Жирэмсний өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ? Жирэмслэлт ба төрөлт: өвчний чөлөө олгох төлбөр.

Жирэмсний үед таагүй мэдрэмж төрөх нь тийм ч ховор биш юм. Ирээдүйн эхэд тахир дутуу болохын тулд өвчний чөлөө олгодог хэн, түүнийг хэрхэн төлдөг вэ? Жирэмсэн эмэгтэй хүнд хөдөлмөрөөс хэрхэн ангижрах вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйд өвчний чөлөө олгохыг хориглоно

Эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын асуудал нь жирэмсний эхний долоо хоногоос шууд утгаараа үүсч болно. Өвдөлттэй өглөө, үе үе бөөлжих, ерөнхий сулрал, бүгчим өрөөнд үл тэвчих, татах зэрэг шинж тэмдгүүд дагалддаг - эдгээр нь эхний гурван сарын байнгын хамтрагчид юм. Харамсалтай нь ийм гомдолтой эмчид хандсан ажилчин эмэгтэйг зүгээр л өрөвдөж, зөв ​​хооллолт, өдөр тутмын дэглэмийг сахиж, 12 долоо хоногийн дараа өөрийгөө илүү сайн мэдрэх болно гэдэгт итгэлтэй байх болно.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажлаас хэсэгчлэн чөлөөлөх боломжтой.

Тусламж-ажлаас чөлөөлөх: яаж, хаанаас авах вэ

Үл хамаарах зүйлгүйгээр бүх ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн аюулын гэрчилгээтэй байдаг. Хүний эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюулаас хамааран урамшууллыг цалинд байнга тооцдог. Жирэмсэн бус эрүүл эмэгтэйн биед маш бага нөлөө үзүүлдэг олон аюул нь урагт аюул учруулж болзошгүй эсвэл зулбах шалтгаан болдог. Тиймээс жирэмсэн эх нь жирэмслэлтийн дараах эхний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралт хүртэл бүх хугацаанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахаас чөлөөлөгдөх эрхтэй.

Үүнд юу шаардлагатай вэ?

1. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс эсвэл хөдөлмөр хамгааллын инженерээс гэрчилгээ авах, энэ нь жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байранд байгаа үйлдвэрлэлийн аюулын жагсаалтыг бүхэлд нь зааж өгнө.
2. Жирэмсний эмнэлэг дээр ирээрэйулсын поликлиникт түүний эмэгтэйчүүдийн эмч рүү. Тэрээр жирэмсний баримтыг баталгаажуулж, гэрчилгээ авахын тулд эмнэлгийн шинжээчийн комисст илгээнэ. Үүний зэрэгцээ та бүх шалгалтыг дуусгасны дараа бага зэрэг хожуу жирэмслэлтэнд бүртгүүлж болно. Арилжааны эмнэлгийн байгууллагууд ихэвчлэн ийм бичиг баримт гаргах эрхгүй байдаг тул оршин суугаа газартаа ийм хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх нь дээр.
3. Поликлиникийн шинжээчийн комиссын заасан ажлын цагаар лавлагаа, амбулаторийн карт, паспорт, ажлын газраас ирсэн гэрчилгээтэй ирж ​​томилолт авна. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахаас чөлөөлөх гэрчилгээ авах.
4. Хүлээн авсан баримт бичгийг байгууллагынхаа боловсон хүчний хэлтэст аваачина.

Жирэмсэн эмэгтэйг мэргэжлийн ямар аюулаас чөлөөлөх ёстой вэ?

• Ерөнхий чичиргээ (ачааны машин, нийтийн тээврийн жолооч нар).
• Гараар ачаа өргөх, тэдгээрийн хөдөлгөөн (өөр өөр хугацаанд жингийн хязгаарлалтыг үзнэ үү).
• Хорт утаа (жишээлбэл, хар тугалга, формальдегид, аммиак, ацетон, янз бүрийн нүүрсустөрөгч, түүний дотор бензин) болон тоосны аэрозоль нь зулбалт эсвэл ургийн төрөлхийн гажиг үүсгэдэг.
• Өндөр эсвэл бага температур.
• Эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүдтэй холбоо тогтоох.
• Цацраг нь хөгжиж буй урагт аюултай.

Эдгээр нь хамгийн түгээмэл сөрөг хүчин зүйлүүд юм. WEC-ийн даргад үргэлж бэлэн байдаг бүрэн жагсаалт нь илүү өргөн юм.

Илүү цагаар ажиллах, шөнийн ээлжинд ажиллах, ажлын өдөр гэртээ харих боломжгүй алслагдсан өөр орон нутагт бизнес аялал хийх, амралтын өдрүүдэд эмэгтэй хүний ​​зөвшөөрөлгүйгээр нэмэлт ээлж хийх, тэр ч байтугай эмнэлгийн шинжээчийн комиссын гэрчилгээ шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эхийн талд байхын тулд таны сонирхолтой нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэст мэдэгдэхэд хангалттай.

Ажлаас чөлөөлөх гэрчилгээ юу өгдөг вэ?

Хамгийн гол нь: Энэ бол өвчний чөлөө биш тул та ажилдаа явах хэрэгтэйхоцролгүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөл нь гэрчилгээнд заасантай тохирохгүй бол аж ахуйн нэгжийн дарга нь жирэмсний бүх хугацаанд өөр ажлын байрыг түр хугацаагаар хангах үүрэгтэй бөгөөд өмнөх байраа эмэгтэйд үлдээнэ. Эсвэл түүнийг мэргэжлийн бүх аюулаас нэг газар чөлөөл.

Жирэмсэн эмэгтэй түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээ авах эрхтэй

Хүйтэн? Гэдэсний халдвар уу? Гэмтэл? Үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй аливаа өвчин нь жирэмсэн эмэгтэйг бүрэн эдгэртэл тахир дутуугийн чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг олгох, төлөх нөхцөл нь ерөнхий гэж нэрлэгддэг үндэслэлтэй байдаг. Энэ нь тэд жирэмслэхээс өмнөхтэй адил төрийн зохицуулалтад захирагддаг гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн эхийг ажлаас түр чөлөөлөх шаардлагатай гэж үзсэн улсын эмнэлэг эсвэл эмнэлгийн эмч өвчний чөлөө олгодог. Жишээлбэл, тасалдал аюул заналхийлж, аяндаа зулбах нь эрт үед тохиолдсон, гестоз, үр хөндөлт - эмнэлгийн эмэгтэйчүүдийн тасаг эсвэл клиникийн эх барихын эмч, синусит - ENT, бронхит - эмчилгээний эмч, түлэгдэлт - мэс засалч.

