Оюутны амралт нь хөнгөлөлттэй ажиллах хугацаанд багтдаг уу. Ажиллах хортой нөхцлийн амралтын өдрийн тоог тооцоолох

Эрхэм хүндэт Виктор. Энэхүү баримт бичиг нь эмээтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан (та буцаан авах хүсэлт гаргаж болно). Энэ тохиолдолд та баримт дээр зааж өгөх ёстой. Гүйцэтгэх ажиллагааны хүрээнд та шүүхэд хандаж төлбөрийг шүүхэд шүүхэд нэхэмжлэх, Урлагийн үндэслэлд үндэслэн гүйцэтгэх хуудас бичих эрхтэй. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109, урлаг. Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 119, 93, 107 дугаар зүйл
45 дугаар зүйл.Гэрлэгчдийн эд хөрөнгөнд цаазаар авах ял оногдуулах
1. Эхнэр нөхрийн аль нэгнийх нь үүргийн дагуу гүйцэтгэлийг зөвхөн тухайн эхнэр / нөхрийн эд хөрөнгөнд ногдуулж болно. Хэрэв энэ үл хөдлөх хөрөнгө хангалтгүй бол зээлдүүлэгч нь гэрлэгчийн нийтлэг өмч хөрөнгийг хуваах тохиолдолд гэрлэгчийн эхнэр / нөхөрт оногдох байсан хувь хэмжээг хариуцагчаас гаргуулахаар нэхэмжлэх эрхтэй. . 2. Шүүхээс эхнэр, нөхрийн аль нэгний үүргээр хүлээн авсан бүх зүйлийг зориулалтын дагуу ашигласан болохыг тогтоосон бол эхнэр, нөхрийн нийтлэг үүрэг, түүнчлэн эхнэр, нөхрийн аль нэгнийх нь үүрэг, гэр бүлийн дундын эд хөрөнгөд гүйцэтгэлийг хэрэглэнэ. гэр бүлийн хэрэгцээ. Хэрэв энэ үл хөдлөх хөрөнгө хангалтгүй бол гэрлэгчид заасан үүргийнхээ дагуу тус тусын эд хөрөнгөтэй хамтран хариуцна.
Хэрэв шүүхийн шийтгэх тогтоолоор эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгний олж авсан хөрөнгийн зардлаар эрүүгийн журмаар олж авсан буюу нэмэгдүүлсэн болохыг тогтоосон бол эхнэр, нөхөр хоёрын дундын эд хөрөнгөөс, эсхүл түүний хэсгээс тус тус нөхөн төлүүлж болно. .
3. Насанд хүрээгүй хүүхдээс нь учирсан гэм хорын төлөө эхнэр, нөхрийн хариуцлагыг иргэний хууль тогтоомжоор тогтооно. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. RF-ийн IC-ийн 65-т эцэг эхчүүд хүүхдүүдээс тусдаа амьдардаг эцэг эхийн эцэг эхийн эрхийг хэрэгжүүлэх журмын талаар гэрээг бичгээр байгуулах эрхтэй.
Хэрэв эцэг эх нь тохиролцож чадахгүй бол маргааныг эцэг, эх (тэдгээрийн аль нэг нь) -ийн хүсэлтээр асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч байгууллагын оролцоотойгоор шийдвэрлэнэ. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу эцэг эх (тэдгээрийн аль нэг) -ийн хүсэлтээр асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч байгууллагын заавал оролцуулсан шүүх нь нэвтрэх хүртлээ эцэг, эх байх эрхээ хэрэгжүүлэх журмыг тогтоох эрхтэй. шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон.
3. Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тохиолдолд гэм буруутай эцэг эхэд иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль тогтоомжид заасан арга хэмжээг авна. Шүүхийн шийдвэрийг хорлонтойгоор биелүүлээгүй тохиолдолд шүүх нь хүүхдээс тусдаа амьдардаг эцэг эхийн хүсэлтээр хүүхдийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэж, хүүхдийн саналыг харгалзан түүнд шилжүүлэх шийдвэр гаргаж болно. Хүүхэд.
4. Хүүхдээс тусдаа амьдардаг эцэг эх нь боловсролын байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллага, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага болон түүнтэй адилтгах байгууллагуудаас хүүхдийнхээ талаар мэдээлэл авах эрхтэй. Эцэг эх нь хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд л мэдээллээс татгалзаж болно. Мэдээлэл өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахын тулд ажилтны даатгалын туршлагыг тооцох шаардлагатай бөгөөд энэ нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог. Ажлын цагийг календарийн дарааллаар ахмад настан тоолно. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрхийн хугацааны туршид дараахь үе орно. түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байдал; ... жилийн үндсэн болон нэмэлт амралт. Ажилтанд суралцах чөлөө олгосон хугацааг хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог ажилласан хугацаанд тооцдог уу?

Хариулт

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 дугаар тогтоолоор батлагдсан Дүрмийн 5-р зүйлийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт олгох эрхийг олгосон ажилласан жил, жилийн үндсэн болон нэмэлт төлбөртэй амралт. Ажлыг сургалттай хослуулан ажиллагсдад тодорхой нөхцлөөр олгосон сургалтын төлбөртэй чөлөө нь жилийн (үндсэн ба нэмэлт) чөлөөнд хамаарахгүй. Тиймээс, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн хуулийн 27, 28-р зүйлд заасны дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлагыг тооцохдоо сургалтын төлбөртэй чөлөө авах хугацааг даатгалын туршлагад оруулаагүй болно..

