Төрийн албанд ажилласан хугацааг хэрхэн тооцдог вэ? Төрийн албаны тэтгэвэр.

Төрийн албан хаагчид ахмадын тэтгэвэр авах эрхтэй. Төрийн албан хаагчдад ахмад настны тэтгэврийг томилох, тооцох, олгох нөхцөл, дүрмийг "Төрийн тухай" Холбооны N 166-ФЗ хуулиар тогтоосон болно. тэтгэврийн тэтгэмж v Оросын Холбооны Улс"(цаашид - 166-ФЗ хууль).

Төрийн албан хаагчид ахмадын тэтгэвэр авах эрхтэй болсон үед

Бид таны анхаарлыг чухал нөхцөл байдалд хандуулж байна. Заасан хууль 166-FZ зөвхөн хамаарна холбоонытөрийн албан хаагчид, i.e. төрийн албанд тодорхой хугацаанд албан тушаалд ажиллаж байсан хүмүүст холбооны төрийн байгууллагуудэсвэл ОХУ-д төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүст. Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг 166-FZ хуулийн дагуу тогтоодог.

Ажиллаж байсан төрийн албан хаагчдад зориулав нийтийн үйлчилгээбүс нутгийн болон хотын захиргааны байгууллагуудад, нэгэн зэрэг холбооны эрх бүхий байгууллагад ажиллаагүй тохиолдолд 166-FZ хуулийн хүчин төгөлдөр үйлчлэхгүй. Эдгээр төрийн албан хаагчдын ахмад настны тэтгэврийг бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоож, төлдөг.

Дараахь нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Биелэхдээ өндөр насны даатгалын тэтгэврээс гадна ахмадын тэтгэвэр тогтоодог шаардлагатай нөхцөлҮүнийг бид доор хэлэлцэх болно.

Төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр тогтоолгосон бол шаардлагатай туршлагазохих үйлчилгээнд. Тиймээс, холбооны улсын төрийн албан хаагчдын хувьд 2019 онд энэ туршлага 16.5 жил, дараа нь 2026 онд 20 жилийн туршлагатай болтол жил бүр зургаан сараар нэмэгдэнэ.

Тиймээс 2019 онд төрийн албан хаагчийн ахмадын тэтгэвэр авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Төрийн албан хаагчид өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл байгаа тул өндөр насны тэтгэвэр тогтоосон тэтгэвэр дээр нэмэгддэг. Ийм үндэслэл нь дор хаяж арван жилийн даатгалын туршлага, хувь хүний хэмжээ юм тэтгэврийн коэффициент 16.2-аас багагүй;
төрийн албан хаагчид 56.5 (эмэгтэй), 61.5 (эрэгтэй) нас хүрсэн;
төрийн албанд 16.5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
дээр байгаа Төрийн үйлчилгээажлаас халах замаар дор хаяж 12 сар дараалан;
төрийн албан хаагчийн өөрийн буруугаас халах.

Үүний зэрэгцээ, төрийн албанд 25-аас доошгүй жил ажилласан, үйлчилгээний гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан холбооны төрийн албан хаагчид өндөр нас (тахир дутуу) томилохоос өмнө ахмад настны тэтгэвэр авах эрхтэй. ) даатгалын тэтгэвэр, хэрэв тэд ажлаас халагдахаас өмнө 7-оос доошгүй жил холбооны улсын төрийн албан тушаал хашиж байсан бол.

Ахмадын тэтгэвэр тогтоолгосны дараа өөр нэг нөхцөл бий: иргэн ийм тэтгэвэр тогтоосноос хойш төрийн албанд ажиллах боломжгүй.

Ахмадын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл, төрийн албанд ажилласан хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлээс олж болно.

Ахмадын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцлийн талаар тэтгэвэрт гарсан туршлага, ахмадын тэтгэврийн хэмжээ, холбооны төрийн албан хаагчдын ахмадын тэтгэвэр бүртгэх журмын тухай нийтлэлээс олж болно, идэвхтэй холбоосыг доор өгөв.

Ахмадын тэтгэврийн хэмжээ

Хэрэв иргэн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахдаа тэтгэвэр тогтоолгосон бол хамгийн бага туршлага 16.5 жил, дараа нь түүний тэтгэврийн хэмжээг сүүлийн 12 сарын ажилласан сарын дундаж орлогоос өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хасаж 45 хувиар тогтооно. тогтмол төлбөр"Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу тогтоосон даатгалын өндөр насны тэтгэвэрт.

бүрийн хувьд бүтэн жилтөрийн албанд 16.5-аас дээш жил ажилласан бол төрийн албан хаагчийн тэтгэврийг сарын дундаж орлогын 3 хувиар нэмэгдүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний хугацаа, даатгалын өндөр насны тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн нийт хэмжээ нь холбооны төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалингийн 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Та ахмад настны тэтгэвэр тооцох талаар илүү ихийг мэдэх боломжтойманай нийтлэл

Төрийн албан хаагчийн ахмадын тэтгэвэр тооцох журам

Тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд гол зүйл бол төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалинг тодорхойлох явдал юм. Үүний тулд тухайн жилийн сарын дундаж орлогыг тогтоосон боловч төрийн албан хаагчийн нэг сарын цалингийн 2.8-аас ихгүй байна.

