Өндөр насны тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг вэ. Тэтгэврийн томъёо. Ирээдүйн даатгалын тэтгэврийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Өгүүллийг чиглүүлж байна

Даатгалын тэтгэврийг MPI тогтолцоонд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажил олгогчдын сар бүр төлдөг шимтгэл хэлбэрээр ордог сангаас бүрдүүлдэг.

Нийт шимтгэлийн хэмжээ нь ажилтны цалингийн 22%, үүнээс 16% нь даатгалын тэтгэвэрт ордог (эсвэл даатгалын хувьд 10%, хэрэв үүссэн бол санхүүжилтийн хувьд 6%), мөн 6% - гэж нэрлэдэг хатуу тарифОХУ-ын хууль тогтоомжийн тогтоосон хэсэг, нийгмийн тэтгэмж, бусад зорилгоор төлөх төлбөр.

Хууль эрх зүйн хувьд Тэтгэврийн сангийн төсөвт шимтгэл хураах ажлыг Холбооны хуулиар 2009.07.24 N 212-FZ зохицуулдаг. "ОХУ-ын ПФ, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны MHI сан дахь даатгалын шимтгэлийн тухай"ямар багц заавал захиалга шимтгэл төлөх.

Энэ хуулийн 3 дугаар зүйлийн шаардлагын дагуу даатгалын шимтгэлийг СМА-д цаг тухайд нь шилжүүлэхэд хяналт тавих чиг үүрэг нь СМА-ийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст хамаарна.
(2001 оны 12-р сарын 15-ны Холбооны хууль № 167) хувьд ажил олгогчдын төлсөн шимтгэл нь зөвхөн даатгалын тэтгэврийн санхүүжилтэд зориулагддаг.

Даатгалын тэтгэврийг бүрдүүлэхэд даатгалын шимтгэлийн чиглэл

Даатгалын хураамж нь манай улсын Тэтгэврийн тогтолцооны үндэс суурь юм. Даатгуулагчид гарцаагүй сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлж, тэтгэврийн шимтгэлийг PFR-ийн төсөвт бүрэн, цаг хугацаанд нь шилжүүлэх, бүртгэл хөтлөх, даатгуулагчид хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэл хөтлөхөд шаардагдах бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх (Холбооны хууль № 167).

үйлдвэрлэх ба сМА-д төлөх нэмэлт төлбөр, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл нь хүнд хэцүү, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтнуудад эрт даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох зардлаар.

Тэтгэврийн санд хүлээн авсан даатгалын шимтгэлийг даатгуулагчдын нэрийн дансанд шилжүүлж, тоог () тэтгэврийн гэрчилгээнд заасан болно. Дараа нь эдгээр суутгалын хэмжээг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167 тоот Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг үндэслэн тэтгэвэр тогтоолгоход харгалзан үзнэ.

Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр эсвэл даатгалын тэтгэвэр аль нь дээр вэ?

Тэтгэврийн шимтгэлээс бүрдүүлж, улсаас баталгаажуулсан хэвээр байх болно жилийн өсөлт индексжүүлэлтээс үүдэлтэй инфляцийн түвшин, журмыг 2001 оны 12-р сарын 15-ны Холбооны хуулиар тогтоосон N 166-FZ "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн хангамжийн тухай".

Үүнийг ажил олгогчийн ажилтны даатгалын шимтгэлийн зардлаар бүрдүүлж, даалгавар өгсний дараа шимтгэлийг оноо болгож, улсаас тогтоосон үнээр үржүүлнэ.

Төрөөс баталгаагүй ашигт ажиллагаа нь APFs болон менежментийн компаниудын хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааны санхүүгийн үр дүнгээс хамаардаг бөгөөд эдгээр нь үйл ажиллагааны үр дүнд алдагдал хүлээх эсвэл дампуурах тохиолдол гардаг.

Санхүүжилтийн тэтгэврийг бүрдүүлэх асуудлыг шийдэхдээ энэ нь ирээдүйд даатгалд оруулах шимтгэлийн хэмжээг бууруулж байгааг ойлгох хэрэгтэй. Санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулахад үүсэх эрсдлийг нэмэгдүүлэх талаар бодох нь зүйтэй.
Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн аюулгүй байдлыг ОХУ-ын 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 422-ФЗ-ийн хуулиар баталгаажуулж, түүний дагуу тэтгэврийн хадгаламжийг баталгаажуулах тогтолцоог бий болгосон бөгөөд энэ нь бүтэлгүйтсэн хөрөнгө оруулалтын үр дүнд алдагдал хүлээх тохиолдолд хадгаламжийн төлбөрийг баталгаажуулдаг боловч инфляцийг тооцоогүй болно.
Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр ба даатгалын хоорондох өөр нэг ялгаа нь тэтгэврийн даатгал нь PFR-ийн нөөцөд очдог явдал юм.

