Таксины жолоочийн эрт тэтгэвэр тогтоолгох. Тэтгэвэрт гарсан жолоо

Саяхан ОХУ-ын Төрийн Думд шинэ хуулийн төслийг бүртгэж авсны дагуу ачааны машинчид нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн наснаас эрт тэтгэвэрт гарах болно. Эрэгтэйчүүдэд зориулсан "баар" нь 55 нас, эмэгтэйчүүдэд 5 жилээр бага байдаг.

Хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ нь холын зайн нислэгт ажилладаг жолоочийн мэргэжлийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллахтай адилтгаж байна гэсэн үг юм.

Энэхүү саналыг Ардын депутат О.Нилов санаачилсан байна. Хэрэв хуулийн төсөл батлагдвал зөвхөн тодорхой ангиллын жолооч нарт хамаатай болно. Тэтгэврийн эрт хуримтлуулах гол нөхцөл бол байнгын оршин суух газраас хол ажиллах явдал юм.

Нэмж дурдахад ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан аж ахуйн нэгжид бүртгэгдсэн байх ёстой. Энэ машин нь ОХУ-ын төрийн эрх бүхий байгууллагад зохих журмын дагуу бүртгэгдсэн байгууллагад харьяалагддаг.

Хуулийн төслийг зохиогчийн тайлбарласнаар тээврийн хэрэгслийн паркийн хэлтсийн харьяалал, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь аль ч байж болно. Жолооч нь дотоодын болон олон улсын нислэгийн аль алинд нь ажиллах боломжтой. Тус тусдаа тээвэрлэгчид хүртэл энэ хуулийн төсөлд хамрагдана.

Энэхүү хууль батлагдсанаар тээврийн компаниудын ажлыг цэгцэлж, ачигчийн мэргэжлийн нэр хүнд өснө гэж үзэж байна.

Видео: Зуучлагчгүйгээр тусгай тоног төхөөрөмж, тээврийн үйлчилгээг түрээслэх!

1. Нөхөр 41 нь зүрхний шигдээсийн хурц шигдээс өвчтэй байсан. Тэрээр Дотоод хэргийн яаманд жолоочоор ажилладаг бөгөөд тэтгэвэрт гарахад 6 сар үлдээд байгаа боловч хялбар ажил санал болголгүйгээр захиалгаар хийлгэмээр байна. Тэтгэвэрт гарах хүртэл нь бараг өвчтэй чөлөөтэй байгаа, өөрөөр хэлбэл түүний тэтгэвэр арваннэгдүгээр сарын 10-нд байгаа бөгөөд тэд 9-р сарын 21-нд халагдах болно гэдгийг надад хэлж өгнө үү. Хөгжилтэй биш, тэтгэвэрт гарахын тулд бид хэрхэн зөв ажиллах ёстой вэ?

1.1. Та тухайн жилийн амралтаа ашигласан уу? Хэрэв үгүй \u200b\u200bбол амралтын өргөдөл - 30 хоног, IHC нэвтрэх хугацаа - 21 хүртэл хоног байна.

2. 3.8 гэсэн коэффициенттэй, Магадан хотод 29 жил ажилласан туршлагатай, жолоочтой тэтгэвэр хэд байх ёстой вэ?

2.1. Тэтгэвэр, түүний хэмжээ, тооцооны зөв байдлыг томилохын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хандах хэрэгтэй.

3. Тэтгэвэрт гарахад 1 жил 2 сар үлдлээ, хүү маань 9 настай, эхнэр маань ажил хийдэггүй, би жолооч хийдэг. Өнөөдөр намайг боловсон хүчний хэлтэст дуудаж, харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр надад нэг цалин хөлс олгох замаар гарахыг санал болгов, хэрвээ би зөвшөөрөхгүй бол намайг нийтлэлийн дагуу авчирна, би яах ёстой вэ?

3.1. - Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах.
- Ажлаас халахтай санал нийлнэ.
- бүү хая.
Чи шийд.

4. Би хотын тээврийн чиглэлээр автобусны жолоочоор 23 гаруй жил ажилласан, 55 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой.

4.1. Сайн уу? Тийм ээ, хэрэв та хамгийн багадаа 25 жилийн даатгалын туршлагатай бол тэтгэврийн хувийн коэффициент (IPC) 30-аас доошгүй байх тохиолдолд.

Дараахь хүмүүст 30-аас доошгүй хувийн тэтгэврийн коэффициент байгаа тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэврийг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлд заасан нас хүрэхээс өмнө тогтооно.

Хотын зорчигч тээврийн тогтмол маршрутын автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажилласан 55-аас дээш насны эрэгтэй, 50-аас дээш насны эмэгтэй, дор хаяж 20, 15 жил, даатгалын бүртгэлтэй бол 25-аас доошгүй жил ба 20 жил тус тус ("Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1-р хэсгийн 10-р зүйл).

5. Нөхөр маань насаараа нэгдүгээр зэрэглэлийн жолоочоор ажилласан. Тэтгэвэрт гарсан. Өнгөрсөн жил би нэг байгууллагад ажилд орсон боловч 4-р ангилалд УАЗ машинд орсон. 12-р сараас 2-р сар хүртэл тэрээр URAL-усан тээвэрлэгч компанид ажиллаж, тооцоонд 5-р анги өгсөн. 3-р сараас хойш би дахин УАЗ руу шилжиж, ангилал дахин буурав. Асуулт: Энд зөрчил байна уу? Нэмэх. гэрээнд түүнийг нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны жагсаалтад оруулав.Тэр унадаг дугуйнд юу нь тохирох вэ? Надад тайлбарлаж өгөөч, зөрчил хаана байна вэ?

5.1. Түүний ажлын ангилал нь гүйцэтгэсэн үүрэгтэй тохирохгүй байна. Тэд тарифын хуваарь, гэрээний нөхцлөөр зохицуулагдсан төлбөрийн ангилал, нөхцлийг дур мэдэн өөрчилж чадахгүй. Үүнийг талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу
Талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, өөр ажилд шилжүүлэх зэрэгт энэ хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр зөвшөөрнө. Талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэрээг бичгээр байгуулна.

Хэрэв ангиллыг өөрчилсөн бол энэ нь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт гомдол гаргах шалтгаан болж байна энэ талаар зөрчил байна. Мөн тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 391-392-р зүйлд заасан журмын дагуу маргааныг урьдчилсан журмаар хянан шийдвэрлэх журмаар нэхэмжлэл гаргаж, дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шүүх дээр үүссэн.

5.2. Сайн уу. Магадгүй та категорийг биш нэгдүгээр ангийн жолоочийг хэлсэн байх, гэхдээ эдгээр нь огт өөр зүйл юм. Хэрэв тийм бол таны нөхцөл байдалд зөрчил гарахгүй. "Автомашины жолооч" -ын албан тушаалын тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн N 31 "Ажилчдын үйлдвэрлэлийн чиглэлээр мэргэшүүлэх тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг батлах тухай" тогтоолоор батлав. Энэхүү норматив актад заасны дагуу жолоочийн мэргэжлийг удирдлагатай тээврийн хэрэгслийн төрөл, даац, тэдгээрт гүйцэтгэсэн ажлын цогцолбороос хамааран 4-6 ангилалд хамруулдаг.

5.3. Зөрчилгүй, үнэн хэрэгтээ түүнд үйлчилгээ үзүүлдэг автомашиныг харгалзан тухайн байгууллагад байгаа хэмжээгээр цалинжуулдаг,

Мэргэжлийн болон мэргэшлийн шаардлага
авто болон хот суурин газрын цахилгаан тээврийн хэрэгслээр тээвэр эрхэлдэг хуулийн этгээдийн ажилтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд
(ОХУ-ын Тээврийн яамны 2015 оны 9-р сарын 28-ны N 287 тушаалаар батлагдсан)

1. 1995 оны 12-р сарын 10-ны Холбооны хуулийн 20 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу боловсруулсан авто болон хот суурин газрын цахилгаан тээврийн хэрэгслээр тээвэр эрхэлж буй хуулийн этгээдийн ажилтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тавих мэргэжлийн болон мэргэшлийн шаардлага (цаашид - Шаардлага, ажилчид). N 196- "Замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хууль * (1) ба ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 399 тоот тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Тээврийн яамны журмын 5.2.10 (3) дахь хэсэг. * (2).

2. Эдгээр шаардлагууд нь ажилчдын мэргэжлээр шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн боловсрол, ажилласан хугацаа (туршлага) -ыг тогтоодог. Холбогдох боловсролын хөтөлбөрийн дагуу боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад сургалт явуулснаар ажиллагсдын шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг эзэмшдэг.

Догол мөрийн текстийг өмнөх хэвлэлээс үзнэ үү

3. Эдгээр шаардлага нь ажилчдын дараахь мэргэжил, албан тушаалд хамаарна.

"B", "BE" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (үүнд суудлын таксины жолооч багтана);

"C", "C 1", "CE", "C 1E" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (цаашид ачааны машины жолооч гэх);

"D", "D1", "DE", "D1E" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (цаашид автобусны жолооч);

"Tb" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (цаашид - троллейбусны жолооч);

"Тм" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч (цаашид - трамвай жолооч);

Аюултай ачаа тээвэрлэж буй автомашины жолооч;

5.4. Ажил олгогч бүх зүйлийг нэг талдаа хийвэл зөрчил байж болно. Хэрэв нөхөр өөрөө хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсан бол зөрчилгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл). Энэ нь тэр бүх зүйлтэй санал нэг байна гэсэн үг юм.

6. Сургуулийн автобусны жолооч эрт тэтгэвэрт гардаг нь үнэн үү?

6.1. Сургуулийн автобусны жолооч эрт тэтгэвэрт гардаг нь үнэн үү?
үгүй.

6.2. Сайн уу.
Үгүй. Урлагийн дагуу. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 27-р зүйлд эрэгтэй, эмэгтэй автобус 50, троллейбус, трамвайны жолоочоор дор хаяж 20 жил ажилласан бол 55 нас, эмэгтэйчүүд 50 нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. зөвхөн хотын байнгын зорчигч тээврийн чиглэлд.

7. Түргэн тусламжийн жолооч ахмад настангаар эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой эсэхийг надад хэлж өгөөч? 41 жилийн туршлагатай.

7.1. Сайн уу.
Харамсалтай нь түргэн тусламжийн жолоочийн өндөр насны тэтгэвэрт эрт даатгуулах тухай хуулинд заагаагүй болно.

8. Жолооч намайг нэг цент үзэхэд над руу хараал хэлэв. Удост., Дараа нь зогсоол дээр зогсоогүй, 200 м-ээр эргэлдээд, миний аль хэдийн маш чанга шаардсаны дараа тэр зогсов. Дараа нь тэр гэнэт яваад өгсөн, замдаа автобусны хаалга хүчтэй цохилоо. Би арай гэж хажуу тийш үсэрч амжсангүй, тэгэхгүй бол тэр намайг унагах байсан.

8.1. Та Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах хороонд, дараа нь шүүхэд хандаж болно. Шүүхэд өгсөн нотлох баримт бол ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйл.

9. Түлшний машины жолоочийн албан тушаал нь тэтгэвэр эрт томилох мэргэжилд хамаарах уу?

9.1. --- Сайн байцгаана уу, сайтын эрхэм зочин, зөвхөн хөдөлмөрийн зохих бүртгэлтэй тохиолдолд л. Амжилт хүсье, сайн сайхан бүхнийг хүсье, хуульч А.В.Лигостаева

9.2. Урлагийн 2-р зүйл. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27-р зүйлд Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшсэн, байгууллагын жагсаалтыг гаргана. Хуулийн 27, шаардлагатай бол ажиллах хугацааг тооцоолох, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

10. 50 насандаа тэтгэвэрт гарах ёстой (би трамвай жолооч хийдэг). Би одоо 48 настай, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүн мөн үү? Та яагаад тэтгэврийн сангаас сөрөг хариу авсан бэ?

10.1. Сайн уу. Асуултанд хариулахын тулд та СМН-ийн хариуг судлах хэрэгтэй. Та үүнийг шуудангаар илгээж болно. Гэхдээ энэ бүгдийг төлбөртэй зөвлөгөөний хүрээнд хийж болно.

11. Цагдаа жолооч, Тэтгэврийн хөнгөлөлт гэж юу вэ?

11.1. Энэ нь ... Ахмад настны, үйлчилгээний нохой гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл бэртлээсийн давуу эрхийн тэтгэвэр Бусад давуу талууд бий. Та яагаад тэтгэврийн хэмжээг тусгайлан өөрчлөх гэж байгаа юм бэ?

12. Нөхөр нь мод ачааны машины жолооч хийдэг, тэтгэвэрт гарахын тулд хэр удаан ажиллах шаардлагатай вэ?