Үүний зэрэгцээ сарын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өвчний үе, өөрийн зардлаар амрах, жирэмсний амралт зэргийг тооцохгүй. Хэрэв ийм хугацаа байгаа бол тухайн жилийн орлого нь өвчний чөлөө болон хасагдсан жирэмсний төлбөражлын өдрийн тоонд хувааж 21-ээр үржүүлнэ.

ОХУ-ын зарим бүс нутгийн оршин суугчдын хувьд үйлчилгээний хугацаа нь бүс нутгийн коэффициентээс шалтгаалан өндөр байж болно.

Төрийн албан хаагч өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд төрийн албан хаагч хүрэх ёстой тэтгэврийн нас, энэ нь 2019 онд 61.5 (эрэгтэй), 56.5 (эмэгтэй) нас юм.

Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмээр бол иргэн тэтгэврийн зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой - ахмад настны даатгал эсвэл өндөр насны даатгал. Хэдийгээр үндсэн тэтгэврээс гадна өөр тэтгэврийн хувийг хэсэгчлэн авах боломжийг олгодог үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Ахмад настны тэтгэвэр олгох журам нь нэлээд төвөгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нөхцөл байдал нь ихэвчлэн маргаан, маргаан үүсгэх шалтгаан болдог.

Та манай нийтлэлээс ахмад настны тэтгэврийн талаар илүү ихийг мэдэж болно.

"Ахмад" гэсэн нэр томъёог санхүү, эдийн засаг, хууль эрх зүйн үгийн санд ашигладаг. гэсэн үг тодорхой хугацааҮргэлжилсэн мэргэжлийн үйл ажиллагаа, энэ нь ахмад настны тоонд тооцогддог бөгөөд тэтгэвэр, цалин гэх мэт нэмэгдэл авахад үйлчилдэг.

Манай улсад дараахь ажил эрхэлдэг ОХУ-ын иргэдэд ажилласан хугацааны хөнгөлөлт урамшууллыг тогтоодог.

Төрийн албан хаагчид.
Гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын мэргэжилтнүүд.
Төсвийн ажилтнууд.

Төрийн бус (арилжааны) байгууллагууд ийм төлбөрийн хэлбэрийг ахмад настны урамшуулал болгон хөдөлмөрийн хөлсөнд материаллаг урамшуулал болгон ашиглаж болно.

Үйлчилгээний урт нь хамгийн их өсгөх шалтгаан биш юм цалин, гэхдээ зөвхөн ажилтан эсвэл ажилтны нэмэлт төлбөр авах эрхийг тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний тодорхой хэмжээг заагаагүй боловч аливаа байгууллагад (төрийн болон төрийн бус) хууль тогтоомжийн баримт бичиг байдаг, жишээлбэл, LNA (орон нутгийн) дүрэм журам- хэм хэмжээг тогтоосон баримт бичиг хөдөлмөрийн хуульажил олгогч нь ажилчдынхаа талаар хүлээн зөвшөөрсөн), нэмэлт төлбөр-тэтгэмжийн хэмжээг бичгээр тогтоосон тохиолдолд.

Үйлчилгээний урт нь хураангуй үнэ цэнэ, өөрөөр хэлбэл, мэргэжилтэн нь үйлчилгээний хугацааг тасалдуулж болох боловч үйлчилгээний хугацааг алдахгүй. Ажилтан тэтгэвэрт гарахад тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцохдоо энэ үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ сарын төлбөр.

2019 онд ахмадын тэтгэмжийг тооцох журам

Ахмад настны хувьд мэргэжилтний материаллаг урамшууллын хувьд төрөөс цалингийн нэмэгдэл олгодог. Мэргэжилтнүүд түүний үнэ цэнийг тооцоолохдоо дагаж мөрдөх ёстой хэд хэдэн дүрмийг нэрлэв.

урамшууллыг сар бүр төлдөг;
мэргэжилтний цалинг харгалзан тооцсон;
гол газар нь мэргэжлийн туршлага хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
цалинд оруулж болох бусад материаллаг урамшууллыг тооцохгүй;
хүүг ажилласан цагтай пропорциональ тооцно.

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр нь ахмад настны урамшуулал авах эрхийг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Ажилд орсон анхны огноо, өөрөөр хэлбэл албан тушаалд орох хугацаа, цалинг тооцох бүх ажлын хугацааг (цалинтай амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялал гэх мэт) харгалзан үзнэ.

Нэг байгууллагад өөр албан тушаалд шилжих үед ажилласан хугацааг нийт тооцдог.

Хэрэв та цэрэг бол ...

В энэ жилдахь ажилчдын хувьд Оросын армиманай хууль тогтоомжид Холбооны хууль № 306 ( сүүлийн өөрчлөлтүүд 2015 онд танилцуулсан). Энэхүү баримт бичигт урамшууллын цалингийн тодорхой хувь хэмжээг тодорхойлсон бөгөөд эдгээр нь ахмад настны нэмэгдэл бөгөөд сар бүр төлдөг. Ажлын туршлагыг харгалзан эдгээр өгөгдлийг энд оруулав.

2-5 нас - 10%;
5-10 – 15%;
10-15 – 20%;
15-20 – 25%;
20-25 – 30%;
25-аас дээш жил - 40%.