Үүний зэрэгцээ, өнөөдөр шүүхийн практик үйл ажиллагаа явагдаж байгаа бөгөөд энэ дагуу хөдөлмөрийн давуу эрхийн хугацааны уртасгасан хугацаагаар ажлын чөлөө авдаг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн тогтоолыг 2011.06.03-ны N 19-B11-8-аас үзнэ үү (# / баримт бичиг / 99/902306191 /? Алхам \u003d 12); ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2011.08.19 N 25-B11-2 тоот тодорхойлолт (# / баримт бичиг / 99/902345122 /? Алхам \u003d 14).

Үүнтэй холбогдуулан шүүхүүдийн гол маргаан нь тэтгэврийн санд сургалтын чөлөө олгох хугацааны даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах явдал байсан тул сүүлчийнх нь өнгөрсөн оны 12-р сард тайлбар өгөв: ПФ РФ-ийн 2013.12.30 N NP-30-26 / 20622 "Даатгалын хураамжийн нэмэлт хувь хэмжээнүүдийн тухай" (# / баримт бичиг / 99/499072510 /? Алхам \u003d 21), сургалтын чөлөө авах төлбөрт даатгалын нэмэлт төлбөр ногдуулахгүй болохыг харуулсан болно. Гэсэн хэдий ч энэ тодруулгыг Холбооны хуулийн 2009.07.24 N 212-FZ (2014.04.02-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх тухай" заалтуудаар баталгаажуулаагүй болно. , Холбооны албан журмын даатгалын сан ".

Бодит байдал дээр Тэтгэврийн сан нь суралцах чөлөө авах хугацааг давуу эрхийн хугацаагаар тооцохоос татгалзаж, шүүх ажилтныг хамгаалдаг. Үүний дагуу энэ эрхийг шүүхэд өмгөөлөх шаардлагатай болж байна.

Тэмдэглэл:

Харамсалтай нь ажилчдын тэтгэврийн хангамжийн асуудал нь боловсон хүчний сэдэв, ажил олгогчийн чадамжтай холбоогүй бөгөөд түүний хүрээнд Sistema Kadry-ийн мэргэжилтнүүд хариулт өгдөг. Ажилтны одоо ажиллаж байгаа газрын тэтгэвэрт гарах бичиг баримтын талаар танд зөвлөгөө өгөхөд таатай байх болно. Тэтгэврийн хангамжийн талаархи ерөнхий асуултуудын хувьд ажилтан тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албатай холбоо барьж, тухайн сангийн мэргэжилтэн ажилтны ахмад настны талаархи бүх мэдээллийг үндэслэн зөв зөвлөгөө өгөх боломжтой болно.

Ойлгосонд баярлалаа.

Системийн материалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Нөхцөл байдал: Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлагыг тооцохдоо боловсролын чөлөөийг харгалзан үздэг үү

Үгүй ээ, үүнийг тооцдоггүй.

Нина Ковязина,
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний \u200b\u200bнөөцийн газрын орлогч дарга

* Энэ бол зөв шийдвэр гаргахад туслах материалын нэг хэсэг юм.

Светлана Горшнева, тав тухтай ажиллахыг хүсч,

хамгийн боловсон хүчний мэдээллийн системийн мэргэжилтэн "боловсон хүчний систем"

Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд!

Боловсон хүчний офицеруудын ажилд 2019 онд зайлшгүй харгалзан үзэх чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Бүх шинэчлэлийг харгалзан үзсэн эсэхийг тоглоомын форматаар шалгана уу. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.
Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн ажилтан яагаад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийг шалгадаг вэ, би 1-р сард шинэ тайлан ирүүлэх шаардлагатай юу, 2019 онд цагийн бүртгэлд ямар код батлах вэ?
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар дадал зуршил маш их цаг хугацаа шаарддаг, гэхдээ тэр үед бараг ашиггүй болохыг олж мэдсэн. Тэдгээрийн зарим нь GIT-ийн байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.
Одоо GIT, Роскомнадзор нарын байцаагчид шинээр ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардах боломжгүйг бидэнд хэллээ. Танд энэ жагсаалтаас зарим баримт бичиг байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг тус бүрт аюулгүй орлуулагчийг сонгов.
Хэрэв та нэг өдрийн дараа амралтын мөнгөө төлсөн бол компанийг 50,000 рубльд торгоно. Бууралтыг мэдэгдэх хугацааг дор хаяж нэг хоногоор багасгах - шүүх ажилтнаа ажил дээрээ эгүүлэн тогтоож өгнө. Бид шүүх эрх зүйг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн болно.

Амралт бол өргөн цар хүрээтэй ойлголт бөгөөд түүний хэд хэдэн төрөл байдаг. Энэ нийтлэл дэх нөхцөл байдлыг авч үзье: ажилтан амралтаа авч байгаа, энэ удаа үйлчилгээнд хамрагдах уу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (АХ) нь ажлын туршлагад аль төрлийн амралт багтдаг, аль нь хамаарахгүй болохыг хуваадаг.

"Ахмад настан" гэсэн нэр томъёоны тодорхойлолт

Ажлын туршлага нь тухайн хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд харгалзан үзсэн цаг хугацаа юм. Үйл ажиллагаа нь төлбөртэй эсвэл төлбөргүй байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ахмад нас нь тэтгэврийн тэтгэмж, амралт, нийгмийн бусад баталгааг тооцох үндэс суурь юм. Ахмад настны тоон шинж чанар нь түүний үргэлжлэх хугацаа бөгөөд чанарын шинж чанар нь түүний олж авсан нөхцөл байдал юм (үүнд үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдал, хор хөнөөл, аюултай байдал орно).

Ахмад настанд багтсан амралтын төрөл

Тэтгэвэр, амралтыг тооцоолох насыг янз бүрийн шалгуурын дагуу тооцдог. Тэтгэврийн хангамжийн хувьд зөвхөн ажил олгогч ажилтны даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийг тэтгэврийн санд хуримтлуулж, шилжүүлсэн хугацааг харгалзан үздэг.

