Урт наслах нь тэтгэвэрт гарахад хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Тасралтгүй ажлын туршлага: утга учир, нягтлан бодох бүртгэл, тооцоолол

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь нэг компанид ажилласан хугацаа юм. Энэ дүн нь тодорхой нөхцөл байдал хэвээр байвал өөр өөр ажил олгогчтой ажиллах хугацааг багтааж болно. Энэ үзүүлэлт нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай байдаг.

Заримдаа алба хаах хугацаа нь зөвхөн ажил төдийгүй улсын ашиг тусын төлөөх үйл ажиллагааг багтааж болно: Зэвсэгт хүчинд алба хаах, үйлдвэрлэлийн дадлага, сургалтын курс гэх мэт.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэзээ хадгалах вэ?

Ажлаа солиход 1 сараас дээш хугацаа өнгөрөөгүй бол энэ үзүүлэлтийг хадгална. 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, эсвэл 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй эмэгтэйчүүдэд туршлагаасаа завсарлага авахгүй.

Нэмж дурдахад, энэ үзүүлэлт нь эхнэр, нөхөр хоёрын ажлын байр өөрчлөгдсөний улмаас өөр газар руу нүүсэн тохиолдолд ажлаас халагдахад саад болохгүй.
Хэрэв та төрийн байгууллагад ажиллаж байгаа эсвэл Зэвсэгт хүчинд алба хааж байгаа бол ажлаас халагдсанаас хойш 1 жилийн дараа таны туршлага тасалдана. Гэхдээ үүний тулд ажлын байраа албадан орхих ёстой: цэргийн ангийг татан буулгах, эрх мэдлийг багасгах, албан тушаалыг татан буулгах гэх мэт.

Хэрэв та ажил дээрээ сахилга бат зөрчсөн, эсвэл тасалдлын улмаас ажлаасаа гарсан бол ахмад нас нь шууд тасалддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Компанийн ажилтан арилжааны (эсвэл бусад) нууцыг задруулахад ийм үнэ цэнэ эвдэрсэн.

Та яагаад тасралтгүй ажлын туршлага хэрэгтэй байна вэ?

Энэ үзүүлэлт нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв ахмад нас нь тасалдаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа та өмнөх цалингийн 75% -ийн төлбөрт найдаж болно.

Гэхдээ энэ хэмжээ нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Хэрэв та 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол найдвартай найдаж болно даатгалын хэсэг 100% тэтгэвэр.
Заримдаа тодорхой зээл, хуулийн журмын хувьд ажлын туршлага шаардлагатай байдаг. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн програмыг ашиглан нэг өдрийн нарийвчлалтайгаар тооцоолно. Өндөр нарийвчлалтай ийм үеийг өөрөө олох нь асуудалтай байдаг.

Юуг багтааж болох вэ тасралтгүй туршлага?

Үүнээс гадна ажил, үйлчилгээ болон нийгмийн үйл ажиллагаа, тасралтгүй туршлага дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа;
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах;
• Эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт байх;
• Улс орны өөр газар ажил эрхлэхтэй холбогдуулан шилжин суурьших;
• Тахир дутуугийн тэтгэмж авах хугацаа.

Хэрэв ийм хугацааны дараа та албан ёсны цалинтай ажилд орвол туршлага тасрахгүй нь гарцаагүй. Гэхдээ боловсролыг ийм жагсаалтад оруулах боломжгүй. Туршлага гэдэг бол зөвхөн ажил дээрээ сургах дадлага юм.

AT сүүлийн үедзарим мэргэжил эзэмшдэг нэмэлт төлбөртасралтгүй үйлчилгээний зориулалттай. Эдгээрт эмч нар, хойд нутгийн нөхцөлд ажилладаг хүмүүс багтдаг.

Гэхдээ ихэнх ангиллын иргэдийн хувьд энэ үзүүлэлт тийм ч чухал биш юм. Тиймээс, хэрэв таны туршлага тасалдвал санаа зовох хэрэггүй. Хамгийн гол нь нийталбан ёсоор ажилласан жил. Эцсийн эцэст, тэтгэвэр тооцох сүүлчийн алгоритм нь түүний шударга байдлаас үл хамааран зөвхөн ажлын туршлага дээр суурилдаг.

Үүнтэй төстэй

Өнөөдөр бид тасралтгүй ажлын туршлага гэх мэт ойлголттой танилцах ёстой. Энэ юу вэ? Яагаад хэрэгтэй байна вэ? Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ? Энэ нь үнэхээр хичээх нь үнэ цэнэтэй юу? орчин үеийн ертөнц? Энэ бүхнийг хэлэлцэх болно. Эцсийн эцэст, ажлын туршлага өөрөө тоглодог чухал үүрэгхүний ​​хувьд. Тэр тусмаа томилгооны асуудал дээр. тэтгэврийн төлбөрболон төрийн дэмжлэг. Тиймээс бидний өнөөдрийн асуултыг аль болох хурдан шийдвэрлэх нь зүйтэй юм. Энэ тийм ч хэцүү биш. Хамгийн гол нь яарах хэрэггүй, үзэл баримтлалын бүх нарийн ширийн зүйлийг судлах явдал юм.

Туршлага гэж юу вэ

Гэхдээ ажлын туршлага гэж юу вэ? Тасралтгүй эсвэл тогтмол - энэ нь тийм ч чухал биш байна. Одоо бид юу ярих вэ? Магадгүй та санаа зовох хэрэггүй бөгөөд энэ ойлголт ямар утгатай болохыг өөртөө өгөх хэрэгтэй.

Ахмад нас гэдэг бол таны ажлын цаг гэж хэлж болно. Татварын албанд хэр их албан ёсоор ажиллаж, шимтгэл төлсөн, түүнчлэн Тэтгэврийн сан. Ажлын туршлага өөрөө маш чухал. Мөн үүнийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Дээр Энэ мөчЯмар ч төрлийн тэтгэвэр авахын тулд 5 орчим жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай. Энэ хугацаанд янз бүрийн мөчүүдийг тооцдог боловч жишээлбэл, мэргэжлийн сургуульд суралцах хугацааг тооцдоггүй. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Армид яаралтай алба хаах, хүүхэд асрах, түүнчлэн 80-аас дээш насны ахмад настан, 1-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс - амархан.

