Нийгмийн тэтгэмжид юу хамаарах вэ. Ажилчдын нөхөн олговор: Ажил олгогчдод туслах таван дүрэм

Асуулт: Төлбөрийн тухайд нийгмийн шинж чанарбайгууллагын ажилтнууд?

Хариулт: Нийгмийн төлбөрт ажилчдад олгох нийгмийн халамж, тухайлбал эмчилгээ, амрах, аялал, хөдөлмөр эрхлэх зэрэгтэй холбоотой санхүүжилт багтана.

Үндэслэл: Нийгмийн шинж чанартай, урамшуулал биш, ажилтны мэргэшил, тухайн ажлыг өөрөө гүйцэтгэх нөхцөл, нарийн төвөгтэй байдал, чанар, тоо хэмжээ, нөхцлөөс хамаардаггүй, ажилчдын цалин хөлс (ажлын хөлс) биш юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл). ОХУ-ын, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2013 оны 05-р сарын 14-ний өдрийн 17744/12 тоот тогтоол).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийгмийн төлбөрийн тодорхой жагсаалтыг агуулаагүй болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 3-т заасны дагуу нийгмийн төлбөр болон цалинтай холбоогүй бусад төлбөрт материаллаг тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээ, амралт зугаалгын зардал болон бусад зардлыг төлөх.

Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх зааврын 90-р зүйл N P-1 "Бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, тээвэрлэлтийн талаархи мэдээлэл", N P-2 "Санхүүгийн бус хөрөнгөд оруулсан хөрөнгө оруулалтын мэдээлэл", N P-3 "Мэдээлэл" Байгууллагын санхүүгийн байдлын тухай, 10-р сарын 26-ны өдрийн Росстатын тушаалаар батлагдсан N P-4 "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл", N P-5 (m) "Байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи үндсэн мэдээлэл" , 2015 N 498-д зааснаар нийгмийн төлбөрт ажилчдад олгосон нийгмийн тэтгэмж, тухайлбал, эмчилгээ, амрах, аялал жуулчлал, хөдөлмөр эрхлэлт (улсын төсвөөс гадуурх сангаас олгох тэтгэмжгүйгээр) хамаарах хөрөнгийн хэмжээг тусгасан болно.

Энэ догол мөрөнд нийгмийн төлбөрийн нээлттэй жагсаалтыг агуулсан болно.

Тиймээс нийгмийн төлбөр нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажилтай холбоогүй, харин түүнд нэмэлт тэтгэмж болдог.

Нийгмийн төлбөрийг ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой ба заавал бус гэж хувааж болно.

Заавал төлөх төлбөрт ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн төлбөр орно.

Эдгээр төлбөрт, тухайлбал:

Байгууллагыг татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажилчдыг ажлаас халах үед хуримтлагдсан дүн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл);

- байгууллагын зардлаар шүүхээс тогтоосон ёс суртахууны хохирлыг ажилчдад нөхөн олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл);

- Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл);

- Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүс, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амралтын газар руу явах, буцах аялал, ачаа тээшний зардлыг төлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 325-р зүйл). .

Нийгмийн шинж чанартай нэмэлт төлбөр нь хуулиар тодорхойлогдоогүй боловч ажил олгогч бие даан тогтоож, түүний зардлаар төлдөг төлбөр юм. Ийм төлбөрийг дотоод журмаар зохицуулдаг дүрэм журамтодорхой ажил олгогч, жишээлбэл, хамтын гэрээ. Эдгээр төлбөрт, тухайлбал:

- гэр бүлийн шалтгаанаар ажилчдад олгосон материаллаг тусламж;

— Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнхөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа (талуудын тохиролцоогоор мөнгөн нөхөн олговор орно);

— бөөн мөнгөтэтгэвэрт гарахад ажлаас халагдсан ажилчдад нэг удаагийн тэтгэмж олгох;

- байгууллагын зардлаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр (нэмэлт хураамж);

- ажилчид болон тэдний гэр бүлд эмчилгээ, амралт, аялал, аялал хийх эрхийн бичиг (нөхөн олговор) төлөх;

- сонин, сэтгүүл захиалгын төлбөр, хувийн зорилгоор харилцаа холбооны үйлчилгээний төлбөр;

- аялалын баримт бичгийн зардлыг төлөх.

Үүний зэрэгцээ, нийгмийн төлбөрийг төрлөөр нь хязгаарладаггүй, жишээлбэл, дундаж төлбөрийн хоорондох нэмэлт төлбөрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. цалинтүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж нь ажилтны тахир дутуу болсон хугацаанд алдсан орлогыг нөхөн олгох нийгмийн төлбөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016.08.03-ны өдрийн N 14-1 / OOG-7105 захидал).

Байгууллагын ажилчдад нийгмийн заавал төлөх төлбөрийг томилох, төлөх журмыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийг томилох, төлөх журмыг хамтын гэрээнд тусгасан болно.

В.Д. Пучеглазов
Төрийн зөвлөлийн гишүүн
оХУ-ын төрийн алба
1-р анги
холбооны үйлчилгээ
ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө

III. Нийгмийн төлбөр

Нийгмийн тэтгэмж, тухайлбал:

14. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчдад үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийг эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагад төлөх зардал.

19. Ажиллагсдад учирсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, эрүүл мэндэд нь учирсан бусад хохирлын нөхөн төлбөрт тухайн байгууллагын зардлаар төлсөн дүн. ажил үүрэгтүүнчлэн талийгаачийн асрамжинд байсан хүмүүс.

20. Шүүхээр тогтоогдсон ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

25. Ажилтан болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амрах газар руу буцах замын зардал (алс хойд хэсэгт байрлах аж ахуйн нэгжүүд, түүнтэй адилтгах газар орно) болон ачаа тээшний зардлыг төлөх.

Орчин үеийн хууль тогтоомжид нийгмийн шинж чанартай төлбөрүүд

Багшлах ажилтнуудын нөхөн олговор боловсролын байгууллагуудном, сурах бичиг болон бусад хэвлэлийн бүтээгдэхүүн худалдан авахад зориулагдсан.

31. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад олгосон зээлийн эргэн төлөлтийн зардал.

Энэхүү бүрэлдэхүүнийг хөдөлмөрийн талаархи холбооны улсын статистик ажиглалт хийхэд ашигладаг.

I. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ

1. Цалингийн санд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажилласан болон ажиллаагүй цагийн хөлс, урамшууллын урамшуулал, нэмэгдэл, ажлын горим, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр, урамшуулал, нэг- цагийн урамшууллын төлбөр, түүнчлэн тогтмол шинж чанартай хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр.

2. Нийгмийн төлбөрт нөхөн олговор болон нийгмийн тэтгэмжажилчдад, ялангуяа эмчилгээ, амрах, аялал жуулчлал, хөдөлмөр эрхлэх (төрийн болон төрийн бус төсвөөс гадуурх сангаас нийгмийн тэтгэмж авахгүйгээр) олгодог.

3.Хөдөлмөрийн статистикийн тайланг бүрдүүлэхдээ тайлант хугацаанд хуримтлагдсан мөнгөн дүнг (хуулийн дагуу татвар, бусад суутгалуудыг оруулан) харуулна. тэдгээрийн төлбөрийн эх үүсвэр, төсвийн зүйлээс үл хамааранТөлбөрийн баримт бичгийн дагуу, түүний дагуу цалин хөлс, урамшуулал гэх мэтийг ажилчдын бодит төлбөрийн хугацаанаас үл хамааран тооцсон.

4. Жилийн болон нэмэлт амралтаар хуримтлагдсан дүнг тайлант сарын цалингийн жагсаалтад зөвхөн тайлант сарын амралтын өдрүүдэд хамаарах хэмжээгээр оруулна.

Амралтын өдрүүдэд төлөх ёстой дүн дараа сардараа сарын цалингийн санд багтсан болно.

5. Хөдөлмөрийн тайланг бүрдүүлэхдээ өмнөх оны холбогдох үеийн цалингийн талаархи мэдээллийг тухайн жилийн тайлангийн үеийн аргачлал, бүтцэд тусгасан болно.

6. Биет бус цалин, нийгмийн тэтгэмжийн хувьд хөдөлмөрийн тайланд хуримтлагдах үеийн тухайн бүс нутагт давамгайлж байсан зах зээлийн үнээр тооцоонд үндэслэсэн дүнг тусгасан болно. Хэрэв бараа, бүтээгдэхүүнийг хямд үнээр нийлүүлсэн бол тэдгээрийн бүрэн үнэ болон ажилчдын төлсөн үнийн зөрүүг оруулсан болно.

II. ЦАЛИНГИЙН САН

Ялангуяа цалингийн санд дараахь зүйлийг тусгах ёстой.

7. Ажилласан цагийн төлбөр

7.1. Ажилчдад тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан цагийн цалин.

7.2. Бүтээгдэхүүн борлуулснаас олсон орлогын хувиар (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) ажилчдын гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан цалин.

7.3. Бэлэн хэлбэрээр өгсөн бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ.

7.4. Төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тогтмол буюу үечилсэн шинж чанартай урамшуулал, урамшуулал (мэргэжлийн урамшууллын үнийг оруулаад).

7.5. Тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл, тэтгэмжийг урамшуулах (мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжил, албан тушаал хосолсон, төрийн нууцад нэвтрэх гэх мэт).

7.6. Үйлчилгээний хугацаа, ажилласан хугацааны (9.2-т заасан хэмжээнээс бусад) сар, улирлын цалин хөлс (урамшуулал).

7.7. Нөхөн олговрын төлбөражлын горим, ажлын нөхцөлтэй холбоотой:

7.7.1. Цалингийн бүс нутгийн зохицуулалтаас үүдэлтэй төлбөр: бүс нутгийн коэффициентийн дагуу; элсэн цөл, усгүй газар, өндөр уулархаг нутагт ажиллах коэффициент; хүүгийн нэмэгдэлАлс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутаг, байгаль, цаг уурын хүнд нөхцөлтэй бусад бүс нутагт ажилласан туршлагын цалин.

7.7.2. Аюултай, хор хөнөөлтэй нөхцөл, хүнд нөхцөлд ажилласны нэмэгдэл.

