6 сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай бол жирэмсний амралт. Жирэмсний амралт авахын тулд нэг газар хэр удаан ажиллах шаардлагатай вэ? Эмэгтэй хүний ​​даатгалын туршлагын нөлөө

2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход шаардагдах шалгуур үзүүлэлтүүдийн хязгаарын утгын хураангуй хүснэгт Үзүүлэлт Дүн, рубль Төлбөрийн хугацааны орлогын дээд хэмжээ 1,473,000 Өдөр тутмын дундаж орлогын хамгийн их утга 2071.81 Дундаж хамгийн бага утга өдөр тутмын орлого 311.97 2018 онд жирэмсний тооцоо Чухал! Жирэмсний тэтгэмж нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарахгүй бөгөөд ажилтны дундаж цалингийн 100% -тай тэнцүү байна. Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоог дараах томъёоны дагуу хийнэ: SZd \u003d D / (731 хоног - хасагдсан өдрүүд), D нь ажилтны 2016, 2017 оны хамгийн их орлого, 731 хоног бол өдрийн тоо юм. тооцооны хугацаанд (бидний хувьд, 2016, 2017 онд), Оруулсан өдрүүд - тооцооны хугацаанаас хасах шаардлагатай өдрүүд.

Жирэмсний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох үндсэн дүрэм

Шинэ хуулийн өөрчлөлтийг харгалзан 2018 оны жирэмсний төлбөрийн хэмжээг жирэмсний амралтын өмнөх жилийн хуанлийн бүтэн 2 жилийн хугацаанд (2016, 2017 он тус тусад нь) хуримтлагдсан орлогын дүнг хуанлийн өдрийн тоонд хувааж тооцно. Энэ хугацаанд хамаарахгүй: Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэхээс өмнө хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж байсан бол бүх ажлын байранд тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Харин цаашид 1.5 хүртэлх насны хүүхдийн сарын төлбөрийг зөвхөн нэг байгууллага хариуцах юм байна. Төлбөрийн хэмжээг дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог.
2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ, дээд хэмжээ Үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон өдрийн дундаж цалинг харгалзан 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь:

• 43615.65 рубль

2018 онд жирэмсний амралтаа онлайнаар тооцоолох тооцоолуур

2018 оны жирэмсний тэтгэмжийн хязгаарын утга Үзүүлэлт Дүн, рубль Амралт 140 хоног Хамгийн их утга - 282,493.40 Хамгийн бага утга - 43,675.80 Амралт 194 хоног (олон жирэмслэлт) Хамгийн их утга - 391,455.14 Хамгийн бага үнэ - 391,455.14 Хамгийн бага хугацаа - 16 хоногийн амралт -15 хоног. 314,778.36 Хамгийн бага утга - 48,667.32 Жирэмсний амралтыг тооцоолох жишээ Ажилтан Петрова О.П. 2018 оны 3-р сарын 5-ны өдөр жирэмсний амралтаа авдаг. Петровагийн 2016 оны орлого 510,000 рубль, 2017 онд 550,000 рубль байв. 2016 онд өвчтэй өдрүүд 17 хоног, 2017 онд 14 хоног байна.

Петровагийн тооцоонд авсан жилийн орлого нь ахиу баазаас хэтрэхгүй тул бид эдгээр дүнг тооцоонд оруулах ёстой.

6 сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай жирэмсний амралтын тооцоо

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж орлогын хэмжээ, тэтгэмжийн доод ба дээд түвшний хуулиар тогтоосон хязгаарлалтаас хамаарна. Нийтлэлд бид 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох талаар ярих болно, бид хуримтлалын жишээг өгөх болно.ОХУ-ын хуульд "жирэмсний амралт"-ыг хоёр дараалсан амралт гэж үздэг.

1. Жирэмслэлт ба төрөлт (удалгүй хүүхэдтэй болох жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгоно).

2017 онд гарсан өөрчлөлтийг харгалзан жирэмсний төлбөрийн тооцоо нь танд таалагдах болно.

• Хүүхдийн татварын хөнгөлөлт.
• Хүүхдийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ.
• Сард 10,000 рубльтэй хэрхэн амьдрах вэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна: Жирэмсний амралтын өмнөх хуанлийн 2 жилийн орлогыг 731 (эсвэл 730) -аар хуваана - энэ нь тооцооны хугацааны өдрийн тоо бөгөөд жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Шинэ тооцооны жишээний дагуу 2018 онд жирэмсний амралтын тооцоо

Нөхөн олговор, тэтгэмж авах Woman.ru вэбсайтын хэрэглэгч материал илгээх замаар тэдгээрийг вэбсайтад нийтлэхийг сонирхож, Woman.ru вэбсайтын редакторууд цаашид ашиглахыг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлж байна.Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ? 2018? Өвчний чөлөө нь тодорхой хэлбэртэй бөгөөд бөглөх шалгуур нь нэлээд хатуу байдаг - алдаа гарсан тохиолдолд ажил олгогч төлбөрийг хуримтлуулахаас татгалзаж болно. Тиймээс, жишээлбэл, өвчний чөлөөг графикийн талбараас хэтрүүлэхгүйгээр зөвхөн хар өнгийн оо, тодорхой үсгээр хэвлэсэн бөгөөд ажилтны овог нэр, түүний ажлын газар, оношилгоо гэх мэтийг бичих нь зүйн хэрэг юм. , алдаагүй бичсэн байх ёстой.

Жирэмсний амралт авахын тулд нэг газар хэр удаан ажиллах шаардлагатай вэ?

2015 онд - 365 хоног, 2016 онд - 366 хоног, тиймээс төлбөрийн хугацаа 731 хоног байна. Бид жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

• (515,000 + 711,000): 731 * 140 \u003d 234,801.64 рубль.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хугацааг тооцохгүйгээр тооцох жишээ 8 жилийн ажлын туршлагатай эмэгтэй 2017 оны 01-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн амралтаа авдаг. 2015 онд шимтгэл хуримтлуулсан орлогын хэмжээ.

475 мянга болж, 2016 онд. - 598 мянган рубль. Эмэгтэй 2015 онд 16 хоног өвчтэй байсан тул өвчний чөлөө авсан.

