Degtyareva A.G. (01/13/2017 11:23:31 цагт)

Сайн уу? Үндсэндээ таны асуултыг би дараахь зүйлийг тайлбарлаж байна.

1992 оны 10-р сарын 6-ны өдөр, 1992 оны 10-ны өдөр RSFSR LOMDS-д нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 09/25/25/1992-ээс "RSFSR-ийн Хөдөлмөрийн кодын кодын кодыг оруулаад RSFSR" 167 KZOT RSFSR; Энэ нийтлэлийн 5-р хэсгийг дараах байдлаар тохируулсан байна.

Дээрх хууль нь 09/25/1992-ийн хуулийг 06.19.10.1992-нд хүчин төгөлдөр болсон. 167 KZOT RSFSR нь хүүхэд асрамжийн газраас давуу эрх бүхий тэтгэвэр авахаар төлөвлөж байсан туршлагад оролцоогүйгээс хасагдаагүй.

KZOT RSFSR-ийн 16-ний өдөр (редакцийн оффис дээр, 10/06/1992-т ажиллуулахаас гадна ажлын туршлага,

Туршлагын холбогдох төрлийн ажиллагааны тооцоо нь 2002 оны 11-р сарын 11-р сарын 111-ийн тогтоолуудад батлагдсан дүрмийн дагуу хүчиндэнэ.

ТУСГАЙ ТУСГАЙ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТУСГАЙ ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТУСГАЙ ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТУСГАЙ ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ЖИЖИГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ.

Үүнээс гадна 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдөр, 1992 оны 10-р сараас дээш насны хүүхдэд зориулсан бүх давуу эрх бүхий бүх давуу эрхийн талаар 9-р сарын 25-ны өдөр, 1992 оны 25-р сарын 25-ны өдөр, 1992 оны 3543 -1 "нь Оросын Холбогдох байгууллагын хэрэглээ.) Ий ИДОНЖНЭНВЭРИЙН Хуулийн хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, 1992 оны 10-р сарын 5-ны байдлаар хүүхдийн асрамж өглөөний хүргэх үе нь хүүхдийн асрамж манддаг.

Хүүхдийн асрамжийн өдрүүдэд тусламжийн амралтын өдрүүдэд тэтгэврийн ажлын туршлагын туршлагад хамрагдахад чиглэсэн ажлын туршлагаас хамаарч. Хэрэв 1992 оны 10-р сарын 6-ны өмнөх хугацаа (ОХУ-ын Хуулбарын хүчийг (Оросын холбооны хуулийн дагуу явагдана 9-р сарын 25-ны өдөр, 1992 оны 9-р сарын 25-нд "Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлт," Оросын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу "Нэрлэсэн хугацаа нь тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд Тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд тусгай ажлын туршлага хуримтлуулахаар болжээ. , тэтгэврийг томилох цаг хугацаа, хуучин насны тэтгэврийг эрт томилох цаг хугацаа, цаг хугацаатай уулзахаас үл хамааран.

Сайн байна! Хэрэв өөр асуулт байвал холбоо барина уу. Хариултаа өгсөн санал хүсэлтээ үлдээнэ үү - Би танд маш их талархах болно.
Өөртөө итгэлтэй, [Имэйл хамгаалагдсан]

Амралт бол жигшүүртэй ойлголт юм, хэд хэдэн төрлийн сорт байдаг. Энэ нийтлэлд нөхцөл байдлыг авч үзье: Ажилтан нь амралтанд байгаа бөгөөд энэ удаад туршлагатай байх болно. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн код (TC) нь ажлын туршлагад ямар төрлийн амралтыг багтаасан бөгөөд энэ нь ямар ч төрлийн амралтыг багтаасан болно.

