Жирэмсний талаархи мэдэгдлийг хэрхэн бичих вэ. Жирэмсний амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эцэг эхийн амралтын хугацаа нь төрсөн өдрөөс хойш 3 жил байна. Үүний дараа ээж нь ажлаас гарах эсвэл ажилдаа явах хэрэгтэй. Тиймээс жирэмсний хугацаа дуусах хүртэл хүлээхгүйгээр та дараахь зүйлийг шийдээрэй: та үйлчилгээгээ орхиж, нялх хүүхдээ өсгөх эсвэл албан үүргээ эргэж эхлэхэд өөрийгөө зориулах уу? Төлөвлөсөн ажил эхлэхээс дор хаяж нэг сарын өмнө ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, муждаа ажилд эгүүлэн тогтоолгох өргөдөл бичнэ үү.

Жирэмсний амралтын хугацааг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Үгүй, зөв \u200b\u200bбиш.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл түүний дараахан буюу эцэг эхийн амралтын хугацаа дууссаны дараа жил бүр төлдөг.

Жилд цалинтай байх эрх нь тухайн ажил олгогчийн ажилласан хугацаанаас үл хамааран эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд үүсдэг. Чөлөө олгох үндэс нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bөргөдөл, өөрөөр хэлбэл. түүний хүсэл. Тиймээс, хэрэв эмэгтэй хүн өгөхийг хүсч мэдэгдэл бичсэн бол ажил олгогч нь түүнийг татгалзах хууль ёсны шалтгаангүй болно.

Жирэмсэн болон төрөх хугацаа нь ажилласан жилдээ багтдаг бөгөөд энэ нь жил бүр цалинтай чөлөө олгох эрхийг олгодог боловч хүүхэд насанд хүрсэн бол эцэг эхийн амралтын хугацааг тооцоогүй гэдгийг санах нь чухал юм. жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаа.

ГАРГАЛТТАЙ АМРАЛТЫН АЖИЛЛАГААНЫ ЖИШЭЭ, 1 ХҮРТЭЛ ХҮҮХДЭД АСАРАЛАА АВААРАЙ.

Эдгээр баримт бичгүүдийг үндэслэн компанийн тэргүүн ажилтанд жирэмсний амралт олгох тухай № Т-6 хэлбэрээр тушаал гаргадаг (ОХУ-ын Статистикийн хорооны 1-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан зааврын 1-р зүйл). , 2004 №1). Хэцүү төрөлттэй бол төрсний дараах үеийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгддэг.

Эмч нар төвөгтэй гэж үздэг төрөлтийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн зааварт жагсаасан болно.

Та яаж үсэглэж байна

Урлагийн дагуу 2012.09.19-2013.02.05 хүртэл.

1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-т жирэмслэх, төрөхтэй холбогдуулж өгнө үү (би 2012.09.17-ны өдрийн 001 234 568 892 тоот хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ хавсаргаж байна).

"жирэмсний" тухай ойлголт байхгүй. Жирэмсэн ба төрөх үед өвчний чөлөө, хувийн мэдүүлгийн үндсэн дээр өгдөг. 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөөтэй бөгөөд үүнд төрсний гэрчилгээний хуулбар, эцэг эхийнхээ амралтаар яваагүй гэсэн эцгийнхээ ажлын гэрчилгээг хавсарган мэдэгдэл бичих шаардлагатай.

гэхдээ бид ямар ч өргөдөл шаарддаггүй, ажилтан өвчтэй нэгийг авчрах бөгөөд үүнд болон протоколд үндэслэн бид 140 хоног төлнө.

өвчний чөлөө дууссаны дараа бид 1.5 жил хүртэл асрах өргөдөл гаргадаг.

Тайлангийн хуудсанд амралтаа хэрхэн зөв тэмдэглэх вэ: боловсон хүчний ажилтны мэдээлэл (2-ийн 1)

Өмнө нь олон байгууллагад цагийн хуваарийг бөглөхөд тусгай ажилтан оролцдог байв.

Ийм ажилтны мэргэжлийг цаг хэмжигч гэж нэрлэдэг байв. Одоо байгууллага, аж ахуйн нэгжийн удирдлага зөвхөн ажилчдын ажил дээрээ ирц, ирээгүй байдлыг хянахын тулд тусгай ажилчнаа байлгах нь утгагүй зүйл гэж үзэж байна.

Ажлын цагийг тэмдэглэсэн бүртгэлийн хүснэгтийг нягтлан бодогч, боловсон хүчний мэргэжилтнүүд, бусад бүтцийн дарга нар хөтөлдөг.

Жирэмсний амралтын өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ (2015 оны загвар)

Хэрэв та харвал хүүхэд төрөхтэй холбоотой гурван төрлийн амралт байдаг.

Хүмүүсийн хувьд эх нь (эсвэл түүний оронд хамаатан садных нь хэн нэгэн) гэртээ нялх хүүхэдтэйгээ хамт асрагч байх хугацааг жирэмсний амралт (эсвэл зүгээр л "тогтоол") гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ нэр томъёог хүүхэд төрснөөс хойш удалгүй цаг хугацаа гэж нэрлэдэг (стандарт хувилбарт 140 хоног байдаг).

PDD-ээс 10-12 долоо хоногийн өмнө (энэ товчлол нь төрсөн он сар өдөр гэсэн үг) жирэмсэн эх жирэмсний эмнэлэгт өвчний чөлөө авдаг.

Амралтын өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд нийгмийн баталгаа, жишээлбэл, жил бүр төлсөн төлбөрийг ашиглах, шаардлагатай бол өөрийн зардлаар авах эрхийг олгодог.

Жирэмсний амралтын өргөдөл бичиж байна: 2018 оны загвар

Тиймээс хүн бүр хаана, ямар ажил эрхэлж байгаагаас үл хамааран амралтын өргөдлийг хэрхэн зөв бичихээ мэддэг байх ёстой.

Ажилтан зургаан сар ажиллаад цалинтай амралтыг өгдөг.

Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр өөрийн үзэмжээр цалингүй чөлөө олгож болно.

Жирэмсний амралтын хугацааг сунгах өргөдлийг хэрхэн зөв бичихийг надад хэлээрэй

Москва 98 удаа үзсэн. 2013-04-12 13:10:52 +0400-ээс "Гэр бүлийн тухай хууль" сэдвээр асуухад Жирэмсний болон жирэмсний амралтын ийм асуулт дууссан - Ийм асуулт бүхий жирэмсний амралт дууссан.