1. 2 жилийн орлогыг тооцоолох:

475,000 + 598,000 = 1,073,000 рубль. Бид дүнг хамгийн их утгатай харьцуулдаг - хэмжээ нь үүнээс хэтрэхгүй.

1. Төлбөрийн хугацааг олж мэдэх:

365 + 366 - 15 (өвчний чөлөө) = 716 хоног.

1. Бид төлбөрийн хэмжээг тооцоолно:

1,073,000: 716 * 140 = 209,804.47 рубль

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

Сар бүр 6 сараас бага туршлагатай ажилчдад жирэмсний тэтгэмж олгохдоо даатгалын тохиолдол гарсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). 2016 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 376-FZ Холбооны хуулиар батлагдсан) 6204 рубльтэй тэнцэнэ. 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан жирэмсний амралтыг тооцох журам 6 сараас доош ажлын туршлагатай ажилчдын тэтгэмжийг тооцохдоо тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах шаардлагатай.

Жирэмсний амралтыг тооцоолох журам нь дараах байдалтай байна: 1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлох, i.e. тооцооны хугацааны төлбөрийг 730-д хуваана 2016 онд жирэмсний амралтаа тооцох төлбөрийн хугацаа нь 2014, 2015 он. 2. Хүлээн авсан дүнг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ; 24 сар) өдрийн дундаж цалинтай харьцуул.

: 730). 3. Өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

2-оос доош жил ажилласан туршлагатай бол 2018 онд жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцох вэ

Энэ нь эмэгтэйд тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр авах баталгаа болж өгдөг.Хэвийн нөхцөлд хүүхэд төрүүлэхэд асуудалгүй бол эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны 140 хоногийн чөлөө авах эрхтэй.Өмнө нь нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол жирэмсний амралтаа хэрхэн тооцох вэ. төрөлт. Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэмжийг даатгуулагчийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) бага байж болохгүй.
Бид тэдний авах эрхтэй иргэдийн ангиллыг онцолж, 2018 оны жирэмсний хугацааг тооцоолох жишээг өгдөг.
Гэсэн хэдий ч та энэ хугацааг ямар ч жилээр биш, харин зөвхөн тооцооны хугацаанаас өмнөх үеээр сольж болно. Нэмж дурдахад, жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд л солих ёстой (2018 онд жирэмсний амралтаас 1.5 ба 3 жил хүртэл хугацаанаас өмнө гарах журмыг ⇒ нийтлэлийг үзнэ үү). Жишээн дэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг ⇓ Ажилтан Петрова О.П. 2018 оны эхний тогтоолоос хоёр дахь тогтоол руу шууд шилждэг.

Тооцооллын тооцооны хугацааг 2017, 2016 онуудад авах ёстой. Энэ үед Петрова жирэмсний амралттай байсан тул Петрова анхны амралтаасаа өмнөх жилүүд буюу 2014-2015 оныг сольж болно. 2018 оны өдрийн дундаж орлогын дээд хязгаар нь 2017.81 рубль байна.

Петровагийн сонгосон жилүүдийн орлого нь: 2014 онд - 585,000 рубль, 2015 онд - 685,000 рубль.

• цалин - 150,000 рубль;
• амралтын төлбөр - 14,000 рубль;
• өвчний чөлөө - 6000 рубль. (14 хоног).

• 2017 оны орлого:

• цалин - 200,000 рубль;
• амралтын төлбөр - 17,000 рубль;
• өвчний чөлөө - 3000 рубль. (5 хоног).

Дээрх өгөгдлийн дагуу та дараах томъёог ашиглан жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно.

• жирэмсний тэтгэмж: (150,000 + 14,000 + 200,000 + 17,000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915.73 рубль.
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж: (150,000 + 14,000 + 200,000 + 17,000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 рубль.

Хүлээн авсан тэтгэмж нь тогтоосон доод хэмжээнээс өндөр бөгөөд 2018 оны төлбөрийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй тул тэдгээрийг ажлын байранд эсвэл шууд FSS-д хуримтлуулахаар хүлээн авна.

6 сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай бол 2018 онд жирэмсний тэтгэмж

Тахир дутуу болсон бүх хугацаа - хуанлийн 140 хоног (нэгээс дээш урагтай жирэмсэн бол - 194 хоног, хүндрэлтэй төрөлт - 156 хоног), нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгодог. Хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтанд нэг газар ажиллаж байгаа ажилтантай адил эрх, баталгаа олгоно. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажлын бүх газарт хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдад жирэмслэлт, хүүхэд төрсний нэг удаагийн төлбөрийг төлдөг болохыг тодруулах хэрэгтэй.

Сарын төлбөрийн хувьд зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа төлдөг. 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг эмэгтэй хүн бүрт ногдуулдаг.

Урлагийн дагуу. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ-ийн Холбооны хуулийн 8 "Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс үзүүлэх тэтгэмжийн тухай", (BiR) нь ерөнхий тохиолдолд хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд тэнцүү байна дундаж орлого. Үүнтэй холбогдуулан тооцоог зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, цэргийн албан хаагчдад (мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр төлдөг) хийдэг. Учир нь (багасгах замаар халагдсан, оюутнууд) төлбөрийн хэмжээ нь харгалзан жил бүр хуулиар тогтоосон тогтмол хэмжээтэй тэнцүү байна.

B&D гарын авлага нь нэг удаагийн төлбөр. Орлогын хэмжээнээс гадна тэтгэмжийн эцсийн дүнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг: үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас тооцооны хугацаанд ажиллахгүй өдрүүдийн тоо болон бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүд.

Жирэмсний өвчний чөлөө, B&R тэтгэмжийг тооцох журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар зохицуулдаг. "Тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай".

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцох журам

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох зарчим өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй. Тооцоолол нь хэвээрээ байна. өмнөх хоёр хуанлийн жилийн хувьдГэсэн хэдий ч өмнөх үетэй харьцуулахад дараах утгууд өөрчлөгдсөн байна.

• тооцооны хугацаа-2017 онд 2015-2016 он.
• төлбөр - 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотой;
• тэтгэмж - FSS-ийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь өөрчлөгдсөний үндсэн дээр.

Төлбөрийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст (өвчний чөлөө) хүлээлгэн өгсний дараа жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэхийн тулд энгийн томъёогоор тодорхойлно. Хэрэв эмэгтэй хүн хоёроос доошгүй жил хагас цагаар ажилладаг бол ажил бүрийн тэтгэмжийг тус тусад нь, бие биенээсээ хамааралгүйгээр тооцдог.