7.7.3. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөр.

7.7.4. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг төлнө.

7.7.5. Илүү цагийн хөлс.

7.7.6. Ажлын ээлжийн зохион байгуулалт, ажлын цагийн хураангуй бүртгэл, хуульд заасан бусад тохиолдолд хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажилтай холбогдуулан ажилчдын амралтын өдрийн (амралтын өдрүүдийн) төлбөр.

7.7.7. Гүний ажилд байнга ажиллаж байгаа ажилчдад уурхай (уурхай) дахь босоо амнаас ажлын газар хүртэл, буцаж явсан стандарт хугацааны нэмэлт төлбөр.

7.8. Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн, ажилчдыг сургах, давтан сургах, мэргэшүүлэх ажилд оролцсон аж ахуйн нэгж, байгууллагын мэргэшсэн ажилтан, менежер, мэргэжилтнүүдийн цалин хөлс.

7.9. Ялангуяа дотоод даатгалын агентууд, дотоод брокеруудад комисс.

7.10. Сонин, сэтгүүл болон бусад хэвлэл мэдээллийн редакцийн ажилтнуудын цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын төлбөр.

7.11. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилчдын цалингаас даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх тухай бичгээр өгсөн зааварчилгааг биелүүлэхийн тулд үйлчилгээний төлбөр.

7.12. Тусгай завсарлагаа төлнө.

7.13. бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ажиллаж байгаа ажилчдын цалингийн зөрүүг хадгалан төлөх тодорхой хугацааөмнөх ажлын байрны цалингийн хэмжээ.

7.14. Түр орлуулах үед цалингийн зөрүүг төлөх.

7.15. Төрийн байгууллагатай хийсэн тусгай гэрээний дагуу (жишээлбэл, цэргийн албан хаагчдыг хөдөлмөрөөр хангах) аж ахуйн нэгжид ажилд орсон хүмүүсийн гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан дүнг эдгээр хүмүүст шууд олгож, төрийн байгууллагад шилжүүлдэг.

7.16. Хагас цагаар ажилд авсан хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлс.

7.17. Мэргэжилгүй ажилчдын хөдөлмөрийн нөхөн олговор.

7.17.1. Иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсний төлөө аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ын ажилчдын цалингийн жагсаалтад ороогүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлс, хэрэв гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгж хуулийн этгээдтэй биш харин хувь хүмүүстэй хийсэн бол. Үүний зэрэгцээ эдгээрийн цалин хөлсний хөрөнгийн хэмжээ хувь хүмүүсЭнэхүү гэрээний дагуу ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэх тооцоо, төлбөрийн баримтыг үндэслэн тогтооно.

7.17.2. Бүртгэлийн бус ажилчдын үйлчилгээний төлбөр (төлбөр) (орчуулга хийх, зөвлөгөө өгөх, лекц унших, радио, телевизээр ярих гэх мэт).

Хөдөлмөрийн тайлангийн 7.17.1, 7.17.2-т заасан дүнг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын цалингийн санд ажилтны цалингийн санд тооцохгүй.

8. Ажиллаагүй цагийн хөлсийг төлнө

8.1. Жилийн төлбөр ба нэмэлт амралт(ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговоргүйгээр).

8.2. Хамтын гэрээний дагуу ажилчдад олгосон нэмэлт амралтын төлбөр (хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн).

8.3. Өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр.

8.4. Боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилтнуудад сургалтын амралтын төлбөрийг олгодог.

8.5. Мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, хоёр дахь мэргэжлээр сургахад чиглэсэн ажилчдыг сургах хугацааны төлбөр.

8.6. Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцсон ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс.

8.7. Хөдөө аж ахуй болон бусад ажил эрхэлдэг ажилчдын үндсэн ажлын байранд хадгалагдсан төлбөр.

8.8. Хагас цагийн ажил хийлгэхээс өөр аргагүйд хүрсэн ажилчдад ажил хийгээгүй цагт аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлсөн дүн ажлын цагзахиргааны санаачилгаар.

8.9. Донор ажилтны үзлэг, цусаа өгөх өдрийн төлбөр, цусаа өгсөн өдөр бүрийн дараа амрах төлбөр.

Ажилтны буруугаас үүдэн сул зогсолтын төлбөр.

8.11. Албадан тасалсан төлбөр.

9. Урамшууллын нэг удаагийн төлбөр

9.1. Төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал.

9.2. Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс, ажилласан хугацааны жилийн цалин (ажлын туршлага).

9.3. Бүх буюу ихэнх ажилчдад үзүүлсэн санхүүгийн тусламж (26-р зүйлд заасан хэмжээнээс бусад).

9.4. Нэмэлт төлбөржилийн чөлөө олгох үед (хуулийн дагуу ердийн амралтын хэмжээнээс илүү).

9.5. Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор.

9.6. Хувьцаа олж авахад урамшуулал, урамшуулал хэлбэрээр ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон хувьцааны үнэ.

9.7. Бэлгийн үнэ цэнийг багтаасан бусад нэг удаагийн урамшуулал.

Байгууллагын ажилчдын нийгмийн төлбөрт юу хамаарах вэ

Хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр

10.1. Эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчдад үнэ төлбөргүй олгодог хоол хүнс, бүтээгдэхүүний өртөг (хуулийн дагуу).

10.2. Хоолны үнэ, түүний дотор хоолны газар, буфет, тасалбар хэлбэрээр, хямд үнээр эсвэл үнэ төлбөргүй (хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн) төлбөрийг (бүтэн эсвэл хэсэгчлэн) төлөх.

10.3. Эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон орон сууц, нийтийн үйлчилгээний өртөг (хуулийн дагуу) эсвэл үнэ төлбөргүй олгохгүй байх мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ.

10.4. Орон сууцны төлбөрийг төлөхөд ажилчдын зардлыг нөхөх хөрөнгө (хуульд заасан хэмжээнээс давсан).

10.5. Ажилчдад үнэ төлбөргүй олгодог шатахууны зардал.

III. НИЙГМИЙН ТӨЛБӨР

Нийгмийн тэтгэмж, тухайлбал:

11. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа ажилчдын тэтгэврийн нэмэгдэл, тэтгэвэрт гарсан хөдөлмөрийн ахмад дайчдын нэг удаагийн тэтгэмжийг аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлдөг.

12. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчдынхаа ашиг тусын тулд хувийн, эд хөрөнгийн болон бусад даатгалын гэрээгээр төлсөн даатгалын төлбөр (шитгэл).

13. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл.

15. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчид болон тэдний гэр бүлийнхэнд эмчилгээ, амралт, аялал, аялал хийх эрхийн бичгийн төлбөр.

16. Эрүүл мэндийн бүлгүүдийн захиалгын төлбөр, спортын секц дэх ангиудын төлбөр, протезийн зардал болон бусад ижил төстэй зардлууд.

17. Хүүхдийн эцэг эхийн төлбөрийг нөхөн олгох сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд.

18. Хүүхэд асрах чөлөөнд (нийгмийн тэтгэмжгүй) хагас цалинтай эмэгтэйчүүдэд нөхөн олговор олгох.

19. Ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, эрүүл мэндэд нь учирсан бусад хохирлын улмаас ажилчид, түүнчлэн нас барсан хүмүүсийн асрамжид байгаа хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөд тухайн байгууллагын зардлаар төлсөн мөнгөн дүн.

20. Шүүхээс тогтоосон ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

21.Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

22. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтанд ажилласан хугацаанд төлсөн мөнгөн дүн.

23. Ажлын байрандаа тээврийн хэрэгслээр зорчих төлбөр нийтлэг хэрэглээ, тусгай маршрут, хэлтсийн тээврийн .

24. Төмөр зам, агаар, далай, гол мөрөн, ажилчдын томилолтын зардал зам тээвэр, хотын цахилгаан тээвэр, тээврийн барилга.

25. Ажиллагсдын болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амрах, буцах газар руу зорчих зардлыг төлөх (алс хойд хэсэгт байрлах аж ахуйн нэгжүүд, түүнтэй адилтгах газрууд орно), ачаа тээшний зардлыг төлөх.

26. Гэр бүлийн шалтгаанаар, оршуулах гэх мэтээр тус тусад нь ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж.

27. Аж ахуйн нэгжүүдээс цалингийн жагсаалтад хамрагдаж, сургах зорилгоор илгээсэн ажилчдын тэтгэлэг боловсролын байгууллагуудкомпанийн хөрөнгөөс төлсөн.

28. Цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн бүс нутагт төсвийн хөрөнгөөр төлөх төлбөр (нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, эрхийн бичгийн төлбөр гэх мэт).

29. Боловсролын байгууллагын багш нарт ном, сурах бичиг, хэвлэлийн бусад бүтээгдэхүүн худалдан авсаны нөхөн олговор.

30. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нийтийн хоолны зориулалтаар туслах аж ахуйгаас борлуулсан бүтээгдэхүүний үнийн зөрүүг нөхөн төлөх зардал.

31. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад олгосон зээлийн эргэн төлөлтийн зардал.

32. Орон сууц барихад олгосон зээлийн урьдчилгаа төлбөр эсвэл хэсэгчлэн (бүрэн) төлөхөд ажилтанд олгосон дүн.

IY.ЦАЛИНГИЙН САН, НИЙГМИЙН ТЭТГЭМҮҮДТЭЙ ХОЛБООГҮЙ ЗАРДАЛ

33. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын өмчлөлд ажилчдын оролцооноос олсон хувьцааны орлого, бусад орлого (ногдол ашиг, хүү, хувьцааны төлбөр гэх мэт).

34. Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэл Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын заавал эмнэлгийн даатгалын сангууд, ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын сан.

35. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар төрийн бус тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл.

36. Төсвөөс гадуурх (төрийн болон төрийн бус) сангаас олгох төлбөр, ялангуяа хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд төрөх, хүүхэд асрах, залуу ажилчдын цалин хөлс (нэмэлт төлбөр) ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын сан, сувиллын эмчилгээний төлбөр, гэр бүлийн амралт.

37. Хувийн, эд хөрөнгийн болон бусад даатгалын гэрээний дагуу төлбөр (12-т заасан дүнгээс бусад).