цаашлаад 1 хариулт. Москва 72 удаа үзсэн. "Хөдөлмөрийн тухай хууль" сэдвээр 2013-11-07 10:31:48 +0400-т асуусан Гэрээг сунгахаас татгалзах бичгийг хэрхэн зөв бичих вэ - Гэрээ сунгахаас татгалзах бичгийг хэрхэн зөв бичих вэ?

Эх, хүүхдийг хамгаалах нийгмийн баталгааны нэг болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсний болон амаржсаны амралт хүссэн өргөдөл гэх мэт баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажилтанд амрах цагийг олгох үүрэг юм. Энэ бол заавал боловсон хүчний баримт бичиг юм. Зөвхөн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нь чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй.

Өдөр тутмын амьдралдаа ихэнх хүмүүс жирэмсний амралт, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралтын аль алиныг нь ашигладаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь өөр өөр амралтын үе бөгөөд өөр өөр тушаалаар албан ёсоор үйлчилдэг. Тэдгээрийг янз бүрийн мэдэгдэл санаачилдаг.

Дээж татаж авах:

(16.0 KiB, 12.500 цохилт)

Жирэмсний болон жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах жишээ

Салбарын эрхлэгч

PJSC "LoftBusinessBank"

Вознесенская Вероника Павловна

Жирэмсний амралтын өргөдөл

Урлагийн дагуу надад хангаж өгнө үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйл, жирэмсний амралт 2017 оны 4-р сарын 20-оос 2017 оны 9-р сарын 6-ны хооронд эрүүл мэндийн байгууллагад эрт бүртгүүлэхтэй холбогдуулан жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмж, нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. Би хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, бүртгэлийн гэрчилгээ хавсаргана.

Өргөдөл:

1. 2017 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн ВЗ дугаартай 56875446 дугаартай хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ.
2. Жирэмсний хяналтын эмнэлэгийн 2017 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 6874 тоот гэрчилгээ.

Жирэмсний амралтын өргөдөл

В.П.Вознесенкая

Жирэмсний амралтын бүртгэлийн журам

Дээр дурдсан жишээнээс харахад ийм амралтын цагийг өгөхийн тулд өвчний бүртгэлийн хуудас, жирэмсэн эхийн эмнэлэгт байгаа бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгодог хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ шаардлагатай болно. Жирэмсний амралт нь зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны эмэгтэйчүүдэд олгогддог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын үргэлжлэх хугацааг заасан байдаг.

140 хоног - нэг хүүхэдтэй жирэмслэхэд: төрөх өдрөөс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа;

194 хоног - олон жирэмслэлттэй: төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, 110 хоногийн дараа;

156 хоног - хэрэв хүүхэд төрөх нь хүндрэлтэй байсан бол: төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, 86 хоногийн дараа. Энэ тохиолдолд хүүхэд төрсний дараа хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тусгай гэрчилгээнд нэмэлт амралтын өдрийг боловсруулж, ажилтан энэ үндсэн дээр амралтын хугацааг сунгах өргөдөл гаргадаг.

Дутуу төрөлт, тэдний хоцрогдол хоёулаа амралтын хугацааг өөрчлөх үндэслэл болохгүй. Өвчний чөлөө нь жирэмсний хяналтын эмнэлэгт урьдчилан гарч, жирэмсний амралт авах өргөдлийн хамт ажил олгогчид танилцуулна.

Хэрэв эмэгтэй хүн хагас цагаар ажилладаг бол түүний хүсэлтээр зөвлөлдөх уулзалт нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг шаардлагатай тоогоор гаргаж өгөх ёстой.

Ажилтны амралт олгох нь эрх юм. Тэрээр ажилдаа үргэлжлүүлэн очиж, цалин хөлсөө аван үүнийг ашиглахгүй байж магадгүй юм. Өргөдлөө дараа нь илгээнэ үү.

Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргадаг

Жирэмсний 30 дахь долоо хоногт өвчний чөлөө авсан ажилчин жирэмсний амралтын тухай өргөдөл гаргадаг. Үргэлж үнэгүй бичгээр. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүслийг тусгах нь баримт бичигт утга учиртай юм. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний зөвлөгөөнд 12 долоо хоног хүртэлх хугацаагаар бүртгэгдсэн бол нэмэлт нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй (2016 онд 583 рубль). Дараа нь зөвлөгөөнөөс энэ баримтын гэрчилгээг өргөдөлд хавсаргасан болно (эмчээс асуу).

Цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүдээс гадна байгууллагыг татан буулгах, орон тоо (албан тушаал) -ын тоог бууруулах зорилгоор ажлаас халагдсаны дараа ажилгүй гэж бүртгэгдсэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой. .

Жирэмсний болон жирэмсний амралтын тухай өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл байгууллагын даргад хүргүүлж, холбогдох тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд заасан өдөр хүртэл чөлөө олгоно.

Үнэндээ манай улсын хууль тогтоомжид "жирэмсний амралт" гэх ойлголт байдаггүй. Үнэн хэрэгтээ энэ нэр томъёо нь жирэмсэн эхчүүдэд зориулсан амралтын сүнсний өдөр тутмын нэр юм.Энэ нь хамтдаа нэг урт хугацааг бүрдүүлдэг (нийтээр зарлиг) боловч албан ёсоор бие биенээсээ тусад нь албан ёсоор албан ёсоор баталдаг. Бид ямар амралтын өдрүүдийн талаар ярилцаж, тэдгээрийг хүлээн авах өргөдлийг хэрхэн яаж гаргахыг үзье.

Тиймээс, тогтоол нь хоёр өөр навчнаас бүрдсэн болохыг бид дурдав. Дараах хүснэгтэд тэдгээрийг дарааллаар нь авч үзье.

