Тэтгэвэрт гарах давуу эрх бүхий ахмад нас. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах болзол хангасан ахмад настанд ажилтанд суралцах чөлөө олгосон хугацаа багтсан уу? Жилийн амралтын хугацаанд давуу эрхтэй ажлын туршлагатай байх

Хариулт нь 04/19/2013 16:43

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан, жагсаасан болон бусад хугацааг холбогдох ажлын төрөлд (эмнэлгийн ажил орно) хамруулах шийдвэр гаргахдаа өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хоёр албан тушаалд өргөдөл гаргадаг.

Оросын холбооны тэтгэврийн сангийн байр суурь

ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд болон тэтгэврийн хангамжийн чиглэлээр ажилладаг олон тооны мэргэжилтнүүдийн дагаж мөрддөг эхний байр суурь нь дараах байдалтай байна. Хөдөлмөрийн насны өндөр насны тэтгэвэр (хөнгөлөлттэй тэтгэвэр, ахмад настны тэтгэвэр) -ийг олон төрлийн хүний бие махбодид үзүүлэх урт хугацааны сөрөг нөлөөгөөр тэтгэвэрт гарах нас хүрэхээс өмнө хөдөлмөрийн чадвараа алдах эрсдэлтэй холбоотой иргэдэд олгодог. мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогоос үүдэлтэй хүчин зүйлүүд (сэтгэл хөдлөл, сэтгэлзүйн болон бие махбодийн стресс байнга нэмэгдэх, ажлын үр дүнд өндөр хариуцлага хүлээх гэх мэт).

Дэвшилтэт сургалтын курст суралцах хугацаандаа (мөн үүнтэй ижил төстэй бусад хугацаанд) иргэн албан үүргээ биелүүлдэггүй, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой тодорхой хүчин зүйлүүд түүний биед нөлөөлдөггүй тул энэ хугацаа (мөн үүнтэй төстэй) байж болохгүй. өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эрт олгох эрхийг холбогдох ажлын төрлүүдэд оруулсан болно. Энэхүү албан тушаалын хууль ёсны нэмэлт үндэслэл бол давтан сургалтанд хамрагдах хугацааг (мөн үүнтэй төстэй) авч үзэж буй ажлын хугацаандаа хамруулах хугацааг шууд заагаагүй явдал юм.

Нэмж дурдахад, холбогдох албан тушаалтны хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ердийн эсвэл бууруулсан ажлын цагаар ажилласан тохиолдолд л гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг ийм ажлын хугацаанд хамруулдаг (эмнэлгийн ажилчдын хувьд энэ дүрэм 1999 оны 11 -р сарын 1 -ээс эхлэн хүчинтэй болно. мөн ерөнхий сувилагчийн албан тушаалд ажиллахтай холбогдуулан - энэ ажлын цаг хугацаанаас үл хамааран). Үүнтэй холбогдуулан үнэхээр ажил хийгээгүй, мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотойгоор эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулж чадаагүй иргэнд курс (мөн үүнтэй төстэй) сургалт явуулах гэх мэт маргаантай үеийг туршлагад оруулах шийдвэрийг гаргалаа. үйл ажиллагаа нь логикгүй, түүнчлэн эрт тэтгэвэрт гарахдаа ахмад настны тэтгэвэрт гарахгүй байх шийдвэр, жишээлбэл, ийм хортой нөлөө үзүүлсэн тохиолдолд 0.75 хувийн цалинтай ажлын хугацааг (бүтэн өдөр биш ч гэсэн).

Үүний дагуу ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагуудын шийдвэрийг тухайн хугацаанд заасан хугацааг оруулдаггүй бөгөөд энэ нь хангалттай үндэслэлтэй бөгөөд хамгийн чухал нь хууль эрх зүйн тодорхой хэм хэмжээ байхгүй тохиолдолд байдаггүй. одоогийн хууль тогтоомжтой шууд зөрчилдөж байна.

ШҮҮХИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН АЛБА

Шүүх эрх мэдэл, голчлон ОХУ -ын Дээд шүүх өөр байр суурийг баримталдаг (ОХУ -ын янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн шүүхийн практик өөр байж болно).

Давтан сургалтанд хамрагдах хугацаа. Ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд давтан сургах, ахисан шатны сургалтанд хамрагдах хугацааг эмнэлгийн туршлагад хамруулах тухай асуудлыг ОХУ -ын Дээд шүүх удаа дараа хэлэлцэж байсан (жишээлбэл, Хяналтын 30 -р асуултыг үзнэ үү). тогтоолоор батлагдсан 2006 оны 1 -р улиралд ОХУ -ын Зэвсэгт хүчний хууль тогтоомж, шүүхийн практик

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн 2006.07.07, 2006.06.14-ний өдрийн тогтоолоор ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний иргэний хэргийн шүүхийн коллегийн тогтоолоор 2009.07.02 No11-B09-7) .

ОХУ -ын Дээд шүүхийн аргументууд нь ажлын хугацааг тооцоолох дүрмийн 4 -р зүйлийн заалтыг үндэслэсэн болно., Батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 516 тоот тогтоол, өөрөөр заагаагүй бол өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эрт олгосон үйлчилгээний хугацаандаа ажлын бүтэн өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацааг багтаасан болно. дүрмүүд эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар эдгээр хугацаанд ОХУ -ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Урлагийн ачаар. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187 -р зүйлд, хэрэв ажил олгогч нь ажилчдаа ажлаас нь чөлөөлөх зорилгоор давтан сургалтанд явуулбал ажлын байр (албан тушаал), дундаж цалингаа хадгална. Үүний дагуу ахисан түвшний сургалтын курст суралцах хугацаа нь ажил олгогч ОХУ -ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой дундаж цалин хөлсийг хадгалах ажил юм. Нэмж дурдахад зарим ангиллын ажилчдад зориулсан зарим журмын дагуу ажил гүйцэтгэх урьдчилсан нөхцөл бол ахисан түвшний сургалт юм.

Дээр дурдсанаас үзэхэд ОХУ -ын Дээд шүүхээс ахисан шатны тэтгэвэр авах эрхийг олгосон ахисан түвшний сургалтад хамрагдах хугацааг (ажлын завсарлага гэх мэт) ажилласан хугацаандаа оруулах ёстой гэж дүгнэжээ.

