Э.А. Шаповал, хуульч, доктор n.

Хүүхэд хооллох завсарлага

Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн хүүхдээ асрах ажилтай хослуулдаг. Хэрэв хүүхэд нь маш бага бол эхэд нь хооллох завсарлага өгдөг. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258... Тэднийг хэрхэн яаж хангаж, төлөхийг үзье.

Хэн завсарлага авах ёстой

Хооллох завсарлага нь эхэд өгдөг нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэд. Эмэгтэй хүн хэрхэн ажилладаг нь хамаагүй: бүтэн эсвэл хагас цагаар (долоо хоног) эсвэл хагас цагаар. Гэхдээ завсарлага нь зөвхөн ажлын үргэлжлэх хугацаа 3 ба түүнээс дээш хоног үргэлжилдэг. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258; Зэвсэгт хүчний Пленумын 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоолын 15-р зүйл... Хэрэв эмэгтэй хүний \u200b\u200bажлын өдөр 3 цагаас бага бол завсарлага авах эрхгүй.

Эдгээр тохиолдолд ямар хүмүүс хүүхдээ эхгүй өсгөн хүмүүжүүлэх гэж үзэх талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл дараахь зүйлийг уншина уу.

Ийм завсарлага нь хүүхдийн эцэг, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчдэд өгөх ёстой бөгөөд түүнийг эхгүйгээр өсгөх, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264.

Завсарлагын хугацаа

Завсарлагын үргэлжлэх хугацаа нь эмэгтэйчүүдэд нэгээс хагас хүртэлх насны хүүхдийн тооноос хамаарна урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258:

• <если> нэг хүүхэд, дараа нь ажлын 3 цаг тутамд дор хаяж 30 минутын завсарлага өгдөг;
• <если> хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол ажлын 3 цаг тутамд дор хаяж 1 цаг байна.

Хооллох завсарлага, үдийн завсарлагаас ялгаатай нь ажлын цагаар "сууж", урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258... Тиймээс эдгээр ажилчид бусад ажилчдаас харьцангуй бодит ажлын цаг багатай байдаг.

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны орлогч дарга

“Хүүхдийг (хүүхдүүдийг) хооллох завсарлага нь дор хаяж ажлын 3 цаг тутамд автоматаар хангагдсан байх ёстой. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258... Тиймээс, нэгээс хагас нас хүрээгүй, хүүхэд асрах чөлөө дээр ажилладаг хоёр хүүхэдтэй эмэгтэйд өдөрт 8-аас бага цагийн ажил хийхийн тулд түүний ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт 6-аас бага цаг байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажлын бодит цаг 5.5 цаг бол түүнд 3 цаг ажиллахдаа 1 цаг хооллох завсарлага өгч, үлдсэн 2.5 цаг ажиллахад 3-аас бага цаг ажилладаг тул завсарлагагүй болно. "

Илүү тодорхой болгохын тулд завсарлага нь бодит ажлын үргэлжлэх хугацаанд хэрхэн нөлөөлж байгааг жишээн дээр харуулав.

Ажлын цаг, үүнд завсарлага орно	Өдөрт нийт завсарлага	Бодит ажиллах хугацаа
8 цаг	<если> нэг хүүхэд - 1 цаг	7 цаг (8 цаг - 1 цаг)
	<если> хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд - 2 цаг	6 цаг (8 цаг - 2 цаг)
7 цаг	<если> нэг хүүхэд - 1 цаг	6 цаг (7 цаг - 1 цаг)
6 цаг	<если> нэг хүүхэд - 30 мин	5 цаг 30 мин (6 цаг - 30 мин)
	<если> хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд - 1 цаг	5 цаг (6 цаг - 1 цаг)
5 цаг	<если> нэг хүүхэд - 30 мин	4 цаг 30 мин (5 цаг - 30 мин)
	<если> хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд - 1 цаг	4 цаг (5 цаг - 1 цаг)
4 цаг	<если> нэг хүүхэд - 30 мин	3 цаг 30 мин (4 цаг - 30 мин)
	<если> хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд - 1 цаг	3 цаг (4 цаг - 1 цаг)
3 цаг 30 минутаас дээш, гэхдээ 4 цаг хүрэхгүй	<если> нэг хүүхэд - 30 мин	3 цаг (3 цаг 30 мин - 30 мин)

