Жирэмсэн үед ямар төлбөр төлөх ёстой вэ. Жирэмсний төлбөрийг хэн төлдөг вэ - төр эсвэл ажил олгогч уу? ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журам нь хуанлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэн, харин шинэ хязгаарлалтыг (Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын утгыг) харгалзан өмнөх жилийнхтэй адил хэвээр байх болно. Даатгалын сан). Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын хугацаанд төлдөг.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний тэтгэмжийг тухайн хэмжээгээр тогтоодог дундаж орлого... Дундаж орлогод 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хуримтлуулсан бүх төрлийн төлбөр, бусад тэтгэмж орно.

Тооцоололд ямар дүнг тусгасан, тоологч дээр юуг авсан? Энэ бол таны цалин, урамшуулал, амралтын төлбөр, 4000 рубльээс дээш материаллаг тусламж, аялалын мөнгө, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт.

Тооцоололд юуг оруулахгүй? Шимтгэлгүй төлбөр - өвчний чөлөө олгох, тэтгэмж, хүүхэд төрөх үеийн төлбөр 50,000 рубльээс ихгүй, 4,000 рубльээс бага материаллаг тусламж гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ жил бүрийн дундаж орлогыг (SD) Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ.

2018 онд - 815,000 рубль.
2017 онд - 755,000 рубль.
2016 онд - 718,000 рубль.
2015 онд - 670,000 рубль.
2014 онд - 624,000 рубль.
2013 онд - 568,000 рубль.
2012 онд - 512,000 рубль.
2011 онд - 463,000 рубль.
өмнөх бүх жилүүдийн хувьд 2011 он хүртэл энэ үнэ цэнэ 415,000 рубль байна.

Хэрэв тухайн жилийн нийт орлого нь хязгаарлагдмал утгаас их байвал тооцоог даатгалын тогтоосон хэмжээгээр хязгаарлана. Жишээлбэл, 2017 оны орлого 760,000 рубль байсан бөгөөд энэ нь тогтоосон хэмжээнээс их байгаа тул 755,000 рублийн дүнг харгалзан үзнэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг (SDZ) тодорхойлохын тулд даатгалын шимтгэл төлсөн хуримтлагдсан орлогыг авах шаардлагатай. хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд, жирэмсний амралт авсан жил хүртэл... Тиймээс хэрэв амралт 2019 онд эхэлсэн бол 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацааг, өөрөөр хэлбэл 2017 он болон 2018 оныг бүхэлд нь харгалзан үзнэ. 2019 онд хүлээн авсан орлогыг жирэмсний амралтын тооцоонд оруулахгүй.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо 2 жилийн орлогын хэмжээг хуваах ёстой. хасагдаагүй хугацаанд хамаарах хуанлийн өдрүүдийг тооцохгүйгээр энэ хугацааны хуанлийн өдрийн тоо (2017, 2018 оны хуанлийн өдөр 730 байна)..

Оруулсан хугацаа... Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо дараахь хугацаанд таарч байгаа хуанлийн өдрүүдийг хасч тооцно.

түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө;
Даатгалын шимтгэл аваагүй бол орлогыг (бүтэн буюу хэсэгчлэн) хадгалан ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа.

Чухал! Хэрэв тооцооны хугацаанд эмэгтэй хүн цалингүй чөлөө авсан бол (өөрийн зардлаар амралт) ийм өдрүүдийг тооцоолсон өдрөөс хасдаггүй.

Тиймээс тэтгэмжийг тооцох хуваарь нь өдрөөс хойш байж болно 1-ээс 730 хүртэл(2017 онд 365 хоног + 2018 онд 365 хоног). Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний төлбөрийг тооцоход хоёр үсрэнгүй жил зарцуулсан бол энэ тоо 732 байж болно (жишээлбэл, 2017 оныг 2012 он, 2018 оныг 2016 оноор солих).

Он жилүүдийг өмнөх жилүүдээр солих боломж

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо эмэгтэй хүн өмнөх жилүүдээ солих эрхтэй. ХэрэвЖирэмсний амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жилд, эсвэл заасан жилийн аль нэгэнд эмэгтэй жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан, өмнөх хуанлийн жилүүдийн (хуанлийн жил) дундаж орлогыг тооцоолохын тулд түүний хүсэлтээр хуанлийн холбогдох жилүүдийг (хуанлийн жил) сольж болно. тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ.

Жишээлбэл, 2017-2018 онд жирэмсний амралт, (эсвэл) хүүхэд асрах хугацаа дор хаяж нэг хэсэг нь байвал эмэгтэй хүн тооцоонд өмнөх нэг ба / эсвэл хоёр жилийг оруулах тухай мэдэгдэл бичиж болно, жишээлбэл, 2015-2016 он. ...

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн бие даан тооцоолох вэ

2019 онд жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох алгоритм: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 -) * 140.

BBR амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд (өөрөөр хэлбэл 2017 он (2017 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) болон 2018 онуудад Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээг тооцох шаардлагатай. (2018 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл)).
Жил бүрийн дундаж орлогыг Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ. 755 000 (2017) ба 815 000 (2018) рубль.
Хүлээн авсан өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, хасагдах хугацааг хасч 730-д хуваана. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 хасагдсан хуанлийн өдрүүд.
Өдөр тутмын дундаж орлогын (SDZ) үнэ цэнэ нь хуулиар хязгаарлагддаг. Хамгийн их зөвшөөрөгдөх SDZ-ийг жил бүрийн ахиу суурийн нийлбэрийг 730-д хуваасан байдлаар тодорхойлно. 2019 онд SDZ max = (815000 + 755000) / 730 = 2150.68 рубль... Тэтгэмжийг тооцохдоо энэ хэмжээнээс илүүг авч болохгүй.
Төлбөрийн нийт дүнг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний өдөр тутмын дундаж орлогыг хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно (жишээлбэл, 140).

Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ 301,095.20 рубль, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хамгийн их SDZ болон хуанлийн өдрүүдэд үндэслэн: 2150.68 * 140 = 301,095.20 рубль.

Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) тооцдог бөгөөд энэ хугацаанд 2-оос доош жил бага цалинтай ажилласан эсвэл огт орлогогүй эмэгтэйд олгоно.

Хамгийн бага тэтгэмжжирэмслэлт ба төрөлт 2019 оны 1-р сарын 1-ээсбайна 51,919 рубль 00 копейк., 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 11,280 рубль болгон нэмэгдүүлсэн.