Шаардлагатай нэмэлтийг авахын тулд та үйлчилгээний хугацааг тооцоолох дүрмийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ тухай ОХУ-ын Засгийн газрын холбогдох тогтоолд дурдсан болно http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Тэдгээрийн дотор дараахь гол санааг тусгасан бөгөөд эдгээр нь гол зүйл юм.

Баримт бичигт хавсаргасан дүрмүүд нь гэрээт цэргийн албан хаагчдад зориулагдсан болно (ангиллыг зааж өгсөн болно).
Цагийг хуанлийн нэр томъёогоор тодорхой бичсэн бөгөөд энэ нь нийт ажилласан хугацаанд багтсан болно.
Хэд хэдэн хөнгөлөлттэй нөхцөлүүдийг жагсаасан болно цэргийн албагэх мэт.

Цэргийн албан хаагчдын цалинд олгох мөнгөн урамшууллын энэ хувийг шаардлагатай хугацаа нь болсон цагаас эхлэн төрөөс олгож эхэлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ажлын туршлага... Ийм нэмэлт төлбөрийг ажлаас халагдсантай холбогдуулан хүлээн авагчийг боловсон хүчний жагсаалтаас хассан өдөр хүртэл хийгддэг (үүний үндэслэл нь цэргийн ангийн командлагчийн тушаал юм).

Хэрэв та төрийн байгууллагын ажилтан бол ...

Ажилтны хувьд төрийн байгууллагуудахмад настны урамшууллын нэмэлт тогтолцоог боловсруулсан: үндсэн ажлын байранд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Энэ төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацаанаас гадна ажилтны цалингаас хамаарна. 2019 онд төрийн байгууллагуудын ажилчдад олгох нэмэлт төлбөрийн хүүгийн хүснэгт дараах байдалтай байна.

1-3 нас - 5%;
3-5 – 10%;
5-10 – 20%;
10-аас дээш жил - 30%.

Хагас цагийн ажилчдын хувьд ийм урамшууллын төлбөрийг төрөөс олгодоггүй.

Хэрэв та арилжааны байгууллагын ажилтан бол ...

Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урамшууллын төлбөр заавал байх ёстой гэж үздэггүй. Тиймээс, хэрэв та төсвийн бус байгууллагын ажилтан бол эхлээд ажилд орохдоо ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг судлах шаардлагатай (энэ баримт бичгийн хуулбарыг өөрт нь байлгахгүй бол хадгалах ёстой) , дараа нь аж ахуйн нэгжид). Энэ тухай өгүүлсэн байна Хөдөлмөрийн тухай хуульманай улсын - дугаар 57. Энэхүү баримт бичигт нэмэлтээр ахмадын урамшууллын хэмжээний талаарх мэдээллийг дараахь байдлаар тусгаж болно.

хамтын гэрээ;
Материаллаг болон ёс суртахууны урамшууллын тухай журам;

Материаллаг урамшуулал болох энэхүү нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг мэргэжилтний сарын цалингийн хувиар тооцдогийг ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилтан энэ тэтгэмжийг амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө гэх мэт хугацаанд сар бүр үргэлжлүүлэн авдаг.

Тарифын хувь хэмжээг хууль ёсны үндэслэлээр өөрчилсөн тохиолдолд энэхүү урамшууллын нэмэгдэл нь зохих хэмжээгээр өөрчлөгддөг (хэдийгээр хувь хэмжээ нь хэвээр байна). Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид төрийн байгууллагын ажилтнуудад зориулсан мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан ахмад настны урамшууллын тогтолцоог үндэс болгон авдаг (эдгээр мэдээллийг өмнө нь дурдсан), өөрөөр хэлбэл цалингийн урамшууллын хувь 5-аас 30% байна.

Түүнчлэн, арилжааны компанийн удирдлага ийм урамшууллын төлбөрийн давтамжийг сар бүр, жилд нэг удаа (урамшуулал хэлбэрээр) тогтоож болно.

2019 онд ахмадын тэтгэмж цуцлагдах уу

Оросууд 2019 онд ахмадын урамшуулал авч, нэмэгдүүлнэ гэж санаа зовж байна. Мэргэжилтнүүд хариулж байна: энэ төрлийн нэмэлт төлбөрийг 2019 онд цуцлахгүй, гэхдээ энэ нь ажилтны тогтоосон цалинтай холбоотой тул цалин тогтвортой нэмэгдэхийн хэрээр ахмад настны урамшууллын хэмжээ нэмэгдэх болно.

Цалингийн урамшууллын нэмэгдлээс гадна тэтгэвэрт ч мөн адил нэмэгдэл бий. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэтгэвэрт гарах урамшууллын оноо хэлбэрээр тооцдог. Мэргэжлээрээ 30-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэвэрт 1 коэффициент, 40-өөс дээш жил - 5 коэффициент нэмнэ.

Ийнхүү 2019 онд цалингийн нэмэгдлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх нь ажилтны цалингийн өсөлтөөс ихээхэн хамаардаг бөгөөд тэтгэвэрт ижил нэмэгдэл тэтгэвэр нь мэргэжлийн ажлын туршлагаас хамаарна.