Хүснэгт 1. Хүүхэд удахгүй төрөх гэж байгаатай холбогдуулан ажил хийдэг эхчүүдээс шалтгаалан амралтын хугацааг тогтоох

Жирэмсний амралт	Хүүхэд асрах баярын өдөр
Ирээдүйн эхчүүдэд амарч, ирээдүйн нярай хүүхэд төрөхөд бэлтгэхэд зориулж өгсөн энэ хугацаа нь амралт биш юм. Үнэн хэрэгтээ энэ бол хөгжлийн бэрхшээлийн хугацаа гэж нэрлэгддэг, өөрөөр хэлбэл жирэмсний үргэлжлэх нөхцөл байдлын дагуу үнэ цэнэ нь тодорхой хугацаатай байдаг өвчний чөлөө юм.	"Жирэмсний" ерөнхий хугацааны энэ хэсгийг саяхан хүүхэд төрүүлсэн ажил эрхэлж буй эхчүүдэд ажлын туршлага хуримтлуулах хугацааг тасалдуулахгүйгээр хүүхэд төрснөөс хойш 3 жил хүртэл хугацаагаар олгоно. Ээж нь хүсвэл амралтаа эрт орхиж болно, гэхдээ хуулийн дагуу ажил олгогч түүнийг албадаж чадахгүй.

Дээр жагсаасан навч авах эрх нь манай улсын оршин суугчдад хууль тогтоох түвшинд олгогдсон, ялангуяа дараахь тохиолдолд хамаарна.

• ажил хийдэг эхчүүд;
• албан ёсны ажлын байргүй эмэгтэйчүүд;
• армид алба хааж буй эмэгтэйчүүд;
• эмэгтэй оюутнууд;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэгдсэн хүмүүс;
• цэргийн албан хаагч эмэгтэй төрийн албан хаагчид.

Жирэмсний амралтын эхний хагаст эхчүүд өмнөх 24 сард олсон орлогынхоо бүрэн хэмжээгээр тэтгэмж авдаг. Гэсэн хэдий ч, та сангийн төлбөрийг зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд олгодог бөгөөд ямар ч байгууллагын ажил дууссаны үр дүнд ажлаас халагдсан хүмүүсийг эс тооцвол ажилгүй иргэд үүнийг авахгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Жирэмсэн болохоосоо өмнө эх нь богино хугацаанд, өөрөөр хэлбэл хагас жил хүрэхгүй хугацаанд ажилласан тохиолдолд тэтгэмж авах боломжтой хэвээр байгаа боловч тооцоог тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Хэрэв хөдөлмөрийн ирээдүйн эмэгтэй хэд хэдэн байгууллагад албан ёсны ажил эрхэлдэг бол ажил олгогч бүр түүнд дараахь зүйлийг өгөх үүрэгтэй.

• өвчтэй чөлөө (хүргэхээс өмнө);
• чөлөө (төрсний дараа).

Тогтоолын үргэлжлэх хугацаа

ОХУ-ын хуулийн захидлын дагуу жирэмсний амралтын төлөөлж буй энэхүү тогтоолын эхний хугацааг ажил эрхэлж буй эхчүүдэд дараахь хугацаагаар олгоно.

• Хүүхдийн төрсөн өдрөөс 70 хоногийн өмнө;
• хүүхэд төрсний дараа ижил төстэй хугацаанд.

Төрөх үед ямар нэгэн хүндрэл гарсан тохиолдолд хугацааны хоёр дахь хагасыг 16 хоногоор нэмэгдүүлдэг.

Хэрэв эх нь олон удаагийн жирэмслэлттэй байсан (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн) бөгөөд энэ нь төрсөн өдрөөс өмнө, бүр бүртгэлийн үеэр мэдэгдэж байсан бол түүний тахир дутуугийн үлдсэн үлдэгдэл дараах байдлаар нэмэгдэх болно.

• төрөхийн өмнөх үе нь стандарт утгаас 14 хоногоор нэмэгдэх болно;
• төрсний дараах үе 40 хоног хүртэл нэмэгдэх болно.

Жирэмсэн ажилтны амралт эхлэхэд үүнийг зохицуулалтын хуулиар тодорхойлдог. Тиймээс тэд хэлэхдээ:

• нэг урагтай жирэмсэн тохиолдолд эх нь ургийн хөгжлийн 30 долоо хоногт ажлын байраа нэн даруй орхих эрхтэй;
• жирэмслэлт олон удаа байх тохиолдолд энэ хугацаа 28 долоо хоногоос эхэлнэ;
• хэрэв эмэгтэй хүн бохирдсон газарт амьдардаг бол түүний амралт 27-р долоо хоногоос эхэлдэг.

Өвчний амралтаар явах үндэслэл нь жирэмсний үеийн клиникээс жирэмсний тунхагласан хугацааны бодит байдлыг баталгаажуулсан зохих гэрчилгээ байж болно.

Чухал зүйлд анхаарлаа хандуулаарай: жирэмсний амралтын хугацааг сунгах нь түүний хэрэглээнд чухал нөхцөл байдал илэрсэн тул бодит байдал юм, жишээлбэл, хүндрэл гарсан эсвэл ганц бие жирэмслэлт олон удаа болсон бол. Гэсэн хэдий ч өргөтгөлийн хангалттай үндэслэлгүй шалтгаан нь дараахь зүйл байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

• нярай хүүхэд дутуу төрсөн;
• хөдөлмөрийн хугацааг төлөвлөснөөс хожуу хойшлуулах.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг уртасгахын тулд хуучин амралтыг солих биш, харин шинэ хугацааг албан ёсоор заасан өөр нэг баримт бичиг болгон шинээр өвчний чөлөө олгох шаардлагатай болно. Энэхүү өвчний чөлөө, өргөдлийг үндэслэн эхэд нэмэлт амралтын цаг олгоно.

Тогтоолын хоёр дахь хэсэг нь эцэг эхийн амралт бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь 36 сар байж болно.

Жирэмсний амралт хэрхэн авах вэ

Таны таамаглаж байсанчлан жирэмсний амралтын бүртгэлийг хоёр үе шаттайгаар явуулдаг.

• 30 долоо хоногт хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ авахын тулд эх нь жирэмсний эмнэлэгт очиж бүртгүүлдэг;
• эмэгтэй хүн хүлээн авсан өвчний чөлөө авч, ажилдаа явахдаа зохих агуулгын дагуу мэдэгдэл бичиж, дурдсан баримт бичгийг бичих үндэс болгон хавсаргана.

Хэрэв хэд хэдэн ажил байгаа бол жирэмсэн эхийн хоёрдахь алхамыг хэд хэдэн удаа давтах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ажил олгогч бүр түүнд тэтгэвэрт гарах боломжийг олгоно.