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох томъёо

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг (P) дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

П = SDZ × Т,

• SDZ- тооцооны хугацааны өдрийн дундаж орлого (нэмэлт томъёогоор тооцоолсон);
• Т- (төлбөрийн очих газарт олгосон өвчний чөлөөнөөс авсан - өөрөөр хэлбэл ажил олгогчид).

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд зөв тодорхойлох нь чухал юм өдрийн дундаж орлого(SDZ). Энэ нь тэнцүү байна:

SDZ = NW / өдөр,

• NW- 2016 онд тооцсон бүх төлбөрийн хугацааны нийт орлого - ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлсөн 2014, 2015 оны дундаж цалин (өөрөөр хэлбэл ажил олгогч 2 хүний ​​орлогоос авсан "цагаан" цалинг бүхэлд нь) татварын маягт);
• өдөр- тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн тоо.

Төлбөрийн хугацааг үргэлж тэнцүү авдаг хоёр бүтэн хуанлийн жилжирэмсний амралтанд явахаас өмнө.

• Түүний үргэлжлэх хугацаа Өдөр = 730 хоногерөнхий тохиолдолд, мөн 731 хоног, хэрэв тооцоолсон жилүүдийн аль нэг нь үсрэлтийн жил болж хувирвал (2016 онд явах гэж байгаа хүмүүсийн хувьд тооцооллын жил нь 2014 ба 2015 он байх болно - эдгээр нь үсрэлтийн жил биш гэсэн үг юм. тооцооны хугацаа 730 хоног болно).
• Энэ утгаас шаардлагатай бол заасан жилүүд болон өмнөх тогтоолын дагуу өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог хасах шаардлагатай (хэрэв байгаа бол) "онцгой хугацаа").
• Энэ хугацаанд үүнийг харгалзан үздэг SZ-ийн нийт орлого.

Шаардлагатай бол эмэгтэй хүн нэг эсвэл хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр (жишээлбэл, 2013, 2012 он) сольж болно, хэрэв орлуулалтын дараа түүний дундаж орлого нэмэгдэнэ. Орлуулахыг зөвхөн тухайн эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан ба / эсвэл өмнөх хуанлийн хоёр жилийн аль нэгэнд нь зөвшөөрнө.

Эмэгтэй хүний ​​даатгалын туршлагын нөлөө

Эмэгтэй хүний ​​даатгалын туршлагын үргэлжлэх хугацаа нь өөрөө тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Жирэмсэн эх жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хэдхэн хоногийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан байсан ч өмнөх жил ажилласан даатгалын шимтгэлээс (эсвэл "цагаан" цалинтай тэнцэх хэмжээний цалингаас) BiR-ийн тэтгэмж авна. тэднээс).

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны даатгалын хугацаанаас хамаардаггүй (түр зуурын тахир дутуугийн бусад төлбөрөөс ялгаатай нь) - зөвхөн дараахь тохиолдолд л хамаарна. ажлын туршлага зургаан сараас дээш.

• Даатгалын хугацаа 6 сар хүртэл байвал жирэмсний тэтгэмжийг 2000-2000 мянган төгрөгөөр тооцдог 100% дундаж цалин.
• 6 сараас бага хугацаанд ажилласан туршлагатай бол B&R тэтгэмжийг тооцно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ(2016 оны 7-р сарын 1-ээс хойш 7500 рубль).

ОХУ-ын компаниудад ажилладаг гадаадын иргэдийн хувьд BiR тэтгэмж болон бусад нийгмийн тэтгэмжийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ижил аргаар тооцдог.

Өвчний хэдэн өдрийн төлбөр төлдөг вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмслэлт, төрөлтийн явцын онцлогоос хамааран:

• 140 хоног - жирэмсний хэвийн явцтай (төрөхөөс өмнөх 70 хоног, хүүхэд төрсний дараа 70 хоног);
• 156 хоног - хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд (70 - өмнө ба 86 - дараа, хоёр дахь өвчний чөлөөг нэмэлт 16 хоногоор олгоно);
• 194 хоног - олон жирэмслэлттэй (төрөхөөс 84 хоног, дараа нь 110 хоног).

Жирэмсний амралтанд явахдаа өвчтэй бүх өдрүүдийг эхний өдрөөс сүүлчийнх хүртэл нэг удаа төлдөг. Хуулийн дагуу тогтоол дууссаны дараа эмэгтэй хүн шууд очиж болно. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах гэж яарахгүй, жирэмсний 30 долоо хоногоос хойш үргэлжлүүлэн ажиллавал түүний тэтгэмжийг бууруулсан хэмжээгээр тооцно.

Энэ нь нэлээд авсаархан хэрэгсэл юм. Таб дээр "Requisites LN"(утга) та дараах баганыг бөглөх хэрэгтэй.

• Өвчний чөлөө авсан огноо (ямар өдрөөс хэдэн өдөр хүртэл).
• График дээр "Хөгжлийн бэрхшээлийн төрөл"сонгох "Жирэмслэлт ба төрөлт".
• Шаардлагатай бол хажуугийн хайрцгийг шалгана уу "Орлогын нягтлан бодох бүртгэлийн жилийг өөрчилсөн тухай ажилтны мэдэгдэл"(баганыг ажилтан нь орлогогүй эсвэл өмнөх тогтоолын дагуу тооцооны жилүүдэд бага байсан тохиолдолд ашигладаг).

Таб дээр "Тооцоолох нөхцөл"мөн шаардлагатай талбаруудыг бөглөнө үү. Параметрийн хувьд "Туршлага"Энд хэд хэдэн утгыг өгсөн болно, учир нь ижил тооцоолуур ашиглан ердийн өвчний чөлөөг бас тооцдог (жишээлбэл,). Та туршлагын хамгийн тохиромжтой үнэ цэнийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Бүх талбарыг сайтар бөглөсний дараа товчлуур дээр дарж болно "Тооцоолох". Хэрэв анхны мэдээллийг зөв оруулсан бол төлбөрийн хэмжээ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн тооцоолсон хэмжээтэй тохирч байх болно (мөн дүрмээр бол тусгай програм ашиглан).