Тасралтгүй туршлага

Зарчмын хувьд туршлага гэж юу вэ, бид шийдсэн. Гэхдээ одоо бидний өнөөдрийн сэдвийн мөн чанарыг судлах нь зүйтэй юм. Тасралтгүй ажлын туршлага - энэ юу вэ? Олон хүмүүс энэ мөчийг сонирхож байна. Эцсийн эцэст, заримдаа иргэд түүнийг ирээдүйд ямар нэгэн онцгой эрх ямба өгдөг гэж боддог.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь хүмүүсийн оюун санаанд бий болсон нэр томъёо юм хөдөлмөрийн хуульЗөвлөлтийн үеэс хойш. Тиймээс түүнд ямар нэгэн ач холбогдол, хүндэтгэлтэй ханддаг. Энэ юу вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлага нь нэг байгууллагад ажилласан хугацаа гэж тооцогддог. Өөрөөр хэлбэл, тухайн аж ахуйн нэгжид хэр их ажилласан бэ гэсэн үг. Зарим тохиолдолд та ажлаа сольж, энэ давуу эрхээ хадгалж болно. Энэ тал дээр нэлээд хэдэн нөхцөл бий. Өнөөдөр бид тэдний тухай ярих болно. Эцэст нь хэлэхэд: орчин үеийн ертөнцөд тасралтгүй ажлын туршлагатай байх шаардлагатай юу, үгүй ​​юу?

Өөрийнхөө хүсэл

Ажлаа солих эхний тохиолдол нь мэдээжийн хэрэг өөрийн хүсэл эрмэлзэл юм. Үнэнийг хэлэхэд ийм зүйл байнга тохиолддог. Уг зүйл заалтын дагуу ажлаасаа халагдах хүсэлтэй хүн цөөн. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд өөрийгөө суллах нь дээр ажлын байр. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн дэвтэр нь таны хайхрамжгүй байдлын талаархи аливаа нийтлэл, шинж тэмдгүүдээр бохирдохгүй.

Хэрэв та хажууд байгаа бол өөрийн хүсэл, ямар ч шалтгаангүйгээр ажлын байраа орхисон бол та ахмад насаа тасалдуулах эрсдэлтэй. Шинэ ажил хайхад тодорхой хугацаа өгөх нь үнэн. Одоо сар хүрэхгүй хугацаа өнгөрч байна. Дадлагаас харахад тасралтгүй ажлын туршлага нэлээд олон удаа хадгалагддаг. Цөөн хүн ажлаа өгөхийг зөвшөөрч, мөнгөгүй гэртээ суух болно. Хүмүүс ихэвчлэн өөрсдөдөө шинэ газар хайж байдаг, дараа нь л ажлаасаа гардаг.

Алс хойд

Гэхдээ Алс Хойд нутгийн оршин суугчдын хувьд бидний өнөөдрийн асуултын талаар өөрсдийн давуу эрх бий. Гол нь Алс Хойд хэсэгт оршин суух статустай хүн ажлаас халагдсанаас хойш 2 сарын дотор шинэ ажилд орсон бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Тиймээс бид Оросын бусад хүн амтай харьцуулахад амрах хугацаа арай урт байна гэж дүгнэж болно. Мэдээжийн хэрэг, аль болох хурдан ажилд орох нь зүйтэй. Гэхдээ энэ нь сонголттой.

Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэр бусад бүхний адил зовохгүй байх болно. Түүнд үйлчилгээний тасралтгүй байдлын тусгай бүртгэл огт байхгүй. Хүлээн авсан мэдээллээр хүмүүс өөрсдөө зохих дүгнэлт хийж чадахгүй л бол. Энэ тийм ч хэцүү биш. Гэхдээ бид ажлын байраа алдсан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага авах эрхтэй хүмүүсийн сүүлчийн ангилалтай хэвээр байна. Бид юу яриад байгаа юм бэ?

Бууруулах

Тухайлбал, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, дампуурал, цомхотголын улмаас ажлаасаа халагдсан иргэдэд энэ нөхцөл хамаарна. Нэмж дурдахад зарим зүйлтэй хүмүүс үүнд хамаарна хүнд өвчинтүр зуурын тахир дутуу болгох. Ажлаа алдсан тохиолдолд үйлчилгээний нийт хугацаа, түүнчлэн тасралтгүй үргэлжлэх хугацаа нь энэ тохиолдолд нөлөөлөхгүй.

Гэхдээ бүх зүйл хязгаартай. Энэ тохиолдолд зөвшөөрөгдөх хамгийн их амрах хугацаа нь 3 сар, түүнээс дээш хоног биш юм. Зарчмын хувьд та ажил олж, шинэ компани руу явахад тохиромжтой цаг юм.

Гэхдээ тасралтгүй ажлын туршлага үнэхээр шаардлагатай юу? Мөн үүнийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Шинэ тоолол

Үнэнийг хэлэхэд, 2015 оноос хойш Орос улсад үйлчилгээний хугацааг (тасралтгүй) өмнөхөөсөө өөрөөр тооцдог. Одоо энэ бол зөвхөн нэг байгууллагад ажиллах үе юм. Үнэн, ховор тохиолдлыг эс тооцвол.

Яг аль нь вэ? Жишээлбэл, хэрэв та ажиллаж байсан компанийхаа үйл ажиллагааны чиглэл, мэргэжил, мэргэжлээ хадгалан нэн даруй шинээр сольсон бол. Их сургуульд суралцсан хугацааг ажилласан хугацаанд тооцохгүй. Одоо болтол энэ тухай ярих ч боломжгүй.

Хадгалалт

Бидний одоогийн үед зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Гол зүйл бол тусгай нөхцөл хангагдсан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Тэдгээр нь тийм ч олон биш тул та бүх нарийн ширийн зүйлийг нэг их бэрхшээлгүйгээр санаж чадна. Гэсэн хэдий ч үүнийг хийх нь зүйтэй эсэх нь иргэн бүрээс хамаарна. Хэрэв та жагсаасан тохиолдлуудад хамааралгүй тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах нөхцөлийг сонирхож байгаа бол хэд хэдэн гол зүйлийг ялгаж салгаж болно.

Жишээлбэл, эцэг эх нь ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асран хүмүүжүүлснээс болж орхисон бол. Үүний зэрэгцээ, энэ нь: насанд хүрсэн даруйд хуучин ажилтан ажилдаа буцаж очих шаардлагатай болно. Яг хаана байх нь хамаагүй. Хамгийн гол нь тэр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээнэ.

Хэрэв та удаан хугацаагаар ажилласан тул тэтгэвэрт гарсан боловч ажиллахаар шийдсэн бол энэ нь тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцогдоно. Өмнө нь байлдааны ажиллагаанд оролцож байсан бол халагдсан цэргийн албан хаагчид ч үүнд хамаарна. Эсвэл, жишээлбэл, хуучин цэргийн хүн Оросын Зэвсэгт хүчинд хорин тав ба түүнээс дээш жил алба хаасан.

Нарийвчлалтай тооцоолол

Ажлын дэвтрийн дагуу тасралтгүй туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ? Энд бүх зүйл бусад бүх тохиолдлуудтай яг ижил байна. Тодорхойл хуанлийн сарууд, түүнчлэн тухайн иргэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан жилүүд. Таны харж байгаагаар энэ талаар онцгой зүйл байхгүй.