Хамгийн бага тэтгэмжийн тооцоо: (11 280 * 24) / 730 = 370.85 рубль * 140 хоног = 51 919.00 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүн 6 сараас бага даатгалын туршлагатай бол хуанлийн сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр, мөн тогтоосон журмын дагуу цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг ашигладаг бүс нутаг, орон нутагт тэтгэмж олгоно. энэ тэтгэмжийг бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмжийг дундаж орлогод үндэслэн өөрөө тооцоолох жишээ

Сонголт 1... 2019 оны 1-р сарын 17-ноос эхлэн эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны 140 хоногийн амралттай болсон. Дундаж орлого 45,000 рубль байна. Тэтгэмжийн тооцоог жирэмсний амралт авахаас өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд хийх ёстой. Тооцоолсон хугацаа нь 2017, 2018 он байх болно. Тогтоосон хугацаанд дансны төлбөр нь: 2017 онд - 535,000 рубль байна. ба 2018 онд - 547,000 рубль. Ажиллаж байх хугацаандаа эмэгтэй өөрийн зардлаар чөлөө аваагүй, өвчний чөлөө аваагүй. Хэмжээ нь ахиу суурийн хэмжээнээс хэтрэхгүй. Тиймээс BiR-ийн төлбөр нь: (535,000 + 547,000) / 730 * 140 = 207,506.60 рубль болно.

Сонголт 2... 2017 онд эмэгтэй хүн 22 хоног өвчтэй байсан бол 2018 онд өөрийн зардлаар 14 хоног амарсан нөхцөлийг авч үзье. Тоологч: 530,000 + 505,000 = 1,075,000. Хугацагч: 730 хасах 22 = 708 (өөрийн зардлаар хоногийг хасаагүй). BiR тэтгэмж нь: (530,000 + 505,000) / 708 * 140 = 204,660.40 рубль байх болно.

Сонголт 3... Эмэгтэйн жил бүрийн орлого даатгалын шимтгэлийг тооцох ахиу баазаас давсан байна. 2017 онд цалин 65 мянга байсан бол 2018 онд дундаж орлого 70 мянга болж өссөн. Хасагдах хугацаа байхгүй. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд бид суурийн хамгийн их утгыг авна: SDZ = (755000 + 815000) / 730 * 140 BiR тэтгэмж нь хамгийн их төлбөрийг хийх болно: 301,095.20 рубль.

Сонголт 4... Эмэгтэй 2016 оны 9-р сард ажилд орсон (энэ бол түүний анхны ажлын газар). Дундаж орлого 45,000 рубль байна. 2018 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 140 хоногийн хугацаатай жирэмсний амралттай болсон. 2018 онд амралт эхэлдэг тул тооцооны хугацаа 2016, 2017 он болно. Гэвч эмэгтэй хүн бүтэн хоёр жил ажилласангүй. Хасагдах өдрүүд байхгүй. Тиймээс BiR-ийн ашиг нь: (180,000 + 540,000) / 730 * 140 = 138,082.00 рубль болно. Гэхдээ гартаа өвчний чөлөө авсан эмэгтэй хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд заасан өдрөөс хойш, жишээлбэл, 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний амралт авах хүсэлтээ бичиж болно. Мөн 2018 оны 12-р сарын 25-аас 12-р сарын 31 хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хугацаа нь 2017, 2018 он байх бөгөөд жирэмсний амралт 7 хоногоор багасна. Тиймээс BiR-ийн төлбөрийн хэмжээ нь: (540,000 + 540,000) / 730 * 133 = 196,766.85 рубль болно.

Жирэмсний тэтгэмж авах баримт бичиг

Жирэмсний тэтгэмжийг томилох, төлөхийн тулд эмэгтэй хүн дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтогтоосон хэлбэрээр эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан. Мөн үүнийг хийх ёстой зургаан сараас хэтрэхгүйжирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа зургаан сарын дараа тэтгэмж олгох тухай шийдвэрийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага, тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдах хүндэтгэх шалтгаантай бол гаргана. Ийм шалтгаан нь: даатгуулагч зургаан сараас дээш хугацаагаар өвчин, гэмтлийн улмаас удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан; өөр нутаг дэвсгэрт оршин суух газар руу шилжих, оршин суух газраа өөрчлөх; ойр дотны хүмүүсийн эрүүл мэндэд хохирол учруулах, нас барах; даатгуулагчид шүүхэд хандсан тохиолдолд шүүх хүчин төгөлдөр гэж үзсэн бусад шалтгаанууд (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 74 тушаал).
ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) явуулсан газраас тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн гэрчилгээ (сертификат) өөр даатгуулагчтай(бусад даатгуулагчидтай), өөрөөр хэлбэл тооцооны хугацаанд эмэгтэй хүн өөр байгууллагад ажиллаж байсан бол. Даатгуулагч нь өөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчтай) хамтран ажилласан газраас тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ) гаргаж өгөх боломжгүй тохиолдолд. Энэ даатгуулагчийн үйл ажиллагаа болон бусад шалтгаанаар даатгуулагчийн хүсэлтээр тэтгэмжийг томилж, төлдөг даатгуулагч ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт илгээдэгмэдээлэл ирүүлэх тухай цалингийн тухай, албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны хувь хүний (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн үндсэн дээр тухайн даатгуулагчаас (харьяа даатгуулагч) даатгуулагчийн бусад төлбөр, цалин хөлс. Хэрэв даатгуулагч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдөр тэтгэмж олгоход шаардагдах орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ) байхгүй бол энэ тэтгэмжийг төрийн байгууллагын өгсөн мэдээлэл, баримт бичгийн үндсэн дээр олгоно. даатгуулагч болон даатгуулагчийн эзэмшил. Даатгуулагч орлогын дүнгийн талаар заасан гэрчилгээг (үүд) ирүүлсний дараа олгосон тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд дахин тооцоолно. гэхдээ орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (сертификат) өгөх өдрөөс гурван жилээс илүүгүй байна.(15 дугаар зүйлийн 2.1 дэх хэсэг).
Хэрэв жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог тухайн эмэгтэйн сонголтоор хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд хийх юм бол (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэг гэрчилгээ) өөр даатгуулагчаас томилох, төлөх гэрчилгээг өгөх шаардлагатай. Энэ даатгуулагч (ажил олгогч) энэ тэтгэмжийг хэрэгжүүлээгүй.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийг тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлээгүй тохиолдолд тогтооно жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сар... Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа зургаан сарын дараатэтгэмж олгох тухай шийдвэрийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдах хүндэтгэх шалтгаантай бол гаргана. Ийм шалтгаан нь: даатгуулагч зургаан сараас дээш хугацаагаар өвчин, гэмтлийн улмаас удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан; өөр нутаг дэвсгэрт оршин суух газар руу шилжих, оршин суух газраа өөрчлөх; ойр дотны хүмүүсийн эрүүл мэндэд хохирол учруулах, нас барах; даатгуулагчид шүүхэд хандсан тохиолдолд шүүх хүчин төгөлдөр гэж үзсэн бусад шалтгаанууд (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 74 тушаал).

Жирэмсний тэтгэмжийг төлөх нөхцөл

Жирэмслэлт, хүүхэд төрсний улсын тэтгэмжийн төлбөр ажиллаж байнаэмэгтэйчүүдийн хувьд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хийгдсэн.

Холбооны төсвийн зардлаар ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсвийг мэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж хэлбэрээр олгох тэтгэлэг олгоход зориулж хуваарилдаг. -жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд цагийн тэтгэмж - эмэгтэйчүүд, бүтэн цагийн оюутнуудмэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад.

