Баярын өдрүүдэд ажлын цагийг багасгах. Баярын өмнөх өдөр ажлын цагийг багасгах Амралтын өмнөх өдөр хэдэн цагаар цөөрөх вэ

Олон ажил олгогчид амралтын өмнөх богиносгосон ажлын өдөр гэж юу болохыг мэддэггүй. Үүний зэрэгцээ энэ хэм хэмжээг холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд бүх аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх ёстой. Амралтын өмнөх ажлын өдрийг хэр зэрэг багасгаж, ямар дарааллаар хийдэг вэ - манай нийтлэл бүх нарийн ширийн зүйлийн талаар өгүүлдэг.

Баярын өмнөх өдөр ажлын цагийг багасгасан нь юу гэсэн үг вэ?

Баярын өмнөх богиносгосон өдөр нь бүх нийтийн амралтын өдөр эхлэхээс өмнө шууд ирдэг. Статистикийн дагуу энэ давуу эрхийн дагуу. 95 албан ёсны амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа багасдаг ч цалин нь буурдаггүй. Энэхүү ашиг тус нь бүх ангиллын мэргэжилтнүүдэд хамаарна, тухайлбал:

Ажилчдыг 5 өдрийн долоо хоногт томилсон.

Ажилчид долоо хоногт 6 өдөр ажилладаг.

Хагас цагийн ажил эсвэл цомхотголын үндсэн дээр бүртгүүлсэн мэргэжилтнүүд.

Төрийн хэмжээнд хагас цагийн ажилтан гэж орсон ажилчид - дотоод болон гадаад.

Үндэслэлтэй шалтгаанаар тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад ажлын цагийг багасгах боломжгүй юм. Ийм байгууллагын ажилтнууд амралтын өмнөх өдрийг богиносгосон эрхгүй, харин боловсруулалтыг хувь хүний ​​сонголтоор боломжит аргуудын аль нэгээр нь нөхөн төлдөг. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. 95 нэмэлт амралтын хугацааг ашиглаж болно, эсвэл мөнгөн нөхөн олговор төлж, түүний хэмжээг илүү цагийн төлбөрийг тооцох журмын дагуу тооцно. Энэ нь ажилтан ямар өдөр ажиллаж байгаагаас хамааран хамгийн багадаа хоёр дахин эсвэл нэг хагасын хэмжээтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153 дугаар зүйл).

Баярын өмнөх өдрийг хэдэн цагаар богиносгодог вэ

1-р хэсэгт стат. 95-р зүйлд заасны дагуу амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын өдрийг 1 цагаар багасгахыг тогтоосон. Энэ дүрэм нь бүх ажил олгогч, ажилчдад хамаарна. Хэдийгээр хүн өдөржингөө бус харин хагас цагаар (0.5, 0.25 эсвэл 0.75) ажил үүргээ гүйцэтгэдэг байсан ч амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийн тоог бууруулах эрхтэй. Тухайлбал, мэргэжилтэнг гадны цагийн ажилд 0,5 хувиар бүртгэдэг. 2017 онд 2-р сарын 23-ны өдөр бүх нийтийн амралтын өдөр, 2-р сарын 22 нь богиносгосон өдөр юм. Хагас цагийн ажилтан долоо хоногт 2 удаа 5 цаг, статистикийн дагуу нормын дагуу ажилладаг. 284 TC. 2017 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн тайлангийн картанд боловсон хүчний ажилтан ийм ажилтанд 5 цаг биш, харин 4 цаг тавина.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх юм бол, жишээлбэл, өдөрт нэг цаг бол амралтын өмнөх богиносгосон өдөр ажлын цагийн тоо бүхий баганад "0"-ийг тавина. Энэ нь зөрчил болохгүй бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг багасгасан болохыг батлах болно. Нэмж дурдахад боловсон хүчний хэд хэдэн баримт бичиг шаардлагатай болно. Бид ойлголоо баярын өмнөх ажлын өдөр хэр богино байна, дараа нь бид энэ дүрэм ямар нөхцөлд хамаарахгүй болохыг олж мэдэх болно.