Эрүүл жирэмсэн эхэд албан ёсны өвчний чөлөө авах дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол in vitro бордооны журам юм. Суулгац, жирэмсний хэвийн явцын талаархи мэдээлэл хүлээн авах хүртэл бүх бэлтгэл ажил, үзлэг, зам, манипуляци хийх, биеийн хөдөлгөөнийг хязгаарлах хугацаанд чөлөөлөгдөнө.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Өвчний улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд өвчний чөлөөний тооцоог ерөнхий үндсэн дээр хийдэг. Энэ нь хуримтлагдсан дүн нь ажлын даатгалын хугацаа, сүүлийн 2 жилийн цалингаас хамаарна гэсэн үг юм. Бүрэн төлбөрийг 8 ба түүнээс дээш жил, 80% - 5-8 жил, 60% - 6 сараас 5 жил хүртэл төлнө. 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан хүмүүст олгох тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) юм.

Жишээ нь: өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг

Жирэмсний 18 долоо хоногтой ARVI-ийн өвчний чөлөөг орон нутгийн эмч 6 өдрийн турш олгосон. Даатгалын чиглэлээр 6 жил ажилласан туршлагатай. Өмнөх 2 жилийн орлого 400 мянган рубль байв. Үүнийг 730-д хуваах ёстой - энэ нь тооцооны хугацааны ажлын өдрийн дундаж тоо юм. Бид өдөрт дунджаар 548 рубль авдаг. Даатгалын хугацаанд 80% -ийн коэффициентийг бүү мартаарай: бид 548-ыг 0.8-аар үржүүлж, 438 рубль авдаг. Өвчний чөлөөнд заасан 6 хоногийн турш эмэгтэй хүн 438 * 6 = 2630 рубль авна.

Зарим бүс нутагт тусгай залруулгын хүчин зүйлүүд байдаг тул хэрэв та өөрөө тооцоолохыг хүсвэл тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцохдоо бусад хууль тогтоомжийн актыг баримтална.. Энэ тухай уншина уу.

Жирэмсний хожуу үе шатанд эмэгтэй хүн ажлынхаа үүргийг даван туулах чадваргүй болдог. Энэ хугацаанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлд жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө, эсвэл үүнийг илүү түгээмэл гэж нэрлэдэг жирэмсний амралтыг баталгаажуулдаг. Хэрэв жирэмсэн эхэд даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлж байсан бол тэр өвчний чөлөө авсны улмаас алдсан орлогын нөхөн төлбөрийг 100% тооцох эрхтэй.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд хэн хамрагдах вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг Art-д тусгасан болно. 6 Үүнд:

• албан ёсоор ажилладаг эмэгтэйчүүд;
• байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч татан буугдсаны улмаас ажилгүй болсон эмэгтэйчүүд;
• бүтэн цагийн оюутнууд;
• цэргийн албан хаагчид;
• жагсаасан ангиллын аль нэгэнд хамаарах үрчлэн авсан эцэг эх.

Хүүхэд асрах төлбөрөөс ялгаатай нь зөвхөн эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмжид найдаж болно.

Хэр удаан амралт олгодог вэ?

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох хугацааг (цаашид BIR гэх) Урлагийн дагуу тодорхойлно. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 10. Энэ нь жирэмсний явцаас хамаарч өөр өөр байдаг.

1. Нэг хүүхэдтэй болох ба жирэмсний стандарт курс - 140 хоног. Үүний зэрэгцээ төрөхийн өмнөх хугацаа нь 70 хоног, төрсний дараах хэдэн өдөр байна.
2. Хэрэв хүндрэл гарвал төрсний дараах хугацааг 86 хоног хүртэл сунгаж, нийт хугацаа 156 хоног байна.
3. Олон удаагийн жирэмслэлтийн үед төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үеийн үргэлжлэх хугацаа 84 ба 110 хоног хүртэл нэмэгддэг. Хэрэв хүүхэд төрөх үед ихрүүд аль хэдийн олдсон бол тэдний дараах хугацааг 124 хоног хүртэл сунгана. Үүний үр дүнд хоёр тохиолдолд нийт хугацаа 194 хоног байна.
4. Цацрагийн бохирдолтой нутаг дэвсгэрт амьдрах үед - 160 хоног (олон жирэмслэлтийн үед 200). Нэмэлт 20 хоногийн дараа жирэмсэн эх нь бохирдлын бүсээс гадуур сэргэх төлөвтэй байна (1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р хууль).

Жирэмсний амралтын хугацааг өөрчлөх хүндрэлүүд нь хүүхэд төрүүлэх үеийн бүх төрлийн мэс заслын оролцоог агуулдаг. Кесар хагалгаа, ихэсийг гар аргаар салгах, эпизиотоми болон бусад төрлийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний хугацааг уртасгах бөгөөд үүний үр дүнд эмэгтэйд удаан эдгэрэх шаардлагатай болдог. Өвчний амралтыг уртасгах үндэс нь дутуу төрөлт, түүнчлэн эндометрит, мастит, умайн цус алдалт гэх мэт олон өвчин юм.

3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан иргэд BiR-ийн чөлөө авах боломжтой. Тэрээр үрчлэлтийн тухай шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 70 хоног, хэд хэдэн хүүхэд нэг дор асран хүмүүжүүлбэл 110 хоног тэдэнд найдаж байна.

Жирэмсний амралт хийх

BiR-ийн чөлөө, тэтгэмжийг ажлын байр, цэргийн анги, боловсролын байгууллагад боловсон хүчний хэлтэст олгодог. Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд нийгмийн үйлчилгээний байгууллагад бүртгүүлдэг. бүртгүүлсэн эсвэл бодит оршин суугаа газарт хамгаалалт. Үүнийг хийхийн тулд та дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

1. үнэгүй маягт өргөдөл;
2. жирэмсний эмнэлэгт олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
3. сүүлийн 2 жилийн орлогын гэрчилгээ (зөвхөн ажил олгогчоос хүссэн нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан тэтгэмжийг бүртгүүлсэн тохиолдолд олгоно).

Програмын жишээг олж болно.

Жирэмсний амралтыг томилох гол баримт бичиг бол өвчний чөлөө юм. Эх барихын 30 дахь долоо хоногт (27-нд - ихэр, гурван ихэр төрөх үед) түүнд өргөдөл гаргах шаардлагатай. Тахир дутуугийн гэрчилгээг бөглөхдөө эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, түүний эзгүйд ерөнхий эмч хийх ёстой. Эмнэлгийн ажилчид 30 долоо хоногоос дээш хугацаагаар өвчний чөлөө олгох эрхгүй боловч эмэгтэй хүн өөрөө зохих өргөдөл бичиж дараа нь жирэмсний амралтаа авах боломжтой (энэ тохиолдолд амралт нь өвчний амралтын сүүлийн өдөр дуусна, өөрөөр хэлбэл түүний үргэлжлэх хугацаа багасах болно).

