Тэтгэвэр бүртгүүлэх ажлын ном гаргах хугацаа. Бид тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын номыг сэргээдэг
Э.А. Шаповал, хуульч, доктор n
Тэтгэвэр авахаар өргөдөл гаргаж буй ажилтанд ямар бичиг баримт олгох шаардлагатай байна
Ажилтан (түүний дотор хуучин ажилтан) нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилтай холбоотой болон тэтгэвэр бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийг гаргаж өгөхийг хүссэн өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор олгох ёстой. болон урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62... Эдгээр нь ямар баримт бичиг болох, тэдгээрийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар бид танд хэлэх болно.
Ажлын туршлага
Ихэнх тохиолдолд тэтгэвэрт гарах тэтгэврийг (голчлон өндөр настанд) одоо хүртэл ажиллаж байгаа хүмүүс хийдэг. Тэдэнд ажлын ном өгөхийг хүсдэг. Ийм нөхцөлд боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг нягтлан бодогчид тэтгэврийг бүртгүүлэхэд ажлын дэвтэр үнэхээр хэрэгтэй байгаа эсэхэд эргэлздэг.
Ажилтан тэтгэвэр тогтоолгохын тулд даатгалын туршлагын талаархи баримт бичгийг PFR байгууллагад өгөх шаардлагатайг та мэднэ. Даатгалын гэрчилгээ олгохоос өмнө хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах (тэтгэвэр тэтгэмжийг одоог хүртэл ихэнх туршлага хуримтлуулсан хүмүүс олгодог), ажилтанд ажлын номоор баталгаажуулсан байх ёстой. th батлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 6-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот тогтоол.
СМА-д ажилтан даатгалын туршлагын талаархи баримт бичгийн эх хувийг ирүүлэх ёстой д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтын 2-р хэсэг ... батлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 16 тоот PFR тоот 19па тогтоол (цаашид - Жагсаалт)... Гэхдээ энэ шаардлага нь ажлын номонд хамаарахгүй. үед хуудасны 13... Энэ нь ойлгомжтой юм. Эцсийн эцэст үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтанд зөвхөн ажил олгогчийн баталгаажуулсан хуулбар эсвэл ажлын дэвтэрээс хуулбарыг өгдөг болон урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйл; хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн маягт хийх, ажил олгогчоор хангах журмын 7-р заалтыг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол.
Гэсэн хэдий ч энэ чиглэлээр PFR-ийн мэргэжилтнүүд ирээдүйн тэтгэвэр авагчдаас яг ажлын ном эсвэл түүний нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг шаарддаг. Энэхүү практик нь юун дээр үндэслэсэн талаар тодруулахаар бид Москва болон Москва муж дахь PFR салбар руу хандлаа.
Нэр хүндтэй эх сурвалжаас
ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Москва, Москва муж дахь газрын орлогч менежер
“СМА-ийн байгууллагуудын хувьд тухайн иргэний ажиллаж байгаа байгууллагаар баталгаажуулсан ажлын номны хуулбар нь хууль ёсны хүчингүй болно.
Баримт бичгийн хуулбарын зөв эсэхийг нотариатч гэрчилнэ s , ОХУ-ын Нотариатын тухай хууль тогтоомжийн үндэслэлийн 35-38 дугаар зүйлийг батлав. 11.02.93 тоот RF-ийн зэвсэгт хүчин 4462-1... Тиймээс СМН-д зөвхөн нотариатаар эсвэл СМН-ийн эрх бүхий байгууллагуудаар баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэрийн эх хувь эсвэл түүний хуулбарыг өгөх боломжтой.
Хэрэв тэтгэвэр тогтоолгох өдөр иргэн үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хуулбарыг эх хувиар нь ирүүлнэ. Ажлын номны хуулбар дээр байгууллагын боловсон хүчний албаны дарга эсвэл мэргэжилтэн "өнөөдрийг хүртэл ажиллаж байна" гэсэн тэмдэглэл үйлдэх бөгөөд энэ нь байгууллагын тамгаар баталгаажсан байх ёстой. "
Ажилчин нь СМА-ийн ажилтныг итгүүлэх чадвартай байх магадлал багатай юм. Тиймээс хэрэв ажилтанд ажлын дэвтрийн эх хувийг өгөөгүй бол түүний ажлын номоор баталгаажуулсан туршлагыг шүүхэд хандсаны дараа PFR байгууллага харгалзан үзэх болно. Энэ нь тэтгэврийг бага хэмжээгээр хуваарилна гэсэн үг юм. д урлаг. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 30 (цаашид - 173-FZ дугаар хууль).
Бид ажилтанд анхааруулж байна
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрээ аваад үрэгдүүлсэн бол өмнөх ажлын байрны гэрчилгээг цуглуулж, ажлын туршлагын мэдээллийг өөрөө сэргээнэ.
Ийм нөхцөлд нягтлан бодогчид асуулт асууна: ажилтанд ажлын дэвтэрийн эх хувийг өгөх боломжтой юу?
Хууль тогтоомжид ийм нөхцөлд ажилтанд анхны ажлын дэвтэр олгох үүрэг байхгүй тул үүнийг гаргахыг хориглодоггүй. үед... Тиймээс та ажилтанд ажлын дэвтрийг нь баримтын хамт өгч болно.
Хүлээн авсан баримт
2010 оны 11-р сарын 22-ны өдөр ООО Сезон худалдааны төвийн борлуулагч Александра Дмитриевна Задорожнаяад миний хөдөлмөрийн дэвтэрийн эх хувийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өгөхөөр өгсөн.
| 2010 оны 11-р сарын 22 | (Задорожная А.Д.) |
Ажилтан тэтгэвэр тогтоолгохоор олгосон хөдөлмөрийн дэвтрээ алдсан тохиолдолд ажил олгогч болон хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, хадгалах үүрэгтэй этгээдийг хариуцлагад татах боломжтой эсэх талаар тодруулахаар бид Роструд руу хандлаа.
Нэр хүндтэй эх сурвалжаас
Рострудын \u200b\u200bХөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхөд хяналт, хяналт тавих газрын орлогч дарга
“Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогч ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гардуулах эрхтэй эсэх талаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Тиймээс тэтгэвэр тогтоолгохыг хүсч буй ажилтанд ажлын баримт бичгийн эх хувийг олгосныг Урлагийн утгаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж болохгүй. Захиргааны хуулийн 5.27.
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон ажилтан баримтаа алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийг торгож болно. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилсон бол энэ нь албан тушаалтан юм тухай урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66; Дүрэм ... батлав ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол; Рострудын \u200b\u200b2008.03.18-ны өдрийн 656-6-0 дугаартай бичиг... Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд торгууль ногдуулах нь ховор байдаг.
PFR-ийн эрх баригчид тэтгэврийн бүртгэлд хамрагдах анхны ажлын номыг шаарддаг хэвээр байгаа тул байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад ижил төстэй нөхцөл байдлыг оруулахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилтанд зөвхөн тэтгэвэр бүртгүүлэхийн тулд түүний хүсэлтээр, баримтын эсрэг олгогдож болно. Номыг авсан ажилтан буцааж өгөх үүрэгтэй. Хэрэв тэр буцааж өгөхгүй бол түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах болно ”гэжээ.
Бас нэг зүйл: хэрэв ажлын номны эх хувийг авсан ажилтан буцааж өгөхгүй бол та түүний хүсэлтээр ажлын номны хуулбарыг гаргах хэрэгтэй болно. Ажлын дэвтрийн зардлыг ажилтан өөрөө төлөх ёстой руу дүрмийн 47-р хуудас ... батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол.
Цалингийн гэрчилгээ
Заримдаа ажилчдаас 2002 он хүртэлх хугацааны цалингийн гэрчилгээ өгөхийг шаарддаг.
Энэ ямар гэрчилгээ вэ гэж Москва болон Москва муж дахь PFR салбар дээр бидэнд хэлсэн.
Нэр хүндтэй эх сурвалжаас
Та улс орны дундаж цалингийн хэмжээг 02/01/98 оноос хойш олох боломжтой: consultantPlus системийн "Лавлах мэдээлэл" хэсэг“Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо иргэдийн тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн капитал болгон хөрвүүлснээр 2002.01.01-ний өдрөөс (173-ФЗ дугаар хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр) үнэлнэ. л урлаг. 173-FZ тоот хуулийн 30... Хэрэв ийм үнэлгээ хийлгэхийн тулд даатгуулагчдын 2000-2001 оны 24 сарын хугацаанд олсон орлогын мэдээллийг ашигласан бол эдгээр өгөгдлийг зөвхөн тэтгэврийн заавал даатгуулах дансны (хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийн үндсэн дээр харгалзан үзнэ. систем. Энэ тохиолдолд ажил олгогчоос олгосон гэрчилгээг өгөх шаардлагагүй болно.
Хэрэв тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтэй хүн 2002.01.01-ний өдрийг хүртэл үнэлгээ хийхээр дараалан 60 сар ажилласан бол заавал тэтгэврийн даатгалын системд бүртгүүлэхээс өмнөх хугацаанд ажил олгогч буюу муж улсын (орон нутгийн) байгууллагаас олгосон 60 сарын хөдөлмөрийн хөлсний гэрчилгээ. байгууллагуудыг, татан буугдсан тохиолдолд дээд шатны байгууллага эсвэл архивын байгууллагаас ирүүлнэ. ”
Тиймээс, хэрэв хүн 2000 оноос өмнө ажиллаж байсан бол тэтгэвэр тооцохын тулд өөр 60 сар тасралтгүй ажил хийх боломжтой болно. 2урлаг. 173-FZ тоот хуулийн 30... Энэ тохиолдолд та ажилтанд цалингийн гэрчилгээ олгох ёстой.
Гэрчилгээнд ямар төлбөрийг тусгах ёстой талаар Москва болон Москва муж дахь PFR салбар дээр бидэнд хэлсэн.
Нэр хүндтэй эх сурвалжаас
“Тэтгэвэр тооцох орлогоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлдөг ажлын гүйцэтгэл (албан үүрэгтэй) холбогдуулан авсан бүх төрлийн төлбөр (орлого) багтдаг. Нэмж дурдахад орлогод дараахь зүйлс орно: хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, суралцах хугацаанд төлсөн тэтгэлэг.
Тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үзсэн бүх төрлийн төлбөрийг хүлээн авсан сард нь, өөрөөр хэлбэл хувийн данс, цалингийн дансны дагуу унасан сард нь зааж өгдөг. Аливаа төрлийн нэг удаагийн төлбөрийн орлогод ороогүй болно, үүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор болон бусад нөхөн олговрын төлбөр орно. ”
Москва болон Москва муж дахь PFR салбар
Ажилтанд хэлэх
Хэрэв ажилтан танд цалингийн гэрчилгээ авахаар хандсан боловч төлбөрийн анхан шатны баримтууд түүнд алдагдсан бол тэрээр цалин хөлсийг шууд бусаар баталгаажуулсан баримт бичгийг (намын карт, үйлдвэрчний эвлэлийн карт гэх мэт) СМА-д ирүүлж болно. цалингаас төлсөн шимтгэл )ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 8389-YL тоот бичиг, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ЛЧ-06-27 / 9704 тоот..
