Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь бага насны хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх нийгмийн тусламж юм. Ийм хугацаанд эцэг эхчүүд санхүүгийн хувьд хамгийн эмзэг байдаг тул ийм тусламж шаардлагатай байна.

Амралтын бүртгэл

Эрхэм хүндэт уншигчид аа! Нийтлэл нь хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар өгүүлдэг боловч тохиолдол тус бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж болохыг мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийдээрэй- зөвлөхтэй холбоо барих:

Өргөдөл, дуудлагыг 24/7, ХОНОГҮЙ хүлээн авна..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тэтгэмжийн төрөл, амьдралын нөхцөл байдлаас хамааран өөр өөр хэлбэрээр олгох ёстой. Ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд ажлын байран дахь бүх тэтгэмжийг авах хүсэлт гаргадаг.

Түр хүлээн авсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөрийг баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор төлөх ёстой.

Нэг жил хагасын нас хүрээгүй нялх хүүхдээ асрах тэтгэмж авах нь түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээний хугацаа дууссан үеэс эхэлдэг.

Нэмж дурдахад, түр зуурын тахир дутуу болж, жирэмсэн болсон тохиолдолд холбооны нийгмийн даатгал байдаг.

Хүлээн авах үндэслэл

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах үндэслэл нь жирэмслэлт, төрөлт, эрт асрах тухай баримт юм.

Зарим тохиолдолд зөвхөн эмэгтэйчүүд л авах боломжтой байдаг бол зарим тохиолдолд эцэг эх хоёулаа.

Бүртгүүлэх журам

Одоогийн байдлаар жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж байдаг тул тэдний бүртгэлийг янз бүрийн аргаар явуулдаг.

Дундаж цалингийн зуун хувийг өвчний чөлөө, нялх хүүхдээ асрах хугацаанд зөвхөн дөчин хувийг нь төлдөг.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүд эхний тэтгэмжийг авдаггүй бөгөөд хоёр дахь нь тэдэнд тогтоосон хэмжээгээр төлдөг.

Хэрэв ээж ажилгүй бол

Хэрэв хүүхэд хүлээж буй эмэгтэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаггүй бол энэ тохиолдолд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой өвчний чөлөө авахгүй болно.

Тэрээр нэг жил хагасын хугацаанд хүүхдээ асрах хугацаанд зөвхөн хамгийн бага тэтгэмж авах боломжтой болно.

Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хүүхэд төрснөөс хойш далан хоногийн дараа биш харин хүүхэд төрснөөс нь эхлэн олгох болно.

Төлбөрийг хүн амын нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ хийх болно. Энэ тохиолдолд мөнгийг сард нэг удаа шилжүүлэх болно.

Хэн төлдөг вэ - Нийгмийн даатгалын сан эсвэл ажил олгогч уу?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангийн нөөцөөс төлдөг.

Ажил олгогчид уг мөнгийг тухайн компанид нийгмийн халамжийн мөнгийг цаг тухайд нь шилжүүлээгүй тохиолдолд л мөнгөө ашигладаг боловч хожим бүх мөнгийг түүнд бүрэн хэмжээгээр буцаан олгох болно.

Хэрэв эцсийн хугацааг зөрчсөн бол

Хэрэв 2019 онд хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн мөнгө олгох хугацааг ажил олгогчид зөрчсөн бол энэ тохиолдолд ажилчид прокурор, шүүхэд хандах эрхтэй.

Хүүхэд төрүүлэх нь асар их аз жаргал төдийгүй асар их зардал шаарддаг. Тиймээс жирэмсний үед жирэмсэн эх бүр жирэмслэлт, төрөлтөд ямар төлбөр төлөх ёстой, хэзээ авах боломжтой болохыг олж мэдэхийг хичээдэг.

Жирэмсний тэтгэмж

Охин жирэмсний амралтаар явахдаа сарын цалингаа авахаа болино. Гэхдээ гэр бүлд нялх хүүхэд гарч ирэх нь санхүүгийн олон зардалтай холбоотой байдаг: хувцас, живх, хоол хүнс, хүүхдийн тавилга гэх мэт. Үүнийг мэдсэнээр төр нь жирэмсэн эхэд жирэмсний болон төрөлтийн нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд асрах чөлөө олгох сар бүр олгодог. Тооцоололд эргэлзэж, хүүхдээ хүлээж байхдаа охин хичнээн их мөнгө, хэзээ авах ёстойг олж мэдэх вэ?

Жирэмслэлт ба төрөлтөд ямар тэтгэмж шаардлагатай вэ

Жирэмсэн үед охин бүр жирэмсний амралтаа авсны дараа түүнийг ямар давуу тал хүлээж байгаа, зөвхөн төрсний дараа эмэгтэй хүн ямар төлбөр төлөх ёстойг л хамгийн түрүүнд анхаарч үздэг. Жирэмсэн эх төрөхөөс өмнө авдаг жирэмсний тэтгэмжийн талаар бид ярилцах болно. Энэ үед тэр хүүхэдтэй уулзахаар бэлдэж, инж худалдаж авах хэрэгтэй байв. Тиймээс жирэмслэлт, төрөлтөд ямар төлбөр төлөх ёстойг та мэдэх хэрэгтэй.

Жирэмсэн үед жирэмсний амралтаа авсны дараа охин хоёр тэтгэмж авах эрхтэй.

• жирэмсний эхний шатанд бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж;
• жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж.

Эхний тэтгэмжийг жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн охидод олгодог.