Бид завсарлага өгөх ажлыг зохион байгуулдаг

Ажилтан мэдэгдэл бичсэн эсэхээс үл хамааран хооллох завсарлагыг 3 цаг тутамд өгөх ёстой. Эмэгтэй хүн завсарлага авахаас татгалзаж чадахгүй.

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

“Ажил эрхэлж буй эмэгтэйд хөхөөр хооллох завсарлага өгөх, мөн ажлын цагаар завсарлага авах зэрэг нь төрийн баталгаа бөгөөд үүний дагуу ажил олгогчийн үүрэг юм. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258... Ажилтны хөхөөр хооллох завсарлага өгөхөөс татгалзсан тухай мэдэгдэл нь ийм завсарлага өгөхгүй байх үндэслэл болохгүй ”гэжээ.

Роструд

Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн хөхөөр хооллох завсарлагыг үдийн хоолны завсарлагад нэмж оруулахыг хүсвэл эсвэл ажлын өдрийн эхэн ба төгсгөлд нэгтгэн хойшлуулахыг хүсч байвал тэр энэ талаар танд өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв эмэгтэй завсарлага харгалзан бүтэн цагаар ажилладаг бол энэ талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Түүний мэдэгдэл хангалттай.

Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах чөлөө дээр хагас цагаар ажилладаг бол хагас цагаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, өгөх хугацааг зааж өгөх нь зүйтэй юм. оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93, 256 дугаар зүйл.

Ийм нөхцлийг хэрхэн томъёолохыг энд харуулав.

1. 2015 оны 5-р сарын 18-наас 2018 оны 3-р сарын 10-ны хооронд ажилтан долоо хоногт 20 цаг хагас цагаар ажиллахаар боллоо.
- Мягмар гарагаас Пүрэв гараг хүртэл өдөрт 6 цаг (9.00-16.00 цаг хүртэл) үдийн завсарлага 13.00-14.00 цаг хүртэл;
- Баасан гарагт 2 цаг (9.00-ээс 11.00 цаг хүртэл).
Бямба, Ням, Даваа гараг - амралтын өдөр.

2. Хүүхэд нэг нас хагас болтлоо хүүхдээ мягмар гарагаас пүрэв гараг хүртэл 15.30-16.00 цаг хүртэл хооллоход нь зориулж цалинтай завсарлага өгдөг.

Өргөдөл эсвэл нэмэлт гэрээний үндсэн дээр аливаа хэлбэрээр завсарлага олгох тушаал гаргана.

Бид завсарлагааны мөнгийг төлдөг

Хооллох завсарлагыг дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258... Ажилтны цалин хөлсийг зөв тооцоолохын тулд түүний ажилласан цаг, завсарлагааны хугацааг цагийн хуудсанд тусгахаа бүү мартаарай.

Т-12 эсвэл Т-13 маягтын дагуу тайлангийн хуудсанд завсарлага тусгах батлагдсан Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоол тусгай тэмдэглэгээ өгөөгүй болно. Тиймээс толгойн тушаалаар өөрийн батлах шаардлагатай (жишээлбэл, энэ нь "KR" үсгийн код эсвэл дижитал "37" байж болно). Цагийн хүснэгтэд нэмэлт багана оруулах шаардлагатай бөгөөд ажлын үргэлжлэх хугацаа, завсарлага зэргийг зааж өгнө.

Дээрх жишээн дээр үндэслэн 2015 оны 6-р сарын цагийн бүртгэлийн хэсэг иймэрхүү харагдах болно.