Бизнес аялалд байх хугацаа. Үүнтэй төстэй логикийг шүүхүүд ажилчдын томилолтоор ажилласан хугацааг холбогдох ажлын төрлүүдэд ажилласан хугацаандаа оруулах эсэхийг шийдэхдээ ашигладаг. Ажлын хугацааг тооцоолох дүрмийн 4 -р зүйлийн дагуу ... баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын 516 тоот тогтоолоор өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацаанд Дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол ажлын бүтэн өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг багтаасан болно. даатгалын шимтгэлийг эдгээр хугацаанд ОХУ -ын Тэтгэврийн санд төлсөн тохиолдолд бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Урлагийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167 дугаар зүйлд зааснаар бизнес аялалд илгээсэн ажилтанд ажлын байр (албан тушаал), дундаж орлогыг хадгалах, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгааг өгдөг. Албан томилолтоор ажиллах хугацаа нь дундаж цалин хөлсийг хадгалах ажил бөгөөд ажил олгогч нь ОХУ -ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг хасах ёстой бөгөөд энэ нь түүнийг ажилласан хугацаандаа заавал оруулах ёстой гэсэн үг юм. , энэ нь эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах эрхийг өгдөг.

Харамсалтай нь бид энэ асуудлаар ОХУ -ын Дээд шүүхийн шийдвэрийг олж чадаагүй боловч ОХУ -ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд бие даасан шүүхийн шийдвэрүүд байдаг (хэдийгээр үргэлж эмнэлгийн туршлагатай холбоотой байдаггүй, гэхдээ жишээ нь. , заах туршлагатай холбоотой боловч энэ нь асуудлын мөн чанарыг өөрчлөхгүй).

Зайн сургалтын хугацаа. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд дээд (болон бусад) боловсролын байгууллагуудад суралцаж байсан хугацааг ажилласан хугацаандаа тооцдоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Гэсэн хэдий ч ОХУ -ын Дээд шүүх өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгох, иргэн нэгэн зэрэг сурч байсан ажлын хугацааг томилохдоо ажилласан хугацаандаа хамруулах асуудлыг авч үзсэний үндсэн дээр үндэслэв. , Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйлд, ажил олгогчоос сургалтанд хамруулахаар илгээсэн эсвэл байгууллагын хууль эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран захидал, цагийн (оройн) хэлбэрээс үл хамааран мэргэжлийн магадлан итгэмжлэгдсэн дээд боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан хамрагдсан ажилтнууд орно. сургалтанд хамрагдаж, амжилттай суралцаж буй хүмүүст дундаж цалингийн орлоготой нэмэлт амралт өгдөг (завсрын гэрчилгээ олгох, эцсийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалт өгөх гэх мэт).

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Иргэний хэргийн шүүхийн коллегийн 2009.07.02-ны өдрийн 11-В09-7 дугаар шийдвэрт (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний иргэний хэргийн шүүхийн коллеж хэргийг хянан хэлэлцэв. хяналт, нэг, хоёрдугаар (кассын) шатны шүүхүүд суралцах хугацааг ажлын туршлагад, түүний дотор давтан сургалтанд хамруулах боломжгүй гэж үзжээ) Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т зааснаар ажил олгогчоос сургалтанд хамруулахаар илгээсэн, эсвэл улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дээд боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан бүртгүүлсэн ажилтнуудыг зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран захидал харилцааны сургалтанд хамруулдаг. дундаж орлогыг хадгалах нэмэлт навчтай. Түүгээр ч зогсохгүй эдгээр нэмэлт амралтыг ажил олгогчийн зүгээс боловсролын байгууллагын профайлын гүйцэтгэсэн ажилд нийцэж байгаагаас үл хамааран ажилтны сургалтын бүх хугацаанд өгдөг.

Ажлын хугацааг тооцоолох дүрмийн 5 -р зүйлийн дагуу., Батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 516 тоот тогтоол, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацаанд ажилласан хугацаанаас гадна нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацааг багтаасан болно. түр зуурын тахир дутуу болох, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацаа.

Үүнтэй ижил үндэслэлийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн коллегийн 2011.02.04-ний өдрийн 74-В10-11 тоот тогтоолд дурдсан болно (шийдвэрийг хяналтын журмаар гаргасан). Үнэн, эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр тогтоолгохын тулд багшлах туршлагыг тооцоолох асуудлыг авч үзсэн боловч энэ нь хэлэлцэж буй нөхцөл байдлын хувьд хамаагүй юм.

Тодорхойлсон тодорхойлолтод Урлагийн ачаар үүнийг тэмдэглэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т зааснаар ажил олгогчоос сургалтанд хамруулахаар илгээсэн, эсвэл улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дээд боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан бүртгүүлсэн ажилтнуудыг зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран захидал харилцааны сургалтанд хамруулдаг. дундаж орлогыг хадгалах нэмэлт навчтай. Урлагийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эрт олгосон ажлын хугацааг тооцоолох дүрмийн 5-р зүйлд заасны дагуу. "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28-д өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох ажилласан хугацаанд ажилласан хугацаанаас гадна улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацааг тусгасан болно. түр зуурын тахир дутуу болсон, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацаа ...

Хэргийн материалаас харахад Н нь улсын магадлан итгэмжлэгдсэн сургуульд сурч байсан<...>Улсын багшийн академи. 2003 оны 8 -р сарын 11 -ээс 9 -р сарын 30 хүртэл, 2004 оны 1 -р сарын 20 -оос 3 -р сарын 10 хүртэл нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгт ажиллаж байсан.<...>ОХУ -ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг хасч дундаж цалин хөлсийг хадгалах замаар нэмэлт амралтыг өгсөн.

ОХУ -ын Зэвсэгт хүчний иргэний хэргийн шүүхийн коллегийн тэмдэглэснээр шүүх шийдвэр гаргахдаа дээрх нөхцөл байдал, энэ ангиллын хэргийг авч үзэх практик, одоогийн хууль тогтоомжийн дээрх заалтыг харгалзан үзээгүй болно. өргөдөл гаргаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан нэхэмжлэгчийн давтан сургалтанд хамрагдах хугацаа, суралцах хугацаандаа үлдэхээс татгалзсан тухай шүүхийн дүгнэлт (өөрөөр хэлбэл орон нутгийн шүүхийн шийдвэр) нь ажлын туршлагад үлдэх бөгөөд энэ нь хугацаанаас нь өмнө томилох эрхийг өгдөг. өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нь хууль ёсны гэж тооцогдохгүй.

Тиймээс ОХУ -ын Дээд шүүх Урлагийн хүрээнд иргэдэд олгосон дундаж орлогыг хадгалах замаар нэмэлт чөлөө олгох хугацааг харгалзан үздэг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйл, жилийн нэмэлт цалинтай амралт бөгөөд үүнийг холбогдох ажлын төрөлд ажилласан хугацаандаа оруулах ёстой.

Энэ тохиолдолд ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагуудын үзэж байгаагаар эдгээр дүрмийн 5 -р зүйлд бид Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19 (Урлаг. 116-119). Тэдний үзэж байгаагаар ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 -р зүйлд өөр амралт өгдөг бөгөөд өөр нэртэй байдаг - "дундаж орлогыг хадгалах нэмэлт амралт" ("жилийн", "цалинтай" гэсэн үг байдаггүй). гарчигтаа). Гэсэн хэдий ч ОХУ -ын Дээд шүүх өөр бодолтой байна.

