Ажлын туршлагын зөрүү нь үр дагаварт хүргэдэг. Бүх нөхцөл байдалд тасралтгүй ажлын туршлага, ажлын туршлага

Ажлын тасралтгүй туршлагын асуулт нээлттэй хэвээр байна. Бидний үед энэ нь огт хэрэг болох, эсвэл огт ашиггүй эсэхийг олон хүн шийдэж чадахгүй. Зарим хүмүүс өндөр нас нь тодорхой тэтгэмж, тухайлбал, улсаас тэтгэмж, нэмэлт төлбөр авах боломжтой болно гэж боддог. Тиймээс, энэ нь ямар нэгэн зүйлд огт хамаагүй эсэхийг олж мэдье.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ?

Эхлээд ахмад настны тухай ойлголтыг тодруулах нь чухал юм. Энэ бол маш энгийн. Энгийн үгээр хэлбэл энэ бол иргэний ажилд зориулж хуваарилсан хугацаа юм. Түүгээр ч барахгүй энэ ажлыг албан ёсны болгох ёстой. Үүнд аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаа орно.

Тасралтгүй ажилласан хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хууль нь нэг аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацааг хэрхэн тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд бас бий. Хэрэв иргэн өөр байгууллагад ажиллахаар шилжсэн бол энэ нь тасралтгүй үргэлжлэх боломжтой боловч тодорхой хугацаанд завсарлага авах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу завсарлагааны хугацаа нэг сараас хэтрэхгүй бол өөр байгууллагад шилжин суурьших хугацааг хадгалах боломжтой. Үүний зэрэгцээ бусад хэм хэмжээг одоогийн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь 2-3 сарын завсарлагаатай байсан ч хэвээр үлддэг.

2018 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын тасралтгүй туршлагыг тооцох журам

Энэ төрлийн ажлын туршлага нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцоход чухал ач холбогдолтой юм. Ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолох одоогийн журмын дагуу зохицуулалтыг хийдэг. Өөр аж ахуйн нэгж рүү шилжихдээ завсарлагааны хугацаа нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг дээр дурдсан байсан. Энэ бол ерөнхий стандарт дүрэм юм.

Энэ хугацааг 2, 3 сараар зөвшөөрсөн тохиолдолд илүү нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай. Дараахь хүмүүст 2 сараар тооцоо хийхийг зөвшөөрнө.

гэрээ дууссаны дараа;
гадаадад байрладаг Оросын аж ахуйн нэгжид ажиллахаас чөлөөлөгдсөн;
оХУ-аас нийгмийн хамгааллын талаар гэрээ байгуулсан улсаас гадуур байгууллагад ажиллахаас чөлөөлөгдсөн (тооцоо нь тухайн улсад ирсэн өдрөөс эхэлнэ).

3 сарын завсарлагатай ажлын тасралтгүй байдлыг дараахь хүмүүст хадгална.

орон тоог цомхотгох, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах ажилд хамрагдсан;
хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс (тооцоо нь хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн үеэс эхэлнэ);
эрүүл мэндийн шалтгаанаар үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон тул ажлаас халагдсан хүмүүс;
сурагчдын тоо буурч байгаатай холбоотойгоор бага ангийн багш нар.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эхчүүд (16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд) -ийн завсарлагыг тодорхойлоход анхаарал хандуулах шаардлагатай байна. Хэрэв тэд гэрээг цуцалбал энэ хугацаа нь хүүхдүүд тогтоосон насанд хүрэх хүртэл үлдэх болно.

Ажлын номны дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ?

Та ажлын номны дагуу тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолуур ашиглан тооцоолж болно. Энэ нь онлайн програм эсвэл гараар тооцоолоход ашиглаж болох энгийн ердийн тооцоолуур байж болно. Онлайн тооцоолуур дээр ажиллах хугацааг тооцоолох нь илүү хялбар байдаг нь ойлгомжтой юм. Энэ нь ердөө л ажлын дэвтэрт орсон, ажлаас халагдсан огноог заасан тоог оруулна. Тооцооллыг "Тооцоолох" товчийг дарж автоматаар гүйцэтгэдэг.

Энэ тохиолдолд тооцоолох явцад ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт үндэслэн тодорхой утгыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үйлчилгээний хугацааг тооцоолохын тулд та номноос огноог ашиглах хэрэгтэй. Сарын хоногийн тоог 30 гэж, жилийн хэдэн сарыг 12 гэж авдаг.

Нэгдүгээрт, та тодорхой ажлын байртай хэдэн жил, сар, өдөр таарч байгааг тооцоолох хэрэгтэй. Дараа нь та энэ хугацаанд байсан хугацааг анхаарч, ажлаас халах шалтгаан, нөхцлийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Хэрэв завсарлага үргэлжлэх хугацаа нь кодоор тогтоосон хугацаанаас илүү байвал гинжин хэлхээ тасалдаж, цаашдын ажлын хугацааг өмнөхтэй нь нэгтгэхгүй.

2018 онд өвчний чөлөө тооцох ажлын тасралтгүй туршлагатай

Өвчний чөлөө тооцох ажлын хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр нөлөөлдөг. Үүний зэрэгцээ, 2018 онд даатгалын туршлагын дагуу тооцоог хийж, өвчний чөлөө авах хэмжээг тасралтгүй тодорхойлох нь чухал биш юм.

Хамгийн гол зүйл бол энэ дүнг тооцоолохын тулд даатгалын санд төлбөр хийсэн ажилтны ажилласан хугацааг тооцдог. Нэмж дурдахад армид гэрээт алба хаах, цэргийн алба хаах хугацааг энд оруулаагүй болно. Тиймээс өвчний чөлөө авах хугацааг тооцохдоо ийм ялгааг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажилласан туршлагатай байх

17-р зүйлд заасан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагатай бол энэ нь тохиолдвол шинэ ажилд шилжих хоорондох завсарлага хамгийн богино байдаг. Хэрэв шалтгаан нь хүндэтгэлгүй хандвал энэ хугацаа нь зөвхөн 3 долоо хоног байна.

Зарим тохиолдолд, хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа энэ хугацаа 30 хүртэл хоног үргэлжилж болно. Жилд нэгээс илүү удаа сайн дураар ажлаас халах нь завсарлагааны 21 хоног дуусаагүй байсан ч тасралтгүй байдлыг хадгалж үлдэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тасралтгүй ажилласан туршлага нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

Өнөөдөр тасралтгүй ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд ч нөлөөлөхгүй. Өвчний амралтын хугацааг тооцоолохын зэрэгцээ тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо ажилтны даатгалын бүртгэл, өөрөөр хэлбэл даатгалын шимтгэл төлсөн бүх амьдралын туршид ажилласан хугацааг үндэслэнэ. Үүнийг 2007 оны 1-р сараас хойш суулгасан. Цалингийн хэмжээ нь тэтгэврийн хэмжээнд ихээхэн хэмжээгээр нөлөөлдөг. Үүний дагуу, энэ нь хэдий чинээ их байсан бэ, төдий чинээ их тэтгэвэр авах төлөвтэй байна.

Ажлын номыг тооцоолуур ашиглан тооцоолж болно. Нэгдүгээрт, та ажиллаж байсан газруудаа бүгдийг нь бичиж, завсарлагааны үргэлжлэх хугацааг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв энэ бүхэн сар бүртэй тохирч байвал туршлагыг тасралтгүй гэж үзэх хэрэгтэй.

ЗСБНХУ-ын үеэс хойш энэ ойлголт онцгой утгатай байсан. Энэ үзүүлэлтээс хамаарч иргэд тэтгэмж, өндөр тэтгэвэр авлаа. Одоогийн байдлаар ажилчдын ажлын долоо хоногт төлдөг даатгалын шимтгэл нь илүү чухал ач холбогдолтой юм. Ажилтан нь гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол энэ төрлийн төлбөрийг хийдэг. Хуулийн этгээдийг бүртгүүлэлгүйгээр аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс шимтгэл төлж болно.