...	Сарын хэдэн өдрөөр ажилдаа ирээгүй болон ирээгүй тухай тэмдэглэл										...
	1	2		3		4		5	6	7
	4
	Дотор нь	Би	KR	Би	KR	Би	KR	Би	Дотор нь	Дотор нь
		5,5	0,5	5,5	0,5	5,5	0,5	2
	Хөргөгч	Хөргөгч		Хөргөгч		Хөргөгч		Хөргөгч	Хөргөгч	Хөргөгч
	...

Завсарлагааны төлбөрийг төлөх дундаж орлогыг сар бүр тооцох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, тооцооны хугацаа сар бүр өөрчлөгддөг - завсарлага гарахаас өмнөх 12 сарын өмнө.

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний \u200b\u200bнөөцийн газрын орлогч дарга

“Дундаж орлогыг тооцоолох хугацаа нь завсарлага өгсөн сарын өмнөх хуанлийн 12 сар байна. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139; батлагдсан журмын 4-р хуудас. Засгийн газрын 2007.12.24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол (цаашид - журам)” .

Ердийн ажлын цагтай ажилчдын хувьд дундаж орлогыг нэг өдрийн дундаж орлогоор тооцдог болохыг та мэднэ журмын 9-р зүйл... Цагийн завсарлагааны үеэр олох дундаж орлогыг хэрхэн тооцоолох вэ?

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

“Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлтэй ажилчдад тооцохоос бусад тохиолдолд түүний тооцооны бүх тохиолдлын дундаж орлогын тооцоог өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ. журмын 9-р зүйл.

Сувилахуйн завсарлагааны төлбөрийн дундаж орлогыг тооцох тусгай журам байдаггүй. Тиймээс энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолохдоо өдрийн дундаж орлогыг хооллоход зарцуулсан сарын хоногийн тоогоор үржүүлж тооцох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтны хүүхдүүдийг хооллоход зарцуулсан бүх цагийг өөрт нь зориулагдсан ажлын өдрийн хугацаагаар хуваана.

1.5-аас доош насны нэг хүүхэдтэй ажилтанд хооллох завсарлагын тухай асуулт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар бид ажлын 3 цаг тутамд дор хаяж 30 минутын завсарлага өгдөг бол ажлын цагаар тооцож, дундаж орлогын дагуу цалинждаг гэсэн жишгийг бид харж байна. Манай нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ийм тооцоо нь тэдний ажлыг төвөгтэй болгоно гэж үзэж байгаа бөгөөд энэ завсарлага нь заавал байх албагүй гэж үзэж байна. Асуулт нь: Хэрэв ажилтан өөрөө ийм завсарлага өгөхөөс татгалзсан тухай мэдэгдэл бичсэн бол энэ тохиолдолд компанийн зөвшөөрлийг зөвшөөрөх үү? Хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? Жишээлбэл, байцаагчид зөвшөөрөхгүй бол торгуулийн хэмжээ ямар эрсдэлтэй вэ?

Хариулт

Мөн хооллох завсарлага өгч эхлэхийн тулд ажилчдын тодорхойлолт хэрэгтэй.

Сувилахуйн завсарлага нь нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй бүх ажилчдад автоматаар олгогддоггүй.

Ажлын өдрийн туршид хүүхдээ тэжээх чадвартай байхын тулд ажиллаж байгаа ээж (эсвэл аав) нь хөхөөр хооллох завсарлага хүссэн мэдэгдэл бичиж, ийм завсарлагааны хамгийн тохиромжтой цагийг зааж өгдөг. Ажил олгогч энэ хүсэлтийг хангах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Тэрбээр завсарлага өгөх захиалгыг тэдний цагийн хуваарийг зааж өгдөг.

Хүүхэд хооллох завсарлага авсан ажилтанд дараахь эрх бий (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг):

- тэдгээрийн өгөх хугацааг өөрчлөх;

- оройн хоолонд нэмэх;

- ажлын ээлжийн эхэнд буюу төгсгөлд шилжүүлэх;

- тэдгээрийг ашиглахаас татгалзах.