2019 оны даатгалын тэтгэврийн тооцоо

2015 оноос хойш даатгалын тэтгэвэр нь тогтмол төлбөр ба оноогоор тооцсон даатгалын тэтгэвэрээс бүрдэнэ. Тооцооллын журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400 Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу зохицуулдаг "Даатгалын тэтгэврийн тухай".

Ихэнх иргэд Зөвлөлт засгийн үед ажиллаж эхэлсэн бөгөөд 2001 оноос өмнө мөнгө олж байжээ. Тэтгэврийн эрхийг тооцоолохдоо бүх ажилласан хугацааг харгалзан үзээд оноо болгоно.

Ирээдүйд бүх тооцоог хийдэг зөвхөн оноогоор мөн тэдний рубль рүү хөрвүүлэх нь зөвхөн тэтгэвэр тогтоолгоход л тохиолддог.

2015 оноос өмнө байгуулагдсан тэтгэврийн капиталыг оноо болгон шилжүүлэхийн тулд тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг 2014 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тооцно (санхүүжүүлсэн хэсэг ба суурь хэмжээг оруулаагүй) 2019 онд - 87,24 рубль).

2015 оноос хойш IPC (хувь хүний \u200b\u200bтэтгэврийн коэффициент) -ийг тооцдог болсон суутгалын дүн дээр үндэслэнжилийн хугацаанд даатгуулагч ажилтны хувийн дансанд шилжүүлсэн. 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ-ийн Холбооны хуульд заасан шаардлагын дагуу 2019 оны эцэс хүртэл тэтгэврийн тэтгэвэрт суутгал дуусгавар болно.

Тэтгэвэр тооцох томъёо

2015 оны тооцооллын томъёонд танилцуулсан болно шинэ үнэ цэнэ - IPK (хувь хүний \u200b\u200bтэтгэврийн коэффициент (цэг)) ба одоо дараахь томъёог хэрэглэнэ.

SP \u003d IPK x SPK x K + FV x K,

PV - тогтмол төлбөр (2019 онд - 5334.19 рубль);
SP - даатгалын тэтгэвэр;
Компьютер - тэтгэврийн оноо (2015 оноос өмнө ба түүнээс хойш хуримтлагдсан);
SPK - тэтгэврийн нэг цэгийн үнэ (коэффициент);
TO- тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанаас хожуу нэмэгдэх коэффициент (FV ба даатгалын тэтгэврийн коэффициент ялгаатай байна).

Төлбөрийг тооцохдоо хүлээн авагчийн ангилалаас хамааран өөр өөр томъёог ашиглаж болно.

Тэтгэврийн хадгаламжийн хэмжээг 2019 онд хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаанд хуваах 252 сар.

Хэрэв иргэн тэтгэврийн нас хүрснээс хойш жилийн дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан бол энэ нь хүлээгдэж буй хугацааг 12 сараар бууруулж, тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ.

Хугацааны үргэлжлэх хугацааг 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны N 424-FZ хуулийн 17-р зүйлд заасан болно "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай" тэтгэвэр авагчдын дундаж наслалтын статистикийг үндэслэн тогтоодог.

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох, төлөх

Хамтарсан үйлдвэрийн хуваарилалт, төлбөрийг иргэн 15-аас доошгүй жил (2024 онд) ажилласан, 2025 онд тэтгэврийн онооны доод хэмжээ 30 нэгжтэй (шилжилтийн үеийн заалтыг харгалзан үзвэл) эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас хүрсэн тохиолдолд гүйцэтгэнэ. , 2013.12.28-ны өдрийн 35-р FZ N 400-FZ-д заасан).

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та хэлтэст хандах ёстой СМА эсвэл MFC, түүнчлэн ажил олгогчийн боловсон хүчний үйлчилгээгээр дамжуулан даатгуулагчийн "Хувийн данс" -ыг PFR-ийн вэбсайт эсвэл шуудангаар. Томилогдсон даатгалын төлбөрийн төрлөөс хамааран баримт бичгийн жагсаалт өөр өөр байх боловч тантай хамт байхаа мартуузай:

паспорт;
тэтгэврийн гэрчилгээ;
ажлын ном;
гэрлэлтийн баталгаа;
цэргийн үнэмлэх (хэрэв байгаа бол).

Санхүүжилтийн тэтгэврийн төлбөрийг хуваарилахын тулд танд байх шаардлагатай Үүний зэрэгцээ даатгалын тэтгэвэр, тэтгэврийн хадгаламж авах эрх. Та үүгээр дамжуулан байгууллагад өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Энэ нь Тэтгэврийн сан, NPF эсвэл менежментийн компани (MC) байж болно. Баримт бичгийн багц, томилох журам нь даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохтой ижил байна.

Даатгал болон тэтгэврийн аль алиныг нь томилох өргөдлийг авч хэлэлцэнэ ажлын 10 хоногийн дотор... Хуримтлагдсан төлбөрийг тухайн сарын даатгалын төлбөртэй нэгэн зэрэг хийдэг. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагч нь тэтгэвэр хүргэх аргыг сонгох эрхтэй.