Жилийн сүүлийн өдрүүдэд л жирэмсний амралтаа хожуу авах нь ашигтай. Хэрэв амралт хэд хоногоос дээш хугацаагаар хойшлогдвол тэтгэмжийн тооцоог тухайн жилийн мэдээлэлд үндэслэн хийх бөгөөд хэрэв цалин нэмэгдсэн бол алдагдсан амралтын өдрүүдийг их хэмжээний төлбөрөөр нөхөн төлнө. .

Хэрэв эмэгтэй хүн дутуу төрүүлсэн бөгөөд энэ нь 30 дахь долоо хоногоос өмнө тохиолдсон бол төрсөн байгууллагад 156 хоногийн турш өвчний чөлөө олгоно. Хүүхэд төрөх үед буюу төрснөөс хойш долоо хоногийн дотор нас барсан тохиолдолд эмэгтэйд нөхөн сэргээх 86 хоногийн чөлөө олгоно.

Хэрэв хүүхэд төрөх үед ихэр хүүхэд илэрсэн эсвэл хүндрэл гарсан бол эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсний амралтанд нэмсэн өдрүүдэд тахир дутуугийн нэмэлт гэрчилгээ олгодог.

Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсний дараа ажилтанд тэдгээрийг хүлээн авсан тухай мэдэгдэл-хүлээн авах хуудас олгоно. Ажил олгогч нь бүрдүүлсэн баримт бичгийг хянан үзэж, жирэмсний болон амаржсаны амралт, тэтгэмжийг 10 хоногийн дотор томилох тушаал гаргах ёстой.

BiR-д өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг вэ?

Жирэмсний амралтын төлбөрийг төлөх хугацаа нь тэдний бүртгүүлсэн газраас хамаарна. Хэрэв ажил олгогч тэтгэмж олгох үүрэгтэй байсан бол дараагийн цалинтай хамт олгоно. Эхэндээ байгууллагын хөрөнгө үүнд чиглэгддэг боловч дараа нь FSS нь гарсан бүх зардлыг нөхөн төлдөг.

Сошиалаар дамжуулан жирэмсний хамгааллыг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи сарын 26-ны өдрөөс өмнө төлнө. Шууд төлбөрийн төсөл хэрэгжиж буй хэд хэдэн бүс нутагт ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд тэтгэмжийг FSS-ээс шууд шилжүүлдэг. Шилжүүлгийг нийгмийн байгууллагуудаар дамжуулан ижил нөхцлөөр гүйцэтгэдэг. хамгаалалт. Жишээлбэл, ийм журмыг Астрахань, Новосибирск, Нижний Новгород мужууд, түүнчлэн Хабаровскийн хязгаар, Карачай-Черкес Бүгд Найрамдах Улс болон ОХУ-ын бусад зарим субьектүүдэд хэрэгжүүлдэг.

BiR-д өвчний чөлөө олгох төлбөрийг бүх хугацаанд нэн даруй нэг удаа төлдөг. Жирэмсний амралтанд байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд зөвхөн нэг төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, хүүхэд асрахтай холбоотой тэтгэмжээс татгалзсан тохиолдолд л жирэмсний амралт олгох боломжтой.

Тэтгэмжийн хэмжээ

B&R тэтгэмжийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн ангилалаас хамаарах бөгөөд дараахь байж болно.

• Өдөр тутмын дундаж орлогын 100%;
• эмэгтэй цэргийн мөнгөн тэтгэмжийн 100 хувь;
• 100% тэтгэлэг;
• 628.47 рубль цомхотгол хийлгэсэн эмэгтэйчүүдийн амралтын сар бүрд.

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага зургаан сараас хэтрэхгүй бол түүнийг тооцох үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмж олгоно.

Өдрийн дундаж цалин хэд вэ?

Жирэмсний төлбөрийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлого чухал ач холбогдолтой. Энэ нь тогтоолын өмнөх 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний ​​орлогыг үндэслэн тогтоодог. Үүний тулд дараахь томъёог ашиглана.

SZ=D/Kd

D - 2 жилийн нийт орлого;

Kd нь нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр жилийн өдрийн тоо юм.

Нийт орлогод цалингаас гадна өвчний чөлөө, амралтын мөнгө орно. Тооцооллын хугацаа нь өндөр жил байгаа эсэхээс хамаарч 730 эсвэл 731 хоног байж болно. Нэмж дурдахад, энэ нь ажилтны өвчний чөлөө авах өдрийн тоо, түүнчлэн түүний хувьд FSS-д төлбөр аваагүй бүх өдрүүд, жишээлбэл, жирэмсний өөр амралтын үеэр буурна.

Тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

B&D тэтгэмжийн тооцоог дараах томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

P=SZ*PD

SZ - өдрийн дундаж цалин;

PD - тогтоолын үргэлжлэх хугацаа хоногоор.

Жишээ:

2018 оны 4-р сарын 15-аас хойш Ирина BiR-д 140 хоногийн өвчтэй чөлөө олгосон. Түүний жирэмсний төлбөрийг 2017, 2016 оны орлогод үндэслэн тогтооно. 2016 онд тэрээр 48,000 рублийн цалин авчээ. 2017 оноос хойш 53,000 рубль болж нэмэгдэв. Тэр жилийн 2-р сард Ирина 14 хоног өвчний чөлөө авч, үүний үр дүнд сард ердөө 37,000 рубль төлжээ. Түүний өдрийн дундаж орлогыг тооцоод үзье.

SZ \u003d (48000 * 12 + 53000 * 11 + 37000) / (731-14) \u003d 1668.06 рубль.

Дараа нь B&D тэтгэмж нь:

P \u003d 1668.06 * 140 \u003d 233528.40 рубль.

Хамгийн бага ба дээд төлбөрийн хэмжээ

B&D тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн эмэгтэйн орлогоос шууд хамаардаг боловч зөвхөн төрөөс тогтоосон хязгаарт багтдаг.

Хамгийн бага босго нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тодорхойлогддог бөгөөд одоогийн байдлаар 9489 рубль байна. Харин 2018 оны тавдугаар сараас хойш энэ тоог 11,163 рубль болгохоор төлөвлөж байна. Хүснэгтээс та тогтоолын янз бүрийн хугацаанд B&R-ийн төлбөрийн хамгийн бага утгыг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон түүний ирээдүйн үнэ цэнийг харж болно.