Анхаарна уу: жирэмсний амралтын хугацааг зөвхөн хүүхдээ төрүүлсэн эх төдийгүй эцэг эх нь харилцан тохиролцсон тохиолдолд хэсэгчлэн авч болно.

Амралтын өргөдөл бичих алхам алхмаар зааврыг авч үзье.

Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах заавар

Алхам # 1 - чадварлаг хүний \u200b\u200bдэмжлэгийг авах

Жирэмсэн эмэгтэй, төрөлт бүрт чөлөө олгох өргөдлийг жирэмсэн эх өөрөө гаргаж өгөх ёстой. Харамсалтай нь, албан ёсны баримт бичиг боловсруулахтай холбоотой олон ялгааг жил бүр өөрчилдөг тул өргөдөл гаргах ажлыг тухайн жилдээ биш 2018 онд, дараагийн жилдээ хийх юм бол жишээ нь дурдсан зүйлээ тодруулах нь зүйтэй болов уу. чадварлаг эх сурвалж бүхий нарийн зүйлс.

Энэ тохиолдолд танай байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан ийм мэдээллийн эх сурвалж болж, дэмжлэг үзүүлж, текстийг хэрхэн зөв боловсруулахыг хэлж өгнө.

Алхам дугаар 2 - BIR амралтын өргөдлийн толгой хэсгийг зур

Уг мэдэгдлийн гарчиг нь баримт бичгийн үндсэн текстийн өмнөх хэсгийг хэлнэ. Тиймээс, цаасны баруун дээд буланд бичсэн бөгөөд үүнд:

• албан тушаал, овог нэрээ харуулсан танай ажил олгогч байгууллагын тэргүүнд давж заалдах өргөдөл;
• өөрийн болон ажлын байрны талаархи мэдээллийг харуулсан өргөдлийг хэнээс өгсөн тухай заалт.

Жагсаалтанд орсон мэдээллийг бичсэний дараа хуудасны дунд, доор нь "мэдэгдэл" гэсэн үгийг том үсгээр, цэг таслалгүйгээр бичих хэрэгтэй.

Алхам дугаар 3 - програмын үндсэн текстийг бүрдүүлэх

Одоо мэдэгдлийн текстийг өөрөө боловсруулж эхэлье. Тиймээс та үүнд зааж өгөх хэрэгтэй:

• өвчтэй чөлөө авсан шалтгаан;
• таны байхгүй байх хугацаа.

Бидний өмнө дурьдсанчлан жирэмсний болон төрөлт явагдах нөхцөл байдлын дагуу шаардагдах хугацааг дангаар нь тодорхойлдог. Ямар ч тохиолдолд жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан өвчний чөлөөт тодорхой нөхцөл байдалд тогтоосон хоногийн тоог олж болно.

Текстийн дараагийн догол мөр нь таны тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах шаардлага юм. Тус тусад нь шаардлагагүйгээр тэтгэмжийг тооцохгүй, учир нь хуулийн захидлын дагуу түүнийг хүлээн авсан болно. сайн дураар авах шийдвэр. Ажил олгогч нь бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр баримт бичигт холбогдох шаардлагыг хараагүй тохиолдолд танд нэг цент ч төлөхгүй.

Үндсэн текстийн сүүлчийн хэсгийг энэхүү мэдэгдэлд хавсаргасан янз бүрийн заавал байлгах баримт бичгийн жагсаалтаар төлөөлөх бөгөөд бид үүнийг тусдаа хэсэгт авч үзэх болно.

Алхам дугаар 4 - бид баримт бичгийг боловсруулахад шилжүүлдэг

Бэлэн баримт бичгийг боловсруулахад зориулж боловсон хүчний хэлтэст илгээж, ажилтнууд нь холбогдох тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцаж, дарга гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга хэлбэрээр баталгаа авсны дараа жирэмсэн эх хууль ёсны дагуу ажлын байраа орхих боломжтой байх.

Гэсэн хэдий ч, тогтоол нь хоёр навчнаас бүрдэнэ гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

• хүүхэд төрүүлэх, түүний төрөлт;
• төрсөн үрээ асрахын тулд.

Үүний үр дүнд, энэ үе шатанд бид зөвхөн энэ амралтын эхний хэсэгт хэрхэн явах талаар дүн шинжилгээ хийсний дараа тогтоосон гурван жилийн хугацаанд гэртээ үлдэх эрхийг өгч хоёр дахь мэдэгдэл бичих талаар бодож үзэх болно.

5-р алхам - бид хүүхэд төрөхийг хүлээж, эцэг эхийн чөлөө авах хоёр дахь өргөдлийг гаргана

Хүүхэд харах үйлчилгээнд амрах өргөдөл гаргах нь логик бөгөөд логик бөгөөд үүнийг хүлээн авсан "буруутан" төрсний дараа л хийх ёстой. Чөлөөллийн хоёр дахь хэсэгт өргөдөл нь эхнийхтэй ижил төстэй баримт бичигтэй адилтгаж боловсруулсан болно.

• ижил төстэй агуулгын таг хэлбэрээр;
• утгын хувьд ижил төстэй, амралтын өөр нэр, түүнд хамаарах хугацааг заах хэлбэрийн цорын ганц өөрчлөлт бүхий текст;
• цуглуулсан баримт бичгийн жагсаалт.

Таны боловсруулсан хоёрдахь мэдэгдэлд мөн адил гарын үсэг зурж, тодорхой огноог тавиад цаасан дээр дахин боловсон хүчний хэлтэст өгнө.

Жирэмсний амралт авахын тулд ямар бичиг баримт цуглуулах шаардлагатай байна

Тогтоолын талаар ярихдаа бид бие даасан хоёр үеийг (өвчний чөлөө, амралт) гэсэн үг тул тус бүрт нь оруулахын тулд хоёр өөр баримт бичиг цуглуулах шаардлагатай. Аль нь болохыг бид дараах хүснэгтэд авч үзэх болно.