2015 оны 1 -р сараас хойш энэхүү тэтгэмж нь 543 рубль 67 копейк байсан боловч ОХУ -ын бүрэлдэхүүн хэсэг бүрт орон нутгийн нэмэлт хураамжийн улмаас энэ хэмжээ нэмэгдэж магадгүй юм.

Хоёр дахь тэтгэмжийг албан ёсоор ажиллаж буй эмэгтэйчүүд, бүтэн цагаар суралцаж буй оюутнууд, төрөхөөсөө өмнө жилийн хугацаанд байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан халагдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн охидод олгодог. Нэмж дурдахад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах нөхцөл нь дараах байдалтай байна - жирэмсний эмнэлэгээс албан ёсны өвчний чөлөө авах, Эрүүл мэндийн даатгалын заавал даатгалын сангийн гишүүн байх. Гэхдээ хэрэв та SNILS -ийн бодлоготой бол ямар ч асуудал гарахгүй.

Тэтгэмжийг сүүлийн хоёр жилийн цалингаас хамаарч охин бүрт тус тусад нь тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь орлогын 100 хувь байх болно. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн хэмжээ Орос даяар ижил байдаг боловч хүлээгдэж буй хүүхдийн тоо, төрөлтийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран өөр өөр байж болно. Тиймээс хүнд хэцүү төрөлт, олон жирэмслэлтийн үед төлбөр өндөр байх болно.

Энэ талаар бид дараа нь илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ажил хийдэггүй хүмүүсийн жирэмсний тэтгэмж

Ажилгүй ээжүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тэр бүр өгдөггүй. Жирэмсний болон амаржсаны нэг удаагийн тэтгэмжид хамрагдах хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүмүүсийн ангилалд дараахь зүйлс орно.

• боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар төсөвт болон төлбөртэй суралцдаг охид;
• төрөхөөс 12 сарын өмнө байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан халагдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн охид.

Эхний тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тэтгэлгийн хэмжээг үндэслэн суралцаж буй газарт нь өгдөг. Хоёр дахь тохиолдолд тэтгэмжийг орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгодог бөгөөд үүнийг амралтын сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. Эдгээр ангилалд хамрагдаагүй үлдсэн ажилгүй ээжүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авдаггүй.

Жирэмсний тэтгэмж

Бидний хэлснээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг албан ёсны ажил эрхэлдэг бүх охидод сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогын 100 хувь төлдөг. Жирэмсний амралт нь хуанлийн 140 хоног байдаг: төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоног. Төрөлт хүндэрсэн тохиолдолд жирэмсний амралт 156 хоног (төрснөөс хойш 70 хоногоос + 86 хоног хүртэл) байна. Олон удаагийн жирэмслэлтийн хувьд жирэмсний амралт 194 хоног байна: төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, 110 хоногийн дараа.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэзээ олгох вэ

Жирэмсэн эхчүүдийн хамгийн их асуудаг асуултуудын зарим нь хүүхэд төрсний дараа хэзээ хүүхдийн мөнгийг төлж эхлэх, жирэмсний болон төрөлтийн төлбөрийг хийх зэрэг асуултууд юм. Жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ авахыг бид танд хэлэх болно. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг охин жирэмсний амралтаа авсан цагаас эхлэн (жирэмсний 30 долоо хоног эсвэл олон жирэмслэлтийн үед 28 долоо хоног) нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр олгоно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажлын байранд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

• жирэмсний эмнэлэгт олгодог өвчний чөлөө,
• өргөдлийг орхих,
• хэрэв байгаа бол бусад ажлын байрны цалингийн гэрчилгээ.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өргөдөл бичиж өгснөөс хойш 10 хоногийн дараа цалин хөлсний дараагийн өдөр төлнө. Оюутнууд шаардлагатай бичиг баримтаа сурч буй газартаа, ажил хийдэггүй охид нийгмийн хамгааллын байгууллагад өгөх ёстой.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь охины сүүлийн хоёр жилийн цалингаас хамаарна. Цалин өндөр байх тусам ашиг нь нэмэгдэх болно. Та бөөн дүнгийн хэмжээг өөрөө тооцоолж болно, гэхдээ үүнийг таны ажиллаж буй байгууллагад хийх болно. Ихэнхдээ жирэмсэн эхчүүд худалдан авалтаа төлөвлөхдөө хэдэн төгрөг болохыг урьдчилан мэдэхийг хүсдэг. Тиймээс бид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолоход туслах болно.

Юуны өмнө, хуулиар тэтгэмжийн дээд, доод хэмжээг хязгаарласан гэж хэлэх ёстой. Тиймээс, 2015 онд жирэмсний амралтаар явсан ажилгүй охидын хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хуанлийн 140 хоногийн жирэмсний амралт бүхий 27,455 рубль юм. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ хэд вэ? 2015 онд 140 хоногийн амралтаар 228,290 рубль хэтрүүлж болохгүй. Тиймээс, хэрэв та албан ёсны өндөр цалинтай бол тэтгэмжийн хэмжээ хүлээгдэж байснаас бага байж магадгүй юм.

Хүн амын хамгийн эмзэг бүлгийн нэг болох жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу эхчүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор ОХУ -ын дүрмээр олон тооны нийгмийн тэтгэмж олгодог. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд ажил эрхэлдэг болон ажилгүй эмэгтэйчүүд, сургуулийн сурагчид, их дээд сургуулийн оюутнууд, техникийн сургуулиуд үүнд найдаж болно. Ихэнх дүнг жил бүр индексжүүлдэг эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдуулдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу эхчүүдэд төрөөс дэмжлэг үзүүлэх бүхэл бүтэн тогтолцоо байдаг бөгөөд энэ нь хүн амын бүх хэсгийг хамардаг - чинээлэг хүмүүсээс эхлээд нийгмийн хамгаалалтгүй, төлбөр тооцооны зохион байгуулалт, зориулалтаараа олон онцлог шинж чанартай байдаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ямар тэтгэмж авах эрхтэй, түүнийг хэрхэн тооцох, хэзээ, хаана авах вэ? Үүнийг доороос харцгаая.

Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн амын ангиллаас хамаарч хэд хэдэн төрлийн нэг удаагийн эсвэл тогтмол төлбөр тооцдог.

Ерөнхий ашиг тус:

1. 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд эмэгтэйчүүдийн эмчийн бүртгэлд хамрагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж. Хүлээн авагчид - ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд, түүнчлэн аж ахуйн нэгж татан буугдсанаас болж ажилгүй болсон боловч хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, оюутан охид, цэргийнхэнд бүртгүүлсэн хүмүүс.
2. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж. Хүлээн авагчид - эмэгтэйчүүдийн эмчийн өвчний чөлөө аваад жирэмсний амралт гэж нэрлэгддэг бүх ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд. Нэмж дурдахад байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас ажлаас халагдсан оюутнууд, цэргийнхэн (гаалийн ажилтнууд, гал сөнөөгчид, цагдаа нар гэх мэт), жирэмсэн эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах боломжтой. түүнээс хойш нэг жилийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ.
3. Хүүхэд төрүүлэх нэг удаагийн тэтгэмж. Үүнийг эцэг эхийн аль нэг нь авах боломжтой бөгөөд хүн амын бүх ангилалд - ажил эрхэлдэг, ажилгүй, оюутан, оюутан, цэрэг, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, нотариатчаар бүртгүүлсэн хүмүүст өгөх боломжтой.
4. Хүүхэд асрах тэтгэмж. Ажилтай болон ажилгүй хүмүүсийн сар бүр хасч тооцдог хэмжээ нь албан ёсны цалингаас хамаардаг буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хуулиар тогтоодог.

Онцгой тохиолдлууд:

1. Жирэмсэн байх хугацаандаа цэргийн албанд татагдаж байгаа хүний ​​эхнэрт олгодог нэг удаагийн тэтгэмж. 180 хоногоос эхлэн жирэмслэх боломжтой. 2016 онд түүний хэмжээ нь 24,565.89 рубль бөгөөд шаардлагатай бичиг баримтыг ирүүлсний дараа нийгмийн төлбөрийн хэлтэст хуваарилагдсан болно.
2. Цэрэгт татагдагсдын хүүхдийн сар бүрийн тэтгэмж. Аавыг зэвсэгт хүчнээс халах хүртэл 3 -аас доош насны хүүхэд бүрт 10,528.24 рубль (2016 он) шилжүүлдэг.

Холбооны төлбөрөөс гадна бүс нутгийн эрх баригчид өөрсдийн төсвөөс тэтгэмж олгох боломжтой, жишээлбэл:

• залуу ээжүүдэд нэмэлт материаллаг тусламж үзүүлэх;
• өрх толгойлсон гэр бүлд олгох тэтгэмж;
• залуу гэр бүлд тогтмол болон нэг удаагийн тэтгэмж (дүрмээр бол 30-аас дээш насны эхнэр, нөхөр);
• Жирэмсэн эхчүүдэд 12 сараас дээш хугацаагаар хооллох тэтгэмж, хөхүүл эхчүүд, 3 -аас доош насны хүүхдүүд, амьдралын хүнд хэцүү нөхцөлд.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн мөнгийг FSS -ийн төсвөөс бүрдүүлдэг тул нийгмийн даатгалын заавал даатгалын хөтөлбөрт хамрагдсан албан ёсны ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд үүнийг авах боломжтой болно. Түүнчлэн гадаадад байрладаг цэргийн ангиудын энгийн ажилтнууд, ОХУ -д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй гадаадын эмэгтэйчүүдэд хуваарилдаг.

Нэмж дурдахад төлбөрийг дараахь хэлбэрээр авах боломжтой.

• байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаа алдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, нотариатын ажлаа зогсоосон ажилгүй хүмүүс, гэхдээ үйл явдлаас хойш нэг жилийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж чадсан тохиолдолд;
• цэргийн албан хаагчид;
• оюутан, эмэгтэй оюутнууд (бүтэн цагаар).

2011 оноос эхлэн Шууд төлбөрийн хөтөлбөр хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд жил бүр шинэ бүс нутгууд үүнд хамрагддаг. Энэ нь тэтгэмжийг ажил олгогчийг тойрч гарахгүйгээр тухайн эмэгтэйн харилцах данс руу шууд эсвэл ОХУ -ын шуудангаар шилжүүлэх боломжийг олгодог. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хууль ёсны болон бодитоор цуцалсан тохиолдолд тэтгэмжийг томилохын тулд FSS -т бие даан өргөдөл гаргах боломжийг олгодог.

Хугацаа

Эмэгтэй хүн эмэгтэйчүүдийн эмчээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсны дараа жирэмсний амралт авах эрхтэй болно.

Энэ нь дараахь хугацаанд тохиолддог.