12.1. Урлаг. 30 FZ No. 400 - FZ 7) 55-аас дээш насны эрэгтэйчүүд, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд тус тус дор хаяж 12 жил 6 сар, 10 жил ажилчин, мастер (ахмад настан багтсан) ажилласан бол. шууд мод бэлтгэлийн үед, түүний дотор механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийх, дор хаяж 25 жил, 20 жилийн даатгалын бүртгэлтэй байх;

13. Троллейбусны жолооч эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой юу? Тогтоол байна уу? Би тогтоолыг оруулаад 13 жилийн туршлагатай. Би хэзээ тэтгэвэрт гарч болох вэ?

13.1. Хотын зорчигч тээврийн тогтмол автобусны автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажиллаж байсан бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. 20-оос доошгүй жил, 15-аас доошгүй жил, даатгалын туршлагатай, дор хаяж 25, 20 жил байна. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны 400-FZ тоот хуулийн 30 дугаар зүйл.
1992.10.06-наас хойш эхэлсэн 3-аас доош насны хүүхдээ асрах чөлөө нь эрт тэтгэвэр тогтоолгох тусгай ахмад настанд хамаарахгүй.

14. Энэ жил би тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарч байна (55 насандаа), би троллейбусны жолоочоор 32 жил ажилласан. 2016 оны 09-р сарын 26-ны өдрийн "3-р зэргийн осолгүй ажилласны төлөө" тэмдгээр шагнасан. 2016 оны 09-р сарын 30-ны өдрийн холбооны хуулийн шинэчилсэн найруулгад. "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цол авах боломжтой юу. Санкт-Петербург, Валерий.

14.1. Сайхан өдөр! Ялангуяа тэмдгийг холбооны яамнаас гаргасан бол би ямар ч саад бэрхшээлийг олж харахгүй байна. Ямар ч тохиолдолд MFC-тэй холбоо бариарай.

15. Би олон жил жолоочоор ажилласан, тэтгэвэрт гарах хүртлээ 10 жил, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны дараа наркологич дүгнэлтэд гарын үсэг зурдаггүй, би үнэмлэхээ тарааж болно гэж хэлсэн.

15.1. Сайн уу Николай! Таны нөхцөл байдалд та ойлгох хэрэгтэй: наркологичоос татгалзах шалтгаан юу вэ? Таныг юу өдөөж байна вэ? Эцсийн эцэст, наркологич, сэтгэцийн эмчийн дүгнэлт шаардлагатай байна!

16. Сургуулийн автобусны жолооч эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжтэй юу?

16.1. Бид ямар давуу эрхийн тухай яриад байгааг ойлгохгүй байна.

17. Тэтгэврийн шинэчлэлээс болж тэтгэвэрт гарах өөрчлөлт гарах уу? Би Алс Хойд бүс нутагт хотын тээврийн салбарт явуулын автобусны жолоочоор ажилладаг.

17.1. ОХУ-ын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж үе үе өөрчлөгдөж байдаг. Ирээдүйд хэрхэн өөрчлөгдөж болох нь одоог хүртэл тодорхойгүй байна. Та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтаас онлайнаар одоогийн өөрчлөлтийг бие даан хянах боломжтой.

18. Нөхөр маань хүнд даацын тэрэгний жолооч хүн, тэд 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарч болно гэж сонссон, энэ үнэн үү?

18.1. Сайн уу.

Харамсалтай нь тийм биш.

18.2. Үгүй ээ, энэ нь үнэн биш, харамсалтай нь таны нөхрийн хувьд, аз болоход тэтгэврийн сангийн хувьд.

19. Хөдөө орон нутагт цистерн жолоочийн тэтгэврийн хөнгөлөлттэй байдаг уу? Хуулийн дугаар хэд вэ?

19.1. Сайн байна уу, Николай, түлш шатахуунаар ажилладаг ачааны машины жолооч хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхгүй.

20. Хөндлөнгийн тээврийн хэрэгслийн жолоочийн мэргэжил нь хор хөнөөлтэй мэргэжилтэй эсэх, хэрвээ та газар хөдлөлтийг судлах үдэшлэгт Алс Хойд бүсэд тэнцсэн газарт ажиллавал хэдэн жил тэтгэвэрт гарах вэ?

20.1. Эрхэм хүндэт Александер, хуурай замын тээврийн хэрэгслийн жолоочийн мэргэжлийг хортой мэргэжилд хамруулахын тулд аж ахуйн нэгжид аюулын хүчин зүйлийг тодорхойлсон үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байна.

21. 60 насандаа тэтгэвэрт гарахын тулд хэдэн жил автобусны жолоочоор ажиллах шаардлагатай байна.

21.1. Сайхан өдөр!
55 настай эрэгтэй, 50 настай эмэгтэйчүүд хотын зорчигч тээврийн тогтмол маршрутын автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажилласан, 25-аас доошгүй даатгалын бүртгэлтэй бол тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олж авдаг. ба 20 нас - эрэгтэй, эмэгтэй тус бүр.
Хотын ердийн маршрутын дагуу бүтэн цагаар тогтмол тээвэрлэж байгаа тохиолдолд ийм ажилтанд эрт тэтгэвэр олгоно. Энэ төрлийн тээвэрлэлтэд 8-аас дээш суудалтай (жолоочоос гадна) зорчигч тээвэрлэх зориулалттай хөдөлгүүртэй моторт тээврийн хэрэгслээр гүйцэтгэгддэг хот (өөр суурин газар) -аар дамжин өнгөрдөг тогтмол маршрутууд орно.

Байнгын зорчигч тээвэрлэлт нь тогтоосон маршрутын дагуу тодорхой давтамжтайгаар явуулсан тээвэрлэлтэд тухайн чиглэлд заасан зогсоол дээр зорчигчдыг суулгаж буулгах ажил орно. Энэ тохиолдолд автобус хуваарийн дагуу нислэгээр явах ёстой бөгөөд бүх завсрын хяналтын цэгүүдийг цаг тухайд нь дагаж, зөвшөөрөгдсөн хазайлтыг харгалзан хуваарийн дагуу хүрэх газартаа очих ёстой.
Тодорхойлсон мэдээллийг маршрутын паспорт гэх мэт баримт бичигт агуулж болно. Маршрутын паспорт нь маршрутыг ердийн хотын чиглэлд (хот дотор) эсвэл ийм чиглэлд хамаарахгүй, жишээлбэл, хотын захын чиглэлд хамааралтай болохыг харуулсан бүх мэдээллийг агуулдаг.

Хотын зорчигчдын байнгын маршрут дээр ажиллах ажлыг хагас буухиа, буухиа, тогтмол хөдөлгөөний горимоор зохион байгуулж эсвэл эдгээр горимыг өдрийн цагаар нэгтгэж болно. Үүний зэрэгцээ, ийм жолооч нар тэтгэврийн хөнгөлөлт эдлэх эрхээ зөвхөн хотын байнгын зорчигч тээврийн маршрутын байнгын болон бүрэн ажил эрхлэлтийг (ажлын цагийн дор хаяж 80%) баримтжуулсан баримт нотолгооны дагуу эдэлнэ.

22. Би 50-тай хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарсан (трамвай жолооч). Нөгөөдөр би 55 хүрч, ажиллаж байна. Би бэлэг эрхтнээ дахин тооцоолох уу?

22.1. Энэ насанд хүрсэнтэй холбогдуулан - үгүй, өндөр настны тэтгэвэрийг хугацаанаас нь өмнө хуваарилсан болно. Наймдугаар сард ажилласан жил бүрийн бодит авсан шимтгэлийн хэмжээ өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ижил тэтгэврийг жил бүр шинэчилж байсан.

23. Нөхөр нь 2001 оноос хойш тэтгэвэрт гарсан, Дотоод хэргийн яамны тэтгэвэрт гарсан, одоо автобусны жолоочоор ажилладаг, тэтгэвэр, даатгалын шимтгэл төлөхгүй байх эрхтэй, эсвэл төлөх үүрэгтэй, гэхдээ төлөх эрхтэй болно. хоёр дахь тэтгэвэр үү?

23.1. Тэрбээр текстийн дагуу харилцаа холбоо нь хөдөлмөрийн харилцаа тул төлбөр төлөхгүй байх эрхтэй - хууль тогтоомж нь ийм ажилтныг Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх үүрэг хүлээдэггүй. Ажил олгогчийн төлдөг шимтгэл нь ажилтанд зориулагдаагүй бөгөөд зөвхөн түүний тооцооны үндэс нь ажилтны цалин хөлсний хэмжээ юм.

24.20 11 2018 Би 50 настай, би тэтгэвэрт гарч байна (25 жил троллейбусын жолоочоор ажилласан) тэд тэтгэврээ тооцохын тулд 2000-2002 он авдаг, тэр үед би жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байсан тул 1993-2000 он хүртэл жил шаардагдана. жил

24.1. Сайн байцгаана уу Галина, тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо 2000-2001 оныг тэтгэврийн санд байгаа мэдээллийн дагуу авдаг боловч хэрэв цалингийн коэффициент хамгийн дээд хэмжээнээс 1.2-аас бага бол та таван жилийн хугацааг авах эрхтэй болно. 2002.01.01 хүртэл дараалал. (Холбооны 173-FZ тоот хуулийн 30 дугаар зүйл).

25. Би 1975 оноос хойш мэргэжлийн жолоочоор ажиллаж байсан, одоо тэтгэвэртээ гарсан, жолооны үнэмлэхээ солиулах цаг болсон, эрүүл мэндийн гэрчилгээгээ өгөхдөө толгойны элнефалографи хийлгэх хэрэгтэй гэж хэлсэн, ингэснээр эрхэнд байсан ангиллууд өгсөн, гэхдээ үнэн хэрэгтээ миний тэтгэвэр 9 мянга бөгөөд энэ нь 1870 рубль, эрхийг солих тул шал, тэтгэвэр, би үүнийг тойрч гараагүй, "С" ангилалтай гэрчилгээ өгсөн. "Б", тэгэхээр одоо миний ойлгосноор эдгээр категорийн эрхүүд гарах болно, хэрэв би мөнгө хуримтлуулж, үүнийг тойрон гарах юм бол категорийг дахин авахын тулд юу судлах вэ? Учир нь энэ нь хууль ёсны биш, зүгээр л мөнгө татдаг гэж би боддог.

25.1. Энэ бол шинэ хууль тогтоомжийн шаардлага юм. Урлагт. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2015 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 344-н тоот тушаалын 4-т жолоочийг ямар тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, гэрчилгээг хуулиар тогтоосон хэлбэрээр хэрхэн авах талаар тайлбарласан болно.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1604 тоот тогтоолын дагуу сэдэв, бие махбодийн болон сэтгэцийн байдалд ноцтой хазайлт гарсан тохиолдолд эмнэлгийн дүгнэлт гаргах боломжгүй: дотоод шүүрлийн архаг өвчин; нүдний ноцтой өвчин; мөчний эмгэг; тогтмол уналт / ухаан алдах; бие махбодийн болон сэтгэцийн хөгжил хойшлогдсон; нийгэмд аюултай сэтгэцийн өвчин; архидалт; хар тамхинд донтогч; зүрхний өвчин.
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2015 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 344-н тоот тушаалын дагуу C, CE, D, DE, Tm, Tb ангиллын жолооны үнэмлэх авах хүсэлтэй аливаа замын хөдөлгөөнд оролцогч. C 1, C1E, D1, D1E дэд ангиллууд нь EEG-ийг давах ёстой ...
Хэрэв таны эрх зөрчигдсөн гэж үзвэл шүүхэд хандана уу.

26. Би өргөгч ачааны машин дээр 20 гаруй жил ажиллаж байна. Энэ нийтлэлд эмэгтэйчүүдийн тусгай жолооч нарын тухай өгүүлдэг. Техникийн ажилтнууд, гэхдээ бид хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгодоггүй. ЯАГААД? Би тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасан, тэр ч байтугай шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан, юу ч алга. "Бид машинист биш" гэсэн тайлбар. Би Дээд шүүхэд өргөдөл гаргаж, Москвад захидал бичээд мэргэжлийнхээ нэрийг өөрчлөх хэрэгтэй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Шаардлагатай юу?

26.1. Сайн уу Галина Ивановна, асуултанд хариулахын тулд та баримт бичгээ судалж, тэдгээрийн үндсэн дээр аль хэдийн зөвлөлдөх хэрэгтэй ...

27. Уул уурхайн ачааны машины жолооч тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. 5 жилийн туршлагатай.

27.1. Сайн уу,
Энэ ажилласан хугацаатай тул та тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхгүй болно. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг оршин суугаа газрынхаа тэтгэврийн сангаас авна уу.
Танд амжилт хүсье, хамгийн сайн сайхан бүхнийг хүсье!

28. Нөхөр маань аж ахуйд жолооч хийдэг, 54 настай, хэдэн онд тэтгэвэрт гарах ёстойг хэлээрэй.

28.1. Нөхөр маань совхоз дээр жолооч хийдэг, 54 настай, хэдэн онд тэтгэвэрт гарах ёстойг хэлээрэй.

11 жилийн дараа.