Тэтгэмжийн доод хэмжээг 6 сараас илүүгүй ажлын туршлагатай эмэгтэйчүүдэд олгодог. Мөн өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцсон дүн нь улсын хэмжээнд тогтоосон доод хэмжээнээс бага байх тохиолдолд.

Өндөр орлоготой эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг томилоход мөн хязгаарлалт үйлчилнэ. Тэд FSS-д оруулсан шимтгэлийг тооцох суурийн дээд хэмжээнээс хамаарах дээд хязгаараас илүүг төлөх боломжгүй. 2018 онд эдгээр нь дараах дүн юм.

• 282106.70 рубль ганц бие жирэмслэлттэй;
• 314,347.47 рубль хүндрэлтэй хүүхэд төрөх үед;
• 390919.29 рубль ихэр, гурван ихэр гэх мэт.

Ирээдүйн эх сүүлийн жилүүдэд хичнээн өндөр орлоготой байсан ч түүний B&R-ийн тэтгэмж дээрх хэмжээнээс хэтрэхгүй байх болно.
Хагас цагийн ажилчдын тэтгэмжийг томилох онцлог

Хэд хэдэн ажил олгогчид нэгэн зэрэг ажилладаг эмэгтэйчүүдэд зориулсан BiR төлбөрийг Урлагт заасан журмын дагуу тогтоодог. 13 . 3 сонголт байна.

1. Тогтоолын эхэнд эмэгтэй хүн өмнөх 2 жилийнхтэй ижил байгууллагад (IP) ажилладаг. Ийм нөхцөлд тахир дутуугийн 2 хуудас олгодог бөгөөд ажил олгогч бүр тэтгэмжийг томилох, олгох асуудлыг тусад нь шийдвэрлэдэг.
2. Тогтоолын эхэнд эмэгтэй ажил олгогчоо өөрчилсөн. Дараа нь тэр одоо хамтран ажиллаж байгаа аливаа компанид тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Мөн бүх хуучин ажил олгогчдоос төлбөрийн хугацааны орлогын тайланг асуух ёстой.
3. Сүүлийн жилүүдэд энэ эмэгтэй одоогийн ажил олгогчид болон хөдөлмөрийн харилцаа нь аль хэдийн дуусгавар болсон хүмүүстэй хамтран ажиллаж байна. Ийм нөхцөлд тэтгэмж олгох 1 ба 2-р аргыг хоёуланг нь хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.

Жишээ:

Алла Уют ХХК-д дизайнер, мөн Сфера ХХК-д цагийн ажил хийдэг. Тэрээр 2018 онд жирэмсний амралтаа авна. Түүнд төлөх төлбөрийг 2017, 2016 оны орлогыг харгалзан тогтооно. Алла одоогийн ажил олгогчидтой 2018 оны нэгдүгээр сараас л хамтран ажиллаж байгаа бөгөөд үүнээс өмнө Прима ХХК, Альбатрос ХХК-д 2 жил ажилласан. Нягтлан бодох бүртгэлийн жилүүдэд эхний ажил олгогч түүнд 468,000 рубль, хоёр дахь нь 537,000 рубль төлжээ. Өмнөх ажил олгогчдоос орлогын гэрчилгээ хүсч, тэдэнтэй "Уют" ХХК-тай холбоо барьснаар Алла BiR-ийн тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр авна.

P \u003d (468000 + 537000) / 731 * 140 \u003d 192476.06 рубль.

Сайн дурын нийгмийн даатгалд зориулсан B&R тэтгэмж

FSS нь жирэмсний тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх нь түүнийг томилох урьдчилсан нөхцөл юм. Ажил олгогч нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд шимтгэл төлдөг боловч зарим хүмүүс уг сантай шууд харилцах эрхтэй. Үүнд:

• хуульчид;
• нотариатчид;
• тариачны фермийн гишүүд;
• Алс Хойд нутгийн ард түмний овгийн бүлгүүдийн гишүүд.

FSS-тэй гэрээ байгуулснаар эдгээр иргэд хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж, түүний дотор BiR авах эрхийг баталгаажуулдаг. Бүх төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. 2018 онд жирэмсний тэтгэмж авах нөхцөл нь 2017 оны даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлбөр юм. 2018 оны шимтгэлийн хэмжээг 2.9% -иар тодорхойлно (одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр энэ нь 3302.17 рубль байна). 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд энэ мөнгийг тухайн жилдээ төлсөн байх ёстой.

Сайн дурын даатгалын нэг хэсэг болгон тэтгэмжийг FSS-ийн орон нутгийн салбараар дамжуулан олгодог бөгөөд та өргөдөл гаргах ёстой. Тогтоол дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагатай.

Алдагдсан орлогыг бүрэн нөхөн төлсөн жирэмсний амралт нь эмэгтэйчүүд, хүүхдүүдэд төрөөс олгодог хамгийн чухал баталгаа юм. Гэхдээ та зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсны ажил хийх, цагаан цалин авах тохиолдолд л тохиолддог даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь, бүрэн төлж байж зохих тусламжид найдаж болно.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох төлбөр нь жирэмсний амралтанд явж буй эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Энэ нь төрөхийн өмнөх болон төрөх үе, нөхөн сэргээх үе шатыг багтаасан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон бүх хугацааны нөхөн олговор юм. Энэ нь нийгмийн албан журмын даатгалын хөтөлбөрт тулгуурладаг.

Ерөнхий заалтууд

Бирийн өвчний чөлөө нь түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн төрөл юм. Энэ нь жирэмсний амралт, жирэмслэлт / хүүхэд төрүүлэх нөхөн олговрыг төлөхөд зориулж эмэгтэйд олгодог.

Бир - жирэмслэлт / төрөлт.

Чухал цэг!Жирэмсний төлбөрийг хүүхэд төрөх / үрчлэн авах үед төлдөг. Энэ тохиолдолд үрчлэгдсэн хүүхдийн нас 3 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Өвчний чөлөө нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

• тахир дутуугийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа, энэ нь тухайн үеийн эхлэл ба дуусах огноогоор тооцогдоно;
• жирэмсний орлогын хэмжээ, энэ параметр нь амралтын өдрүүдийн тооноос хамаарна.

Өвчний чөлөө олгох журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь 2011 оны 06-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот акт юм. Төслийн нэр "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмыг зохицуулах тухай". Хуримтлуулах журмыг энэхүү хууль тогтоомжийн VIII хэсэгт заасан болно.