Ажлын тасралтгүй туршлага - хэдэн өдөр вэ? Үргэлжилсэн туршлагыг хадгалах нөхцлүүд юу вэ

Тасралтгүй ахмад нас гэж юу вэ? Орос улсад хэдэн өдөр байдаг вэ? Эхний алхам бол судалж буй нэр томъёоны тодорхойлолтыг анхаарч үзэх явдал юм. ОХУ-ын хууль тогтоомж дахь илэрхийлэлийг тодорхой зааж өгөөгүй тул энэ асуудалд нарийвчлалыг олж авах боломжгүй болно гэж аль хэдийн хэлсэн байна.

Онцлог шинж чанарууд үүгээр дуусахгүй. Тасралтгүй үйлчилгээг тооцоолох журамд хэд хэдэн чухал зүйл байдаг. 30 хоногийн турш ажлын байраа солихыг үргэлж зөвшөөрдөггүй. Тодорхой нөхцөлд энэ хугацааг сунгадаг. Жишээлбэл, хоёр сар хүртэл. Энэ хэзээ боломжтой вэ? Дараахь тохиолдолд иргэн ажлаас халагдсанаас хойш 60 хоногийн хугацаанд ажлын тасралтгүй байдлыг хадгална.

Ажлын тасралтгүй туршлагын тооцоо (ялгаа)

Нэг ажлаас нөгөөд шилжих ерөнхий тохиолдолд 1 сар (хуудас 2);
Ажилтныг өөрийн санаачлагаар үндэслэлтэйгээр ажлаас халсны дараа 3 долоо хоног (2008 оны 09-р сарын 09-ний өдрөөс 2006 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл ажлаас халахад) (2-р зүйл);
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газруудад ажил дууссанаас хойш 2 сарын дараа, эсвэл гадаадад ажиллана (х. 3);
Боловсролын тогтолцоог өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас эрүүл мэндийн шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллаж чадахгүй болсон эсвэл бага сургуулийн багш нарыг ажлаас халсан тул ажлаас халагдсаны дараа илүүдэл цэргийн ангиудаас татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсан, байгууллагуудын орон тоог цомхотгосноос 3 сарын дараа. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа гарсан хүмүүсийн хувьд 1973 оны 07-р сарын 01-ээс 1973 оны 10-р сарын 01-ний хооронд завсарлага авах нь тасралтгүй ажлын туршлагад нөлөөлөхгүй. Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь хөдөлмөрийн чадварыг сэргээхэд цаг хугацаа шаардагдсан бол зөвшөөрөгдсөн тасалдлын үргэлжлэх хугацааг энэхүү баримтат нөхөн сэргээх өдрөөс эхлэн тооцно.

Ажлын тасралтгүй туршлагын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо ажил олгогчдын дийлэнх нь хүчин төгөлдөр бус, гэхдээ нэмэлт боловсруулалт шаарддаггүй, нэлээд ойлгомжтой дүрмийг үргэлжлүүлэн мөрдөж, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлав.

Ямар туршлагыг тасралтгүй гэж үздэг

иргэнийг ажилд тохирохгүй гэж халах үед албан тушаал;
хэрэв бага сургуульд багшилж байгаа багш, 4 ангиудыг системчилсэн сургалтын хэлбэрт шилжүүлсэнтэй холбогдуулан эсвэл оюутнуудыг түр хугацаагаар цөөрүүлсэн нөхцөлд ажлаас нь чөлөөлсөн;
жирэмсэн эмэгтэй эсвэл эхтэй хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үед14-өөс доош насны хүүхэд эсвэл 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй.

хөдөлмөрийн хугацаа ажилчин, ажилтны хувьд;
хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд албадан ажил таслах (дараахь бичлэгийг сэргээн засварлах үед);
сурч байхдаа хөдөлмөрлөх эсвэл төлбөртэй дадлага хийх их сургууль эсвэл тусгай байгууллагад;
үйлчилгээ ОХУ-ын зэвсэгт хүчинд;
гүнзгийрүүлсэн сургалтуудыг дүүргэх мэргэшил.

Украйны ажлын тасралтгүй туршлагыг хэр их үздэг вэ?

Энэхүү заалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд өөр үндэслэлээр тэтгэвэр авч буй тэтгэвэр авагч заавал өндөр насны тэтгэвэрт шилжих шаардлагатай биш юм. Тэр түүнд эрхтэй байх нь хангалттай. Тодруулбал, Зэвсэгт хүчинд 30 жил алба хааж, 51 насандаа олон жил ажилласан тул тэтгэвэрт гарсан тул халагдав. 2 сар 15 хоногийн дараа тэрээр ажилтнаар ажилд оров. 60 нас хүрмэгц өөрийн хүсэл зоригоор тэтгэвэрт гарч, хоёр жилийн дараа дахин ажилдаа оржээ. Зэвсэгт хүчинд алба хаасныг өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг олгодог нийт ажилласан хугацаанд тооцно. Үүнийг санаж байсан цэрэг 39 настай (30 жил, 9 жил ажилласан) 60 нас хүрмэгц өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олж авсан. Тиймээс ажлаас халагдахдаа өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй энэ тэтгэвэр авагч нь тасралтгүй ажилласан хугацаатай боловч ажлын завсарлага 2 жил байсан. Офицерыг Зэвсэгт хүчинд алба хаахаас чөлөөлөгдсөн өдөр, ажилд авсан өдрийн хоорондох завсарлага 6 сараас хэтрээгүй тул цэрэгт байх хугацааг тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцно.

Жишээлбэл, ажилчин ерөнхий өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан байдал дөрвөн сараас дээш хугацаагаар үргэлжилсэн бөгөөд үүнтэй холбогдуулан түүнийг 1996 оны 10-р сарын 16-ны өдөр ажлаас нь халжээ. Эмнэлгийн зөвлөх комиссын дүгнэлтийн дагуу ажилтанг 1996 оны 12-р сарын 2-ны өдөр хөдөлмөрийн чадвартай гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Тэрээр 1997 оны 2-р сарын 18-нд өөр ажилд орсон. Ийм нөхцөлд тэрээр хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш 3 сараас бага хугацаа өнгөрч, ажилд орсон өдрөө хүртэл тасралтгүй ажилласан туршлагатай хэвээр үлдсэн.

2019 ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажилласан өдөр гэж тооцогддог

Хэрэв танд илүү ашигтай ажил олохын тулд дураараа ажлаасаа гарах шаардлагатай бол амралтаа аваад ажлаас халах нь дээр. Ийнхүү иргэн амралтаа дуусаад маргааш нь өөр байгууллагад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх эрхтэй боловч 12 сарын хугацаанд 1-ээс дээш удаа ажлаас халагдсан бол ажилласан хугацааг тасалдсанд тооцно.
Хэрэв эмэгтэй хүн 3-аас доош насны хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа бөгөөд ажилдаа явах хүсэлтэй бол нөхөр нь тэтгэмж авахын тулд энэ амралтыг зохион байгуулж болно. Хэрэв ажилтны жирэмсэн байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажил олгогч үүнийг сунгах ёстой, учир нь энэ тохиолдолд ажлаас халахыг зөвхөн байгууллагыг татан буулгахад л зөвшөөрнө.
Хэрэв компани татан буугдсан бол хүүхдээ асрах чөлөө авахдаа тухайн ажилчин Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн боловч тохирох ажилд орох боломжгүй байсан тохиолдолд ажлын туршлага нь 3 хүртэлх жилийн хугацаатай байна.
Хэрэв ажилтан өөр байгууллагад шилжсэнтэй холбогдуулан гарсан бол шинэ ажил олгогч түүнийг нэг сарын дотор ажиллуулах үүрэгтэй: энэ бол тасралтгүй үргэлжлэх хугацаа юм.