2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Практик жишээнүүд нь тэтгэмжийг тооцох, дундаж цалинг тооцоолох, өвчний чөлөө авахад зарцуулсан өдрүүдийг хасах нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгоход тусална.

Суурин хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн хэсэг хугацаанд огт ажиллаагүй, дараа нь зөвхөн бодит ажилласан хугацаанд орлогыг тооцдог гэдгийг энд урьдчилан хэлэх хэрэгтэй.

Дундаж орлогоос

Эмэгтэй хүн 2016 онд жирэмсний амралтанд гарсан өдрөөс үл хамааран тэтгэмж авах болно. ижил хэмжээтэй. Жишээ авч үзье.

Ажилтан А нь 2013 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус үйлдвэрт ажиллаж байгаа бөгөөд 2015 оны 12 дугаар сарын 23-ны өдрөөс эхлэн олгогдсон бөгөөд энэ өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд 2013, 2014 онуудын тооцооны жил байна. Үүний зэрэгцээ 2013-2015 онд А.-ийн сарын орлого. 35,000 рубль байсан, 2013 оны нэг хэсэг (9-р сар хүртэл) тэр цалин аваагүй. Тэрээр олон жилийн турш өвчний болон жирэмсний амралтаа аваагүй.

Дараа нь энгийн төрөлтөд зориулсан жирэмсний амралтын хэмжээ дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

140 хоног × (15 × 35,000 рубль) / 730 хоног = 100,684.93 рубль

Үүний зэрэгцээ 2014 оны цалин (12 × 35,000 рубль = 420,000 рубль) нь даатгалын баазын хэмжээнээс хэтрэхгүй (2014 онд 624,000 рубль).

Гэсэн хэдий ч А-д 2016 оны 1-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд гарах нь илүү ашигтай байдаг, учир нь энэ тохиолдолд түүний 2015 оны бүрэн ажилласан жилийн цалинг харгалзан үзэх болно.

Жишээлбэл, ажилтан Н. 2014 онд жирэмсний анхны амралтаа авсан. BiR тэтгэмжийг тооцох жилүүд нь 2012, 2013 он байв.

Тэрээр 2016 онд хүүхэд асрах чөлөөгөө дуусаагүй орхихдоо 2014, 2015 оныг тооцоолсон жил болгон ашиглах ёстой байсан ч энэ хугацаанд орлогогүй байсан. Ийм байдалд яаж орох вэ?

Жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний амралт руу шилжих үед эмэгтэй хүн ихэвчлэн орлогогүй байдаг. Өмнөх тогтоолд байх хугацааг хассан - энэ хугацаанд ээж юу ч хүлээн авдаггүй. Тооцоолсон орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд эмэгтэйд тооцоолсон жилийн аль нэгийг эсвэл хоёуланг нь солих эрхийг өгдөг.

Дараа нь N. дараахь зүйлийг хийж чадна.

• ажлын байранд ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах;
• нэн даруй түүнд олгох өргөдөл бичих (хэрэв танд өвчний чөлөө байгаа бол);
• N. мөн эхний тогтоолын хувьд 2012, 2013 оныг ашиглан тооцоолно (эцсийн эцэст зөвхөн эдгээр жилүүдэд тэрээр өмнөх бүх жилүүдийн орлоготой байсан);
• жирэмсний тэтгэмжийг ердийн зарчмын дагуу тооцдог (дээрх жишээг үзнэ үү);
• Жирэмсний өвчний чөлөө дууссаны дараа хэмжээг (цалингийн 40%) тооцохдоо 2012-2013 оныг дахин ашиглана.

Дүгнэлт

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог хийдэг өвчний чөлөөг үндэслэнжирэмсний эмнэлэгийн эмч бөглөсөн. өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх. Энэ нь олон жилийн турш өвчний чөлөө авахад зарцуулсан өдрийн тоо болон бусад өгөгдлийг харгалзан үздэг.

B&D тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх эмэгтэйчүүдэд тооцдог. Бусад ангиллын хүмүүст (байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан эхчүүд, оюутнууд) бусад дүрмийн дагуу - тогтмол хэмжээгээр төлдөг.

2016 онд тооцсон тэтгэмж нь үүнээс бага байж болохгүй хамгийн бага утга:

• 28,555.40 рубль 2016.01.01-2016.06.30-ны хооронд BiR-д амралтаараа явах үед;
• 34,520.55 рубль 2016.07.01-2016.12.31 хооронд жирэмсний амралтанд явахдаа

Тооцооллын дагуу төлбөр нь 2016 онд боломжит дээд хэмжээнээс (140 хоногийн өвчний чөлөө авахад 256,027.40 рубль) давсан бол тэтгэмжийг тогтоосон дээд хэмжээнд хүртэл бууруулна.

Бага цалинтай эсвэл 6 сараас доош ажлын туршлагатай. B&D тэтгэмжийг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээгээр тооцдог. Нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн орлого нь өмнөх тогтоолоор бага байсан эмэгтэйд цалингаа хуримтлуулсан жилүүдийг өөрчлөхийг зөвшөөрнө.

Миний ажлын туршлага 6 сар хүрэхгүй (2 хоног хангалтгүй байсан). Би жирэмсний амралтаараа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (тэдгээрийн хэлснээр, туршлага 6 сараас бага байсан тул) 20,000 орчим рубль төлсөн. Миний цалин 11 мянган рубль байсан. Би зөв цалин авсан уу? Хэрэв би дахиад нэг сар ажиллавал хэдэн төгрөг авах вэ? Хэрэв энэ миний хоёр дахь хүүхэд бол 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж ямар байх вэ?

Хуульд зааснаар жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр олгодог.
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралтаа авсан бөгөөд өмнөх хоёр жилд цалингүй, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур буюу 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тэтгэмж олгоно. Энэ нь таны харж байгаагаар зургаан сарын өмнө хэдэн өдөр дуусаагүй байх нь хамаагүй. Тэгэхээр таны ажил олгогч зөв зүйл хийсэн.

• § Урлагийн 3-р хэсэг. 255-FZ хуулийн 11-р "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай"

Хамгийн магадлалтай, танд шинэ дүрмийн дагуу тооцоолсон, өөрөөр хэлбэл хоёр жилийн хугацаанд: 4330 рубль. (6-р сарын 1-ээс өмнө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) 24 (сарын тоо) -аар үржүүлж, 730 (тогтмол тоо) -д хувааж, жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ (хэрэв жирэмсний амралт нь хэвийн үргэлжлэх хугацаатай бол 140 хоног). Үр дүн нь 19,929 рубль юм. 86 коп.

Зургадугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4330-аас 4611 рубль болж өссөнийг анхаарна уу. Тиймээс, хэрэв та 6-р сарын 1-ээс хойш жирэмсний амралттай байсан бол эдгээр саруудыг энэ дүнгээр тооцох ёстой.
Зургаан сараас дээш хугацаанд ажиллаад 2010 онд мөрдөгдөж байсан журмын дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцож өгөөч гэж өргөдөл бичсэн бол байдал өөр харагдах байсан. Нарийвчлалтай тооцоолоход маш бага мэдээлэл байна (та ажлын тодорхой хугацаа, амралтын хугацаа, өвчин эмгэг, бизнес аялал гэх мэт, орлогын тодорхой хэмжээ хэрэгтэй). Гэхдээ энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ойролцоогоор тооцоолохыг хичээцгээе.

11 000 рубль. (таны сарын цалин) 7 (сарын тоо) -ийг 213-аар (7 сарын хугацаанд ажилласан хоног, бодит ажилласан өдрүүд) үржүүлж, 140 хоногоор үржүүлнэ (жирэмсний амралт). Үр дүн нь 50610 рубль юм. 30 коп. Тэдний хэлснээр ялгааг мэдэр.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг дундаж орлогын 40% -иар олгодог. Үүний зэрэгцээ, хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь 2011 онд 2194 рубль байсан тэтгэмжийн тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. 34 коп. анхны хүүхэд асрах, 4388 рубль. 67 коп. хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах.

2017 онд жирэмсний амралтаа хэрхэн тооцох вэ?

N 255-FZ Холбооны хуулийн дагуу жирэмсэн эхчүүдэд тодорхой төлбөр төлдөг. Энэ нь юуны түрүүнд өвчний чөлөө олгох төлбөр (жирэмсний сүүлийн долоо хоног, төрөлт, төрсний дараах үе). Нийтлэлээс та жирэмслэлт, төрөлт гэж албан ёсоор нэрлэгддэг энэхүү тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй, 2017 онд жирэмсний амралтын хэмжээг хэрхэн тооцох талаар мэдэх болно.

Жирэмслэлт гэж юу вэ?

Жирэмсний тэтгэмж нь хүүхэд төрүүлсний дараа олгодог нэг удаагийн тэтгэмж юм.

Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог харгалзан үзнэ, тэдгээрийн тоо нь дараахь нөхцөл байдлаас хамаарна.

• Хэрэв төрсөн бол 1 хүүхэд , дараа нь өвчний чөлөө авсан өдрийн нийт тоо 140 байна (томъёо нь энгийн: Төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоног ).
• Хэрэв хүүхэд төрөх нь зарим хүндрэлтэй холбоотой байсан тул өвчний чөлөө авах өдрийн тоо 16-аар нэмэгддэг. .
• Хэрэв гэр бүл их хэмжээний нөхөн төлбөртэй бол - 2 ба түүнээс дээш хүүхэд , дараа нь өвчтэй өдрүүдийн тоо бүр их байна: Хүүхэд төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, төрсний дараа - 110 хоног .

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ - жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийн дээд ба доод хэмжээ

• Ажиллаж байназаавал эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
• Ажилгүйоршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
• Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүд. Энэ тохиолдолд сүүлийн зургаан сарын хугацаанд (хамгийн багадаа) Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл суутгасан байх шаардлагатай.
• Бүтэн цагаар суралцаж буй боловсролын байгууллагын оюутнууд(төсвөөс үл хамааран тэд сургасан эсвэл цалинтай).

Жирэмсний амралтын хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг харгалзан үздэг эмэгтэй хүний ​​сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлого. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд дундаж цалин, бүтэн цагаар суралцаж буй оюутнуудад тэтгэлэг, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд, түүнчлэн эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд, гаалийн байгууллагад гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд тэтгэлэг олгодог. - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ.

2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээнд өөрчлөлт орсон.

• хамгийн бага - 28 555,80 үрэх;
• дээд тал нь - 248 164 үрэх.

Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс хүн амын орлогын албан татвар суутгадаггүй.

2017 онд жирэмсний тэтгэмж олгох: ажил хийдэг, ажилгүй, оюутнууд төлбөр авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж, дараа нь авахын тулд та бэлтгэх ёстой дараах баримт бичгийн багц :

мэдэгдэл эмэгтэй хүний ​​нэрийн өмнөөс тэтгэмж авах;

өвчний чөлөө , эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөө өгдөг.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид, боловсролын байгууллагын оюутнуудад - декант өгнө. Ажилгүй хүмүүс оршин суугаа газрынхаа нийгмийн үйлчилгээнд хандана.

2017 онд жирэмсний амралтын тооцоо - жирэмсний амралтын тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн бие даан тооцоолох вэ

• Хамгийн хялбар байнгын ажилтай эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох, учир нь энэ тохиолдолд түүний сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг харгалзан үздэг. Тиймээс 2017 онд тэтгэмжийг тооцохдоо 2015, 2016 оны дундаж цалинг авдаг. Үүний зэрэгцээ, цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, төлбөр, тэтгэмж, итгэлцүүр, материаллаг тусламж, хэрэв тэдгээр нь тохиолдсон бөгөөд тогтмол байсан бол хуримтлал үүсгэхэд тооцогдоно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.Тооцоонд өвчний чөлөө, жирэмсний бусад амралтыг оруулаагүй болно. Бусад ажил олгогчдын орлогыг харгалзан үзэх нь зайлшгүй бөгөөд үүний тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дундаж орлогын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.
• Хэрэв эмэгтэй хүүхэд асрах чөлөө эсвэл жирэмсний амралттай байсанөмнөх 2 жил (жилд нэг эсвэл хоёр өдөр байсан ч) энэ жилийг өмнөх жилээр солих боломжтой (өргөдлийн дагуу солих боломжтой).
• Хэрэв жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө эмэгтэй хүн хоёр байгууллага эсвэл хоёр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан, дараа нь тэтгэмж авах бичиг баримтыг зөвхөн нэг газар ирүүлнэ. Энэ тохиолдолд бусад ажил олгогчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлдөггүй тухай гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоход дундаж орлого нь хязгаартай гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэгэхээр, тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тодорхойлогддог үзүүлэлтээс илүү байж болохгүй. 730 - эмэгтэй хүний ​​хоёр жилийн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо (хэрэв энэ жил үсрэнгүй бол 731). Гэхдээ энэ нь түүнд өвчтэй өдөр, амралт болон бусад даатгалын албан журмын төрлөөр төсвөөс гадуурх санд суутгал хийхгүй байсан тохиолдолд л болно.