"Ажлын туршлага" гэсэн нэр томъёо

Хөдөлмөрийн туршлага - Хүний хөдөлмөрөөр түлхсэн цаг. Үйл ажиллагаа нь төлбөрөө төлж, төлбөрөө төлөөгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Туршлага нь тэтгэвэр, амралтын болон бусад нийгмийн баталгааг тооцоолох үндэс юм. Ажлын туршлагын тоон шинж чанар нь түүний үргэлжлэх хугацаа бөгөөд өндөр чанартай бөгөөд энэ нь түүний олсон нөхцөл байдал юм. Эдгээр нь түүний олсон нөхцөл байдал юм.

Амралтын төрөл

Тэтгэвэрт гарах, амралтаа тооцоолох туршлага, амралтыг өөр өөр шалгуураар тооцдог. Тэтгэврийн барьцааны хувьд зөвхөн ажил олгогчийн хураамжийг хүлээн авсан бөгөөд тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн тэтгэврийн хувь нэмэр оруулалтад хамрагдах цагийг тооцдог.

Сониуч баримтууд

2007 он хүртэл тэтгэвэр авалтын тасралтгүй туршлага хуримтлуулсан. Энэ үйл ажиллагааг тасралтгүй байсан бөгөөд энэ нь тасралтгүй байсан бөгөөд энэ нь хамаагүй, нэг буюу хэд хэдэн ажил олгогч юм. Одоогоор, түүний үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх боломжгүй бөгөөд Тэтгэврийн төлбөр тооцоог бусад зарчмуудад тооцдог.

Жишээлбэл, жишээ нь Оросын Холбооны армид яаралтай үйлчилгээ, хүүхэд, хүүхэд анхаарал халамж 1.5 жилийн туршид яаралтай үйлчилгээ үзүүлдэг. Энэ хугацаанд гарын авлага нь тэтгэврийн шимтгэл хасагдаагүйг томилогдсон боловч ажил эрхлэлтийн туршлагыг тооцоход энэ төрлийн чөлөө тооцогддог. Үүнийг хуулиар тогтоосон: Урлагт. Хуулийн 12-ийн дугаар 400-FZ.

Үүний улмаас тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцоолоход нь тэтгэврийн шимтгэлд хамрагдах шалгууртай харьцуулахад янз бүрийн сул амралтаа ангилах боломжтой.

Та дараах үр дүнг нэгтгэж болно.

• хөдөлмөр, нэмэлт амралтын өдрүүдэд тэтгэврийн туршлага орно;
• 1.5-аас 1.5 жил хүртэлх хүүхдэд анхаарал халамж тавих цаг хугацаа, цаг хугацаа, туршлагад тооцогддог;
• тэтгэвэртгүй чөлөө (Захиргааны тооцоог тэтгэврийн хувь нэмэр оруулахгүйн улмаас тэтгэврийн тооцоонд хамрагдахгүй.

Амралтын туршлага нь бага зэрэг өөрийг тооцдог. Энд, лавлах шалгуур нь энэ байгууллагад зарцуулсан цаг хугацаа, ерөнхий ажил биш.

Иймар энэ тохиолдолд дараахь нь дараахь юм:

• цагдан хорихгүйгээр амралт нь хөдөлмөрийн туршлагатай (ажлын жилд 14 хоног хүртэл);
• төлбөртэй амралтын өдрүүдэд амралтын туршлага орно. Энэ нь:
• хөдөлмөр,
• бага эсвэл
• дууссаны харг
• хүүхдийг 3 жил хүртэл халамжлах.

Хөдөлмөрийн туршлага хэд хэдэн сортуудтай байдаг. Энэ бол төрийн алба, даатгалын болон тусгай туршлага юм.

• Асуудлын эхний хувилбар нь шалтгаан биш - Төрийн албан үйлчилгээнд ажиллаж байсан олон жилийн дараа эдгээр нь эдгээр хүмүүс юм.
• Даатгалын туршлага бол тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмрийг насанд хүрнэ, тэтгэврийн настнуудын нас, тооноос хэдэн жилийн туршид оролцдог.
• ТУСГАЙ ТУСГАЙ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬД ЗОРИУЛЖ БАЙНА.