1. Жирэмсний хүндрэлгүй, онцгой нөхцөл байхгүй тохиолдолд жирэмсний 30 дахь долоо хоног дууссаны дараа (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө) оршин суугаа газартаа эмэгтэйчүүдийн эмч өвчний чөлөө олгодог бөгөөд үүнийг ажил олгогчдод өгөх ёстой. Мөнгийг амралтын өргөдөл бичиж, холбогдох тушаал гаргасны дараа л төлнө.
2. Хэрэв жирэмсэн бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 28 долоо хоногт (төрөхөөс 84 хоногийн өмнө), цацраг идэвхт бүсэд амьдардаг эмэгтэйчүүдийг 27 долоо хоногт (төрөхөөс 90 хоногийн өмнө) өгдөг.
3. Стандарт бус нөхцөлд, төрөх эмнэлгийн эмч нар ямар нэгэн үйл явдал тохиолдоход, өөрөөр хэлбэл 22-30 долоо хоногийн хугацаанд өвчний чөлөө олгодог.

Төрсөн он сар өдрөөс үл хамааран жирэмсний амралтын нийт хугацааг тогтоодог:

• Ерөнхийдөө 140 хоног;
• 156 хоног буюу дутуу төрөх;
• Олон удаагийн жирэмслэлтийн 194 хоног.

Баримт бичиг

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажлын байранд тэтгэмж авахын тулд ажил эрхэлдэг эмэгтэй дараахь зүйлийг ирүүлэх ёстой.

• жирэмсэн эмэгтэйг бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагаас өвчний чөлөө (тахир дутуугийн гэрчилгээ), ихэвчлэн үүнийг жирэмсний эмнэлэгийн дүүргийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч өгдөг;
• хэрэв тооцооны хугацаанд тухайн эмэгтэй өөр байгууллагад бүртгүүлсэн бол өмнөх ажлын байрны 2-NDFL гэрчилгээ;
• боломжтой бол - нэг удаагийн төлбөр төлөх 12 долоо хоног хүртэлх бүртгэлийн гэрчилгээ.

Эдгээр баримт бичгийг үндэслэн эмэгтэй хүн амралтаа авах өргөдөл бичих ёстой бөгөөд дүрмийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дээж байдаг. Цаашилбал, боловсон хүчний хэлтэс (эсвэл бусад хариуцлагатай үйлчилгээ) зохих тушаал гаргаж, дараа нь тэтгэмж олгодог. Цагийн ажилчид ажлын байр бүрээс төлбөр авдаг тул ажилтан одоогоор бүртгэлтэй байгаа бүх ажил олгогчдод баримт бичгийг өгөх ёстой.

Ажил олгогч бүртгүүлэх, дүнг тооцоолох 10 хоногийн хугацаа өгч, цалин олгосон маргааш нь мөнгөө шилжүүлнэ.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох ажилгүй хүмүүс олгодог:

• төлбөр хийх зорилгоор гаргасан өргөдөл;
• ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл бүхий ажлын дэвтэр;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гэрчилгээ.

Мөнгийг ирэх сарын 26 -ны дотор тэдэнд шилжүүлэх ёстой.

Тэтгэмжийн хэмжээ

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд хуримтлагдсан дүн нь цалингаас шууд хамаардаг боловч төлбөрийн дээд ба доод хязгаар байдаг.

• хүндрэлгүй жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ 248,164 рубль (2016 оны эхнээс хойш);
• хамгийн бага хэмжээ нь 34,521.20 рубль (2016 оны 7 -р сараас).

Жирэмсний болон амаржсаны мөнгийг өмнөх хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд 2016 онд 2014, 2015 он байх болно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Энэ дүнг нэг дор бүрэн хэмжээгээр шилжүүлнэ.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй өвчний чөлөө авсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллавал түүний цалин, тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авахыг хуулиар хориглосон тул түүний амрах хугацаа, түүний төлбөрийн хэмжээг бууруулдаг. Энэ тохиолдолд амралтаараа бодитоор гарсны дараа мөнгийг шилжүүлэх болно.

Хүүхэд төрүүлснээс хойш зургаан сарын дотор жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох хүсэлт гаргахыг хуулиар зөвшөөрдөг боловч хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаан (өвчин, нүүлгэн шилжүүлэлт, байгалийн гамшиг) байгаа бол та энэ хугацааны дараа ч гэсэн FSS -т өргөдөл гаргаж болно.

Хэмжээг өөрөө хэрхэн тооцоолох вэ?

"Жирэмсний амаржсаны" хэмжээг тооцоолох хялбаршуулсан томъёо нь маш энгийн: өдрийн дундаж орлого (өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүн / хуанлийн өдрийн тоо) -ийг өвчний амралтын дагуу амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ (140, 156, 194).

Гэсэн хэдий ч өөрийгөө тооцоолохдоо зарим нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээг Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тооцох дээд хязгаараар хязгаарладаг бөгөөд энэ дүнг тогтмол индексжүүлдэг бөгөөд 2016 онд 1,772.6 рубль болжээ. Үүний дагуу 2016 онд жирэмсний тэтгэмж олгох нь ердийн тохиолдолд 248164 рубль, олон жирэмслэлт, асуудалтай төрөлтөд 343884.4 рубль, 276,525.6 рубль байж болохгүй.
2. Өдөр тутмын дундаж орлогын доод хязгаарыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог (2016 оны 7 -р сараас хойш 7500 рубль). Түүний үнэ өдөрт 246.58 рубль байна. Энэ нь жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ нь ерөнхийдөө 34,521.20 рубль, олон жирэмслэлттэй бол 47,835.62 рубль, нарийн төвөгтэй төрөлттэй бол 38,465.75 рубль юм.
3. Зөвхөн цалин хөлсийг төдийгүй амралтын мөнгө, урамшууллыг тооцдог. Тооцоололд шимтгэлд хамрагдахгүй дүнг оруулаагүй болно: өвчний чөлөө, 4 мянган рубль хүртэлх материаллаг тусламж, хүүхэд төрөх үеийн төлбөр.
4. Өдөр тутмын дундаж орлого, өвчний чөлөө авсан хугацаа, жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацаа, эмэгтэй ажлаасаа чөлөөлөгдсөн, цалин авсан өдрүүд, даатгалын шимтгэл төлөөгүй өдрүүдийг тооцоолохдоо хуанлийн өдрийн тооноос. , хасагдсан болно.
5. Зургаан сар хүртэл ажилласан туршлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцно.

