Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн төлбөрт юу хамаарах вэ. Ажилчдын нөхөн олговрын тэтгэмж: Ажил олгогчдоо туслах таван дүрэм

ОХУ-ын иргэд шаардлагатай амьдралын нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд нийгмийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно төрийн тусламж. Бүс нутгийн болон холбооны олон төрлийн тэтгэмж байдаг. Бүх оросууд төрөөс дэмжлэг авах эрхтэй гэдгээ мэддэггүй. Мөнгөний нөхөн олговор, бусад тэтгэмж, бэлэн бус тусламж авахын тулд одоо байгаа татаасын төрлийг ойлгох хэрэгтэй. Төлбөрийн төрөл, тэдгээрийн хэмжээ, тооцоолох дүрэмтэй танилцана уу.

Нийгмийн төлбөр гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээх боломжгүй болсон иргэдэд төрөөс тусламжийн хөтөлбөр хэрэгжүүлдэг. янз бүрийн шалтгаанууд. ОХУ-ын нийгмийн төлбөрүүд нь олон янз байдаг - тэдгээр нь нэг удаагийн бэлэн мөнгө эсвэл холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн төсвөөс тогтмол татаас авч болно. Ядуу иргэдийг дэмжих нь төрийн тэргүүлэх зорилтуудын нэг гэж тооцогддог. Та мөнгөн тэтгэмж эсвэл нийгмийн үйлчилгээний багц (цаашид SSS гэх) авах боломжтой бөгөөд бараа, үйлчилгээний төлбөрийг төлөхдөө хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.

Санхүүжилтийн эх үүсвэрүүд

Хүлээн авагчдын ангилал бүр өөрийн татаасын эх үүсвэртэй байдаг - холбооны, бүс нутгийн эсвэл орон нутгийн. ОХУ-д тодорхой статустай эсвэл үйлчилгээ үзүүлдэг иргэд - хандивлагчид, баатрууд - улсын төсвөөс тэтгэмж авах боломжтой. Оросын Холбооны Улс, ахмад дайчид, дайны тахир дутуу иргэд, оршин суугчид Ленинградыг бүсэлсэн, хэлмэгдсэн хүмүүс. Бүс нутгийн татаас нь тухайн улсын тухайн субьектийн тогтоосон амьжиргааны доод түвшин (цаашид LM гэх) хүртэлх тэтгэврийн нэмэлт төлбөрийг багтаадаг.

Орон нутгийн эрх баригчдын бүрэн эрхэд гэр бүлийг бага орлоготой гэж хүлээн зөвшөөрөх, орон сууцны мөнгөн гэрчилгээ олгох, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн тэтгэмж олгох зэрэг орно. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан (цаашид ОХУ-ын ПФ гэх) нь тэтгэмжийг тооцох, жирэмсний капиталд мөнгө олгох ажлыг эрхэлдэг. Сангийн чиг үүрэгт нийгмийн даатгал(цаашид - FSS) нь өвчний чөлөө олгох, хөнгөлөлттэй эрхийн бичиг олгох, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, үйлдвэрлэлийн ослын төлбөрийг багтаана.

Зорилгын зарчим

Хууль тогтоогчид тэтгэвэр авагчид болон засгийн газрын тусламж шаардлагатай байгаа хүн амын бусад ангиллын нийгмийн төлбөрт нөлөөлөх тусгай хүчин зүйлийг тусгасан байдаг. Нийгмийн даатгалын ажилтнууд нийгмийн нэмэгдэл олгохдоо хоёр үндсэн шалгуурыг баримталдаг.

1. Төрөөс тусламж хүсч буй иргэнээс үл хамаарах давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас орлого буурах. Ийм тохиолдолд тахир дутуу болсон өвчний улмаас эрх зүйн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдах, тэтгэвэрт гарах нас, компанийг цомхотгох, татан буулгасны улмаас ажлаас халах, хүүхэд тээх, төрсний дараах үе зэрэг орно.
2. Гэр бүлд нярай хүүхэд гарч ирэхэд гарах зардлын өсөлт, гэр бүлийн амьдралын нөхцлийг сайжруулах хэрэгцээ, өрхийн нэг гишүүн нас барах, оршуулгын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх хэрэгцээ.

Эрх зүйн зохицуулалт

Иргэдэд төрөөс тусламж үзүүлэх асуудлыг зохицуулсан олон хууль бий. Урлагт. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 41-д тус улсын иргэн бүр хүлээн авах эрхтэй гэж заасан байдаг Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, Орос бүр эрүүл мэндийг хамгаалах баталгаатай. Төрөөс үзүүлэх тусламж, хүн амын эмзэг хэсгийг хамгаалах арга хэмжээг дараахь хууль тогтоомжид тусгасан болно.

• Холбооны хууль 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 178-ФЗ "Төрийн тухай нийгмийн тусламж»;
• 1995 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 195-ФЗ "ОХУ-ын хүн амд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээний үндэс" Холбооны хууль;
• "Ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээний тухай" 02.08.1995 оны 122-ФЗ Холбооны хууль;
• 2003 оны 04-05-ны өдрийн Холбооны хууль № 44-ФЗ "Нэг хүнд ногдох дундаж орлого, ганцаараа амьдардаг иргэний орлогыг бага орлоготой гэж хүлээн зөвшөөрч, төрийн нийгмийн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор орлого, зардлыг тооцох журмын тухай".

Иргэдэд зориулсан даатгалын арга хэмжээг дараахь нийгмийн стандартаар тогтооно.

• 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ-ын Холбооны хууль "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс заавал нийгмийн даатгалын тухай";
• 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хууль "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай".

Хүүхэд төрсний дараа гэр бүлд олгох татаасыг дараахь хууль тогтоомжоор зохицуулна.

• "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хууль;
• 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 256-ФЗ-ын Холбооны хууль "Нэмэлт арга хэмжээний тухай төрийн дэмжлэгхүүхэдтэй гэр бүлүүд."

Төл тэтгэврийн тэтгэмждараахь зохицуулалтын баримт бичигт хамаарна.

• Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "ОХУ-д улсын тэтгэвэр олгох тухай";
• 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль;
• 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хууль;
• ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р хууль "Цэргийн алба хааж, дотоод хэргийн байгууллага, Төрийн гал түймэртэй тэмцэх алба, мансууруулах бодис, сэтгэцэд нөлөөт эмийн эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллагад алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" , эрүүгийн гүйцэтгэх тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүл."

ОХУ-д хэн нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй вэ?

Шаардлагатай оросуудад олгосон бүх татаасыг холбооны болон бүс нутгийн төлбөрт хуваадаг. Холбооны тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн улсын аль ч бүс нутагт амьдардаг иргэдэд ижил байдаг. Бүс нутгийн нэмэгдэл хураамж нь тухайн бүс нутаг, нутаг дэвсгэр, бүгд найрамдах улсад батлагдсан Ерөнхий сайд, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх) -ээс хамаарч, орон нутгийн төсвийн зохицуулалт, зардлын энэ зүйлийг санхүүжүүлэх онцлогоос хамаарч өөр өөр байдаг.

Холбооны

Холбооны гэж ангилдаг төлбөрийг улсын төсвөөс татаас олгож, тусламж хэрэгтэй байгаа оросуудад материаллаг тусламж үзүүлэх үүрэгтэй яам, газруудад зорилтот шалгуурын дагуу хуваарилдаг. Дараах ангиллын ашиг хүртэгчид эдгээр тэтгэмжид хамрагдах боломжтой.

• улс орны өмнө гавьяа байгуулсан төрийн шагнал, одон, медальтай хүмүүс: Орос, ЗХУ-ын баатар, хөдөлмөр, дайны ахмад дайчид, хүндэт донорууд;
• Ажилгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хэлмэгдүүлэлтэд нэрвэгдсэн, цацрагийн гэмтэлтэй холбоотой ослыг арилгахад оролцсон оросууд, Аугаа эх орны дайны үед гэрийн фронтод ажиллаж байсан хүмүүс.

Бүс нутгийн

ОХУ-ын субьектүүд (цаашид ОХУ гэх) орон нутгийн хүн амыг дэмжих арга хэмжээг бүс нутгийн гэж ангилдаг бөгөөд орон нутгийн төсөв хэр хэмжээгээр дүүрсэнээс хамаарна. Зарим бүс нутагт бага орлоготой иргэдэд зориулсан татаасын өргөн жагсаалтыг гаргаж өгдөг бол заримд нь төсвийн зарлагын эдгээр зүйл байдаггүй. Дараах ангиллын иргэд мөнгөн тэтгэмжид найдаж болно.

• ганцаараа амьдардаг хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад настан;
• том гэр бүлийн статустай гэр бүл;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эх;
• эцэг эхийнхээ аль нэгийг нь алдсан хүүхдүүд;
• насанд хүрэгчдийн асрамжгүй үлдсэн насанд хүрээгүй өнчин хүүхдүүд;
• байгууллага цомхотголд орсон, татан буугдсан иргэд;
• Хүүхэдтэй бүтэн цагийн оюутнууд;
• хүүхэд тээж байгаа эсвэл жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйчүүд;
• чадваргүй 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үйлчилж байгаа хүмүүс.

Юунд хамаарахыг мэдэхийн тулд нийгмийн тэтгэмж, та засгийн газрын дэмжлэг авах бүх сонголтыг сонгох хэрэгтэй. Татаасыг дараахь зарчмын дагуу хуваана.

• хүлээн авах хэлбэрээр (мөнгө, материаллаг нөхөн олговор, тэтгэмж хүлээн авах);
• гаргах давтамжаар (нэг удаагийн, жил бүр, сар бүр);
• зорилтот дагуу (объектив шалтгааны улмаас зардлаа нөхөх эсвэл алдагдсан орлогыг нөхөх);
• ашиг хүртэгчдийн ангиллаар (холбооны, бүс нутгийн).

Зориулалтын дагуу

Хувь хүний ​​орлогын түр болон бүрмөсөн алдагдсан түвшинг нөхөхөд зориулагдсан татаасыг зорилтот төлбөр гэж үзнэ. Эдгээрт дараахь нэмэлт төлбөр орно.

• түр зуурын тахир дутуугийн хувьд;
• бүс нутгаас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл даатгалын тэтгэвэрт шууд төлсөн;
• тодорхой нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон үед олгосон;
• байгууллага цомхотгол, татан буулгахтай холбоотойгоор ажлаас халах үед алдсан орлогыг нөхөн төлөх.