Баярын өмнөх өдөр багасч, хэзээ ч үгүй

Генерал амралтын өдрүүдэд ажлын цагажил олгогч 1 цагийн турш багасгасан. Гэхдээ ийм өдөр амралтын өдрүүдийн аль нэгэнд таарвал ажлын хуваарь өөрчлөгдөөгүй, өөрөөр хэлбэл үүнийг багасгах боломжгүй юм. Жилийн аль өдрүүдийг амралтын өдөр гэж үздэг, аль нь амралтын өмнөх өдөр болохыг ойлгохын тулд үйлдвэрлэлийн хуанлитай танилцах хэрэгтэй. Энэ бол бүх нийтийн амралтын өдрүүд, ажлын цаг, амралтын өдрүүд / ажлын өдрүүдийн тоо, сар, улирал, жилийн мэдээллийг агуулсан боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчдын тусгай туслах юм.

Энэ хуанли тодорхой харуулж байна баярын өмнөх өдөр хэр богино байна- Огноог одоор тэмдэглэсэн. Нэмж дурдахад, амралтын нийт хугацааг нэмэгдүүлэхийн тулд (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг үндэслэн) хойшлуулсан амралтын өдрүүдэд мэдээллийг харуулдаг. Харин амралтын өдрүүдийн нэг нь шилжиж, ажлын өдөр болсон бол тухайн өдөр ажиллах хугацааг ажлын өдрийн хуваарийн дагуу тодорхойлно (Хөдөлмөрийн хуулийн стат. 95). Жишээлбэл, 2018 онд 4-р сарын 28, өөрөөр хэлбэл Бямба гарагийг 5-р сарын 1-ний өдрийг уртасгахын тулд 4-р сарын 30, өөрөөр хэлбэл Даваа гаригт шилжүүлсэн (10/14/17-ны өдрийн 1250 тоот тогтоол). Үүний зэрэгцээ, бямба гараг нь амралтын өмнөх ажлын өдөр болж, 1 цагаар багасдаг.

Баярын өдрүүдэд ажиллах цаг - 2018 он

ОХУ-ын албан ёсны амралтын жагсаалтыг статистик мэдээллээр зохицуулдаг. 112 тонн. Бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг энд жагсаав. 2018 оны ажлын хуваарийг Засгийн газрын 10/14/17-ны өдрийн 1250 дугаар тогтоолын зарим амралтын өдрүүдийг хойшлуулахыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр боловсруулсан. Хүснэгтэд 2018 оны амралтын өдрүүд болон амралтын өмнөх өдрүүдийг 5 өдрийн долоо хоногт харуулав.

2018 оны улсын амралтын өдрүүд	2018 оны амралтын өмнөх өдрүүдийг богиносгосон
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

2018 онд шилжүүлгийг дараах өдрүүдэд олгоно.

01/06/18-аас 03/09/18 хүртэл - Бямба гарагаас Баасан гараг хүртэл.

01/07/18-аас 05/02/18 хүртэл - Ням гарагаас Лхагва гараг хүртэл.

04/28/18-аас 04/30/18 хүртэл - Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл.

06/09/18-аас 06/11/18 хүртэл - Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл.

12/29/18-аас 12/31/18 хүртэл - Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл.