Ажил олгогч нь жирэмсний тэтгэмжийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор томилно. Тэтгэмжийн төлбөражил олгогчийн гүйцэтгэсэн жирэмслэлт, төрөлт хамгийн ойртэтгэмжийг томилсны дараа цалин хөлс олгохоор тогтоосон өдөр (1-р хэсэг, 255-FZ-ийн 15-р зүйл).

Нэг буюу хэд хэдэн өвчтэй хуудасны жирэмсний тэтгэмж

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчийн ажлын байранд ажил олгогч гүйцэтгэдэг. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлын байр бүрийн хувьд тогтоосон тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралт эхлэх үед хэд хэдэн даатгуулагчид ажиллаж байгаа бол өмнөх хоёрт ижил даатгуулагчдаас, дараа нь жирэмсний тэтгэмжийг томилж, төлнө ажлын бүх газарт(үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) (13 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг No 255-FZ). Өөрөөр хэлбэл, хэд хэдэн өвчтэй хуудасны (ажлын үндсэн газар, хагас цагаар) жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг бусад даатгуулагчдын орлогыг харгалзахгүйгээр ажил олгогч бүр төлдөг. Энэ тохиолдолд та өөр даатгуулагчаас хуримтлалын гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй.
өмнөх хоёрхуанлийн жилүүд завгүй байсан бусад даатгуулагчдаас(өөр даатгуулагч), жирэмсний тэтгэмжийг даатгуулагчийн сонголтоор ажлын сүүлчийн газруудын аль нэгэнд томилж, төлдөг (13 дугаар зүйлийн 2.1 дэх хэсэг No 255-FZ). Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөний тооцоог өөр ажил олгогчоос авсан орлогын хэмжээг багтаасан бүх орлогыг харгалзан нэг ажлын байранд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нэг гэрчилгээнд тооцно. Өөрөөр хэлбэл, та өмнөх 2 жилийн хуримтлалын гэрчилгээ авах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогын хэмжээг ахиу үнэ цэнээр "таслах" болно.
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралт эхлэх үед хэд хэдэн даатгуулагчид ажилладаг бол өмнөх хоёрхуанлийн жилүүд завгүй байсан эдгээр болон бусад даатгуулагчид хоёулаа(өөр даатгуулагч) жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тэтгэмжийг томилж, төлдөг даатгуулагчтай ажилласан хугацааны дундаж орлогоос үндэслэн бүх ажлын байранд, эсхүл даатгуулагч хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд нь тогтоож, төлдөг. даатгуулагчийн сонголт (Урлагийн 2.2-р хэсэг. .13 No 255-FZ). Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн ажил олгогч бүрээс тэтгэмж авах (тус бүр зөвхөн өөрийн хуримтлалаар тооцож, жил бүр өөрийн хязгаарлалтаар тооцдог) эсвэл бүх орлогыг харгалзан нэг ажлын байранд тэтгэмж авах сонголттой байдаг. (бүх гэрчилгээний хувьд), гэхдээ нэг хязгаарлалттай хязгаарлах утгатай.

Жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрОХУ-ын нутаг дэвсгэрт амьдарч буй дүрвэгсдийн эхчүүд, ОХУ-ын иргэд, гадаадын иргэншилтэй эхчүүдэд хуваарилагдсан. Тэтгэмж авах эрхтэй эмэгтэйчүүдийн үндсэн ангилал нь:

албан ёсны ажил эрхэлдэг залуу эхчүүд;
ажиллаж байсан компанийг татан буулгах, өөрчлөн зохион байгуулсны улмаас ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд;
мэргэжлийн сургууль, дээд сургууль, техникум, их дээд сургуулийн суурин тэнхимд суралцаж буй жирэмсэн эмэгтэй оюутнууд;
Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа, Дотоод хэргийн яам, гал түймэртэй тэмцэх байгууллагад ажилладаг ОХУ-ын иргэд;
дээрх ангилалд хамааруулж болох хүүхэд үрчлэн авсан эх.

Жирэмсний хэвийн явцтай тохиолдолд тусламжийн төлбөрийг төлж, төлдөг 140 хоног (70 хоногхүүхэд төрөхөөс өмнө, дараа нь ижил хэмжээгээр). Жирэмсэн эмэгтэй хүндрэлтэй байвал жирэмсний амралтын хугацааг нэмэгдүүлж болно. 156 хоног хүртэл (86 - төрөхөөс өмнө ба 70 дараа). Төрөх тохиолдолд 2 ба дараагийн хүүхэд, жирэмсний амралт нэмэгдэж байна 194 хоног хүртэл (84 - төрөхөөс өмнө ба 110 тэдний дараа). Тэтгэмжийг жирэмсний амралтын үеэр ажил олгогч эсвэл нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг.

Хэрэв эмэгтэй хүүхэд 3 нас хүртлээ жирэмсний амралтанд байхаар шийдсэн бол хүүхэд төрүүлэх тусламж авахаас татгалзаж, түүнд зохих төлбөр олгох өргөдөл бичих ёстой. Тэтгэмжийн зориулалттай холбоотой бүх асуултыг зохицуулдаг.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Засгийн газар томилогдсон жирэмсний тэтгэмж 2019 онжирэмсэн эхчүүдийн хэд хэдэн ангилалд дараахь хэмжээтэй байна.

Хөдөлмөрийн эмэгтэйчүүд, оюутнуудад тэтгэлэгтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө олгодог.
Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа эхчүүдэд - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр.
Эмэгтэйчүүдийн хувьд тэдний жагсаалтад орсон компани - 1 сарын өвчний чөлөө авахад 655.49 рубль.
Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд - тэдний хэмжээгээр нэг удаагийн төлбөр 100% дундаж цалин(ажил олгогчоос төлсөн). Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн доод хэмжээ байх болно 51,919 рубльээс багагүй байна(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно). Тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 140 хоногийн турш 301,096.6 рубль байна.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцооТа тооцоолуур болон энгийн тооцооллын аргыг ашиглан өөрөө хийж болно. Энэ нь хэд хэдэн үйлдлээс бүрдэнэ:

албан ёсны нийт цалинг тогтоосон (хэрэв "хар" цалин байгаа бол үүнийг тооцохгүй) сүүлчийнх нь 730 хоног(хоёр жил) тогтоол гарахаас өмнө - түүний үнэ цэнийг ажил олгогчийн цалингийн гэрчилгээнээс олж мэдэх боломжтой;
өдрийн дундаж цалинг тодорхойлно - нийт цалинг хуваана 730-д;
тэтгэмжийн эцсийн хэмжээг тооцдог - өдрийн дундаж цалинг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