Тиймээс, орлогод та ажлын гүйцэтгэлтэй холбогдуулан хүлээн авсан бүх төрлийн төлбөр (орлого) -ийг оруулах хэрэгтэй.
- 01.01.91-ээс өмнөх хугацаанд - улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл тооцсон;
- 01.01.91-ээс 2000.12.31-ний хооронд - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг хуримтлуулсан;
- 2001.01.01-ээс 2001.12.31-ний хооронд UST-ийг төлсөн.
Та анхны анхан шатны баримт бичиг (жишээлбэл, хувийн данс, цалингийн жагсаалт) дээр үндэслэн сар бүр гэрчилгээнд цалингийн мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.
Гэрчилгээг ямар хэлбэрээр бүрдүүлэх хэрэгтэй вэ, бид Москва болон Москва муж дахь PFR салбар дээр тайлбарласан.
Нэр хүндтэй эх сурвалжаас
“Хөрөнгө орлогын мэдүүлгийн санал болгосон хэлбэр байдаг д ОХУ-ын Нийгмийн хамгааллын яамны 08.20.92 тоот 1-68-У тоот тушаал... Түүнчлэн PFR-ийн эрх бүхий байгууллагад хүргүүлэхийн тулд ажилтанд өгөх шаардлагатай. Ийм гэрчилгээнд цалинг хуанлийн жил бүрт тусад нь зааж өгөх ёстой. Гэсэн хэдий ч 1993 оноос эхлэн сарын орлогыг индексжүүлэх шаардлагатай байгаа тул орлогын хэмжээг сараар нь ангилан харуулахыг зөвлөж байна. м ОХУ-ын Нийгмийн хамгааллын яамны 09.06.93-ны өдрийн 1-1595-18 тоот зөвлөмж.
Та мөн гэрчилгээг дурын хэлбэрээр бүрдүүлж болно. Дараа нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой:
Гэрчилгээ бий болсон огноо;
- гэрчилгээ олгосон байгууллагын нэр;
- f. болон. тухай. гэрчилгээ олгосон хүн;
- сард төлөх цалингийн хэмжээ, нийт орлогын хэмжээ;
- саруудыг сольсон тохиолдолд - солигдсон шалтгаан;
- гэрчилгээнд багтсан бүх дүнгээс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд, 01.01.91 хүртэл нийгмийн даатгалын байгууллагад суутгал хийсэн тэмдэглэл;
- байгууллагын тамга тэмдэгээр баталгаажуулсан байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг;
- асуудлын үндэс суурь. Гэрчилгээг үндэслэсэн баримт бичгийг зааж өгөх шаардлагатай (хувийн данс, цалингийн хуудас). Баримт бичгийг өөрсдөө PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн албанд ирүүлэх шаардлагагүй.
Москва болон Москва муж дахь PFR салбар
Цалингийн гэрчилгээг дараах байдлаар бөглөнө.
"Сфер" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
Хаяг: 107392, Москва, st. Халтуринская, 19 настай
Бодлого эзэмшигчийн бүртгэлийн дугаар: 079-106-1222 44
INN: 7719061240;
Хурдны хайрцаг: 771901001
МЭДЭЭЛЭЛ
| в | гэхэд |
болон түүний орлого (тэтгэмж) -ийг Урлагийн дагуу. "РСФСР-д улсын тэтгэврийн тухай" РСФСР-ийн Хуулийн 100-104, 107 нь:
| P / p No. | Хуанлийн жил бүрт ашиг (тэтгэмж) -ийг тооцох хугацаа | Тоолох саруудын тоо | Залруулгын хүчин зүйл * | Цалин (мөнгөн тэтгэмж) (мянган рубль) | |
| бодит | тохируулсан * | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | 01.03.92-аас 31.12.92 хүртэл | 10 | 196 | ||
| 2 | 01.01.93-аас 31.12.93 хүртэл, үүнд: | 12 | 2 040 | ||
| 01.01.93-ээс 31.01.93 хүртэл | 160 | ||||
| 02/01/93 - 02/28/93 хооронд | 160 | ||||
| 01.03.93-аас 31.03.93 хүртэл | 160 | ||||
| 04/01/93 - 04/30/93 хооронд | 180 | ||||
| 05/01/93 - 05/31/93 хооронд | 160 | ||||
| 01.06.93-аас 30.06.93 хүртэл | 160 | ||||
| 01.07.93-ээс 31.07.93 хүртэл | 180 | ||||
| 08/01/93 - 08/31/93 хооронд | 170 | ||||
| 09/01/93 - 09/30/93 хооронд | 160 | ||||
| 01.10.93-аас 31.10.93 хүртэл | 170 | ||||
| 01.11.93-аас 30.11.93 хүртэл | 180 | ||||
| 01.12.93-аас 31.12.93 хүртэл | 200 | ||||
| 3 | 01.01.94-ээс 31.12.94 хүртэл ... |
12 | 4 320 | ||
| 4 | 01.01.95-аас 31.12.95 хүртэл ... |
12 | 7 800 | ||
| 5 | 01.01.96-аас 31.12.96 хүртэл ... |
12 | 11 520 | ||
| 6 | 01.01.97 - 30.09.97 хүртэл ... |
9 | 12 960 | ||
| Нийт: | 67 | X | 38 836 | ||
Тэмдэглэл. * Гэж тэмдэглэсэн багана, мөрийг нийгмийн хамгааллын байгууллага бөглөнө.
Сарын дундаж орлого (тэтгэмж) тооцоолол, дахин тооцоолол (Холбогдох бүх зүйлийг доогуур зурах) байна 38 836 000 цэвэрлэнэ. 00 цагдаа
Тооцоолох, дахин тооцоолох сарын тохируулсан дундаж орлого (тэтгэмж) * ______ рубль байна. ______ цагдаа
Тэмдэглэл. ____________-ээс ____________, ____________-ээс ____________ хүртэлх хугацааг ____________-ийн улмаас хасч (сольсон)
PFR-ийн удирдлагууд ажилтны цалингийн гэрчилгээнд заасан мэдээллийн найдвартай байдлыг шалгаж байгаа эсэх талаар бид Москва болон Москва муж дахь PFR оффис руу хандлаа.
Нэр хүндтэй эх сурвалжаас
“Орлогын гэрчилгээнд агуулагдсан мэдээллийн найдвартай байдалд эргэлзээ гарсан тохиолдолд PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага газар дээр нь баримтат шалгалт хийх замаар олгосон эсэхээ шалгах эрхтэй. Шалгалтын явцад гэрчилгээнд тусгагдсан мэдээллийн байгууллагын анхан шатны баримт бичгийн мэдээлэлтэй нийцсэн байдал илэрсэн болно. болон урлагийн 3-р зүйл. 173-FZ тоот хуулийн 18.
Хэрэв гэрчилгээнд буруу мэдээлэл байгаа бөгөөд үүнийг үндэслэн тэтгэвэр авагчид хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг илүү төлсөн бол ажил олгогч ба тэтгэвэр авагч нь СМА-д учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх ёстой. б nn. 1, 3 tbsp. 173-FZ тоот хуулийн 25” .
Москва болон Москва муж дахь PFR салбар
"Хортой" туршлагын гэрчилгээ
Хэрэв танай байгууллага аюултай үйлдвэрлэл эрхэлж байгаа бол түүнд ажиллаж буй ажилчид өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн наснаас эрт авах эрхтэй (өөрөөр хэлбэл эрэгтэйчүүд 60 нас хүрснээс эрт, эмэгтэйчүүд 55 настай). )урлаг. 173-FZ тоот хуулийн 27.
Ажилтанд тайлбарлах
2000 оноос хойш тэтгэврийн байгууллагууд энэ талаархи мэдээлэлтэй тул цалингийн гэрчилгээг PFR эрх бүхий байгууллагад өгөх шаардлагагүй болно. Гэхдээ хэрэв болон урлаг. 173-FZ тоот хуулийн 30:
- <или> ажилтны 2000-2001 оны цалин 2000 рубль хүрэхгүй байсан;
- <или> тэр үед тэр огт ажиллаагүй;
- <или> 24 сараас бага хугацаанд ажилласан;
- <или> СМА нь энэ хугацааны цалингийн талаар мэдээлэлгүй тул тэтгэврийн хэмжээгээр алдахгүйн тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 60 сар дараалан цалингийн гэрчилгээгээ өгөх нь зүйтэй юм. 2002.01.01-ээс өмнө. Цалин нь тухайн үеийн дундаж цалингаас 20% -иар илүү байсан ийм үеийг сонгох нь дээр.
Даатгалын гэрчилгээ олгохоос өмнө эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгодог мэргэжил, албан тушаалд ажилласан туршлагыг хөдөлмөрийн дэвтэрээр баталгаажуулдаг. болон урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66; Дүрмийн 6-р хуудас ... батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот тогтоол... Гэхдээ ажилтны ажлын номонд тэтгэвэр эрт томилоход шаардлагатай ажлын талаархи бүх мэдээллийг оруулаагүй болно. Тиймээс, ажлын номонд шаардлагатай мэдээлэл байхгүй бол PFR-ийн удирдлагууд ажлын номны хамт "сүйтгэгчид" -ээс хөдөлмөрийн хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй ажлын шинж чанар, хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээг нэмж өгөхийг шаарддаг.
Ийм тохиолдолд та ажилтанд "хор хөнөөлтэй" шинж чанар, түүний хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээг аливаа хэлбэрээр, мэдээллийг агуулсан байх шаардлагатай.
- ажлын бүтэн өдрийн турш ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар (энэ нь ажилтны тогтоосон ажлын өдрийн дор хаяж 80%) үед х.5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 05.22.96-ны өдрийн 5-р тоот тодруулга) жагсаалтын 1, жагсаалтын дугаараар заасан ажил дээр. 2батлагдсан 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10 дугаартай ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын тогтоол;
- даатгалын тусгай туршлагад ороогүй хугацаа (байхгүй) (жишээлбэл, идэвхгүй байх, цалингүй амралт, ажил таслах) )оХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 05.22.96-ны өдрийн 5 дугаар тоот тодруулга;
- шинж чанар, ажлын тусгай нөхцлийн талаар (хэрэв энэ мэдээллийг ажлын номонд оруулаагүй бол).
Ийм гэрчилгээгүй бол PFR байгууллага нь өндөр настны эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах болно.