Мөн энэ нийтлэлийг уншина уу:

2019 онд энхтайвны шүүгчдийн цалин нэмэгдэж болох уу? хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

Өгүүллийг чиглүүлж байна

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр олгох

Улсын тэтгэвэр ажилчдыг жагсаасан байна сар бүр... Тэтгэвэр авагч нь төлбөрийг хүргэх байгууллага, мөн түүнийг хүлээн авах сонголтыг сонгох боломжтой. Түүнээс гадна тэтгэвэр авагчийн хувьд төлбөр авах боломжтой итгэлт хүн, энэ тохиолдолд тэтгэврийг итгэмжлэлээр олгоно.

Тэтгэвэр олгох аргууд:

Оросын шуудан- бүртгүүлсэн газар болон гэртээ шуудангаар тэтгэвэр авах боломжтой. Энэ тохиолдолд түүнийг хүлээн авсан огноог хүргэх хуваарийн дагуу тогтооно. Хүлээн авахгүй бол тэтгэврийн төлбөрзургаан сарын дотор, дараа нь түдгэлзүүлсэн бөгөөд түүнийг сунгах хүсэлтийг СМА-д бичих шаардлагатай;
Банк- банкны кассаас тэтгэвэр авах, эсвэл АТМ-ээр карт гаргаж, мөнгө авах боломжтой;
Ашиглах замаар байгууллагуудхарьцаж байна тэтгэмжийг хүргэх- Энэ байгууллагад гэртээ болон өөрөө тэтгэврээ авах боломжтой. Ийм байгууллагуудын бүх жагсаалтыг СМА-д оруулсан болно.

Хүргэлтийн аргыг сонгох эсвэл өөрчлөхийн тулд та өргөдөл бичих хэрэгтэй нутаг дэвсгэрийн байгууллагаТаны тэтгэврийн төлбөрийг хариуцаж байсан СМА.

Дүгнэлт

Ахмад настны тэтгэвэр гэдэг нь урт хугацааны ажил эрхэлж байж авах ёстой тэтгэвэр юм. Үүний үнэ цэнэ нь холбогдох үйл ажиллагаа хэр удаан үргэлжилсэнээр тодорхойлогддог.

Улсын туршлагатай бол. үйлчилгээ багагүй 15 жилхэмжээгээр тэтгэвэр олгодог Сарын дундаж орлогын 45%муж ажилтан хасах ба түүнд тогтмол төлбөр.
15-аас дээш жил ажилласан жил тутамд тэтгэмж сарын дундаж орлогын 3 хувиар өсдөг, харин ажилласан жилийн тэтгэврийн нийт хэмжээ үүнээс илүү байж болохгүй Дундаж орлогын 75%холбооны муж. ажилтан.
Төрийн албанд байх хугацаандаа ажилласан жилийн тэтгэвэр авдаггүй нь энэ тэтгэвэр авах боломжтой болгодог.

12 189

Сэтгэгдэл (81)

Үзүүлсэн 81-ийн 81

data-id = "115" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "116" data-respond = "тайлбар">
data-id = "113" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "114" data-respond = "тайлбар">
data-id = "405" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "406" data-respond = "тайлбар">
data-id = "460" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "461" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "462" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "464" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "471" data-respond = "тайлбар">
data-id = "469" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "470" data-respond = "тайлбар">
data-id = "735" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "737" data-respond = "тайлбар">
data-id = "956" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "1918" data-respond = "тайлбар">
data-id = "1081" data-respond = "тайлбар">
data-id = "1205" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "1212" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "1221" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "1227" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3453" data-respond = "тайлбар">
data-id = "1261" data-respond = "тайлбар">
data-id = "1369" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "1371" data-respond = "тайлбар">
data-id = "1453" data-respond = "тайлбар">
data-id = "1727" data-respond = "тайлбар">
data-id = "1754" data-respond = "тайлбар">
data-id = "1853" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3264" data-respond = "тайлбар">
data-id = "1869" data-respond = "тайлбар">
data-id = "2222" data-respond = "тайлбар">
data-id = "2724" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3619" data-respond = "тайлбар">
data-id = "2960" data-respond = "тайлбар">
data-id = "2964" data-respond = "тайлбар">
data-id = "2965" data-respond = "тайлбар">
data-id = "3175" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3618" data-respond = "тайлбар">
data-id = "3265" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3617" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "7425" data-respond = "тайлбар">
data-id = "3454" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3534" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3566" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3569" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3616" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "7502" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "8591" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "3741" data-respond = "тайлбар">
- data-id = "4313" data-respond = "тайлбар">

Манай улсад тодорхой насанд хүрсэн хүн бүр төлбөр авах эрхтэй байдгийг та бүхэн мэдэж байгаа хөдөлмөрийн тэтгэвэр... Орос улсад 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүдэд үүнийг төлдөг. Мөн төрийн албанд ажиллаж байсан хүмүүс тэтгэвэр авах боломжтой. Үүнийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог. 2017 онд энэ сэдэвтэй холбоотой зарим өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон. Энэ нийтлэлд бид төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хэмжээ, тооцооны талаар ярих болно, ийм төлбөр авахын тулд хүн ямар шалгуурыг хангасан байх ёстойг танд хэлэх болно. Мэдээжийн хэрэг, бид мартаж болохгүй одоогийн шинэчлэл, одоогоор практикт хэрэгжиж байна.

