2015 оны эхнээс ОХУ-д тэтгэврийн шинэ шинэчлэл эхэлсэн. Одоо төлбөр авах хүсэлт гаргасан иргэдэд даатгалын тэтгэвэр олгодог болсон; Хөдөлмөрийн тэтгэвэр гэх ойлголт одоо шинэ хууль тогтоомжид байхгүй байна.

Хүлээн авах эрх, төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлж буй нөхцөл байдлын нэг нь даатгуулагчийн ажилласан хугацаа юм. Өмнө нь томилогдсоны дараа хөдөлмөрийн тэтгэвэрхаргалзан үзсэн нийт туршлага . Үүнд 2002 он хүртэлх хөдөлмөрийн болон бусад нийтлэг ашигтай үйл ажиллагааны нийт хугацааг багтаасан болно.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлсэн бүх иргэдийг хүлээн авсан хувиргахтэдний тэтгэврийн эрх 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар. Ийнхүү тэдний эрхийг төлбөр тооцоонд шилжүүлсэн тэтгэврийн капитал.

• Тухайн хугацаанд ажилласан хугацааг тооцоолохдоо бодит үргэлжлэх хугацааг харгалзан хуанлийн дарааллаар гүйцэтгэдэг.
• Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцдог хөнгөлөлттэй ажлын тодорхой хугацаа юм.

Одоо даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохдоо тооцдог болсон даатгалын туршлага. Үүнд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлсөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе, түүнчлэн даатгалын бус зарим үе (цэрэг татлага, нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэд асрах, бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асрах) орно. Би, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд). Ийм нийгмийн ач холбогдолтой үеийг багтаасан болно даатгалын хугацаатэдгээрийн өмнө эсвэл дараа нь шууд ажлын цаг байгаа тохиолдолд.

2015 оноос хойш тэтгэвэр тэтгэврийн цэгүүдэд эрхийг харгалзан үздэг, мөн төлбөрийг хуваарилах үед тэдгээрийг рубль болгон хөрвүүлдэг.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл

Манай улсын тэтгэврийн асуудал даатгалын зарчимд суурилдаг тул иргэдийн дийлэнх нь даатгалын төлбөр авдаг. настай. Гэсэн хэдий ч ийм хамгаалалтыг томилохын тулд байдаг хэд хэдэн нөхцөлхуулийн 8 дугаар зүйлд заасан "Даатгалын тэтгэврийн тухай":

• Зарим ангиллын иргэдийн хувьд (I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 80 нас хүрсэн эсвэл тэжээн тэтгэх хүнтэй) PV-ийн үнийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог.
• Хойд нутагт ажиллаж, амьдарч байсан иргэдийн хувьд энэ утгад "хойд" коэффициентийг ашигладаг.

Дээрээс нь төрөөс боломж олгосон нэмэлт өсөлтхэрэв иргэн түүнээс дээш хугацаагаар тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн бол урамшууллын коэффициентээс хамаарах төлбөрийн хэмжээ хожуу огноо. Энэ тохиолдолд иргэдийн бүртгэлийг хойшлуулсан хугацаанаас хамааран IPC болон FV-ийн үнэ цэнэ нэмэгдэнэ. тэтгэврийн хангамж.

Тооцооллын шинэ томъёо

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн та бүх чухал хүчин зүйлсийг тэтгэврээ тооцоолох томъёо болгон хувиргаж болно.

Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

SP = IPC x SPK + FV,

• JV- даатгалын төлбөрийн хэмжээ;
• IPC- хуримтлагдсан тэтгэврийн оноо;
• SPK- тэтгэвэр тогтоосон өдрийн нэг цэгийн зардал;
• FV- үндсэн хэмжээ.

Энэ томъёолол нь ажлаа эхлүүлсэн иргэдэд бүрэн хамаарна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа 2015 онд. Тэтгэвэрт гарахаас өмнө бага хугацаа үлдсэн хүмүүсийн хувьд бүх хуримтлагдсан эрхийг коэффициент болгон хөрвүүлэх (орчуулах), дараа нь тооцооллыг шинэ аргаар хийх болно.

Тогтмол хэмжээ, зардал зэрэг үзүүлэлтүүд тэтгэврийн цэгОХУ-ын Засгийн газраас жил бүр инфляцийн түвшингээр нэмэгддэг.

2017 онд тэтгэвэрт олгох тогтмол төлбөрийн хэмжээ

Өмнө нь (2016 оны 2-р сарын 1-ээс) үндсэн хэмжээ 4% -иар нэмэгдэж, 4,558.93 рубль байв. Төрөөс баталсан энэ үзүүлэлтийн жилийн индексжүүлэлт нь өмнөх жилийн инфляциас багагүй түвшинд явагддаг.

2016 оноос хойш хийгдсэн чухал шинэлэг зүйл бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад энэ үзүүлэлтийн индексжүүлэлтийг цуцалсан явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримтыг даатгуулагчдын сар бүр хялбаршуулсан тайланд өгсөн мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлно. Ажлаа дуусгасны дараа индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэврийн төлбөрийг сэргээнэ. Түүгээр ч барахгүй ажилд орохдоо даатгалд даатгуулсан мөнгөн дүн дахин гардаг бууруулахгүй.

2017 онд тэтгэврийн даатгалын хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн: 2016 оны инфляцийн дагуу - 5,4% 5.8%-иар хуульд заасан үнэ хүртэл нэмэгдэнэ. Ийнхүү 2017 оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн тогтмол төлбөрийн хэмжээ болно 4823.37 рубль.

2017 онд өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээ

эрх үүсэхийн тулд шинэ хуулиар оруулсан томъёоны дагуу даатгалын тэтгэвэр 2017 онд 8 жил ажилласан, 11.4 тэтгэврийн оноотой байхад хангалттай. Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүдийн хамгийн бага утга байгаа бол даатгалын төлбөрзохих хэмжээгээр хамгийн бага хэмжээгээр хуваарилна.

Тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагчдын хувьд хэмжээ нь бага байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй амьжиргааны хөлстухайн иргэний оршин суугаа бүс нутагт байгуулагдсан бол холбооны нийгмийн нэмэлт (FSD) байгуулна.

Дээрх үзүүлэлтүүдийг үндэслэн даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно хамгийн бага шаардлагуудтай.

2017 онд тэтгэврийн онооны доод хэмжээ нь 11.4 тэтгэврийн коэффициент байгаа нь мэдэгдэж байна. Томъёог ашиглан тэтгэвэр тооцохдоо даатгалын хугацааг тооцохгүй.

2017 онд тэтгэврийн цэгийн өртөг, тогтмол дүнгийн хэмжээ 78.58 рубль, 4823.37 рубльтэй тэнцэх мэдээлэлтэй бол бид 2017 оны тэтгэврийн төлбөрийн доод хэмжээг тооцоолно.

11.4 x 78.58 урэх. + 4823.37 урэх. = 5719.18 рубль.

Энэ дүн нь улсын амьжиргааны түвшнээс (8540 рубль) хамаагүй бага бөгөөд үүний үр дүнд хамгийн бага шаардлага бүхий тэтгэвэр тогтоолгохдоо та тэтгэвэртээ холбооны нийгмийн нэмэгдэлд найдаж болно.

Тэтгэврийн тэтгэмж олгох

Энэ тохиолдолд тухайн иргэн холбогдох ёстой нутаг дэвсгэрийн байгууллагаТэтгэврийн санэсхүл сантай зохих гэрээ байгуулсан олон үйлдэлт төв (MFC)-д.

• Даатгалын тэтгэвэр өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоогдсонүүний дараа, гэхдээ хууль гарч ирэхээс өмнө биш. Өргөдөл гаргасан өдөр нь холбогдох өргөдлийг хүлээн авсан өдөр, эсвэл ийм баримт бичгийг шуудангаар дамжуулахдаа шуудангийн тэмдэг дээр заасан дугаар, эсвэл төрийн үйлчилгээний порталыг ашиглахдаа интернетээр илгээсэн цаг гэж тооцогддог.
• Энэ дүрмийн онцгой тохиолдол бол аж ахуйн нэгжээс халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өндөр насны тэтгэмж авах өргөдөл юм. Дараа нь ажлаас халагдсаны маргаашаас тэтгэврийг нь тогтооно.

Насны дагуу төлбөр тогтоох хүсэлтийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд авч үздэг ажлын 10 хоногийн доторэлссэн өдрөөс эхлэн, дараа нь томилох, татгалзах тухай шийдвэр гаргана. Сүүлчийн тохиолдолд Тэтгэврийн сан ажлын тав хоногийн дотор иргэнд мэдэгдэнэ гаргасан шийдвэрдавж заалдах шалтгаан, эцсийн хугацааг заана. Баримт бичгийг шалгах хугацааг 10 хоногоос дээш хугацаагаар сунгаж болно, гэхдээ нэмэлт гэрчилгээ ирүүлэх шаардлагатай бол. Ямар ч байсан тэр гурван сараас илүү байж болохгүй.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг томилох нь дуусах хугацааг заахгүйгээр хийгддэг, өөрөөр хэлбэл тодорхойгүй хугацаагаар.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Өндөр насны тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа заавал байх ёстой дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд:

1. ОХУ-ын иргэн даатгуулагчийн паспорт, гадаадын иргэдийн оршин суух зөвшөөрөл;
2. заавал тэтгэврийн даатгалын системд (SNILS) бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
3. үндсэн баримт бичигт ажилласан хугацааны тухай бичилт байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр, иргэний ажлын баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
4. хөдөлмөрийн дэвтэрт дараалан ажилласан хугацаанд 60 сарын цалингийн гэрчилгээ.

