Spv 1 хэзээ авах вэ. Ажилтан тэтгэвэрт гардаг: ажил олгогч СМА-д ямар бичиг баримт ирүүлдэг

Гэхдээ хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж, түүнд хувийн мэдээллийг өгөх хүсэлт гаргасан бол та үүнийг СМА-д өгөх шаардлагатай. Өмнө нь ийм мэдээллийг SPV-1 маягтаар оруулах ёстой байсан. баталсан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 192p тоот тогтоол.. 8-р сард Хууль зүйн яаманд шинэ маягт бүртгүүлсэн баталсан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2014 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 237p тоот тогтоол.ийм мэдээлэл өгөх.

Яагаад SPV-2 маягтыг ирүүлсэн бэ?

Тухайн ажилтны шимтгэл, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг СМА улирал бүр ажил олгогчоос авдаг. Урлагийн 2 дахь хэсэг. 01.04.96 No 27-FZ хуулийн 11. Гэсэн хэдий ч, дүрмээр бол, тэтгэвэр томилох огноо нь тайлан хоорондын хугацаанд унадаг. Мөн СМА нь энэ хугацаанд ажилтны даатгалын туршлагын талаар мэдээлэлгүй байна. Тиймээс PFR эрх бүхий байгууллага ажилтны тэтгэврийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх боломжгүй болно.

Үүнийг засахын тулд PFR-д тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан ажилтан тайлангийн хугацаанд PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хувь хүний ​​​​мэдээлэл ирүүлэх хүсэлтийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Зааврын 82-р тал, батлагдсан. PFR-ийн Удирдах зөвлөлийн 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 192p тоот тогтоол (хүчин төгөлдөр болоогүй нэмэлт, өөрчлөлтөөр найруулсан) (цаашид - 192p-р заавар). Түүнээс гадна ажилтан нь СМА-аас танд ямар нэгэн хүсэлт гаргах шаардлагагүй.

Яагаад ийм мэдээлэл өгөх шинэ SPV-2 маягтыг нэвтрүүлэх шаардлагатай болсон, даатгагчид энэ маягтын талаар ямар мэдээлэл өгөх шаардлагатай байгааг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Москва, Москва муж дахь салбараас бидэнд хэлсэн. .

Жинхэнэ эх сурвалжаас

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Москва, Москва муж дахь хэлтсийн орлогч дарга

"SPV-2 хэлбэр бий болсон нь хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд, ялангуяа хөдөлмөрийн онцгой нөхцлөөс шалтгаалан эрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй ажилчдад даатгалын шимтгэлийг нэмэлт хувь хэмжээгээр тооцохтой холбоотой юм. Шинэ маягт нь SPV-1 маягтаас ялгаатай нь даатгуулагчийн даатгалд төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг (энэ сарын 1-ээс эхлэн тухайн хугацаанд) тусгах боломжийг тусгаагүй болно. тэтгэвэр тогтоолгох хүртэлх дараагийн тайлант хугацааны өдөр). SPV-2 маягт дээр даатгуулагч нь зөвхөн ажилтны ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг тусгасан бөгөөд тухайн хугацаанд ажилтны тэтгэврийн даатгалын хэсэгт даатгалын шимтгэл хуримтлуулсан болохыг харуулж байна.

2014 оноос хойш SPV-2 маягтыг хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох нөхцөлтэй даатгуулагчийн хүсэлтээр ажил олгогчоос PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлсэн.

Иймд мэдээллийг SPV-1 маягтын дагуу (SPV-2 маягтыг хэвлэхээс өмнө) ирүүлсэн бол бид хүлээж авахгүй” гэв.

Ажилтан зөвхөн өндөр наснаас гадна хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахдаа SPV-2 маягтыг СМА-д ирүүлэх шаардлагатайг анхаарна уу: тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр. Сүүлчийн тохиолдолд хуучин ажилтны гэр бүлийн гишүүд тантай холбоо барьж болно.

SPV-2 маягтыг ажилтан ажил олгогчид өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор цаасан болон цахим хэлбэрээр СМА-д ирүүлнэ. (цаашид - Заавар No987n). Гэсэн хэдий ч эдгээр нь аль өдөр ажиллаж байгаа эсвэл хуанли, PFR-ийн аль салбарт мэдээлэл өгөх талаар - ажил олгогчийн бүртгэлийн газар эсвэл ажилтны оршин суугаа газар дээр юу ч хэлээгүй байна.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Даатгуулагч нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан ажилтны өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор SPV-2 маягтыг оршин суугаа газартаа биш, харин өөрийн бүртгүүлсэн газартаа PFR албанд өгөх үүрэгтэй. ажилтан х 36 Заавар, батлагдсан. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 987н тоот тушаал (цаашид - 987н заавар). Энэхүү маягтаас авсан мэдээллийг ажил олгогчийн бүртгэлийн газрын PFR хэлтэс мэдээллийн санд оруулсан бөгөөд системийн хүсэлтийн дагуу аль ч хэлтэст ашиглах боломжтой.

SPV-2 маягтын хамт СМА-д өөр ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Жинхэнэ эх сурвалжаас

" SPV-2 маягтыг ADV-6-1 "Даатгуулагчаас СМА-д шилжүүлсэн баримт бичгийн тооллого" маягтын бараа материал дагалдуулна. 192p тоот зааврын 82-р зүйл” .

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан

Анхаарна уу: SPV-2 маягтын ажилтанд мэдээлэл өгөх нь RSV-1 тооцоог хүргэх хугацаатай давхцаж байсан ч SPV-2 маягтыг ирүүлсэн байх ёстой. Түүнчлэн ажилтанд энэ маягтыг өгөх хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор SPV-2 маягтын хуулбарыг өгөхөө бүү мартаарай. Урлагийн 4 дэх хэсэг. 01.04.96 No 27-FZ хуулийн 11.