Хоёр байр суурийг харьцуулсан дүгнэлт

Шүүхийн байгууллага (юуны түрүүнд ОХУ -ын Дээд шүүх) нь ахисан шатны сургалтад хамрагдсан хугацаа, боловсролын байгууллагуудад захидал харилцааны боловсрол эзэмшсэн хугацаа (зохих боловсролын чөлөө олгох хугацаа), ажилласан хугацаандаа бизнес аялал хийх хугацааг тооцдог. холбогдох ажлын төрлүүдэд.

ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд өөрсдийн практик, хууль тогтоомжийг өөрсдийн бүрэн эрхийн хүрээнд тайлбарлахад үндэслэн тогтоосон хугацааг тогтоосон үйлчилгээний хугацаанд оруулахаас татгалздаг. Үүний зэрэгцээ, шүүхийн шийдвэр тус тусад нь, түүний дотор ОХУ -ын Дээд шүүхээс бусад иргэдтэй холбоотой гаргасан шийдвэрийн талаархи иргэдийн тайлбарыг харгалзан үздэггүй тул ийм шүүхийн шийдвэр нь тодорхой хувь хүмүүст хамааралтай байдаг. бусад иргэдэд тэтгэвэр тогтоолгохтой ижил төстэй асуудлыг шийдвэрлэхдээ ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагуудад өргөдөл гаргах шаардлагагүй.

Үүний дагуу, таны тохиолдолд, ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд сөрөг байр суурьтай байгаа тохиолдолд та шийдвэр гаргах магадлалтай шүүхэд (ОХУ -ын Дээд шүүх хүртэл) хандах ёстой. таны таалал.

Ажилласан хугацааны тооцоо, тэтгэвэрт гарах хугацааг тодорхойлох

Дэд хэсгийн дагуу. 20 х.1 урлаг. "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 17.12.2001 оны 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 27 (нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан), эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст хөдөлмөрийн насны өндөр насны тэтгэвэр олгодог. Эрүүл мэндийн байгууллагад хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 30-аас доошгүй жил эсвэл зөвхөн хотод эрүүл мэндийн байгууллагуудын нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах. "

Та дүүргийн төв эмнэлэгт ажиллаж байсан гэж хэлдэг боловч хот (хотын дүүрэг гэсэн утгатай) эсвэл хөдөөгийн аль эмнэлгийг зааж өгөөгүй байна. Эхний тохиолдолд (хотын эмнэлэг), тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та 30 жилийн эмнэлгийн туршлагатай байх ёстой, гэхдээ хэрэв та хөдөө орон нутагт ажиллаж байсан бол (энэ нь магадгүй), 25 жил.

Жилийн 2-р зүйлд заасны дагуу жилийн турш ажилласан хугацааг ажилласан хугацаандаа тооцдог эрүүл мэндийн байгууллагын бүтэц, эмч, сувилагчийн албан тушаалын жагсаалт, энэ нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эрт олгодог. ОХУ -ын Засгийн газрын 2002 оны 10 -р сарын 29 -ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор батлагдсан ажлын хугацааг тооцох дүрмийн хавсралт болох нэг жил зургаан сарын байдлаар хэлтэс (бүлгүүдэд) ажилласан хугацаа. , тойрог, түргэн тусламжийн багууд) анестезиологи -сэхээн амьдруулах, түүнчлэн сэхээн амьдруулах, тасгийн сувилагчаар эрчимт эмчилгээ хийлгэх, үүнд ахмад, сувилагч - мэдээ алдуулагч зэрэг эмнэлгийн бүртгэлд заасан хөнгөлөлттэй дарааллаар тэтгэвэр тогтоолгоно.

Жагсаалтад "тасгийн сувилагч" гэсэн албан тушаалыг зааж өгсөн бөгөөд та эрчимт эмчилгээний тасагт сувилагчаар ажиллаж байсныг анхаарна уу. ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд энэ асуудалд албан ёсоор хандаж, хуулийн заалтыг дагаж мөрддөг тул энэ хугацааг эмнэлгийн туршлагад хөнгөлөлттэй байдлаар оруулснаар хүндрэл үүсч болзошгүй юм.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн холбогдох шийдвэрийг харгалзан сэтгүүлийн хуудсан дээр удаа дараа дурдсанчлан (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2002 оны 05.11-ний өдрийн 320-О тоот тогтоол, тогтоол) ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 2-П гэх мэт) 1999 оны 11-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эмнэлгийн туршлагыг тооцоолохдоо Зөвлөлийн тогтоол. РСФСР-ын сайд нар 1999.09.06-ны өдрийн 464 тоот "Хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр хийж буй эрүүл мэндийн ажилтнууд, ариун цэврийн-эпидемиологийн байгууллагуудын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай".

Нэрийн дагуу. РСФСР -ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1999.09.06 -ны өдрийн 464 тоот тогтоолын 3 -р зүйлийн 2 дахь хэсэгт эмнэлгийн туршлагыг (1 жил 1 сар 6 сар) тооцох хөнгөлөлттэй журмыг, ялангуяа эмнэлгийн ажилтнуудад (өөрөөр хэлбэл. , анестезиологи-сэхээн амьдруулах тасгийн (бүлгүүд), сэхээн амьдруулах, эрчимт эмчилгээний тасаг (тасаг) -ийн албан тушаалын тодорхой цол байхгүй байна.

Тиймээс бүх тохиолдолд 1993 оны 7 -р сарын 1 -ээс 1999 оны 11 -р сарын 1 хүртэл ажилласан хугацааг Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолын заалтыг харгалзан эерэгээр шийдвэрлэх боломжтой. РСФСР -ийн 1991.09.06 -ны өдрийн 464 тоот.

Дараагийн ажлын хугацааг (1999 оны 11 -р сарын 1 -ээс 2006 оны 4 -р сарын 1 хүртэл), ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд сөрөг шийдвэр гаргасан тохиолдолд эмнэлгийн туршлагад хөнгөлөлттэй байдлаар хамруулж болно. шүүхийн шийдвэр.

Ажилласан хугацааг тооцоолох өөр өөр практикийг харгалзан үзвэл та хэзээ эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрхтэй болох вэ гэсэн асуултанд үнэн зөв хариулах боломжгүй юм.
Зөвлөгөө: таны үйлдэл
Үүнтэй холбогдуулан танд үйлдлийн хоёр сонголт байна:
1) ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагад эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацааг тооцоолох хүсэлт гаргах (өөрөөр хэлбэл тэтгэвэрт гарах цаг болсон эсэхийг лавлах). Хэрэв шүүхийн практикийн дагуу үүнд хамрагдсан хугацаа нь ажилласан хугацаанд тооцогдохгүй бол та тэтгэвэр тогтоолгох тухай албан ёсны өргөдөл гаргаж, тэтгэврийн сангийн байгууллагуудын сөрөг шийдвэрийг давж заалдаж болно. ОХУ -ын шүүхэд;

2) тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох албан ёсны өргөдлийг нэн даруй ирүүлэх. Хэрэв ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд сэтгэл ханамжгүй шийдвэр гаргавал ямар хугацаанд, хэрхэн үйлчилгээний хугацаанд хамрагдах нь тодорхой болно. Цаашилбал, ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагуудын шийдвэрийг харгалзан шүүхэд хандах боломжтой болно.