2019 онд хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ

Гарын авлага	Хэмжээ 2019.01.01 (рублээр)	Хэмжээ 2019.02.01 (рублээр)
Хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн амаржих газар (ерөнхий журам)	Жирэмсний амралтын өдөр бүрийн өдрийн дундаж орлого
Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ	51,919 рубль - жирэмсний амралтын 140 хоног
Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ	301,096.6 - жирэмсний амралт 140 хоног
Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажилгүй болон халагдсан хүмүүст сар бүр олгох тэтгэмж	628,47	655,49
Ээжүүдийн хувьд бүтэн цагаар ажилладаг	Дээд болон дунд боловсролын байгууллагад тогтоосон тэтгэлгийн хэмжээ
Гэрээт эмэгтэйчүүд	Үйлчилгээний газар дээр ажиллаж байгаа мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ
Жирэмсний эхэн үеийн бөөнөөр	628,47	655,49
Цэрэг татлагын жирэмсэн эхнэр, нөхрийн нэг удаагийн тэтгэмж	26539,76	27680,97
Хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн төлбөр	16759,09	17479,73
Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж	16759.09 буюу 128 053.08 хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 7-оос дээш насны хүүхэд, ах, эгч, дүүс бол хэд хэдэн хүүхдийг нэгэн зэрэг өсгөн хүмүүжүүлэхээр гэр бүлд шилжүүлсэн бол 128 053.08.	17479.73 буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 7-оос дээш насны хүүхэд, ах, эгч, дүүс бол хэд хэдэн хүүхдийг нэг дор гэр бүлд шилжүүлсэн бол 133559.36.
Эхийн капитал	453026
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмж (ажиллаж буй ээж)	Сарын дундаж орлогын 40% (2017, 2018 оны тооцооны хугацаа)
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ (ажил эрхэлж буй хүмүүст)	4512 - анхны хүүхдэд; 6284.65 - хоёр дахь болон дараагийнх	4512 - анхны хүүхдэд; 6554.89 - хоёр дахь болон дараагийнх
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ (ажилгүй эсвэл зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан туршлагатай хүмүүст)	3142.33 - эхнийх нь; 6284.65 - хоёр дахь болон дараагийнх	3277.45 - анхны хүүхдэд; 6554.89 рубль - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд
"Путины" гарын авлага	2018 оны 2-р улирлын хүүхдийн бүсийн амьжиргааны доод түвшингийн хэмжээ
Цэргийн албан хаагчийн сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж	11374,18	11863,27
Цэргийн хүүхдийн тэжээгчээ алдсаны сарын тэтгэмж	2287,65	2386,02
Чернобылийн бүсэд амьдардаг хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж	3241.05 - 1.5 жил хүртэл; 6482.10 - 1.5-аас 3 жил хүртэл	3380.42 - 1.5 жил хүртэл; 6760.83 - 1.5-аас 3 жил хүртэл
3-аас доош насны хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж	Нэг хүүхдийн PM хэмжээ
Бага орлоготой өрхийн 18 хүртэлх насны хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж	Бүс нутгийн түвшинд суурилуулсан

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн хүснэгт

Тэтгэмжийг бүртгэх журам

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Зээлдүүлэх жирэмсний тэтгэмжТа оруулах шаардлагатай:

мэдэгдэл;
Жирэмсний улмаас тахир дутуу болсон тухай эсвэл жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан гэрчилгээ нь ураг тээж байсан бодит хугацааг заасан;
ажилгүйчүүдийн статусыг баталгаажуулсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс олгосон гэрчилгээ;
хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл хамгийн сүүлд хийсэн ажлын байрыг харуулсан хуулбар;
сүүлчийн ажлын байрнаас цалингийн хэмжээг тооцсон гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
өргөдөл гаргагчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий гэрчилгээ - энэ нь банкны нэр, мөнгө шилжүүлэх дансны дугаарыг агуулсан;
таних дугаар;
аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан тухай татан буулгах хорооны гэрчилгээ;
HOA эсвэл оршин суугаа газрын орон сууцны контороос олгосон гэрчилгээ, энэ нь тухайн эмэгтэйн ажиллаж, сурч байгаа газар, эсвэл ажилгүй болохыг харуулсан байх ёстой.

Үндсэн нюансууд

Жирэмсний тусламжийг тооцоолохдоо хэд хэдэн чухал нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр оноо нь тухайн жилийн дундаж цалингийн дээд хэмжээ, өдрийн дундаж цалинг хязгаарлах, тодорхой тооны хоногийн хасалттай холбоотой асуудлуудтай холбоотой юм. хоёр жилийн хуанлийн үеэс:

Дундаж орлого нь хадгалагдан үлдсэн (жишээлбэл, өвчний чөлөө, жирэмсний болон хүүхэд асрах амралт) болон айдас төрөөгүй өдрүүдийг хоёр жилийн хугацаанаас хасна. FSS-д оруулсан хувь нэмэр (байгуулагдсан , 14 дүгээр зүйлийн 3.1).
Авсан 2 жил бүрийн дундаж цалингийн үнэ цэнэ өндөр байх ёсгүй тодорхойхуулиар тогтоосон дээд хэмжээ (Нийгмийн даатгалын сангийн шимтгэлийн суутгалын дээд хэмжээ). 2016 онд түвшиндээ тогтсон 718,000 рубль, 2017 онд - 755000 рубль. 2018 онд хэмжээ нь 815,000 рубль байна. 2019 онд - 865,000 рубль. Тиймээс тусламжийг тооцох үед тус тусад нь тооцож, жил бүрийн дундаж цалинг тогтооно.
Өдөр тутмын дундаж цалингийн хэмжээ хязгаарлагдмал бөгөөд жил бүр тусдаа байх болно. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно: FSS-ийн ахиу суурийг жил бүр авч, 730-д (хоёр жилийн нийт өдрийн тоо) хувааж, дараа нь хүлээн авсан хоёр дүнг нэгтгэн гаргана.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Екатерина Петрова 1990 онд төрсөн, 2010 оноос хойш Витяз Алко Групп ХК-д нягтлан бодогчоор ажиллаж байна. 2018 онд охин жирэмсэн байхдаа жирэмсний эмнэлэгт эмчээс зөвлөгөө авсан Төрөхөөс 70 хоногийн өмнөтаны хүүхэд өвчний чөлөө авахын тулд үүнийг зааж өгнө хугацаажирэмслэлт. Өвчний чөлөө авсны дараа охин үүнийг өөрийн аж ахуйн нэгжид авчирч, хүүхэд төрүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг хүсчээ. Эмнэлгийн гэрчилгээ нь жирэмслэлт хэвийн үргэлжилж байгааг харуулсан тул Кэтринд жирэмсний амралт олгохоор шийдсэн. 140 хоногийн турш.

Тусламжийн хэмжээг тооцоолохын тулд охины 2017, 2016 оны цалинг авсан. 2016 онд охин компанид ажиллаж байсан 600,000 рубль, мөн 2017 онд - 680,000 рубль... 2016-2017 онд тэрээр өвдөөгүй, "өвчний чөлөө" өгөөгүй.

Өдөр тутмын дундаж цалинг дараах байдлаар тооцсон: (600,000 + 680,000) / 730 = 1753.42 рубль... Нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ дараах байдалтай байна: 140 * 1753.42 = 245 479.45 рубль- энэ мөнгийг тухайн эмэгтэйд компанийн кассанд төлсөн.