Клара Моисеевна 2018 оны 10-р сард тэтгэврийн насанд хүрч байна. 2015 онд түүний тэтгэвэр авах эрх нь оноо болж, 80 оноотой болжээ. 2015-2018 оны 10-р сарын хооронд тэрээр 8 оноо нэмж авсан. Тэрээр 1.5-аас доош насны хүүхдээ асрахаар хоёр удаа чөлөө авч байжээ. Эхнийх нь 1.8, хоёр дахь нь 3.6 оноо авсан.

Тэтгэврийн бүх оноог нэмээд тэтгэврийн тэтгэмж авах эрх үүссэн өдрөөс хойш 87.4 оноо авдаг.

2018 онд тогтмол төлбөр 4.982.90 рубль, тэтгэврийн цэгийн өртөг 81.49 рубль байв. Үүний зэрэгцээ, Клара Моисеевна хураамжийн үржүүлэх коэффициентийг хэрэглэх хууль ёсны үндэслэлгүй юм. Энэ тохиолдолд түүний даатгалын тэтгэврийн хэмжээ дараахь хэмжээтэй байна.

4559 + 85.4 x 74.27 \u003d 10,902 рубль.

Дүгнэлт

Дэлхийн бусад улс орнуудын тэтгэврийн тогтолцооны гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх нь аажмаар явагдаж байгааг харуулж байна улсын төсвөөс санхүүжүүлж буй хөтөлбөрүүдийг бууруулах даатгалын салбараа өргөжүүлэх. Удирдлагын компани эсвэл NPF-т зориулж хөрөнгийг хасах эсвэл гэрээг байгуулах нь сайн дурын асуудал тул ирээдүйн тэтгэвэр авагч ийм алхам хийх нь зүйтэй эсэх талаар бие даан шийдвэр гаргах болно.

Тооцооллын шинэ алгоритмын хувьд хэмжээ, түүний хүчин чадалд нөлөөлөх хүчин зүйлс, таны чадавхийг үнэлэхэд ойролцоо дүн шинжилгээ хийх боломжтой болно. "Тэтгэврийн тооцоолуур" СМА-ийн вэбсайт дээр.

СМА-ийн мэргэжилтнүүд уулзалтын талаар зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна урьдчилан, иргэн тэтгэврийн эрх олж авахаас ойролцоогоор зургаан сарын өмнө. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний албанаас ажлын дэвтэр бөглөхөд гарсан алдаа, алдааны тоо их байгаа тул Сангийн мэргэжилтнүүд баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардаж, зохих лавлагаа гаргаж болно. Нэмэлт лавлагаа цуглуулах, лавлагаа өгөх хариуг хүлээх үйл явц нь урт бөгөөд цаг хугацаа шаарддаг.

"Тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсэг" гэсэн ойлголт нь 2001 онд "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль батлагдах үеэр үндэсний тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид анх гарч ирсэн. Дээр дурдсан хууль 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх оролдлогыг тэмдэглэжээ.

Энэ хуулийг баталсны үр дүнд тэтгэврийг үндсэн, даатгал, санхүүжилт гэсэн гурван хэсэгт хувааж, тус бүр нь тусдаа санхүүжилтийн эх үүсвэртэй байх ёстой байв. Тэтгэврийн санхүүжилтийн хэсгийг хуваарилаагүй тул 2012 он хүртэл энэхүү ойлголт виртуал байсан.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг юу бүрдүүлдэг вэ

Тэтгэврийн энэ хэсэг ба бусад хэсгүүдийн хоорондох үндсэн ялгааг ойлгохын тулд та тэтгэврийн төлбөрийн ерөнхий бүтцийг ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс, тэтгэврийг гурван хэсэгт хувааж төрөөс тус бүрт нь өөрийн санхүүжилтийн эх үүсвэрийг хуваарилав.

Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн ерөнхий хувь хэмжээБүх ажил олгогчид ажилчдынхаа төлбөрийг Тэтгэврийн санд төлдөг байсан нь 2002 он байв 28% ... Эдгээр санг дараахь байдлаар хуваав.

14% нь холбооны төсөвт орж, тэтгэврийн үндсэн хэсгийг төлөхөд зарцуулсан;
14% нь даатгалын төлбөрийг санхүүжүүлэхээр тэтгэврийн сангийн төсөвт төвлөрч, тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг ажилчид бүрийн хувийн дансанд бүртгэв.

PFR-ийн төсөвт хүлээн авсан хөрөнгийг эргээд хоёр хэсэгт хуваасан. 1953 оны эрэгтэй, 1958-1966 оны хооронд эмэгтэйчүүдийн хувьд 12% нь тэтгэврийн даатгалын хэсэгт, үлдсэн 2% нь санхүүжүүлсэн хэсэгт орсон байна.