Сонирхолтой баримтууд

2007 он хүртэл тэтгэвэр тооцохдоо тасралтгүй туршлагатай байх нь маш чухал ач холбогдолтой байв. Бид тасралтгүй үргэлжилсэн эдгээр үйл ажиллагааг харгалзан үзсэн бөгөөд энэ нь нэг эсвэл хэд хэдэн ажил олгогчид хамаагүй болно. Одоогийн байдлаар түүний үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэхээ больсон бөгөөд тэтгэврийн төлбөрийн тооцоог янз бүрийн зарчмаар явуулдаг.

Жишээлбэл, Оросын арми дахь яаралтай үйлчилгээ, 1.5-аас доош насны хүүхдээ асрах онцгой тохиолдол байдаг. Энэ хугацаанд тэтгэврийн шимтгэлийг суутгалгүй тэтгэмж олгодог боловч энэ хугацааг тооцохдоо энэ төрлийн амралтын хугацааг тооцдог. Үүнийг хуулиар тогтоосон байдаг. 400-FZ тоот хуулийн 12.

Тиймээс тэтгэврийн ажилласан хугацааг тооцох тохиолдолд та тэтгэврийн шимтгэл тооцох шалгуурын дагуу янз бүрийн төрлийн амралтыг ангилж болно.

Дараахь зүйлийг нэгтгэн дүгнэж болно.

хөдөлмөрийн болон нэмэлт чөлөө нь тэтгэвэрт гарах ахмад настанд хамаарна;
1.5 хүртэлх насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх тогтоол, цаг хугацааг мөн ажлын уртад оруулна;
тэтгэврийн шимтгэл шилжүүлээгүй тул тэтгэвэр тооцоогүй цалин хөлсгүй чөлөө (захиргааны) тэтгэвэр тооцох ажлын уртад ороогүй болно.

Амралтын хугацааг арай өөрөөр тооцдог. Энд лавлагааны шалгуур бол тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа болохоос нийт ажилласан хугацаа биш юм.

Тиймээс энэ тохиолдолд тохируулга дараах байдалтай байна.

цалингүй чөлөө нь ажлын жагсаалтад багтсан (ажлын жилд 14 хүртэл хоног);
төлбөртэй амралт нь амралтын туршлагад ороогүй бөгөөд эдгээр нь:

хөдөлмөр,
нэмэлт,
жирэмсний,
3 хүртэлх насны хүүхдээ асрахад зориулсан.

Ажлын туршлага нь хэд хэдэн сорттой байдаг. Эдгээр нь төрийн албаны туршлага, даатгал, тусгай туршлага юм.

Эхний төрлийн асуултууд нь асуулт үүсгэдэггүй - эдгээр хүмүүс төрийн албанд ажилласан жилүүд юм.
Даатгалын туршлага гэдэг нь олон наснаас тэтгэвэрт гарах хүртлээ Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж байсан бүх жилийн хугацааг хэлнэ.
Ажлын тусгай туршлага нь тухайн хүн эрт тэтгэвэр авахаар төлөвлөж болох хортой үйлдвэрлэлийн салбарт, байгаль орчинд халгүй газарт ажилладаг.

Хөдөлмөрийн чөлөө, ажлын туршлага

Чөлөө нь аж ахуйн нэгжид дор хаяж 6 сар ажилласан ажилтанд олгоно. Энэ хугацааг иргэн ажилд орсон цагаас эхлэн тооцож эхэлнэ. Чөлөө олгох хугацааг ажил олгогчоор хэлэлцүүлэхээр оруулсан үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс, ажилдаа явсан өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө амралт олгож болно. Ажилтны амралтын эхлэх огноог тооцохдоо амралтын ажлын хугацаанд ороогүй хугацааг нийт ажлын уртаас хасч тооцно. Энэ талаар өгүүллийн өмнөх хэсэгт илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Хөдөлмөрийн чөлөө нь ахмад настанд багтдаг эсэхийг илүү нарийвчлан авч үзье. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр жил бүр хөдөлмөрийн чөлөө авах эрхтэй байдаг. Ажил олгогч нь амралтын тэтгэмжийг даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийг суутган төлдөг. Энэ талаар ажлын номонд бичилт хийгээгүй болно. Амралтын үеэр ажилтны ажлын байр, дундаж цалинг хадгална. Төлбөртэй хөдөлмөрийн чөлөө авахад зарцуулсан хугацааг үйлчилгээний уртад оруулна.

Хэрэв ажилтан түүнд олгосон амралтыг ашиглахгүй, харин үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажлаас халах эсвэл тэтгэвэрт гарахдаа ашиглаагүй амралтын хугацааны нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөр, нийгмийн чөлөө олгох тухай өгүүлэх видеог үзээрэй

Сурах чөлөө, ажлын туршлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу сургалтанд хамрагдах чөлөө нь ажлын уртад ороогүй болно. Энэ нь нэлээд логик юм: энэ хугацаанд Тэтгэврийн санд төлбөр хийгдээгүй болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тэтгэвэрт гарсан ажилтан төрийн тэтгэврийн даатгалын хөтөлбөрт сайн дураар хамрагдах сонголт байж болно. Өөрөөр хэлбэл тэрээр сайн дурын үндсэн дээр тэтгэврийн шимтгэл төлж, үүнийг баримтжуулдаг.