Чухал: Ажиллахын тулд танд албан ёсны ажил хэрэгтэй. Бизнес эрхлэгчид энэ онцлогт найдаж болох уу гэдэгт хэн ч яг хариулж чадахгүй. Эцсийн эцэст, ажлын дэвтэрт тусгай бичилт байхгүй болно. Зарим тохиолдолд тасралтгүй туршлагад найдаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та маш их хичээж, татварын алба, Тэтгэврийн санд албан ёсны бүх шимтгэлээ төлж, үйл ажиллагаагаа батлах хэрэгтэй болно. Гэхдээ энэ үнэхээр шаардлагатай юу? Үнэнийг хэлэхэд, та эхлэхээсээ өмнө үүнийг олж мэдэх нь зүйтэй юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ажлаас халагдахдаа яг яаж биеэ авч явахаа мэдэхийн тулд завсарлага авах эсвэл тэр даруй өөртэйгөө ижил мэргэжлээр шинэ ажил хайхаар яарах хэрэгтэй.

Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай юу?

Одоо маш олон иргэдийн сонирхсон асуулт бол орчин үеийн ертөнцөд тасралтгүй ажлын туршлага зайлшгүй шаардлагатай юу? Магадгүй үүнгүйгээр та зовлон зүдгүүргүйгээр бүрэн хийж чадах болов уу?

Үнэнийг хэлэхэд ийм л байна. Зөвхөн санаж байгаа хүмүүс л Зөвлөлтийн үе, энэ туршлагын ашигтай байдлыг баталгаажуулах. Ирээдүйд та тусгай эрх, тэтгэмж, тэтгэврийн нэмэгдэл авах болно. Үнэндээ ийм зүйл байхгүй, ойрын жилүүдэд төлөвлөөгүй байна. Ялангуяа өнөөгийн хямралын үед.

Гэсэн хэдий ч туршлага өөрөө нөлөөлдөг ирээдүйн тэтгэвэр. Мөн таны цалин. Иймд танд санаа зовох зүйл бол хангалттай оноо, ерөнхийдөө ажиллах цаг юм. ОХУ-д одоо тэтгэвэр тооцох цэгийн системийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь 2015 онд ажиллаж эхэлсэн. Жил бүр хянадаг. Мөн ОХУ-д тэтгэврийн систем өөрөө тогтворгүй хэвээр байна. Тиймээс өнөөгийн залуучуудын ирээдүй юу болохыг яг таг хэлэх боломжгүй юм.

Ямар ч тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага нь орчин үеийн ертөнцөд тийм ч чухал биш юм. Таны даалгавар бол өөрийн таашаалын төлөө албан ёсоор ажиллаж, мөнгө олж, Тэтгэврийн сан, түүнчлэн татварын албанд тодорхой шимтгэл оруулах явдал юм. Олон удаа хэлсэнчлэн, зөвхөн ерөнхий туршлагаажил нь тэтгэврийн тооцоонд багтсан болно. Мэдээжийн хэрэг, шоу, хувийн сэтгэл ханамжийн төлөө тасралтгүй хичээх нь боломжтой бөгөөд бүр зайлшгүй шаардлагатай. Гэхдээ хэрэв та удаан хугацаагаар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол зөвхөн ядаж ямар нэгэн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажлын байрандаа үйлчлэхэд бэлэн байгаа бол өөрийгөө тамлах ёсгүй. Тасралтгүй ажлын туршлагагүй байх нь шийтгэл хүлээхгүй бөгөөд түүний оршихуйг ямар ч байдлаар урамшуулдаггүй.

Үр дүн

Эцэст нь юу болох вэ? Орчин үеийн ертөнцөд ийм тасралтгүй ажлын туршлага байдаггүй. Илүү нарийвчлалтай хэлэхэд, энэ ойлголт байдаг, гэхдээ ямар ч онцгой зүйл байдаггүй практик хэрэглээ. Мөн түүнийг хөөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Тиймээс, хэрэв та өөрийн сэтгэл ханамжийн төлөө ажиллахаар төлөвлөөгүй эсвэл "5-10 жил тасралтгүй ажиллах" цувралын даалгаврыг өөртөө тавиагүй бол өөрийгөө зовоож болохгүй. Шаардлагатай эсвэл боломжтой үед ажилд орж, ажлаасаа гарах. Үнэн хэрэгтээ, ирээдүйд зөвхөн амьдралынхаа туршид албан ёсоор олж авсан нийт туршлагыг харгалзан үзэх болно.

Одоо ихэнх нь бизнес эрхлэхийг хичээдэг, мөн татвараас нуугдахын тулд албан бус ажил олохыг хичээдэг. Эсвэл өөр аргаар ашиг олдог (жишээлбэл, орон сууц түрээслэх гэх мэт). Ер нь тасралтгүй туршлагатай байх эсэхээ хүн бүр өөрөө шийддэг. Энэ бол тухайн иргэний хувийн асуудал. Яаралтай тусламжийн үйлчилгээАрмид хүүхдүүдийг нэг жил хагас хүртэл асрах хугацааг энд тооцдог.

Үүний улмаас дотор өнгөрсөн жилХөдөлмөрийн үйл ажиллагааны журамд олон нэмэлт, өөрчлөлт орсон бөгөөд ахмад нас гэх мэт тодорхойлолтууд ч өөрчлөгдсөн. Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголт

Ямар туршлагыг тасралтгүй гэж нэрлэдэг вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь нэг аж ахуйн нэгж дэх иргэний хөдөлмөр болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагаа юм.

Түр зуурын тахир дутуугийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай үед л ажилтны тасралтгүй ажиллах хугацааг харгалзан үзнэ.

Ийм тэтгэмжийг тооцохдоо тасралтгүй үйл ажиллагааны хугацааг үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлнотодорхой байгууллага дахь хүний ​​ажил.

Зарим тохиолдолд энэ хугацаанд болон өмнөх хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд хэрэгтэй үйл ажиллагааны явцад хуримтлагдах боломжтой байдаг.

Байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалтын хүрээ

By Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-ийн тасралтгүй үйл ажиллагаанд дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн хугацааажилчин эсвэл ажилтны хувьд;
• хууль бусаар халагдсан тохиолдолд албадан тасалсан(эргүүлэн ажиллуулах үед);
• сурч байхдаа ажил хийх эсвэл цалинтай дадлага хийхих сургууль эсвэл тусгай байгууллагад;
• үйлчилгээоХУ-ын Зэвсэгт хүчинд;
• ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахмэргэшил.

Нүүлгэн шилжүүлэлтийн улмаас нэг ажлыг нөгөөд шилжүүлэх нөхцөл байдалднүүхэд шаардагдах хугацаанд ажлын завсарлагаа сунгахыг зөвшөөрнө.

Иргэн түр алдсан нөхцөл байдалдзаасан хугацаанд ажиллах чадвар, зөвшөөрөгдөх хугацааг хоногийн тоогоор сунгаж, хэдэн хүн ажиллах боломжгүй байсан.

Ажилтныг өөр газар нүүх үед үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг хангах хугацаа 30 хоногоос хэтрэхгүй байна. Хуулинд заасан тохиолдолд завсарлагаа сунгана.