Сүүлчийн баримт бичгийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд байгаа 2000-2001 оны иргэдийн цалингийн үр дүнтэй харьцуулан авч үзэх болно. Нийт дүнг тооцохдоо хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгох болно.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд дараахь зүйлийг гаргаж болно. бусад баримт бичиг, хэрэгцээг Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтэн ирүүлсэн бүх гэрчилгээг нарийвчлан судалсны дараа мэдээлнэ. Төрийн үйлчилгээ үзүүлэхдээ иргэний оролцоогүйгээр төрийн бусад хэлтэс, түүний харьяа байгууллагуудаас баримт бичгийг шаарддаг.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн төлбөр

Насны төлбөрийг тооцож хүргэж байна тухайн сард. Иргэд дангаараа болон өөр хүнд итгэмжлэл гаргаж тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Хэрэв энэ баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа нэг жилээс хэтэрсэн бол тэтгэврийн хүн төлбөрийг хүлээн авсан газарт бүртгүүлсэн баримтыг баталгаажуулсны дараа төлбөрийг үргэлжлүүлнэ.

Томилох өргөдөл гаргахдаа иргэн тэтгэвэр олгоход тохиромжтой аргыг зааж өгөх шаардлагатай. Ийм хэд хэдэн сонголт байдаг:

• шуудангийн салбаруудаар (гэртээ эсвэл байгууллагын касс дээр);
• банкаар дамжуулан;
• төлбөрийг хүргэх байгууллагаар дамжуулан (гэртээ эсвэл шууд ийм байгууллагад ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай зохих гэрээ байгуулсан аж ахуйн нэгжийн жагсаалтаас сонгох).

Дараа нь хүргэх арга өөрчилж болно, хэрэв иргэн хүсэл зоригоо Тэтгэврийн санд бичгээр давж заалдах хэлбэрээр ирүүлсэн бол.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны даатгалын төлбөр хүлээн авагч нь тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөх, түүнийг цуцлах, сунгах, түүнчлэн оршин суугаа газраа өөрчлөхөд хүргэсэн бүх асуудлын талаар Тэтгэврийн санд мэдэгдэх үүрэгтэй. ийм нөхцөл байдал үүссэнээс хойш ажлын дараагийн өдөр.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ ( Б)тогтмол хэмжээгээр тогтоосон ( ердийн хэмжээ), тахир дутуу болох, 80-аас дээш насны тэтгэвэр авагч гэх мэт хүчин зүйлээс хамаарч өөр өөр байж болно. зуны нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд байгаа эсэх ( хэмжээ нэмэгдсэн).

2010 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ нь сард 2562 рубль байна.

Өсөн нэмэгдэж буй хэмжээг тогтоосон:

80 нас хүрсэн эсвэл I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс - сард 5,124 рубль (тэтгэвэр авагч 80 нас хүрсэнтэй холбогдуулан түүний дахин тооцоолол автоматаар хийгддэг);

Гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй нэг гишүүнээс хамааралтай хүмүүс - сард 3,416 рубль, хоёр - сард 4,270 рубль, гурав ба түүнээс дээш - сард 5,124 рубль.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг нэмэгдүүлэх эрх олгох хэд хэдэн нөхцөл нэгэн зэрэг байгаа нь түүнийг илүү өндөр хэмжээгээр тогтоох боломжийг олгодог - Урлагийн 5-р зүйлд тодорхой утгыг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 14.

2010 оны 1-р сарын 1-ээс хойш үндсэн хэмжээ нэгэн зэрэг, ижил коэффициентээр индексжүүлсэн;хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэгтэй ижил. Тэдгээр. Индексжүүлэлт нь тэтгэврийн даатгалын бүх хэсэгт нөлөөлдөг бөгөөд одоо үндсэн тэтгэврийн тогтмол хэмжээг багтаасан болно. Тэтгэврийн индексжүүлэлтийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл - Энэ хэсгийн "Тэтгэвэр ба тэтгэврийн хөрөнгийн индексжүүлэлт" гэсэн дэд хэсгийг үзнэ үү.

!!! 2015 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтсон суурь хэмжээ нь нийт ажилласан хугацаанаас хамааралтай байх зохицуулалтыг нэвтрүүлнэ.

Тогтмол суурь тэтгэвэр тус бүр зургаан хувиар нэмэгдэнэ бүтэн жилэрэгтэй 30-аас дээш жил, эмэгтэй 25 жил ажилласан туршлагатай. Үүний дагуу эрэгтэйчүүдэд 30 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 25 нас хүртлээ алга болсон бүтэн жил тутамд 3 хувиар буурна.

Үйлчилгээний стандартад хүрэхгүй бол тогтмол суурь тэтгэврийн хэмжээг бууруулахад хүргэнэ.Эхэндээ 2015 онд 9 жил байх ба дараа нь жил бүр нэг жилээр нэмэгдэж, эмэгтэйчүүдийн хувьд 25, 30 нас хүртэл нэмэгдэнэ. эрчүүд.

Үйлчилгээний уртад хүрч чадаагүйн бууралт нь эрх бүхий хүмүүст нөлөөлөхгүй эрт томилолтөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажиллах).

Тэтгэврийн суурь хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулах зэргийг харгалзан ажилласан хугацааг дараахь үед тогтооно.

- 2015 онд анх удаа тэтгэвэрт гарсан болон түүнээс хойшхи насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст;

- 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон 55 нас (эмэгтэйчүүд), 60 нас (эрэгтэйчүүд) хүрсэн бол, мөн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй хүмүүст. хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажиллах гэх мэт).

Тэтгэврийн үндсэн хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулахыг харгалзан зөвхөн нэг удаа тооцно!

“Хойд нутгийн” тэтгэвэр авагчдын тогтмол суурь хэмжээг нэмэгдүүлэх

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 6-14 дэх хэсэгт өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр заасан.

Хойд бүс нутагт амьдардаг хүмүүс (тухайн бүсийн коэффициентоор) - догол мөр 6Урлаг. 14;

Оршин суугаа газраас үл хамааран - 15-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүст хуанлийн жилүүдбүс нутагт Алс хойд(тэдгээрийн тогтмол суурь хэмжээ 1.5 дахин нэмэгддэг) / тэнцүү газар нутагт 20 жил (тэдгээрийн тогтмол суурь хэмжээ 1.3 дахин нэмэгддэг) болон даатгалын хугацаа нь дор хаяж 25 эрэгтэй / 20 жил эмэгтэй. Хэрэв "хойд нутгийнхан" ийм үндэслэлтэй бол (хөгжлийн бэрхшээлтэй, 80 нас хүрсэн, асрамжийн газартай) нэмэгдсэн тогтмол үндсэн хэмжээ нэмэгддэг. догол мөр 7 – 14Урлаг. 14.

Иргэд тогтмол суурь хэмжээг холбогдох бүсийн коэффициентоор нэмэгдүүлэх эрхтэй 6-р зүйлүүнтэй зэрэгцэн тогтоосон үндсэн хэмжээ хүртэл оноо 7 - 14, тэдний сонголтоор заалтыг ашиглан тогтмол суурь хэмжээг тогтооно 6 , эсвэл догол мөрөнд заасан хэмжээгээр тогтмол суурь хэмжээг тогтоох 7 - 14 .

21. Хөгжлийн бэрхшээлийн тухай ойлголт, түүний бүлэг, хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан. Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагын тогтолцоо..

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_8559/

Бүлэг 11. ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛИЙН ТЭТГЭВЭР / § 1. Тахир дутуугийн тухай ойлголт. Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан, бүлэг, тэдгээрийн хууль эрх зүйн ач холбогдол

Тахир дутуугийн тэтгэвэр нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд сар бүр олгодог мөнгөн төлбөр юм тогтоосон журмаархөгжлийн бэрхшээлтэй, шаардлагатай байгаа ахмад нас.

§ 1. Хөгжлийн бэрхшээлийн тухай ойлголт. Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан, бүлэг, тэдгээрийн хууль эрх зүйн ач холбогдол

ОХУ-ын "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" хууль Оросын Холбооны Улс” 1995 оны 11 дүгээр сарын 24-ний өдрийн “Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн” гэсэн нэр томъёоны дараах тодорхойлолтыг өгсөн.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэдэг нь өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавар, амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарлахад хүргэж, зайлшгүй шаардлагатай болсон, бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг бүхий эрүүл мэндийн согогтой хүнийг хэлнэ. нийгмийн хамгаалал(Хуулийн 1 дүгээр зүйл). Амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалт гэдэг нь хүний ​​өөрийгөө арчлах, бие даан хөдлөх, жолоодох, харилцах, зан төлөвийг хянах, суралцах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх чадвар, чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдахыг ойлгодог.

Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, нөхцөлийг ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 965 тоот "Иргэдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам"-аар зохицуулсан. . Иргэдийг эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн хамгааллын байгууллагаас эрүүл мэндийн болон нийгмийн үзлэгт хамруулдаг. Эрүүл мэндийн байгууллагын чиглэлд иргэний эрүүл мэндийн байдлын талаархи мэдээллийг зааж өгсөн бөгөөд энэ нь эрхтэн, тогтолцооны үйл ажиллагааны доголдол, биеийн нөхөн сэргээх чадварын байдал, нөхөн сэргээх арга хэмжээний үр дүнг тусгасан болно. Эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан тохиолдолд хүн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгч эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчоонд бие даан хандаж болно. Шалгалтыг зөвхөн тухайн хүн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр явуулдаг.

Эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг хийж буй мэргэжилтнүүд ирүүлсэн эмнэлгийн баримт бичгийг хянаж, иргэний биечлэн үзлэг хийж, түүний амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалтын түвшинг үнэлж, гарсан үр дүнг хамтдаа хэлэлцдэг. Хүнийг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөх эсвэл тахир дутуу болохоос татгалзах шийдвэрийг мэргэжилтнүүдийн бүрэн бүрэлдэхүүний бүрэлдэхүүнтэйгээр, энгийн олонхийн саналаар гаргадаг. Иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл нь:

✓ өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавараас үүдэлтэй биеийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг бүхий эрүүл мэндийн доройтол;

✓ амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарлах (хүн өөрийгөө арчлах, бие даан хөдлөх, жолоодох, харилцах, зан төлөвийг хянах, суралцах, ажил эрхлэх чадвар, чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдах);

✓ иргэдийн нийгмийн хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хэрэгцээ.

Эдгээр шинж тэмдгүүд нь хосолсон байх ёстой бөгөөд эдгээр шинж тэмдгүүдийн аль нэг нь байгаа нь иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх хангалттай нөхцөл биш юм.

Биеийн үйл ажиллагааны доголдол, амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалт зэргээс хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүнийг I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, 16-аас доош насны хүмүүст "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд" гэж ангилдаг.

урсгалыг динамик хянах зорилгоор эмгэг процессХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн чадварын байдлыг системтэйгээр дахин шалгадаг. I бүлгийн тахир дутууг 2 жил, II ба III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг нэг жилээр тогтооно. 16-аас доош насны хүмүүсийг хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт хамааруулдаггүй. Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох заалтууд байдаг эмгэгийн нөхцөл, төрөлхийн, удамшлын болон олдмол өвчин, түүнчлэн гэмтлийн улмаас үүссэн.

Эмнэлгийн заалтууд, 16-аас доош насны хүүхдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд РСФСР-ын Эрүүл мэндийн яамны 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 177 тоот тушаалаар батлагдсан.

Хүүхэд 16 нас хүрэхээс өмнө (оюутны хувьд - 18 нас хүртэл) хөдөлмөрийн чадвараа алдах, бууруулахад хүргэдэг өвчний (эсвэл гэмтэл) улмаас хөгжлийн бэрхшээлийг "бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй" гэж нэрлэдэг.

Хүүхэд 16 нас хүрмэгц хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгийг тогтоохын тулд эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт явуулдаг.

Хэрэв бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс өөр өвчин туссан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг өөрчлөх үндэслэл болсон гэмтэл гарсан бол түүний хүсэлтээр хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг өөрчилж болно.

Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний мэргэжилтнүүдийн шийдвэрийг эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний үндсэн товчоонд давж заалдаж болно. Мөн эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний үндсэн товчооны шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд нийгмийн хамгааллын байгууллага шалгалтыг шаардлагатай мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн аль ч бүлэгт даатгаж болно. Шийдвэрийг мөн шүүхэд давж заалдаж болно.

Тэтгэвэр олгохын тулд зөвхөн бүлэг төдийгүй тахир дутуугийн шалтгаан нь хууль эрх зүйн ач холбогдолтой юм. Мөн хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааныг тогтоодог нийтийн үйлчилгээхөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгуулахтай зэрэгцэн эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг.

ОХУ-ын "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу тэтгэвэр олгохын тулд тахир дутуугийн дараахь шалтгаанууд нь хууль ёсны ач холбогдолтой: хөдөлмөрийн гэмтэл (39-р зүйл), мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (40-р зүйл), ерөнхий өвчин (43-р зүйл), цэргийн гэмтэл (43 дугаар зүйл) 41) болон тухайн хугацаанд олж авсан өвчин цэргийн алба(42-р зүйл).

ОХУ-ын 1993 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн "Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тухай" хуульд донорын чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой үүссэн донорын тахир дутууг хөдөлмөрийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсонтой адилтгана гэж заасан байдаг (8-р зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй(лат. хүчингүй- ассан. "хүчтэй биш", in- "үгүй" + validus- "хүчтэй хүн") - бие махбодийн, сэтгэцийн, мэдрэхүйн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​үйл ажиллагаанд саад тотгор, хязгаарлалттай байдаг хүний ​​нөхцөл байдал.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн- бие бялдар, оюун ухаан, мэдрэхүйн болон нийгэмд хувийн амьдралынхаа үйл ажиллагаа явуулах боломж хязгаарлагдмал хүн сэтгэцийн эмгэг.

ОХУ-д "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн" гэсэн статусыг тогтоох нь эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудаар хийгддэг бөгөөд энэ нь эмнэлгийн болон нэгэн зэрэг хууль ёсны журам юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгуулах нь хууль эрх зүйн болон нийгмийн утга учир, Энэ нь нийгэмтэй тодорхой тусгай харилцааг урьдчилан таамаглаж байгаа тул: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд тэтгэмж олгох, тахир дутуугийн тэтгэвэр олгох, хөдөлмөрийн чадвар, эрх зүйн чадамжийг хязгаарлах. Зарим шинжээчид хөгжлийн бэрхшээлийг нэг хэлбэр гэж үздэг нийгмийн тэгш бус байдал.

· 1Нэр томьёо

· 2Хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомж

· 3.1 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийн тодорхойлолт

· 3.2 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийн тодорхойлолт

· 3.3 Хөгжлийн бэрхшээлийн 3-р бүлгийн тодорхойлолт

· 3.4 Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд

· 4Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрх, нийгэмд шингээх

Нэр томьёо

Дараахь үндсэн ойлголтуудыг ялгах нь заншилтай байдаг.

· согог, эмгэг: сэтгэцийн, физиологийн болон анатомийн бүтэц, үйл ажиллагааны аливаа алдагдал, хазайлт;

· хөгжлийн бэрхшээл: тухайн хүний ​​нас, хүйс, нийгэм, соёлын хүчин зүйлээс хамааран тухайн хүний ​​хувьд хэвийн гэж тооцогдох үүргийг гүйцэтгэхэд саад болох буюу саад болох согог, согогийн улмаас үүссэн хязгаарлалт;

· тахир дутуу болох: согог, хөгжлийн бэрхшээлээс үүдэлтэй тодорхой хувь хүний ​​хязгаарлалт.

"Хөгжлийн бэрхшээлтэй" гэдэг үг (Латин үгнээс шууд утгаараа "хүч чадалгүй" гэсэн үгнээс гадна "тохиромжгүй" гэсэн утгатай тул хоёр дахь утга нь англи хэл дээр бас байдаг. хүчингүй) одоо улам бүр "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн"-ээр солигдож байна. Гэсэн хэдий ч энэхүү тогтсон нэр томъёог хэвлэл, хэвлэл, дүрэм журам, хууль тогтоомж, тэр дундаа НҮБ-ын албан ёсны материалд ихэвчлэн ашигладаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тухайд "хөгжлийн хоцрогдолтой хүн" ("сэтгэл муутай", "сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй" биш), "амьдарсан хүн" гэсэн нэр томъёог зөв хэрэглэх нь чухал гэж хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн байгууллагууд үздэг. полиомиелит" (мөн "саагийн хохирогч" биш), "тэргэнцэр ашиглах" ("хязгаарлагдмал биш" тэргэнцэр"), "тархины саажилттай" (мөн "тархины саажилттай" биш). Эдгээр нэр томъёо нь "эрүүл" ба "өвчтэй" гэсэн ялгааг сулруулж, өрөвдөх сэтгэл, сөрөг сэтгэл хөдлөлийг төрүүлдэггүй тул илүү зөв юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өдөр тутмын, нийгмийн болон мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх нь бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын сулралтай эрүүл мэндийн асуудлаас үүдэлтэй амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалтыг арилгах эсвэл бүрэн нөхөхөд чиглэгддэг. нийгмийн дасан зохицоххөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, тэдний санхүүгийн бие даасан байдал, нийгэмд нэгтгэх.

"ТУХАЙ санхүүжүүлсэн тэтгэвэр» , түүнчлэн тэтгэвэр олгохтой холбоотой одоо мөрдөж буй журамд батлагдсан өөрчлөлт, нэмэлт.

Эдгээр өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон 2015 оны 1-р сарын 1-ээсөнөөдрийг хүртэл үйл ажиллагаагаа явуулсаар байна. Тэтгэврийн шинэ шинэчлэл хараахан боловсруулагдаагүй байна.

Шинэчлэлийн энэ үе шатны хүрээнд хөдөлмөрийн тэтгэврийг даатгалд шилжүүлж, санхүүжүүлэх юм. Энэ тохиолдолд иргэн шимтгэлийнхээ хэсгийг өөрийн үзэмжээр төрийн бус тэтгэврийн сан эсвэл менежментийн компанид (хувийн болон төрийн) шилжүүлж болно. Сонгосон байгууллага болно хувь нэмэр оруулахмөн цаг хугацааны явцад хэмжээг нэмэгдүүлэх тэтгэврийн хадгаламж.

Хүрсэн иргэдэд зориулав тэтгэврийн насболон тэтгэврийн тэтгэмж авах, гэхдээ, өсөлт хүлээгээгүй.

Томруулсан хэмжээгээр суурилуулах

Аккруэлийн доод хэсгийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг хэд хэдэн ангиллын иргэд байдаг. Үүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хойд нутгийн иргэд, 80-аас дээш насны тэтгэвэр авагчид, асрамжийн газартай иргэд багтаж байна.