Үүнийг Москва болон Москва муж дахь PFR салбар дээр бидэнд баталгаажуулсан.
Нэр хүндтэй эх сурвалжаас
“1 ба 2-р жагсаалтад даатгуулагчийн эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг заасан хөдөлмөрийн нэмэлт нөхцөл (хүчин зүйл) -ийг заасан тохиолдолд даатгуулагчийн хөдөлмөрийн мөн чанарыг баталгаажуулах шаардлагатай. Жишээлбэл, ажлын халуун хэсэгт ажил эрхлэх, ажлын байран дахь тодорхой хэмжээний үйл ажиллагаа бүхий цацраг идэвхт бодистой ажиллах, газар доорхи ажилд орох, тодорхой бүтцийн нэгжид ажилд орох гэх мэт.
Байгуулагдсан дадлын дагуу байгууллагууд даатгуулагчийн ажлын шинж чанарыг баталгаажуулсан тодруулах гэрчилгээ өгдөг. Ийм гэрчилгээний хэлбэрийг батлаагүй тул ажлын шинж чанарын талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичгийг үндэслэн аливаа хэлбэрээр боловсруулдаг. ”
Москва болон Москва муж дахь PFR салбар
Та гэрчилгээг одоо байгаа баримт бичгүүдэд үндэслэн боловсруулдаг (жишээлбэл, ажилд орох, ажлаас халах тушаал, орон тооны хүснэгт, цагийн хуваарь, өмсгөл, сүү, урьдчилан сэргийлэх тэжээл олгох сэтгүүл, ажилтны хувийн картанд нэмэлт амралтын тухай мэдээлэл) No -2), технологийн процессын тодорхойлолт, урсгалын график, захиалга, ашиглалтын график, эрүүл ахуйн гэрчилгээ, ажлын байрны тодорхойлолт ба ажлын байрны заавар, аюулгүй ажиллагааны заавар, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн карт, ажлын дэвтэр, ажлын захиалга).
Жишээ. Хөдөлмөрийн хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй ажлын шинж чанар, хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээний бүртгэл
/ нөхцөл / А.И.Зайцевын ажлын номонд. түүнийг "Хладокомбинат No1" -т 21.01.93-нд хөргөлтийн нэгжийн оператороор ажилд авсан тухай тэмдэглэл хөтлөв. 31.03.97-г халсан.
2010.11.09-нд эрт тэтгэвэр тогтоолгохоор өргөдөл гаргасан. PFR байгууллага нь 2-р жагсаалтын ХХVIII хэсэгт заасны дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох тул "Хөргөлтийн 1-р үйлдвэр" -т хөдөлмөрийн хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй ажиллах шинж чанар, хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээ ирүүлэхийг шаардав. , хөргөлтийн инженер нь аммиакийн хөргөлтийн үйлдвэрийг арчлах ёстой.
/ шийдвэр / Тусламжийг дараах байдлаар форматлаж болно.
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Хладокомбинат No1"
Хаяг: 107392, Москва, Варшавское шоссе, 53
Бодлого эзэмшигчийн бүртгэлийн дугаар: 083-111-1323 43
INN: 7719061240
Хурдны хайрцаг: 771901001
ЛАВЛАГА,
хөдөлмөрийн хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй ажлын шинж чанар, хугацааг баталгаажуулах
Андрей Иванович Зайцевт 1993 оны 1-р сарын 21-ээс 1997 оны 3-р сарын 31-ний хооронд OOO Khladokombinat №1-д хөргөлтийн нэгжийн оператороор ажиллаж, аммиакийн хөргөлтийн төхөөрөмжид үйлчилсэн (албан тушаалын код 23200000-14341 - ") олгосон. ЗХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10 тоот тогтоолоор батлагдсан "Жагсаалтын 2-р жагсаалтын" Ерөнхий мэргэжлийн ажил "-ын ХХҮIII хэсгийн" аммиакийн хөргөлтийн төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлдэг хөргөлтийн нэгжийн операторууд) ажлын бүтэн өдрийн турш.
Ирээдүйн тэтгэвэр авагч нь 2001 он хүртэл бизнес эрхлэгч байсан байж магадгүй юм. Тэрбээр орлогоо баталгаажуулахын тулд СМН-д юу өгөх ёстой вэ? Тодруулга авахын тулд бид Москва болон Москва муж дахь PFR оффис руу хандлаа.
Нэр хүндтэй эх сурвалжаас
“Бизнес эрхлэгчдийн ангиллаас хамааран тооцоолсон тэтгэврийн капиталын хэмжээг тодорхойлохын тулд тэдний орлогыг баталгаажуулах онцлог шинж чанарууд байдаг.
Татварын хялбаршуулсан системийг хэрэгжүүлсэн бизнес эрхлэгчид орлогынхоо талаархи мэдээллийг баталгаажуулсан гэрчилгээг PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаас 2002.01.01-ээс өмнөх хугацаанд тусгай маягтын дагуу ирүүлдэг. д оХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн 10-ны өдрийн тодруулгад хавсаргав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн 62 дугаар тушаал.
UTII-ийг төлж, ажилтанд төлбөр тооцоо хийгээгүй бизнес эрхлэгчдийн хувьд тэтгэврийн эрхээ тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэхэд сар бүрийн дундаж орлогыг 2002.01.01-ний байдлаар тооцсон орлогын хэмжээг төлсөн хугацаанд хувааж тодорхойлно. Нэг татварыг төлсөн нь татварын албанаас олгосон гэрчилгээгээр баталгаажсан болно yast. 658 Удирдлагын архивын ердийн баримт бичгийн жагсаалт ... батлав. ОХУ-ын Соёлын яамны 2010.08.25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар Бусад зүйлээс гадна ажилчдын тэтгэврийн эрхийг баталгаажуулах шаардлагатай байж болох юм.
Энэ нь ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгох үйл явцыг төвөгтэй болгох тул та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.
Олон жилийн турш ажиллаж буй ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох асуудлыг зүгээр л шийдэж байсан: ажилтан ажлаас гарах хүртлээ баримт бичгийг түүнд өгөөгүй болно. Энэ бол боссын дур сонирхол, дарангуйлал биш байв.
Ашиглалтын дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн боловсруулсан бөгөөд ганцхан сонголт байна. Нэг талаас анхны баримт бичгийг гаргахыг шууд хориглодоггүй, нөгөө талаас ийм зөвшөөрлийг тодорхой заагаагүй болно.
Гэхдээ тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах цаг нь болсон бол Тэтгэврийн сан ажлын дэвтэрийн эх хувийг үзэхийг хүсч байвал яах вэ? Нийтлэл нь энэ асуудлыг тодруулахад тусална.
Тэтгэврийн санд шаардлагатай.
Дээр үед бүх зүйл яаж болдог байсан бэ? Шаардлагатай болмогц ажилчин түүнийг хангах талаар зохих өргөдөл бичсэн.
Үүний дараа баримт бичиг өөрөө сейфийг боловсон хүчний хэлтэст орхисонгүй, харин баталгаажуулсан хуулбарыг гаргаж, ажилтанд гардуулав. Энэ нь тохиромжтой байсан.
Үнэн хэрэгтээ хуулбараа ирүүлэхдээ Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн нь дүрмийн зөрчилгүйгээр хийгдсэн гэдэгт эргэлзэхгүй байв.
Тараахгүй байх бас нэг чухал шалтгаан бол тухайн үед (одоо ч) ажилтнуудын хэлтсийн ажилтнуудын ажлын дэвтрийн аюулгүй байдалд ногдуулсан хариуцлага байв.
Эцсийн эцэст ажилтанд хүлээлгэн өгсөн баримт бичгийг тэр бүр буцааж өгөхгүй. Энэ тохиолдолд хэнд хариулах вэ?
Энэ бол боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад ногдуулдаг сахилгын хариуцлага юм. Тэднийг зэмлэх, зэмлэх эсвэл онц тохиолдолд халах эрсдэлтэй.
2015 онд байдал өөрчлөгдсөн.
Хууль тогтоох түвшинд тухайн бичиг баримтын эх хувийг бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр гаргаж болно гэж шийдсэн.
Үүний зэрэгцээ түүний аюулгүй байдлын хариуцлагыг одоо боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд хүлээх болно.
Тэтгэврийн сангийн ажлын хугацааг нотлох баримт
Ажлын тэмдэглэл нь үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулах болно.
Мэдээжийн хэрэг, эрт орой хэзээ нэгэн цагт бид бүгд тэтгэврийн насандаа ордог. Бидний амьдралын энэ үеийн чухал нөхцөл байдал бол тэтгэврийн бүртгэл юм. Мэдээжийн хэрэг, бид үүнийг хуримтлуулах хүсэлтээ нэн даруй гаргахгүй бол үүнийг авах эрхээ авмагц тэтгэвэрт гарах цэгүүдийнхээ тоог нэмэгдүүлэх болно.
Энэхүү нөхцөл байдлын үр дүнд энэ тохиолдолд тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдэх болно гэж найдаж болно. Тэтгэврийн төлбөрийг бүртгэх нь олон жилийн турш нас барах хүртлээ тэтгэвэр авагчийн материаллаг сайн сайхан байдлын үндэс суурь болно гэдгийг санах хэрэгтэй.
Үндсэн дүн нь таны амьдралын туршид ажилласан хугацаанаас хамаарна. Тэтгэврийн санг ийм мэдээллээр хангаж болохыг нотолж чадах гол баримт бичиг бол ажилтан юм.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бүртгүүлэх үед хүн ажиллахаа больсон бол анхны ажлын ном түүний гэрт байх ёстой. Гэсэн хэдий ч тэтгэвэрт гарахаас өмнө болон тэтгэвэрт гарах насандаа ажилд орж орлогоо нэмэгдүүлэх боломж хүн бүхэнд хохирол учруулахгүй. Энэ нөхцөлд баримт бичиг нь боловсон хүчний хэлтсийн сейфэнд байдаг.
Тэтгэврийн сан нь үйлчилгээний бүх хугацааны бүртгэлийг хянах боломжийг олж авснаар зөв хийгдсэн эсэхийг шалгадаг. Хэрэв бүртгэлийн явцад зөрчил гарсан нь тогтоогдвол тэтгэвэр тооцохдоо бүртгэлийг тооцохгүй байж болно.
Энэ тохиолдолд өгөгдлийг өмнөх ажлын байранд хүсэлт гаргах, эсвэл тухайн хугацааны боловсон хүчний баримт бичгийг гартаа авах замаар баталгаажуулж болно.
Гар дээрээс ажлын ном гаргах журам
Мэдэгдэл бичих шаардлагатай байна.
Ийм нөхцөл байдалд алхам алхамаар зааварчилгаа өгөх болно.