Эхний хувилбарт PFR -ийн эрх баригчид тэтгэвэр тогтоолгох албан ёсны өргөдөл гаргахгүйгээр таны ажилласан хугацааг тооцоолохоос татгалзаж болно. Хоёрдахь хувилбарт тэтгэврийн ахмад настныг шүүхийн шийдвэрээр оруулж болох байсан ч ямар ч тохиолдолд хангалтгүй байж магадгүй юм. Өөрөөр хэлбэл та шаардлагатай туршлагаа хөгжүүлэх хэрэгтэй хэвээр байгаа бөгөөд үүний дараа тэтгэвэр авах хүсэлтээ дахин гаргаж болно.

Ажлын туршлагатай байх нь эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах, түүнчлэн хөнгөлөлт үзүүлэх давуу тал олгодог. ОХУ -ын 173 тоот хуулиар үйлчилгээний хугацааг хөнгөлөлттэй тооцох эрхтэй иргэдийн ангиллыг тогтоожээ. Үүнд:

5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд;
Хүүхдийг насанд хүрэх хүртэл өсгөж буй төрөлхийн хөгжлийн бэрхшээлтэй эхчүүд;
2 хүүхэд төрүүлж, Алс Хойд хэсэгт ажилласан хүмүүс, хуулиар тогтоосон хугацаа;
Харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;
Лилипутчууд;
Далд уурхайн ажилчид;
Аврагчид;
Загас агнуурын салбарын ажилчид;
Гал сөнөөгчид;
Эмнэлгийн ажилчид;
Нисгэгчид;
Сурган хүмүүжүүлэгчид;
Бүтээлч ажилчид;
Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд;
Цэргийн албан хаагчид;
Ажлын хортой, эрүүл бус нөхцөлд ажилладаг ажилчид.

Түүнчлэн, 50 нас хүрсэн, хөдөө аж ахуйд тракторын жолооч, машинист, эдийн засгийн бусад салбарт ажиллаж байсан эмэгтэйчүүд ажлын туршлагатай байх эрхтэй.

Ажлын туршлагыг ямар нөхцөлд олгодог вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарах томилгооны нөхцөл бол жагсаалтад заасан албан тушаалд бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийг харгалзан байнгын ажил эрхлэх явдал юм. Мэргэжилийг хослуулахдаа ажлын нөхцөл, шинж чанарыг харгалзан үздэг. Энэ баримтыг гүйцэтгэсэн ажлын захиалгаар баталгаажуулдаг.

Туршлагатай туршлагыг баталгаажуулахын тулд шаардлагатай бичиг баримтууд

Үйлчилгээний давуу эрхийг баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг бол ажилтны тухай шаардлагатай мэдээллийг агуулсан ажлын дэвтэр юм.

БҮТЭН НЭР;
Төрсөн өдөр;
Боловсрол;
Мэргэжил;
Мэргэжил;
Ажилд орох тухай мэдээлэл.

Баримт бичиг нь захиалгын тексттэй тохирч байх ёстой. Ажиллаж буй албан тушаал, мэргэжлийн нэр, ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх хэлтэс, газар, цехийн нэрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тушаалын тухай тэмдэглэл эсвэл шилжүүлгийн бүртгэлийн хамт оруулна. Тарифын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын онцлогоос хамааран мэргэжлийн нэрийг тогтоодог. Энэхүү гарын авлагатай зөрчилдөх нь ноцтой асуудалд хүргэж болзошгүй юм.

Ажлын шинж чанарыг баталгаажуулсан ажлын дэвтэртэй хамт тэтгэвэрт гарах давуу эрхээ баталгаажуулах, ажилчдад тэтгэврийн тэтгэмж олгох нөхцлийг бүрдүүлсэн болно: аюултай бодисын ангилалд хамаарах ажил, халуун газар, бие даасан бүтцийн нэгжид ажиллуулах гэх мэт. шалгуур үзүүлэлтийг ажлын бүх хугацаанд баримтжуулсан байх ёстой.

Дараахь баримт бичгийг баталгаажуулж болно.

Ажилд авах захиалга;
Компанийн бүтэц;
Ажилчдын хүснэгт;
Тодорхой бүсэд аюулгүй байдлыг хангах дараалал.

Жил бүр энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн удирдлага тэтгэвэр авах тэтгэмж авах боломжтой мэргэжил, албан тушаалтны нэр, энэ онд тэтгэвэрт гарсан ажилчдын жагсаалт, хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийг баталгаажуулж баталгаажуулах ёстой. тэтгэврийн тэтгэмжийн хэрэгжилт.

Давуу эрхийн туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ?

Та 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон хөдөлмөрийн хугацааны дүрмийг баталсан ОХУ -ын Засгийн газрын 11. 07. 2012 оны 516 дугаар тогтоолоор баталсан хууль тогтоомжийг ашиглан хөнгөлөлттэй үйлчилгээний хугацааг тооцоолж болно. Холбооны хуулийн тухай. Захирамжийн дагуу давуу туршлагад дараахь зүйлс орно.

Амралтын хугацаа (үндсэн ба нэмэлт);
Иргэний түр зуурын тахир дутуу болох;
Шууд ажил;
Ажилд орох өргөдөл гаргах туршилтын хугацаа (ажилтан шалгалтанд тэнцсэн эсэхээс үл хамааран);
Жирэмсэн эмэгтэйг түүний хүсэлтээр эрүүл мэндийн дүгнэлтийн үндсэн дээр тэтгэвэрт гарах давуу эрх олгох ажлын байрнаас сөрөг хүчин зүйлийн үйлдвэрлэлийн нөлөөллийг оруулаагүй ажилд шилжүүлэх (ажил өмнөхтэй адилтгах);
Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас ажилтныг 1 сараас илүүгүй хугацаанд, нэг жилийн дотор, давуу эрх бүхий ажлын туршлагагүй ажиллах нөхцөл рүү шилжүүлэх нь түүний үндсэн ажлын байртай тэнцүү байна;
Эмэгтэй хүн эцэг эхийн амралтыг харгалзан эрт тэтгэвэр тогтоолгох туршлага хуримтлуулсан тохиолдолд жирэмсний амралт.

Хөнгөлөлттэй туршлагад дараахь зүйлс ороогүй болно.