Тэтгэврийн журам

Өмнө дурьдсанчлан, тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн авах эрхтэй Мөнгөмужаас. Төлбөрийн хэмжээ нь төрийн байгууллагад ажилласан хугацаа гэх мэт хүчин зүйлээс хамаардаг. Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт нэмэлт төлбөрийг тухайн хүн нэг удаа холбооны эсвэл хотын байгууллагад ажиллаж байсан тохиолдолд л олгоно. Бүс нутгийн эрх баригчид ийм ажилчдын тэтгэвэр авахад шууд нөлөөлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бэлэн мөнгөний төлбөрОХУ, бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, бүс нутгийн төсөв гэх мэт эх үүсвэрээс үйлдвэрлэсэн.

2015 оны эхнээс Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр авах боломжтой болсон нэмэлт өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон. Энэ байгууллагын ажилтан амьдралынхаа туршид тэтгэврийн шимтгэл төлсөн тохиолдолд л даатгалын тэтгэмжийг тооцно. Хуулийн дагуу төрийн албан хаагч даатгалын болон ажилласан жил гэсэн хоёр төрлийн төлбөрийн аль нэгийг нь сонгох боломжтой.

Хэрэв хүн хоёр дахь сонголтыг сонговол даатгалын хураамжийн тодорхой хэсгийг авах боломжтой. Энэхүү нэмэлт төлбөрийг зарим субъект, хотын захиргааны байгууллагууд олгодог. Гэхдээ дүрэм өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна - зөвхөн тэтгэврийн шимтгэл төлсөн тохиолдолд л. Төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр, хачирхалтай нь, насаараа үйлдвэрт ажилласан жирийн нэг хүний цалингаас тийм ч их ялгаатай биш. Гэхдээ бид энэ талаар доор дэлгэрэнгүй ярих болно.

Тэтгэвэр авах боломжийг баталгаажуулсан нөхцөл байдал

Хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг бөгөөд тэдгээрийн хослол нь тэтгэвэр авах эрхийг олгодог гэдгийг би хэлэх ёстой. Тэдний дунд:

насны хязгаар, эмэгтэй 55 нас, эрэгтэй 60 нас;
төрийн байгууллагад 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
1-ээс доошгүй жил тасалдалгүй хэвийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
хэд хэдэн шалтгаанаар ажлаас халах: хоёр талын тохиролцоо, өөрийн санаачлага, нөхцөл байдал, үүсэхээс хэн ч урьдчилан сэргийлэх боломжгүй, ололт амжилт тодорхой нас, байгууллагыг татан буулгах.

Хэрэв ажилтан ахмадын тэтгэвэр авахыг илүүд үздэг бол үүний тулд төрийн албанд дор хаяж 15 жил ажиллах шаардлагатай гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бага настай байсан ч та улсаас төлбөр авах боломжтой. Энэ боломжийг "Тэтгэвэр олгох тухай" хуулийн долдугаар зүйлд заасан.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр тогтоолгосон ерөнхий дүрэм, энэ нь мөн тодорхой насанд хүрсний дараа сар бүр төлбөр хүлээн авах мөчийг зохицуулдаг. Хэрэв хүн 25-аас дээш жил ажилласан бөгөөд үүнээс сүүлийн 7 жил тасралтгүй ажилласан бол энэ тохиолдолд ажлаасаа гарах боломжтой. өөрийн тухай... Ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтны нас хамаагүй.

Ажилласан тэтгэврийн хугацааны хувьд төрийн албан хаагчдын даатгалын төлбөрийг авах боломжгүй гэсэн нөхцөлүүдийн нэг гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ мэдэгдэл нь бүхэлдээ үнэн биш бөгөөд дээр бид яагаад тайлбарлав.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хэмжээ

Тэтгэврийн сарын төлбөрийн хэмжээ нь төрийн ажилтны цалингаас шууд хамаардаг гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв хүн 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол төлбөрийн хэмжээг цалингийн 45% -иар тогтооно. Үүнд шаардлагатай даатгалын хэсгийн нэг хэсэг багтаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Иргэдийн төрийн албанд ажиллаж дууссаны дараа авсан тэтгэврийг тооцохгүй. Нэмж дурдахад хөнгөлөлттэй төлбөрийг тусад нь авч үздэг бөгөөд үүнд багтсан болно даатгалын хэсэгтөлбөр. Тухайлбал, 80 нас хүрсэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асарсан тохиолдолд тэтгэмж олгодог.

Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн тооцоо хувь хүн байдаг тул тодорхой тоо хэлэх нь туйлын хэцүү байх болно. Түүгээр ч зогсохгүй төлбөрийн хэмжээ жил бүр гурван хувиар нэмэгддэг. Гэхдээ энд нэг чухал хязгаарлалт бий. Төрөл бүрийн хөнгөлөлттэй нөхцөл, даатгалын үндсэн тэтгэвэр гэх мэт нийт төлбөр нэмэлт төлбөрахмад настны хувьд цалингийн 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тооцооллын жишээ

Төрийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгох нөхцлийн талаар дээр дурдсан байсан, одоо төлбөрийн хэмжээг илүү нарийвчлан ярилцъя. Тооцоолол нь тухайн үеийн ажилтны орлогыг харгалзан үздэг өнгөрсөн жилажлаас халах буюу тодорхой насанд хүрэх хүртэл хөдөлмөрлөх. Коэффициентийг үндэс болгон авна: 2.8, хэрэв бид цалингийн тухай ярьж байгаа бол мөнгөн дүнгээр энэ үзүүлэлт нь 0.8 хувьтай тэнцүү байна. Энэ тохиолдолд цалингүй чөлөө, өвчний чөлөө гэх мэтийг тооцохгүй.