Хөдөлмөрийн баярын болон туршлага

Амралтыг 2-ыг дор хаяж 6 сар ажилласан ажилтантай ажилтантай хамтарч ажиллана. Энэ нэр томъёо нь тухайн иргэний төхөөрөмжийг ажилласнаас хойш тооцоолж эхэлдэг. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА. Тиймээс, амралтын өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө амралтаа авах боломжтой. Ажилтны амралтаа эхлэх огноо, туршлагын хугацааг тооцоолох хугацааг тооцоолохдоо туршлагад оролцсон хугацааг туршиж үзэхэд туршлагыг тооцдог. Энэ нь нийтлэлийн өмнөх хэсэгт дэлгэрэнгүй мэдээллийг нарийвчлан тайлбарлав.

Хөдөлмөрийн туршлагаасаа ажлын амралтаа илүү нарийвчлан авч үзье. Оросын Холбооны хууль тогтоомж нь жил бүр ажлын амралтаа жил бүр ажилласан гэж үзсэн. Ажил олгогч нь даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийн шимтгэлийг хасч тооцдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд энэ талаар ямар ч бүртгэл хийгдээгүй байна. Амралтын үеэр ажилтны ажлын байр, дундаж цалин хэмнэлттэй байна. Төлбөртэй ажилд зарцуулсан цаг хугацааг ажлын туршлагад оруулсан болно.

Хэрэв ажилтан түүнд өгсөн амралтаа таашаал авахгүй бол ажлаас халагдсан, дараа нь ажлаас халагдсан эсвэл тэтгэвэрт гарахдаа ашиглагдаагүй амралтын үеэр нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөр, нийгмийн амралтын талаар ярих мөрөнд хараарай

Эрдмийн чөлөө, ажлын туршлага

Оросын хөдөлмөрийн кодт мэдээллийг Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрдсэн, сургалтын сургалтанд хамрагдах Амралтыг нь ажлын туршлагаад оруулаагүй амралт. Энэ нь нэлээд логик юм: Энэ хугацаанд Тэтгэврийн сангийн төлбөрийг гаргахгүй. Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн Төрийн тэтгэврийн даатгалын хөтөлбөрт сайн дураараа суралцах боломжтой сонголт байж болно. Энэ бол сайн дурын суурь, тэтгэврийн шимтгэлийн төлбөрийн шимтгэл төлдөг бөгөөд үүнийг бүртгэдэг.

Боловсролын амралт нь зөвхөн давуу эрх бүхий туршлагад оролцдог боловч зөвхөн төлсөн нөхцөл байдалд л байдаг. Нарийн цогцолборын цогцолборын эхэн үеийг Нарийн цогцолборын өмнөх тэтгэврүүлэлтүүд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуульд заасан. Энэ хэрэгт хууль тогтоомж нь төлбөртэй боловсролын чөлөөтэй харьцдаг.