Дүгнэлт

Хамгийн чухал цэгүүдийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй:

Төрөлтийн тусламжийг янз бүрийн ангиллын эмэгтэйчүүд ашиглах эрхтэй: ажилгүйчүүд, оюутан охид, ажилчид, гэрээт цэргийн албан хаагчид.
Жирэмсний амралтын стандарт хугацаа дүүрэн байна 140 хоног(анхны хүүхдэд зориулсан) ба 194 хоног(2 ба дараагийн хүүхдэд).
2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 51,919 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс бага байж болохгүй.
Та хүүхдээ төрснөөс хойш 180 хоногийн дотор тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой. Хуримтлуулах өргөдөл 180 дахь өдрийн дараажирэмсний тусламж авах эрхгүй.
Жирэмсний амралтын төлбөрийг жирэмсний бүх хугацаанд нэн даруй хийдэг.
Компани нь жирэмсний тусламжийг төлөхөд гарсан зардлыг нөхөн төлөхийн тулд FSS-ийн албанд хандах ёстой.

Жирэмсний тэтгэмжийн талаархи хамгийн түгээмэл асуултууд ба хариултууд

Асуулт:Намайг Анжелина гэдэг. Надад дараах нөхцөл байдал тулгарсан: охин маань жижиг компанид ажилладаг. Сарын өмнө хүүхэд төрүүлсэн ч жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргаагүй. Тэгээд асуулт гарч ирнэ: охиндоо тэтгэмж олгохын тулд компанид өргөдөл гаргахад оройтоогүй байна уу?

Хариулт:Анжелина, дагуу 255 дугаар хуулийн 12 дугаар зүйл (2 дахь хэсэг)., төрөлттэй эмэгтэй жирэмсэн болоход материаллаг дэмжлэг авах өргөдөл гаргах эрхтэй 180 хоногийн турштөрсний дараа.

Хуулийн жагсаалт

Өргөдөл, маягтын жишээ

Танд дараах жишээ баримт бичиг хэрэгтэй болно.

Сэтгэл хөдөлгөм 9 сар үл анзаарагдам өнгөрч, одоо жирэмсэн эх нь аятайхан ажил хийж эхэлдэг - нялх хүүхдэдээ тухтай "үүр" бэлдэж, түүнд хувцас, живх, тоглоом худалдаж авдаг.

Нялх хүүхдийн дүр төрхийг баяр баясгалантай хүлээх нь ихэвчлэн асуудлын санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсгийн талаархи санаа зовнил дагалддаг. Тиймээс жирэмсэн эхчүүд болон гэр бүлээ өргөжүүлэхээр төлөвлөж буй эмэгтэйчүүд жирэмслэлт, төрөлтдөө ямар төлбөр авах боломжтой талаар хамгийн их мэдээлэл авахыг эрэлхийлдэг. Жирэмсэн эмэгтэй бүр төрөөс санхүүгийн тусламж, дэмжлэг хүлээж чадах уу? Хариулт нь харамсалтай нь сөрөг байна. Үүнээс гадна санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь тохиолдол бүрт өөр өөр байх болно.

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Жирэмсний тэтгэмж 2017: тэтгэмжийн төрлүүд

Онцгой нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэйчүүдэд зориулсан тэтгэмж хэлбэрээр хэд хэдэн төрлийн санхүүгийн тусламж байдаг бөгөөд тодорхой тохиолдолд жирэмсэн эхчүүдэд олгодог. Жирэмсний үед ямар ашиг тустай вэ?

"Жирэмсний" - энэ төрлийн санхүүгийн дэмжлэг авах эрх нь жирэмсний хугацаа нь 30 долоо хоногоос хэтэрсэн (нэг нялх хүүхэд хүлээж байгаа тохиолдолд) эмэгтэйчүүд юм. Хэрэв эмэгтэйн хэвлийд хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд суурьшсан бол 28 дахь долоо хоногоос эхлэн зохих ёсоор амрах боломжтой.
Жирэмсний эмнэлэгт урьдчилан бүртгүүлсэн ирээдүйн эхчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж (хүүхдийн хүлээх хугацаа нь LCD-тэй холбоо барих үед 12 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой).
Эхнэр, нөхөр нь цэргийн алба хааж байгаа албан тушаалд байгаа эмэгтэйчүүд тусдаа төрлийн төлбөр авах боломжтой. Эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх ийм төрлийн дэмжлэг нь мөн жирэмслэлтийн үеийн нэг удаагийн төлбөр юм.

2017 оны жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр: материаллаг нөхөн олговор авах үндэслэл

Ямар ч төрлийн төлбөрийг боловсруулах явцад жирэмсний тэтгэмж үл хамаарах зүйл биш бөгөөд санхүүгийн тусламж авах үндэслэл байгаа эсэхийг нотлох баримт бичиг шаардлагатай. Ирээдүйн эхэд тэтгэмж тооцох ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Өвчний чөлөө.
Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл.
Орлогын гэрчилгээ, үүний үндсэн дээр тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох болно.

FSS нь жирэмсний амралтын төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжээс мэдээлэл хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор тус бүрээр нь тооцдог. Нэмж дурдахад энэхүү санхүүгийн тусламж авах өргөдөл гаргахдаа бусад нюансууд байдаг.

Эмэгтэй хүн өвчний чөлөө дууссан өдрөөс хойш 6 сараас илүүгүй хугацаанд материаллаг тусламжийн хэмжээг тооцоолохын тулд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөх ёстой.
Энэ төрлийн тусламжийн нялх хүүхдийн эцэг нь олгодог бусад тэтгэмжээс хамгийн чухал ялгаа нь зөвхөн эмэгтэй хүн л энэ төрлийн төлбөрийг авах боломжтой юм.
Материаллаг нөхөн олговрыг эмэгтэйд цалинтай зэрэгцүүлэн олгодоггүй. Ирээдүйн ээж сонгох ёстой - жирэмсний амралтын төлбөрийг хүлээн авах эсвэл ажлаа тасалдуулахгүй, ерөнхийдөө цалин авдаг.