• Тахир дутуугийн тэтгэмж авах RKS-д ажиллаж байхдааТэдний EF 50% -иар, ийм газартай дүйцэх газар ажиллах үед - 30% -иар нэмэгддэг.
• At 80 нас хүрч байнаөгөгдсөн төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн.
• байлцуулан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс PV нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрт (3 хүртэл хүн) 1,660.97 рубль нэмэгддэг. Хэрэв та RKS-ийн туршлагатай бол нэмэлт төлбөр 1.5 дахин, хэрэв та KKS-тэй тэнцэх чиглэлээр ажилласан туршлагатай бол 1.3 дахин нэмэгддэг.

Мөн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог бүс нутгийн коэффициентээр.

Тогтмол төлбөргүйгээр даатгалын тэтгэвэр

Гэсэн хэдий ч ийм иргэдийн даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тооцохгүйгээр тогтоодог тогтмол төлбөр.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ Холбооны хуулийн дагуу эдгээр тэтгэвэр авагчид мөнгө авахын тулд дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• тодорхой хэмжээний хувь хүнтэй байх тэтгэврийн коэффициент(2018 онд 13.8);
• удаан хугацаагаар ажилласан эсвэл тахир дутуу болсонтой холбогдуулан төрөөс төлбөр авах;
• 2018 онд 9-өөс доошгүй жил, дараа нь жил бүр нэг жилээр 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ;
• ололт амжилт - эмэгтэйчүүдэд 55, эрэгтэйчүүдэд 60 жил.

Хожуу тэтгэвэрт гарах хүчин зүйлийг нэмэгдүүлэх

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу даатгуулагч тэтгэврийг нэмэгдүүлэхийн тулд тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг бие даан тодорхойлж болно. Түүнийг томилох өргөдөл гаргах нь ашигтай болсон хожуу насандаа, Даатгалын тэтгэвэр болон тогтмол төлбөрт одоо нэмэгдэж буй хүчин зүйлүүдийг хэрэглэж байгаа тул.

Тэтгэвэрт гарах наснаас хойш төлбөр авах өргөдөл гаргахдаа урамшууллын коэффициентээс үүдэлтэй өсөлтийн хэмжээ нь тухайн иргэн тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулсан жилээс хамаарна.

Коэффициентийг нэмэгдүүлэх эрх олгосон жилийн тоог төлбөрийн эрх үүссэн үеэс эхлэн олгох өдрийг хүртэл, гэхдээ 2015 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө тогтооно.

Тэтгэвэр авч байгаа даатгуулагчид шимтгэлийн коэффициентээр тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэд аль хэдийн хуримтлагдсан даатгалын тэтгэвэр авахаас татгалзах өргөдөл гаргах шаардлагатай. Төлөвлөсөн хугацаа дууссаны дараа байх ёстой дор хаяж 12 сар, даатгуулагчийн хүсэлтээр аккруэл сэргээгдэж, төлбөрт нэмэгдэх хүчин зүйлсийг хэрэглэнэ. Өсөлт нь өргөдөл, хуулиар зохицуулагдсан тэтгэмжийг хойшлуулсан жилээс хамаарна "Даатгалын тэтгэврийн тухай".

8 258

Сэтгэгдэл (55)

Үзүүлсэн 55-аас 55

• data-id="1651" data-respond="тайлбар">
  • data-id="1652" data-respond="тайлбар">
• data-id="3459" data-respond="comment">
  • data-id="3640" data-respond="тайлбар">
  • data-id="6065" data-respond="тайлбар">
• data-id="3845" data-respond="comment">
  • data-id="4042" data-respond="тайлбар">
  • data-id="4348" data-respond="comment">
  • data-id="6254" data-respond="тайлбар">
• data-id="4058" data-respond="тайлбар">
• data-id="4239" data-respond="тайлбар">
  • data-id="4242" data-respond="тайлбар">
• data-id="4291" data-respond="тайлбар">
• data-id="4631" data-respond="тайлбар">
  • data-id="9245" data-respond="comment">
• data-id="4975" data-respond="тайлбар">
  • data-id="9246" data-respond="comment">
• data-id="7449" data-respond="comment">
  • data-id="7451" data-respond="comment">
  • data-id="9247" data-respond="comment">
• data-id="7490" data-respond="comment">
  • data-id="7495" data-respond="comment">
• data-id="8564" data-respond="comment">
  • data-id="8570" data-respond="тайлбар">
  • data-id="9157" data-respond="comment">
  • data-id="9170" data-respond="comment">
• data-id="8611" data-respond="тайлбар">
  • data-id="9248" data-respond="comment">
• data-id="8850" data-respond="comment">
  • data-id="10819" data-respond="тайлбар">
  • data-id="13708" data-respond="тайлбар">
• data-id="8875" data-respond="comment">
• data-id="10210" data-respond="тайлбар">
• data-id="10580" data-respond="тайлбар">
  • data-id="24712" data-respond="тайлбар">

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг сар бүр олгодог засгийн газрын төлбөрхуулиар тогтоосон насанд хүрсэн, даатгалд таваас доошгүй жил ажилласан иргэн. Даатгалын хугацаанд тухайн хүний ​​даатгалын шимтгэл төлсөн хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны бүх үеийг багтаана. Тэтгэврийн сан RF. Тус тусад нь даатгалын туршлагаТэгээд ажлын үйл ажиллагаа- хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг бий болгох боломжийг олгодог харилцан уялдаатай ойлголтууд нь хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг даатгалын хугацаанд үндэслэн тооцдог. Зөвхөн таван жилийн даатгалын туршлагатай ажилтан өндөр насны тэтгэвэр авах эрх олж авах тухай заалт нь Оросын хууль тогтоомжид шинэлэг зүйл болсон гэдгийг хэлэх ёстой. Тэтгэврийн шинэтгэлээс өмнө өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх авах үндэслэл болох эмэгтэйчүүдийн 20 жил, эрэгтэйчүүдийн 25 жил ажилласан байхаар хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Урлагийн дагуу. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 2. хөдөлмөрийн тэтгэвэр- энэ бол сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөриргэдэд нөхөн олговор олгох зорилгоор цалинДаатгуулагчид хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө авсан, эсхүл эдгээр хүмүүс нас барсны улмаас даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадваргүй гэр бүлийн гишүүд алдсан, авах эрх нь хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл, стандартын дагуу тогтоогдсон бусад орлого. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль. Тиймээс хууль тогтоогчоос хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхойлолтоос харахад албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан хүмүүс хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй. "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 7-р зүйлд албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгалд хамрагдах, нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг тогтоожээ. Яг ямар ангиллын хүмүүс хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тэр дундаа өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэйг 2-р бүлгийн 2.2-т энэ ажилд аль хэдийн хэлэлцсэн болно.

Хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хоёр дахь онцлог нь энэ төрлийн төлбөрийн давтамж юм. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг дурьдсанчлан тогтмол, сард нэг удаа төлдөг.

ОХУ-д тэтгэврийн гол баталгаа нь төр юм. Улсаас хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг холбооны төсвөөс шилжүүлэх замаар санхүүжүүлдэг. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан зэрэг Засгийн газрын агентлагтэтгэвэр олгохтой холбоотой бүх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, ялангуяа тэтгэвэр олгоход шаардлагатай санхүүжилтийг хуримтлуулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тэтгэврийн сан нь сар бүр тогтмол төлбөр хийх, тэтгэврийг цаг тухайд нь хүргэх, бүрэн хэмжээгээр олгох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх нь эрэгтэйчүүдэд 60 нас хүрмэгц, эмэгтэйчүүдэд 55 нас хүрмэгц бий болно. 60 ба 55 хүртэлх насны зарим ангиллын хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх.

3.2. Өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлсон нийтлэг үндэслэл

Иргэдийн наснаас хамааран нийгмийн хамгааллын эрхийг олон улсын болон Оросын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр баталгаажуулдаг. Юуны өмнө өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлох үндэслэлд үндсэн хуулийн заалтууд орно. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 7-р зүйлд ОХУ-д хүмүүсийн хөдөлмөр, эрүүл мэндийг хамгаалж, хамгийн бага баталгаатай гэж заасан байдаг. хамгийн бага хэмжээцалин хөлс, мөн олгодог төрийн дэмжлэгхөгжлийн бэрхшээлтэй болон өндөр настан иргэд, тогтолцоо хөгжиж байна нийгмийн үйлчилгээ, суулгасан байна улсын тэтгэвэр, тэтгэмж болон нийгмийн хамгааллын бусад баталгаа.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 39-р зүйлд ОХУ-ын иргэн бүр нас, өвчтэй, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсан, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх болон хуульд заасан бусад тохиолдолд нийгмийн баталгааг баталгаажуулдаг. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу улсын тэтгэвэр болон бусад нийгмийн тэтгэмж. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн эдгээр заалтууд нь үндсэн суурь юм. ОХУ-д тэтгэвэртэй холбоотой бүх хууль тогтоомжийг эдгээр заалтын үндсэн дээр баталдаг. Иймд хууль тогтоомжийн актууд"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасан хөдөлмөрийн тэтгэвэр, түүний дотор өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг зөвхөн энэхүү хууль тогтоомжийн дагуу төлнө гэсэн заалтыг тусгасан болно. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн заалтыг тэтгэврийн тухай заалт агуулсан холбооны бусад хуулиудаар нэмж, тодруулсан болно. Үүнд: "Заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хууль, "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хууль, түүнчлэн бусад хууль тогтоомж, дүрэм журам, ОХУ-ын Засгийн газрын хэд хэдэн тогтоолууд орно.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 15 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчим, хэм хэмжээ, түүнчлэн ОХУ-ын олон улсын гэрээний давуу талыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон байдаг. Хэрэв ОХУ-ын олон улсын гэрээнд хуульд зааснаас бусад дүрмийг тогтоосон бол олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална. Үндсэн хуулийн эдгээр заалтууд нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай дүрэмд мөн хамаарна. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн хэм хэмжээ нь ОХУ-ын одоогийн олон улсын гэрээнд нийцэхгүй байгаа бол ОХУ-ын холбогдох олон улсын гэрээний хэм хэмжээг хэрэглэнэ.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй нийгмийн хамгааллын эрхийг, тэр дундаа өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг тусгасан олон улсын актуудын дунд бид гуравдугаар чуулганаар батлагдсан 1948 оны Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглалыг юуны түрүүнд тэмдэглэж байна. НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейн . Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглалын 22 дугаар зүйлд хүн бүр нийгмийн гишүүнийхээ хувьд нийгмийн хамгаалал авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Урлагт. Мөн энэ баримт бичгийн 25-д хүн бүр өндөр насалсан тохиолдолд нийгмийн баталгаа авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Энэ заалт нь өндөр насны үед нийгмийн хамгаалал авах эрхийг хүлээн зөвшөөрсөн үндсэн заалт юм.