29. Ачаа өргөгчийн жолооч эмэгтэй эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй юу?

29.1. Хэрэв танд эрт тэтгэвэрт гарах ажлын туршлагатай бол.

Тиймээс хууль батлагдах хүртэл буюу 55 насандаа. Энэ бүхэн нь таны ажилласан хугацаанаас хамаарна, хэрэв хангалттай биш бол нийгмийн тэтгэврийг зүгээр л аваарай.

30. Нөхөр маань шатахуун түгээх станцын жолоочоор 25 жил ажилласан, хөдөө аж ахуйд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй юу?

30.1. Үгүй ээ, асуултын текст нь эрт даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох үндэс суурь болж болох нөхцөл байдлыг заагаагүй болно.

31. Одоо хэн тэтгэвэрт нь хөнгөлөлттэй гарах эрхтэй вэ? Би Алс Хойд болон анхны сүлжээнд (150 метрээс дээш нүхний гүн) жолоочоор ажилладаг. Өмнө нь тэтгэмж байсан бол одоо яах вэ?

31.1. Энэ хэсэгт байгаа - тэд одоогоор юу ч өөрчлөхгүй, бүх зүйл өмнөх шигээ хэвээр байна - хэрэв та заасан сүлжээнд ажилласан бол туршлагатай байх болно. Өөрчлөлт - эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийн нөхцөл биш харин тэтгэврийн нас байх болно.

32. Трамвайны жолооч эрэгтэй 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй юу? нийт 32 жилийн туршлага, үүнээс 23 нь жолооч юм.

32.1. Дараахь холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийг үндэслэн харамсалтай нь трамвай жолооч 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхгүй болно.

1) 50-аас дээш настай эрэгтэй, 45-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, дор хаяж 10 жил, 7 жил 6 сар, дор хаяж газар доорхи, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, халуун дэлгүүрт ажиллаж байсан бол. даатгалын туршлага, дор хаяж 20 ба 15 настай. Эдгээр хүмүүс дээр дурдсан хугацааны дор хаяж хагасыг нь жагсаасан ажилд ажилласан бөгөөд шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол эдгээр Холбооны 8-р зүйлд заасан насыг бууруулж даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоно. Хууль, ийм ажлын бүтэн жил тутамд нэг жилээр - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст;
2) 55-аас дээш настай эрэгтэй, 50-аас дээш насны эмэгтэй хүнд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй, дор хаяж 12 жил, 6 сар, 10 жил ажилласан бол даатгалын дэвтэртэй байх. 25 жил, 20 жил тус тус. Эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд тогтоосон хугацааны дор хаяж хагас ажилласан, шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол энэ холбооны 8 дугаар зүйлд заасан насыг бууруулж даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоно. Эрэгтэйчүүдэд ийм ажил хийсэн 2 жил 6 сар тутамд нэг жилээр, эмэгтэйчүүдэд 2 жил тутамд нэг жилээр;
3) 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд хөдөө аж ахуй, эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, түүнчлэн 15-аас доошгүй жил барилга, зам, ачиж буулгах машин механизмын жолоочоор ажилласан, даатгалын туршлагатай бол дор хаяж 20 жил;
4) 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд нэхмэлийн үйлдвэрт 20-оос доошгүй жил эрчимтэй, хүнд хүчир ажилтай ажилласан бол;
5) 55-аас дээш настай эрэгтэйчүүд, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд дор хаяж 12 жил, 6 сар, 10 жил зүтгүүрийн бригадын ажилчин, тодорхой ангиллын ажилчнаар ажилласан бол тээврийн ажлыг шууд зохион байгуулдаг. нүүрс, занар, хүдэр, чулуулгийг экспортлох, уурхай, ил уурхай, уурхай, хүдрийн карьерт технологийн процесст шууд оролцож буй ачааны машины жолооч, мөн тээврийн хэрэгслийн жолооч нар даатгалын бүртгэлтэй байх, тус тус дор хаяж 25 ба 20 жил;
6) 55-аас дээш насны эрэгтэйчүүд, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тус тус дор хаяж 12 жил, 6 сар, 10 жил ажилласан бол экспедиц, нам, отряд, газар дээр, баг дээр ажилласан. хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байрзүйн болон геодезийн, геофизик, гидрографик, гидрологи, ойн менежмент, судалгааны ажил, даатгалын ажлын туршлагатай, дор хаяж 25, 20 жил;
7) 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, дор хаяж 12 жил 6 сар, 10 жил ажилчин, мастер (ахмад хүмүүсийг оруулаад) шууд мод бэлтгэж, хөвж байхдаа тус тус ажилласан бол. үүнд механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ багтсан, даатгалын туршлагатай, дор хаяж 25, 20 жил байх;
8) 55-аас дээш настай эрэгтэй, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тус тус дор хаяж 20 жил, 15 жилийн хугацаанд ачиж буулгах ажиллагааны цогц бригадын машинист (докер-машинист) ажилласан бол. 25 ба 20 нас хүрээгүй даатгалын туршлагагүй боомтууд;
9) 55 нас хүрсэн эрчүүд, 50 настайдаа эмэгтэйчүүд, хэрэв тус тус тэнгис, голын флот, флотын усан онгоцны багийн бүрэлдэхүүнд дор хаяж 12 жил, 6 сар, 10 жил ажилласан бол. загас агнуурын салбарын (боомтын усан онгоцны байнгын ажиллагаатай боомтын хөлөг онгоц, үйлчилгээний болон туслах, экипажын хөлөг онгоц, хотын захын болон хот хоорондын тээврийн хөлөг онгоцыг эс тооцвол) даатгалын туршлагатай, дор хаяж 25 жил, 20 жил ажилласан жил;

11) нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлох далд ба ил уурхайд (уурхай аврах ангиудын бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан), уурхай, уурхай барих ажилд шууд ажилласан хүмүүс, ажилласан бол нас харгалзахгүй. эдгээр ажилд 25-аас доошгүй жил, тэргүүлэх мэргэжлээр ажилладаг ажилчид - хөдөлмөрийн нүүр царайгаар ажилладаг уурхайчид, драйвер, jackhammers, уул уурхайн машин механизмын оператор, хэрэв тэд ийм ажилд дор хаяж 20 жил ажилласан бол;
12) загас агнуурын салбарын далайн флотын усан онгоцонд дор хаяж 25 жил, 20 жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс загас агнуурын үйлдвэрт бэлэн бүтээгдэхүүн авах, гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар), түүнчлэн зарим төрлийн усан онгоцон дээр далай, гол, загас агнуурын флот дээр;
13) дор хаяж 25 жил ажилласан эрэгтэй, иргэний нисэхийн нислэгийн бүрэлдэхүүнд 20-оос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд, эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаас гарах тохиолдолд - дор хаяж 20 жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй ажилласан иргэний нисэхийн тогтоосон бүрэлдэхүүнд 15-аас доошгүй жил ажилласан;
14) 55-аас дээш настай эрэгтэй, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд иргэний нисэхийн нисэх онгоцны шууд нислэгийн удирдлага дээр ажилласан бол дор хаяж 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан, даатгалтай бол. 25-аас доошгүй жил, 20 жил ажилласан туршлагатай;
15) 55-аас дээш насны эрэгтэй, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд иргэний нисэхийн онгоцонд шууд үйлчилгээ үзүүлэх инженер, техникийн ажилтнуудад тус тус дор хаяж 20 жил, 15 жил ажилласан, иргэний нисэхийн салбарт 25 жил, 20 нас хүрээгүй даатгалын туршлагагүй;
16) төрийн бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, иргэний хамгаалалтын чиглэлээр эрх зүйн зохицуулалт хийх, хамгаалах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын аврах ажиллагааны мэргэжлийн анги, аврах ажиллагааны мэргэжлийн ангиудад дор хаяж 15 жил ажилласан хүмүүст. байгалийн болон хиймэл гэнэтийн аюулаас, хүн ам, нутаг дэвсгэрийг 40 нас хүрэхэд буюу нас харгалзахгүйгээр онцгой нөхцөл байдлыг арилгахад оролцсон;
17) 55-аас дээш насны эрчүүд, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд эрүүгийн ялыг хорих хэлбэрээр гүйцэтгэж буй байгууллагын ажилчин, ажилтны хувьд ял эдэлж буй хүмүүстэй ажиллахдаа дор хаяж 15 жил, 10 жил жил, даатгалын ажлын туршлагатай байх, дор хаяж 25, 20 жил;
18) боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын Төрийн галын алба (гал унтраах анги, гал унтраах, аврах алба) -д дор хаяж 25 жил ажилласан бол 50 нас хүрэхэд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс. иргэний бодлого, хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон хиймэл аюулаас хамгаалах талаар төрөөс баримтлах бодлого, эрх зүйн зохицуулалт;
19) наснаас үл хамааран 25-аас доошгүй жил хүүхдэд зориулсан байгууллагуудад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлж буй хүмүүс;
20) хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эрүүл мэндийн байгууллагад хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 30-аас доошгүй жил эрүүл мэндийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүс. эсвэл зөвхөн наснаас үл хамааран хотуудад;
21) театр, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагуудын тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүс (ийм үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарч) дор хаяж 15-30 насны, 50-55 насанд хүрсэн эсвэл нас харгалзахгүй.
2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшсэн байгууллага, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалт, ажлын хугацааг тооцох журам ( үйл ажиллагаа) ба шаардлагатай бол энэхүү тэтгэврийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар батална.
3. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох өдрөөс өмнө хийгдсэн ажил (үйл ажиллагаа) -ын хугацааг холбогдох ажлын төрөлд ажилласан хугацаагаар тооцно, энэ нь өндөр настныг эрт томилох эрх олгоно. даатгалын тэтгэвэр, энэхүү ажлыг (үйл ажиллагаа) гүйцэтгэх хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр хугацааг хүлээн зөвшөөрч, тэтгэвэр эрт томилох эрх олгоно.
4. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хийгдсэн ажил (үйл ажиллагааны) хугацааг энэ ажлыг (үйл ажиллагааг) гүйцэтгэх хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгохдоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид заасан тооцооны дүрмийг ашиглан тооцож болно. ).
ConsultantPlus: тэмдэглэл.
Эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог ажил мэргэжил, албан тушаал, байгууллага (бүтцийн хэлтэс) \u200b\u200b-ийн талаархи лавлагаа мэдээллийг үзнэ үү.
5. Зохион байгуулалтын болон эрх зүйн хэлбэр, (эсвэл) энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19-21-р зүйлд заасан байгууллага (байгууллагын) нэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагааны өмнөх шинж чанарыг хадгалан үлдсэн тохиолдолд; зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгдсөний дараа хийсэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны тодорхойлолт ба (эсвэл) холбогдох байгууллага (байгууллага) -ын нэр, ийм өөрчлөлтийн өмнө хийсэн мэргэжлийн үйл ажиллагааг Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон журмаар тогтооно. Оросын Холбооны Улс.
ConsultantPlus: тэмдэглэл.
Энэ зүйлийн зургадугаар хэсгийг хэрэглэх журмыг энэ баримт бичгийн 35 дугаар зүйлийн найм дахь хэсгийг үзнэ үү.
6. 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш гарсан энэ зүйлийн 1-р хэсгийн 1-18-р зүйлд заасан ажлын хугацааг холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаагаар тооцдог бөгөөд энэ нь эрт томилох эрх олгоно. ОХУ-ын татварын хуулийн 428 дугаар зүйлд заасан тарифыг даатгуулагч даатгуулагчийн тооцоолж төлсөн тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр. Энэ тохиолдолд 1-р хэсгийн 1-18-р зүйлд заасан ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь энэ зүйлийн 1-ийн 18-р зүйлд заасан өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцлийг дагаж мөрдөнө. энэ нийтлэл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн байгуулагдсан хортой, аюултай ангийн ажлын нөхцөлтэй тохирч байв.
(2016.07.03 N 250-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

33. Асуулт? Бохир усны машины жолооч эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой юу? Машин дээр 25 жил ажилласан туршлагатай.

33.1. Эрт тэтгэвэрт гарах эрх байхгүй.