Хүснэгт 2. Жирэмсний амралт авахад шаардагдах бичиг баримт

Энэ юунд зориулагдсан бэ?	Баримт бичиг
Жирэмсний амралтанд	тогтоосон хугацаатай өвчтэй чөлөө (дангаар нь тогтоосон); жирэмсэн эмэгтэй 12 дахь долоо хоногоос өмнө эх нь зөвлөгөө өгөх эмэгтэйчүүдийн эмнэлэгт бүртгүүлсэн, түүнд хамрагдсан тухай гэрчилгээ; жирэмсэн эхийн гаргасан өвчний чөлөө, тэтгэмжийн өргөдөл; оХУ-ын иргэний паспорт; 2-NDFL хэлбэрийн гэрчилгээ (ажлын байранд авсан); тэтгэмж авахаар төлөвлөж буй дансны дугаар эсвэл банкны хуванцар карт.
Шинэ төрсөн хүүхдийг асрах хугацаанд	оХУ-ын иргэний паспорт; хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (эх хэлбэрээр + хуулбар); амралтын өргөдөл, түүнчлэн тэтгэмж; тогтоолыг ашигладаггүй, тэтгэмж авдаггүй гэсэн эцгийн ажиллаж байсан газраас авсан тодорхойлолт.

Тэмдэглэл: Ажил эрхэлж буй эхчүүд дээр дурдсан баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжтой

• шууд FSS-т (зөвхөн шууд төлбөрийн санаачлагад оролцсон бүс нутагт хамааралтай);
• өөрөө эдгээр баримтыг санд шилжүүлэх ажил олгогчид.

Шинээр төрсөн эхчүүдэд ямар ач тустай байдаг

Эх текст дээр хэд хэдэн удаа дурьдсанчлан эхчүүд тэтгэмж хэлбэрээр төрөөс дэмжлэг авах эрхтэй. Тиймээс эмэгтэй хүн бүр дараахь төлбөр тооцоонд найдаж болно.

1. Нэгдүгээрт, эх нь жирэмсний өмнөх тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хоногийн тоог заасан өвчний амралтын мэдээллийн дагуу тодорхойлогдоно.

Энэ үнэ цэнэ, түүнчлэн эмэгтэй хүний \u200b\u200bөдрийн дундаж орлогын хэмжээг үндэслэн төлсөн эцсийн дүнг тогтооно. Хуулийн дагуу 2018 оноос эхлэн тэрээр дараахь зүйлийг хийж чадахгүй.

• 9 мянга 489 рублиас бага байх (одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ);
• 265 мянга 827 рубль 63 копейкээс хэтрэх.

12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн зөвлөх эмнэлэгт бүртгүүлсэн тохиолдолд тэтгэмжийн үндсэн хэмжээнээс гадна 613 рубль 14 копеекийн тогтмол төлбөр авна.

2. Ээж бүр хүртэх ёстой хоёрдахь тэтгэмж нь тогтмол бөгөөд нэг удаагийн тэтгэмж юм. Түүний үнэ цэнэ нь нэг төрсөн хүүхдэд 16 мянга 350 рубль 33 копейк юм.

3. Эхэд олгох хууль ёсны гуравдахь тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлнө.

• сар бүр;
• хүүхэд нэг жил хагас болтлоо

Хүссэн тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсний амралт эхлэхээс өмнөх сүүлийн 24 сарын хугацаанд авсан эхийн дундаж орлогын 40% байна.

Тиймээс эхээс авах хамгийн бага хэмжээ нь төрсөн хүүхэд бүрт 3 мянга 65 рубль 69 копеек байх болно. Хамгийн дээд хэмжээ нь 23 мянга 120 рубль 66 копейк юм.

Дүгнэж хэлье

Жирэмсний амралт нь хууль эрх зүйн актуудаар батлагдсан үзэгдэл юм. Зарчмын хувьд "зарлиг" гэдэг үгийг ажил хийдэг ээжид зориулж урт хугацааны амралтыг тогтооход ашигладаг боловч үнэн хэрэгтээ тэд бие биенээ дагаж явдаг хоёр хүн байдаг.

Анхаарна уу: нялх хүүхэд төрүүлсэн эх нь ажил хийдэггүй байсан ч зөвхөн хүүхдийн ээж төдийгүй аав нь жирэмсний амралт, тэтгэмж авах эрхтэй.

Жижиг ялгааг анхаарч, өргөдөл гаргах дүрмийг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, бид тэтгэмж олгох шаардлагыг өргөдөлдөө тэмдэглэхээ мартуузай, учир нь манай улсад эдгээрийг хүлээн авах нь сайн дурын шинжтэй бөгөөд дурдсан зааварчилгаагүй бол та мөнгө авахгүй болно.

Видео - Зарлиг: тодорхойлолт, хэрхэн авах, хугацаа, тооцоо, төлбөр

Жирэмсэн ба хүүхэд төрөх нь эмэгтэй хүн бүрийн амьдралын аз жаргалтай үе юм. Төр нь хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх, асран халамжлах явцдаа албан үүргээс чөлөөлөх замаар эх нялхсын эрх ашгийг хамгаалдаг. Эмэгтэй хүний \u200b\u200bамралтын зардлыг ажил олгогч төлдөг. Тэтгэмжийг ажилтны цалин дээр үндэслэн тооцдог. Жирэмсний амралтын өргөдлийг хэрхэн зөв бичиж, боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх талаар ярилцъя.

Ажилтан жирэмсний амралтын тухай өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно, ердийн А4 хуудас ашиглах. Ийм баримт бичигт агуулагдах гол мэдээлэл нь:

• пүүс, аж ахуйн нэгж, байгууллагын нэр, өмчийн хэлбэр;
• даргын албан тушаал, овог нэр;
• ажилтны хувийн мэдээлэл (овог, овог, нэр, эцгийн нэр, эрхэлж байсан албан тушаал, хэлтсийн код, боловсон хүчний дугаар);
• ажилтны бүртгэлийн хаяг, паспортын мэдээлэл;
• баримт бичгийн гарчиг ("Өргөдөл");
• тогтоолд оршин суух хугацааг харуулсан давж заалдах бичвэр;
• урлагтай холбох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225 дугаар зүйл;
• өргөдөл гаргасан огноо;
• хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
• шифрлэлтээс тодруулсан ажилтны гарын үсэг.

Өргөдлийн үндсэн хэсэгт нийгмийн даатгалд хамрагдсан жирэмслэлт ба төрөлттэй холбогдуулан мөнгөн тэтгэмжийг хуримтлуулах шаардлагыг зааж өгсөн болно. Хүний нөөцийн хэлтсээс өргөдлийн дээж авах боломжтой. Тэд мөн давж заалдах гомдлыг хэрхэн зөв бичих, ямар бичиг баримт шаардагдахыг танд хэлэх болно.