ОХУ-ын байгуулсан өөр нэг чухал олон улсын гэрээ бол 1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн Орос, Армен, Беларусь, Казахстан улсын төлөөлөгчид гарын үсэг зурсан Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын иргэдийн тэтгэврийн эрхийн баталгааны тухай хэлэлцээр юм. , Киргиз, Молдав, Тажикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украйн. Хэлэлцээрт Хамтын нөхөрлөлийн гишүүн улс бүр иргэдийнхээ тэтгэврийн асуудлыг хариуцах ёстой гэж заасан. Үүний зэрэгцээ энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан оролцогч улсууд "ЗХУ-д нэвтэрч байх хугацаандаа өөрийн нутаг дэвсгэрт болон бусад бүгд найрамдах улсын нутаг дэвсгэрт тэтгэвэр авах эрх олж авсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өмнө хүлээсэн үүргээ хүлээн зөвшөөрч, үүнийг хэрэгжүүлэв. дагуу хүлээсэн үүргээ чандлан биелүүлэх шаардлагатайг хүлээн зөвшөөрч гэрээнд оролцогч улсуудын нутаг дэвсгэр дээр олон улсын гэрээТэтгэврийн асуудлаар ЗХУ-аас байгуулсан."

Тэтгэвэр олгох тухай олон улсын бусад актуудын дотроос бид ЗХУ-ын Засгийн газраас гарын үсэг зурсан, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй актуудыг онцолж байна. Үүнд: ЗХУ болон Бүгд Найрамдах Чехословак Улс хоорондын хэлэлцээр нийгмийн даатгал 1959 оны 12-р сарын 2-ны өдөр ЗХУ ба Румын улсын хооронд байгуулсан гэрээ Бүгд Найрамдах Ард Улснийгмийн хамгааллын салбарт хамтран ажиллах тухай 1960 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн, Нийгмийн хамгааллын салбарт хамтран ажиллах тухай ЗСБНХУ, Бүгд Найрамдах Унгар Ард Улс хоорондын 1962 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдрийн хэлэлцээр, ЗСБНХУ, Бүгд Найрамдах Унгар Ард Улс хоорондын хамтын ажиллагааны тухай 1981 оны 4-р сарын 6-ны нийгмийн хамгааллын салбар, 1994 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн Нийгмийн хамгааллын тухай ОХУ, Испанийн Вант Улс хоорондын хэлэлцээр, ОХУ-ын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Молдав Улсын Засгийн газар хоорондын нийгмийн хамгааллын баталгааны тухай хэлэлцээр. 1995 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн тэтгэврийн чиглэлээр иргэдийн эрх, ОХУ-ын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар хоорондын Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Байконур хотын оршин суугчдын тэтгэврийн эрхийн баталгааны тухай 4-р сарын хэлэлцээр. 1996 оны 27-р сарын 16-ны өдрийн 1997 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн ОХУ-ын Засгийн газар, Гүржийн Засгийн газар хоорондын тэтгэвэр тэтгэмжийн чиглэлээр иргэдийн эрхийн баталгааг хангах тухай хэлэлцээр гэх мэт.

3.3. Өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлсон давуу эрх олгох үндэслэл

Түүнээс гадна нийтлэг үндэслэлөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд тэтгэвэр тогтоолгох давуу эрх олгодог бөгөөд үүний дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. хуулиар тогтоосоннас. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хөнгөлөлттэй үндэслэлийн заалтыг Урлагт тусгасан болно. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйл.

"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлд хуульд заасан тохиолдолд эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой ажилчдын ангиллын жагсаалтыг тусгасан болно. Эдгээр ангилалд:

1) газар доорх ажил, түүнтэй хамт ажиллаж байсан хүмүүс хортой нөхцөлхөдөлмөр, халуун дэлгүүрт;

2) хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилд ажиллаж байсан хүмүүс;

3/ 15-аас доошгүй жил тракторчин, барилга, зам, ачиж буулгах машины жолоочоор ажилласан эмэгтэй;

4) нэхмэлийн үйлдвэрт 20-иос доошгүй жил ажилласан, ажлын эрч хүч, хүнд байдал нэмэгдсэн эмэгтэйчүүд;

5) зүтгүүрийн бригадын ажилчин, төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах ажилчин, жолоочоор ажиллаж байсан хүмүүс. ачааны машинуурхай, ил уурхай, уурхай, нүүрс, занар, хүдэр, чулуулгийг зайлуулах хүдрийн карьер дахь технологийн процесст шууд;

6) хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, ус судлал, ойн менежмент, судалгааны ажилд шууд экспедиц, нам, отряд, талбай, багт ажиллаж байсан хүмүүс;

7) мод бэлтгэх, мод бэлтгэх ажилд шууд ажилчин, гар урчууд, түүний дотор механизм, тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийж байсан хүмүүс;

8) боомтуудад ачих, буулгах ажиллагааны үед цогцолборын бригадын машинист (докер-механизатор) -аар ажиллаж байсан хүмүүс;

9) боомтын усан онгоцонд байнга ажиллаж байсан боомтын хөлөг онгоц, үйлчилгээний болон туслах болон аялагч хөлөг онгоц, хотын захын болон хот доторх усан онгоцонд ажиллаж байсан хүмүүсийг эс тооцвол далай, голын флот, загас агнуурын флотын усан онгоцонд далайчнаар ажиллаж байсан хүмүүс. ;

10) хотын зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажиллаж байсан хүмүүс;

11) нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлох далд болон ил уурхайн үйл ажиллагаа, уурхай, уурхай барих ажилд бүрэн цагаар шууд ажилласан хүмүүс;

12) усан онгоцонд ажиллаж байсан хүмүүс тэнгисийн цэргийнзагас агнуурын үйлдвэрлэл, загас, далайн хоол олборлох, боловсруулах, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүн хүлээн авах ажил;

13) иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтнаар ажиллаж байсан хүмүүс;

14) иргэний нисэхийн нислэгийг шууд удирдаж байсан хүмүүс;

15/ иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээнд инженер, техникийн ажилтнаар ажиллаж байсан хүмүүс;

16) ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны мэргэжлийн аврах алба, ангиудад ажиллаж байсан хүмүүс;

17) хорих ялаар шийтгэгдсэн байгууллагын ажилчин, ажилтнаар ялтнуудтай хамтран ажиллаж байсан хүмүүс;

18/ төрийн албан тушаалд 25-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс галын алба, ОХУ-ын Онцгой байдлын яам;

19) 25-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаанаснаас үл хамааран хүүхдийн байгууллагад;

20) эрүүл мэндийн байгууллагад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүс;

21) гүйцэтгэсэн хүмүүс бүтээлч үйл ажиллагаатеатр эсвэл театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагуудын тайзан дээр.

Томилох нөхцөл хөнгөлөлттэй тэтгэвэр, Урлагт заасан. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27-р зүйл нь тухайн ажлын чиглэлээр ажилласан туршлага, даатгалын нийт хугацааны үргэлжлэх хугацаа зэргээс хамаарна. Тэтгэвэрт гарах нас нь тухайн хүний ​​хүйс, хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр 40-55 жил байдаг.

"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл, түүнчлэн Урлаг. Мөн хуулийн 27-д өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох давуу эрх олгосон. Урлагийн дагуу. 28 өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хуульд заасан хугацаанаас өмнө тогтоож болно Дараах ангиллын хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах хугацаа:

1/ тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, найман нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд;

2) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг найман нас хүртэл өсгөсөн эцэг эхийн аль нэг;

3) хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан эмэгтэйчүүд;

4) цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс;

5) харааны бэрхшээлтэй;

6) гипофизын одой (midgets) болон пропорциональ бус одой өвчнөөр өвчилсөн иргэд;

7) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан хүмүүс;

8) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг, цаа буга малчин, загасчин, арилжааны анчнаар ажиллаж байсан хүмүүс.

Урлагт заасан хөнгөлөлттэй нөхцлөөр насны тэтгэвэр. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл нь тодорхой хугацааны даатгалын хугацаатай байх нөхцөлийг дагалдаж, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан хүмүүсийн хүйсээс хамаарч өөр өөр байдаг.