39. Дүрэмт хувцас, үнэ төлбөргүй олгосон дүрэмт хувцасны хувийн байнгын хэрэглээнд үлдэх зардал, эсхүл хөнгөлөлттэй үнээр худалдсантай холбогдуулан олгох тэтгэмжийн хэмжээ.

40. Өгөгдсөн комбинзон, хамгаалалтын гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, саван болон бусад угаалгын нунтаг, саармагжуулах бодис, сүү, урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл эсвэл ажилчдад худалдаж авсан комбинзон, хамгаалалтын гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийн зардлыг нөхөн төлөх.

тэдгээрийг захиргаанаас олгохгүй байх.

41. Аяллын зардал.

42. томилолтын оронд төлсөн зардал.

42.1. Хөдөлгөөнт (аялалын) шинж чанараас шалтгаалан эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилтнуудад олгодог цалингийн нэмэгдэл.

42.2. Талбайн тэтгэмж.

42.3. Ээлжийн хугацаанд ажлын байранд байх хуанлийн өдөр бүр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн байршлаас (цуглуулах) замд зарцуулсан бодит өдрүүдийн хувьд ээлжээр ажил гүйцэтгэх үед төлдөг ээлжийн ажлын аргын тэтгэмж. цэг) ажлын хуваарьт заасан ажлын газар болон буцаж .

42.4. Суурилуулалт, тохируулга, барилгын ажлыг гүйцэтгэхээр илгээсэн ажилчдын тэтгэмжийг ажлын байранд байх хуанлийн өдөр тутамд төлдөг.

43. Ажилчдыг өөр газар ажилд шилжүүлэх үеийн зардал.

44. Боловсролын байгууллагад ажилчдыг цалинтай сургах зардал, түүний дотор цалингийн жагсаалтад ороогүй, аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн оюутнуудын тэтгэлэг (27-р зүйлд заасан хэмжээнээс бусад).

45. ажилчдын өмчлөлд шилжүүлсэн орон сууцны өртөг.

46. Аж ахуйн нэгжийн эзэмшилд байгаа эсвэл дундын зарчмаар засвар үйлчилгээ хийдэг орон сууц, боловсролын болон сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, эмнэлгийн анхан шатны тусламжийн газар, амбулатори, хоолны газар, амралтын газар, номын сан, спортын байгууламж гэх мэт засвар үйлчилгээний зардал (байгуулахаас бусад). II ба III хэсэгт заасан хэмжээ) .

47. Боловсрол, соёл урлаг, биеийн тамир, спортын арга хэмжээ зохион байгуулах зориулалттай байр түрээслэх.

48. Оройн амралт, диско, урлагийн тоглолт, концерт, лекц, мэтгэлцээн, эрдэмтэн, уран бүтээлчидтэй уулзах, спортын арга хэмжээ зохион байгуулах зардал.

49. Аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа эсвэл өмчийн оролцоо, театрын хувцас, спортын дүрэмт хувцас, спортын хэрэгсэл, тэдгээрийн түрээсийн төлбөрийн үндсэн дээр хадгалагдаж байгаа эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллагад эм худалдан авах зардал.

50. дугуйлан, дамжаа, студи, клуб, ардын их, дээд сургууль, факультет, сонирхогчдын урлагийн бүтээлийн үзэсгэлэн худалдаа, худалдаа, үзэсгэлэн худалдаа, хүүхдийн тоглоомын өрөө зэргийг зохион байгуулах зардал.

51. Цэцэрлэгжүүлэлтийн холбоог зохион байгуулах зардал (зам барих, эрчим хүч, усан хангамж, ус зайлуулах суваг гэх мэт).

Статистикийн арга зүйн заалт (1,2,3,4,5 дугаар)
Зохиогчийн эрх © Холбооны улсын статистикийн алба

Өвчний чөлөө нь нийгмийн төлбөрт багтдаг

Асуулт 32 Нийгмийн төлбөр болон бусад төлбөр

Цалингийн жагсаалт нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ дөрвөн төлбөрийн бүлэг:

2) ажиллаагүй хугацааны төлбөр;

3) нэг удаагийн урамшууллын төлбөр;

4) хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр.

AT шууд цалингийн бүтэцдараах элементүүдийг агуулна.

1) борлуулсан бүтээгдэхүүн, үзүүлсэн үйлчилгээний эзлэхүүний хувиар тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, хувь хэмжээгээр ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан цалин;

2) цалин хөлс хэлбэрээр гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг;

3) аж ахуйн нэгжид батлагдсан цалингийн тогтолцоо, мэргэжлүүдийн хослол гэх мэтийн дагуу хуримтлагдсан урамшууллын төлбөр;

4) тогтмол болон үечилсэн шинж чанартай урамшуулал, урамшуулал;

5) үйл ажиллагааны горим, нөхцөлтэй холбоотой нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөр (жишээлбэл, шөнийн цагаар ажиллах);

6) аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг сургах, давтан сургах, мэргэшүүлэхэд хамрагдсан мэргэшсэн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн цалин;

7) жагсаалтад ороогүй ажилчид болон цагийн ажилд хөлсөлсөн хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлс.

Ажиллаагүй цагийн төлбөр- эдгээр нь ажлын өдрийн дотор ажиллаагүй цагийн төлбөр, ажиллаагүй ажлын өдрийн төлбөр, түүний дотор жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр гэх мэт төрөл бүрийн төлбөрүүд юм.

Нэг удаагийн урамшууллын төлбөр- эдгээр нь төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран нэг удаагийн урамшуулал, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох, ажилласан хугацаа гэх мэт урамшуулал юм.

Хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр- энэ нь эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилтнуудад хуульд заасны дагуу үнэ төлбөргүй олгосон хоол хүнс, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний зардал, түүнчлэн хуульд заасан хэмжээнээс давсан эдгээр зорилгоор гарсан зардлыг нөхөн төлөх хөрөнгө юм.

Нийгмийн төлбөр- эдгээр нь ажилчдад эмчилгээ, томилолт, хөдөлмөр эрхлэх болон бусад зорилгоор мөнгөн болон биет хэлбэрээр олгосон нөхөн олговор, нийгмийн халамж юм. AT нийгмийн төлбөрийн нэг хэсэг болгондараах элементүүдийг ялгах:

1) аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын тэтгэврийн тэтгэмж, тэтгэвэрт гарсан хөдөлмөрийн ахмад дайчдын нэг удаагийн тэтгэмж;

2) ажилчдынхаа ашиг тусын тулд хувийн, эд хөрөнгийн, сайн дурын эмнэлгийн болон бусад даатгалын гэрээгээр аж ахуйн нэгжээс төлсөн даатгалын төлбөр;

3/ажилтан болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд зориулсан эмчилгээ, амрах, аялал, аялал, амрах газартаа очих, буцах замын зардал, түүний дотор ачаа тээшний зардал;

4) сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхдийн төлбөрийг эцэг эхчүүдэд нөхөн олгох; хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд нөхөн олговор олгох;

5) хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, ажилчдын тоог цөөрүүлэхтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилчдад олгосон мөнгөн дүн;

6) нийтийн тээвэр, тусгай маршрут, хэлтсийн тээврийн хэрэгслээр ажлын байранд зорчих төлбөр;

7) эрүүл мэндийн бүлгүүдийн захиалгын төлбөр, спортын хэсгүүдийн ангиудын төлбөр, протезийн зардал болон бусад ижил төстэй зардлууд;

8) аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн цалингийн ажилтнуудын тэтгэлэг, холбогдох зааварт заасан бусад зардал, төлбөр.

Аж ахуйн нэгжийн хэд хэдэн зардал нь цалингийн сан эсвэл нийгмийн төлбөрт хамаарахгүй.

1) аялалын зардал;

2) ажилчдын мэргэжлийн сургалт, соёл, олон нийтийн үйлчилгээний зардал гэх мэт.

Зарим иргэн хүнд нөхцөл байдлын улмаас нэмэлт материаллаг тусламж шаардлагатай байна. Үүний зэрэгцээ, энэ ангиллын хүмүүсийг ихэнх тохиолдолд гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Тиймээс ажил олгогчид ийм тусламжийг нийгмийн төлбөрийн хэлбэрээр олгодог. Харин орлого багатай иргэдэд ямар тэтгэмж, нэмэлт төлбөр байгаа вэ? Бид энэ материалд илүү ихийг хэлэх болно.

Нийгмийн халамж гэж юу вэ?

Нийгмийн шинж чанартай төлбөрийг (цаашид VSH гэх) хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд мөнгөн (эсвэл биет) нөхөн олговор хэлбэрээр, түүнчлэн аялал, эмчилгээний тэтгэмж гэх мэт хэлбэрээр олгодог. VSH-ийг тухайн иргэний ажиллаж байгаа байгууллагаас үйлдвэрлэдэг. Тэтгэмжийн төрөл, төлбөрийн хэмжээг компанийн удирдлага бие даан тодорхойлдог.

Үүний зэрэгцээ, тэтгэмж, төлбөрийн жагсаалт нь өргөн хүрээтэй байдаг. Бүх тэтгэмжийн нийтлэг шинж чанар нь нэмэлт төлбөрийг үндсэн цалин дээр олгодог.

VSH-ийг зохицуулдаг гол хууль бол Улсын статистикийн хорооны 1995 оны 07-р сарын 10-ны өдрийн 89 тоот тогтоол юм.

Нийгмийн халамжид юу багтдаг вэ?