Төлбөрийн онцлог

Өвчний чөлөө- нийгмийн тэтгэмжийг тооцохдоо тооцооны үндсэн баримт бичиг. Ажлын бус өдөр бүр өргөдөл гаргагчид дундаж орлогынхоо бүрэн хэмжээгээр нөхөн олговор олгодог. Энэ үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд тогтоол гарахаас өмнөх гурван жилийн хугацаанд тооцсон орлогыг харгалзан үзнэ.

Эмэгтэйд тэтгэмж олгож байгаа ажил олгогчийн хүсэлтээр сан түүнд нөхөн олговрын мөнгөөр ​​нөхөн төлдөг. Энэ процедурыг хэд хэдэн аргаар гүйцэтгэдэг:

• ажил олгогчийн компанийн дансанд шууд нөхөн төлбөр олгох замаар;
• стандарт төлбөрийн хэмжээг бууруулах замаар.

Мөнгө буцаан олгох журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар тогтоодог. Энэ нь 2009 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 951-n тоот баримт бичиг юм. Энэхүү хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгжийн санд ирүүлэх үнэт цаасны жагсаалтыг тогтоодог.

• аккруэлийн дүнг агуулсан загварын дагуу бичсэн мэдэгдэл;
• шууд тооцооны маягт, энэ нь нийт хуримтлагдсан хугацааны мэдээлэл бүхий 4-FSSS маягт юм;
• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, төлбөр хүлээн авагч болон ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг баталгаажуулж болох бусад баримт бичиг;
• дүнгийн хуудас;
• ажилтанд жирэмсний мөнгө төлсөн баримтыг баталгаажуулж болох төлбөрийн баримт бичиг.

Өвчний чөлөө олгох үндсэн төлбөрийн ихэнхийг ажил олгогч, Сан хамтран төлдөг. Байгууллага эхний гурван өдрийн төлбөрийг, үлдсэн хугацаанд нь сангаас нөхөн олговор олгодог.

Чухал!ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа гадаадын эмэгтэйчүүд ОХУ-ын иргэдтэй адил жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Ажил олгогч нь санд шимтгэл төлдөг хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө олгох ёстой. Гэхдээ зарим тохиолдолд ажилгүй өргөдөл гаргагчид үүнийг хүлээн авдаг. Өөр хэн төлбөр авах эрхтэй болохыг харцгаая? Тиймээс жирэмсний амралтыг дараахь байдлаар нөхөн төлнө.

1. Дотоод хэргийн байгууллага, гааль, хорих, галын алба болон бусад төрийн байгууллагад алба хааж буй эмэгтэйчүүд.
2. Эмэгтэй хувиараа бизнес эрхлэгч, нотариатчид. Энэ бол нийгмийн хамгааллын хэлтсээр дамжуулан жирэмсний амралтаа олгох боломжтой иргэдийн тусгай ангилал юм. Гэхдээ өргөдөл гаргагчид ажилгүйчүүдийн статусыг олгосон тохиолдолд л тусламж үзүүлдэг.
3. Бүтэн цагийн оюутнууд.
4. Өргөдөл гаргагчид аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаасаа халагдсан. Төлбөрийн эрх авахын тулд эмэгтэй хүн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд цаг тухайд нь бүртгүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг үндсэн ажлаасаа халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор хийх ёстой.
5. Сайн шалтгаанаар амралт эхлэхээс нэг сарын өмнө ажлаасаа гарсан хүмүүс. Тиймээс, ажлаас халах шалтгаан нь хүчин төгөлдөр нөхцөл байсан бол ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй бөгөөд үүнд дараахь заалтууд орно.

• цэргийн нөхрийг шинэ ажлын байранд шилжүүлэхтэй холбогдуулан оршин суугаа газраа өөрчлөх;
• эрүүл мэндийн байдал;
• өвчтэй хамаатан садандаа асрах хэрэгцээ;
• өөр нэг албадан арга хэмжээ.

Анхаар! BiD-ийн төлбөрт хамрагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажилгүйдлийн тусламж үзүүлэхийг түдгэлзүүлдэг. Энэ тохиолдолд хуримтлалыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс хийдэг.

Хэн төлөх вэ?

Хэрэв ажил олгогчийн өвчний чөлөөний үндсэн дээр хуримтлал хийсэн бол тогтоолын хугацаанд эмэгтэйчүүдэд хэн нөхөн олговор олгох вэ? Үүнийг олж мэдье. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт авах хүсэлтийг дараахь байгууллага, эрх бүхий байгууллагад гаргах ёстой.

• ажил / үйлчилгээний газар - ажил горилогчдын хувьд;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд - ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг төлөөлөгчдийн хувьд;
• FSS (эсвэл нийгмийн даатгал) - ажил хийдэггүй иргэдэд;
• хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст - ажилгүй нотариатч, бизнес эрхлэгчдэд.

Анхаар! FSS-д түр зуурын тахир дутуугийн даатгалд хамрагдсан эхчүүд төсвөөс гадуурх сангаас төлбөр авдаг. Бусад өргөдөл гаргагчид холбооны хадгаламжаас мөнгө авдаг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ?

BiR-ийн өвчний чөлөө авах хугацаа нь онцгой анхаарал хандуулдаг мөч юм. Энэ асуудлыг тахир дутуу болох / жирэмсний болон амаржсаны хугацаанд заавал даатгуулах тухай хуулийн зүйл (10-р зүйл), хүүхэдтэй хүүхдэд үзүүлэх төрийн тэтгэмжийн тухай актын хэм хэмжээ (7-р зүйл), Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтуудаар зохицуулагддаг. 255).

Жирэмсний амралт нь хүүхэд төрүүлэх, нэн даруй хүүхэд төрүүлэх, эрүүл мэндээ сэргээхэд бэлтгэхийн тулд эмэгтэйд олгодог гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэцүү төрөлт гэх мэт хүчин зүйл нь төлбөрийн стандарт хэмжээг нэмэгдүүлэх хүчин зүйл болж чадна. Хэмжээг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• Эмнэлгийн ерөнхий заалтууд. Эмнэлэгт эмч нар өвчтөний физиологийн шинж чанар, жирэмсний байгалийн цаг хугацааг харгалзан үзэх ёстой.
• Тодорхой жирэмсний онцгой мөчүүд (ганц / олон жирэмслэлт).
• Хүүхэд төрөхөөс өмнө тусгай бэлтгэл хийх шаардлагатай. Энэ норм нь нүүлгэн шилжүүлэлтийн бүсэд, түүний дотор цацраг идэвхт бохирдлын улмаас амьдарч буй эмэгтэйчүүдэд хамаарна.
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал. Төрөх нь хэцүү байх тусам өвчтөний эдгэрэлт удаан үргэлжлэх болно гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн нөхцлийн үндсэн санааг авч үзье.