3.4. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ

3.4.1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээ (МЭӨ)

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоох журмыг Ч. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 4. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг Урлагийн дагуу тодорхойлно. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 14. Дээр дурдсанчлан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь үндсэн, даатгалын, санхүүжүүлсэн; түүний хэмжээг эдгээр гурван хэсгийг нэмснээр тодорхойлно.

Үндсэн хэсгийг нь төрөөс баталгаажуулж, тогтоодог сарын төлбөртогтмол хэмжээний мөнгөөр. Одоогийн байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээ 1950 рубль байна. сар бүр. Зарим ангиллын хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг ерөнхий хэмжээтэй харьцуулахад нэмэгдүүлэн тогтоодог. Ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гаднаас халамжлах шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь санхүүгийн нэмэлт зардалтай холбоотой байдаг тул эдгээр ангиллын хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог. 80 нас хүрсэн хүмүүсийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээ 3900 рубль байна. сар бүр.

Хөдөлмөрийн чадварын 3-р зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ижил хэмжээний (сард 3,900 рубль) тогтоосон.

Мөн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийг нэмэгдүүлсэн хэмжээг тогтоодог. Хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүний хамааралтай бол үндсэн хэсгийн хэмжээ 2600 рубль байна. сард, хэрэв тэтгэвэр авагч гэр бүлийн хоёр гишүүнтэй бол - 3250 рубль. сар бүр, хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш хамааралтай гишүүн байвал - 3900 рубль. сар бүр.

Тэтгэвэр авагч гэр бүлийн гишүүд нь 80 нас хүрсэн буюу хөдөлмөрийн чадвараа гурав дахь зэрэг нь хязгаарласан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн бол түүнээс ч өндөр хэмжээний тэтгэврийн суурь хэмжээг тогтоодог.

80 нас хүрсэн эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа гурав дахь зэрэг хязгаарласан тэтгэвэр авагчаас хамааралтай гэр бүлийн нэг гишүүн байвал түүнд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг 4550 рубль төлнө. сар бүр. Хэрэв ийм тэтгэвэр авагч гэр бүлийн хоёр гишүүнээс хамааралтай бол үндсэн хэсгийн хэмжээ 5200 рубль байна. сард, хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал үндсэн хэсгийн хэмжээ 5850 рубль байна. сар бүр.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн нэмэгдүүлсэн хэмжээг Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдардаг хүмүүст тогтоодог. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд үндсэн хэсгийн хэмжээг харгалзах бүсийн коэффициентоор нэмэгдүүлнэ. Эдгээр коэффициентийг ОХУ-ын Засгийн газар оршин суугаа газраас хамааран тогтоодог. Хэрэв тэтгэвэр авагч шинэ оршин суух газраа орхисон бол түүний тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг шинэ оршин суугаа газрын коэффициентийн дагуу эсвэл шинэ оршин суугаа газар нь оршин суугаагүй бол коэффициентийг харгалзахгүйгээр тогтооно. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ангилалд хамаарна. Алс хойд нутагт 15-аас доошгүй жил ажилласан, 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг нь 2925 рубль байна. эдгээр хүмүүс 80 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн чадвараа гурав дахь зэрэгтэй хязгаарласан, гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдээс бусад тохиолдолд сард. Хэрэв энэ ангиллын хүмүүс гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй нэг гишүүнээс хамааралтай бол тэтгэврийн үндсэн хэсгийг 3900 рубль төлдөг. сард, хэрэв тэд хамааралтай гэр бүлийн хоёр гишүүнтэй бол - 4875 рубль. сар бүр, гурав ба түүнээс дээш хамааралтай гэр бүлийн гишүүд байвал - 5850 рубль. сар бүр.

Энэ ангиллын тэтгэвэр авагчдын хувьд 80 нас хүрсэн буюу хөдөлмөрийн чадвараа 3-р зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг 5850 рубль гэж тогтоосон. сар бүр. Хэрэв энэ ангиллын тэтгэвэр авагчид 80 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн чадвараа 3-р зэрэг хязгаарласан, үүнтэй зэрэгцэн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдтэй бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээ нь: нэг хамааралтай гэр бүлийн гишүүн - 6825 рубль. сард, хэрэв гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал - 7800 рубль. сард, хэрэв гурав ба түүнээс дээш хамааралтай гэр бүлийн гишүүд байвал үндсэн хэсгийн хэмжээ 8,775 рубль болно. сар бүр.

Мөн Алс Хойд бүс нутагт 20-иос доошгүй жил ажилласан, дор хаяж 20-25 жил даатгалын туршлагатай бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог. Энэ ангиллын хүмүүсийн хувьд үндсэн хэсгийг 2535 рубль гэж тогтоосон. сар бүр. Хэрэв энэ ангилалд хамаарах хүмүүс 80 нас хүрсэн эсвэл хөдөлмөрийн чадварын гурав дахь зэрэг хязгаарлалттай бол үндсэн хэсгийн хэмжээ 5070 рубль байна. сар бүр. Хэрэв тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдээс хамааралтай бол гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол үндсэн хэсгийн хэмжээ 3380 рубль болно. 60 копейк сард, хэрэв энэ ангиллын тэтгэвэр авагч гэр бүлийн хоёр гишүүнтэй бол үндсэн хэсгийн хэмжээ 4225 рубль байна. сард, хэрэв гурав ба түүнээс дээш хамааралтай гэр бүлийн гишүүд байвал үндсэн хэсгийг 5070 рубль төлнө. сар бүр. Хэрэв энэ ангиллын тэтгэвэр авагч нь 80 нас хүрсэн эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа гурав дахь зэрэгтэй хязгаарласан, нэгэн зэрэг асрамжийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдтэй бол гэр бүлийн нэг гишүүнтэй бол үндсэн хэсгийг нь төлнө. хэмжээ 5915 рубль. сард, хэрэв гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал 6,760 рубль төлдөг. сар бүр, хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал - 7605 рубль. сар бүр.

3.4.2. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ (SP)

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг Урлагийн 5-р зүйлд заасан томъёогоор тодорхойлно. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 14. Энэ томъёоны дагуу даатгалын хэсэгөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг хөдөлмөрийн тэтгэврийг хэдэн сараар төлөх хугацаатай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог.

MF = PC/T

Даатгалын хэсэг = Тэтгэврийн капитал / хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацаа.

Даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцоолохын тулд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ, хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 2-р зүйлд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлох үндэс нь даатгуулагчийн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл болон бусад орлогын нийт дүн юм. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хүлээн авсан даатгуулагчийн даатгалын шимтгэлийг түүний хувийн дансанд тооцдог. Хувь хүний ​​хувийн дансанд бүртгэгдсэн эдгээр дүн нь тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг илэрхийлнэ. Даатгуулагчийн хувийн дансанд орсон даатгалын шимтгэл, бусад орлогын дүнгээс гадна төлбөр тооцооны капиталд дараахь зүйлс орно. тэтгэврийн эрх 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө түүний олж авсан хүмүүс мөнгөн дүнгээр. Хүний хувийн данс нь даатгуулагчийн хувийн дансны ерөнхий хэсэг, энэ даатгалын дансны тусгай хэсэг гэсэн хоёр хэсэгт хуваагддаг гэдгийг хэлэх ёстой. Даатгалын дансны тусгай хэсэг нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хамарсан дүнг харгалзан үздэг.

Урлагийн 5-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 14-т 19 жил байдаг бөгөөд үүнийг сараар тооцдог тул 228 сараар тогтоодог. Гэхдээ хууль тогтоомж нь "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон үеэс эхлэн 19 жилийн (228 сар) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг тогтоохоор заасан байдаг. 2001 оны 1-р сарын 1-ээс 2013 оны 1-р сарын 1 хүртэл хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаанд багтсан сарын тоо аажмаар нэмэгдэж байна. Ийнхүү хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаанд багтсан сарын тоо 2001 онд 138 сар, 2002 онд - 144 сар, 2003 онд - 150 сар, 2004 онд – 156 сар, 2005 онд – 162 сар, 2006 онд – 168 сар, 2007 онд – 174 сар, 2008 онд – 180 сар, 2009 онд – 186 сар, 2010 онд – 1904 сар, 2010 онд – 1204 сар, , 2012 онд - 216 сар, 2013 онд ба цаашид - 228 сар.

Жишээ өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолох: тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ 120,000 рубль байсан бөгөөд тэтгэвэр 2009 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тогтоогдсон. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлохын тулд энэ нь тооцоолсон хөрөнгийн хэмжээг 2009 оны хүлээгдэж буй төлбөрт багтсан сарын тоонд хуваах шаардлагатай. Тиймээс бид 120,000 рубль хуваана. гэхэд 186 – 2009 оны хүлээгдэж буй хугацааны сарын тоо. Бид энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь 645 рубль байх болно гэдгийг олж мэдсэн. 16 копейк Хэрэв 2010 онд ижил тэтгэвэр тогтоосон бол түүний даатгалын хэсгийн хэмжээ 120,000 / 192 = 625 рубль болно.

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг ингэж тооцдог.

Хэрэв өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрэгтэйчүүдэд 60 наснаас хойш, эмэгтэйд 55 наснаас хойш тогтоосон бол тогтоосон насанд хүрснээс хойш өнгөрсөн жил тутамд төлөх ёстой хугацааг нэг жилээр бууруулна. Жишээлбэл, хэрэв эрэгтэй хүн 2009 онд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй болсон бөгөөд тэтгэвэр тогтоолгох үеийн нас нь 61 жил байсан бол хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаанд багтсан сарын тоо 186 сар болохгүй. хуулийн дагуу, гэхдээ 174 сар.

