй бол тэрээр 28 хоног амрах стандарт хугацаатай байдаг.

Одоо байгаа ажилчдын ангилал

Бараг бүх тэтгэвэр авагчдыг гурван ангилалд хувааж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Өндөр насандаа тэтгэвэрт гарсан.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
Цэргийн.

Эдгээр ангилалд хамаарах иргэд зөвхөн Урлагийн дагуу цалингүй чөлөө авах өргөдөл гаргаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл:

Дэлхийн хоёрдугаар дайны оролцогчид - жилд 35 хүртэл хоног.
Тэтгэвэрт гарсан ажилчид - жилд 14 хуанлийн өдөр хүртэл.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид - жилд 60 хүртэл хоног.

Тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах давуу талуудын нэг бол түүний хэмжээг байнга индексжүүлж байх явдал юм. тухайн иргэний хөдөлмөр эрхэлж буй байгууллага даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд үргэлжлүүлэн шилжүүлэх бөгөөд үүнээс гадна ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид хэд хэдэн эрхтэй:

Тэд хүссэн үедээ өөрийн зардлаар амралтаа авах боломжтой боловч удирдлагатайгаа уялдуулах шаардлагатай хэвээр байна.
Тэд үргэлжлүүлэн хагас цагаар ажиллах боломжтой.
Тэдний хувьд хамтын гэрээнд нэмэлт тэтгэмж олгож болно.

Норматив суурь

Дүрэм, чөлөө олгох боломжийг зохицуулсан эрх зүйн үндсэн акт нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд дараахь зүйлүүд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад хамаатай болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т ажил олгогч нь зохисгүй наснаас болж иргэнээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхгүй гэж заасан байдаг. Зарим албан тушаалын хувьд зарим хязгаарлалтууд байсаар байгааг санаж байх хэрэгтэй.Жишээлбэл, хүн 65 настай бол их сургуулийн ректорын ажилд орох боломжгүй.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-т ажилтан өндөр мэргэшсэн бол орон тоог цомхотгоход ажлын байраа хадгалахыг илүүд үздэг. Ерөнхийдөө ахмад ажилтнууд дөнгөж шинээр ажилд орсон залуу ажилчдаас илүү үр бүтээлтэй ажилладаг.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халсны дараа хоёр долоо хоног ажиллах үүргийг арилгасан.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад өөрсдийн зардлаар 14 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг олгоно.
Урлаг. "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуулийн 16-р зүйлд дайны ахмад дайчид ямар ч тохиромжтой үед цалинтай амралтаа ашиглах, мөн жилд 35 хүртэл хоног нэмэлт төлбөргүйгээр амралт авах боломжийг олгодог.

Амралтын төрөл

Одоогийн байдлаар бүх ангиллын ажилтнуудад хоёр төрлийн амралт байдаг.

Үндсэн цалинтай амралт. Тэдний стандарт үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног боловч ажлын нөхцлөөс хамааран үүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Ийм амралтыг бүрэн ба хэсэгчлэн ашиглаж болох боловч хэсэг тус бүрийн үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Хэрэв тухайн жилд тогтоосон амралтын давуу талыг ашиглах боломжгүй байсан бол дараа жилдээ хойшлуулж болно. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой.
Өөрийн зардлаар амрах. Хүүхэд төрөх, ойрын хамаатан нь нас барах, гэрлэлтээ бүртгүүлэх (5 хүртэл хоног) -тай холбоотойгоор тэдгээрийг бүх иргэд авч болно. Тэтгэвэр авагчдын хувьд нөхцөл байдлаас үл хамааран 14 хоног олгодог бөгөөд нэмэлт амралтыг хүссэн үедээ ашиглах боломжтой.

Жирэмсний болон төрөлт, эцэг эхийн чөлөөтэй холбоотой зарим төрлийн амралт байдаг. Хэрэв ээж нь ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа явахаар шийдсэн бол сүүлийг нь эмээ эсвэл өвөө ашиглаж болно, гэхдээ энэ нь эцэг эх хоёулангаас нь мэдэгдэл шаардана.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад чөлөө олгох онцлог

Төлбөртэй байх нөхцөл ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын амралтбайгууллагууд нь бусад иргэнд зориулсан байгууллагуудаас ялгаагүй:

Амралтын эхлэх хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө та менежерийн нэр дээр амралт олгох өргөдөл гаргаж өгөх ёстой. Байгууллагын нэр, бүтэн нэрийг зааж өгөх шаардлагатай. ажил олгогч, тэдгээрийн өгөгдөл, мөн чанар, төлөвлөсөн байхгүй байх хугацаа.
Өргөдөл хүлээн авсны дараа менежер ажилтныхаа нэр дээр чөлөө олгох тушаал гаргадаг бөгөөд үүний дараа л та амрах боломжтой, эс тэгвээс ажил тасалсныг ажил тасалсанд тооцож болно.