1967 онд болон дараа нь төрсөн ажилчдын хувьд санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд эхний ээлжинд 3% -ийг хасч, дараа нь аажмаар энэ хэмжээ 6% болж өссөн байна.

Санхүүжүүлсэн системийг бүрдүүлэх үр дүн

Гэсэн хэдий ч ихэнх оросууд хөрөнгө оруулалтын талаар нарийн мэдлэггүй байдаг. Үүний үр дүнд арван жилийн туршилт нь сэтгэл дундуур үр дүнг харуулсан. Иргэдийн дийлэнх олонхи нь тэтгэврийн хадгаламжаа захиран зарцуулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээгүй байна. Тэтгэврийн хадгаламжтай иргэдийн дөнгөж 20 орчим хувь нь NPF-д шилжүүлсэн бөгөөд 1-ээс бага хувь нь менежментийн компанийг сонгож, тэтгэврийн санд үлджээ.

2005 онд ахлах бүлгийн ажилчдын санхүүжилтийн хэсэгт суутгал цуцлагдаж, шилжүүлсэн мөнгө нь тэдний дансанд үлдэж 2012 он хүртэл хадгалагдаж байсан бөгөөд 7-р сарын 1-ээс тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг тогтоох боломжтой болсон.

Үүний зэрэгцээ ихэнх иргэдийн хувьд эдгээр хадгаламж маш бага тул тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн тооцоолсон хэмжээ нь нийт дүнгийнхээ 5% -иас бага байсан нь тогтоогджээ. Эдгээр хөрөнгийг олгож, тэтгэвэрт гарсан хүмүүст нэг удаа олгохоор болсон.

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хэтийн төлөв

Тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дүнг нэгтгэсний үр дүнд төр тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийн хувь заяаг дараах байдлаар шийдвэрлэв. 2013 оны эцсээр тэтгэврийн төлбөрийн нийт бүрэлдэхүүнээс санхүүжүүлсэн хэсгийг тусгаарласан хууль батлав. Ирэх жилээс энэ нь тусдаа хуримтлагдсан тэтгэвэр болно.

Санхүүжилтийнх нь 6 хувийг шилжүүлсэн хүмүүст санал болгож буй хоёр хувилбарын аль нэгийг нь сонгох эрхийг 2015 оныг дуустал олгоно. Хэрэв тэд хадгаламжаа төрийн бус тэтгэврийн сан эсвэл менежментийн компанид шилжүүлсэн бол шимтгэлийг ижил хэмжээгээр шилжүүлэх болно.

Хэрэв ийм өргөдөл иргэнээс ирээгүй бол ажил олгогчийн шилжүүлсэн бүх даатгалын шимтгэл (16%) нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд байгаа тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхэд зарцуулагдах болно (эдгээр санг захиран зарцуулах боломжгүй).

Тэтгэврийн хадгаламж гэж юу вэ

Энэ нь тэтгэврийн хуримтлал гэж нэрлэгдэх болсон тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг санхүүжүүлэх зорилгоор авсан хөрөнгө юм. Үүний зэрэгцээ дараахь боломжтой болсон:

хөрөнгө оруулалт хийх, өөрөөр хэлбэл, Төрийн бус тэтгэврийн санд (ТББ) шилжүүлэх;
хувийн менежментийн компанид даатгах (MC);
тэдгээрийг захиран зарцуулах эрхийг төрийн менежментийн компанид (Внешэкономбанк) үлдээх.

50 гаруй менежментийн компани, 300 орчим төрийн бус тэтгэврийн сан оросуудад энэ чиглэлээр үйлчилгээгээ санал болгов. Бүх менежментийн компаниуд үйл ажиллагаагаа сурталчлах, тэдний жагсаалт, санхүүгийн байдлын талаархи мэдээллийг тогтмол нийтлэх эрхтэй.

Иргэдийн хадгаламжаа шилжүүлэхийг хүссэн компанийн ашиг орлогыг харгалзан үзээд тэтгэвэрт гарах үеийн тэтгэврийн хадгаламжийн нийт хэмжээ нэмэгдэх болно гэж үзсэн. Үүний зэрэгцээ эдгээр хөрөнгийг жилд нэг удаа янз бүрийн компаниуд эсвэл NPF-д шилжүүлэх боломжийг хуулиар зөвшөөрдөг.

Тэтгэврийн хадгаламж болон тэтгэврийн санхүүжилтийн бусад эх үүсвэрээс мэдэгдэхүйц ялгаа нь хуримтлагдсан хөрөнгийг өвлөж авах явдал юм. Үнэн хэрэгтээ энэ дүрэм нь ажилтан нас барсан тохиолдолд л санхүүжилт авсан хэсгийг нь авахаас нааш ажиллана.