Эхнэр, нөхөр нь өөр газар ажилд шилжсэнтэй холбоотой бол өмнөх болон шинэ ажлын хоорондох зөрүү хэр удаан үргэлжилсэнээс үл хамааран үйлчилгээний хугацаа тасралтгүй хэвээр байна.

Өмнөх ажилтан ийм зүйл ангиар халагдсан бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үйлчилгээний хугацааг хадгалах боломжгүй:

• үүргээ тогтмол биелүүлээгүйноцтой шалтгаангүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан;
• нэгэн удаа иргэн түүний хөдөлмөрийн үүрэг (ажил тасалсан, ажлын байранд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад төрлийн согтуу байдалд байсан, задруулахгүй байх гэрээг зөрчсөн, хулгай, завшсан байдал);
• ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөнноцтой үр дагаварт хүргэх буюу бодит аюултэдний довтолгоо.

Ажлын туршлагыг хэзээ тасралтгүй гэж үздэг вэ?

Үйлчилгээний хугацаа тасралтгүй хэвээр байна - ийм тохиолдолд ажлын завсарлага нь 3 сараас илүүгүй байна.

• байгууллагаас халагдсан иргэдтэдгээрийг хаах, ажилчдыг цомхотгох тохиолдолд;
• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хугацаа дууссаны дараа, үүний улмаас тухайн хүн өмнөх ажлын байрнаас халагдсан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас тухайн газар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд;

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн чадвар сэргэсэн үеэс эхлэн 3 сарын хугацааг тооцно.

• иргэнийг ажилд нь тохиромжгүй гэж халах үедалбан тушаал;
• Хэрэв багш хичээл зааж байгаа бол бага сургууль, 4 ангийг системтэй сургалтын хэлбэрт шилжүүлсэн, эсхүл оюутнуудыг түр хугацаагаар цомхотгох нөхцөл байдлын улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн;
• жирэмсэн эмэгтэй, эхтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед 14 нас хүрээгүй эсвэл 16 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй.

Хүүхэд энэ насанд хүрэх хүртэл шинэ ажлын байранд өргөдөл гаргах туршлага нь тасралтгүй хэвээр байна.

Завсарлагааны үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран туршлага дараахь нөхцөлд тасралтгүй үргэлжлэх болно.

• ажилтан тэтгэвэрт гарсаны улмаас ажлаас халагдсаны дарааэсвэл нас болон бусад нөхцөл байдлын улмаас тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах үед.

Энэ нь бусад нөхцөл байдлын улмаас (жишээлбэл, ажилласан хугацааны дагуу) тэтгэвэр авдаг хүмүүст хүрч очиход тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүст хамаарна. тэтгэврийн нас.

• ажилтныг сайн дураараа ажлаас халах үедноцтой шалтгаанаар, эсхүл байхгүй тохиолдолд компанийн ажлыг хаах, цомхотгох тохиолдолд;
• өөр бүс нутаг руу шилжиж, албадан нүүлгэн шилжүүлсэнтэй холбоотой(Цэргийн албан хаагчид, Төрийн Думын депутатууд, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүдэд хамаарна);
• тухайн нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүмүүсийг ажлаас халах үедөөр ажил олох боломж байхгүй тохиолдолд;
• иргэнийг үндэслэлгүй буруутгаж ажлаас халах үедэсвэл эмнэлгийн зөвлөлийн алдаатай дүгнэлтээр ажлаас нь түдгэлзүүлж, улмаар ажилд эгүүлэн тогтоосон;
• ажлын завсарлага нь нийтийн ажилд оролцохтой холбоотой болтөлбөртэй үндсэн дээр;
• иргэнийг цагдан хорьсон нөхцөл байдалдулмаар цагаатгаж, хуучин албан тушаалд нь эргүүлэн томилсон.

Хэрэв хүн жагсаасан үйл явдлуудын аль нэгэнд хүндрэлтэй байгаа бол хууль тогтоомж нь туршлагыг тасалдуулахгүйгээр эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх хугацааг өгдөг.

Хэдэн өдөр тасралтгүй үйлчилгээ гэж тооцогддог вэ?

Үйлчилгээний урт нь ажлаас халах, элсэх хүртэлх хугацаанд тасралтгүй хэвээр байна шинэ ажил 1 сараас илүүгүй.

Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйлүүд нь:

• эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгийг ажилд шилжүүлэхөөр газар руу;
• амжилтын халамжтэтгэврийн нас.

Туршлага нь тасралтгүй байж болноИйм нөхцөлд 2 сараас бага хугацаатай:

• гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө явах үед Алс хойд нутгийн нөхцөлд ажиллаж байсан иргэн;
• хүнийг ажлаас халах үед, гадаадад үйл ажиллагаа явуулдаг.

Ажлын гурван сарын завсарлагатайгаар үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тасралтгүй байлгах вэ?

Та хуулиар тогтоосон нөхцөл байдалд үйлчилгээний хугацааг тасралтгүй үлдээж болно.

Дараах тохиолдолд туршлага тасралтгүй үргэлжлэх болно.

• иргэн дээд болон дунд боловсролын байгууллагад суралцаж байна, төгсөлтийн дараах эсвэл резидентур.

Нөхцөл байдал - ажлаас халах, элсэх хоорондох завсарлагааны хугацаа боловсролын байгууллагахугацаанаас хэтрэхгүй хуулиар тогтоосон.

• иргэн тухайн ажилтны гэр бүлийн гишүүн байх үедбуцаж ирэхээс ажилд орох хүртэлх хугацаа 60 хоногоос хэтрэхгүй тохиолдолд янз бүрийн бүтцэд ажиллахаар мужаас гадуур илгээсэн;
• нэг улирал ажилласан улирлын ажилчдаддараагийн улиралд ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулж, тохирсон хугацаанд үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн;

Улирлын чанартай ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэхийг зөвшөөрдөг үйлдвэрүүдэд хамаарна.

• нөхцөл байдалд диспансерт эмчилгээ хийлгэх хугацааэмчилгээ дуусгавар болох, албан тушаалд бүртгүүлэх хоорондох завсарлага 30 хоногоос хэтрэхгүй байх үед;
• ажлын байранд засан хүмүүжүүлэх ажилд алба хааж байна(зөвхөн тухайн иргэн эрх чөлөөгөө хасуулаагүй тохиолдолд).

1С-д тасралтгүй туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ?

Тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацааг 1С "Цалин ба боловсон хүчин" хөтөлбөрийг ашиглан эсвэл бие даан тооцоолж болно.

Тооцооллын хувьд програмыг ашиглан ажилд авах, халах, шинээр ажилд орох тухай мэдээллийг шаардлагатай баганад оруулна. Дараа нь та "тооцоолох" товчийг дарах хэрэгтэй.

Тооцоолох боломжтой өөрийнхөөрөө.