Элсэлтийн үеэр шалгалт өгөх хуулийн дагуу олгосон чөлөө;
Цалингүй чөлөө;
Дараахь шалтгааны улмаас ажлаасаа түр хугацаагаар хасагдсан.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүй бол;
Ажил дээрээ согтуу байх;
Сул зогсолт нь ажил олгогч эсвэл ажилтны буруугаас хамаардаггүй;
Энэ ажлыг гүйцэтгэх эмнэлгийн эсрэг заалтыг тодорхойлохдоо.

Ажлын туршлагатай болохыг олж мэдэхийн тулд та оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, паспорт, ажлын дэвтэр, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ, ажлын байрны гэрчилгээ, цэргийн тасалбар зэргийг өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, эрүүл бус нөхцөлд ажиллаж байсан хугацааг харгалзан тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хөнгөлөлттэй тэтгэвэртэй холбоотой ялгааг тодруулахад тусална.

Сайн уу. Хэрэв танд хоёр байгаа бол:
- байшинд амьдардаг хүмүүс борлуулах зөвшөөрөл авах эрхгүй гэх мэт.
2) 343-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан 2006 оны 12-р сарын 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 17-д заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээл, жирэмслэлт, жирэмсний болон 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчийн дундаж орлогыг үндэслэн тооцдог. жирэмсний амралт эхлэхээс өмнөх жилийн хуанлийн хоёр хуанли, түүний дотор өөр даатгуулагчтай ажиллах хугацаандаа тооцсон болно. Үүний зэрэгцээ тооцооллын хугацаанд жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө, түр зуурын тахир дутуу болсон өдрүүдийг оруулаагүй болно. Түүнчлэн жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд ажилласан (үйлчилгээ) хугацааг тооцдоггүй. Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйтэй, арван найман нас хүрээгүй тахир дутуу хүүхдээ өсгөсөн өрх толгойлсон эхтэй, арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй, эдгээр хүүхдийг өсгөж буй өөр хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ээжгүй, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ганц тэжээгч, гурав ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд гурван нас хүрээгүй хүүхдийн ганц тэжээгч эцэг эх (хүүхдийн хууль ёсны бусад төлөөлөгч) -тэй хэрэв нөгөө эцэг эх (хүүхдийн өөр хууль ёсны төлөөлөгч) хөдөлмөрийн харилцааны гишүүн биш бол ажил олгогчийн санаачилгаар үүнийг зөвшөөрөхгүй (1, 5 - 8, 10, 11 -р зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсэг эсвэл ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Тиймээс ажлаас халагдсанаас хойш 6 сарын дараа ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжид аваагүй нөхөн төлбөр олгохыг зөвшөөрөх үүрэгтэй.
Тиймээс та цэцэрлэгт ажлаас халах үүрэгтэй. Шалгалтыг хослуулсан баримтыг тогтооно уу.
Ажилтанд төлөх ёстой цалин хөлс, бусад мөнгийг төлөх хуулийн хугацаа байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь дахин санхүүжүүлэх хүүгийн гурван зуун хувиас доошгүй хэмжээний хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ОХУ -ын Төв банк нь төлбөр тооцоог хийх эцсийн өдрөөс хойшхи маргаашнаас эхлэн хойшлуулсан хоног бүрийн төлөөгүй дүнгээс бодит тооцоо хийх өдрийг хүртэл хүчинтэй байна. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлэх боломжтой. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг
Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар хүссэн үедээ цуцалж болно (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь эцэг эхийн амралтаар явж буй ажилтанд 250,000 рублийн үндсэн амралтыг төлөхөөс татгалзах эрхгүй.
Орон тооны бус ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд харамсалтай нь нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдахгүй, ажлаас халах, төлөхөөс татгалзах, ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг биелүүлээгүй тул энэ нь хүчин төгөлдөр бус болно. анхааруулах хугацаа дууссан өдрөөс хойш жаран хоногийн дотор цэргийн эмнэлгийн комисс хүлээн зөвшөөрөх. Арбитрын бүрэлдэхүүн буюу шүүх нь зөвшөөрөл олгосон тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр илгээнэ.
(ОХУ -ын Дээд шүүхийн Пленумын 2017 оны 22 02 2017 AM4 375 дугаар тогтоолын нэмэлт өөрчлөлтөөр
"30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн нэгдүгээр хэсэг, 2 дахь заалтын үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах тухай нэмэлт өөрчлөлт оруулсан
Өмнөх хэвлэлд байгаа хэсгийн текстийг үзнэ үү
1) итгэмжлэл авсан хүн албадан ажил дууссаны дараа гурван жилийн дотор орон сууцанд орох зориулалттай газрыг ашиглах эрхтэй болсон тохиолдолд газар худалдах, худалдан авах гэрээ байгуулсан байх. тэтгэврийн даатгалд хамрагдсанаас болж хохирол учирсан тохиолдолд хохирол учирсан тохиолдолд гэм буруугүй тохиолдолд иргэн хоол хүнс, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллага, олон нийтийн ёс суртахууны нууцыг олж авдаг. Хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо үндэслэлтэй, шударга байх шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой.
Бие махбодийн болон сэтгэцийн зовлонгийн мөн чанарыг ёс суртахууны хохирол учруулсан бодит нөхцөл байдал, хохирогчийн хувийн шинж чанарыг харгалзан шүүх үнэлдэг.
з) зэвсэг, зэвсэг болгон ашигласан эд зүйл ашиглан -
нэг сая хүртэл рублийн торгууль ногдуулж, торгууль ногдуулахгүйгээр таван жилээс арван жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ. таван жил хүртэл.
(03/03/2013 60-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр)
(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)
Амжилт хүсье.

Жишээлбэл, энэ нь байж болно:

ажил олгогчийн ажлын нөхцөл, горимыг харуулсан хүлээн авагч байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ;
томилолтоор ирсэн ажилчдын хор хөнөөлтэй байдал, ажлын горимын талаархи мэдээллийг агуулсан хүлээн авагч байгууллагаас гаргасан томилолтоор ирсэн ажилчдын бүртгэл, тайлан болон бусад ижил төстэй баримт бичиг;
аялагч албан даалгавраа гүйцэтгэсэн ажлын байранд хортой хүчин зүйл байгааг харуулсан гэрчилгээний үнэмлэх эсвэл тусгай үнэлгээний тайлангийн хуулбар гэх мэт.

Энэхүү хандлагын хууль ёсны байдлыг шүүхүүд баталж байгаа бөгөөд эдгээр баримт бичгүүдийг бизнесийн томилолтын хугацааг үйлчилгээний хөнгөлөлттэй хугацаанд хамруулах тухай маргааныг нотлох баримт гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2014 оны 6 -р сарын 2 -ны өдрийн давж заалдах шатны шийдвэрийг үзнэ үү.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахын тулд сул зогсолтыг ахмад настны ажилд оруулсан уу?