Бид SPV-2 маягтыг бөглөнө

Даатгуулагч, даатгуулагч, хөдөлмөрийн онцгой нөхцөл, тэтгэврийн шимтгэл төлөгдөөгүй хугацааны талаархи мэдээллийг бусад хувийн тайлангийн нэгэн адил шинэ маягтаар бөглөнө. Гэхдээ энэ маягтын зарим мөрийг бөглөхдөө дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Бэлтгэсэн огноо

АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА

руу PFR нь тэтгэвэр тогтоолгох өдөр ажилласан хугацааг (ялангуяа "хортой") хамгийн их хэмжээгээр харгалзан үзсэн.ажилтан бүртгүүлэх хугацаандаа SPV-2 маягтыг СМА-д ирүүлэх өргөдлийг ажил олгогчид гаргаж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй огноог зааж өгөх шаардлагатай (dd.mm.yyyy) 192p зааварчилгааны 83-р зүйл.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгож, тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө СМА-д томилолтоор өргөдөл гаргасан бол тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүний ​​төрсөн огноог зааж өгнө (ерөнхийдөө эрэгтэйчүүдэд - 60 жил). , эмэгтэйчүүдийн хувьд - 55 жил) Урлагийн 1 дэх хэсэг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 7 (цаашид - 173-FZ хууль). Хэрэв ажилтан төрсөн өдрийн дараа СМА-д тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан бол энэ нь СМА-д өргөдөл гаргасан өдөр болно. хх. 1, 2-р зүйл. 173-FZ хуулийн 19.

Тайлант хугацаа, даатгалын хугацаа, шимтгэл хуримтлуулах баримт

Эдгээр өгөгдлийг SPV-2 маягт дээр хэрхэн зөв зааж өгөх талаар бид ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Москва, Москва муж дахь салбарт тайлбарласан.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

“Тайлангийн хугацаа нь хуанлийн эхний улирал, хагас жил, хуанлийн жилийн 9 сар, хуанлийн жил бөгөөд эдгээрийг “3”, “6”, “9”, “0” гэж тус тус тооцно.

"Тайлангийн сүүлийн 3 сарын ажлын хугацаа" гэсэн хэсгийг бөглөхдөө тухайн хугацааны эхлэх огноо (огд.мм.жж.)-аас эхлэн тайлант хугацааны төгсгөлийн өдрийн дараах өдрийг (улирал) зааж өгөх ёстой. ) хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох тооцоолсон хугацаа (улирал)-аас өмнөх. Хугацаа дуусах огноо (dd.mm.yyyy дагуу) гэж та хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй огноог зааж өгөх ёстой. 192p зааварчилгааны 83-р зүйл.

Тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй өдрөөс өмнө даатгуулагч өмнөх тайлангийн хугацаанд (улирал) СМА-д бие даасан мэдээллийг хараахан ирүүлээгүй бол SPV-2 маягтыг улирал тус бүрээр тусад нь баримт бичигт ирүүлнэ.

Хэрэв SPV-2 маягтад заасан хугацаанд ажилтан Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж байх ёстой ажлын хугацаатай байсан бол шимтгэл хуримтлуулах баримтыг тусгасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд шимтгэлийн бодит хуримтлагдсан огноо нь хамаагүй. Хэрэв маягт дээр дурдсан бүх хугацаанд ажилтан татвар ногдох төлбөргүй байсан бол шимтгэл хуримтлуулах баримт байхгүй бол SPV-2 маягт дээр тусгагдсан болно (жишээлбэл, бүх хугацаа нь түр зуурын тахир дутуу болсон өдрүүдэд таарч байна) ".

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан

Тиймээс, хэрэв тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй огноо, жишээлбэл, 2014 оны 9-р сарын 24-ний өдөр таарвал тайлант хугацааны код болгон "9" тоог, 2014 оны 01-р сарын 7-ны өдөр гэж тэмдэглэнэ. тайлант хугацаанд ажлын хугацааны эхлэл, мөн - "24.09.2014".

Тэтгэвэр томилоход нөлөөлж буй хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн талаархи үлдсэн өгөгдлийг ангилагч кодыг ашиглан зааж өгсөн болно 192p зааврын 1-р хавсралт.

Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан SPV-2

Өөрсдөө шимтгэл төлдөг бизнес эрхлэгчид SPV-2 маягтыг оршин суугаа газрынхаа PFR оффист ирүүлэх эрхтэй. СМА-ны зарим оффисууд энэ маягтыг зөвхөн даатгуулагчид ажилчдад өгөх боломжтой гэж маргаж, хүлээн авахаас татгалздаг. Гэхдээ Москва болон Москва мужийн PFR хэлтэст үүнийг буруу гэж хэлсэн.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Даатгалын шимтгэлийг бие даан төлдөг даатгуулагч SPV-2 маягтыг Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөлтэй нэгэн зэрэг гаргаж болно. Бизнес эрхлэгчид зөвхөн төлсөн шимтгэлээ хувийн дансандаа оруулдаг. Тиймээс, хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч сар бүр шимтгэл төлдөг бол тэр маягтыг хүлээн авч, төлсөн хугацааг тоолох шаардлагатай. Хэрэв бизнес эрхлэгч бусад үед (жишээлбэл, жилд нэг удаа 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй) шимтгэл төлдөг бол PFR байгууллага түүнээс SPV-2 маягтыг хүлээн авахаас татгалзсан нь үндэслэлтэй юм. Эцсийн эцэст, даатгалын шимтгэлийг бие даан төлдөг хүмүүсийн үйл ажиллагааны хугацааг зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсний дараа даатгалын хугацаанд оруулна. Урлаг. 173-FZ хуулийн 10 дугаар” .

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан

SPV-2 маягтыг ирүүлээгүйн үр дагавар

Энэ талаар СМА-ийн мэргэжилтэн юу гэж хэлсэн.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Даатгуулагч SPV-2 маягтыг ирүүлээгүй нь түүний хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэхгүй. Эцсийн эцэст, энэ бол тайлагнах биш тооцооны маягт тул PFR нь Урлагийн дагуу ажил олгогчийг торгох эрхгүй. 01.04.96 No 27-FZ-ийн Холбооны хуулийн 17. PFR зөвхөн улирлын төгсгөлд хувь хүний ​​мэдээллийг шаардаж болно.

Ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүмүүсийг эс тооцвол SPV-2 маягтыг ирүүлээгүй нь сөрөг үр дагаварт хүргэхгүй. Аюултай ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд үр дагаврыг бууруулж, тэтгэвэр тогтоолгохдоо даатгалын тусгай туршлагын хугацааг тайлангийн хугацаа дууссаны дараагийн өдрөөс эхлэн тооцохгүй. хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох тооцоолсон огноо болох тайлант хугацаа (улирал) өмнөх (улирал). Хэрэв энэ хугацаа байхгүй бол ажилтан тэтгэвэрийг эрт томилох хангалттай туршлагагүй бол PFR түүнд олгохоос татгалзах болно.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан

SPV-2 маягтыг ирүүлэх нь энэ ажилтны улирал тутам хувь хүний ​​мэдээллийг өгөхөд нөлөөлөхгүй. Тэдгээрийг зөвхөн SPV-2 маягтанд тусгагдаагүй хэсэгт төдийгүй бүх тайлангийн хугацаанд ирүүлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо SPV-2 маягтыг "Хөдөлмөрийн тэтгэвэрт даатгуулагчийн ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл" ашигладаг (ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2014 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн № 18-р тогтоолоор нэвтрүүлсэн). 237p). Бид хэзээ, хэрхэн ирүүлэхийг тодорхойлж, SPV-2 бөглөх дээжийг авч үзэх болно.

SPV-2 маягтыг хэзээ өгөх вэ?

SPV-2 маягт нь 2014 оноос хойш мөрдөгдөж байна. Энэ нь даатгуулагчийн тухай, түүний дотор шимтгэл хуримтлуулсан нөхөн олговрын төлөө иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан этгээдийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Орлуулах нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй холбоотой - ажил олгогчийн шимтгэлийг даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэгт хуваах үүргийг цуцлах, ажлын байранд хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлтэй компаниудад нэмэлт шимтгэл олгох гэх мэт.

Маягтыг ажилтан - ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр компанийг бүртгүүлсэн газрын PFR хэлтэст ирүүлэх ёстой. Түүнээс гадна өргөдлийн маягт тогтоогдоогүй тул ажилтан ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичиж болно. Жишээ нь: "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд албан журмын тэтгэврийн даатгалд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэл, хуучин даатгалын бүртгэлтэй холбоотой миний даатгалын туршлага, SPV-2 хэлбэрээр хувийн мэдээллийг ирүүлэхийг би танаас хүсч байна. 2015 оны 06 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн насны тэтгэвэр тогтоолгосон.”

Анхаарна уу: ажилтан тэтгэврийн насанд хүрэхээс нэг сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох (оршин суугаа газрынхаа PFR албанд) өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 157n тоот тушаалаар батлагдсан Захиргааны журмын 73-т заасан.

Үүний дагуу тэрээр ажил олгогчид урьдчилан өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад энэ хүний ​​​​тухай хувийн мэдээллийг өгөх ёстой (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 14-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан зааврын 36-р зүйл). 2009 оны № 987n).

SPV-2 маягтыг хэрхэн бөглөх вэ

Баримт бичиг нь тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй огнооны мэдээллийг тусгасан байх ёстой. Аль нь, ямар хугацаанд?

Хувь нэмэр. SPV-2 маягт нь өмнө нь ашиглагдаж байсан SPV-1 маягтаас ялгаатай нь даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгүүдийн талаарх мэдээлэл байхгүй байна. Шимтгэлийн хэмжээг огт өгөөгүй, зөвхөн хуримтлагдсан эсэх талаар тэмдэглэл хийдэг - "x" тэмдгийг харгалзах талбарт байрлуулна (SPV-2 бөглөх жишээг үзнэ үү).

Нөгөөтэйгүүр хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа, эрт тэтгэвэрт гарах эрх бүхий ажилтнуудад нэмэлт шимтгэл тооцсон эсэхийг харуулах боломжтой болсон. Процедур нь ижил төстэй - шаардлагатай талбарт загалмай тавьдаг. Тус сан нь улирлын тайлангийн нэг хэсэг болгон ирүүлсэн PFR-ийн RSV-1 маягтаас шимтгэлийн тодорхой хэмжээний талаар мэдэж авдаг. Өөрөөр хэлбэл, SPV-2 маягт нь зөвхөн үйлчилгээний хугацааг цаг тухайд нь баталгаажуулахад л шаардлагатай байдаг.

Ажлын хугацаа. SPV-2 маягт дээр ажилласан хугацаа нь жилийн эхнээс хойшхи хугацааг оруулахгүй, харин тайлант хугацааны сүүлийн гурван сарыг тусгана. Хэрэв тэд тэтгэврийн тооцоолсон өдөр унавал энэ нь сүүлчийнх байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан зургадугаар сарын 1-нд 60 нас хүрсэн бол (тэр эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргахгүй) 4-р сарын 1-ээс 6-р сарын 1 хүртэлх хугацааг зааж өгсөн болно.

Тэмдэглэгээ. Захиргааны чөлөө, түр зуурын тахир дутуу болох, ээлжийн амралт гэх мэт хугацааг AMINISTER, VRNETRUD, VAHTA гэх мэт кодуудыг ашиглан бөглөсөн байх ёстой (SPV-2 бөглөх жишээг үзнэ үү).

Анхаарна уу: SPV-2 маягтын ашигласан параметрийн ангилагч нь эргэлтийн амралтын хугацаа (код SHIFT), цусаа хандивласан өдрүүд (код SDKROV), буруугаас болж зогссон хугацааг тодорхойлох мөрүүдийг агуулна. ажил олгогч (код ЭНГИЙН) гэх мэт. Хэрэв гэрээлэгч нь барилгын компанид - иргэний хуулийн гэрээний дагуу хувь хүн ажиллаж байсан бол ГЭРЭЭ эсвэл NEOPLDOG код бүхий маягтыг бөглөх шаардлагатай.