Мөн менежердээ хаягласан бичгээр мэдэгдэл гаргаж хүслээ илэрхийлнэ. Менежер нь эдгээр тохиолдолд ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэгтэй. Тэрбээр завсарлагааны хуваарийг өөрчлөх, эсвэл заалтыг хүчингүй болгох тушаал гаргана.

Тиймээс, хэрэв танай ажилчин хүүхдээ хөхөөр хооллох завсарлага авах эрхээ хараахан хэрэгжүүлээгүй байгаа бол түүнийг хүсэлт гаргахаас өмнө заавал өгөх шаардлагагүй болно.

Эдгээр эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, байгууллагын захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран явуулдаг. 6. Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд зориулсан гулсах (уян хатан) ажлын хуваарийг хэрэгжүүлэх журам, нөхцлийг батлах журамд батлав. ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн даргын тогтоолоор 1984 оны 6-р сарын 6-ны өдөр Хүүхэд хооллох завсарлагыг хэрхэн олгодог вэ? Хооллох завсарлагааны төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та дараахь алхамуудыг хийх ёстой.

1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн тухай Дээд шүүхийн тогтоолоор сувилахуйн завсарлагааны төлбөрийг дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцож тооцдог болохыг тогтоожээ. Энэ тохиолдолд дундаж цалингийн хэмжээг тогтоохыг Урлагийн дагуу тодорхойлно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлогийн талаархи заалтын 4 дэх хэсгийг батлав.

Хүүхэд хооллох завсарлага

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн чухал зөрчлийг эмэгтэйчүүд авах боломжтой:

• хөхөөр хооллож байгаа хүүхдүүд;
• хиймэл хольцоор хооллож буй нялх хүүхэдтэй болох;
• хүүхэд үрчлэх;
• хүүхэд асрах.

1.5-аас доош насны хүүхдийн ганц бие эцэг ч гэсэн эрхээ эдлэх боломжтой. Нэмэлт амрах боломжийг баталгаажуулахын тулд захиалга хийх ёстой. Үүнийг ажил олгогч эмэгтэй хүний \u200b\u200bөргөдлийн үндсэн дээр нийтэлдэг.
Хэрэв ажил эрхэлж буй эмэгтэй нэгээс хагас нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлагааны хугацааг дор хаяж нэг цаг байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажлын цагийн завсарлага тооцогдохгүй. Хувийн ашиг сонирхлоо харгалзан гулсах (уян хатан) цагийн хуваарьт хамрагдах эрхээ эдлэх ажилтнууд олон нийтийн цагийн хуваарийн дагуу тодорхой хугацаанд ажиллаж болно. Гэсэн хэдий ч Урлагийг хэрэгжүүлэхэд зориулж. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлд захиалга өгөх шаардлагатай болно. Энэхүү захиалгыг үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн алба орлогын дундаж хэмжээг хэвээр хадгалж, цаг бүртгэгчид зохих тэмдэг тавьж, ажил тасалсныг тэмдэглэхгүй.

Чухал

Нэмж дурдахад, эмэгтэй хүн завсарлага авах хүсэлт гаргах үед байгууллага нь хүүхдээ хооллох завсарлага олгох тухай орон нутгийн норматив актгүй байж болно. Үүнтэй холбогдуулан эсвэл бусад шалтгаанаар ажил олгогч нь завсарлага өгөхгүй байж болно. Тиймээс завсарлага авах хүсэлтээ бичгээр гаргаж өгөх хэрэгтэй.