Суралцах чөлөө нь зөвхөн давуу эрхийн хугацаагаар тооцогдох боловч зөвхөн цалинтай байх нөхцлөөр хамаарна. Жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцөлд хөдөлмөрийн эрт тэтгэвэр тогтоолгоход давуу эрхийн ажлын туршлага шаардагдана. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомжид сургалтын төлбөртэй чөлөө олгохыг нэмэлт гэж үздэг.

Нийтлэлийн сэтгэгдлээс асуулт асууж, мэргэжилтэн хариулт аваарай

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байдал, зарим ажлын байранд ажиллах нь архаг архаг өвчинд нэрвэгддэг хэдий ч тэтгэмж, татаас, тэтгэмж, нэмэгдсэн хөдөлмөрийн чөлөөтэй тул хуулиар тогтоосон олон иргэнд нэлээд сонирхолтой байдаг.
Нэмж дурдахад ийм ажлын байранд тодорхой жил ажилласан ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй байдаг.
Гэсэн хэдий ч, ийм ажлыг ажилтны ажлын тусгай (давуу эрхийн) хугацаагаар тооцохын тулд түүний ажил олгогч тогтоосон дүрмийг чанд мөрдөх ёстой.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 400 дугаар зүйлийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-18-р зүйлд заасан өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт томилох эрх олгох ажлын хугацаа, 2013.01.01-ний дараа болсон, тоолох болно ажил олгогч нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 428 дугаар зүйлд заасан тусгай тарифаар даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд л ажилтны хөдөлмөрийн давуу эрхийн туршлагад хамаарна. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцлийг зөвхөн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн хортой буюу аюултай ангилалтай тохирч байгаа тохиолдолд харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлэх (SAWC) -ийн үр дүнд.

Жагсаалтын 1 эсвэл 2-т заагаагүй мэргэжил (албан тушаал) -тай ажилчид ажлын байран дээр ажилладаг бол (SAWS-ийн үр дүнгийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн хортой буюу хүнд хэцүү ангилалд тохирч байгаа) эсвэл эдгээр жагсаалтад ороогүй ажлыг гүйцэтгэж байвал тэдний ажлын энэ үе асахгүй байх болно 400-FZ тоот хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу томилогдсон, эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгох тусгай туршлагаар.
Иймд ийм ажлын байранд ажиллаж буй ажилтнууд мэргэжил, албан тушаалын нэр, гүйцэтгэсэн ажил нь 1, 2 дугаар жагсаалттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, зөрчилтэй тохиолдолд ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг дахин байгуулахыг шаардана.

Ажил олгогч нь өөрийн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээг хийлгэх үүрэгтэй. Энэхүү үнэлгээг 2018 оны сүүлчээр хийж дуусгах ёстой. Ажлын байр нь хөдөлмөрийн нөхцлөөр гэрчилгээжсэн ажилчдын хувьд энэхүү гэрчилгээний үр дүн нь хугацаа дуустал хүчинтэй байх болно (гэхдээ 2018 оны эцсээс хэтрэхгүй) ба тэтгэврийн шимтгэлийн нэмэлт тарифыг Тэтгэврийн санд тогтооход ашиглана. Оросын Холбооны Улс, FSS ба MHIF. Ажил олгогч нь ажилтныхаа даатгалын шимтгэлийг холбогдох нийгмийн санд нэмэлт тарифаар төлсөн тохиолдолд ийм ажлын хугацааг ажилтны тусгай уртад тооцно, үүнд даатгалын тэтгэврийг эрт томилох эрх олгоно.

Чухал. Тэтгэвэр эрт олгох эрх олгосон ажлын хугацаа, хөнгөлөлттэй тусгай туршлагад хамрагдсан болно хоёр нөхцлийг нэгэн зэрэг биелүүлэх шаардлагатай:

I. Ажил гүйцэтгэх ёстой байнгын ажил эрхэлдэг ажлын бүрэн цагаар, албан тушаалд, ажлын байранд, энэ хугацаанд мөрдөгдөж байсан тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид заасан нөхцөл;
II. Ажил олгогч нь ажилтныхаа даатгалын шимтгэлийг нэмж төлөх ёстой.

Эрт тэтгэвэрт гарах болзол хангасан ажлын хугацааг тусгай ахмад настанд хэрхэн хамруулах вэ

Дараахь хугацааг тусгай туршлагад багтаасан болно.

1. Тусгай ажлын уртад ажилтанд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт олгох эрх олгосон ажлын үе, ажлын бүтэн өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэсэн... Хуульд өөрөөр заагаагүй бол ийм хугацааг хуанлийн журмаар ажилласан хугацаанд тооцно. Ажлын бүтэн өдрийн (ээлж) үргэлжлэх хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нормативын дагуу тогтоодог.
Эрт тэтгэвэрт гарах эрх бүхий ажил гүйцэтгэх хугацаа нь ажлын бүтэн нэг өдрийн бүх ажлын ээлжийн цагийн 80-аас доошгүй хувь байх ёстой. Энэ үед бэлтгэл ажил, туслах ажил гүйцэтгэх хугацааг оруулсан болно.

Хэрэв ажилтан ажлыг хослуулсан бол, түүнд эрх өгөх эрт тэтгэвэрт гарах, ажилтай, ийм эрх өгөхгүй байхДараа нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхгүй ажлын байранд ажиллах хугацаа нь нийт ажлын цагийн 20% -иас хэтрэхгүй байх тохиолдолд ийм ажлын хосолсон хугацааг түүний тусгай туршлагад багтааж болно.