SH E N I E

СУУГДСАН:

Заасан шаардлагыг дэмжиж Н.А. 1974 оны 2-р сарын 1-ээс 1995 он хүртэл UMP "Коммунальщик" -д бохирын машины жолооч (жолооч) -оор ажиллаж байсныг харуулж байна. 1995 оны 11-р сарын 23-аас 2005 оны 7-р сарын 4-ний хооронд UMP "Коммунальщик" -д бохирын машины жолооч (жолооч) -оор ажилласан. 2006 оны 12-р сарын 4-ний өдрөөс өнөөг хүртэл "Нязепетровск хотын нийтийн аж ахуй" ХХК-д УАЗ-ын жолоочоор ажиллаж байна.
I M E N E M R O S S I J S K O J F ED E R A T I

Челябинск мужийн Нязепетровскийн дүүргийн шүүх, даргалагч шүүгч И.А.Ерофеевагаас бүрдсэн,
нарийн бичгийн дарга Кравцова Ю.Н.
Нэхэмжлэгч Н.А-ийн оролцоотойгоор хариуцагчийн төлөөлөгч Л.В.
Н.А-ийн нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийг нээлттэй шүүх хуралдаанаар хянан хэлэлцээд. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Челябинск мужийн Нязепетровский дүүрэг дэх Төрийн байгууллагын удирдлагад шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн, эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хүлээн зөвшөөрөх,

СУУГДСАН:
АСААЛАА. ОХУ-ын Нязепетровский дүүрэг дэх Тэтгэврийн сангийн Төрийн байгууллагын удирдлагаас шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн, үүнд тусгай албан тушаалд ажилласан тодорхой хугацааг багтаасан, тэтгэвэр эрт томилох эрх олгосон, эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг нь хүлээн зөвшөөрч.
Заасан шаардлагыг дэмжиж Н.А. 1974 оны 2-р сарын 1-ээс 1995 он хүртэл UMP "Коммунальщик" -д бохирын машины жолооч (жолооч) -оор ажиллаж байсныг харуулж байна. 1995 оны 11-р сарын 23-аас 2005 оны 7-р сарын 4-ний хооронд UMP "Коммунальщик" -д бохирын машины жолооч (жолооч) -оор ажилласан. 2006 оны 12-р сарын 4-ний өдрөөс өнөөг хүртэл "Нязепетровск хотын нийтийн аж ахуй" ХХК-д УАЗ-ын жолоочоор ажиллаж байна.
2009 оны 11-р сарын 26-ны өдөр тэрээр эрт тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдөл гаргаж хариуцагчид хандсан. Иргэдийн тэтгэврийн эрхийг хэрэгжүүлэх асуудлыг хэлэлцэх комиссын 2009 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 7032 тоот шийдвэрээр түүнд эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, нийт 42-оос дээш жил ажилласан туршлагатай, бохирын машины жолооч (жолооч) -ын хувьд илүү их хугацаагаар ажилласнаар эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй тул эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсаныг хууль бус гэж үзэж байна. 30-аас дээш жил, түүний эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх нь зөрчигдсөн.

Шүүх хуралдаанд Н.А. 1974 оны 2-р сарын 1-ээс хойш бохирын машины жолоочоор ажиллаж байгаа бөгөөд түүний хөдөлмөрийн үүрэгт: ялгадас, янз бүрийн бохир ус, бохир ус, бохир ус зайлуулах ажлыг оруулав. Тэрээр бүтэн цагаар ажилласан бөгөөд өдөрт 180-200 удаа аялдаг байжээ. Энэ ажлыг гүйцэтгэхийн тулд нэмэлт хоолонд найдаж байсан - тэд сүү, мөнгөний нөхөн олговрын купон гаргаж, нэмэлт чөлөө олгосон. Ариутгах татуургын ажилтны мэргэжлийг хослуулсан бөгөөд үүнд үндсэн тарифын 30% -ийг нэмж төлсөн. Түүний ажиллаж байсан байгууллага, нийтийн аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл, хотыг сайжруулж, бохирын цэгийг цэвэрлэх, гэр ахуйн хатуу хог хаягдлыг зайлуулах ажилд оролцож байв. Тэрээр байгууллагад байнга ажиллаж байсан, хаа нэг газар шилжүүлээгүй, 1995 онд аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулагдсан бөгөөд энэ нь "Коммунальщик" UMP болж, 1995 оны 11-р сарын 23-аас 2005 оны 7-р сарын 4 хүртэл ажиллаж байсан. Ажлын номонд ажлын бүртгэлийг буруу бичсэн байдаг - мэргэжлийг товчилсон хэлбэрээр "assen" гэж бичсэн байдаг. Ариутгах татуургын машины жолоочоор 12 жил 6 сар гаруй ажиллаж байна. Гэсэн хэдий ч хариуцагч 2009 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн шийдвэрээр хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо тусгай туршлагагүй тул татгалзсан болно. Тодорхойлсон шаардлагыг биелүүлэхийг шаарддаг.

Шүүгдэгчийн төлөөлөгч А. N.A-ийн шаардлага хүлээн зөвшөөрөөгүй тул нэхэмжлэгчид эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах шийдвэрийг одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу үндэслэлтэй гаргасан гэж үзэж байна. ажилласан жилдээ эрт тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах тусгай туршлагагүй, Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн 1, 2 дугаар жагсаалт. ЗСБНХУ-ын Сайд нарын 1999 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн № 10, 10-р сарын 22-ны өдрийн 10-р тогтоолоор, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956.06.11-ний өдрийн 1173 тоот тогтоолоор "бохирын машины жолооч" мэргэжлээр хангагдаагүй болно.

Нэхэмжлэгч Н.А, хариуцагчийн төлөөлөгч Л.В нарын гэрч С.К, Я.С, Г.И., В.М нарыг хэргийн материалыг судалж үзээд шүүх хуралдааныг сонсоод Н.А-ийн гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг дүгнэв. үндэслэлгүй, сэтгэл ханамжид хамаарахгүй.

Урлагийн хэм хэмжээний дагуу. Урлаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 39, 55-т иргэдийн нийгмийн аюулгүй байдлыг баталгаажуулж, хүний \u200b\u200bболон иргэний эрх, эрх чөлөөг зөвхөн холбооны хуулиар хязгаарлаж, үндсэн хуулийн дэг журам, ёс суртахуун, эрүүл мэнд, үндэс суурийг хамгаалах зорилгоор шаардлагатай хэмжээгээр хязгаарлаж болно. бусдын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хангах, улс орны батлан \u200b\u200bхамгаалах, төрийн аюулгүй байдлыг хангах.
ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх үүссэн, хэрэгжүүлэх журмыг үндэслэсэн "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт хуваарилах эрхийг олгодог. хүний \u200b\u200bбие махбодь нь янз бүрийн төрлийн сөрөг нөлөөлөлд өртөх явцад хөдөлмөрийн хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй ажил, бусад мэргэжлийн үйл ажиллагаануудад удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүсийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр. хөдөлмөрийн онцлог, шинж чанараас шалтгаалсан хүчин зүйлүүд.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2002.07.18-ны өдрийн 537 тоот тогтоолын дагуу (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003.04.24-ний өдрийн 239 тоот тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлтэй ажилд орохтой холбогдуулан насны тэтгэвэр тогтоолгох, ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Салбар, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн 1, 2-р жагсаалт. 10-ийг хэрэглэсэн бөгөөд 1992 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх хугацаанд ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956.08.22-ны өдрийн 1173 дугаар тогтоолоор батлагдсан 1, 2-р жагсаалтыг мөн хэрэглэж болно. Жагсаалтыг нэгтгэв. үйлдвэрлэлийн зарчмын дагуу холбогдох салбар дахь мэргэжлийн нэр, хөдөлмөрийн нөхцөл, эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох хөдөлмөрийн шинж чанарыг тодорхойлно. Жагсаалтууд нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэрээр хүчинтэй бөгөөд шууд утгаараа хэрэглэгддэг бөгөөд өргөн хүрээнд тайлбарлах боломжгүй юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 5-р дугаарт "Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тусгайлан олгодог тул үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай". хөдөлмөрийн нөхцөл ба ахмад настны тэтгэвэр авах "гэсэн 5-р зүйлд хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг Жагсаалтанд заасан ажлыг гүйцэтгэж байгаа ажилчид тогтмол ажилласны дараа эдэлнэ гэж заасан байдаг. өдөр. Бүтэн цагийн ажил гэдэг нь Жагсаалтад заасан ажлын нөхцөлд ажлын гүйцэтгэл, ажлын цагийн дор хаяж 80% -ийг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ тогтоосон хугацаанд бэлтгэл ба туслах ажил, машин, механизмын тусламжтайгаар ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын цаг хугацаа, мөн тухайн үеийн засварын ажил гүйцэтгэх, тоног төхөөрөмжийн техникийн ашиглалтын ажлыг багтаасан хугацааг багтаана. .
ОХУ-ын Засгийн газрын 24.07.2002 оны 555 тоот тогтоолоор батлагдсан ажилласан хугацааг батлах журам, тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг баталгаажуулах журмын 4. 10. 1991 оны үндсэн баримт бичиг. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нь ажлын ном юм. Ажлын номонд тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлдог бүх мэдээллийг агуулсан тохиолдолд нэмэлт баримт бичиг шаардагдахгүй. Хэрэв ажлын номны дагуу үйл ажиллагааны мөн чанарыг тодорхойлох боломжгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтын 5-р зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 27.02.2002-ны өдрийн ТХГН-ийн 16/19 тоот өргөдөлд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан иргэнд холбогдох албан тушаалд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг хавсаргасан байх ёстой. ажлын төрөл.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар нийгмийн болон нийгмийн харилцааны зохицуулалтын гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан тогтоодог. хөдөлмөрийн харилцаа. Одоогийн байдлаар Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-т ОХУ-ын Засгийн газраас ажлын жагсаалтыг батлаагүй болно.
Урлагийн буянаар. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хүчин төгөлдөр үйлчилж буй хууль тогтоомж болон бусад норматив эрх зүйн актуудыг батлах хүртэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423, ОХУ, ОХУ-ын хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийн дагуу. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан хуучин ЗСБНХУ-ын үйл ажиллагаа, ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан журам, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1991 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2014-1 тоот тогтоолоор " Тусгаар тогтносон улсуудын хамтын нөхөрлөлийг байгуулах тухай хэлэлцээрийг соёрхон батлах "-ыг энэ дүрэмтэй харшлахгүй байх үүднээс хэрэглэнэ.
Тиймээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Төрийн Хороо, Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан нэмэлт чөлөө, ажлын өдрийн хөнгөлөлт эдлэх эрхийг олгодог. Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 / П-22 тоот.
ХХХVII хэсгийн 43-р хэсгийн Хүн амд зориулсан орон сууц, нийтийн үйлчилгээ, дэд хэсэг Хот, ажилчдын суурин газрын ариун цэврийн байгууламжийг цэвэрлэх, бохир ус, ялзарч буй хог хаягдал, амьтны цогцсыг тээвэрлэх чиглэлээр ажилладаг автомашины жолоочийн албан тушаал тонн, шүүрдэх, бохир ус зайлуулах машин дээр: 1, 5-3 тонн ба 3 тонноос дээш.

Шүүхийн гэрч С.К, Ё.С, Г.И, В.М нарт байцаалт өгсөн талуудын тайлбараас хэргийн материалаас харахад 1974 оны 2-р сарын 1-ээс 2005 оны 7-р сарын 4-ний хооронд нэхэмжлэгч Н.А. хотыг тохижуулах, бохир усгүй байгууламжаас хог хаягдал, бохир ус зайлуулах үйлчилгээ үзүүлэх, бохирын машины жолоочийн ажлыг гүйцэтгэх, бохир ус зайлуулах ачигчийн ажлыг хослуулах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад ажилласан, ажилтны хүсэлтээр оруулсан 1974 оны 1-р сарын 02-ны өдрийн 12 тоот ажлын бүртгэлийн дэвтэрт бичсэнээс дараах байдлаар. Н.А-ийн өгсөн тодруулах мэдээллийг ОХУ-ын Нязепетровский дүүрэг дэх Тэтгэврийн сангийн Гу офис нь эрт тэтгэвэр тогтоолгохоор хүсэлт гаргахдаа хэргийн материалаас үзэхэд Н.А-ийн онцгой туршлага нотлогдоогүй болно.

"Ариутгах татуургын жолооч" -ын ажлыг гүйцэтгэх нь дээр дурдсан нормативын дүнгээс харахад нэмэлт чөлөө авах эрхийг олгодог бол энэ албан тушаалд ажиллах нь эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодоггүй тул 1, 2-р жагсаалтууд ЗХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын 26.01.1991 оны 10-р тогтоолоор батлагдсан аж үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, шалгуур үзүүлэлт, мөн Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан 1992 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх хугацаатай холбоотой. "Тээвэр" ба "Ерөнхий мэргэжил" гэсэн хэсэгт хөдөлмөрийн эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн шинж чанарыг тодорхойлсон ЗХУ-ын Сайд нарын 22.08.1956 оны 1173 дугаар тоонд ороогүй болно. өгсөн.

Ийм нөхцөлд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Төрийн захиргааны Челябинск мужийн Нязепетровский дүүрэгт Н.А. эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг үндэслэлтэй болгосон тул нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах боломжгүй юм.

Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн урлагийг удирдан чиглүүлдэг. 27 FZ "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", Art. Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 12, 56, 198,

БИ ШИЙДСЭН:
Н.А-ийн нэхэмжлэлийг хангахдаа. Челябинск мужийн Нязепетровский дүүрэг дэх ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Төрийн байгууллагын удирдлагад * 2009 оны 12-р сарын 7032 тоот шийдвэрээс татгалзсан шийдвэрийг хууль бус гэж үзэхийг мэдэгдэв.
Н.А-ийн нэхэмжлэлийг хангахдаа. Челябинск мужийн Нязепетровский дүүрэг дэх ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн захиргаанд шүүхийн зардлыг 600 (зургаан зуун) рублиэр хураахаас татгалзах.