- Ажилтан тэтгэврээ тогтоолгох цаг болсныг мэдээд бичиг баримтаа бэлтгэж эхэлжээ. Ийм бүртгэлд ажлын номны эх хувийг заавал оруулах шаардлагатай гэдгийг мэддэг. Энд бид баримт бичгийг энэ үед ажиллаж байгаа хүнээр хамгаалуулж, түүний ажлын дэвтрийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалдаг нөхцөл байдлыг авч үзье.
- Гартаа баримт бичиг авахын тулд та өргөдөл бөглөж, хүсэлт гаргах шаардлагатай. Энэ алхам дээр та үүнийг бичиж, аж ахуйн нэгжийн хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтэст шилжүүлэх шаардлагатай;
- Үүний үндсэн дээр баримт бичгийг гардуулах болно;
- Тэтгэврийн бүртгэлийн асуудлаар Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтрийг эх хувиар нь авч хэлэлцүүлэхээр хүлээлгэн өгөх болно;
- Тэтгэврийн төлбөрийг хэсэг хугацаанд боловсруулах болно. Дууссаны дараа баримт бичгийг шинэ тэтгэвэр авагчийн гарт буцааж өгөх болно;
- Ажлын номыг хуанлийн гурван өдрийн дотор аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст буцааж өгөх ёстой.
Энэ ном нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн сейфний гадна байсан үед аюулгүй байдлын хариуцлагыг дарга нь хариуцаж байсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Тэтгэвэрт гарах ажлын номыг хэрхэн яаж авах вэ
Зарим баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай байна.
Аж ахуйн нэгжийн даргад мэдэгдэл бичсэний дараа ажилтан эерэг шийдвэр гаргаж, энэ баримт бичгийн хамт аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хандах ёстой.
Энэ нөхцөлд аж ахуйн нэгж хариуцаж байгаа баримт бичгийг гаргасан тул ажилтан ажлын номыг хүлээн авсан баримтаа бичих ёстой.
Одоо та тэтгэврийн тооцоогоо хийхийн тулд Тэтгэврийн санд хандах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд танд тодорхой багц баримт бичиг хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд энэ нь дараахь үнэт цааснаас бүрдэнэ.
- аж ахуйн нэгжээс гаргасан ажлын ном;
- өргөдөл гаргагчийн нэр, овог, харьяалал, бүртгэлийн хаягийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
- сүүлийн 60 сарын дундаж цалингийн гэрчилгээ;
- хэрэв танд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрх байгаа бол танд энэ эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай болно.
Дээр дурьдсанаас гадна зарим нэмэлт баримт бичиг шаардагдаж магадгүй юм. Нэмж дурдахад та өргөдөл гаргахдаа тэтгэврийн санд өргөдөл бичих шаардлагатай болно.
Дараа нь баримт бичгүүдийг тодорхой хугацаанд хянах болно. Шийдвэр гарсны дараа ажлын номыг ажилтанд буцааж өгнө.
Гурван өдрийн дотор тэрээр түүнийг боловсон хүчний хэлтэст буцааж өгөх үүрэгтэй.
Ажилтан номоо буцааж өгөхгүй байх нөхцөл байдал боломжтой юм. Жишээлбэл, баримт бичиг алдагдсан тохиолдолд үүнийг хийх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтан болон хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтэст ямар үр дагавар гарах вэ?
Хоёрдахь тохиолдолд бид зөвхөн сахилгын шинж тэмдгийн үр дагаврын талаар ярьж байна (жишээлбэл,) эсвэл хамгийн онцгой тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.
Ажилтны хувьд мэдээж сахилгын үр дагавар гарах боломжтой, гэхдээ энд гол зүйл нь өөр, тэр ажлын номоо сэргээх хэрэгтэй болно, энэ бол маш урт бөгөөд цаг хугацаа шаардсан үйл явц юм.
Мэдэгдэл бичих
Өргөдлийг ердийн аргаар бичсэн болно.
Баримт бичгийг зөвхөн ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр гаргаж болно.
Энэхүү баримт бичгийн тодорхой хэлбэрийг тодорхойлоогүй байна. Гэхдээ энэ нь дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.
- Баруун дээд хэсэгт аж ахуйн нэгжийн даргын овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ. Өргөдөл гаргагчийн өгөгдлийг дор тэмдэглэсэн болно;
- Энэхүү баримт бичгийн гарчгийг дараах байдлаар;
- Өргөдлийн агуулгыг эндээс тодруулсан болно: ажлын бүртгэлийн дэвтэрийн эх хувийг хүлээлгэн өгөх хүсэлт ирсэн;
- Тодорхойлогдсон баримт бичиг яагаад хэрэгтэй болсон шалтгааныг дурдсан болно;
- Номыг авах хугацааг зааж өгсөн болно;
- Эсэн мэнд эргэж ирэх үүрэг;
- Өргөдлийн доод хэсэгт гарын үсэг, огноо, гарын үсгийн шифрийг тайлж бичнэ.
Хүлээн авсан баримт
Энэ баримт бичгийг ихэнх тохиолдолд хийгддэгтэй ижил аргаар хийдэг. Цаасыг ямар ч хэлбэрээр бөглөсөн боловч дараахь мэдээллийг энд заана.
- заасан баримт бичгийн эзэн гартаа ажлын ном авсан болохыг тэмдэглэх шаардлагатай бол ажилтны овог, нэр, овог нэр бичигдсэн байх;
- цаашлаад шалтгааныг боловсруулсан бөгөөд энэ тохиолдолд Тэтгэврийн санд баримт бичиг ирүүлэх шаардлагатай болно;
- ажлын номыг хичнээн удаан хугацаагаар авах ёстой гэж бичсэн байдаг;
- баримт бичиг нь цуврал ба хувийн дугаартай байна. Энэ баримт дээр тэдгээрийг тэмдэглэсэн байх ёстой;
- эцэст гарын үсэг, огноо, гарын үсгийн шифрийг тайлж бичнэ.
Энэхүү баримт бичгийг ажлын номыг хүлээн авсны дараа боловсон хүчний хэлтэст өгдөг бөгөөд дараа нь буцааж өгөхдөө буцааж авдаг.
Зөв гүйцэтгэлийн дагуу анхны баримт бичгийг олж авах нь ямар ч хүндрэл учруулахгүй. Гэхдээ ажлын номыг сэргээн засварлах нь маш их ажил тул аюулгүй байдалд онцгой анхаарах нь чухал юм.
Энэ видеоноос та ажлын номыг давхардуулан бөглөх дүрмийн талаар олж мэдэх болно.
Асуултыг хүлээн авах маягтыг бичнэ үү
Сэтгүүл: Хүний нөөцийн ажилтанд зориулсан бүх зүйл
Он: 2010 он
Зохиогч: Житникова Дарья Владимировна
Сэдэв: Хүний нөөцийн баримт бичиг, Ажил олгогчийн хариуцлага
Рубрик: Асуудалтай байна уу? Энд шийдэл байна
- Журам
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ханд) ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (ханд) 3. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хууль (ханд) 4. Үндсэн хууль нотариатын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж, 11.02.1993 No4462-I (ханд) 5. ЗСБНХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2003.08.04-ний өдрийн 9779-X дугаар тогтоол "Батлах, гэрчилгээжүүлэх журмын тухай" иргэний эрхэд хамаарах баримт бичгийн хуулбарыг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагаас гаргана "(ханд) 6. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот" Ажлын номны тухай "тогтоол (ханд). ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын бүртгэлийг баталгаажуулах журмыг батлах тухай" (ханд) 8. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоол, Тэтгэвэр ОХУ-ын Сангийн 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 17 / 19pb тоот "Тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох, нэг тэтгэвэрээс шилжих журам батлах тухай" "ОХУ дахь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 9. Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу өөр нэг баримт бичиг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам ба ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 16 / 19па тоот тогтоол" Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг батлах тухай Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр ба улсын тэтгэврийн тэтгэмж тогтоолгох "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Рострудын \u200b\u200bЗахирамж 2008.03.18-ны өдрийн 656-6-0 ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2005.12.29-ний өдрийн 25-19 / 14554 тоот бичиг "Ажлын номны эх хувийг ирүүлэх тухай"
Аникин 2003 оноос хойш Сервис Плюс ХХК-д нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаа бөгөөд удахгүй 60 нас хүрнэ. Үүнтэй холбогдуулан тэрээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн оршин суудаг газар дахь салбарт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргаж өргөдөл гаргасан байна. Өргөдөлд бусад баримт бичгийн хамт Аникин ажлын тамга тэмдэг, байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан хуулбарыг хавсаргав. Гэсэн хэдий ч хэлтсийн ажилтан Аникинд энэ нь хангалтгүй гэж мэдэгдсэн бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрийн эх хувийг эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг нь өгөх шаардлагатай байна гэж хэлэв.
Ажил дээрээ ирээд Аникин боловсон хүчний хэлтэст хандаж ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хэлтэст хүргүүлэхийн тулд гартаа ажлын ном өгөхийг хүсчээ. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Аникинд ажлын номны аюулгүй байдлыг хариуцдаг тул ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хэлтсийн ажилтнууд эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээхийг хүсэхгүй байгаагаа хэлэв. ажилтан өөрөө. Яриагаа дуусгаад тэрээр ажилчдаа үргэлжлүүлэн ажиллуулбал хөдөлмөрийн дэвтэр олгох эрхгүй гэдгээ хэлэв. Хэрэв тэр түүнийг гартаа оруулахыг хүсч байвал түүнийг орхи.
Ажилтан тэтгэвэр авахын тулд үнэхээр ажлаас гарах ёстой юу?
Яаралтай хэлье: Тэтгэврийн насны § хүрсэн ажилтанд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд түүнийг халах шаардлагагүй. Наснаас хамаарч хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хэн ч хязгаарлаж чадахгүй ( урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3, цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэж нэрлэнэ). Тиймээс ажилтан тэтгэврийн насанд хүрч, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Даатгалын 5-аас доошгүй жил ажилласан 60 нас хүрсэн эрэгтэй өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй ( урлаг. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7). Энэхүү эрхийг хэрэгжүүлэх нь ажиллах эсэхээс хамаарахгүй.
Тиймээс ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахгүйгээр тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах эрхтэй. Дараа нь ажлын номтой хэрхэн хамт байх вэ?
БҮҮ МАРТ!
Ажлын дэвтэр хадгалах, хэвлэх ажлыг хариуцах хүнийг томилох тухай тушаал гаргана
Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч хадгална. Хууль тогтоомж нь ажилтанд зөвхөн нэг тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжийг зохицуулдаг - ажлаас халагдсаны дараа ( хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн хуудас хийх, ажил олгогчдод олгох журмын 35-р хуудсыг (цаашид Дүрэм гэх) батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Ажлын номны тухай" тогтоол). Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэр, эсхүл тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулсан ажлын дэвтэрээс хуулбар өгөх үүрэгтэй ( дүрмийн 7-р зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байх хугацаанд ажил олгогч нь ажилтны анхны дэвтэрийг гаргахаас татгалзах эрхтэй. Гэхдээ
Тэмдэглэл!