Жирэмсний амралт олгох үндэс нь өвчний чөлөө, жирэмсний хугацааг баталгаажуулсан зөвлөгөөний гэрчилгээ юм. Хоёр баримт бичгийг өргөдөлд эх хувиар хавсаргасан болно.

Өргөдлийн текст нь түүний дугаар, хүчинтэй байх хугацааг агуулсан байх ёстой. Менежер өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа боловсон хүчний хэлтсээс компанид ажилтанд жирэмсний амралт олгох тухай тушаал гаргадаг.

Хуульчид мэдэгдэл хийхдээ нэг биш, хоёр хувь үйлдэхийг зөвлөж байна. Энэ нь ажил олгогчтой санал зөрөлдсөн тохиолдолд тэтгэмж төлөх баталгаа болж өгөх болно. Нэг өргөдлийг жирэмсэн эхээс хүлээн авч менежерийн нарийн бичгийн дарга бүртгэдэг.

Хоёрдугаарт, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан баримт бичигтэй танилцах баримтыг баталгаажуулж гарын үсэг зурах ёстой. Жирэмсэн эх явахаасаа өмнө захиалгатай танилцаж, баримт бичигт гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

Жирэмсний болон жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж өргөдөл гаргах вэ

Дүрмээр бол ажилтан өргөдлийг өөрөө удирдлагад өгдөг. Энэ арга нь хамгийн түгээмэл бөгөөд хамгийн найдвартай арга юм. Гэсэн хэдий ч хуулиар баримт бичгийг дамжуулахын тулд бусад сувгийг ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа авахаасаа өмнө ээлжийн амралтаа шууд ашигладаг, эсвэл эмчилгээнд хамрагдаж байгаа тул өргөдөл бөглөж амжихгүй бол баримт бичгийг компанийн хаягаар бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно.

Бичгээр гаргасан мэдэгдлийг удирдлагад дамжуулахын тулд итгэмжлэгдсэн хүмүүсийн туслалцаа авахыг зөвшөөрдөг.

Тогтоол олгох тухай аж ахуйн нэгжийн захиалга

Жирэмсний болон жирэмсний амралтанд гарах тушаалын төслийг боловсруулахдаа хүний \u200b\u200bнөөцийн ажилтнууд батлагдсан маягтыг ашигладаг эсвэл энэ байгууллагад батлагдсан хэлбэрийг ашигладаг.

Захиалгын даргад байгууллагын нэр, хууль ёсны хаяг, эмхэтгэсэн огноог оруулсан болно.

Баримт бичгийн текст нь ажилтны тухай мэдээлэл, цалинтай амралтаар илгээх шалтгаан, хуримтлуулах ёстой төлбөрийн төрлийг агуулдаг. Захиалга нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст энэ тохиолдолд шаардлагатай хөрөнгийг хуримтлуулах захиалгыг агуулна.

Баримт бичгийг захирлын гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Бүх сонирхсон хүмүүстэй танилцсаны дараа захиалгыг сэтгүүлд бүртгэж, үсэг, тоон кодыг өгнө.

Жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжилдэг вэ

Хууль нь "жирэмсний амралт" гэсэн ойлголттой үйлчилдэггүй. Энэ бол ээлж дараалан гардаг хоёр төрлийн амралтыг хослуулсан нийтлэг нэр юм. Жирэмсний болон төрсний дараах амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ганц бие жирэмсний хүндрэлгүй тохиолдолд 20 долоо хоног байна. Хэрэв ирээдүйн эх хэд хэдэн хүүхэд төрөх гэж байгаа бол эмч нар жирэмслэхээс 12 долоо хоногийн өмнө тогтоолыг нээдэг.

Хэрэв энэ үйл явц хэвийн явагдаж байсан бол ээж, нялх хүүхэд сайн ажиллаж байгаа бол төрсний дараах амралтын үргэлжлэх хугацаа 70 хоног байна. Нөхөн сэргээлт шаардагдах янз бүрийн хүндрэлийн улмаас нөхцлийг 86 хоног хүртэл сунгадаг. Хэрэв ихэр, гурван ихэр төрсөн бол төрсний дараахь хугацааг 110 хоног хүртэл сунгадаг.

Жирэмсний амралтын хугацааг 3 жил хүртэл хугацаагаар сунгах. Мэдэгдэл бичих

"Тогтоол" нь хоёр үеээс бүрддэг тул эмэгтэйчүүд асрах чөлөө авахаар бүртгүүлэх өргөдөл хэзээ бичих вэ гэсэн асуулт байнга гардаг. Үүнтэй ижил төстэй баримт бичгийг жирэмсний болон төрсний дараа нөхөн сэргээхэд хуваарилагдсан хугацаа дуусахаас өмнө ирүүлнэ. Сувилахуйн чөлөө нь хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл үргэлжилнэ. Тэрийг тэмдэглэ энэ нь хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл төлөгдөнө. Дараа нь та шинэ өргөдөл гаргаж ажил олгогчтой холбоо барьж асрамжийн хугацааг сунгах шаардлагатай болно.

Хоёр баримт бичгийг ижил загвараар боловсруулж, аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ийн нэр, өргөдөл илгээсэн хүний \u200b\u200bнэр, албан тушаал, ажилтны хувийн мэдээллийг харуулна. Өргөдлийн текст нь нялх хүүхдийн тухай мэдээлэл (төрсөн огноо, овог нэр) болон хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалтыг агуулна. Энэ тохиолдолд танд хүүхдийн гэрчилгээ, хоёр дахь эцэг эх нь ажил дээрээ жирэмсний амралт гаргаагүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай болно.

Хэрэв бид нэгээс хагас нас хүрэхээсээ өмнө асрамжийн өргөдлийн талаар ярьж байгаа бол харгалзах тэтгэмжийг тооцоолох шаардлагатайг дурдах хэрэгтэй.

Хүүхэд нэг жил хагасын дараа ээж нь ажилдаа явах эсвэл тогтоолоо дахин 1.5 жилээр сунгаж болно. Чөлөөллийн энэ хэсгийг мөн гарцаагүй өгдөг боловч сарын тэтгэмжийн хэмжээг 50 рубль болгон бууруулдаг.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд ажилладаг эмэгтэйчүүд 4 төрлийн төлбөрт найдаж болно. Жирэмсний болон амаржсаны сарын тэтгэмжийг жирэмсэн эхэд олгосон өвчний чөлөө дээр үндэслэн тооцно. Төлбөрийн хэмжээг жирэмсний амралтын өмнөх хоёр жилийн цалин хөлсийг харгалзан тооцно.