2. Тусгай ажлын уртад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж авах хугацаа, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэгдэл чөлөөнд байх хугацааг багтаана.
￭ Хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаа тусгай туршлагад багтсан болно, хэрэв ийм хугацаа нь 1992 оны 6-р сарын 10-наас өмнө байсан бол энэ өдрөөс хойш 1.5 нас хүртэлх хүүхдээ асрах хугацаа нийт даатгалын туршлагад багтсан болно... 400-FZ тоот хуулийн дагуу 1.5-аас 3 хүртэлх насны хүүхдийг асрах хугацааг даатгалын хугацаанд огт оруулаагүй болно (тусгайлан оруулаад).
￭ Ажил олгогчийн бие даан тогтоосон нэмэлт амралт нь тусгай ажлын уртад хамаарахгүй.
￭ Даатгалын ерөнхий туршлагад ороогүй (ажлын тусгай хугацааг багтаасан) нь Чернобылийн ослын үеэр цацраг идэвхт туяанд өртсөн иргэний нэмэлт цалинтай чөлөөтэй байх хугацааг хэлнэ.
￭ Суралцах хугацааг ажлын тусгай хугацаагаар тооцдоггүй.

3. Тусгай ажлын үргэлжлэлд хуанлийн нэг жилийн дотор нэг сар хүртэлх хугацаагаар ижил байгууллага дахь өөр ажилд эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон ажил гүйцэтгэсэн ажилтанд түр шилжүүлэх хугацааг багтаана. үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ. Ийм хугацаа нь ажилтны өмнөх ажилтай тэнцүү байна.
Эмнэлгийн холбогдох гэрчилгээтэй жирэмсэн эмэгтэйг эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон ажлаас өөр "хөнгөн" ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд ийм ажилласан хугацааг түүний ажлын тусгай хугацаагаар тооцдог.

4. Эрт тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүхий ажлын байранд ээлжийн журмаар ажиллахдаа ээлж ээлжийн амралтын хугацааг тусгай ажлын уртад оруулна.

5. Тусгай туршлагыг тооцох журам яг үнэндээ ажилласан цагийн дагуу "Ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт олгох эрхийг олгосон ажиллах хугацааг тооцох журам" -ын 6-р зүйлд тодорхойлсон болно. 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот.

6. Ажил олгогчийн буруугаас болж ажилгүй байсан хугацаа, давтан сургалтанд хамрагдах хугацаа (ажлын байр, цалин хөлсөө хадгалах), төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэх хугацааг зөвхөн багтаана. нийт даатгалын туршлагад ажилтан.
7. Даатгалын туршлагад ороогүй (үүнд тусгай):
- цалингүй чөлөө;
- багшлах боловсон хүчний хувьд 1 жил хүртэлх хугацаанд цалингүй чөлөө;
- Хөдөө орон нутагт ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд сар бүр нэмэлт амралтын өдөр олгох;
- ажилтны буруугаас болж сул зогсолтын хугацаа;
- ажилтныг ажилд орохгүй байх (түдгэлзүүлэх) эсвэл ажил таслах хугацаа;
- ажил хаялтад оролцох хугацаа.

Тэтгэврийн насыг хоёр дахин бууруулах талаар уншина уу

Ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг нэмэлт тарифаар цаг тухайд нь тооцож, төлөх нь маш чухал бөгөөд эс тэгвээс эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүхий ажлын туршлагыг холбогдох төрлийн ажлын туршлагад тооцохгүй болно. Үүнээс болоод өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт томилох эрх тань бүрэлдээгүй байж магадгүй юм.
Тиймээс та даатгалын шимтгэлийн төлбөрийг хувийн тэтгэврийн сангийн дансандаа төлөхөд байнга хяналт тавьж байх хэрэгтэй. Үүнийг хийх хамгийн хялбар арга бол PFR вэбсайт (pfrf.ru) дээрх "Хувийн данс" -аар дамжуулан хийх явдал юм. Тэнд бүртгүүлж, Ажил олгогчоос даатгалын шимтгэлийг СМН дэх данс руугаа оруулсан эсэхийг шалгана уу.

Сайн уу Вера Николаевна.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 2-р улирлын шүүхийн практик үйл ажиллагааны тойм

(иргэний хэргийн хувьд)

"нэг. Эцэг эхийн амралтанд байх хугацааг 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө (ОХУ-ын хууль хүчин төгөлдөр болох үеэс) өмнө явуулсан бол тэтгэвэр эрт томилох чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлээр ажилласан хугацаанд нь багтаасан байх ёстой. 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдөр "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" баталснаар энэ хугацааг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд энэ хугацааг тусгай уртад тооцохоо больсон) тэтгэвэр тогтоолгох хугацаа, өндөр насны тэтгэвэр эрт олгох эрх үүссэн үе.

Хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацааг нэхэмжлэгчийн ажилд хамруулахаас татгалзаж, бүсийн шүүхийн тэргүүлэгчид Тэтгэврийн сангаас эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан Холбооны хууль "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийг хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан бөгөөд энэ нь тэтгэвэрт гарах хугацааг эрт тогтоолгох эрхийг олгодог эцэг эхийн амралтын хугацааг хөдөлмөрийн уртад хамруулахаар заагаагүй болно. Ийм боломжийг ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар 256-р зүйлд заасны дагуу эцэг эхийн амралтын хугацааг нийт болон тасралтгүй ажлын туршлагад, мөн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад тооцдог (тохиолдлоос бусад тохиолдолд). хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр олгох тухай).

Үүний зэрэгцээ, тэргүүлэгчид ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн N 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүүхэд байхаа больсон гэдгийг харгалзан үзээгүй болно. хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд мэргэжлээрээ ажиллах хугацааг багтаасан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167 дугаар зүйл хүчин төгөлдөр байсан бөгөөд энэ хугацааг тусгай ажлын уртад хамруулахаар заасан. өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт тогтоолгох эрх.

Тодорхойлолт N 45-B05-5

Нэмэлт асуулт асуу

хүүхэд асрах чөлөө нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгоход багтдаг уу?