Хуульд зааснаар ажилтны хүсэлтээр түүний анхны ажлын дэвтэр олгохыг хориглодоггүй. Тиймээс онолын хувьд түүний хүсэлтийн дагуу (бичгээр илэрхийлэх нь зүйтэй) та түүнд ажлын номыг хүлээн авалгүйгээр тодорхой хугацаагаар өгч болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та түүний ирээдүйн хувь заяаны төлөө хариуцлага хүлээхээр зориглож байвал. Ажлын номны аюулгүй байдал (ажилтны гарт байсан ч гэсэн) ажил олгогчийн тусгай эрх бүхий хүний \u200b\u200bхувьд танд байсаар байх болно гэдгийг санаарай ( рострудын \u200b\u200b2008.03.18-ны өдрийн 656-6-0 дугаартай бичиг). Тиймээс олон боловсон хүчний ажилтнууд хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтан өөрөө эсвэл ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагын ажилтнууд (цаашид PFR гэх мэт) -ийг гэмтээж, алдах вий гэж айж, ажилчдад ажлын ном олгохоос татгалздаг. . Зарчмын хувьд энэ бол боловсон хүчний алба хаагчдын ердийн хариу үйлдэл юм. Бусдын үйлдлийн төлөө хариуцлага хүлээхийг хэн хүсэх вэ?
ЭНЭ БОЛОХ ЮУ ВЭ?
Хадгалах, бүртгэх, хадгалах, олгох журмыг зөрчсөн (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйл):
PFR салбарын ажилчдын шаардлагыг хууль бус гэж үзэн ажлын номны эх хувийг гаргахаас татгалзсан өөр нэг үндэслэл бол боловсон хүчний ажилтнууд Жагсаалтын 13-р зүйлийг зааж байна. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг баталгаажуулахын тулд даатгалын туршлага, хөдөлмөрийн дэвтэрээс бусад жинхэнэ баримтууд, сарын дундаж орлого, найдвартай мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичгийн эх хувь, хуулбарыг эрх бүхий байгууллагаас гаргасан, эсвэл албан тушаалтнуудыг хүлээн авна. Гэхдээ энэ тохиолдолд боловсон хүчний хэлтэс буруу гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Энэ заалтыг буруу тайлбарласнаас алдаа гарсан.
БИДНИЙ ЗӨВЛӨГӨӨ
Хэрэв та ажилтанд ажлын дэвтэр өгөхөөр шийдсэн бол өргөдөлдөө хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон шалтгаан, ажлын дэвтэрийг буцааж өгөх хугацаа, мөн хэвээр хадгалах үүргийг зааж өгөхийг хүс.
Тэрбээр өргөдлийн ажлын дэвтэр, огноо, гарын үсэг хүлээн авсан тэмдэг дээр тэмдэг тавь
СМА нь 2005 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 25-19 / 14554 тоот албан бичигт энэ заалтыг тайлбарласан болно: ажлын анхны эх нь эрхийг баталгаажуулахын тулд тэтгэвэр тогтоолгож буй байгууллагын мэдэлд байнга байдаг баримт бичигт хамаарахгүй. тэтгэврийн тэтгэвэрт. Үүний зэрэгцээ, энэхүү норм нь иргэнийг тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажлын дэвтэрийнхээ эх хувийг PFR эрх бүхий байгууллагад танилцуулах шаардлагаас чөлөөлөхгүй.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч нь ажилтны ажлын дэвтрийг эх хувиар нь гаргахаас татгалзах эрхтэй бол СМА нь түүний эх хувийг эсвэл хуулбарыг нь өгөх боловч нотариатаар гэрчлүүлэх нь хууль ёсны хэрэг юм уу? Тийм ээ.
СМА-ЫН АЖИЛТАНТАЙ ЯРИЛЦУУЛЖ БАЙГААГААС
Боловсон хүчний ажилтан: Байгууллагын тамгатай захирлаар баталгаажуулж өгөх ажлын дэвтэрээ манай ажилчдаас хүлээн авч болох уу?
СМА-ийн ажилтан: Үгүй ээ, бид зөвхөн эх хувийг л хүлээж авдаг ... хэрэв ажилтан ажилладаг бол хөдөлмөрийн дэвтрийг шалгасны дараа буцааж өгөх болно.
Боловсон хүчний ажилтан: Эх хувийг шаардах нь хууль бус гэдгийг та мэдэх үү? Тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч хариуцдаг. Үнэндээ би байна.
СМА-ийн ажилтан: Бид бүгд ойлгодог.
Санаа зоволтгүй, Тэтгэврийн сан бол ноцтой байгууллага, баримт бичигт юу ч тохиолдохгүй.
Боловсон хүчний ажилтан: Мэдээжийн хэрэг, би бүх зүйлийг ойлгодог, гэхдээ би дахин ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй! Тиймээс би ажлын ном гаргахыг хүсэхгүй байна.
СМА-ийн ажилтан: Надад хэлээрэй, баримт бичгийн жинхэнэ байдал, залруулгагүй, үрэлтгүй, бусад алдаа, зөрчлийн хариуцлагыг хүлээхэд бэлэн байна уу? Үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн тэтгэврийг зөв хуваарилахын тулд та хариуцлага хүлээхгүй, гэхдээ бид ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр тогтоосон шаардлагад нийцсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Боловсон хүчний ажилтан: За! Хэрэв хуулбарыг нотариатаар гэрчлүүлсэн бол та эх хувьгүйгээр хүлээн авах уу?
СМА-ийн ажилтан: Тийм ээ.
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох талаар PFR эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргахдаа иргэн, ялангуяа даатгалын туршлагын талаархи баримт бичгийг ирүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтын 2-4-р зүйл, улсын тэтгэврийн сан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Тэтгэврийн сангийн тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай", "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуулиудыг (цаашид Жагсаалт гэх). ОХУ-ын 27.02.2002 No 16 / 19pa). Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын хугацаанд багтсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг нь хөдөлмөрийн дэвтэр юм ("Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйл, 173-FZ). ОХУ-ын Засгийн газар ", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 07.24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 6-р хуудас. 2002 № 555).
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс доошгүй хугацаанд ажилтанд ажлын номны хуулбар, эсхүл ажлын дэвтэрээс хуулбар өгөх үүрэгтэй. тогтоосон журмын дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйл, Дүрмийн 7-р зүйл). Байгууллагаар баталгаажуулсан баримт бичгийн зөвхөн хуулбарууд нь хүн бүрт хууль ёсны хувьд хүчин төгөлдөр бус байна (ЗСБНХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2003.08.04-ний өдрийн 9779-X тоот тушаалын 2-р хэсэг иргэдийн эрхэд хамаарах баримт бичгийн хуулбарыг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагаар баталгаажуулах ") ... Тэтгэвэр авч буй байгууллагуудын хувьд ажил олгогч байгууллагаар бус PFR байгууллагаар баталгаажуулсан ажлын номны хуулбар (PFR-ийн 2005 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 25-19 / 14554 тоот албан бичиг) хууль ёсны хүчин төгөлдөр байна.
Та үүнийг мэдэж байх ёстой
Тэтгэвэр тогтоолгож буй байгууллагуудын хувьд СМН эсвэл нотариатаар баталгаажуулсан ажлын номны хуулбар хуулиар хүчинтэй байдаг.
Баримт бичгийг хүлээн авахдаа PFR байгууллагын ажилтан ирүүлсэн баримт бичгийн эх хувийг тэдгээрийн хуулбартай харьцуулж, илэрсэн зөрүүг арилгаж, баримт бичигт байгаа мэдээллийг үнэлэх, хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх баримт бичгийн бүрдүүлэлт ("Тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох, Холбооны хуулиудын дагуу нэг тэтгэврээс нөгөөд шилжих" журмын 11, 12-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 27.02.2002-ны өдрийн 17 / 19pb тоот тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай". Нэмж дурдахад, хэрэв иргэн ажлын номны гэрчилгээгүй хуулбарыг эхийн хамт ирүүлсэн бол PFR байгууллагын ажилтан баримт бичгийг хүлээн авахдаа энэ байгууллагын тамгаар баталгаажуулж болно.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр баримт бичиг, тэдгээрийн хуулбарын үнэн зөвийг нотариатчид, түүнчлэн ОХУ-ын орон нутгийн засаг захиргаа, консулын байгууллагуудын ийм үйлдэл хийх эрх бүхий албан тушаалтнууд гэрчилдэг болохыг анхаарна уу (1, 35 дугаар зүйл). -ОХУ-ын Нотариатын тухай хууль тогтоомжийн 38 дугаар зүйлийн 23.1993 тоот 4462-1). Тиймээс СМН-ийн байгууллагуудын хувьд ирүүлсэн баримт бичгийн хуулбар, түүний дотор ажлын ном, нотариатаар гэрчлүүлсэн нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.
Нотариатч нь ажлын номны хуулбарыг нотариатын газар (энэ тохиолдолд та нотариат дээр биечлэн очиж үзэх шаардлагатай) эсвэл байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтэст гэрчилгээжүүлж болно.
Хураангуй
СМА-ийн ажлын номны эх хувийг өгөхийг шаардсан нь хууль ёсны юм... Анхны эхийн оронд зөвхөн ажлын номны нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг өгөх боломжтой. Таны сонголт бол ажилтанд номыг хүлээн авалгүйгээр хэвлүүлэх, бие даан PFR хэлтэст хүргэх эсвэл ажлын номны хуулбарыг нотариатаар баталгаажуулах явдал юм.
Компанийн ажилтан түүнд тэтгэвэр бүртгүүлэх баримт бичгийг өгөхийг хүссэн. Тэрбээр ямар баримт бичиг гаргаж, хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ?
Ажлын туршлага
Ихэнх тохиолдолд тэтгэвэрт гарах тэтгэврийг (голчлон өндөр настанд) одоо хүртэл ажиллаж байгаа хүмүүс хийдэг. Тэдэнд ажлын ном өгөхийг хүсдэг. Ийм нөхцөлд боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг нягтлан бодогчид тэтгэврийг бүртгүүлэхэд ажлын дэвтэр үнэхээр хэрэгтэй байгаа эсэхэд эргэлздэг.
Мэдэгдэж байгаагаар, тэтгэвэр тогтоолгоход ажилтанд шаардлагатай. Даатгалын гэрчилгээ олгохоос өмнө хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах (мөн тэтгэврийг одоог хүртэл ихэнх туршлага хуримтлуулсан хүмүүс гаргаж байна) ажилтныг ажлын номоор баталгаажуулах шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 6-р зүйл).