Үндсэн VSH нь:

Ажлаас халах аливаа хэлбэрийн тэтгэмж (багасгах, өөрийн хүсэл, тэтгэвэр). Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмжийг 2 сарын дотор олгоно.
Нэмэлт төлбөр тэтгэврийн төлбөрхөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд.
Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл.
VHI (сайн дурын эмнэлгийн даатгал) гэрээний дагуу ажилчид эсвэл тэдний гэр бүлийн гишүүдэд оруулсан шимтгэл.
Эмнэлгийн зардал.
Ажилтан болон түүний гэр бүлийнхэнд зориулсан сувиллын цогцолборт хөнгөлөлттэй эрхийн бичиг олгохоос гадна эрүүл мэндийн цогцолборын байршил болон буцаж очих үнэ төлбөргүй.
Чернобылийн цацрагт өртсөн ажилчдын тэтгэмж (нэмэлт төлбөр, амралт, сувиллын эрхийн бичиг, мөнгөн урамшуулал гэх мэт).
Спортын секц, эрүүл мэндийн бүлгийн захиалгын төлбөр.
Протез хийх нэмэлт.
Сэтгүүл, сонины хөнгөлөлттэй захиалга, төлбөр утасны яриа.
гарсан зардлын нөхөн төлбөр Цэцэрлэг.
Олон нийтийн арга хэмжээний тасалбарыг хямдруулж, янз бүрийн баяраар хүүхдүүдэд зориулсан бэлэг.
Хүүхэд асрах чөлөөнд хэсэгчлэн хамрагдсан эмэгтэйчүүдийн нөхөн олговрын нэмэгдэл.
Ном, сурах бичиг болон бусад уран зохиолын бүтээгдэхүүн худалдан авсан багш, багш нарт нөхөн олговор олгох.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад учирсан хохирол, өвчний төлбөр.
Ажил руугаа болон ажил руугаа явахад хялбар.
Бүх төрлийн нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих бүрэн (эсвэл хэсэгчилсэн) нэмэлт төлбөр.
Гэр бүлийн хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай холбогдуулан санхүүгийн тусламж (эм худалдаж авах, оршуулах).
Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн сургалтын төлбөр.
Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж.
8-аас доош насны хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх цалингийн нэмэгдэл.
Цэргийн хүний жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн төлбөр (хэрэв цэргийн хүн өнгөрвөл цэргийн алба), шинэ төрсөн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг оруулаад.
Ажиллаж байгаа иргэн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн хоол хүнс худалдан авах төлбөр.

Нийгмийн төлбөрийн төрлүүд

2017 онд цалингийн сан (цаашид WFP гэх) ба VSH-ийн дагуу хоёр төрлийн төлбөрийг ялгаж үздэг. Төлбөрийн нэг хэсгийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу, нөгөө хэсгийг нь компани болон орон нутгийн захиргааны хооронд байгуулсан гэрээний дагуу төлдөг.

Цалингийн төсөлд цалингийн төлбөр, түүнчлэн урамшуулал, урамшуулал, нөхөн олговор болон бусад нэмэлт төлбөрүүд багтсан болно. Төлбөрийн хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна, тухайлбал: хөдөлмөрийн нөхцөл; эзэмшсэн албан тушаал; мэргэшил; хөдөлмөрийн горим. Цалингаа сар бүр өгдөг, нэмэгдэл авдаг тус тусад ньудирдлагын үзэмжээр.

WSH нь эмчилгээ, амралт, аялал, нийгмийн бусад зорилгоор олгодог нөхөн олговор, тэтгэмж юм.

Цалингийн сан ба VSH-ээс гадна дараахь үзүүлэлтүүдтэй холбоотой нэмэлт бүлгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

хүү, хувьцааны орлого;
PFR (Тэтгэврийн сан), Нийгмийн даатгалын сан, Хөдөлмөр эрхлэлтийн сан гэх мэт шимтгэл;
улсын төсвөөс гадуурх санд оруулах шимтгэл;
аялал жуулчлалын зардал.

Өвчний чөлөө, төлбөр

VSH-ийн хамгийн алдартай төрлүүдийн нэг бол өвчний үеийн цалингийн нөхөн олговор юм. Энэ төрлийн төлбөрийг өвчний чөлөө (цаашид BL гэх) үндсэн дээр хийдэг - та өвчний үед эмнэлэгт хүлээн авах шаардлагатай.

Өвчтэй иргэн түр зуурын тахир дутуу болох нь тогтоогдсон өдөр BC хүлээн авдаг (хэвтүүлэн эмчлэхээс бусад тохиолдолд - эмнэлгээс гарах үед BC олгодог).

BL нь өнгөрсөн өвчний нөхөн төлбөртэй байдаггүй.

Өрхийн гэмтэл гарсан тохиолдолд BC-ийг гэмтсэн иргэнд өвчний зургаа дахь өдөр шилжүүлнэ. Эхний өдрүүдэд ердийн гэрчилгээ олгодог.

Нэмж дурдахад VSH-ийг томилохын тулд МЭӨ-ийн дизайны бусад шинж чанаруудыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв хордлогын улмаас гэмтэл гарсан бол "Годог" баганад "хордлогын улмаас" гэсэн бичилтийг оруулна. Энэ тэмдэг нь VSH-ийг цуцлах үндэс суурь болдог.
Амралтын үеэр иргэн өвдвөл амралтын хугацааг МЭӨ-д заасан хэдэн өдрөөр сунгана. Хэрэв ажилтан цалингаа хадгалахгүйгээр амарч байвал BL-ийн төлбөрийг хийхгүй.
Бүгд шаардлагатай төрлүүдАжиллаж байгаа иргэний шалгалтыг ажлын бус хугацаанд хийх ёстой тул энэ тохиолдолд BC олгохгүй.
Гадаадын хотод хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд BC-ийг орон нутгийн эмнэлэгт (эсвэл эмнэлэгт) бодит байршилд гаргадаг.
Сувиллын цогцолборт аялахын тулд иргэн амралтын хугацааг ашиглах ёстой. Хэрэв энэ хугацаа хангалтгүй бол дараахь шалтгааны аль нэг нь байвал иргэн BL авах эрхтэй.

ийм эмчилгээг эмч, эмнэлгийн хэлтсийн дарга зөвлөж байна;
ваучерыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас үнэ төлбөргүй олгосон.

П.Б заримдаа ойрын хамаатан садандаа 3 хоног асрах гэж эмнэлгээс гардаг. BL-ийн үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх нь эмчлэгч эмч, ерөнхий эмчийн үзэмжээр ховор тохиолддог.
Хүүхдийн өвчлөлийн үед (2 нас хүртэл) гэр бүлийн өөр гишүүн хүүхдийг асрах боломжтой эсэхээс үл хамааран BC-ийг эмэгтэйд олгодог. Эмнэлэгт хэвтэх үед хүүхэдтэй ээжийг заавал эмнэлэгт хэвтүүлэх шаардлагатай тохиолдолд BC олгоно.
Жирэмсэн үед (төрөх) BC нь төрөхөөс 56 хоногийн өмнө, хүүхэд төрснөөс хойш ижил хугацаанд олгогддог. Эмгэг судлалын хөгжилд энэ хугацааг 70 хоног хүртэл сунгаж болно.

2017 онд амьжиргааны түвшин доогуур өрхүүдэд олгох нийгмийн халамжийн төлбөр хэр нэмэгдсэнийг дараагийн бичлэгээс олж мэдэх болно.

Нийгмийн төлбөрийн үндсэн үүрэг нь нэмэлт санхүүгийн тусламж шаардлагатай иргэдийг дэмжих явдал юм. Үүний зэрэгцээ ийм тэтгэмж, төлбөрийг тухайн улсын гадаад эдийн засгаас үл хамааран хийх ёстой. Нийгмийн тэтгэмжийн талаар энэ материалаас уншина уу.

Нийгмийн төлбөр нь олгосон статусыг харгалзан иргэдэд үзүүлэх материаллаг дэмжлэгийн арга хэмжээ юм. Төрийн дэмжлэгийг зөвхөн хүн амын давуу эрх бүхий ангилалд төдийгүй бусад иргэдэд олгодог. ОХУ-ын зүгээс хуваарилалт хийхээр заасан нийгмийн тусламжурьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хүмүүсийн амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэхэд чиглэсэн бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэлбэрээр. гэр бүлийн нөхцөл байдал. Тиймээс тэтгэмжийн төрлүүд, тэдгээрийг хуваарилах дарааллыг мэдэх нь зүйтэй.

Төлбөрийн ангилал

Нийгмийн төлбөр нь төрөөс үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн бүлэгт хамаардаг. Тэдгээрийг хангах тохиолдлыг хуулиар тогтоодог. Нийгмийн тэтгэмжийн төрлийг бүрдүүлэх хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцлөөс хамааран гурван ангилалд хуваадаг.

зорилтот: санхүүжилтийн хуваарилалт нь алдагдсан орлогыг нөхөх эсвэл одоогийн нөхцөл байдалд дэмжлэг үзүүлэхэд чиглэгддэг;
түр зуурын: тусламжийн түр хугацаагаар тодорхойлогддог (ESC эсвэл нэг удаагийн нийгмийн төлбөр, сар бүрийн тэтгэмж, үе үе нөхөн олговор);
төлбөрийн эх үүсвэртэй холбоотой: улсын төсөв буюу төсвөөс гадуурх сангаас тусламж үзүүлдэг.

Нэг бүлэгт албан журмын даатгалын дагуу тэтгэмж, нөгөө нь өргөдөл гаргасны дагуу санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх нэг хэсэг болох нийгмийн даатгалын төрлөөр нь ялгах боломжтой. Бүрэн ангилалОрос улсад хангагдаагүй.

Төрийн тусламжийг хэн авдаг вэ

Эрх баригчид дараахь шалтгааны улмаас санхүүгийн байдал өөрчлөгдсөн иргэдэд тусалдаг.

өвчин, гэмтэл, эмнэлгийн үйл ажиллагаа, үхэл;
өөрчлөх нийгмийн байдал, ажил алдах;
орон сууцны хэрэгцээ.

Бэлэн мөнгөний тусламж нь алдагдсан тогтмол орлогыг нөхөх эсвэл зарлага өөрчлөгдсөн нөхцөлд гэр бүлийн санхүүгийн орлогыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн буцалтгүй тусламжаар тодорхойлогддог. Нийгмийн төлбөрийн зохих төрлийг хуваарилдаг хүн амын тодорхой ангилал байдаг.

байнгын орлогын эх үүсвэрээ алдсан ажилгүй хүмүүс;
хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон иргэд;
хүүхэд гарч ирсэн эсвэл хүүхэд их сургуульд боловсрол эзэмшиж эхэлсэн гэр бүлүүд;
хамаатан садан эсвэл хайртай хүний үхэл.

Нэг удаагийн болон тогтмол тэтгэмжийн хэмжээг тухайн хүний байдал, үүссэн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тогтоодог.