Кондрашов Алексей Валериевич (2013.09.18 09:08:52 цагт)

Сайхан өдөр. Эцэг эхийн амралтанд байх хугацааг 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө (ОХУ-ын хууль хүчин төгөлдөр болох үеэс өмнө) тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд мэргэжлээрээ ажлын туршлагад хамруулна. 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдөр "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" баталж, тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд тэтгэврийг хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр олгох тохиолдолд энэ хугацааг тусгай албан тушаалд тооцохоо больсон) , тэтгэвэр тогтоолгох хугацаа болон өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн цаг хугацаанаас үл хамааран. Таны хувьд чөлөө нь 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдөр олгогдсон бол ахмад настанд хамрагдах боловч зөвхөн 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдөр хүртэл.

Юрий Владимирович (2013.09.09. 09:19:17 цагт)

Эцэг эхийн амралтанд байх хугацааг 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө (ОХУ-ын 9-р сарын 25-ны өдрийн хууль хүчин төгөлдөр болох үеэс өмнө) тогтоосон бол тэтгэвэр тогтоолгох хугацаатай мэргэжлээрээ ажлын туршлагад хамруулна. 1992 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай", батлагдсанаар энэ хугацааг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд энэ хугацааг тусгай албан тушаалд хамруулахаа больсон). тэтгэвэр тогтоолгох хугацаа, өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгох эрт үүссэн хугацаа.
Хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацааг нэхэмжлэгчийн ажилд хамруулахаас татгалзаж, бүсийн шүүхийн тэргүүлэгчид Тэтгэврийн сангаас эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан Холбооны хууль "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийг хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан бөгөөд энэ нь эцэг эхийн амралтын хугацааг хөдөлмөрийн уртад хамруулахаар заагаагүй бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хугацааг эрт хуваарилах эрхийг олгодог. Ийм боломжийг ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар өгөөгүй бөгөөд 256-р зүйлд заасны дагуу эцэг эхийн чөлөө нь нийт болон тасралтгүй ажлын туршлагад тооцогддог. түүнчлэн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай байх (хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр олгохоос бусад тохиолдолд).
Тиймээс ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 6 (2-р хэсэг), 15 (4-р хэсэг), 17-р хэсэг (1-р хэсэг), 18, 19, 55-р зүйл (1-р хэсэг) нь хууль эрхзүйн тодорхой байдал, хууль тогтоомжийг урьдчилан таамаглах боломжтой гэсэн үг юм. холбогдох хууль эрх зүйн харилцаанд оролцогчид зан үйлийнхээ үр дагаврыг урьдчилан харж, одоогийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр олж авсан эрхийг эрх бүхий байгууллагууд хүндэтгэн үзэх болно гэдэгт шаардагдах тэтгэврийн салбарт холбогдох бодлого. мөн хэрэгжиж эхлэх бөгөөд нэхэмжлэгч нь өргөдөл гаргасан хугацаанаас үл хамааран өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд тухайн хүүхдэд хүүхдээ асрах чөлөө олгоход байх хугацааны тодорхой хугацааг тухайн мэргэжлээрээ ажилласан хугацаанд тооцно. тэтгэвэр тогтоолгох, түүний өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгох эрт гарч ирэх хугацаа.
Хэрэгт холбогдсон нэхэмжлэгч нь 1980 оны 6-р сарын 7-ны өдрөөс 1981 оны 4-р сарын 12-ны хооронд, 1991 оны 2-р сарын 25-наас 1992 оны 8-р сарын 31-ний хооронд хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан, өөрөөр хэлбэл эдгээр хугацаа нь Хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө байсан. ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн N 3543-1, анхан шатны шүүх эдгээр хугацааг эрт тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажлын хугацаанд үндэслэлтэй оруулсан болно.
Эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзан ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдаан дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шинэ шийдвэр гаргах тухай бүс нутгийн шүүхийн тэргүүлэгчдийн тогтоолыг хүчингүй болгож дүүргийн шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр.

Мөн уншина уу: Амралтын мөнгө, цалин хөлсийг хэрхэн яаж олгодог вэ

Тодорхойлолт N 45-B05-5 "

Пашкова Надежда Николаевна (2013.09.18 10:08:16 цагт)

Өдрийн мэнд, 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдөр хүртэл, тэр үед РСФСР-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаас хойш эцэг эхийн амралтанд хамрагдах хугацааг хөнгөлөлттэй хугацаагаар тооцдог. "РСФСР-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" RF-ийн 25.09.1992 оны хуулиар Урлагт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 167 РСФСР-ийн Хөдөлмөрийн тухай хууль; Энэ зүйлийн 5-р хэсгийг дараахь байдлаар өгүүлэв: "Хүүхэд асрах чөлөө нь ерөнхий болон тасралтгүй ажилласан туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан туршлагаар тооцогдоно (хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр тогтоолгохоос бусад тохиолдолд) ). " Дээрх хуулийг 1992.09.25-ны өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөж эхэлсэн. РСФСР-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-д хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгоход эцэг, эхийн амралтын хугацааг хөдөлмөрийн уртад оруулахгүй гэсэн заалт ороогүй болно. РСФСР-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167 дугаар зүйлд (1992 оны 6-р сарын 10-ны өдрийг хүртэл нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хүүхдийг нэг нас хүрэх хүртлээ цалингүй чөлөө олгохыг ерөнхий болон тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацаанд, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний урт, урт хугацаанд тооцохоор заасан. мэргэжлийн чиглэлээр үйлчилгээ

Хүүхэд асрах чөлөө нь багшлах эрхийн хөнгөлөлтөд хамрагддаг уу?