СМА-д ажилтан даатгалын туршлагын талаархи баримт бичгийн эх хувийг ирүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтын 2-р зүйл). Гэхдээ энэ шаардлага нь ажлын номонд хамаарахгүй (Жагсаалтын 13-р зүйл). Энэ нь ойлгомжтой юм. Эцсийн эцэст үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтанд зөвхөн ажил олгогчийн гэрчилгээжүүлсэн ажлын номны хуулбар эсвэл хуулбарыг өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-р зүйл; ажлын ном хөтлөх, хадгалах, хадгалах журмын 7-р зүйл. ажлын номны маягт, ажил олгогчдод өгөх).
Гэсэн хэдий ч энэ чиглэлээр PFR-ийн мэргэжилтнүүд ирээдүйн тэтгэвэр авагчдаас яг ажлын ном эсвэл түүний нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг шаарддаг. Энэхүү практик нь юун дээр үндэслэсэн талаар тодруулахаар бид Москва болон Москва муж дахь PFR салбар руу хандлаа.
Боева Ирина Анатольевна, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хэлтсийн орлогч менежер Москва ба Москва муж
"СМА-ийн байгууллагуудын хувьд тухайн иргэний ажиллаж байгаа байгууллагаар баталгаажуулсан ажлын номны хуулбар нь хууль ёсны хүчингүй болно.
Баримт бичгийн хуулбарын үнэн зөвийг нотариатчаар баталгаажуулсан (Нотариатын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэслэлийн 1, 35 - 38 дугаар зүйл). Тиймээс СМН-д зөвхөн нотариатаар эсвэл СМН-ийн эрх бүхий байгууллагуудаар баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэрийн эх хувь эсвэл түүний хуулбарыг өгөх боломжтой.
Хэрэв тэтгэвэр тогтоолгох өдөр иргэн үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хуулбарыг эх хувиар нь ирүүлнэ. Ажлын номны хуулбар дээр байгууллагын боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл мэргэжилтэн "өнөөдрийг хүртэл ажиллана" гэсэн тэмдэглэл үйлдэх бөгөөд энэ нь байгууллагын тамгаар баталгаажсан байх ёстой. "
Ажилчин нь СМА-ийн ажилтныг итгүүлэх чадвартай байх магадлал багатай юм. Тиймээс хэрэв ажилтанд ажлын дэвтрийн эх хувийг өгөөгүй бол түүний ажлын номоор баталгаажуулсан туршлагыг шүүхэд хандсаны дараа PFR байгууллага харгалзан үзэх болно. Энэ нь тэтгэврийг бага хэмжээгээр хуваарилна гэсэн үг юм ("ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйл).
Ийм нөхцөлд нягтлан бодогчид асуулт асууна: ажилтанд ажлын дэвтэрийн эх хувийг өгөх боломжтой юу?
Хууль тогтоомжид ийм нөхцөлд ажилтанд анхны ажлын дэвтэр олгох үүрэг байхгүй тул түүнийг гаргахыг хориглоогүй болно (Рострудын \u200b\u200bЗахирамж 2008.03.18 N 656-6-0). Тиймээс та ажилтанд ажлын дэвтрийг нь баримтын хамт өгч болно.
Хүлээн авсан баримт
2010 оны 11-р сарын 22-ны өдөр OOO Sezon-ийн худалдааны талбайн дистрибьютер Александра Дмитриевна Задорожнаяад миний ажлын дэвтэрийн эх хувийг PFR-ийн байгууллагад хүргүүлэхээр өгсөн.
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрээ аваад үрэгдүүлсэн бол өмнөх ажлын байрны гэрчилгээг цуглуулж, ажлын туршлагын мэдээллийг өөрөө сэргээнэ.
Ажилтан тэтгэвэр тогтоолгохоор олгосон хөдөлмөрийн дэвтрээ алдсан тохиолдолд ажил олгогч болон хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, хадгалах үүрэгтэй этгээдийг хариуцлагад татах боломжтой эсэх талаар тодруулахаар бид Роструд руу хандлаа.
Жигастова Татьяна Михайловна, Роструд, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих газрын орлогч дарга
"Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогч ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүлээлгэн өгөх эрхтэй эсэх талаар тодорхой заагаагүй болно. Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэр эх хувиар нь тэтгэвэр тогтоолгох гэж буй ажилтанд хүлээн авахаас эсрэг олгосон 5.27 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж болохгүй.Захиргааны тухай хууль.
Үүний зэрэгцээ, ажлын дэвтэр олгосон ажилтан баримт хүлээн аваагүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийг торгож болно. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилсон бол энэ нь албан тушаалтан юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл). Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд торгууль ногдуулах нь ховор байдаг.
PFR-ийн эрх баригчид тэтгэврийн бүртгэлд хамрагдах ажлын номын эх хувийг шаарддаг хэвээр байгаа тул байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад ижил төстэй нөхцөл байдлыг оруулахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилтанд зөвхөн тэтгэвэр бүртгүүлэхийн тулд түүний хүсэлтээр, баримтын эсрэг олгогдож болно. Номыг авсан ажилтан буцааж өгөх үүрэгтэй. Хэрэв тэр буцааж өгөхгүй бол түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах болно "гэжээ.
Бас нэг зүйл: хэрэв ажлын номны эх хувийг авсан ажилтан буцааж өгөхгүй бол та түүний хүсэлтээр ажлын номны хуулбарыг гаргах хэрэгтэй болно. Ажлын номны хуудасны зардлыг ажилтан өөрөө төлөх ёстой (Дүрмийн 47-р зүйл).
Цалингийн гэрчилгээ
Заримдаа ажилчдаас 2002 он хүртэлх хугацааны цалингийн гэрчилгээ өгөхийг шаарддаг.
Энэ ямар гэрчилгээ вэ гэж Москва болон Москва муж дахь PFR салбар дээр бидэнд хэлсэн.
"Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо иргэдийн тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн капитал болгон хөрвүүлэх замаар 2002.01.01-ний өдрөөс (N 173-FZ хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр) байдлаар үнэлнэ.<11>... Хэрэв ийм үнэлгээ хийлгэхийн тулд даатгуулагчдын 2000-2001 оны 24 сарын хугацаанд олсон орлогын мэдээллийг ашигласан бол эдгээр өгөгдлийг зөвхөн тэтгэврийн заавал даатгуулах дансны (хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийн үндсэн дээр харгалзан үзнэ. систем. Энэ тохиолдолд ажил олгогчоос олгосон гэрчилгээг өгөх шаардлагагүй болно.
Хэрэв тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтэй хүн 2002.01.01-ний өдрийг хүртэл үнэлгээ хийхээр дараалан 60 сар ажилласан бол заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлэхээс өмнөх хугацаанд ажил олгогч эсвэл муж улсын (орон нутгийн) байгууллагаас олгосон 60 сарын хөдөлмөрийн хөлсний гэрчилгээ. байгууллагуудыг, татан буугдсан тохиолдолд дээд байгууллага эсвэл архивын байгууллагаас ирүүлнэ. "
Тиймээс, хэрэв хүн 2000 оноос өмнө ажиллаж байсан бол тэтгэвэр тооцохдоо 2002.01.01 хүртэл өөр 60 сарын ажлыг дараалан сонгох боломжтой (N 173-FZ хуулийн 30 дугаар зүйл). Энэ тохиолдолд та ажилтанд цалингийн гэрчилгээ олгох ёстой.
Гэрчилгээнд ямар төлбөрийг тусгах ёстой талаар Москва болон Москва муж дахь PFR салбар дээр бидэнд хэлсэн.
Боева И.А., Москва ба Москва муж дахь PFR салбар
"Тэтгэвэр тооцох орлогоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл тооцдог ажил (албан үүргээ) гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан хүлээн авсан бүх төрлийн төлбөр (орлого) багтана. Нэмж дурдахад орлого нь: хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, тэтгэлэг, суралцах хугацаанд төлсөн.
Тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үзсэн бүх төрлийн төлбөрийг хүлээн авсан сар, өөрөөр хэлбэл хувийн данс, цалингийн дансны дагуу унасан сард тэмдэглэнэ. Аливаа төрлийн нэг удаагийн төлбөрийн орлогод ороогүй болно, үүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор болон бусад нөхөн олговрын төлбөр орно. "
Тиймээс, та ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой хүлээн авсан бүх төрлийн төлбөр (орлого) -ийг орлогод оруулах хэрэгтэй, Үүний төлөө:
1991.01.01-ээс өмнөх хугацаанд - улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан;
01.01.1991-ээс 2000.12.31-ний хооронд - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг хуримтлуулсан;
2001.01.01-ээс 2001.12.31-ний хооронд нийгмийн нэгдсэн татвар хуримтлагдсан болно.
Та анхны анхан шатны баримт бичиг (жишээлбэл, хувийн данс, цалингийн жагсаалт) дээр үндэслэн сар бүр гэрчилгээнд цалингийн мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан танд цалингийн гэрчилгээ авахаар хандсан боловч төлбөрийн анхан шатны баримтууд түүнд алдагдсан бол тэрээр цалин хөлсийг шууд бусаар баталгаажуулсан баримт бичгийг (намын карт, үйлдвэрчний эвлэлийн карт гэх мэт) СМА-д ирүүлж болно. цалингаас төлсөн шимтгэл) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал N 8389-YL).
Гэрчилгээг ямар хэлбэрээр бүрдүүлэх хэрэгтэй вэ, бид Москва болон Москва муж дахь PFR салбар дээр тайлбарласан.
Боева И.А., Москва ба Москва муж дахь PFR салбар
"Орлогын гэрчилгээний санал болгосон маягт байдаг (ОХУ-ын Нийгмийн хамгааллын яамны 20.08.1992 N 1-68-U тоот захирамж). Үүнийг ажилтанд PFR-ийн эрх бүхий байгууллагад хүргүүлэхээр өгөх ёстой. Ийм тохиолдолд гэрчилгээ, цалинг хуанлийн жил тус бүрт тусад нь зааж өгөх ёстой боловч 1993 оноос хойшхи сарын орлогыг индексжүүлэх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан орлогын хэмжээг сараар нь ангилан харуулахыг зөвлөж байна (Нийгмийн хамгааллын яамны зөвлөмж Орос улс 9.06.1993 оны N 1-1595-18).