Тооцоолох зарчим нь дараах байдалтай байна.

1. Тооцоологч ашиглан тооцоо хийхдээ,Ажилласан огноог ажлаас халагдсан өдрөөс хасна. Хэрэв ажлаас халах, шинээр ажилд орох хоорондын хугацаа 3 долоо хоногоос хэтрэхгүй бол олж авсан үр дүнг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. 3 долоо хоногоос дээш хугацааны завсарлага тооцохгүй.
2. Иргэн нэг жилийн дотор ажлаасаа гарсан бол 2эсвэл түүнээс дээш удаа, дараа нь энэ жил тасралтгүй үйлчилгээнд хамаарахгүй.
3. Ажилтны завсарлагааны хугацааг 1 сар хүртэл нэмэгдүүлэх эрхтэйөмнөх ажлаа орхихоос өөр аргагүй болсон ноцтой шалтгаанууд(үүнийг харгалзан үзвэл баримтат нотлох баримтэнэ баримт).
4. Алс хойд болон түүнтэй төстэй нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан иргэдийн хувьдзавсарлага нь ажлаас халагдсанаас хойш 2 сар бөгөөд энэ хугацаа тасралтгүй хэвээр байна.
5. Татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн ажлын завсарлагааны хугацаааж ахуйн нэгж 3 сар байна. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас явсан хүмүүст мөн адил хамаарна. Энэ туршлагыг мөн тасралтгүй гэж үзэх болно.
6. Эмэгтэйчүүдэд зориулсан үйл ажиллагааг тасалдалгүй гэж үзнэ. 16 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах, 14 нас хүрээгүй хүүхэд асрах шаардлагатай болсон тул ажлаа зогсооход хүрсэн хүмүүс.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолох баримт бичиг

Үйлчилгээний хугацааг тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны баримтыг баталгаажуулсан, бүх шаардлагыг дагаж мөрдсөн баримт бичигт заасан мэдээллийн дагуу тооцдог.

Иргэн дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой.

• анхны хөдөлмөрном;
• цэргийн үнэмлэх(хэрэв байгаа бол);
• анхны гэрээажилд авах тухай;
• байгууллагын гэрчилгээхөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан газар;
• төлбөрийн хуудасхөдөлмөр;
• зарим тохиолдолд шаардлагатай болноархиваас авсан лавлагаа.

Хугацаа тооцоолно тасралтгүй ажилүндсэн албан тушаал болон цагийн ажлыг хоёуланг нь харгалзан үзэх.

Тооцооллыг хуанлийн өдрүүдийн дагуу хийдэг.

Хэрэв бага насны хүүхэдтэй эмэгтэй хагас цагаар ажилладаг байсан бол гэр бүлийн нөхцөл байдал, энэ хугацааг мөн ажилласан хугацаанд багтаасан болно.

AT маргаантай нөхцөл байдалорхигдуулсан нь ажил тасалдсан хүндэтгэх шалтгаан байсан эсэхийг ойлгох боломжгүй тохиолдолд холбогдох байгууллагаас тодруулга авч болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага нь ямар үр нөлөөтэй вэ, тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход юу өгдөг вэ, бид энэ материалд хэлэх болно. Энэ хооронд ямар эрх зүйн ойлголт юм, ямар хууль тогтоох ач холбогдолтой юм бэ гэдгийг олж мэдье.

ЗХУ-ын үед ийм хэм хэмжээ байсан гэдгийг та нарын олонх нь санаж байгаа байх. Дараа нь тасралтгүй хөдөлмөрийн настусгай тэтгэмж авах эрхтэй холбоотой байсан ба тэтгэвэр нэмэгдсэн. Гэвч тэр цагаас хойш их зүйл өөрчлөгдсөн, 2002 онд Орост тэтгэврийн шинэчлэл хийсэн. Одоогийн байдлаар энэ төрлийн хэм хэмжээ нь ажлаас халагдсаны дараа ижил албан тушаалд очсон, гэхдээ өөр аж ахуйн нэгжид л хадгалагдана.

Яаж тооцоолох вэ

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн бүтээмжийг тасралтгүй хадгалахын тулд хамгийн ихдээ нэг сарын дотор ажилд орох шаардлагатай. Оршин суугаа хүмүүст ажил олоход хоёр сарын хугацаа өгдөг алс хойдХэрэв өмнө нь хийсэн ажил нь мужаас гадуур үлдэх гэсэн үг юм бол улс.

60 хоног тасралтгүй ажлын туршлагаа алдахгүйгээр гадаадын иргэд өөрийн улстай гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилгүй хэвээр үлдэж болно. нийгмийн даатгалэнэ хугацаанд. Хуулинд аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, өөрчлөн байгуулах явцад ажилгүй болсон ажилчдад NTS (тасралтгүй ажлын туршлага) -ийг гурван сарын турш хадгалахаар заасан байдаг. Гол ялгаа нь таны ойлгож байгаагаар ажлын байраа өөрчлөх шалтгаан юм.

Хэрэв албадвал багш нарын нөхцөл байдлыг жишээ болгон дурдаж болно бага сургуульоюутнуудын тоо цөөрсөний улмаас шинэ ажил хайхаас өөр аргагүйд хүрсэн хүмүүс - төрөөс иргэнд гурван сар хүртэлх хугацаанд мөнгө олгоход бэлэн байна. Хэрэв ажлаасаа гарах шийдвэр нь иргэнд хамаарах бол тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах нөхцөлтэйгээр түүнд ердөө нэг сарын хугацаа олгоно. Гурван сараас илүүгүй завсарлагатай бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана гэдгийг санаарай.

Ажлын туршлагатай, тасралтгүй ажилласан туршлагатай

Хэсэг хугацааны дараа NTS-ийн үргэлжлэх хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй. Олон оросууд дараахь тохиолдолд (том NTS-тэй) тусгай тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцох эрхтэй гэж боддог. Хэдийгээр ийм хэм хэмжээ нь аль хэдийн хүчээ алдсан бөгөөд тэтгэврийн хэмжээ нь даатгалын гарцаас хамаардаг. Хэрэв завсарлага гурван сараас илүүгүй бол (зөвхөн NTS гэсэн үг) ахмад настнууд хадгалагддаг тул ихэнх оросууд, ялангуяа орчин үеийн бодит байдалд ийм давуу эрхгүй байдаг ч тэтгэвэр авах эрхээ алддаггүй.

Тасралтгүй ажлын туршлага: юу нөлөөлдөг

NTS гэж юу болохыг олж мэдсэний дараа энэ нь яагаад хэрэгтэй байгааг хэлэх цаг болжээ. Одоогийн байдлаар (2016) тооцоололд зөвхөн хамаарахгүй хэд хэдэн тохиолдол байдаг даатгалын туршлага, гэхдээ бас NTS. Жишээлбэл, тасралтгүй туршлагатай бол та урамшуулалд найдаж болно цалинтэр ч байтугай нэмэлт амралт.