Параметрийн ангилагчийг PFR зөвлөлийн 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 192p тоот тогтоолоор батлагдсан хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн маягтыг бөглөх зааврын 1-р хавсралтад өгсөн гэдгийг санаарай. Мөн нэмэлтээр - 237p тоот тогтоолын 2-р хавсралтад.

Жишээ
Стройресурс ХХК-ийн суурилуулагч Павлов С.Г. 2014 оны 9-р сарын 12-нд тэтгэвэрт гарна (энэ өдөр тэрээр 60 нас хүрч байна). 2014 оны 8-р сарын 1-ээс 10-ны хооронд тэрээр өвчний чөлөө авсан. Павлов хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг. 9-р сарын эхээр тэрээр тэтгэвэр тогтоолгохын тулд шаардлагатай мэдээллийг Тэтгэврийн санд ирүүлэхийг хүссэн компанид хандсан.

Стройресурс ХХК-ийн нягтлан бодогч SPV-2 маягтыг дараах байдлаар бөглөсөн.

SPV-2 маягтыг хэрхэн илгээх вэ

Хэрэв байгууллага хэд хэдэн ажилтанд нэгэн зэрэг мэдээлэл ирүүлсэн бол SPV-2 маягтын баримт бичгүүдийг дараахь тусдаа багцад (192p зааврын 1, 2, 6, 7-р зүйл, 11-р зүйл) бүлэглэх ёстой.

• анхны мэдээлэл;
• залруулах мэдээлэл;
• цуцлах мэдээлэл.

Түүнчлэн, 192p тоот зааврын 11-р зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу нутаг дэвсгэрийн янз бүрийн нөхцөлд ажиллаж буй ажилчдын тухай мэдээллийг тусад нь багц болгон өгөх ёстой.

SPV-2 маягтыг дагалдах ADV-6-1 бараа материалын хамт үзүүлэв. Үүний зэрэгцээ, ирүүлсэн баримт бичгийн тооны талаархи мэдээллийг бараа материалын "Бусад ирсэн баримт бичиг" гэсэн мөрөнд тусгасан байх ёстой (192p зааврын 82-р зүйлийн 5-р зүйл).

Маягтыг гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Энэ нь 237p тоот тогтоолын 4 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт тогтоогдсон.

Компани цахим хэлбэрээр тайлагнасан ч гэсэн та маягтыг цаасан дээр илгээж болно. Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь ажилтны өргөдөл гаргаснаас хойш хуанлийн 10 хоног байна (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 987n тоот тушаалаар батлагдсан зааврын 36-р зүйл).

Хугацаа зөрчсөн тохиолдолд торгууль хүлээхгүй. Гэхдээ баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй тохиолдолд сан нь тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх ажлын сүүлийн хугацааг харгалзан үзэх боломжгүй бөгөөд бага хэмжээний тэтгэвэр тогтооно. Дахин тооцоолохын тулд тэтгэвэр авагч нь холбогдох өргөдлийн хамт санд нэмэлт өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.

Н. Журавлева,
Энерго групп ХХК

Байгууллагын ажилчдын нэг нь тэтгэвэрт гарах гэж байгаа бол нягтлан бодогч нэмэлт ажил хийх шаардлагатай болно. Ажилтны хүсэлтээр шинэ SPV-2 маягтын талаархи мэдээллийг бэлтгэж, PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн албанд ирүүлэх шаардлагатай. Доор илгээх, бөглөх журамтай танилцахыг бид танд зөвлөж байна.

Тэтгэвэр тогтоолгох эрх авсан ажилчид PFR хэлтэст бие даан өргөдөл гаргана (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс ", цаашид - Хууль No 173-FZ ). Гэсэн хэдий ч тэтгэврийг даатгалын хугацаа, ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн тогтоодог тул PFR-ийн мэргэжилтнүүд түүний ажиллаж буй байгууллагаас түүнд нэмэлт мэдээлэл өгөхийг шаардаж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан түүний тухай тусгай маягтаар мэдээлэл өгөх хүсэлтээр ажил олгогчдоо ханддаг.

2010 оноос 2014 оны 09 дүгээр сарын 29-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд “Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон даатгалын хугацааны мэдээлэл” ОНӨҮ-1 маягтын дагуу ирүүлсэн. PFR зөвлөлийн 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 192p тоот "Хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэл, албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд баримт бичгийн хэлбэр, тэдгээрийг бөглөх заавар, цаашид - 192p тоот тогтоол. Гэсэн хэдий ч PFR-ийн Удирдах зөвлөлийн 2014 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 237p тоот тогтоолоор (Хууль зүйн яаманд 2014 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн 33471 тоот бүртгэлтэй) 192p тоот тогтоолд өөрчлөлт оруулсан. 192p тоот тогтоолоор "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох даатгуулагчийн даатгалын хугацааны тухай мэдээлэл" шинэ маягтыг SPV-2 нэмсэн. PFR Удирдах зөвлөлийн 2014 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 237p тоот тогтоолыг 2014 оны 9-р сарын 19-ний өдөр "Российская газета"-д нийтэлсэн бөгөөд албан ёсоор нийтлэгдсэнээс хойш 10 хоногийн дараа буюу 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон (Ерөнхийлөгчийн зарлигийн 9-р зүйл). ОХУ-ын 1996 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 763 тоот). Иймд 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдрөөс эхлэн SPV-1 маягтыг ашиглахгүй байгаа бөгөөд тэтгэвэрт гарах гэж буй ажилтны ажилласан хугацааны талаарх мэдээллийг SPV-2 маягтаар шинэчилсэн маягтаар ирүүлэх ёстой.

Шинэ маягт болон SPV-1 маягт хоёрын ялгаа юу вэ?

SPV-2-ийн шинэ хэлбэр нь өмнө нь хэрэглэж байсан SPV-1-тэй олон талаараа төстэй юм. Гэсэн хэдий ч зарим нэг ялгаа бий. SPV-1 маягт дээр даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг, түүнчлэн хуримтлагдсан, төлсөн хэсгийг тусад нь зааж өгөх шаардлагатай байв. Шинэ хэлбэрээр даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд үндсэн болон нэмэлт тарифаар хуримтлуулсан эсвэл хураамж аваагүй эсэхийг харуулсан талбарт "X" тэмдгийг тавих шаардлагатай.