Хэрэв сүүлийнх нь байхгүй бол төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ: өнгөрсөн жилийн сар бүрийн орлогыг нэмж, эцэст нь 12-т хувааж, дараа нь 0.8-ийн коэффициентээр үржүүлнэ. Цалингүй амралт байгаа нөхцөлд тэд үүнийг анхаарч үздэг: жилийн орлогыг (эдгээр үеийг хассан) ажлын өдрийн тоонд хувааж, 12-оор үржүүлнэ. Хэрэв хүн ажиллаж, амьдарч байгаа бол. Алс хойдэсвэл өөр хөнгөлөлттэй бүс нутагт тэрээр зохих тэтгэмж, нэмэлт төлбөр авдаг.

Даатгалын хэсэгт эзлэх хувийг яаж мэдэх вэ?

Даатгалын тэтгэврийн тухай ярих юм бол ахмадын тэтгэвэр тогтоолгохдоо авч болох хэсгийг л хэлж байгаа юм. 2015 онд хууль тогтоомжийг бага зэрэг өөрчилсөн бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн тооцооллын журамд өөрчлөлт орсон. -д санал болгож байна бие даан суралцаххоёрыг унш Холбооны хууль: "Даатгалын тэтгэврийн тухай", "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай".

Эхнийх нь даатгалын хувьцааны тодорхойлолтыг агуулдаг. Энэ нь тэтгэврийн капиталын хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаатай харьцуулсан харьцаагаар тооцогдоно. Тэтгэврийн капиталахмад настны тэтгэмжийг томилохоос зохих ёсоор амрах хүртэл явах хооронд үүсдэг. Тооцооллын зарчим ч өөрчлөгдсөн. ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг заалтыг ашиглан тогтоодог хамгийн сүүлийн үеийн хууль тогтоомжмөн коэффициентүүдийн бүх хэрэглээнд нэмэх. Хэрэв иргэн хөдөлмөрлөх чадвартай бол ихэнх тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллаж, улмаар хувь нэмрээ оруулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Даатгалын хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө орсон. Энэ баримт бол сайн мэдээ юм.

Практикт тэтгэврийн тооцоо

Гэсэн хэдий ч олон тооныНэмж дурдахад, ахмад настны тэтгэврийн тооцоо нь тийм ч тохиромжтой биш гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Төрийн албан хаагчид жирийн иргэдээс бага цалин авдаг нь нэмэгдсээр байна. Ажилтан хүн амьдралынхаа хагасыг төрийн байгууллагад зориулсан байлаа ч энэ нь тэтгэвэрт гарахгүй. Үүнтэй холбогдуулан өнөөдрийг хүртэл маш олон тооны шүүх хуралдаанууд бүртгэгдсэн байна. Нэг газар 15-20 гаруй жил ажилласан мөртлөө яагаад ийм бага цалин авдаг юм бол гэж хүмүүс гайхдаг.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн тогтолцоо нь маш төвөгтэй болсон тул практикт хэрэглэх явцад олон асуулт гарч ирэв. Ихэвчлэн хүн шүүхэд ханддаг боловч давж заалдах статистик нь сэтгэл хангалуун бус байдаг. Үнэн хэрэгтээ ихэнх тохиолдолд шүүх төрийн байгууллагуудын талд ордог бөгөөд ажилтан нь нэг пенни авсаар байна.

Хуульд зааснаар төрийн албанд 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол ахмадын тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч одоо хүмүүс энэ төрлийн төлбөрийг сонгох хэрэгтэй гэж бодох нь багассаар байна. Ийм төлбөрийг сулруулахгүйн тулд тэтгэврээ тооцохдоо бодлогоо өөрчлөх хэрэгтэй. Даатгалын тэтгэврийг анхаарч үзэх нь зүйтэй бөгөөд эерэг үр дүн нэн даруй харагдах болно.

Төрийн албан хаагч өндөр цалин авах ёстой, учир нь өөрөөралбан тушаалын бүх үнэ цэнэ алдагдсан. Ихэнх хүмүүс орохыг хичээдэг хотын байгууллага, гэхдээ та юу ч өөрчлөхгүй бол илүү сайн тал, хэрэв нэг мөчид тэд огт алга болохгүй бол хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүс улам бүр цөөрөх болно.

Хууль тогтоомжид гарсан томоохон өөрчлөлтүүд, 2017 он

Энэ жил шинэчлэл аль хэдийн эхэлсэн бөгөөд энэ нь аажмаар сэргээх зорилготой юм тэтгэврийн системманай улс. Өөрчлөлтүүд нь юуны түрүүнд хотын болон төрийн албан хаагчид, мөн албан тушаалд байнга ажиллаж байгаа хүмүүст хамаатай. Одоо насны хязгаар аажмаар нэмэгдэж, жил бүр 6 сараар нэмэгдэнэ. Эрэгтэйчүүдийн насны дээд хязгаарыг 65, эмэгтэй хүний хувьд 63 нас байхаар төлөвлөжээ. Эхнийх нь 2026 он гэхэд нөгөөх нь 2032 он гэхэд энэ хэмжээнд хүрнэ.