Та гэрчилгээг дурын хэлбэрээр бүрдүүлж болно. Дараа нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- гэрчилгээ үүссэн огноо;
- гэрчилгээ олгосон байгууллагын нэр;
- БҮТЭН НЭР. гэрчилгээ олгосон хүн;
- сард хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, нийт орлогын хэмжээ;
- саруудыг сольсон тохиолдолд - солигдсон шалтгаан;
- гэрчилгээнд багтсан бүх дүнгээс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутган тооцож, 1991.01.01 хүртэл нийгмийн даатгалын байгууллагуудад суутган тооцсон тэмдэглэл;
- байгууллагын тамга тэмдэгээр баталгаажуулсан байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг;
- асуудлын үндэс суурь. Гэрчилгээг үндэслэсэн баримт бичгийг зааж өгөх шаардлагатай (хувийн данс, цалингийн хуудас). Баримт бичгийг өөрсдөө ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өгөх шаардлагагүй. "
PFR-ийн удирдлагууд ажилтны цалингийн гэрчилгээнд заасан мэдээллийн найдвартай байдлыг шалгаж байгаа эсэх талаар бид Москва болон Москва муж дахь PFR оффис руу хандлаа.
Боева И.А., Москва ба Москва муж дахь PFR салбар
"Орлогын гэрчилгээнд багтсан мэдээллийн найдвартай байдалд эргэлзээ гарсан тохиолдолд PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага газар дээр нь баримтат шалгалт хийх замаар түүний олгосон эсэхийг шалгах эрхтэй. 173-FZ).
Хэрэв гэрчилгээнд буруу мэдээлэл байгаа бөгөөд үүнийг үндэслэн тэтгэвэр авагчид хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг илүү төлсөн бол ажил олгогч ба тэтгэвэр авагч нь СМА-д учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх ёстой (N 173-FZ хуулийн 25 дугаар зүйлийн 1, 3-р зүйл). "
"Хортой" туршлагын гэрчилгээ
Хэрэв танай байгууллага аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг бол тэнд ажиллаж байгаа ажилчид өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн наснаас эрт авах эрхтэй (өөрөөр хэлбэл эрэгтэйчүүд 60 наснаас, эмэгтэйчүүд 55 настай) ) (N 173-FZ хуулийн 27 дугаар зүйл).
Даатгалын гэрчилгээ олгохоос өмнө эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгодог мэргэжил, албан тушаалд ажилласан туршлагыг хөдөлмөрийн дэвтэрээр баталгаажуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл; заалт Дүрмийн 6). Гэхдээ ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тэтгэвэр эрт томилоход шаардлагатай ажлын талаархи бүх мэдээллийг оруулаагүй болно. Тиймээс, ажлын номонд шаардлагатай мэдээлэл байхгүй бол PFR-ийн эрх баригчид ажлын номны хамт "хорлон сүйтгэгчид" -ийг хөдөлмөрийн хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй ажлын шинж чанар, хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээг нэмж өгөхийг шаарддаг.
Ийм тохиолдолд та ажилтанд "хор хөнөөлтэй" шинж чанар, түүний хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээг аливаа хэлбэрээр, мэдээллийг агуулсан байх шаардлагатай.
Ажилтныг ажлын бүтэн өдөр ажиллуулах (өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтанд зориулж тогтоосон ажлын өдрийн дор хаяж 80% -ийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1995 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 5-р зүйлийн 5-р зүйл)). жагсаалтын 1, жагсаалтын 2-т заасан ажил;
Даатгалын тусгай туршлагад ороогүй хугацаа (байхгүй) тухай (жишээлбэл, ажилгүй байх, цалингүй амралт, ажил таслах) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Яамны 1996 оны 5-р сарын 05-ны өдрийн 5-р тайлбарын 16-р зүйл) );
Байгалийн болон ажлын тусгай нөхцлийн талаар (хэрэв энэ мэдээлэл ажлын номонд ороогүй бол).
2000 оноос хойш тэтгэврийн байгууллагууд энэ талаархи мэдээлэлтэй тул цалингийн гэрчилгээг PFR эрх бүхий байгууллагад өгөх шаардлагагүй болно. Гэхдээ хэрэв (N 173-FZ хуулийн 30 дугаар зүйл):
(эсвэл) ажилтны 2000 - 2001 оны цалин хөлс. 2000 рубль хүрэхгүй байсан;
(эсвэл) тэр одоогоор огт ажиллаагүй;
(эсвэл) 24 сараас бага хугацаанд ажилласан;
(эсвэл) СМА нь энэ хугацааны цалингийн талаар мэдээлэлгүй бол, -
дараа нь тэтгэврийн хэмжээгээр алдахгүйн тулд PFR-ийн эрх бүхий байгууллагад 2002.01.01-ээс өмнө 60 сар дараалан цалингийн гэрчилгээг өгөх нь зүйтэй юм. Цалин нь тухайн улсын дундаж цалингаас 20% -иар их байсан үеийг сонгох нь дээр.
Ийм гэрчилгээгүй бол PFR байгууллага нь өндөр настны эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах болно.
Үүнийг Москва болон Москва муж дахь PFR салбар дээр бидэнд баталгаажуулсан.
"NN 1, 2-р жагсаалтад даатгуулагчийн эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг заасан хөдөлмөрийн нэмэлт нөхцөл (хүчин зүйл) -ийг заасан тохиолдолд даатгуулагчийн хөдөлмөрийн мөн чанарыг баталгаажуулах шаардлагатай. Жишээлбэл, ажил, цацраг идэвхт бодистой ажиллах, ажлын байран дахь тэдний үйл ажиллагааны тодорхой түвшин, далд ажилд орох, тодорхой бүтцийн нэгжид ажилд орох гэх мэт.
Байгуулагдсан дадлын дагуу байгууллагууд даатгуулагчийн ажлын шинж чанарыг баталгаажуулсан тодруулах гэрчилгээ өгдөг. Ийм гэрчилгээний хэлбэрийг батлаагүй тул ажлын шинж чанарын талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичгийг үндэслэн аливаа хэлбэрээр боловсруулдаг. "
Та гэрчилгээг одоо байгаа баримт бичгүүдэд үндэслэн боловсруулдаг (жишээлбэл, ажилд орох, ажлаас халах тушаал, орон тооны хүснэгт, цагийн хуваарь, өмсгөл, сүү, урьдчилан сэргийлэх тэжээл олгох сэтгүүл, ажилтны хувийн картанд нэмэлт амралтын тухай мэдээлэл) No -2), технологийн процессын тодорхойлолт, урсгалын график, захиалга, ашиглалтын график, эрүүл ахуйн гэрчилгээ, ажлын байрны тодорхойлолт ба заавар, аюулгүй ажиллагааны заавар, ажлын байрны гэрчилгээ олгох карт, ажлын бүртгэл, ажлын захиалга).
Жишээ . Хөдөлмөрийн хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй ажлын шинж чанар, хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээний бүртгэл
Нөхцөл байдал
А.И.Зайцевын ажлын номонд. түүнийг "Хладокомбинат No1" -д хөргөлтийн нэгжийн оператороор ажилд орсон тухай тэмдэглэл хөтлөв. 1997 оны 3-р сарын 31-ний өдөр ажлаас халсан.
2010.11.09-нд эрт тэтгэвэр тогтоолгохоор өргөдөл гаргасан. PFR байгууллагаас "Хладокомбинат No1" -д хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажиллах нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн шинж чанар, хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээг ирүүлэхийг шаардав. XXXIII жагсаалт N 2 хөргөх төхөөрөмжийн оператор нь аммиакийн хөргөлтийн төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлэх ёстой.
Шийдвэр
Тусламжийг ийм байдлаар форматлаж болно.
"Хладокомбинат N 1" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
Хаяг: 107392, Москва, Варшавское шоссе, 53
Бодлого эзэмшигчийн бүртгэлийн дугаар: 083-111-1323 43
INN: 7719061240
Хурдны хайрцаг: 771901001
ЛАВЛАГА,
ажлын мөн чанар, хугацааг баталгаажуулах
хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй
Андрей Иванович Зайцевт 1993 оны 1-р сарын 21-ээс 1997 оны 3-р сарын 31-ний хооронд ООО Хладокомбинатын №1-д хөргөлтийн нэгжийн оператороор ажиллаж, аммиакийн хөргөлтийн төхөөрөмжид үйлчилсэн (албан тушаалын код 23200000-14341 - ЗХУ-ын ЗГХЭГ-ийн ЗГХЭГ-ын ЗГХЭГ-ын ЗГХЭГ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 2-р жагсаалтын "ХХХIII хэсэг" Ерөнхий ажил мэргэжил "-ийг ажиллуулж буй хөргөлтийн нэгжийн операторууд) ажлын бүтэн өдрийн турш.
Бодит ажилласан цаг нь: 4 жил 2 сар 11 хоног.
А.И.Зайцевт ажиллаж байх хугацаандаа. цалингүй чөлөө, суралцах чөлөө, эцэг эхийн чөлөө, чөлөөт цаг, хагас цагаар ажиллаагүй.
Шалтгаан: А.И.Зайцевын хувийн карт (Маягт Т Т-2), ажилд авах, ажлаас халах тушаал, 1993 оны 1-р сараас 1997 оны 3-р сар хүртэлх цагийн хуваарь.
Ерөнхий захирал ----- Зимин Н.Н.
Хэвлэх
Бизнес эрхлэгчийн цалингийн гэрчилгээ
Ирээдүйн тэтгэвэр авагч нь 2001 он хүртэл бизнес эрхлэгч байсан байж магадгүй юм. Тэрбээр орлогоо баталгаажуулахын тулд СМН-д юу өгөх ёстой вэ? Тодруулга авахын тулд бид Москва болон Москва муж дахь PFR оффис руу хандлаа.
Москва, Москва муж дахь Оросын тэтгэврийн сангийн салбар Боева И.А.
"Бизнес эрхлэгчдийн ангиллаас хамааран тооцоолсон тэтгэврийн капиталын хэмжээг тодорхойлохын тулд тэдний орлогыг баталгаажуулах онцлог шинж чанарууд байдаг.
Татварын хялбаршуулсан системийг хэрэгжүүлсэн бизнес эрхлэгчид орлогынхоо талаархи мэдээллийг баталгаажуулсан гэрчилгээг PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаас 2002.01.01-ээс өмнөх хугацаанд тусгай хэлбэрээр ирүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.24-ний өдрийн тодруулгын хавсралт). 2000 N 10).
UTII-ийг төлж, ажилтанд төлбөр тооцоо хийгээгүй бизнес эрхлэгчдийн хувьд тэтгэврийн эрхээ тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэхэд сар бүрийн дундаж орлогыг 2002.01.01-ний байдлаар тооцсон орлогын хэмжээг төлсөн хугацаанд хувааж тодорхойлно. Нэг татварыг төлсөн нь татварын албанаас олгосон гэрчилгээгээр баталгаажсан болно. "
Байгууллагын хувийн данс, захиалга, боловсон хүчний захиалга, хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэрлэлийн ажилчдын жагсаалт, ажилчдын хувийн карт гэх мэт боловсон хүчний баримт бичгийг 75 жилийн турш хадгалахыг шаардсан шаардлага (19, 413 дугаар зүйл). , Удирдлагын архивын ердийн баримт бичгийн жагсаалтын 613, 658), бусад зүйлээс гадна ажилчдын тэтгэврийн эрхийг баталгаажуулах шаардлагатай байж болох юм.