Тиймээс SPV-2 маягт дээр зөвхөн ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл байх бөгөөд PFR-ийн мэргэжилтнүүд RSV-1-ийн тооцооноос хуримтлагдсан шимтгэлийн дүнгийн талаархи мэдээллийг олж авах боломжтой болно (маягтыг албан ёсоор баталсан. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2014 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн 2p тоот тогтоол), ажил олгогч нь тайлангийн (тооцоо) хугацааны дараа ирүүлнэ.

Өөрчлөлт нь 2014 оноос хойш даатгуулагчид даатгалын шимтгэлийг даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэгт хуваарилахгүйгээр (13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 22 дугаар зүйлийн 2.1 дэх хэсэг, зүйл) Тэтгэврийн санд төвлөрүүлж, төлж байгаатай холбоотой юм. 22.2 Холбооны хуулийн 12-р сарын 15 .2001 оны 167-FZ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай").

SPV-2 маягтыг хэзээ өгөх вэ

Өмнө дурьдсанчлан, маягтыг бөглөж, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх авсан ажилтны хүсэлтээр PFR хэлтэст хүргүүлнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид зохих өргөдөл бичих ёстой (цаашид 192p тоот тогтоолоор батлагдсан албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн маягтыг бөглөх зааврын 82-р зүйл. бөглөх заавар).

Өргөдлийн маягт үнэ төлбөргүй байдаг (жишээг 91-р хуудасны Хавсралт 1-ээс үзнэ үү). Ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй болсон огноог өргөдөлдөө зааж өгөхийг бид танд зөвлөж байна. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны хүсэлт гаргаснаас хойш хуанлийн арав хоногийн дотор СМА-д мэдээлэл өгөх ёстой (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан даатгуулагчдын талаарх мэдээллийн хувийн (хувийн) бүртгэл хөтлөх журмын тухай зааврын 36-р зүйл. ОХУ-ын 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн № 987n).

Анхаарна уу

SPV-2 маягтаар мэдээлэл оруулахын тулд ажилтны өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн хугацааг тогтооно. Гэхдээ хоцорсон тохиолдолд торгууль ногдуулдаггүй. Энэ маягт нь тайлагнадаггүй тул СМА нь Урлагт заасан хориг арга хэмжээг хэрэглэх боломжгүй. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ тоот Холбооны хуулийн 17 "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай". Гэхдээ ирүүлсэн маягт нь ажилтан өөрөө зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд үүнгүйгээр тэрээр тогтоосон тэтгэвэр авах боломжгүй болно.

SPV-2 маягтыг хэрхэн бөглөх вэ

Ихэвчлэн асуулт үүсгэдэг зарим маягтын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөх талаар тайлбар хийцгээе. Дэлгэрэнгүй мэдээллийн бүрэн жагсаалт, тэдгээрийг бөглөх дүрмийг бөглөх зааврын 83-р зүйлд заасан болно. Даатгуулагчийн бөглөх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл байгаа бөгөөд PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарын ажилтнууд бөглөх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Зарим дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөвхөн тодорхой нөхцөлд бөглөх шаардлагатай.

Байгууллагын дарга нь бөглөсөн SPV-2 маягтыг өөрийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулах ёстой.

Бэлтгэсэн огноо

Ажил олгогч нь SPV-2 маягтыг "Эхэлсэн огноо" талбарт заавал бөглөнө. Энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй огноог зааж өгөх ёстой. Үүнийг ажилтны мэдүүлгээс харж болно. Өндөр насны тэтгэвэр авах тохиолдолд энэ нь тухайн ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн өдөр байх болно. Огноог "Сарын DD нэр YYYY" форматаар зааж өгсөн болно, жишээ нь "2014 оны 10-р сарын 20".

Тайлангийн хугацааны код

Тайлангийн хугацааны код нь "3" - эхний улиралд, "6" - хагас жил, "9" - есөн сарын хугацаа, "0" - хуанлийн жил байна. Нягтлан бодогч нь тэтгэвэр олгох огноог зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, тэтгэвэр олгох огноо нь 10 эсвэл 11-р сар, өөрөөр хэлбэл дөрөвдүгээр улиралд унасан бол хуанлийн жил, "0" кодыг зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв тэтгэврийн огноо нь 1, 2, 3-р сар бол та тайлант хугацааны кодыг I улирал, өөрөөр хэлбэл "3" гэх мэт оруулах ёстой.

Хүснэгт "тайлангийн сүүлийн гурван сарын хугацаанд ажилласан хугацаа"

"Тайлангийн сүүлийн гурван сарын ажлын хугацаа" хүснэгтэд ажилтны ажлын туршлагыг тусгаж, ажилласан ба ажиллаагүй хугацаа, түүнчлэн ажлын туршлагыг зарим онцлог шинжээр тодорхойлсон хугацааг тусгасан болно.

"Эхлэл" ба "Үеийн төгсгөл" гэсэн баганыг бүх даатгуулагчид бөглөнө. Тэд ажлын хугацаа эхлэх, дуусах огноог тэмдэглэх ёстой. Огноог "DD.MM.YYYY" форматаар зааж өгсөн болно. Огноо нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоогдсон тайлант хугацааны өмнөх тайлант хугацааны төгсгөлийн дараагийн өдрөөс тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй өдөр хүртэлх хугацаанд байх ёстой.

Илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлая. Хэрэв хугацаа нь бүрэн хийгдсэн бол тэтгэвэр тооцох улирлын эхний өдөр эхлэх хугацаа болно. Мөн хугацаа дууссан өдөр нь ажилтан хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг авах өдөр юм. Өөрөөр хэлбэл, 10-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгож, бүх хугацааг боловсруулсан бол хүснэгтэд дараахь огноог оруулна.

Хугацааны эхлэл - 2014.07.01;

Хугацаа нь 2014 оны 10-р сарын 20-ны өдөр байна.