Нэг удаагийн төлбөр

Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу нэг удаагийн баталгаатай хоёр төлбөр байдаг.

• 12 долоо хоног хүртэл бүртгүүлсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд;
• аюулгүйгээр хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд.

Эхний тохиолдолд мөнгийг нийгмийн даатгалын заавал даатгалын нэг хэсэг болгон (ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд эсвэл компанийг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан болон нэг жилийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хүмүүст) эсвэл нийгмийн даатгалын хэлбэрээр шилжүүлдэг. эмэгтэй оюутнууд, аспирантууд, гэрээт цэргийн албан хаагчид). Төлбөр хүлээн авахын тулд та жирэмсний эмнэлгээс гэрчилгээ авах ёстой. Энэхүү жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ 2016 онд 581.73 рубль байв.

Эцэг эхийн аль нэг нь төрсний тэтгэмжийг үйлчилгээний газарт авах эрхтэй. Хэрэв ээж, аав нь ажилгүй бол нийгмийн халамжийн хэлтэст хандах шаардлагатай.

Мөнгө авахын тулд та баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй:

• төрсний бүртгэлийн газраас авсан гэрчилгээ;
• тэтгэмжийн хэмжээг аваагүй тухай эцэг эхийн аль нэгний гэрчилгээ;
• мэдэгдэл;
• шаардлагатай бол - ажлын дэвтэр эсвэл ажил эрхлээгүй болохыг нотлох баримт бичгийн хуулбар (диплом, гэрчилгээ гэх мэт).

2016 онд төлсөн дүн нь 15,512.65 рубль юм.

Ажилгүй иргэд ямар тэтгэмж авах боломжтой вэ?

Нийгмийн баталгааны хувьд хамгийн их хамгаалагдсан нь хөдөлмөр эрхэлдэг жирэмсэн эмэгтэйчүүд боловч ажилгүй хүмүүс төлбөр авах эрхтэй. Тэдний хэмжээ, тооцох журам нь ажилгүй эмэгтэйчүүдийн ангиллаас хамаарна.

Ажил олгогчийн дампуурлын журмыг эхлүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн нэгэн адил нэг удаагийн болон сарын тэтгэмжийг хуваарилдаг боловч мөнгийг ажил олгогчийг алгасч FSS-ээс шууд шилжүүлдэг.

Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээгээр) байгууллагын үйл ажиллагаа зогссоноос хойш нэг жилийн дотор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол нийгмийн хамгааллын байгууллагатай холбоо барих шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд тэрээр дараахь зүйлийг авах боломжтой.

• жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сард 581.73 рублийн үндсэн дээр тооцоолсон;
• эрт үе шатанд эмэгтэйчүүдийн эмчид хандсан хүмүүсийн төлбөр - 581.73 рубль;

Бүрэн цагийн оюутан, эмэгтэй оюутнуудад баталгаатай:

• тэтгэлгийн хэмжээнээс хамааран жирэмсний тэтгэмж;
• жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн төлбөр - 581.73 рубль;
• төрсний нэг удаагийн тэтгэмж - 15,512.65 рубль;
• сар бүрийн "хүүхдийн" төлбөр - эхний хүүхдэд 2908.62 рубль, дараагийн хүүхдэд 5817.24 рубль.

Албан журмын нийгмийн даатгалын системд даатгуулаагүй ажилгүй иргэд авах эрхтэй:

• төрсний нэг удаагийн тэтгэмж - 15,512.65 рубль;
• хүүхэд асрах төлбөр - анхны хүүхдэд 2908.62 рубль, дараагийн хүүхдэд 5817.24 рубль.

Төрсний дараах үеийн ашиг тус

Хүүхэд төрсний дараах нэг удаагийн тэтгэмжээс гадна хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа эмэгтэйчүүд эсвэл хамаатан садан нь сар бүр төлбөр авах эрхтэй.

Жирэмсний амралт дууссан өдрөөс эхлэн хүүхэд нэг ба хагас нас хүртлээ тэтгэмж олгодог:

• ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд - дундаж цалингийн 40%;
• ажилгүй хүмүүсийн хувьд зургаан сараас бага ажилласан туршлагатай, амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур цалинтай эмэгтэйчүүдэд сард 2908.62 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40%), дараагийн хүүхдээ асрахад 5817.24 рубль.

Хүүхэд гурван нас хүртлээ нөхөн олговрыг ажил олгогчоос төлдөг - сард 50 рубль.

Бүс нутгийн эрх баригчид өөрсдийн санаачилгаар нэмэлт дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авах боломжтой. Тодруулбал, энэ нь цэцэрлэгт байргүй болсны нөхөн төлбөр юм.

Нийгмийн тэтгэмж, тэтгэмжийн хослол нь бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх баталгааг өгдөг боловч тодорхой нөхцлөөс хамааран түүний хэмжээ ихээхэн ялгаатай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүд хамгийн их хамгаалагдсан байдаг - төрөхөөс өмнө болон төрсний дараа 140 -өөс 194 хоног хүртэл үргэлжилдэг 100% цалинтай чөлөө, эрт бүртгүүлэх, хүүхэд төрүүлэх нэг удаагийн төлбөр авдаг.