Сүүлчийн ажлын туршлага 2 жилээс бага бол юу хийх, жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйн сүүлийн ажлын байранд 2 жилээс бага хугацаанд ажилласан туршлага нь ховор тохиолддоггүй бөгөөд эмэгтэйчүүд тэтгэмж авахын тулд бүх нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой.

Томъёо: MROTх24 сар/730х140

Одоо мөрдөж буй заалтуудын дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Үндсэн хязгаар нь юу вэ?

Тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолохын тулд даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашигласан суурийн ахиу үнэ гэх мэт бусад үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ үзүүлэлт тогтмол биш, байнга өөрчлөгддөг бөгөөд жил бүр өөр өөр байдаг. 2016 оноос өмнөх жилүүдийн хувьд энэ нь:

• 2013 он - 568,000 рубль;
• 2014 он - 624,000 рубль;
• 2015 он - 670,000 рубль.

Энэ үзүүлэлт яагаад хэрэгтэй вэ? Тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн эмэгтэйн орлогыг харгалзан үздэг боловч тодорхой жилийн орлогын нийт хэмжээ нь тухайн жилийн суурь орлогын дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээ нь: хэрэв 2013 онд эмэгтэй хүн 570,000 рублийн нийт орлоготой байсан бол бүх тооцоог 568,000 (2013 оны хязгаар) дээр үндэслэн хийнэ.

2017 онд жирэмсний амралтын тооцооны жишээ

Иргэн Завьяловагийн жирэмсний амралт 2017 оны 4-р сараас эхэлдэг гэж үзье. Тогтоол гаргахаас өмнө тэрээр байнга ажиллаж байсан тул хоёр жилийг харгалзан үздэг - 2015, 2016. Үүний зэрэгцээ 2015 онд тэрээр 7, 10 хоногийн хоёр өвчний чөлөө, нийт 17 хоног байсан. 2015 оны орлого 340 мянган рубль, 2016 онд 480 мянган рубль байв. Жилийн хязгаарын утгыг хэтрүүлэхгүй. Хоёр жилийн хоногийн тоо нь 730. Өвчтэй өдрүүдийг хасч тооцвол нийт 713 хоног болно.

Өдөр тутмын дундаж цалингийн тооцоо:

Жирэмсний хэмжээг тооцоолох:

1150 х 140 хоногийн тогтоол = 161,000 рубль.

Жирэмсний IP-ийг тооцоолохын тулд FSS-д ирүүлэх баримт бичиг

Юуны өмнө эмэгтэй IP-д жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж авахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• Сайн дурын даатгуулагчаар бүртгүүлнэ үү. Үүнийг хийхийн тулд та FSS-д өргөдөл гаргах ёстой (тогтоосон маягт байдаг), мөн IP паспортын хуулбар. Сан нь тав хоногийн дотор даатгуулагчийг бүртгэж, дараа нь түүнд энэ журмын талаар мэдэгдэх ёстой.
• Даатгалын шимтгэл төлөх. Хэрэв эмэгтэй хүн 2017 онд жирэмсний амралтаа авах гэж байгаа бол 2016 онд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Шимтгэлийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x FSS шимтгэлийн хувь x 12 сар.Суутгалын хувь 2.9% байна.

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг FSS-д өгнө.

• IP-ээс програмямар ч хэлбэрээр тэтгэмж авах;
• өвчний чөлөө,жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан.

Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч тооцдог.

6 сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай жирэмсний амралтын тооцоо

Зургаан сараас доош ажлын туршлагатай ажилчид жирэмсний амралт авах эрхтэй. Гэхдээ сар бүрийн төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог жишээгээр авч үзье.

Сар бүр 6 сараас бага туршлагатай ажилчдад жирэмсний тэтгэмж олгохдоо даатгалын тохиолдол гарсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

2016 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 376-FZ Холбооны хуулиар батлагдсан) 6204 рубльтэй тэнцэнэ.

6 сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай жирэмсний амралтыг тооцох журам

6 сараас доош ажлын туршлагатай ажилчдын тэтгэмжийг тооцохдоо тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах шаардлагатай. Жирэмсний тооцоог хийх журам нь дараах байдалтай байна.

1. Өдрийн дундаж цалинг тодорхойл, өөрөөр хэлбэл тооцооны хугацааны төлбөрийг 730-д хуваана 2016 онд жирэмсний амралтаа тооцох төлбөрийн хугацаа нь 2014, 2015 он.

2. Хүлээн авсан дүнг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдрийн дундаж цалинтай харьцуул(Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар: 730).

3. Өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно. Хэрэв өдрийн дундаж цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байвал жирэмсний тэтгэмжийг бодит орлогоос тооцно.

Тэтгэмж нь 6204 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. сар бүр.

6 сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай жирэмсний амралтыг тооцоолох жишээ

Жирэмсний амралтыг жишээгээр тооцож үзье.

Жишээ

Ажилтан 2-р сарын 12-ноос 6-р сарын 30 хүртэл жирэмсний амралтаа авдаг. Туршлага - 5 сар. 2015 оны орлого - 100 мянган рубль. Өдөр тутмын дундаж орлого - 136.99 рубль. (100,000 рубль: 730). Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага буюу 203.97 рубль юм. (6204 рубль × 24 сар: 730). Жирэмсний төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 203.97 рубльээс тооцох ёстой. Тэтгэмж нь 6204 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. сар бүр.

Хоёр, дөрөв, зургадугаар сард дундаж орлогоос 6204 рубльээс бага хэмжээний тэтгэмж авдаг. 29 хоногтой сард - 5915.13 рубль. (203.97 рубль × 29 хоног). 30 хоногтой сард - 6119.10 рубль. (203.97 рубль × 30 хоног). Эдгээр саруудад жирэмсний амралтыг 203.97 рублийн дундаж орлогоос тооцдог.