Тэтгэврийн хэмжээг тооцоход юу өгдөг вэ

Та яагаад хөдөлмөрийн гарц хэрэгтэй байгааг мэдэхийг хүсч байна уу? Инновацийн шинж чанар нь түүнийг тэтгэврийн хэмжээнд бараг нөлөөлөхгүй болгосон. Тасралтгүй ажлын туршлага, энэ нь юунд нөлөөлдөг, яаж алдахгүй байх талаар биднээс байнга асуудаг. Одоо та энэ бүхнийг (NTS-ийг өөрөө хэрхэн тооцоолохыг оруулаад) мэдэж байгаа тул та өөрөө хийж эсвэл ашиглаж болно онлайн тооны машинуудТа ямар даатгалын тасралтгүй туршлагатай болохыг тооцоол.

Анагаах ухаанд, тухайлбал, ахлах анги, ялангуяа дадлага хийх зэрэг нь үйлчилгээний уртад багтдаг. Бусад мэргэжлээс ялгаа нь тийм ч их биш юм. НТС-д хуулийн дагуу ажил гэж тооцогддог, ерөнхийд нь орсон бүх зүйл багтдаг. Зарим хэм хэмжээг хүчингүй болгосноор туршлага хэр хэрэгтэй, чухал вэ гэдэг асуудал ихээхэн таамаг дэвшүүлэхэд хүргэж байна. Зарим нь бүр NTS орохын тулд байх ёстой гэж байсан тэтгэврийн доод хэмжээ, бусад нь эмэгтэйчүүдийн хувьд ийм туршлагатай байх нь зээлийн баталгаа болдог гэж хэлсэн. Одоо та үнэнийг мэдэж байна.

Чи яагаад хэрэгтэй байна

Товчхондоо, давуу эрх хүлээн авах. Зарим тохиолдолд та илүү үнэнч амралтын хугацааг авах боломжтой; төрийн албан хаагчдын хувьд NTS байгаа нь тэдний намтарт эерэг хүчин зүйл болдог. NTS-ийг эвдэх нь таныг алдахгүй тэтгэврийн хангамж; Хэрэв NTS тасалдвал та даатгалтай хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь илүү чухал юм.

Ажлын дэвтрийн тооцоолуур дээр тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ

Олон хүмүүс асуултыг сонирхож байна: ном дээр ажиллах тасралтгүй хугацааг хэрхэн тооцоолох / тооцоолох вэ? Энэ сэдвээр нэгээс олон эссе бичсэн бөгөөд тэр ч байтугай сүлжээн дээр NTS-ийг номын өгөгдлийн дагуу тооцоолох боломжтой тусгай онлайн тооцоолуур бий болгосон. Гэхдээ үүнээс гадна орчин үеийн хэрэгсэл, сүлжээнээс та ЗХУ-ын үеийн NTS-ийг тооцоолох зааврыг олж болно. Та үүнийг ашиглах ёсгүй, Орос улсад огт өөр хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ байдаг.

Тэгэхээр NTS-ийг хэрхэн тоолж, алдаа гаргахгүй байх вэ? Интернет дээр тооцооллын програм байгаа ч гэсэн та гар аргаар тооцоолох хэрэгтэй, энэ нь зөвхөн танд ойролцоогоор үр дүнг өгч чадна. Тоолох нь номын эхний оруулгаас эхлэх ёстой. Хэзээ, хаашаа нүүсэнээ төөрөлдүүлэхгүйн тулд гучин хоног бүрийг сараар, арван хоёр сарыг жилээр тоолохыг журам болго. Уг процедур нь дараах байдалтай байна: ажлын номноос ажлын бүх үеийг тусдаа хуудсан дээр бичнэ үү. Тэд тус бүрийн өдөр, сар, жилийн тоог тоол.

Нэг тасалдал нь тогтоосон хугацаанд NTS-ийн алдагдал гэсэн үг гэдгийг санаарай, гэхдээ туршилтын цэвэр байдлын хувьд бүх зүйлийг тоолно. Бүх ажил, албан тушаалыг харгалзан нийт туршлагаа тооцоолох нь илүүц байх болно. Тооцоонд хэд хэдэн нарийн ширийн зүйлс. Ажлаас халагдсан өдрийг ажлын өдөр гэж тооцдог дүрэм журамтай гэдгийг санаарай. Хуулинд энэ тухай тусгай заалт хүртэл бий. ОХУ-ын хуульд ийм тооцоонд ажлын өдрийн нийт дүнгээс зөвхөн нэг нэгжийг (ажилласан өдөр) хасах шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Одоо байгаа юу, энэ нь хамаагүй юу?

Энэ нь тийм боловч өмнөх шигээ биш юм. ОХУ-ын хуульд тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо даатгалын хугацаа гэж нэрлэгддэг заавал байх ёстой гэж заасан байдаг. Хууль тогтоомж нь тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох гол зүйл болох NTS-ийн хэдэн өдөр, сар, жилийг тодорхойлох нормыг цуцалсан.

Дээр дурдсанчлан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан NTS-ийг өөр өөрөөр тооцдог. Тэднийг эдгээхэд гурван сарын хугацаа өгдөг бөгөөд эмнэлгийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд ямар ч ашиг тус байдаггүй нь хэвлэлд тусгагдсан байдаг. Оросын сонин. Армид алба хааж байгаа эсэх, NTS өвчний чөлөө авах талаар ямар бодолтой байгаа бол та тэтгэврийн төвтэй холбоо барьж мэдэх боломжтой. Түүний ажилчид бүх шинэлэг зүйлийг мэддэг бөгөөд тэдгээрийн талаар танд хэлэх болно.

Тооцооллын програм

Интернет дээр үнэхээр тоолох хөтөлбөрүүд байдаг, гэхдээ болгоомжтой байгаарай, гаргасан ондоо анхаарлаа хандуулаарай. NTS-ийг тооцоолохдоо үйл ажиллагаа нь дуусгавар болсон ажилтан нь зөвхөн ажилгүйчүүдийн статусын хугацааг төдийгүй ажлаас халагдсан шалтгаан, гэрээ байгуулсан гэх мэт зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. ОХУ-ын хуульд зааснаар эмнэлгийн иргэн байх хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх нь бас чухал юм.

NTS-ийг хадгалахын тулд та хаана ажилд орохоо аль хэдийн мэдсэн бол л ажлаасаа гарахыг зөвлөж байна. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтанд нэг сарын турш ажил хайх боломжийг олгодог. Гэхдээ төлж байна даатгалын шимтгэлТа өөрийгөө болон энэ хугацаанд ерөнхий нэгийг хэмнэх бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлнө. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай нөхцөлүүд байдаг. Гурван сарын дараа (дээд тал нь) та гайхалтай NTS-ийн эздэд олгосон тэтгэмж авах эрхээ алдах болно.