Тус муж нь төрөлтийг нэмэгдүүлэх зорилготой хүн ам зүйн бодлогыг хэрэгжүүлж байна. Жирэмсний капиталын тухай хууль бий, хүүхэдтэй гэр бүлд хөнгөлөлттэй зээл олгох, зээлийн хүүг татаас өгөх хөтөлбөр боловсруулж байна.

Нярайгаа зүрхэн дороо тээж байгаа эмэгтэйд төрөөс тусламж хэрэгтэй байна. Жирэмсэн эмэгтэй ёс суртахууны болон санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой гэр бүлтэй бол сайн. Гэхдээ төр бас хажуу тийш байх ёсгүй. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн төлбөр байдаг уу, тэд юу вэ, жирэмсний амралттай эмэгтэй юу авах ёстой вэ?

Төлбөрийг холбооны хууль тогтоомж, бүс нутгийн хууль тогтоомжийн актууд болон бусад зохицуулалтын баримт бичгээр зохицуулдаг.

Төрөөс тусламж авахын тулд жирэмсэн эмэгтэй ОХУ -ын иргэн байх ёстой. Гадаадын хүмүүсийн хувьд төлбөрийг зөвхөн албан ёсны ажилд л зөвшөөрдөг.

Ашиг тус нь бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Холбооны хөтөлбөрүүд нь тусламжийн доод босгыг тодорхойлдог бол орон нутгийн эрх баригчид коэффициентийг нэмэгдүүлэх, бусад ашиг тусыг ашиглах эрхтэй.

Өнөөдөр жирэмсэн эмэгтэйчүүд дараахь төрлийн тусламж авах эрхтэй.

Жирэмсний тэтгэмж

• Албан журмын дагуу эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
• Ажил олгогчийг татан буулгасны дараа ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эмэгтэйчүүд, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд нэг жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд. Мөн орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг энэ ангилалд хамруулдаг.
• Дунд мэргэжлийн, дээд боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагуудын өдрийн тасагт суралцаж буй оюутнууд.
• Хувиараа бизнес эрхлэгчид FSS -т албан ёсоор бүртгүүлж, хувь нэмэр оруулж байна.
• Гэрээт цэргийн албан хаагчид, Дотоод хэргийн яаманд ажиллаж буй гаалийн ажилтнууд, хорих ангиудад.

Хэрэв эмэгтэй хүн ямар ч ажлын туршлагагүй, хэрэв өөрийн хүсэлтээр сүүлчийн ажлаасаа гарсан бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгохгүй.

Энэхүү тэтгэмжийг эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байх хугацаанд 140 хоног (төрөлт хүндэрсэн тохиолдолд 156 хоног, олон жирэмслэлттэй тохиолдолд 194 хоног) төлдөг. Ихэвчлэн амралтаас 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа тооцдог. Жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтаар хэзээ явсангаас үл хамааран тэтгэмжийг тогтоосон хоногийн тоог үндэслэн тооцдог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбогдуулан 2018.01.01 -ээс эхлэн тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• 43.675.80 рубль (311.967123 × 140 хоног) - ерөнхий тохиолдолд;
• 60.521.62 рубль (311.967123 x 194 хоног) - олон жирэмслэлттэй;
• 48.666.87 рубль (311.967123 x 156 хоног) - төрөлт хүндрэлтэй.

Тэтгэмжийг 6 сараас хэтрэхгүй өвчний чөлөө олгох тохиолдолд төлдөг. Хэрэв тэр хөдөлмөрийн чадвар алдсан тухай гэрчилгээгээ өгөөгүй бол тэрээр мөнгөний төлөө Сан руу очиж, өвчний чөлөө олгохгүй байх шалтгааныг тайлбарласан бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

Амралтын хугацаа (140-194 хоног)

Дүүргийн коэффициент,%

6 сараас бага туршлагатай

Өдөр тутмын дундаж орлого

Тэтгэмжийн нийт хэмжээ:

Үүнийг ашиглахаасаа өмнө дараахь мэдээллийг цуглуулах шаардлагатай.

• Өвчний чөлөө авах хугацаа.
• Төлбөр тооцооны хугацаанд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн цалин (өнөөдөр 2016, 2017 онууд). Хэрэв энэ нь түүнд ашигтай бол эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр тооцооны хугацааг солихыг зөвшөөрнө. Жилийн хязгаарлалт байдаг тул та үүнийг зөвхөн 2014, 2015 онуудад сольж болно.
• Тооцоолоогүй хугацаа.
• Оршин суугаа бүс нутгаас хамааран коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Хэрэв хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйн ажилласан хугацаа 6 сараас бага байвал тэтгэмжийг тооцоолохдоо өдрийн хамгийн их төлбөрийн хэмжээг тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэмжтэй харьцуулж үзнэ. Хэрэв хэмжээ бага байвал төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо үүнийг харгалзан үзнэ. Хэмжээ их байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарлагддаг.

Төлбөрийн дээд хэмжээг төрөөс хязгаарладаг. 2019 онд энэ нь 266,191.80 рубль болно. Төрөлт хүндрэлтэй тохиолдолд - 296 613.72 рубль, хэд хэдэн хүүхэд төрснөөр - 368 865.78 рубль.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж олгодог бөгөөд үүнийг нийгмийн хамгааллын байгууллагуудаар дамжуулан авдаг. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй.