34. Бохирын жолоочоор 30 жил ажилласан нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байдал, 55 насандаа тэтгэвэрт гарсан эсэх.

34.1. Сайхан өдөр!
Таны хувьд та баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтэрт юу бичсэнийг үзэх, жагсаалттай харьцуулах, хэрэв жагсаалтад байгаа бол тэтгэврийн албанд хандан тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

35. Ачааны машины жолооч нар байнгын тэтгэвэртэй юу?

35.1. Дүрмээр бол эрт (хөнгөлөлттэй) тэтгэвэр авах эрхийг ажлын тусгай туршлагатай хүмүүс эдэлдэг, жишээлбэл, хүн тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн аюултай, хүнд, хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилласан, жишээ нь металлурги, халуун дэлгүүр, эмнэлгийн байгууллага, боловсролын байгууллага, яаралтай тусламжийн үйлчилгээнд (жишээлбэл, уурхайчин - уурхайчин, тамга тэмдгийн оператор, багш, эмч, аврагч, нисэхийн ажилтан, метро гэх мэт). Дүрмээр бол эрт тэтгэвэрт гарахыг "сүйтгэгчид" томилдог, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажиллаж байсан иргэд, давуу эрхийн ангиллууд.

36. Миний нөхөр дасгалжуулагчийн жолооч хүн. Тэд яагаад 60, хотын автобусны ажилчид 55 насандаа ийм ачаалалтай тэтгэвэрт гардаг юм бэ?

36.1. Тодорхойлсон норматив дээр үндэслэсэн.

2013.12.28 N 400-FZ Холбооны хууль (2018.03.07-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Даатгалын тэтгэврийн тухай"
30 дугаар зүйл. Даатгалын тэтгэврийг эрт хуваарилах эрхийг хадгалах

1. Ахмад настны даатгалын тэтгэврийг дараахь хүмүүст 30-аас доошгүй хувийн тэтгэврийн коэффициент байгаа бол энэхүү Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлд заасан нас хүрэхээс өмнө олгоно.

10) 55-аас дээш настай эрэгтэй, 50-аас дээш насны эмэгтэй, хэрэв тэд хотын зорчигч тээврийн байнгын чиглэлд автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажилласан бол дор хаяж 20, 15 жил, даатгалын туршлагатай бол. тус тус дор хаяж 25 жил, 20 жил;

37. Би эрт тэтгэвэрт гарах асуудлыг тодруулахыг хүссэн юм. Аав маань тээврийн компанид жолооч хийдэг бөгөөд тэтгэвэрт гарахад 3 жил үлджээ. Удирдлага нь тэдний ТС болон өөр нэг том компани нэгдэнэ гэж мэдэгдсэн ч ажилчиддаа жолооч байхгүй байна. Бүгд ажил эрхэлдэг. Асуулт: Үүнийг богиносгож бирж рүү илгээх үү эсвэл хосолсон компанид байр өгөх үү? Энэ бүх үйлдэл хэрхэн явагдаж байгааг надад хэлээч?

37.1. Нэгдэх нь өөрчлөн байгуулах явдал юм.
Тиймээс шинэ орон тооны хүснэгтэд албан тушаалд орохгүй бүх ажилчид нэгдэхээс хоёр сарын өмнө бичгээр албан тушаалаа цомхотгож байгаа тухай мэдэгдэл гаргаж, нээлттэй ажлын байраа санал болгох ёстой.
Хэрэв ажилтнууд албан тушаалаа өөрчлөхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол орон тоог цомхотгосноос болж халагдах ёстой.
Ажлаас халагдсан ажилтан өөрөө CPC-д хандах ёстой.
Ажлын сүүлийн өдөр муж улсын ажлаас халах (татан буулгах) ажлаас халагдахдаа үлдэх цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой.
Хоёр дахь сарын сүүлээр, хэрэв та түүнд цэвэр ажлын дэвтэр үзүүлбэл (өөрөөр хэлбэл ажилд орохгүй бол) ажил олгогч танд дундаж орлогыг төлөх үүрэгтэй.
Ажил олгогч танд ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргасан тохиолдолд тухайн ажил эрхлэх боломжгүй байсан (тэр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн тодорхойлолт) тохиолдолд гурав дахь сарын дундаж орлогыг танд төлөх үүрэгтэй.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178.

38. Ачааны машины жолооч эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй юу?

38.1. Сайн уу. Харамсалтай нь, Урлаг дахь ийм үндэс суурь. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 32-р зүйл байхгүй байна.
Танд хамгийн сайн, хамгийн амжилттай асуудлыг шийдвэрлэх.

39. Бохир усны машины жолооч нэг аж ахуйн нэгжид 30 жил ажилласан бол 2018 онд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй юу?

39.1. Энд 60 жил ажилласан туршлагатайгаас тэтгэвэрт гарах нас нь тэтгэвэрт гараад тэтгэвэрт гарахад ямар ч холбоогүй гэдгийг та мэдэхгүй байна уу?

40. Миний аав бензин тэрэгний жолооч, бензин шатахуун тээвэрлэдэг хүн, эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой юу?

40.1. Сайн уу Татьяна! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173 FZ тоот Холбооны хуулийн 27-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р дэд хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг 7-р зүйлийн 7-р тогтоосон нас хүрэхээс өмнө тогтооно. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль, 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүдэд хүнд хэцүү нөхцөлд хамгийн багадаа 12 жил 6 сар ажилласан, 25-аас доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй бол.
Эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд тогтоосон хугацааны дор хаяж хагас ажилласан, шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо энэ Холбооны 7 дугаар зүйлд заасан насыг бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоно. Хууль, ийм ажил хийсэн 2 жил 6 сар тутамд нэг жилээр эрэгтэйчүүдэд ...
Урлагийн 2-р зүйл. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27-р зүйлд Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшсэн, байгууллагын жагсаалтыг гаргана. Хуулийн 27, шаардлагатай бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, ажиллах хугацааг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 537 тоот тогтоолоор "Ахмад настны тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө 27-р зүйлд заасны дагуу томилохыг харгалзан үзсэн ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын тухай". "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" Холбооны хууль нь өндөр настны тэтгэвэрт ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Сайд нарын Зөвлөлийн баталсан аж үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг (нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хэрэглэнэ. РСФСР ба ОХУ-ын Засгийн газрын.
ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 1173 тоот тогтоолоор батлагдсан хөнгөлөлттэй нөхцлөөр, хөнгөлөлттэй хэмжээгээр улсын тэтгэвэр авах эрх олгодог аж үйлдвэр, цех, албан тушаалын 2-р жагсаалтад. (дараа дараагийн нэмэлтүүдтэй хамт), шатахуун ачих машины жолооч эсвэл шатахуунаар цэнэглэгчийн албан тушаал байхгүй.
ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын 1-р сарын 26-ны өдрийн 10 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн 2-р жагсаалтын ХХХIII "Ерөнхий мэргэжил" хэсэгт заасны дагуу, 1991 онд ийм албан тушаалд 3-аас доошгүй аюулын ангиллын аюултай бодисыг зайлуулах, асгарах чиглэлээр ажилладаг ус зайлуулах хоолой, савалгааны ажил орно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 5-р дугаарт "12, 78, 12-р зүйлд заасны дагуу өгөх салбар, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай". "РСФСР-д улсын тэтгэвэр тогтоолгох тухай" РСФСР-ийн тухай хуулийн 78.1, ажлын бүтэн өдрийн туршид жагсаалтад заасан ажлыг гүйцэтгэж байгаа ажилчидтай холбоотой тэтгэвэр авах эрх нь онцгой нөхцөлтэй байдаг. Бүтэн цагийн ажил гэдэг нь Жагсаалтад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын гүйцэтгэлийг ажлын цагийн 80-аас доошгүй хувийг хэлнэ.

41. Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй! Би Чукотка (Алс Хойд) -д жолоочоор 16 гаруй жил ажилласан! 55 насандаа тэтгэвэрт гарахаар (хууль ёсоор) явсан! Гэхдээ миний тэтгэврийн хэмжээ надад тохирохгүй байна! Хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ? Баярлалаа!

41.1. Сайн өдрийн мэнд! Хэрэв та тэтгэврийн тооцоог хүлээн зөвшөөрөхгүй бол тэтгэврийн тооцоог хууль ёсны бөгөөд үнэн зөв эсэхийг шалгахын тулд Тэтгэврийн санд өөрийн болон дүүргийн прокурорын газарт гомдол бичих эрхтэй.

42. Хотын тогтмол зорчигч тээврийн маршрутын автобусны жолоочийн хөнгөлөлттэй тэтгэврийг өдөр, сараар хэрхэн тооцдог вэ?

42.1. Сайн байцгаана уу, эрхэм зочин!

Хотын зорчигч тээврийн тогтмол маршрутын автобусны жолоочийн давуу эрхийн тэтгэвэр
Сайн байцгаана уу, асуултаа шийдвэрлэхэд тань амжилт хүсье!

43. Би тэтгэвэрт гарсан боловч нэг сургуульд жолооч хийдэг. Сургууль нь хөдөө, би хамгийн ойрын гурван тосгоны хүүхдүүдийг манай сургууль дээр авчирдаг. Би 2018 оны 5-р сарын эхээр амралтаа авах гэж байсан, дараа нь ажлаас халах гэж байсан. Би 2017 оны 7-р сард амарч байсан. Захирал үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотойгоор мэдэгдэлд гарын үсэг зурахгүй байж магадгүй гэж хэлэв (5-р сарыг дуустал хичээллээд, 6-р сарыг дуустал, 6-р сарыг дуустал хүүхдүүдээ сургуульд нь шалгалтанд оруулна) Захирлын зөв үү?

43.1. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй ямар ч холбоогүй, та зөвхөн хуваарийн дагуу амралтаараа явж болно, хэрэв хуваарь байхгүй бол амралт нь зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу харамсалтай нь Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-123.

44. Автобусны жолоочийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр байгаа юу.

44.1. Үйлчилгээний автобусны жолооч хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхгүй. Хотын маршрутын автобусны жолооч нарт тэтгэвэр тогтоолгоно.

45. Би эрх чөлөөгүй колонид 35 жил ажилласны дараа гэрчилгээгүй жолоочоор ажиллаж байгаад эрт тэтгэвэрт гарч болох уу?

45.1. --- Сайн уу, асуултаас ийм эрх олж харахгүй байна, гэхдээ та баримт бичгийн хамт тэтгэврийн санд хандах ёстой. Амжилт хүсье, хамгийн сайн сайхан бүхнийг хүндэтгэн өмгөөлөгч А.В.Лигостаева

46. \u200b\u200bБи 2017 оны 10-р сарын 10-нд тэтгэвэрт гарсан, гал унтраах ангид жолоочоор ажилласан, арванхоёрдугаар сард жилийн эцэст урамшуулал олгоно. Энэ хугацаанд би ажиллаж байсан тул би энэ төлбөрийг авах эрхтэй юу?

46.1. Сайн байцгаана уу Эрхэм хүндэт үйлчлүүлэгч манай вэбсайттай холбоо барьж зөвлөгөө авсанд баярлалаа. Харамсалтай нь, энэ жил явах хүмүүст жилийн эцсийн урамшуулал олгохгүй, энэ бол дүрэм юм.

46.2. Сайн уу,
Таны асуултанд баттай хариулахын тулд та урамшууллын журмыг унших хэрэгтэй, гэхдээ ихэвчлэн урамшууллыг зөвхөн бүтэн жил ажилласан хүмүүст л өгдөг.
Танд амжилт хүсье, хамгийн сайн сайхан бүхнийг хүсье!

46.3. Сайхан өдөр. Ийм асуудлыг хуулиар зохицуулдаггүй. Байгууллагынхаа дотоод актуудыг харах хэрэгтэй. Ялангуяа урамшууллын тухай заалт, хэрэв байгаа бол. Гэхдээ дүрмээр бол та ажилласан бол төлбөрийг төлөх ёстой.

46.4. Энэ өдрийн мэнд. Энэ тохиолдолд ийм асуудлыг хуулиар зохицуулдаггүй. Таны асуултанд хамгийн сайн сайхныг хүсч, хамгийн сайн сайхныг хүсье.

46.5. Сайн өдрийн мэнд!

Харамсалтай нь, ерөнхий дүрмээр бол энэ жилийн турш ажлаас гарах хүмүүст жилийн эцсийн урамшуулал олгохгүй.

9111-тэй холбоо барьж хууль эрх зүйн туслалцаа авсанд баярлалаа.