Үүнээс гадна, Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйл. хүүхдийг хооллох завсарлага

Тэдгээрийг хангахын тулд TC нь зөвхөн ажилтны мэдэгдэл хангалттай гэж хэлдэг бөгөөд зөвхөн завсарлага нь ажлын явцыг өөрчлөн байгуулах (үдийн цайны цаг нэмэгдэх, ажил эхлэх эсвэл дуусах цаг өөрчлөгдөхөд) шаардагдана. Цагийн ажил эрхлэх завсарлага - тооцоо, бүртгэлийн журам Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн хүүхэд нь 1.5 нас хүрэх хүртэл нь эцэг эхийн амралтын үеэр хагас цагаар ажиллах эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд тусгасан болно. Урлагийн заалтын дагуу. Дүрмийн 93-т орон тооны бус горимыг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

Хооллох завсарлага хэдэн удаа өгдөг

Dec Аравдугаар сар хүртэлх хугацаанд хүүхдээ хооллохын тулд эмэгтэйчүүдэд хэдэн удаа завсарлага өгдөг вэ? Ажилчдын цалин 16 600 рубль байна. Хуанлийн бүтэн сард ажилласан бөгөөд төлөвлөгөөний дагуу түүнд 5400 рублийн урамшуулал олгоно. Ажилтан хүүхэд асрах чөлөө аваагүй, цагийн ажилд орох хүсэлт гаргаагүй болно.
Э.И-ийн цалинг тооцох шаардлагатай. Лососев 2010 оны 6-р сард, хэрэв тэр 21 ажлын өдөр ажилласан гэдгийг мэддэг бол. 2009 оны 6-р сарын 1-ээс 2010 оны 5-р сарын 31-ний хоорондох үеийн дундаж орлогыг тооцоолоход тооцсон төлбөрийн хэмжээ 252,000 рубльтэй тэнцэж, 237 ажлын өдөр ажилласан. Шийдэл Сувилахуйн завсарлагаанаар хадгалагдсан дундаж орлогыг тооцоол. 1.1. Нэгдүгээрт, төлөх хэдэн өдрийн тоог тодорхойлъё.

1.5-аас доош насны хүүхдийн сувилахуйн завсарлага хэрхэн байна

Хүүхэд хооллох завсарлага одооноос 3-аас доошгүй цагийн дараа, түүний ажлын цаг, ажлын цагтай холбоотой завсарлага (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлийн 1-р хэсэг), амрах, хооллох цагийг багтаасан байх ёстой. Үүний дагуу 8 цагийн ээлж, 7 цаг, өдрийн 6 цаг, үдийн завсарлагатай бол 2 удаа хооллох завсарлага өгөх хэрэгтэй. 2. Хүүхэд хооллох завсарлагыг ашиглах эмэгтэйн сонгосон сонголт (хүүхдийн хооллох завсарлагад үдийн цайны завсарлагад нэгдэх эсвэл нялх хүүхдийн хооллолтын хоёр завсарлагыг нэгтгэж, ажлын өдрийн (ажлын ээлж) эхэнд ба төгсгөлд товлосон хэлбэрээр хойшлуулах ), байгууллагын хуваарьт (тогтмол) тогтоосон байдаг.

Анхаар

Энэ процедур нь хүүхдийг хооллоход шаардагдах тодорхой хугацааны давтамж, тогтмол хоолны дэглэмийг хангах боломжийг олгодоггүй байсан тул хүүхдийн хоолны хэрэгцээ одон орны цаг хугацааны тодорхой давтамжтайгаар үүсдэг болохыг харгалзан үзээгүй болно. Сэтгэгдэл бичсэн нийтлэлийн 1-р хэсгийн шинэ хэвлэлд "тасралтгүй ажиллах" гэсэн үгсийг хассан болно. Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд хөхөөр хооллох завсарлага өгдөг. Хөхөөр хооллох нэмэлт завсарлага авахад чухал ач холбогдолтой өргөдөл гаргах өдөр. Бүрэн ба богиносгосон өдөр. RF-ийн Дээд шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн хөхөөр хооллож буй эмэгтэйчүүдэд бусад ажилчдын адил ажлын цаг байна.

Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэдгээрийг автомат горимд эхлүүлэх боломжийг олгодог. Нормативыг зөвхөн нэг хүүхдэд тооцдоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол завсарлага хоёр дахин нэмэгдэх ёстой.