Гурав, тавдугаар сард 31 хоног байна. Дундаж орлогын тэтгэмж нь 6323.07 рубль юм. (203.97 рубль × 31 хоног). Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (6323.07 > 6204) илүү байна. Эдгээр саруудад та 6204 рубль төлөх ёстой.

Тэтгэмжийн хэмжээ 28,317.66 рубль болно. (203.97 × (18 хоног + 30 хоног + 30 хоног) + 6204 × 2 сар).

• 2016 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо
• 2016 онд жирэмсний (жирэмсний тэтгэмж) тооцох жишээ
• 2016 онд жирэмсний (жирэмсний тэтгэмж) тооцох жилийг солих
• Хагас цагийн ажилчдын 2016 онд жирэмсний амралтын тооцоо
• 2016 онд жирэмсний тооцоо хийхэд 2-NDFL-д туслаарай

www.gazeta-unp.ru

Ирээдүйн эх богино хугацаанд ажилласан туршлагатай бол жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

2011 оны 12-р сарын 13-наас хойш байгууллагад ажиллаж байгаа, 2012 оны 4-р сарын сүүлээр төрөх төлөвтэй байгаа бол жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Энэ нь тухайн байгууллагад 12 сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан.

Нийгмийн хөдөлмөрийн эрхийн төвийн мэргэжилтнүүд ингэж хариулж байна.

Хэрэв та урьд өмнө огт ажиллаж байгаагүй бол даатгалын хугацаа (үнэндээ бид хөдөлмөрийн дэвтэр дээр ажилласан хугацааны тухай ярьж байна. - Ойролцоогоор Ред.) Зургаан сараас бага хугацаатай бол жирэмсний тэтгэмжийг тодорхой хэмжээгээр төлнө. хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (2011 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн сард 4611 рубль байна). Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамааруулан олгох бөгөөд хэрэв таны даатгалын хугацаа зургаан сараас дээш бол тэтгэмжийг тооцоход ашигласан дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал.

Анхаарна уу: хэрэв эмэгтэй хүний ​​даатгалын хугацаа зургаан сараас дээш бол жирэмсний тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлнө. Энэ тохиолдолд та тэтгэмжийг тооцох хоёр хувилбарын аль нэгийг сонгож болно.

Эхний тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

Хоёрдахь тохиолдолд та 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж буй шинэ журмын дагуу тэтгэмж олгох өргөдөл гаргаж ажил олгогчид хандах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний амралтын өмнөх жилийн хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

Санаж байгаарай: дундаж орлогыг зөвхөн сүүлчийнхээс гадна өмнөх ажил олгогчдоос тогтоосон хугацаанд хүлээн авсан цалингийн хэмжээгээр тооцдог. Тиймээс та өмнөх ажил олгогчоосоо олсон орлогоо нотлох шаардлагатай.

Анхаарах зүйл: хоёр дахь сонголтыг анхдагч байдлаар ашигладаг, эхний сонголтыг буцалтгүй тусламж авах өргөдөлд бичсэн байх ёстой.

Мөн жирэмсэн болон залуу эхчүүдийн нийгэм, хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах аяны хүрээнд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө, хууль зүйн туслалцаа авах боломжтой.

"Жирэмсний амралт авахын тулд хэр их хөдөлмөрлөх шаардлагатай вэ?" гэдэг нь жирэмсэн эхчүүдийн хувьд хамгийн чухал асуулт юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-д зааснаар бүх эмэгтэйчүүд ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч нийгмийн баталгааны хэмжээг тооцоолохдоо үйлчилгээний хугацаа зэрэг хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Тохиолдол бүрийг тусад нь нарийвчлан авч үзье.

Хуулийн нэр томъёонд "Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт байдаггүй. Хүүхэд 1.5 нас (3 нас) хүрэхээс өмнө эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авах эсвэл хүүхдээ асрахаар явахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд үүнийг хэлэх нь заншилтай байдаг.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд явах эрхийг зөвхөн ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд олгодог.

Тахир дутуу болсон бүх хугацаа - хуанлийн 140 хоног (нэгээс дээш урагтай жирэмсэн бол - 194 хоног, хүндрэлтэй төрөлт - 156 хоног), нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгодог.

Хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтанд нэг газар ажиллаж байгаа ажилтантай адил эрх, баталгаа олгоно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажлын бүх газарт хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдад жирэмслэлт, хүүхэд төрсний нэг удаагийн төлбөрийг төлдөг болохыг тодруулах хэрэгтэй.

Сарын төлбөрийн хувьд зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа төлдөг.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг эмэгтэй хүн бүрт олгоно. Тэдний дунд:

• албан ёсоор ажилд орсон;
• ажилгүйчүүдийн эрх зүйн статусыг авсан хүмүүс;
• эмэгтэй оюутнууд;
• цэргийн албан хаагчид.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд нийгмийн статусаа баталгаажуулаагүй ажилгүй эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмж авах эрхгүй.

Хүүхэд асрах чөлөөг ажил эрхэлдэг иргэн (аав, эмээ, өвөө болон бусад хамаатан садан) ашиглаж болно.

Эмэгтэй хүний ​​даатгалын туршлага нь тэтгэмж авах баримтад нөлөөлдөггүй, энэ нь түүний хэмжээгээр нөлөөлдөг.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохдоо өмнөх хуанлийн хоёр жилийг харгалзан үздэг тул энэ үйлчилгээний урт нь хангалттай гэж хэлж болно. Цалин хөлс ч чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйн ажлын туршлага 2 жил бол жирэмсний жил хүртэл түүний нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж цалингийн 100% -тай тэнцэнэ. Сарын тэтгэмж нь дундаж цалингийн 40% байх болно.

Эмэгтэй хүн 2 жилийн хугацаанд хэсэгчлэн ажилласан тохиолдолд "Хэрэв 2-оос доош жил ажилласан бол жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Хэрэв нийт ажлын туршлага нь 2 жилээс бага (нэг жилээс бага) бол дундаж цалинг тооцооны үндэс болгон авна.

Хэрэв ажлын туршлага 6 сараас бага бол тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр (2019 онд - 11,280 рубль) тооцно..