Тэтгэвэр холбооны төрийн албан хаагчидмөн өөрчлөлтөд орсон. Жишээлбэл, Төрийн Думын депутат зөвхөн таван жил ажилласаны дараа даатгалын тэтгэврийн нэмэлт төлбөрт найдаж болно. Энэ алхам нь ойролцоогоор 700 сая рубль хэмнэх болно. Мэдээж улсын хэмжээнд энэ хэмжээ тийм ч их биш. Гэхдээ эхний алхмууд хийгдсэн, энэ нь аль хэдийн сайн байна, зөвхөн зөв замаар явах л үлдлээ.

Төрийн албан хаагчдын өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ ч өөрчлөгдсөн. Одоо төлбөрөө авахын тулд 15-20 жил ажиллах шаардлагатай. Яг хэдэн жилийн хашаанд байгаагаас яг тодорхой тоо хамаарна. Мөн дүнг цалингийн хувиар тооцно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд тухайн хүн ажилласан хугацаанаас хамааран 45-75% -ийг нэхэмжилж болно.

Бага зэрэг бэрхшээлүүд

Оросын засгийн газар улс оронд хэрэгтэй гэдгийг ойлгож байна тэтгэврийн шинэчлэл, улмаар 2017 онд үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн. Гол нь үүнд л байгаа юм Энэ мөчТус улсад 45 сая орчим тэтгэвэр авагч байгаа бөгөөд тэдний 15 сая нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Ийм хүн амын өсөлт нь сайн зүйлд хүргэхгүй, удахгүй бүх хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тал нь тэтгэвэр авагчид болно. Шинэчлэлийн урьдчилсан нөхцөл нь дундаж наслалтыг аажмаар нэмэгдүүлэх явдал байсан бөгөөд энэ талаар ямар нэг зүйл хийх шаардлагатай байв.

Тэтгэврийн санд нэмэлт санхүүжилт хэрэгтэй, асуудал өөрөө шийдэгдэхгүй. Иймээс хамгийн бодитой, үр дүнтэй гарц бол төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Удалгүй энэхүү шинэлэг зүйл нь бусад ангиллын иргэдэд нөлөөлнө гэсэн цуу яриа байдаг.

Тэтгэвэрт гарах насны босго нэмэгдэж байхад төрийн албан хаагчид тавигдах шаардлага нэмэгдэж байгаа нь харагдаж байна. Ажлын туршлага нь 15-аас доошгүй жил байх ёстой бөгөөд удахгүй энэ үзүүлэлт 17 эсвэл 18 болж өсөх болно. Өөрчлөлтүүдийн давуу тал нь туршлагатай мэргэжилтнүүдийг үлдээхээс гадна тэтгэврийн санд төрөөс зарцуулах зардлыг бууруулах болно. Энэ бол тэтгэврийн тэнцвэрт байдалд хүрэх эхний алхам юм. Эцсийн эцэст зорилгодоо хүрэхийн тулд та өдөр бүр шаргуу ажиллах хэрэгтэй.

Бусад шинэлэг зүйл

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр нь шаардлагатай бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л ногдуулдаг. Одоогийн байдлаар ажлаас халах шалтгаануудын жагсаалтыг нэмж оруулсан бөгөөд үүний дагуу төлбөр авах эрх хадгалагдаж байна.

Тэдгээрийн дотор:

төрийн байгууллага хаагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
хүн бууруулах дор унасан бол, онд явуулсан хуулиар тогтоосонзүгээр;
дээд хэмжээнд хүрэх үед боломжит насалбан тушаалыг бөглөх үед;
зохих ёсоор амрах эрхээ ашиглах;
ирээдүйд тодорхой байр суурь эзлэх боломжийг олгодоггүй эрүүл мэндийн асуудлын хурц илрэл.

Хэрэв хүн өөр шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бол түүнд тэтгэвэр олгохгүй.

Цалин нэмэх тухайд олгохгүй байгааг хэлэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч муж улс 2017 онд сарын тэтгэмжийг индексжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд түүний хэмжээ 5.5% байх болно.

Бүс нутгийн онцлог

Бидний төрийн албан хаагч гэж нэрлэсэн зүйл нь хотын захиргааны ажилтнуудад адилхан хамаатай. Сүүлийнх нь ахмадын тэтгэвэр авахын тулд эхлээд арван таван жил хагасын турш шаргуу ажиллах шаардлагатай. Төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн хувь байх болно, энэ тохиолдолд энэ нь 45% байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ хэмжээг өндөр насны даатгалын хэсэг, хуулиар тогтоосон янз бүрийн нэмэгдлийг харгалзан олгоно.

Харин тэтгэврийн хэмжээ тухайн хүний ажиллаж, амьдарч буй бүс нутгаас хамаарна. Улсын нийслэлийг тооцвол тэнд байгаа төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр цалингийн 55 хувьтай тэнцэнэ. Бусад бараг бүх бүс нутагт энэ хязгаарыг 45% гэж тогтоосон.

Тиймээс ямар ч асуудал гарахгүй, дараа нь шүүх хурал бол орон нутгийн оффис дээр байх нь дээр тэтгэврийн сантөрийн албан хаагчдад олгох төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцдог, түүнийг авахын тулд ямар нөхцөлийг хангасан байх ёстойг олж мэдэх.