Иргэн холбооны дэмжлэг авах үед ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн улсын статус байдаг.

дайн, хөдөлмөр, цэргийн ажиллагааны ахмад дайчин;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн;
осол гэмтэл, нөхөн сэргээх хөтөлбөрт оролцогч;
өнчин.

Төлбөр хийх онцлог

Нийгмийн төлбөр, тэтгэмжийг тухайн иргэнд тодорхой статус олгохтой уялдуулан олгодог. Тусламжийн хэмжээг харгалзан үзэхэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, орлого, гэр бүлийн байдал чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Түр зуурын тахир дутуугийн хувьд

Осол гэмтэл, өвчин эмгэг, мэс засал хийлгэх үед нөхцөл байдал үүсдэг. Жирэмслэлтийг дуусгавар болгох эсвэл in vitro бордооны үед "хөдөлмөрийн чадваргүй" статусыг авах сонголтыг үгүйсгэхгүй. Тухайн хүн Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг өвчний чөлөө олгодог.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон эхний 3 хоногт тухайн иргэний ажиллаж байгаа байгууллагаас нэг удаагийн нийгмийн нөхөн олговор олгоно. Өвчний улмаас ажлаасаа гарсан дараагийн өдрүүдийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Өвчин, гэмтлийн улмаас тахир дутуугийн төлбөрийг томилох үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183 дугаар зүйлболон 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-р Холбооны хууль.

Хүн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд өвчний чөлөө авах үед олгох нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын туршлагатай холбоотой тодорхой хэмжээ юм.

5-аас доош жил: тахир дутуу болсон өдөр бүр дундаж цалингийн 60% -иар төлдөг;
5-8 жил: тэтгэмжийн хэмжээ нь тооцоолсон дундаж орлогын 80% байна;
8 жилээс дээш: дундаж цалингийн 100% нөхөн олговор.

Төлбөрийг тооцохын тулд та сүүлийн 2 жилийн цалингаа авах ёстой. Ажлаа солихдоо өмнөх ажлын байрны орлогын гэрчилгээг өгөх шаардлагатай.

байлцуулан ерөнхий туршлага 6 сараас бага хугацаатай, хэрэгжүүлэх журам өвчний төлбөртүүнээс хэтрэхгүй тэтгэмжийн хэмжээг томилохыг хамарна хамгийн бага хэмжээсар бүр бүс нутгаар төлбөр хийх.

Ажилгүйдэл

Ажилгүйдлийн нийгмийн тэтгэмжийг төлөхтэй холбоотой зохицуулалтын гол акт нь "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" Холбооны хууль". Ажилгүй болсон тохиолдолд хүн гаргаж болно санхүүгийн тусламжХөдөлмөр эрхлэлтийн албанд. Баталгаажуулалтын хэмжээг ажлын сүүлийн гурван сарын хугацаанд хуримтлагдсан дундаж цалингаар тодорхойлно. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартын дагуу хамгийн сүүлд 26 долоо хоногоос доошгүй ажлын туршлагатай иргэн өргөдөл гаргахдаа дараахь дүнг төлөх ёстой.

өргөдөл гаргаснаас хойш 3 сарын дотор - дундаж цалингийн 75%;
бүртгэлийн дараагийн 4-7 сарын хугацаанд - тооцоолсон дундаж үнийн дүнгийн 60%;
жилийн 8-12 сарын хугацаанд - дундаж орлогын 45%.

Жилийн хоёр дахь мөчлөгийг тогтоосон доод хэмжээгээр төлөх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолуудажилгүйчүүдэд нийгмийн шинж чанартай төлбөр олгохтой холбоотой тэтгэмж олгох асуудлыг зохицуулах. 2018 онд хамгийн бага хэмжээ нь 850 рубль, хамгийн их нь 4900 рубль байна.

Хүнд хамгийн бага хэмжээг ногдуулах шаардлагыг анхаарч үзээрэй.

ажлын туршлагагүй;
ажилдаа нэг жилийн завсарлага гарсан;
сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан баримтыг тогтоосон;
хамгийн сүүлийн ажлын байранд туршлага 26 долоо хоногоос бага байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба түүнд мэргэжлийн ур чадвар эзэмшүүлэх чиглэлээр сургалт явуулж байгаа тохиолдолд иргэнийг дээд зэргийн аюулгүй байдлыг хангахаас татгалзаж болно, гэхдээ оюутны буруугаас оюутан хасагдсан.

ЧУХАЛ!Төлбөрийг дуусгавар болгох нь санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх хэрэгцээг алдсан нөхцөлд хийгддэг .

Залуу гэр бүлд олгох нийгмийн төлбөр

Сайжруулах давуу тал бий амьдралын нөхцөлзалуу гэр бүл. Хөтөлбөрийн дүрэмд нэг удаагийн санхүүгийн тусламж үзүүлэхээр заасан байдаг. Шаардлагыг хангахад хангалттай:

мөнгө хүлээн авах эхнэр, нөхөр хоёрын дээд нас 35-аас дээшгүй байна;
эд хөрөнгөд амьдрах орон зай байхгүй эсвэл стандартын дагуу гэр бүлийн гишүүдэд хангалтгүй;
орлого нь танд ипотекийн зээлийг шинэ орон сууц худалдан авахад ашиглах боломжийг олгоно.

Хөтөлбөр нь үл хөдлөх хөрөнгийн зорилтот хөрөнгө оруулалтыг хамардаг бөгөөд өртөг нь нэг хүнд ногдох нийт талбайн норм, 1 м.кв талбайн үнээс хамаарна. м.Амьдрах орон зайг хангах асуудлаар орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллага орон сууцны жишиг үнийг батална. Үүний үндсэн дээр та өрөөний талбайг зардлын үнээр үржүүлэх хэрэгтэй.

Татаасын хэмжээ нь гэр бүлийн ангилалаас хамааран өөр өөр байна.

хүүхэдгүй эхнэр, нөхөр хоёрын үүсгэсэн нийгмийн эс - үл хөдлөх хөрөнгийн тооцоолсон үнийн дүнгийн 30-аас доошгүй хувь;
1 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй байх - хөрөнгийн тооцоолсон үнийн дүнгийн 35-аас доошгүй хувь.

Санхүүг зээл авах эсвэл одоо байгаа орон сууцны зээлийг төлөхөд ашиглаж болно. Бүртгэлийн журам нь оршин суугаа газрынхаа Үл хөдлөх хөрөнгийн хэлтэстэй (хот, тосгонд, эрх бүхий байгууллага өөр нэртэй байж болно) холбоо барихад оршино, жагсаалтын дагуу баримт бичгийг танилцуулах ёстой.

эхнэр, нөхөр, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
гэрлэлтийн баталгаа;
амьдрах нөхцлийг сайжруулах хэрэгцээг баталгаажуулсан гэрчилгээ, хуулбар;
орлогын мэдүүлэг;
хэрэв байгаа бол зээлийн гэрээ.

Нийгмийн нэг удаагийн төлбөр нь өргөдөл гаргахыг хэлнэ, үүний үндсэн дээр гэр бүлийг орон сууцны хөтөлбөрийн ерөнхий шугамд оруулна.

хүүхэд асрах

Жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхдээ (12 долоо хоног хүртэл) эмэгтэй хүн нэг удаагийн нийгмийн төлбөр авах эрхтэй. 2018 онд түүний хэмжээ 613.14 рубль байна. Эдгээр сангууд нь хүүхэд төрүүлэхээр өвчний чөлөө авах үед мөнгөтэй хамт ирдэг.

Хүүхэд төрсний дараа ээж нь тэтгэмж авдаг бөгөөд үүнийг Орост хүүхэд төрүүлэх нэг удаагийн төлбөр гэж нэрлэдэг. Байдал, гэр бүлийн байдал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас үл хамааран тодорхой хэмжээний суутгал хийдэг. 2018 онд эмэгтэй хүн 16,759.09 рубль авна.

Бүртгүүлэхийн тулд та албан ёсны ажилд орсон тохиолдолд ажлын газрын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай бөгөөд үүнд дараахь баримт бичиг орно.

бүртгэлийн газраас олгосон хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, гэрчилгээ;
эцэг эхийн паспорт;
тогтоосон маягтын дагуу бөглөсөн өргөдөл.

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргахдаа хүүхдийн эцгийн төлбөрийг боловсруулахыг зөвшөөрнө. Тэрээр ажиллаж байгаа газартаа тэтгэмж авахыг шаардах эрхтэй. AT өөрөөртэр ийм төрлийн хуримтлал байхгүй гэсэн гэрчилгээ авах ёстой. Энэхүү гэрчилгээг эмэгтэй хүн байгууллагынхаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ханддаг баримт бичгийн ерөнхий багцад хавсаргасан болно.

Хүүхэд асрах чөлөөнд гарсны дараа түүний хэмжээ нь жирэмсний үеийн эхийн ажил эрхлэлтээс хамаарна. Хэрэв тэр албан ёсоор ажиллаж, компани нь тогтмол шимтгэл төлдөг байсан бол Нийгмийн сан, дараа нь хүүхэд 1.5 нас хүртлээ дундаж цалингийн 40% -ийг авах эрхтэй.

Ажилгүй иргэд нийгмийн даатгалын байгууллагад сар бүр төлдөг нийгмийн санхүүгийн тусламж авдаг. Тэр төрсөн цагаасаа л тэдэнд найддаг. Энэ тохиолдолд гэр бүлийн хүүхдийн тооноос хамааран тогтмол хэмжээг тогтоодог. Эхний хүүхдэд 3065.69 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6131.37 рубль төлнө.

Олон хүүхэд төрөх үед

Энэ тохиолдолд бусад төрлийн тусламжийг ОХУ-д үзүүлдэг. Жирэмсний капиталыг түгээмэл гэж үздэг бөгөөд хэрэв хоёр дахь хүүхэд гарч ирвэл энэ эрхийг ашиглаагүй болно. Хөтөлбөр нь 2007 онд хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд энэ нь 2007 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс хойш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд нийгмийн тусламж авах өргөдөл гаргах явдал юм.Бүртгүүлэх журам нь Тэтгэврийн санд баримт бичгийг ирүүлэх бөгөөд төрсний гэрчилгээ, эцэг эхийн паспорт, өргөдлийг танилцуулж байна.