Өндөр насны тэтгэмж олгохдоо үүнийг харгалзан үздэг бүтэн цагаархөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Хэрэв ийм хугацаа байхгүй бол тухайн иргэн ерөнхий хамгаалалтгүй үлдэж болно. Тиймээс эрт тэтгэвэрт гарахын тулд тасралтгүй туршлага хэрхэн бий болдгийг мэдэх хэрэгтэй.

Тасралтгүй ажлын туршлагатай байх хэрэгцээ

Доод ерөнхий нэр томъёоүйлчилгээ гэж 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө хийсэн хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны цогцыг хэлнэ. 2002.01.01-ний өдрийн тэтгэврийн шимтгэлд хүний ​​эрхийг хуваарилах, дүн шинжилгээ хийхдээ энэ хугацааг харгалзан үздэг.

Даатгалын хугацаа гэдэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн ажил, бусад үйлчилгээний хугацаанаас хамааран даатгалын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох хугацааны нягтлан бодох бүртгэл юм. Үүнээс гадна бусад үйл ажиллагааг энэ хугацаанд багтааж болно.

Тэтгэврийн сан нь зөвхөн баримтжуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Дүрмээр бол ийм баримт бичиг нь үйлчилгээний хугацаа гарч ирдэг ном, хөдөлмөрийн гэрээ юм. Эмэгтэйчүүдийн үйлчилгээний хугацаа 20 жил, эрэгтэй хүн амын 25 жил бол тэтгэмжийн бүртгэлийг зөвшөөрнө. Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд доогуур байвал татаасын хэмжээ багасна.

Ямар төрлийн үйлчилгээний хугацааг тасралтгүй гэж үздэг

Тэтгэврийн байнгын үйлчилгээний хугацааг одоогийн байдлаар тогтоогоогүй байна Оросын хууль тогтоомж, тиймээс тодорхой албан тушаалд үйлчилгээ хийгдсэн хугацааг илэрхийлнэ. Гэсэн хэдий ч энэ үзэл баримтлал нь тэтгэврийн нэмэгдэл, хүлээн авахад нөлөөлж байна нэмэлт ашиг тус. Гэсэн хэдий ч энэ нь ирээдүйн аюулгүй байдлын тооцоонд гол үүрэг гүйцэтгэдэггүй, харин зөвхөн урамшууллын үүрэг гүйцэтгэдэг.

Нөхцөл байдлыг хэрхэн хадгалах, зөрчих вэ

Хэд хэдэн нөхцөл байдалд иргэн тухайн үед "ажлаас халагдсан" статустай байсан ч ажилласан хугацааг хадгалах эрхтэй. Үүний дагуу ажил эрхлэлтийн хоорондын тодорхой ялгаа нь тодорхой хил хязгаартай байдаг.

Дараах тохиолдолд тэтгэвэрт гарахдаа тасралтгүй ажиллах боломжтой.

1. ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийн эцэг, эх нь ажлаасаа гарч болно. Хөдөлмөрлөх хугацааг хадгалахын тулд хүүхэд насанд хүрсэн үед үйл ажиллагааг нь буцааж өгөх шаардлагатай.
2. Ажиллах хугацааг нь зохих ёсоор амрах эрх олгосон иргэн сэргээсэн нөхцөлд. Энэ нь цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүс, түүнчлэн бусад хэд хэдэн салбарт үнэн юм. Энэ тохиолдолд ямар завсарлагааны дараа шинэчлэлт хийх нь хамаагүй, тасралтгүй туршлага хадгалагдах болно.

Бусад бүх тохиолдолд тухайн ажилтан тухайн байгууллагад албан ёсоор бүртгүүлсэн үеийг байнгын үйлчилгээ гэж үзнэ. Нэг компанийг орхиж, нөгөө компани руу шилжих үед тухайн хүн туршлагаа хадгалж үлддэг. Хэрэв ажилгүйдлийн түвшин хуульд заасан хэмжээнээс хэтрээгүй бол энэ дүрэм үйлчилнэ.

Хэрэв энэ хугацаа хэтэрсэн бол Тэтгэврийн сан нь тухайн хүнд төлбөр, татаас шилжүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Гэхдээ энэ нь даатгалын шимтгэлийн үндсэн дээр бий болсон аюулгүй байдлын хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Ингээд 2019 оны шинэ хуулийн төсөлд урт хугацааны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэсэн ойлголт анхны мөн чанараа алдаж байна. Үүнийг харгалзан үүнийг зөвхөн олон тооны төлбөр тооцооны үйл ажиллагаанд ашигладаг, жишээлбэл, олон тооны ажилчдын цалингийн түвшинг бүрдүүлэхэд ашигладаг.

Жич: Тасралтгүй ажиллах цаг нь цалингийн нэмэгдэл, цалинтай амралтын нэмэлт цаг авах боломжийг танд олгоно.

Тасралтгүй байдлыг хадгалах үед

Үйлчилгээний үндсэн хугацаанаас гадна дараахь хугацаанд тасралтгүй ажилласан тэтгэвэр тогтоолгохыг зөвшөөрнө.

• Оросын армийн эгнээнд цэргийн алба хаах;
• дотоод хэргийн хэлтэс болон бусад хууль сахиулах байгууллагуудын үйл ажиллагаа;
• Жирэмсний амралт;
• 1.5 нас хүртэл хүүхдийг асрах хугацаа;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт албан ёсоор тогтоосон ажилгүйдэл;
• чадваргүй иргэд, түүний дотор 80-аас дээш насны хүмүүсийг асран хамгаалах;
• тийм ч алслагдсан газарт өнгөрөөсөн хугацаа;
• жилийн цалинтай амралт;
• албан ёсны ажил байгаа тохиолдолд өвчний чөлөө авах;
• олон нийтийн болон нийгмийн үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэлт;
• сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийг шилжүүлэх хугацаа;
• хувиараа бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах.

Жич: хүчин төгөлдөр болсны дараа тэтгэврийн шинэчлэл 2002 онд байдал эрс өөрчлөгдсөн. Өнөөдрийг хүртэл 1963 оноос өмнө төрсөн, шинэчлэлээс өмнө үйл ажиллагаагаа зогсоосон иргэдийн ажилласан жил, цалингийн хэмжээг харгалзан үздэг.

Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хийсэн үйлчилгээ эсвэл бусад ажлын хүрээнд даатгалын тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохын тулд тэтгэвэрт тасралтгүй ажилласан хугацааг тогтоохын тулд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ. ажлын хугацаа. Тэтгэвэрийг томилох нь үйл ажиллагаа явуулах үед ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг. Энэ тохиолдолд тооцоог холбогдох үйлчилгээний хугацааг тооцоолох дүрмийн үндсэн дээр хийж болно. хөнгөлөлтийн хугацааиргэний сонголтоор.

Сургалтын үйл явцыг дараахь нөхцлөөр TS-д оруулах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• хичээл ажлаасаа тасалдалгүйгээр явагдсан;
• 01.01.92-ны өдрөөс өмнө төгссөн эмнэлгийн болон багшийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүст зориулсан сургалт;
• дадлага хийх.