Жирэмслэлт: 2017 оны төлбөр, тэтгэмжийн нэхэмжлэгч

Зөвхөн эхийн хэвлийд хүүхэд төрүүлэх нь төрөөс санхүүгийн ашиг хүртэх эрхийг өгдөг гэж албан тушаалтай олон эмэгтэйчүүд буруугаар итгэдэг. Энэ үзэл бодол буруу байна. Санхүүгийн дэмжлэгт найдаж болно:

Ажилтай эмэгтэйчүүд. Тусламжийн хэмжээ нь тогтоол гарахаас өмнөх 24 сарын дундаж орлогын 100% байна. Хэрэв нэгэн зэрэг жирэмсэн эх хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилладаг байсан бол байгууллага бүр ажилчиндаа жирэмсний тэтгэмжийг тооцох үүрэгтэй.
Тогтоол гарахаас өмнө ажлаас халагдсан боловч энэ хугацаанд ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдаж чадсан хүмүүс.
Бүтэн цагийн (бүтэн цагийн) хэлбэрээр суралцаж буй эмэгтэй оюутнууд. Төсвийн болон гэрээний үндсэн дээр сургалт явуулах нь хамаагүй. Санхүүгийн дэмжлэгийг тэтгэлгийн хэмжээгээр тооцдог. Таны төлөх ёстой тусламжийг тооцоолохын тулд декантай холбоо барина уу.
Энэ мэдэгдэл нь хүн бүрт үнэн биш боловч ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний төлбөрийг мөн хийдэг. Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаасаа халагдсан ажилгүй эмэгтэйчүүд л төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.
Хувиараа бизнес эрхлэх хүсэлт гаргасан эмэгтэйчүүд. Санхүүгийн нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь FSS-д хийсэн суутгалын хэмжээнээс хамаарна.
Эмэгтэй цэргийн албан хаагчид гэрээгээр ажиллуулна. Санхүүгийн тусламжийг тооцоолохын тулд энэ тохиолдолд түүний санхүүгийн тэтгэмжийн хэмжээг үндэс болгон авна.
Хугацаат цэргийн алба хаагчдын эхнэр, нөхөр.

Нэмж дурдахад, хэрэв эмэгтэй хүн дээрх жагсаалтын аль нэг ангилалд багтаж, гурван сар хүрээгүй хүүхэд үрчилж авахаар төлөвлөж байгаа бол төрөөс тусламж хүсэх боломжтой.

Нэг удаагийн санхүүгийн тусламж: 2017 оны эрт жирэмслэлтийн үед бүртгүүлэх төлбөр

Жирэмсэн эмэгтэй "сонирхолтой нөхцөл байдлын" эхний долоо хоногт (12 хүртэл) бүртгүүлэх зорилгоор LCD-д хандсан бол нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Хэмжээ нь нэг удаа олгогддог бөгөөд хэмжээ нь 581.73 рубль юм. Энэ төрлийн тусламжийг жирэмсний амралтын төлбөрийг ("жирэмсний") хуримтлуулахтай зэрэгцэн олгодог боловч LCD-ээс баримт бичгийг ирүүлснээс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор. Тэтгэмж нь эмэгтэй хүнд төлөх бусад төлбөрийг хасдаггүй ч жирэмсэн эхийн мэдэх ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргах

Ерөнхийдөө "жирэмсний" санхүүгийн дэмжлэг авах албан тушаалтай эмэгтэй ажил олгогчтойгоо холбоо барина. Үл хамаарах зүйл бол дараахь нөхцөл байдал юм.

Хэрэв хүүхэд төрөх, төрөхтэй холбогдуулан олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний хугацаа дууссанаас хойш зургаан сарын дотор эмэгтэй хүн зохих төлбөрөө авахаар ажил олгогчид өргөдөл гаргаагүй бол тэр эмэгтэй ажил олгогчид хандах ёстой. FSS. Дараа нь уг сан нь зөвшөөрөл авах үндэслэлтэй эсэх, улсын тусламжийг хуримтлуулах нь зүйтэй эсэхийг шийдэх болно.
Эмэгтэй нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэн. Энэ тохиолдолд тэр даруй даатгалын сантай холбоо барих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд FSS нь жирэмсний тэтгэмжийг тооцдог.
Хэрэв эмэгтэй хүн ямар нэгэн байгууллагад хандахад тэр нь оршин тогтнохоо больсон эсвэл дансанд нь хангалттай хэмжээний мөнгө байхгүй бол ээж нь мөн FSS-д хандах ёстой.

Улсын нөхөн олговор авах баримт бичгийн жагсаалт

Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэй зөвхөн "жирэмсний" өвчний чөлөө авах төдийгүй нэг удаагийн тогтмол хэмжээний төлбөр авах эрхтэй. Сүүлийнхийг бүртгүүлэхийн тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

Жирэмсэн эмэгтэйг 12 долоо хоногоос өмнө хүүхэд хүлээж байгааг нотолсон LCD (сертификат) баримт бичиг.
Жирэмсний тэтгэмжийг төлөх өргөдөл.
Иргэний үнэмлэх (паспорт).

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

Үйрмэг болон түүний дараа төрөхтэй холбоотой материаллаг тусламжийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний дагуу бүх хугацаанд нэг удаа, бүрэн хэмжээгээр төлдөг.

Өвчний чөлөө авах хугацаа

Дэлхий дээр удахгүй хүүхэд гарч ирэхтэй холбогдуулан ээж хэдэн өдөр амрах эрхтэй вэ?

70 + 70. Нийт 140 хоног нь нэг хүүхэд төрүүлэхийг хүлээж буй эхээс хамаарна.
70 + 86. "Амралт" -ын нийт 156 хоногийн нэг эмэгтэй хүүхэд төрүүлсэн бол хүлээн авсан, гэхдээ төрөлт нь эмгэг (кесар хагалгааны хэсэг).
84 + 110. Хоёр ба түүнээс дээш үйрмэг хүлээж байгаа эмэгтэйд нийт 194 хоногийн өвчний чөлөө олгох ёстой.

Санхүүгийн тусламжийн дээд доод хязгаар

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд тогтоол гарахаас өмнөх эмэгтэйн ажлын туршлага чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хэрэв жирэмсэн эх энэ хугацаанд зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол санхүүгийн тусламжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн төлнө. 2017 оны 6-р сарын 30 хүртэл түүний үнэ цэнэ 7500 рубль тул энэ хугацаанд хамгийн бага тэтгэмжийн хэмжээ нь тэнцүү байна.
7500 * 24/730 * 140 = 34520,00 урэх.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7800 рубль болгохоор төлөвлөж байна. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол эмэгтэй хүн 35901, 37 рублийн материаллаг тусламжид найдаж болно.

Мөн тэтгэмжийн дээд хязгаарыг тогтоосон. Үүнийг тооцоолохын тулд би 2015, 2016 оны өгөгдлийг ашигладаг.

Төлбөрийн дээд хэмжээ 2017 он = (718000 + 680000) / 730 = 1901.37 * 140 (хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдөр) = нэг хүүхэд байгалийн төрсөн тохиолдолд 266191.80 рубль.

Хэрэв төрөлт нь эмгэг байсан бол жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээ 353,654.82 рубль болно. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд материаллаг тусламжийн хэмжээг 368,865.78 рублийн ханшаар тогтоодог.

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох дүрэм

Эмэгтэй хүний жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөд зориулсан материаллаг нөхөн олговор нь тодорхой тодорхойлогдсон үнэ цэнэгүй байдаг. Хэмжээнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг:

Эмэгтэй хүний даатгалын туршлагын хэмжээ.
Тогтоол эхлэх хүртэл үргэлжилсэн 2 жилийн хуримтлагдсан орлого.
Хөдөлмөрийн дэглэм.