АНХААР!Хөтөлбөрийн үргэлжлэх хугацаа нь 2021 оныг дуустал хязгаарлагдмал. Гэхдээ өргөдөл гаргах хугацаа нь Тэтгэврийн санхязгаарлагдахгүй.

Тэтгэлэг

Суралцах хугацаандаа санхүүгийн бэрхшээлтэй тулгарсан оюутнуудад нийгмийн тэтгэлэг хэлбэрээр тусламж үзүүлдэг. Бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүс энэхүү мөнгөн тэтгэмжид хамрагдах боломжтой.

эсвэл бүрэн бус гэр бүлд өссөн;
1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутан;
эцэг эх бөгөөд хүүхдээ тэжээдэг хүмүүс;
гэр бүл нь бага орлоготой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүүхдүүд (гэр бүлийн бүх гишүүдэд хуваарилагдсан нийт орлого нь бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс хэтрэхгүй).

Нийгмийн тэтгэлэг нь сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөр юм. Хүлээн авах журам нь оюутны төрийн дэмжлэг авах эрхийг баталгаажуулсан гэрчилгээг танилцуулах явдал юм. Энэ нь боловсролын үйл явцын эхэнд жил бүр ирүүлдэг.

Оршуулгын тэтгэмж

Талийгаачийн төрөл төрөгсөд өргөдөл гаргаж болно нийгмийн ашиг тус, энэ нь оршуулгын зардлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой юм. ОХУ-д 2018 онд ийм тусламжийн хэмжээ 5,701.31 рубль байна. Нас барсан тохиолдолд нэмэлт дэмжлэг нь хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд тухайн бүс нутгийн төсвөөс төлдөг нэмэлт төлбөр юм.

Санхүүгийн өргөдөл гаргах журам нь баримт бичгийг танилцуулах явдал юм.

нас баралтын гэрчилгээ;
үйлчилгээний төлбөрийн баримт, чек.

Төлбөрийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл хэлтэсээс лавлана уу. нийгмийн хамгаалалталийгаачийн оршин суугаа газар. Оршуулгын тэтгэмжийн асуудлыг хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулдаг 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 8-р Холбооны хууль "Оршуулга, оршуулгын бизнесийн тухай».

Бусад төрлийн төлбөр

Нийгмийн төлбөр нь вакцин хийлгэсний дараа үүссэн хүндрэлийн үед санхүүгийн дэмжлэгийг нэгтгэдэг. Иргэн хүн өвчин туссантай холбоотой үр дагаврыг нөхөн төлөх эрхтэй. Ийм нөхцөлд бэлэн мөнгөний суутгалын хэмжээ 10,000 рубль байна.

Сөрөг үр дагавар, тухайлбал хүний үхэл нь хамаатан садандаа 30,000 рублийн тусламж хүсэх боломжийг олгодог. Тогтоосон хэмжээ нь нас барсан хүний гэр бүлийн гишүүн бүрт ногдуулдаг.

Тодорхой төрлийн тусламжид өнчин хүүхдүүдэд олгох төлбөр орно.

Төрөөс үзүүлэх нэмэлт дэмжлэг хэзээ ч хохирдоггүй санхүүгийн байрлалхүмүүсийн. Нийгмийн тэтгэмж авах эрхийнхээ талаар мэддэг хүн орлогоо алдсаны дараа баялгаа нэмэгдүүлэх эсвэл хэвийн амьдралаар амьдрах боломжтой.

Тавтай морил вэб сайт. Нөхөн олговрын төлбөрийг олон иргэн хүлээн авдаг бөгөөд тэдгээр нь ажилтай холбоотой нөхцлөөр үүссэн зардлын нөхөн төлбөр болгон төлдөг. Эдгээр төлбөрийн хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Нийгмийн төлбөрийг өөрөө олж авсан иргэдэд төлдөг хэцүү нөхцөл байдалмөн дэмжлэг хэрэгтэй. Санхүүгийн хуваарилалт нь улсын төсвөөс гардаг бөгөөд янз бүрийн хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг. Нөхөн олговрын төлбөрийн холбооны алба эдгээр төлбөрийг хянадаг.

-ын дагуу хөдөлмөрийн хуульнөхөн төлбөрийн болон нөхөн олговрын төлбөр нь өөр өөр төлбөр юм. Эхний төлбөр нь ажилтанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан зардлыг нөхөн төлөх явдал юм. Эдгээр төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг биш юм.

Нөхөн олговрын төлбөр нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл хэвийн бус байвал цалингийн нэмэгдэл юм. Хуулийн дагуу эдгээр төлбөрийг дараахь ангиллын иргэдэд ногдуулдаг.

Хүнд, аюултай, хортой ажил эрхэлж байгаа бол.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь онцгой уур амьсгалтай бүс нутагт явагддаг.
Уг бүтээл нь улсын шифр, нууцтай холбоотой.
Ажлыг хослуулж, илүү цагаар ажиллах, шөнийн ээлжээр ажиллах.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилчдын төлбөрийг тусдаа журмаар зохицуулдаг. Эдгээр бүс нутагт эрс тэс уур амьсгалтай тул амьдрахад хэцүү, байгалийн нөхцөл, ажилчдад материаллаг болон физиологийн аль алинд нь тодорхой зардлыг нөхөн төлдөг.

Мөн нөхөн олговрын төлбөр нь тодорхой ангиллын иргэдийг дэмжихэд чиглэсэн хуримтлал юм. Дээр энэ тусламжхэрэглэж болно:

Залуу ээжүүд.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
Технологийн гаралтай гамшигт өртсөн иргэд.
Алс Хойд бүс нутагт ажиллаж, амьдарч байна.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид дараахь нөхцөлд ажил олгогчоос нөхөн олговор хэлбэрээр нэмэлт төлбөр авдаг.

Өөрчлөгдөж буй ажлын нөхцөлд, өөрөөр хэлбэл шилжих, тогтмол бус хуваарьтай ажиллах.
Хэрэв ажилтанд өндөр шаардлага тавьдаг бол, өөрөөр хэлбэл хэд хэдэн албан тушаалыг хослуулах эсвэл хүнд нөхцөлд ажиллах.

Нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүд

Хууль тогтоох түвшинд янз бүрийн төрлийн нөхөн олговрын төлбөрийг сар, жил, нэг удаагийн хэлбэрээр тогтоодог. Дараах иргэд эдгээр төлбөрийг төрөөс авах боломжтой.

Хүний гараар бүтсэн гамшигт өртсөн иргэд Чернобылийн атомын цахилгаан станц, MPO "Маяк".
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг асардаг иргэд.
3-аас доош насны хүүхэд асрах эх, гэр бүлийн бусад гишүүд.
Эрдмийн чөлөө авсан оюутнууд.
Ажил хийдэггүй цэргийн эхнэрүүд.
Амиа алдсан цэргийн ар гэрийнхэн.
Алс хойд нутгийн оршин суугчид.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нөхөн олговор

Бусад тэтгэмжээс ялгаатай нь нөхөн олговор олгодог хөдөлмөрийн хууль, тэдгээр нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг биш бөгөөд зөвхөн нэг удаагийн шинж чанартай байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр бүх нөхөн олговрын төлбөрийг холбогдох хууль тогтоомжид тусгасан бөгөөд үүний дагуу дараахь ажилчид үүнийг авах эрхтэй.

бизнес аялалаар явуулсан хүмүүс.
аль нь явах жилийн чөлөөтөлөх ёстой.
төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
ажлаар өөр газар нүүж байгаа хүмүүс.
сурлага хөдөлмөрийг хослуулсан хүмүүс.
өөрсдийн буруугаас болж ажиллахаа больсон.

Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд нөхөн олговор олгох бүх тохиолдлыг хөдөлмөрийн хуульд тусгасан болно. Бүх нөхөн төлбөр, нөхөн олговрын төлбөрийг ажил олгогч томилж, төлдөг.

Нөхөн олговрын төлбөр нийгмийн даатгалэрх бүхий иргэдэд олгодог нэг удаагийн болон сарын нөхөн олговрын төлбөр байж болно.

Эдгээр төлбөр нь нийгмийн хамгаалалтай холбоотой бөгөөд нийгмийн эмзэг бүлгийн иргэдийг зарим тохиолдолд үр дагавраас хамгаалахад чиглэгддэг. амьдралын нөхцөл байдалтүүнчлэн тэдэнд учирсан хохирол, нэмэлт хүчин чармайлтыг нөхөн төлнө.

Өнөөдөр олон байна төрөл бүрийнЭдгээр төлбөрийг зарим тохиолдолд иргэдэд дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай бол тэдгээрийг үе үе шинээр нэмж өгдөг.

Хууль тогтоох түвшинд энэ тогтолцоог хариуцах нь тогтоогдсон дараах төрлүүднөхөн олговор:

Хүүхэд гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах сарын тэтгэмж.
Гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүнийг асарч буй иргэдэд олгох төлбөр.
хүний гараар бүтсэн гамшгийн хохирогчид.
Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амиа алдсан хүмүүсийн ар гэрийнхэн.
Дотоод дүрвэгсдийн хувьд нэг удаа, сар бүр мөнгө авдаг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эмчилгээ хийлгэхээс татгалзвал нөхөн төлбөр авдаг.
Алс хойд нутгийн оршин суугчид.

Хүн амын тодорхой хэсгийн материаллаг дэмжлэгийг төр хариуцдаг хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Энэ нь сар, жил эсвэл нэг удаагийн нөхөн олговрын төлбөрийг хийдэг. Олон талаараа тэд нийгмийн тэтгэмжтэй төстэй байж болох ч тэтгэмжээс ялгаатай.

Нийгмийн тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээ нь хамаагүй өндөр бөгөөд тэдгээрийг холбооны хуулиар зохицуулдаг. Мөн нөхөн олговрын төлбөрийн зохицуулалтыг засгийн газрын дүрэм журам, тушаалын тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг. Эдгээр нөхөн төлбөрийн мөн чанар нь байгалийн үзэгдэл, гамшиг, амьдралын хүнд нөхцөлд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх явдал юм.