• Байгалийн төрөлт 140 (70/70);
• 156 - хүндрэлтэй / дутуу төрөлт (7/86 ба 156 тус тус);
• 194 - олон жирэмслэлт (84/110, хэрэв энэ нь урьдчилан тогтоогдсон бол, хэрэв төрөх явцад олон жирэмслэлт илэрсэн бол 7/124).

Эхний орон нь амралтын нийт тоо юм.

Үзүүлэлт x / x - хүүхэд төрөхөөс өмнөх ба дараах үе.

Хуулиар тогтоосон төлбөрийн хугацааг багасгахыг зөвшөөрөхгүй. Үл хамаарах зүйл бол эмэгтэй хүн үргэлжлүүлэн ажиллах үе байж болно. Хэрэв тэр өвчний чөлөө нээсэн боловч ажилдаа явах юм бол ажилласан цагийг хасч, бүх хугацааны цалинг өгнө.

Өргөдөл гаргагч нь цалин эсвэл жирэмсний тэтгэмжийг сонгох ёстой. Хөдөлмөрийн үүргээ дуусгавар болгосноос хойш ажилтны жирэмсний амралтанд байх үеийн тэмдэглэгээг тайлангийн картанд хавсаргаж эхэлнэ. Энэ схемийн дагуу өвчний чөлөө олгох бүх өдрүүдийг төлдөг.

Өвчний чөлөө нээлттэй, жишээлбэл, жилийн эцэст эмэгтэй хүн ажиллах боломжтой хэвээр байна. Өргөдөл гаргагч төлбөр тооцооны хугацаанд бүтэн сарыг оруулах шаардлагатай бол амралтаа хойшлуулж болно.

Анхаар!Хэрэв ажилтан хоёр аж ахуйн нэгжид 2 ба түүнээс дээш жил хагас цагаар ажилласан бол ажил олгогч хоёулаа өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй.

Өвчний чөлөө олгох хугацааг ажил олгогч хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Өргөдөл гаргагч бүх баримт бичгийн багцыг өгсөн тохиолдолд төлбөрийг заасан хугацаанд төлнө.

Үүний зэрэгцээ ийм нөхөн олговрыг шууд төлөх хугацаа нь тухайн байгууллагад дараагийн цалингийн төлбөрөөс хоцорч болохгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн мөнгө төлөх өөр аргыг санаачлаагүй бол түүнийг цалин олгох стандарт хэлбэрээр шилжүүлнэ (төлбөр өгнө).

Үл хамаарах зүйл!Ажилгүй өргөдөл гаргагчийн хувьд зохих нөхөн олговрыг баримт бичгийн багц хүлээн авснаас хойшхи сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Тэтгэмж авах гурван жилийн хугацааг хуулиар тогтоосон. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрт нь олгосон мөнгөө нэг удаа аваагүй бол тогтоосон хугацаанаас хойш ямар ч үед мөнгө авах боломжтой.

Хуулийн дагуу FSS нь ширээний шалгалт дууссанаас хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор (3 сар үргэлжилдэг) ажил олгогчид мөнгө буцааж өгөх үүрэгтэй.

Чухал цэг!Жирэмсний тэтгэмж нь татваргүй төлбөрийн төрөл юм. Тооцоолсон дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл тооцохгүй. Энэ заалтыг батлахын тулд Урлагт хандах ёстой. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, Холбооны хуулийн 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212 тоот.

Ажилчин цагтаа дуусгаагүй.

Жирэмсний амралтын хугацаанд өвчний чөлөө олгох стандарт бус нөхцөл байдлыг авч үзье.

Жирэмсний тэтгэмжийг томилоход шаардагдах баримт бичгийн нэг бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Түүнийг гаргах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 624n тушаалаар баталсан (цаашид - тушаал N 624n).

Ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш өвчний чөлөө авсан

Ерөнхий дүрмийн дагуу эмч жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг бичдэг.

- жирэмсний 30 долоо хоногтой, хуанлийн 140 хоног - ганц бие жирэмслэлттэй;

- жирэмсний 28 долоо хоногт хуанлийн 194 хоног - олон жирэмслэлттэй.

Үүнийг догол мөрөнд дурдсан болно. N 624n тушаалын 1 хуудас 46.

Анхаарна уу. Хэрэв төрөлт нь жирэмсний 22-30 долоо хоногийн хооронд тохиолдвол

Жирэмсний 22-30 долоо хоногтой хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд амаржих газар нь хуанлийн 156 хоногийн хугацаанд жирэмсний болон төрөлтийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ олгодог (N 624n тушаалын 49-р зүйл).

Ажилтан жирэмсний 30 долоо хоногтойд өвчний чөлөө авахаас татгалздаг

Жирэмсний 30 (28) долоо хоногтой ажилтан өвчний чөлөө авахаас татгалзсан бол түүний татгалзсан тухай эмнэлгийн бүртгэлд тэмдэглэнэ. Эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргахад эмч үүнийг ижил хугацаанд (140 хоног эсвэл 194 хоног) бичнэ. Гэхдээ хоцрогдсон давж заалдах мөчөөс биш, харин буцаан хандсан үеэс эхлэн:

- Жирэмсний 30 долоо хоног - ганц бие жирэмслэлттэй;

- Жирэмсний 28 долоо хоног - олон жирэмслэлттэй.

Үүнийг догол мөрөнд дурдсан болно. N 624n тушаалын 3 хуудас 46.

Ажилтан нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш бүртгүүлсэн

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн бол өөр арга барил. Жишээлбэл, 34 долоо хоногт. Энэ тохиолдолд эмч бүртгүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 140 (194) өдрийн турш өвчний чөлөө олгоно.

Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд нэрлэсэн нормыг ашиглах боломжгүй юм. N 624n тушаалын 3 хуудас 46. Эмэгтэй хүн жирэмсний 30 (28) долоо хоногт өвчний чөлөө авахаас татгалзаагүй тул.

Энэ хандлагыг дараах байдлаар тайлбарлав. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг нийтээр нь тооцдог бөгөөд төрөхөөс өмнөх хэдэн өдрийн тооноос үл хамааран тухайн эмэгтэйд бүрэн олгодог. Үүнийг Урлагийн 2-р хэсэгт заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, түүнчлэн 2014 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоолд N A56-17452 / 2013.

Ажилтан өвчний чөлөөг хугацаанд нь авсан боловч дараа нь өгсөн

Зарим ажилчид жирэмсний амралтаа эцэс хүртэл хойшлуулдаг. Тэд жирэмсний 30 (28) долоо хоногт өвчний чөлөө авч болно, гэхдээ үүнийг ажил олгогчид өгөхгүй, харин өмнөх шигээ ажилдаа ирдэг.