Сургуулийн нийт ажлын туршлага 27 жил байна. Үүнээс 2.5 жил, хоёр нас нь 1.5 нас хүртэлх хүүхдээ асрах, нэг нь 1.5-3 нас хүртэл чөлөө авна. Хэрэв бид 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ Холбооны хуулинд найддаг бол 1.5-аас доош насны хүүхдийн асрамжийн газрыг багшийн ажлын туршлагад хамруулах болно.

2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хууль N 400-FZ (2015 оны 12-р сарын 29-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Даатгалын тэтгэврийн тухай"

1. Даатгалын туршлагад энэхүү Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хамт дараахь зүйлс орно.

3) эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд бүрийг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийт зургаан жилээс дээшгүй асрах хугацаа;

19 дүгээр зүйл. Холбооны улсын төрийн албан хаагчийн өндөр насны тэтгэвэрт томилсон өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хувь хэмжээ

1. "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны N 166-FZ Холбооны хуулийн дагуу ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгосон Холбооны улсын төрийн албан хаагчид, дор хаяж 15 жилийн хугацаатай даатгалын туршлагатай, энэ зүйлийн 2-р хэсэгт заасан өргөдөл гаргасны дагуу (энэ Холбооны хуулийн 18-р зүйлийн 2-р хэсгийн 3-т заасан даатгалын өндөр насны тэтгэврийг дахин тооцоолохын оронд) даатгалын хуучин эрхийг авах насанд хүрсний дараа насны тэтгэвэр (үүнд эрт орно), бүрэн бүтэн 12 сараас доошгүй хугацаагаар ажилласан хугацааны тэтгэврийн коэффициентийн нийлбэрийг үндэслэн ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгоход өндөр настны даатгалын тэтгэврийн хувийг авах эрхтэй ба (эсвэл) ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгосны дараа бусад үйл ажиллагаа. Өндөр настны даатгалын тэтгэврийн хувийг тодорхойлохдоо энэхүү тэтгэврийн коэффициентийг энэхүү Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3-т заасан өндөр насны даатгалын тэтгэврийг дахин тооцоолох зорилгоор ашиглах боломжгүй юм. энэ зүйлийн 4-р хэсэгт заасан өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хувь хэмжээний хэмжээг дахин тооцоолох зорилгоор.

Хуульчдын хариулт (1)

Борисов Владимир Александрович

Дээрхээс харахад эцэг эхийн амралтанд зарцуулсан хугацааг хөнгөлөлттэй (багшлах) туршлагад хамруулсан болно. Миний зөв үү?
Оксана

Оксана, эцэг эхийн амралт даатгалын бүртгэлд багтдаг гэж та нэг зүйл дээр зөв хэлж байна. Гэсэн хэдий ч та төрийн албан тушаалтан биш бөгөөд Урлаг. 19 нь танд хамаагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (256 дугаар зүйл) дагуу эцэг эхийн амралтын хугацааг хөдөлмөрийн нийт ба тасралтгүй ажлын туршлага, мөн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагаар тооцно ( эрт томилогдсон тохиолдлоос бусад тохиолдолдөндөр насны даатгалын тэтгэвэр).

Хариултаа хайж байна уу?
Өмгөөлөгчөөс асуух нь илүү хялбар байдаг!

Манай хуульчдаас асуулт асуугаарай - энэ нь шийдлийг хайхаас хамаагүй хурдан юм.

Би хөнгөлөлттэй нөхцлөөр 1.5 жилийн хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой юу?

"ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны хоёрдугаар улирлын шүүхийн практик үйл ажиллагааны тойм.

(иргэний хэргийн хувьд)

Мөн уншина уу: Хэрэв цалин нь амьжиргааны түвшингээс бага бол

1. Эцэг эхийн амралтанд байх хугацааг 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө (ОХУ-ын хууль хүчин төгөлдөр болох үеэс) өмнө явуулсан бол тэтгэврийг эрт томилох чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлээрээ ажилласан хугацаагаар тооцно. 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдөр "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай", батлагдсанаар энэ хугацааг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд тусгай ажлын уртад оруулахаа больсон). тэтгэвэр тогтоолгох хугацаа, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн цаг хугацаа.

Бүсийн шүүхийн тэргүүлэгчид өргөдөл гаргагчийн асрамжийн үеэр байх хугацааг оруулахаас татгалзаж, тэтгэврийн сангаас эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан Холбооны хууль "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийг хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан бөгөөд энэ нь эцэг эхийн амралтын хугацааг хөдөлмөрийн уртад хамруулахаар заагаагүй бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хугацааг эрт хуваарилах эрхийг олгодог. Ийм боломжийг ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар 256-р зүйлд заасны дагуу эцэг эхийн амралт нь нийт болон тасралтгүй ажлын туршлагад, мөн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад тооцогддог (тохиолдлоос бусад тохиолдолд). хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр олгох тухай).

Үүний зэрэгцээ, Тэргүүлэгчид ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны N 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүүхэд хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд мэргэжлээрээ ажиллах хугацаандаа хамрагдах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167 дугаар зүйл хүчин төгөлдөр байсан бөгөөд энэ хугацааг тусгай ажлын уртад хамруулахаар заасан. өндөр насны тэтгэврийг эрт томилох эрх.