Зарим ангиллын иргэдийн нийгмийн хамгааллын “инээдтэй” дэмжлэгийн тухай

Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу сар бүр 50 рублийн нөхөн олговор олгодог тодорхой ангилалНийгмийн эмзэг бүлгийн иргэд үүнд:

Албан ёсны ажил эрхэлж, 3 нас хүрээгүй хүүхдээ асарч байгаа эмэгтэйчүүд. Хэрэв гэр бүлийн өөр гишүүн хүүхдээ асарч байгаа бол энэ төлбөрийг авах эрхтэй.
Эрдмийн чөлөө авсан оюутнууд болон төгсөх ангийн оюутнууд энэ чөлөөг зөвхөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар авах ёстой.
Цагдаагийн алба хаагчдын эхнэр, Онцгой байдлын яамны албан хаагчдын эхнэр, эхнэр нь ажилгүйн улмаас эмэгтэйчүүд ажиллах боломжгүй алслагдсан нутагт ажилладаг.

Эдгээр төлбөрийг авахын тулд хүн нөхөн олговрыг томилох өргөдлийн хамт ажил, суралцах газар өргөдөл гаргах шаардлагатай. Мөн хүүхэд асрах чөлөө олгох эсвэл академик амралтанд явахдаа.

Онцгой байдлын яам, цагдаагийн ажилтнуудын эхнэрүүдэд нөхөн олговор авахын тулд өргөдөлд нэмэлт баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай.

Гэрлэлтийн бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ.
Нөхөртэйгээ хамтран амьдарсан тухай гэрчилгээ.
Хэрэв эмэгтэй өмнө нь ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр.

Нөхөн олговрыг ажил олгогч төлдөг, хэрэв байгууллага нь холбооны төсвөөс мөнгө авдаг бол төлбөрийг төсвөөс шууд төлдөг.

Сувилахуйн тэтгэмж байдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, өөрөөр хэлбэл, хүн хөдөлмөрийн чадвартай боловч ажиллах боломжгүй үед дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

80 нас хүрсэн иргэд.
1 бүлэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
Эмнэлгийн байгууллагаас тогтоосон тохиолдолд өндөр настан.

Энэ нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь 1200 рубль бөгөөд сар бүр төлдөг. Энэ хэмжээг асран халамжлах шаардлагатай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрт хуваарилдаг.

Энэ нөхөн олговор авах эрхтэй хүн нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хамаатан садан байж болохгүй. Мөн энэ хүнтэй хамт амьдрах шаардлагагүй.

Хэрэв эцэг эх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асран халамжилж, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол нөхөн олговрын хэмжээ 5500 рубль байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асарч буй хүмүүст нөхөн олговор олгохдоо дараахь баримт бичгийн багцыг ирүүлсний дараа олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрийн мэдэгдэл, түүнд анхаарал халамж тавих.
MSEO-ийн актаас хуулбар.
Ахмад настан асаргаа шаардлагатай гэсэн эмнэлгийн дүгнэлт.
Паспорт ба ажлын номуудхоёр тал.
Энэ нөхөн олговрыг өмнө нь томилоогүй баримт бичиг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн 14 нас хүрээгүй бол эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрөл.

Эдгээр иргэдийг асарч байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн нөхөн төлбөр авах эрхгүй.

Албадан нүүлгэн шилжүүлсний нөхөн төлбөр

Нөхөн төлбөрийг өөр ангиллын иргэдэд олгодог - эдгээр нь цагаачид юм. Хариуд нь цагаачдыг хоёр үндсэн бүлэгт хуваадаг.

Эх орончдыг нүүлгэн шилжүүлэх хөтөлбөрийн хүрээнд нүүлгэн шилжүүлэгчид.
Албадан цагаачид.

Ачаа тээш, аялалын зардал зэрэг шинэ оршин суух газар руу шилжих.
Оршин суух зөвшөөрөл, иргэний харьяалал, консулын хураамж гэх мэт шаардлагатай бүх гаалийн бичиг баримтыг боловсруулахдаа татвар төлөх.

Албадан цагаачдад нөхөн олговрын төлбөрийг дараахь тохиолдолд олгоно.

Хэрэв буцааж өгөхгүй бол хуучин оршин суугаа газартаа үл хөдлөх хөрөнгөө орхих үед.
Гэр бүл ядуу бол аялал, ачаа тээшний мөнгө.

Эдгээр нөхөн олговрыг холбооны төсвөөс төлдөг. Төлбөрийг авахын тулд та цагаачдын албан ёсны статусыг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай.

ААН татан буугдсан тохиолдолд эхчүүдэд олгох нөхөн олговор

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед нөхөн олговорт юу хамаарахыг хүн бүр мэддэггүй. Хэрэв ажил олгогчийн үйл ажиллагаа зогссоны улмаас ээжтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол нөхөн олговор авах эрхтэй. Ийм эмэгтэйчүүд дараахь тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

3 нас хүрээгүй хүүхдүүд байдаг.
Ажилгүй, гэхдээ ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй.
Ажлаас халагдах үед тэд хүүхэд асрах чөлөөнд байсан.

Эдгээр нөхөн олговрын төлбөрийг засгийн газрын тогтоолын дагуу холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг. 1206 тоот тогтоолд бүх нөхцөлийг тусгасан болно.

Нөхөн олговор авахын тулд ажлаас халагдсан эмэгтэй дараахь баримт бичгийн багцын хамт нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах ёстой.

Мэдэгдэл.
Хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээ.
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тухайн эмэгтэй ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээ.

Өгөгдсөн нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь 50 рубль, төлбөрийг сар бүр хийдэг.

Байгаль орчны гамшгийн төлбөр

Нөхөн төлбөрийн өөр нэг төрөл бол байгаль орчны гамшигт нэрвэгдсэн иргэдэд олгох нөхөн олговор юм. Эдгээр гамшигт дараахь зүйлс орно.

Чернобылийн осол.
"Маяк" үйлдвэрлэлийн нэгдэлд болсон гамшиг.
Семипалатинскийн цөмийн туршилтын талбайд хийсэн туршилтууд.

Эдгээр нөхөн олговрыг олгох, олгох бүх нөхцөлийг Засгийн газрын 136 дугаар тогтоолд заасан байдаг.

Нөлөөлөлд өртсөн бүх иргэд авах эрхтэй сарын төлбөржил бүр индексжүүлдэг.

"Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуульд ахмад дайчдад олгох нөхөн олговрын бүх төлбөрийг тусгасан болно. Ахмад дайчдыг зөвхөн Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид төдийгүй бусад цэргийн ажиллагаанд оролцогчид, ахмад дайчид гэж ойлгодог. нийтийн үйлчилгээболон хөдөлмөр.

Дараах тохиолдолд ахмад дайчдад төрөөс янз бүрийн нөхөн олговор олгодог.

Орон сууцны үйлчилгээний зардлын 50% -ийн нөхөн төлбөр.
Протез худалдаж авахад нөхөн олговор олгох, энэ тохиолдолд татаас авахгүй байх нь эдгээр үүргээ биелүүлэхгүй байх шалтгаан болохгүй.
Ахмад дайчдыг оршуулах үед хамаатан садандаа зардлыг төлөх.

Энэхүү журамд эдгээр төрлийн төлбөрийг боловсруулах, хуваарилах бүх нөхцөлийг тусгасан болно.

Төрийн албан хаагчдад ижил төрлийн нөхөн олговор, төлбөр

Ажилчдын нөхөн төлбөрийг дараахь тохиолдолд төлнө.

Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах.
Ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэх үед.
Илүү цагаар ажиллах, шөнийн ээлж, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах.
Төрийн гэрээнд заасан ажлын хэмжээг нэмэгдүүлснээр.
Төрийн нууцтай харьцахдаа.

Нөхөн болон урамшууллын төлбөрийг ажилтан өндөр чанартай ажил хийсэн, илүү цагаар ажилласан эсвэл ажил нь хэмнэлт авчирсан тохиолдолд олгодог.

Ийм төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн түүнийг тооцох журмыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон болно. Тэтгэмжийн хуримтлал нь тасралтгүй амжилттай туршлага, мэргэжлийн байнгын өсөлттэй байх үед тохиолддог.

Хэрэв компани ажилтнаа өөр газар ажиллуулахаар явуулсан бол түүнд шинэ ажлын байранд шилжих, суурьшихтай холбоотой бүх зардлыг нөхөн төлнө. Эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн хуульд тусгасан болно.

Ажил олгогч нь ажилтнаа өөр газар илгээхдээ зөвхөн түүний нүүлгэн шилжүүлэлт төдийгүй гэр бүлийн гишүүд нь төлөх ёстой гэдгийг ойлгох ёстой. Зардлыг нөхөн төлөх журмыг хөдөлмөрийн хуулиар тогтоож, дараахь зүйлийг тохиролцсон болно.

Тасалбар.
Үйлчилгээний орон сууцны төрөл, өртөг.

Хэрэв ажилтныг ажилтай шууд холбоотой бизнес аялалд явуулсан бол ажил олгогч нь тээврийн үйлчилгээний төлбөрийг нөхөн төлөх, түүнчлэн ажлын хөлсийг төлөх үүрэгтэй.

Мөн ажил олгогч нь ажилтныг бизнес аялалын хугацаанд зочид буудлын өрөө эсвэл үйлчилгээний байраар хангадаг. Эдгээр нөхөн олговрын төлбөрийг хууль тогтоомжийн түвшинд тайлбарласан болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу байгууллага нь хадгалах үүрэгтэй ажлын байрболон цалин хөлс, түүнчлэн ажлын цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхээр томилолтоор явуулсан бол ажилтанд нөхөн олговрын бүх төлбөрийг хийх. Үүнд:

Өөрийгөө удирдах байгууллага, төрийн сонгуульт албан тушаалд ажиллана.
Үйлдвэрчний эвлэл дэх үйл ажиллагаа.
Хөдөлмөрийн маргааны комисст оролцох.
Төрийн албанд ажиллаж байхдаа.
Цэргийн үүргээ биелүүлэх.
Аврагч, зөвлөх, яаралтай тусламжийн мэргэжилтэнээр ажиллана.