Хугацаа нь бүрэн боловсруулагдаагүй бол ажилласан, ажиллаагүй гэж хуваана. Ажиллаагүй хугацааны хувьд "Даатгалын хугацааны тооцоо" баганын "нэмэлт мэдээлэл" дэд баганыг бөглөх шаардлагатай. Ажилтан цалингүй чөлөө авсан эсвэл өвчний чөлөө авсан хугацааг 192-р тогтоолын 1-р хавсралтад өгсөн кодыг ашиглан тусгасан болно.

"Даатгалын хугацааны тооцоо" багана нь "үндсэн (код)" ба "нэмэлт мэдээлэл" гэсэн 2 хэсэгт хуваагдана. Эдгээр баганыг бөглөх журам нь SZV-1 маягтын ижил нэртэй баганад боловсруулсан журамтай төстэй гэдгийг анхаарна уу (бөглөх зааврын 83-р зүйл).

"Үндсэн (код)" дэд баганыг зөвхөн үйлчилгээний уртыг тооцох хөнгөлөлттэй журам заасан тохиолдолд бөглөнө. 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтад заасны дагуу газрын код нь дараах байдалтай байж болно.

УЛИРАЛ - усан тээвэрт бүтэн навигацийн улирал эсвэл улирлын чанартай аж ахуйн нэгж, байгууллагад бүтэн улирал ажиллах;

PEC104 - хорих ял эдэлж байхдаа ажиллах;

VODOLAZ - усан доорх ажил;

LEPRO - уяман өвчний колони болон тахлын эсрэг байгууллагад ажилладаг.

Хэрэв ажилтанд ийм хугацаа байгаагүй бол заасан баганыг бөглөөгүй болно.

Өмнө дурьдсанчлан "нэмэлт мэдээлэл" гэсэн дэд хэсгийг бүхэлд нь боловсруулаагүй бол бөглөнө. Энэ тохиолдолд нийт хугацааг ажилласан цаг, ажиллаагүй цагт хуваана. Ажиллаагүй хугацааны хувьд холбогдох кодыг "нэмэлт мэдээлэл" дэд баганад зааж өгсөн болно. Тодруулбал, цалинтай чөлөө олгоход "DLOTPUSK" код, өвчний чөлөө авсан хугацаанд "VRNETRUD", ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон тохиолдолд "ЭНГИЙН код", амралтын хугацаанд байх болно. өөрийн зардлаар, ажилтны буруугаас болж зогссон хугацаа эсвэл "NEOPL" кодтой бусад цалингүй хугацаа. Кодын бүрэн жагсаалтыг 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтад заасан болно.

"Нутаг дэвсгэрийн нөхцөл" гэсэн баганыг зөвхөн Алс Хойд бүс нутаг эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилчдын талаархи мэдээллийг оруулах үед бөглөнө. Хэрэв байгууллагад ийм ажилчид байгаа бол баганад тохирох кодыг ("RKSM" эсвэл "MKSR") зааж өгөх ёстой бөгөөд түүний хажууд байгаа бүс нутгийн коэффициент (жишээлбэл, 1.7). Үүнийг бөглөх зааврын 37-р зүйлд заасан бөгөөд үүнтэй ижил зааврын 83-р зүйлд холбоос байдаг. Кодуудыг мөн 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтад оруулсан болно.

Даатгуулагч нь давуу эрх олгох үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн 1, 2 дугаар жагсаалтын дагуу эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон ажилд ажиллаж байсан бол "Хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл" гэсэн баганыг бөглөнө. хамрах хүрээ, ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 01.26.91-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан. Гэхдээ зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь хортой ба (эсвэл) аюултай тохирч байгаа тохиолдолд л үүнийг баталгаажуулна. хөдөлмөрийн нөхцөл, гэрчилгээжүүлэлтийн тусгай үнэлгээний үр дүн, даатгалын шимтгэлийг ажилтны ашиг тусын төлбөрөөс нэмэлт хувь хэмжээгээр тооцдог. Багана нь ажлын кодыг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг мөн 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтаас авсан болно. Ажлын тусгай нөхцөлийг баталгаажуулаагүй, нэмэлт тарифын даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй бол баганыг бөглөхгүй.

"Эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл" гэсэн баганыг бүх хүмүүст тогтоосон наснаас өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй ажилчдад (173-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) бөглөнө. Кодуудыг 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтаас дахин олж болно.

Бараа материалыг ямар маягтаар бөглөх вэ

SPV-2 маягтыг илгээхээсээ өмнө "Даатгуулагчаас СМА-д ирүүлсэн баримт бичгийн тооллого" ADV 6-1 маягтанд нэмэлт бүртгэл бөглөх ёстой. Энэ тохиолдолд багцад багтсан SPV-2 маягтын тоог "Бусад ирж буй баримт бичиг" гэсэн мөрөнд зааж өгнө. Ийм тайлбарыг бөглөх зааврын 82-р зүйлд өгсөн болно. Өмнөх SPV-1 маягтын хувьд ADV-6-3 "Даатгуулагчаас СМА-д шилжүүлсэн даатгуулагчийн даатгалын хураамж, даатгалын туршлага, хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын хураамжийн баримт бичгийн бүртгэл" маягтыг бөглөх шаардлагатай байсныг анхаарна уу. .

Хавсралт 1

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой холбогдуулан СМА-д хувь хүний ​​​​мэдээлэл ирүүлэх өргөдлийн жишээ.

гүйцэтгэх захирал руу
Самоцвет ХХК
Булочкин I.S.
нарийн бичгийн даргаас
Сахарова А.В.

МЭДЭГДЭЛ

Миний хөдөлмөрийн тэтгэврийг 2014 оны 11-р сарын 15-ны өдрөөс бүртгэж байгаатай холбогдуулан миний даатгалын туршлагын талаарх мэдээллийг SPV-2 хэлбэрээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар нэгжид ирүүлэхийг хүсч байна.