Ажилласан хугацаанд нь цалин авна. Жирэмсний амралтанд гарсан мөчөөс эхлэн - жирэмсний тэтгэмж.

Энэ нөхцөлд ажилтны жирэмсний амралтын нийт өдрийн тоо бага байх болно. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ашиглаагүй өдрүүдийг шилжүүлж, төлдөггүй.

Анхаарна уу. Энэ сэдвээр нийтлэлүүдийг "Цалин" цахим сэтгүүлээс уншина уу (e. Zarp. ru)

Хариулт нь "Жирэмсний амралтаас эрт гарахад юу заналхийлж байна" (Цалин, 2014, N 2) нийтлэлд байна.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хэрхэн олгох вэ ("Ажил олгогчийн бөглөсөн" хэсэг) доорх жишээг үзнэ үү.

Жишээ. Жирэмсний 39 дэх долоо хоног хүртэл ажилласан ажилтны жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

2014 оны 7-р сард Малинка ХХК-ийн ажилтан В.Г.Ягодкина 2014 оны 7-р сарын 21-ээс 12-р сарын 7 хүртэл хуанлийн 140 хоногийн хугацаанд жирэмсний 30 долоо хоногт эмнэлэгт ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсан.

Тэрээр 9-р сарын 22-ноос эхлэн жирэмсний 39 долоо хоногтойд л жирэмсний амралтаа авсан.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох хугацаа: 2012 оны 1-р сарын 1-ээс 2013 оны 12-р сарын 31 хүртэл.

ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан тооцооны хугацааны төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

- 2012 онд - 512,000 рубль. (хасаагүй хугацаа байхгүй);

- 2013 онд - 568,000 рубль. (хасах хугацаа байхгүй).

Анхаарна уу. 512,000 рубль ба 568,000 рубль. - 2012, 2013 онуудад даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утга.

Шийдэл. Ажилтан жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй хугацаа

В.Г.Ягодкина жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтанд гарсан цагаас нь эхлэн олгоно. Өөрөөр хэлбэл, 2014 оны 9-р сарын 22-ноос 12-р сарын 7 хүртэл - хуанлийн 77 хоног.

7-р сарын 21-ээс 9-р сарын 21 хүртэлх хугацаанд ажилтан ажиллаж, цалин авч байсан. Энэ хугацаанд тэрээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй байсан.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг тооцох журмыг Урлагт заасан болно. 2006 оны 12-р сарын 29-ний N 255-FZ Холбооны хуулийн 14.

Тооцоолсон хуанлийн өдрүүдийн хэмжээг тодорхойлох

Тэтгэмжийг тооцохдоо тооцооны хугацаанд тооцсон өдрийн тоо нь 731 (хуанлийн 366 өдөр + хуанлийн 365 өдөр) байна.

Бодит өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл

Өдөр тутмын дундаж цалин 1477.43 рубль байна. [(512,000 рубль + 568,000 рубль): 731].

Өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээг тодорхойлъё

2014 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь 1479.45 рубль байна. [(512,000 рубль + 568,000 рубль): 730].

Өдөр тутмын дундаж орлогыг хамгийн их хэмжээтэй харьцуул

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого (1477.43 рубль) нь хязгаарын хэмжээнээс (1479.45 рубль) хэтрэхгүй байх ёстой (255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.3-р хэсэг).

Бид харьцуулж, хамгийн бага үзүүлэлтийг сонгоно: 1477.43 рубль.< 1479,45 руб., далее пособие рассчитываем из 1477,43 руб.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээ 113,762.11 рубль байна. (1477.43 рубль х 77 хуанлийн өдөр).

Өвчний чөлөө бөглөх

"Хугацаа төлсөн тэтгэмж" гэсэн баганад та тэтгэмж олгосон хугацааг зааж өгөх ёстой. Манай тохиолдолд энэ нь 2014 оны 9-р сарын 22-оос 12-р сарын 7 хүртэл (хуанлийн 77 хоног) юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид жирэмслэлт, хүүхэд төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөрийг төлдөг. Эдгээр цэгүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжид нарийвчлан тусгасан болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Төлбөр хийгдсэн үед

2019 онд жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө олгох стандарт гэрчилгээ олгодог. Энэ төрлийн баримт бичгийн нэг хэлбэр байдаг бөгөөд үүнийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны холбогдох тушаалаар баталгаажуулдаг.

Гэхдээ тухайн зүйлийн өвчний чөлөө нь нэлээд олон тооны өөр өөр шинж чанартай байдаг. Эмч бүр үүнийг гаргаж чадахгүй.

Зөвхөн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй. Хүүхэд асрах тусгай тэтгэмжээс ялгаатай нь эцэг, асран хамгаалагчид олгох боломжтой.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхтэй хүмүүсийг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн Холбооны тусгай хуулиар тогтоосон байдаг.

Энэ жагсаалтад дараах ангилал багтана.

• ажил хийдэг эмэгтэйчүүд;
• байнгын ажилгүй - ажилгүй (байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан);
• улсын магадлан итгэмжлэлд тэнцсэн байгууллагын өдрийн тэнхимд суралцах;
• цэргийн алба хаах гэрээ байгуулсан;
• дээр дурдсан бүх ангилалд хамаарах хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүд.

Эмэгтэй хүн нэгэн зэрэг дараахь эрхтэй байдаг.

• хүүхэд асрах тэтгэмж;
• жирэмсний тэтгэмжийн хувьд.

Энэ тохиолдолд та зөвхөн нэг зүйлийг сонгож болно. Хоёр ашиг тусыг нэгэн зэрэг авах нь ердөө л боломжгүй юм.

Жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн эмэгтэй хүн тусгай чөлөө авах эрхээ эдэлсэн тохиолдолд л төлж болно гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар тэр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол энэ төрлийн өвчний чөлөөг зүгээр л төлдөггүй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу цалин, тэтгэмжийг нэгэн зэрэг олгох эрхгүй байдаг.

Хэзээ нэгэн цагт ажиллаж байгаа ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхээ хэрэгжүүлэхээр шийдсэн бол эхний өдрөөс л цалингийн төлбөр зогсч, тэтгэмж хуримтлагдаж эхэлдэг.

Түүнчлэн, тухайн ажилтан бүртгүүлэхэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн тохиолдолд л тухайн төрлийн тэтгэмжийг тооцож болно. Энэ жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуульд заасан болно.

Үүнд дараахь зүйлс орно.