Тасалдлын үндэслэл

ОХУ-ын хууль тогтоомжид туршлагаа тасалдсан нөхцөл байдлыг бүртгэдэг. Ийм тохиолдол нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний харилцааг дуусгавар болгохтой холбоотой, тухайлбал:

1. Гэрээ эсвэл байгууллагын дүрэмд заасан үүргээ биелүүлэхээс тогтмол татгалзах.
2. Ажилдаа 3 цагаас дээш хугацаагаар тасалсан, ажилдаа ирээгүй, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлоготой байх.
3. Эрх чөлөөг нь хасах, олон нийтийн ажил эрхлэх гэх мэт гэрээ хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон.
4. Аж ахуйн нэгжид бараа материал хулгайлсан нь нотлогдсон баримт, түүнчлэн байгууллагын удирдлагын итгэлийг алдсан.
5. Албан тушаалд үл нийцэх ёс суртахуунгүй үйлдэл хийх.
6. Компанийн дүрмийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан эсэх.
7. Захирлын нийтлэл эсвэл санаачилгын үндсэн дээр ажлаас халахыг заасан ажилтны гэм буруу нь нотлогдсон.

Ажлын дэвтрийн дагуу ажлын тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг тооцоолох

Тэтгэвэрт гарахад хэр зэрэг тасралтгүй үйлчилгээ шаардлагатай вэ гэсэн асуулт ажилчдын дунд гарч ирдэг. Энэ тохиолдолд тооцоолол хийх нь чухал юм.

Уг процесс нь 12 сартай тэнцэх бодит ажлын нягтлан бодох бүртгэлийг тусгасан болно. Тооцооллын журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-нд тогтоосон.

Тайлбар: ЗХУ-д батлагдсан байнгын ажлын үзэл баримтлал нь зөрчлийн улмаас хүчингүй болсон Үндсэн хуулиар олгогдсон эрххөдөлмөрийн эрх чөлөөний тухай (Art. No 37).

Тооцооллыг бие даан хийхийн тулд та ажлын дэвтэр болон үйлчилгээг харуулсан бусад баримт бичигтэй байх ёстой. Ийм баримт бичиг нь гэрээ, архивын гэрчилгээ гэх мэт. Баримт бичгийг цуглуулсны дараа та тооцоогоо үргэлжлүүлж болно.

• ажилласан жилийг тоолж, дараа нь нэгтгэн дүгнэх;
• үр дүн нь жил, сартай тоо байх ёстой;
• тээврийн хэрэгсэлд тооцож болох хугацааг нэмж нэмнэ.

(Тасралтгүй үйлчилгээний жилийн нийт тоо * 1.5% - нэг цэгийн үнэ): (100 * 12) = коэффициент.

Энэ дүн нь 0.85 онооноос өндөр байж болох нь анхаарал татаж байна. Тухайлбал, 0.75 коэффициенттэй байхын тулд 55 нас хүртлээ уурхайчнаар ажиллах ёстой.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тасралтгүй ажлын туршлагад юу нөлөөлдөг

Тэтгэврийн шимтгэлийн тасралтгүй ажлын туршлага нь ажлаас халагдах болон шинээр ажилд орох хооронд 30 хоног ажилгүй байсан ч зогсохгүй. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ч гэсэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Тэтгэвэрт үзүүлэх нөлөө

Түүхэнд тэтгэврийн системҮйлчилгээний хугацаа нь аюулгүй байдлын хэмжээнд нөлөөлөхөө больсон тул 2015 он бол төлбөрийн хуваарилалтын эргэлтийн үе байлаа. 2019 онд даатгалын шимтгэлийг бий болгож, ажил олгогчоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутган тооцдог.

Зохих ёсоор амрах эрхийг авахын тулд 5 жил ажилласан байх ёстой боловч 2016 оноос хойш энэ хугацааг 6 жил болгон нэмэгдүүлсэн. Үүний зэрэгцээ 2025 он гэхэд тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд үүнтэй холбоотойгоор хүмүүс 15 жилийн хугацаатай болно. Хэрэв ажил хийх нь хангалтгүй бол тухайн хүн зөвхөн өргөдөл гаргах эрхтэй нийгмийн ашиг тус, өөрөөр хэлбэл амьжиргааны доод түвшин.

Гэхдээ тэтгэврийн хэмжээг даатгал, санхүүжүүлэх гэсэн хоёр хэсгээс бүрдүүлнэ. 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн хүн 2015 оноос өмнө зохих ёсоор амралтаа авсан байсан ч гэсэн давамгайлсан дүнгийн дагуу тооцоолно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Тэтгэврийн сангийн портал нь тооцоолуур ашиглан өөрөө тооцоолох боломжийг олгодог. Програмыг ашигласнаар та дараахь үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн ирээдүйн ашиг тусыг (ойролцоогоор) бие даан тодорхойлох боломжтой.

• насны ангилал;
• илүү цагаар боловсруулах;
• коэффициент;
• бусад бие даасан хүчин зүйлүүд.

Таны мэдээлэлд: хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны төлбөрийн хэмжээ ( өвчний чөлөө) тасралтгүй ажиллагаа ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.

Тэтгэмжийг тооцохдоо тасралтгүй үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэл

Үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо дараахь хугацааны интервалыг хүлээн зөвшөөрнө.

• жирэмсний амралтанд байх эсвэл хэвтэрт байгаа өвчтөнийг асрах (зөвхөн нэг хувилбарыг багтаасан);
• хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуулийн болон нотариатын үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.

Хоёрдахь ангиллын туршлагыг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгал хийх нөхцөлөөр оруулсан нь анхаарал татаж байна. Үүний үндсэн дээр ажлын үргэлжлэх хугацааг жилээр биш харин цалинтай сараар тооцно.

Гадаадад оршин суудаг хүмүүс тэтгэвэр авах эрхтэй боловч зөвхөн тухайн улсын нутаг дэвсгэр дээр хийгдсэн нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзнэ. Хэрэв хүн үйлчилгээний тэтгэмж авах боломжтой байсан бол даатгуулсан хэсгийн хэмжээг зөвхөн төрийн албаны үндсэн дээр харгалзан үзнэ.

Үйл ажиллагааны баримт бичгийг баталгаажуулах нь зөвхөн 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл ажиллах үед л шаардлагатай бөгөөд үлдсэн интервалыг SNILS-ийн мэдээллийн дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд бие даан хянадаг. Ажилласан хугацааг сараар тооцдог бөгөөд татварын хөнгөлөлтийн хэмжээ доод хязгаарт хүрсэн тохиолдолд бүрэн бус хугацааг бүрэн хэмжээгээр тооцохоор болсон нь анхаарал татаж байна.

2018 оны арваннэгдүгээр сарын 20, 19:51 2019 оны нэгдүгээр сарын 29, 20:06