Хуваарилагдсан хөрөнгийн давтамжаар

Улсын болон бүс нутгийн төсвөөс мөнгө шилжүүлэх тогтмол байдлаас хамааран төлбөрийг гурван төрөлд хуваадаг. Үүнд:

• Сар бүр нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг (цаашид DEMO гэх) эсвэл сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөр (цаашид EDV гэх) хүртэгчид олгодог. Үүнд хорих лагерийн хоригдлууд, Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, тулалдаанд шархадсан цэргийн албан хаагчид, Ленинградын бүслэгдсэн оршин суугчдад олгох нийгмийн төлбөр, өрх толгойлсон эхчүүдэд үзүүлэх тусламж болон бусад нэмэлт төлбөр багтана.
• Нэг удаагийн татаас, үүнд тэтгэвэрт гарахад хөдөлмөрийн ахмад дайчдад олгох мөнгөн нөхөн олговор, хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйд олгосон тэтгэмж, жирэмсний капиталын сан, бага орлоготой иргэдэд санхүүгийн тусламж үзүүлэх гэрчилгээ, оршуулгад үзүүлэх татаас зэрэг орно.
• Тогтмол (үе үе) төлбөрийг 12 сар тутамд хийдэг. Үүнд "Хүндэт донор" цолтой оросуудад олгосон татаас, 9-р сарын 1-нд хүүхдээ сургуульд бэлтгэх үед өрх толгойлсон эхчүүдэд олгох мөнгө багтана.

Гаргах хэлбэрийн дагуу

Төрийн тусламжийг мөнгө, эд зүйл эсвэл нийгмийн үйлчилгээний багц хэлбэрээр (цаашид ҮСХ гэх) үзүүлж болно. Тухайн иргэнд зорилтот хүсэлтийн дагуу (хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг зөөх моторт тэргэнцэр, түрээсийн гэрээгээр ядуу өрхөд зориулсан орон сууц, газар) өмчийг олгодог. ҮСХ нь эм худалдан авах, аялах зэрэгт хөнгөлөлт үзүүлэх зорилготой нийтийн тээвэр. Хэрэв та нийгмийн хамгааллын байгууллагад зохих багц үйлчилгээнээс татгалзсан тухай мэдэгдвэл энэ төрлийн татаасыг сар бүр мөнгөн нөхөн олговор болгон өөрчилж болно.

Хүлээн авагчийн ангиллаар

Төрөөс тусламж авах шаардлагатай хүмүүсийн тодорхой ангилалд хамаарах эсэхээс хамааран татаасыг хуваадаг. Төлбөрийг Оросын дараахь бүлгүүдэд төлдөг.

• бага орлоготой хүмүүсийн ангилалд хамаарах хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс;
• 3-аас доош насны хүүхэдтэй байх;
• асран хамгаалагчгүй үлдсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний орон нутгийн салбар (SZN) -д ажилгүй гэж бүртгүүлсэн;
• ажилгүй, хүлээн авах төрийн хангамжнас эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй.

2019 оны тэтгэмжийн хэмжээ

Нийгмийн татаасын хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг - хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал, түүний орлогын хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тухайн бүс нутагт тогтоосон сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, инфляцийн түвшин. Төрөөс тэтгэмжийн дээд ба доод хязгаарыг хэвийн болгож, 850-4900 рублийн хооронд хэлбэлздэг. 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 21.7 хувиар нэмэгдэж, 9489 рубль болжээ. PM утга нь бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байна. Москвад 2019 оноос хойш амьжиргааны өртөг 11,816 рубль, Санкт-Петербургт тэтгэвэр авагчдын хувьд 8,592 рубль байна. Хэрэгцээтэй иргэдэд олгох төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод индексийг үндэслэн олгодог.

Нийгмийн төлбөрийн индексжүүлэлт

2019 оны 2-р сарын 1-ээс хойш оросуудад олгосон EDV 3.2 хувиар өссөн байна. Нэмэлт төлбөрөөс гадна нийгмийн тэтгэврийг энэ оны дөрөвдүгээр сарын 1-нээс 4.1 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ. Дараах ангиллын иргэд татаасыг нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргаж болно.

• насанд хүрээгүй хүүхэдтэй байх;
• цацрагийн бохирдолтой холбоотой ослын үр дагаврыг арилгах;
• төрийн шагнал, ялгах тэмдэгээр шагнагдсан;
• хөдөлмөрийн болон дайны ахмад дайчид;
• бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амиа алдсан цэргийн албан хаагчдын бэлэвсэн эхнэр, хүүхдүүд.

Москвад хэмжээ хэд дахин нэмэгдсэн бэлэн мөнгөний тусламжтодорхой ангиллын иргэд. Тэтгэмжийг тооцдог хотын стандартын түвшин 2019 онд 17,500 рубль болж нэмэгдсэн. 101 нас хүрсэн Москвагийн өндөр настангууд 15 мянган рублийн нэг удаагийн төлбөр авна. Ажил хийдэггүй Москвагийн тэтгэвэр авагчид үнэ төлбөргүй шүдний протез хийлгэх боломжтой. Москваг хамгаалсан ахмад дайчдад 8000 рубль олгоно. сар бүр. 3-аас доош насны хүүхэдтэй гэр бүлд зориулсан хотын тэтгэмж 10 мянган рубль хүртэл нэмэгдэнэ.

Тус улсын Засгийн газар 2019 оны тавдугаар сарын 1 гэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн хэмжээнд нэг сарын дундаж цалинд хүргэх зорилттой тулгараад байна. Энэ оны нэгдүгээр сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль болж нэмэгдэн сарын 0.85-д хүрчээ. 2017 оны 2-р улиралд 5-р сард энэ үзүүлэлт нь PM-ийн 100% хүртэл нэмэгдэж, 11,163 рубль байх ёстой. Олон тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог, жишээлбэл, SZN-д бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн татаас.

Тэтгэвэр авагчид болон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох нийгмийн төлбөр

Төрөөс хамгаалалтгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй оросуудад туслах арга хэмжээ авдаг. Тэтгэвэр авагчид болон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох төлбөр нь нэмэлт хуримтлал үүсгэх хэд хэдэн сонголтыг агуулдаг. Үүнд:

• DEMO;
• ҮСХ хөнгөлөлттэй буюу мөнгөн хэлбэрээр;
• Холбооны нийгмийн нэмэлт (FSD).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст олгох нөхөн олговрын хэмжээ нь томилогдсон бүлгээс хамаарч өөр өөр байдаг. 2019 оны нэмэлт төлбөрийн хэмжээг дараах хүснэгтээс харж болно.

Тэтгэврийн хангамж

Засгийн газрыг хүлээн авч буй иргэд тэтгэврийн хангамж, Оросын хүн амын 1/3 орчим хувийг эзэлдэг. Тэтгэвэр авагчдын нэмэлт төлбөрийг гурав хуваадаг том бүлгүүд, үүнд дараахь татаасууд орно.

• Даатгалын тэтгэвэр. Хуримтлагдахаас хамааран хуваарилагдсан тэтгэврийн цэгүүд, дундаж хүний ​​орлого, үйлдвэрлэлд ажилласан жилээр тооцдог. Уг мөнгийг тухайн иргэн өөрөө эсвэл тэжээгч нас барсны дараа өв залгамжлагчид төлдөг.
• Улсын тэтгэвэр. Иргэдийн хатуу тогтоосон ангилалд хуваарилагдсан. Тэтгэврийн зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу туршилтын нисгэгчид, сансрын нисгэгчид, хүний ​​​​гамшгийг арилгах явцад цацрагийн бохирдолд өртсөн хүмүүс, байлдааны үеэр шархадсан цэргийн албан хаагчид, бусад иргэд ажилласан хугацаандаа мөнгө авах боломжтой. ОХУ-ын сан.
• Нийгмийн тэтгэвэр. Объектив шалтгаанаар даатгалын тэтгэврийн шимтгэл төлж чадахгүй байгаа хүмүүст олгоно. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтмол тогтоож, жил бүр инфляцийн түвшинд индексжүүлдэг.

Амьжиргааны доод түвшин хүртэлх тэтгэврийн нэмэгдэл

Тэтгэврийн тэтгэмж авч буй хүмүүс тогтоосон тэтгэмжид холбооны болон бүс нутгийн нэмэгдэлд хамрагдах боломжтой. Тогтоосон татаасын хэмжээ тухайн бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс бага байвал төрийн дэмжлэг авах боломжтой. Мөнгө. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгаа боловч тухайн улсын дунджаар төрөөс тогтоосон амьжиргааны өртгөөс давсан тохиолдолд тэтгэвэр авагчдад бүс нутгийн нэмэлт төлбөрийг олгоно.

Сарын нэмэлт хамгаалалт

Тэтгэврийн татаас авдаг ОХУ-ын иргэншилтэй хүмүүс сар бүр нэмэлт хуримтлалаар 1000 эсвэл 500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний DEMO авах эрхтэй. 1 мянган рубль авах хүсэлт гаргах. Иргэдийн дараахь ангилалд хамрагдах боломжтой.

• нацистын хорих лагерийн насанд хүрээгүй хоригдлууд;
• ахмад дайчид, дэлхийн 2-р дайны тахир дутуу хүмүүс;
• тулалдаанд шархадсан цэргийн албан хаагчид.

Сар бүр 500 рублийн татаас авдаг иргэдэд дараахь төрлийн тэтгэвэр авагчид багтдаг.

• насанд хүрэгчдийн хорих лагерийн хоригдлууд;
• бүслэгдсэн Ленинградын оршин суугчийн статустай хүмүүс;
• Аугаа эх орны дайны тахир дутуу болон ахмад дайчдын бэлэвсэн эхнэр;
• Дэлхийн 2-р дайны үед байлдааны ажиллагаанд оролцоогүй боловч арми, тэнгисийн цэргийн болон агаарын цэргийн ангиудад дор хаяж 6 сар алба хаасан цэргийн албан хаагчид;
• 1941 оны 6-р сарын 22-оос 1945 оны 09-р сарын 03-ны хооронд шагнал хүртсэн цэргийн албан хаагчид.

Нийгмийн үйлчилгээний багц (NSS)

Сар бүрийн мөнгөн тэтгэмжтэй холбоотой нөхөн олговор авч байгаа тэтгэвэр авагчид ҮСХ-г автоматаар ашиглах боломжтой. Энэхүү багц нь дараахь давуу талуудыг агуулдаг.

• 828 рублийн үнэ төлбөргүй эм худалдаж авах;
• 128 рублийн үнэ бүхий сувилал, эрүүл мэндийн байгууллагад эмчлэх эрхийн бичиг;
• 119 рубльтэй тэнцэх хэмжээний эмчилгээний газар руу төмөр зам, авто тээврээр зорчих нөхөн олговор.

1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд нэмэлт ваучер авч, дагалдан яваа хүн эмнэлэгт үнэ төлбөргүй зорчих эрхийг эдлэх боломжтой. Үйлчилгээний багцыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой. Хэрэв та татаас олгох сонголтыг өөрчлөх шаардлагатай бол дараа жил, дараа нь энэ оны 10-р сарын 1-ээс өмнө та ҮСХ-ноос татгалзсан өргөдөл, оршин суугаа газрынхаа ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбарт мөнгө олгох хүсэлт гаргах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн чадвартай иргэдэд олгох нийгмийн халамж

Хэрэв хүн өөрт нь үл хамаарах объектив шалтгааны улмаас орлогын эх үүсвэргүй болсон бол төрөөс тэтгэмж олгох замаар амьжиргааны зохистой түвшинг хадгалахад тусалдаг. Хөдөлмөрийн чадвартай оросуудад зориулсан ийм татаас нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж;
• орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон татаас;
• компанийг хаах, үйл ажиллагааг нь татан буулгах үед хуримтлагдсан нөхөн төлбөр.