Өгүүлбэрүүдэд нийтлэлд асуултуудыг зааж өгч, шинжээчгийн хариулт авах

Эрхэм ялагч. Энэ баримт бичиг нь эмээгийн ажилд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болно (та буцаан олгохыг шаардаж болно). Энэ тохиолдолд та хүлээн авсанд зааж өгөх хэрэгтэй. Хууль сахиулах ажиллагааны нэг хэсэг болгон та шүүх дээр очоод шүүхэд төлбөрөө шүүхэд тулгарч, урлагийн жагсаалтад тулгарч, Төлбөрийн үндсэн жагсаалтад хамрагдахаар шийднэ. ОХУ-ын Иргэний Холбооны иргэний 1109. Урлаг. 119, 93, 107, 107 КОД ХАРИУЦЛАГА
45 дугаар зүйл. Ээрвийхээ эд хөрөнгийг сэргээхийг даван туулах
1. Эхнэр, нөхөр, торгууль, торгууль ногдуулах үүргийг зөвхөн энэ эхнэр, нөхөр өмчийн өмч дээр шийдвэрлэж болно. Энэ өмчийн хомсдол гарсан тохиолдолд зээлдүүлэгчийн эхнэр, нөхрийнхөө эхнэр, нөхөр, нөхрийнхөө серверийн эхнэр, нөхөр, нөхрийнхөө нийтлэг шинж чанарыг давж заалдах эрхтэй. 2. Сэргээх нь эхнэр, нөхөр, нөхөр, нөхөр, нөхөр, нөхдийнхөө нийтлэг шинж чанарыг нягталж, эхнэр, нөхдийнхөө үүргийг гүйцэтгэж байсан. гэр бүлийн хэрэгцээ. Энэ өмч хөрөнгийн хангалтгүй тохиолдолд эхнэр, нөхөр нь тус бүрийн өмч хөрөнгийн үүрэг хариуцлагын дагуу явагддаг.
Хэрэв шүүхийн шийдвэр нь эрүүгийнхээ нийтлэг шинж чанарыг эзэмшигчийн нийтлэг шинж чанартай, нөхөх зардлыг олж авсан эсвэл торгууль эсвэл хэсэгчлэн авсан зардлыг тогтоосон тохиолдолд торгууль ногдуулсан бол торгууль ногдуулж болно.
3. Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийнхээ улмаас учирсан эхнэр, нөхөр нь иргэний хууль тогтоомжийн дагуу иргэний хуулиар тодорхойлогддог. Урлагийн 2-р хэсэг. 65 SC RF RF RF Эцэг эхчүүдийг хүүхэдээс тусдаа байлгахын тулд эцэг эхийн эрхийг хэрэгжүүлэх журмын дагуу бичсэн журмаар нэвтрэх эрхтэй.
Хэрэв эцэг эх нь тохиролцоонд хүрч чадахгүй бол эцэг эхийн хүсэлтээр эцэг эхчүүдийн хүсэлт, асран хамгаалагчийн эрх мэдлийг шүүхэд оролцуулахыг зөвшөөрдөг. ТАНИЛЦУУЛГА (тэдгээрийн аль нь ч албан тушаалд (тэдний нэг нь), иргэний эрх мэдэл, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эрх мэдэлтэй байх ёстой шүүхийн шийдвэрийн хууль ёсны хүч.
3. Хэрвээ шүүх шийдвэрийг биелүүлээгүй бол, Иргэний процедурын хууль тогтоомжийг буруутай эцэг эхэд хэрэгжүүлнэ. Шүүхийн шийдвэрийг шийдвэрлэхэд хор хөнөөлтэй дагаж мөрдөх нь хүүхдэд тус тусад нь амьдардаг эцэг эхийн хүсэлтээр хүүхдийг хүүхдийн ашиг сонирхлын үүднээс гаргаж, харгалзан хүүхдэд шилжиж өгөх болно хүүхдийн санал бодол.
4. Хүүхэдээсээ дөхөлж амьдардаг залуус хөрөнгө, гадаадын байгалийн засаг захирал зохион байгуулагч, компанийн байгуулалт өндөр, шинжлэх ухааны байгууллагуудын улсын байгууллагуудаас үзүүлэх эрх, Эмнэлгийн байгууллагуудын талаар худалдан авах эрхтэй.. Мэдээлэл өгөх нь зөвхөн эцэг эхийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд л зөвшөөрч болно. Мэдээллийг өгөхөөс татгалзах нь шүүх дээр тулгарч магадгүй юм.

Эвгения Шакелийн сонины зөвлөхүүд нь уншигчийн тухай асуултанд хариулдаг

Nikolaev m.n.n.n.n.nave Areail холбоо ojcmic-ийн үндсэн үйлдвэрчний дарга ojsc:

Би 2002 оны 6-р сарын 11-ний өдөр, 2002 оны 6-р сарын 1116-ны төслийг хэрэгжүүлэх журмын дагуу тодруулга өгөхийг хүсч байна. " Урлагийн дагуу хуучин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох. Урлаг. Оросын Холбос дахь Хөдөлмөрийн тэтгэврүүд дээр 27, 28 FZ ".