Тэтгэмжийг тооцоолохдоо ээлжийн амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Ажлын байранд хүрэхийн тулд ажилтан цагийг өнгөрөөх ёстой.
Тэтгэвэрт эрт гарах тэтгэвэрт гарах ийм хугацааны ажлын хугацааг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцдог. Иргэний нисэхийн нисгэгчдийн үйлчилгээний хугацааг хэдэн цагаар тооцдог.

Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд нислэгийн дэвтэрт бичсэн зүйлийг сайтар судалж үздэг. Сонирхолтой нь цагаар хэмжигддэг товруу юм. Баримт бичгийн оруулга бүрийг нисэх онгоцыг ажиллуулах зөвшөөрлөөр баталгаажуулсан байх ёстой.

Хөнгөлөлтийн хугацаанаас ямар хугацааг хассан болохыг эрт тэтгэвэр тооцохдоо мэргэжилтнүүд дараахь хугацааг тооцдоггүй.

Ажилтан ажлын байранд согтуу харагдаж байгаа нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж байна.
Мансууруулах бодис хэрэглэсэн тохиолдолд даатгалын хугацаанд ороогүй болно. Ажилтан нь баталгаажуулалтад хамрагдах ёстой.

Тэтгэвэрт гарах давуу эрх бүхий ахмад нас

Энэ тохиолдолд ямар ажлын хугацааг "хөнгөлөлттэй" үйлчилгээний хугацаанд хамруулах вэ? 2. Дүрмийн 9 -р зүйлд тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрхийг олгосон ажил эрхлэхгүй байх хугацааг "хөнгөлөлттэй" ажилласан хугацаанд тооцдоггүй гэж заасан байдаг.

"Хөнгөлөлттэй" үйлчилгээний хугацаа нь энэ тохиолдолд ажилтны ажлын чөлөө, өвчний чөлөө авахад зарцуулсан хугацааг багтаадаг уу? Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс нь дүрмийн 6 -р заалтыг үндэслэн ажилтны дараагийн амралт, өвчний чөлөө авахад зарцуулсан хугацааг ийм урт хугацаанд тооцдоггүй. Зөв үү? 3. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан ээлжийн болон нэмэлт чөлөө, ажлын цагаар түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаа нь хэрэв ажилтан нь захиргааны байгууллагатай тохиролцсоны дагуу амралтаа авсан бол "хөнгөлөлттэй" үйлчилгээний хугацаандаа багтсан уу? цалингүй? 4.

Сул зогсолтын хугацааг үйлчилгээний хугацаандаа багтаасан уу?

Сэдэв:
Энгийн
Давуу эрх

Асуулт Ажил олгогчийн буруугаас болж хэлтэс идэвхгүй болсон байна. Ажил нь аюултай нөхцөлд байгаа, эрт хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй цэнхэр захтай мэргэжилтнүүд байдаг.
Сул зогсолтын хугацааг хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаа гэж тооцдог уу? Хариулт Асуултанд хариулна уу: Үгүй ээ, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хугацаандаа амрах хугацааг тооцохгүй.

Анхаар

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор батлагдсан Дүрмийн 4-р зүйлд зааснаар бүрэн цагийн ажилласан хугацаа, амралт, түр зуурын тахир дутуу болсон хугацааг ажлын хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцдог. Бүрэн цагийн ажил гэдэг нь бүтэн ээлжинд ажиллагсдын 80-аас доошгүй хувийг аюултай нөхцөлд ажиллуулдаг гэсэн үг юм.

Бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг хуанлийн дагуу ажилласан хугацаанд тооцно.

Энэхүү догол мөрийг үл хамаарах зүйл болгон Дүрэмд оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, ерөнхий дүрмийн дагуу (Дүрмийн 5 -р зүйл), тасралтгүй, бүтэн ажлын өдөр гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог бол дээрх намтар дахь дээрх хугацааг ("өвчний чөлөө") , амралт) нь ажилтан нь байнгын эсвэл байнгын бус, бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар ажилласан болохыг харгалзан үзэхгүй. Хамгийн гол нь эдгээр хугацаанд ("өвчний чөлөө" эсвэл цалинтай амралтаар) ОХУ -ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг ажилтанд шилжүүлэх явдал юм.
Ерөнхий дүрэм энд хамаарна: ОХУ -ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг ажилласан хугацаанд нь тооцсон бол ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй. 17.12.01-ний өдрийн 173-ФЗ). Хэрэв ажилтан хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа бол түүнд олгох нэмэлт чөлөө нь ажилласан хугацаандаа багтдаг бөгөөд энэ нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог.

Эрт тэтгэвэрт гарах ажлын хэдэн жилийн хугацааг хөнгөлөлттэй үйлчилгээний хугацаанд хамруулсан болно

Үүнийг Тэтгэврийн сангийн 2013 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн NP-30-26 / 20622 тоот захидалдаа мөн тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ шүүхийн практикт шүүхүүд өөр байр суурь баримталдаг шийдвэрүүд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Art.
жишээ нь тодорхойлолтууд

Мэдээлэл

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2011 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 19-В11-8 тоот, 2011 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн 25-В11-2 тоот, Эрхүү мужийн шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 33 дугаар тогтоол. 10144 /2013, Астрахан мужийн шүүхийн 2013 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 33-3715 / 2013 тоот). Шүүхүүд цалинтай боловсролын амралтын хугацааг тэтгэвэр авах эрх олгодог ажлын урт гэж тооцдог, учир нь энэ хугацаанд ажил олгогчид даатгалын шимтгэл төлдөг бөгөөд шүүгчийн үзэж байгаагаар ийм амралтыг нэмэлт цалинтай гэж тооцдог. .

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан үзэхэд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд сургалтын амралтыг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд хамруулах шууд шалтгаан байхгүй болно.
ОХУ -ын Засгийн газар 2014 оны 7 -р сарын 16 -ны өдрийн No665. Ажиллаж байх хугацаандаа ажилтан эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог өөр өөр төрлийн ажил эрхэлж байсан бол хууль тогтоомжид хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг нэгтгэн дүгнэх нөхцлийг тусгасан болно. өөр давуу эрх бүхий ажлын үеийг нөгөөд шилжүүлэх (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ-ийн хуулийн 33-р зүйл, RF-ийн Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор баталсан дүрмийн 3-р зүйл) ОХУ -ын Засгийн газрын 2014 оны 7 -р сарын 16 -ны өдрийн 665 -р тогтоолын 3). Ажлын хугацааг нэгтгэн дүгнэж болох ажлын жагсаалт, ийм хураангуйлах дарааллыг хүснэгтэд өгөв.

Практикаас авсан асуулт: Ажилтанд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрх олгосон даатгалын хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан зөрчилтэй ажилласан хугацааг хамруулах боломжтой юу? Жишээлбэл, ажлын бүртгэлд "p.", "St.", "Ave." гэсэн товчлолууд байдаг. Тиймээ чи чадна.