• тэтгэмж томилох тухай ямар ч хэлбэрээр бичсэн өргөдөл;
• зохих ёсоор бүрдүүлсэн өвчний чөлөө;
• дундаж орлогын дүнгийн гэрчилгээ - энэ нь тэтгэмжийг тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай.

2019 оноос хойш шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ажил олгогчид зөвхөн биечлэн ирүүлэхээс гадна бас өгөх боломжтой:

• имэйлээр илгээх;
• Оросын шуудангаар илгээнэ үү.

Энгийн шуудангаар илгээхдээ эх хувь биш харин баталгаажуулсан хуулбарыг өгөхийг зөвшөөрнө. Өнөөдөр одоогийн хууль тогтоомжид 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө олгохоор заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацаа нь 70 хүртэл хоног, харин бүх хугацааг хүүхэд төрсөн өдрөөс эхлэн тооцно. Хэрэв 2 ба түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авсан бол өвчний чөлөө авах хугацаа бүтэн 110 хоног хүртэл нэмэгддэг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэн төлдөг

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсний тэтгэмжийг эмэгтэй хүний ​​албан ёсны ажил, үйлчилгээний газарт олгодог. Асуултыг ихэвчлэн асуудаг: ажилгүй хүмүүст жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн ажил олгогч байгууллага татан буугдсаны улмаас ажилгүй болсон бол жирэмсэн болон төрсний дараах тэтгэмжийг оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагаас түүнд олгоно. Хуримтлагдсан хөрөнгийг FSS-ээс авдаг.

Энэ мөчийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 05/06/14-ны өдрийн тушаалаар зохицуулдаг.

Энэ мөнгөн нөхөн олговрыг ажил олгогчийн зардлаар авч чадахгүй тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйд нийгмийн тэтгэмж олгох асуудлыг зохицуулдаг.

Энэ хуульд дараахь тохиолдлууд хамаарна.

• даатгуулагч эмэгтэй нийгмийн тусламж хүсэхээс нэг хоногийн өмнө үйл ажиллагаагаа зогсоосон;
• Даатгуулагч дараахь шалтгааны улмаас зохих тэтгэмжийг төлж чадахгүй.
• дансанд хангалттай мөнгө байхгүй;
• оХУ-ын Иргэний хуулийн зүйлд заасны дагуу данснаас мөнгө хассан;
• даатгуулагчийн байршил, түүнчлэн зарах замаар хөрөнгө олох боломжтой түүний эд хөрөнгө байхгүй байна.

ОХУ-ын FSS-ээс тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• даатгалын туршлага байгаа эсэхийг батлах;
• цалингийн сангийн талаар СМА-д өгсөн хүсэлтийг баталгаажуулсан мэдэгдэл - хэрэв өргөдөл гаргагч гэрчилгээ өгөх боломжгүй бол;
• тахир дутуугийн гэрчилгээ;
• сүүлийн хоёр жилийн цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан гэрчилгээ.

Жагсаалтад заасан баримт бичгийг бүрдүүлэхтэй холбоотой бүх мэдээллийг Хөдөлмөрийн яамны 291n тоот тушаалын тусгай хавсралтад тусгасан болно.

Мөн энэ өргөдөлд шаардлагатай бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай баримт бичгийн маягтуудыг танилцуулсан болно. Төлбөрийн бүх төрлийн саатал, саатлаас зайлсхийхийн тулд та өргөдөлд заасан бүх зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ

Эмэгтэй хүн албан ёсоор хоёр ажил олгогчид нэгэн зэрэг ажилд ордог тохиолдол гардаг.

Хэрэв энэ баримт нь хоёр ба түүнээс дээш жил болсон бол ажил олгогч хоёулаа жирэмслэлт, төрөлтөөс болж түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж төлдөг.

Гэхдээ энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох бүлэгт (44-р бүлэг) заасан бүх нюансуудыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд BIR-ийн тэтгэмжийг төлж болно. Энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нарийвчлан тусгасан болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн хосолсон ажил эрхэлдэг бол түүний эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасан заалтуудаар зохицуулна.

Амралт нь өөрөө хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл гэсэн хоёр баримт бичгийн үндсэн дээр олгоно.

Энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацаа нь:

Төлбөрийг улсын нийгмийн даатгалд хуваарилдаг. Төлбөрийн хэмжээг холбооны хуулийн заалтыг үндэслэн тогтооно.

Жирэмсний үед эмэгтэй хүн хоёр ажил дээр цагийн ажил хийдэг тохиолдол гардаг. Гэхдээ өмнөх хоёр жилд тэрээр бусад ажил олгогчдод, мөн хагас цагаар ажилладаг байсан.

Энэ цэгийг 255-ФЗ-ийн хуулиар зохицуулдаг. Холбооны хуулийн энэ зүйлийн заалтын дагуу төлбөрийг даатгуулагч зөвхөн ажлын байрны аль нэгэнд төлдөг, гэхдээ ажилтны өөрөө сонголтоор. Ажилтан хэд хэдэн даатгагчид нэгэн зэрэг ажилд орсон тохиолдолд арай илүү төвөгтэй нөхцөл байдал үүсдэг.

Өмнөх 2 жилийн хугацаанд тэрээр бодит болон бусад ажил олгогчдын аль алинд нь ажиллаж байсан бөгөөд одоогоор ажил хийдэггүй.Энэ тохиолдолд 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь заалтыг удирдлага болгох шаардлагатай.

Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь үндсэн дээр олгоно.

Ямар тохиолдолд төлдөггүй

Өнөөдрийг хүртэл зөвхөн холбогдох бичиг баримтаа бүрдүүлээгүй эмэгтэйчүүд жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмж авдаггүй.

Бусад бүх тохиолдолд байнгын ажлын байр байхгүй байсан ч мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

Зөвхөн Оросын иргэншилтэй хүмүүс төдийгүй ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин сууж буй хүмүүс.

Мөнгөний нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохдоо төлбөрийг тооцохгүй гэдгийг санах нь чухал юм.

• өвчний чөлөө дээр;
• хүүхэд төрсний улмаас;
• бүх төрлийн ашиг тус;
• татваргүй нөхөн олговор.

Энэ асуудалд нэлээд үнэнч хууль тогтоомж байгаа хэдий ч шаардлагатай бүх баримт бичгийг сайтар бэлтгэх шаардлагатай.

Түүнчлэн, олон ажил олгогчид хууран мэхлэхийг оролдож, BIR-д нөхөн олговрыг цаг тухайд нь төлөхгүй, эсвэл энэ ажиллагааг огт хийдэггүй. Энэ тохиолдолд FSS-тэй холбоо барих шаардлагатай.