Хэрэв та өөрийн зардлаар цалингүй чөлөө авах шаардлагатай бол журам хэвээр байх боловч үүний зэрэгцээ өргөдөлдөө шалтгааныг зааж өгөх боломжтой бөгөөд хэрэв боломжтой бол нэмэлт амралтын өдөр шаардлагатай болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг хавсаргана уу.

Тооцооллын онцлог шинж чанарууд

Ажилтан амралтаа авахаас өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ажилласан хугацааны цалин хөлсөө шилжүүлж, амралтын мөнгөө өөрсдөө төлөх ёстой. Тооцооллын хувьд та дараахь алгоритмыг ашиглах хэрэгтэй.

Нэгдүгээрт, тооцооны хугацааг тодорхойлдог. Хэрэв ажилтан хуанлийн 1 жил ажилласан бол түүнийг харгалзан үзнэ. Хэрэв түүний байгууллага дахь ажлын туршлага 1 жилээс бага бол зөвхөн ажилласан цагийг харгалзан үзнэ.
Бүх төлбөрийг нэгтгэв: цалин, урамшуулал гэх мэт.
Өдөрт олох дундаж орлогын хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно: (тооцооны хугацааны цалин) / 12: 29.3 хоног.

Тодорхой жишээг ашиглан тооцооллыг авч үзье.

Иванова А.И. тэтгэвэр авагч боловч Колос үйлдвэрт үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Түүний ажлын туршлага 13 жил бөгөөд тэрээр 1-р сарын 16-наас 09/28/16-ны хооронд ээлжийн амралтаа эдэлнэ. Сүүлийн 12 сарын хугацаанд тэрээр нийт 288,000 рубль олсон бөгөөд түүний өдрийн дундаж орлого 819,000 20 kopecks байв. Амралтын мөнгийг тооцохын тулд нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийсэн.

819.2 x 28 хоног.
Энэ нь 22 935, 20 kopecks-ийн нийлбэр болсон - энэ бол амралтын төлбөрийн хэмжээ юм.

Давуу эрх

Ихэнх тохиолдолд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад ямар нэгэн тэтгэмж олгодоггүй тул бусад ажилчдын адил ажиллах ёстой боловч тэд ямар ч үед ажилгүйгээр ажлаасаа гарах, эсвэл шалтгаангүйгээр нэмэлт цалингүй чөлөө хүсч болно. тохиолдолд тэд ажил олгогчтой тохиролцож, байхгүй гэдгээ зөвтгөх боломжтой.

Тэтгэвэрт гарсан ажилчдын хувьд онцгой давуу эрх байхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тэд илүү богино цаг эсвэл нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг шаардаж чадахгүй.
Тэтгэвэр авагчид бусад ажилчидтай адил тэгш үндсэн дээр шөнийн цагаар эсвэл тогтмол бус цагаар ажилд оролцож болно.
Иргэдийн бусад категорийн нэгэн адил тэтгэвэр авагчид ажил олгогч шаардвал ажилд орохдоо туршилтын хугацаа хийлгэх ёстой.

Татварын хөнгөлөлтийн хувьд тэтгэвэр авагчид тодорхой төрлийн орлогод ногдох орлогын албан татвараас чөлөөлөгдөнө.

Менежерээс үзүүлж буй санхүүгийн тусламж.
Хувийн сайн дурын даатгалын гэрээний дагуу төлбөрийн орлого.
Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид, тахир дутуу хүмүүс, хөдөлмөрийн чадвар алдалтад хүрсний дараа ахмад настны тэтгэвэр.

Тэтгэвэр авагчид тодорхой төрлийн эмийн зардлыг нөхөн төлдөг бөгөөд дараахь тохиолдолд татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.

Сувилалд амрах эрхийн бичиг худалдаж авахдаа (бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн олговор олгоно).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын нөхөн сэргээх сангийн төлбөрт ажил олгогчоос шилжүүлсэн дүн.
Дэлхийн хоёрдугаар дайнд оролцогчид хүлээн авсан мөнгө, бэлэг, хэрэв үнэ цэнэ нь 10,000 рублиас хэтрэхгүй бол. татварын хугацаанд.

Хөдөлмөр эрхлэлт, зарим татварын хөнгөлөлтөөс гадна тэтгэвэр авагчид зарим төрлийн улсын татвар төлөх, нотариатын үйлдэл хийхээс чөлөөлөгдөнө. Тэтгэвэрт гарсан боловч Алс Хойд нутагт үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүс амралт, зугаалгаар явах тийзний зардлын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Бусад бүс нутагт ажиллаж буй бусад ангиллын ажилчдын хувьд ийм нөхцөл хангагдаагүй болно.