СМН-д ирүүлсэн SPV-2 маягтын хуулбарыг тэтгэвэрт гарах гэж байгаа ажилтанд хүлээлгэн өгөх ёстой (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн № 100 тушаалаар батлагдсан зааврын 33-р зүйл). 987n).

Одоо жишээ ашиглан SPV-2 маягтыг бөглөцгөөе.

Жишээ

А.В. Сахарова "Самоцвет" ХХК-д нарийн бичгийн даргаар ажилладаг. 2014 оны 11-р сарын 15-нд ажилтан 55 нас хүрсэн. 2014 оны 11-р сарын 16-ны өдөр Сахарова нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өөрийнх нь тухай мэдээллийг PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт маягтаар ирүүлэхийг хүссэн өргөдөл гаргажээ.

SPV-2 (түүний өргөдлийг Хавсралт 1-д өгсөн болно).

SPV-2 маягтыг бөглөнө үү. Нөхцөл нь дараах байдалтай байна. 2014 оны 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 14 хүртэл A.V. Сахарова жилийн цалинтай чөлөө авсан. 10-р сарын 25-аас 28-ыг багтаасан - өвчний чөлөө. Үлдсэн хугацаа нь дууссан. "Самоцвет" ХХК нь Урлагт заасан ердийн тарифаар даатгалын шимтгэл төлдөг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 58.2 "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай". A.V-ийн талд хийсэн төлбөрөөс. Нэмэлт тарифын чихрийн даатгалын шимтгэлийг төлдөггүй. Даатгалын шимтгэлийг хуулийн дагуу тогтмол хувь хэмжээгээр тооцдог. Тэтгэвэр тооцоход хамаарах аливаа тусгай нутаг дэвсгэрийн болон бусад ажлын нөхцөл, A.V. Элсэн чихэр байхгүй.

Зарим тайлбарыг өгье. Анхны маягтыг илгээсэн тул бид харгалзах баганад "X" тэмдэг тавина. Самоцвет ХХК нь даатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх сангуудад ердийн тарифаар төлдөг тул даатгуулагчийн ангиллын код нь "НР" - даатгуулагчийн ажилтан, түүний төлбөр болон бусад урамшууллын даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан болно. Энэхүү код нь даатгалын шимтгэлийг тооцдог төлбөрөөс эхлээд бүх ангиллын ажилтнуудад хамаарна. Кодуудыг 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтаас олж болно гэдгийг санаарай.

Эмхэтгэлийн огноо нь 2014 оны 11-р сарын 15, өөрөөр хэлбэл А.В. Сахарова хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй болно. Ажилтан 11-р сарын 16-нд өргөдөл гаргасан боловч Самоцвет ХХК-д маягтыг бэлтгэхэд арав хоногийн хугацаа байгаа гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс тус байгууллага арваннэгдүгээр сарын 26-ныг хүртэл багтаан зурах эрхтэй.

"СМА-д ирүүлсэн огноо" гэсэн мөрийг даатгуулагч бөглөх шаардлагагүй, Сангийн мэргэжилтнүүд түүнд мэдээлэл оруулна. Тэтгэврийн огноо нь 11-р сард, өөрөөр хэлбэл IV улиралд байдаг тул тайлангийн хугацааны код нь "0" байх болно.

"Тайлангийн сүүлийн гурван сарын үйл ажиллагааны хугацаа" хүснэгтэд 2014 оны 10-р сарын 1-ээс 11-р сарын 15 хүртэлх хугацааг тусгах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч A.V-ийн зарцуулсан үеүүд. Амралт, өвчний чөлөөнд байгаа элсэн чихэрийг тусад нь харуулах ёстой. Энэ тохиолдолд "нэмэлт мэдээлэл" гэсэн баганад та тохирох кодыг оруулах хэрэгтэй.

Дууссан SPV-2 маягтыг хуудсанд өгөв. 92. Маягтын хамт ADV-6-1 тооллогыг ирүүлэх шаардлагатай гэдгийг санаарай.

"Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгуулагчийн ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл" SPV-2 маягт нь тайлан хоорондын хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийг агуулна. Даатгуулагчид тэтгэвэр тогтоолгохын тулд Тэтгэврийн санд олгодог. Маягтыг баталсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 8-р сарын 7-нд бүртгүүлсэн).

SPV-2 маягт нь даатгуулагчийн тухай, түүний дотор даатгалын шимтгэлийг тооцож байгаа цалин хөлсний төлөө иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Баримт бичгийг тэтгэвэрт гарах гэж байгаа ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр үүсгэнэ.

Өгсөн үед

SPV-2 маягтыг Тэтгэврийн санд тухайн жилийн хугацаанд даатгуулагчийн ажилласан хугацааны талаарх мэдээллийг өгөх шаардлагатай тохиолдолд тухайн компани СМА-д ерөнхий журмын дагуу ирүүлээгүй байгаа тохиолдолд хүлээлгэн өгнө. тайлангийн багц. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол тэтгэвэр тогтоохдоо ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийн нэг хэсгийг тооцохгүй.

SPV-2 маягтыг ажилтны бичгээр хүсэлт гаргаснаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор ирүүлнэ. Дууссан баримт бичгийг даргын гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Ямар мэдээлэл орсон байна

Баримт бичигт даатгуулагчийн талаарх дараах мэдээллийг агуулна.

• хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй огноо нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй өдөр хүртэлх улирлын эхнээс сүүлийн гурван сарын хугацаанд ажилласан хугацаа;
• тайлан хоорондын хугацаанд OPS-д хуримтлагдсан тухай мэдээлэл;
• Холбооны хуулийн 173-ФЗ-ын 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-18 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст даатгалын шимтгэлийг нэмэлт хувь хэмжээгээр тооцох тухай мэдээлэл.