Түр зуурын тахир дутуугийн хувьд

Хэрэв хүн өвдвөл ажил олгогч эмчийн гарын үсэг бүхий хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үзүүлсний дараа орлогын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Улирлын тайланг үндэслэн эдгээр хөрөнгийг Нийгмийн даатгалын санд буцаан олгодог. Хэрэв иргэн ажилгүй, хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй бол түүнд төлөх ёстой мөнгийг улсаас үнэ төлбөргүй өгдөг.

Ажилгүйдлийн төлөө

Оршин суугаа газартаа SZN-д өргөдөл гаргаж, албан ёсоор бүртгүүлсэн хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой. Тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх ажлын байрны цалингаас хамаардаг бөгөөд 850-4900 рубль хооронд хэлбэлздэг. Хамгийн бага хэмжээг анх удаа бүртгүүлж байгаа хүмүүс, 12-аас доошгүй сар завсарлага авсан ажилчид, сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халагдсан хүмүүст олгоно. Тэтгэмжийг нэг жилийн хугацаанд олгох бөгөөд дараахь байдлаар төлнө.

• Эхний улиралд нэг ажилгүй хүн сарын дундаж орлогын 75 хувийг гурван жилийн хугацаанд авдаг. өнгөрсөн саражил (тооцоолсон дүн нь 4900 рублийн дээд хязгаараас доогуур байвал).
• Дараагийн 4 сард тооцоолсон орлогын 60 хувийг өгдөг.
• Үлдсэн хугацаанд ажилгүй хүмүүс цалингийнхаа 45 хувийг сүүлийн ажлын байрандаа авдаг.

Хүүхдийн тэтгэмж

Хүн ам зүйн хямрал нь төрөөс хүн амын төрөлтийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авахыг уриалж байна. Хүүхэд төрүүлэхээр шийдсэн эмэгтэйчүүд, үрчилж авсан эцэг эхчүүд татаас авах өргөн хүрээтэй жагсаалтад хамрагдах эрхтэй. Эдгээрт дараахь нэмэлт төлбөр орно.

• цагт эрт үйлдвэрлэлураг тээж буй эмэгтэйчүүдийн нөхцөл байдалд хяналт тавьдаг эмнэлэгт бүртгүүлэх;
• жирэмслэлт ба төрөлт;
• төрөх, хүүхэд үрчлэн авах;
• нэг жил хагас хүртэлх нярай хүүхдийг асрах;
• анхны хүүхдийн хувьд;
• хоёр, гурав дахь хүүхдийн эхийн капитал;
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах;
• бага орлоготой өрхийн хүүхдүүд насанд хүртлээ.

Жирэмслэлт ба төрөлтөд зориулагдсан

Энэхүү нэмэлт төлбөрийн сонголт нь жирэмсэн эмэгтэйн төлөв байдлаас хамаарна. Жирэмсний амралтаас өмнө ажиллаж байсан эмэгтэйчүүд хамгийн их мөнгө авдаг. Жирэмсний амралт (Жирэмсний амралт) нь төрөлтөөс хамааран өөр өөр хугацаатай байдаг. Жирэмсний 140 хоногийн амралтын стандарт хугацаа - төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног байна. Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол эх барихаас 70 хоногийн өмнө, түүнээс хойш 86 хоногийн дараа 156 хоног өгдөг. At олон жирэмслэлтэмэгтэйд 194 хоногийн цалинтай чөлөө өгдөг - төрөлт эхлэхээс 84 хоног, хүүхэд төрсний дараа 110 хоног.

Жирэмсний амралтын өмнө ажиллаж байсан жирэмсэн эмэгтэйн өвчний чөлөөг тооцохдоо хоёр жилийн дундаж цалингийн хэмжээг үндэслэнэ. өнгөрсөн жил. Хүлээн авсан дүнгийн 100% төлсөн. Жирэмсний амралтын хугацаанаас хамааран 2019 оны амралтын төлбөрийн дээд ба доод хязгаарыг доорх хүснэгтээс харж болно.

Төрөөс ажилгүй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтын 30 хоногийн хугацаанд 613 рубль төлдөг. Хэрэв бүтэн цагаар суралцаж буй оюутан санхүүжилт авах хүсэлт гаргасан бол тухайн боловсролын байгууллагад тогтоосон тэтгэлгийн хэмжээгээр татаас олгоно. Гэрээт ажилтны эмэгтэйчүүдийн хувьд үйлчилгээний газарт тогтоосон цалингийн хэмжээг үндэслэн тэтгэмж олгодог.

Хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн төлбөр

Хүүхдийн эх, эцэг нь хүүхэд төрсний дараа тогтмол хэмжээний мөнгө авах боломжтой. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд жил бүр индексжүүлдэг. 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн татаасын хэмжээг 16,759 рубль гэж тогтоосон. Мөнгө нь нярайд эсвэл эхийн статусаас үл хамааран олгодог өргөж авсан хүүхэд. Ажиллаж буй оросууд ажил олгогчид EDV өргөдөл гаргах замаар мөнгө авдаг бол ажилгүй хүмүүс нийгмийн хамгааллын байгууллагад өргөдөл илгээдэг. Та хүүхдээ төрснөөс хойш зургаан сарын дотор санхүүгийн хүсэлт гаргах хэрэгтэй.

Хүүхэд асрах зориулалттай EDV

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд сүүлийн хоёр жил ажилласан дундаж орлогын 40% -иар хүүхэд нэг нас хагас хүртэл цалин авдаг. Дараа нь 50 рубль гаргадаг. хүүхэд гурван нас хүртэл ажил олгогчоос сар бүр. Нийгмийн хамгааллын байгууллагууд ажилгүй эмэгтэйчүүдэд сар бүр 3788 рубль хуваарилдаг. анхны төрсөн хүүхдэд 6285 рубль. хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд зориулсан. Үүнээс гадна бусад EDV нэмэлт төлбөрүүд байдаг. Үүнд эхний болон хоёр дахь хүүхдийг 1.5 ба 3 нас хүртлээ бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон бүс нутгийн нэмэлт төлбөр орно.

Хүүхэд төрүүлж, амьдрахад тохиромжгүй нөхцөлд амьдарч буй оросуудыг дэмжих нь төрийн тэргүүний зорилтуудын нэг юм. Тусламжийг дараахь ангиллын иргэдэд олгодог.

• төрөлтийг нэмэгдүүлэх, амьдрах нөхцлийг сайжруулах зорилгоор залуу гэр бүл;
• хэрэгцээтэй гэж ангилагдсан хүүхдүүдтэй бага орлоготой оросууд;
• том гэр бүл, бүс нутгийн хууль тогтоомжийн актуудын үндсэн дээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Залуу гэр бүлүүд амьдрах нөхцөлөө сайжруулах

35-аас доош насны, нэг хүүхэдтэй, хууль ёсны дагуу гэр бүлээ сайжруулж болно амьдралын нөхцөл. Залуучууд тэтгэмж авах эрхтэй гэдгээ нотолсон тохиолдолд орон нутгийн засаг захиргаа нь орон сууцны ипотекийн зээлийн урьдчилгаа төлбөрийг худалдан авсан орон сууцны үнийн дүнгийн 30 хүртэлх хувийг нөхөн төлүүлэх гэрчилгээ олгодог. Санхүүжүүлэх нөхцөл нь дараахь шаардлагыг агуулна.

• Өргөдөл гаргагч нь ОХУ-ын иргэн байх ёстой.
• Өрх бүр 15 метр квадрат хүртэлх талбайтай байх ёстой.
• Нэг нутаг дэвсгэрт бүртгэлтэй, татаас авах хүсэлт гаргаж буй хүмүүс үл хөдлөх хөрөнгө өмчлөх ёсгүй.
• Хоёр хүнтэй гэр бүлийн нийт орлого 21,621 рубльээс бага, гурав нь 32,510 рубль байх ёстой.
• Мөнгө нь зөвхөн орон сууцны зээл олгож буй банкинд итгэмжлэгдсэн барилгачдаас шинээр баригдсан орон сууц худалдаж авахад зарцуулагдах боломжтой.

Бага орлоготой гэр бүлүүд

Тухайн бүс нутагт нэг хүнд ногдох дундаж орлого нь тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байгаа гэр бүлийг бага орлоготой гэж үзнэ. Тооцоолохдоо нийт ажил эрхэлж буй өрхийн гишүүдийн сүүлийн улирлын орлого болон бусад албан ёсны орлогыг 3 сар, тухайн нутаг дэвсгэрт бүртгэлтэй, өрхийн хамтарсан менежментээр ажилладаг хүмүүсийн тоонд хуваана. Хэрэв энэ үзүүлэлт амьжиргааны доод түвшингээс доогуур байвал тухайн гэр бүл ядуу гэж тооцогддог. Та дараахь нөхөн олговрын бэлэн мөнгөний хуваарилалтыг багтаасан бүс нутгийн татаас авах хүсэлт гаргаж болно.

• 3-аас доош насны хүүхдэд зориулсан;
• 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүмүүст;
• гурав дахь болон дараагийн хүүхэд төрөхөд.

Хууль тогтоомжид бага орлоготой гэр бүлд үзүүлэх нийгмийн нэмэлт арга хэмжээнүүдийг тусгасан бөгөөд үүнд дараахь тэтгэмжийг тусгасан болно.

• нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхдөө 22% хүртэл хөнгөлөлт үзүүлэх;
• бүтэн цагийн оюутнуудад зориулсан тэтгэлэг;
• сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад ээлжит бус элсэлт;
• сургуулийн гуанзанд үнэ төлбөргүй халуун үдийн хоол;
• 6-аас доош насны хүүхдэд жороор олгох эмээр үнэ төлбөргүй олгох;
• хотын нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих зардлын 50% -ийн нөхөн олговор;
• үнэгүй аялалхүүхдүүд эмчийн зааврын дагуу сувилал, эрүүл мэндийн төвд эрүүл мэндээ сайжруулах;
• орон сууцны хөнгөлөлттэй зээл олгох;
• түрээсийн гэрээгээр газар, орон сууц авах;
• бүс нутгийн эрх баригчдын тогтоосон бусад хувь хүний ​​давуу эрх.

Том гэр бүлүүд

Эцэг эх нь төрөлхийн буюу үрчлэгдсэн гурван хүүхдээс доошгүй хүүхдийг өсгөж хүмүүжүүлж байгаа бол тус улсын ихэнх бүс нутагт гэр бүлийг том гэр бүл гэж ангилдаг. Холбооны болон бүс нутгийн төсвөөс мөнгө авахын тулд та статусаа хотын захиргаанаас баталгаажуулж, тусгай гэрчилгээ авах шаардлагатай. Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, бага орлоготой гэр бүлүүдэд тогтоосон нэмэлт төлбөрөөс гадна том гэр бүлд туслах арга хэмжээнд дараахь нэмэлт төлбөрийг тусгасан болно.