Даатгалын тэтгэврийг бүрдүүлэх ажлыг иргэний үйл ажиллагааны үе бүрт заавал эсвэл сайн дурын шинжтэй шимтгэлийг суутган тооцдог тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны хүрээнд явуулдаг. Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд тэд даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход найдах эрхтэй. Та толилуулсан материалаас хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хэрхэн бүрдүүлж, түүнийг томилох, төлөх ажлыг ямар нөхцөлд хийж байгааг олж мэдэх боломжтой.

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл

Тэтгэвэр тогтоолгоход дараахь хүчин зүйлс гол ач холбогдолтой юм.

даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа;
даатгуулагчийн нас;
тэтгэврийн цэгүүдийн тоо;
хувийн нэрийн дансны байдал (даатгалын хөрөнгийн хэмжээ).

2019 оны байдлаар дараахь төрлийн даатгалын даатгалыг иргэдэд даатгуулсан болно.

өндөр насны даатгалын төлбөр;
тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр;
тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр;
тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсэг;

Эдгээр төлбөрийн дийлэнх хэсгийг тооцоолохын тулд бүх үндсэн параметрүүдийг (туршлага, оноо гэх мэт) ашиглана.

Даатгалын туршлагатай буюу тогтоосон хэмжээнээс бага тэтгэврийн онооны хэмжээтэй иргэнд даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох эрх байхгүй. Ийм иргэд Нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох, эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллах (тэтгэврийн оноо, ахмад настныг нэмэгдүүлэх зорилгоор) СМА-д хандаж болно.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

2019 оны байдлаар тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны хүрээнд иргэдийг төрөөс хангах журмыг дараахь журмаар зохицуулна.

167-FZ тоот Холбооны хууль - даатгалын ерөнхий дүрмийг тодорхойлсон, түүнчлэн улсын хөтөлбөрт оролцогчдын эрх, үүргийг тодорхойлсон;
Холбооны 400-FZ дугаар хууль - Иргэдэд янз бүрийн төрлийн даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох, төлөх нөхцөл, зарчмуудыг тогтоодог;
Холбооны хууль No373-FZ - тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг бүрдүүлэх зэрэг даатгалын хамрах хүрээний зарим дүрмийн хязгаарлалтыг танилцуулдаг.

Даатгалын тэтгэврийг томилох, тооцох ажлыг 400-FZ тоот хуулийн дагуу явуулдаг.

Үзэх, хэвлэх зорилгоор татаж авах:

Энэ асуудал танд хэрэгтэй байна уу? удахгүй манай хуульчид тантай холбоо барих болно.

Хувийн данс

Тэтгэврийн байгууллагаас төлбөрийг томилох, тооцоолоход шаардагдах үндсэн мэдээллийг иргэний хувийн данс, түүний даатгалын хөрөнгийн хэмжээ, нэмэлт хадгаламж зэрэгт агуулдаг.

Сар бүрийн төлбөрийг томилох өргөдөл гаргахаасаа өмнө ч гэсэн иргэд хувийн дансныхаа талаар мэдээлэл авах боломжтой - даатгуулагчийн хувийн дансаар дамжуулан мэдэгдэл авах эсвэл нэвтрэх замаар.

Үүний зэрэгцээ, PFR-ийн албан тушаалтнууд зөвхөн даатгуулагчдад зөвлөгөө өгөхөөс гадна тэдний дансны одоогийн үзүүлэлтийг үндэслэн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хэрхэн бүрдүүлж байгааг тайлбарлах үүрэгтэй.

Тодорхой нэрийн дансыг дараахь байдлаар нөхөх ажлыг гүйцэтгэнэ.

сМА-д ажиллагсдын даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй даатгуулагчдын заавал төлөх төлбөр;
сайн дурын шимтгэл, ажил олгогчоос болон иргэдийн өөрийн хөрөнгийн зардлаар хоёуланд нь орж болно;
хувийн дансанд ордог хадгаламжийн менежментийн орлого.

Анхаар! Одоогийн байдлаар тэтгэврийн зөвхөн даатгалын хэсгийг бүрдүүлж байгаа бөгөөд хадгаламжийг 2021 он хүртэл захиран зарцуулахыг түр зогсоов.

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох журам

Одоогийн байдлаар хуульд даатгалын болон тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг хоёуланг нь тусгасан тул томилохдоо өөр зарчмыг баримтлах болно.

Хэрэв даатгалын хэсгийг бүрдүүлэх нь өргөдөл гаргагчийн нас, ажилласан хугацаа, онооны тооноос шууд хамааралтай бол санхүүжүүлсэн хэсгийн хувьд хувийн дансанд бүртгэгдсэн хадгаламжийн хэмжээ нь чухал ач холбогдолтой байх болно.