Хуулиар хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа нь 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй гэсэн дүрмийг тогтоосон. Тэтгэвэрт гарах нас, тэтгэвэр тогтоолгох хугацаа тэр бүр давхцдаггүй тул энэхүү журмыг тогтоосон. Иргэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах хүсэлтээ хэдий чинээ хожуу гаргана төдий чинээ хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа богиносно. Урлагийн дагуу энэ дүрэм нь иргэдэд хамаарахгүй гэдгийг анхаарна уу. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28-д хуульд заасан наснаас өмнө өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Үүний нэгэн адил, хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг багасгах дүрэм нь тэтгэвэр тогтоолгосны дараа даатгалын хэсгийг авахаас татгалзсан хүмүүст хамаарахгүй.

Иргэд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргаж, хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгээс татгалзах эрхтэй. Хэрэв иргэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохоос татгалзвал хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг бууруулах дүрэм түүнд хамааралтай хэвээр байна.

Жишээ:

2007 оны 2-р сарын 10-нд тэр хүн 60 нас хүрсэн бөгөөд тэр өдөр түүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоор ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн холбогдох байгууллагад бичгээр өргөдөл гаргажээ. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийн хамт тэр хүн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохоос татгалзсан хоёр дахь өргөдөл гаргасан. 2009 оны 2-р сарын 10-нд энэ хүн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгох өргөдөл гаргажээ. 2009 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа 186 сар байна. Иргэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш хоёр жилийн дараа тэтгэврийн даатгалын хэсгийг авах хүсэлт гаргасан тул хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг багасгах эрхтэй бөгөөд дараа нь түүний хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа хоёр жилээр буурч, 164 сар байна. .

Тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоолгосноос хойш дахин ажилд орсон буюу хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохоос татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа, эсхүл дахин тооцсоны дараа тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцно. -хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тус тус олгох хүсэлт гаргах. Эдгээр тохиолдолд хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосны дараа гүйцэтгэсэн ажлын бүтэн жил тутамд нэг жилээр эсвэл даатгалын хэсгээс татгалзсанаас хойш өнгөрсөн бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. тэтгэврийн. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчид тэтгэврийнхээ даатгалын хэсгээс нэгээс олон удаа татгалзах эрхтэй; тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин хуваарилсны дараа тэтгэврийн энэ хэсгийг дахин тооцдог.

Жишээ:

2004 оны 6-р сарын 15-нд тэр хүн 60 нас хүрсэн бөгөөд тэр өдөр тэрээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан боловч өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг түүнд олгохоос татгалзжээ. 2006 онд нэг хүн хөдөлмөрийн тэтгэврийнхээ даатгалын хэсгийг авах хүсэлт гаргасан. Хуульд заасны дагуу энэ тохиолдолд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцдог. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг 2006 онд олгосон. 2006 онд тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацаа 168 сар байна. Тэтгэвэр авагч хоёр жилийн хугацаанд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг авахаас татгалзсан тул түүний хүлээгдэж буй тэтгэврийн хугацаа хоёр жилээр буурч, 144 сар болж байна. Тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоолгосны дараа дахин ажиллаж эхэлсэн бөгөөд 2006 оны 9-р сараас 2008 оны 12-р сар хүртэл ажилласан бөгөөд үүнтэй холбогдуулан тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн тэтгэврийнхээ даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох эрхийг олж авсан. Хуульд заасан 2008 оны тэтгэврийн төлбөрийн хугацаа нь 180 сар байна. Энэ хугацааг 24 сараар бууруулах бөгөөд энэ хугацаанд тэтгэвэр авагч түүнд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохоос татгалзаж, тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцох хүртэл хугацаа өнгөрсөн хоёр жилээр хасагдана. , энэ хугацаанд тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан. Тиймээс энэ тохиолдолд хүлээгдэж буй тэтгэвэр төлөх хугацаа 132 сар байна.

3.4.3. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ (NP)

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ, түүнчлэн түүний даатгалын хэсгийн хэмжээг математикийн томъёоны дагуу тооцдог бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тэтгэврийн хуримтлалын дүнгийн харьцаагаар тодорхойлно. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлалыг тогтоосон өдрөөс эхлэн өөрийн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгүүлсэн даатгуулагчийн насыг олгохоор хүлээгдэж буй сарын тоо хүртэл. хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Урлагийн 9-р зүйлд заасан. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 14-р зүйлд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

LF = PN / T, Хаана

LF- хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ;

Даваа- даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсгийг тогтоосон өдрөөс хойш түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэсэн тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ;

Т– хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тооцоход ашигладаг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны хэдэн сарын тоо.

Урлагийн 9-р зүйлд заасан хэм хэмжээний утгыг үндэслэн. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 14-т зааснаар хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг тооцохдоо тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг тооцохоос өөр дүрмийн дагуу хийгддэг. . Тооцооллын тодорхой журмыг тогтоосон байх ёстой холбооны хууль. Гэвч өнөөг хүртэл хууль тогтоомжид ийм журмыг тодорхойлоогүй байна. Тиймээс хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тооцоход шаардлагатай нэг үзүүлэлт одоогоор дутуу байна.

Хэрэв гүйдлийн дагуу тэтгэврийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн тэтгэврийг дахин тооцоолох шаардлагатай бөгөөд хувийн дансанд эсвэл хувийн дансны тусгай хэсэгт байгаа дүнг хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо нэг удаа харгалзан үзсэн бол хөдөлмөрийн тэтгэврийг дахин тооцоолохдоо эдгээр дүнг тооцно. анхааралдаа аваагүй.

3.4.4. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нийт хэмжээ

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нийт хэмжээг Урлагийн 11-р зүйлд заасны дагуу тодорхойлно. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль 14 Тооцооллын томъёогоор:

P = BC + MF + LF,

Хаана П- хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ;

Байлдааны толгой– өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг;

дунд хүрээ- өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

LF– өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн нийт хэмжээг түүний үндсэн, даатгалын, санхүүжүүлсэн гэсэн гурван хэсгийг нэмж тодорхойлно.

Тэтгэврийн шинэтгэлийн дагуу 2002 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн одоо тэтгэвэр авагчдад олгох, ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын бүрдүүлэх, төрөөс олгох өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр суурь, даатгал, санхүүжүүлсэн гэсэн гурван хэсгээс бүрдэх болсон. Зөвхөн залуу хүмүүс санхүүжүүлсэн хэсэгтэй байдаг бол бусад хүмүүсийн тэтгэвэр нь суурь тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврээс бүрддэг. Энэ юу вэ - тэтгэврийн үндсэн хэсэг?

Тэтгэврийн үндсэн хэсэг - хүн бүрт бага зэрэг, тэнцүү

Тэгэхээр хийсэн тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу 2002 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн төрөөс олгож буй өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, одоогийн тэтгэвэр авагчдад олгох, ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад бүрдүүлэх өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр суурь, даатгал, даатгалын гэсэн гурван хэсгээс бүрдэх болсон. санхүүжүүлсэн. Зөвхөн залуу хүмүүс санхүүжүүлсэн хэсэгтэй байдаг бол бусад хүмүүсийн тэтгэвэр нь суурь тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврээс бүрддэг. Энэ юу вэ - тэтгэврийн үндсэн хэсэг?

Үндсэн хэсэг бол манай тэтгэврийн хамгийн бага хэсэг. 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлээд сард 450 рубль байхаар тогтоосон. Энэ хэмжээ нь тэтгэврийн насанд хүрсэн, 5-аас доошгүй жил ажилласан бүх хүмүүст хамаарна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 80-аас дээш насны болон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн асрамжийн газрын суурь тэтгэврийн хэмжээг бага зэрэг нэмэгдүүлсэн. Үндсэн хэсэг нь үндсэндээ нэгтгэдэг тэтгэврийн доод хэмжээ, өмнөх нөхөн олговрын тэтгэмж, нэмэлт төлбөр. Үүний гол үүрэг бол нийгмийн үндсэн баталгааг хангах явдал юм. Тиймээс нэр.

Хэдийгээр үндсэн хэсэг нь ажил олгогчдын шимтгэлээр албан ёсоор санхүүждэг (2005 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө Тэтгэврийн санд төлсөн нийгмийн нэгдсэн татварын 28%, 14%, өөрөөр хэлбэл тал хувь нь үндсэн тэтгэвэрт орж, 1-р сараас хойш 2005 оны 1-р сарын 1-ний өдөр энэ нь ерөнхий бууруулсан 20% -ийн 6% байх болно, гэхдээ үнэндээ холбооны төсвөөс төлдөг бөгөөд цуглуулсан шимтгэлийн тодорхой хэмжээнээс хамаардаггүй. Энэ доод хэмжээг ямар ч байсан хангах үүрэг хүлээсэн бөгөөд тэтгэврийн насны амьжиргааны баталгаажих доод хэмжээнд хүртэл шат дараатай хүргэхээр чармайхаа мэдэгдлээ.

Тиймээс суурь тэтгэвэр бага багаар өссөөр байгаа бөгөөд гурван жилийн дотор 660 рубль болж өөрчлөгдсөн. Холбооны төсөв, Тэтгэврийн сангийн төсөвт эдгээр зорилгоор хуваарилсан хөрөнгийн хүрээнд үнийн өсөлтийн хурдыг (инфляци) харгалзан түүний хэмжээг жил бүр муж улсаас индексжүүлж байхаар хуульд заасан байдаг. Хамгийн сүүлд буюу арванхоёрдугаар сард Төрийн Дум ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2005 оны төсвийг эцсийн хэлэлцүүлгээр баталсан. Ирэх оны дөрөвдүгээр сарын 1-нээс суурь тэтгэвэр 695 рубль, наймдугаар сарын 1-нээс 719 рубль хүртэл нэмэгдэхээр заасан.