• Паспорт.
• Тахир дутуугийн гэрчилгээ.
• Эмэгтэй хүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн гэрчилгээ.
• Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын номны хуулбар (эсвэл орон тоог цомхотгох тухай).

Жирэмсэн эмэгтэй гэрээгээр алба хааж, цагдаагийн хэлтэс, эрүүгийн систем, гаалийн байгууллагад алба хааж байх үед тэтгэмжийн тооцоог мөнгөн хэлбэрээр сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг үндэслэнэ.

Оюутан эмэгтэйчүүдийн төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шаардлагатай бичиг баримтыг ирүүлсний дараа боловсролын байгууллагын кассын кассаар хийдэг.

Жирэмсний эрт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмж

Эмэгтэй хүн жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлэхдээ 613,14 рублийн нэг удаагийн төлбөр төлдөг. Тооцооллыг жирэмсний эмнэлгээс авсан гэрчилгээ, өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр хийдэг. Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан ажлаасаа халагдсан ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд, оюутнууд үүнд найдаж болно.

Бусад төлбөрүүд

Орон нутгийн төсөв нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэмэлт тэтгэмж өгөх боломжтой.

• Эхнэр нөхөртэй армид алба хааж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүд нэг удаагийн тэтгэмж авах боломжтой.
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хоол тэжээл.
• 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд сар бүр олгох нэмэлт тэтгэмж.

Бүс нутаг бүр холбооны тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Тиймээс, Новосибирск, Свердловск мужуудад бүс нутгийн коэффициент 1.2, Москвад та жирэмсний 7 мянган рублийн нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. 9.7 мянган рубль хүртэл. төрөлтийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлэхээр 600 рубль.

Тэтгэмжийн талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын албатай холбоо бариарай.

Үүний тулд баримт бичгийн багцыг цуглуулдаг.

• Паспорт.
• Жирэмсний эмнэлгээс үзүүлэх тусламж.
• Мэдэгдэл.

Тэтгэмжийн төрлөөс хамааран баримт бичгийн жагсаалтыг өргөжүүлж болно. Жишээлбэл, танд эхнэр, нөхөр нь яаралтай алба хааж байгаа тухай цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ гэх мэт бичиг баримт хэрэгтэй болно.

Тэтгэмж авах арга

Тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. "Шууд төлбөр" схем нь улсаас тусламж тооцох, хүлээн авах журмыг хялбарчлах зорилготой юм. Төлбөрийг ажил олгогчийн санхүүгийн байдал, бэлэн мөнгө байгаа эсэхээс үл хамааран төлнө. Алдаа гарах магадлал, төлөх дүнг буруу тооцоолох магадлал буурна.

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг төлөхийн тулд мөнгө шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. Компанийн кассаар дамжуулан мөнгө хүлээн авах боломжгүй болно - зөвхөн картын данс эсвэл банкны данс руу.

FSS -д мэдээлэл өгөх үүрэг нь ажил олгогч дээр үлдсэн тул хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд өмнөх гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг.

Дараах тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барина уу.

• Эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхлэгч байх үед.
• Хэрэв хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйн ажил олгогч татан буугдсан бол дампуурал.
• Төлбөр хийх эрхтэй бусад ангилал.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийн индексжүүлэлтийг жил бүр хийдэг. Төрөөс зорилтот тусламж үзүүлэх бодлого нь тэтгэмжийг зөвхөн бага орлоготой, том гэр бүлд олгох болно.

28.09.16 159 218 0

Хүүхэдтэй болох зардлынхаа нэг хэсгийг яаж буцааж авах, орон сууц худалдаж авах вэ

Тэд 2017 онд анхны хүүхдээ төрүүлэхэд хэр их мөнгө төлөх вэ

2017 онд хүүхэд төрүүлэх үндсэн тэтгэмжийн хэмжээ 16 350.33 рубль байна. Бид үүнд бүс нутгийн тэтгэмжийг нэмж, нэг удаагийн тэтгэмжийн нийт дүнг авсан.

Зарим хойд бүс нутагт тэтгэмжийн хэмжээ тухайн бүс нутгаас хамаардаг - бид хамгийн бага хэмжээг зааж өгсөн болно. Крымд төрсний тэтгэмжийг 27 516 R, Севастопольд 27 447 Р төлдөг.

Хүүхэд харах үйлчилгээний сар бүр олгох тэтгэмж

Ээж нь жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа гэртээ сууж, хүүхдээ гурван нас хүртэл нь өсгөж, ажилдаа явах боломжтой. Аль ч тохиолдолд гэр бүл сар бүр тэтгэмжгүй үлдэхгүй. Эхний тохиолдолд ажил олгогч сар бүр картанд байгаа эхэд мөнгө шилжүүлэх болно. Хоёрдахь тохиолдолд ээж нь нөхөртэйгээ хамт байраа өөрчилдөг: тэр ажилдаа явдаг, нөхөр нь жил хагасын турш гэртээ суугаад хүүхдээ өсгөдөг. Хэрэв эхнэр нь сайн цалинтай, оффис дээр ажилладаг бол нөхөр нь чөлөөт ажилтан эсвэл алслагдсан ажилчин бол энэ нь ашигтай байдаг.

Эцэг эхийн амралтыг хувааж болно: жишээлбэл, ээж нь эхний зургаан сард хүүхэдтэйгээ хамт сууж, дараа нь аав нь нэг жилийн хугацаанд амралтаараа явдаг.

Хэдэн ширхэг.Өмнөх хоёр жилийн дундаж цалингийн 40%. Хамгийн бага нь - эхнийх нь 4512 R, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдийн хувьд 6554.89 R байна. Хамгийн ихдээ - 26 152.27 R, хэрэв таны дундаж цалин 65 380 -аас дээш байвал үүнийг төлөх болно R.