Нягтлан бодогчид ажлаас халагдсанаас хойш хэдэн хоногийн дараа ахмад настан тасалдсаныг мэдэж байх ёстой, эс тэгвээс янз бүрийн нөхөн олговрын хэмжээг тооцох боломжгүй болно, буруу тооцсон тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан ОХУ-ын FSS эсвэл Хөдөлмөрийн яамнаас тодруулга шаардаж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын туршлага тасалдсан тохиолдолд

Өнөөдөр ажлын туршлагын тасралтгүй байдал нь тэтгэврийн төлбөрт нөлөөлөхгүй. Тэтгэвэр, тахир дутуугийн тэтгэмжийг даатгалын хугацааны уртыг харгалзан тооцдог. Өвчний амралтын мөнгийг төлөхөд үүнийг тасалдуулж болохгүй.
Хэрэв иргэн 8-аас дээш жил тасралтгүй даатгалын туршлагатай бол өвчтэй чөлөө нь түүний дундаж орлогын 100% -иар төлнө. Хэрэв 5-аас 8 жилийн туршлагатай бол өвчний чөлөө 80%, 1-5 жилийн хооронд 60% -иар төлнө. Хэрэв туршлага нь 1 жил хүрэхгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамааран ажиллаж байгаа иргэний оршин сууж буй бүс нутгаас хамаарна.

2007 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн иргэний ажлын туршлагын тасралтгүй байдлыг тодорхойлох арай өөр журам хэрэгжиж эхэлсэн. Үүнээс өмнө, нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжихэд 3 долоо хоног өнгөрөөгүй бол үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа тасалдсангүй. 2007 оноос хойш Үндсэн хуулийн цэц энэ заалтыг хүчингүй болгосон.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажилласан туршлагатай байх

Үйлчилгээний хугацааг тооцоолох журмыг Урлагт зохицуулдаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 16-р зүйлд заасны дагуу жирэмслэлт, төрөлт, ажилгүйдэлтэй холбоотой тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо даатгалын туршлагад улсын, хотын болон бусад ажилд ажилласан бүх хугацааг багтаасан болно. ажилтны нийгмийн даатгал, хуримтлагдсан төлбөрийг хийсэн. Нэмж дурдахад бусад үйл ажиллагааг даатгалын туршлагын хугацаанд 2007 оноос өмнө оруулсан болно.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, орон тоог цомхотгох: Энд ажилчдаас ямар ч хамааралгүй бөгөөд талуудын үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
Төрийн Думын депутатууд эсвэл цэргийн алба хааж буй хүмүүсийг мэргэжлийн үйл ажиллагаатай нь холбогдуулан өөр хотод шилжүүлэх.
Тэтгэвэрт гарах ба дараагийн ажил эрхлэлтийн хоорондын ялгаа.
Ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа газруудад ажлын алдагдал: хаалттай засаг захиргааны дүүргүүд, алслагдсан жижүүрийн станцууд.
Ажлыг үргэлжлүүлэхийг хориглосон эмнэлгийн алдаатай дүгнэлт, эсвэл ажилд эгүүлэн тогтоож шударга бус буруутгагдсанаас болж ажлаас халах.
Төлбөртэй олон нийтийн ажилд оролцох.
Шүүхээс цагаатгаж, нэхэмжлэлээсээ татгалзаж байгаатай холбогдуулан ажил дээрээ эгүүлэн тогтоолгох эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт иргэн байгаа эсэх.

Үргэлжилсэн АЖИЛ

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас тэтгэмж олгоход харгалзан үзсэн хөдөлмөрийн тасралтгүй туршлагыг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар удаа дараа халах тохиолдолд, хэрэв өмнөх шалтгаанаар ажлаас халагдсанаас хойш 12 сар өнгөрөөгүй бол тухайн газрыг чөлөөтэй сонгоход саад учруулсан бол эдгээр хэм хэмжээнд заасан журам. ажил хийх, хөдөлмөрийн чадвар түр алдах тохиолдолд олгогдох тэтгэмжийн хэмжээг мэдэгдэхүйц бараг тал хувь нь бууруулсан.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо тухайн ажил олгогчийн сүүлийн тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацаа буюу хэд хэдэн ажил олгогчийн ажилласан хугацааг хэлнэ, хэрэв завсарлага нь нэг ажлаас нөгөөд шилжих үед тогтоосон хугацаанаас хэтрээгүй бол.

Тэтгэвэр авах тасралтгүй ажлын туршлагатай

хэрэв эцэг эхийн ажилтан ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх шаардлагатай болсны улмаас ажлаас халагдвал, хүүхэд 18 нас хүрмэгц ажилдаа эргэж орох тохиолдолд;
ахмад настны улмаас тэтгэвэрт гарсан хүмүүс, түүнчлэн бусад муж улсын нутаг дэвсгэр дээр зэвсэгт мөргөлдөөнд оролцсон эсвэл Зэвсэгт хүчинд 25 ба түүнээс дээш жил алба хаасан цэргийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг сэргээхэд.

ажлаас халагдсанаас хойш нэг сараас доошгүй хугацааны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа хүндэтгэх шалтгаангүйгээр шинэ ажилд орох шаардлагатай;
2 сарын дотор Алс Хойд нутагт амьдардаг хүмүүс, ОХУ-аас гадуур байхтай холбоотой ажил эрхэлж байсан хүмүүс болон гадаадын иргэд өөрсдийн улсын нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж, улстай нь олон улсын гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилд орох боломжтой. нийгмийн даатгал;
Ажилтнуудаа цомхотгох, аж ахуйн нэгжээ өөрчлөн байгуулах / татан буулгах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлын байрандаа тэнцэхгүй байх зэрэг шалтгаанаар ажлаас халагдсан хүмүүст 3 сарын хугацаа олгоно. оюутны тоо эсвэл дөрөвдүгээр ангийн хүүхдүүдийг шинжлэх ухааны үндсийг системтэй заах ажилд шилжүүлсэнтэй холбогдуулан).

2018 оны 8-р сарын 05 1184

Тус улсын хууль тогтоомжид иргэний хөдөлмөрийн хүрээний үйл ажиллагаа, энэ хугацаанд ажилгүй байх хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтрүүлээгүй болохыг тасралтгүй ажлын туршлага гэж нэрлэдэг. Энэхүү захирамжийн дагуу ажилчид бүтэн жилийн турш хуанлийн 30-аас 90 хоногийн хооронд ажлын байран дээр очиж болохгүй, ингэснээр үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа тасралтгүй байх болно. Ажил таслах хугацаа нь амьдралын тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна.

ОХУ-ын иргэн ажлаас халах нь түүний хүсэлтээр явагдсан бөгөөд энэхүү үйлдлийн үндэслэлгүй шалтгааныг амралтын бичигт заагаагүй бол 30 хоногийн дотор ажлын байрандаа сонгосон шинэ газарт ажил олох ёстой.

Дараахь газарт ажилладаг ОХУ-ын иргэд 60 хоногийн турш шинэ ажилд орох ёстой.

Хүнд нөхцөлд, жишээлбэл, тус улсын Алс Хойд хэсэгт.
Өмнө нь эх орноосоо гадна гадаадад ажиллаж байсан оросууд.
Гадаадын улсын иргэд, хэрэв тэдний улс, ОХУ-ын хооронд олон улсын нийгмийн хамгааллын гэрээнд гарын үсэг зурсан бол.

Хамгийн сүүлийн мэдээ нь ажилтнуудаа цомхотгох эсвэл байгууллага, компанийг бүрэн татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс 90 хоногийн хугацаанд ажилдаа явахгүй байж болохыг харуулж байна.

Түүнчлэн, хууль тогтоомжид эхнэр, нөхрийн аль нэгийг нь өөр бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгална гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд эхнэр, нөхөр хоёулаа өөр газар руу нүүх шаардлагатай тул хэн ч хэлж байсан байнгын ажлаасаа гарах шаардлагатай болно.

Тасралтгүй ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн төлбөрт нөлөөлдөг үү?

Өмнө нь тасралтгүй гэж тооцогддог байсан үйлчилгээний хугацаа нь тэтгэврийн төлбөр тооцоотой холбоотой маш их ач холбогдолтой байв. Түүний нөхцлүүд нь мөнгөний хэмжээнд нөлөөлөөд зогсохгүй тодорхой төрлийн тэтгэмж авахад тусалсан юм. Гэхдээ тус улс тэтгэврийн шимтгэл тооцох шинэчилсэн системийг сонгосны дараа энэ мөч бүрэн өөрчлөгдсөн байна.

Өнөөдөр тэтгэвэр тооцохдоо тэд тасралтгүй ажилласан туршлагын хугацааг тооцдоггүй, харин татвар төлөгчид даатгалын төрийн байгууллагуудад шимтгэл хэрхэн төлсөн, тэдгээрийн хэмжээ хэд байсан зэргийг харгалзан үздэг. Энэ нь тэтгэвэр ямар байх нь тухайн иргэн хичнээн хувь нэмэр оруулсангаас хамаарна. Энэ бол одоо тасралтгүй чухал ач холбогдолтой ажлын туршлага гэж тооцогддог.

Энэхүү ойлголтоос гадна хүндэтгэх шалтгаанаар тамхинаас гарсан боловч мэргэжлээ хадгалан үлдсэн иргэдийн ажил нь хөдөлмөрийн тасралтгүй үйл ажиллагаанд хамаарна. Сүүлд нь ажлын нөхцлийг харгалзан түүнд хуулиар хуваарилсан. Үүний зэрэгцээ тухайн бүс нутгийн амьдрах нөхцөл, цаг уурын онцлогийг харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч дараагийн ажил эрхлэлтийг өмнө нь заасан хугацаанд багтаан гүйцэтгэсэн тохиолдолд энэ хугацааг тасралтгүй ажиллуулах хугацааг харгалзан үзэх болно. Үүнийг тухайн улсын иргэд цалин хөлсөнд өгөх ёстой тодорхой төрлийн тэтгэмж, тэтгэмж авсны дараа л харгалзан үзэх болно.

Жишээлбэл, эмнэлгийн салбарт байнга, өөрөөр хэлбэл тасралтгүй ажилладаг эмнэлгийн ажилтнуудад тэтгэмж олгодог. Түүнчлэн, цаг уурын хүнд хэцүү, хүнд нөхцөлд үйл ажиллагаа эрхэлдэг ОХУ-ын иргэдэд зориулсан шимтгэлийг олгодог.

Үргэлжилсэн шинж чанарыг бусад ямар тохиолдолд хадгалах ёстой вэ?

Дээрх нөхцөл байдлаас гадна дараахь тохиолдолд ажлын тасралтгүй туршлагыг хадгална.

компанийн ажилтан нь эцэг эх бөгөөд ХДХВ-ийн халдвартай хүүхэд гэр бүлд өсч байгаа тул байнгын асрамж хэрэгтэй тул ажлаасаа гарах шаардлагатай байна. Эцэг эх нь өвчтэй хүүхэд насанд хүрмэгц үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлнэ гэсэн гэрээнд гарын үсэг зурсан тохиолдолд үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа нь хууль ёсны дагуу тасралтгүй хэвээр байх болно;
тэтгэвэрт гараад тэтгэвэрт гарсан хүмүүс өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээр шийдсэн бол;
тасралтгүй шинж чанартай ажилласан хугацаа нь алба хаахаас чөлөөлөгдсөн цэргийн албан хаагчдын хувьд хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх бөгөөд хугацаа нь дор хаяж 20 жил байх ёстой, түүнчлэн цэргийн алба хаагчид ОХУ-ын хилийн гадна гарсан байлдааны ажиллагаанд оролцсон эсэх зэргийг харгалзан үзэх болно.

Дээрх бүх тохиолдлуудад шинэ ажлын байр гарах хугацааг харгалзан үзэхгүй, өөрөөр хэлбэл тухайн хүнийг шинэ ажилд хэдэн жил ажиллуулахыг харгалзан үзэхгүйгээр ажилласан хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ.

Тасралтгүй ажилласан туршлагын хугацааг тооцохдоо юуг харгалзан үздэг

Тасралтгүй үйлчилгээний нөхцлийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

хуанлийн өдрүүд;
ажилтан хэдэн сар ажилласан;
түүний хэдэн жил ажилласан хугацаа.

Тооцооллын хугацаанд ажлын байраа орхиогүй, өөрөөр хэлбэл нэг компани эсвэл байгууллагад ажиллаж байсан ажилчдын ажилласан хугацааг тооцохдоо эдгээр бүх үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Өөр ажилд шилжихдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу явагдсан, түүнчлэн хууль ёсны хөдөлмөрийн нөхцлийг зөрчөөгүй тохиолдолд хугацааг тооцно.

2016-2017 онд тасралтгүй ажилласан туршлагын хугацааг бие даан тооцоолох боломжтой юу?

Үүний тулд ажлын номонд оруулсан гэрчлэлийг ашиглан та өөрийн туршлагыг бие даан олж мэдэх боломжтой. Түүнчлэн, энэ үйлдлийг интернетэд тусгай програм ашиглан гүйцэтгэж болох бөгөөд үүнийг "онлайн тооцоолуур" гэж нэрлэдэг. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг тэр тооцоолох болно, гэхдээ үр дүн нь зөвхөн ойролцоо байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийг сонсож энэ үйл явдлыг өөрөө хийх нь хамгийн сайн арга юм.

Тиймээс тооцооллыг үе шаттайгаар хийх шаардлагатай байна.

номын бүх оруулгуудыг хамгийн түрүүнд харгалзан үзсэн болно;
тооцоонд зориулж нэг сарын хугацаанд 30 хоног, жилд 12 сар;
ажлын бүх хугацааг бичсэн болно;
хэдэн өдөр, сар, жилээр хангаж байгааг тооцоолох;
зөвхөн ажилласан өдрөөр тооцсон өдрүүдийг нийт дүнгээс хасч тооцно.

Хүлээн авсан дүн нь иргэнд ямар хугацаанд тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлж байгааг харуулна.

Онлайн тооцоолуур ашиглахад анхаарах зүйлс

Хэрэв та үйлчилгээний хугацааг онлайнаар тооцоолох болно гэж тооцвол програмыг хамгийн түрүүнд гаргасан оныг нь анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тодорхой баганад та тухайн иргэнийг ажилгүй гэж тооцсон хугацааг оруулахаас гадна ажлын байрнаас гарах шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл ажлаас халах тушаал нь ажилтны хүсэлтээр, мөн гэрээний дугаар болон бусад шаардлагатай баримт бичгийг оруулах явдал байв.

Үүнийг нэмэх хэрэгтэй: мэргэжилтнүүд тухайн иргэн ямар ажилд шилжихээ аль хэдийн мэддэг байсан бол ажлаасаа гарахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд шимтгэлийн тасралтгүй байдал хадгалагдаж, ажилласан хугацаа өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ. Эцсийн эцэст цөөхөн хүн хуанлийн 30 хоногт тэдний хэрэгцээг хангах шинэ ажил олох боломжтой. Тухайлбал, хуулийн дагуу ийм хугацааг иргэнд шинэ ажил олох, хөдөлмөрийн тасралтгүй үйл ажиллагааны туршлагыг хадгалахад зориулж өгдөг.

Тодорхой хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хувьд өмнө нь бичсэнчлэн хуулийн хугацааг нэмэгдүүлсэн. Гэсэн хэдий ч 90 хоногийн дараа (энэ нь тухайн улсын хуулийн дагуу хамгийн дээд хугацаа юм) ажлаасаа дур мэдэн эсвэл захиалгаар гарсан иргэд төлбөр, тэтгэмж авах эрхээ бүрэн алдаж, тасралтгүй ажилласан туршлагын хугацааг алдах болно. Ийм таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд энэ мөчийг сайтар бодож, огцрох бичигт гарын үсэг зурсны дараа л хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагатай байх

Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ?

Мөн уншина уу: Ажлын ном юу хийхээ дуусгасан

2017 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын тасралтгүй туршлагыг тооцох дүрэм

гэрээ дууссаны дараа Алс Хойд ажилчдын хувьд;
гадаадад байрладаг Оросын аж ахуйн нэгжид ажиллахаас чөлөөлөгдсөн;
оХУ-аас нийгмийн хамгааллын талаар гэрээ байгуулсан улсаас гадуур байгууллагад ажиллахаас чөлөөлөгдсөн (тооцоо нь тухайн улсад ирсэн өдрөөс эхэлнэ).

3 сарын завсарлагатай ажлын тасралтгүй байдлыг дараахь хүмүүст хадгална.

орон тоог цомхотгох, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах ажилд хамрагдсан;
хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс (тооцоо нь хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн үеэс эхэлнэ);
эрүүл мэндийн шалтгаанаар үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон тул ажлаас халагдсан хүмүүс;
сурагчдын тоо буурч байгаатай холбоотойгоор бага ангийн багш нар.

Ажлын номны дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ?

2017 онд өвчний чөлөө тооцох тасралтгүй ажлын туршлага

Өвчний чөлөө тооцох ажлын хугацаа нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээгээр нөлөөлдөг. Үүний зэрэгцээ, 2017 онд даатгалын туршлагын дагуу тооцоог хийж, өвчний чөлөө авах хэмжээг тасралтгүй тодорхойлох нь чухал биш юм.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажилласан туршлагатай байх

17-р зүйлд заасан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагын дагуу ажлаас халах нь өөрийн дур зоргоор тохиолдвол шинэ ажилд шилжих хоорондох завсарлага хамгийн богино байх болно. Хэрэв шалтгаан нь хүндэтгэлгүй хандвал энэ хугацаа нь зөвхөн 3 долоо хоног байна.

Тасралтгүй ажилласан туршлага нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

Тэтгэвэр авах тасралтгүй ажлын туршлагатай

Ажлын тасралтгүй туршлагатай - Энэ нэр томъёо нь ЗХУ-ын үеийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн ачаар олон оросуудын оюун санаанд баттай суусан боловч одоо энэ нь өмнөх ач холбогдлоо аль хэдийн алдсан байна. Энэ нийтлэлд бид шинж чанаруудын талаар ярих болнотасралтгүй ажлын туршлага түүний тэтгэврийн хэмжээд үзүүлэх нөлөө.

2015-2016 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулинд тасралтгүй ажилласан туршлагын талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Ажлын тасралтгүй туршлагатай Ажилгүй байх хугацаа нь хууль тогтоох түвшинд тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй байх ажилтны ажилласан хугацаа мөн үү. Ерөнхий дүрмийн дагуу, туршлагын тасралтгүй байдлыг хадгалахын зэрэгцээ иргэн ажилгүй байж болох хугацаа нь тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан 1-3 сар хүртэл байдаг.

ажлаас халагдсанаас хойш нэг сараас доошгүй хугацааны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа хүндэтгэх шалтгаангүйгээр шинэ ажилд орох шаардлагатай;
2 сарын дотор Алс Хойд нутагт амьдардаг хүмүүс, ОХУ-аас гадуур байхтай холбоотой ажил эрхэлж байсан хүмүүс болон гадаадын иргэд өөрсдийн улсын нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж, улстай нь олон улсын гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилд орох боломжтой. нийгмийн даатгал;
Ажилтнуудаа цомхотгох, аж ахуйн нэгжээ өөрчлөн байгуулах / татан буулгах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлын байрандаа тэнцэхгүй байх зэрэг шалтгаанаар ажлаас халагдсан хүмүүст 3 сарын хугацаа олгоно. оюутны тоо эсвэл дөрөвдүгээр ангийн хүүхдүүдийг шинжлэх ухааны үндсийг системтэй заах ажилд шилжүүлсэнтэй холбогдуулан).

Хуулинд ямар тохиолдлуудыг зааж өгсөн байдаг тасралтгүй ажлын туршлага ажил тасалдсан хугацаанаас үл хамааран хүлээн зөвшөөрөх болно. Жишээ нь тасралтгүй ажлын туршлага өөр газар ажиллахаар шилжсэн эхнэр / нөхөр (эхнэр, нөхөр).

Тэтгэврийн талаархи тасралтгүй ажлын туршлага хэрхэн байна

ЗСБНХУ оршин тогтнох хугацаанд тэтгэвэрт гарахтасралтгүй ажлын туршлага онцгой ач холбогдолтой байсан бөгөөд хүмүүст тусгай тэтгэмж авах, тэтгэврийн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхийг олгосон. Гэхдээ 2002 онд тус улс тэтгэврийн шинэ тогтолцоонд шилжсэнтэй холбогдуулан тэтгэвэр тооцох журамд өөрчлөлт оржээ.

Одоогоор тэтгэвэрт гарах тасралтгүй ахмад настан хэрэггүй. Ирээдүйн тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн ажилтны гэрээнд заасны дагуу төрийн болон хотын захиргааны байгууллагад ажиллаж байсан, эсхүл тухайн иргэний хуулийн этгээдийг үүсгэлгүйгээр иргэний бизнес эрхлэх үйл ажиллагаатай холбогдуулан төлсөн даатгалын хураамжийн хэмжээ хэд байхаас л хамаарна. нүүр царай.

2015 оноос хойш тасралтгүй ажилласан туршлагатай Жилийг ЗСБНХУ-д байгуулагдсан байдлаар нь тодорхойлдоггүй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн тасралтгүй туршлага гэдэг нь тухайн ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ тухайн байгууллагад гүйцэтгэсэн үе юм. Мөн тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь ажлаас халагдсаны дараа хийсэн ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэлнэ, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу хуваарилагдсан мэргэжлээ хадгалан үлдэхийн хамт энэ үйл ажиллагаа явагдах нутаг дэвсгэрийг бидний дээр дурдсан дараагийн ажлын нөхцлийн дагуу ажиллуулна. Үүний зэрэгцээ, зарим бүсийн ажилтнууд цалин хөлсний урамшуулал, тэтгэмж авахад л ажилласан хугацааны тасралтгүй байдлыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, эмнэлгийн ажилтнууд эрүүл мэндийн салбарт тасралтгүй ажилласан туршлагын урамшуулал авах боломжтой бөгөөд ОХУ-ын хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт цаг уурын ийм нөхцөлд тасралтгүй ажилладаг хүмүүст урамшуулал олгодог.

Мөн уншина уу: Нөхөн төлбөрийг төлж талуудын тохиролцоогоор халах

Ажлын тасралтгүй туршлагыг дараахь тохиолдолд хадгална:

Ихэнх тохиолдолд ажилтнаа хаях, одоо байгаа нэгийг нь алдахгүй байх тохиолдол гардаг тасралтгүй ажлын туршлага... мөн түүний тасралтгүй байдлыг хадгалахын тулд иргэдэд олгодог хөдөлмөрийн нөхцөл, бид дээр дурдсан.

Түүнээс гадна, тасралтгүй ажлын туршлага хадгалж болно:

хэрэв эцэг эхийн ажилтан ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх шаардлагатай болсны улмаас ажлаас халагдвал, хүүхэд 18 нас хүрмэгц ажилдаа эргэж орох тохиолдолд;
ахмад настны улмаас тэтгэвэрт гарсан хүмүүс, түүнчлэн бусад муж улсын нутаг дэвсгэр дээр зэвсэгт мөргөлдөөнд оролцсон эсвэл Зэвсэгт хүчинд 25 ба түүнээс дээш жил алба хаасан цэргийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг сэргээхэд.

Үүнд тасралтгүй ажлын туршлага Дээрх тохиолдолд эдгээр иргэд ажилдаа эргэж ирсэн хугацаанаас үл хамааран хадгалагдах болно.

Хэрэв бид ярих юм бол тасралтгүй ажлын туршлага... дараа нь ажилтан нэг байгууллагад хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн хуанлийн сар, жилээр тооцдог гэж хэлэх ёстой. Хэрэв ажилтан өөр ажилд шилжсэн бол шинэ газар ажилласан хугацааг тухайн ажилтан хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийг зөрчөөгүй тохиолдолд л тооцно.

Ахмад настны тодорхойлолт, төрөл, баримт бичиг

Ажлын туршлагыг тухайн хүн албан ёсоор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж, хөдөлмөрийн хөлснөөс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлдэг байсан гэж үргэлж ойлгодог.

Ажлын туршлагын төрөл

Ахмад насыг ихэвчлэн даатгалын туршлага гэж нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын туршлагын төрлүүд. ерөнхий, тасралтгүй, тусгай.

Нийт туршлага

Хүн хөдөлмөрийн албан ёсны үйл ажиллагааг төрд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үеэс эхлэн тодорхой ажил олгогчоос эхлүүлж, ажлаас халах тушаалаар төгсдөг. Ажил олгогч бүрийн ажилд авахаас халах хүртэлх хугацааны нийлбэр нь нийт ажилласан хугацааг хэлнэ. Үүнд бүх амралт, амралтын өдөр, хөдөлмөрийн амралт, өвчний чөлөө орно.

Энд тасралтгүй ажиллаж байсан туршлагатай.

Ажлын хажуугаар ерөнхий туршлагад дараахь зүйлс орно.

Зэвсэгт хүчинд алба хаах;
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу асаргаа шаардлагатай байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, өндөр настанг асрах;
Жирэмсний амралтаар нэг жил хагасын хугацаанд байх;
Тэтгэмж авах үеэр ажилгүй гэж бүртгүүлэх;
Хэрэв тухайн хүнийг дараа нь нөхөн сэргээсэн бол эрх чөлөөгөө хасах газруудад байх.

Нийт ажилласан хугацааг үндэслэн тэтгэврийн хэмжээг тогтооно.

Даатгалын туршлагад заавал хамрагдах хугацаа. Юуны өмнө эдгээр нь:

1) ОХУ-ын тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн даатгуулагчийн ажилласан хугацаа. Зөвхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажиллах хугацааг харгалзан үздэг.

2) Ажилтны гадаадад ажиллах хугацаа. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын тэтгэврийн санд тооцоог олон улсын гэрээ эсвэл хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хийдэг.

Үргэлжилсэн туршлага

Ийм ажлын туршлага нь нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжсэнээс хойш 1 - 3 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрөх тохиолдолд нэг буюу хэд хэдэн ажил олгогчтой тасралтгүй ажиллана.

Энэхүү туршлага нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой юм.

Тусгай туршлага

Тодорхой мэргэжил, албан тушаал, тусгай нөхцөлд ажилласан ажлын туршлагыг төлөөлдөг. Ихэнхдээ энэ нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд (уурхай, аюултай үйлдвэр, Алс хойд хэсэгт ажиллах гэх мэт) тэтгэвэр тогтоолгоход ашиглагддаг. Эдгээр бүтээлийн бүрэн жагсаалтыг 127-FZ тоот хуульд заасан (27-р зүйлийн 11-р зүйл).

Эдгээр салбарын ажилчдын хувьд тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Ахмад настны тооцоо

Ажилласан жил нь чөлөө олгох, томилох асуудалд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг боловч нийгмийн хамгааллын тухай хуулинд өндөр наслалт хамгийн чухал байдаг. Ахмад наснаас хамаарна:

Тэтгэвэр авах боломж. Өнөөдөр тэтгэвэрт гарахын тулд дор хаяж 6 жил ажиллах шаардлагатай байна.
Хуримтлагдсан тэтгэврийн хэмжээ.

Жирэмсний амралт энэ өгүүлэлд багшлах туршлагад орсон эсэх талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Ажиллах хугацааг тооцохдоо тухайн хүний \u200b\u200bалбан ёсны ажлын бүх үе, түүнчлэн дээр дурдсан хөдөлмөрийн хугацаатай тэнцүү бусад хугацааг (жирэмсний амралт, тахир дутуу хүнийг асрах гэх мэт) нэмж оруулна.

Үйлчилгээний хугацаанд дараахь зүйл ороогүй болно.

Суралцах хугацаа;
15-аас дээш хоног өөрийн зардлаар амрах;
Жирэмсний амралт 1.5 жилээс дээш хугацаагаар.

Ажиллах хугацааг тооцохдоо хөдөлмөрийн албан ёсны үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичигт үндэслэнэ.

Танай байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст та даатгалын шилжүүлгийг баталгаажуулсан хэвлэмэл хуудас, түүнчлэн тэтгэвэр тооцох алгоритм авах боломжтой. Энэ нь зөвхөн ахмад наснаас гадна тэтгэвэрт гарсны дараа сарын орлогыг тооцоолоход тусална.

Ахмад настанг нотлох баримт

Бүх нотлох баримтыг баримтат болон нотлох баримт гэж хуваадаг. Баримтат нотолгоонд давуу эрх олгож байгаа бөгөөд үүнийг олж авах боломжгүй тохиолдолд л мэдүүлгийг харгалзан үзнэ.

Ахмад настны бичгийн нотлох баримтын жагсаалтыг РСФСР-д тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг батлах журмын тухай (Нийгмийн аюулгүй байдлын яамны 1998 оны 10-р сарын 04-ний өдрийн 190 тоот тушаалаар батлагдсан). Тэдгээрийн хамгийн чухал нь ажлын ном юм. Хэрэв энэ нь алдагдсан эсвэл ажлын бүх бүртгэл дутуу байвал дараахь зүйлийг нотлох баримт болгон хүлээн авна.

Ажилд орох, ажлаас халах тушаалаас авсан хуулбар;
Гэрчилгээ;
Цалингийн тухай санхүүгийн баримт бичиг;
Гүйцэтгэлийн тэмдэг бүхий хөдөлмөрийн гэрээ;
Гишүүнчлэлийн карт, эвлэлийн үнэмлэх;
Хөдөлмөр, маягтын жагсаалт;
Төлбөрийн дэвтэр;
Ажлын баримт, үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан бусад бичгийн баримт бичиг.

Бичиг баримтгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллагад иргэнтэй хамт ажиллаж байсан 2-оос доошгүй гэрчийн мэдүүлэг (дээрх журмын 2.1-р зүйл) нь ахмад настан болохыг нотлох баримт болж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй ажлын туршлагатай байх

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ТТБ-д сайн дурын үндсэн дээр тогтмол төлбөр хийдэг бол хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллах нь нийт үйлчилгээний уртад хамрагдана.

Даатгалын туршлагыг тасралтгүй туршлагатай харьцуулж тооцдог. Даатгалын туршлага тасралтгүй бага байх тохиолдолд ирээдүйн тэтгэмжийн тооцоог тасралтгүй туршлагын үндсэн дээр хийх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн туршлагыг баталгаажуулах нотолгооны жагсаалт нь бусад ажилчдаас эрс ялгаатай юм. Үнэн хэрэгтээ бизнес эрхлэгч өөрөө өөртөө зориулж ажилладаг бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа талаар ажлын номондоо оруулах ажил олгогч байхгүй байна. Дараагийн хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажил олгогчтой ажилд орсон байсан ч гэсэн өөрөө ажилласан хугацааг түүний ажлын дэвтэрт тэмдэглээгүй болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажил дээрээ байгаа эсэхийг шалгахын тулд төрийн байгууллагууд дараахь зүйлийг шаардана.

Хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлийн гэрчилгээ (Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас олгосон бөгөөд ажил эхэлснийг баталгаажуулсан);
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг зогсоох гэрчилгээ (тэнд олгосон бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа дууссаныг баталгаажуулсан);
Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид 6-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэвэр тогтоолгоно. Тооцооллыг ердийн байдлаар явуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, ТТГ-аас суутгал тогтмол авдаг байсан бүх жил, сарыг нэгтгэн дүгнэдэг.

Хэрэв хэсэг хугацаанд хүн аж ахуй эрхэлж, байгууллагад хагас цагаар ажиллаж байсан бол тухайн хүний \u200b\u200bсонгосон ажлын нэгийг даатгалын туршлагад хамруулах болно. Гэхдээ тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо энэ хугацаанд төлсөн бүх шимтгэлийг харгалзан үзэх болно.

Туршлагыг баталгаажуулахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч гэж үздэг видеог үзээрэй

Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг ахмад настандаа хэрхэн хамруулдаг вэ?

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний оронд ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь цөөнгүй байдаг, яагаад гэвэл энэ харилцааны хэлбэр нь ажил олгогчид илүү ашигтай байдаг. Гэрээний ялгаа дараах байдалтай байна.

Даатгалын туршлагатай, 8-аас дээш жил ажилласан ажилтанд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцоогүй, учир нь ямар ч тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь орлогын 100% байх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой мэргэжил, албан тушаалд ажилласны дараа гүйцэтгэсэн ажлын талаар ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ юм. Ажилтан нь тухайн байгууллагад мөрдөгдөж байгаа дотоод журам, бусад дүрэм журамд захирагдана. Эргээд ажил олгогч нь түүнд эрүүл аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлж, тогтмол цалин хөлс өгөх үүрэгтэй. Төлбөрийг хойшлуулах нь ажил олгогчид торгууль ногдуулахад хүргэдэг.

Үргэлжилсэн ажлын туршлага ямар үр нөлөөтэй байдаг, тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо юу өгдөг вэ гэдгийг бид энэ материалд хэлэх болно. Энэ хооронд энэ эрх зүйн ойлголт гэж юу болох, хууль тогтоох ямар утга агуулга байгааг олж мэдье.

Үүнтэй ижил төстэй хэм хэмжээ ЗХУ-ын үед ч байсныг та нарын олонх нь санаж байгаа нь дамжиггүй. Тухайн үед тасралтгүй хөдөлмөрийн нас нь тусгай тэтгэмж авах эрх, нэмэгдсэн тэтгэвэр авахтай холбоотой байв. Гэвч тэр үеэс хойш маш их зүйл өөрчлөгдсөн; 2002 онд ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэл хийсэн. Одоогийн байдлаар ажлаас халагдсаны дараа та ижил албан тушаал хашиж байсан боловч өөр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан тохиолдолд л ийм төрлийн хэм хэмжээг баримталдаг.

Яаж тоолох вэ

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн тасралтгүй гарцыг хадгалахын тулд та сарын дотор ажилд орох хэрэгтэй. Хэрэв ажил нь урьд нь муж улсаас гадуур байх гэсэн утгатай байсан бол ажил олох хоёр сарын хугацааг тус улсын хойд хэсэгт амьдардаг хүмүүст өгдөг.

Гадаадын иргэд мөн энэ хугацаанд өөрийн улстай нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулагдсан бол тасралтгүй ажлын туршлагаа алдалгүйгээр жаран хоног ажилгүй байж болно. Хуульд зааснаар аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, өөрчлөн байгуулах явцад ажилгүй болсон ажилчдын хувьд NTS (тасралтгүй ажлын туршлага) -ийг гурван сарын хугацаанд хадгалах боломжийг олгодог. Гол ялгаа нь таны ойлгосноор ажил солигдох шалтгаан болж байна.

Хэрэв энэ нь албадлагын жишээ бол бид сурагчдын тоо буурснаас болж шинэ ажил хайхаас өөр аргагүй болсон бага сургуулийн багш нарын нөхцөл байдлыг дурдаж болно.Төр нь иргэнийг гурван сар хүртэл хугацаагаар мөнгөөр \u200b\u200bхангахад бэлэн байна. Хэрэв ажлаас гарах шийдвэр нь иргэнийх юм бол түүнд ажлын тасралтгүй туршлагатай байх нөхцлөөр нэг сар л өгдөг. Хэрэв завсарлага гурван сараас илүүгүй бол тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгална гэдгийг санаарай.

Ажлын туршлага, тасралтгүй ажлын туршлага

NTS-ийн үргэлжлэх хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Ихэнх оросууд дараахь тохиолдолд (том NTS-тэй бол) тусгай тэтгэврийн тэтгэмж тооцох эрхтэй гэж бодож байна. Хэдийгээр энэ норм нь аль хэдийн хүчингүй болсон бөгөөд тэтгэврийн хэмжээ нь даатгалын гарцаас хамаарна. Хэрэв завсарлага нь гурван сараас илүүгүй (зөвхөн НТС гэсэн үг) байвал үйлчилгээний үргэлжлэх хугацааг хэвээр хадгалдаг тул ихэнх оросууд ийм давуу эрх эдэлдэггүй, ялангуяа орчин үеийн бодит байдалд тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхээ алддаггүй.

Тасралтгүй ажлын туршлага: юу нөлөөлдөг вэ

NTS гэж юу болохыг олж мэдсэний дараа яагаад хэрэгтэй байгааг хэлэх цаг болжээ. Одоогийн байдлаар (2016 он) тооцооллыг зөвхөн даатгалын туршлага төдийгүй НТС-д ашигладаг хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, тасралтгүй ажлын туршлагатай бол та цалингийн нэмэгдэл, тэр ч байтугай нэмэлт амралтанд найдаж болно.

Тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо юу өгдөг вэ

Хөдөлмөрийн хөгжил яагаад хэрэгтэй байгааг мэдмээр байна уу? Шинэлэг зүйлүүдийн онцлог шинж чанар нь тэтгэврийн хэмжээнд бараг нөлөөлдөггүй болгосон. Ажлын тасралтгүй туршлага, энэ нь юунд нөлөөлдөг, хэрхэн алдахгүй байх талаар биднээс байнга асуудаг. Энэ бүгдийг мэддэг болсон (үүнд NTS-ийг хэрхэн бие даан тооцоолохыг оруулаад), та өөрөө өөртөө эсвэл онлайн тооны машин ашиглан ямар төрлийн тасралтгүй даатгалын туршлагатай болохыг тооцоолох боломжтой.

Жишээлбэл, анагаах ухаанд ахлах судалгаанууд, ялангуяа дадлагын хамт ахмад настан багтдаг. Бусад мэргэжлүүдээс ялгаа нь тийм ч том биш юм. NTS нь хуулиар ажил гэж тооцогддог, ерөнхийдөө багтсан бүх зүйлийг багтаасан байдаг. Зарим хэм хэмжээг хүчингүй болгосноор ажлын урт нь хэр ашигтай, чухал ач холбогдолтой вэ гэсэн асуулт маш их таамаг дэвшүүлээд байна. Зарим нь тэтгэврийн доод хэмжээг тэтгэвэрт гаргахын тулд NTS байх ёстой гэж байхад зарим нь эмэгтэйчүүдэд ийм туршлагатай байх нь зээлийн баталгааг өгдөг гэж хэлсэн. Одоо та үнэнийг мэдэж байна.

Чи яагаад хэрэгтэй байна

Товчхондоо, давуу эрх авахын тулд. Зарим тохиолдолд та илүү үнэнч амралтын цагийг авах боломжтой; төрийн албан хаагчдын хувьд NTS байх нь тэдний намтарт эерэг нөлөө үзүүлдэг. НТС-ийг зөрчсөнөөр тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзахгүй; Хэрэв NTS тасалдсан бол танд даатгал үлдэх нь илүү чухал юм.

Ажлын дэвтэр тооцоолуурын дагуу тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ

Олон хүмүүс асуултыг сонирхож байна: номон дээрх тасралтгүй ажлын хугацааг хэрхэн тооцоолох / тооцоолох вэ? Энэ дансанд нэгээс олон эссэ бичсэн бөгөөд NTS-ийг номын өгөгдлүүдийн дагуу тооцоолох боломжтой тусгай онлайн тооны машиныг сүлжээнд бий болгосон. Гэхдээ орчин үеийн арга хэрэгслээс гадна ЗХУ-ын үеийн NTS-ийг тооцоолох зааврыг сүлжээнээс олж болно. Үүнийг ашиглах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, ОХУ-д огт өөр хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ байдаг.

Тэгэхээр та NTS-г хэрхэн тоолж, андуурахгүй байх вэ? Интернет дээр тооцоолох програм байдаг боловч гараар тоолох шаардлагатай бөгөөд энэ нь танд зөвхөн ойролцоогоор үр дүнг өгөх болно. Тоолох нь номын эхний оруулгаас эхлэх ёстой. Хэзээ, хаашаа яваагаа андуурахгүйн тулд гучин өдөр тутамд нэг сар, жилд арван хоёр сар тоолох журам гарга. Процедур нь дараахь байдлаар байна: ажлын бүх хугацааг ажлын номноос тусад нь цаасан дээр бич. Тэд тус бүр дэх өдөр, сар, жилийн тоог тоол.

Нэг тасалдал нь тогтоосон хугацаанд NTS-ийн алдагдал гэсэн үг гэдгийг санаарай, гэхдээ туршилтын цэвэр байдлыг хангахын тулд бүх зүйлийг тоол. Бүх ажил, эзэмшсэн албан тушаалыг харгалзан үзээд нийт туршлага ямар байгааг тооцоолох нь илүүц биш байх болно. Тоолох замаар хэд хэдэн нарийн мэдрэмж. Ажлаас халах өдрийг ажлын өдөр гэж тооцдог журамтай гэдгийг санаарай. Хуульд энэ тухай тусгай зүйл хүртэл бий. RF-ийн тухай хуульд ийм тооцоонд зөвхөн ажлын нэг өдрийн нийт ажлын өдрөөс (ажлын өдөр) хасах ёстой гэж заасан байдаг.

Энэ одоо хамаатай юу, хамаагүй юу?

Байна, гэхдээ өмнөх шигээ биш байна. Тэтгэврийн хангамжийг тооцохдоо даатгалын туршлага гэж нэрлэгддэг болохыг RF-ийн тухай хуульд заасан байдаг. Хууль тогтоомжоор НТС-ийн өдөр, сар, жилийг тэтгэврийн хэмжээг тооцох үндсэн журмаар тогтоосон хэм хэмжээг хүчингүй болгосон.

Бидний дээр хэлсэнчлэн тахир дутуу болсон хүмүүст зориулсан НТС-ийг өөр аргаар тооцдог. Тэднийг нөхөн сэргээхэд гурван сарын хугацаа өгдөг бөгөөд эмнэлгийн үйлчилгээний төлбөрт ямар ч ашиг тусаа өгдөггүй бөгөөд энэ нь Оросын сонин хэвлэлд тусгагдсан байдаг. Цэргийн алба хааж байгаа эсэх, NTS-ийн мэдээлснээр өвчний чөлөө авахын тулд та тэтгэврийн төвтэй холбоо барьж тодруулах боломжтой. Ажилчид нь бүх шинэлэг зүйлийг мэддэг бөгөөд энэ талаар танд ярих болно.

Тооцооллын хөтөлбөр

Интернет дээр тоолох програмууд үнэхээр байдаг, гэхдээ болгоомжтой байгаарай, гарсан жилдээ анхаарлаа хандуулаарай. СТХ-ийг тооцоолохдоо үйл ажиллагаагаа зогсоосон ажилтан нь зөвхөн ажилгүйдлийн статус дахь хугацааг төдийгүй ажлаас халагдсан шалтгаан, гэрээ байгаа эсэх зэргийг харгалзан үзэх ёстой. ОХУ-ын Дүрмийн дагуу өвчтэй хүний \u200b\u200bүргэлжлэх хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй байх нь бас чухал юм.

NTS-г хадгалахын тулд ажилд орохын тулд хаашаа явахаа мэддэг байсан бол л гарахыг зөвлөж байна. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтанд нэг сарын хугацаанд ажил хайх боломжийг олгодог. Гэхдээ даатгалын шимтгэл төлснөөр та энэ хугацаанд нийт дүнгээ хэмнэх бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлнө. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тусгай нөхцөл хамаарна. Гурван сарын хугацаа (дээд тал нь) дууссаны дараа та гайхалтай NTS-ийн эздэд олгосон тэтгэмжийн эрхийг алдах болно.

Тодорхойлолтоос эхэлье. Ажлын тасралтгүй туршлага гэдэг нь энэ нэр томъёоноос үүдэлтэй тасалдалгүй ажлын үргэлжлэх хугацаа юм. Өмнө нь нэг байгууллагад завсарлагагүйгээр, эсвэл ерөнхийдөө нэг сараас хэтрэхгүй завсарлагатайгаар ажил олгогч өөр ажил олгогч руу шилжих үйл ажиллагааны хугацааг ахмад настан гэж нэрлэдэг байв.

Үргэлжилсэн ажлын туршлагад юу нөлөөлдөг вэ

2007 он хүртэл ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо ажилласан хугацааг харгалзан үзсэн болно. Ажлын тасалдалгүй ажиллах хугацаа нь ажилтанд төлөх төлбөрийн хувь хэмжээнд нөлөөлсөн: дундаж орлогын 100% - 8-аас 80%, 5-аас 8 жил хүртэл, 60% - 5 жил хүртэл.

Одоогийн байдлаар хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот өвчний чөлөө олгохдоо зөвхөн ажилтан (эсвэл түүний ажил олгогч) ТТС-д даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзан үздэг.

Өмнөх ажилласан жилүүд нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлсөн. Одоо өвчтэй чөлөөтэй адил тэтгэвэр тооцохдоо ажилтан (түүний ажил олгогч) улсын даатгалын байгууллагуудад шимтгэл төлсөн эсэх, эдгээр шимтгэлийн хэмжээ хэд байгааг харгалзан үзэв.

Ажлын тасралтгүй, хэдэн өдөр

Зарим тохиолдолд, хүн хоёр сараас илүүгүй хугацаанд шинэ ажилд орсон тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажилласан туршлагыг хадгалах боломжтой. Энэ дүрэм нь дараахь ангиллын ажилчдын хувьд хүчинтэй байв.

хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас халсан;
гадаадад ажиллаж байсан хүмүүс;
оХУ-тай нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан муж улсын иргэд.

Ажилд орох гурван сарын хугацааг дараахь байдлаар тооцож болно.

орон тооны цомхотгол, татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс;
хөдөлмөрийн чадвараа алдсан буюу эрүүл мэндийн байдлаас болж ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаагаас өмнөх газраас халагдсаны дараа; хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн улмаас авсан албан тушаалд тохирохгүй байвал.

Түүнчлэн, эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь өөр бүс нутагт алба хаахаар албан ёсоор шилжсэнээр хоёр дахь нь гурван сарын дотор ажилтай болох боломжийг олгожээ.

Тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагчдын хувьд ажлын хугацааг тасалдуулаагүй боловч дахин албан ёсоор ажиллахыг хүсч байсан. Цаг хугацааны талаар та аль хэдийн хүчингүй болсон "Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгохдоо ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцох журам" (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 13.04.1973 оны N 252 тогтоолоор батлагдсан, 2011.07.01-ний өдөр шинэчлэн найруулсан) . 2006.03.02).

Ажлын тасралтгүй туршлагыг хэрхэн тоолох, яагаад шаардлагатай байж болох юм

Ажлын тасралтгүй туршлага нь анхдагч хэрэгцээгээ алдсан тул байгууллагын дотоод журамд заасан ажилчдыг урамшуулах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, нэмэлт чөлөө олгох гэх мэт байгууллагуудад ашиглаж болно.

Үүн дээр үндэслэн тасралтгүй ажлын туршлагыг янз бүрийн аргаар тооцоолж болно: ажилд орсон цагаас эхлэн ажилласан хугацаа, тодорхой ажил олгогч эсвэл тодорхой нөхцөлд ажилласан хугацаа гэх мэт.

Та ажилтны ажлын туршлагыг түүний ажлын номоор тооцож болно. Үүнээс гадна сар бүр 30 хоног, жил бүр 12 сар гэж тооцогддог. Ажилтанд ажиллаж байсан бүх хугацааны завсарлага, жирэмсний болон амаржсаны амралт, 1.5 ба 3 жил хүртэлх өвчтэй хүүхэд, гэр бүлийн гишүүнийг асран хамгаалах чөлөө, мэргэжлийн сургалт, сургалтын хугацааг нэмэх шаардлагатай. ахисан шатны сургалт, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаа.

Энэ нийтлэлийн талаар саналаа хэлэх эсвэл мэргэжилтнүүдээс хариулт авахыг хүс