Энэ нь ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгох үйл явцыг төвөгтэй болгох тул та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.
Паспорт эсвэл цэргийн үнэмлэхний дараа бичигдэх хоёр дахь чухал баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Энэ бол иргэний хөдөлмөрийн амьдрал, түүний мэргэшил, ажилд хандах хандлагыг баталгаажуулдаг. Гэсэн хэдий ч бэрхшээлээс хэн ч аюулгүй байдаггүй, чухал мөч ирдэг, баримт бичиг нь бага ач зээ нарын уяман өвчин, гал түймэр болон бусад гунигт үйл явдлуудаас алга болж эсвэл доройтдог. Ийм тохиолдолд нэлээд байгалийн асуулт гарч ирдэг: "Тэтгэврийн сангаар дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн сэргээх боломжтой вэ?"
Энэ асуултыг галын хохирогчид, хүүхдүүдийн "хорлон сүйтгэх ажиллагааны" хохирогчид төдийгүй бусад олон иргэд асуудаг. Ажлын номыг дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- Хэрэв нэр дэвшигч анх удаа ажилд орох хүсэлт гаргаагүй бол ажилд авна.
- Тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэмж авах.
Сэргээх хэд хэдэн арга
Ажиллаж буй иргэний ажлын бүртгэл нь байгууллагынхаа боловсон хүчний хэлтэс эсвэл аж ахуйн нэгжийн толгойд байдаг. Баримт бичиг нь хувийн хадгалалтад түр хугацаагаар ажилгүй байна. Хоёрдахь тохиолдолд баримт бичгийг алдах магадлал эрс нэмэгддэг боловч ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний хэлтэст хадгалах явцад алдагдсан жишээнүүд байдаг.
Алдагдсан, гэмтсэн аргаас үл хамааран баримт бичгийг сэргээх хэд хэдэн арга байдаг. Эдгээр аргуудын нэг нь хууль бус бөгөөд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн шийтгэлийн дагуу шийтгэлээр дүүрэн байдаг. Үлдсэн аргууд нь нэлээд хууль ёсны бөгөөд хуурамч баримт бичиг худалдаж авахаас хамаагүй бага зардал гарах болно.
Бид хууль ёсны дагуу, хямд үнээр сэргээдэг
Сэргээх арга замуудын нэг бол өмнөх ажлын байранд байгууллагын даргад хаягласан мэдэгдэл бичих явдал юм. Хуучин ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор ажлаас халах хугацаа, шалтгаанаас үл хамааран алдагдсан баримт бичгийг сэргээх үүрэгтэй.
Хоёрдахь хууль ёсны арга бол архивтай холбоо барих явдал юм. Энэ арга нь тухайн иргэний ажиллаж байсан компанийг татан буулгах тохиолдолд тохиромжтой юм. Холбооны, бүгд найрамдах улс, бүс нутаг, бүс нутгийн харьяа байгууллагуудад ажиллаж байсан ажилтнууд, мөн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудад ажиллаж байсан хүмүүст ажлын номны хуулбар эсвэл ажлын туршлагын архивын гэрчилгээ авах нь хамгийн хялбар арга юм. Энэхүү энгийн байдал нь баримт бичгийг архивт заавал хүргэх ёстой гэсэн хатуу шаардлагаас үүдэлтэй юм.
Хувийн компани эсвэл хувиараа бизнес эрхэлж байсан хүмүүст гэрчилгээ авах нь арай илүү хэцүү байдаг. Баримт нь хувийн хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид архивт баримт бичгийг ирүүлэх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд үүнээс гадна жижиг пүүс, бизнес эрхлэгчид холбогдох баримт бичгүүдийг мэргэжлийн түвшинд шийдвэрлэх өөрийн боловсон хүчний хэлтэстэй байдаггүй.
Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын номыг сэргээх нь хамгийн үр дүнтэй арга юм. Албан журмын даатгалын шимтгэлийн төлбөрийг үндэслэн 2002 оноос хойш PFR нь ажилчдын хувийн бүртгэлийг хөтөлж ирсэн. Ийм нягтлан бодох бүртгэл нь ажлын туршлага, ажил олгогчийн яг нэрийн талаар олж мэдэх боломжийг олгодог.
Эцсийн арга бол шүүлт юм. Хэрэв бүх аргыг туршиж үзсэн бол ажилтан ажил олгогч, архив, СМН-д гаргасан өргөдлийн хуулбар, тэдгээрээс холбогдох хариуг хадгалсан бол энэхүү нотлох баримт, хуучин хамт ажиллагсдынхаа мэдүүлгийн тусламжтайгаар ажлын номыг сэргээж болно. . Хуучин ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахаас татгалзаж, ямар ч холбоо бариагүй тохиолдолд шүүх энэ байдлаас гарах цорын ганц арга зам юм.
Бид тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын номыг сэргээдэг
Ялалт арга зам бол Тэтгэврийн сангаас тусламж хүсэх явдал юм. СМА нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаанд оролцдог, ажилчдаас заавал төлөх шимтгэлийг авдаг төрийн байгууллага юм. Түүгээр ч зогсохгүй зарим баримт бичгийг сэргээн засварлах нь энэ байгууллагын үүрэг хариуцлагын нэг юм. Хөдөлмөрийн дэвтэр сэргээх хүсэлтийг ихэнх нь тэтгэвэрт гарсан болон тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдээс ирдэг. Гэхдээ энэ нь аливаа байгууллагын ажилтан СМА-д үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг сэргээх хүсэлт гаргаж өргөдөл гаргаж чадахгүй гэсэн үг биш юм.
Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа зарим онцлог шинж чанаруудыг мэдэх хэрэгтэй.
- Хуулбарыг авахын тулд ажил олгогч эсвэл ажилтан хүсэлтээ бөглөж, илгээх ёстой.
- 2002 оноос өмнө олж авсан туршлагын талаархи өгөгдлүүдтэй холбоотой асуудлууд гарч болзошгүй бөгөөд шийдвэрлэхэд нэлээд удаан хугацаа шаардагдана.
- Мэдээллийг сэргээх үндэс нь тухайн санд суутган тооцох явдал юм.
Ажил олгогч нь ажилтны ахлах насыг хэрхэн тогтоох вэ
Хуучин ажил олгогч нь ажилтныхаа өмнөх ажлын байранд ажилласан туршлагын талаархи мэдээллийг тодруулах эрхтэй. Байгууллагын даргаас бага зэрэг шаардах болно: хүсэлт гаргаж, тэтгэврийн санд хүсэлт илгээх. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас ирүүлсэн хариуг үндэслэн ажил олгогч хүлээн авсан мэдээллээ гарчгийн хуудсан дээр заавал "Давхардсан" гэсэн тэмдэг бүхий шинэ хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна. Энэ үйлчилгээ нь бүх хуулийн этгээдийн дарга нарт үнэ төлбөргүй байдаг. Тэтгэврийн сангаас мэдээлэл оруулах хугацаа 10 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ! Мэдээллийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч өөрөө 5 хоногийн дотор давхардсан тоог гаргах үүрэгтэй.
Бид хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр олгодог
Ажлын номыг хамгийн тохиромжгүй мөчид алдаж болно: тэтгэвэрт гарахад. Мөн "Хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан тохиолдолд тэтгэвэр хэрхэн олгох вэ?" Гэсэн цорын ганц зөв асуулт гарч ирж байна. Ийм тохиолдолд хамгийн түрүүнд холбоо барих хүн бол Тэтгэврийн сан юм. Энэ бол төрийн байгууллага бөгөөд тэтгэврийн төлбөрийг бүртгэх, үйлдвэрлэх үйлчилгээ эрхэлж, ажлын туршлагын талаархи алдагдсан мэдээллийг сэргээж өгдөг.
СМА нь бүхнийг чадагч биш тул тодорхой аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл хомс байх тохиолдол байдаг. 2002 оноос хойших мэдээллийн талаар СМН нь зөвхөн дэлгэрэнгүй мэдээллээр хангах болно. Үүний эсрэгээр ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн 2002 он хүртэлх хугацааны талаархи мэдээлэл бүрэн бус байж магадгүй юм. Гэхдээ цөхрөл бүү зов, СМА нь дараахь зүйлийг хийж чадна.
- Ажилтан авах хүсэлтээ холбогдох төрийн байгууллага, бүтцэд хүргүүлэх. Байгууллаг хоорондын сайн хамтын ажиллагаа нь энэхүү ажиллагааг богино хугацаанд гүйцэтгэх боломжийг олгодог.
- Ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн ажиллаж байсан байгууллагын дарга нарт асуулга явуул.
Гэхдээ СМА-д бүрэн найдах ёсгүй. 100% найдвартай байхын тулд хуучин ажил олгогч, архивт лавлагаа илгээх, эцэст нь шүүх дээр ажлын туршлагаа нотлох шаардлагатай. Зөвхөн энэ алгоритмын дагуу та зохих тэтгэврийг авах боломжтой.
Ийм алгоритм нь зөвхөн ирээдүйд төдийгүй одоогийн тэтгэвэр авагчдад ашигтай байх болно. Дэлхийн хүн амын ихэнх нь тэтгэвэрт гарсныхаа дараа амарч, зугаа цэнгэлийнхээ төлөө амьдарч байгаа энэ үед манай улсын онцлог шинж чанаруудын нэг нь тэтгэвэр авагчдын ажил юм. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан нь түүнийг тэтгэврийн төлбөрийн нэмэгдэл авах эрхийг хасах болно.
Хариулт нь та чадна
2002 он хүртэл ажлын ном нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг байв. 2002 оноос хойш хувь хүний \u200b\u200bнягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь ажлын туршлагаас нягтлан бодох бүртгэлийн функцийг ажлын дэвтрээс хассан болно.
Энэ бол 2002 он хүртэл хөдөлмөрийн дэвтэр, тэтгэвэр нь бүхэл бүтэн бөгөөд тэтгэвэр авагчийн ирээдүй юм. 2002 оноос хойш нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн систем нь шоу нэвтрүүлгийг удирдаж байсан бөгөөд энэ нь ажлын номонд оруулсан бичлэгүүдээс татгалздаг. Тиймээс, хэрэв ирээдүйн тэтгэвэр авагч нь 2002 онд карьераа эхлүүлсэн бол "Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу?" Гэсэн асуултанд PFR-ийн мэргэжилтнүүд эерэг хариулт өгөх болно: "Тийм ээ, та чадна!".
Та энэ сэдвээр бусад нийтлэлийг сонирхож магадгүй юм:
ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх Цэргийн тэтгэвэр авагчийн эхнэр нөхрөө нас барсны дараа хэрхэн тэтгэвэрт гардаг вэ ОХУ-ын иргэний тэтгэврийг бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