• сард 9700 рубль;
• Шинээр төрсөн хүүхэд бүрийн тухайн бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшний EDV;
• EDV 25 мянган рубль хүртэл. эцэг эхийн аль нэгийг нь Эцэг эхийн алдар одонгоор шагнасан тохиолдолд;
• бүс нутгийн бэлэн мөнгөний татаас.

Өрх толгойлсон эхчүүдэд төрөөс үзүүлэх тусламж

Хүүхэд ганцаараа өсгөж буй эмэгтэйчүүд бүх эхчүүдийн нэгэн адил нэмэлт төлбөр авдаг - жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд төрөх үед EDV, хүүхэд нэг хагас, гурван нас хүрэх хүртэл, жирэмсний капитал. Үүнээс гадна, ганц бие ээж хүлээн авах боломжтой дараах төрлүүдТуслаач:

• шинэ төрсөн хүүхдэд зориулсан живх, хантаазны багц;
• үнэгүй хүүхдийн хоолхүүхэд 2 нас хүрэх хүртэл;
• 3 хүртэлх насны хүүхдэд зориулсан эмийн нөхөн төлбөр.

Ажил хийдэг өрх толгойлсон ээж дараахь давуу эрх эдэлнэ.

• жилийн аль ч үед өөрийн зардлаар 2 долоо хоног хүртэл нэмэлт чөлөө авах эрх;
• хүүхэд 14 нас хүртлээ аж ахуйн нэгжид ажлаас халагдахаас хамгаалах;
• хагас цагийн ээлжээр ажиллах эрх;
• илүү цагаар ажиллах хязгаарлалт, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, бизнес аялал хийх;
• хөдөлмөрийн тэтгэмж.

Нийгмийн төлбөрийг боловсруулах журам, дүрэм

Иргэдээс шалтгаалах төрийн дэмжлэг олон хэлбэр байдаг. Тэтгэмж, давуу эрх авах хүсэлт гаргахын тулд та татаас олгоход шаардагдах баримт бичгийн багцыг цуглуулж, зохих байгууллагуудтай холбоо барих хэрэгтэй. Санхүү, тэтгэмж авах өргөдөл бичиж, төрийн албан тушаалтны гарын үсэгтэй албан бичиг ирүүлсний дараа асуудлыг авч үзэх хүртэл хэсэг хугацаа хүлээх хэрэгтэй бөгөөд эерэг хариу ирсний дараа санхүүжилт эсвэл хөнгөлөлт эдлээрэй.

Хаана холбоо барих вэ

Төрийн тусламжийн төрлөөс хамааран та янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй болно. Гэр бүлд нялх хүүхэд ирэхэд мөнгөн тэтгэмжийг тооцох асуудлыг ажил олгогч, хэрэв эмэгтэй ажил эрхэлдэг бол, эсвэл эх нь ажил хийдэггүй бол нийгмийн хамгааллын байгууллагатай шийддэг. Жирэмсний хөрөнгийн гэрчилгээ олгох нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бүрэн эрхэд хамаарна. Иргэдийн давуу эрх бүхий ангилалд хамаарах тэтгэвэр авагчдын нөхөн олговрыг мөн тэнд боловсруулдаг.

Хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд төлбөр төлөх хүсэлт гаргах шаардлагатай бол харьяа нийгмийн даатгалын хэлтэстэй холбоо барина уу. Олон үйлдэлт төвийн (MFC) хэлтэст нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн тэтгэмж олгох талаархи асуултуудыг шийдэж болно. Эмчилгээ хийлгэх эрхийн бичиг олгох, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин гарсан тохиолдолд даатгалын бүртгэлийг Нийгмийн даатгалын санд хийдэг.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай

Татаас авах баримт бичгийн жагсаалт өргөн цар хүрээтэй байдаг. Хувь хүний ​​нэмэлт төлбөрийг боловсруулахын тулд танд албан ёсны баримт бичгийн жагсаалт хэрэгтэй болно. Ерөнхийдөө баримт бичгийн багц дараах байдалтай байна.

• өргөдөл гаргагч, эхнэр, гэр бүлийн бусад гишүүдийн паспорт, Оросын байнгын болон түр бүртгэлтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхэд үрчлэн авсан эсвэл төрсний гэрчилгээ;
• SNILS;
• гэрлэлтийн тухай мэдээлэл (гэр бүл салалт);
• нас барсны гэрчилгээ (тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж авах, оршуулахад);
• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи мэдээлэл;
• өргөдөл гаргагч болон өрхийн гишүүдийн орлогын гэрчилгээ;
• өргөдөл гаргагчийн статусыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас тахир дутуугийн бүлэг томилсон гэрчилгээ;
• асран хамгаалагчийн талаархи мэдээлэл.

Видео

Орос улсад материаллаг тусламж шаардлагатай олон ангиллын иргэд байдаг. Тэдэнд зориулсан нийгмийн янз бүрийн тэтгэмж байдаг. Эдгээр төрийн тэтгэмжийн төрлүүд нь тухайн хүний ​​төлөөлж буй бүлгээс хамаарна. Ийм төлбөрийг тус улсын Холбооны төсвийн зардлаар хийдэг.

Тэтгэмжийг хэрхэн хуваарилдаг вэ?

Зарим нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алдсан хүмүүсийн орлогыг нөхөх зорилготой. Бусад нь хүн амын янз бүрийн бүлгүүдэд материаллаг дэмжлэг үзүүлдэг. Эхний ангилалд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмж гэх мэт, хоёр дахь ангилалд нэг удаагийн нийгмийн төлбөр багтдаг бөгөөд тэдгээрийн төрлүүд нь зориулалтаас хамаарна. Ялангуяа энэ нь хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх тэтгэмжид хамаарна.

Үндсэн ангилал

Орших янз бүрийн төрөлОХУ-ын иргэдэд олгодог нийгмийн төлбөр. Зорилго, хүмүүсийн ангиллаас хамаарна. Тэд нэг удаагийн эсвэл тогтмол байж болно.

Хүлээн авагчаас хамааран сар бүрийн нийгмийн төлбөрийг дараахь байдлаар хуваана.

• тэтгэвэр;
• хөдөлмөр, нийгмийн тэтгэмж;
• гэр бүлийн сан;
• бүс нутгийн ашиг тус.

Хэрэв бид нэг удаагийн нийгмийн төлбөрийн талаар ярих юм бол тэдгээрийн төрлүүд нь голчлон тодорхой ангиллыг дэмжихэд чиглэгддэг, ялангуяа энэ нь залуу гэр бүл, их дээд сургууль төгссөн хүмүүст хамаарна.

• эхийн капитал;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон хүүхэд төрөх үеийн төлбөр;
• мэргэжилтнүүдийн нийгмийн тэтгэмж;
• бүс нутгийн хөтөлбөрүүд болон бусад олон.

Мөн энэ нь нийгмийн төлбөрийн бүрэн жагсаалт биш юм.

Тэтгэвэр

Энэ төрлийг төрөөс тусгай байгууллагаар дамжуулан гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ тохиолдолд эдгээр төлбөрийг тусгайлан зориулсан сангаас хуваарилдаг.

Манай улсад тэтгэвэр авдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдболон тэдний асран хамгаалагчид, түүнчлэн өндөр настай хүмүүс. үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ямар цалин авч байснаас хамаарна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Тиймээс төлөө өөр өөр хүмүүстэдгээрийг өөрөөр тооцдог.

Нийгмийн тэтгэмжийн төрөл, хэмжээ, ялангуяа тэтгэвэр нь зөвхөн иргэдийн орлогоос гадна үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна. Тиймээс хуучин цэргийн албан хаагчид эсвэл дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд үндсэн тэтгэмжийнхээ тодорхой урамшуулалд найдаж болно.

Хэмжээний хувьд дундаж даатгал нь ойролцоогоор 13 мянган рубль бөгөөд хэрэв төрийн дэмжлэгээр томилогдсон бол 8.5 мянга байна.

Хөдөлмөр, нийгмийн халамж

Эхний төрлийн төлбөрийг аж ахуйн нэгжтэй харилцаатай, тодорхой шалтгааны улмаас хэсэг хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан иргэдэд олгодог. Энэ төрлийн тэтгэмжийг даатгалын компаниуд санхүүжүүлдэг. Төлбөрийн хэмжээ нь иргэдийн орлогоос хамаарна. Үүнд нэг удаагийн болон бусад орлогоос гадна жирэмсэн болон залуу эхчүүдэд аж ахуйн нэгжээс олгох тэтгэмж багтсан байна.

Нийгмийн төлбөрийг мөн олгодог бөгөөд тэдгээрийн төрөл, хэмжээ нь хүлээн авагчийн ангилалаас хамаардаг боловч түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоогүй болно. Энэ нь огт ажиллахгүй байж магадгүй ч та тэдгээрийг авах болно. Энэ төрлийн нийгмийн бүх төрлийн үйлчилгээ нь материаллаг дэмжлэг үзүүлэхэд чиглэгддэг. Тэдний хэмжээ тогтмол байна. Жишээлбэл, 2016 онд нэг нас хагас хүртэлх анхны хүүхдээ асрах сарын тэтгэмж нь 2700 гаруй рубль, хоёр дахь нь 5400 орчим байна.

Нийгмийн халамжийг улсын хөрөнгөөр ​​санхүүжүүлдэг. Эдгээрийг найдаж чадахгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажилгүй иргэдэд зааж өгдөг хөдөлмөрийн тэтгэвэрболон бусад төрлийн аюулгүй байдал. Залуу эхчүүдээс гадна өөр өөр насны хөгжлийн бэрхшээлтэй, чадваргүй иргэд ч хүлээн авдаг.

Гэр бүлийн ашиг тус

Эдгээр төрлийн нийгмийн төлбөр нь хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх болон бусад тохиолдолд нэмэлт зардал гаргасан гэр бүлүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх зорилготой юм. Хүмүүсийн бусад орлогоос үл хамааран тэдгээрийг нэмэлт тусламж болгон томилж болно. Хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч тогтоогддог. Ийм тэтгэмжид тахир дутуу хүүхдүүдэд зориулсан тэтгэвэр, өрх толгойлсон эхчүүд, бага орлоготой, том гэр бүлд зориулсан төлбөр орно.

Ашиг тус ба байгалийн тусламж

Төлбөрийн зэрэгцээ хэрэгцээтэй хүмүүст зориулсан бусад нийгмийн хөтөлбөрүүд байдаг. Үүнд тэтгэмж, мөнгөн тусламж орно.

Мөн биет бус дэмжлэг гэдэг нь тодорхой материаллаг хөрөнгийг өмчлөх буюу түр ашиглалтад шилжүүлэхийг хэлнэ. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөдөлгөөнт туслах хэрэгсэл эсвэл бусад тав тухтай бүтээгдэхүүнийг авч болно.

Нийгмийн тэтгэмжийн янз бүрийн төрлийг холбооны болон бүс нутгийн түвшинд тохиролцдог.