Аль тэтгэврийг сонгох вэ

Аль нь дээр вэ: санхүүжүүлсэн эсвэл даатгалын тэтгэвэр үү? Энэ асуултанд хариулахын тулд та дараахь хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

даатгалын хэсгийн төлөв байдлыг төр хамгаалдаг бөгөөд иргэд тэдгээрийг захиран зарцуулах, удирдах ажилд оролцох эрхгүй (жишээлбэл, эдгээр хөрөнгийг менежментийн зорилгоор NPF-д шилжүүлэх боломжгүй);
хадгаламжийн хэмжээг төрөөс зөвхөн үндсэн дүнгээр баталгаажуулж, хөрөнгө оруулалтын бүх нэмэлт орлогыг хөрөнгө оруулалтын эрсдлийг үндэслэн гүйцэтгэнэ;
даатгуулагч нас барах үед энэхүү төлбөрийг хуваарилаагүй бол иргэдийн хадгаламж өвлөгдөх болно.

Анхаар! Одоогийн байдлаар санхүүжүүлсэн хэсэгт даатгалын шимтгэлийн суутгалыг түр зогсоосон тул иргэд зөвхөн хувийн дансандаа төвлөрүүлсэн хадгаламжаа удирдах боломжтой.

Иргэд тэтгэврийнхээ хэмжээнд онолын хувьд нөлөөлөх боломжтой тул төлбөрийн систем нь боломжит давуу талтай байдаг. Гэсэн хэдий ч энэхүү эрхийн практик хэрэгжилт нь одоогоор туйлын үр дүнгүй байгаа бөгөөд хөрөнгийн хэмжээг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломж олгохгүй байна.

Тэтгэврийн төлбөрийг тооцоолох томъёо

Хөдөлмөрийн тэтгэврийг бүрдүүлэх, төлөх ажлыг Холбооны 400-FZ тоот хуулийн дагуу PFR эрх бүхий байгууллагууд гүйцэтгэдэг.

Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд иргэдэд олгох сарын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

тогтмол төлбөр;
шууд даатгалын хэсэг, түүний тооцоо нь капиталын хэмжээ, онооны тоо, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн наснаас хамаарна.

2019 онд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хэрхэн бүрдүүлж байгааг олж мэдэхийн тулд Холбооны 400-FZ тоот хуульд заасан тооцооллын томъёог мэдэх нь хангалттай юм.

P \u003d IPK x SPK x K + FV x K, энд:

P нь даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд иргэнд оноогдсон тэтгэвэр (жишээлбэл, нас хүрэх, тахир дутуу болох гэх мэт);
IPC - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх хугацаанд иргэний хуримтлуулсан онооны тоо (онооны тусдаа бүртгэлийг 2015 оноос өмнө ба дараа хөтөлдөг);
SPK - эрх бүхий байгууллагуудын тогтоосон нэг цэгийн утга ба үе үе индексжүүлж байх;
FV - тогтмол төлбөр, түүний хэмжээг төрөөс тогтоодог;
К нь засгийн газрын дэмжлэг авах өргөдөл гаргасан тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлдэг коэффициент юм.

Оройтож тэтгэвэрт гарахын давуу тал нь СМА-д өргөдөл гаргасны дараа жил бүр төлөх төлбөрийн хэмжээ нэмэгддэгт оршино. Хууль тогтоомж нь шагналын коэффициентийг 10-аас дээшгүй жилээр тогтоохыг зөвшөөрдөг.

Жишээ

Даатгалын төлбөрийг томилох өргөдөл нь эрх эхэлснээс хойш гурван жилийн дараа гарсан тохиолдолд даатгалын хэсгийн хэмжээг даруй 24% -иар, тогтмол төлбөрийн хэмжээг 19% -иар нэмэгдүүлэх болно.

Төлбөрийг хуваарилах нөхцөл

Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд болон PFR-ийн байгууллагуудтай холбоо барих тохиолдолд төлбөрийг хуваарилах зохицуулалттай нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.

Өргөдөл гаргагчийн нас: 65 нас (эрэгтэй) ба 60 нас (эмэгтэйчүүд) гэсэн ерөнхий шаардлага нь төрийн дэмжлэг үзүүлэх нөхцлөөс хамаарч өөр өөр байж болно (жишээлбэл, төрийн албан хаагчид эсвэл хотын захиргааны албан хаагчдын хувьд одоо төрийн дэмжлэг авах өргөдөл гаргах насыг үе шаттай нэмэгдүүлэх болсон);
даатгалын туршлага - одоогоор ажил олгогч шимтгэл төлсөн 10-аас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай (2024 он гэхэд даатгалын 15 жилийн туршлагатай байх шаардлагатай);
онооны хүртээмж - 2019 онд - 16.2 (онооны тоонд тавигдах хамгийн бага шаардлага жил бүр нэмэгдэж байгаа бөгөөд 2026 он гэхэд 30 оноо болно).

Эдгээр бүх үзүүлэлтийг тодорхойлох ажлыг иргэдийн уриалга гаргах үед хийдэг. Үүний зэрэгцээ, зарим тохиолдолд хамгийн бага нас, даатгалын туршлагыг бууруулж төлбөр тооцоо хийхийг зөвшөөрдөг (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгүүдийн аль нэгийг бий болгоход тухайн жилийн туршлага, оноог харгалзан үзэх болно).