Анхаар! Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд долоо хоногт 6 хоног ажилладаг тул амралтын өмнөх өдөр ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа хамгийн ихдээ 5 цаг байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх богино өдрийг хэрхэн яаж зохион байгуулдаг вэ

Статистикийн 4-р хэсгийн дагуу. Ажил олгогч бүр ажилчдын бодит ажилласан цагийн найдвартай бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй. Үүний тулд цагийн хуудсыг T-12 эсвэл T-13 нэгдсэн хэлбэрээр (01/05/04-ний өдрийн 1-р тогтоол) ашигладаг, эсвэл шаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйлийг оруулсан тохиолдолд өөрийн маягтыг боловсруулахыг зөвшөөрнө. үүнд заасан. Байгууллагад гарч ирсэн өдрүүдийг "I" эсвэл "01" гэсэн кодоор тэмдэглэсэн бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өмнөх өдрүүдэд ажилласан цагийн тоог нэг цагаар бууруулна.

Захиалга өгөх үү, үгүй ​​юу? Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх өдрүүдийг ерөнхийд нь зохицуулдаг тул ийм баримт бичгийг бөглөхгүй байх боломжтой. Хэрэв ажил олгогч тушаал гаргахаар шийдсэн бол энэ нь компанийн ажлын цагийн хуваарийн талаар зарлал гаргахаас гадна хэт их зүйл болохгүй. Үүнийг яаж хийх вэ, манай тусдаа нийтлэлд хэлээрэй. Аж ахуйн нэгжийн тасралтгүй ажиллагааны горимоор ажлын ээлжийн (өдөр) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүйгээр ажиллах ёстой ажилчдын жагсаалтыг батлах ёстой.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн одоогийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд энэ нь зөрчил гэж тооцогддог. Ийм үйлдлийн хариуцлагыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд торгуулийн хэлбэрээр заасан байдаг. Ажилтантай хөдөлмөрийн зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд ажилчдын эрх, тэдэнтэй харилцах дүрмийг хүндэтгэхийг зөвлөж байна.

Дүгнэлт - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын өдрийг хэрхэн бууруулах талаар авч үзсэн. Бямба, Ням гарагийг албан ёсоор ажлын өдөрт шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд амралтын өдрүүдэд ажлын цагийг бууруулахгүй.

5-р сарын амралт бол бидний олонхын хувьд ажлын жилийн хамгийн дуртай үеүүдийн нэг юм. Зарим нь анхны kebab шарсан гэж явдаг, зарим нь аль хэдийн ор дэрээ санаж, зарим нь зүгээр л оффис, хамт ажиллагсаддаа завсарлага авахыг хүсдэг. Энэ удаад тавдугаар сарын баяр ердийнхөөс удаан үргэлжилсэн гэдгийг албаныхан баталгаажуулсан. 2019 оны 4-р сарын 30-нд богиносгосон өдөр байх уу эсвэл би бүтэн ажиллах ёстой юу?

2019 оны 4-р сарын 30-ны амралтын өмнөх өдөр буюу ердийн

Дөрөвдүгээр сарын 30-ны өдрийг богиносгосон ажлын өдөр мөн эсэхийг мэдэхийн тулд та хоёр баримт бичгийг судлах хэрэгтэй - 2019 онд амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай Засгийн газрын тогтоол. Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу 5-р сард хэд хэдэн ийм шилжүүлэг болно.

• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр (Лхагва, ажлын бус өдөр);
• 5-р сарын 2 - 1-р сарын 5-наас хойшлогдох (Пүрэв гараг, ажлын бус өдөр);
• 5-р сарын 3 - 1-р сарын 6-наас хойшлогдсон (Баасан, ажлын бус өдөр);
• 5-р сарын 4 - Бямба гараг (амралтын өдөр);
• 5-р сарын 5 - Ням гараг (амралтын өдөр);
• Тавдугаар сарын 6, 7, 8-ны өдөр ердийн ажлын өдрүүд юм. 5-р сарын 8-ны өдрийг богиносгох болно;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр (Пүрэв гараг, ажлын бус өдөр);
• 5-р сарын 10 - 2-р сарын 23-наас хойшлогдсон (Баасан, ажлын бус өдөр);
• 5-р сарын 11 - Бямба гараг (амралтын өдөр);
• 5-р сарын 12 - Ням гараг (амралтын өдөр).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 5-р сарын 1-ний өдрийг хавар, хөдөлмөрийн баяр гэж албан ёсны амралтын өдөр гэж заасан байдаг. Өмнөх өдөр нь амралтын өмнөх өдөр гэж тооцогддог тул 1 цагаар богиносгох хэрэгтэй. Дөрөвдүгээр сарын 30-ны өдрийг богиносгосон уу? Тийм ээ, энэ мягмар гарагт та албан ёсоор ажлаас 1 цагийн өмнө гарах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм зөвхөн долоо хоногт таван өдөр буюу Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажилладаг оросууд болон гадаадын иргэдэд үйлчилдэг. Өөр хуваарьтай бол амралтын өдрүүд өөр байх болно.

2019 оны 4-р сарын 30-ны ажлын цаг 6 хоногтой

Ажлын долоо хоног нь 6 хоногоос бүрдэх хэдэн ажилчин ажиллахыг бодоорой. Тэдний хувьд 2019 оны дөрөвдүгээр сарын 30-ны өдөр бол ердийн ажлын өдөр юм. Удирдлага бодлоо өөрчилж, багаа эрт гаргахгүй бол та өмнө нь тохирсон хуваарийн дагуу бэлтгэл хийх хэрэгтэй болно.

Ээлжийн хуваарьтай хэрхэн ажиллах вэ

Баярын өдрүүдээс үл хамааран зөвхөн ажил олгогчийн хэрэгцээ шаардлагыг харгалзан баталсан тул ээлжийн ажилчдын хувьд дөрөвдүгээр сарын 30, тавдугаар сарын 8-ны өдрийг богиносгохгүй. Тэд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цагийн дагуу, жишээлбэл, 8-аас 20 цаг хүртэл бүхэл бүтэн ээлжээ ажиллуулах үүрэгтэй.

Энэ тохиолдолд төрөөс баталгаажуулдаг цорын ганц зүйл бол нэмэлт ажилласан цагийн нөхөн олговор юм. Хамгийн магадлалтай нь энэ нь яг мөнгөн нөхөн олговор байх болно, учир нь ажил олгогчдын хэн нь ч 1 цаг нэмэлт чөлөөт цаг өгөхийг зөвшөөрөх магадлал багатай юм. Энэ удаад орлуулах хүн хайж, бүх дүрмийн дагуу зохицуулахаас илүү төлбөр төлөх нь хамаагүй хялбар юм.

Хэрэв 5-р сарын 1-ний өдрийг бизнес аялалаар тэмдэглэх шаардлагатай бол

Бид 5-р сарын амралтаар бизнес аялал хийх үеэр ажиллах ёстой хүмүүсийн талаар тусад нь ярих болно. Хэрэв та хуваарийн дагуу ажлын бус цагаар ажилладаг бол ажил олгогч энэ талаар мэдэж, энэ хугацаанд хоёр дахин их мөнгө төлөх эсвэл нэмэлт чөлөөт цаг өгөх ёстой.

Мөн замд зарцуулсан хугацаа нь бизнес аялалд унасан үе гэж тооцогддог гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс хэрэв та амралтаараа гэр рүүгээ нисэх юм уу гэрээсээ гарсан бол аяллын цагийг хоёр дахин төлөх ёстой. Эсвэл та нэмэлт амрах цаг хүсч болно.

Олон ажилчид 2019 оны 4-р сарын 30-ны ажлын өдөр ямар байх вэ гэсэн асуултыг сонирхож байна. Эцсийн эцэст 5-р сарын дулаан өдрүүд ирж байна, мэдээжийн хэрэг би байгальд аль болох удаан амрахыг хүсч байна. Дөрөвдүгээр сарын 30-ны өдрийг богиносгосон эсэх, 2019 оны 4-р сарын 30-ны баярын өмнөх өдөр ажлын хуваарь хэрхэн хөгжих талаар бид нийтлэлд хариулах болно, долоо хоногийн янз бүрийн үргэлжлэх хугацаатай мэргэжилтнүүдийн хувьд.

Бид юу тэмдэглэдэг

5-р сарын баяр нь түүхэнд гүн гүнзгий үндэс суурьтай. Энэ нь эртний Грекчүүд болон эртний Ромчуудад мэдэгдэж байсан. 5-р сарын эхний өдөр тариачид Маяа бурханд мөргөж, шинэ ургацын улирал эхэлснийг тэмдэглэв. Славууд мөн өвлийн хүйтнийг тайлсныг тэмдэглэв. Тэр өдөр хэн ч ажиллаагүй.

Хэдэн зуун жилийн дараа буюу 1886 онд АНУ, Канадын ажилчид 8 цагийн ажилтай болгохыг хүсч, 5-р сарын 1-нд жагсаал цуглаан зохион байгуулжээ. Мэдээж шархадсан, үхсэн хүмүүс байсан. Албан ёсны хэлбэрээр энэ баярыг 1889 онд АНУ-д болсон ажил хаялтын үеэр амь үрэгдэгсдийн дурсгалд зориулан 2-р Интернационалын конгресс байгуулжээ. Орос улсад анхны нээлттэй баяр 1917 онд болсон (түүнээс өмнө хүмүүс газар доор цуглардаг байсан).

ЗХУ-ын үед зохион байгуулагдсан парадууд сүр жавхлангаараа гайхширч байв: багана, акробат, гимнастикчид оролцдог байв.

Орчин үеийн Орос улсад энэ бол хавар, хөдөлмөрийн өдөр юм. Энэ статусыг 2001 оны 12-р сарын 30-нд өгсөн бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгав.

2019.04.30 болон 5-р сард бид хэрхэн ажилладаг

Та 4-р сарын 30-ны өдрийг богиносгосон ажлын өдөр мөн үү, үгүй ​​юу гэсэн асуултанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбогдож хариулж болно. Энэхүү хууль тогтоомжийн актад 5-р сарын 1-ний өдрийг багтаасан улсаас тогтоосон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно. Нэмж дурдахад, ижил баримт бичиг нь амралтын өмнөх өдөр ажил нэг цаг бага үргэлжлэхийг тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсэг). Өдөрт 8 цаг ажилладаг ажилчдын хувьд 2019 оны 4-р сарын 30-ны өдөр богиноссон уу гэсэн асуултын хариулт нь энгийн: ажлын өдөр 7 цаг үргэлжилнэ.

5 өдрийн хуваарь

Энэ жил ажилчдад 01.05-05.05 хүртэл 5-р сарын урт амралт өгсөн. Нэгдүгээр сарын 5-ны бямба гараг, нэгдүгээр сарын 6-ны ням гарагийг тавдугаар сарын 2, 3-ны өдөр болгон хойшлуулсантай холбоотой юм.

Энэ нь үлдсэн хэсэг нь тав хоног үргэлжлэх бөгөөд үүнээс өмнө бүтэн биш, харин богиносгосон өдөр ирнэ гэсэн үг юм.

Таван өдрийн долоо хоногийн амралтын хуваарь дараах байдалтай байна.

• 01.05, Лхагва гараг - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр, амралтын өдөр;
• 02.05, Пүрэв гараг - амралтын өдөр (1-р сарын 5-аас хойшлогдсон);
• 03.05, Баасан, ажлын бус өдөр (1-р сарын 6-наас хойшлогдсон);
• 04.05, Бямба гараг - албан ёсны амралтын өдөр;
• 05.05, Ням гараг - албан ёсны амралт.

Зургаан өдрийн хуваарь

Зургаан өдрийн ажлын нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд дөрөвдүгээр сарын 30-ны өдрийг мөн богиносгосон өдөр болгох юм.

Зургаан өдрийн долоо хоногтой хүмүүс дараах хуваарийн дагуу ажиллах ёстой.

• 30, Мягмар гараг - ажлын богиносгосон өдөр;
• 5-р сарын 1, Лхагва гараг - хавар, хөдөлмөрийн өдөр, амралтын өдөр;
• 5-р сарын 2, Пүрэв гараг - Хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 3, Баасан, ажлын бус өдөр (1-р сарын 6, Ням гарагаас хойшлогдсон);
• 5-р сарын 4, Бямба гараг - ажлын өдөр;
• 5-ны ням гараг бүх нийтийн амралтын өдөр.

2018 оны 5-р сарын амралтын хуанли нэлээд төөрөгдөлтэй байна. Тавдугаар сарын эхээр, тавдугаар сарын нэг, Ялалтын баяр хоёр дараалсан ажлын долоо хоногийн дундуур таарч байгаа тул Засгийн газар энэ сарын үйлдвэрлэлийн хуанли гаргахыг их бага хэмжээгээр оролдох шаардлагатай болсон. Үүний зэрэгцээ тавдугаар сарын амралтын өдрүүд дөрөвдүгээр сарын хуанлид нөлөөлсөн тул 30-ны даваа гарагийг амралтын өдөр болгон зарласан. 2018 оны дөрөвдүгээр сарын 28-ны хувьд энэ өдөр манай улсад ажлын өдөр мөн үү, амралтын өдөр мөн үү, хэрэв тийм бол амралтын өдрийг хэрхэн шилжүүлэх вэ гэсэн асуулт гарсаар байна.

2018 оны 4-р сарын 28 амралтын өдөр эсвэл ажлын өдөр байх уу?

Дөрөвдүгээр сарын 28-ны бямба гарагийг ажлын өдөр болгон зарласан. Тавдугаар сарын 1-ний өдрийг Мягмар гарагт таарч байгаа тул дөрөвдүгээр сарын 30-ны даваа гарагийг нэмэлт амралтын өдөр болгон зарлах нь зүйн хэрэг бололтой. Засгийн газар яг энэ ажлын өдрийн ээлжийг хийсэн - 30-ны өдөр амрахын тулд бид 28-нд ажиллана.

Үүний зэрэгцээ 5-р сарын 2-ны өдөр амралтын өдөр байх болно, энэ өдөр амралтын өдөр байхаа больсон. 2-ны лхагва гаригт бид 1-р сарын 7-ны өдөр буюу Зул сарын баярын бүх нийтийн амралтын өдөр ням гараг буюу амралтын өдөртэй давхцаж амарна. Одоо байгаа дүрмийн дагуу амралтын өдөр, амралтын өдөр ийм давхцаж байгаа нь амралтын өдрийг жилийн өөр сар хүртэл хойшлуулах боломжтой болгодог.

Засгийн газар амралтын өдрийг нэгдүгээр сарын 7-ноос дөрөвдүгээр сарын 30-нд шилжүүлж, 28-ны бямба гарагийг яагаад ганцааранг нь үлдээгээгүй нь бүрэн ойлгомжгүй байна. Ийм шийдвэр гаргавал 4-р сарын сүүлээр зургаан өдрийн ажлын долоо хоног гарахгүй, 5-р сарын баяртай холбоотой бусад нь одоогийнхтой адил дөрвөн өдөр үргэлжлэх байсан.

Гэвч манай улсад ирэх ажлын долоо хоног зургаан хоног байх нь үнэн.

2018 оны 4-р сарын 28 - ажлын өдөр багассан эсэх

Энэ өдөр, хэрэв та ердийн найман цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол нэг цагийн өмнө гэртээ харихыг зөвшөөрөх ёстой.

Үүний дагуу сургуулийн хичээл, их дээд сургуульд хосууд гэх мэтчилэн багасна. 28-ны бямба гаригт ажиллаад дөрвөн өдөр дараалан буюу 4-р сарын 29-нөөс 5-р сарын 2 хүртэл амарна.