Ажилгүй хүмүүст туслах

Холбогдох хүмүүсийн үзэж байгаагаар ямар нэг шалтгаанаар ажлаасаа хаагдсан боловч эрх зүйн чадамжтай хэвээр байгаа хүмүүс дараахь материаллаг нөхөн олговорт найдаж болно.

• ажилгүйдлийн тэтгэмж;
• мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах сургалтын тэтгэлгийн төлбөр;
• нийтийн ажлын төлбөр;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санал болгосноор ажилд орохтой холбогдуулан шинэ газар шилжих үед гарсан зардлыг нөхөн төлөх.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тасралтгүй үргэлжлэх хугацаанаас хамааран орлогын 60-100 хувь хүртэл олгоно. үйлчилгээний уртиргэн. Гэхдээ энэ нь хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулагддаг сарын хэмжээнээс хэтэрч болохгүй.

Инноваци - 2016 он

Энэ жил ОХУ-ын Засгийн газар, Төрийн Дум нь холбооны болон бүс нутгийн төсвийг хэмнэхэд чиглэсэн, нийгмийн хамгаалалтай шууд холбоотой шийдвэрүүдийг гаргасан.

Тэдний үзэж байгаагаар тэтгэмж, тэтгэмж хүлээн авагчдын хүрээ мэдэгдэхүйц нарийссан бөгөөд энэ нь тодорхой бүлгийн хэрэгцээний зарчмууд дээр үндэслэн бүрддэг. Жил бүрийн эхэнд өмнө нь тогтмол хийдэг байсан нийгмийн төлбөрийн индексжүүлэлтийг хийхгүй байхаар шийдсэн. Тэд 2-р сараас хойш хэрэгжиж буй 2015 оны бодит инфляцийн хэмжээгээр л нэмэгдлээ.

Хүүхдийн тэтгэмж

Өмнө дурьдсанчлан эдгээр төлбөр нь сар бүр эсвэл нэг удаагийн байж болно.

Энэ оны байдлаар нэг удаагийн санхүүгийн тусламжшинэ төрсөн хүүхдэд 15 мянган рубльээс арай бага байна. Хэрэв хоёр, гурван хүүхэд байгаа бол хүүхдийн тоог үржүүлнэ.

Төлбөрийг авахын тулд ээж нь ажлын байрандаа, хэрэв байхгүй бол эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой. нийгмийн хамгаалалхүн ам.

Үүнтэй ижил хэмжээний мөнгийг улсаас авдаг ба үрчилж авсан эцэг эхасрамжийн газарт үрчилж авсан хүүхэд. Хэд хэдэн хүүхэд, өөр хоорондоо төрөл төрөгсөд, эсвэл тодорхой хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд асрах нь хамаагүй өндөр байдаг.

Нэг удаагийн төлбөрөөс гадна эцэг эхчүүд хүүхдээ 1.5 нас хүртэл тэтгэмж авдаг. Дахин дүүргэсний дараа гэр бүл нь 450 мянган рублийн жирэмсний капиталын гэрчилгээ авдаг. Үүнийг үл хөдлөх хөрөнгө, боловсрол эсвэл санхүүжүүлсэн тэтгэвэрт хөрөнгө оруулалт хийж болно.

ОХУ-д төрийн нийгмийн төлбөрийн төрлүүд нь маш олон янз байдаг бөгөөд энэ нь бүгд иргэд, ангилал (тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, залуу ээж гэх мэт), түүнчлэн оршин суугаа бүс нутгаас хамаарна.

Асуулт: Байгууллагын ажилчдын нийгмийн төлбөрт юу хамаарах вэ?

Хариулт: Нийгмийн төлбөрт ажилчдад олгох нийгмийн халамж, тухайлбал эмчилгээ, амрах, аялал, хөдөлмөр эрхлэх зэрэгтэй холбоотой мөнгөн хөрөнгө багтана.

Үндэслэл: Урамшуулал биш, ажилчдын мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, чанар, тоо хэмжээ, нөхцөл байдлаас хамаардаггүй нийгмийн шинж чанартай төлбөр нь ажилчдын цалин хөлс (хөдөлмөрийн хөлс) биш юм (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйл). ОХУ, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн тогтоол 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн N 17744/12).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийгмийн төлбөрийн тодорхой жагсаалтыг агуулаагүй болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 3-р зүйлд заасны дагуу нийгмийн төлбөр болон цалинтай холбоогүй бусад төлбөрт материаллаг тусламж, төлбөр орно. хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээ, амралт зугаалгын зардал гэх мэт.

Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх зааврын 90-р зүйл N P-1 "Бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, тээвэрлэлтийн талаархи мэдээлэл", N P-2 "Санхүүгийн бус хөрөнгөд оруулсан хөрөнгө оруулалтын мэдээлэл", N P-3 "Мэдээлэл" "Байгууллагын санхүүгийн байдлын тухай", 10-р сарын 26-ны өдрийн Росстатын тушаалаар батлагдсан N P-4 "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл", N P-5 (m) "Байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи үндсэн мэдээлэл" , 2015 N 498-д зааснаар нийгмийн төлбөрт ажилчдад олгосон нийгмийн тэтгэмж, ялангуяа эмчилгээ, амрах, аялал жуулчлал, хөдөлмөр эрхлэлт (улсын төсвөөс гадуурх сангаас олгох тэтгэмжгүйгээр) хамаарах хөрөнгийн хэмжээг тусгасан болно.

Энэ догол мөрөнд нийгмийн төлбөрийн нээлттэй жагсаалтыг агуулсан болно.

Тиймээс нийгмийн төлбөр нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажилтай холбоогүй, харин байдаг нэмэлт ашиг тустүүнд.

Нийгмийн төлбөрийг ажил олгогчийн хувьд заавал болон нэмэлт гэж хувааж болно.

Заавал төлөх төлбөрт ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн төлбөр орно.

Ийм төлбөрт, тухайлбал:

Байгууллагыг татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад хуримтлагдсан дүн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл);

- байгууллагын зардлаар шүүхээс тогтоосон ажилчдын ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл);

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл);

- бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсийн амралтын газар болон буцах аялал, ачаа тээшний зардлыг төлөх Алс хойдболон түүнтэй адилтгах газар нутаг, тэдгээрийн гэр бүлийн гишүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 325-р зүйл).

Нэмэлт нийгмийн төлбөр гэдэг нь хуулиар тодорхойлогдоогүй боловч ажил олгогч бие даан тогтоож, түүний зардлаар төлдөг төлбөр юм. Ийм төлбөрийг дотоод журмаар зохицуулдаг дүрэм журамтодорхой ажил олгогч, жишээлбэл, хамтын гэрээ. Ийм төлбөрт, тухайлбал:

- ажилчдад олгосон санхүүгийн тусламж гэр бүлийн нөхцөл байдал;

— Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнхөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосны дараа (талуудын тохиролцоогоор мөнгөн нөхөн олговор орно);

- тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн тэтгэмж, ажлаас халагдсан ажилчдад нэг удаагийн тэтгэмж;

- байгууллагын зардлаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр (тэтгэмж) олгох;

- ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд эмчилгээ, амралт, аялал, аялал хийх эрхийн бичиг (нөхөн олговор) төлөх;

- сонин, сэтгүүл захиалгын төлбөр, хувийн зорилгоор харилцаа холбооны үйлчилгээний төлбөр;

- аялалын баримт бичгийн зардлыг төлөх.

Нийгмийн төлбөрийг төрлөөр нь хязгаарладаггүй, жишээлбэл, дундаж төлбөрийн хоорондох нэмэлт төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай цалинтүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж нь ажилтны хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын үед алдсан орлогыг нөхөн олгох нийгмийн төлбөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн N 14-1 / OOG-7105 захидал).

Байгууллагын ажилчдад заавал төлөх нийгмийн төлбөрийг хуваарилах, төлөх журмыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийг хуваарилах, төлөх журмыг хамтын гэрээнд тусгасан болно.

В.Д. Алдаатай нүд
Төрийн зөвлөх
оХУ-ын төрийн алба
1-р анги
холбооны үйлчилгээ
хөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

III. Нийгмийн төлбөр

Нийгмийн төлбөрт, тухайлбал:

14. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчдад үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийг эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагад төлөх зардал.

19. Ажиллагсдад учирсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, эрүүл мэндэд нь учирсан бусад хохирлыг нөхөн төлөхөд тухайн байгууллагын зардлаар төлсөн мөнгөн дүн. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, түүнчлэн талийгаачийн асран хамгаалагчид.

20. Шүүхээс тогтоосон ажилчдын ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.

25. Ажилчдын болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амрах газар болон буцах аялалын зардлыг төлөх (алс хойд болон түүнтэй адилтгах газруудад байрладаг аж ахуйн нэгжүүд орно), ачаа тээшний зардлыг төлөх.

Орчин үеийн хууль тогтоомж дахь нийгмийн төлбөр

Нөхөн олговор багшлах боловсон хүчинном, сурах бичиг болон бусад хэвлэлийн бүтээгдэхүүн худалдан авах боловсролын байгууллагууд.

31. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад олгосон зээлийн эргэн төлөлтийн зардал.

Энэхүү найрлага нь хөдөлмөрийн холбооны улсын статистик хяналтыг хийхэд ашиглагддаг.

I. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ

1. Хөдөлмөрийн хөлсний санд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажилласан болон ажиллаагүй цагийн мөнгөн болон биет хэлбэрээр хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын болон нэмэгдэл, ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор, урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын хэмжээ багтана. төлбөр, түүнчлэн тогтмол байдаг хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр.

2. Нийгмийн төлбөрт ажилчдад олгох нөхөн олговор, нийгмийн тэтгэмж, тухайлбал эмчилгээ, амрах, аялах, хөдөлмөр эрхлэх (хэрэглэхгүйгээр нийгмийн тэтгэмжулсын болон төрийн бус төсвөөс гадуурх сангаас).

3. Хөдөлмөрийн статистикийн тайланг бүрдүүлэхдээ тайлант хугацаанд хуримтлагдсан дүнг (хуулийн дагуу татвар болон бусад суутгалуудыг харгалзан үзсэн) харуулав. тэдгээрийн төлбөрийн эх үүсвэр, төсвийн зүйлээс үл хамаарантөлбөрийн баримт бичгийн дагуу, үүний дагуу ажилчидтай цалин хөлс, урамшуулал гэх мэт төлбөрийг бодитой төлсөн хугацаанаас үл хамааран хийсэн.

4. Жилийн болон нэмэгдэл амралтанд хуримтлагдсан дүнг тайлант сарын хөдөлмөрийн хөлсний санд зөвхөн тайлант сарын амралтын өдрүүдэд хамаарах хэмжээгээр оруулна.

Амралтын өдрүүдэд төлөх ёстой дүн дараа сар, дараагийн сарын цалингийн санд багтсан болно.

5. Хөдөлмөрийн тайланг бүрдүүлэхдээ өмнөх оны тухайн үеийн цалингийн сангийн мэдээллийг тухайн оны тайлангийн үеийн аргачлал, бүтцэд тусгасан болно.