Чухал! Хуримтлагдсан төлбөрийг бүртгүүлэхийн тулд даатгалын хэсгийг авах эрхтэй байх шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд иргэдийн хадгаламжийг хэрхэн удирдах нь хамаагүй - СМН эсвэл БЦГ-аар дамжуулан төлбөрийг нэгэн зэрэг хуваарилж болно.

Эрхэм хүндэт уншигчид аа!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тодорхойлдог боловч тохиолдол тус бүр нь өвөрмөц бөгөөд тус тусдаа хууль эрх зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлыг цаг алдалгүй шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай вэбсайтын мэргэшсэн хуульчид.

ОХУ-ын бүх иргэд, ажлын туршлагатай эсэхээс үл хамааран тэтгэвэр авах шаардлагатай байдаг. Түүний үнэ цэнэ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарна. Үүсэх үйл явцыг хууль тогтоох түвшинд тогтоодог.

Эрхэм хүндэт уншигчид аа! Нийтлэл нь хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар өгүүлдэг боловч тохиолдол тус бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж болохыг мэдэхийг хүсч байвал таны асуудлыг шийдэх - зөвлөхтэй холбоо барих:

ХЭРЭГЛЭЭ, ДУУДЛАГЫГ ӨДӨРГҮЙ, 24/7 ХҮЛЭЭН АВНА.

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ нь яаж болдог вэ?

Өнөөдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр тэтгэврийн хадгаламжийн тусгай систем үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийг тодорхой насанд хүрэхэд төрөөс тусгай төлбөр авах боломжийг олгодог.

Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр нь хэд хэдэн өөр хэлбэртэй байдаг.

хөгжлийн бэрхшээлийн тухай;
томилогдсон.

Тэтгэвэр тус бүрийг бүрдүүлэх үйл явц нь бусдаасаа эрс ялгаатай байдаг. Нөхцөл байдал нь үнэ цэнэтэй төстэй юм.

Тэтгэврийн төлбөрийг янз бүрийн аргаар хийж болно.

нэг удаа - нэг төлбөрт (зөвхөн зарим тохиолдолд л боломжтой);
сар бүр.

Тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо тэтгэврийн тусгай цэгүүдэд тооцдог. Тус бүрийн өртөгийг жил бүр индексжүүлдэг. Энэ нь тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээг инфляцитай ижил түвшинд байлгах нэг арга зам юм.

Онооны системийг нэвтрүүлэхээс өмнө тэтгэвэр нь тогтож эхэлсэн иргэдийн хувьд бүхэл бүтэн дүнг ямар ч алдагдалгүйгээр оноонд шилжүүлсэн.

Тохиромжтой тэтгэвэр авах эрх нь дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд үүсдэг.

тодорхой нас хүрэх, жил:

Тэтгэвэр авахаар төлөвлөж буй иргэн тэтгэвэр авахын тулд шаардлагатай тооны ийм оноог урьдчилан мэдэж байх ёстой. Энэ нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг бие даан, урьдчилан тооцоолох боломжийг танд олгоно.

Сонгосон төрөл нь тэтгэврийн хангамжийг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, зөвхөн даатгалын хэсгийг бүрдүүлсэн тохиолдолд нэг жилийн хугацаанд авах онооны хамгийн дээд хэмжээ нь зөвхөн 10. байх болно. Бүх шимтгэлийг даатгалын хэсгийг бүрдүүлэхэд СМА-аас ашиглана.

Хэрэв албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн хоёр төрлийн тэтгэврийн хангамж (даатгал, санхүүжилт) бүрдүүлэх ажлыг нэгэн зэрэг бие даан сонгосон бол жилийн дээд оноо 6.25 байх болно.

Үүний шалтгаан нь даатгалын төрлийн шимтгэлийн дүнгийн 27.5% -ийг тэтгэврийн төрлийн хадгаламжийн ашигт суутгасантай холбоотой юм.

Тэтгэвэр тогтооход чухал хүчин зүйл бол ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн төрсөн жил юм. Хэрэв иргэн 1967 онд эсвэл түүнээс хойш төрсөн бол тэтгэврийн сонголтыг хүссэн үедээ сонгож болно.

Жишээлбэл, хуримтлагдахаас татгалзах. Үүний зэрэгцээ даатгалын шимтгэлийн 6% -ийг даатгалын төрлийн тэтгэврийн төлөө илгээнэ.

Дээрх төрсөн иргэдийн хувьд тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг 01.01.15-аас эхлэн тооцох бөгөөд анхны хуримтлал үүссэн үеэс хойш 5 жилийн хугацаанд тэтгэврийн зохих заалтыг сонгох боломжтой болно.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар тухайн үед иргэн 23 нас хүрээгүй бол энэ хугацааг энэ насанд хүрэх хүртэл хугацаагаар нэмэгдүүлнэ.