Эцэг эхийнхээ амралтаас гаралгүйгээр хоёр дахь хүүхдээ төрүүлсэн эхчүүд тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд эрт тооцоо хийхийг хүсч болно. Ажил олгогч өөрөө үүнийг хийх үүрэггүй тул эмэгтэй хүн зохих өргөдөл гаргаж өөрөө процедурыг эхлүүлэх шаардлагатай болно гэдгийг санах хэрэгтэй.

Хэрэв хөдөлмөрийн ирээдүйн эмэгтэй хүн саяхан ажиллаж эхэлсэн боловч зургаан сарын турш ажиллаж чадвал жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг энэ хугацааны цалингаас хамаарч тооцно. Нэг аж ахуйн нэгжээс нөгөөд шилжихдээ өмнөх ажлын байрны цалин хөлсийг харгалзан үзнэ. Тэтгэмжийн тогтоосон доод хэмжээг тухайн хугацаанд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тодорхойлно.

Жирэмсний амралтын хугацаа дууссаны дараа эмэгтэй хүн гэртээ үлдэх боломжтой бөгөөд нэг жил хагасын хугацаанд хүүхдээ асрах болно. Энэ хугацаанд тэрээр сар бүр тэтгэмж авах болно. Төлбөрийн хэмжээг орлогод үндэслэн тооцдог боловч 40% -иар тооцдог.

Төрөөс сар бүр төдийгүй нэг удаагийн төлбөрийг өгдөг. Ирээдүйн эхчүүдийг өөрсдийн болон ирээдүйн нялх хүүхдийн эрүүл мэндэд илүү анхаарал хандуулахыг өдөөхийн тулд 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд зөвлөгөөнтэй холбоо барьсан тохиолдолд нэг төрлийн урамшуулал олгодог. Түүний хэмжээ нь бага, 600 гаруй рубль. Хүүхэд төрсний дараа эцэг эх нь нэг удаагийн тэтгэмж авдаг бөгөөд түүний хэмжээ нь оршин суугаа бүс нутгаас хамаарна.

Жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн цалингийн дараагийн өдөр эхний мөнгийг авах эрхтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс төлбөр тооцоогоо хийхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай: гарын үсэг зурсан амралтын өргөдөл, өвчний чөлөө.

Хэрэв жирэмсэн эх нь аж ахуйн нэгжид хоёр жилээс бага хугацаагаар ажиллаж байгаа бол өмнөх ажлын газраас цалингийн гэрчилгээ шаардах шаардлагатай болно.

Тогтоолоос эрт татагдах. Зарим ялгаа

Төрөөс олгодог хөнгөлөлттэй амралтын хугацаа дуусахаас өмнө залуу ээж үйлчилгээнд хамрагдах нь цөөнгүй байдаг. Энэ алхам нь янз бүрийн шалтгааны улмаас, түүний дотор материаллаг зүйлээс үүдэлтэй байж болох юм. Ажилдаа явахаасаа өмнө жирэмсний амралтаас эрт гарах өргөдөл гаргаж, хүслээ удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв эх нь сар бүр тэтгэмж авбал албан үүргээ бүрэн биелүүлж эхэлмэгц түүний аккруэл зогсох болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Төлбөрийг хадгалахын тулд ажлын хуваарийг өөрчлөх талаар ажил олгогчтой тохиролцох нь хангалттай юм.

Хэрэв залуу эх бүрэн бус долоо хоногт ажиллаж эхэлбэл ашиг тус нь түүнд үлдэх болно. Эрт чөлөө авах өргөдөл гаргахдаа тэтгэмжийг хадгалахын тулд эцэг эхийн амралт тасалдаж байна гэж хэлж болохгүй. Хүүхэд 1.5 нас хүрсний дараа жирэмсний амралтын хугацааг албан ёсоор тасалдуулах боломжтой болно.

Эцэг эхийнхээ амралтаас эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл бичих шаардлагатай хугацааг хуулиар тодорхой зохицуулаагүй болно. Гэхдээ ажил олгогч ажлын байраа орлох ажилтнаас чөлөөлөх цагтай байхын тулд үүнийг урьдчилан хийх нь дээр.

Дүгнэлт

Ихэнх тохиолдолд эх нь нярай хүүхдээ асрах болно. Гэхдээ эмэгтэй хүн нялх хүүхдээ асрах, эцэг, өвөө, эмээ нартаа даатгахад хуулиар хориглодоггүй. Эцэг эхийн амралт нь ойрын хамаатан садан, асран хамгаалагч, үрчлэгч эцэг эхэд олгоно. Тэд эхийн эдлэх эрхтэй адил эрх эдэлнэ, ялангуяа хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд үйлчилгээнд байр сууриа хадгалж үлддэг.

Тогтоол гаргах цаг ирэхэд жирэмсний амралтын талаархи эрх бүхий өргөдөл ямар байх, хаанаас олох, ямар баримт бичгийг хавсаргах, боломжит тэтгэмжийг хэрхэн авах зэрэг олон асуулт гарч ирдэг. Дараах удирдамжийг уншсаны дараа та түүнд хариулт олж болно.

Өргөдлийг хэрхэн бөглөх вэ?

Энэ нь өргөдөл гаргах, хөдөлмөрийн чадвараа алдах гэрчилгээ олгох үед бичигддэг бөгөөд энэ нь хавсаргасан гол баримт бичиг юм. Стандарт маягт - жирэмсний амралтын тухай өргөдөлд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнээс хугацааг зааж амралт олгох хүсэлтийг агуулдаг. Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ байгаа бол та зохих тэтгэмжийг төлөхийг нэгэн зэрэг хүсч болно.

Хоёр төрлийн тэтгэмжийг тооцох, төлөх хүсэлтийг жирэмсний амралтын тухай нэг өргөдөлд хамруулж болох бөгөөд түүвэр нь дараахь агуулгатай байна.

"Искра ХХК-ийн захиралд

K. N. Zvezdochkin

инженер

Мария Николаевна Колмагорова

Мэдэгдэл.