SPV-2 маягтыг бөглөж байна

SPV-2 маягтыг бөглөх дүрмийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Таяг	Бөглөх дүрэм	Заавал бөглөх
Даатгагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
СМА дахь бүртгэлийн дугаар	Ажил олгогчийг даатгалын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлсэн дугаарыг Тэтгэврийн сангаас баталсан ангиллын дагуу бүс нутаг, дүүргийн кодыг зааж өгсөн болно.	Бөглөх шаардлагатай. PFR-ийн бүртгэлийн дугаарыг PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага ажил олгогчид мэдээлдэг
Нэр	Байгууллагын богино нэрийг зааж өгсөн болно	Шаардлагатай
	Татвар төлөгчийн үнэмлэх, бүртгэлийн шалтгааны кодыг зааж өгсөн болно	Шаардлагатай
	Ижил нэртэй параметрийн ангилагчийн дагуу бөглөнө (энэ зааврын 1-р хавсралт)	Шаардлагатай
Эмхэтгэсэн огноо	Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй огноог зааж өгсөн болно. Дараах байдлаар бөглөнө үү: YYYY сарын DD нэр	Шаардлагатай
СМА-д ирүүлсэн огноо	Дараах байдлаар бөглөсөн: YYYY сарын DD нэр. PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага баримт бичгийг хүлээн авсан огноог зааж өгсөн болно	PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага бөглөсөн
Тайлангийн хугацаа	Мэдээлэл өгөх хугацааг зааж өгнө үү. Тайлангийн хугацаа нь хуанлийн жилийн эхний улирал, зургаан сар, есөн сар, хуанлийн жил бөгөөд эдгээрийг "3", "6", "9", "0" гэж тус тус тэмдэглэнэ.	Шаардлагатай
Даатгуулагчийн талаарх мэдээлэл:
Овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол)		Шаардлагатай
Даатгалын дугаар	Ижил нэртэй SZV-1 хэлбэрийн реквизиттэй төстэй	Шаардлагатай
Мэдээллийн төрөл	"X" тэмдэг нь дараах утгуудын аль нэгийг тэмдэглэнэ.	Шаардлагатай
	"анхны" - тухайн даатгуулагчийн хувьд ажил олгогчоос анх удаа ирүүлсэн маягт;	Хэрэв илгээсэн эх маягт нь алдааны улмаас ажил олгогчид буцаж ирсэн бол түүний оронд эх маягтыг мөн илгээнэ.
	"засах" - даатгуулагчийн талаар өмнө нь ирүүлсэн мэдээллийг өөрчлөхийн тулд ирүүлсэн маягт;	Хэрэв мэдээллийг бодит байдалд нийцээгүй анхны хэлбэрээр зааж өгсөн бол залруулах маягтыг зөвхөн засч залруулаад зогсохгүй бүрэн хэмжээгээр зааж өгсөн болно. Залруулсан маягтын мэдээлэл нь анхны маягтын мэдээллийг бүрэн орлуулдаг.
	"цуцлах" - даатгуулагчийн талаар өмнө нь ирүүлсэн мэдээллийг бүрэн хүчингүй болгох зорилгоор ирүүлсэн маягт.	Цуцлах маягт дээр "тайлангийн сүүлийн гурван сарын ажлын хугацаа" хүртэлх дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү.
Тайлангийн сүүлийн гурван сарын хугацаанд ажилласан хугацаа:
Хугацааны эхлэл (dd.mm.yyyy)	Огноо нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй огнооноос өмнөх тайлант хугацааны төгсгөлийн дараагийн өдрөөс хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй өдөр хүртэлх хугацаанд байх ёстой. Захиргааны чөлөө, түр зуурын тахир дутуу болох, ээлжийн амралт гэх мэт. параметрийн ангилагч кодыг ашиглан зааж өгсөн болно (Хавсралт 1)	Шаардлагатай
Хугацааны төгсгөл (gg.mm.yyyy)
Нутаг дэвсгэрийн нөхцөл (код)	Ажилтан хагас цагийн ажлын долоо хоногт бүтэн ажлын өдрөөр ажлаа гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд ажлын хугацааг бодит ажилласан цагаар тусгана. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол энэ хугацаанд хийсэн ажлын хэмжээг (хувь хувь) тусгасан болно.	Даатгуулагчийг Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт, түүнчлэн хасагдсан бүс, нүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй оршин суух бүс, нийгэм, эдийн засгийн давуу эрх бүхий оршин суугаа бүс, бүс нутагт ажиллах үед бөглөнө. нүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй оршин суух газар болон Чернобылийн атомын цахилгаан станцын нүүлгэн шилжүүлэх бүс
Ажлын тусгай нөхцөл (код)	Ижил нэртэй SZV-1 хэлбэрийн реквизиттэй төстэй.
Даатгалын хугацааны тооцоо (код)	"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-ФЗ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-18 дахь хэсэгт заасан ажлын байранд ажиллаж буй даатгуулагчдын хувьд (хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь Энэ ажлын байр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн хортой ба (эсвэл) аюултай ангилалд тохирч байвал хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн кодыг зөвхөн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах (төлбөр) хийх тохиолдолд л зааж өгсөн болно. нэмэлт үнээр. Даатгалын шимтгэлийг нэмэлт хэмжээгээр хуримтлуулах (төлбөр) байхгүй тохиолдолд ажлын тусгай нөхцлийн кодыг заагаагүй болно. SPV-2 маягтыг бөглөх жишээг татаж авна уу SPV-2 маягт ADV-6-1 маягтын бараа материалын хамт"Даатгуулагчаас СМА-д шилжүүлсэн баримт бичгийн тооллого." Багцад багтсан "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгуулагчийн ажилласан хугацааны тухай мэдээлэл" SPV-2 маягтын баримт бичгийн тоог ADV маягтын хүснэгтийн "Бусад ирсэн баримт бичиг" гэсэн мөрөнд оруулсан болно. -6-1. Нягтлан бодогчийн хувьд хамгийн сайн шийдэл Бератор бол нягтлан бодох бүртгэлийн аливаа ажилд хамгийн сайн шийдлийг олох цахим хэвлэл юм. Тодорхой сэдэв бүрийн хувьд танд хэрэгтэй бүх зүйл бий: үйл ажиллагааны нарийвчилсан алгоритм, утас, бодит компаниудын практикийн жишээ, баримт бичгийг бөглөх дээж.