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд статусаа баталгаажуулсан ажилгүй эмэгтэйчүүд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээнээс хамаарч төлбөрт найдаж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд жирэмсний амралтыг олгодоггүй.

Энэ нөхцөл байдлыг хэд хэдэн аргаар засч болно:

• нийгмийн даатгалын санд бие даан шимтгэл оруулах;
• ажилгүйчүүдийн статусыг баталгаажуулах.

Даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд бие даан суутгах нь стандарт эсвэл хүссэн хэмжээг нэвтрүүлэх боломжийг олгодог. Нэг удаагийн хасалт ч гэсэн эмэгтэй хүнд жирэмсний амралтаа авах эрхтэй болдог. Тэтгэлэгт хамрагдахын тулд та FSS-тэй холбоо барих ёстой.

Ажилгүйчүүдийн албан ёсны статусыг хүлээн авсны дараа эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарах хүртэл сар бүр ажилгүйдлийн тэтгэмж авна. Энэ тохиолдолд жирэмсний төлбөрийн доод хэмжээг тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч тогтоодог.

Тооцооллын жишээ

Эмэгтэй хүний ​​сарын цалин 25,000 рубль байна.

Жирэмслэхээсээ өмнө тэрээр бүтэн 2 жил ажилласан. Сарын хасагдах хугацаа байхгүй, ганц бие жирэмслэлт, төрөлт хүндрэлгүй өнгөрдөг.

Нэг удаагийн тэтгэмжийн тооцоо:

• цалин - 25,000 рубль;
• төлбөр тооцооны хугацаа - 24 жил (24 сар);
• тооцооны үеийн өдрийн тоо - 730 (өндөр жилд - 731);
• амралтын хугацаа - 140 хоног.

(25,000 * 24) / 730 * 140 \u003d 115,068.49 рубль.

Сарын тэтгэмжийн тооцоо. P = SZ × 30.4 × 0.4, үүнд:

• P - сарын тэтгэмжийн хэмжээ;
• С3 - өмнөх хоёр жилийн дундаж цалин;
• 30.4 - (365 хоног / 12 сар).

(25000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 \u003d 9,994.52 рубль.

Үйлчилгээний хугацаа 1 жил (1.5 жил) бол дундаж цалинг тооцооны үндэс болгон авна.

(25000 * 24) / 730 * 140 \u003d 115,068.49 рубль - нэг удаагийн тэтгэмж.

(25000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 \u003d 9,994.52 рубль. - сарын тэтгэмж.

Хэрэв туршлага 6 сараас бага бол

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага 6 сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоолно - 7800 рубль.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Сарын тэтгэмж:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Хэрэв та ажилгүйчүүдийн албан ёсны статустай бол жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээг (850 рубль) харгалзан хийнэ.

(850 * 24) / 730 * 140 \u003d 3912.33 рубль.

Сарын тэтгэмж нь:

(850 * 24) / 730 * 30.04 * 0.4 \u003d 335.78 рубль.

2019 онд тэтгэмжийн хязгаар

Хэт их орлоготой бол жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ тодорхой хязгаарт хязгаарлагддаг.

2017-2019 онд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд хэмжээ нь 755,000 рубль, 2016 онд - 718,000, 2015 онд - 711,000 байна.

Тиймээс, хэрэв эмэгтэй хүн 2017 онд жирэмсний амралтаа авсан, 2016, 2015 онд ажиллаж байсан бөгөөд эдгээр 2 жилийн нийт орлого нь заасан хэмжээнээс их байвал жирэмсний амралтын хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

(711000 + 718000) / 730 * 140 \u003d 274,054.79 рубль.

Тооцооллын дүнг нэг удаа төлдөг бөгөөд 2015, 2016 онд тухайн эмэгтэй жирэмсний болон өвчний чөлөө аваагүй тохиолдолд л хамаарна.

Өргөтгөсөн тогтоолоор тэтгэмжийн хэмжээг өвчний чөлөөнд заасан хугацаанд - 156 эсвэл 194 хоногоор тооцно.

Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг тодорхой ангиллын эмэгтэйчүүдэд төлдөг.

• 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан;
• албан ёсоор идэвхгүй байна.

Эхний тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог бол хоёр дахь тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж нь тооцооны суурь болно.

Хуульд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг дараахь байдлаар зохицуулдаг.

• анхны хүүхдэд - 3065.69 рубль;
• хоёр дахь хүүхдэд - 6131.37 рубль.

FSS болон ажил олгогчийн аль нь ч дараахь хэмжээгээр тэтгэмж төлөх эрхгүй.

Хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрөхөд төлбөр нэмэгддэг. Жишээлбэл, ихэр хүүхэд төрөх үед жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Бүтэн цагийн оюутнууд төлбөртэй эсвэл төсвийн үндсэн дээр жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой.

Төлбөрийн хэмжээг эрдмийн чөлөө авах үеийн тэтгэлгийн хэмжээгээр тогтооно.

Захидлын ангийн оюутнуудад жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой нийгмийн төлбөрийг зөвшөөрөхгүй.

Ажлын туршлагад сургалт багтсан уу?

Техникийн сургууль эсвэл их сургуульд суралцах нь ахмад наст хамаарахгүй. Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны харьяа боловсролын байгууллагуудын курсантууд юм.

Энэ тохиолдолд даатгалын туршлага хуримтлуулах нь курсантуудыг их сургуульд элссэн үеэс эхлэн хийгддэг.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авсан бол ажил олгогч нь тэтгэмжийг цаг тухайд нь төлөх үүрэгтэй.

Мөнгө шилжүүлэх хугацааг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд зохиогчийн эрх эзэмшигчийн хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 10 хоног байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн 6 сарын дараа жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргасан бол тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангаас олгоно. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан шалтгаан нь хүчинтэй байх ёстой.

Даатгалын туршлагагүй тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төв гүйцэтгэдэг.

Дүгнэлт

Эмэгтэй хүн даатгалын туршлагагүй байх нь түүнийг тэтгэмж авах эрхийг хасдаггүй. Төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• ажлын туршлагын үргэлжлэх хугацаа;
• цалин;
• амралтын үргэлжлэх хугацаа;
• одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• даатгалын шимтгэлийг тооцох ахиу суурь.