1. Дүрмийн 6-р зүйлийн мэдээлж буй ажлын долоо хоногийн дагуу ажлын долоо хоногт, дараагийн амралт, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилд оролцсон нэмэлт хугацаа байна Чи? Жишээлбэл: Прессманы бүтээгдэхүүнүүд нь Pressman Production-аас хоёр долоо хоногийн дотор Материалаас болж бүрэн бус ажлын горимд ажилласан; Гуравдугаар сард тэр эмнэлгийн долоо хоногт байсан; Зургадугаар сард тэр дараагийн амралт байсан, үлдсэн хугацаанд нь ердийнхөөрөө ажилласан. Энэ тохиолдолд ямар хугацаанд ажил хийх талаар "давуу эрх" туршлагатай байх ёстой вэ?

2. Дүрмийн 9 дэх хэсэгт байрлах ажилтнуудын хоорондох сул дорой байдал, тэтгэлэг олгох нь "давуу эрх" -ийг "давуу эрх" -д оруулаагүй болно. Энэ тохиолдолд "SELACIACE" -д ажилтан, эмнэлэгт ажиллаж байсан ажилтан хайж байгаа бол ажилтан, эмнэлэгт ажиллаж байсан уу? Аж ахуйн нэгжийн ажилтны хэлтэс нь өөр баярын болон эмнэлэгийг өөр баярын болон эмнэлэг олох цагийг олох цагийг агуулдаггүй. Зөв үү?

3. "давуу эрх" -ийг ажиллуулахын тулд, ажлын цагаар ажиллах хугацаа, түр зуурын чөлөөт цаг, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй, хэрэв ажилчдын хугацаатай, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй, хэрэв ажилчдын түр зуурын хугацаа шаардагдах хугацаа, хэрэв ажилчдын хугацаатай ажиллахад шаардлагатай хугацаа шаардагдана.

4. Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцөлд нэмэлт амралт. 121 нь Оросын Хөдөлмөрийн кодын 121 нь зөвхөн зохих нөхцөлд зарцуулсан цаг хугацааг л төлдөг. Тооцоолох үед ажилтнуудын ажлын байрны туршид ажилчдын хувьд хөдөлмөр эрхэлж буй ажилтнуудаас хөдөлмөр эрхэлдэг. Захиргааны хууль ёсны үйлдэл үү?

1. Үгүй ээ, үгүй. Таны асуултыг энэ хэсэгт дүрмийн 5-р зүйлд зохицуулагдана. Парагийн хэлснээр. Эдгээр дүрмийн 5-ийн 5-р зүйлийн 5-р заалтууд нь эрт тэтгэврийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болох эрхтэй, эсвэл үүнд нийт төлбөрийн төлбөрийн үр өгөөжийг агуулдаг Байна уу. Энэ догол мөрийг дүрмийн хэлбэрээр оруулсан дүрмүүдэд оруулсан болно. Хэрэв, хэрэв энэ нь ерөнхий дүрэм (дүрмийн 5-р догол мөр), ажлын өдөр, ажлын өдрийн туршид хийсэн үе, , ажилтан нь байнга тохиромжгүй, бүрэн эсвэл цагийн бизнес эрхэлдэг эсэхээс үл хамааран ажилласан. Энэ үеэр голын үеэр ОХУ-ын тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн сангаас (эмнэлэг "эсвэл төлбөртэй," эмнэлэг "эсвэл төлбөртэй, төлбөрөө) эсвэл төлбөртэй байх. Оросын хэлхээний тэтгэврийн сан (Artian Pheriends "-н 17-р сарын 17-нд Хөдөлмөрийн хураамжийн хураамжийг тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхийг тэтгэвэрт гарах эрхтэй Үгүй. 173-FZ). Хэрэв ажилтан хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилладаг бол энэ нэмэлт амралтыг эрт тэтгэвэрт гарахад чиглэсэн туршлага руу орох болно. Түүнээс гадна, хөдөлмөрч ажил эрхэлдэг ажил нь хортой нөхцөлтэй холбоотой ажил эрхэлдэг.