Дүгнэлт

Үнэндээ тэтгэвэрт гарах асуудал өнөө үед нэлээд хамааралтай байна. Маш олон хүн гомдоллож байна жижиг хэмжээтөлбөр, төр нь нөхцөл байдлыг засахын тулд боломжтой бүхнийг хийхийг оролдож байна. Энэ бол шийдвэрлэхэд дор хаяж хэдэн жил шаардагдах нарийн төвөгтэй асуудал юм.

Албан тушаалтнууд, төрийн албан хаагчдын мөнгөн урамшууллын тухайд энд маш муу байна. Ихэнх тохиолдолд төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр хувийн компанид ажиллаж байсан хүнийхээс хамаагүй доогуур байдаг. Нөхцөл байдлыг засахын тулд 2017 онд өнөөгийн нөхцөл байдлыг өөрчлөх боломжтой шинэчлэлийн хөтөлбөрийг гаргасан. Насаараа төрд ажилласан хүмүүс эрх ямба эдлэх үүрэгтэй. Ямар ч байсан хүлээж, сайн сайхныг хүсэхээс өөр аргагүй.

Төрийн албаны туршлагатайтөрийн албан хаагчийн хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой олон асуудлыг шийдвэрлэхэд ашигладаг. Төрийн албаны туршлага гэж юу вэ, үүнийг хэрхэн тооцдог, юунд хэрэгтэй вэ гэдгийг бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Төрийн албаны ахмадын тухай ойлголт

Төрийн албаны туршлага, түүний дотор төрийн алба гэдэг нь төрийн албан хаагч ОХУ-ын төрийн албаны тогтолцоонд тодорхой албан тушаал хашиж байсан нийт хугацаа юм.

Энэ ангиллыг төрийн албан хаагчийн ажилтай холбоотой зохион байгуулалтын болон мөнгөн хөрөнгийн олон асуудлыг шийдвэрлэхэд ашигладаг. Төрийн албанд ажилласан хугацааг харгалзан сар бүр цалингийн нэмэгдлийг тооцож, нэмэлт өдрүүдүндсэн амралт руу; ахмад настан, өө сэвгүй, үр ашигтай үйлчилгээний урамшууллын хэмжээг тооцсон. Нэмж дурдахад төрийн албаны туршлагатай байх нь элсэхэд тавигдах шаардлагын жагсаалтад багтдаг төрийн алба... Тэтгэвэр тогтоолгох, хэмжээг нь тооцохдоо ахмад настныг нь бас удирддаг.

Хууль тогтоох түвшинд эдгээр асуудлыг зохицуулдаг.

Холбооны хуулиуд "ОХУ-ын төрийн албаны тогтолцооны тухай" 05/27/2003 оны 58-ФЗ, "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ, "Тухайн ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн хангамж" 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн № 166-ФЗ;
ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2007 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 1532 тоот "ОХУ-ын төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааг тооцох тухай ..." зарлигаар "Албан тушаалын жагсаалт, ажлын хугацаа". "Холбооны төрийн албан хаагчдад ахмад настны тэтгэвэр олгох төрийн албанд ажилласан хугацаанд багтсан үйлчилгээ (ажил) "2010.09.20-ны өдрийн № 1141 (цаашид Жагсаалт).

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар төрийн албанд ажилласан хугацааг багтаасан албан тушаалуудыг баталсан. Энэ бол 20 зүйлээс бүрдсэн гайхалтай жагсаалт юм. Дүгнэж хэлэхэд төрийн төрийн албанд ажилласан хугацаа нь төрийн (жишээлбэл, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч) болон хотын албан тушаалд (бүс нутгийн думын депутат) ажиллах нөхцөлийг харгалзан үздэг. төрийн албаны албан тушаалд (жишээлбэл, ОХУ-ын Бүгд Найрамдах Улсын Ерөнхий сайд), цэргийн албан тушаал, хууль сахиулах байгууллагуудын албан тушаал, түүнчлэн бусад зарим албан тушаалд (татварын цагдаа, гааль, торгуулийн систем гэх мэт).

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар батлагдсан төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааг тооцох журамд төрийн албан хаагчийн төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааг тооцохдоо тухайн албан тушаалд ажилласан бүх хугацааг нэгтгэн тооцдог болохыг тодруулсан болно. хүртэл, жагсаалт нь хуулиар тогтоогдсон бөгөөд солих нь төрийн албанд ажилласан хугацаанд багтсан болно.

Төрийн албанд ажилласан хугацааг бүртгэлээр баримтжуулж болно ажлын ном, зарим тохиолдолд - цэргийн үнэмлэх. Хэрэв ажлын дэвтэрт байгаа мэдээлэл алдаатай эсвэл дутуу байвал төрийн албанд ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан архиваас авсан гэрчилгээ нь нотлох баримт болно. Тооцооллыг хуанлийн сар, жилээр хийдэг бол 30 хоног тутамд 1 болгон хөрвүүлдэг. хуанлийн сар, мөн хуанлийн 1 жилд 12 сар тутамд.

Жишээ

Тус иргэн хуулийн байгууллагад Жагсаалтад орсон албан тушаалд 6 жил 4 сар 21 хоног ажилласан байна. Дараа нь тэр прокурорын байгууллагад 8 жил 7 сар 9 хоног ажилласан - мөн жагсаалтад багтсан албан тушаалд. Математикийн нэмэлтээр бид олж авдаг ерөнхий туршлагатөрийн албанд иргэн - 15 жил.