6. Биет болон нийгмийн тэтгэмж олгохдоо хөдөлмөрийн тайланд хуримтлуулах үеийн тухайн бүс нутагт зах зээлийн үнэд тулгуурласан тооцоонд үндэслэсэн дүнг тусгасан болно. Хэрэв бараа, бүтээгдэхүүнийг хямд үнээр нийлүүлсэн бол тэдгээрийн бүрэн өртөг болон ажилчдын төлсөн үнийн зөрүүг оруулсан болно.

II. ЦАЛИНГИЙН САН

Ялангуяа цалингийн санд дараахь зүйлийг тусгана.

7.Ажилласан хугацааны төлбөр

7.1. Ажилчдад тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан цагийн цалин.

7.2. Бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон орлогын хувиар (ажил гүйцэтгэсэн, үйлчилгээ үзүүлсэн) хувь хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө ажилчдад хуримтлагдсан цалин.

7.3. Биет төлбөрийн хэлбэрээр гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг.

7.4. Төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тогтмол болон үечилсэн урамшуулал, урамшуулал (биет урамшууллын зардлыг оруулаад).

7.5. Тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл, тэтгэмжийг урамшуулах (мэргэжлийн шилдэг, мэргэжил, албан тушаалыг хослуулсан, улсын нууцад нэвтрэх гэх мэт).

7.6. Ажилласан хугацаа, ажилласан хугацааны (9.2-т заасан хэмжээнээс бусад) сар, улирлын цалин хөлс (тэтгэмж).

7.7. Ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр:

7.7.1. Цалингийн бүс нутгийн зохицуулалтаас үүдэлтэй төлбөр: бүс нутгийн коэффициентийн дагуу; элсэн цөл, усгүй газар, өндөр уулархаг нутагт ажиллах коэффициент; Алс Хойд, түүнтэй адилтгах газар болон байгаль, цаг уурын хүнд нөхцөлтэй бусад нутагт ажилласан туршлагын цалингийн урамшуулал.

7.7.2. Аюултай, хортой нөхцөлд ажилласан, хүнд хөдөлмөр эрхэлсний нэмэлт төлбөр.

7.7.3. Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр.

7.7.4. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс.

7.7.5. Илүү цагийн хөлс.

7.7.6. Ажлыг зохион байгуулах сэлгэн ажиллагааны аргаар, ажлын цагийг хуримтлуулсан тооцоогоор болон хуульд заасан бусад тохиолдолд хэвийн ажлын цагаас хэтэрсэн ажилтай холбогдуулан ажилчдын амралтын өдрийн төлбөрийг (амралтын цаг) олгоно.

7.7.7. Уурхайд (уурхай) босоо амнаас ажлын газар хүртэл, буцаж явсан стандарт хугацаанд далд ажил эрхэлдэг ажилчдын нэмэлт төлбөр.

7.8. Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөж, ажилчдыг сургах, давтан сургах, мэргэшүүлэх чиглэлээр ажилд орсон аж ахуйн нэгж, байгууллагын мэргэжилтэй ажилтан, менежер, мэргэжилтнүүдийн цалин хөлс.

7.9. Комиссын урамшуулал, тухайлбал, бүрэн цагийн даатгалын төлөөлөгч, бүтэн цагийн брокер.

7.10. Сонин, сэтгүүл болон бусад хэвлэл мэдээллийн редакцийн ажилтнуудын цалингийн жагсаалтад ажилчдын төлбөр.

7.11. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудаас даатгалын шимтгэлийг цалингаас шилжүүлэх тухай бичгээр өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлснийх нь төлөө төлөх төлбөр.

7.12. Ажлын тусгай завсарлагааны төлбөр.

7.13. бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ажиллаж байгаа ажилчдын цалингийн зөрүүг хадгалан төлөх тодорхой хугацааөмнөх ажлын байрны албан ёсны цалингийн хэмжээ.

7.14. Түр орлуулах цалингийн зөрүүг төлөх.

7.15. Төрийн байгууллагуудтай байгуулсан тусгай гэрээний дагуу (жишээлбэл, цэргийн албан хаагчдыг хөдөлмөрөөр хангах) аж ахуйн нэгжид ажилд орсон хүмүүсийн гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан дүнг эдгээр хүмүүст шууд олгож, төрийн байгууллагад шилжүүлдэг.

7.16. Хагас цагийн ажил эрхэлж буй хүмүүсийн цалин хөлс.

7.17. Цалин аваагүй ажилчдын цалин хөлс.

7.17.1. Иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ын цалингийн жагсаалтад ороогүй хүмүүст хөдөлмөрийн хөлсийг тухайн аж ахуйн нэгж хуулийн этгээдтэй бус харин хувь хүнтэй хийсэн тохиолдолд төлнө. Үүний зэрэгцээ эдгээрийн цалин хөлсний хөрөнгийн хэмжээ хувь хүмүүсЭнэхүү гэрээний дагуу ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэх тооцоо, төлбөрийн баримтыг үндэслэн тогтооно.

7.17.2. Цалингүй ажилчдын үйлчилгээний төлбөр (төлбөр) (орчуулга хийх, зөвлөгөө өгөх, лекц унших, радио, телевизээр ярих гэх мэт).

Хөдөлмөрийн тайлангийн 7.17.1, 7.17.2-т заасан хэмжээг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын цалингийн санд тооцохгүй.

8. Ажиллаагүй хугацааны төлбөр

8.1. Жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр (ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговоргүйгээр).

8.2. Хамтын гэрээний дагуу ажилчдад олгосон нэмэлт амралтын төлбөр (хуульд заасан хэмжээнээс илүү).

8.3. Өсвөр насныхны давуу эрх олгох цагийг төлөх.

8.4. Төлбөр сургалтын амралтболовсролын байгууллагад суралцаж буй ажилтнуудад олгодог.

8.5. Мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, хоёр дахь мэргэжлээр сургахад чиглэсэн ажилчдыг сургах хугацааны төлбөр.

8.6. Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцсон ажилчдын цалин хөлс.

8.7. Хөдөө аж ахуйн болон бусад ажилд хөлсөлсөн ажилчдын үндсэн ажлын байранд хадгалагдсан төлбөр.

8.8. Хагас цагийн ажил хийлгэхээс өөр аргагүйд хүрсэн ажилчдад ажил хийгээгүй цагт аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлсөн дүн ажлын цагзахиргааны санаачилгаар.

8.9. Донор ажилтны үзлэгт хамрагдсан өдрийн төлбөр, цусаа өгөх, цусаа өгсөн өдөр бүрийн дараа амрах төлбөр.

Ажилтны буруугаас үүдэн сул зогсолтын төлбөр.

8.11. Албадан тасалсан төлбөр.

9. Нэг удаагийн урамшууллын төлбөр

9.1. Төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал.

9.2. Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс, ажилласан хугацааны жилийн цалин (ажлын туршлага).

9.3. Бүх буюу ихэнх ажилчдад үзүүлсэн санхүүгийн тусламж (26-р зүйлд заасан дүнгээс бусад).

9.4. Жилийн амралт олгохдоо нэмэлт төлбөр (хуулийн дагуу ердийн амралтын хэмжээнээс давсан).

9.5. Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор.

9.6. Хувьцаа худалдан авах урамшуулал, урамшууллын хэлбэрээр ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон хувьцааны үнэ.

9.7. Бэлгийн үнэ цэнийг багтаасан бусад нэг удаагийн урамшуулал.

Байгууллагын ажилчдын нийгмийн төлбөрт юу хамаарах вэ

Хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр

10.1. Эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчдад үнэ төлбөргүй олгодог хоол хүнс, бүтээгдэхүүний өртөг (хуулийн дагуу).

10.2. Хоолны үнэ, түүний дотор хоолны газар, буфет, купон хэлбэрээр хямд үнээр эсвэл үнэ төлбөргүй (хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн) төлбөрийг (бүтэн буюу хэсэгчлэн) төлөх.

10.3. Эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон орон сууц, нийтийн үйлчилгээний өртөг (хуулийн дагуу), эсвэл үнэ төлбөргүй олгохгүй бол мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ.

10.4. Ажилчдын орон сууцны зардлыг нөхөх хөрөнгө (хуульд заасан хэмжээнээс давсан).

10.5. Ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох шатахууны зардал.

III. НИЙГМИЙН ТӨЛБӨР

Төлбөрийн хувьд нийгмийн шинж чанартай, inтухайлбал:

11. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүсийн тэтгэврийн нэмэгдэл, хөдөлмөрийн ахмад дайчдын тэтгэвэрт гарсан нэг удаагийн тэтгэмж, аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлдөг.

12. Аж ахуйн нэгжээс ажилчдынхаа ашиг тусын тулд хувийн, эд хөрөнгийн болон бусад даатгалын гэрээгээр төлсөн даатгалын төлбөр (шитгэл).

13. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл.

14. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчдад үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийг эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагад төлөх зардал.

15. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд эмчилгээ, амралт, аялал, аялал хийх эрхийн бичгийн төлбөр.

16. Эрүүл мэндийн бүлгүүдийн захиалгын төлбөр, спортын секцийн ангиуд, протезийн төлбөр болон бусад ижил төстэй зардлууд.

17. Хүүхдэд зориулсан эцэг эхийн төлбөрийг нөхөн олгох сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд.

18. Жирэмсний болон амаржсаны амралт (нийгмийн даатгалын тэтгэмжгүй) хэсэгчилсэн цалинтай байсан эмэгтэйчүүдэд нөхөн олговор олгох.

19. Ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, эрүүл мэндэд нь учирсан бусад хохирлын улмаас ажилчид, түүнчлэн нас барсан хүний ​​асрамжид байгаа хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлсөн мөнгөн дүн.

20. Шүүхээс тогтоосон ажилчдын ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

21.Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

22. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтанд ажилласан хугацаанд төлсөн мөнгөн дүн.

23. Нийтийн тээвэр, тусгай маршрут, хэлтсийн тээврийн хэрэгслээр ажлын байр руу зорчих төлбөр.

24. Төмөр зам, агаар, далай, гол, зам тээвэр, хотын цахилгаан тээвэр, тээврийн барилга.

25. Ажилчдын болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амрах газар болон буцах аялалын зардлыг төлөх (алс хойд болон түүнтэй адилтгах газруудад байрладаг аж ахуйн нэгжүүд орно), ачаа тээшний зардлыг төлөх.

26. Гэр бүлийн шалтгаанаар бие даасан ажилтанд үзүүлсэн материаллаг тусламж, оршуулгын зардал гэх мэт.

27. Аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тэтгэлэгийг аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлдөг.

28. Цацраг идэвхт бодисын бохирдолд өртсөн бүс нутагт төсвийн хөрөнгөөс олгох төлбөр (нэмэлт төлбөр, нөхөн төлбөр, эрхийн бичгийн төлбөр гэх мэт).

29. Боловсролын байгууллагын багшлах ажилтнуудад ном, сурах бичиг, хэвлэлийн бусад бүтээгдэхүүн худалдан авсаны нөхөн олговор.

30. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нийтийн хоолны зориулалтаар туслах аж ахуйгаас борлуулсан бүтээгдэхүүний үнийн зөрүүг нөхөх зардал.

31. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад олгосон зээлийн эргэн төлөлтийн зардал.

32. Орон сууц барихад олгосон зээлийн урьдчилгаа төлбөр эсвэл хэсэгчлэн (бүрэн) төлөхөд ажилтанд олгосон дүн.

IY.ЦАЛИНГИЙН САН, НИЙГМИЙН ТӨЛБӨРТЭЙ ХОЛБООГҮЙ ЗАРДАЛ

33. Аж ахуйн нэгж, албан байгууллага, байгууллагын эд хөрөнгөд ажиллагсдын оролцооноос олсон хувьцааны орлого, бусад орлого (ногдол ашиг, хүү, хувьцааны төлбөр гэх мэт).

34. Даатгалын хураамж Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын заавал эмнэлгийн даатгалын сангууд, ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын сан.

35. Аж ахуйн нэгжийн сангаас төрийн бус тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл.

36. Төсвөөс гадуурх (төрийн болон төрийн бус) сангаас олгох, тухайлбал, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмж, залуу ажилчдад олгох цалин (нэмэлт төлбөр) -ийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын сангийн зардлаар олгох. ОХУ, сувиллын эмчилгээний төлбөр, гэр бүлийн амралт.

37. Хувийн, эд хөрөнгийн болон бусад даатгалын гэрээний дагуу төлөх төлбөр (12-р зүйлд заасан дүнгээс бусад).

39.Үнэ төлбөргүй олгосон дүрэмт хувцасны хувийн байнгын хэрэглээнд үлдэх зардал, эсхүл хямдралтай үнээр худалдсантай холбогдуулан олгох тэтгэмжийн хэмжээ.

40. олгосон ажлын хувцас, хөдөлмөр хамгааллын гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, саван болон бусад угаалгын нунтаг, саармагжуулах бодис, сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл эсвэл ажилчдын тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг худалдан авсан зардлыг нөхөн төлөх.

тэдгээрийг захиргаанаас олгохгүй байх.

41. Аяллын зардал.

42. Өдөр тутмын тэтгэмжийн оронд төлсөн зардал.

42.1. Хөдөлгөөнт (аялалын) шинж чанараас шалтгаалан эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилтнуудад олгодог цалингийн нэмэгдэл.

42.2. Талбайн тэтгэмж.

42.3. Ээлжийн хугацаанд ажлын байранд байх хуанлийн өдөр бүр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн байршлаас (угсралтын цэг) хүртэл зорчих бодит өдрүүдээр ээлжийн үндсэн дээр ажил гүйцэтгэх үед төлдөг ээлжийн ажлын нэмэгдэл. ажлын байр, буцах газар, хуваарьт заасанажил.

42.4. Суурилуулалт, ашиглалтад оруулах, барилгын ажлыг гүйцэтгэхээр илгээсэн ажилчдын тэтгэмжийг ажлын талбайд байх хуанлийн өдөр тутамд төлдөг.

43. Ажилтныг өөр чиглэлээр ажилд шилжүүлэх үеийн зардал.

44. Боловсролын байгууллагад ажилчдыг цалинтай сургах зардал, түүний дотор цалингийн жагсаалтад ороогүй, аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн оюутнуудын тэтгэлэг (27-р зүйлд заасан дүнгээс бусад).

45. ажилчдын өмчлөлд шилжүүлсэн орон сууцны өртөг.

46. ​​Аж ахуйн нэгжийн эзэмшилд байгаа буюу өмчийн зарчмаар хадгалагдаж буй орон сууц, боловсролын болон сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, эмнэлгийн анхан шатны тусламжийн газар, амбулатори, хоолны газар, амралтын газар, номын сан, спортын байгууламж гэх мэтийг засварлах зардал (байгуулахаас бусад). II ба III хэсэгт заасан хэмжээ) .

47. Боловсрол, соёл урлаг, биеийн тамир, спортын арга хэмжээ зохион байгуулах зориулалттай байр түрээслэх.

48. Амралт зугаалгын үдэшлэг, диско, тоглолт, концерт, лекц, мэтгэлцээн, эрдэмтэн, уран бүтээлчидтэй уулзах, спортын арга хэмжээ зохион байгуулах зардал.

49. Аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа эсвэл өмчийн үндсэн дээр хадгалагдаж байгаа эмнэлгийн байгууллагад эм, театрын хувцас, спортын дүрэмт хувцас, спортын хэрэгсэл худалдан авах, эсвэл түрээсийн төлбөрийг төлөх зардал.

50. Клуб, дамжаа, студи, клуб, улсын их, дээд сургууль, факультет, сонирхогчийн гар урлалын үзэсгэлэн, худалдаа, үзэсгэлэн худалдаа, хүүхдийн тоглоомын өрөө зэргийг зохион байгуулах зардал.

51. Цэцэрлэгжүүлэлтийн нөхөрлөлийг зохион байгуулах зардал (зам барих, эрчим хүч, усан хангамж, ус зайлуулах суваг гэх мэт).

Статистикийн арга зүйн заалт (1,2,3,4,5 дугаар)
Зохиогчийн эрх © Холбооны улсын статистикийн алба

Өвчний чөлөө нь нийгмийн тэтгэмжид багтдаг

Асуулт 32. Цалингийн сангийн бүрдэл. Нийгмийн төлбөр болон бусад төлбөр

Цалингийн сангаас бүрдэнэ дөрвөн бүлэг төлбөр:

2) ажиллаагүй хугацааны төлбөр;

3) нэг удаагийн урамшууллын төлбөр;

4) хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр.

IN шууд цалингийн бүтэцдараах элементүүдийг агуулна.

1) борлуулсан бүтээгдэхүүн, үзүүлсэн үйлчилгээний эзлэхүүний хувиар тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр ажилласан эсвэл гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан цалин;

2) мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг;

3) аж ахуйн нэгжийн баталсан цалингийн тогтолцоо, мэргэжлийн хослол гэх мэтийн дагуу хуримтлагдсан урамшууллын төлбөр;

4) тогтмол болон үечилсэн шинж чанартай урамшуулал, урамшуулал;

5) ажлын цаг, нөхцөлтэй холбоотой нөхөн төлбөр (жишээлбэл, шөнийн цагаар ажиллах);

6) аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг сургах, давтан сургах, мэргэшүүлэх зорилгоор ажилд авсан мэргэшсэн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн цалин хөлс;

7) бүртгэлд хамрагдаагүй ажилчид болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлс.

Ажиллаагүй цагийн төлбөр- Эдгээр нь ажлын өдрийн дотор ажиллаагүй цагийн төлбөр, ажиллаагүй ажлын өдрийн төлбөр, түүний дотор жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр гэх мэт төрөл бүрийн төлбөрүүд юм.

Нэг удаагийн урамшууллын төлбөр- эдгээр нь төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран нэг удаагийн урамшуулал, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох цалин хөлс, ажилласан хугацаа гэх мэт.

Хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр- энэ нь эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчдад хуульд заасны дагуу үнэ төлбөргүй олгосон хоол хүнс, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний зардал, түүнчлэн хуульд заасан хэмжээнээс давсан эдгээр зорилгоор гарсан зардлыг нөхөн төлөх хөрөнгө юм.

Нийгмийн төлбөр– эдгээр нь ажилчдад эмчилгээ, томилолт, хөдөлмөр эрхлэх болон бусад зорилгоор мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр олгодог нөхөн олговор, нийгмийн халамж юм. IN нийгмийн төлбөрийн бүтэцДараахь элементүүдийг ялгаж үздэг.

1) аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүмүүсийн тэтгэврийн нэмэгдэл, тэтгэвэрт гарсан ахмад дайчдын нэг удаагийн тэтгэмж;

2) ажилчдынхаа төлөө хувийн, эд хөрөнгийн, сайн дурын эмнэлгийн болон бусад даатгалын гэрээний дагуу аж ахуйн нэгжээс төлсөн даатгалын төлбөр;

3/ажилтан болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд зориулсан эмчилгээ, амралт, аялал, аялал, амралтын газар болон буцах замын зардал, түүний дотор ачаа тээшний зардлыг төлөх;

4) сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхдийн төлбөрийг эцэг эхчүүдэд нөхөн олгох; хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд нөхөн олговор олгох;

5) хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, ажилчдын тоог цөөрүүлэхтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилчдад олгосон мөнгөн дүн;

6) нийтийн тээвэр, тусгай маршрут, хэлтсийн тээврийн хэрэгслээр ажлын байранд зорчих төлбөр;

7) эрүүл мэндийн бүлгүүдийн захиалгын төлбөр, спортын секцийн ангиуд, протезийн төлбөр болон бусад ижил төстэй зардлын төлбөр;

8) аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн цалингийн ажилтнуудын тэтгэлэг, холбогдох зааварт заасан бусад зардал, төлбөр.

Аж ахуйн нэгжийн хэд хэдэн зардал нь цалингийн сан эсвэл нийгмийн төлбөртэй холбоогүй болно.

1) аялалын зардал;

2) ажилчдын мэргэжлийн сургалт, соёл, халамжийн үйлчилгээний зардал гэх мэт.

Ихэнхдээ цалингийн нөхөн олговрын хэсэг нь ажилтны хувийн тээврийн хэрэгслийг бизнесийн зорилгоор ашигласны нөхөн төлбөр, түүний гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлөхтэй андуурдаг. Үгсийн ижил төстэй байдлыг үл харгалзан эдгээр нь өөр өөр ойлголт юм.

Цалингийн нөхөн олговрын хэсэг нь тодорхой нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө ажилтанд төлөх төлбөр юм. Гэхдээ ажилтанд нөхөн олговор олгох нь ажилтны бизнесийн зорилгоор гаргасан зардлыг нөхөн төлөх явдал юм - ийм төлбөрийг ямар ч тохиолдолд цалин гэж тооцож болохгүй.

Энэ нийтлэлд бид цалингийн нөхөн олговрын хэсэг, өөрөөр хэлбэл ажилтанд хийсэн ажлынхаа төлөө хуримтлагдсан төлбөрийг шинжлэх болно.

Ямар нэгэн автоматжуулсан системтэй болон системгүй хамгийн төвөгтэй нөхцөлд тооцоолол хийж сур. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас торгууль, нэхэмжлэх зүйл байхгүй. Kontur.School-ийн онлайн сургалтанд бүртгүүлнэ үү

Дүрэм 1. Нөхөн олговрын төлбөрийн бүрэлдэхүүнийг зөв тодорхойлох

Цалин нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл).

1. Гүйцэтгэсэн ажлын хөлс нь ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамаарна.
2. Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр - цалингийн энэ хэсгийг төлөх нь нягтлан бодогчид хамгийн их хүндрэл учруулдаг.

Цалингийн нөхөн олговорт дараахь зүйлс орно.

• хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөр, тэтгэмж;
• цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар нутагт ажиллах нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл;
• бусад нэмэлт төлбөр, тэтгэмж.