Мэдээжийн хэрэг, суурь тэтгэвэр нь амьжиргааны доод түвшнээс хол хэвээр байгаа ч ямар ч тохиолдолд энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын илүү анхааралтай авч үзэх ёстой хэсэг биш юм. Хоёрдахь бүрэлдэхүүн хэсэг нь илүү чухал юм - даатгал.

Даатгалын тэтгэвэр - та өөрөө тооцоолж болно

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь ерөнхий тэгшитгэлээс салж, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг цалингийн хэмжээ, ажилласан хугацаатай уялдуулах механизмын үүрэг гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь бүхэлдээ хэр их байгаагаас шууд хамаарна ажиллах хугацааард энэ хүнТэтгэврийн даатгалын санд төлсөн. Энэ бүх шимтгэлийг тооцоолсон тэтгэврийн капитал гэж нэрлэдэг. Энэ нь ажил олгогчийн төлсөн шимтгэлийн нэг хэсгээс бүрддэг (тэн хагас нь үндсэн хэсэгт, хоёр дахь хэсэг нь ихэвчлэн даатгалд, бага зэрэг, хүн бүр санхүүжүүлсэн хэсэгт ордог гэж бид дээр бичсэн). Эдгээр шимтгэлийн дүнг хувийн нягтлан бодох бүртгэлд хамруулж, даатгуулагч бүрт тэтгэврийн хөрөнгө гэж нэрлэгдэх хэлбэрээр бүртгэдэг.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг дэх шимтгэлийн хувьд тэд дагуу явсан шинэ систем 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн иргэдийн дансанд. Тэдний хэмжээг Тэтгэврийн сангаас хоёр дахь жилдээ илгээж буй “гинжин захидал”-аас харж болно. Тэтгэврийн ирээдүйн даатгалын хэсгийг ойролцоогоор тооцоолохын тулд өөр нэг параметрийг тодорхойлох нь чухал юм. Жилийн шимтгэлд тэтгэврийн “эхлэх” хөрөнгийг нэмэхийн тулд ямар нэгэн байдлаар төрөөс тэтгэврийн шинэчлэл эхлэхээс өмнө иргэдийн шимтгэлийн анхны хэмжээг тооцож, тооцох ёстой байсан юм. Нягтлан бодох бүртгэл тийм ч сайн тогтоогдоогүй, инфляцийн өсөлтийн эрин үед цалин жилээс жилд эрс ялгаатай байсан тул энэ ажил амаргүй байв.

Урт ажлын түүхтэй, сайн цалинтай даатгуулагчдын хувьд тэтгэврийн эх үүсвэр нь 100-300 мянган рубль байж болно. 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө хангалттай ажиллаж амжаагүй залуу үеийнхний хувьд анхны хөрөнгө нь үндсэндээ тэг болсон тул сүүлийн гурван жилийн даатгалын шимтгэл, ирээдүйн шимтгэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Тиймээс, таныг тэтгэвэрт гарах үед таны тэтгэврийн хөрөнгийг тооцож үзье. Үүнийг хийхийн тулд бид анхны хөрөнгийг авч, 2002, 2003 оны "аз жаргалын захидал" -д заасан даатгалын шимтгэлийг нэмж, эцэст нь хүлээгдэж буй шимтгэлийн хэмжээг нэмнэ. Сүүлчийн параметрийн тооцоог хялбарчлахын тулд одоогийн албан ёсны цалингаа тэтгэвэрт гарах нас хүрэхээс өмнө ажилласан сараар үржүүлэхийг зөвлөж байна. Хүлээн авсан дүнгээс 14% (1967 онд төрсөн хүмүүсийн шимтгэлийн хувь) эсвэл 8% (1967 оноос доош насны хүмүүст) авна. Одоо тэтгэврийн даатгалын хэсгийн ойролцоо хэмжээг тодорхойлохын тулд өөрийн тэтгэврийн хөрөнгийн дүнг 228-д хуваана (2013 оноос өмнө тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн хувьд арай бага). 228 гэж юу вэ? Энэ бол 19 жилийн саруудын тоо юм. Баримт нь өнөөгийн хүн ам зүйн байдлыг үнэлж үзээд Тэтгэврийн сан дунджаар 19 жилийн хугацаанд нэг хүнд ногдох тэтгэвэр төлөх ёстой гэж тооцсон. 60 насалдаг эрчүүд дунджаар 13.5 жил, эмэгтэйчүүд 22.6 жил амьдардаг гэж үздэг. Шүүмжлэгчид эдгээр тоог хэт өндөр үнэлдэг гэж үздэг (ОХУ-д нас барж буй эрчүүдийн дундаж нас ердөө 59 жил байдаг), гэхдээ бид "амьд үлдэх нас" -ын тухай ярьж байгааг тодруулъя. Өөрөөр хэлбэл, хүүхдийн эндэгдэл, хөдөлмөрийн насны эндэгдэл гэх мэт статистик мэдээллийг энд тооцдоггүй.

Тиймээс, тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг 228-д хувааж, тэтгэврийн сарын даатгалын хэсгийн ойролцоо хэмжээг аваарай. Хүлээн авсан үр дүн нь олон хүнд сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байх магадлалтай. Жишээлбэл, 25 жилийн туршлагатай, 10 мянган рублийн дундаж тэтгэвэртэй тэтгэвэрт гарсан иргэний тэтгэврийн сарын даатгалын хэсэг сард 1850 рубль байх болно. Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг ашиглан өөрийгөө өндөр тэтгэвэртэй байлгахын тулд та албан ёсны өндөр цалинтай байх ёстой ("дугтуйнд" байгаа цалин нь ажилтныг олсон тэтгэврийн капиталаас хасдаг) байх ёстой бөгөөд ирээдүйд Тэтгэврийн санд итгэлтэй байх ёстой. бодит төлбөрөөр эрхээ хангах боломжтой.

Баримт нь хувь хүний ​​дансны даатгалын хэсэгт тооцсон хөрөнгө нь бодит биш юм - эдгээр нь эрхүүд юм. Бидэнд тайлбарлаж өгье - танд зориулж хүлээн авсан шимтгэлийг зөвхөн бүртгэдэг бөгөөд бодит мөнгө нь одоогийн тэтгэвэр авагчдад даатгалын тэтгэврийг төлөхийн тулд Тэтгэврийн сангийн төсөвт ордог. Энэ бол нөхцөлт хуваарилалтын системийн механизм юм. Таны ирээдүйн эрхийн хэмжээг тухайн үеийн төсвийн боломжид тулгуурлан бодит дүнгээр тооцож, хойч үеийнхээ шимтгэлээс төлнө. Хүн ам зүй, эдийн засгийн байдлаас шалтгаалаад их бага ч байж болно.

Суурь хэсэгтэй адил хувь хүний ​​дансанд бүртгэгдсэн тэтгэврийн капитал нь индексжүүлэгдэх ёстой гэдгийг дурдах хэрэгтэй. Инфляцийн төвшинд үндэслэсэн. Ер нь инфляци улирал, хагас жил, жилийн хугацаанд 6 хувиас хэтэрсэн тохиолдолд индексжүүлэх ёстой. Тиймээс одоогийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлсэн. Хэрэв ярих юм бол дараа жил, яг одоо тоо баримт хэлэхэд эрт байна, гэхдээ хэрэв бид төлөвлөгөөний талаар ярих юм бол 2005 онд, 2004 оных шиг тэтгэвэр дунджаар 230-250 рубль нэмэгдэх ёстой. Одоо өндөр насны дундаж тэтгэвэр (үндсэн дээр нэмэх даатгал) 2020 рубль байгааг сануулъя. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь маш бага юм.

Тэтгэвэр хуримтлагдах ёстой

Тэтгэврийн суурь болон санхүүжүүлсэн хэсгийг тогтвортой өсгөхийн тулд Тэтгэврийн санд мөнгө оруулах шаардлагатай байгаа нь ойлгомжтой. Харин урсгал төлбөрийг хангахын тулд улсын сан алдагдалд орох боломжтой, бүр зайлшгүй. Энэ нь хуучин үеийнх шиг улсын төсвийн тусламж авах, эсвэл шимтгэлийн хувь хэмжээг урвуу нэмэх, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд чиглэх болно. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 2023 он гэхэд 60, эрэгтэйчүүдийг 63 болгох нь зүйтэй гэсэн яриа аль хэдийн гарч эхэлсэн. Энэ нь бараг шийдэл биш.

Нөхцөл байдлыг ямар нэгэн байдлаар засахын тулд, Оросын засгийн газар, зарцуулалт тэтгэврийн шинэчлэл, тавьсан төрийн тогтолцооӨөр нэг механизм нь хуримтлал юм. Энэ талаар бид дараагийн нийтлэлдээ дэлгэрэнгүй ярих болно. Түүнчлэн сайн дурын нэмэлт тэтгэврийн тухайд, төрийн тэтгэврийн цаана ирээдүйн тэтгэврийг нэмэгдүүлэх бодит боломж болж чадна.

Нийтлэлийг "Интеррос-Достиноство" NPF-ийн тусламжтайгаар бэлтгэсэн.