Хэрхэн ажилдаа орох, сарын ашиг тусаа хадгалах вэ

Хүүхэд асрах чөлөө авах үед ээж нь бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй, эс тэгвээс сар бүр тэтгэмж авах эрхээ алдана. Үүний зэрэгцээ, хуулиар цагийн ажил эсвэл гэрээсээ ажиллахыг зөвшөөрдөг. Мөн энд нэг заль мэх бий.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд зааснаар хагас цагаар ажиллах ажлыг цагийн болон хагас цагийн ажил гэж үзэж болно. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв та өдөр бүр, жишээлбэл, 7 цаг эсвэл Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл 8 цаг ажиллаад, Баасан гаригт амрах юм бол тэтгэмж хэвээр үлдэнэ. Энэ тохиолдолд ээж нь мэдэгдэл бичиж, ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргадаг.

Ажил хийх, тэтгэмж авах өөр нэг арга бий. Жишээлбэл, хэрэв нөхөр нь алсаас, эхнэр нь оффист ажилладаг бол. Энэ тохиолдолд та хүүхдээ асрах тэтгэмжийг нөхөртөө, эхнэрээ ажилдаа явах, эсвэл дарга нь эс зөвшөөрвөл гэрээсээ ажиллах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёулаа цалингаа алдахыг хүсэхгүй байгаа бол ажиллаж буй эмээ, өвөөгийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахыг зөвшөөрнө үү.

Төрснөөс гурван нас хүртлээ ашиг тус хүртэнэ.Төрснөөс гурван нас хүртлээ төлдөг өөр нэг тэтгэмж байдаг. Сар бүр таны карт руу 50 рубль ирэх болно. Энэхүү тэтгэмжийг 3 жилийн турш мартаж, хүүхдийн гурав дахь төрсөн өдөрт зориулж хуримтлагдсан арван таван зууг картаас гаргаж, түүнд жижиг бэлэг худалдаж авахыг зөвлөж байна.

Эхийн капитал

2007 онд Засгийн газар рублийн төрөлтийг идэвхжүүлэх шийдвэр гаргаж, жирэмсний капиталыг бий болгосон. Энэ нь 2007 оны 1 -р сарын 1 -ээс 2021 оны 12 -р сарын 31 -ний хооронд төрсөн хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд Оросын иргэдэд олгогддог. Гэрчилгээ нь хязгааргүй бөгөөд төрсөн хүүхдүүд нь бас ОХУ -ын иргэн байх тохиолдолд нэг удаа олгогддог.

Хэдэн ширхэг. 453,026 рубль

Хэмжээ нь сайн байна, бүхэл бүтэн гэр бүлээрээ нэг эсвэл хоёр сар Бали руу яарах эсвэл машинаа шинэчлэх нь сайхан байх болно, гэхдээ үгүй. Жирэмсний капитал бол зузаан мөнгөн дэвсгэрт биш, харин тамга дарсан цаас бөгөөд эдгээр зорилгын аль нэгэнд бараг хагас сая рубль зарцуулах эрхтэй болно.

1. амьдрах нөхцлийг сайжруулах: орон сууц худалдаж авах, байшин барих, моргейжийн зээлийг төлөх, хувьцаа эзэмших эсвэл орон сууцны хоршоонд оролцох;
2. хүүхдийн боловсрол: цэцэрлэг, сургууль, хүрээлэнгийн төлбөр, тэр байтугай зарим их сургууль, техникийн сургуулийн дотуур байранд амьдрах;
3. хүүхдийн эхийн тэтгэврийн санхүүжилт;
4. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан бараа, үйлчилгээ.

Гэхдээ энд хязгаарлалт байдаг: хүүхдүүдийн нэг нь гурван нас хүрсний дараа л эдгээр зорилгоор хөрөнгө зарцуулах боломжтой. Дүрэмд ипотекийн зээлийн эргэн төлөлт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн зардал гэсэн хоёр үл хамаарах зүйл бий. Энэ тохиолдолд та хүүхэд гурван нас хүртлээ хүлээж чадахгүй бөгөөд төрсний дараа жирэмсний капиталыг шууд зарцуулж болно.

Бүс нутгийн тэтгэмж.Холбооны жирэмсний капиталаас гадна гурван хүүхэдтэй, зарим бүс нутагт хоёр хүүхэдтэй гэр бүлүүд бүс нутгийн жирэмсний капиталыг авах боломжтой. Түүний хэмжээ, ашиглах нөхцөл нь бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, Калининград мужид бүс нутгийн жирэмсний капиталыг зөвхөн хүүхдүүдийн боловсрол, байшин барих, орон сууц худалдаж авахад зарцуулахаас гадна гэрийн засвар, машин, тавилга, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл худалдан авахад зарцуулж болно.

Хамгийн их ашиг тусыг хэрхэн яаж авах вэ

1. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, 65416 -аас доошгүй цагаан цалин авна Rсар бүр.
2. Жирэмсний амралтын хугацаанд ажил олгогчтой иргэний гэрээ байгуулна.
3. Эцэг эхийн амралтын үеэр цагийн ажил хийх.
4. Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёулаа сайн цалинтай бол ажил хийдэг хамаатан садандаа сар бүр тэтгэмж авах хүсэлт гарга.
5. Та хоёулаа 30 нас хүрэхээс өмнө хүүхэдтэй болоорой.
6. Хоёр дахь хүүхдээ шийдэж, жирэмсний капиталыг аваарай.