Эрт бүртгүүлсэн тул тэтгэмж тогтоолгож, надад олгохыг танаас хүсч байна.

Програм:

1. цуврал дугаар ...

2. 2014.06.17-ны өдрийн 55 тоот тусламж. "

Огноо, гарын үсэг.

Орлогын гэрчилгээ цуглуулах

Одоогийн байдлаар аливаа тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохын тулд жирэмсний амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн үр дүнд үндэслэн тооцож байна. Жишээлбэл, тогтоолыг 2015 онд гаргасан бол тооцоонд 2013, 2014 онд олсон дүнг тооцох болно. Хэрэв энэ хугацаанд та бусад байгууллагад ажиллаж байсан бол өргөдөлд эдгээр ажлын байрнаас хуримтлагдсан дүнгийн гэрчилгээг хавсаргах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тэтгэмжийг тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзнэ үү. Мэдээжийн хэрэг гэрчилгээг ажлаас халагдсаны дараа нэн даруй бүрдүүлэх нь дээр боловч үүнийг хууль эрх зүйн хувьд байхгүй болсон тохиолдлоос бусад тохиолдолд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс авч болно. Ийм нөхцөлд Тэтгэврийн сангаас таны ажиллаж байгаа байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс өнгөрсөн жилүүдийн орлогын талаархи мэдээллийг авах хүсэлт гаргадаг.

Тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх арга зам

Хэрэв тооцоонд ашигласан хугацаанд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байсан бол тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд эдгээр жилүүдийг бусадтай солихыг зөвлөж байна. Жирэмсний болон амаржсаны амралтын өргөдлийн нэгдсэн маягтыг өгөөгүй тул үнэгүй хэлбэрээр бичих бөгөөд дараахь агуулгатай байж болно.

"Надад 2014 оны 2-р сарын 09-ний өдрөөс 2015 оны 1-р сарын 19-ний хооронд жирэмсний амралт олгоно уу.

Тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцохдоо би 2012 оны 7-р сарын 15-аас 2013 оны 11-р сарын 21-ний хооронд амралтаа эдэлж байсан тул энэ хугацаанд цалин аваагүй тул 2013 оныг 2011 оноор солихыг хүсч байна. "Гэжээ.

Шаардлагатай бол танай байгууллагын нягтлан бодогч ийм тооцооны процедурыг сайн мэдэхгүй бол та 255-FZ, ялангуяа 14-р зүйлийн эхний хэсэгт лавлагаа өгөх боломжтой.

Жирэмсний амралтын нэмэгдэл

Жирэмслэлт нь олон удаа, эсвэл хүүхэд төрөхөд хүндрэлтэй байвал амралтын хугацааг сунгаж болно, жишээлбэл мэс засал хийлгэсэн. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хавсаргасны дагуу жирэмсний амралтын хугацааг сунгах өргөдлийг дараахь бичвэрээр бичнэ.

"Хүндрэлтэй төрөлттэй холбогдуулан жирэмсний амралтын хугацааг 2015 оны 1-р сарын 21-ний өдрөөс 2-р сарын 6-ны өдрийг хүртэл энэ хугацаанд тэтгэмжийг нэмж тооцон, сунгаж өгөхийг танаас хүсч байна."

Жирэмсний амралтын өөр нэг хэлбэр

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу гурав дахь төрсөн өдрөө хүртэлх хүүхдийн эх нь жирэмсний амралт авах эрхтэй. Ихэнх тохиолдолд тэд жирэмсний амралтын өргөдөл бичих хугацааг хамгийн их хугацаагаар бичдэг. Түүврийн агуулга дараах байдалтай байна:

"2015.01.21-ний өдрөөс эхлэн гурван нас хүрэх хүртэл нь надад асрамжийн газар олгохыг танаас хүсч байна.

Нэг жил хагасын хугацааг томилж, төлөхийг танаас хүсч байна. "

Програм:

1. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
2. Хүүхдийн аав нь дээрх амралтыг аваагүй, тэтгэмж аваагүйг нотолсон гэрчилгээ (ажлын байрнаас авсан).

Хэрэв тооцооны хугацаанд он жилүүдийг солих шаардлагатай бол үүнийг өргөдөлд нэн даруй зааж өгнө.

Гурван жилийн хугацаатай амралт олгож байгаа хэдий ч эмэгтэй хүн хугацаанаас нь өмнө ажилдаа орж байна гэсэн мэдэгдэл бичиж тасалдуулж болно. Түүнчлэн, энэ үеэр мэдэгдлийн текстэнд зааж өгөх ёстой хэсгийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн авч болно. Олон эмэгтэйчүүд хүүхдээ нэг настай байхад нь ажилдаа явна гэж боддог. Гол шалтгаан нь энэ хугацаанд байхгүй байх явдал юм. Гэхдээ цаг нь болохоор тэд амралтаа дуустал сунгадаг. Эрт сунгах өргөдөл бичих нь сунгалтын дараа дахин гэрчилгээ цуглуулахаас хамаагүй хялбар юм.

Ховор тохиолдолд эмэгтэй хүн 6 нас хүртлээ амралтаа сунгаж болно, энэ нь ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар олгогддог.

Ямар ч тохиолдолд жирэмсний амралт нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрх бөгөөд тэр үүнийг хүссэнээрээ ашиглаж болно, хүүхэд төрсний дараа ч хамаатан садныхаа хэн нэгэнд шилжүүлж болно, зөвхөн энэ тохиолдолд хэн ч чөлөө аваагүй гэдгийг батлах гэрчилгээ цуглуулах хэрэгтэй. Энэ хугацаанд илүү их зүйл байх болно.

Санал болгож буй хувилбаруудыг ашиглан жирэмсний амралтын талаар шаардлагатай өргөдөл гаргахад хялбар байдаг бөгөөд түүвэр текст одоо байгаа баримт бичгийн дагуу өөрчлөгдөнө. Шаардлагатай бүх гэрчилгээг урьдчилан цуглуулах нь дээр: хүргэх хугацаа ойртох тусам шинэ асуудал гарч, баримт бичиг цуглуулахад бага хугацаа шаардагдана. Мөн өргөдөл бичих, баримт бичиг цуглуулахад нэмэлт цаг зарцуулахгүйн тулд амралт олгох эрхийг хэзээ ашиглахыг тодорхойлох хэрэгтэй.