Оюутнууд эрдмийн чөлөө авах шаардлагатай нөхцөл байдал, эрүүл мэндийн шалтгаан, хүүхэд төрөх, цэрэгт татагдах эсвэл амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан олон шалтгаан бий. Тухайн хугацаанд тэтгэлэг энэ амралттөлбөр авдаггүй, гэхдээ энэ тохиолдолд төрөөс сар бүр 50 рублийн нөхөн төлбөр төлдөг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ ажилтан олон шалтгааны улмаас татгалзаж, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ хуультөрийн байгууллагуудад ч хамаатай.

Аж ахуйн нэгж татан буугдах үед бүх ажилчдыг, тэр дундаа өвчний чөлөө эсвэл хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа хүмүүсийг ажлаас нь халдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад дараахь нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй.

-д зориулсан цалин өнгөрсөн сарүүргээ биелүүлэх.
Ашиглагдаагүй, үндсэн болон нэмэлт амралтын нөхөн олговор.
Эрт цуцлах хураамж.
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.

Нөхөн болон урамшууллын төлбөрийг ажил олгогч өөрөө хийдэг.

Росгосстрахын нөхөн олговрын төлбөр

Өнөөдрийг хүртэл дахин төлөвлөлтийн өмнөх өдрүүдэд байгуулсан амь нас, хүүхдийн даатгалын гэрээний дагуу нөхөн төлбөр авах боломжтой. ЗХУ задран унасны дараа эдгээр гэрээнүүд хүчингүй болсон.

Харин одоо иргэд өгөх эрхтэй болсон Шаардлагатай бичиг баримтмөн нотлох баримт болон нөхөн төлбөрийг хэд дахин авна. Росгосстрах нөхөн олговрын төлбөрийг хийдэг бөгөөд түүний хэмжээ нь 1992 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн үлдэгдэлээс бүрэн хамаарна.

1945 оноос өмнө төрсөн иргэн 3 дахин их хэмжээний нөхөн олговор авдаг бол түүнээс хойш төрсөн иргэн 2 дахин их хэмжээний нөхөн олговор авах эрхтэй. Мөн даатгуулсан иргэдийн өв залгамжлагчид нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй. Эдгээр төлбөрийг авахын тулд та дараах бичиг баримтын багцыг авчрах ёстой.

Паспортын хуулбар, бүх чухал хуудас, тухайлбал 2, 3, 5, 18-аас 19 хүртэлх хуудас.
Даатгалын гэрчилгээ эсвэл шимтгэл тооцсон ажлын байрны гэрчилгээ.

Нөхөн төлбөрийн санхүүжилтийг холбооны төсвөөс болон ажил олгогчоос аль алинд нь хийж болно. Эдгээр төлбөрийг тодорхой ангиллын иргэдэд олгодог бөгөөд төлдөг өөр цагмөн бие биенээсээ ялгаатай.

Тэгээд л болоо. Жаахан дүгнэж хэлье. Эдгээр төлбөрийг хөдөлмөрийн хууль, янз бүрийн дүрэм журам, ерөнхийлөгчийн зарлиг, засгийн газрын тушаалаар зохицуулдаг бөгөөд тэдгээр нь холбооны түвшинд ажилладаг. Нөхөн олговрын төлбөр нь олон янз байдаг бөгөөд иргэдийн ангилал бүрт тус тусад нь хуваарилдаг.

Нийгмийн төлбөр гэдэг нь тодорхой нөхцөл байдалд орсон ОХУ-ын иргэдэд холбооны болон бүс нутгийн эрх баригчдаас төлдөг мөнгөн дүн юм. Ийм төлбөр нь алдагдсан орлогыг нөхөх эсвэл гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг сайжруулахад туслах материаллаг тусламж юм. Төлбөр нь нэг удаагийн эсвэл тогтмол байж болно.

Нэг удаагийн

Энэ тохиолдолд хөрөнгийг зөвхөн нэг удаа хүлээн авах боломжтой.дараах зарчмуудыг дагаж мөрдөх:

үнэ төлбөргүй байдал;
чиглүүлэх;
хэрэгцээ.

Нэг удаагийн төлбөр нь бүрэн үнэ төлбөргүй бөгөөд буцааж өгөх шаардлагагүй.Зорилтот зарчим гэдэг нь тухайн мөнгөн дүнг хүлээн авагч нь тодорхой хүн байна гэсэн үг. Тухайлбал, амьжиргааны түвшин доогуур өрхөд нэг удаагийн нийгмийн тэтгэмжийг эхнэр, нөхөр л авах боломжтой. Гэр бүлийн хоёр дахь гишүүн нийгмийн тэтгэмж авах эрхгүй болсон.

Нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авах урьдчилсан нөхцөл бол хэрэгцээ юм.Маш олон удаа шалтгаан нэг удаагийн төлбөргэдэг нь аливаа байгалийн гамшиг, хүний гараар бүтсэн гамшиг бөгөөд үүний үр дүнд орон сууц, бүх материаллаг үнэт зүйлс алдагдаж байна.

Шийдвэрлэж буй маргаантай асуудлын нэг шүүхийн журам, осол, гал түймрийн гэмт хэрэгтэн өөрөө хохирсон мөнгөн төлбөрийн баримт юм.

Тогтмол

Бага орлоготой иргэд болон бусад зарим ангиллын хүмүүс бэлэн мөнгөний төлбөрийг тогтмол авдаг. Үүний зэрэгцээ тогтмол төлбөр нь зарим хязгаарлалттай байж болно. Ингээд өрхийн нийт орлого тодорхой хэмжээнээс хэтрээгүй тохиолдолд сар бүр хүүхдийн мөнгийг хүүхэд тодорхой нас хүртэл нь олгодог. Мөн ажилгүй хүмүүст нийгмийн халамжийг тогтмол олгодог.

Тогтмол бэлэн мөнгөний төлбөр нь хүлээн авагчийн статус өөрчлөгдөх хүртэл үргэлжилнэ.

Тиймээс хүүхэд тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд эцэг эх, асран хамгаалагчид нь мөнгө авахаа больсонтой адил байнгын ажлын байраар ажиллаж байгаа хүмүүс нийгмийн халамж авах эрхээ алддаг.

Төлбөр гэж юу вэ

Нийгмийн төлбөрийн бүрэн жагсаалт нь нэлээд том бөгөөд зарим төрлийн төлбөр нь нэлээд түгээмэл, зарим нь бага түгээмэл байдаг.

Нийтлэг

Хамгийн түгээмэл төлбөрт дараахь зүйлс орно.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
өвчний чөлөө олгох төлбөр;
тэтгэврийн нэмэгдэл;
эм худалдан авахад бэлэн мөнгөний төлбөр;
ажлын газар руу зорчих төлбөр;
эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний тасалбарын төлбөр.

Ажилтан халагдсаны тэтгэмжихэвчлэн байгууллагын цомхотгол, өөрчлөн зохион байгуулалтад орох үед төлдөг бөгөөд энэ нь олон ажилчдыг цомхотгоход хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан шалтгааныг баримт бичигт зааж өгсөн бөгөөд чөлөөлөгдсөн ажилтанд нөхөн олговор олгоно.

Ажлын байр руу зорчих төлбөрийг ажил олгогч гурван схемийн аль нэгийн дагуу гүйцэтгэдэг.

өөрийн тээврийн хэрэгсэл;
гуравдагч этгээдтэй байгуулсан гэрээний дагуу;
аялалын зардлыг төлөх.

Хувийн

Энэ төрлийн төлбөрийг түр хугацаагаар хөдөлмөр эрхлээгүй боловч дараахь шалтгааны улмаас нийгмийн мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй иргэдэд олгодог.

хүүхдийн боловсрол;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг халамжлах.

Бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ хүүхдийн мөнгөолж мэд.

Хүүхэд төрөх үеийн төлбөр нь хувийн шинж чанартай байдаг

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж олгох бөгөөд 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн 16,873.54 төгрөгтэй тэнцэх болно.Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол хүүхэд бүрт тэтгэмж олгоно. Цаашлаад хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгодог. Нөхцөл байдлаас хамааран эдгээр нийгмийн тэтгэмжийг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

1.5 нас хүртэлх хүүхдэд сар бүр төлөх төлбөр;
3-аас доош насны хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж;
цэргийн албан хаагчийн эхнэрийн хүүхэд асрах тэтгэмж;
цэцэрлэгийн төлбөрийг зорилтот нөхөн олговор.

I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн тэтгэвэр авагчийг асран халамжилж буй хүн тодорхой төлбөр авдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тэтгэвэр авахад шаардлагатай даатгалын хугацааг бий болгож болно.

Өвчний чөлөө, төлбөр

Түр зуурын тахир дутуу болсон аливаа ажилтан цалингийн алдагдлыг нөхөх бэлэн мөнгө авах боломжтой. Өвчний тэтгэмжийг тооцох үндсэн баримт бичиг бол түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ юм. -аас авах ёстой эмнэлгийн байгууллагаэмчлэгч эмчээс гаргасны дараа. Энэ баримт бичгийг зөвхөн өвчин, гэмтэл бэртлээс гадна өвчтэй хамаатан садангаа асрах зорилгоор гаргаж болно.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийн талаар уншина уу.

Дүрэм

Бөглөх тодорхой журам байдаг бөгөөд зөрчлүүд нь мөнгөн төлбөрт нөлөөлж болзошгүй юм. Үүнээс гадна байдаг ерөнхий дүрэмталаар өвчний чөлөө. Ийм баримт бичиг нь улс даяар хүчинтэй бөгөөд байнгын оршин суух газаргүй Оросын аливаа иргэн хүлээн авахдаа үргэлж найдаж болно. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээболон албан ёсны баримт бичгийг албажуулах.

Хэрэв амралтын үеэр өвчин, гэмтэл гарсан бол түүнийг хуудсанд заасан өдрийн тоогоор сунгана. Цалингүй чөлөө авсан тохиолдолд өвчний чөлөө олгохгүй. Хэрэв хүн согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлогын улмаас гэмтсэн бол баримт бичигт тусгай тэмдэг тавьсан бөгөөд ийм баримт бичгийн дагуу ямар ч төлбөр байхгүй байж болно.