47. 1959 оноос хойш би 1977 оноос хойш жолооч, чулуу үйлдвэрлэгч, 1987 онд 27 литрийн цахилгаан зүтгүүрийн жолоочоор ажиллаж байгаад 2014 онд 55 насандаа тэтгэвэрт гарч тэтгэвэрт гарсан бөгөөд одоо 13600 нь одоо 14.500 хүн шударга болжээ.

47.1. Сайн байцгаана уу, та тэтгэврээ зөв тооцсон эсэхээс үл хамааран тэтгэврийн санд шууд хандах, эсвэл тэтгэврийн тооцоог зөв хийсэн эсэхийг шалгахын тулд дүүргийн прокурорын газарт Тэтгэврийн сангийн эсрэг гомдол гаргаж болно.

48. Би ачааны машины жолоочоор 21 жил ажиллаж байна, одоо тэтгэвэртээ гарлаа. Намайг ISOT-ийн дундаж маск дээр пизуим гэж тооцсон бөгөөд 6.277 / 21 болсон бөгөөд үүнээс өөр зүйл алга! Энэ шударга юм уу, гол нь хууль ёсных уу? Урьдчилан баярлалаа! Баярлалаа!

48.1. Сайн байцгаана уу, та тэтгэврийн файлынхаа материал, хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй холбож тооцооллын дэлгэрэнгүй тайлбарыг хүсч мэдэгдэл бичиж, шуудангаар илгээх эрхтэй. Хариултыг нэг сарын дотор өгдөг. Санал зөрөлдсөн тохиолдолд та CAS RF-ийн дагуу шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

48.2. ☼ Сайн уу,
Энэ нь шударга, шударга бус эсэхийг бид яаж мэдэх вэ, таны тэтгэвэр, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийн тооцоог харахгүй байна
Танд амжилт хүсье, хамгийн сайн сайхан бүхнийг хүсье!

49. Түлшний машины жолооч хэдэн жил тэтгэвэрт гардаг вэ?

49.1. Сайн уу, "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу. Түүний уран бүтээлийн дагуу. Хөдөлмөрийн 2 тэтгэвэр гэдэг нь даатгуулагчдад өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдалт эхэлсэнтэй холбогдуулан алдсан хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, тэтгэмжийг нөхөн төлөх зорилгоор сар бүр бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bолгохыг ойлгоно.
Урлагийн тогтоосон ерөнхий дүрмийн дагуу. Тэтгэврийн тухай хуулийн 7-д 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд, 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй, дор хаяж таван жилийн даатгалын туршлагатай.
Тэтгэврийн тухай хуулийн 27-р зүйлд өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийг тогтоосон насанд хүрэхээс өмнө олгох тохиолдол гардаг. Тэтгэврийн эрт хуваарилалтыг дараахь байдлаар хангана.
- 50 нас хүрэхэд эрэгтэйчүүд, 45 нас хүрэхэд эмэгтэйчүүд дор хаяж 10 жил, 7 жил 6 сар, газар доорхи, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, халуун цехэд ажиллаж байсан бол 20-оос 15-аас доошгүй насны даатгалын туршлага. Хэрэв эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажилд дээр дурдсан хугацааны дор хаяж хагас ажилласан, шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол Урлагийн тогтоосон нас буурч хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоно. Тэтгэврийн тухай хуулийн 7, ийм ажилласан бүтэн жил тутамд нэг жилийн;
- хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилд дор хаяж 12 жил, 6 сар, 10 жил ажилласан, 25-аас доошгүй даатгалын дэвтэртэй бол 55 нас хүрсэн эрчүүд, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд. 20 жил тус тус. Хэрэв тэд эдгээр ажилд тогтоосон хугацааны дор хаяж тэн хагас нь ажилласан, шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол тэдэнд Урлагт заасан насыг бууруулж тэтгэвэр тогтоолгоно. Тэтгэврийн тухай хуулийн 7-р зүйлд, эрэгтэйчүүд 2 жил 6 сар тутамд нэг жил, эмэгтэйчүүдэд 2 жил тутамд;
- 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд нэхмэлийн үйлдвэрт 20-оос доошгүй жил ажилласан бол ажлын эрч хүч, хүндийн зэрэг нэмэгдсэн;
- 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, дор хаяж 12 жил, 6 сар, 10 жил ачааны машины жолоочоор шууд технологийн процесст уурхай, ил уурхай, нүүрс, шатдаг занар, хүдэр, чулуулгийг экспортлох уурхай буюу хүдрийн карьер, даатгалын туршлагатай, дор хаяж 25, 20 жил;
- Нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлох далд болон ил уурхайд (уурхай аврах ангиудын бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан), уурхай, уурхай барих ажилд шууд хамааралгүй ажилласан хүмүүсийг нас хамааралгүй, эдгээр ажилд 25-аас доош жил ажиллах ба тэргүүлэх мэргэжлийн ажилчид - урт хананы уурхайчид, туннельчид, jackhammers, уулын ухах машин механизмын операторууд - хэрэв тэд ийм ажилд дор хаяж 20 жил ажилласан бол.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 537 тогтоолоор тэтгэврийн хугацааг эрт тогтоосноор дараахь зүйлийг хэрэглэнэ гэж хэлсэн.
- Газар доорхи ажилд, хортой хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход эрт тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох салбар, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн 1, 2 дугаар жагсаалт. нөхцөл, халуун дэлгүүрт;
- Нэхмэлийн үйлдвэрт ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрч хүч, хүндийн зэрэг нэмэгдсэн ажлын байранд нэхмэлийн салбар, мэргэжлийн жагсаалт;
- Газар доорхи болон ил уурхайд үндсэн цагаар шууд ажилдаг ажилтанд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанаас өмнө 25-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд наснаас үл хамааран тэтгэвэр тогтоолгох эрх, эрх олгох ажил, мэргэжлийн жагсаалт. нүүрс, занар, хүдэр гэх мэт бусад ашигт малтмалыг олборлох, уурхай, уурхай барихад ашиглах уул уурхайн үйл ажиллагаа.

49.2. ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 1173 тоот тогтоолоор батлагдсан улсын тэтгэвэрт хөнгөлөлттэй нөхцлөөр, хөнгөлөлттэй хэмжээгээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог аж үйлдвэр, цех, албан тушаалын 2-р жагсаалтад. (дараа дараагийн нэмэлтүүдтэй хамт), шатахуун ачих машины жолооч эсвэл шатахуунаар цэнэглэгчийн албан тушаал байхгүй. Тиймээс ерөнхий үндэслэлээр.

50. Би жолоочоор ажилладаг, 2017 оны 8-р сараас хойш тэтгэвэр тогтоолгосон, (55 настай), миний асрамжийн насанд хүрээгүй хоёр хүүхэд байна. Асуулт бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага намайг 60 нас хүртэл тэтгэвэрт гарах (ажлаас гарах) эсвэл хасахыг "гуйж" чадах уу?

50.1. Энэ нь хууль бус тул тэд "асууж" чадахгүй. Албадан халахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Гэхдээ та хасах эрхтэй. Бүх баталгаа гаргаж, ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлсөнөөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80,178-180 дугаар зүйл. Хэдийгээр та тэтгэвэрт гарсан ч гэсэн.

50.2. Бууруулах - тэд эрхтэй, гэхдээ та өөрөө биш, харин тухайн байгууллагын байр суурь, тоо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, 178-180 дугаар зүйл). Тэд ажлаас гарахыг шаардах эрхгүй. Хэрэв та орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол ажлаас халах хууль ёсны талаар маргаж болно.

50.3. --- Сайн байцгаана уу, Олег Анатольевич, яагаад болохгүй гэж? Хэрэв та үйлдвэрлэлийн цомхотгол хийвэл зүгээр л ажлаас халагдаж болох бөгөөд үүнд хууль бус зүйл байхгүй. Ажлаас халагдаж байгаа ажилтан биш харин албан тушаал.
180 дугаар зүйл. Байгууллага татан буугдах, байгууллагын ажилтнуудын орон тоо, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажилтнуудад олгох баталгаа, нөхөн олговор
[ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль] [27-р бүлэг] [180 дугаар зүйл]

Байгууллагын ажиллагсдын тоо, орон тоог цомхотгох арга хэмжээ авахдаа ажил олгогч энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу ажилтанд өөр боломжит ажлын байр (сул орон тоо) санал болгох үүрэгтэй.

Байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоо цомхотгосонтой холбогдуулан ажлаас халах тухай ажилтнуудад өөрийн биеэр болон ажлаас халахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэл өгдөг.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан хугацаа дуусахаас өмнө түүнд ажилтны дундаж орлогын хэмжээгээр тооцож нэмэлт нөхөн олговор олгох замаар цуцлах эрхтэй. ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас үлдсэн хугацаатай пропорциональ байдлаар.

Ажлаас халах аюул нүүрлэсэн тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгосон байгууллагын саналыг харгалзан энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан шаардлагатай арга хэмжээг авдаг.
Амжилт хүсье, хамгийн сайн сайхан бүхнийг хүндэтгэн өмгөөлөгч А.В.Лигостаева : sm_ax:

Ажил дээрээ ялгаварлан гадуурхахыг хориглох

Хөдөлмөрийн эрхээ хэрэгжүүлэх тэгш боломж хүн бүрт бий.
Хүйс, арьсны өнгө, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, гэр бүл, нийгэм, албан тушаалын байдал, нас, оршин суугаа газар, шашин шүтлэг, итгэл үнэмшил, ажил хөдөлмөр эрхлэх зэргээр хэн ч хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөгөө хязгаарлаж, ямар нэгэн тэтгэмж авч чадахгүй. олон нийтийн холбоо, нийгмийн аль нэг бүлэгт харьяалагдах, харьяалагдахгүй байх, түүнчлэн ажилтны ажил хэрэгч чанаруудтай холбоогүй бусад нөхцөл байдлаас хамаарна.

Ажилчдын тоо, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажил дээрээ үлдэх давуу эрх
Ажилчдын тоо, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшил өндөртэй ажилчдад ажил дээрээ үлдэх давуу эрх олгоно.
Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад ангиллын иргэд татан буугдсан, орон тоо цөөрсөн, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажил дээрээ үлдэх давуу эрхээ эдэлдэг.
Хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн тэнцүү байх тохиолдолд ажлаас гарахыг илүүд үздэг: гэр бүл - хоёр ба түүнээс дээш асрамжийн газрын дэргэд (ажилчин бүрэн тэжээж тэтгэдэг эсвэл түүнээс тусламж авдаг гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, энэ нь байнгын бөгөөд гол эх үүсвэр болдог. тэдний амьжиргаа); гэр бүлдээ бие даасан орлоготой өөр ажилчин байхгүй хүмүүс; энэ ажил олгогчид ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилтнууд; Аугаа эх орны дайны тахир дутуу, эх орноо хамгаалах цэргийн ажиллагааны тахир дутуу хүмүүс; ажил дээрээ ажил олгогчийн чиглэлд мэргэшлээ дээшлүүлдэг ажилтнууд.
Хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн тэгш байдалтай хэвээр үлдэх давуу эрх эдлэх бусад ангиллын ажилчдыг ажиллуулж болно.

Амжилт хүсье

50.6. Өглөөний мэнд Ажлаас халах ерөнхий үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд жагсаав. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд жагсаав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "асуух" гэж ажлаас халах шалтгаан байхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн ажлаас халах үндэслэлгүй.

50.7. Сайн уу. Тэд тэтгэвэрт гарахыг хүсч чадахгүй. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах бүх үндэслэлийг Урлагт тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд үндэслэсэн бөгөөд ийм үндэслэл байхгүй. Мэдээжийн хэрэг, тэд наснаас үл хамааран үүнийг багасгаж чадна.

1. Хамтын гэрээнд заасан хугацаанд хагас сар тутамд ажилчиндаа цалин хөлс олгох буюу ажилтны заасан банкны данс руу шилжүүлэх.

2. Өвчний чөлөө, ажилласан хугацаанаас хамааран төлөх боловч хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмсэн болон төрсний тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байхаар хуульд заасан.

3. Жил бүрийн цалинтай тогтмол амралтаар хангах:

• "Мосгортранс" ТББ-ийн бүх ажилчид - хуанлийн 28 хоног;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, Дэлхийн худалдааны байгууллагын ажилтнууд - хуанлийн нэг сар;
• 18-аас доош насны залуучууд - хуанлийн 31 өдөр;
• багш нар - ажилласан хугацаанаас хамааран хуанлийн 56 хүртэл хоног.

4. Дундаж орлогын 100% -ийг төлсөн нэмэлт цалинтай амралт олгох, үүнд:

• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцлөөр ажиллах бол ердийн зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолооч нарт ажлын 6 хоногийн ажлын 12 хоногт 12 хоног;
• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчид;
• тогтмол бус ажлын цагаар.

5. Улсын магадлан итгэмжлэлтэй, эдгээр байгууллагад амжилттай суралцаж байгаа боловсролын байгууллагуудад сургалттайгаа (зохих шатны боловсрол эзэмшсэний дараа) хослуулсан ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох.

6. Сургалтын хугацаанд автобус, троллейбус, трамвайны жолоочийн дадлагажигчдад цалин хөлс олгох.

7. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны эерэг үр дүнд хүрэхэд болон онцгой байдлын үр дагаврыг арилгахад хувь нэмрээ оруулсан ажилчдыг урамшуулах.

• мөнгөн урамшуулал төлдөг;
• тэмдэг, хүндэт жуух бичиг, дипломоор шагнагдсан;
• шилдэг ажилтнуудыг Алдрын танхимд жагсаасан;
• бусад урамшуулал.

8. Мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, ахисан шатны сургалт.

9. Хотын зорчигчдын тогтмол чиглэлд автобус, троллейбус, трамвайны жолооч нарыг нас хүрэхэд нь ажиллуулахад хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр олгох:

• эрэгтэйчүүд - 55 настай (20 жилийн ажлын туршлагатай);
• эмэгтэйчүүд - 50 жил (15 жилийн ажлын туршлагатай).

10. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй үйлдвэр, ажил, мэргэжлүүдийн 2-р жагсаалтын дагуу тодорхой ангиллын ажилчдад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох.

11. Хөдөлмөрийн хортой буюу хортой нөхцөлтэй ажилд ажилд орсон жолооч, ажилчдын урьдчилсан (ажилд ороход) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх.

Бусад гэрээ хэлэлцээр, орон нутгийн журамд заасан нийгмийн нэмэлт тэтгэмж, тэтгэмж

12. Газрын зорчигч тээврийн (автобус, троллейбус, трамвай) зорчих баримт бичгийн бүрдүүлэлт.

13. Эрхийн бичгийн төлбөрийг (аж ахуйн нэгжийн сан, нийгмийн салбарыг хөгжүүлэх сан, үйлдвэрчний эвлэлийн хотын хороо, салбаруудын хөрөнгөөс) зуны эрүүл мэндийн лагерьт (хэлтэс) \u200b\u200bтөлөх. Тэдний үнэ цэнийн 90%.

14. Төгсгөлийн станцууд (маршрутын хуваарьт заасан) болон салбаруудын нутаг дэвсгэрт байрлах хоолны газруудад ажилчдын халуун хоолыг зохион байгуулах.

15. "Мосгортранс" ТББ-аас эмчлүүлэх боломжтой амралтын газрууд болон дотуур байр руу эрхийн бичгийн төлбөрийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлөх.

16. Боломжит хөрөнгийн хүрээнд эмчилгээний эрхийн бичгийн хэсэгчилсэн буюу бүрэн төлбөр.

17. Боломжит хөрөнгийн хүрээнд амралтын эрхийн бичиг, экскурс, соёл урлаг, спортын арга хэмжээнд зочлох, байгууллагын амралтын үдэшлэгийн төлбөрийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлөх.

18. Хотын (хотын захын) зорчигч тээврийн байнгын маршрут, бүртгэлтэй болон сургуулийн тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг зорчигч тээврийн хянагч, жолооч нарт зориулсан байгууллагын хувцас хэрэглэл.

19. Ажилчдын үр хүүхдүүд, ач зээ нарт хүүхдийн шинэ жилийн тоглолтын тасалбар эсвэл шинэ жилийн бэлэг үнэгүй өгөх.

20. Хотын эрүүл мэндийн байгууллага, салбаруудын эрүүл мэндийн төвүүдийн бүх ангиллын ажилчдад үзүүлэх эмнэлгийн тусламж.

Жолооч нар таван жилийн өмнө эрт тэтгэвэр тогтоолгож тэтгэвэрт гарах боломжтой болно гэж Приморская газета Төрийн Думын вэбсайтад иш татан бичжээ.

Энэхүү хуулийн төслийг орлогч Олег Нилов Төрийн Думд танилцуулав. Баримт бичигт зааснаар эрэгтэй жолооч 55, эмэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. Үүний зэрэгцээ дор хаяж 12.5 жил, 10 жилийн мэргэжлийн туршлагатай, 25-аас 20 жилийн даатгалын ажлын туршлагатай байх ёстой.

Баримт бичигт эдгээр дүрмийг “хэрэв тэд ОХУ-д бүртгэлтэй байгууллагуудад хамааралтай автомашин дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр автомашины жолоочоор ажиллаж байсан бол байгууллагын болон эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, хэлтсийн харьяалал, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад хүмүүсийг үл харгалзан автомашин жолоодож ажилласан бол хэрэглэнэ” гэж заасан байдаг. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх тээврийн үйл ажиллагаа, үүнд олон улсын тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг жолооч нар, түүнчлэн ажил зохион байгуулах ээлжит аргаар эргэлтийн багт ажиллах, жолооч нарыг холын зайн нислэгт явуулахдаа хот хоорондын тээврийн үйлчилгээ эрхлэх. байнгын ажлын байрандаа эргэж очих боломжгүй. "

Тиймээс аль хэдийн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй болсон автобус, троллейбус, трамвайны жолооч нартай зэрэгцэн энэхүү давуу эрх нь ачааны машины жолооч, таксины жолооч болон бусад хүмүүст таалагдах бөгөөд Холбооны хуульд шинэ заалт нэмж оруулах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ”.

Приморийн хязгаарт ачаа тээвэрлэлт эрхэлдэг "Транс-Лайн" ХХК-ийн тэргүүний хэлснээр энэхүү санаачилга шаардлагатай байгаа бөгөөд жолооч нарын амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.

Манай флотод хэд хэдэн жолооч ажилладаг бөгөөд энэ ажил нь мэдрэлийн, хүнд, бага цалинтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй гэж Михаил Яковлев хэлэв. - Энэхүү санаачилга нь амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно, би энэхүү нэмэлт өөрчлөлтийг Төрийн Думд батлахыг бүрэн дэмжиж байна.

Түүнийг бүх Оросын "Таксины жолооч" үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн салбарын дарга Сергей Давыдов дэмжиж байна.

Аливаа таксины ажилчин танд ажил нь амаргүй бөгөөд үүнийг ийм давуу эрх эдэлчихсэн нийтийн тээврийн жолооч нарын үйл ажиллагаатай холбож болно гэж танд хэлэх болно, гэж үйлдвэрчний эвлэлийн дарга хэллээ. - Би энэ санаачлагыг бүрэн дэмжиж байна, энэ нь манай хууль тогтоомжид саад болохгүй.

Жолоочийн мэргэжил нь тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой тул энэхүү хуулийн төслийг шаардлагатай гэж хотын клиникийн 2-р эмнэлгийн ерөнхий эмч Вячеслав Глушкогийн хэллээ.

Жолооч бол хэцүү мэргэжил. Тэд ихэвчлэн булчингийн тогтолцоо, ивэрхий, остеохондрозын өвчнөөр эмнэлэгт ханддаг. Нэмж дурдахад энэ мэргэжлийн хүмүүс ихэнхдээ ханиадыг "хөл дээрээ" хэлдэг тул ихэнхдээ янз бүрийн хүндрэлтэй тулгардаг. Үүнд хоол тэжээлийн дутагдал, үүнээс болж хоол боловсруулахад бэрхшээлтэй асуудлууд орж болно гэж "мянган ортой" эмнэлгийн дарга хэлэв.

Галина Кулимбаева

Та эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй юу? Хэн үүнийг авах эрхтэй вэ? Эрт тэтгэвэр тогтоолгох насны доод хэмжээ 33 байдаг гэдгийг та мэдэх үү?

Жишээлбэл, насанд хүрсэн даруйдаа шууд ажилд орж, холбогдох мэргэжлээрээ дор хаяж 15 жил ажилласан бол үүнийг өгнө. Хэрэв та эрүүл мэндийн шалтгаанаар зохих ёсоор амралтаа өнгөрөөх юм бол хөнгөлөлттэй тэтгэвэр (хөдөлмөр эсвэл одоо үүнийг даатгал гэж нэрлэдэг) бүр эрт өгч болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Нийтдээ өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт томилох эрх олгодог, гэхдээ холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай байх шаардлагатай нөхцөлд мэргэжлийн 22 ангилал байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та тракторын оператор бол трактор дээр 15 жил ажиллах шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад тэтгэмжийн тэтгэврийг нийгмийн тодорхой нөхцөлд олгодог.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр

ОХУ-д өндөр насны даатгалын тэтгэврийг ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө (эмэгтэйчүүдэд 55, эрэгтэйчүүдэд 60 жил) хуваарилж болно. Иргэдийн тодорхой ангилалд энэ эрх бий.

Мэргэжлийн хөнгөлөлттэй 22 ангиллын 12 нь эрэгтэй 55, эмэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарахдаа таван жилийн хөнгөлөлт үзүүлдэг. Үүнд, хамгийн түрүүнд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажиллах ажил орно. Эдгээр бүтээлийн жагсаалтыг ЗСБНХУ-ын ЗГХЭГ-ын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлав. "Гарчиг, үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, шалгуур үзүүлэлтүүдийн жагсаалт № 2 хөдөлмөрийн хүнд нөхцлүүд, хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэврийн (өндөр нас) тэтгэвэр авах эрхийг олгодог ажил эрхлэлт ". Заримдаа түүнд Хөдөлмөрийн яам эсвэл Дээд шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн (түүнчлэн дор хэлэлцэх жагсаалтын No1-т) тохируулга хийдэг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд энэ нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд 25 жилийн турш ОХУ-д хэн эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй болохыг тодорхойлоход ашигласан болно.

Өөр хоёр төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн эмэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Эхний төрлийн ажил нь хөдөө орон нутагт эсвэл эдийн засгийн бусад салбарт ажилладаг тракторын жолооч нар, мөн барилга угсралт, зам, ачих, буулгах машины жолооч нар юм. Хоёрдугаарт, нэхмэлийн үйлдвэрт ажлын эрч хүч, хүндийн зэрэг нэмэгдсэн ажлын байранд ажилд орох явдал юм. Хотын зорчигч тээврийн байнгын чиглэлд ажилладаг эрэгтэй, эмэгтэй автобус, троллейбус, трамвайны жолооч нар мөн таван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарч болно.

Эрэгтэйчүүд 55, эмэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрх олгох мэргэжлийн 12 ангилал

Ажлын төрөл	Тэтгэврийн нас	Даатгалын шаардлагатай хугацаа
Ажлын хүнд нөхцөлд ажиллах (Жагсаалт №2)	Эрэгтэйчүүд - 55 настай, Эмэгтэйчүүд - 50 настай		Эрэгтэйчүүд - дор хаяж 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 настай
Хөдөө аж ахуй, эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолоочоор ажиллахаас гадна барилга, зам, ачих, буулгах машин механизмын жолоочоор ажиллах	Эмэгтэйчүүд - 50 настай	Эмэгтэйчүүд - 20 настай	Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 15 настай
Нэхмэлийн үйлдвэрт эрчимтэй, хүнд явцтай ажлын байранд ажиллах	Эмэгтэйчүүд - 50 настай	Шаардлагагүй	Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 настай.
Мод, хөвөгч мод, түүний дотор механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийх зэргээр шууд ажилчин, мастер (ахмад настан орно) ажиллана
Тээврийн зохион байгуулалт, төмөр замын тээвэр, метронд хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах ажлыг шууд гүйцэтгэдэг зүтгүүрийн бригадын ажилчид болон тодорхой ангиллын ажилчдаар ажиллана. Нүүрс, занар, хүдэр, чулуулаг экспортлох уурхай, ил уурхай, уурхай, хүдрийн карьеруудад технологийн процесст шууд ачааны машины жолоочоор ажилладаг.	Эрэгтэйчүүд - 55 настай. Эмэгтэйчүүд - 50 настай		Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 настай
Боомтуудад ачих, буулгах ажиллагаанд нарийн төвөгтэй бригадын машинист (докер-машинист) ажиллана	Эрэгтэйчүүд - 55 настай. Эмэгтэйчүүд - 50 настай	Эрэгтэйчүүд - 25 настай. Эмэгтэйчүүд - 20 настай
Далай тэнгис, голын усан онгоц, загас агнуурын аж үйлдвэрийн флотын усан онгоцон дээр ажиллах (боомтын усан бүсэд байнга ажилладаг боомтын хөлөг онгоц, үйлчилгээний болон туслах, экипажийн хөлөг онгоц, хотын захын болон хот хоорондын тээврийн хөлөг онгоцыг эс тооцвол)	Эрэгтэйчүүд - 55 настай. Эмэгтэйчүүд - 50 настай	Эрэгтэйчүүд - 25 настай. Эмэгтэйчүүд - 20 настай	Хамгийн багадаа 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 настай
Хотын байнгын зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажилладаг	Эрэгтэйчүүд - 55 настай. Эмэгтэйчүүд - 50 настай	Эрэгтэйчүүд - 25 настай. эмэгтэйчүүд - 20 настай	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 20 настай. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 15 настай
Хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байрзүй, геодезийн, геофизик, гидрографи, гидрологи, ойн менежмент, судалгаа шинжилгээний ажилд экспедиц, нам, баг, газар дээр, багаар ажиллах.	Эрэгтэйчүүд - 55 настай. Эмэгтэйчүүд - 50 настай	Эрэгтэйчүүд - 25 настай. Эмэгтэйчүүд - 20 настай	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 настай
Иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн нислэгийн шууд удирдлагатай холбоотой ажил	Эрэгтэйчүүд - 55 настай. Эмэгтэйчүүд - 50 настай	Эрэгтэйчүүд - 25 настай. эмэгтэйчүүд - 20 настай	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 настай
Иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээ хийх ажлын байранд инженер техникийн ажилтнуудад ажил эрхлэх	Эрэгтэйчүүд - 55 настай. Эмэгтэйчүүд - 50 настай	Эрэгтэйчүүд - иргэний нисэхийн салбарт 25 жил ажилласан. Эмэгтэйчүүд - иргэний нисэхийн салбарт 20 жил ажилласан	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 20 настай. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 15 настай
Хорих хэлбэрээр эрүүгийн ял оноодог байгууллагуудын ажилчид, ажилчид болж ялтнуудтай ажиллах	Эрэгтэйчүүд - 55 настай. Эмэгтэйчүүд - 50 настай	Эрэгтэйчүүд - 25 настай. Эмэгтэйчүүд - 20 настай	Эрэгтэйчүүд дор хаяж 15 настай. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 настай

Үйлчилгээний жил

1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын 10-р тушаалаар хөдөлмөрийн нэн хүнд нөхцөлтэй ажлын байрны жагсаалтыг батлав. “Газар доорхи аж үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалт No1 , хөдөлмөрийн нөхцөл нь ялангуяа хор хөнөөлтэй, ялангуяа хүнд хэцүү нөхцөлд хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэврийн (өндөр нас) тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог ажил эрхлэлт. "
Жагсаалтад ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн наснаас 10 жилийн өмнө эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог мэргэжлүүд багтдаг: эрчүүд 50, эмэгтэйчүүд 45 нас. Үүний зэрэгцээ, эрэгтэйчүүд ерөнхий даатгалын (хөдөлмөрийн) туршлагатай байх ёстой - дор хаяж 20 жил, үүнээс ялангуяа хүнд хэцүү нөхцөлтэй холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай байх - 10-аас доошгүй жил; эмэгтэйчүүдийн хувьд нийт ажилласан хугацаа нь 15 жил бөгөөд үүнээс 7 жил 6 сар нь хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцөл юм. Энэ ямар ажил вэ? Уурхай, уурхай, ил уурхай барих; аюулын 1-3 ангиллын аюултай бодис агуулсан байгалийн нөөцийг олборлох; халуун газар хар металлын үйлдвэрлэлд хяналт тавих гэх мэт.

Энэ жагсаалтад ороогүй зөвхөн нэг төрлийн ажил нь эрэгтэйчүүдэд 10 жилийн өмнө (эмэгтэйчүүдэд 5 жилийн өмнө) тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Үүнээс гадна ерөнхий ажлын туршлагад ямар ч шаардлага тавьдаггүй, зөвхөн галын албанд ажлын туршлагатай байх шаардлагатай - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст дор хаяж 25 жил.

Тэтгэвэрт 10 жилээс ч эрт гарах боломжийг олгодог найман төрлийн ажил байдаг. Энэ нь тэтгэвэрт гарах нас, заавал хийх ажлын туршлагын хувьд эдгээр мэргэжлүүд шаардагддаггүйтэй холбоотой юм - танд зөвхөн холбогдох мэргэжлээрээ ажилласан жил шаардагдана. Тиймээс мэргэжлийн онцгой байдлын аврах албаны аврагчид, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс холбогдох төрлийн ажилд дор хаяж 15 жилийн туршлагатай байх тэтгэвэрт гарахад хангалттай юм. Хэрэв та 18 насандаа аврах албанд ажиллаж байгаа бол 33 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргаж болно.

Төрийн албанд ийм давуу эрх олгоход театрууд эсвэл театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагуудын тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг оросууд л аврагчидтай харьцуулж чаддаг (гэхдээ бүгд биш ч гэсэн). Наснаас үл хамааран тэдний бүтээлч үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран дор хаяж 15-30 жилийн хугацаанд холбогдох ажлын туршлагатай бол эрт тэтгэвэрт гарч болно. Уран зураачийн үйл ажиллагааны шинж чанар ямар байхаас үл хамааран, хэрэв тэр үзэгчдээ жүжиглэлтээрээ катарсисаар дамжуулдаг бол тэрээр хүссэн үедээ зөвхөн урлагийн гавьяат зүтгэлтэн төдийгүй гавьяат тэтгэвэр авагч болох бүрэн эрхтэй.

Нас харгалзахгүй тэтгэвэрт гарах эрх олгодог мэргэжлийн 8 ангилал

Ажлын төрөл	Тэтгэврийн нас	Даатгалын шаардлагатай хугацаа	Холбогдох ажлын төрлүүдэд шаардагдах туршлага
		Шаардлагагүй
Нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмалыг олборлох, уурхай, уурхай барих ажилд далд болон ил уурхайн олборлолт (уурхай аврах ангийн бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан) бүрэн цагийн ажил эрхлэх	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран	Шаардлагагүй	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - дор хаяж 20 жил
Загасны аж үйлдвэрийн далайн флотын хөлөг онгоцонд загас, далайн бүтээгдэхүүн барих, боловсруулах, бэлэн бүтээгдэхүүн хүлээн авах ажилд (гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран), мөн зарим төрлийн хөлөг онгоцонд ажил эрхлэх. далай, гол, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн флотууд	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран	Шаардлагагүй	Эрэгтэйчүүд - дор хаяж 25 настай. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 настай
Иргэний нисэхийн нислэгийн багт ажиллах	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран	Шаардлагагүй	Эрэгтэйчүүд - дор хаяж 25 настай. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 настай. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаас гарахдаа: эрэгтэйчүүд дор хаяж 20 жил, эмэгтэйчүүдэд дор хаяж 15 жил
Холбооны гүйцэтгэх байгууллагын аврах мэргэжлийн аврах алба, аврах ажиллагааны мэргэжлийн баг, төрийн бодлого боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүрэг, иргэний хамгаалалтын салбарт эрх зүйн зохицуулалт, хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн ба хүн төрөлхтнөөс хамгаалах чиглэлээр аврагчаар ажиллах. онцгой байдал гаргаж, онцгой байдлыг арилгахад оролцсон	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - 40 настай эсвэл наснаас үл хамааран холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай байх шаардлагатай	Шаардлагагүй	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - дор хаяж 15 жил
Хүүхдэд зориулсан байгууллагуудад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран	Шаардлагагүй	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - дор хаяж 25 настай
Эрүүл мэндийн байгууллагуудад хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эмчилгээний болон бусад үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран	Шаардлагагүй	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - хөдөө, хот суурин газарт дор хаяж 25 жил, хот, хөдөө, хот суурин газарт дор хаяж 30 жил, эсвэл зөвхөн хотод
Театрууд эсвэл театр, үзвэрийн байгууллагуудын тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа эрхлэх	Эрэгтэйчүүд - 55 настай. Эмэгтэйчүүд - 50 настай. Эсвэл холбогдох төрлийн ажилд шаардлагатай туршлагатай байх тохиолдолд нас харгалзахгүй	Шаардлагагүй	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - дор хаяж 15-30 настай (бүтээлч үйл ажиллагааны шинж чанараас хамаарч)

Давуу эрхтэй тэтгэвэр

Мэргэжлийн ангиллаас гадна эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг иргэдэд нийгмийн тодорхой нөхцлөөр олгож болно. Энэхүү тэтгэмжийг 10 ангиллын иргэдэд олгоно.
1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран хамгаалагч, эсвэл тэднийг 8 нас хүртэл өсгөсөн бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч байсан хүмүүс. Тэтгэврийн нас: Тэтгэврийн ерөнхий насыг (эрэгтэйчүүдэд 60, эмэгтэйчүүдэд 55) нэг жил зургаан сар тутамд нэг жилээр бууруулах боловч нийтдээ таван жилээс доошгүй хугацаагаар бууруулах. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жил, эмэгтэйчүүд - дор хаяж 15 жил.

2. 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд. Тэтгэврийн нас: 50. Шаардлагатай ажлын туршлага: дор хаяж 15 жил.

3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг 8 нас хүртэл нь өсгөсөн эцэг эхийн нэг. Тэтгэврийн нас: эрэгтэйчүүд - 55 нас, эмэгтэйчүүд - 50 нас. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жил, эмэгтэйчүүд - дор хаяж 15 жил.

4. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, Алс Хойд хэсэгт 12-оос доошгүй жил эсвэл түүнтэй дүйцэхүйц газарт 17-оос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд. Тэтгэврийн нас: 50. Шаардлагатай ажлын туршлага: дор хаяж 20 жил.

5. Цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон иргэд. Тэтгэврийн нас: эрэгтэйчүүд - 55 нас, эмэгтэйчүүд - 50 нас. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэйчүүд - дор хаяж 25 жил, эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жил.

6. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүмүүс. Тэтгэврийн нас: эрэгтэйчүүд - 50 нас, эмэгтэйчүүд - 40 нас. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэйчүүд - дор хаяж 25 жил, эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жил.

7. Гипофиз одой (лилипутууд), пропорциональ бус одой иргэд. Тэтгэврийн нас: эрэгтэйчүүд - 45 настай, эмэгтэйчүүд - 40 настай. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жил, эмэгтэйчүүд - дор хаяж 15 жил.

8. Алс Хойд нутагт дор хаяж 15 жил эсвэл түүнтэй дүйцэхүйц газарт 20-оос доошгүй жил ажилласан иргэд. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллахдаа Алс Хойд нутгийн нутаг дэвсгэртэй дүйцэхүйц газар дахь хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд нутгийн есөн сар ажилласан гэж тооцдог. Тэтгэврийн нас: эрэгтэйчүүд - 55 нас, эмэгтэйчүүд - 50 нас. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэйчүүд - дор хаяж 25 жил, эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жил.

9. Алс Хойд нутагт хуанлийн 7-оос доошгүй жил 6 сар ажилласан иргэд. Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар, түүнчлэн Алс Хойд бүсэд ажиллахдаа Алс Хойд бүсэд тэгшитгэсэн газруудад ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд хэсэгт есөн сар ажилласан гэж үздэг. Тэтгэврийн нас: Даатгалын тэтгэврийг эдгээр газарт ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд нийтээр тогтоосон тэтгэврийн нас (эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 жил) 4 сараар бууруулж олгоно. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэйчүүд - дор хаяж 25 жил, эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жил.

10. Алс Хойд болон түүнтэй адилтган суурьшсан газарт байнга оршин суудаг, цаа буга үржүүлэгч, загасчин, анчин, анчин зэрэг чиглэлээр ажиллаж байсан иргэд. Тэтгэврийн нас: эрэгтэйчүүд - 50, эмэгтэйчүүд - 45 нас. Ажлын шаардагдах туршлага: эрэгтэйчүүд - дор хаяж 25 жил, эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жил цаа буга, загасчин, анчин байх.

Дашрамд хэлэхэд

"Хойд" бүс нутагт даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлохдоо Алс Хойд нутагт ажиллахтай холбогдуулан өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгоход ашиглаж байсан Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн бүс нутгийн жагсаалтыг ашигладаг. 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар

Алс Хойд нутагт дор хаяж 15 жил буюу түүнтэй адилтгах газарт 20-оос доошгүй жил ажилласан, өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай туршлагатай хүмүүсийн хувьд даатгалын тэтгэвэр эрт оногдуулах насыг таван жилээр бууруулдаг . Тиймээс ийм иргэдэд зориулсан хууль тогтоомжид заасан тэтгэврийг томилох насыг "хоёр дахин" бууруулахаар заасан байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та шаардлагатай даатгалын туршлагатай, холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай, Алс Хойд нутагт дор хаяж 15 жил эсвэл түүнтэй дүйцэх газар нутагт 20-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

- газар доорхи ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, халуун дэлгүүрт ажилд орсонтой холбогдуулан - эрэгтэйчүүдэд 45 нас, эмэгтэйчүүдэд 40 нас (эдгээр ажилд дор хаяж 10 жил 7 жил 6 сар ажилласан бол) тус тусдаа, дор хаяж 20 ба 15 жилийн даатгалын туршлагатай байх);

- хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллахтай холбогдуулан - эрэгтэйчүүдэд 50 нас, эмэгтэйчүүдэд 45 нас хүрсний дараа (эдгээр ажилд дор хаяж 12 жил, 6 сар, 10 жил ажилласан, даатгалын дэвтэртэй бол). тус тус дор хаяж 25 ба 20 жил).

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн материалууд дээр үндэслэсэн.