Таны харж байгаагаар жирэмслэлтийг бүртгэх хугацаа нь жирэмсний төлбөрт нөлөөлөхгүй. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох төрийн тусламжийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

C (тэтгэмжийн нийлбэр) = D (өдөр тутмын дундаж орлого) * K ("өвчтэй" өдрийн тоо - 140, 156 эсвэл 194), харин өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд дараах алгоритмыг ашигладаг.

D = M (сарын орлого) * 24/730
Сарын нийт орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо татвар суутган авсан бүх төрлийн төлбөрийг ашигладаг. Хүлээн авсан тэтгэмжийн татварыг (хувь хүний орлогын албан татвар) суутгахгүй.

Тиймээс жирэмсэн эхчүүдийн дийлэнх нь төрөөс санхүүгийн тусламж авах боломжтой байгааг харахад хялбар байдаг. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх санхүүгийн дэмжлэгийг төлөх эцсийн хугацааг хангахын тулд танд олгох нөхөн олговрыг тооцох баримт бичгийг цаг тухайд нь бүрдүүлж өгнө үү.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь эмэгтэйчүүдэд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, асрах хугацаандаа нийгмийн тодорхой тэтгэмжийг баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ ажил хийдэг болон ажилладаггүй эмэгтэйчүүд, зарим тохиолдолд тэдний төрөл төрөгсөд материаллаг дэмжлэг авах боломжтой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

Олон эмэгтэйчүүдийн хувьд хүүхэд төрөх нь баяр хөөртэй, удаан хүлээсэн үйл явдал юм. Гэсэн хэдий ч олон хүний жирэмсний амралт нь амьдралын санхүүгийн тал дээр мэдэгдэхүйц өөрчлөлтийг хэлнэ. Бүх эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд явахдаа ямар төлбөр төлөх ёстойг удирддаггүй.

Тэтгэмжийн төрөл, өмнөх орлогоос хамааран өөр өөр төлбөрийн хэмжээ нь олон асуултыг төрүүлдэг. Хамгийн гол нь "Би жирэмсний амралтанд явж байна, би ямар төлбөр авах эрхтэй вэ?"

Эмэгтэйчүүдэд олгох жирэмсний тэтгэмжийн төрөл, хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс шалтгаална.

эмэгтэйн нийгмийн байдал (ажил хийдэг эсвэл ажилгүй);
үйлчилгээний урт;
жирэмсний амралтын өмнөх орлогын хэмжээ;
хүүхдийн тоо;
оршин суугаа бүс нутаг.

Жирэмсний төлбөрийг нөхцөлт байдлаар 2 ангилалд хувааж болно.

Тогтмол, өөрөөр хэлбэл тэтгэмжийн хэмжээг холбооны хуулиар тогтоодог. Үүнд хүүхэд төрсний нэг удаагийн төлбөр, жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх тэтгэмж, бүс нутгийн бусад төлбөр орно.
Өмнөх орлогын дүнгээс хамаарч төлбөр. Үүнд жирэмсний амралт, хүүхэд асрах тэтгэмж орно.

Жирэмсэн ажилчдад ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

Жирэмсний эхэн үед хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд төрөөс баталгаажуулсан тэтгэмж, төлбөр авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Дүн хуримтлуулах үндэс нь дараахь баримт бичиг юм.

эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
өвчний чөлөө;
тэтгэмж төлөх өргөдөл;
орлогыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тэтгэмжийг тооцох хэд хэдэн ажил байгаа бол үзүүлнэ);
нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсэн болон төрөх үеийн ашиг тус юу вэ? Ашиг тусын жагсаалт дараах байдалтай байна.

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх үед. Эмнэлгийн байгууллагаас зохих гэрчилгээ байгаа тохиолдолд төлнө.
Жирэмсний амралт . Энэ нь ажлын байр бүрт өвчний чөлөө хэлбэрээр олгодог. Тооцооллыг даатгуулагчийн үзэмжээр хийдэг - нэг ажлын байр эсвэл тус бүрээр. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан хугацаанаас хожуу чөлөө олгож болно. Ийм тохиолдолд тооцооллыг ажлын бус бодит өдрүүдээр хийдэг.
Хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмжийг эцэг эхийн аль нэгнийх нь хүсэлтээр олгодог. Мөн нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас тэтгэмж олгоогүй гэсэн тодорхойлолт гаргаж өгөх шаардлагатай.
1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах тэтгэмжийг зохих насанд хүрэх хүртэл тооцдог. Жирэмсний амралт дууссаны дараа эсвэл түүнээс өмнө томилогдсон. Гэхдээ тэр үед эмэгтэй хүний хүсэлтээр зөвхөн нэг төрлийн тэтгэмж олгодог. Мөн тэтгэмжийн хэмжээ нь хүүхдийн тооноос хамаарч болно.

Үүнээс гадна бүс нутгийн хураамж авах боломжийг зөвшөөрнө. Жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед ямар төлбөр төлөх вэ гэсэн асуултыг орон нутгийн засаг захиргааны түвшинд нэмж шийдэж болно.

Жирэмсний амралт, хүүхэд асрах тэтгэмж нь өмнөх орлогын хэмжээнээс хамаарна. Жирэмсний тогтмол ашиг тус юу вэ? Эдгээр нь нэг удаагийн төлбөр юм. Нэмж дурдахад өмнөх орлогын хэмжээ хангалтгүй байвал амралт, хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоог хамгийн бага хэмжээгээр багтаана. Тогтмол хэмжээний тэтгэмжийн хэмжээг хуулиар баталж, жил бүр индексжүүлдэг.

Ашиг тусын эх үүсвэр

Жирэмсний амралтанд явахдаа ямар төлбөр төлөх нь тодорхой болсны дараа тэтгэмжийг томилох, тооцоолох эх үүсвэрийг шийдэх хэрэгтэй. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд төлбөрийг даатгуулагч - ажил олгогчоор шууд хийдэг. Тэтгэмжийг өргөдөл гаргасны дараа дараагийн цалингийн өдөр олгох ёстой.

Ажил хийдэггүй амаржсан охидын хувьд төлбөрийн өөр дараалал байдаг. Тооцооллыг FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан хийдэг. Та мөн тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж болно, хэрэв ажил олгогч үүргээ төлөх боломжгүй бол, жишээлбэл, дампуурсан тохиолдолд.

Жирэмсэн үед ажилгүй хүмүүст ямар ашиг тустай вэ? Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд бараг ижил төрлийн тэтгэмж авах боломжтой.

хүүхэд төрөх үед нэг удаа;
1.5-аас доош насны хүүхдийг асрах (тогтоосон хамгийн бага хэмжээг үндэслэн).

Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд FSS-ийн зардлаар жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгодоггүй. Үл хамаарах зүйл бол сайн дурын даатгал, жирэмслэхээс өмнөх жилийн шимтгэлийг шилжүүлэх, жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тохиолдол юм.

Жирэмсэн эмэгтэйн бүх төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр шилжүүлэх ёстой.