Тэтгэврийн аливаа хувилбарыг сонгох сонголтыг хийхдээ жилийн индексжүүлэлтээс шалтгаалан даатгалын хэсэг байнга өсч байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Түүгээр ч барахгүй энэ үйл явцыг төрийн бодлогоор баталгаажуулдаг.

Хуримтлагдсан хэсгийг тусгай компаниуд - төрийн бус тэтгэврийн сангууд удирддаг. Тэтгэврийн энэ бүрэлдэхүүн хэсгийн хэмжээ нь сонгосон хөрөнгө оруулалтын багц амжилтаас хамаарна.

Үүний зэрэгцээ ирээдүйн тэтгэвэр авагч санаа зовох ёсгүй. Тэтгэврийн энэ хэсгийг заавал даатгуулна. Үүнийг хууль тогтоомжид заасан үнээс бага авах нь ердөө л боломжгүй байх болно.

1967 онд төрсөн хүмүүст тэтгэвэр тогтоолгох

1967 онд төрсөн хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн сонголтын сонголт ердөө л байдаггүй.

Аккруэлтын хэмжээг дараахь байдлаар тооцож болно: тэтгэврийн нийт оноо × тухайн үеийн тэтгэврийн 1-р цэгийн утга + тогтмол хэмжээ: Хаана:

2019 оны хувьд дараахь хувьсагчдын хувьд бэлэн мөнгөний эквивалентийг тогтоов.

Төлбөрийг бүрдүүлэхдээ жил бүрийн цэгийн өртөгийг харгалзан үздэг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, 2019 онд тооцооллын томъёо дараах байдалтай байна.Төрсөн жилээс үл хамааран иргэдийн тодорхой ангиллын хувьд үржүүлгийн тусгай хүчин зүйлийг тогтоодог. Өнөөдөр эдгээр ангилалд дараахь зүйлс орно.

1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
80-аас дээш насны хүмүүс;
алс Хойд нөхцөлд тодорхой туршлагатай эсвэл байнга амьдардаг, түүнтэй тэнцүү газар нутаг.

Аливаа тогтмол төлбөр эсвэл үржүүлгийн тусгай коэффициентийг хэрэглэнэ. Үүнийг "хойд" гэж нэрлэдэг.

Хэрхэн олж мэдэх вэ

Өнөөдөр та өөрийн тэтгэврийг янз бүрийн аргаар хэрхэн бүрдүүлж байгааг олж мэдэх боломжтой:

тооцооллыг өөрөө хийх - боломжтой тусгай томъёоны аль нэгний дагуу;
интернетээр тооцоолох - янз бүрийн нөөц дээр нэлээд олон тооны тусгай тооны машинууд байдаг;
rF-ийн тэтгэврийн сангийн хамгийн ойрын салбарт шууд хандах.

Тодорхой тэтгэврийг хэрхэн бүрдүүлэх талаархи тайлбарыг аль болох нарийвчлан нарийвчлан олж мэдэх боломжтой.

Энэ байгууллагын ажилтнууд энэ талаархи хамгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өргөдөл гаргасан ОХУ-ын бүх иргэнд өгөх үүрэгтэй. Үүнийг өөрөө тооцоолохдоо алдаа гаргах магадлал өндөр байдаг.

Интернэтээр хэрхэн үзэх вэ

Интернетээр дамжуулан тэтгэвэр бүрдүүлэх үйл явцыг үзэхийн тулд хамгийн хялбар арга бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт - түүний "тооцоолуур" гэсэн хэсэгт зочлох явдал юм.

Энэхүү үйлчилгээний онцлог шинж чанар нь түүний нарийвчлал, алдаа гаргах магадлал багатай юм.

хүйс, төрсөн он;
тооцоолсон ажилласан хугацаа, тухайн иргэн хэдэн жил тэтгэвэр тогтоолгохгүй гэж төлөвлөж байгаа;
албан ёсны цалингийн хэмжээ (хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар суутгахаас өмнө);
тэтгэвэр бүрдүүлэх сонгосон хувилбар (зөвхөн даатгал, даатгал, хуримтлал);
цэрэг татлагад зарцуулсан нийт хугацаа;
хүүхдийн тоо;
хүүхэд асрах чөлөө авахад зарцуулсан хугацаа;
тахир дутуу (тахир дутуу хүн, бусад) асрах хугацаа;
хөдөө аж ахуйд ажиллах төлөвлөгөө байгаа эсэх.

Дээр дурдсан бүх өгөгдлийг оруулсны дараа "тооцоолох" товчийг дарахад хангалттай. Үүний үр дүнд энэхүү аппликешнд тусгасан өгөгдлийг харгалзан үзэхэд үүссэн тэтгэврийг дэлгэц дээр харуулах болно. Тооцооллын нарийвчлалыг нарийвчлан тогтоохын тулд зөвхөн найдвартай өгөгдлийг зааж өгөх шаардлагатай болно.