Сул зогсолтын хугацааг хөнгөлөлтийн хугацаанд оруулсан болно

Ажилчдыг ажлаас завсарлагаанаар суралцахаар явуулахдаа тэрээр ажлын байр, дундаж цалин хөлсөө хадгалдаг бөгөөд үүнээс ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг нийтлэг журмын дагуу хасдаг (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 187 дугаар зүйл). Холбоо). Гэсэн хэдий ч ерөнхий тохиолдолд суралцах хугацааг давуу эрх олгох ажилд оруулаагүй болно, учир нь сургалтын хугацаанд ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай зохих нөхцөлд ажилладаггүй.
Үүнтэй ижил байр суурийг шүүхүүд баримталдаг (жишээлбэл, Кемерово мужийн шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 33-7498 дугаар тогтоолыг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ зарим тохиолдолд сургалт нь ажлын гүйцэтгэлийн урьдчилсан нөхцөл болдог (х.
4 халбага. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196 дугаар зүйл). Жишээлбэл, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах нь эмч, багшийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг юм (2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ-ийн хуулийн 48 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг, хэсгийн 2 дахь хэсэг). 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-ФЗ-ийн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 1).
Түүгээр ч барахгүй, хортой нөхцөлтэй холбоотой ажил эрхэлдэг ажилчин ихэвчлэн ажлын өдөр богиносгодог. Таны жишээн дээр ажилтныг "өвчтэй" долоо хоног, өөр амралт, бүтэн цагаар ажилласан хугацаатай байх бөгөөд энэ нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг өгдөг. Ажилтан хагас цагаар ажилласан хоёр долоо хоногийг материалын хомсдолоос гадна үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсантай холбогдуулан хагас цагаар ажиллуулсан тохиолдолд "давуу эрхтэй" үйлчилгээний хугацааг тооцож болно. Энэ бол Дүрмийн 6 -р зүйлд заасан зүйл юм. 2. Танай Хүний нөөцийн хэлтэс нь "өвчний чөлөө", сул зогсолтын үеэр дараагийн ээлжийн амралтын хугацааг "хөнгөлөлттэй" үйлчилгээний хугацаандаа оруулаагүй нь буруу байна. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч, ажилчнаас үл хамаарах шалтгаанаар тасалдсан цаг хугацаа юм. Идэвхгүй байх хугацааны төлбөрийг төлсөн тохиолдолд (Art.

Үүний зэрэгцээ зарим тохиолдолд сургалт нь ажил гүйцэтгэх урьдчилсан нөхцөл болдог (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 196 дугаар зүйлийн 4 -р хэсэг). Жишээлбэл, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах нь эмч, багшийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг юм (2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ-ийн хуулийн 48 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг, хэсгийн 2 дахь хэсэг). 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-ФЗ-ийн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 1). Ийм тохиолдолд ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацаа нь ажлын үргэлжлэл бөгөөд ажил олгогч сургалтын хугацаанд орлогоо хадгалж, шимтгэлээ төлдөг болох нь тогтоогджээ. Өөрөөр хэлбэл ийм хугацааг хөнгөлөлттэй туршлагад оруулах бүх нөхцлийг хангасан болно. Ийнхүү хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог ажилласан хугацаандаа ажилтны завсарлага авсан ажилтны суралцах хугацааг багтаасан болно.

Тэтгэвэрт гарах давуу эрх бүхий ахмад нас

Хөнгөлөлттэй туршлагад дараахь зүйлс ороогүй болно.

Элсэлтийн үеэр шалгалт өгөх хуулийн дагуу олгосон чөлөө;
Цалингүй чөлөө;
Дараахь шалтгааны улмаас ажлаасаа түр хугацаагаар хасагдсан.
- Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүй бол;
- Ажил дээрээ согтуу байх;
- Сул зогсолт нь ажил олгогч эсвэл ажилтны буруугаас хамаардаггүй;
- Энэ ажлыг гүйцэтгэх эмнэлгийн эсрэг заалтыг тодорхойлохдоо.

Эрт тэтгэвэрт гарах ажлын хэдэн жилийн хугацааг хөнгөлөлттэй үйлчилгээний хугацаанд хамруулсан болно

Ерөнхий боловсролын ерөнхий боловсролын хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудын багш нарын ажлын цагийн норм нь долоо хоногт 18 цаг байдаг (ОХУ -ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 12 -р сарын 22 -ны өдрийн 1601 тоот тушаалын хавсралтын 2.8.1 -р зүйл). , 2014). Тиймээс ерөнхий боловсролын сургуулийн багш нар хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох ажлын туршлага олж авахын тулд сурган хүмүүжүүлэх (боловсролын) ажлын долоо хоног бүрийн үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 18 цаг байх ёстой. Ерөнхий боловсролын сургуулийн бага ангийн багш, хөдөө орон нутагт байрладаг ерөнхий боловсролын сургуулийн багшийн ажил нь эрдэм шинжилгээний ажлын хэмжээнээс үл хамааран хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацаанд багтсан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. ачаалал.

2000 оны 9 -р сарын 1 -ээс өмнөх хугацаанд хийсэн багш нарын ажил нь сургалтын болон сургалтын ачааллаас үл хамааран хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох ахмад настанд багтсан болно.

Нийгмийн хүчин зүйл

Үүний дараа тэрээр Москва руу нүүж, жагсаалтын 2 дугаарт багтсан мэргэжлээр ажилд орсон. Алс Хойд хэсэгт ажилласны ачаар ажилтан тэтгэвэрт гарах насыг 5 жилээр бууруулсан. Гэхдээ энэ нь ажилтанд өгсөн бүх давуу эрх биш юм.

Өндөр настан тэтгэвэрт гарах насыг дахин 5 жилээр бууруулах хүсэлт гаргаж болно, учир нь мэргэжил нь 2 -р жагсаалтад багтдаг. Хөнгөлөлттэй туршлагын тусламжтайгаар өргөдөл гаргагч 50 насандаа эрт төлбөрөө төлөх хүсэлт гаргаж болно. Дүгнэлт Хөнгөлөлттэй туршлагыг тооцоолохдоо ихэвчлэн маргаантай нөхцөл байдал үүсдэг.

Ийм асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэдэг. Тэтгэврийн сантай холбоо барихаасаа өмнө урьдчилгаа төлбөр хийх нөхцөлийг тодруулах шаардлагатай.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахын тулд сул зогсолтыг ахмад настны ажилд оруулсан уу?