Тэтгэмжийг бүртгэх нөхцөл

Жирэмсний болон төрсний төлбөрийг хууль тогтоомжид заасан нөхцлийн дагуу төлнө. Юуны өмнө, төлбөрийн өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь өвчний тэтгэмж олгох журамтай ижил байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255 тоот Холбооны хуулийн 12 - FZ, нэг нь мөн үйл явдал дууссанаас хойш зургаан сарын дотор тооцоо хийх хүсэлт гаргаж болно.

Өөрөөр хэлбэл, та өвчний чөлөөнд заасан хугацааны дагуу жирэмсний амралтаа дууссанаас хойш 6 сарын өмнө төлөх хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхдийг асрах тэтгэмжийг 2 нас хүртлээ авахыг зөвшөөрнө.

Жирэмсний төлбөрийг дараа нь авах боломжтой. Гэхдээ үүний тулд та давж заалдах хүсэлтийг тогтоосон хугацаанд явуулахыг зөвшөөрөөгүй үндэслэлтэй шалтгааныг өгөхөд бэлэн байх хэрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч эсвэл Нийгмийн даатгалын сангийн буруугаас тэтгэмж олгогдоогүй бол түүнийг хүлээн авах хугацааг хязгаарлахгүй. Ийм тохиолдолд эмэгтэйчүүд бусад үндэслэлээр жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстойг харгалзан бүх дүнг авах эрхтэй.

Эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй:

түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;
ажилгүй болсон гэж зарласан өдрөөс өмнөх 12 сарын дотор ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоосонтой холбогдуулан ажлаас халагдсан;
бүрэн цагийн бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүс;
гэрээний дагуу цэргийн алба хаах, дотоод хэргийн байгууллага, төрийн гал түймрийн алба, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, гаалийн байгууллагад алба хаах.

Та мөн хүүхэд, хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн 6-р зүйл ""; цаашид - хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмжийн тухай хууль).

Жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ авах боломжтой вэ?

Тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны дараах хугацааны амралтын хугацаанд олгоно.

хүүхэд төрөхөөс өмнө - 70 хоног (олон жирэмслэлттэй - 84);
төрсний дараа - 70 хоног (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - 110).

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн эмнэлгийн байгууллагууд өвчтөний сонголт, түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр эмчлэгч эмч, эмнэлгийн байгууллагын гарын үсэг бүхий цахим баримт бичиг хэлбэрээр өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Холбооны хууль 05/01/2017 No 86-FZ).

Жирэмсний амралтыг нийтээр нь тооцож, хүүхэд төрөхөөс өмнө ашигласан өдрийн тооноос үл хамааран эмэгтэйд бүрэн хэмжээгээр олгоно. Өөрөөр хэлбэл, төрөлт нь хүлээгдэж буй өдрөөс өмнө тохиолдсон бол жирэмсний амралтын ашиглагдаагүй өдрүүдийг хасахгүй ().

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхтэй боловч жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргаагүй (өөрөөр хэлбэл тэр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа) ажлын хугацаанд жирэмсний тэтгэмж олгохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм ().

Хүүхэд (хүүхдүүд) гурван сар хүртэлх хугацаанд үрчлэгдсэн бол түүнийг үрчилж авсан өдрөөс хойш хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 70 хоног дуустал жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгоно. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авснаар энэ хугацаа 110 хоног хүртэл нэмэгддэг ().

Хэрэв жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргавал тэтгэмж олгоно ().

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Энэхүү тэтгэмжийн хэмжээг хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Энэ дүнг тухайн ажилтан өвчний чөлөө авсан, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байсан, эсвэл даатгалын шимтгэл тооцогдоогүй ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдээс бусад тохиолдолд эдгээр хоёр жилийн хуанлийн нийт өдрийн тоонд хуваана. (хуанлийн өдрүүдийн тооцоонд жил бүрийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа, өөрийн зардлаар чөлөө олгох хугацаа хасагдахгүй) (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "" Холбооны хуулийн 14-р зүйл).

Өөрөөр хэлбэл, жирэмсний амралт 2017 онд эхэлсэн бол өдрийн цалингийн дээд хэмжээ 1901.4 рубль, доод тал нь 256.44 рубль байна.

Үүний дараа тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлно: хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогыг (хэрэв ажилтны цалин эдгээр хязгаарт тохирохгүй бол хамгийн бага эсвэл дээд хэмжээ) 100% -иар үржүүлж, амралтын өдрийн тоогоор дахин үржүүлнэ. . Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хүүхэд төрөхөөс өмнө 70 (олон жирэмслэлтийн үед - 84) хуанлийн өдөр, (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх үед - 110) дараа () байдаг гэдгийг санаарай.

ЖИШЭЭ

2017 онд жирэмсний амралтаа авсан эмэгтэй 2016 онд 670 мянган рубль, 2015 онд 590 мянган рубль олсон байна. Хоёр жилийн турш тэрээр өвчний чөлөөнд нийт 19 хоног зарцуулсан бөгөөд тооцоонд ороогүй өөр хугацаа байгаагүй.

Хоёр жилийн нийт орлого 1,260,000 рубль байв. Тооцоонд тусгагдаагүй өдрүүдийг (19) тооцохгүйгээр эдгээр жилийн хуанлийн өдрийн тоонд (730) хуваах ёстой.

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 рубль.

Энэ хэмжээ нь хамгийн дээд хэмжээнээс (1901.4 рубль) хэтрээгүй тул цаашдын тооцоололд ашиглаж болно.
Эцэст нь бид тэтгэмжийн нийт хэмжээг тодорхойлно. Жирэмслэлт нь ганц бие байсан бөгөөд төрөлт нь хүндрэлгүйгээр явагдсан гэж бодъё - эмэгтэйд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ба 70 хоногийн дараа (нийт 140 хоног) чөлөө олгоно. Үүнийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээ нь:

1752.4 рубль x 100% x 140 = 245,336 рубль.

Жирэмсний амралт эхлэхэд аль ангиллын иргэдийн дундаж орлого нь холбооны цалинтай тэнцэж байгааг авч үзье - 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7.8 мянган рубль байна. ().

Эдгээр ангиллын иргэдэд хуульч, хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачин (фермер) өрхийн гишүүд, нотариатчид болон хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс, түүнчлэн хойд нутгийн уугуул цөөн тооны ард түмний овгийн бүлгүүдийн гишүүд орно. Тэд ОХУ-ын FSS-д шимтгэл шилжүүлэх шаардлагагүй, гэхдээ тэд сайн дураараа хийж болно. Зөвхөн энэ тохиолдолд ийм иргэд тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй (Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах тухай").

Тодорхой ангиллын иргэдэд тэтгэмжийн тогтмол хэмжээг тогтоодог. Тиймээс ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас ажлаас халагдсан - 613.14 рубль. 2017 оны 2-р сарын 1-ээс (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 42 тоот тогтоол ""). Бүрэн цагийн оюутнууд - тэтгэлгийн хэмжээгээр. Цэргийн эсвэл хууль сахиулах алба хаах - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр ().