Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох тодорхойлолт, дүрэм. Тасралтгүй ажлын туршлага: утга учир, нягтлан бодох бүртгэл, тооцоолол

Өнөөдөр бид тасралтгүй ажлын туршлага гэх мэт ойлголттой танилцах ёстой. Энэ юу вэ? Яагаад хэрэгтэй байна вэ? Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ? Энэ нь үнэхээр хичээх нь үнэ цэнэтэй юу? орчин үеийн ертөнц? Энэ бүхнийг хэлэлцэх болно. Эцсийн эцэст, ажлын туршлага өөрөө тоглодог чухал үүрэгхүний ​​хувьд. Тэр тусмаа томилгооны асуудал дээр. тэтгэврийн төлбөрболон төрийн дэмжлэг. Тиймээс бидний өнөөдрийн асуултыг аль болох хурдан шийдвэрлэх нь зүйтэй юм. Энэ тийм ч хэцүү биш. Хамгийн гол нь яарах хэрэггүй, үзэл баримтлалын бүх нарийн ширийн зүйлийг судлах явдал юм.

Туршлага гэж юу вэ

Гэхдээ ажлын туршлага гэж юу вэ? Тасралтгүй эсвэл тогтмол - энэ нь тийм ч чухал биш байна. Одоо бид юу ярих вэ? Магадгүй та санаа зовох хэрэггүй бөгөөд энэ ойлголт ямар утгатай болохыг өөртөө өгөх хэрэгтэй.

Ахмад нас гэдэг бол таны ажлын цаг гэж хэлж болно. Та хэр их албан ёсоор ажиллаж, татварын алба, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн бэ. Ажлын туршлага өөрөө маш чухал. Мөн үүнийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Дээр Энэ мөчЯмар ч төрлийн тэтгэвэр авахын тулд 5 орчим жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай. Энэ хугацаанд янз бүрийн мөчүүдийг тооцдог боловч жишээлбэл, мэргэжлийн сургуульд суралцах хугацааг тооцдоггүй. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Армид яаралтай алба хаах, хүүхэд асрах, түүнчлэн 80-аас дээш насны ахмад настан, 1-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс - амархан.

Тасралтгүй туршлага

Зарчмын хувьд туршлага гэж юу вэ, бид шийдсэн. Гэхдээ одоо бидний өнөөдрийн сэдвийн мөн чанарыг судлах нь зүйтэй юм. Тасралтгүй ажлын туршлага - энэ юу вэ? Олон хүмүүс энэ мөчийг сонирхож байна. Эцсийн эцэст, заримдаа иргэд түүнийг ирээдүйд ямар нэгэн онцгой эрх ямба өгдөг гэж боддог.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь ЗХУ-ын үеэс хойш хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн ачаар хүмүүсийн тархинд гарч ирсэн нэр томъёо юм. Тиймээс түүнд ямар нэгэн ач холбогдол, хүндэтгэлтэй ханддаг. Энэ юу вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлага нь нэг байгууллагад ажилласан хугацаа гэж тооцогддог. Өөрөөр хэлбэл, тухайн аж ахуйн нэгжид хэр их ажилласан бэ гэсэн үг. Зарим тохиолдолд та ажлаа сольж, энэ давуу эрхээ хадгалж болно. Энэ тал дээр нэлээд хэдэн нөхцөл бий. Өнөөдөр бид тэдний тухай ярих болно. Эцэст нь хэлэхэд: орчин үеийн ертөнцөд тасралтгүй ажлын туршлагатай байх шаардлагатай юу, үгүй ​​юу?

Өөрийнхөө хүсэл

Ажлаа солих эхний тохиолдол нь мэдээжийн хэрэг өөрийн хүсэл эрмэлзэл юм. Үнэнийг хэлэхэд ийм зүйл байнга тохиолддог. Уг зүйл заалтын дагуу ажлаасаа халагдах хүсэлтэй хүн цөөн. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд өөрийгөө суллах нь дээр ажлын байр. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн дэвтэр нь таны хайхрамжгүй байдлын талаархи аливаа нийтлэл, шинж тэмдгүүдээр бохирдохгүй.

Хэрэв та хажууд байгаа бол өөрийн хүсэл, ямар ч шалтгаангүйгээр ажлын байраа орхисон бол та ахмад насаа тасалдуулах эрсдэлтэй. Шинэ ажил хайхад тодорхой хугацаа өгөх нь үнэн. Одоо сар хүрэхгүй хугацаа өнгөрч байна. Дадлагаас харахад тасралтгүй ажлын туршлага нэлээд олон удаа хадгалагддаг. Цөөн хүн ажлаа өгөхийг зөвшөөрч, мөнгөгүй гэртээ суух болно. Хүмүүс ихэвчлэн өөрсдөдөө шинэ газар хайж байдаг, дараа нь л ажлаасаа гардаг.

Алс хойд

Гэхдээ Алс Хойд нутгийн оршин суугчдын хувьд бидний өнөөдрийн асуултын талаар өөрсдийн давуу эрх бий. Гол нь оршин суугаа газрын статустай хүн байвал тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана гэсэн үг Алс хойдажлаас халагдсанаас хойш 2 сарын дотор шинэ ажилд орсон. Тиймээс бид Оросын бусад хүн амтай харьцуулахад амрах хугацаа арай урт байна гэж дүгнэж болно. Мэдээжийн хэрэг, аль болох хурдан ажилд орох нь зүйтэй. Гэхдээ энэ нь сонголттой.

Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэр бусад бүхний адил зовохгүй байх болно. Түүнд үйлчилгээний тасралтгүй байдлын тусгай бүртгэл огт байхгүй. Хүлээн авсан мэдээллээр хүмүүс өөрсдөө зохих дүгнэлт хийж чадахгүй л бол. Энэ тийм ч хэцүү биш. Гэхдээ бид ажлын байраа алдсан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага авах эрхтэй хүмүүсийн сүүлчийн ангилалтай хэвээр байна. Бид юу яриад байгаа юм бэ?

Бууруулах

Тухайлбал, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, дампуурал, цомхотголын улмаас ажлаасаа халагдсан иргэдэд энэ нөхцөл хамаарна. Нэмж дурдахад зарим зүйлтэй хүмүүс үүнд хамаарна хүнд өвчинтүр зуурын тахир дутуу болгох. Ажлаа алдсан тохиолдолд үйлчилгээний нийт хугацаа, түүнчлэн тасралтгүй үргэлжлэх хугацаа нь энэ тохиолдолд нөлөөлөхгүй.

Гэхдээ бүх зүйл хязгаартай. Энэ тохиолдолд зөвшөөрөгдөх хамгийн их амрах хугацаа нь 3 сар, түүнээс дээш хоног биш юм. Зарчмын хувьд та ажил олж, шинэ компани руу явахад тохиромжтой цаг юм.

Гэхдээ тасралтгүй ажлын туршлага үнэхээр шаардлагатай юу? Мөн үүнийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Шинэ тоолол

Үнэнийг хэлэхэд, 2015 оноос хойш Орос улсад үйлчилгээний хугацааг (тасралтгүй) өмнөхөөсөө өөрөөр тооцдог. Одоо энэ бол зөвхөн нэг байгууллагад ажиллах үе юм. Үнэн, ховор тохиолдлыг эс тооцвол.

Яг аль нь вэ? Жишээлбэл, хэрэв та ажиллаж байсан компанийхаа үйл ажиллагааны чиглэл, мэргэжил, мэргэжлээ хадгалан нэн даруй шинээр сольсон бол. Их сургуульд суралцсан хугацааг ажилласан хугацаанд тооцохгүй. Одоо болтол энэ тухай ярих ч боломжгүй.

Хадгалалт

Бидний одоогийн үед зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Гол зүйл бол тусгай нөхцөл хангагдсан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Тэдгээр нь тийм ч олон биш тул та бүх нарийн ширийн зүйлийг нэг их бэрхшээлгүйгээр санаж чадна. Гэсэн хэдий ч үүнийг хийх нь зүйтэй эсэх нь иргэн бүрээс хамаарна. Хэрэв та өмнө нь жагсаасан тохиолдлуудад хамааралгүй тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах нөхцөлийг сонирхож байгаа бол хэд хэдэн гол зүйлийг ялгаж салгаж болно.

Жишээлбэл, эцэг эх нь ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асран хүмүүжүүлснээс болж орхисон бол. Үүний зэрэгцээ, энэ нь: насанд хүрсэн даруйд хуучин ажилтан ажилдаа буцаж очих шаардлагатай болно. Яг хаана байх нь хамаагүй. Хамгийн гол нь тэр ажлаа үргэлжлүүлнэ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Хэрэв та удаан хугацаагаар ажилласан тул тэтгэвэрт гарсан боловч ажиллахаар шийдсэн бол энэ нь тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцогдоно. Өмнө нь байлдааны ажиллагаанд оролцож байсан бол халагдсан цэргийн албан хаагчид ч үүнд хамаарна. Эсвэл, жишээлбэл, хуучин цэргийн хүн Оросын Зэвсэгт хүчинд хорин тав ба түүнээс дээш жил алба хаасан.

Нарийвчлалтай тооцоолол

Ажлын дэвтрийн дагуу тасралтгүй туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ? Энд бүх зүйл бусад бүх тохиолдлуудтай яг ижил байна. Тодорхойл хуанлийн сарууд, түүнчлэн тухайн иргэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан жилүүд. Таны харж байгаагаар энэ талаар онцгой зүйл байхгүй.

Чухал: Ажиллахын тулд танд албан ёсны ажил хэрэгтэй. Бизнес эрхлэгчид энэ онцлогт найдаж болох уу гэдэгт хэн ч яг хариулж чадахгүй. Эцсийн эцэст, ажлын дэвтэрт тусгай бичилт байхгүй болно. Зарим тохиолдолд тасралтгүй туршлагад найдаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та маш их хичээж, татварын алба, Тэтгэврийн санд албан ёсны бүх шимтгэлээ төлж, үйл ажиллагаагаа батлах хэрэгтэй болно. Гэхдээ энэ үнэхээр шаардлагатай юу? Үнэнийг хэлэхэд, та ажиллаж эхлэхээсээ өмнө үүнийг ойлгох нь зүйтэй. Ажлаас халагдахдаа хэрхэн биеэ авч явахаа мэдэхийн тулд завсарлага авах эсвэл тэр даруй өөрт байсан мэргэжилтэй шинэ ажил хайхаар яарах хэрэгтэй.

Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай юу?

Одоо маш олон иргэдийн сонирхдог асуулт бол орчин үеийн ертөнцөд тасралтгүй ажлын туршлага зайлшгүй шаардлагатай юу? Магадгүй үүнгүйгээр та зовлон зүдгүүргүйгээр бүрэн хийж чадах болов уу?

Үнэнийг хэлэхэд ийм л байна. Зөвхөн санаж байгаа хүмүүс Зөвлөлтийн үе, энэ туршлагын ашигтай байдлыг баталгаажуулах. Ирээдүйд та зарим нэг онцгой эрх, тэтгэмж, тэтгэврийн нэмэгдэл авах болно. Үнэндээ ийм зүйл байхгүй, ойрын жилүүдэд төлөвлөөгүй. Ялангуяа өнөөгийн хямралын үед.

Гэсэн хэдий ч ахмад нас нь ирээдүйн тэтгэвэрт нөлөөлдөг. Мөн таны цалин. Иймд танд санаа зовох зүйл бол хангалттай оноо, ерөнхийдөө ажиллах цаг юм. ОХУ-д одоо тэтгэвэр тооцох цэгийн системийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь 2015 онд ажиллаж эхэлсэн. Жил бүр хянадаг. ГЭХДЭЭ тэтгэврийн системөөрөө Орост тогтворгүй хэвээр байна. Тиймээс өнөөгийн залуучуудын ирээдүй юу болохыг яг таг хэлэх боломжгүй юм.

Ямар ч тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага нь орчин үеийн ертөнцөд тийм ч чухал биш юм. Таны даалгавар бол өөрийн таашаалын төлөө албан ёсоор ажиллаж, мөнгө олж, Тэтгэврийн сан, түүнчлэн татварын албанд тодорхой шимтгэл оруулах явдал юм. Олон удаа хэлсэнчлэн, зөвхөн ерөнхий туршлагаажил нь тэтгэврийн тооцоонд багтсан болно. Мэдээжийн хэрэг, шоу, хувийн сэтгэл ханамжийн төлөө тасралтгүй хичээх боломжтой, бүр шаардлагатай. Гэхдээ хэрэв та удаан хугацаагаар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол зөвхөн ядаж ямар нэгэн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажлын байрандаа үйлчлэхэд бэлэн байгаа бол өөрийгөө тамлах ёсгүй. Тасралтгүй ажлын туршлагагүй байх нь шийтгэл хүлээхгүй бөгөөд түүний оршихуйг ямар ч байдлаар урамшуулдаггүй.

Үр дүн

Эцэст нь юу болох вэ? Орчин үеийн ертөнцөд ийм тасралтгүй ажлын туршлага байдаггүй. Илүү нарийвчлалтай хэлэхэд, энэ ойлголт байдаг, гэхдээ ямар ч онцгой зүйл байдаггүй практик хэрэглээ. Мөн түүнийг хөөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Тиймээс, хэрэв та өөрийнхөө сэтгэл ханамжийн төлөө ажиллахаар төлөвлөөгүй эсвэл "5-10 жил тасралтгүй ажиллах" цувралын даалгаврыг өөртөө тавиагүй бол өөрийгөө зовоож болохгүй. Шаардлагатай эсвэл боломжтой үед ажилд орж, ажлаасаа гарах. Үнэн хэрэгтээ, ирээдүйд зөвхөн амьдралынхаа туршид албан ёсоор олж авсан нийт туршлагыг харгалзан үзэх болно.

Одоо ихэнх нь бизнес эрхлэхийг хичээдэг, мөн татвараас нуугдахын тулд албан бус ажил олохыг хичээдэг. Эсвэл өөр аргаар ашиг олдог (жишээлбэл, орон сууц түрээслэх гэх мэт). Ер нь тасралтгүй туршлагатай байх эсэхээ хүн бүр өөрөө шийддэг. Энэ бол тухайн иргэний хувийн асуудал. Яаралтай тусламжийн үйлчилгээАрмид хүүхдүүдийг нэг жил хагас хүртэл асрах хугацааг энд тооцдог.

Өнөөдрийг хүртэл тасралтгүй ажлын туршлага байхгүй чухал үзүүлэлттэтгэвэр, өвчний чөлөө болон бусад төлбөрт нөлөөлж байна. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, ажил олгогч нь нэг газар удаан хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтанд ямар нэгэн тэтгэмж олгох тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай. Өгүүлэлд бид тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолох, энэ үзүүлэлт юу нөлөөлж болохыг авч үзэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тасралтгүй ажлын туршлага

Тасралтгүй туршлагыг яагаад анхаарч үзэхийг ойлгохын тулд та орон нутагт хандаж болно норматив актбие даасан байгууллагууд. Тусгай тэтгэмж, тэтгэмж, түүнчлэн тооцохдоо энэ үзүүлэлт шаардлагатай нэмэлт амралт. Жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ажилчдын хувьд. Эмнэлгийн ажилчдын тасралтгүй туршлагыг тооцоолохдоо зөвхөн ажилласан хугацаа төдийгүй дадлага, резидентурын сургалтыг багтаасан болно.

Чухал! Зарим компанид удаан хугацаагаар тасралтгүй ажилласан ажилчдад тодорхой хөнгөлөлт үзүүлдэг. Ийм хөнгөлөлтийг хамтын гэрээнд тусгаж, ажилчдыг нэг компанид ажиллуулахыг дэмжих ёстой.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцох вэ

Тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцоолохын тулд та ажлын дэвтэрт хандаж, түүнээс ажлын хугацааг бичих ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан ажлын байраа өөрчилсөн бол ажлын байраа солих огноо нь нэг нэгээр нь хатуу биш байж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ажлын завсарлага нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй тохиолдолд л ажлын туршлага тасралтгүй хадгалагдана.

• 1 сар - өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа;
• 2 сар - Алс Хойд болон ОХУ-аас гадуурх ажилчдын хувьд;
• 3 сар - цомхотгол, татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа.

Нэмж дурдахад дараахь тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагатай байх боломжтой.

• ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асрах ажлаас халагдсаны дараа мэргэжилтэн нь хүүхэд 18 нас хүрэхэд ажилдаа эргэн орох гэрээнд гарын үсэг зурсан;
• хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарсны дараа ажилдаа буцаж ирсэн бол;
• цэрэг халагдсаны дараа.

Тиймээс, хэрэв ажлын завсарлага нь тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй бол үйлчилгээний хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ. AT өөрөөртуршлага тасалдсан.

Чухал! Заримдаа ажилтан халагдсаны дараа өмнөх ажлын байрандаа буцаж ирдэг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн түүний туршлага тасалдаж магадгүй ч энэ нь дотоод зохицуулалтын баримт бичигт яг юу тусгагдсанаас хамаарна.

Тэтгэвэр тооцохдоо тасралтгүй ажилласан туршлагатай

Одоогийн байдлаар тасралтгүй ажилласан туршлага, тэтгэврийн төлбөр хоёрын хооронд ямар ч холбоо байхгүй. Өнөөдөр тэтгэврийн хэмжээг даатгалын шимтгэл, хэмжээнээс хамаарч тодорхойлдог цалин, нэмэлт хувь нэмэрболон даатгалын туршлага.

Тасралтгүй даатгалын туршлагаас ялгаатай нь бүх зүйл юм ажлын цагажил олгогч түүний төлөө даатгалын шимтгэл төлсөн хүн. Ажил олгогчийн суутгасан бүх дүн нь ажилтны хувийн дансанд очиж, хүрч очсоны дараа тэтгэврийн настэтгэврийн хэмжээнд аль хэдийн нөлөөлсөн.

Чухал! 2002 он хүртэл тухайн хүний ​​ажилласан хугацаа ирээдүйн өндөр насны тэтгэвэрт нөлөөлсөн. Гэвч шинэчлэлийн дараа тасралтгүй ахмад нас нь тэтгэвэрт ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.

Ямар тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах вэ?

Дээр дурдсанчлан, ажлын завсарлага 1-3 сараас хэтрэхгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Хэрэв хүн өөрөө ажлаасаа гарсан бол 1 сараас илүүгүй хугацаанд завсарлага авахыг зөвшөөрнө. ОХУ-тай гэрээ байгуулсан найрсаг орнуудын оршин суугчид, Алс Хойд дахь ажилчид, түүнчлэн гадаадад ажиллаж буй хүмүүст 2 сарын завсарлага авахыг зөвшөөрдөг.

Хэрэв ажлаас халах нь компанийг татан буулгах, ажилчдын тоог цөөрүүлэх, эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар халагдсантай холбогдуулан гарсан тохиолдолд ажлын завсарлага 3 сар хүртэл сунгаж болно.

16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (асран хамгаалагчид болон үрчлэгдсэн хүмүүсийг оруулаад), жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажлын туршлагыг үргэлжлүүлэхийг шаардах эрхтэй. Нөхрөө өөр газар шилжүүлсний улмаас ажлаасаа гарахаас өөр аргагүйд хүрсэн эмэгтэйн үйлчилгээний хугацааг мөн тасалдуулахгүй.

Тасралтгүй ахмад нас

Үйлчилгээний урт нь мөн ажилласан жилийн тооноос тодорхойлогддог тасралтгүй ажилласан цаг юм. Энэ үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд хүн тэтгэмж, тэтгэмж авах эрхтэй.

Энэ төрлийн тэтгэврийг Алс Хойд бүсийн ажилчид, цэргийн албан хаагчид, багш нар болон бусад ангиллын ажилчдад олгодог. Өндөр насны тэтгэвэр авах эрх нь тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхийг цуцлахгүй. Хэдийгээр ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгосон байсан ч тэр хүн үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол тасралтгүй ажилласан туршлагыг харгалзан үзнэ.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ: жишээ

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн хүний ​​​​ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан, ажилд авах, халах огноог тодорхой харуулсан баримт бичиг юм. Тэр бол ажлын туршлагыг тооцоолох шаардлагатай хүн юм. Ийм баримт бичиг нь хувийн шинж чанартай бөгөөд ажилтан бүрийн хувьд тусад нь бий болдог. Номыг боловсон хүчний хэлтэст хадгалдаг. Энэ нь ажилтны хувийн мэдээллийг агуулдаг: овог нэр, төрсөн огноо, боловсрол, мэргэжил.

Чухал! Тооцоонд олж авсан 30 хоногийг бид сар болгон, 12 сарыг жил болгон хөрвүүлдэг.

Жишээ 1

Тооцоолохын тулд дараах алгоритмыг ашиглана уу.

• Ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр гэж тооцогддог тул бид үүнийг анхаарч үздэг: ажлаас халагдсан өдөр - ажлын өдөр + 1: 23 - 10 + 1 = 14 хоног
• дараа нь бид сарын тоог тооцоолно: 3 - 9 = - 6. Үр дүн нь сөрөг байгаа тул жилийн тооноос (12 сар) 1 нэгжийг авах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл: 12 - 3 - 9 = 0 жил.
• одоо жилийн тоог тооцоод үзье: 2013 - 1998 - 1 (12 сарын өмнө авсан) = 14 жил.

Ийнхүү Ивановын ажлын туршлага 14 жил 14 хоног байна.

Жишээ 2

Петров хоёр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан.

1. элссэн огноо 1996 оны 4-р сарын 12 - ажлаас халагдсан огноо 2008 оны 6-р сарын 14
2. элссэн огноо 2008 оны 7-р сарын 17 - ажлаас халагдсан огноо 2015 оны 9-р сарын 25

Бид дараах байдлаар тооцоолно.

• эхлээд өдрүүдийг тооцоол: 14 - 12 + 1 = 3 хоног, 25 - 17 + 1 = 9 хоног
• Одоо саруудыг тооцоолъё: 6 - 4 = 2 ба 9 - 7 = 2
• одоо жилүүдийг тооцоод үзье: 2008 - 1996 = 12 жил, 2015 - 2008 = 7 жил.

Ингээд эхний ажлын байранд 12 жил 2 сар 3 хоног, хоёрдугаарт 7 жил 2 сар 9 хоног ажилласан байх юм. Мөн нийт тоо нь 19 жил 4 сар 11 хоног болно.

Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа нь төрөөс болон аж ахуйн нэгж, байгууллагаас нийгмийн тодорхой баталгааг илэрхийлдэг. Саяхныг хүртэл тасралтгүй ажлын туршлага энэ тал дээр маш чухал байсан. Одоогийн байдлаар тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн дараа энэ ойлголтыг бараг ашигладаггүй.

Тасралтгүй ажлын туршлагын тодорхойлолт (NTS)

Тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн үг нь ажилчин нь ажил олгогчтой албан ёсоор бүртгүүлсэн харилцаатай байсан, хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох бичилтэд тусгагдсан тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг илэрхийлдэг.

NTS-ийн тооцоо нь түүний тодорхойлолт шиг хоёрдмол утгагүй биш юм. Үүнийг тооцоолохдоо анхаарах ёстой олон үл хамаарах зүйлүүд, дүрэм журам байдаг.

NTS-ийг төрийн түвшинд үзэл баримтлал болгон ашигладаг байсан бол энэ хугацаанд тухайн хүний ​​бүх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааны нийт хугацааг багтаасан болно. NTS-ийг татан буулгаснаас хойш хөдөлмөрийн хууль, үзэл баримтлалыг хөдөлмөрийн хамт олонтой холбоотой тодорхой аж ахуйн нэгж бүрийн урам зоригийн тогтолцооны хүрээнд орон нутагт ашигладаг.

Тасралтгүй ажлын туршлага яагаад хэрэгтэй вэ, энэ нь юу нөлөөлдөг вэ?

Тасралтгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцоо нь юуны түрүүнд ажил олгогчийн хувьд маш олон давуу талтай бөгөөд аль нэгэнд нь шууд нөлөөлдөг чухал хүчин зүйлүүдашигтай бага зардалтай үйл ажиллагаа - боловсон хүчний эргэлт. Үр дүнтэй менежментийн энэ бүрэлдэхүүн хэсгийн бага үзүүлэлт нь дараахь зүйлийг хангадаг.

• үйлдвэрлэлийн үйл явцын тасралтгүй байдал;
• бүх хэлтсийн үйл ажиллагааны тогтвортой байдал;
• технологийн шаардлагад нийцсэн мэдлэг, туршлага байгаа эсэх;
• багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалыг бий болгосон.

ЗХУ-д боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах арга барилын хувьд тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомжийн түвшинд баталсан. Түүний хэрэглээ нь ажиллах хүчийг нэг байранд байлгахад асар их түлхэц болсон.

Хугацаанаас хамааран NTS нь тодорхой урамшуулал, давуу эрх, тэтгэмж авах боломжтой болсон. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн тэтгэврийн нэмэгдэлд найдаж болно дараагийн амралт– амралтын зардлыг хэсэгчлэн буюу бүрэн нөхөн төлсөн эрхийн бичиг.

2002 он хүртэл төрийн түвшинд NTS-ийн тооцоолол нь тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ, нийгмийн баталгаатай бусад тэтгэмжийг хүлээн авахад шууд нөлөөлсөн. Ялангуяа төлбөрийн хэмжээ өвчний чөлөө(2007 оноос өмнө) эсвэл нэмэлт өдрүүдамралтын өдрүүд.

2017 оны байдлаар тасралтгүй ахмад насыг зөвхөн хувийн хэвшилд ашигладаг. Хууль тогтоох түвшинд энэ үзэл баримтлалыг эргэлтээс хассан.

Одоо NTS-ийг арилжааны байгууллагууд эзэмшигчидтэйгээ тохиролцсоны дагуу харгалзан үздэг. Энэ нь аж ахуйн нэгжүүдээс нөхөн олговор олгодог бүх төрлийн урамшуулал, урамшуулал эсвэл биет бус урам зоригийн хэрэгслээр хамгийн үнэнч ажилчдыг урамшуулахад ашиглагддаг. Мэдээжийн хэрэг, боловсон хүчнийг урамшуулах зорилгоор хуваарилсан төсвөөр тэдний тоо хязгаарлагддаг. Харин үндсэн ачааг шинэчлэхээс өмнө нийгмийн даатгалмөн иргэдийн урам зоригийг төр үүрч байсан.

Арилжааны бүтцээс гадна NTS нь эрүүл мэндийн ажилтнуудад урамшуулал олгохдоо амьд үлдсэн боловч энэ тохиолдолд үйлчилгээний уртад анхаарлаа хандуулдаг.

NTS-д юу багтдаг вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг тооцохдоо хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан, 2002 он хүртэл хүчинтэй байсан олон тайлбарууд байдаг.

Тасралтгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас гадна NTS нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• Цэргийн алба, цэргийн ангиас үл хамааран. Гол нөхцөл бол цэргийн үүрэг дуусгах / эхлэх, ажил, суралцах хугацаа / дуусах хоорондох хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байх явдал юм.
• Жирэмслэлт, дараачийн төрөлт, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах хугацаа, түүнчлэн хүүхэд төрүүлэх, 3 нас хүртэл хугацаагаар асрах зэрэг шалтгаанаар албадан халагдсан эмэгтэй цэргийн албан хаагчдын амралт. ажлын байр.
• Бүх төрлийн ажлын туршлагатай (цалинтай).
• Мэргэжлийн болон тусгай боловсрол эзэмшихийн тулд суралцах хугацаа (үүнд: ахисан түвшний сургалт, дээд, дунд тусгай). 3 сараас илүүгүй завсарлага авах боломжтой.
• Хөдөө аж ахуйн салбарт тусгай чиглэлээр ажиллана. Үүнд нэгдлийн фермүүд татан буугдсаны дараа.
• Зохисгүй халагдсаны улмаас албадан завсарлага авах хугацаа (өмнөх ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд).

суралцах хугацаа ба шинжлэх ухааны үйл ажиллагааих дээд сургуулиудад байгаа нь NTS-ийг тасалдуулах шалтгаан биш юм. Суралцах, ажлын туршлагын талаар дэлгэрэнгүй -.

Тэтгэвэр, өвчний чөлөөг тооцохдоо тасралтгүй ажилласан туршлагыг харгалзан үздэг үү?

Одоогийн байдлаар ахмад настны гурван үндсэн ангиллыг ашиглахыг хуулиар тогтоосон болно.

• ерөнхий;

Тэтгэвэр томилох, түүнчлэн өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолохдоо (түр зуурын тахир дутуугийн үр дүнд) өөр үйлчилгээний урт хугацааны тухай ойлголтыг ашигладаг - даатгал. Энэ нь цалин, албан ёсны орлогоос холбогдох санд шимтгэл хийсэн үе юм. Үүнээс гадна үүнийг харгалзан үздэг ерөнхий нэр томъёоажил эрхлэлт.

Арилжааны байгууламжийн эзэд үүнийг ажилчдынхаа урам зориг, урамшууллын тогтолцооны эхлэлийн нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд NTS-ийг зөвхөн хувийн байдлаар авч үздэг.

Нэмж дурдахад NTS нь шинэ ажилтан ажилд орсны дараа, тухайлбал зургаан сарын дараа хэзээ амралтаа авч болохыг тодорхойлоход ашиглагддаг. тасралтгүй ажилаж ахуйн нэгж дээр.

Ажлаас халагдсан ч НТС хэзээ тасалддаггүй юм бэ?

Тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэхээс өмнө тасралтгүй ажлын туршлага өөр байсан их хэмжээнийүл хамаарах зүйлүүд. Энэ нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа дараагийн ажилд орсон. Түр зуурын завсарлага нь 3/4 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх нь чухал юм (одоогийн дагуу). өөр цагхууль тогтоомж, өөрчлөх боломжтой). Нэг жилийн шилжилтийн тоог мөн харгалзан үзсэн.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр иргэнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь халахыг зөвшөөрсөн. Хэрэв 12 сарын дотор хоёр дахь нь тохиолдсон, дараа нь дараагийн ажил нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн баримтжуулсан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай тохиолдолд NTS-ийн нэг хэсэг болсон. Онцгой тохиолдолд - үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бие даасан шийдвэрээр. Боломжит шалтгаанууд нь:

• Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас гэрээ (хөдөлмөр / хамт олон) зөрчсөн.
• Өрсөлдөөнт албан тушаалын сонгон шалгаруулалтад ялалт байгуулсан.
• Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний дэргэд, байнгын анхаарал халамж шаарддаг гэр бүлийн гишүүдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй / ноцтой өвчин (эмнэлгийн зохих гэрчилгээтэй байх шаардлагатай).
• Аливаа боловсролын байгууллагад ажиллаж эхлэх.
• Эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгнийх нь өвчний улмаас өөр бүс нутаг руу шилжих, албан ёсоор үйлчилгээ / ажил хийх, шилжүүлэх.
• Заавал биелүүлэх заалтын үр нөлөө засгийн газрын хөтөлбөрүүдхөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний талаар.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэтгэвэр авагчид, 3 ба түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд 12 сарын дотор хоёр дахь удаагаа ажлаас халах үндэслэлтэй. - нэмэлт нөхцөл.

Нэмж дурдахад, NTS нь нэг сараас дээш хугацаагаар (2-3 сар хүртэл) завсарлагатай байсан ч дараахь тохиолдолд хэвээр байна.

• алс хойд хэсэгт ажилд орсны дараа ажлын байрыг өөрчлөх;
• гадаадаас шилжих. Иргэн олон улсын байгууллага, байгууллага, улсын ач холбогдол бүхий салбарт ажиллаж байсан бол зөвшөөрсөн;
• найрсаг орнуудаас нүүх (хэрэв нийгмийн хамгааллын талаар олон улсын гэрээ байгуулсан бол);
• Зэвсэгт хүчний аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг өөрчлөн байгуулах. Орон тооны цомхотгол эсвэл татан буулгахад ижил боломж олгосон;
• тахир дутуу болсон буюу өвчний үеийн төгсгөл (MSEK эсвэл VKK-ийн дүгнэлтийн дагуу), түүнчлэн өмнөх ажлын байрнаас халагдсан нь эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой бол;
• багшлах боловсон хүчнийг цомхотгох бага сургууль(ялангуяа руу шилжих үед шинэ системсуралцах эсвэл сурагчдын дутагдал).

NTS хадгалагдсан:

• 14 ба 16 нас хүртэлх бага насны хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч / эцэг эх болох жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд. Чухал тодруулга: энэ насанд хүрсэн иргэд ажилтай байх ёстой;
• эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгийг өөр бүс нутагт албадан нүүлгэн шилжүүлэх хугацаанд;
• хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдын бүх ангиллын хувьд.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцох вэ?

NTS-ийг зөвхөн албан ёсны ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд түр завсарлах сайн шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ, өвчний чөлөө, MSEK, VKK-ийн дүгнэлт) байгаа тохиолдолд тооцдог.

Боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний нөөцөөс хамааран аж ахуйн нэгж бүр хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл гэрээ байгуулах боломжтой үйлчилгээтэй байдаг. Тэдний өгөгдөл дээр үндэслэн ажилтнууд NTS-ийг тооцоолдог.

Хэдэн өдөр вэ? Энэ юунд зориулагдсан бэ? Энэ ойлголт байнга сонсогдож байсан. Гэхдээ дотор орчин үеийн Оросэнэ нь аажмаар элэгддэг. Тэгэхээр та энэ ойлголтын талаар юу мэдэх ёстой вэ? Та ямар шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Тэгээд хэрэгтэй юу орчин үеийн нийгэм? Та энэ бүхнийг ямар ч асуудалгүйгээр ойлгож чадна!

Нарийвчлалгүй

Ерөнхийдөө Орос улсад ажилтай холбоотой бараг бүх нэр томъёо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхой тодорхойлолттой байдаг. Үүний тусламжтайгаар иргэн яг ямар асуудалд хандаж байгааг хэлэх боломжтой болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага нь тодорхойлоход маш их бэрхшээлийг авчирдаг. ЗХУ-д энэ үзэл баримтлалыг үнэлж, үнэлж байсан нарийн тодорхойлолт. Одоо хаана ч бүртгүүлээгүй. Аль нь болохыг олж мэдэхийн тулд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг ашиглахад л үлддэг ахмад нас явж байнаяриа. Нэр томьёог тодорхойлоход зарим нэг санал зөрөлдөөн байж болно. Тэдний тухай цааш нь.

Ахмад настны үндсэн тодорхойлолт

Энэ нь юу вэ Орос улсад хэдэн өдөр болдог вэ? Эхний алхам бол судалж буй нэр томъёоны тодорхойлолтод анхаарлаа хандуулах явдал юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжид илэрхийллийн талаар тодорхой тодорхойлсон тайлбар байхгүй тул энэ асуудалд үнэн зөв байх боломжгүй гэж аль хэдийн хэлсэн.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ? Олон хүмүүс үүнийг хийхэд зарцуулсан цаг хугацаа гэдэгт итгэдэг албан ёсны үүрэгнэг компани дотор. Энэ нь тухайн хүн тухайн корпорацид хэр их ажилласан бэ гэсэн үг юм.

Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог ойлголт юм. ЗХУ-д энэ зүйл чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Тэрээр олон төрлийн тэтгэмж, урамшуулал, түүнчлэн компани, улсаас бусад урамшуулал авахыг зөвшөөрсөн. Харин одоо цөөхөн хүн тасралтгүй туршлага хуримтлуулахыг эрмэлздэг.

эрх зүйн ойлголт

Та өөр юуг анхаарах ёстой вэ? Судалж буй нэр томьёоны талаар хууль зүйн дүгнэлт бий. Энэ нь тасралтгүй ажлын туршлагын утгыг бага зэрэг өөрчилдөг. Энэ юуны тухай вэ?

Хамгийн гол нь зарим нь тасралтгүй туршлагыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оруулах боломжтой завсарлагатай ажил хийхэд зарцуулсан цаг хугацаа гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, нэг компанид ажиллах шаардлагагүй. Мөн ажлын туршлагыг үргэлжлүүлэхийн тулд албан үүргээ биелүүлэх нь үргэлж шаардлагатай байдаггүй.

Хуулийн завсарлага боломжтой. Гэхдээ зөвхөн зарим нь. Тиймээс тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолох нь тийм ч амар ажил биш юм. Та олон нюанс, онцлог шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст төрөөс хуулийн тодорхойлолтыг илүү их дэмждэг. Заримдаа судалж буй нэр томъёог энэ нь бүрэн зөв биш гэж нэрлэдэг.

Ажил мэргэжлийн завсарлага гарч болзошгүй

Ажлын туршлага бол чухал ойлголт юм. Энэ нь тэтгэвэр тооцоход асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ тасралтгүй ажлын туршлага гэж өөр нэр томъёо байдаг. Орчин үеийн Орос улсад энэ нь тийм ч чухал биш юм. Үүнийг аль хэдийн хэлсэн - заримдаа та жижиг завсарлага авч болно. Иргэдийн амьдралын ямар үеийг ахмад настны тасалдал гэж тооцохгүй вэ? Тэдгээрийн дотор:

• гарц цэргийн албадуудлага дээр;
• өөр эсвэл армид;
• нэгдэл, нэгдэлд ажилласан хугацаа;
• дотоод хэргийн яаманд ажиллах;
• оХУ-ын Төрийн Думын депутатаар ажиллах;
• Хүүхэд асрах амралт.

Дээрх бүх хугацаа нь ажлын завсарлагад хамаарахгүй. Тиймээс, жишээлбэл, эмэгтэй хүн компанид ажиллаж байгаад жирэмсний амралтаа аваад дараа нь байгууллагад сэргээгдсэн бол ажлын туршлагаа үргэлжлүүлнэ. Хамгийн гол нь өмнө дурдсан хугацаа нь албан үүрэг, хөдөлмөрийн гүйцэтгэл гэж тооцогддог.

Тэтгэвэрт гарах нь саад болохгүй

Та өөр юуг анхаарах ёстой вэ? Одоогийн байдлаар ОХУ-д ахмад настныг нь тасалдуулахгүйгээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг. Үүнд янз бүрийн дүрэм журам байдаг. Хамгийн энгийн нь иргэн өөрөө ажлаасаа гарч, аль болох хурдан ажил олохыг хичээдэг нөхцөл байдал юм.

Ямар нөхцөлд тасралтгүй туршлагыг хадгалах вэ? Энэ шинж чанараа алдахгүйн тулд хэдэн өдөр халагдсан гэж жагсаахыг зөвшөөрдөг вэ? ОХУ-д 30 хоногийн турш ажлын туршлагын тооцоог тасалдуулахгүйгээр ажил хайхыг зөвшөөрдөг.

Иргэн өөр компанид аль хэдийн ажилд орсон ч дотроо хадгалагдсан бол энэ нь харагдаж байна хуулиар тогтоосонсар, тасралтгүй ажил үргэлжилнэ. Гол нь албан ёсны ажилтай байх ёстой. Зөвхөн тоолно.

Өөр нэг чухал зүйл бол ажлаас халах нь сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой. Мөн иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрт "зүйл"-ийн дагуу албан үүргээ гүйцэтгэхийг түдгэлзүүлэх ёсгүй. Эс бөгөөс ахмад насаа тасралтгүй хадгалах бүх эрх алдагдана. Үүнийг үргэлж санаж байх ёстой.

Хоёр сар

Онцлогууд үүгээр дуусдаггүй. Тасралтгүй туршлагыг тооцоолох дүрэмд хэд хэдэн зүйл байдаг чухал цэгүүд. 30 хоногийн дотор ажлаа солих нь үргэлж боломжгүй байдаг. Тодорхой нөхцөлд өгөгдсөн хугацаанэмэгддэг. Жишээлбэл, хоёр сар хүртэл. Энэ хэзээ боломжтой вэ? Дараах тохиолдолд тухайн иргэн ажлаас халагдсанаас хойш 60 хоногийн хугацаанд тасралтгүй ажиллах ёстой.

1. Өмнөх ажил нь хүнд нөхцөлд байсан.
2. ОХУ-ын иргэн гадаадад ажиллаж байсан. Ажлаас халагдсаны дараа шинэ ажил хайхад 2 сарын хугацаа өгдөг.
3. Хэрвээ бид ярьж байнаОХУ-д ажилладаг гадаадын иргэний тухай. Гэхдээ улс орнуудын хооронд нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан нөхцөлд л болно.

Өөр чухал шалтгаан байхгүй. Иймд иргэд ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор шинээр ажилд орох, ажлын туршлагын тооцооны залгамж чанарыг хадгалах дадлыг байнга ашигладаг.

90 хоног

Гэхдээ энэ нь анхаарах ёстой бүх шинж чанарууд биш юм. Гол нь иргэд 3 сар ажилдаа явахгүй байсан ч тасралтгүй туршлагын хугацаа үргэлжлэх боломжтой. Энэ бол хамгийн ховор тохиолдол боловч үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ихэнх тохиолдолд шинэ ажил хайхад 30 хоног өгдөг нь аль хэдийн тодорхой болсон. Зөвхөн тодорхой нөхцөлд энэ хугацаа 2 дахин нэмэгддэг. Гэхдээ та гурав дахин нэмэгдэнэ гэж найдаж болно.

Ажлаас халагдсан иргэд 90 хоног ажил хайх боломжтой. Энэ дүрэм нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас байнгын ажлын байрнаас халагдсан хүмүүст мөн хамаарна.

Эхнэр нөхөр

Анхааралгүй орхисон бас нэг зүйл бий. Энэ нь тийм ч олон тохиолддоггүй, гэхдээ ийм зүйл тохиолддог. Эхнэр нөхрийн аль нэг нь өөр бүс нутагт ажиллахаар шилжсэн нөхцөл байдлын талаар бид ярьж байна. Үүний дагуу гэр бүл нь нүүх ёстой. Хоёр дахь эхнэр, нөхөр нь орхих хэрэгтэй болно.

Гэхдээ тэр тасралтгүй туршлагыг үргэлжлүүлэх болно. Энэ тохиолдолд ажил хайхад хэдэн өдөр хуваарилагдсан бэ? Гурван сар (90 хоног). Гэхдээ олон хүн тасралтгүй ажиллахаа больсон, эсвэл эхний 30 хоногийн дотор аль болох хурдан шинэ ажлын байр хайж олохыг хичээдэг. Энэ бол гэнэтийн зүйлээс зайлсхийхэд туслах нэмэлт хамгаалалтын тор юм.

Мэргэжлээ хадгалах

Тасралтгүй үйлчилгээг хэрхэн тооцоолох вэ? Тасралтгүй ажиллах үеүүдийн тухай ярьж байгаа нь аль хэдийн тодорхой болсон. Орос улсад шилжүүлгийн үеийг судалж буй нэр томъёогоор тодорхойлох боломжтой хэвээр байна. МөнгөСМА-д ирээдүйн тэтгэвэр. Өөр бий жижиг нюансанхааралдаа аваагүй.

Хэрэв иргэн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа гарсан боловч тэр үед мэргэжлээ хадгалсан тохиолдолд ажлын туршлагын тасралтгүй байдал нөлөөлөхгүй. Үнэн, шинэ ажилөмнө нь заасан хугацаанд тодорхой үйл ажиллагааны салбарт олох шаардлагатай болно. Энэ шинж чанарыг олон хүн сайн ойлгодоггүй.

Бусад

Иргэд ажлаасаа гарсан ч гэсэн тасралтгүй туршлага гэж үздэг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд тооцогдох үеийг аль хэдийн нэрлэсэн боловч үнэн хэрэгтээ тийм биш юм.

Та ажиллах боломжгүй хэд хэдэн цэг байна тодорхой хугацаамөн ахмад настны тасралтгүй байдлыг хадгалах талаар санаа зовох хэрэггүй. Ямар үеийг онцгой тохиолдол гэж ялгаж болох вэ? Энэ бол:

1. Ажилтан нь ХДХВ-ийн халдвартай, асаргаа шаардлагатай хүүхдийн эцэг эх юм. Энэ тохиолдолд иргэн насанд хүрээгүй хүүхэд 18 нас хүрсний дараа ажилдаа эгүүлэн тогтоох гэрээнд гарын үсэг зурна.
2. Гэнэт ажлынхаа үйл ажиллагааг сэргээхээр шийдсэн тэтгэвэр авагчдын тухайд.
3. Цэрэг тэтгэвэрт гарахад. Гэхдээ энэ нөхцөл байдал нь дор хаяж 20 жил ажилласан байх шаардлагатай. Хэрэв энэ нь байхгүй бол ОХУ-аас гадуур байлдааны ажиллагаанд оролцсон баримтыг харгалзан үзнэ.

Тоолох дүрэм

Тасралтгүй туршлага гэж юу болохыг олон хүн сонирхож байна. Хэдэн өдөр вэ? Үнэнийг хэлэхэд, тэгвэл яг огноосуулгаагүй байна. Үүнийг аль хэдийн хэлсэн - энэ нь тухайн иргэн тухайн компанид хэр их ажилласан эсэхээс хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, өмнө нь судалж үзсэн бүх шинж чанаруудыг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Тиймээс энэ утгаараа ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Бараг ямар ч цаг хугацааны нэгж нь тасралтгүй ажлын туршлагын тооцоотой шууд холбоотой байж болно. Жишээлбэл, өдөр эсвэл сар. Ахмад настны тооцоолуур (энэ хугацааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолоход тусалдаг үйлчилгээ) нь өдөр, сар, жилээр тооцоолдог. Үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Цаг, минут, секундыг тооцохгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтыг онд хийдэг Тэтгэврийн санТанилцуулгаар Орос ажлын ном. Энэ нь ажлын бүх цаг хугацаа, түүнчлэн ажлаас халагдсан, ямар нэг тохиолдолд албан үүргээс нь чөлөөлөгдсөн огноотой холбоотой шалтгааныг зааж өгсөн болно. Нэмж дурдахад та тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд тасралтгүй ажилласан гэдгийг баталгаажуулах ажлын газраас гэрчилгээ авчрах боломжтой.

Олон хүмүүс энэ бүрэлдэхүүн хэсгийг зөв тооцоолохын тулд ахмад настны тусгай тооцоолуур ашигладаг.Энэ нь хамгийн их биш юм хамгийн сайн алхам- үйлчилгээ нь маш олон янзын параметртэй байдаг. Мөн тэд бүрэн эхээр нь үзэсгэлэн гаргах ёстой. Иргэн хэр удаан ажиллаж байсныг тооцоолохтой холбоотойгоор санаагаа бие даан хэрэгжүүлэх нь илүү хялбар байдаг. Гэхдээ энэ нь бас ямар ч асуудалгүйгээр автоматаар хийгддэг.

Тийм чухал гэж үү

Та яагаад тасралтгүй туршлага хэрэгтэй байна вэ? Одоогийн байдлаар Орост энэ үнэхээр чухал уу? Өмнө нь дурьдсанчлан энэ функц нь төрөл бүрийн урамшуулал, урамшуулал, тэтгэмж авахад тусалсан. Тиймээс байнгын ажил руу тэмүүлэх жинхэнэ мэдрэмж байсан.

Одоо ийм туршлагын ач холбогдол алдагдсан. Зөвхөн зарим пүүсүүдэд ажилчдыг байнга ажилладаг тул нэмэлт урамшуулал авдаг. Тухайлбал, сувилалд урамшуулах юм уу явуулдаг. Жишээлбэл, анагаах ухаанд тасралтгүй ажилласан туршлагатай бол тодорхой урамшуулал олгодог. Тиймээс тухайн иргэний хамрах хүрээнээс их зүйл шалтгаална.

Харамсалтай нь хөдөлмөрийн шууд үргэлжлэх хугацаа нь түүний тасралтгүй байдлаас хамаагүй илүү үүрэг гүйцэтгэдэг. Хамгийн гол нь СМА-д суутгал хийх явдал юм. Тэд тэтгэвэрт гарахад нөлөөлдөг хүмүүс юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны талаархи ишлэл (хэрэв байгаа бол) болон ажлын дэвтрийн тусламжтайгаар ажлын туршлагыг баталгаажуулахад хангалттай. Тиймээс тасралтгүй ажлын туршлагын төлөө зүтгэх бодит шаардлага байхгүй. Карьераа босгох хувийн ололт биш л бол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ерөнхий болон тасралтгүй ажлын туршлага гэх мэт ойлголтууд байдаг. Олон оросууд үүнийг маш чухал гэж үздэг. Бусад нь үүнд огт ач холбогдол өгдөггүй. Гэхдээ үнэхээр тийм гэж үү? Хадгалах нөхцөл нь юу вэ? Энэ үзүүлэлтийг хэрхэн тооцоолох вэ? Туршлагын тасралтгүй байдалд юу нөлөөлдөг вэ?

Ахмад нас: тодорхойлолт

Ажилласан хугацаа гэдэг нь тухайн иргэний ажиллаж, гүйцэтгэх хугацааг хэлнэ өөр төрлийнүйл ажиллагаа. Энэ ойлголт нь албан ёсны ажил эрхлэлт эсвэл бизнесийн үйл ажиллагааны тохиолдлуудад хамаарна. Энэ үзүүлэлт нь тэтгэвэр тооцохтой шууд холбоотой бөгөөд Засгийн газраас олгодог төрөл бүрийн нөхөн олговор, баталгааг авах шаардлагатай бөгөөд хуульд заасан журмын дагуу тооцдог. Ажлын дэвтэр нь ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

Ажлын туршлагыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

• Ерөнхий, үүнд иргэний бүх жил ажилласан.
• Тусгай, тодорхой албан тушаал хашдаг хүмүүст зориулагдсан.
• Үргэлжилсэн.

"Тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголт

Энэ нэр томъёо нь одоо харьцангуй ховор хэрэглэгддэг. Баримт нь энэ нь ЗХУ-ын үед, тэтгэвэр авах, өвчний чөлөө авах шаардлагатай байсан үед үүссэн бөгөөд ерөнхийдөө иргэний амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн, ялангуяа тасралтгүй туршлага юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ойлголтыг тодорхойлсон. Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь нэг ажил олгогчид ажилласан хугацааг хэлнэ.

Туршлага яагаад дуусгавар болсон бэ?

Өнөөгийн нийгэмд иргэн бүр нэг үйлдвэрт ажиллах боломжгүй учраас тасралтгүй ажлын туршлага тасалддаг. Янз бүрийн нөхцөлд байгууллагын ажилчид ажлаа зогсоодог. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь туршлагын тасралтгүй байдалд нөлөөлдөг хэд хэдэн хүчин зүйлийг онцлон тэмдэглэв.

• Ажлаас халах (гэрээг цуцлах, шинэ ажилд зуучлах хооронд гурван долоо хоногоос дээш хугацаатай байх үед үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх үед тасралтгүй ажлын туршлага тасалдсан).
• Өвчний улмаас ажилдаа орохгүй байх (ОХУ-ын Үндсэн хууль, нийгмийн даатгалын зорилгод нийцээгүй тохиолдол).
• Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт (иргэн хувийн байгууллагад ажиллаж эхлэх үед).

Иргэдийн үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөхтэй холбоотой бүх өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэх ёстой. Үйлчилгээний тасалдал харьцангуй олон удаа тохиолддоггүй хамгийн сайн аргаартэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах

Ажилтан өөрөө санаачилсан ажлаас халах нь ажлаас халах хамгийн түгээмэл шалтгаануудын нэг юм. Эндээс асуулт гарч ирдэг: ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдаж байна уу?

Туршлагын тасралтгүй байдлыг хадгалах боломжтой. Түүгээр ч үл барам бүх иргэдэд ийм боломж бий. Гэсэн хэдий ч үүнийг ашиглах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана өөрийн санаачлага(Өөр сайн шалтгаан байхгүй бол) шинэ аж ахуйн нэгжид элсэх мөчөөс гурван долоо хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрнө. Хэрэв тухайн иргэнийг албадан чөлөөлөхөд хүргэсэн хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол энэ хугацааг гуч хоног хүртэл сунгана. Жишээлбэл, ийм шалтгаан нь өөр газар эсвэл эхнэр, нөхөр рүү шилжих явдал байж болно.

Практикт иргэд эхлээд өөрсдөдөө шинэ аж ахуйн нэгж олж, үүний дараа л хуучин ажил олгогчтойгоо хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах тохиолдол нэлээд гардаг. Үүнтэй холбогдуулан туршлага нь тасралтгүй хэвээр байна. Гэхдээ ажлаас халах нь заримдаа албадан арга хэмжээ болдог.

зүйлд заасны дагуу ажлаас халах

Ийм тохиолдол харьцангуй ховор боловч практикт тохиолддог. Энэ тохиолдолд тасралтгүй байдал бий юу? Хөдөлмөрийн тухай хуульд аливаа тодорхой зөрчлийн улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажлын тасралтгүй байдал алдагддаг гэж заасан байдаг. Байгууллагын ажилтнууд ажлын хуваарийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчдын хувьд маш логик гарц бол ажлаас халах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажилчид зөвхөн тухайн зүйлд заасан хөдөлмөрийн харилцааг зогсоохгүйн тулд өөрсдийн үйлдлүүдийг цаг тухайд нь засч залруулж чадна.

Компанийг татан буулгах

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ахмад настныг хадгалах асуудлыг авч үздэг бөгөөд татан буулгах нь дампууралтай холбоотой тохиолдол маш ховор байдаг. Иргэд тасралтгүй ажилласан хугацаандаа найдаж болно. Гэхдээ хуульд тодорхой нөхцөл, хязгаарлалт тавьдаг.

Ихэвчлэн иргэдэд шинэ ажил олгогч олоход 3 сарын хугацаа өгдөг. Хэрэв энэ хугацаанд ажлаас халагдсан ажилтан шинэ ажил олсон бол тасралтгүй ажилласан жил хэвээр үлдэнэ. Үгүй бол туршлага тасалдсан боловч энэ хугацааг сунгах боломжгүй.

Эх хүн

Хэрэв эмэгтэй хүн асрах чөлөө авсан бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Харин залгамж чанар хадгалагдаж байгаа бол ирээдүйн ээжжирэмсний амралтанд явах уу? Энэ талаар огт эсрэг тэсрэг хоёр санал байна.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид жирэмсний амралт, тасралтгүй ажлын туршлагатай холбоотой мэдээлэл байдаггүй. Үнэн хэрэгтээ, эмэгтэй хүн ажилтай хэвээр байгаа тул гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар өөрчлөгддөг тул үйлчилгээний хугацаа хадгалагдана. Жирэмсний амралтаар эмэгтэй хүн зөвхөн ажил хийдэг гэр бүлийн хэрэггэхдээ гүйцэтгэл биш ажил үүрэг. Гэсэн хэдий ч хуульчид энэ нөхцөл байдлын туршлага тасалдаагүй гэдэгт итгэх хандлагатай байдаг.

Эрүүл мэнд

Хэрэв иргэн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тодорхой төрлийн ажил хийж чадахгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хэвээр байна уу? Энэ сэдвээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харгалзан үзсэн зүйл заалт байдаг онцгой нөхцөлиргэний эрүүл мэнд. Хэрэв ажилтан тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрдөггүй ноцтой өвчнөөр шаналж байвал та тасралтгүй туршлагаа хадгалж чадна гэдэгт найдаж болно. Хэрхэн?

Өмнөх ажлаасаа халагдсаны дараа шинэ ажил олгогч хайхад гурван сарын хугацаа өгдөг. Мөн энэ хугацаанд иргэн өмнөх ажил олгогч руугаа буцах бүрэн эрхтэй. Үүний зэрэгцээ туршлага хадгалагдана. Гэсэн хэдий ч практик дээр ийм тохиолдол маш ховор тохиолддог, учир нь өмнөх ажил үүргээ гүйцэтгэхэд буцаж орох нь ажилтан илүү их цаг хугацаа шаарддаг (эрүүл мэндийн шалтгаанаар). Ихэнх тохиолдолд ажилчид үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалздаг.

Бусад чухал шинж чанарууд

Алс Хойд болон үүнтэй төстэй газар ажиллаж, амьдардаг оросууд байгалийн нөхцөл, ахмад насыг харгалзан үзэхэд зарим давуу эрх эдлэх. Энэ нь цаг уурын эрс тэс нөхцөлд гэрээгээр ажилладаг гадаадын иргэнд мөн тухайн улстай гэрээ байгуулсан тохиолдолд хамаарна. нийгмийн дэмжлэг. Эдгээр ангиллын ажилчид дээр дурдсан нөхцөл байдлын адил тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах бүрэн эрхтэй. Шинэ ажил хайхад хамгийн их хугацаа нь хоёр сар байна. Энэ хугацаа харьцангуй богино боловч практикээс харахад ихэнх тохиолдолд хангалттай байдаг.

Тухайн иргэн нь цэргийн хүн бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Жишээлбэл, хэрэв иргэн 25 жил алба хааж байгаад тэтгэвэрт гарсан бол ахмад насаа хадгалахын зэрэгцээ шинээр ажилд орох боломжтой. Төр энэ давуу эрхийг бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Үүнийг бас харгалзан үздэг гэр бүлийн нөхцөл байдал. Хэрэв иргэн ХДХВ-ийн халдвартай хүнийг асарч байгаа бол насанд хүрээгүй хүүхэд, мөн энэ шалтгааны улмаас ажлын байраа орхихоос өөр аргагүй болсон тул туршлагын тасралтгүй байдал хадгалагдан үлддэг. Хүүхэд насанд хүрсэн бол иргэн дахин ажилд орох үүрэгтэй.

Иргэдийн туршлагын тасралтгүй байдалд найдаж болох өөр нэг тохиолдол бол үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ хадгалахын зэрэгцээ ажлаа солих явдал юм.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах огноог хөдөлмөрийн дэвтэрээс авах ёстой. Үйлчилгээний уртыг автоматаар тооцоолох янз бүрийн програмууд байдаг. Мөн тус компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбогдож тусламж авах боломжтой. Тоолох нь эхний оруулгаас эхэлдэг. Тиймээс бүх ажил, албан тушаалыг багтаасан нийт ажилласан хугацааг тооцоолох боломжтой. Тасралтгүй байдал нь дээр дурдсан тохиолдлуудад нөлөөлдөг. Тэр ч байтугай нэг ийм зөрчил нь туршлагыг тасалдаг. Тооцооллын үр дүнд жил, хуанлийн сарын тоо хэлбэрээр тоо гарна.

Ажлын дэвтэр нь тасралтгүй туршлагын талаархи мэдээллийг хэзээ ч агуулдаггүй. Үнэн хэрэгтээ энэ нэр томъёо үнэндээ байдаггүй Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс одоо хэн ч тасралтгүй, ерөнхий ажлын туршлагыг ялгадаггүй.

Яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Тиймээс бид тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолохыг олж мэдсэн. Эцэст нь "Энэ нэр томъёо нь ЗХУ-ын үед хамааралтай байсан тул одоо ямар хамаатай юм бэ?" Гэсэн асуулт гарч ирнэ. Практикаас харахад энэ хүчин зүйл бараг ямар ч ач холбогдолгүй юм.

Оросуудын хувьд нийт ажлын туршлага нь илүү чухал байдаг, учир нь тэр хүн ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Гол нь ажил албан ёсны байх ёстой. Нийт ажилласан хугацааг бизнес эрхэлдэг иргэдэд тооцдог.

Тасралтгүй туршлага бол өнгөрсөн үеийн нэгэн төрлийн дурсгал юм. Гэхдээ заримдаа ажил олгогчид үүнийг анхаарч үздэг. Боломжит ажил олгогч таны ажлын дэвтрийг нарийвчлан судалсны дараа та яагаад өмнөх байгууллагаасаа гарсан тухай асууж магадгүй юм. Гэхдээ энэ хүчин зүйл нь тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Зарим оросууд ойрын ирээдүйд тасралтгүй үйлчилгээ нь дахин чухал ач холбогдолтой болж, тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлж, янз бүрийн татаас, нийгмийн тэтгэмж авах боломжтой болно гэдэгт итгэх хандлагатай байна. Бодит байдал дээр энэ мэдээлэл албан ёсоор батлагдаагүй байгаа тул энэ нь тийм ч хол байна.

Туршлагыг хадгалах үед: үр дүн

Тиймээс бид тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолохыг олж мэдсэн. Дээр дурьдсанчлан, иргэний хөдөлмөрийн чадвараа алдсантай холбогдуулан олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь туршлагаас шууд хамаардаг. Ажилтны хүсэлтээр дараахь тохиолдолд тасралтгүй байдлыг хангаж болно.

• Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа хувийн санаачилгаар ажилтныг дахин ажилд авна.
• Тахир дутуу иргэнд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгодог (үйлчилгээний хугацаа тасалдахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд дараалалд зогсох шаардлагатай).
• Өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсноос хойш гурван долоо хоногоос илүү хугацаа өнгөрөөгүй байна (шинэ байгууллагыг урьдчилан хайж олох нь дээр).

Өмнөх ажлын байранд гэрээгээ цуцалснаас хойш хоёр сарын дотор дараахь тохиолдолд ажилласан хугацааг хэвээр үлдээж болно.

• Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажилд орсон (ажлаас халах нь албадан арга хэмжээ байсан, жишээлбэл, шилжих үед).
• Тухайн иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн тул дахин ажилд орсон.
• Иргэн гадаадад эсвэл Алс хойд хэсэгт байрлах байгууллагаас ажлаасаа гарсан.

Ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дотор дараахь тохиолдолд ахмад настныг хэвээр үлдээж болно.

• Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа нь орон тооны цомхотгол, байгууллага татан буугдсаны улмаас дуусгавар болсон.
• Ажлаас халах шалтгаан нь эрхэлж буй албан тушаал, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хоорондын зөрүү юм.

Ихэнхдээ ажил олгогчид туршлагаа тасралтгүй хадгалахаас татгалздаг. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ шийдвэрийг шүүхэд эсэргүүцэх эрхтэй.

Хууль эрх зүйн орчин

70-аад оны дунд үеэс 2006 он хүртэл ЗХУ, дараа нь Орос улсад ажилласан хугацааг тооцдог хуультай байсан. дагуу энэ хууль, хэрэв ажилтан шинэ ажилд нэг сарын дотор дахин ажилд орсон бол үйлчилгээний урт хугацааны тасралтгүй байдлыг хадгалсан. 2007 онд хуулиа өөрчилсөн бөгөөд энэ хугацааг гурван долоо хоног болгон бууруулсан. Мөн 2007 онд ажилгүйдлийн түр тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдсөн. Одоо тэтгэмж нь:

• Наймаас дээш жил ажилласан бол орлогын 100%;
• 5-8 жил ажилласан туршлагатай бол орлогын 80%;
• Таван жилээс бага туршлагатай бол орлогын 60%.

Тиймээс бид тасралтгүй ажлын туршлага яагаад юунд зориулагдсан болохыг олж мэдэв. Тэтгэврийн хувьд ерөнхий туршлага чухал. Энэ үзүүлэлт нь хэмжээнээс хамаарна нөхөн олговрын төлбөражилгүйдэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй. Үүнийг тооцоолоход харьцангуй хэцүү боловч үүнийг хийх боломжтой автомат програмууд байдаг. Энэ төрлийн туршлагыг хадгалах нь дадлагаас харахад тийм ч чухал биш юм. Орчин үеийн Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ хүчин зүйлийн ач холбогдлыг багасгасан. Зөвлөлт засгийн үед энэ нь илүү чухал байсан. Үүнээс гадна тэтгэврийн тогтолцоонд янз бүрийн өөрчлөлт орж байна сүүлийн үед. Тэтгэврийн хэмжээ нь хуримтлагдсан оноо гэж нэрлэгддэг зүйлээс хамаарна. Шинжээчдийн таамаглаж буйгаар ахмад настны залгамж чанар нь ирээдүйд чухал байх магадлал багатай юм.