Ийм дүрмийг ОХУ -ын Засгийн газрын 2002 оны 10 -р сарын 29 -ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор баталсан Дүрмийн 4, 6 -р зүйл, ОХУ -ын Засгийн газрын 2014 оны 7 -р сарын 16 -ны өдрийн 3 -р тогтоолоор тогтоосон болно. 665. Практикаас авсан асуулт: Алс Хойд хэсэгт бусад байгууллагад тэтгэмж хуримтлуулах, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах ажлын туршлагыг хэрхэн баталгаажуулах вэ? бүртгэлийн дэвтэр (ОХУ -ын Засгийн газрын 2014 оны 10 -р сарын 2 -ны өдрийн 1015 тоот тогтоолоор батлагдсан Дүрмийн 11 -р зүйл). Гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан ямар нөхцөлд ажилласан, ямар урамшуулал авсан нь тодорхойгүй байна.
Ийм ойлгомжгүй байдлыг арилгахын тулд ажил олгогч нь ажлаас халагдсаныхаа дараа Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан тухай гэрчилгээг гаргадаг. Та ямар ч хэлбэрээр гэрчилгээ бүрдүүлж болно.

Хөнгөлөлттэй туршлага гэж юу вэ, үүнийг хэнд өгдөг вэ?

Боловсролын салбарын ажилчид 2030 оноос эхлэн ерөнхий үндэслэлээр зохих ёсоор амрах болно. Тэтгэвэр тооцох, тогтоох журам мөн өөрчлөгдөнө. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох журам Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ирүүлсний дараа мэргэжил, боловсролын байгууллагуудын жагсаалтад орсон ажлын дэвтэр дэх бичилтийг харгалзана.

Шаардлагатай бол нэмэлт бичиг баримт шаардах болно. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн тэтгэвэр тогтоолгох тухай шийдвэр гаргаж, шалтгааныг нь үндэслэн татгалзсан хариу өгдөг. Хэрэв та хууль бусаар татгалзсан гэж бодож байгаа бол ХС -ийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

2018 оны өөрчлөлт Хэрэв ахмад настны тэтгэвэр тогтоогдвол тэтгэвэр авагч нь боловсролын үйл ажиллагаагаа зогсоох ёстой бөгөөд ирээдүйд албан ёсны хөдөлмөр эрхлэх эрхээ алдана. Энэ шаардлага нь хувийн боловсролын байгууллагуудад ажиллахад хамаарахгүй.

Эмнэлгийн ажилчдын хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах тэтгэврийн дүрэм

Сурган хүмүүжүүлэх тэтгэврийн бүртгэлд хамрагдах баримт бичиг 2017 онд зохих ёсоор амрахын тулд өргөдөл гаргагч тодорхой баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулах ёстой.

ОХУ -ын иргэний паспорт;
Хөдөлмөрийн дэвтэр;
Хувь хүний орлогын албан татварын сүүлийн жилийн орлогын гэрчилгээ;
Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
Цэргийн үнэмлэх (эрэгтэйчүүдэд).

Энэ бол баримт бичгийн стандарт жагсаалт юм. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтрийн мэдээлэлд санал зөрөлдөөн байгаа бол НХ нь тодруулах нэмэлт баримт бичгийг шаардаж болно. Ахмадын туршлагыг харгалзан үзсэн хугацаа Хөнгөлөлттэй туршлагыг тооцоолохын тулд багшийн ажлын дараах хугацааг харгалзан үзнэ.

Бүтэн цагийн ажил.

Янз бүрийн ангийн багш нарт зориулсан стандарт цагийн хуваарь байдаг. Жилд ажиллах нийт цагийн тоо хамгийн багадаа 240 байх ёстой бөгөөд дунд ангийн багш нарын хувьд энэ үзүүлэлт 360 стандарт цаг байна.

Багш нарын ахмад настны тэтгэвэр

Анхаар

Ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон ажлын хугацааг тусгай ахмад настанд тооцдог Дараахь хугацааг тусгай ахмад настанд тооцно. насны даатгалын тэтгэвэр, энэ нь ажлын бүтэн өдрийн турш тасралтгүй хийгддэг.

Хэрэв хуульд өөрөөр заагаагүй бол ийм хугацааг хуанлийн журмаар үйлчилгээний хугацаанд тооцно. Бүтэн ажлын өдөр (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нормативын дагуу тодорхойлно.Тэтгэвэрт эрт гарах эрх олгосон ажил гүйцэтгэх хугацаа нь нэг ажлын бүх ээлжийн цагийн 80% -иас багагүй байх ёстой. бүтэн ажлын өдөр. Энэ үед бэлтгэл болон туслах ажил гүйцэтгэх хугацааг оруулсан болно.

Хөнгөлөлтийн хугацаанд ямар хугацааг хамруулаагүй болно

Тусгай ажилласан хугацаанд хамрагдах хугацааны жагсаалтыг эдгээр дүрмийн 5 -р зүйлд заасан бөгөөд үүнд заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эрт олгосон ажлын хугацаа нь бүтэн ажлын өдрийн ажлын хугацааг багтаасан болно. үүнд: - түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа; - жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацаа. Энэ жагсаалт нь бүрэн дүүрэн байна. Сургалтын амралт, давтан сургалтанд хамрагдах зэрэг хугацааг тусгай туршлагад хамруулахыг Дүрэмд заагаагүй болно.

Хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаандаа ямар ажлын хугацааг оруулаагүй болно

Эмнэлгийн ажилтнуудтай холбоотой давуу эрхийн туршлагыг тооцоолохтой холбоотой дараахь онцлог шинж чанарууд байдаг.

Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь 10 -аас дээш бичил биетэнтэй өндөр аюултай бодис (цацраг идэвхт бодис) -тэй холбоо тогтоохтой холбоотой эмнэлгийн ажилтнууд (эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд) үйлчилгээний хугацааг хөнгөлөлттэй тооцох эрхтэй. Энэ ангилалд цацраг идэвхт биет бодис нөлөөлж болох рентген туяаны өрөө болон бусад тусдаа хэсгүүдэд ажиллаж байсан хүмүүс багтана;
цацраг идэвхт бодисуудтай холбоо тогтоосон боловч 10 -аас бага бичил биетний цацраг туяа хүлээн авсан эмнэлгийн ажилтнууд ахмад настны хөнгөлөлт тооцох эрхтэй байж болно (ийм нөхцөл байдлыг ахмад настны тооцооны тухай хуульд тусад нь тусгасан болно);
эдгээр эмнэлгийн ажилчид давуу эрхтэй ангилалд багтдаг.

Чухал

Сургалтын цагийн шаардлага нь бага болон хөдөөгийн сургуульд сурч буй ажилчдад хамаарахгүй.

Өвчний чөлөө авах хугацаа.
Эмэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаа (1.5 хүртэл жил), жил бүр яаралтай амрах хугацаа.
2017 оноос эхлэн тусгай туршлагыг тооцоолохдоо тусгай боловсрол эзэмших, ахисан шатны сургалтад хамрагдах хугацааг харгалзан үзнэ. Үүний тулд өргөдөл гаргагч нь сургалтын өмнө болон дараа нь сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр ажиллах ёстой.

Гол нөхцөл бол ажлын дэвтэрт зохих бичилт оруулах явдал юм. Эрт тэтгэвэр тооцох журам 2018 онд хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо оруулсан орлогын мэдүүлгээс мэдээлэл авна.