Тиймээс ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 6 (2-р хэсэг), 15 (4-р хэсэг), 17-р хэсэг (1-р хэсэг), 18, 19, 55-р зүйл (1-р хэсэг) нь хууль эрхзүйн тодорхой байдал, хууль тогтоомжийг урьдчилан таамаглах боломжтой гэсэн үг юм. холбогдох хууль эрх зүйн харилцаанд оролцогчид зан үйлийнхээ үр дагаврыг урьдчилан харж, одоогийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр олж авсан эрхийг эрх бүхий байгууллагууд хүндэтгэн үзэх болно гэдэгт шаардагдах тэтгэврийн салбарт холбогдох бодлого. мөн хэрэгжиж эхлэх бөгөөд нэхэмжлэгчийн өргөдөл гаргасан хугацаанаас үл хамааран өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд тухайн хүүхдэд хүүхдээ асрах чөлөө олгоход байх хугацааны тодорхой хугацааг тухайн мэргэжлээрээ ажилласан хугацаанд тооцно. тэтгэвэр тогтоолгох, өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт тогтоов.

Хэрэгт холбогдсон нэхэмжлэгч нь 1980 оны 6-р сарын 7-ны өдрөөс 1981 оны 4-р сарын 12-ны хооронд, 1991 оны 2-р сарын 25-наас 1992 оны 8-р сарын 31-ний хооронд хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан, өөрөөр хэлбэл эдгээр хугацаа нь Хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө байсан. ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн N 3543-1, анхан шатны шүүх эдгээр хугацааг эрт тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажлын хугацаанд үндэслэлтэй оруулсан болно.

Эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзан ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдаан дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шинэ шийдвэр гаргах тухай Бүсийн шүүхийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолыг хүчингүй болгож дүүргийн шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр.

Тодорхойлолт N 45-B05-5 "

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний шүүхийн хамгийн сүүлийн үеийн практик үйл ажиллагааны дагуу эцэг эхийн амралтын хугацааг эрт тэтгэвэр тогтоолгоход эмнэлгийн / сурган хүмүүжүүлэх / ахмад настны хугацааг 06.10-аас өмнө олговол 3 жил хүртэл хугацаанд багтаана. .1992.

Гэхдээ нарийн ширийн зүйлүүд байдаг. Үнэн хэрэгтээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 165 дугаар зүйлд заасны дагуу 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрийг хүртэл эмэгтэйчүүдэд төрөхөөс хуанлийн тавин зургаа хоног, тавин зургаа хоногийн (жирэмсний хэвийн бус төрөлт эсвэл хоёр хүүхэд төрөх тохиолдолд) жирэмсний болон амаржсаны амралт олгожээ. ба түүнээс дээш хүүхэд - төрснөөс хойш хуанлийн далан өдөр. Энэ хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг олгов. Өмнөх болон одоо жирэмсний амралт нь багшлах ажлын туршлагад багтдаг боловч хүүхдээ асрах чөлөөтэй хольж болохгүй. Эдгээр нь өөр өөр амралт юм. Тиймээс эцэг эхийн амралтын хугацааг сурган хүмүүжүүлэх бүртгэлд хамруулахын тулд ЭЕРЭГ ЭЛЭГДЭХ (жирэмсний амралт биш) -ийг 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө олгох шаардлагатай байгаа нь харагдаж байна.

Үүний зэрэгцээ шүүхэд хандаж, эрсдэлд орохыг зөвлөж байна. Та 200 рублийн улсын хураамжаас бусад зүйлийг алдахгүй.

Шүүхийн практик өөрчлөгдөж байдаг.

Хэдэн жилийн өмнө амралт нь анагаах ухаан / сурган хүмүүжүүлэх / ажлын туршлагад огт ордоггүй байсан бөгөөд саяхан асрамжийн газрын амралтыг зөвхөн 6.10.1992 он хүртэл багтаасан бөгөөд энэ нь таслах огноо байсан бол одоо бараг 1995 он хүртэл багтах боломжтой болжээ.

Энэ асуудал миний мэргэжлийн сонирхлыг татаж байгаа тул би нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг үнэ төлбөргүй гаргаж өгөх болно.

Эмч, багш нарын туршлага дээр 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө. Үргэлжлэл.

Өмнө нь би боловсрол, эрүүл мэндийн ажилтанд эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хүүхдээ 3 нас хүрэх хүртэл нь эцэг эхийн амралтын хугацааг тусгай дадлагад хамруулдаг дадлагын талаар би өмнө нь бичсэн байсан.
Сүүлийн өгүүллийг бичиж байх үед шүүхэд нэлээд тогтвортой практик бий болсон бөгөөд энэ журмаар хүүхдээ нэг нас хагас хүртэл асрах чөлөө, хүүхдээ түүнийг асрах хүртэл нэмэлт чөлөө олгоно. гурван насыг тусгай ажлын уртад хамруулж эхлэв. гэхдээ - зөвхөн 1992 оны 10-р сарын 6 хүртэл. ОХУ-ын Дээд шүүхийн хэвлэгдсэн хууль зүйн практикт 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө дууссан амралтын хугацааг харгалзан үзсэн нь анхаарал татаж байна. Гэсэн хэдий ч одоогийн нөхцөл байдал мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн.
Улсын Дээд шүүх 2010 онд Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2009 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N-49-В09-14 тоот тогтоолыг нийтэлж, 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө олгосон асрамжийн газрын чөлөө олгох асуудлыг хэлэлцсэн боловч тухайн өдрөөс хойш үргэлжлэв.

Г. нь Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Илишевский дүүрэг дэх ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Тамгын газар (ТББ) -аас шүүхэд хандаж, эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсаныг хууль бус гэж үзлээ. Нэхэмжлэгч түүний нэхэмжлэлийг дэмжиж, эрт тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай 25 жилийн сурган хүмүүжүүлэх ажлын дадлага туршлагатай байсан боловч Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Илишевский дүүргийн UPF RF-ийн шийдвэрээр , 1992 оны 10-р сарын 6-аас 1994 оны 8-р сарын 15-ны хооронд эцэг эхийн амралтад байх дараах хугацаа