Жишээлбэл, ажилтан нь давуу эрх бүхий туршлагадаа давуу эрх олгож, эрт тэтгэвэрт гарахад ажилтан, "Эмнэлэг" долоо хоног, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын хэсэг, ажлын хугацаатай, ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын үеэр ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хэсэг, ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын үеэр ажлын үе, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хэсэг, ажлын хугацаатай, бүтэн өдөр, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын өдөр, ажлын хугацаатай, ажлын үеэр ажлын хэсэг, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаа, ажлын хугацаатай байх ёстой. Ажилчин бүрэн бус ажлын горимд ажиллаж байсан бөгөөд энэ нь хангалттай хэмжээний материалыг "давуу эрх" гэж тооцож, ажилтнууд хангалттай бус гэж тооцогдож болно Үйлдвэрлэлийн хэмжээ. Дүрмийн 6-р зүйлийн 6-р зүйлийг тогтоосон.

2. Таны ажилтны үеэр "давуу эрх", дараагийн амралтын үеэр "давуу эрх", дараагийн амралтын үеэр "давуу эрх", дараагийн амралтанд оролцдоггүй. Гэхдээ ажил олгогч нь ажил олгогч болон ажил олгогч болон ажил олгогчоос хараат бус байдлаар харагдуулна гэсэн үг юм. Тиймээс ийм хэрдийг хэдэн хугацааг төлөөс хойш) Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн кодооны хөдөлмөрийн кодийн төгсөгч ажил олгогчийн RetreatEus шимтгэлсон тохиолдолд даатгалын шимтгэлээр даатгалын шимтгэл төлєгч болж төлөн данс шилжїї рүү данс руу данс эсвэл татварын чиглэлээр даатгалын шимтгэлээр даатгалын нэхэмжлэх ёстой.

3. Хэрэв ажилтан нь цалингийн цалингүй, өвчтэй болвол өвчтэй байсан бол энэ тохиолдолд "Сонгон шалгаруулалт" туршлагаас явахад зарцуулсан цаг хугацаа нь явахгүй. Өсөгдөлгүйгээр "өвчтэй" цагаас хойш CTPS-ийн ерөнхий даатгалаар зар сурталчилгааны 30.11.8.8.8.8.8-аас дээш хугацаанд үйлчилгээг олгогдоогүй . 13-6). Хөдөлмөрийн сан, даатгалын сангаас тэтгэвэр, даатгалын сангаас тэтгэвэрт гарахгүй, тэтгэврийн сангийн тэтгэмжийг хүлээн авахгүй. Оросын 235.

Энэ үед нэмэлт амралт, ажилтан нь зөвхөн цалинтай чөлөө олгох өргөдөл гаргаж болно. Хэзээ ч цаг хугацаа хэмнэж, цагдан хорихгүйгээр амралтаараа нэгэн зэрэг байх боломжгүй юм. (Төлбөртэй амралтаа цуцлахыг хэлдэг). Ажилтан нь "амралтаа" авах ёстой гэж үзэж байгаа тул ажилтан нь цагдан хорихгүйгээр амралтаараа явах байсан ч гэсэн "давуу эрх" туршлагатай байх ёстой гэж үздэг.

4. Захиргааны үйл ажиллагаа дахин хууль бус юм. Ажилчдын бүрэн амралтын өдрөөс бүрэн амралтын өдрөөр ажилласан байсан ч гэсэн. "Давуу эрх мэдэл" туршлагаас (дүрмийн 5-р зүйл)