Энэ асуудлыг хамтын гэрээгээр зохицуулдаг тохиолдолд байр суурийг холбогдох гэрээгээр тодорхойлно. 2. Эмэгтэй хүний \u200b\u200bажлын цагийн тусгай дэглэм олгохыг эмэгтэй, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд албан ёсоор баталж, хүүхдээ хооллох завсарлага олгох журам, хугацааг тогтоож болно. Саалийн эмэгтэй ажиллуулдаг байгууллага нь хуухдийг хооллох байраар хангах ёстой. 3. Ажил олгогч нь холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд эхийн ажиллаж байсан газраас хүүхдийг хооллох газар хүртэлх зай, хооллох бодит хугацаа, хүүхдүүдийн эрүүл мэндийн байдал зэргийг харгалзан хүүхдээ хооллоход илүү урт хугацааны амралт олгож болно. Үдийн цайны завсарлагатай ажлын 8, 7, 6 цагийн турш эмэгтэйд хүүхдээ хооллохын тулд 2 завсарлага өгдөг.

1-5 хүртэлх насны хүүхдийг хооллоход хэдэн удаа завсарлага өгдөг

Хүүхэд хооллоход хэдэн удаа завсарлага өгдөг вэ Эх болохтой холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд олгох баталгаа, хөнгөлөлт (шөнийн цагаар ажиллах, илүү цагаар ажиллах, ажлын өдрүүдэд амралтын болон ажлын бус өдөр ажилд оролцох, ажлаар явах, нэмэлт чөлөө олгох, хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй дэглэм тогтоох хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон бусад баталгаа, ашиг тус) нь эхгүй хүүхдээ өсгөсөн эцэгт, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (харгалзан дэмжигч) -д хамаарна. Хүүхэд хооллох завсарлага олгох тухай тушаал Хүүхэд хооллох завсарлагыг ажилтны өргөдлийг үндэслэн тушаалаар гаргадаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ДӨРӨВДҮГЭЭР ХЭСЭГ 1.5-аас доош насны хүүхдийг хооллоход хэдэн удаа завсарлага өгдөг.

ДӨРӨВДҮГЭЭР ХЭСЭГ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн XII хэсэг.

1-ээс 5 хүртэлх насны хүүхдийг хооллоход хэдэн удаа завсарлага өгдөг

Тооцооллын томъёо: Sz (1d) \u003d Wp (жил) / 12: 29.3, энд Sz (1d) нь ажлын өдрийн дундаж орлого, Wp (жил) \u003d хуанлийн бүх хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, 12 нь саруудын тоо хуанлийн хугацаанд 29.3 нь сарын дундаж хоногийн тоо (анхдагчаар энэ утгыг дундаж цалингийн журмын 10-р зүйлд заасны дагуу авна). Тиймээс эцэст нь бид 180,000 / 12 / 29,3 \u003d 511,95 (цэвэрлэнэ.)

• Хооллолтын завсарлагад хамаарах дундаж орлогын харьцааг тодорхойл. Жишээлбэл, хэрэв ажлын өдөр 8 цаг, хооллох хоёр завсарлага байгаа бол нийт үргэлжлэх хугацаа 1 цаг, завсарлага нь ажлын цагийн 1/8 буюу 0.125 байна.
• Нэг завсарлагааны дундаж орлогыг тооцоол.

258 дугаар зүйлийн тайлбар

1. Урлагийн 1-р хэсгийн агуулгаас дараахь байдлаар. 258, хүүхдээ хооллох нэмэлт завсарлага нь зөвхөн хөхүүл эхчүүдэд төдийгүй 1.5 нас хүрээгүй хүүхэдтэй бүх эмэгтэйчүүдэд, түүний дотор хүүхэд үрчлэн авсан буюу түүнд асран хамгаалагч тогтоосон хүмүүст олгодог. Энэ нь энэ насны хүүхдүүдийг хооллоход адил таатай нөхцлийг бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ сэтгэгдэл бичсэн нийтлэлд өгсөн завсарлагын тоо, тус бүрийн тодорхой хугацааг тогтоогоогүй тул эдгээр завсарлагааны давтамж, үргэлжлэх хугацаа нь хооллож буй хүүхдүүдийн эрүүл мэндийн байдал, тэдний тоо, ажлын ээлж, ажлын хуваарь, бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Ерөнхийдөө сувилахуйн завсарлага 30 минут байдаг. Гэсэн хэдий ч тодорхой нөхцөл байдлыг (хүүхдийн эрүүл мэндийн байдал, хооллох газар) харгалзан хагас цагийн завсарлага үргэлж хангалттай байдаггүй. Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлж болно.

1.5-аас доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа тохиолдолд завсарлагааны хугацааг дор хаяж нэг цаг байхаар тогтоосон бөгөөд дээр дурдсан нөхцөл байдлаас шалтгаалан мөн нэмэгдэж болно.

Сэтгэгдэл бичсэн нийтлэлд нэмэлт оруулахаас өмнө эдгээр завсарлагыг дор хаяж 3 цаг тутамд эх хүн тасралтгүй ажиллуулах ёстой байв. Энэ процедур нь хүүхдийг хооллоход шаардагдах тодорхой хугацааны давтамж, тогтмол хоолны дэглэмийг хангах боломжийг олгодоггүй байсан тул хүүхдийн хоол тэжээлийн хэрэгцээ нь одон орны цаг хугацааны тодорхой интервалаар үүсдэг болохыг харгалзан үзээгүй болно. Сэтгэгдэл бичсэн нийтлэлийн 1-р хэсгийн шинэ хэвлэлд "тасралтгүй ажиллах" гэсэн үгсийг хассан болно. Хүүхэд хооллох завсарлага одооноос 3-аас доошгүй цагийн дараа, түүний ажлын цаг, ажлын цагтай холбоотой завсарлага (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлийн 1-р хэсэг), амрах, хооллох цагийг багтаасан байх ёстой. Үүний дагуу 8 цагийн ээлжинд, 7 цагийн ажлын цагаар, мөн өдрийн хоолны завсарлагатай 6 цагийн турш хооллох хоёр завсарлага өгөх хэрэгтэй.

2. Хүүхэд хооллох завсарлагыг ашиглахын тулд эмэгтэй хүний \u200b\u200bсонгосон хувилбар (хүүхдийн хооллох завсарлагад үдийн цайны завсарлагад нэгдэх эсвэл нялх хүүхдийн хооллох хоёр завсарлагыг нэгтгэж, ажлын өдрийн эхэнд ба төгсгөлд (ажлын ээлж) товчлох хэлбэрээр хойшлуулж, зохих хэмжээгээр бууруулна уу. ), байгууллагын хуваарьт (тогтмол) тогтоосон байдаг.

3. Ажил таслах нь хүүхдээ тэжээх боломж олгохгүй тохиолдолд эмэгтэйг тогтоосон журмын дагуу цалин хөлсөөр өөр ажилд шилжүүлэх ёстой (254-р зүйлийг үзнэ үү).

4. Сувилахуйн завсарлагааны дундаж орлогыг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 139 TC.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд зориулсан амралт, хоолны завсарлагаас гадна хүүхдийг (хүүхдүүдийг) хооллох нэмэлт завсарлагыг дор хаяж 3 цаг тутамд 30 минутаас багагүй хугацаагаар олгоно.

Хэрэв ажил эрхэлж буй эмэгтэй нэгээс хагас нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлагааны хугацааг дор хаяж нэг цаг байна.

Эмэгтэй хүний \u200b\u200bхүсэлтээр хүүхдээ (хүүхдүүдийг) хооллох завсарлагыг амрах, хооллох завсарлагад нэмж оруулах эсвэл ажлын өдрийн (ажлын ээлж) эхэнд ба төгсгөлд аль алиныг нь бууруулж нэгтгэдэг.

Эдгээр хэм хэмжээг шууд утгаар нь тайлбарлавал хооллох завсарлагыг нэр бүхий ажилчдад болзолгүйгээр олгодог, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг үгүйсгэх аргагүй юм. Түүнчлэн, завсарлага олгох тухай баримт бичигт эмэгтэй хүн ажил олгогчдоо холбогдох мэдэгдлийн хамт өргөдөл гаргах шаардлагагүй гэсэн заалт байдаг тул эдгээр завсарлага нь хуульд заасан шууд заалтаар олгогдсон болно.

Тиймээс сувилахуйн завсарлага олгох дүрмийг ажил олгогч болон ажилтны аль аль нь заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж үзэх ёстой. Эдгээр завсарлагыг өдрийн цагаар өөрчилж болох боловч та огт татгалзаж чадахгүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн хөхөөр хооллох завсарлагыг үдийн хоолны завсарлагад нэмэх эсвэл ажлын өдрийн эхэн ба төгсгөлд хойшлуулахыг хүсвэл ажил олгогчдоо өргөдөл гаргана. Эмэгтэй хүнийг сонгох нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой (ОХУ-ын Дээд Шүүхийн Пленумын 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 16-р тогтоолын 16-р зүйл).

Урлагийн ачаар нэрлэсэн баталгаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264-т нэгээс хагас нас хүртэлх хүүхдээ эхгүй өсгөсөн эцэг, мөн ийм хүүхдүүдийн асран хамгаалагчдад олгодог.

Урлагийн дөрөв дэх хэсгийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258, хүүхэд (хүүхэд) хооллох завсарлагыг ажлын цагаар тооцдог. Тиймээс ажлын өдөр нь ажлын бодит цаг хугацаа, хооллох бүх завсарлагааны хугацааг багтаасан болно. Цагийн ажлын цагийг тохируулахдаа үүнийг санах нь чухал юм: ийм завсарлагатай хамт энэ нь нормоос бага байх ёстой.

Жишээ

1.5-аас доош насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан ажилтанд 7 цагийн ажлын өдрийг хуваарилдаг. Ийм нөхцөлд тэр 6 цаг ажиллаж, хүүхдээ хооллохын тулд 2 завсарлага, 30 минутын зайтай байх ёстой.

Хүүхэд (хүүхдүүд) -ийг хооллох завсарлага нь дундаж орлогын хэмжээгээр төлөгддөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хадгалах бүх тохиолдлуудын дундаж орлогыг тооцоолох нь заасан завсарлагааны цагийг Урлагийн дүрмийн дагуу хийгддэг гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог.

Дүрмүүд нь ажил олгогчийг сувилахуйн завсарлага олгох тушаал гаргахыг үүрэг болгодоггүй. Гэсэн хэдий ч дундаж орлогыг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч шалтгаантай байх ёстой бөгөөд ажлын өдрийн завсарлагын тодорхой хугацааг мэддэг байх шаардлагатай. Тиймээс практик дээр ийм захиалгыг үнэгүй хэлбэрээр хийдэг.

Хооллох завсарлагыг ажлын цагаар багтаасан тул ажлын цагийн хамт тайлангийн хуудсанд тэмдэглэнэ. Дундаж орлогыг тооцоолоход тохиромжтой байхын тулд ажлын өдөр бүрийн завсарлагын нийт хугацааг энэ зорилгоор тусгайлан оруулсан тэмдэг (жишээ нь, "KR") ашиглан нэмж тусгасан болно.

Жишээ

Ажилтан хүүхэд асрах чөлөө авахдаа долоо хоногт 4 өдөр хагас цагаар ажилладаг. Ажлын өдөр бүр хүүхдээ 30 минутын турш хооллоход 2 удаа завсарлага өгдөг.

N T-12 хэлбэрийн тайлангийн хуудасны хэсэг иймэрхүү харагдах болно.

Смирнова Т.А. нягтлан бодогч