Цалингийн нөхөн олговорт багтсан нэмэлт төлбөр, тэтгэмжид дараахь зүйлс орно.

• янз бүрийн мэргэшлийн ажлын хөлс;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал) -ийг хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэх үед цалин хөлс;
• түр орлуулах хөлс;
• илүү цагийн хөлс;
• шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс;
• хүнд ажил эрхэлж байгаа ажилчдын цалин хөлс, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил.

Тиймээс бид төлбөрийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлсон.

Дүрэм 2. Цалингийн нэг хэсэг болох нөхөн олговорт хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна

ОХУ-ын Татварын хуулийн 23-р бүлэгт нөхөн олговрын төлбөрийг ажилтны орлого гэж үздэг тул хуримтлагдсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой.

Дүрэм 3. Нөхөн олговрын төлбөрийг цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг болгон орлогын албан татварын зардалд оруулна

Нөхөн олговрын төлбөрийг орлогын албан татварыг тооцохдоо хөдөлмөрийн зардалд оруулж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Эдгээр төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстойг анхаарна уу.

Дүрэм 4. Дундаж орлогыг тооцохдоо цалин болох нөхөн олговрын төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Дундаж орлогод үндэслэн ажилтны амралт, бизнес аялал, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах болон бусад тохиолдолд төлдөг. Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалингийн тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Засгийн газрын 12-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолын 2-р зүйл). 2007 оны № 922). 922 дугаар тогтоолын 2 дугаар зүйлийн “l” дэд зүйлд нөхөн олговрын төлбөрийг дундаж орлогын тооцоонд оруулахыг зөвшөөрсөн. Нөхцөл байдал: Эдгээр төлбөрийг тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмаар (жишээлбэл, Цалин хөлсний тухай журам) тусгасан байх ёстой.

Дүрэм 5. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо нөхөн олговрын төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогод ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцдог бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2).

Нөхөн олговрын төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамаарах тул одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихөөс айхгүйгээр эдгээр тэтгэмжийн тооцоонд оруулж болно.

Дүгнэж хэлье. Хэрэв төлбөр нь цалингийн нөхөн олговор бол:

1. Ажил олгогч нь хуримтлагдсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах үүрэгтэй.
2. Ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг тооцох суурьт хуримтлагдсан дүнг оруулах ёстой.
3. Орлогын татварыг тооцохдоо хуримтлагдсан дүнг хөдөлмөрийн зардалд оруулж болно.
4. Ажил олгогч нь дундаж орлого, нийгмийн тэтгэмжийг тооцохдоо хуримтлагдсан дүнг төлбөрийн нэг хэсэг болгон тооцох ёстой.
5. Нөхөн олговрын төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээ болон (эсвэл) орон нутгийн бусад зохицуулалтад тусгасан байх ёстой.

Мэдлэгээ системчилж эсвэл шинэчилж, практик ур чадвар эзэмшиж, асуултынхаа хариултыг олоорой Нягтлан бодох бүртгэлийн сургуульд. Сургалтыг "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг харгалзан боловсруулсан болно.

Нийгмийн төлбөрийн аль нэгийг нь ч аваагүй манай улсын иргэнийг төсөөлөхөд бэрх. Гэхдээ иргэд өөрт нь юу хамаатай, хууль тогтоогч ямар төрлүүдийг тодорхойлсон талаар ойлголттой байгаа гэдэгт итгэх итгэл алга.

Нийгмийн шинж чанартай төлбөр, тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1995 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 89 тоот тогтоолоор, тухайлбал III бүлэгт тодорхойлсон болно. Нийтдээ жагсаалтад 21 төрлийн нийгмийн төлбөрийг тодорхойлсон.

VSH буюу нийгмийн төлбөрүүд нь нийгмийн дэмжлэгхөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам, дараахь байдлаар хангагдсан:

• Мөнгөний хэлбэр.
• Байгалийн хэлбэрээр - хөнгөлөлттэй эмийн хэлбэрээр.
• Тэтгэмжийн хэлбэрээр - аялал, эрчим хүчний нөөц.

Нийгмийн төлбөрийг ажил олгогчоор дамжуулан хийж болно, түүнчлэн нийгмийн үйлчилгээ болон төрийн байгууллагууд. Бүх төрлийн нэмэгдэл төлбөрийг ажилтны үндсэн цалинд олгодог.

2017 оны эхээр VSKh ба VZF гэсэн хоёр үндсэн төрөл байсан бөгөөд сүүлчийн товчлол нь цалингийн сангийн төлбөрийг илэрхийлдэг.

Нийгмийн шинж чанартай бүх төрлийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг WSH гэж оруулах нь заншилтай байдаг.

VZP нь урамшуулал, урамшуулал, нөхөн олговор болон бусад нэмэлт төлбөрийг багтаасан цалингийн хэсэг дэх бүх төрлийн төлбөр юм. Тэдний хэмжээ нь ажилтны цалин, албан тушаал, ур чадвараас шууд хамаардаг. Цалин нь сар бүр, төлбөрийг менежерийн үзэмжээр хувь хүнээр хийдэг.

Эдгээр хоёр төрлийн төлбөрөөс гадна дараахь төрлийн төлбөрийг багтаасан гуравдахь бүлэг байдаг.

• Төсвөөс гадуурх сан, тэтгэвэр, даатгалын шимтгэл.
• Аялал жуулчлалын зардал.
• Хувьцааны орлого.

Нийгмийн тэтгэмжийн хууль ёсны жагсаалт

Сэдвийг бүрэн тодруулахын тулд хууль тогтоогчийн тогтоосон бүх нийгмийн төлбөрийг жагсаалтын дарааллаар жагсаахыг зөвлөж байна.

• Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн нэмэгдэл, хөдөлмөрийн ахмад дайчдад тэтгэвэрт гарахдаа ажил олгогчийн сангаас олгодог.
• Даатгалын гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл.
• Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын даатгалын шимтгэл.
• Ажилчдад үзүүлсэн эмнэлгийн болон эрүүл мэндийн үйлчилгээний төлбөр.
• Ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд зориулсан сувиллын эрхийн бичгийн төлбөр.
• Спортын гишүүнчлэл, протез, шүдний эмчилгээний төлбөр.
• Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын үйлчилгээний зардлыг нөхөн төлөх.
• Хүүхэд асрах, асрах чөлөөнд байгаа эмэгтэйчүүдэд олгох төлбөр.
• Ажлын байран дахь гэмтэл, бэртэл гэмтэл, түүнчлэн ажил дээрээ нас барсан тохиолдолд ажилчдын гэр бүлийн гишүүдийн нөхөн олговор.
• Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
• Ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж.
• Аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалт эсвэл орон тооны цомхотголтой холбоотой нөхөн олговрын төлбөр.
• Ажил руу явах, бизнес аялал хийх төлбөр.
• Гэрлэлт, оршуулгын ёслолд зориулсан нэг удаагийн санхүүгийн тусламж.
• Ажилтныг компаниас сургалтанд явуулсан тохиолдолд тэтгэлэг.
• Багшлах боловсон хүчинд зориулсан арга зүйн ном худалдан авах нөхөн олговор.
• Барилгын зээлийн зардлыг нөхөх дүн.

Эдгээр төрлийн төлбөр нь тогтмол эсвэл нэг удаагийн байж болно.

Нийгмийн нөхөн олговрын тусгай төлбөр

Нөхөн олговрын тодорхой төрлүүд нь мэргэшсэн, жишээлбэл, тодорхой төрлийн мэргэжил, иргэдийн нийгмийн ангилалд зориулагдсан байдаг.

Эдгээрийн дотор цэргийн албан хаагчдын эхнэр, цэргийн албан хаагчдын өөрсдөд нь төлөх төлбөр орно.

• Цэрэг татлагын жирэмсэн эхнэрүүдэд нэг удаагийн нөхөн олговор.
• Цэргийн алба хаах хугацаанд нь төлсөн хугацаат цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд олгох мөнгөн тэтгэмж.

Нийгмийн тодорхой ангиллын хувьд бид төлбөрийг тэмдэглэж болно ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдбага насны хүүхдүүдийг өсгөх.

Нийгмийн төлбөрт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эхэд төлсөн мөнгө ч багтана. Энэ тохиолдолд даатгалын ажлын туршлагыг тооцдог нь бас анхаарал татаж байна.

Нийгмийн тэтгэмжийн хамгийн түгээмэл хэлбэр бол өвчний чөлөө юм

Өвчний чөлөө нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд олгох бүх төрлийн нийгмийн төлбөрийн арслангийн хувийг эзэлдэг. Эдгээр нь Нийгмийн даатгалын сан, аж ахуйн нэгжийн сангийн зардлаар хийгддэг. Компани нь ажилтны өвчний эхний гурван өдрийн төлбөрийг төлдөг. Хуримтлуулах үйл явц нь өөрөө ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үүрэг юм. Ажилтны өвчний баримтыг эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний тогтоосон маягтаар баталгаажуулдаг.

Өвчний чөлөө олгох зарим нарийн ширийн зүйлийг авч үзье.

• Гэрийн гэмтэл авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг зөвхөн өвчний 6 дахь өдөр олгодог бөгөөд эхний гурван өдөр энгийн гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг.
• Хэрэв гэмтэл нь мужид тохиолдвол архины хордлого, дараа нь энэ баримтыг тусгай баганад тэмдэглэсэн бөгөөд төлбөр төлөхгүй байх үндэслэл болж магадгүй юм.
• Хэрэв өвчин эмгэгийн үед тохиолдвол дараагийн амралт, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө авах нь утга учиртай бөгөөд энэ нь ажилтан өвчтэй байсан өдрийн тоогоор амралтаа сунгах боломжийг танд олгоно.
• Хэрэв ажилтан үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бол үүнийг ажлын бус цагаар хийх ёстой, учир нь энэ үндэслэлээр өвчний чөлөө олгохгүй.
• Өвчин нь оршин суугаа газартаа бус ажилтныг давж гарсан тохиолдолд өвчний чөлөөг эмчилгээ хийлгэсэн байгууллагаас олгосон гэрчилгээний үндсэн дээр тооцож болно.
• Сувиллын эмчилгээг зөвхөн амралтын хугацаанд хийдэг бөгөөд хэрэв энэ нь хангалтгүй бол өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ авахыг зөвшөөрдөг.

Дизайн өвчний чөлөөИйм нөхцөлд хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд боломжтой:

• Эмчийн зөвлөсөн сувиллын эмчилгээ.
• Зөвшөөрлийг үйлдвэрчний эвлэлээс үнэ төлбөргүй олгосон.

Бусад тохиолдолд бүртгүүлэх боломжтой нэмэлт амралтөөрийн зардлаар.

Дүгнэж байна...

Нийгмийн төлбөрийн мөн чанар, зорилгыг нэгтгэн дүгнэвэл тэдний гол үүрэг бол нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг шаардлагатай иргэдийг дэмжих явдал юм. Тэд улс орны эдийн засгийн хөгжлийн онцлогоос үл хамааран үйлдвэрлэгддэг.